WELCOME to America - New Edition 2025

Miami-2026

El sueño americano hecho realidad: la historia de Anna Chacón Inspirar, innovar y trascender: el camino de una profesional que convirtió su vocación en éxito.

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OPINIÓN & STAFF

¿Welcome to America?

AMERICA W e l come to

Por Eduardo A. Hapke/ Miami

Un total de 39 países tiene restricciones o prohibición de ingresar a los Estados Unidos. La política migratoria vuelve a ocupar un lugar central en el debate nacional e internacional.

E

l gobierno del presidente Donald Trump anunció a mediados de diciembre una ampliación significativa de las restricciones de viaje e inmigración a Estados Unidos, incorporando a 20 países adicionales. Con esta decisión, prácticamente se duplica el número de naciones afectadas (39 en total) por las medidas restrictivas anunciadas a comienzos de este año, reavivando el debate sobre seguridad nacional, inmigración y derechos humanos.

La nueva proclamación establece una prohibición total de ingreso para ciudadanos de Burkina Faso, Malí, Níger, Sudán del Sur y Siria, además de imponer una restricción completa a quienes utilicen documentos de viaje de la Autoridad Palestina. Paralelamente, se aplicaron restricciones parciales a ciudadanos de otros 15 países, entre ellos Angola, Nigeria, Senegal, Tanzania, Zambia y Zimbabue. Las medidas afectan tanto a quienes buscan ingresar como visitantes temporales como a quienes desean emigrar de manera permanente. Además, hay restricciones de ingreso para ciudadanos cubanos y venezolanos.

Según la administración, las restricciones responden a dificultades persistentes en la verificación de antecedentes de los viajeros. El gobierno argumentó que muchos de los países incluidos presentan corrupción generalizada, emisión de documentos civiles poco fiables, antecedentes penales incompletos y altas tasas de permanencia irregular tras el vencimiento de las visas. También citó la negativa de algunos gobiernos a aceptar la repatriación de sus ciudadanos y la falta de estabilidad institucional como factores clave.

Las nuevas disposiciones entran en vigor el 1 de enero de 2026, aunque se mantienen exenciones para residentes permanentes legales, titulares de visas vigentes, diplomáticos, atletas y personas cuya entrada sea considerada de interés nacional para Estados Unidos.

La Casa Blanca señaló que estas decisiones forman parte de una revisión más amplia de los procesos de investigación migratoria y control fronterizo.

La ampliación de la prohibición se produce luego del arresto de un ciudadano afgano acusado de disparar contra dos soldados de la Guardia Nacional cerca de la Casa Blanca durante el fin de semana de Acción de Gracias. Tras ese episodio, el gobierno anunció un endurecimiento adicional de las políticas migratorias, incluyendo restricciones para ciudadanos de países ya afectados que se encontraban en territorio estadounidense.

Las medidas generaron una fuerte reacción de organizaciones humanitarias y defensores de los derechos de los refugiados. Laurie Ball Cooper, vicepresidenta del Proyecto Internacional de Asistencia a Refugiados, afirmó que la ampliación de la prohibición “no tiene que ver con la seguridad nacional, sino con un intento de excluir colectivamente a personas por su origen”.

Especial preocupación despertó la eliminación de excepciones para afganos que califican para la Visa Especial de Inmigrante (SIV), destinada a quienes colaboraron estrechamente con las fuerzas estadounidenses durante la guerra en Afganistán. La organización No One Left Behind advirtió que estos aliados, sometidos a rigurosos procesos de investigación, ahora quedan atrapados en una política que podría contradecir los compromisos históricos de Estados Unidos con quienes apoyaron su misión.

Mientras algunas restricciones anteriores se mantienen y otras se ajustan —incluida una leve flexibilización para Turkmenistán—, la ampliación de la prohibición promete seguir generando controversia, en un contexto en el que la política migratoria vuelve a ocupar un lugar central en el debate nacional e internacional.

EDICIÓN: ENERO-2026

HISPANOS

HISPANOS: LA POBLACIÓN MÁS DINÁMICA Y DE MÁS RÁPIDO CRECIMIENTO DE ESTADOS UNIDOS Los latinos representan actualmente uno de cada cinco estadounidenses, impulsando más de la mitad del crecimiento poblacional de EE. UU.

L

os latinos se encuentran entre los grupos raciales o étnicos de más rápido crecimiento en Estados Unidos. Entre 2000 y 2024, la población latina casi se duplicó, pasando de 35,3 millones a 68 millones. Los latinos representaron más de la mitad del crecimiento poblacional total de EE. UU. durante ese período.

Hoy en día, los latinos son el segundo grupo racial o étnico más grande del país, representando uno de cada cinco estadounidenses. También son sorprendentemente diversos, relativamente jóvenes, mayoritariamente nacidos en EE. UU. y cada vez más dispersos por todo el país.

Los latinos impulsan el crecimiento poblacional de EE. UU.

La población hispana en EE. UU. alcanzó los 68 millones en 2024, casi duplicándose desde el año 2000. Los hispanos representaban el 20 % de la población estadounidense en 2024, frente al 13 % en 2000 y tan solo el 5 % en 1970.

La llegada de un gran número de inmigrantes latinoamericanos en 2023 y 2024 provocó un aumento anual de la población hispana de casi 2 millones, el mayor incremento anual registrado.

Los hispanos han desempeñado un papel fundamental en el crecimiento poblacional general de EE. UU. desde el año 2000. La población del país aumentó en 58,7 millones de personas entre 2000 y 2024, y

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los hispanos representaron el 56 % de este aumento, una proporción mayor que la de cualquier otro grupo racial o étnico.

El crecimiento de la población hispana ha cambiado en los últimos años

La inmigración fue el principal impulsor del crecimiento de la población hispana durante las décadas de 1980 y 1990, aunque los nacimientos hispanos también contribuyeron significativamente.

Esto cambió drásticamente después del año 2000. Los nacimientos se convirtieron en la principal fuente de crecimiento de la población hispana, especialmente a medida que la inmigración disminuyó tras la Gran Recesión de 2008 y durante la pandemia de COVID-19 en 2020 y 2021.

