Sonaref in 05 2016 abril_odebrecht by OAL_SONAREF

SONAREF FIQUE POR DENTRO Informativo Projeto SONAREF

Abril 2016

5ª edição

SONAREF FIQUE POR DENTRO

Eletricista a cortar carne

ERRADO

Apesar da redução do efetivo da obra, não podemos permitir a exposição de nenhum colaborador a risco de ACIDENTES, por isso:

Açougueiro a executar manutenção elétrica!

ERRADO

Caro lider, NÃO permita DESVIO DE FUNÇÃO na sua frente de serviço  Só realize atividades para a qual esteja TREINADO, QUALIFICADO e AUTORIZADO;  Para atos e condições inseguras é TOLERÂNCIA ZERO.  Não deixe que a redução do seu efetivo, aumente a possibilidade de acidentes;

Segurança patrimonial operando Equipamento

ERRADO 2

 Não use a pressa como desculpa para iniciar uma atividade com RISCO.

Editorial

Sonaref IN “A 5ª Viagem”

Flávia Gabriela Foto by José Praça

oncluímos o primeiro trimestre de 2016 com avanços significativos nas obras de drenagem e terraplanagem da futura refinaria do Lobito. E, abrimos o mês de abril com garra de continuar com nossa missão e comprometimento em impulsionar o crescimento da nação, de forma econômica, social e sustentável. Nesta 5ª edição da SONAREF IN para além de apresentar nossos avanços físicos de obra, trazemos ainda nossas ações de saúde, segurança e sustentabilidade. No Março Mulher tivemos um momento especial com as mulheres do canteiro Sonaref e a nova campanha de prevenção contra as doenças sexualmente transmissíveis liderada pela área de saúde. Apresentamos a continuidade nos projetos de res ponsabilidade social com a conquista da licença ambiental da fábrica de sabão da associação Tuyula Lomunga e o constante apoio as ações da Fundação Kuculá no Lobito. Em nossa sessão especial “Eu sou você amanhã” temos o jovem Eng. Marciano Quinzeca entrevistando os líderes da área de Engenharia e Qualidade em uma conversa sincera e descontraída. Na sessão dos 4 cantos do mundo para os 4 cantos da obra apresentamos os Antônios da Obra e a trajetória de cada um deles em sua carreira na Organização Odebrecht. Adicionalmente, para tornar a edição mais lúdica e divertida temos o nosso passatempo com um histórico da Organização Odebrecht! Por isso, desfrute!

Gerente de Sustentabilidade

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NA PONTA DO DEDO 04 CONCLUSÃO LHHR 06 AVANÇO TERRACING EU SOU VOCÊ AMANHÃ 08 QUINZECA, SERGIO REIS E DANIEL FERNANDES CRESCIMENTO SUSTENTÁVEL 12 SAÚDE 15 PROGRAMAS SOCIAIS JORNADA PELA SONAREF 17 DOS QUATRO CANTOS DO MUNDO, PARA OS QUATRO CANTOS DA OBRA #NASONAREF 31 NOTÍCIAS

DC Pablo Mattos

Expediente

Redação e Revisão Flávia Gabriela Design, Paginação e Edição de Fotos

Iury Amor Rodrigues Tiragem 1.000 exemplares

Uma boa Leitura!

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NA PONTA DO DEDO

Foto by Pitter Pinto

Avanços LHHR Avanços Drenagem

contrato Estrada para Tráfego de Cargas Pesadas (Lower Heavy Haul Road) representa a ligação do Terminal Marítimo da Refinaria do Lobito como as infraestruturas que estarão localizadas no platô da futura refinaria. Desde outubro de 2015 a Odebrecht vem realizando as obras de reparação de drenagem desta estrada. O Avanço físico desta obra está na ordem de 71%.

Foto by Marcos Júnior

Foto by José Praça

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NA PONTA DO DEDO

Terraplanagem do Platô da Refinaria Áreas de Processo concluídas!

Contrato do Terracing, o qual contempla as obras de terraplanagem do platô da refinaria, estradas de acesso e as áreas temporárias, está com 88% de avanço físico. O platô que receberá os equipamentos da refinaria está dividido na seguintes áreas: Processamento, Tancagem, e outras área que contemplam as áreas de queima e combustão (conhecido como flare) e armazenamento, estoques e área administrativas. É de salutar, que juntamente com o rápido avanço físico que se tem obtido na terraplanagem do platô da Refinaria, que 100% da área de processamento está concluída.

