Mujer Ejecutiva 219 Abril 2024

Quienes estamos en roles de liderazgo tenemos el compromiso de ofrecer las herramientas para ayudar a otras a alcanzar sus sueños, inspirándolas y empoderándolas”

Presidente Ejecutivo Walter Coratella C.

Vicepresidenta Jessyca Cervantes

SSin duda alguna es un honor editar este número especial que, año con año da una pequeña muestra del importante valor que tenemos las mujeres. Pero no sólo eso, es también presentar la visión de grandes líderes y empresarias que han formado una trayectoria, una carrera llena de retos, oportunidades, desafíos, pero también inundada de satisfacciones.

Entre todas, se respira ese aire de sororidad, de resiliencia, de cambio, de fuerza y transformación, de cómo es que desde sus trincheras, han visto la manera de abrir más espacios a quienes van llegando, a aquellas que desean continuar aprendiendo y a las que quizás, aún no saben qué camino tomar.

Cada una de estas 200 mujeres son como el nombre lo dice las “más importantes de México”, por supuesto, el listado es reducido, pues aún hay infinidad de expertas que tienen que ser en algún momento reconocidas.

Sin duda esta edición no termina aquí, año con año la iremos renovando, tal y como lo hacemos nosotras en cada cosa que hacemos. Todas tenemos un lugar en este mundo, una voz que debemos hacer escuchar, defender nuestros derechos y poco a poco, o más bien a mayor velocidad crear nuevas oportunidades.

Agradezco a todas las mujeres que han luchado, que han trabajado para que cada vez más tengamos un lugar en dónde desarrollarnos en lo personal y en lo laboral. Ya de cada una de nosotras dependerá ir forjando nuestro propio camino.

Finalmente quisiera terminar esta carta editorial reconociendo el trabajo de todo el equipo que, desde el primer día en el que se comienza a preparar esta edición, hacen sus mejores propuestas para que hoy ustedes puedan hojear esta revista, pues por supuesto, la edición de las 200 Mujeres Más Importantes de México no depende sólo de la que suscribe. Disfruten la lectura.

ROSA MARÍA VERJÁN GUTIÉRREZ

EDITORA EN JEFE MUJER EJECUTIVA

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MUJER EJECUTIVA®. Es una publicación bimestral de Grupo Mundo Ejecutivo®, donde se encuentra un espacio único para la mujer que toma decisiones en el mundo de los negocios. Los expertos analizan temas empresariales, de mercados, management, marketing, tecnología, y otras áreas de interés para las mujeres emprendedoras que conquistan el mundo de los negocios como moda, belleza, nutrición, salud, pareja, familia, turismo y estilo de vida desde el punto de vista de la mujer activa. Editada y publicada por: Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V., fundada en 1999. Oficinas Generales: Río Nazas 34 PB Col. Cuauhtémoc, 06500 México, CDMX. Teléfono: 55-5002-9500. Certificado de Reserva de Derechos al Uso Exclusivo número 04-2008-041612284000102, de fecha 16 de abril de 2008. Certificado de Licitud de Contenido número 8734, de fecha 20 de junio del 2002. Certificado de Licitud de Título número 12074, de fecha de 20 de junio del 2002. Correspondencia de Segunda Clase. Porte pagado, permiso de publicación periódica, autorizado por SEPOMEX: PP09–0752. Se imprime en IMPREGRAFICA DIGITAL, S.A. DE C.V.

Estamos conmemorando este mes una edición más de la Cumbre de las 200 Mujeres más importantes de México, y qué mejor momento para traer al presente el papel crucial que las mujeres han jugado en la vida social, empresarial, económica, pública y política.

De acuerdo con ONU Mujeres a enero de 2023, el número de mujeres que ocupaban puestos de liderazgo político, tanto gubernamentales como parlamentarios, había aumentado a escala global, aunque algunas regiones aún se encontraban muy rezagadas; por ejemplo, señaló que, el 11.3% de los países tiene jefas de Estado (17 de 151 países, excluyendo los sistemas monárquicos) y el 9.8% tiene jefas de gobierno (19 de 193). Lo que supone un incremento en comparación con hace un decenio, cuando las cifras eran del 5.3 % y el 7.3 %, respectivamente. De todas las regiones, se observó que, Europa sigue teniendo la cifra más alta de países liderados por mujeres.

También se identificó que las mujeres representaban hasta enero de 2023, el 22.8% de las ministras de Gabinete, Europa y América del Norte con un 31.6% y América Latina y el Caribe con un 30.1%, siendo las regiones con la proporción más alta de mujeres en Gabinete.

