1Max Notícias Edição 06 Janeiro . 2021 cuidado com a saúde e segurança colaboradores.dos 5, 10 e 15 anos de Prevemax. expansão da nossa marca. nossos projetos e desafios em 2020. 2020 O ANO EM IMPORTANTE.NUNCAQUEDESCOBRIMOSQUEAPROTEÇÃOFOITÃO Ana Kassia de Melo Setor Manutenção
O informativo Max Notícias é uma publicação da Prevemax. Distribuição gratuita. Edição 06 - Janeiro de 2021.
EMCOMPROMISSOPROTEGER
Ao longo de 25 anos, a Prevemax vem acompanhando o mercado externo e alinhando o planeja mento direcionado também à expansão nos países da América NoLatina.quesito importação, já vem realizando parcerias há muitos anos, importando produtos aca bados com marca própria, além de contar com parcerias também nas matérias-primas em países como EUA, China, Malásia, Ca tar, México e outros.
Realizamos também exportações para vários países como Para guai, Chile, Argentina, Bolívia, Uruguai, Equador e outros, in clusive em outros continentes. Empreender fora do Brasil foi mais uma das nossas conquistas, hoje contamos com uma unida de fabril de produtos descartá veis em TNT, localizada no Para guai, com capacidade produtiva de mais de 18 milhões de peças/ mês, além de distribuição de ou tros produtos locais. O que nos tornou uma empresa interna cionalizada, com objetivo de ex portar 30% de nossa capacidade produtiva entre Paraguai e Brasil para outros países.
Área comercial, Gestão de Pessoas, Gestão da Segurança, Gestão da Qualidade e Gestão Ambiental.
Colaboração
Projeto gráfico, redação, editoração e revisão Tempero Propaganda www.temperopropaganda.com.br
editorial EXPEDIENTE www.prevemax.com.brprevemax.oficialPrevemaxNNAANNANNACOMPANHENOSSASNOVIDADES!
Tiragem 1.000 exemplares
Coordenação
Setor de Marketingmarketing@prevemax.com.brVideira
Agradecemos aos nossos colaboradores e parceiros que permitiram a publicação de suas imagens e depoimentos.
Rua Brasil Correia, 630 Bairro BrasilVideira/SCFarroupilha–89560-510
Sonia Rigon Sócia-Administradora
A Prevemax surgiu pela necessi dade de desenvolver um produto para as empresas brasileiras com exigências e padrões das normas europeias, com uma proposta inovadora para o segmento, mas acima de tudo com o compro misso em proteger as pessoas e os Contamosprocessos.com planejamento estratégico sempre orientado ao crescimento da empresa, visan do se consolidar cada vez mais no mercado. Nossos projetos são sempre direcionados à ges tão e planejamento dos cená rios de negócios, distribuindo-os em quatro categorias principais: Fábrica, Distribuidora, Produtos Importados e Embalagens.
Seguimos crescendo e direcio nando nossos esforços com res ponsabilidade, ética e muita de terminação, convictos de nosso compromisso com a sociedade, clientes e parceiros. Para a Pre vemax cada desafio encontrado é tratado como uma oportunida de de crescer e contribuir, além de nos tornar ainda melhores.
2020
no abastecimento. A nível nacio nal, realizamos o abastecimento de hospitais de campanha e insti tuições. E ainda, a nível mundial, priorizamos pelo abastecimento da indústria, direcionando nossos EPIs aos segmentos essenciais.
Assim, durante o primeiro período de quarentena realizado no Brasil, em março, vivenciamos uma in tensa demanda por máscaras de proteção – que fez com que ado tássemos um sistema diferente de abastecimento para clientes, já que o produto se tornou escasso e todos buscavam suprir sua falta de esto que. Seguimos os critérios da Anvi sa, que orientou ajustes no uso de EPIs, priorizando a proteção de pro fissionais considerados essenciais na pandemia.
Para nós, prezar pela proteção sempre foi indispensável, e agora, o mundo também está se trans formando e incorporando os novos hábitos que vieram para ficar. Este é um novo momento de autocui dado e cuidado com o próximo que vamos aprender a conviver e levar em nosso dia a dia. E nós sempre continuaremos cuidando de todos os detalhes para que você esteja sempre protegido.
Em 2020 o mundo foi pego de sur presa: um novo vírus apareceu e nos fez mudar todos os hábitos. Uma rotina bem diferente do habitual se incorporou em nossos dias: o uso constate de álcool em gel, o distan ciamento social e, uma velha co nhecida da Prevemax: as máscaras.
Fornecer EPIs para os trabalhadores durante a pandemia da COVID-19 tornou-se primordial e obrigatório – máscaras, luvas, gorros e aventais ficaram ainda mais em evidência com as medidas de proteção.
Desde 1996 trabalhamos com a fa bricação de EPIs impermeáveis e descartáveis, e de lá para cá, so mos líderes no segmento e um dos grandes responsáveis por abastecer diversos setores da indústria. Mas foi em 2020 que vimos o nosso produ to ampliar ainda mais o seu papel. Se antes ela já era um item de valor para muitos profissionais para man ter a sua proteção individual e do produto que chega ao consumidor, agora ela se tornou um item indis pensável para toda a população.
