Decoración Patricia Sulbarán psulbaran@el-nacional.com / @patsulbaran Fotografías Ricardo Robles roblesmo@gmail.com
Oficinas que rompen el molde
La foto de los toboganes en las oficinas de Google –gigantescas y llenas de salones con decoración temática para relajarse y jugar– recorrió el mundo y de seguro causó desazón en algún empleado de las típicas, y aún abundantes, oficinas asépticas: cubículo privado y gris, aire acondicionado helado y luces de quirófano. Los diseñadores contemporáneos están planteándose un nuevo modelo de bienestar y funcionalidad para las oficinas a partir de estructuras espaciales abiertas que suprimen el tradicional cubículo y ponen especial atención en el acondicionamiento acústico y lumínico. La firma suiza de diseño Vitra reacomodó su sede con la asesoría de los hermanos franceses Bouroullec (reseñados por la revista Dwell como los sucesores de Philippe Starck) en 2008, quienes justificaron la ausencia de 78 TED -
El diseño se adapta a la contemporaneidad para crear espacios de trabajo en los que los cubículos privados se sustituyen por un ambiente único y compartido
paredes con este razonamiento: “Cuando debemos retirarnos, no necesitamos de una oficina privada, sólo de aislamiento acústico y visual”, y ya en aquel año fomentaban la idea de que los empleados trabajaran desde casa y sólo acudieran a la oficina para reunirse. Un espacio agradable de trabajo está directamente relacionado con la satisfacción laboral, según una encuesta de la Sociedad Americana de Diseñadores de Interiores publicada en 2012 y reseñada por CNN. La gente que se sentía a gusto en la oficina afirmó tener 31% más de probabilidades de estar contento con su trabajo, mientras que casi la mitad señaló que el diseño afectaba su decisión de aceptar o no el puesto. La discusión sobre la nueva oficina ha dejado de ser un tema para corporaciones de publicidad, marcas de ropa o con una plantilla joven, para convertirse en la prioridad de otras compañías más “serias” como hospitales y bancos. La tecnología desempeña un papel muy importante, pues hoy es posible resolver casi todo con una laptop, una tableta y un celular. Sin embargo, este nuevo planteamiento también es consecuencia de una crisis económica mundial que ha impulsado un cambio de paradigma. “Para una empresa, el impacto de las obligaciones laborales es muy alto y no es posible motivar con una remuneración. Así que el bienestar se busca con organizaciones saludables que entablen un compromiso emocional con sus empleados”, explica César Yacsirk, psicólogo especialista en gerencia. Un espacio que estimule e invite a la distensión y al juego es primordial para Yacsirk. “En la oficina de hoy deben existir áreas de descanso, que inviten a no hablar siempre de trabajo y a fluir”.
Cubículos vs. Mesas comunes La idea de movimiento y la colisión fueron los principios aplicados en las oficinas de ?What if!, compañía radicada en Nueva York cuya función es ampliar los mercados de compañías como Pepsi-