No obstante, en la mayoría de las demás regiones, las mujeres se encontraban sumamente subrepresentadas, con una caída de hasta el 10.1% en Asia Central y Meridional, y el 8.1% en las islas del Pacífico (Oceanía, excluyendo Australia y Nueva Zelandia). Teniendo que, apenas 13 países, la mayoría en Europa, contaban con igualdad de género en el Gabinete, donde el 50% o más de sus miembros eran mujeres que se desempeñaban como jefas de ministerios.

Asimismo, se destacó una tendencia a que las mujeres encabecen ámbitos políticos relacionados con la igualdad entre los géneros, los derechos humanos y los asuntos sociales; de esta manera, se analizó que el 84% de las mujeres estaban incluidas en carteras ministeriales sobre igualdad de género; 68% de ellas en temas relativos a familia, niñas,

EL PODER TRANSFORMADOR DE LAS MUJERES

HILDA TÉLLEZ LINO, ABOGADA Y MAESTRA EN DERECHOS HUMANOS Y DEMOCRACIA Y DEFENSORA DE DERECHOS HUMANOS

niños y adolescentes; el 49% en el desarrollo e inclusión social; el 45% en temas relativos a la protección social y seguridad social; y el 44% en relación a pueblos indígenas y minorías.

En particular, los datos indican que, a pesar de estar subrepresentadas, las mujeres se encuentran al mando de otras carteras políticas importantes, como las de medio ambiente (32%), administración pública (30%) y educación (30%). Sobre el apuntalamiento de las mujeres con participación en actividades como economía, defensa, justicia y asuntos internos, principalmente de quienes conforman u ocupan cargos de Gabinete en las que liderean en defensa y administración local con un 12%; el 11% en las de energía, combustible de fuentes naturales y minería y, 8% de las carteras de transporte, ámbitos que hasta hace unas décadas eran exclusivamente dominadas por los hombres.

A nivel mundial, los nuevos datos, según ONU Mujeres, indicaron también que la cifra de presidentas de parlamentos ha incrementado hasta el 22.7% en comparación con el 20.9% en 2021.

México avanza hacia una transformación en la que las mujeres buscan ser visibilizadas a partir de la conquista de espacios en los que era notablemente ignorada su participación pues permeaba claramente los enfoques patriarcales, machistas y androcéntricos.

Pocas mujeres se habían atrevido a retar dichos esquemas a partir de buscar su participación en espacios públicos y políticos, tal es el caso de Rosario Ibarra de Piedra, incansable activista, fundadora de una de las primeras organizaciones de madres, padres, familiares de personas desaparecidas, pionera en la defensa de los derechos humanos, la paz y la democracia en nuestro país, quien fue la primera mujer candidata a la presidencia de la República en el año 1982 y en 1988 por el ahora extinto Partido Revolucionario de los Trabajadores, mujer que desafió al gobierno en turno y tuvo que lidiar con constantes amenazas, incluso de muerte, hacia ella y su familia, por haberse “atrevido” a cruzar la línea fina de la aspiración presidencial en la que solo los hombres de ese entonces podían acceder; hecho que hasta ahora, marcó el rumbo de nuestro país y abrió el camino para que desde entonces más mujeres aspiraran a ser candidatas, teniendo ahora en 2024, por primera vez en la historia, la posibilidad real de que una mujer será la presidenta de la República.

Para ello deben blindarse todos los espacios de participación de las mujeres en el ámbito de su participación política para que la ejerzan libres de cualquier contexto de violencia y discriminación, puesto que, de acuerdo con el INE, a septiembre de 2023, había identificado un considerable incremento de las quejas en materia de Violencia Política contra las Mujeres en Razón de Género, ya que en 2020 se denunciaron 21 casos y al 15 de septiembre del 2023 se habían acumularon 301 casos interpuestos ante el INE, mientras que en el Registro Nacional de Personas Sancionadas en Materia de Violencia Política se contaba hasta ese fecha, con 304 personas sancionadas.

Denota favorable el lado transformador que brinda el poder a las mujeres a partir de su capacidad, profesionalismo y talento para acceder a ámbitos que sólo eran explorados por los hombres en nuestro país, teniendo que, incluso en industrias que tradicionalmente habían estado dominadas por hombres, como, por ejemplo, en el sector minero, teniendo que, según datos de la Cámara Minera de México (CAMIMEX), en el año 2020, 57 mil 826 mujeres trabajaban en esta industria.