PAPEL SOCIAL
O cuidado é um valor essencial e faz parte do nosso DNA.
O ANO EM QUE DESCOBRIMOSQUE A PROTEÇÃO NUNCAFOI TÃO IMPORTANTE.
3Max Notícias
Tendo como nossa missão pro mover a proteção de pessoas, a Prevemax optou, neste período, por priorizar o atendimento local para a AMARP - Associação dos Municípios do Alto Vale do Rio do Peixe, fazendo com que os nossos municípios vizinhos pudessem ter a proteção necessária no momen to da pandemia. A área da saúde também recebeu nossa total aten ção, onde garantimos prioridade
4 Max Notícias
lásia, Catar, México e outros.
Uma trajetória que iniciou em 1996 como uma proposta de solução e inovação. Oito anos depois, em 2014, conquistamos a liderança no segmento de EPIs impermeáveis e descartáveis. Agora, encerrando 2020 e partindo para os nossos 25 anos de atuação, continuamos acompanhando o mercado exter no e ampliando nossa atuação nos países da América Latina.
A Prevemax realiza parcerias há muitos anos, importando maté ria-prima e produtos acabados de países como EUA, China, Ma
dad Del Leste, produz mais de 15 milhões de peças ao mês e vem crescendo a cada dia.
Expandir mercados por meio da consolidação de parcerias estratégicas é a nossa visão!
Exportação
Expansão da marca Nossa atuação já consolidada fora do Brasil é digna de come moração, fruto de um planeja mento estratégico de expansão da marca sólido e consistente. Hoje, nossa fábrica de produtos descartáveis no Paraguai, na Ciu
PARADOPREVEMAXBRASILOMUNDO
EUAMÉXICOSUÍÇAPANAMÁPARAGUAICHILEARGENTINACOLÔMBIAURUGUAIÁFRICAÁSIA
Importação
Estamos sempre explorando as oportunidades de mercado poten cial nos países vizinhos, aumen tando nosso mix de produtos ofere cidos aos países da América Latina.
MUNDOPELOPREVEMAX
A segurança e saúde no trabalho con tinuam! Participamos do 53º Congre so de Seguridad Salud y Ambiente e 34a Feria Seguridad Integral 2020, na Colômbia. A feira reuniu mais de 100 expositores nacionais e interna cionais, 90 categorias de produtos em exposição e mais de 2.000 visitantes, utilizando uma plataforma virtual. Uma experiência virtual e inovadora com o mais importante evento de Se gurança, Saúde e Meio Ambiente!
5Max Notícias
PEIEX – Programa de Qualificação para Exportação
A Prevemax buscou certificação de exportação junto ao PEIEX Chapecó. O programa é oferecido pela ApexBrasil e fornece aos participantes orientações e soluções para proble mas técnico-gerenciais que possibi litem à empresa se qualificar para o mercado internacional, de forma planejada e segura. Estamos sempre em busca de novos horizontes!
53o congreso de seguridad, salud y ambiente e 34a feria de seguridad integral
Promover a proteção de pessoas e processos com eficiência, dinamismo e responsabilidade é a nossa missão! A Prevemax está sempre em constante desenvolvimento: superando desafios através da inovação e do trabalho em equipe.
Especializada em materiais descartáveis em TNT (polipropileno), conta com 38 colaboradores. Produzindo em média 18 milhões de peças/mês, como toucas, máscaras, protetor de barba e ainda aventais em PVC. Fábrica disponibilizada em área construída de 800m².
Conta com 29 colaboradores, expedindo em média 50 mil volumes/mês. Localizada em área construída de 4000m².
Conta com mais de 300 colaboradores, produzindo mais de 270 toneladas/mês. Fábrica disponibilizada em área construída de 3400m². Produzindo em média 1500 itens como aventais, capas, batas, mangas, luvas, perneiras, botinhas descartáveis.
Prevemax Embalagens Rio das Antas, SC
Videira, SC
6 Max Notícias
PREVEMAXPrevemaxCentrodeDistribuição
Produzindo embalagens variadas, conta com mais de 50 colaboradores, produzindo mais de 400 toneladas/mês, e recuperando 60 toneladas/mês em processamento de recuperação de aparas industriais. Fábrica disponibilizada em área construída de 2900m².
Prevemax Impermeáveis Videira, SC
Prevemax Descartáveis Ciudad Del Este, Paraguai
BRF EM 2019
7Max Notícias
PREVEMAX É DESTAQUE NACIONAL: FORNECEDOR DESTAQUE DO GRUPO
ALTAMIR GENERO Parceiro Prevemax da Transportes Genero
FORNECEDORDESTAQUE
Sabemos que tão importante quanto conquistar novos clientes, é ter compromisso, ética e responsabilidade com os que estão dentro de casa. Nossa aspiração é sempre superar expectativas e melhorar a eficiência dos processos. Por isso, trabalhamos sempre pela valori zação de nossos clientes. O valor de uma marca também está na boa gestão de relacionamentos – que se constrói com o tempo e com experiências positivas.
