Barátság & Társa Ügyvédi Iroda

A tavalyi Ügyvédfesztiválon találkoztunk a láthatóan kitűnően szórakozó dr. Lami Judittal és dr. Ódor Évával. A közös ügyvédi munkát végző kollégák a való életben is nagyon jó barátságot ápolnak. Ez a momentum adta cikkünk témáját: hogy működnek a barátságon alapuló ügyvédi kollaborációk?

Ahogy az említett jogászok, úgy a cikkben megszólaló két másik páros, dr. Báji-Patay Gergely és dr. Újvári Zoltán, valamint dr. Aradszky Zsolt és dr. Képes György történetében is számos hasonló vonás mutatkozik. Ilyen például, hogy mindenki az egyetemen ismerkedett össze a másikkal. A hölgyek évfolyamtársak voltak, és sokat buliztak együtt. A „bulibarátság” az egyetem vé- geztével megszakadt, és egy cégjogászképzésen, GYES-ről visszatérve vették csak fel a barátság fonalát. – Igazából viszont még később, 2018-ban sodródtunk újra közelebb egymáshoz – mondja Judit. – Úgy alakult Éva élete, hogy szüksége volt egy családjogászra, így én lettem az ügyvédje. Majd velem is haladt az élet, és egyszerre lettünk „barátok, sorstársak és kollégák”.

Dr. Aradszky és dr. Képes 1991-ben, a beiratkozáskor ültek le egymás mellé a padba. Aztán ettek egy majonézes-zöldborsós salátát a büfében, és innentől kezdve valamiféle láthatatlan kapocs kötötte össze őket. Pedig még csak csoporttársak sem voltak, de mégis kitartottak egymás mellett, és mindig tudtak a másikról. Akkor is, amikor ösztöndíjjal külföldön tanultak, vagy amikor különböző ügyvédi irodákban gyakornokoskodtak. 1998-ban, már a szakvizsgára készülve együtt tanultak, a szabadidejükben meg focizgattak. – 2000 májusában megalapítottuk a saját ügyvédi irodánkat, és azóta változatlanul barátok és üzlettársak vagyunk. Szoktuk mondani, hogy az üzletben is van barátság, és a barátságban is van üzlet – mondja Zsolt.

A focinak dr. Báji-Patay Gergely és dr. Újvári Zoltán életében is fontos szerepe volt: már az egyetem első hetében egy csapatban kezdtek játszani. Aztán Gergely elkerült Angliába, de később újra felvették a fonalat, és 2009-ben megalakították közös ügyvédi irodájukat.

Tűz és víz

– Szerintem az a titkunk, hogy tűz és víz vagyunk – mondja dr. Újvári Zoltán. –Gergő a nyugalom, a stabilitás; én úgy szoktam mondani, hogy „minden bíró kedvence”. Én vagyok a karcosabb, nyersebb, konfliktust vállaló figura – és így kiegészítjük egymást. De mindennek az alapja az egymás közötti, feltétel nélkül bizalom.

A bizalom minden együttműködésben a legfontosabb alap. Dr. Képes György például ezt állítja üzlettársáról: – Ha, teszem azt, kómába esnék, vagy valami műtét miatt néhány hónapig nem tudnék dolgozni, gond nélkül mindenemet rábíznám.

A különbségek és a bizalom egysége egyszerre tudja továbblendíteni a párosokat.

– Nálunk Judit az, aki precízebb, rendszerezőbb, vonalat viszi. Én meg a tárgyalós, konfliktusfelvállalós, kicsit keményebb partner vagyok – mondja dr.  Ódor Éva. – És így megvan közöttünk az összhang. A közös munkának fontos része, hogy megértsük egymás gondolatait, és ha valaki elmond három mondatot, nem értem félre, hanem pontosan tudom, hogy éppen mire gondolt.

A közös munka szépsége

Dr. Lami Judit szerint jogi munkát egyedül végezni nagyon nehéz lehet. – Ezért nagyon jó, hogy sokszor együtt tudunk gondolkodni – mondja. – Sokszor előfordul, hogy kocsiban ülünk mind a ketten, és telefonon „jogászkodunk” – akár egy órát is. Ha nem is vagyunk fizikailag egy helyen, mégis folyamatosan együtt gondolkodunk, és keressük a megoldásokat. Sőt az a tapasztalatunk, hogy az ügyfelek is pozitívabban veszik, ha egy találkozón egyszerre két szakember is foglalkozik az ügyükkel.

– Én is szeretem a közös megbeszé- léseket – mondja dr. Aradszky Zsolt. –Nemcsak Gyurival, de a többi kollégával is. Szerintem a közös gondolkodásból mindig valami jobb, értékelhetőbb megoldás születik.