Más recientemente, la inmigración ha vuelto a desempeñar un papel fundamental en el crecimiento de la población latina. De 2021 a 2024, la inmigración, tanto legal como ilegal, aumentó considerablemente, con más de un millón de inmigrantes de América Latina llegando anualmente.

La mayoría de los latinos son ciudadanos estadounidenses

En 2024, el 79% de todos los latinos en EE. UU. eran ciudadanos estadounidenses, frente al 71% en 2000. Dos tercios (67%) son ciudadanos estadounidenses por nacimiento, incluyendo a las personas nacidas en EE. UU. y sus territorios (por ejemplo, Puerto

Rico), además de las personas nacidas en el extranjero de padres estadounidenses.

Alrededor del 13% de los latinos son inmigrantes que se han naturalizado como ciudadanos estadounidenses.

En cuanto a los inmigrantes hispanos, el Pew Research Center estima que el 59% son inmigrantes legales, mientras que el 41% son inmigrantes no autorizados, según datos de 2023. Esta proporción es mayor que la de todos los inmigrantes no autorizados en EE. UU. (27%).

La proporción de hispanos en EE. UU. que hablan inglés con fluidez está en aumento

En 2024, el 71 % de los latinos de 5 años o más (44,8 millones de personas) hablaban inglés con fluidez. Esta cifra representa un aumento con respecto al 59 % en el año 2000.

Este crecimiento ha sido impulsado por los latinos nacidos en EE. UU., es decir, aquellos nacidos en EE. UU. y sus territorios, incluido Puerto Rico, y aquellos nacidos en el extranjero de padres estadounidenses.

Desde el año 2000, la proporción de latinos nacidos en EE. UU. que hablan inglés con fluidez aumentó 10 puntos porcentuales, en comparación con un aumento de 4 puntos porcentuales entre los inmigrantes latinos. Al mismo tiempo, la proporción de latinos que hablan español en casa disminuyó del 78 % en 2000 al 68 % en 2024.

Fuente: Pew Research Center Gráfica: Pew Research Center

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INMIGRACIÓN

EE. UU. ELIMINA LAS EXTENSIONES AUTOMÁTICAS DE PERMISOS DE TRABAJO: MILES DE MIGRANTES EN RIESGO LABORAL La nueva norma del USCIS, vigente desde el 30 de octubre de 2025, deja a miles de inmigrantes y empleadores en un limbo mientras se procesan las renovaciones.

E

l 30 de octubre de 2025, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) anunció un cambio drástico que afecta directamente a miles de trabajadores inmigrantes en todo el país. A través de una norma interina, la agencia eliminó las extensiones automáticas de los permisos de trabajo para quienes presentan solicitudes de renovación, una medida que entra en vigor de inmediato y que deja a empleadores y empleados en una situación de profunda incertidumbre.

Hasta ahora, quienes solicitaban la renovación de su permiso laboral a tiempo recibían una extensión automática que les permitía seguir trabajando legalmente mientras el USCIS procesaba su solicitud. Esta política, implementada en 2016 y reforzada durante la administración Biden, evitaba que las demoras burocráticas interrumpieran el empleo de miles de personas. Sin embargo, con la nueva disposición, ya no habrá extensiones automáticas de ningún tipo.

Un retroceso en la estabilidad laboral

Durante casi una década, las extensiones automáticas fueron un salvavidas para millones de inmigrantes y para el sector empresarial estadounidense. Inicialmente, en 2016, se otorgaban extensiones de hasta 180 días, pero los atrasos crecientes en el procesamiento llevaron a la administración Biden a ampliar temporalmente ese periodo a 540 días. En 2024, esta medida se convirtió en una política permanente, ofreciendo un mínimo de estabilidad tanto a los trabajadores como a los empleadores.

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Con la nueva regla, el USCIS revierte ambas políticas y rechaza incluso volver al sistema anterior a 2016, cuando los trabajadores recibían permisos provisionales mientras esperaban la renovación. La agencia argumenta que las extensiones automáticas otorgan beneficios antes de que los solicitantes sean “evaluados y examinados” nuevamente. No obstante, críticos señalan que estos individuos ya fueron verificados en procesos anteriores, entregando datos biométricos y actualizaciones constantes sobre su estatus migratorio.

Miles de empleos en peligro

El impacto de esta medida será inmediato y profundo. Según los propios datos del USCIS, más del 54% de las solicitudes de permiso de trabajo tardan más de 180 días en procesarse, y el 44% de los casos pendientes corresponde a renovaciones. Al eliminar las extensiones automáticas, miles de personas con autorización previa para trabajar perderán sus empleos simplemente porque sus renovaciones aún están en trámite.

Las categorías más afectadas son precisamente aquellas que representan a poblaciones vulnerables: solicitantes de asilo, beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS), cónyuges de trabajadores calificados (H-1B), y cónyuges de comerciantes e inversionistas bajo los tratados E-1 y E-2. En estos grupos, los porcentajes de solicitudes de renovación superan el 60%, lo que anticipa un impacto masivo en comunidades inmigrantes de todo el país.

Consecuencias para la economía

Además del daño humano, la decisión del USCIS genera un golpe directo a la economía estadounidense en un momento de recuperación. Las pequeñas y medianas empresas, que dependen de la fuerza laboral inmigrante, podrían enfrentar interrupciones justo cuando el país busca estabilizar su mercado laboral tras años de inflación, cambios arancelarios y escasez de mano de obra. En sectores como la construcción, la agricultura y los servicios, la pérdida temporal de trabajadores autorizados puede provocar retrasos, mayores costos y menor competitividad.

Los empleadores también enfrentan una gran incertidumbre: muchos de sus trabajadores perderán la autorización para laborar por razones ajenas a su desempeño o estatus real, lo que obliga a suspender contratos y asumir gastos en nuevas contrataciones o capacitaciones. Expertos advierten que la medida podría afectar la recaudación fiscal y generar un impacto en cadena en las economías locales y estatales.

Expertos en migración y organizaciones proinmigrantes advierten que la medida recuerda las políticas restrictivas de la administración Trump, que ya habían dejado a más de un millón de personas sin estatus o con permisos cancelados. Para muchos, esta nueva regla contradice los esfuerzos recientes por garantizar una inmigración más ordenada, eficiente y humana, y amenaza con debilitar los avances logrados en materia de inclusión laboral y estabilidad económica.

