Kansainvälisiä rekrytointeja ei tarvitse räpeltää yksin – apua piisaa s

Kansainväliset osaajat tulivat jäädäkseen

Työvoimapula ei ole hetkeen hellittämässä. Yhä useampi yritys onkin päätynyt etsimään osaavia työntekijöitä maan rajojen ulkopuolelta. Todennäköistä on, että tulevaisuudessa kansainvälisen työvoiman rekrytointi on arkea yhä useammassa yrityksessä. Yksin yrityksen ei kuitenkin tarvitse kaikkea tehdä, sillä tarjolla on apua.

On hyvä tietää, että kun yritys rekrytoi ulkomaalaistaustaisen työntekijän, ei yritys jää yksin työntekijöiden perehdyttämisessä ja sopeutumisen tukemisessa, vaan on olemassa vakiintuneita ja toimivia julkisia palveluja, joita yritys voi hyödyntää, jotta uusi työntekijä pääsee osaksi työporukkaa ja sitoutuu yrityksen toimintaan. Esimerkki toimivasta ja hyvin konkreettisesta palvelusta ovat työpaikkasuomi-koulutukset, joita yritys voi matalalla kynnyksellä hyödyntää. Ikkunatehdas esimerkkinä Ruovedellä toimivalla Pihla Groupilla on pitkäaikaisia kokemuksia kansainvälisen työvoiman käytöstä. Moni Pihla Groupin työntekijöistä on Latviasta. Pihla Group on tukenut työntekijöiden asettautumista ja sopeutumista työtehtäviin tarjoamalla työntekijöille mahdollisuuden osallistua TE-toimiston ja ELY-keskuksen tarjoamaan työpaikkasuomi-kielikoulutukseen. Kurssille osallistui 10 Pihlan teollisuuden tuotannon kokoonpanijaa. Pihla Groupin Ruoveden tehtaan päällikkö Lauri Stenholm koki palvelun tukevan Pihlan työntekijöiden viihtyvyyttä ja arjen sujuvuutta sekä töissä että vapaa-ajalla. Yrityksen näkökulmasta on ollut kätevää, kun palvelun on voinut ostaa ulkopuolelta. Koulutukseen osallistuneet Pihlan latvialaiset työntekijät Andis Lejietis ja Alise Imune pitivät erityisen hyvänä sitä, että opettajalle on voinut lähettää kännykällä kuvia työkaluista, tehtaalla käytettävistä materiaaleista ja käytännön työtilanteista. Tätä sanastoa on sitten käyty koulutuksessa läpi. Andis ja Alise olivat tyytyväisiä koulutuksen sisältöön ja ylipäätään siihen, että työnantaja tarjoaa heille tällaisen palvelun.

Kieli haltuun Työpaikkasuomen tavoitteena on edistää yrityksen ulkomaalaistaustaisen henkilöstön valmiuksia selviytyä arjen työtehtävistään suomen kielellä. Koulutuksessa kielen opetuksen sisällössä keskitytään esimerkiksi työtehtävissä tarvittavaan ammattisanastoon, työssä kohdattaviin viestintätilanteisiin, asiakaspalvelutilanteisiin tai vaikkapa yrityksen työturvallisuus- tai muuhun materiaaliin. Työpaikkasuomi-koulutuksessa painotetaan konkretiaa. Tämä tukee työntekijöiden asettautumista työyhteisöön.

Miksi julkinen sektori tarjoaa tällaista palvelua? Tyytyväiset ja osaavat työntekijät tukevat yrityksen kasvua. Palvelun tarkoitus on auttaa yrityksen kansainvälisiä työntekijöitä sopeutumaan suomenkieliseen työyhteisöön ja helpottaa käytännön työtehtävien hoitamista suomen kielellä. Yrityksellä on harvoin aikaa ja resursseja järjestää kielikoulutusta muiden töiden ohessa. Palvelun hankkiminen ulkoa valmiina pakettina helpottaa ja nopeuttaa työntekijöiden sopeutumista työtehtäviin. Julkinen sektori myös maksaa osan palvelusta eli yritys saa palvelun edullisesti.