Foto by Iury Amor Rodrigues

Foto by Marcos Junior

Foto by Marcos Júnior

Foto by Marcos Júnior Foto by José Praça

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EU SOU VOCÊ AMANHÃ

Eu sou você amanhã! Daniel Jorge Duarte Fernandes (Gerente de Engenharia) e Sérgio Ricardo Ferreira dos Reis (RP Qualidade) entrevistado por Marciano Ivandro Ferreira Quinzeca (JP Qualidade)

Foto by Iury Amor Rodrigues

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EU SOU VOCÊ AMANHÃ

Foto by Iury Amor Rodrigues

uinzeca: Na sua visão de Líder, o que considera essencial para que haja uma boa relação Líder/Liderado? Sérgio Reis (SR): Na minha óptica como lider, acho que o essencial para uma boa relação entre lider/ liderado é o respeito mútuo entre ambos. Sabendo sempre respeitar as capacidades e limitações de cada um. Como lider é importante transmitir confiança para o seu liderado, para que este possa crescer e ganhar a autoestima necessária para encarar as dificuldades diárias mantendo assim uma boa relação com os seus companheiros e o seu lider. Quinzeca: Sendo a primeira experiência de trabalho em Angola, que pers pectivas tinha quando recebeu o convite para cá vir e que visão tem agora do País? Digo isto fazendo uma comparação com outros Países, Africanos e não só, em que já tiveste a oportunidade de trabalhar? SR: Quando recebi o convite para trabalhar em Angola, na realidade, fiquei um pouco apreensivo, pois tinha alguns colegas que já tinham trabalhado em Angola, e alguns relatavam-me coisas boas enquanto outros o contrário, daí a minha dúvida de como seria o País. A ideia que tive, passado algumas semanas de ter chegado, foi bastante positiva, pois na realidade esperava

um país com piores infraestruturas e serviços do que aquilo que encontrei. Comparativamente com alguns países africanos onde já tive oportunidade de trabalhar Angola está num nível bastante superior de desenvolvimento. A beleza Natural da região também contribuiu para que a minha opinião acerca do país fosse bastante positiva. Quinzeca: Que avaliação faz da equipe de trabalho do Projeto Sonaref, na sua opinião houve alguma evolução do iní cio da obra até ao momento, que conselhos quer deixar face ao atual momento de crise e aos desafios futuros? SR: Sem dúvida que houve uma grande evolução na equipa da obra desde o iní cio até à data actual, até porque para muitos integrantes esta foi a primeira experiência profissional, e se compararmos o nível que estavam quando chegaram e o que estão agora a dife rença é enorme. Toda esta evolução deve-se ao aprendizado do dia-a-dia, aos treinamentos que foram sujeitos e também à força de vontade de cada um que têm em evoluir e progredir na carreira. Quanto ao momento actual de crise, na minha opinião por vezes serve de desculpa para tudo, até para o insucesso, não devemos nos encostar à ideia que estamos em crise e cruzar os braços, como se nada pudéssemos fazer, mas sim não desistir e lutar para contrariar essa ideia.

Quinzeca: Para assumir um programa com a complexidade da Qualidade, em que envolve recursos da empresa, relação com o Cliente e prestadores de serviço, o que considera fundamental, que habilidades acha necessário desenvolver? SR: Além das qualidades técnicas que acho essencial desenvolver, uma ou tra qualidade essencial a desenvol ver é a comunicação. Isto é importante pois estando numa posição em que lidamos diretamente com o cliente, é necessário que a comunicação seja clara e objectiva, esperando assim ganhar a confiança do cliente. Quinzeca: De que forma consegue superar a distância e conciliar as suas atividades diárias com a sua relação familiar? SR: Este é o ponto mais complicado de se trabalhar fora do seu País, principalmente quando não se pode ter a famí lia sempre por perto. Contudo, com as tecnologias áudio/visuais que existem hoje em dia fica mais fácil o contacto diário com a família, podendo conversar e visualizar a família que se encontra distante com relativa facilidade. Não sendo de todo a mesma coisa do que estar perto da família, mas ajuda a minimizar o efeito da distância e da ausência.

