El Asistente Personal - nº 1 septiembre 2018

EL ASISTENTE PERSONAL Nº 1 - SEPTIEMBRE 2018 Reportaje

Entrevista

La formación del asistente personal, a debate

Actualidad PREDIF CyL, Salud Mental CyL y la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades ganan el premio CERMI.es por su apoyo conjunto a la Asistencia Personal El primer Servicio Integral de Asistencia Personal de Castilla y León celebra su primer aniversario PREDIF CyL comienza el programa de ‘Itinerarios de Inserción Sociolaboral en Asistencia Personal para personas en riesgo de exclusión social’ PREDIF CyL participa con Federación Salud Mental CyL en las II Jornadas sobre colaboración interasociativas del CERMI

“La Asistencia Personal puede ser una fuente importante de empleo, especialmente en el mundo rural y en sectores de difícil empleabilidad” Alicia García Rodríguez Consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León

EL ASISTENTE PERSONAL La revista El objetivo de esta revista es promocionar la figura del asistente personal como nuevo nicho de empleo. Gracias al apoyo de este profesional a través de la Asistencia Personal, las personas con discapacidad y/o en situación de dependencia pueden desarrollar su proyecto de vida en su entorno habitual y en condiciones de igualdad que el resto de la población.

¿Qué es el SIAP? El Servicio Integral de Asistencia Personal (SIAP) es un servicio de gestión e intermediación en el proceso de contratación del profesional de la Asistencia Personal desde el que además se ofrece asesoramiento sobre la prestación del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD). Es un servicio que nace en PREDIF y sus entidades son las encargadas de gestionarlo.

Un proyecto de:

Paseo de Zorrilla, 160 (esquina plaza del Doctor Quemada), 47006 Valladolid - 983 140 160

Editorial

PEDIMOS RESPETO La persona con discapacidad es la más indicada para formar a su asistente personal El principio básico del despotismo ilustrado era sustentar un estilo de vida agradable dentro una sociedad, pero sin darle poder o decisiones realmente importantes a sus habitantes.

Algo parecido ocurre cuando se trata de decisiones que toman las personas con discapacidad. Siempre está el "bienintencionado" que cree saber lo que necesita la persona con discapacidad para el mejor desarrollo de su vida.

Fran Sardon Pelaez @FranSardon Francisco José Sardón Peláez

Nada más lejos de la realidad. Desde hace tiempo las personas con discapacidad hemos demostrado que estamos suficientemente preparadas, y conocemos de primera mano nuestras necesidades, anhelos y responsabilidades, para asumir riesgos en nuestra propia vida.

Podemos ser capaces de discernir, o no, lo que nos conviene, como cualquier persona, pero desde luego tenemos el derecho a decidir y equivocarnos. O acertar.

Por eso queremos ser nosotros los principales formadores de nuestros asistentes personales. De la misma manera que no hay dos personas iguales, no hay dos personas con lesión medular con las mismas necesidades. O con las mismas costumbres.

Nadie mejor que nosotros para explicar a un asistente personal cómo queremos que nos ayude, cómo nos gusta que nos hagan las cosas, en qué orden y de qué manera. El cómo, el cuándo y el dónde lo decide la persona con discapacidad. Por eso, desde las entidades de la discapacidad y las personas usuarias de este servicio hemos llegado a la conclusión de que la figura indicada para formar al asistente personal es la propia persona con discapacidad.

La actual propuesta de formación dada desde el sector de la discapacidad, desde el grupo de trabajo de Asistencia Personal y Vida Independiente de Cermi Estatal, es que las entidades sociales aporten al asistente una formación básica de 50 horas, en las que se hace hincapié en la filosofía de vida independiente, en el modelo centrado en la persona, en explicar que es el usuario quien toma las decisiones en todo momento... pero la formación específica, la que necesita cada persona, solo se la puede dar quien recibe el servicio.

Por eso pedimos respeto en la toma de decisiones. Si las personas con discapacidad hemos decidido que la formación que queremos es esa, no entendemos que se nos quiera obligar a que nuestros asistentes tengan que estar dos años estudiando materias que luego no van a usar en su vida laboral. O que alguien les haga creer que son ellos los que saben las necesidades de la persona usuaria y no la propia persona la que decide.