Prova da constante valorização dos nossos clientes foi o reconheci mento que recebemos por estar entre os melhores fornecedores do Grupo BRF. Com muita alegria e satisfação conquistamos dois prê mios, sendo um deles de Primeiro Melhor Fornecedor em Pontualida de de Entrega de Materiais Indiretos na categoria Suporte à Produção, e também como Segundo Melhor Fornecedor em Pontualidade de En trega de Materiais Indiretos na BRF entre os mais de 2 mil fornecedo res da empresa. Essa conquista é de todos nós!
DO GRUPO BRF 2019
Uma parceria que iniciou lá em 2012 e vem crescendo a cada dia. Me sinto parte da equipe, confio e reconheço a seriedade e a valorização que a empresa tem com os colaboradores, os parceiros e todos os envolvidos. Durante essa trajetória, conquistei 3 caminhões, cresci com minha empresa e hoje meus 2 filhos também trabalham comigo nesta parceria. Realizo meu trabalho com prazer e amor, me sinto em casa e tenho como dizer que estamos juntos! Espero cres cer cada dia mais, porque sei que posso contar com essa empresa, assim como ela pode contar comigo.
DOSVALORIZAÇÃOCLIENTES: UM VALOR QUE ESTÁ NO DNA DA MARCA PREVEMAX DEPARCERIAUMAVALOR
Neste ano nos deparamos com uma situação nunca imaginada antes: a rápida dispersão da COVID-19 pelo mundo. Um cenário que nenhum de nós estava prepardo para gerir, mas que nos trouxe novos apren dizados e novas formas de continuar a nossa rotina em segurança. Em um cenário de tantas incertezas, a Prevemax se uniu mais do que nunca, e juntos, traçamos caminhos para orientar nossos colabora dores, organizar e dar respostas necessárias para intervir, controlar e combater as consequências e impactos deste evento.
PLANO CONTINGÊNCIADE COVID-19:ENFRENTAMENTOPARADA O CUIDADO COM
EM PRIMEIRO
Amigovida DEMOMENTOESTAMOSVIVENDOEMUMREFLEXÃO
gestão de pessoas
Um vírus invisível veio para mudar nossas vidas, e nos obrigou a apren der a conviver com o distanciamen to social e muitos outros cuidados. São novos desafios! Tivemos que nos adequar à possibilidade de tra balhar a partir de casa e, ao mesmo tempo, ter a oportunidade e o desafio de acompanhar os filhos em aulas online, adaptar equipamentos e sistemas para manter tudo fun cionando e em meio a todas essas mudanças, manter a saúde física, mental e financeira. O que preci samos aprender com tudo isso? A exercitar a adaptabilidade, conviver e ter responsabilidade com nossa convivência, seja com pessoas ou com o ambiente. Aprender a viven ciar o autoconhecimento, apren dendo a conviver com o que temos em casa, no trabalho e com amigos. A pandemia veio para nos trazer ensinamentos e oportunidades no âmbito pessoal e profissional. Acre dito que todos nós estamos tendo a oportunidade de aprendizado para construir um novo amanhã, ge rando valores positivos em todas as áreas de nossa convivência social, ambiental e econômica. Muita luz na caminhada de todos nós! AS PESSOAS LUGAR!
BEM-ESTAR EMOCIONAL
O cuidado com o bem-estar emocional de nossos profissionais está sendo um ponto forte na Prevemax durante a pandemia. A dissemi nação de boas práticas sempre foi nossa principal preocupação, por isso investimos muito no cuidado com as pessoas, dando total aten ção para a saúde emocional neste momento de mudanças e incerte zas, realizando pesquisa de clima para que nossos colaboradores se sentissem confortáveis e motivados. Nosso compromisso é com toda a família Prevemax!
MARIBEL E. GAIO
Gestora dos Laboratórios
9Max Notícias
home
QUEAINDAPRÓXIMOS,officeDISTANTES!VELOCILDA–Setor
DEBORA - Vendas
“Afastadaexperiência!porser
“Em tempos de pandemia, adaptação, rotina e comunicação são palavras-chave. A experiência de trabalhar em home office nos trouxe uma nova dinâmica, nossa equipe se mostrou engajada e as atividades continuaram a fluir. E sorte a minha trabalhar com atividade que permite o trabalho remoto”.
“O home office foi uma experiência nova! Claro que é totalmente diferente do que estar na empresa e ficar por dentro do que está acontecendo, porém, foi preciso para cuidar tanto de mim como do meu filho que está para chegar. Agradeço muito à Prevemax pela ajuda, mesmo neste momento difícil para todos nós”.
Muitas adaptações aconteceram para que pudéssemos continuar nosso trabalho, sem nos arriscar durante ele. Mais do que nunca, a presença online nunca foi tão importante: muitas de nossas reuniões deixaram de ser presenciais e passamos a nos reunir em vídeos. E ainda, tivemos pessoas do grupo de risco trabalhando remotamente, tudo para garantir a segurança e bem-estar de todos. Confira alguns relatos sobre essa
do grupo de risco, com mais de 60 anos, fiquei em casa 90 dias. Meu marido, que também ficou em casa, voltou ao trabalho antes, e eu procurei me ocupar o máximo possível fazendo trabalhos manuais, para manter minha mente saudável. Quando retornei, fiquei muito feliz e, em ação, tomo todos os cui dados necessários. Aprendi que me cuidando, estou cuidando dos outros”.
de Costura
ROBERTA – Contabilidade
Estar em home office há quase 9 meses me fez entender o quanto somos uma equipe unida. No início estava muito difícil a adaptação, não poder estar com a equipe foi algo que pesou muito pra mim. A nova rotina, o formato de executar os planejamentos à dis tância, cenário de mercado crescendo grandiosamente e os desafios a cada dia ficavam maiores. O que me movia a estar motivada era poder manter meu filho pequeno junto a mim, saber que ele estava seguro em casa me deu muito ânimo. Agradeço a Prevemax, pois hoje já estou bem adaptada a esta rotina, e meu menino também.
