15
tiistai 5. huhtiKUUTA 2022
Kansainväliset osaajat tulivat jäädäkseen Työvoimapula ei ole hetkeen hellittämässä. Yhä useampi yritys onkin päätynyt etsimään osaavia työntekijöitä maan rajojen ulkopuolelta. Todennäköistä on, että tulevaisuudessa kansainvälisen työvoiman rekrytointi on arkea yhä useammassa yrityksessä. Yksin yrityksen ei kuitenkin tarvitse kaikkea tehdä, sillä tarjolla on apua.
O
n hyvä tietää, että kun yritys rekrytoi ulkomaalaistaustaisen työntekijän, ei yritys jää yksin työntekijöiden perehdyttämisessä ja sopeutumisen tukemisessa, vaan on olemassa vakiintuneita ja toimivia julkisia palveluja, joita yritys voi hyödyntää, jotta uusi työntekijä pääsee osaksi työporukkaa ja sitoutuu yrityksen toimintaan. Esimerkki toimivasta ja hyvin konkreettisesta palvelusta ovat työpaikkasuomi-koulutukset, joita yritys voi matalalla kynnyksellä hyödyntää.
Ikkunatehdas esimerkkinä
Ruovedellä toimivalla Pihla Groupilla on pitkäaikaisia kokemuksia kansainvälisen työvoiman käytöstä. Moni Pihla Groupin työntekijöistä on Latviasta. Pihla Group on tukenut työntekijöiden asettautumista ja sopeutumista työtehtäviin tarjoamalla työntekijöille mahdollisuuden osallistua TE-toimiston ja ELY-keskuksen tarjoamaan työpaikkasuomi-kielikoulutukseen. Kurssille osallistui 10 Pihlan teollisuuden tuotannon kokoonpanijaa. Pih-
la Groupin Ruoveden tehtaan päällikkö Lauri Stenholm koki palvelun tukevan Pihlan työntekijöiden viihtyvyyttä ja arjen sujuvuutta sekä töissä että vapaa-ajalla. Yrityksen näkökulmasta on ollut kätevää, kun palvelun on voinut ostaa ulkopuolelta. Koulutukseen osallistuneet Pihlan latvialaiset työntekijät Andis Lejietis ja Alise Imune pitivät erityisen hyvänä sitä, että opettajalle on voinut lähettää kännykällä kuvia työkaluista, tehtaalla käytettävistä materiaaleista ja käytännön työti-
lanteista. Tätä sanastoa on sitten käyty koulutuksessa läpi. Andis ja Alise olivat tyytyväisiä koulutuksen sisältöön ja ylipäätään siihen, että työnantaja tarjoaa heille tällaisen palvelun.
mukaan. Hinnat myös vaihtelevat palveluntarjoajien välillä. Arvio kustannuksista on helppo tehdä palvelualusta.fi-palvelussa. Palveluun hakeudutaan tekemällä ELY-keskukselle esitys yhteishankinnasta sähköisellä lomakkeella. Sähköinen lomake ja lisätietoja löytyy ELY-keskuksen sivuilta osoitteesta www. ely-keskus.fi kohdasta Palvelut / Palvelut kohderyhmittäin / Yrityksen ja yhteisön palvelut / Koulutuspalvelut / Työpaikkasuomi. Pirkanmaan TE-toimisto ja ELY-keskus kannustavat yrityksiä hakeutumaan työpaikkasuomi-palveluun. Jos sinulla on kysymyksiä palvelusta, voit myös suoraan olla yhteydessä ELY-keskuksen koulutusasiantuntijaan Leena Tuunaseen. Sähköposti: leena.tuunanen@ely-keskus.fi tai puhelin 0295 036110. l
Kieli haltuun
Työpaikkasuomen tavoitteena on edistää yrityksen ulkomaalaistaustaisen henkilöstön valmiuksia selviytyä arjen työtehtävistään suomen kielellä. Koulutuksessa kielen opetuksen sisällössä keskitytään esimerkiksi työtehtävissä tarvittavaan ammattisanastoon, työssä kohdattaviin viestintätilanteisiin, asiakaspalvelutilanteisiin tai vaikkapa yrityksen työturvallisuus- tai muuhun materiaaliin. Työpaikkasuomi-koulutuksessa painotetaan konkretiaa. Tämä tukee työntekijöiden asettautumista työyhteisöön.