Por eso queremos estrenar esta revista sobre el asistente personal con un artículo sobre la importancia del plan de formación que se propone desde las entidades de la discapacidad. 50 horas que creemos suficientes para que esta figura profesional comience su aprendizaje y amplíe conocimientos al servicio de cada usuario diferente al que le lleve su vida profesional.

En este número también conoceremos la opinión al respecto de Alicia García, consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León.

Francisco J. Sardón Peláez Presidente de PREDIF Castilla y León

SUMARIO septiembre 2018

05 Entrevista Alicia García Rodríguez Consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León.

09 Actualidad 11 Agenda 13 Reportaje La formación del asistente personal, a debate

Redacción y diseño: 04

ENTREVISTA Alicia García Rodríguez es consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León @AliciaGarcia_Av

ALICIA GARCÍA RODRÍGUEZ Darwin Nisbett

Kenny Schwein

Annetta Nilges

“La Asistencia Personal puede ser una fuente importante de empleo, especialmente en el mundo rural y en sectores de difícil empleabilidad”

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¿Cuál es el modelo de atención a las personas en situación de dependencia por el que apuesta la Junta de Castilla y León? ¿Por qué?

El modelo de atención a la dependencia por el que se ha apostado en Castilla y León deriva de la voluntad y prioridad política que marcó en su día el presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, en una clara apuesta por lo social y por la atención a las personas. Al mismo tiempo, se trata de un modelo basado en el consenso en varios escenarios: en primer lugar con el diálogo social en el que están representados los agentes económicos y sociales más representativos; en segundo lugar con las corporaciones locales que tienen un papel muy relevante tanto en la valoración de las situaciones de dependencia y en el establecimiento del Proyecto Individual de Atención como en la prestación de servicios; y en tercer lugar, pero tan importante como los anteriores, con las entidades del tercer sector que representan los intereses de las personas afectadas y que además, en muchos casos, son proveedores de servicios.

Todo ello ha quedado plasmado en la normativa de nuestra comunidad y en los diferentes estrategias y planes que hemos ido aprobando: la dirigida al envejecimiento activo y a la prevención de la dependencia, la destinada a promover la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad y la más global, destinada a los servicios sociales. De forma sintética podemos destacar tres aspectos que caracterizan y dan entidad propia a nuestro modelo: En primer lugar queremos facilitar que las personas puedan hacer realidad sus propios proyectos de vida. Ello genera que este concepto se incluya en el catálogo de servicios sociales de forma innovadora en el Estado y que sea el eje central sobre el que articulamos toda la atención para que sea la propia persona la que decida lo que quiere hacer con su vida.

Un segundo aspecto es el peso fundamental que nuestro modelo da a que la persona continúe viviendo en su propio hogar y entorno sociofamiliar. Hemos constatado que es lo que mayoritariamente quieren las personas, siempre y cuando les demos los apoyos necesarios para que esa permanencia se haga de forma segura y con calidad de vida. Esta opción, por supuesto, no descarta la atención institucional cuando la persona lo desea.

La tercera idea que quiero destacar es la importancia que el modelo da a la atención profesional por ser un garante de calidad en la intervención y generador de empleo especialmente en el mundo rural y en sectores con mayor dificultad de empleabilidad como son las mujeres o las personas con discapacidad. Todo ello sin menospreciar la importante labor que realizan las familias que en muchos casos resulta imprescindible para dar una atención de calidad ya sea como principales cuidadores o como complementarios de la actividad profesional.

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¿Qué papel cree que deben jugar las entidades de la discapacidad en la definición de la Asistencia Personal, en lo que concierne a la atención de las personas con discapacidad?

Las asociaciones de la discapacidad, en especial las de la discapacidad física y en concreto las oficinas de vida independiente, fueron el germen desde el que se impulsó la figura de asistencia personal.

En el caso concreto de Castilla y León, el movimiento asociativo tiene, además, un peso especialmente relevante, como se ha demostrado con el modelo pactado entre la Junta de Castilla y León y el CERMI para mejorar la atención a las personas con discapacidad, modelo que otorga un papel importante al servicio de asistencia personal. El papel de estas entidades ha quedado plasmado en el pilotaje que realizamos hace unos años y que, para impulso de esta figura, mantenemos con PREDIF CyL en la actualidad que nos arrojan resultados esperanzadores sobre la versatilidad y adecuación de este servicio, así como la preferencia entre los usuarios para hacer la contratación a través de las entidades de tercer sector.

