12 HEINEKEN Slovensko Správa o trvalej udržateľnosti 2012
HEINEKEN Slovensko 13 Správa o trvalej udržateľnosti 2012
Zapájame Čo sme povedali, že urobíme, a čo sme urobili
Zapájame zamestnancov Ľudia sú to najcennejšie, čo naša spoločnosť má. Otázka ich zdravia a bezpečnosti na pracovisku pre nás bola a vždy bude na prvom mieste.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci priamo ovplyvňujú spokojnosť našich ľudí. Preto je našou kľúčovou ambíciou poskytnúť im bezpečné pracovisko. David Greksa bezpečnostný technik
359
EMPLOYEES
94 %
ZAMESTNANCOV
SA ZÚČASTNILO
0
ÚRAZOV
V ROKU
2012
BEZPEČNOSTNÝCH
ŠKOLENÍ
V ROKU 2012
89 % ZAMESTNANCOV V PRIESKUME PRACOVNEJ KLÍMY POTVRDILO, ŽE SA CÍTIA V PRÁCI BEZPEČNE
A ICH NADRIADENÝ SA STARÁ
O ICH BEZPEČNOSŤ
— Budeme propagovať bezpečnosť pri práci v pivovare a sladovni Splnené.
— Cieľ v oblasti úrazovosti pre výrobu < 1,2 úrazu/100 zamestnancov s plným úväzkom (FTE) Splnené. Dosiahli sme úroveň 0 úrazov/100 zamestnancov s plným úväzkom. — Uskutočníme prieskum pracovnej klímy s účasťou 95 % Splnené. Dotazník vyplnilo 97 % zamestnancov.
— Uskutočníme program oceňovania najlepších zamestnancov podľa našej misie a vízie 2015 Splnené. Uskutočnil sa už 2. ročník ocenenia HEINEKEN Jednotka.
Bezpečnosť zamestnancov chemických látok s účasťou hasičského „Bezpečnosť na prvom mieste“ nie je zboru z Komárna a dobrovoľného pre nás len prázdna fráza, je to súčasť hasičského zboru z Hurbanova. DNA našej spoločnosti. V roku 2012 sme výrazne zlepšili bezpečnosť Úrazovosť pracovného prostredia všetkých našich úrazy/100 FTE zamestnancov so špeciálnym 2013 1,1 zameraním na výrobnú prevádzku. Veríme, že väčšine úrazov sa dá predchádzať, najmä prostredníctvom pravidelných bezpečnostných školení. Prevencia je jedným z hlavných predpokladov bezpečného pracoviska a dá sa dosiahnuť len vtedy, ak zaručíme dostatočné povedomie o bezpečnom správaní a ak všetci budeme dodržiavať postupy a pokyny zamerané na bezpečnosť. V minulosti sme zaviedli viacero iniciatív, prostredníctvom ktorých vzdelávame našich zamestnancov, a zaviedli sme rôzne programy na zvyšovanie ich povedomia o bezpečnosti. V roku 2012 sme sa viac sústredili na preventívne školenia a vykonali sme komplexnú analýzu možných rizík súvisiacich s pracovnou činnosťou. Zlepšil sa vizuálny manažment v súvislosti s bezpečnostným značením. V priestoroch pivovaru sa nainštalovalo viac svetelných výstrah, značiek, informačných tabúľ a násteniek s oznamami. V skladoch sú nainštalované bezpečnostné zrkadlá, ktoré zabezpečujú lepšiu a bezpečnejšiu orientáciu pre vodičov vysokozdvižných vozíkov. Zvýšil sa počet zariadení na detekciu možného úniku CO2. V roku 2012 sa konalo prakticko-taktické cvičenie v prípade možného úniku nebezpečných
2012 0,0 2011
0,5
2010 0,0 Cieľ
Skutočnosť
Sme veľmi hrdí, že v našej spoločnosti od roku 2012 nedošlo k vážnemu úrazu. Žiadny zo zamestnancov našej spoločnosti ani dodávateľských spoločností neutrpel žiadny úraz. Úrazovosť sa v roku 2012 znížila na hodnotu 0 prípadov na 100 zamestnancov s plným úväzkom. Naše vynikajúce výsledky v tejto oblasti sú tým najlepším dôkazom, že sa naozaj oplatí investovať vašu snahu a čas do toho, aby sa ľudia vo vašej spoločnosti cítili bezpečne.
HEINEKEN Jednotka V roku 2009 si spoločnosť HEINEKEN Slovensko zadefinovala svoje poslanie a víziu na rok 2015, ako aj svoje základné hodnoty. Aby sme udržali naše poslanie/misiu/hodnoty v mysliach a srdciach našich zamestnancov živé počas celého obdobia, pripravili sme program oceňovania HEINEKEN Jednotka. Cieľom tohto programu je predstaviť a odmeniť 10 zamestnancov, ktorí výnimočným spôsobom prispievajú k napĺňaniu našej vízie a sú vzorom v správaní v zmysle našich hodnôt. Hlavnou cenou pre 10 výnimočných zamestnancov, ktorí boli priamo nominovaní a vybraní svojimi kolegami, je trojdňový výlet do Amsterdamu počas najväčších osláv roka Queen’s Day.