MAYARA – Prevemax Embalagens
10 Max Notícias 2020
destes 24 anos de Prevemax, são for madores da cultura interna e mul tiplicadores, junto a outros públicos, dos nossos valores. A Prevemax re conhece o capital humano como o
No dia 27 de fevereiro comemora mos, com um almoço especial, os nossos 24 anos de história e o Dia do Trabalhador. Nossos colaboradores são nossos alicerces na construção
ANIVERSÁRIO DA PREVEMAX E DIA DO TRABALHADOR
A Prevemax garantiu o cumprimento da estratégia de elevar o índice de satisfação de nossos colaboradores através de ações e projetos especiais. Confira alguns deles:
UM ANO MARCADO POR GRANDES PROJETOS DE VALORIZAÇÃO DO COLABORADOR!
eventos
fator chave para o êxito da orga nização, portanto é fundamental a manutenção de equipes preparadas, motivadas e em contínuo processo de aprimoramento profissional.
CHEGOU A HORA DE INOVAR EM 2021!
“Nossa participação é muito importante! Eu já participei, participe você também e vamos juntos tirar nossas novas ideias do papel”.
eventos
DIA INTERNACIONAL DA MULHER
pessoas que amamos, pois cada momento de amor e cuidado que as mães compartilham com seus filhos nesta quarentena traz ensi namentos e valores que eles car regarão para a vida toda.
11Max Notícias
Elas merecem respeito, admiração e o maior carinho por todos os en sinamentos que nos proporciona ram. É por isso que, mesmo com a pandemia da COVID-19, registra
DIAS DAS MÃES
No dia 8 de março comemora mos o Dia Internacional da Mu lher, uma data muito importante para a Prevemax, que reconhece e valoriza a presença crescente das mulheres em todas as modalida des dentro da organização. Nossa oportunidade de externar às mu lheres o reconhecimento, o respei to e a gratidão por todos os outros dias em que fazem deste mundo um lugar melhor.
mos de forma diferenciada neste ano a nossa homenagem a todas as mães que trabalham conosco. Estamos vivendo um momento onde nunca foi tão importan te registrar o que sentimos pelas
eventos #ORGULHODESER
A Prevemax preparou uma surpresa para homenagear todos os pais que trabalham na empresa, através de cartão com uma foto do pai com seus filhos. O coronavírus ensina
O nosso arraiá aconteceu de uma
A comemoração do Dia dos Pais foi um pouco diferente devido às regras de isolamento social, mas, mesmo assim, não deixamos de comemorar!
um do nosso jeito em casa, mas compartilhamos com todos esses momentos especiais.
para as pessoas o valor das verda deiras coisas que dão sentido à vida, como os laços familiares, a relação com os amigos, o carinho, a impor tância de que todos estejam bem.
nova maneira, mas com a mesma alegria, participação e entusiasmo de sempre! Comemoramos cada
Responsabilidade para cumprir com as metas propostas, tendo ética tanto com a empresa, como também com as pessoas com quem se trabalha.
MAIARA TILHA
DIA DOS PAIS
FESTA JULINA EM CASA
Ética e Responsabilidade
13Max Notícias # Somos muitas pessoas trabalhando pelo mesmo motivo: proteger pessoas e processos. Uma empresa sólida, firme e que conta com pessoas que fazem a diferença todos os dias, com orgulho de estar aqui. ESTE É O #ORGULHODESER: TODOS NÓS CAMINHANDO JUNTOS, RUMO AO FUTURO, ALIADOS AOS NOSSOS VALORES GENECIR ZANON Comprometendo-me na produção de produtos com melhor qualidade, seguindo os padrões e a ética da empresa para que chegue ao nosso cliente com a qualidade satisfatória. Comprometimento EVA TEREZA DE RAMOS Devemos aproveitar cada momento com alegria, porque um dia você olhará para trás e perceberá que esses momentos foram os que fizeram sua vida feliz. A PREVEMAX INCENTIVA, DÁ SUPORTE E PERMITE QUE CADA COLABORADOR POSSA CONSTRUIR SUA PRÓPRIA HISTÓRIA. Alegria e Otimismo DEFINADEORGULHOSEREREFLITA: Pergunte-se a si mesmo: por que o que eu faço é importante? RECONHEÇA: Para ter orgulho daquilo que faz, reconheça os pequenos sucessos e vitórias do dia a dia. AJUSTE SUA MENTALIDADE: Sendo orgulhoso daquilo que faz, as pessoas o reconhecerão para novas oportunidades. FALE COM ORGULHO: Responda sempre com energia positiva quando lhe perguntarem onde você trabalha. 4 PASSOS PARA TER ORGULHO EM PERTENCER!