LAURI STENHOLM Pihlan latvialaisten työntekijöiden Andis Lejietisin ja Alise Imunen kanssa. Andis ja Alise osallistuivat työpaikkasuomi-kurssille.

HYÖDYNNÄ MONIPUOLISIA PALVELUJAMME REKRYTOINNISSA

-JOTTA TYÖ LÖYTÄISI TEKIJÄN

Ehdokashaut tarvitsemiesi osaajien löytämiseksi

Tietoa taloudellisista tuista työntekijän palkkaamiseksi

Rekrytointitilaisuudet

Neuvontaa työllistämiseen liittyvien sopimusten ja hakemusten täyttämiseen Avoimien työpaikkojen esittelyvideot

Opastusta rekrytointeihin yhdistettävistä koulutusmahdollisuuksista

Miten mukaan ja mihin hintaan? Hinta määräytyy ryhmän koon, koulutuksen keston ja yrityskoon (henkilöstömäärä, liikevaihto, tase) mukaan. Hinnat myös vaihtelevat palveluntarjoajien välillä. Arvio kustannuksista on helppo tehdä palvelualusta.fi-palvelussa. Palveluun hakeudutaan tekemällä ELY-keskukselle esitys yhteishankinnasta sähköisellä lomakkeella. Sähköinen lomake ja lisätietoja löytyy ELY-keskuksen sivuilta osoitteesta www. ely-keskus.fi kohdasta Palvelut / Palvelut kohderyhmittäin / Yrityksen ja yhteisön palvelut / Koulutuspalvelut / Työpaikkasuomi.

Pirkanmaan TE-toimisto ja ELY-keskus kannustavat yrityksiä hakeutumaan työpaikkasuomi-palveluun. Jos sinulla on kysymyksiä palvelusta, voit myös suoraan olla yhteydessä ELY-keskuksen koulutusasiantuntijaan Leena Tuunaseen. Sähköposti: leena.tuunanen@ely-keskus.fi tai puhelin 0295 036110. l

Teksti ja kuva: KALLE LAMMINMÄKI

PIHLA GROUP OY PÄHKINÄNKUORESSA

Toimiala ikkunat

Liikevaihto (2020) 125,5 MEuR

Toimipiste Ruoveden tehdas

Koulutukseen osallistuvien työntekijöiden rooli yrityksessä Teollisuuden tuotannon kokoonpanotehtävissä työskentelevät

Koulutukseen osallistuneiden työntekijöiden lukumäärä 10

osaamista yrittäjälle

Yrittäjänä toimiville

Parempaa bisnestä – Yrittäjän digimarkkinointi Lähiesimiestyön ammattitutkinto Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto Palvelumuotoilu, tuotekehitystyön erikoisammattitutkinto

Alkaville yrittäjille

HiOMOn Yrittäjyysbuusti, ohjaus alkavalle yrittäjälle Pikastartti yrittäjäksi, iltakoulutus Bisnestä Pirkanmaalta, yrittäjyyden ammattitutkinto

Hakeutuminen ja lisätiedot

takk.fi/yrittajyys

koulutussuunnittelija Tuija Pohjansaari-Kirmo puh. 044 7906 434, tuija.pohjansaari-kirmo@takk.fi

Jos rekrytointeihin liittyvät asiat mietityttävät, saat meiltä apua puhelimitse. Puheluja vastaanottavat yrityskoordinaattorit

Jorma Salmi, Ulla Lukkari, Jenni Santanen ja Henna Lehtinen.

Kovassa kasvussa oleva ohjelmistofirma myöntää, että rekrytoinneissa vaaditaan kekseliäisyyttä

YRITYKSELLÄ ON konttori Hatanpään Valtatiellä sijaitsevassa Dynamo-rakennuksessa. Sinne muutettiin viime marraskuussa, koska yrityksen tilatarpeet olivat kasvaneet uusien työntekijöiden myötä. Kovan kasvun kääntöpuolena on, että seinät alkavat pian tulla täälläkin vastaan. Viimeisen puolen vuoden aikana taloon on palkattu kuusi uutta tekijää, ja myös tänä vuonna tahdin uskotaan jatkuvan samanlaisena, eli noin yhden uuden tekijän kuukausitahtia. Ja vaikka etä- ja lähityön sekoitus lienee Monadillakin enemmistön valinta jatkossa, nykytahdilla näyttää vääjäämättömältä, että jossakin vaiheessa lisäneliöillekin tulee tarvetta.