Quinzeca: O que significa para si fazer parte desta grande Organização, que é a Odebrecht? Daniel Fernandes (DF): Significa primeiramente cultivar uma cultura que prioriza e valoriza o elemento humano e intangível. Esse conceito traz um retorno imediato para nós integrante, em termos de crescimento profissional e pessoal, mas também para a Organização e para o Cliente, e finalmente para as comunidades que inevitavelmente serão impactadas pelas nossas atividades no projeto. Para mim é a sinergia e equilíbrio entre todos estes fatores que nos define enquanto parte integrante da Organização. Se quiser, fazer parte da Orga nização é ter um sentimento de união, entre pessoas de conhecimentos e responsabilidades diversificadas, com espirito entusiasta, visão e filosofia comuns (TEO), e que se desenvolvem em equipa para atingir com sucesso os seus objetivos pactuados. Quinzeca: Qual foi o impacto da transição de RP de Produção para Gerente de Engenharia, quais foram os seus anseios e medos ao assumir o desafio? DF: Creio que uma reação imediata foi questionar-me se alguém que seguiu sempre o rumo da área de produção durante o seu percurso profissional na Organização estaria preparado para assumir a área de engenharia. Por ou tro lado, se alguém mais jovem poderia assumir uma área tão técnica, sobretudo tendo em conta o nível de maturidade e experiência do Richard Price, meu antecessor. Outros anseios que me ocorreram foram relativos a aceitação por parte da equipe que iria passar a trabalhar comigo, dos demais gerentes, do Diretor de contrato e também um pouco da equipe toda da obra. O importante é aceitarmos essas ansiedades como naturais e não cairmos no erro de passarmos mais tempo preocupados em falhar ao invés de aproveitarmos a oportunidade para nos motivarmos em crescer; Demasiado medo do fracasso pode ser uma

profecia auto-realizável. Depois, acre dito que conforme mencionei anteriormente estamos rodeados de pessoas de conhecimento em quem nos podemos apoiar no dia-a-dia e em cada passo que damos, isso é algo que te nho sentido a todos os níveis na obra e que agradeço. Recordo-me que no dia em que Pablo me perguntou se acei tava o desafio e mostrei essa preocupação de poder não estar à altura ele me respondeu: “Se você não souber pode sempre me perguntar e o máximo que pode acontecer é eu também não saber e termos que encontrar uma solução para o problema.” Isso no fundo deixou-me mais aliviado pois de facto jamais teremos o domínio total do conhecimento; devemos é passo a passo buscar soluções para os vários desafios que iremos encontrar. Quinzeca: Como Gerente de Engenharia porquê considera como prioridade a segurança dos seus integrantes? DF: Por tudo o que já falei, ou seja, se o património mais importante da Organização é o intangível, as pessoas, se cada um de nós é dependente dos demais integrantes para poder realizar e contribuir de forma eficiente, e se o sucesso da obtenção de nossos objetivos depende desse trabalho em equipe, então a segurança desse património é a sobrevivência do negócio. E depois, claro está, algo muito mais importante que é o valor da vida: É por isso que, como seres humanos, fazemos de tudo para protegê-la e mantê-la segura contra quaisquer incidentes ou acidentes indesejáveis que possam causar ferimentos ou levar à fatalidade. A importância da segurança em todos os aspectos de nossas vidas é bastante óbvio, o desafio está em sabermos pautar o nosso dia-adia nesse sentido de forma realmente convincente. Quinzeca: Qual é o segredo para liderar áreas importantes no projeto como engenharia, planeamento, topografia e qualidade? De que forma consegue lidar com a pressão e atender todas as demandas ao mesmo tempo?

