KARRIÄR
Vad tyckte ni om Leadership Friday?
Leadership Friday
Johanna Zingmark, biolog och blivande konsult
Under våren kommer Kelly Odell att föreläsa om Mänskligt ledarskap och Pia Vingestråhle om Framtidens ledarskap. Fullständigt program och anmälningsformulär hittar du på
– Jättebra och relevant medlemsförmån. För mig är det premiär här på Leadership Friday.
www.naturvetarna.se/ LeadershipFriday
Christoffer Winor, kemiingenjör och första linjens chef på Astra Zeneca i Södertälje – Intressant om ett aktuellt ämne. Första gången för mig också, men definitivt inte sista.
Vad tar du med dig?
Vad tar du med dig?
– Verktygen som medvetandegör beslutsprocessen och att bli uppmärksam på fallgroparna. Intressant också att visualisera olika beslutsvägar och vart de leder. Bra att använda båda hjärnhalvorna i den processen.
– Att se saker ur olika perspektiv under beslutsprocessen och att värdera plus och minus. Hellre ett dåligt beslut än inget alls, men det gäller att kunna ompröva det under resans gång. Viktigt också att kunna hantera att ett beslut inte gillas av alla.
CH E FS FRÅGAN
Hur blir vi mer jämställda på jobbet? Många unga har anställts på företaget där jag jobbar. Flera av dem har barn eller förväntas få. Nu har vi avdelningschefer fått i uppdrag att föreslå konkreta åtgärder för en mer jämställd arbetsplats. Vill gärna få konkreta tips. Kollektivavtal finns inte på arbetsplatsen. Syftet med jämställdhet är att anställdas kön inte skall ha betydelse för anställning, lön eller karriärutveckling. Diskrimineringslagen, som bland annat tar upp jämställdhet mellan könen, innehåller ett kapitel om aktiva åtgärder, som säger: ”arbetsgivare skall underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete med föräldraskap”. Ni har många unga medarbetare, kanske det är där företaget skall lägga ner
44
N A T U R V E TA R E
N R7 2015
kraft för att skapa en attraktiv arbetsplats. De flesta unga kommer att kombinera karriär med föräldraskap. Därför kan det vara en bra idé att fokusera jämställdhetsarbetet på unga som är eller ska bli föräldrar. Om man aktivt arbetar för möjligheten att kombinera karriär och föräldraskap, kan företaget nå flera fördelar. Ni blir en attraktiv arbetsplats för unga medarbetare. Föräldraledighet under perioder, blir en positiv del av en aktiv karriär för både män och kvinnor. Konkreta åtgärder skulle kunna vara: 1. Utfyllnad av föräldrapenning. Kollektivavtal på privat sektor ger upp till sex månaders utfyllnad. 2. Aktiv planering inför föräldraledighet inkluderat former för utvecklade lönesamtal, kontakter med arbetsplatsen och erbjudande om kompetens-
utveckling vid längre föräldraledighet. 3. Aktiv planering efter föräldraledighet med medarbetarsamtal och karriärplanering. Slutligen vill jag rekommendera er att teckna ett kollektivavtal. Naturvetare är idag väl medvetna om det ekonomiska värdet av ett kollektivavtal för en anställning, vilket också påverkar ett företags möjligheter att rekrytera. E LI SAB ET E N G DAH L LI N D E R
Ombudsman för chefer på Naturvetarna