“Nuestra apuesta en Castilla y León es que la oferta de los profesionales se haga fundamentalmente a través de entidades, por la flexibilidad y ajuste que permite frente a otras opciones”

¿Desde la Junta de Castilla y León están promocionando el modelo de vida independiente?

La promoción de la vida independiente es elemento fundamental de nuestros planes y estrategias. En el caso concreto de las personas con discapacidad este concepto incluso aparece en la Ley de Igualdad de Oportunidades como derecho y como principio de dicha Ley. Prueba del esfuerzo que estamos haciendo en esta línea son las acciones en materia de empleo para las personas con discapacidad a través de los itinerarios personalizados, la contratación pública o el apoyo a los centros especiales de empleo. Además hemos apostado por las viviendas como modelo de residencia porque son las que mayor autonomía y autodeterminación aportan a las personas y por la asistencia personal como máxima expresión de esta vida independiente.

Los datos estadísticos de Castilla y León arrojan que 703 personas (datos de junio de 2018), un 0,60 % del total de prestaciones, son beneficiarias de Asistencia Personal, la prestación menos utilizada de todo el SAAD: ¿A qué cree que es debido?

Por una parte a su novedad y desconocimiento por parte de los potenciales usuarios e incluso de los profesionales; y por otra a que esta figura requiere más desarrollo profesional en cuanto a formación y encuadre específico dentro de las actividades laborales y económicas.

Conscientes de esta situación, en Castilla y León hemos puesto en marcha hace poco más de una año una oficina que gestiona PREDIF en un local cedido por la Junta de Castilla y León, precisamente para informar y orientar a las personas con dependencia, ayudarles en la búsqueda de profesionales de la asistencia personal realizar formación a futuros profesionales y hacer el seguimiento del desarrollo de la prestación. Esta oficina fue la primera que se creó en España dirigida a todas las situaciones de dependencia, no sólo a las personas con discapacidad.

No obstante, y a pesar de que puedan parecer pocas prestaciones, desde el inicio de la legislatura se ha multiplicado por 4 su número (de 156 a 30 junio 2015 a 703, con un incremento 547 prestaciones) y somos actualmente la segunda Comunidad autónoma con mayor número de prestaciones reconocidas de toda España. ¿Qué dificultades existen en el despliegue de la figura de AP? En primer lugar no existe una regulación a nivel nacional que defina adecuadamente esta prestación, lo que genera que pueda ser entendida desde posicionamientos distintos por parte de usuarios, entidades y administraciones.

Inauguración del Servicio Integral de Asistencia Personal. Mayo 2017.

Actualmente se está trabajando a nivel nacional para regular el marco de esta prestación.

Desde el punto de vista operativo es necesario que existan muchas personas formadas como profesionales de la asistencia personal.

El reto es compatibilizar estos dos objetivos: atender las necesidades de las personas adecuadamente y ofrecer a los profesionales el desarrollo de una carrera laboral que sea atractiva en carga de trabajo, salarios y futuro profesional. Y, todo ello, en un escenario propio de nuestra Comunidad como es la gran dispersión poblacional que caracteriza nuestro entorno rural. ¿Qué acciones se están realizando desde la comunidad autónoma para llevar a cabo este despliegue?

La Junta de Castilla y León y las asociaciones entendimos desde el primer momento que teníamos que ir juntos para hacer un despliegue real, operativo y eficaz de esta prestación. Por reseñar algunas de las acciones que realizamos les comento: Se han realizado diversas jornadas divulgativas tanto de carácter nacional como regional con el fin de avanzar en el desarrollo técnico y sensibilizar al colectivo de la potencialidad de la asistencia personal en todos los ámbitos de la vida y en otros colectivos como pueden ser las personas mayores.

Además, hemos realizado el pilotaje de esta prestación lo que ha generado una bolsa de profesionales que está

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permitiendo poder ofertar la prestación y atender a los usuarios, con personas que ya tienen experiencia.

Por otra parte, se está realizando una importante tarea de estudio para ajustar las cargas de trabajo necesarias para hacer viable la asistencia personal como futuro profesional, con los elementos esenciales de esta prestación que no pueden vulnerarse en ningún momento, como son la personalización, la inmediatez en el tiempo y en el lugar o la empatía que necesariamente debe existir entre el trabajador y la persona usuaria.