DF: Acredito que não existe fórmula mágica, mas se houver gostaria de saber! Na verdade essas áreas estão intrinsecamente ligadas entre elas, ou seja, cada decisão tomada acaba tendo um impacto direto e imediato nas demais, pelo que isso acaba de certa forma a facilitar a coordenação entre as mesmas já que exige da minha parte uma atualização constante dos RPs sobre o que se está a passar na área de cada um. Quando existe uma falha da minha parte nesse processo de comunicação é quando os problemas começam a surgir. Quanto a pressão, a melhor forma de lidar com ela é passá-la de imediato ao RP (risos)! Falando agora mais seriamente, o que quero dizer é que devemos delegar de forma planejada a tarefa ao RP, procurando fazêlo sentir-se dono do seu negócio e da pressão decorrente do mesmo, sabendo que pode contar com o meu apoio em qualquer momento para superar os desafios técnicos, de prazo ou de custo. A pressão e o stress não são maus quando transmitidos de forma controlada para que possam ser usados de forma positiva na organização eficiente do dia-a-dia de trabalho. São os RP´s e as suas equipes que acabam gerindo todas as demandas ao mesmo tempo. Quinzeca: Que conselhos deixa para os mais jovens que desejam fazer uma carreira e crescer com a Organização, como é o seu caso? DF: Creio que é ser humilde, respeitar o próximo porque é com ele que podemos crescer, entendermos as dificuldades das outras áreas ao invés de perdermos tempo a criticar (e quem sabe podemos até chegar à conclusão que podemos até ajudar a superar essa dificuldade), e não termos receio de aceitar novos desafios por muito diferentes que sejam ou pouco preparados que nos sintamos: no fundo potencializarmos as nossas capacidades ao invés de nos focarmos nas nossas limitações.

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CRESCIMENTO SUSTENTÁVEL

Foto by Iury Amor Rodrigues

Março Mulher Encontro das Mulheres do Projeto

Paulo Siuves

tarde de segunda-feira, 07/03, foi marcada por um momento de descontração e alegria para as mulheres do nosso canteiro. Um delicioso lanche acompanhado de uma palestra sobre saúde da mulher proferida pela Dra. Yoleyxs Coralia, que explicou um pouco sobre cuidados que a mulher deve ter no seu dia a dia e colmatou com alguns conselhos sobre relacionamentos, iniciaram a semana de comemoração do dia da Mulher Angolana, 02/03, e Dia internacional da Mulher, 08/03. No projecto Sonaref cada uma das mulheres tem seu papel de destaque nas atividades que desempenham, fazendo a diferença e contribuindo para o desenvolvimento da província e do País.

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Meu aplauso a cada mulher Meu reconhecimento a cada ser feminino. Minha profunda admiração por essas guerreiras, mães, esposas, profissionais... Parabéns, mulher, pelo seu merecido dia.

Foto by Iury Amor Rodrigues

DIA 2 DE MARÇO DIA 8 DE MARÇO

DIA DA MULHER ANGOLANA DIA INTERNACIONAL DA MULHER

VAMOS CELEBRAR O MARÇO MULHER COM UM LANCHE ESPECIAL NO DIA 7

NO ESPAÇO GOURMET

VENHA COM SEU TRAJE AFRICANO E FAÇA PARTE DESTA FESTA ÀS 15H

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CRESCIMENTO SUNTENTÁVEL

Foto by Iury Amor Rodrigues

Saúde Ocupacional Campanha de Prevenção Contra as Doenças Sexualmente transmissíveis!

Equipe, representada pela Dra. Yolexys Coralia (médica coordenadora) e Dr. Cláudio Domingos Franque (médico examinador), realizou durante a última semana do mês de março uma grande campanha de conscientização ao combate às Doenças Sexualmente Transmissíveis e a SIDA. A atividade contou com uma palestra proferida pela Representante do programa HIV/SIDA do DS Angola em Luanda, Dra. Ilda Monteiro, distribuição de panfletos informativos, preservativos femininos e masculinos, assim como a orientação para a realização dos testes de Doenças Sexualmente transmissíveis como: Teste Específico, Hepatite A, B e C e Sífilis. Vale reforçar que os testes são sigilosos e confiáveis, além disso estarão sempre disponíveis no ambulatório do Projeto Sonatref. Em suma a campanha teve como

objetivo principal dar a conhecer aos integrantes como geralmente as famílias respondem ante tal situação no âmbito psicológico e afetivo, para além de reforçar a verdadeira importância de levar uma vida sexualmente saudável. Foto by Iury Amor Rodrigues

