Q&A LAKIMIEHELTÄ

TÄLLÄ PALSTALLA PAIKALLISTEN LAKITOIMISTOJEN KOKENEET ASIANTUNTIJAT

RATKOVAT JÄSENTEMME ONGELMIA LAIN NÄKÖKULMASTA.

LÄHETÄ KYSYMYKSESI: ANNI.ALAVAHTOLA@CHAMBER.FI

Mitä eroa on työsopimuksella, johtajasopimuksella ja toimitusjohtajasopimuksella?

Toimitusjohtaja ei ole työsopimussuhteessa osakeyhtiöön, vaan hän on osakeyhtiölain mukaisesti osakeyhtiön toimielin. Toimitusjohtaja hoitaa toimitusjohtajan tehtävää osakeyhtiölaissa määritettyjen tehtävien mukaisesti eikä hänen toimisuhteeseensa sovelleta työsopimuslakia. Yhtiö tekee toimitusjohtajan kanssa usein kirjallisen toimitusjohtajasopimuksen, jolla sovitaan tarkemmin yhtiön ja toimitusjohtajan välisestä oikeussuhteesta, kuten palkkioista, irtisanomisehdoista, salassapidosta, kilpailukiellosta ja immateriaalioikeuksista.

Johtajasopimus tarkoittaa johtavassa asemassa olevan työntekijän (ei siis toimitusjohtajan) kanssa tehtävää työsopimusta. Johtavassa asemassa olevalla työntekijällä tarkoitetaan henkilöä, jolla on tehtäviinsä ja vastuualueisiinsa liittyvää itsenäistä päätösvaltaa. Johtavassa asemassa olevat työntekijät eivät pääsääntöisesti ole työehtosopimusten eivätkä työaikalain piirissä. Suurin osa pakottavasta työlainsäädännöstä, kuten työsopimus- ja vuosilomalaki, kuitenkin pääosin soveltuu johtajan työsuhteeseen.

Lainsäädäntö ei tunne johtajasopimuksen käsitettä, mutta oikeuskäytännössä johtajasopimukselle ja johtajan asemalle on annettu merkitystä työsopimuslain säännöksiä sovellettaessa. Siksi johtajasopimus kannattaa laatia huolellisesti siten, että siinä käsitellään kaikki olennaiset työsuhteen ehdot. Huolellisesti laadittu johtajasopimus auttaa välttämään monta ristiriitatilannetta.

Työnantajan kannalta on usein tärkeää varmistaa salassapito- ja kilpailukieltoehdoilla, että johtaja ei voi pian työsuhteen päättymisen jälkeen alkaa kilpailla yhtiön kanssa hyödyntämällä tietoonsa saamiaan yhtiön liikesalaisuuksia. Johtajan kilpailukielto voi olla kestoltaan pidempi ja kiellon rikkomisesta aiheutuva sopimussakko suurempi kuin muilla työntekijöillä. Ehtojen on silti oltava kohtuullisia. Lisäksi on syytä huomioida työsopimuslakiin vuosi sitten 1. tammikuuta 2022 tullut muutos, jonka mukaisesti myös johtavassa asemassa olevalle henkilölle tulee suorittaa kilpailukieltoajalta laissa säädetty kompensaatio.

Teuvo Viljamaa asianajaja, DI, HHJ

BLF Asianajotoimisto Oy teuvo.viljamaa@law.fi

040 669 4444 www.law.fi

UKRAINAN SOTA SAI LIIKKEELLE MAAHANMUUTTAJAVIRRAN, JOSTA SUOMIKIN ON SAANUT OSANSA. NATALYA KONDRATYUK JA STANISLAVA BELANDINA TULIVAT SUOMEEN VIIME KEVÄÄNÄ – JA NÄILLÄ NÄKYMIN JÄÄDÄKSEEN. TYÖPAIKAT LÖYTYIVÄT STARTUP REFUGEESIN AVULLA.

Johtajasopimus mahdollistaa joustavan työsuhteen ehdoista sopimisen, minkä takia sen käyttö on usein hyödyllistä sekä työnantajalle että johtajalle. Johtajasopimuksissa sovitaan usein palkasta, tulospalkkiosta, lomista, työajasta, koeajasta, irtisanomisajasta, irtisanomiskorvauksesta, immateriaalioikeuksista, salassapidosta ja kilpailukiellosta.

Kirjoittaja on oululainen liikejuridiikkaan erikoistunut asianajaja

BLF Asianajotoimisto Oy:stä erityisosaamisalueinaan sopimusoikeus, teknologiaoikeus ja immateriaalioikeudet.