Fuente: American Immigration Council Foto: www.freepik.com

ENTREVISTA

ANNA CHACON: UNA HISTORIA DE EXCELENCIA, INNOVACIÓN Y ÉXITO EN EL SUEÑO AMERICANO Excelencia académica desde joven

La doctora Anna Chacon ha construido una carrera ejemplar en Estados Unidos, combinando formación de élite, visión global y un profundo compromiso con el acceso a la salud.

El camino académico de la doctora Chacon estuvo marcado desde el inicio por la excelencia. Se graduó como valedictorian en una escuela privada de Miami, destacándose no solo por su rendimiento académico, sino también por su disciplina y liderazgo. Durante su último año de secundaria, logró asegurar su ingreso a una escuela de medicina de la Ivy League, un hecho poco común que anticipaba la solidez de su trayectoria futura.

Posteriormente, ingresó al prestigioso Program in Liberal Medical Education (PLME) de la Universidad de Brown, donde completó simultáneamente su formación en Economía y su título de médica. Esta doble formación le permitió desarrollar una visión poco convencional dentro del ámbito médico, integrando el pensamiento analítico, la comprensión de sistemas complejos y una mirada estratégica que más adelante sería clave en el desarrollo de su práctica profesional.

Experiencia internacional y apertura cultural

Más allá de su rol clínico, la doctora Chacón se ha consolidado como una empresaria y ejecutiva destacada dentro del sector salud.

L

a historia de la doctora Anna Chacón es la de una vocación temprana que, con el paso de los años, se transformó en una carrera médica de alto impacto nacional.

Nacida y criada en Miami, Florida, creció en un entorno donde la medicina no era solo una profesión, sino un compromiso ético con el cuidado de los demás. Su padre, el doctor Chacón, fue un pionero en el área de cuidados intensivos en el sur de Florida y fundador de

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una de las unidades privadas de cuidados intensivos más grandes de la región.

Desde muy joven, Anna fue testigo directo de la entrega, la disciplina y la compasión con las que su padre ejercía la medicina, incluso en contextos de emergencia y desastres naturales. Aquellas experiencias marcaron profundamente su identidad y consolidaron la certeza de que su destino estaba ligado al ejercicio médico.

A lo largo de su vida ha residido en diversas regiones del mundo, incluyendo Los Ángeles, Providence, Alaska, El Cairo, Buenos Aires y Haifa, Israel. Esta experiencia multicultural, sumada a su formación en varios idiomas —entre ellos español, francés, árabe y hebreo— ha enriquecido su práctica clínica y le ha permitido atender a pacientes de distintos orígenes con sensibilidad cultural y comunicación efectiva.

Tras completar sus estudios de medicina, la doctora Chacon decidió enfocarse en la dermatología, una especialidad que combina precisión diagnóstica, habilidades quirúrgicas y un impacto directo en la calidad de vida de los pacientes. Realizó una beca de investigación y formación en dermatología quirúrgica y láser bajo la mentoría del doctor Keyvan Nouri, periodo durante el cual participó activamente en estudios clínicos, publicaciones científicas y capítulos de libros especializados.

Posteriormente, completó un internado quirúrgico en el Orlando Regional Medical Center y una residencia en dermatología en el LAC+USC Medical Center en Los Ángeles, una de las instituciones públicas más exigentes del país. Durante su residencia, se desempeñó como chief resident, consolidando su liderazgo clínico y académico.

ENTREVISTA

Producción científica liderazgo académico

con

La doctora Chacón es también una autora prolífica dentro del campo dermatológico.

Cuenta con más de una docena de artículos revisados por pares y capítulos de libros publicados en revistas científicas de alto prestigio, entre ellas Journal of the American Academy of Dermatology (JAAD), Archives of Dermatology, British Journal of Dermatology, Cosmetic Dermatology y Cutis.

Además de su labor editorial, ha participado como conferencista en congresos nacionales e internacionales y mantiene membresías activas en organizaciones profesionales como la American Academy of Dermatology, la European Academy of Dermatology and Venereology, la Women’s Dermatologic Society y la American Society for Dermatologic Surgery. Su presencia en estos espacios refuerza su rol como líder de opinión dentro de la dermatología contemporánea.

integral que combine excelencia clínica, innovación tecnológica y un modelo de atención centrado en el paciente.

Más allá de ser un espacio físico para la atención médica, Miami Derm funciona como una plataforma de servicios dermatológicos que integra consulta presencial, procedimientos especializados y atención virtual. Bajo el liderazgo de la doctora Chacon, la clínica ha logrado posicionarse en un mercado altamente competitivo mediante una propuesta de valor clara: atención experta, tiempos de respuesta reducidos y tratamientos basados en evidencia científica.

Uno de los pilares del modelo empresarial de Miami Derm es la incorporación de tecnologías médicas basadas en evidencia y protocolos clínicos actualizados. Según

De la práctica tradicional a un modelo innovador

Tras finalizar su residencia, la doctora Chacon ejerció durante varios años como dermatóloga y médica de planta en Cleveland Clinic Florida, cerca de su ciudad natal. Sin embargo, su experiencia clínica le permitió identificar una problemática recurrente en el sistema de salud: las largas listas de espera y la falta de acceso oportuno a dermatólogos certificados, especialmente en zonas rurales o desatendidas.

Esta realidad se convirtió en el punto de partida para el desarrollo de un modelo de atención que trascendiera las limitaciones físicas de la consulta tradicional y replanteara la manera en que se prestan los servicios dermatológicos. A partir de esta visión, la doctora Anna Chacon diseñó una práctica de dermatología virtual y de conserjería que integra atención médica de alta calidad con tecnología, inmediatez y un alto grado de personalización.

Miami Derm, una clínica con visión integral

Ubicada en Coral Gables, una de las zonas más emblemáticas y estratégicas de Miami, Miami Derm representa la materialización más concreta de la visión médica y empresarial de la doctora Anna Chacon.