En tanto que, en el sector automotriz, según el estudio “Women at the Wheel 2020”, de Deloitte, 24% de las colaboradoras (vehículos de motor y autopartes) son mujeres, incluso en posiciones de liderazgo. Otra industria que tiene un número creciente de mujeres es la de la construcción. Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en 2021, la participación de ellas en empresas constructoras fue del 11.8 por ciento.

Asimismo, el Inegi dio a conocer que de las personas dedicadas al servicio público, 49.8% (2 millones 528 mil 540) correspondió a mujeres. De ese porcentaje, 31.4% trabajaba en instituciones federales; 53.6%, en estatales y 15%, en el ámbito municipal. En 2021, el porcentaje de servidoras públicas mujeres en las instituciones de las administraciones públicas estatales y federal fue de 56.4 y 50.6%, respectivamente.

Identificando, además, que, en 2021, 31.6 y 23.7% de los puestos de titulares de las instituciones de las administraciones públicas estatales y federal, respectivamente, los ocuparon mujeres.

Por otra parte, se observan aún brechas de desigualdad en su acceso al ámbito deportivo, teniendo que, durante el tercer trimestre de 2023 en Deportistas y Equipos Deportivos Profesionales la población ocupada fue de 54 mil 500 personas, 94.5% hombres y 5.49% mujeres. Además, el salario promedio mensual informado fue de 4 mil 790 pesos, según Data México.

No obstante ello; los retos a los que se enfrentan también han ido evolucionando no sólo en razón de su rol de madres, cuidadoras sino que se suman factores tales, como que el propio sistema las asume en rol de proveedoras, pero incluso, con una doble jornada, en comparación con los hombres y con el mismo sueldo o menor al de los hombres, en el que la paridad en las remuneraciones

aún se estima un tema pendiente en nuestro país, al que, de manera preocupante, se suma la creciente violencia política en razón de género, que invade sus posibles espacios de participación a través de constantes ataques no sólo verbales, sino físicos e incluso, al grado de atentar contra su vida, no sólo en su esfera individual sino familiar e incluso extensiva a quienes simpaticen o colaboren con ellas.

La deconstrucción de la visión de las mujeres a partir de su rol de madres, dependientes y cuidadoras en el hogar ha dado paso a una profunda transformación en su largo proceso de empoderamiento que las ha llevado a alzar la voz en todos los ámbitos, hasta lograr, que ahora, sean vistas no como objetos a partir de los roles de género y del manejo de sus cuerpos sino como sujetas plenas de ejercer y tomar decisiones que cambien el rumbo de sus propios contextos, sean cual sean éstos, incluso de sus propios países.

De ahí la trascendencia de seguir generando acciones afirmativas, programas y políticas públicas, cuyas estrategias enfaticen desde la niñez su empoderamiento, su libre desarrollo de la personalidad, su autonomía progresiva a partir de una visión feminista, en la que el empoderamiento y su libre participación en todos los ámbitos, es la clave, herramienta y ruta a seguir para que sean más las mujeres que reten y derroten a ese sistema aún androcéntrico, que considera que no las necesita.

A un sistema patriarcal cuyo proteccionismo abusivo ha orillado a una creciente suma de feminicidios invisibilizados y a un sistema misógino y machista que no logra trascender su mirada más allá de la sexualización de sus cuerpos y, así, seguir construyendo una cultura en la que se mire el lado transformador del poder que ejercen más mujeres, desde la igualdad sustantiva, para así lograr un verdadero cambio desde la paz, y para el progreso y desarrollo solidario del país en la que se incluyan a todas y a todos.

Felicito a mis compañeras mujeres, distinguidas en esta edición, con las que compartimos su destacada trayectoria y la invitación para seguir sumando juntas en este momento histórico, a reconocernos y construir desde un mundo de nosotras, para nosotras, con nuestros talentos, espacios dignos e incluyentes que potencien nuestras economías y desarrollo, con la esencia del poder transformador de la mujer.

Atrévete a construir y trabajar por la vida que quieres, a creer firmemente en tus capacidades, descubre el líder que quieres ser y continúa inspirando a futuras generaciones”

LOURDES CASTAÑEDA

DIRECTORA GENERAL DE UNILEVER MÉXICO Y DIRECTORA GENERAL DE NUTRICIÓN LATINOAMÉRICA

nspiración, empoderamiento y compromiso, son algunos de los elementos que todo líder debe tener en su ADN, para que con ellos puedan generar un cambio en otras personas, así lo señaló Lourdes Castañeda, directora general de Unilever México y directora general de Nutrición Latinoamérica.