LIIKETOIMINTAJOHTAJA ANTTI Riikonen ja jo yritystä perustamassa ollut Mikael von Bonsdorff ovat tyytyväisiä siihen, miten kovassa kasvussa oleva Monad on onnistunut rekrytoinneissaan. Pienen yrityksen valttikorttina haastateltavat pitävät muun muassa sitä, että heillä henkilöstö pääsee vaikuttamaan paitsi omaan toimenkuvaansa myös yrityksen tulevaisuuteen. – Meillä kaikki saavat esittää ideoita jotka laitetaan kaikille näkyville, ja niistä saa äänestää. Lisäksi näitä asioita käydään läpi viikoittain, Riikonen huomauttaa. – Projektien vaihtelevuus lisää työn mielekkyyttä, mikä on yksi keskeisistä syistä työskennellä ohjelmistotaloissa, toteaa henkilöstöpäällikkö ja yhtiön yksi kolmesta perustajasta, Mikael von Bonsdorff.

Työvoimapula on ollut tosiasia jo pidemmän aikaa monella alalla, eivätkä it-talot ole suinkaan poikkeus. Osaavia koodintuottajia on vähemmän kuin mitä heille olisi tarjota työtä. – Kyllä tekijöiden löytämisessä haasteensa on, ja siihen me olemme koko ajan etsimässä erilaisia lääkkeitä, myöntää Antti Riikonen, tamperelaisen Monad Oy:n liiketoimintajohtaja. Varsin mukavasti viisi vuotta syksyllä täyttävä yritys on kuitenkin rekrytoinneissaan onnistunut. Kolmesta perustajasta kun on päädytty nyt jo kolmeenkymmeneen työntekijään.

antti Riikosen lisäksi Pirkanmaan Yrittäjä -lehden haastateltavaksi on saapunut yksi yrityksen kolmesta perustajasta, Mikael von Bonsdorff. Hän taustoittaa, että Monadin synnytyksessä mukana olivat jo hänelle aikaisemmin työelämästä tutut Tomi Äijö ja Aki Haapamäki. Koko kolmikko oli ehtinyt tehdä vuosien työuran ohjelmoinnin parissa, joskin toiminnan alkaessa heistä jokainen teki koodaushommia omilla tahoillaan freelancereina. – Olimme siis kaikki yksinyrittäjiä. Kun siinä sitten juteltiin yhdessä, päädyimme siihen, että yhdessä voisimme saada enemmän aikaan, ja yhdessä tekeminen olisi mukavampaakin. Siitä tämä syntyi, yrittäjä taustoittaa. Kaupparekisteriin Monad merkittiin syksyllä 2017. Yrittäjätrio määritteli jo toimintaa aloitellessaan, että he kaikki haluavat jatkaa firmassa myös koodaamista, josta he kaikki kertovat nauttivansa.

Laatu keihäänkärkenä Yrittäjät ovat olleet alusta asti samaa mieltä siitä, että tekemisen laatu nostetaan kaikessa Monadin tekemisessään ykkösasemaan. – Halusimme siis keskittyä tekemään ohjelmistoja, jotka palvelevat tämän hetken tarpeita, mutta myös kestävät aikaa von Bonsdorff aloittaa. Monadin edustajat ja yrityksen verkkosivut viljelevät termejä kuten ammattiylpeys sekä ohjelmistokehityksen käsityöläisyys. Miehet vakuuttavat, että ne eivät ole vaan sanahelinää vaan näkyvät aidosti heidän tekemisessään. – Työskentelemme tietynlaisella pieteetillä ja hyvällä asenteella ja haluamme oppia uutta, von Bonsdorff aloittaa.

Hyviä kuvia 40 vuotta PROFIILIKUVAUS alk.39,-

Tiimityö kunniaan Laadukasta tekemistä ja hyvän tii-

Henkilöstökuvat yrityksen nettisivuille, nimitysuutisiin ym. Profiilikuva hakemukseen, cv:hen, linkediniin...

