Impact Intensievere trajecten leiden tot meer impact

Bij het meten van onze impact kijken we naar de verandering die de resultaten van NewBees’ activiteiten voor verschillende stakeholders teweegbrengen ten opzichte van een referentiescenario. Dus het effect dat het NewBees traineeship heeft gehad op deelnemers versus niet-deelnemers.

We meten onze impact per stakeholder (deelnemers, bedrijven, NewBees, overheid, samenleving) zowel voor de gehele organisatie, als per NewBees-team. Met deze meting brengen wij het intellectueel, sociaal en menselijk kapitaal van onze werkwijze in kaart. Deze impacts drukken we uit in euro’s, waardoor we verschillende impacts met elkaar kunnen vergelijken en in perspectief kunnen plaatsen. We laten zien hoeveel maatschappelijke impact NewBees teweegbrengt en maken het belang van onze werkwijze zichtbaar en tastbaar.

In 2022 is er een belangrijke aanvulling gedaan op onze dienstverlening in de vorm van extra bouwstenen. De impact tool, waarmee wij onze impact meten, is hierop aangepast. Wij meten daarmee niet alleen onze impact op deelnemers die (vrijwilligers)werk doen en stages lopen, maar ook de impact van de andere bouwstenen op onze deelnemers. Om de impact van 2022 te kunnen vergelijken met voorgaande jaren, houden wij de meetmethode uit 2021 aan. Vanaf volgend jaar rapporteren wij volgens de nieuwe methode.(zie p28 & 29 voor het overzicht).

Vorig jaar leerden wij uit de impactmeting dat langere trajecten leiden tot meer impact. Deze les hebben wij meegenomen naar 2022, waar wij voor nieuwkomers die inburgeren volgens de nieuwe Wet Inburgering, een traject organiseren van enkele jaren.

Impact van onze resultaten

De impactmeting van 2022 laat zien dat niet alleen langdurige, maar met name ook intensieve trajecten leiden tot meer impact. Wij verwelkomden vorig jaar in totaal 490 deelnemers in onze trajecten. Deelnemers gematcht aan langdurig (vrijwilligers)werk en stages hebben intensieve trajecten gevolgd. De gemiddelde duur van een match was 20 weken, waarin deelnemers gemiddeld meer dan 300 uur aan het werk waren. Niet alle deelnemers zijn langdurig gematcht, een deel van de 490 deelnemers is eenmalig gematcht (aan evenementen of netwerkgesprekken) of heeft alleen workshops en activiteiten gevolgd. Om een realistisch beeld te geven van de duur van een traineeship, dat te vergelijken is met vorig jaar, hebben wij een correctie berekening uitgevoerd op basis van de verhouding tussen het aantal deelnemers dat wel en niet langdurig is gematcht. Voor deelnemers zonder langdurige match rekenen wij een gemiddelde duur van een traineeship van 10 weken waarin zij 80 uur deelnemen aan activiteiten. Hierop gecorrigeerd, duurde een traineeship gemiddeld 14.3 weken waarin deelnemers 179 uur bezig waren. In vergelijking met 2021 zijn dit een stuk intensievere trajecten, toen een traineeship gemiddeld uit 192 uur in 23.5 week bestond. Onze matchers hebben in 2022 nog beter hun netwerk en ervaring ingezet om matches te maken die echt bij het talent, de wensen en de mogelijkheden van de deelnemers passen, en werden daarbij ook minder belemmerd door Covid maatregelen dan in 2022, en dat levert resultaat op.

Per traineeship meten wij daarmee een gemiddelde positieve impact van € 47.022 euro per deelnemer. Dat is meer dan in 2021 en een veelvoud van wat elk traineeship heeft gekost.

Ondanks dat minder deelnemers een traject bij ons hebben gedaan ten opzichte van 2021, hebben de meer intensieve trajecten geleid tot een stijging van de gemiddelde positieve impact per traineeship.

De algemene positieve impact op bedrijven is licht gedaald. Dit is te verklaren doordat er minder deelnemers dan vorig jaar langdurig zijn gematcht en door de intensievere trajecten (gemiddeld een kortere duur van een match binnen het traineeship). Hierdoor is de algemene negatieve impact (met name financiële kosten voor bedrijven) gedaald ten opzichte van vorig jaar.

De positieve impact op NewBees als organisatie is toegenomen. Dit jaar is een correctie doorgevoerd op de data die de salarissen van medewerkers representeren. Bovendien zijn nieuwe collega’s aangenomen.

De positieve impact op de overheid is gestegen doordat 1) meer voormalig deelnemers meer uren aan het werk zijn, en 2) meer deelnemers samen waren met een partner, wat een positief effect voor de overheid had op de besparingen op uitkeringen. De krappe arbeidsmarkt en minder strenge Covid maatregelen hebben hierbij ongetwijfeld een rol gespeeld.

De negatieve impact op de overheid is wat gedaald doordat de bijdrage van de overheid aan de activiteiten van NewBees in 2022 iets lager is dan in 2021. Dit komt doordat de instroom van deelnemers in 2022 laag was.

De algemene positieve impact op de samenleving is gestegen ten opzichte van 2021. Dit komt doordat in 2022 meer mensen aangaven met meerdere personen in een huishouden te wonen, waardoor het positieve welzijnseffect van de werkgelegenheid van een gezinslid is gestegen.

De negatieve impact op de samenleving is ook gestegen, doordat de waarde van de werktijd van de werknemer een stuk hoger is dan in 2021. Dit komt doordat de data over het gemiddelde jaarsalaris van NewBees medewerkers voor 2022 is gecorrigeerd ten opzichte van 2021. Deze negatieve impact reflecteert de waarde die NewBees aan de samenleving ‘onttrekt’ doordat medewerkers niet elders aan de slag zijn.

Jihan voelt zich steeds meer thuis in Nederland

Meedoen

“Ik wil graag actief zijn en meedoen aan de maatschappij. Daarom ben ik heel blij met mijn activiteit als vrijwilliger bij het dorpshuis in Rheden. NewBees regelde deze match voor mij. Ik ga er een middag per week naartoe. Ik maak koffie, ruim op, help bij activiteiten, ga in gesprek met de bezoekers. Het is een mooie kans voor mij om de taal te oefenen en om mensen te leren kennen.”

Het filmeducatie programma: Nederlandse taal en tradities

Jihan (43) kwam een jaar geleden met haar drie kinderen naar Nederland en begon in juli 2022 haar inburgeringtraject onder de nieuwe Wet. Zij volgt de Z-route en moet binnen drie jaar 800 uren taallessen volgen en 800 uren participatie-activiteiten doen.

“Ik heb minstens twintig keer meegedaan aan het filmeducatie programma van NewBees. Elke week komt er een nieuwe thema aan bod. Ik leer over de Nederlandse cultuur en maatschappij, over tradities, normen en waarden, over de feestdagen en het eten. Na de film zorgen de NewBees begeleiders voor interactie en discussies.”

Op ontdekkingsreis in Arnhem

“Ik ben twee keer op wijksafari met NewBees geweest. Wij hebben o.a. een kerk bezocht, bibliotheek Rozet, het gemeentehuis, het treinstation. Wat ik heel bijzonder vond was het concert in het Musispark. Dat was geweldig! De wijksafari’s helpen om mij thuis te voelen in de stad. Ik woon hier en ik wil mijn stad en regio goed leren kennen.”