Considera que actualmente el rol de la mujer tiene diversas aristas, constantemente están desafiando estereotipos, pero sobre todo, dijo, “contamos con una mayor conciencia de la capacidad que tenemos para vivir la vida que queremos”. Sin duda alguna, ella es un ejemplo de cómo es que sí se puede combinar la vida profesional con la laboral, evidentemente desde la posición directiva en la que se encuentra, sabe que la organización es clave para avanzar en todos los aspectos. “Desde mi propia experiencia como madre, esposa y profesionista, puedo decir que la mujer actual busca constantemente el balance entre responsabilidades familiares, profesionales y personales, lo que requiere un gran trabajo en una misma”.

La mujer actual busca constantemente el balance entre responsabilidades familiares, profesionales y personales, lo que requiere un gran trabajo en una misma”

Marilú, como la gran mayoría la llama, tiene claro que en sus manos está ofrecer todas las herramientas que ayuden a que las demás mujeres alcancen sus sueños y metas, así es que día con día busca inspirar y mantener un discurso que contribuya a romper aquellas barreras que las pueden limitar en su crecimiento, en todos los ámbitos.

Unilever, compañía en la que lleva ya dos décadas, ha demostrado con el paso de los años su enorme compromiso con la diversidad y la igualdad de género, esto, a través de prácticas que fomentan un ambiente inclusivo, pues apuntó que “esto no sólo beneficia nuestro talento, sino también impulsa la innovación y el éxito de la organización al aprovechar una variedad de puntos de vista”, y aseveró que “presidir Unilever México ha sido uno de los retos más satisfactorios que llevo con mucho orgullo”.

Desde su rol de liderazgo, siempre trabaja en el fortalecimiento de las acciones que lleven a crear negocios sustentables, además, su responsabilidad principal es garantizar respuestas ágiles y eficaces a los cambios del mercado y de los consumidores, entender sus diversos puntos de vista y actuar en consecuencia. Lo anterior para “poder mantenernos como líderes y seguir desarrollando cada una de las categorías en las que tenemos presencia”.

“Este premio representa mucho más que un reconocimiento, es un recordatorio del papel tan importante que desempeñamos las mujeres en el mundo empresarial y me motiva a continuar inspirando a más personas a diseñar la vida que quieren tener”.

Nos compartió que para estar donde ahora se encuentra tuvo que trabajar en si misma, además

de que para ella es fundamental rodearse de aliados, aquellos “que te suman alientan, fortalecen, aconsejan y se unen a tu proyecto”, y al mismo tiempo, uno debe ser también esa persona que acompañe a otras y ser ese aliado para alguien más. “Soy afortunada de contar con un círculo de personas maravillosas tanto dentro como fuera de la compañía, que me impulsan y alientan a trabajar por mis objetivos”.

Lo anterior, va de la mano del trabajo en equipo, por lo que afirma que en cualquier empresa la combinación de habilidades, conocimientos y experiencias diversas será el motor que haga obtener resultados positivos, pues a partir de ello, se podrán abordar desafíos desde diversos ámbitos y por ende, plantear soluciones innovadoras.

En Unilever, he sido testigo del avance y dedicación de la compañía para promover la igualdad de oportunidades y el desarrollo de las mujeres”

Asimismo, considera que para romper techos de cristal se debe tener claro el por qué y para qué. “En lo personal, mi propósito es que mis acciones generen una transformación positiva y memorable en la vida de las personas y en los negocios”.

DIANA PLAZAS

VP senior y líder de marca global para marcas de servicios selectas en Marriott International

Cuenta con más de 15 años de experiencia en las áreas de Marketing en la industria de la hospitalidad. Tiene una gran expertise en desarrollo de estrategias integrales de marketing, gestión de presupuestos y liderazgo de equipos multiculturales. Desde el 2021 forma parte de Women Leading Travel & Hospitality una asociación que conecta a mujeres ejecutivas de todos los sectores de la industria del turismo y la hospitalidad.

CAROL PERELMAN KHODARI

Directora del Jardín Weizmann de Ciencias

Química Farmacéutica Bióloga por la UNAM y miembro de la Sociedad Mexicana para la Divulgación de la Ciencia y la Técnica de la Red Mexicana de Periodistas de Ciencia y del Patronato de la Facultad de Química de la UNAM y ganadora de Medalla de Oro en las Olimpiadas de Química Nacionales y de bronce en las Olimpiadas de Química Iberoamericanas. Es columnista y autora de diversos textos de divulgación, de artículos científicos entre los que destacan el metaanálisis sobre la incidencia de COVID-19 largo en adultos y el estudio sobre la valorización de la ciencia y ciencias de la salud en jóvenes como consecuencia de la pandemia. Además, es promotora de los Jardines de Ciencia como espacios democratizadores de la ciencia.