Concebida como una clínica boutique de alto nivel, la empresa nace con el propósito de ofrecer una experiencia dermatológica

La doctora Chacón mantiene un firme compromiso con la educación de sus pacientes y la prevención de enfermedades dermatológicas.

ha señalado la propia doctora Chacon, la adopción responsable de nuevas tecnologías no responde a tendencias comerciales, sino a un compromiso con la eficacia, la seguridad y la salud integral del paciente.

Teledermatología: sin fronteras

atención

La doctora Anna Chacon es una de las pocas dermatólogas certificadas con licencias para ejercer en los 50 estados de Estados Unidos, el Distrito de Columbia, Guam y las Islas Vírgenes. Este logro no solo refleja un compromiso excepcional con su profesión, sino también una visión

estratégica orientada a democratizar el acceso al cuidado dermatológico.

A través de la teledermatología, ofrece consultas seguras, eficientes y costo-efectivas a pacientes que, por razones geográficas, económicas o de tiempo, no pueden acudir a una consulta presencial. Su modelo permite diagnósticos rápidos, seguimiento continuo y tratamiento oportuno de afecciones que van desde acné y eccema hasta cáncer de piel.

Visión empresarial compromiso social

con

Una trayectoria inspira

que

Más allá de su rol clínico, la doctora Chacon se ha consolidado como una empresaria y ejecutiva destacada dentro del sector salud. Su capacidad para integrar conocimientos médicos, tecnológicos y empresariales la posiciona como un referente del liderazgo femenino en la medicina contemporánea.

La doctora Chacón mantiene un firme compromiso con la educación de sus pacientes y la prevención de enfermedades dermatológicas.

A través de campañas informativas y una comunicación clara, promueve la detección temprana del cáncer de piel y la adopción de rutinas de cuidado basadas en evidencia.

La historia de la doctora Anna Chacón trasciende ampliamente el éxito individual y se inscribe en una transformación más profunda del ejercicio médico contemporáneo. Su trayectoria representa una nueva manera de entender la dermatología en el siglo XXI: no solo como una especialidad clínica orientada al diagnóstico y tratamiento de enfermedades de la piel, sino como un campo integral que articula ciencia, tecnología, sensibilidad humana y una clara visión global del cuidado de la salud.

Con una carrera que continúa en expansión y un impacto que trasciende fronteras geográficas, la doctora Chacón se consolida como una dermatóloga de referencia a nivel nacional e internacional.

Su capacidad para integrar práctica clínica, investigación, educación y emprendimiento médico la convierte en una figura inspiradora dentro del sector salud.

Más allá de los logros profesionales, su historia ofrece un mensaje claro a las nuevas generaciones de médicos y profesionales de la salud: es posible ejercer con excelencia sin renunciar a la innovación, ampliar el alcance de la medicina sin perder el enfoque humano y construir una carrera con propósito, compromiso social y visión de futuro.

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INMIGRACIÓN Por Jeffrey Miron y Jacob Winter*

LOS BENEFICIOS ECONÓMICOS DE LA INMIGRACIÓN IMPULSAN EL DESARROLLO Y LA INNOVACIÓN EN LOS PAÍSES DE DESTINO Históricamente, el flujo migratorio ha desempeñado un papel clave en el crecimiento de muchas naciones.

Crecimiento económico desarrollo agrícola

L

a inmigración ha sido un tema de debate recurrente en muchos países, con posturas encontradas que van desde la preocupación por la competencia laboral hasta el reconocimiento de sus efectos positivos en la economía. A menudo, se señala a los inmigrantes como responsables de la reducción de oportunidades para los trabajadores locales, un argumento que ha sido utilizado en discursos políticos para justificar políticas restrictivas. Sin embargo, diversos estudios han demostrado que la inmigración no solo no perjudica la economía de los países receptores, sino que, por el contrario, impulsa el desarrollo y la productividad.

Históricamente, el flujo migratorio ha desempeñado un papel clave en el crecimiento de muchas naciones. Un claro ejemplo es Brasil, donde la llegada de inmigrantes europeos a principios del siglo XX tuvo un impacto positivo en la expansión agrícola y en la modernización de diversos sectores. Investigaciones recientes muestran que las regiones con una mayor presencia de inmigrantes registraron un incremento en el valor de sus tierras agrícolas y en la adopción de tecnologías, lo que fomentó un crecimiento sostenido. Casos similares se han documentado en otros países, lo que refuerza la idea de que la inmigración es un motor de desarrollo.

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y

Un estudio reciente sobre la inmigración en Brasil, publicado en el informe de investigación n.º 426 de Cato, reveló que los municipios que en 1920 contaban con una mayor proporción de inmigrantes europeos mostraban valores agrícolas por hectárea más elevados. Esto sugiere que la presencia de inmigrantes contribuyó al desarrollo del sector agrícola del país.

Los investigadores del estudio se dieron a la tarea de analizar las razones detrás de este fenómeno y encontraron que una mayor proporción de inmigrantes europeos en un municipio estaba directamente relacionada con el aumento de tierras cultivadas en comparación con aquellas que permanecían en barbecho o en su estado natural de bosque. Esto indica que los inmigrantes desempeñaron un papel clave en la expansión agrícola de Brasil, maximizando el uso de la tierra y generando un impacto positivo en la productividad del sector.

Transformación estructural

Otro hallazgo relevante del estudio fue que la inmigración no ralentizó la transformación estructural de Brasil, sino que posiblemente la aceleró. La investigación señala que la llegada de inmigrantes disminuyó la proporción de trabajadores en el sector agrícola y, al mismo tiempo, incrementó los niveles de alfabetización tanto en la población nativa como en la extranjera. Además, se encontró evidencia de que la inmigración favoreció el crecimiento del empleo industrial, contribuyendo así a la modernización de la economía brasileña.

Estos resultados son un claro indicio de que la inmigración no solo no obstaculiza el progreso económico, sino que puede actuar como un catalizador para la innovación y el crecimiento en sectores clave. La diversificación de la economía es fundamental para el desarrollo de un país, y los inmigrantes han demostrado ser agentes activos en ese proceso.

Impacto positivo en la sociedad y en el mercado laboral

Más allá del sector agrícola e industrial, la inmigración también aporta ventajas significativas en el mercado laboral. Los inmigrantes suelen ocupar empleos en diversas industrias donde la oferta de mano de obra local es insuficiente. Además, suelen traer consigo nuevas habilidades, conocimientos y una fuerte ética de trabajo, elementos que contribuyen al dinamismo económico.