Miksi julkinen sektori tarjoaa tällaista palvelua?
Teksti ja kuva: KALLE LAMMINMÄKI
Tyytyväiset ja osaavat työntekijät tukevat yrityksen kasvua. Palvelun tarkoitus on auttaa yrityksen kansainvälisiä työntekijöitä sopeutumaan suomenkieliseen työyhteisöön ja helpottaa käytännön työtehtävien hoitamista suomen kielellä. Yrityksellä on harvoin aikaa ja resursseja järjestää kielikoulutusta muiden töiden ohessa. Palvelun hankkiminen ulkoa valmiina pakettina helpottaa ja nopeuttaa työntekijöiden sopeutumista työtehtäviin. Julkinen sektori myös maksaa osan palvelusta eli yritys saa palvelun edullisesti.
PI H L A G RO U P OY PÄ H K I N Ä N KU O R E S SA Toimiala Ikkunat Liikevaihto (2020) 125,5 MEUR Toimipiste Ruoveden tehdas Koulutukseen osallistuvien työntekijöiden rooli yrityksessä Teollisuuden tuotannon kokoonpanotehtävissä työskentelevät
Miten mukaan ja mihin hintaan?
Koulutukseen osallistuneiden työntekijöiden lukumäärä 10
Hinta määräytyy ryhmän koon, koulutuksen keston ja yrityskoon (henkilöstömäärä, liikevaihto, tase)
osaamista yrittäjälle Yrittäjänä toimiville LAURI STENHOLM Pihlan latvialaisten työntekijöiden Andis Lejietisin ja Alise Imunen kanssa. Andis ja Alise osallistuivat työpaikkasuomi-kurssille.
HYÖDYNNÄ MONIPUOLISIA PALVELUJAMME REKRYTOINNISSA -JOTTA TYÖ LÖYTÄISI TEKIJÄN
Parempaa bisnestä – Yrittäjän digimarkkinointi Lähiesimiestyön ammattitutkinto Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto Palvelumuotoilu, tuotekehitystyön erikoisammattitutkinto
Alkaville yrittäjille HiOMOn Yrittäjyysbuusti, ohjaus alkavalle yrittäjälle Pikastartti yrittäjäksi, iltakoulutus Bisnestä Pirkanmaalta, yrittäjyyden ammattitutkinto
Ehdokashaut tarvitsemiesi osaajien löytämiseksi
Hakeutuminen ja lisätiedot
Tietoa taloudellisista tuista työntekijän palkkaamiseksi
koulutussuunnittelija Tuija Pohjansaari-Kirmo puh. 044 7906 434, tuija.pohjansaari-kirmo@takk.fi
takk.fi/yrittajyys
Rekrytointitilaisuudet Neuvontaa työllistämiseen liittyvien sopimusten ja hakemusten täyttämiseen Avoimien työpaikkojen esittelyvideot
Jos rekrytointeihin liittyvät asiat mietityttävät, saat meiltä apua puhelimitse. Puheluja vastaanottavat yrityskoordinaattorit Jorma Salmi, Ulla Lukkari, Jenni Santanen ja Henna Lehtinen.
Opastusta rekrytointeihin yhdistettävistä koulutusmahdollisuuksista
Yrityskoordinaattorimme auttavat mielellään, ota yhteyttä: Tampereen kaupunki tyonantajat@tampere.fi
Työllisyys- ja kasvupalvelut p. 040 580 8811 (ma-pe 9.00-15.45)
Tampereen Aikuiskoulutuskeskus | www.takk.fi