O Prêmio Celebrar ganha ain da mais força ao ressignificar o momento atual, que nos mos tra o valor das verdadeiras coisas que dão sentido à vida, como as relações de afeto en tre as pessoas. Entender o que as pessoas estão vivendo, res peitar suas angústias, insegu ranças e incertezas, sobretudo neste momento, é essencial.
Confira em nosso canal no youtube alguns depoimentos emocionantes dos homenageados!
O 11º Prêmio Celebrar nos traz colaboradores com fortes exemplos de determinação, trabalho e dedicação. São profissionais que completaram 5, 10 e 15 anos de Prevemax em 2020. A nossa relação com as pessoas é o valor mais im portante que temos, e se nós temos a condição de trilhar nosso caminho, isso acontece por uma razão: pela capaci dade, dedicação e pelo com prometimento que cada um dos colaboradores tem com a grande família Prevemax.
CELEBRAR
2020
14 Max Notícias
Prêmio Celebrar
mento e Seleção, Desenvolvimento e Retenção de Talentos, com People Analytics. Com essa nova estrutura e forma de atuação, a área de Ges tão de Pessoas atua mais próxima aos líderes para identificar as neces sidades de cada equipe, indicar as melhores soluções e apoiar a resolu ção dos desafios com mais agilidade e de acordo com as nossas políticas e processos internos.
DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: CRESCENDO JUNTOS PELOS MESMOS OBJETIVOS!
Um de nossos maiores desafios no âmbito da gestão do capital huma no é o mapeamento contínuo dos colaboradores. Essa, inclusive, será uma de nossas prioridades para o ano de 2021. Para conduzir esse pro cesso, estruturamos um novo mo delo de avaliação das competências dos colaboradores tendo como base o nosso Plano de Cargos e Salários. Contamos com o apoio de uma plataforma completa em Recruta
2020 foi mais um ano em que a Prevemax promoveu diversas ações para a qualificação contí nua dos seus colaboradores. Nos so programa de formação inclui treinamentos obrigatórios, téc nicos, funcionais e estratégicos. Os temas dos treinamentos fo ram planejados com base no Le vantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento e estruturados após avaliação de desempenho, feedbacks e oportu nidades de melhorias analisadas diariamente pelos gestores e pela Gestão de Pessoas.
Em 2020, a média de horas de treinamentocolaboradorporfoide...
Em 2021, o plano de prioridades.deserácarreiraumanossas
Um trabalho ético, honesto e comprometido é a melhor forma de demonstrar suas qualidades no meio profissional.
BRUNA FAUSTINO
Silvana de Paula Santos Corte e Solda - Turno 03
Ética
15Max Notícias #
PLANO DE CARREIRA: VOCÊ CRESCENDO COM A PREVEMAX!
DEORGULHOSER
7. Liderança e influência social
8. Inteligência emocional
LIDERANÇA PARA O AMANHÃ
1. Pensamento analítico e inovação
6. Solução de problemas complexos
DIOCIR LOOF Diretor Comercial da Otimiza Cursos
Há mais de 7 anos estendemos o curso de liderança para equipes da Prevemax, onde aprimoramos as habilidades e competências dos profissionais, bus cando prepará-los para novos desafios dentro da empresa.
Ao analisarmos essa lista de compe tências, percebemos que existe uma demanda crescente por competências digitais, assim como competências emocionais. Nas organizações, quan do falamos em competências digi tais, pensamos em como acelerar o desenvolvimento do “pensar” digital, que significa a integração da tecnologia com uma mudança de mentalidade, trazendo melhoria contínua para nossos processos e ambiente de trabalho. No que tange as competências emocionais, o grande desafio é como cuidar das nossas emoções, de forma que essas sejam catalizadores do nosso potencial e não inibidores do nosso crescimento profissional e pessoal.
5. Pensamento crítico e analítico
2. Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem
3. Criatividade, originalidade e
4.iniciativaDesigne Programação de Tecnologia
9. Raciocínio, resolução de problemas e 10.ideaçãoAnálise
Nosso Programa de Recrutamento Interno tem como objetivo oferecer oportunidade aos colaboradores para gerenciar sua car reira e adquirir novas experiências, além de promover a trans parência das oportunidades existentes na empresa. Possuímos como característica a capacidade de reter os talentos e de pro mover os colaboradores para novos desafios. Em 2020, cerca de 23% dos nossos profissionais tiveram novas oportunidades dentro da empresa, assumindo posições de liderança ou em transição para áreas diferentes das quais atuavam, reforçando o compro misso da empresa em desenvolver e priorizar o aproveitamento dos colaboradores em oportunidades internas.
PROFISSIONAL:DESENVOLVIMENTO NOVAS OPORTUNIDADES E DESAFIOS PARA VOCÊ!
gestão de pessoas
Exercer Liderança exige habilidades técnicas e humanas que formam as competências necessárias para realizar este desafio.
Faz parte do compromisso da Prevemax remunerar seus colaborado res de forma justa, com um pacote que envolve salários e benefícios competitivos. Sua fundamentação considera os aspectos organizacio nais, estratégicos e culturais da instituição e se baseia nas premissas de equilíbrio interno e externo, que visam assegurar a eficácia da gestão salarial e o alinhamento com as políticas salariais do mercado.