En lugar de desplazar a los trabajadores nativos, los inmigrantes pueden complementar la fuerza laboral existente, cubriendo nichos de mercado que de otra manera quedarían desatendidos. También es importante destacar que el incremento en la población activa genera mayor consumo y demanda de bienes y servicios, lo que a su vez impulsa la economía.

Enfocar el debate desde la evidencia

El debate sobre la inmigración a menudo se ve influenciado por discursos políticos y percepciones erróneas que no reflejan la realidad económica. Es crucial reconocer que los inmigrantes contribuyen significativamente al crecimiento del país receptor. La investigación sobre Brasil es solo un ejemplo de cómo la inmigración puede generar desarrollo y modernización en distintos sectores de la economía.

En un contexto global donde muchos países enfrentan desafíos demográficos, como el envejecimiento de la población y la escasez de mano de obra en ciertas industrias, la inmigración puede ser una solución viable para sostener el crecimiento económico y garantizar la estabilidad del mercado laboral. *Cato Institute

VISAS

NUEVO COBRO DE $100.000 PARA VISAS H-1B GENERA INCERTIDUMBRE ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES

Desde septiembre de 2025, el gobierno de Estados Unidos impuso un pago de $100.000 para ciertos solicitantes de visa H-1B.

E

l panorama para miles de profesionales extranjeros y empresas estadounidenses cambió drásticamente tras la implementación de la Proclamación H-1B, una orden del gobierno de Estados Unidos que exige un pago de $100.000 a determinadas solicitudes de visa de trabajo altamente calificada. La medida, anunciada por la administración Trump el 19 de septiembre de 2025, generó pánico inmediato entre trabajadores y empleadores que dependen del programa H-1B para cubrir puestos especializados, sobre todo en tecnología, ingeniería, salud y educación.

Aunque la Casa Blanca aclaró posteriormente que la tarifa solo se aplicaría de forma prospectiva —es decir, a nuevas peticiones—, las dudas persistieron durante semanas. No fue hasta el 20 de octubre de 2025 cuando el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) explicó los detalles sobre su implementación: el pago deberá realizarse antes de presentar la petición H-1B, a través de la plataforma oficial pay.gov. En caso de no adjuntar prueba de pago o una excepción válida, la solicitud será rechazada automáticamente.

¿A quién afecta esta nueva regla?

El USCIS aclaró que el cobro no aplica a peticiones presentadas antes del 21 de septiembre de 2025 ni a visas H-1B ya emitidas y vigentes. Sin embargo, sí se exigirá el pago o una excepción a quienes se encuentren fuera de Estados Unidos sin visa válida, o a quienes soliciten una notificación consular o de puerto de entrada tras la aprobación de su petición.

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Por el contrario, no deberán pagar las personas que soliciten una extensión, enmienda o cambio de estatus desde dentro del país. Aun así, la redacción ambigua de la proclamación ha generado confusión sobre casos en los que la extensión o el cambio de estatus sean denegados: el USCIS podría entonces exigir el pago retroactivamente, creando un escenario de incertidumbre jurídica tanto para los solicitantes como para los empleadores.

Excepciones limitadas y poco accesibles

La proclamación permite una “excepción por interés nacional”, aunque el propio USCIS la define como una circunstancia “extraordinariamente rara”. Para que sea concedida, deben cumplirse cuatro criterios estrictos: demostrar que la presencia del trabajador beneficia a Estados Unidos, que no hay un ciudadano estadounidense disponible para el puesto, que el solicitante no representa una amenaza, y que exigir el pago afectaría gravemente los intereses nacionales.

Esto significa que pocas empresas podrán beneficiarse de la excepción, ya que deben enviar una solicitud especial al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) antes de presentar la petición H-1B, junto con evidencia detallada que justifique el caso.

Reacciones judiciales

y

demandas

La medida no tardó en ser objeto de demandas. Dos casos principales —Global Nurse Force v. Trump y Chamber of Commerce of the United States v. Department of

Homeland Security— argumentan que la proclamación excede la autoridad presidencial al imponer un cobro que no fue aprobado por el Congreso.

El Global Nurse Force representa a empleadores del sector médico y religioso que dependen de trabajadores extranjeros, mientras que la Cámara de Comercio y la Asociación de Universidades Americanas (AAU) presentaron una moción para suspender la aplicación del cobro mientras el caso se resuelve. Los demandantes sostienen que este nuevo requisito actúa como un impuesto ilegal, contradice las leyes vigentes y amenaza con paralizar programas de reclutamiento internacional esenciales para la economía y la innovación del país.

Impacto económico y social

El programa H-1B ha sido históricamente una herramienta vital para atraer talento global. Grandes empresas tecnológicas y hospitales universitarios dependen de él para mantener su competitividad. Sin embargo, con la imposición de este pago, muchas organizaciones medianas y pequeñas quedarían excluidas por no poder costear la tarifa, lo que podría reducir la diversidad y la capacidad de innovación del país.

Analistas advierten que el cobro podría generar una fuga de talento hacia otros destinos, como Canadá o Europa, que actualmente promueven políticas migratorias más abiertas para profesionales calificados. Además, el alto costo desincentiva la contratación de trabajadores extranjeros incluso en sectores donde la mano de obra nacional es insuficiente.

Fuente: American Immigration Council

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ÉXITO

KARLA HOYOS: HONRANDO SUS RAÍCES A TRAVÉS DE LA COCINA Y EL COMPROMISO SOCIAL “Tacotomía representa la lucha incansable de las mujeres trabajadoras que encuentran la manera de sacar adelante a sus familias y cuidarlas”, aseguró Karla Hoyos.

“Tacotomía nació como un homenaje a mis raíces”, aseguró Karla Hoyos.

D

esde su infancia en Catemaco, Veracruz, la chef Karla Hoyos ha llevado consigo la pasión por la gastronomía mexicana, un legado transmitido por su abuelita entre risas, recetas tradicionales y el amor por los ingredientes de su tierra. Esta conexión con la cocina no solo marcó su vida, sino que se convirtió en el pilar de su carrera, llevándola a honrar sus raíces con cada platillo que crea.