VALITSE OIKEIN. YRITÄ VIISAASTI.

min merkitystä on pidetty ohjenuorana myös kaikissa rekrytoinneissa. Monadista kun on haluttu ehdottomasti rakentaa työpaikka, jossa jokainen saisi olla paras versio itsestään. – Parempaa koodia ja fiksumpaa ohjelmistokehitystä syntyy, kun annamme tekijöillemme vapautta, vastuuta, tiimin tuen ja parhaat työkalut. Me tarjoamme mahdollisuuden laadukkaaseen tekemiseen ja sellaisen ympäristön, jossa saa kehittyä. Meillä on lisäksi vahva tiedon ja osaamisen jakamisen kulttuuri, Antti Riikonen määrittelee.

Yrityksessä uskotaan vahvasti, että tämä näkyy myös heidän lopputuotteissaan. – Emme halua tehdä nopeasti kehnosti toimivaa applikaatiota, vaan lopputulos mietitään aina asiakkaiden ja käyttäjien lopputarpeista. Tämän myötä meidän on helppo luvata, että tekemämme ratkaisut ovat aina viimeisteltyjä, mietittyjä ja ylläpidettäviä, Riikonen jatkaa.

Kova kasvutahti Tätä haastattelua tehtäessä maaliskuun alkupuolella Monadilla on voimassa olevia työsopimuksia jo 30 henkilön kanssa. Ja on varsin mahdollista, että lehden ilmestyessä luku on jo suurempi. Sen verran kovaa tahtia kasvua on tapahtunut. Tämän tietää hyvin myös Antti Riikonen. Hän aloitti työt Monadilla viime marraskuussa, ja hänen jälkeensä uusia työsopimuksia on solmittu vielä viisi kappaletta sekä neljän kesätyöntekijän sopimukset päälle. Saman tahdin he uskovat jatkuvan myös myöhemmin tänä vuonna. – Mahdoton sitä tietysti tarkkaan on sanoa, mutta olettaen, että meille tulee hyviä hakemuksia, uskon että työntekijä per kuukausi -tahti voi hyvinkin jatkua, Riikonen kertoo.

Näitä ominaisuuksia työntekijöiltä halutaan Entä mihin sitten yrityksessä kiinnitetään rekrytointeja tehtäessä huomiota? – Tärkeintä on ammattiylpeys sekä halu oppia uutta. Se ei välttämättä ole niinkään ratkaisevaa, mitä osaa, vaan välittyykö kiinnostuneisuus siihen työhön, von Bonsdorff kertoo. Pääasiassa yrityksessä ollaan kiinnostuneita jo aiempaa ohjelmistosuunnittelukokemusta omaavista tekijöistä, mutta toisaalta etenkin kesäisin taloon on otettu myös opiskelijoita. Neljä on tulossa tänäkin kesänä. – Tarjoamme mielellämme kesätyöntekijöillemme mahdollisuuden jatkaa työskentelyä myös opiskelujen ohessa syksyllä, miehet toivovat.

Tampereella kelpaa yrittää Yrityksellä on asiakkaita monelta eri toimialalta. Yksi isoimmista on terveydenhoitoalalla toimiva MyLab, minkä myötä yrityksessä on vahvaa laboratorioalan it-ratkaisukokemusta. Muita isompia asiakkaita ovat esimerkiksi QT, Also, Valmet sekä Kiinteistövälitys Aninkainen. – Terveydenhoitoalan lisäksi liikkuvat koneet sekä kuljettajaa auttavat järjestelmät ovat meille varsin tuttuja, monadilaiset kertovat. Tampere on yrityksen mukaan varsin oivallinen paikka ohjelmistotoimijalle. – Tämä on oikein hyvä paikka yrityksellemme useammastakin syystä. Täällä ja ympäryskunnissa on todella paljon teollisuutta eli potentiaalisia asiakkaita. Lisäksi täällä on tietysti hyvä tilanne sen suhteen, että meillekin melkein kaikki työntekijät ovat täältä valmistuneita.

