Dags att uppvärdera meriterna?
Folk fick vända i dörren på Naturvetarnas seminarium.
Arbetsgivarna får inte rätt person till rätt plats när de bara letar i sina egna kontaktnät. De måste göra hemläxan och bli bättre på att rekrytera, var en slutsats på Naturvetarnas och Jusektidningens seminarium i Almedalen. En undersökning visar att en majoritet av arbetsgivarna inte hittar rätt kandidater till lediga tjänster. Det brister både i kompetens och erfarenhet. – Att så många som sju av tio får jobb via kontakter visar att matchningen på arbetsmarknaden inte fungerar, sa Marie Silfverstolpe på Almega. Sociala nätverk som Linkedin ökar i betydelse. Allt fler jobb förmedlas den vägen. – Förr var det rotary och andra klubbar som utgjorde nätverken, i dag är de tillgängliga för alla, sa Linus Zackrisson. Tiotusentals jobb förmedlas på Linkedin varje månad.
chans som svenskar. – Ett problem är att många anställer personer som liknar en själv. Våga ta ut svängarna och anställ personer med helt andra bakgrunder, sa Åsa Olli Segendorf. Att det är lättare sagt än gjort beror på trygghetsreglerna på arbetsmarknaden, enligt Marie Silfverstolpe. – Det kostar för mycket för arbetsgivarna att anställa fel person. Det gör att många väljer att anställa folk som de känner till.
TA UT SVäNGAR NA
nationalekonomen Åsa Olli Segendorf påpekade att personer med utländsk bakgrund ofta saknar kontaktnäten och inte får samma
B RA I NGåNG
Bemanningsföretag lyftes fram som duktiga på att hitta jobb åt personer som saknar kontakter.
GALLU P I ALM E DALE N:
4 av 7 fick jobb via kontakter Med två rör fyllda med färgat vatten väckte Naturvetarna uppmärksamhet i Almedalen. Mitt i vimlet svarade folk på frågan: Hur fick du jobbet? Blivande agronomen Lovisa Neikter fick sitt senaste jobb genom kontakter.
Med en skopa vatten fick folk i vimlet lägga sin röst. Efter viss betänketid och resone-
– Det är en bra ingång på arbetsmarknaden, men tyvärr blir det ofta tillfälliga jobb hos olika arbetsgivare, sa Åsa Olli Segendorf. Men hur ska det gå för de som saknar kontakter? – Alla har några kontakter. Kom ihåg att det ofta är kontakters kontakter som leder till jobb. Man ska inte diskvalificera sig själv av den orsaken, sa Linus Zackrisson. En matematisk formel sammanfattar bra hur man lyckas i arbetslivet: Vad du kan multiplicerat med de du känner. Ingen del går att räkna bort. LEL
rande kom de fram till ett beslut, även om många tyckte att kontakter och meriter går hand i hand. Spänningen ökade när rören fylldes med vatten. Skulle kontakter eller meriter vinna? Det var länge jämnt mellan det röda och blå röret. nivån i det röda röret, som symboliserade kontakter, steg snabbast och vann. Det innebär att de flesta i vår gallup hade fått sitt jobb via kontakter. Fyra av sju hällde vatten i röret med kontakter. Vår undersökning var kopplad till seminariet Leve meriterna, som drog storpublik och många fick vända i dörren. LEL
N R5 2013
N A T U R V E TA R E
65