Esa herencia culinaria la llevó a fundar Tacotomía, un concepto gastronómico en The Doral Yard en Downtown Doral, donde rinde tributo a los sabores auténticos de México mientras utiliza la cocina como una herramienta de conexión y ayuda. Además de su labor como empresaria y chef, Karla es miembro activa de World Central Kitchen, una organización sin fines de lucro que provee alimentos a comunidades afectadas por desastres naturales y conflictos.

Welcome to America: ¿Qué te inspiró a crear Tacotomía y qué la hace única en la escena culinaria de Doral?

Karla Hoyos: Tacotomía nació como un homenaje a mis raíces; desde que comencé mi carrera profesional, me enfoqué mucho en lo que creía en ese momento era mi principal meta, mis aspiraciones como las de muchos otros colegas, por supuesto, era buscar llegar a lugares con todas las estrellas, platillos refinados, con técnicas novedosas que me dieran reconocimiento tanto a mí como chef,

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como a los comensales para ofrecerles una experiencia inolvidable.

Y si bien todo lo que acabo de mencionar es cierto, también lo es que cuando finalmente logras lo que te propusiste con mucho esfuerzo y dedicación; te preguntas, bueno, ¿y de aquí a dónde? Creo que la misma experiencia me mostró el camino, los clientes a los que atendí durante todos esos años, cada vez que elogiaban un platillo, decían que las razones eran que algunos de los sabores les habían recordado a los sabores de casa; a su infancia, a sus orígenes, incluso a mí misma, siempre me siento más feliz cuando regreso al lugar donde todo empezó, precisamente en un incendio, a los 5 años, con mi abuela enseñándome que ingredientes sencillos pero auténticos logran los mejores sabores.

Tacotomía es un homenaje a esos recuerdos, a la cocina de mi abuela, al respeto por mi país y sus maravillosos e inagotables ingredientes y recursos; es el respeto que siento por la cocina que me enseñó cuál sería mi propósito en la vida. Tacotomía es mi hogar, y como lo es, les recuerdo que también es el suyo.

WTA: ¿Por qué priorizas la contratación de mujeres e inmigrantes en tu negocio?

KH: En realidad, nuestra prioridad siempre ha sido un entorno inclusivo para

todas las personas que quieran unirse a nuestra familia; pero es cierto que entre nosotros hay un gran número de mujeres inmigrantes, porque Tacotomía representa la lucha incansable de las mujeres trabajadoras que encuentran la manera de sacar adelante a sus familias y cuidarlas, como lo hizo mi abuela. Es importante que ellas y cada miembro de nuestro equipo sepan que, con trabajo duro, siempre es posible. Que tenemos las puertas abiertas para quienes quieran unirse a la causa, que no discriminamos por ninguna diferencia.

WTA: ¿Qué retos has enfrentado como emprendedora en la industria restaurantera?

KH: Honestamente, uno de los mayores retos en esta carrera fue precisamente eso implícito en la pregunta: ser mujer. En una industria diseñada por hombres, ser mujer siempre fue una desventaja, y no solo ser mujer, sino no haber sido joven.

Me entristece mucho admitir que aún hoy existe discriminación por sexo, raza y religión; parece increíble, pero yo misma fui víctima de eso durante muchos años.

Cuando enfrentas retos y proyectos de gran magnitud a tu cargo, también enfrentas envidia, frustraciones y saber que tocas muchos callos de personas que no quieren verte ahí, entonces, ellos son los encargados de tirar piedras en el camino, sutilmente o no.

Hubo momentos en que la gente incluso me decía: “No, no voy a hacer lo que me pides porque no eres nadie para decirme qué hacer” o “eres mexicano, no lo sabes”, cuando era, por ejemplo, el chef de la cocina.

Sin embargo, creo que el martillo rompe el cristal, pero forja el acero. Todas estas experiencias me han dado la certeza de que mientras tenga claro a dónde quiero llegar, nadie podrá detenerme. Mi trabajo tiene que hablar por mí.

TODÓLOGO (to-dó-lo-go)

1. Persona capaz de resolverlo todo, con visión, cultura y estrategia.

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En nuestra cultura, siempre hay alguien que lo resuelve todo.

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INMIGRACIÓN Por David J. Bier*

EL 5% DE LAS PERSONAS DETENIDAS POR ICE TIENEN CONDENAS POR DELITOS VIOLENTOS, EL 73% NO LAS TIENE El presidente ya ha reconocido que las deportaciones están perjudicando la economía estadounidense al deportar a buenos trabajadores.

L

a agenda de deportaciones masivas promovida por la administración Trump ha estado fundamentada en la promesa de expulsar a “millones y millones de extranjeros delincuentes”. Tanto el presidente como la secretaria del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), Kristi Noem, han insistido en que los operativos actuales se enfocan en personas consideradas “los peores de los peores”. Sin embargo, datos internos del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE), filtrados al Cato Institute, muestran una realidad distinta a la presentada oficialmente.

Desde el inicio del año fiscal, el 1 de octubre de 2025, el ICE ha detenido principalmente a personas sin historial delictivo. Según los registros filtrados, el 73% de quienes fueron detenidos no tenía condenas penales, y casi la mitad carecía tanto de condenas penales como de cargos pendientes. Además, solo el 8% poseía una condena por delitos violentos o contra la propiedad, y únicamente el 5% de los detenidos había sido condenado por un delito clasificado como violento. La mayoría de las condenas registradas corresponden a infracciones relacionadas con vicios, inmigración o tráfico.

Comparado con los datos del período previo —entre octubre de 2024 y abril de 2025—, antes de que la Casa Blanca modificara sus prioridades, se observa un cambio significativo. El análisis muestra que el 80% del aumento en detenciones del ICE proviene de personas sin antecedentes penales. Incluso dentro del 8% de detenidos con condenas violentas o contra la propiedad,

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muchas personas habían sido clasificadas de forma engañosa debido a condenas migratorias, como el reingreso ilegal al país, sin involucrar conductas violentas.