Foto by Iury Amor Rodrigues

Foto by Flávia Gabriela

Fundação Kuculá Educação para a Mundança! Com a missão de Promover a igualdade de oportunidades e desenvolvimento social através de programas sustentáveis de apoio à educação, saúde e cultura nas comunidades a Fundação Kuculá vem apoiando um novo projeto: Educação para a Mudança.

ste projeto foca na perspectiva da Escola como promotora de Desenvolvimento Local, fruto das ações desenvolvidas pelos seus agentes (essencialmente professores, alunos e funcionários docentes), uma vez que a escola ocupa um lugar de destaque na promoção de projectos de desenvolvimento por serem normalmente polos de atividades local ou mesmo de intervenção social.

A Importância das Escolas como Instituições Educativas nos programas de Desenvolvimento Comunitário da Fundação Kuculá baseia-se sobre tudo na necessidade de educar as novas sociedades, ou seja; quando se prevê uma mudança de estado, torna-se necessário preparar a comunidade para novos modelos de interação social, assim como para as novas estratégias de desenvolvimento sustentável na comunidade.

Em março a Fundação iniciou os trabalhos com a Escola Primária do Kanjendende localizado na cidade do Lobito nas imediações da área da futura refinaria.

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CREESCIMENTO SUSTENTÁVEL

Foto by Poti Malaquias

Desenvolvimento Comunitário Fábrica de Sabão Ecológico obtém Licença Ambiental para a Recolha dos óleos.

om o intuito de atender por completo a Legislação Ambiental Angolana a Associação Tuyula buscou o licenciamento ambiental da fábrica de sabão artesanal. A fábrica tem como principal insumo o óleo de cozinha queimado/saturado e para tal atividade de recolha e reciclagem precisa de uma licença ambiental. Neste âmbito recebeu-se em fevereiro deste ano a inspeção da Sra. Irene, inspetora de Meio Ambiente da Direcção Provincial do Ordenamento, Território, Urbanis-

mo, Habitação e Ambiente. O intuito desta inspeção é entender em detalhe se o conteúdo do processo de licenciamento condiz com as atividades práticas. Constatou-se que efetivamente a fabricação do sabão é um processo de reaproveitamento do óleo que seria descartado e que é atribuído um outro uso ao mesmo, gerando benefícios para o ambiente e geração de renda para a comunidade. A licença foi emitida com e tem validade por 3 anos.

Mensalmente a Associação coleta em média 2.500lts de óleo, desde Junho de 2014 já reciclou 40mil litros e produziu 140mil barras de sabão correspondente a 45 toneladas de produto. Tuyula Lomunga possui atualmente 22 parceiros que fornecem o óleo para a produção do sabão na região de Lobito e Benguela.

Dos 4 Cantos do Mundo para os 4 Cantos do Projeto

Foto by Iury Amor Rodrigues

Os Antónios do Projeto Sonaref!

ntónio é um nome de origem latina Antonius, que por sua vez origina-se do grego Antónios que significa “valioso, ines timável, digno de apreço”. Essa definição expressa exatamente os muitos Antónios de nossa obra! Antónios estão sempre prontos a se aventurar, são pessoas com muita energia, possuem uma personalidade ativa e decidida, sabem o que querem da vida. Não vêm graça numa vida sem desafios, gostam de aventuras. E, talvez por isso estejam aqui no Projeto Sonaref, contruindo uma das maiores refinarias em África e contribuindo para um ativo de desenvolvimento para Angola.

Por serem líderes por natureza, atraem as outras pessoas com seu entusiasmo e bom humor e são muito comunicativos. Essas são as características de um líder independente e dinâmico, e é esta imagem que eles passam no campo no diaa-dia de nossa obra.

e a ultima hora, são contagiantes na sua alegria e bom humor. Conheça um pouco dos Antônios de nosso Projeto.