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: SALÁRIOS E BENEFÍCIOS COMPETITIVOS!
e avaliação de sistemas.
As competências em alta para 2020 também incluíram inteligência emo cional, capacidade de se adaptar a diferentes culturas e colaboração:
Previne doenças
saúde
Uma boa nutrição fortalece o sistema imunológico e auxilia na proteção de diversas doen ças – assim como a COVID-19. Por isso, demos uma atenção especial ao fornecimento de frutas para nossos colaborado
res! Uma prática que antes já era realizada duas vezes por se mana, foi inserida diariamente em nossa rotina. Disponibiliza mos as frutas gratuitamente e incentivamos nossos colabora dores a incluírem elas em seus
Reduz o risco de
aAdeEstimulaReduzcâncerocolesterolaproduçãocolágenoumentaimunidade
PARABENEFÍCIOSASAÚDE Frutas
No ano marcado pela pande mia da COVID-19 nossa empre sa, como serviço essencial, não pôde parar. Por isso, adotamos em nosso plano de contingên cia ações voltadas ao cuidado com a saúde e segurança dos colaboradores. Implantação do uso de máscara e fornecimen
17Max Notícias
PLANO DE CONTINGÊNCIA: SAÚDE E SEGURANÇA EM PRIMEIRO LUGAR!
CUIDADOS COM A SAÚDE: NOSSA ATENÇÃO ESPECIAL
to para familiares, afastamen to dos grupos de risco através de home office ou suspensão de contrato, triagem em cada tur no com aferição de temperatura e abordagem sobre os sintomas (em casos suspeitos, tomado as medidas conforme roteiro de tratativas pré-estabelecido) e
lanches – com atenção especial em alimentos ricos em Vitamina C, que possuem impacto positi vo sobre o sistema imunológico, protegendo o organismo contra infecções e estimulando a for mação de anticorpos.
ainda, o fornecimento de frutas nos horários de lanche buscan do proporcionar uma alimen tação saudável foram algumas das medidas adotadas. Além disso, as ações também foram estendidas aos nossos prestado res de serviço por meio de ins truções e cartilhas.
fazem parte do grupo alvo da cam panha também realizaram exame das mamas e coleta do preventivo durante o expediente de trabalho.
OutubroRosa
18 Max Notícias
VACINAÇÃO
saúde Por você e por vocêquemama. Cuide-sePrevina-se.
de mama e colo de útero entre nos sas colaboradoras. Neste ano, rea lizamos palestras e orientações de forma digital. As colaboradores que
Foi realizada em abril, em parceria com o SESI, a campanha de vacinação contra a gripe H1N1. A campanha também foi estendida aos dependentes dos colaboradores.
OUTUBRO ROSA
Apoiamos essa causa tão nobre rea lizando ações de conscientização ao diagnóstico precoce do câncer
SAÚDE EM DESTAQUE:INICIATIVAS DE SAÚDE PARA O BEM-ESTAR DE NOSSOS COLABORADORES
SEGUROTRABALHO
SEGURANÇAsegurança DE MÁQUINAS
COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
Os ruídos podem ser um verdadeiro perigo para a saúde dos colaborado res – sem o uso adequado e cons tante deste EPI pode ocorrer a perda parcial de audição e, em alguns casos mais graves, surdez. É até comum ver colaboradores que ignoram este risco e trabalham com o abafador pendurado no pescoço. Porém, é uma prática perigosa e que pode custar caro à saúde: o ouvido é uma região extremamente sensível e deve ser protegido. O ruído é um dos princi pais riscos observados em locais de trabalho industrial, construções civis, indústria alimentícia, montadoras e outros. Essa é considerada uma doen ça ocupacional evitável, que cabe à empresa trabalhar em sinergia com as áreas de medicina e segurança do trabalho para realizar a avaliação dos riscos (audiometria) e determinar qual o seu grau de periculosidade, fornecendo, assim, o equipamento necessário para que os colaborado res possam realizar suas atividades com segurança. E depois, é também muito importante fiscalizar o uso do Osequipamento.abafadores
Libus da linha 300 são EPIs de proteção auditiva e foram construídos para reduzir a exposição de ruídos a níveis perigosos. A Libus é uma fabricante Argentina espe cialista em proteção para a cabeça, produzindo produtos confortáveis, leves e de grande performance que atendem às normas brasileiras, euro peias e americanas.
ComercialRepresentantedaLibus A
Em setembro realizamos o curso de reciclagem da NR-10 (Serviços em Ele tricidade) e NR-35 (Trabalho em Altura) para a equipe de manutenção. Os cursos foram realizados em parceria com o SENAI Videira.
Elida Cuenca Setor de PrevemaxMáscarasParaguai
LUCIO JORNADA DOIMPORTÂNCIAABAFADORDERUÍDOS
Os assuntos tratados nos DDS tiveram como abordagem principal nosso plano de contingência, com orientações e cuidados relacionados à CO VID-19 e ações envolvendo as famílias dos colaboradores.
E EQUIPAMENTOS
Nosso pátio fabril conta com maquinários desenvolvidos em conformida de com as exigências da NR-12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos, e NR-17 – Ergonomia. Assim como as normas, nossas má quinas passam por constantes melhorias e adequações visando o bem-es tar e segurança da integridade física dos colaboradores.
