Redden van

VEILIG WERKEN <

Redden van personen een vak apart!

Wanneer de omstandigheden vragen dat een besloten ruimte moet worden betreden, dan moeten er maatregelen worden getroffen, zoals omschreven in artikel 3.5g, tweede en vierde lid van het Arbeidsomstandighedenbesluit. Er wordt voorgeschreven dat de werknemer permanent geobserveerd dient te worden. Bij het werken in bedoelde ruimte moet dus een persoon buiten de ruimte aanwezig die meteen kan optreden wanneer de gevaren zich daadwerkelijk voordoen.

Rado Cerovski, ITRA Instructor en Assesor van RESQ Industry & Outdoor uit Rotterdam zegt dat de competenties en vaardigheden voor iemand die op een adequate manier kan optreden, nergens in steen staan gebeiteld. “Binnen de Europese Unie is er een project geweest; European Union Special Rescue (EUSR), waarin een richtlijn is gegeven dat iemand die volgens zijn taakomschrijving belast is met het redden van personen, minimaal 80 uur relevante training heeft ontvangen. Feitelijk betekent dit dat alleen overheidsinstanties met een reddingsteam, zoals brandweer en politie, dergelijke werkzaamheden mogen uitvoeren”.

> Alternatief. Omdat het praktisch nauwelijks uitvoerbaar blijkt om bij alle werkzaamheden in een besloten ruimte, een reddingsteam van de brandweer of politie aanwezig te hebben, wordt nagenoeg altijd een zogenaamd standby rescue team ingezet. Cerovski; “Doordat de werkgever en de eigenaar van de besloten ruimte verantwoordelijk zijn voor noodmaatregelen, taken en verantwoordelijkheden, worden alle risico’s vooraf in kaart gebracht. Hierna wordt een RI&E opgesteld, waar vanuit een reddingsplan wordt bepaald. In dit reddingsplan zijn de teamsamenstelling, equipment en aanpak bij alle mogelijke calamiteiten opgenomen”. Het doel hierbij is dat het slachtoffer op een veilige manier uit de besloten ruimte wordt gehaald en, volgens de richtlijnen van de BHV-organisatie, bereikbaar is voor de hulpdiensten.

> Complex, maar wel op te lossen. “Er zijn commerciële partijen die dergelijke diensten aanbieden, maar door het gebrek aan kennis bij de asset owner, kan het voorkomen dat de verkeerde maatregelen worden getroffen. Dit is overigens niet bewust, maar

‘Complexiteit van de interpretatie van het Arbeids- omstandighedenbesluit’

ligt in de complexiteit van de interpretatie van het Arbeidsomstandighedenbesluit”, aldus Cerovski. “Vaak wordt aangenomen dat een brandwacht, of een mangatwacht een adequate mitigerende maatregel is. Echter, wanneer we kijken naar de bevoegdheden en de mate van het gevolgde onderricht, dan zien we vaak dat het takenpakket voor deze medewerkers te breed is. Wanneer zich een incident voordoet, waarbij sprake is van persoonlijke of materiële schade, dan is het aannemelijk dat de werkgever en/of eigenaar van het object aansprakelijk wordt gesteld omdat de genomen maatregelen niet toereikend waren”. De oplossing lijkt hier dan ook te liggen in aantoonbare vaardigheden, bovenop de aantoonbare competentie. “Om communicatief vaardig te zijn (competentie), heeft iemand communicatieve vaardigheden nodig. Denk aan vaardigheden zoals luisteren, samenvatten en doorvragen. Als je in staat bent goed naar iemand te luisteren, ben je in staat om te begrijpen wat hij of zij echt bedoelt. Hetzelfde geldt voor deelname aan een (standby) rescueteam. Om die reden is dus altijd aan te raden om gebruik te maken van een team waarvan de leden hun competentie en vaardigheid hebben aangetoond met betrekking tot de benodigde technieken. Een aanvullende 80 uur durende onafhankelijke ITRA (International Technical Rescue Association) training geeft de eigenaar van het object dan voldoende zekerheid over de competentie en vaardigheden van het reddingsteam”. <