São pessoas muito trabalhadoras, que não se aborrecem em passar longos períodos trabalhando, para eles trabalhar é prazeroso. Entretanto, sempre reservam momentos para a diversão e gostam de aproveitar a vida. Conquistam facilmente todos a sua volta, são espontâneos e vivem como se fosse o último dia

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JORNADA PELA SONAREF

Foto by Iury Amor Rodrigues

Natural de Luanda Perfil António Cadete António Pedro Cadete Encarregado da Produção Civil Nacionalidade: Angolana 33 anos EDURB, Via do Golfe, Estrada 2007 da Samba Luanda Sul Marginal Sudoeste 2011 Luanda Sul Sistema Viário 2012 Luanda Sul Sonaref, Refinaria do Lobito 2013 Benguela, Lobito

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“Nosso Objetivo aqui é servir e estar sempre disposto a fazer sempre melhor.”

om dois xarás de nome António na família, António Pedro Cadete, leva a frente o significado de seu nome com sua personalidade ativa e decidida. Ao perguntar a origem do nome António na família, ele possui duas variantes de resposta: a primeira em homenagem do seu avô materno “António Pedro”, a outra, em tributo ao irmão de seu pai. “A homenagem calhou bem para ambos os lado da família” - diz com um sorriso. Pai de quatro filhos, Cadete como é conhecido dentro do canteiro da Sonaref, é bastante dedicado à família. E, por mais da distância de 600km entre a cidade de Lobito e Luanda, sempre busca um temp para matar a saudade. Prestes a completar 10 anos de Organização Cadete recorda que logo da conclusão do Curso Técnico em Edificações foi recrutado pela Odebrecht em Luanda. Durante seu relato memora do início de sua jornada na Organização nas obras da EDURB ao sul da cidade de

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Antônio Cadete

Luanda, área hoje que se denomina Talatona, e dos muitos aprendizados práticos daquela época. Nos últimos nove anos, quase sempre, esteve dedicado as obras de arte especiais, “sempre fui da civil” - reforça. Na Sonaref chegou no segundo semestre de 2013, apoiou na estruturação do canteiro de obras e estaleiro, e depois enfrentou alguns outros grandes desafios na obra: ponte em estacas, confeção das inúmeras peças de pre-moldados e grandes drenagens concertadas in-situ. De acordo com Cadete foi em 2013 que compreendeu o tão falado conceito de Mobilidade e Adaptabi lidade. “Muitos dos meus colegas das diversas frentes de serviço não quiseram sair da capital. Vi essa oportunidade como um crescimento profissional e pessoal. Confesso que no começo foi complicado. Entretanto fui a cada dia acreditando na minha capacidade e desejo de evoluir.”

*Xará: terminologia habitualmente utilizada para designar pessoas que possuem o mesmo nome próprio

Foto by Iury Amor Rodrigues

Antônio Kapeyo Perfil Antônio Kapeyo Antônio Ngumbe Manuel Kapeyo Padeiro Nacionalidade: Angolana 25 Anos

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Fiz o primeiro pão na cozinha industrial da Sonaref!

e nome António, com o apelido de “Nando”, o jovem relembra que a estória de seu nome é em homenagem á um amigo próximo da família que vive em Baia Farta, Benguela. O apelido, foi em homenagem ao Pai, Fernando. O jovem rapaz estudou a profissão em um curso técnico, mas reafirma que aprendeu mesmo “com a mão na massa”. Trabalhou durante alguns anos em um grupo alimentício que gerenciava uma grande padaria na região do Lobito. Nando se apresentou na refinaria no início de 2014, quando a padaria do estaleiro Sonaref estava em sua última fase de apetrechamento. “Fiz o primeiro pão de sal da Sonaref. O desafio era grande, pois na altura já

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Natural do Lobito

eram mais de 4000 pães de sal para o pequeno-almoço”. E complementa: “sei que em obra o pão não pode faltar, assim minha responsabilidade aqui é grande”. Nando sempre esteve no turno noturno, nos bastidores preparando tudo para o pequeno-almoço do dia seguinte. Em 2015 assumiu toda a área de Padaria e Confeitaria. “Eu sabia muito pouco de sobremesas, mas aos poucos fui adoçando meu paladar. Hoje sou o responsável pelas sobremesas e o famoso pão”. Durante sua trajetória no Projeto Sonaref Nando ressalta que aprendeu muito sobre a responsabilidade para com a segurança do trabalho, e mais além, que no dia-a-dia deve ser trazido a tona a solução e não os problemas.