Nuestra apuesta en Castilla y León es que la oferta de los profesionales se haga fundamentalmente a través de entidades, por la flexibilidad y ajuste que permite frente a otras opciones.

Por último, reseñar que queremos incorporar a las personas con discapacidad como asistentes personales y estamos apoyando económicamente a las entidades del tercer sector para su formación en esta línea.

En nuestra comunidad autónoma, ¿cuál es la cuantía máxima que se asigna para AP? ¿Cree que con esta cuantía se cubren las necesidades de la persona en situación de dependencia? ¿Por qué?

Hemos sido conscientes de que las cuantías aprobadas a nivel estatal son insuficientes para cubrir las necesidades de las personas en situación de dependencia. Por ese motivo hemos incrementado esas cuantías en un 20 % más a los grados I y III y un 74 % al grado II. En concreto nuestras cuantías máximas mensuales son 858,08€ para el grado III, 745,71 € para el grado II y 360 para el grado I. Este esfuerzo procedente de los presupuestos de la Junta de Castilla y León alivia en una medida importante el copago de los usuarios y está haciendo posible el incremento que antes le comenté en prestaciones.

No obstante, este es uno de los temas en los que tenemos que ponernos de acuerdo entre las comunidades y con el gobierno, valorando las necesidades reales de las personas y siendo coherentes con las intensidades y cuantías necesarias para personas en situación de dependencia que utilizan otras prestaciones, puesto que en la Ley las intensidades de atención necesarias están vinculadas al grado de dependencia. En cualquier caso, para una mejora en las intensidades de atención en esta y en otras prestaciones es imprescindible el incremento de la financiación estatal, aspecto que venimos reclamando desde la misma aprobación de la ley.

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“Los retos de la Asistencia Personal son atender las necesidades de las personas adecuadamente y ofrecer a los profesionales el desarrollo de una carrera laboral atractiva” Nuestra experiencia y la evidencia generada en el pilotaje que hemos realizamos, y que fue objeto de un estudio en el que colaboró la Universidad de Valladolid, lo que atestigua es que la asistencia personal es una prestación que puede ser usada de manera muy flexible para atender necesidades muy diversas de personas con perfiles muy diferentes en cuanto a edad, necesidades de integración y circunstancias personales. Es un tipo de prestación de una gran flexibilidad y versatilidad, cuyo principal objetivo es apoyar el proyecto de vida de cada persona que es quien marca su propio objetivo de intervención. Desde esta perspectiva creemos que pueden beneficiarse de esta prestación muchas más personas de las que lo hacen en la actualidad.

En estos momentos se está trabajando en el ámbito estatal en la regulación del profesional de la Asistencia Personal. ¿Apuesta la Junta de Castilla y León por el modelo de formación que propone el CERMI? Ambas instituciones tenemos una gran sintonía en este campo. Como ya he comentado anteriormente, en Castilla y León tenemos que hacer compatible la necesaria capacitación de los profesionales con la realidad que marca nuestro territorio para que sea viable, operativa y sostenible económicamente.

¿Cree que cualquier persona en situación de dependencia puede ser beneficiaria de Asistencia Personal? ¿Por qué?

Creemos que la asistencia personal puede ser una fuente importante de empleo, especialmente en el mundo rural y en sectores de difícil empleabilidad, por lo que debemos ser muy precisos en establecer en qué y cómo formar a quienes desean trabajar en este sector.

La asistencia personal forma parte del conjunto de prestaciones previstas en la Ley de dependencia y recogidas en su catálogo para dar la respuesta más adecuada a las necesidades de las personas.

El Cermi tiene una gran experiencia en este campo por lo que confiamos en gran medida en sus criterios que, por otra parte, coinciden con lo que nuestros profesionales nos están orientando.

ACTUALIDAD PREDIF CyL, Salud Mental CyL y la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades ganan el premio CERMI.es por su apoyo conjunto a la Asistencia Personal El programa galardonado en la categoría de ‘Mejor Práctica de Cooperación Asociativa’ ha sido “Promoción de la Asistencia Personal para Personas con Discapacidad".