CURSOS NR-10 E NR-35
Foi realizado no mês de março o curso e posse dos integrantes da CIPA, que tem como função contribuir com os trabalhos do SESMT, visando a melhoria das condições de segurança no ambiente de trabalho.
DIÁLOGOS DE DIÁRIO DE SEGURANÇA
Nossos colaboradores puderam usu fruir de momentos especiais com a
segurança
Também foi realizado show de talentos e atividades envolven do as famílias, além de uma peça teatral com os atores Klé
E TEVE AINDA MAIS!
muito obrigado para o Laboratório Amigovida, SESI, APAE, SENAI, Li bus, Unimed, Otimiza Cursos, Polí cia Militar e Prevenchamas.
Deixar os trabalhadores cientes sobre os riscos ocupacionais e da importância dos cuidados com a Segurança do Trabalho é indispensável para um ambiente seguro. Realizada anualmente, a XIX SIPAT da Prevemax aconteceu de 16 a 20 de novembro e contou com diversos momentos especiais de atividades voltadas para a prevenção de acidentes e doenças do trabalho.
PREVENÇÃO DE ACIDENTES
PARCEIROSPARTICIPAÇÃOTRABALHODEESPECIAIS
20 Max Notícias SEMANA INTERNA DE
visita de nossos parceiros, que reali zaram uma feira de segurança com exames, orientações sobre saúde, segurança e educação. O nosso
ber Ribeiro e Cris Zimmer. Com intuito de reforçar as diretrizes de 5S, Boas Práticas de Fabrica ção e Meio Ambiente, também aconteceu a gincana Caça ao
DO
Tesouro, provendo conhecimen to e interação, e ainda o Quiz da Qualidade com perguntas multidisciplinares aos colabo radores.
Desinfecções de ambientes, caminhões e produtos, utilização de quartenário de amônio Implantação de desinfecção dos calçados, a fim de evitar propagações de micro-organismos e sujidades
21Max Notícias
namento normal da organização. Um grande desafio, ainda hoje, que nos fez buscar alternativas seguras de preservação à saúde de nossos trabalhadores, e que contemplassem às exigências de decretos municipais, estaduais e federais. Pausar nossas ativida des nunca pôde ser uma opção
Restrições de veículos na entrada do pátio
PLANO DE CONTINGÊNCIA COVID-19: AS BARREIRAS SANITÁRIAS IMPLANTADAS
Reforçamos constantemente o compromisso com as barreiras sanitárias, que são primordiais na contenção e disseminação do vírus nas nossas unidades produtivas e centro de distribuição. Este é um forte empenho entre a Saúde, Segurança e Qualidade – uma equipe multidisciplinar que trabalhou junta para a proteção de todas as áreas da nossa planta produtiva. Toda a nossa dedicação para o plano de contingência da Pre vemax foi destaque nacional na Apex e Animaseg.
Repasses sobre a conscientização e preservação dos ambientes de trabalho
Utilização de máscaras cirúrgicas, desta forma protegendo com maior eficiência
com as barreiras sanitárias:
Nossoqualidadecompromisso
Manter ambientes limpos e arejados
para nós, já que hospitais, médi cos, enfermeiros e demais profis sionais da saúde necessitavam de nossos EPIs para sua proteção en quanto lutavam pela vida de ou tras pessoas. Cientes deste gran de compromisso com a saúde e a vida, tomamos todas as precau ções possíveis.
Intercalados horários de almoço/janta e intervalos de pausas Descarte correto de máscaras
Higienização das áreas comuns, sanitários, máquinas e ferramentas com maior frequência (com roteiro estabelecido) Retirada de catracas, evitando contato
Com o objetivo de preservar a saúde das pessoas no combate à COVID-19 instituímos a partir do dia 17 de março nosso plano de contingência, com a implantação de barreiras sanitárias – ação que possibilitou continuarmos as nos sas atividades de forma que afe tasse o menos possível o funcio
Triagem antes do início das atividades (aferição de temperatura, questionário de sintomas)
Gestão à vista é a prática de colo car à disposição de todos informa ções relevantes da empresa, dados de performance, indicadores do de partamento, códigos de conduta da organização e qualquer outra infor mação que irá auxiliar na gestão dos colaboradores. Com a implantação da Gestão à Vista dos 5S, colabora dores e gestores de todos os turnos têm acesso de modo fácil para visua lização dos resultados obtidos, bem como em casos de não conformida des, onde as ações são executadas e avaliadas na próxima auditoria.
Possuímos sempre o compromisso com a excelência na fabricação de nossos produtos para atendimento dos clientes e parceiros no Brasil e ex terior, afirmando nosso respeito com a preservação do meio ambiente,
qualidade
As BPF são grupos de atividades predefinidas para assegurar as condições sanitárias básicas dos estabelecimentos envolvidos em toda a cadeia produtiva, ou seja, produtores primários, processado res ou distribuidores. O foco prin cipal é prevenir danos à saúde do consumidor, garantindo a inocui dade dos produtos e também hábi tos higiênicos sanitários. Em vista à preocupação com as mãos, as quais podem ser grandes vilãs de contaminações cruzadas, promo vemos a dinâmica: lava a mão. Ao “higienizar” as mãos com o “sabo nete”, a tinta marcará as partes onde o funcionário realmente la vou as mãos e deixará de marcar onde houve a ausência da lava gem. Esta atividade ilustra muito bem as partes das mãos mais es quecidas durante e higienização.