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JORNADA PELA SONAREF

Perfil António Silva Antônio Fernando Almeida Silva Nacionalidade: Protuguesa 62 anos

Foto by Iury Amor Rodrigues

SOMAGUE / FOUGEROL/ SEOP, Obra: A1 Vila Franca / Carregado Portugal

1977/ 1979

António Silva

Construções A Supico, Obra: A1 condeixa / Coimbra / Mealhada Portugal

1979/ 1980

Natural de Portugal

Brisa Engenharia e Gestão(BEG), Obra: A1 Condeixa / Coimbra / Mealhada Portugal

1983/ 1987

PROMAN, Barragem dos Pequenos Libombos Rep. Popular de Moçambique

1983/ 1987

BEG, Obra: A1 Agueda / Albergaria Portugal

1987/ 1989

BEG, Obra: A1 Torres Novas / Fátima Portugal

1989/ 1991

BEG, Obra: A1 Estarreja / Vila da Feira Portugal

1991/ 1992

BEG, Obra: A2 Fogueteiro / Setubal Portugal

1992/ 1993

BEG, Obra: A6 Marateca / Vendas Novas/ Montemor o Novo, Portugal

1993/ 1998

BEG, Obra: A1 Ligação à Praça de Portagem – Cintura Oriental de Leiria e VPL Portugal (Encarregado Fiscal)

1998/ 2003

BEG, Obra: A13 – Almeirim / Salvaterras de Magos Portugal (Encarregado Fiscal)

2003/ 2007

BEG, Obra: A2 Alargamento Fogueteiro / Coina Portugal

2003/ 2004

Ingressa na Organização Odebrecht

2007

TRR – Third Ring Road (3ª circular) Tripoli, Libya

2007/ 2011

Simandou Project General Road Works Area 3 Guiné Conakry

2011/ 2013

Projeto Sonaref Lobito, Angola

2013/ Pres.

om mais de 40 anos de experiência no ramo de terraplenagem e próximo a completar 10 anos de Organização Odebrecht o Coimbrense António Silva cativa a todos no dia-a-dia da obra com sua energia contagiante e atitude ativa. O nome António provêm de uma homenagem aos padrinhos de batismo conta ele: “Naquela altura os padrinhos escolhiam os nomes”, relembra ele. Perito em coordenação dos trabalhos de terraplenagem, Silva, como é conhecido no projeto Sonaref, já trabalhou em diversas rodovias de Portugal, barragem em Moçambique, em grandes atividades de terraplenagem na Líbia e Guiné-Conakry e, desde abril de 2013, está como responsável de terraplenagem na Sonaref. Experiência é o que não falta em sua trajetória Laboral, e sua vontade de transmitir seu conhecimento aos mais jovens é imensa. Começou sua carreia em Portugal

e em meados da década de oitenta partiu para o continente Africano, Moçambique, para a Barragem dos Pequenos Libombos, cerca de 45 km do sudoeste de Maputo, em uma grandiosa obra de fornecimento de água para a capital moçambicana. Em 87 retornou a sua terra natal em Portugal para atuar na fiscalização da construção de grandes estradas e no final dos anos 90 conheceu a Organização Odebrecht como fiscal de uma das obras da subsidiária Bento Pedroso. Em 2007 foi convidado à ingressar na organização na Líbia no projeto do Terceiro Anel Viário como responsável de atividades de terraplenagem, execução de terra armada e pavimentação betuminosa, onde permaneceu durante três anos e meio. Em 2011 partiu para um novo desafio no Oeste da costa Africana nas obras de mineração da Guiné Conakry e em abril de 2013 chegou ao projeto Sonaref. Nestes três anos de Sonaref já esteve engajado nos três contratos das obras de infraestrutura de apoio para a Refinaria do Lobito e atualmente está responsável pela reparação da drenagem da LHHR.