Dos entidades de Castilla y León, PREDIF Castilla y León, Federación Salud Mental Castilla y León, y la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León han obtenido el premio CERMI.es 2018 en la categoría de ‘Mejor Práctica de Cooperación Asociativa’, por el programa “Promoción de la Asistencia Personal para Personas con Discapacidad”. Esta colaboración comenzó el pasado mes de enero tras la firma del convenio para la promoción y el impulso a la figura de la Asistencia Personal entre las personas dependientes con discapacidad.

El jurado de los premios CERMI.es 2018, que concede el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), se ha reunió ayer en Madrid para fallar estos galardones, con los que se busca reconocer las iniciativas o acciones o la labor de personas o instituciones que más se hayan distinguido, en ámbitos como la inclusión laboral, la investigación social y científica, la accesibilidad universal, la cultura inclusiva, la responsabilidad social, el activismo y el género, en favor de las personas con discapacidad y sus familias.

El Jurado ha estado integrado por el presidente del CERMI, Luis Cayo Pérez Bueno; la vicepresidenta Concepción Díaz y presidenta de CNSE; la vicepresidenta Manuela Muro, presidenta de la Confederación ASPACE y del CERMI La Rioja; el vicepresidente José Luis Aedo, presidente de FIAPAS, el vicepresidente Nel Anxelu González, presidente de la Confederación Salud Mental España, el secretario general del CERMI y, también, vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE, Alberto Durán; Daniel Aníbal García Diego, secretario de Organización de COCEMFE; Mario Puerto, vicepresidente de Plena Inclusión; Francisco Sardón,

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Firma del convenio de colaboración. Enero 2018.

presidente de PREDIF y del CERMI Castilla y León; Mateo San Segundo, presidente de Down España; Mar Barbero, directora de FEDACE; Cristina Gómez, presidenta del CERMI Castilla la Mancha; Teresa Palahí Juan, comisionada de CERMIS Autonómicos; Ana Peláez, comisionada de Género del CERMI; Marta Valencia, presidenta de la Comisión de Género del CERMI y presidenta del CERMI Aragón y Josefa Torres, secretaria de la Comisión de Inclusión Laboral del CERMI Estatal.

Como asesor-ponente ha actuado el Director de Comunicación del CERMI, José Manuel González Huesa, y la secretaria, con voto, ha sido la directora ejecutiva del CERMI, Pilar Villarino Villarino.

El jurado ha sido asesorado por una comisión de personas expertas independientes especializadas en responsabilidad social empresarial, compuesta por José Antonio Martín, representante de la Fundación Bequal; Javier de la Nava, consultor independiente: Isabel Caballero, coordinadora de la Fundación CERMI Mujeres y Rafael Olea, representante de Servimedia.

El jurado ha distinguido: En la categoría de Inclusión Laboral a la Federación Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad, FAAM. En la categoría de Investigación Social y Científica a Santiago Muñoz Machado, Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Complutense de Madrid y Académico de la Real Academia Española y de la Real Academia de Ciencias Morales y Políticas.

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En la categoría Acción Social al Consejo General de la Abogacía Española-Fundación de la Abogacía Española.

En la categoría de Accesibilidad Universal-Fundación Vodafone a la Casa Encendida de Madrid.

En la categoría de Acción Cultural Inclusiva, al largometraje “Campeones”, del director Javier Fesser.

En la categoría Fundación CERMI Mujeres - Acción en beneficio de las Mujeres con Discapacidad, el premio se ha concedido de manera compartida a la producción audiovisual vídeo “Yo soñaba”, de la directora y realizadora Mabel Lozano, y al Pacto de Estado contra la Violencia de Género.

En la categoría de Medios de Comunicación e Imagen Social de la Discapacidad, al periodista José Julián Barriga Bravo.

El primer Servicio Integral de Asistencia Personal de Castilla y León celebra su primer aniversario La oficina está gestionada por PREDIF Castilla y León, con la colaboración de la Junta de Castilla y León, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y la Fundación ONCE y abrió sus puertas en mayo de 2017.

En la categoría de Mejor Acción Autonómica y/o Local, a la Oficina Técnica de Accesibilidad de Ceuta, OTACE, de la Consejería de Fomento de la Ciudad Autónoma de Ceuta.

En la categoría de Responsabilidad Social Empresarial/Discapacidad, a la iniciativa Premio Integra del BBVA. En la categoría de Mejor Práctica de cooperación asociativa, al programa “Promoción de la Asistencia Personal para Personas con Discapacidad” de PREDIF Castilla y León, la Federación Salud Mental Castilla y León y la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León.