AUDITORIAS DE CLIENTES
Convênio laboratorial Convênio com farmácias Convênio odontológico Convênio educação SESI Convênio com academia Refeitório na ProgramaPrêmioCestaCartãoVale-transporteempresaalimentaçãobásicaassiduidadederecrutamento interno Programa de relacionamento com a gestante Projeto Transforme o Desperdício em Frutas Plano de saúde Unimed Parcerias com: academia, universidades e escolas de idiomas. CARREIRAPLANOBENEFÍCIOSPREVEMAX
GESTÃO À VISTA 5S: INFORMAÇÃO À DISPOSIÇÃO DE TODOS
COMPROMISSO COM CERTIFICAÇÕES
BOAS PRÁTICAS DE PROMOVENDOFABRICAÇÃO:
qualidade e certificações de nossos produtos como Certificados de Apro vações (CA´s) com diversos tipos de proteção: agentes químicos, umida de, abrasivos e escoriantes, térmicos (frios e calor), entre outros. Temos registro na Anvisa nos produtos vol tados à saúde, garantindo maior proteção e atendimento nas legisla ções vigentes. Possuímos também os Laudos de Migrações de acordo com as legislações vigentes, garantindo que as matérias-primas utilizadas no processo não tenham contaminan tes que possam causar danos à saúde do usuário ou consumidor.
Constantemente são realizadas au ditorias de clientes em nossa unida de produtiva localizada na cidade de Rio das Antas/SC, as auditorias são relacionadas nos requisitos de segurança alimentar baseadas no GSFI (padrão internacional). Atual mente a planta possui em média nível de conformidade em 95,5%.
A CORRETA HIGIENIZAÇÃO DAS MÃOS
processoscolaboradores.easegurança
nossa alegria e otimismo para superar desafios, continuar va lorizando nossos clientes e sem pre cuidando das nossas pessoas. Muito obrigado, em especial, ao nosso time do plano de contin gência: Rafael, Dayane, Tainá, Maria, Mariane e Vinicius pelo #OrgulhodeSer Prevemax!
res de resfriamento, onde a mesma é um circuito fechado, ou seja, utili zando sempre a mesma água. Assim evitamos desperdício deste recurso tão importante.
ambiental
Recuperamos toda a apara proveniente do processo produtivo. Toda apara é prensada na Prevemax EPI e encaminhada para a Prevemax Embalagens realizar a recuperação.
Encaminhamos para uma empresa especializada que incinera o material.
foi escolhida em razão do início da primavera, que começa no dia 23 de setembro no hemis fério Sul. Em comemoração a este dia, a Prevemax distribuiu vários tipos de mudas frutíferas aos
de todos.
• Apara de
MATERIAL DESTINO
Num cenário de tanta turbulên cia, a Prevemax mostrou o quan to é uma empresa sólida, firme e conta com pessoas que fazem a diferença todos os dias, com OR GULHO de estar aqui. Gratidão a todos que fizeram com que, em 2020, pudéssemos continuar com
NOSSO SENTIMENTO É DE GRATIDÃO!
COMPROMISSO COM O MEIO AMBIENTE: DISTRIBUIÇÃO DE MUDAS FRUTÍFERAS AOS COLABORADORES (fita,Outrosribon, teflon) elástico
ÁGUA, NOSSO RECURSO MAIS PRECIOSO
Venda de apara para recuperação: vendemos toda a apara para uma empresa especializada que se compromete em dar o destino adequado.
A água é um recurso natural que pos sui valores intangíveis. Sua iminente escassez tem gerado constante preo
cupação e levado o setor industrial a buscar alternativas para reduzir o consumo e investir em tecnologias para sua recuperação. No processo de extrusão utilizamos água nas tor
•
• Estopa • TNT • PVC • Stretch • Polietileno
O Dia da Árvore é comemora do no Brasil em 21 de setembro e tem como objetivo principal a conscientização a respeito da preservação desse bem tão valioso. A data, que é diferen te em outras partes do mundo,
A DESTINAÇÃO CORRETA DE NOSSOS MATERIAIS É UMA TAREFA LEVADA A SÉRIO
Iniciamos 2020 cheios de ex pectativas, metas e planos – e jamais imaginaríamos que vi ria uma pandemia, carregan do incertezas e muitos desafios. Tivemos muitas adaptações na rotina para garantir os nossos
23Max Notícias
Rua Brasil Correia, 630 . Bairro Farroupilha Videira . SC . 89560-510 . Brasil +55 49 3531.3300 prevemax.com.br Promover a proteção de pessoas e processos com eficiência, dinamismo e responsabilidade, superando desafios através da inovação e do trabalho em equipe. MISSÃO Expandir mercados por meio da consolidação de parcerias estratégicas. VISÃO • Ética e responsabilidade nos negócios • Flexibilidade, dinamismo e inovação • Ser original • Alegria e otimismo • Cuidado e humanização dos processos • Valorização dos clientes • Administração compartilhada • Comprometimento • Foco no resultado. VALORES P R O G A N D T E M E R O
