Dél-Dunántúli Gazdaság A GLT Delta Épületgépészeti Kft. munkatársainak nagy része a cégnél sajátította el a szakma alapjait. Vannak közöttük olyanok is, akik másod-szakmát is itt szereztek, a tulajdonosok ugyanis nagy hangsúlyt helyeznek dolgozóik folyamatos képzésére. A GLT Delta Kft. elôdje a Termovill Gmk. több mint húsz esztendôvel ezelôtt alakult. A társaság ebben a formában mûködött egészen 1991-ig, a váltást, amelynek eredményeként létrehozták a GLT Delta Épületgépész Kft.-t szakmai és gazdasági fejlôdésük üteme tette szükségessé. Ezt követôen rövid idôn belül leányvállalatokat alapítottak, amelyekben a cég dolgozói is tulajdonrészt szerezhettek. A következô jelentôs lépés 2002-ben következett be, amikoris, az akkor már több éve folyó gyártási tevékenységük megerôsödött, az exportjuk is megnövekedett. Ennek keretében egy osztrák cégnek 1995. óta Sprinkler automata tûzoltórendszerek elôregyártását, valamint ezek helyszínen történô beszerelését végzik. Az eltelt években számos fejlesztést is végrehajtottak. Jelenleg a szigetvári telephelyükön uniós források felhasználásával egy több mint 68 milliós beruházás zajlik, amelyhez a támogatást a Dél-Dunántúli Operatív Program Komplex programmal segítendô leghátrányosabb helyzetû kistérségek üzleti infrastruktúra fejlesztése címmel kiírt pályázatán nyerték el. A 2012. június végéig megvalósuló projekt keretében elôreszerelô-csarnok épül, valamint fejlesztik a tárolási és logisztikai infrastruktúrát, s ezzel nemcsak a termelés hatékonyságát tudják növelni, de új munkahelyeket is teremtenek, valamint a tanulóik is legújabb technológiák alkalmazásával sajátíthatják el a szakmai alapokat.
A cég épületgépészeti, víz- és csatornarendszerek kiépítését, valamint központi-fûtés, szellôzô és légtechnikai berendezések szerelését végzi magánszemélyek és cégek részére egyaránt. — A jövônk biztosítéka a dolgozóink folyamatos továbbképzése, amelynek egyik alapja a saját tanulóképzés – mondja Cserkúthy László ügyvezetô. — A nálunk végzett tanulók jelentôs részét továbbfoglalkoztatjuk. Jelenleg gázvezeték és -készülék, valamint vízvezeték és központi-fûtés szerelô tanulók gyakorlati képzése folyik nálunk. Azok, akik a végzést követôen a munkatársaink sorába lépnek egy speciális szaktanfolyamon is részt vesznek. A vezetô szerelôink a legmagasabb szakmai minôsítô bizonyítvánnyal rendelkeznek, s általában két szakmát mûvelnek felsô fokon. A dolgozóink közül sokan vettek részt
25
TANULÓSZERZÔDÉS képzéseken és átképzésen Ausztriában és Németországban is. Mint mondja a cég megalakulása óta foglalkoznak tanulóképzéssel, többen közülük ma is itt dolgoznak, mint az elsô tanulójuk Solymos Tibor, aki tizennégy évesen mint tanuló lépett be a kft. ajtaján, s ennek már két évtizede. — Soha nem volt gondunk még azzal, hogy kevesen jelentkeztek volna hozzánk tanulónak – mondja hangjában nem kis büszkeséggel a cégvezetô. — Inkább az okoz problémát, hogy nem mindenkit tudunk felvenni. A gyerekek egymásnak mondják el, hogy hol mit tapasztaltak, s hívják fel egymás figyelmét arra, hogy hova érdemes menni. Szinte kivétel nélkül tovább foglalkoztatjuk azokat, akik a tanulóévek alatt bizonyították rátermettségüket, azonosultak a cég filozófiájával, azt mind szakmailag, mind emberileg a magukévá tették. Évente átlag két-három végzôst alkalmazunk.
munkára is. Többek között megtanulnak hegeszteni, s fejlôdik a kézügyességük is. — Mi még nem tapasztalatuk azt a fajta tanulóhiányt, amelyrôl mások panaszkodnak. S a legtöbb tanulónk a szakmát is elsajátítja. A másodszakmás képzésben is részt veszünk, amelyhez támogatást is nyújtunk. Ezt azért tartjuk jó dolognak, mert ezek a tanulók már rendelkeznek
A jövô záloga a tanulóképzés A cégvezetô kitért arra is, az évek alatt így nevelôdtek ki a szervizesek, de a fûtés-, gáz-, víz- és klímaszerelôk közül is a legtöbben a saját tanulóik közül kerültek ki. Abban, hogy kevés az olyan a tanulóik közül, aki a végzést követôen más területen helyezkedik el, vagy el sem jut a szakmunkás-vizsgáig nagy szerepe van Csukás Bélának, akire annak idején is azért esett a választás, mert jól tud bánni a kamaszokkal, hallgatnak rá, elfogadják, mind szakmailag, mind emberileg. — Jelenleg huszonegy tanulónk van, ami nem kis feladatot ró a cégen belül mindenkire – folytatja tovább beszélgetésünket. — Mindenkit tanulószerzôdéssel foglalkoztatunk. Eddig az volt az alapelvünk, hogy aki többet tesz le az asztalra, az anyagilag is járjon jobban, függetlenül attól, hogy éppen a szakmunkásképzô melyik évfolyamára jár. Jelenleg huszonegy tanulónk van Pécsett és Szigetváron, szinte kivétel nélkül jól teljesítenek, ennek megfelelôen az ösztöndíjuk sem alacsony. Azonban az nagy kérdés, hogy az új rendszerben ez hogy lesz, ugyanis várhatóan nem emelni tudjuk az ösztöndíjukat, hanem viszsza kell majd vennünk belôle a rárakodó költségek miatt. S hát az Országos Szakképzési Jegyzék állandó változása, valamint a modul-rendszer is sok fejtörést okoz. A gyakorlati képzés során a tanulók bent a mûhelyben az alapfogásokat sajátítják el, amit élesben kell alkalmazniuk a kinti munkahelyeken, s egy idô után képessé kell válniuk az önálló
Cserkúthy László
egy szakmával, tudják, hogy miért akarnak egy újabbat megtanulni. Azonban egyelôre az még kérdés, hogy a technikus-képzésben résztvevôket, valamint a szakközépiskolásokat nyári gyakorlaton milyen módon tudjuk majd foglalkoztatni, ugyanis az eddig kötött együttmûködési megállapodást nem köthetjük meg, mert akkor minden a szakképzéshez nyújtott támogatást elveszítünk – fejezi be beszélgetésünket Cserkúthy László. Sz.K.