GABRIELA GUTIÉRREZ DELGADO

Chief Marketing Officer y Head de PR en INTERprotección

Uno de los proyectos más emocionantes de su carrera fue cuando lanzaron la plataforma digital de seguros: inter.mx, cuyo reto era cambiar la propuesta de valor de la industria y, con ello, acercar el mundo de los seguros a la gente. Para lo cual es esencial crear contenido relevante para la nube digital, impactando en la forma en que se interactúa con las personas. Considera que actualmente las marcas tienen la capacidad de llegar a un mayor número de audiencias de forma casi inmediata a través de diversos canales y estrategias de comunicación. Por otro lado, reconoce le papel de la mujer actual, pues dijo que hace dos décadas era muy difícil verlas en posiciones directivas.

EMY DEL RAZO

Directora de Desarrollo Inmobiliario, Proyectos y Construcción de Grupo Cinemex

Arquitecta por el Instituto de Estudios Superiores de Monterrey (ITSM), desde hace más de 15 años se desarrolla en Cinemex, en donde se centra en proyectos que aporten un valor agregado a los invitados para seguir generando momentos mágicos y especiales. Uno de sus desafíos en su profesión, fue enfrentarse a un mundo liderado por hombres, sin embargo, le da satisfacción saber que cada vez hay más espacios para mujeres, en los que su papel es más determinante no sólo en el diseño arquitectónico, sino también liderando proyectos nacionales e internacionales.

MAR GRECIA OLIVA GUERRERO Directora y fundadora de La Costilla Rota

SASHA GLATT Cofundadora y CTO de Violetta

Además de ser mercadóloga es experta en temas de Inteligencia Artificial y Ciencia de Datos. Lideró la creación y el lanzamiento de un chatbot de IA diseñado para combatir la violencia de género, Violetta, guiando el producto a lo largo de su ciclo de vida desde el concepto inicial hasta la IA lista para el mercado. Gestionó la formulación de métricas de rendimiento críticas y optimicé el proceso de incorporación, colaborando estrechamente con partes interesadas como Broxel para impulsar el producto hacia el éxito en el mercado.

Es politóloga y abogada, maestra en Gobierno y Diplomacia en Derecho Constitucional, enfocada en la comunicación política, por ello fundó y está al frente de La Costilla Rota. El proyecto camina de la mano con otros portales informativos de mujeres, es un espacio periodístico que difunde información que ayuda a analizar, de raíz diversas problemáticas que día a día viven las mujeres en el país. Grecia cuenta con dos licenciaturas por la Universidad Juárez del Estado de Durango una en Derecho y la otra en Ciencias Políticas, además, es maestra en Administración Pública por la misma institución, y maestra en Gobierno y Políticas Públicas por la Universidad Panamericana.

ANNIE SALOMÓN Actriz y Escritora

Además de su faceta de conferencista, es también actriz y autora del libro “Belleza, Actitud, Espiritualidad”. Ha perfeccionado su talento actoral en talleres de comedia cinematográfica, comedia musical, método Lee Strasberg y técnica Meisner. Inició su carrera a temprana edad en la actuación y modelaje para después impartir clases a niños y adultos. Recibió un reconocimiento como conductora de programa. Hoy radica en nuestro país y es influencer transformacional intuitiva.

MARÍA YOLANDA CERVANTES

Directora Médica de vacunas en GSK México

Hace 20 años se convirtió en la primera directora del equipo de Glaxo Smith Kline (GSK) México. Es Médico Cirujana por la UNAM, con especialidad en infectología pediátrica e infectología por el Hospital Infantil de México. Su trabajo en el sector salud ha sido fundamental, y considera que el papel de la mujer lo es aún más, destacando que han estado presentes desde el principio de los tiempos. Uno de los desafíos más grandes a los que se ha enfrentado ha sido el impulsar y desarrollar la investigación clínica de vacunas en México y posicionarlo dentro de los primeros países que hacen estudios de ese tipo. Considera fundamental abrir camino para que cada vez más mujeres se posicionen en el ámbito de la salud en el país.