Un punto adicional señalado por especialistas es la forma en que el ICE categoriza los “arrestos penales”. La agencia suele incluir a personas con cargos pendientes, aunque todavía no han sido declaradas culpables y muchos de esos casos corresponden a infracciones menores que suelen ser desestimadas. Los datos filtrados muestran que el 47% de las personas detenidas en lo que va del año fiscal tenían cargos pendientes, aunque no habían sido condenadas, lo que plantea cuestionamientos respecto al debido proceso.

Otras fuentes respaldan estas conclusiones. El Proyecto de Datos de Deportación —realizado por la Facultad de Derecho de UC Berkeley y el Centro de Derecho y Política de Inmigración de UCLA— también reporta que, para finales de julio, el 67% de los arrestos del ICE correspondía a personas sin antecedentes penales, mientras que casi el 40% no tenía antecedentes ni cargos. Esto contrasta de manera marcada con la política anterior bajo el presidente Joseph Biden, cuando

solo uno de cada diez arrestos se realizaba a personas sin historial penal.

En términos absolutos, el aumento es aún más notable. Para finales de julio, los arrestos de inmigrantes sin antecedentes penales habían aumentado 571% respecto al promedio semanal de inicios de año. Los arrestos de personas sin antecedentes ni cargos crecieron 1500% desde el 1 de enero.

Datos públicos del propio ICE muestran que, a mediados de noviembre, el 69% de los detenidos carecía de antecedentes penales, y el 40% no tenía cargos. Además, el número de detenidos con condenas, pero sin cargos pendientes creció 2370% desde enero, pasando de menos de 1.000 a más de 21.000 personas.

En conjunto, los registros evidencian que la proporción de detenidos con historial penal se ha reducido a la mitad desde enero, cayendo del 62% al 31%, mientras que la proporción de detenidos sin antecedentes ni cargos aumentó del 6% al 40%.

Para noviembre de 2025, el 70% de las deportaciones correspondía a personas sin condenas penales, y el 43% a personas sin condenas ni cargos.

Fuente: *Cato Institute Foto: www.freepik.com

Tu Familia, Tu Centro

Donde la salud se vive con alegría y cuidado.

VISAS

El plan de la Tarjeta Dorada de Trump: ¿Mito o realidad?

Trump lanzó las visas “Gold” y “Platinum”, que ofrecen residencia en EE.UU. desde 1 hasta 5 millones de dólares.

E

l presidente de Estados Unidos, Donald Trump, anunció la creación de un nuevo programa migratorio dirigido exclusivamente a los más ricos del mundo: las llamadas “Trump Gold Card” y “Trump Platinum Card”, que ofrecen residencia en el país a cambio de fuertes sumas de dinero.

La medida, presentada en la Casa Blanca y acompañada de un portal web oficial, representa un giro significativo en la estrategia migratoria de la administración republicana, que busca simultáneamente restringir la inmigración indocumentada y abrir puertas preferenciales a los inversionistas de alto capital.

Una vía rápida a la residencia

Según lo detallado por el propio mandatario y sus asesores, la Tarjeta Dorada tendrá un costo de un millón de dólares, mientras que las empresas podrán acceder al mismo beneficio para un número indeterminado de empleados si aportan dos millones de dólares. Próximamente, se lanzará la Tarjeta Platino, con un precio de cinco millones de dólares, que además otorgará un beneficio exclusivo: la posibilidad de pasar hasta 270 días al año en Estados Unidos sin estar sujetos a impuestos sobre ingresos generados fuera del país.

El programa también contempla una versión corporativa. Las compañías que participen podrán transferir el beneficio de residencia entre empleados, siempre que paguen una tarifa de transferencia y cumplan con verificaciones del Departamento de Seguridad Nacional.

Expectativas y críticas

Trump ha afirmado que hasta un millón de personas podrían adquirir las tarjetas.

Sin embargo, expertos en inmigración ponen en duda esa estimación, señalando que el número de individuos capaces y dispuestos a desembolsar entre uno y cinco millones de dólares es reducido, incluso a nivel global.

Algunos analistas consideran que el plan se asemeja a programas de “ciudadanía por inversión” ya existentes en países como Malta, Portugal o Emiratos Árabes

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Trump ha afirmado que hasta un millón de personas podrían adquirir las tarjetas.

Unidos, aunque en este caso con un costo significativamente mayor y con la marca política personal del presidente.

Las críticas no se han hecho esperar.

Para sectores progresistas, la propuesta refleja una política migratoria elitista y excluyente, donde la riqueza se convierte en la llave principal de acceso, mientras millones de inmigrantes indocumentados enfrentan deportaciones aceleradas.

También se cuestiona el impacto real en la economía, dado que no existe garantía de que la inversión se traduzca directamente en empleos de calidad o en desarrollo productivo a largo plazo.

El simbolismo político

La presentación del programa estuvo cargada de simbolismo. En el Despacho Oval, Trump posó junto a una pancarta dorada de gran tamaño, diseñada como una tarjeta de crédito con su fotografía en el centro. El gesto buscó reforzar la idea de exclusividad y prestigio, al tiempo que ligaba la propuesta con la estética de lujo y poder asociada a su figura pública.

En términos políticos, el anuncio responde a la promesa de reformar el sistema migratorio: menos espacio para inmigrantes indocumentados o de bajos recursos, más oportunidades para quienes

puedan “comprar” su entrada al país. Con esta dualidad, Trump intenta consolidar una narrativa en la que se combina el control fronterizo con la captación de capital global.

Incertidumbres y próximos pasos

A pesar de la puesta en escena, todavía no está claro cuándo entrarán en vigor las nuevas visas. El portal web ya ofrece formularios preliminares de solicitud, pero expertos en migración subrayan que el Congreso probablemente deba aprobar el programa, lo que podría retrasar su implementación o modificar sus condiciones.

Mientras tanto, la propuesta genera debate tanto en círculos económicos como en la esfera política. Para unos, representa una oportunidad de recaudar miles de millones de dólares sin aumentar impuestos; para otros, consolida una visión en la que la ciudadanía y la residencia dejan de ser derechos o beneficios sociales, para convertirse en productos exclusivos de lujo.

Lo que resulta claro es que, con las visas doradas y platino, Trump reafirma su estilo: mezclar política, negocios y espectáculo, apostando por medidas llamativas que dividen opiniones, pero marcan agenda.