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António Sacupalipa (Soba)

Perfil António Sacupalipa Antonio Capingala Sacupalica Encarregado de Meio Ambiente Nacionalidade: Angolana 28 anos

Natural de Benguela

Ingressa na Organização

2009

Aeroporto da Catumbela Angola, Benguela, Catumbela

2009

Projeto Águas de Benguela Angola, Benguela, Luongo

2011/ 2013

Projeto Sonaref Angola, Benguela, Lobito

2013/ PRES.

pelidado por Soba, António Capingala Sacupalica, explica que a estória de seu cognome começou por uma brincadeira onde todos achavam que o nome “Capingala Sacupalica” tinha um certo tom de nome de Soba. “Sempre diziam: - Capingala Sacupalica? Epâ isto é nome de Soba. E ai assim foi ficando, Soba.” O nome é em homenagem ao seu avô paterno e o António foi em homenagem ao pai. Lobitanga de nascença e há 7 anos nos projetos da Odebrecht em Benguela Soba tem uma grande contribuição no desenvolvimento da

Província de Benguela. Começou em 2009 como pedreiro no Aeroporto da Catumbela, dois meses depois de ter ingressado foi convidado por seu líder a fazer uma formação para se tornar Oficial Pleno. Fez a formação, passou a oficial voltou ao aeroporto. Em meados de 2010 foi realocado para o projeto Águas de Benguela. Trabalhou nos blocos de ancoragem, condutas de água e na distribuição de água na cidade de Benguela. “Trabalhar na distribuição de água foi algo que realmente via a mudança na vida das pessoas. Mudando para melhor! No começo a comunidade não entendia muito bem, pois estávamos colocando os tubos, parecida uma confusão, mas logo em seguida que a água entrava em casa com qualidade. Percebiam a importância de nosso trabalho. Hoje o projeto que trabalhei distribui água para Lobito, Catumbela, Benguela até a Baía Farta. É algo de muito orgulho.” Em 2013 se juntou a equipe do Pro-

jeto Sonaref onde durante esses 3 anos já passou por 3 áreas distintas. Entrou na produção civil para a montagem do estaleiro. No final de 2013 passou a equipe do terminal marítimo onde teve a oportunidade de trabalhar com diversas nacionalidades.”Aprendi muito com todas as nacionalidades. Cada um tinha uma forma de trabalhar mas todos com o mesmo objetivo. Entregar a obra com prazo, qualidade e segurança.” No final de 2014 foi promovido para Encarregado de Construção Civil e em maio de 2015 se juntou a equipa de meio ambiente. Na área de meio ambiente está responsável pela a ação no campo, gestão dos resíduos e re-uso da água. Quando perguntam sobre o que lhe marca na Odebrecht ele responde: “me impressiona como a empresa valoriza seus integrantes. A valorização nas pessoas é algo que não imaginava. E a cada dia que estou aqui percebo mais ainda isso”.

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#NASONAREF

Passatempo Sopa de Letras

Odebrecht é uma Organização global, de origem brasileira, que tem compromisso permanente com a Satisfação de Clientes, a geração de valor para os Acionistas, o desenvolvimento das Comunidades em que está inserida e a realização de seus Integrantes. Com mais de 70 anos de história, a Organização Odebrecht é formada por 14 Negócios, três Fundos de Investimento e cinco Empresas Auxiliares, mantém a Fundação Odebrecht há 50 anos e contribui com a valorização cultural há 55 anos. Presente no Brasil e em mais 20 países, com Negócios diversificados e estrutura descentralizada, atua nos setores de Engenharia & Construção, Indústria e no desenvolvimento e operação de projetos de Infraestrutura e Energia, criando soluções integradas, inovadoras e de relevância para Clientes e Comunidades. Seus Integrantes são Pessoas de Conhecimento que têm como referência a Tecnologia Empresarial Odebrecht (TEO), idealizada a partir de concepções filosóficas que os orientam e os mantêm unidos no rumo da Sobrevivência, do Crescimento e da Perpetuidade da Organização.

Soluções

Encontre as palavras em destaque!

O.S

ONL INE

OON.SLINE

O.S ONLINE

Observação de Segurança www.odebrecht.yocur.com

Caros integrantes, Já está disponível o Registo de Ocorrencias OnLine. Esta ferramenta permite-nos Identificar e notificar de imediato (Gerentes e ST), situações que podem colocar em risco a integridade física dos integrantes, de forma simples e prática. Aceda já através do seu Notebook, Computador, Ipad, Smartphone,Tablet

Tipo de Ocorrências: Desvios | Ato Inseguro Condição Insegura | Incidente Acidente | Falta de Documentação Meio Ambiente SONAREF 23 FIQUE POR DENTRO

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Foto by José Praça

Abril 2016

5ª edição