CECI FALLABRINO

CEO & Fundadora de UPAX

Su trayectoria profesional la han llevado a liderar proyectos de innovación, desarrollo tecnológico y servicio al cliente, por mencionar algunos, pues considera que a partir de ellos se pueden crear soluciones creativas para diversos procesos. Tiene una licenciatura en Recursos Humanos por la Universidad de Buenos Aires, es experta en formación de equipos de alto rendimiento y se ha hecho cargo de hasta 800 personas. Además, fue directora general de Experiencia del Cliente & Investigación de Mercado en Grupo Salinas y directora de Atención al Cliente en Isacell. Ha participado en foros como El Festival de las Ideas y Voces Iguales. Cabe señalar que UPAX es una empresa mexicana líder en tecnología, innovación y marketing.

LILLIAN MEZHER

Cofundadora de Purple México y Coach

Cuenta con más de 20 años de experiencia en el mundo corporativo, trabajando de la mano de CEO, CFO, COO, vicepresidentes, directores generales y gerentes generales de diveras industrias. Gracias a su trayectoria como coach de liderazgo y Gestalt ha ayudado a líderes de alto nivel y ejecutivos a mejorar sus habilidades profesionales, emocionales y creativas sin sacrificar su bienestar emocional. Es Licenciada en Administración de Empresas y cuenta con un Máster en Desarrollo Humano, Gestalt, ambas por la Universidad Iberoamericana.

OLGA LIMÓN

Directora General de México y Latam en José Cuervo

Es la primera mujer ocupar el cargo dentro de la compañía en la que lleva ya más de dos décadas colaborando. Previo a su nombramiento en el 2021, se desempeñó como directora de Marketing. Como líder la escucha que pueda tener para con sus colaboradores le da las herramientas para crear estrategias y planes de trabajo acordes a las necesidades de José Cuervo como a la del propio equipo. Considera que la preparación, la disciplina y la constancia son elementos importantes en el ámbito de los negocios y de la vida misma, pues a través de ellos se podrá alcanzar un equilibrio. Para ella el cambio es una constante y adaptarse a ellos es vital.

ROSI OROZCO

Activista Social

Defensora incansable de los Derechos Humanos desde 1990, centrándose en la prevención y el combate a la trata de personas, el delito, y enfocando su trabajo en el desarrollo social y el fortalecimiento de las familias. La lucha y el principal propósito de Rosi es liberar a aquellos que han sido abusados. En 2009, fue electa Diputada Federal y en el 2010 se convirtió en presidenta de la Comisión Especial de Lucha contra la Trata de Personas en la LXI Legislatura de la Cámara de Diputados. Impulsó la Iniciativa de la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos delitos.

CARMEN FÉLIX

Científica Espacial

Es ingeniera en Electrónica y Comunicaciones por el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITSM), y maestra en Ciencias Espaciales por la Universidad Internacional del Espacio en Francia. Ha tenido destacadas participaciones en campañas de vuelos en microgravedad, ha realizado experimentos científicos para el Massachusetts Institute of Technology (MIT) y pruebas en trajes espaciales y prendas con sensores biomédicos, en colaboración con la National Research Council Canada (CNRC-NRC) y la Agencia Espacial Canadiense. Además, es aspirante a científica astronauta por la Asociación Internacional para el Avance de la Seguridad Espacial, con sede en Holanda.

ANGÉLICA VILLALOBOS ZÚÑIGA Gerente General del Hotel Marquis Reforma

Es licenciada en Turismo, lo que la ha permitido desarrollarse en el sector desde hace más de 30 años. Como Gerente del Hotel Marquis Reforma, se encarga de la operación del mismo, así como de más de 200 colaboradores. Cuenta con una trayectoria de 30 años y ha sido pilar para el hotel. Reconoce que en el turismo, el apoyo a la mujer es muy importante. Para ella, cuando trabajamos en uno mismo, podemos ser mejores líderes en cualquiera de los ámbitos que nos desarrollemos. Para ella colaborar en el Marquis significa estar compartiendo con una gran familia, en donde además, se ha podido desarrollar en todos los ámbitos.

SOFIA PÉREZ GASQUE

Directora General de AMITI A.C.