En la modalidad de Activista-Trayectoria Asociativa, el premio se ha concedido de manera compartida a las activistas Pilar Ramiro Cóllar, presidenta de COAMIFICOA hasta 2017; Amalia Diéguez Ramírez, expresidenta de FEDACE y Joan Planells Gisbert, expresidente del CERMI Comunidad Valenciana.

En la categoría Institucional, al Ministerio de Hacienda, por impulsar la Ley de Contratos del Sector Público.

Una usuaria del SIAP y su asistenta personal.

El primer Servicio Integral de Asistencia Personal (SIAP) de Castilla y León celebra su primer aniversario, gracias a la gestión de PREDIF Castilla y León y a la colaboración de la Junta de Castilla y León, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y la Fundación ONCE. Según destaca el presidente de PREDIF Castilla y León, Francisco Sardón: “Gracias a la Asistencia Personal, las personas con discapacidad y/o dependientes estamos logrando tomar las riendas de nuestras vidas y podemos decidir sobre todas aquellas cosas que nos competen como personas.”

Por medio de la oficina del SIAP, PREDIF Castilla y León ha atendido desde 2017 a 113 personas, de las cuales 29 son menores y casi el 60 % son mujeres, y ha formado como asistentes/as personales a 155 personas, casi un 80 % de ellas, mujeres.

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Rocío Molpeceres, persona beneficiaria del servicio de Asistencia Personal, fue de las primeras en “probar” este servicio gracias al proyecto piloto que comenzó a finales de 2016 y desde entonces, como ella misma expresa: “Ya no concibo mi vida sin la Asistencia Personal. Me ha permitido hacer más cosas de las hacía, como poder viajar, desarrollar mi colaboración asociativa y realizar más actividades de ocio, no sólo con mis amigas, sino también con otras personas con discapacidad. La Asistencia Personal me ha permitido ser y no sólo estar, me ha posibilitado empoderarme”.

PREDIF CyL comienza el programa de ‘Itinerarios de Inserción Sociolaboral en Asistencia Personal para personas en riesgo de exclusión social’ Se desarrolla desde agosto de 2018 hasta abril de 2019 gracias a la financiación del Fondo Social Europeo y de la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León.

financiación del Fondo Social Europeo y de la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León.

El objetivo general de este programa es mejorar la inserción sociolaboral de personas perceptoras de Renta Garantizada de Ciudadanía y/o en situación de riesgo de exclusión social, formándoles y cualificándoles en la figura profesional del/la asistente/a personal.

El programa consta de tres itinerarios, de los cuales dos se van a desarrollar en Valladolid y uno en Palencia. En ellos participarán un total de 48 personas, la mayoría de ellas perceptoras de Renta Garantizada de Ciudadanía.

Se llevarán a cabo acciones de información, formación, orientación y acompañamiento en la inserción laboral.

Formación, orientación y acompañamiento en la inserción laboral Respecto a la formación, se impartirán un total de 200 horas distribuidas en 100 horas de contenidos teóricoprácticos en Asistencia Personal y otras 100 horas de formación para la mejora de la búsqueda de empleo y sesiones individualizadas de orientación laboral con cada participante.

Los contenidos específicos de Asistencia Personal (AP) se centran en fundamentos de la AP y vida independiente, aspectos legales, éticos y jurídicos de la AP, discapacidad, la figura del/la asistente/a personal, la relación profesional, habilidades sociales, primeros auxilios, prevención de riesgos laborales, sensibilización medioambiental e igualdad de oportunidades.

Una vez superada de forma satisfactoria esta fase de la formación, los participantes entrarán a formar parte de la bolsa de empleo de asistentes/as personales de PREDIF CyL. En cuanto a la formación grupal para la mejora de la búsqueda de empleo, los principales temas serán opciones formativas, conocimiento del mercado de trabajo, el proceso de búsqueda de empleo, las nuevas tecnologías para la búsqueda de empleo, la entrevista de trabajo y habilidades para el mantenimiento del empleo.

Una de las sesiones de la formación de Asistencia Personal.