Foto: White House/ X

TRABAJO

By Hillary Chabot*

Alfabetización tecnológica: la habilidad indispensable para el futuro del trabajo “El aprendizaje permanente ya no es algo superfluo. Es esencial si quieres conservar tu empleo, y mucho más seguir siendo competitivo”.

A

medida que la inteligencia artificial transforma las industrias y revoluciona los flujos de trabajo tradicionales, una cosa está clara: la alfabetización tecnológica ya no es opcional; es la habilidad indispensable para prosperar en el futuro del trabajo.

Ya seas un recién graduado, un profesional a mitad de carrera o un ejecutivo experimentado, comprender las tecnologías emergentes, especialmente la inteligencia artificial (IA), se está convirtiendo rápidamente en un requisito para la supervivencia profesional y la competitividad empresarial.

“Ya hemos superado el punto en que la IA es solo una palabra de moda”, afirmó Mike Grandinetti, quien imparte el curso “Dominando la IA Generativa en tu Negocio”, parte del portafolio de Educación Profesional y Ejecutiva de Babson. “La alfabetización tecnológica es ahora una competencia fundamental de liderazgo, no solo algo para ingenieros o programadores”.

Por qué la alfabetización tecnológica es alfabetización empresarial

Para Jonathan Sims, profesor asociado de gestión estratégica y líder del laboratorio especializado en IA y aprendizaje experiencial de TheGenerator, comprender la tecnología va más allá de adquirir habilidades del siglo XXI: se trata de mantener la curiosidad, la capacidad de adaptación y la alfabetización estratégica.

“Hemos pasado de un mundo donde la IA era solo algo sobre lo que leías a un mundo donde es algo con lo que interactúas a diario. Si no sabes cómo usarla, no solo estás atrasado, sino en desventaja”, afirmó Sims.

Sims y otros en The Generator consideran importante integrar las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y las

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habilidades de inteligencia artificial en todos los ámbitos. Herramientas como los agentes de investigación profunda y la codificación de vibraciones (creación de prototipos de aplicaciones impulsadas por IA mediante lenguaje natural) se han convertido en elementos revolucionarios tanto para emprendedores como para profesionales. Estas herramientas permiten a quienes no saben programar crear prototipos de productos funcionales en horas, realizar estudios de mercado en minutos y adquirir experiencia específica en un dominio que antes solo era accesible para especialistas.

“Construir sistemas de IA útiles ya no requiere saber programar”, enfatizó Sims.

“Pero sí requiere curiosidad: mantenerse al día sobre las diversas maneras en que la IA puede utilizarse para mejorar el pensamiento estratégico; esas son las habilidades del siglo XXI que debemos enseñar”.

La nueva pila de habilidades de IA

Las habilidades de inteligencia artificial ahora abarcan una amplia gama de competencias. En la base se encuentran las habilidades de incitación: saber cómo interactuar eficazmente con herramientas de IA como ChatGPT o Claude. Los usuarios más avanzados aprenden a usar la IA de agentes para automatizar flujos de trabajo o realizar investigaciones profundas en miles de fuentes.

“Ya sea que intentes prototipar un producto, diagnosticar un problema empresarial o incluso crear una hoja de ruta de aprendizaje personal, la IA es el copiloto que te permite llegar más rápido y más lejos”, afirmó Sims.

Para los profesionales de mediana edad que se sienten rezagados, ambos profesores ofrecen un mensaje de empoderamiento.

“Si puedes hablar y escribir, puedes usar la IA”, afirmó Grandinetti. “Hemos enseñado a ejecutivos de la construcción, profesionales médicos y líderes de seguros a integrar estas

herramientas. Una vez que ven lo que es posible, es como darle a alguien un superpoder”.

El aprendizaje permanente como imperativo estratégico

La demanda de habilidades tecnológicas no es solo académica, sino urgente. Empresas como Shopify, Duolingo y Fiverr se han declarado “primero en IA”, lo que significa que solo se contratan nuevas personas si la IA no puede realizar el trabajo.

En el reciente Festival Anual AspenIdeas, el director ejecutivo de Ford Motor Company, Jim Farley, lanzó una dura advertencia sobre el futuro impacto de la IA en la empresa y en la fuerza laboral estadounidense en general, la cual recibió una amplia atención mediática. ¿Su mensaje? Es probable que la IA impulse cambios profundos en la estructura de la fuerza laboral corporativa.

“El futuro pertenece a los curiosos”, afirmó Grandinetti. “El aprendizaje permanente ya no es algo deseable. Es esencial si se quiere conservar el empleo, y mucho menos mantenerse competitivo”.

Como dijo Sims: «Ahora estamos escribiendo nuestros propios programas de estudio. La IA puede ayudarnos a llenar los vacíos de nuestro conocimiento y abrir nuevos campos de posibilidades. Pero solo si elegimos mantener la curiosidad». * Es escritora para Babson Thought & Action y Babson Magazine.

Foto: www.freepik.com

Image caption: Woody De Othello, Ibeji , 2022. (Vista de la instalación) Colección Pérez Art Museum Miami, adquisición del museo con fondos proporcionados por Simi Ahuja y Kumar Mahadeva. © Woody De Othello.

Woody De Othello: Salida a la luz del día 13 de noviembre de 2025 – 28 de junio de 2026

pamm.org

Woody De Othello: Salida a la luz del día ha sido organizada por Jennifer Inacio, curadora del PAMM, Auspicio principal provisto por The Andy Warhol Foundation for the Visual Arts y con el apoyo de Simi Ahuja and Kumar Mahadeva, y Goldman Sachs. Se agradece profundamente el apoyo adicional de Wagner Foundation, Leslie y Greg Ferrero y de Rona y Jeff Citrin.

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UN DESPACHO INTERNACIONAL CON ALCANCE LOCAL Somos un bufete de abogados internacional de servicio completo con sede principal en Miami. Nuestro equipo de profesionales incluye abogados bilingües y certificados en derecho internacional, litigios, arbitraje e inmigración. Tambien incluye ex fiscales y ex agentes federales, así como especialistas en antilavado de dinero y sanciones, con experiencia incomparable en asuntos penales y regulatorios.

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