Especialista en Desarrollo Económico por la Organización de las Naciones Unidas, cuenta con un posgrado en Desarrollo de Ciudades Sostenibles por ONU Habitat + ITESM, y es Comunicóloga por el ITSM. Durante dos décadas ha desarrollado y ejecutado proyectos empresariales con responsabilidad social. Fue consejera del gobierno del Estado de Jalisco en la Agencia para el Desarrollo Sostenible y es socia en Parques de Generación México. Además de Consejera Nacional en la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

Es vital que como mujeres nos empoderemos y no temamos desafiar lo establecido y ser las semillas de cambio”

ADRIANA EUGENIA MACOUZET FLORES

VICEPRESIDENTA DE LATINOAMÉRICA Y DIRECTORA

GENERAL DEL NEGOCIO PROTECTIVE & MARINE COATINGS, EN LATINOAMÉRICA

Las oportunidades que están teniendo las mujeres en diversos ámbitos de la sociedad son evidentes, aunque siempre se pueden tener mejores resultados. Si nos enfocamos en términos de liderazgo, también los espacios se están creando, muchas veces impulsado por otras que trabajan constantemente para dejar un mejor mundo para las generaciones que vienen detrás, e incluso para aquellas que ya tienen una trayectoria.

Es por este avance que Adriana refiere que la mujer actual es cada vez más segura de sí misma, y está buscando cumplir sus sueños personales y objetivos profesionales. “Hoy en día puedes encontrar mujeres que lideran equipos enteros o que incluso son dueñas de su propia empresa. Las condiciones han mejorado y el mundo ya no es el mismo, ahora tenemos acceso a más opor tunidades en donde hemos demostrado que sin importar nuestro trabajo o industria en el que nos desarrollemos, podemos ser líderes, empren dedoras o madres”.

Nuestra fuerza, persistencia y pasión, serán determinantes para la transformación y el desarrollo de nuestro potencial”

El éxito se obtiene con perseveran cia, el mensaje que da a todas aquellas mujeres que están buscando cambiar su realidad es que se rodeen de personas que las inspiren, que escuchen historias que las hagan soñar en grande, pero sobre todo, que sean responsables de su propio desarrollo, que “se atrevan a potenciar sus fortalezas y a seguir gran des oportunidades pero también ser valientes para crearlas; a buscar formas de prepararse y desafiar cualquier reto: que sean seguras de sí mismas”.

Su trayectoria la ha llevado a desenvolverse en el ámbito de los negocios, el mayor reto que enfrenta actualmente son “las altas expectativas de crecimiento derivadas del Nearshoring en Latinoamérica, así que, crear la estrategia adecuada, mantener al equipo motivado y entender las nuevas culturas y formas de trabajo en donde la perspectiva de género sea un pilar clave para fomentar, implica un reto importante”.

PPG se encuentra en una posición sólida, enfrentando de manera proactiva los cambios del mercado. Pero para ello, han tenido que adaptarse a las nuevas tendencias, innovar en productos y procesos, y al mismo tiempo asegurar la sostenibilidad de sus operaciones.

“Como compañía tenemos más de 140 años de experiencia en el desarrollo de alta tecnología especializada en pinturas y recubrimientos, y nos hemos consolidado como líder en el mercado, nuestra oferta de productos atiende de manera eficiente a diversas industrias, incluyendo la automotriz, autopartes, electrodomésticos, electrónica, construcción, equipo agrícola, minería, transportación y aeroespacial”.

Refirió que están comprometidos con la excelencia operativa y la innovación, teniendo siempre en la agenda estrategias que les permita mantenerse a la vanguardia en un entorno empresarial cada vez más competitivo.

La presencia de PPG en México dijo, “no sólo se traduce en avances tecnológicos, sino también en oportunidades de empleo y desarrollo económico”. Señaló que en un mundo cada vez más interconectado, la toma de decisiones estratégicas para mantener la competitividad y a la vez contribuir al desarrollo sostenible, se convierte en un tema clave.

Lo anterior también se consigue tras un intenso trabajo en equipo. “Ante un mundo en constante evolución, creo que es vital darle la bienvenida a un equipo diverso especializado en diferentes temas, lo cual puede nutrir los proyectos con un punto de vista distinto. También, se debe fomentar una comunicación abierta y clara, tener respeto mutuo y una excelente colaboración entre todos los integrantes”.

Fuerza, persistencia y pasión, serán determinantes para la transformación y el desarrollo de nuestro potencial, con el objetivo de inspirar a nuevas generaciones y liderar el camino hacia un futuro más equitativo.

Inició su carrera periodística en la radiodifusora Vox FM; en 2004 formó parte del equipo de Planeta 3 a diario y participó con Víctor Trujillo en el noticiario “El cristal con que se mira”. A lo largo de su carrera, ha conducido tanto programas de entretenimiento como noticieros e informativos. De 2016 hasta 2023, condujo el noticiero matutino “Al aire con Paola Rojas”, uno de los dos principales noticieros matutinos de la cadena Televisa. De 2005 a 2016 fue conductora titular del noticiero A las tres y del informativo radiofónico Paola Rojas en Fórmula de la cadena Radio Fórmula.