Ei ole puskaradion voittanutta Monadissa on käytännössä rekrytointi auki kaiken aikaa. Omien verkkosivujen lisäksi yrityksessä on panostettu myös sosiaaliseen mediaan. – Lisäksi tietysti on tärkeää näkyä opiskelijoille. Olemme tehneet yhteistyötä myös erilaisten teknisten yhteisöjen kanssa. Esimerkiksi täällä Tampereella ja myös valtakunnallisesti on ollut yhteiskokoontumisia ohjelmistokehityksestä kiinnostuneille ihmisille. Niihin osallistuminen on tärkeää, Riikonen kertoo.

Yrittäjien mukaan paras rekrytointikanava heille on kuitenkin ollut puskaradio. Ohjelmisto-osaajien piirit ovat kuitenkin Suomen kokoisessa maassa melko pienet.

Keski-ikä Monadissa ei ole kummoisen korkea. Mikael von Bonsdorff kertoo olevansa 45-vuotiaana koko talon ikäpyramidin huipulla. – Harvemmassa meillä ovat 70-luvulla syntyneet. Kyllä he pikemminkin ovat 80- ja 90-luvulla syntyneitä, ja kesätyöläisten kohdalla mennään sitten jo 2000-luvun puolelle, yrittäjä tuumaa. Ala on perinteisesti ollut miesvaltainen, mutta odotamme tulevaisuudessa sukupuolijakauman tasoittuvan uusien ohjelmistokehittäjäsukupolvien myötä. l

Teksti: VILLE KULMALA Kuvat: KARRI HARJU

Oma tuote on myös rekrytointivaltti

Myös oma tuotekehitys on haluttu nähdä yrityksessä keinona houkutella ohjelmisto-osaajia. Sanakirjaesimerkki tästä on yrityksen tammikuussa lanseeraama NoTime-työajanseuranta.

Tuntikirjausohjelman kehitystyö päätettiin aikanaan aloittaa, koska markkinoilta ei tahtonut löytyä juuri heille soveltuvaa työkalua. Yrityksen kehitystyön hedelmä tarjoaa nyt käyttäjilleen ketterän tavan kirjata työtunnit ja keinon nopeuttaa sekä laskutusta että palkanmaksua. Kolikosta on yrityksessä huomattu myös se toinen puoli. Sen lisäksi, että NoTime on yritykselle oma myyntituote, nähdään siinä potentiaalia myös rekrytointiin. – Kokeneet ohjelmistokehittäjät haluavat usein päästä toteuttamaan projekteja, joissa pääsee haastamaan omaa osaamista ja kehittymään. Tavallaan tämä olikin yksi sisäänheittorekrytointi, jossa tekijät pääsivät kehittämään arkkitehtuuria alusta saakka oman talon sisällä, kertoo Mikael von Bonsdorff.

NoTime-työajanseurannassa tunnit kirjataan tietokoneen verkkoselaimessa tai mobiililaitteella ilman erillistä applikaatiota. Tuntikirjaukset tehdään eri asiakasprojekteille ja niihin liittyviin tehtäviin, ja tarvittaessa käyttäjä voi lisätä tuntikirjaukseen selitteen. Yrityksen oma järjestelmänvalvoja voi valita, mitkä asiakkuudet ja tehtävät näkyvät kullekin työntekijälle. Lisäksi työntekijä voi seurata liukumakertymää, tutkia omia palkkaraportteja sekä yhteenvetoja tuntikirjauksistaan. Yrityksen järjestelmänvalvojat voivat luoda järjestelmään asiakkuuksia, projekteja ja tehtäviä. Lisäksi he voivat seurata työntekijöiden kirjauksia eri asiakkuuksille, muokata työntekijän palkka-asetuksia sekä laskuttaa automaattisesti kirjausten perusteella asiakkailta. Järjestelmä integroituu yleisimpiin suomalaisiin taloushallintojärjestelmiin. Sen ansiosta yrityksen taloushallinto voi halutessaan hyödyntää jo käytössä olevia työkaluja, ja työntekijät saavat käyttöönsä edullisen ja helppokäyttöisen NoTime-työajanseurannan.

tarrat ja teippaukset kilvet ja kyltit

banderollit ja suurkuvat myymäläratkaisut

säänkestävät painatukset

rasiat ja pakkaukset

esitteet kuoret ja lomakkeet

lehdet ja kuvastot julisteet

kortit toimitukset ja asennukset

Golfkentäntie 4 33960 Pirkkala