Náluk az ügyfelek el vannak osztva, szakterületeknek megfelelően, de mégis van rá igény, hogy hetente átbeszéljék a komplexebb ügyeket. De még az arculati megjelenésekről, és az irodát érintő közös kérdésekről is ilyenkor döntenek. Viszont az iroda működtetésében is le vannak osztva a szerepek: dr. Képes György viszi a pénzügyi irányítást, intézi az utalásokat, tartja a kapcsolatot a könyvelővel, míg dr. Aradszky Zsolt felel a humánerőforrás-menedzsmentért. Az a céljuk, hogy legalább olyan hűségesek legyenek a munkavállalók az irodához, mint ők egymáshoz. – Ahogy a feleségem mondja: ő csak a kettes számot viseli a kapcsolatunkban Zsolthoz képest – nevet dr. Képes György.

Az egymás kiegészítése arról is szól, hogy néha használni kell a jó zsarurossz zsaru leosztást. – Az, hogy különbözőek vagyunk, azt is jelenti, hogy ha olyan a szituáció, hogy össze kell veszni valakivel, azt általában Zoli intézi – nevet dr. Báji-Patay Gergely. – Egyébként Zoli jogi látásmódja nagyon céltudatos és hatékony. Nekem inkább a munkaterhelésem kiemelkedő. Kis túlzással: ő az ész a történetben, én pedig a bivaly.

Irány Kuba

Érdekes módon konfliktusokról szinte alig számolnak be az ügyvédpárosok. Az alapértékek évtizedek óta áthatják ezeket a munka- és magánjellegű kapcsolatokat. Nincsenek késre menő viták. – Nyilván az alapértékekben egyetértünk, de az odavezető út vagy az abból fakadó végkövetkeztetés nem mindig fedi egymást – mondja

Érdekes módon konfliktusokról szinte alig számolnak be az ügyvédpárosok. Az alapértékek évtizedek óta áthatják ezeket a munka- és magánjellegű kapcsolatokat. Nincsenek késre menő viták dr. Újvári Zoltán. – De ilyenkor is megadjuk a tiszteletet másiknak. – Vannak felületi konfliktusok, de ezeken gyorsan átlendülünk – helyesel dr. BájiPatay Gergely.

– Éppen az eltérő munkastílusunk miatt adódtak súrlódásaink, de kimozogtuk – meséli dr. Lami Judit. – Ismerjük egymást: azért tudtuk gyorsan kezelni, mert mindenki tudta a másikról, hogy mi okozza a nézetkülönbséget.

A jövő mindenkinél egyértelmű: az együttműködések a tervek szerint nagyjából a pályafutás végéig tartaná- nak. – Innen akarunk nyugdíjba menni – mondja dr. Újvári. – Ha úgy lesz, hogy a gyerekek közül valaki átvenné a stafétát, rendben. De ha nem, az sem gond: az öregkorunkat majd Kubában töltjük. Dr. Báji-Patay mindehhez hozzáteszi, hogy terjeszkedni sem nagyon akarnak, hanem szeretnénk megőrizni az iroda családi jellegét.

– Mi leszünk az a japán öreg bácsi, aki a futószalag mellett kezdett, aztán 78 éves korában arra eszmél, hogy ő a Mazda vezérigazgatója – tervez dr.  Képes György. És abban ő és üzlettársa is egyetért, hogy az, ha valaki ötévenként munkahelyet változtat, rövid távon hozhat csak hasznot, a szakmai és emberi épülést semmiképp nem szolgálja.

Foci,

sütögetés, utazás

Kérdésünkre, hogy a magánéletben is összejárnak-e a kollégák, mindhárom párosnál igenlő a válasz. Dr. Aradszky és dr. Képes korábban családostól jártak el belföldi pihenésekre, de a Covid ezeket a kiruccanásokat szétzilálta. Az ügyvédpáros éppen mostanság tervezi, hogy újra szorosabbra fűzik a két család kapcsolatát a magánéletben is.

Dr. Újvári és dr. Báji-Patay természetesen fociznak – legutóbb éppen az Ügyvédfoci kupán indultak el. De szerdánként is rúgják a bőrt, néha az egész irodával – a sporttevékenység meg néha közös sörözésbe torkollik. A céges karácsonyi vacsora természetesen szent, és kerek évfordulókat is együtt ünnepelnek, nyáron pedig családi sütögetést terveznek – dr. Báji-Patay grillez, dr. Újvári pedig fröccsöket kever.

Dr. Lami Judit és dr. Ódor Éva a magánéletükben ugyanannyit találkoznak, mint az irodában. A hétvégéket sokszor együtt töltik, szívesen utazgatnak is családostól. Nemrég jártak Ljubljanában és Nizzában. Dr. Ódor szerint a közös munka akkor megy jól, ha szoros a kapocs a két fél között – és ezt a közös szabadidős programok csak egyre erősítik.