Voorwoord NewBees in 2022

Elk jaar delen we in ons jaarverslag hoe het met NewBees, onze collega’s en onze deelnemers is gegaan. Met trots vertellen wij dit jaar hoe 2022 is verlopen en welke impact NewBees heeft gemaakt.

2022 was een belangrijk jaar voor NewBees. De nieuwe Wet Inburgering werd op 1 januari van kracht, en NewBees stond met negen teams in 50 gemeenten klaar om het participatiedeel van deze nieuwe wet uit te voeren. Samen met taalpartner NLtraining ontwierpen wij een duale leerroute met modulaire bouwstenen. Deze participatiebouwstenen, die NewBees aan inburgeraars aanbiedt, zijn gebaseerd op onze ervaringen van de afgelopen jaren: het bekende ‘matchen naar werk’ is er nog steeds een belangrijk onderdeel van.

De start van de nieuwe Wet Inburgering was niet makkelijk. 2022 begon in lockdown. Om verschillende redenen, zoals Covid, een storing bij DUO, en de steeds dringender wordende woningnood, duurde het lang voordat de eerste deelnemers die volgens de nieuwe wet moeten inburgeren, bij NewBees werden aangemeld. De instroom kwam in juni 2022 langzaam op gang. Dit leidde in 2022 tot een lager aantal deelnemers dan wij hadden verwacht en gehoopt. De negen NewBees teams lieten zich daar echter niet door uit het veld slaan en begeleidden in de eerste helft van 2022 flink wat nieuwkomers. Ook mensen die nog niet onder de nieuwe wet vallen maar die om andere redenen baat hadden bij begeleiding van NewBees.

Zo kon NewBees gelukkig veel nieuwkomers die gevlucht zijn vanwege de oorlog in Oekraïne ondersteunen. Deze verschrikkelijke oorlog die in februari 2022 uitbrak raakte ons allemaal diep. De NewBees teams en vooral onze collega’s die zelf in de afgelopen jaren een oorlog ontvluchtten deden wat ze konden om deze mensen hier zo goed mogelijk te ondersteunen. Samen met onze partner OpenEmbassy schakelden we snel en en begonnen een project om mensen die vanuit Oekraïne naar Nederland kwamen te ondersteunen bij het vinden van werk en een goede plek in Nederland.

Naast onze dienstverlening voor nieuwkomers en gemeenten, was 2022 ook een belangrijk jaar voor werkgevers in Nederland. Wij lanceerden NewBees INC. voor werkgevers. Inclusieve organisaties waar werknemers zich thuis en veilig voelen, zijn productiever, creatiever, en succesvoller. Veel werkgevers hebben vragen over hoe ze dat kunnen organiseren. Daarom adviseert en ondersteunt NewBees INC. hen hierbij. Wij weten namelijk uit ervaring dat een veilige en inclusieve werkvloer niet vanzelf ontstaat. Dat vergt elke dag tijd en aandacht. NewBees INC. biedt programma’s die inclusie dagelijks onder de aandacht brengen bij teams en managers, binnen bestaande werkprocessen. Zo kost het weinig tijd én heeft het veel- en duurzaam impact. Op 4 oktober 2022, tijdens Diversity Day, gaf het NewBees INC. team het startschot voor haar eerste Deep Dive workshop.

Voor de NewBees directie was 2022 ook een belangrijk jaar. Wij bestendigden ons commitment voor de missie en doelen van NewBees in co-eigenaarschap. Annemiek startte NewBees in 2016, in 2018 voegde Dorien zich bij het team om de operatie aan te sturen. In 2019 volgde Rob, om de financiën te managen. Eind 2022 zijn Rob en Dorien mede-eigenaar geworden van NewBees, en vormen nu samen met Annemiek de NewBees directie. Wij zijn heel blij met deze stap en blijven ons vol energie en met veel plezier inzetten voor een inclusieve wereld en werkvloer, samen met alle NewBees collega’s in heel Nederland.

In dit jaarverslag lees je meer over de bouwstenen en de Wet Inburgering, over de inzet van onze teams, en over de ervaringen van onze deelnemers. Uiteraard delen wij, aan de hand van onze impactmeting, graag welke impact ons werk in 2022 teweeg bracht. We nemen je mee in de lancering van NewBees INC. en vertellen over onze plannen voor de toekomst, want ook dan blijven wij werken aan een inclusieve wereld en werkvloer.

Wij wensen je veel leesplezier!

Annemiek Dresen, Dorien Marres en Rob Schipper

Een inclusieve wereld en werkvloer, waar elk talent telt

Missie

NewBees werkt aan een inclusieve wereld en werkvloer, omdat wij geloven dat divers talent ons allemaal beter maakt.

Visie

NewBees biedt nieuwkomers directe deelname in de samenleving en praktische begeleiding naar werk, onder andere via de Wet Inburgering, samen met gemeenten. NewBees INC. begeleidt en ondersteunt werkgevers bij de praktische invulling van een inclusievere werkvloer.

Wij geven het goede voorbeeld als inclusief werkgever met een divers personeelsbestand (56% van onze collega’s heeft zelf een vluchtverleden), door praktische oplossingen te bieden, en door inzichtelijk te maken welke impact wij maken.

Wij werken altijd vanuit onze kernwaarden:

• Praktisch: bij NewBees kan je meteen aan de slag, of je nu nieuw bent in Nederland en net in een gemeente bent komen wonen, of als werkgever de werkvloer iets inclusiever wil maken.

• Dichtbij: wij zijn altijd bereikbaar en makkelijk aan te spreken. Onze ervaringsdeskundige collega’s weten nieuwkomers én werkgevers als geen ander te motiveren.

• Gelijkwaardig: we stellen ons op als partner naar iedereen: nieuwkomers, het maatschappelijk middenveld, gemeenten, en werkgevers.

• Talent staat altijd centraal: wij zien de kracht van elk persoon, en weten talent zo aan te spreken dat meerwaarde ontstaat voor mens en maatschappij.

“

Impact in 2022

Bij NewBees willen we altijd blijven leren hoe we onze oplossingen beter kunnen maken. Daarom meten wij al vanaf onze oprichting de impact die wij hebben op deelnemers, werkgevers, de overheid, onze eigen organisatie, en de rest van de samenleving. Dit jaar hebben we de impactmeting geoptimaliseerd om op de modulaire opbouw van onze bouwstenen te reflecteren. Zo zorgen we ervoor dat we de bouwstenen zo inzetten dat we echte duurzame impact realiseren.”