Capital humano
EDP ATRAI JOVENS UNIVERSITÁRIOS Entre fevereiro e abril deste ano, a EDP esteve presente num total de oito jobshops, feiras académicas realizadas em Lisboa e no Porto, onde promoveu a proposta de valor da EDP enquanto melhor empresa para trabalhar. As jobshops decorreram em instituições de ensino superior de referência, nomeadamente, Instituto Superior Técnico, Universidade Católica, Instituto Superior de Economia e Gestão, Universidade Nova de Lisboa, ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa e Faculdade de Economia da Universidade do Porto, entre outros. Ao longo dos últimos anos, e em função do crescimento e evolução do negócio, o Grupo EDP tem vindo a apostar na
captação de novos talentos, num processo de rejuvenescimento. Pretende-se posicionar o Grupo como empregador preferencial no mercado de trabalho e captar jovens com potencial, capazes de contribuir para a criação de valor. Para isso, em 2009, foi criado e implementado o On Top Recruitment Program, uma iniciativa que tem como objetivo atrair e captar de jovens com elevado potencial. Visa ainda promover a aproximação entre a EDP e a comunidade 50 edpon
académica, interagir e partilhar know-how e dar a conhecer aos estudantes o posicionamento e a estratégia da empresa. O resultado da proximidade da EDP com a comunidade académica é bem visível. Só no último ano, a EDP apoiou 722 estágios. As diferentes tipologias de estágio (curriculares/escolares, de verão, de aproximação à vida ativa e profissionais) que a empresa promove, ajudam no desenvolvimento de competências destes jovens.