PREDIF Castilla y León ha comenzado el programa de ‘Itinerarios de Inserción Sociolaboral en Asistencia Personal para personas en riesgo de exclusión social’, que se desarrollará desde agosto de 2018 hasta abril de 2019, gracias a la

Además, de forma individual, cada participante recibirá varias sesiones de orientación y acompañamiento de la búsqueda de empleo. Específicamente, se realizarán acciones orientadas a la adquisición de técnicas para la elaboración de CV, carta de presentación, habilidades para la superación de procesos de selección, intermediación laboral, apoyo y seguimiento de los participantes que se incorporen al mundo laboral.

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PREDIF CyL participa con Federación Salud Mental CyL en las II Jornadas sobre colaboración inter-asociativas del CERMI Se celebraron los días 19 y 20 de junio bajo el lema 'Cooperar para innovar y transformar'.

¿Por qué colaborar?

La colaboración, incluso la cooperación altruista, es una de las esencias congénitas del sector asociativo de la discapacidad. Sin un espíritu colaborativo al servicio de las personas no existiría ninguna de nuestras organizaciones.

Sin embargo, en una sociedad donde el cambio se produce a una velocidad vertiginosa, el potencial de progreso es muy relevante. De hecho, la cooperación asociativa es una de las principales fuentes para una innovación social capaz de crear más valor para las personas con discapacidad y para el conjunto de la sociedad. Tanto en la práctica de la colaboración interasociativa, como en otros procesos de cooperación con todos aquellos actores coincidentes con los valores y proyecto de futuro de cada entidad.

En estas jornadas se han compartido miradas hacia el futuro, reflexiones sobre las estrategias que han de permitir cooperar para innovar y transformar nuestra sociedad, para aportar energías y sueños en la ruta hacia un mundo mejor. Han sido, asimismo, unas jornadas muy fructíferas, en las que se han dado a conocer un heterogéneo conjunto de experiencias, que ofrecen un panorama diverso sobre la gran aportación de valor que genera la cooperación.

Mesa 'buenas prácticas'.

PREDIF Castilla y León participó junto con Federación Salud Mental Castilla y León en las II Jornadas sobre colaboración inter-asociativas del CERMI, que se celebraron los días 19 y 20 de junio en el Centro Deportivo Cultural de la ONCE bajo el lema 'Cooperar para innovar y transformar'.

AGENDA

Ambas entidades expusieron en la mesa de 'Buenas Prácticas' su proyecto colaborativo de Asistencia Personal, acuerdo firmado el pasado enero junto con la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, que tiene como objetivos facilitar a todas las personas con discapacidad la posibilidad de disponer de un asistente personal, la formación conjunta y promocionar las ventajas y singularidades de esta prestación.

Este proyecto es considerado como 'buenas prácticas' porque ofrece un servicio más óptimo y eficiente y atiende a las necesidades propias de cada persona. Además, tiene como valor añadido que "se han diseñado conjuntamente los contenidos formativos para las personas que van a realizar la formación en Asistencia Personal, así como compartido la bolsa de empleo. El acuerdo contempla la difusión del mensaje de sensibilización e información de la figura del/la asistente/a personal".

Como impacto, esta colaboración se caracteriza por mejorar la calidad técnica de la formación y el intercambio de aprendizajes y promocionar la figura del/la asistente/a personal como nicho de empleo. Desde la perspectiva del/la usuario/a, mejora la calidad de la asistencia y le da mayor protagonismo en la toma de decisiones y autonomía personal.

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REPORTAJE

LA FORMACIÓN DEL ASISTENTE PERSONAL, A DEBATE 13

La formación del/de la asistente/a personal es un tema que ha generado debate entre las entidades de la discapacidad y diferentes administraciones y sectores públicos que abogaban por unos estudios al nivel de la Formación Profesional, de dos años de duración, en contra de lo que el sector asociativo defiende por su experiencia y conocimiento. 50 horas de formación en filosofía de vida independiente y la figura del asistente personal, y el resto de la formación que la diese cada usuario a su asistente, dada la idiosincrasia de esta figura. ¿Y por qué ese interés del colectivo de la discapacidad asociada en Cermi (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad) en una formación de “solo” 50 horas?

Francisco Sardón, presidente de PREDIF Castilla y León y entidad cogestora del servicio de Asistencia Personal a través de una oficina SIAP (Servicio Integral de Asistencia Personal), explica que “desde hace tiempo el modelo asistencial ha quedado obsoleto para algunas personas que quieren ser sujetos activos y diseñar sus propias herramientas de apoyo para una vida independiente”. Con esta idea surge la figura del/de la asistente/a personal en el modelo centrado en la persona.

Desde sus orígenes se contempla al/a la asistente/a personal como una herramienta de apoyo a las personas cuya formación se la va a dar el propio usuario, porque se sale del modelo de atención estandarizado: cada persona es diferente y tiene necesidades diferentes. La persona usuaria puede estudiar, trabajar, dedicarse al ocio, tener una familia... cada casuística y modelo de vida es diferente en cada persona, por lo que sería imposible crear una formación ad hoc para cada uno.

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Todo esto se ha debatido en el grupo de trabajo de Asistencia Personal y Vida independiente de CERMI Estatal y se llegó al consenso de la necesidad de que hubiera un mínimo de formación en vida independiente y Asistencia Personal, respeto a toma de decisiones, etc., y que le contextualice dentro de su labor laboral, pero no conocimientos sanitarios, etc. propios de otras figuras. El resto de formación para cada puesto de trabajo es el que debe aplicar la persona usuaria. Después cada asistente/a personal podría hacer especialización a mayores que pueden dar las entidades según necesidades específicas de colectivos o personas concretas.

Las entidades cogestoras del servicio de Asistencia Personal disponen de bolsas de empleo con las personas que han realizado la formación de 50 horas, para que la persona usuaria pueda elegir los perfiles que se adecuan a sus necesidades concretas. Por ejemplo, alguien necesita un asistente personal que sepa inglés y tenga carnet de conducir. Son habilidades que puede tener un trabajador, pero es muy difícil que otra persona necesite exactamente lo mismo, quizá requiera de una persona que le ayude a cocinar o le acompañe al médico. Existirían tantos perfiles como usuarios.

Actualmente la figura profesional del asistente personal no está regulada a nivel formativo pero su contrato se rige bajo el XIV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad. Las entidades de la discapacidad buscan que esta formación se regule formalmente, pero fuera de las formaciones profesionales estandarizadas, ya que consideran que nada tiene que ver con dichos modelos, ya que es una figura creada por las personas con discapacidad en la búsqueda de cubrir sus necesidades. Precisamente por eso, se considera este formato de formación el más

adecuado ya que es elegido por las propias personas y no por terceros, y nadie mejor que ellos deciden cual son sus necesidades.

Dentro del grupo de trabajo de CERMI en este ámbito, se solicita además al IMSERSO que regule normativamente el acceso a la prestación de Asistencia Personal, que dicha normativa sea igual en todas las comunidades y todo esto se decida de manera consensuada con el sector de la discapacidad. Y aquí está incluida la formación.

La prestación de apoyo más inclusiva y promotora es "casi inapreciable en número en el SAAD" (Luis Cayo, presidente del CERMI)

Regular la prestación El CERMI ha emplazado al Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) a no demorar más el acuerdo de desarrollo de la prestación de asistencia personal que lleva un retraso "intolerable", y que impide la extensión y generalización de este apoyo esencial entre las personas con discapacidad. Así lo ha expresado su presidente, Luis Cayo Pérez Bueno, en la apertura de las I Jornadas de Plena Inclusión sobre Asistencia Personal, celebradas en Zaragoza.

Puso de relieve la paradoja de que la asistencia personal, la prestación de apoyo más inclusiva y promotora, sea "casi inapreciable en número en el marco del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia", lo que ha considerado "una anomalía reprobable y una estafa a las personas con discapacidad".

Las administraciones sociales, con el IMSERSO a la cabeza, deben culminar ya el acuerdo sobre la configuración y parámetros de la asistencia personal, en diálogo constructivo y consenso con el movimiento de la discapacidad, y con pleno respeto a los principios, valores y mandatos de la Convención de Naciones Unidas de 2006, en especial su artículo 19.

Ante este clamor que reclama una prestación de asistencia personal reconocida y desarrollada, el IMSERSO calla y permanece inactivo, sin interlocución ni debate con la sociedad civil.

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Servicio Integral de

ASISTENCIA PERSONAL

VIDA INDEPENDIENTE, AUTÓNOMA Y ACTIVA Paseo de Zorrilla, 160 (esquina plaza del Doctor Quemada) 47006 Valladolid asistenciapersonal@predifcyl.org www.predifcyl.org

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