VANESSA SERRANO

Presidenta de Grupo TMM

Desde que asumió la dirección general de TMM en septiembre de 2020 y posteriormente la presidencia del Consejo de Administración, Vanessa Serrano gestó el proyecto de reestructura de la compañía. En otra de sus facetas es fundadora de la plataforma digital ZERTÚ, enfocada en el despertar y evolución de conciencia. Es Doctora en Filosofía y cuenta con el Honoris Causa por Jharkhand Rai University de India, 2019.

Ferviente luchadora de la defensa de los Derechos Humanos y cofundadora del Museo Memoria y Tolerancia. Conoció a Sharon Zaga y tras varias pláticas decidieron abrir las puertas del Museo, en el que principalmente se aborda la importancia de la tolerancia, la no violencia y por supuesto, los Derechos de las personas. En el 2010 recibió el Premio Instituto Cultural México Israel.

FERNANDA FAMILIAR Periodista

Tras realizar la Marcha de la Vida, un recorrido internacional llevado a cabo por jóvenes judíos en los campos de concentración nazi en Polonia, su interés por hablar de manera profesional sobre el tema fue muy grande, así que en su casa, con tan sólo 21 años de edad, abrió el Museo del Holocausto.

Junto con Milly Cohen, creó la Asociación Memoria y Tolerancia, a partir de esto, comenzó la construcción del ahora Museo Memoria y Tolerancia, recibió también el Premio Instituto Cultural México Israle, en el 2010, junto con su socia.

Tinen 15 años de experiencia en energías renovables, se ha enfocado en temas como políticas públicas, hidrógeno verde, la descarbonización, por mencionar algunos. Es vicepresidente de Ata en América, empresa que brinda asesoría técnica, gestión de la construcción, ingeniería y certificación para instituciones financieras, fondos de inversión, servicios públicos gubernamentales, IPP, proveedores y EPC, así como la implementación exitosa de energías renovables a gran escala.

DANIELA ANCIRA Cofundadora y CEO de La CANA

Es miembro activo del Foro Internacional de la Mujer, capítulo México, y fundadora de la organización Código Ayuda. Originaria de Parral, Chihuahua, cuenta con más de 29 años de experiencia en los medios de comunicación masivos de nuestro país. Tiene en su haber cuatro libros: “Las mejores entrevistas de Qué tal Fernanda”, “Mamás de teta grande”, “El tamaño sí importa” y “No la vi venir”, y en el 2003 lanzó la revista Fernanda en Grupo Medios. Actualmente es conductora del programa ¡Qué tal Fernanda! que se transmite desde el año 2000.

Es abogada en materia de Derechos Humanos y Protección a Víctimas por la Universidad Anáhuac, además de tener una maestróia en Derechos Humanos y Democracia, por el Flacso México. En 2021 recibió el reconocimiento a la Innovación Intercultural por parte de la Alianza de las Civilizaciones de las Naciones Unidas y en 2022 fue reconocida como una de las 100 mujeres más poderosas de México, por una revista de circulación nacional. Pertenece a organizaciones como Vital Voices, Women Leaders for the World, Global Good Fund, por mencionar algunas.

BLANCA TREVIÑO

Presidente y CEO de Softtek

Empresaria y especialista en tecnología, estudió la licenciatura en Sistemas de Computación Administrativa en el Instituto de Estudios Superiores y Tecnológicos de Monterrey, campus Monterrey. En 1982, hace ya cerca de 42 años fundó junto con algunos socios la empresa Sofittek, uno de los provedoores independientes de servicios de TI más grandes de Latinoamérica. Es miembro del Consejo Directivo de U.S.-México Foundation y es la primera mujer en formar parte de Outsourcing Hall of Fame, de la Asociación Internacional de Proveedores de Outsourcing (IAOP International Association of Outsourcing Providers), y en 2014 fue también la primera en formar parte del Consejo Mexicano de Negocios.

MILLY COHEN COHEN Cofundadora del Museo Memoria y Tolerancia

PATRICIA TATTO VicepresidentA para Estados Unidos de ATA Renewables

SHARON ZAGA Cofundadora del Museo Memoria y Tolerancia

PAOLA ROJAS Periodista

CONSTANZA LOSADA

Presidenta y Directora General de Pfizer México

Su trayectoria en el sector farmacéutico de más de 25 años la ha llevado a dirigir una de las compañías destacadas de laindustria: Pfizer, en donde colabora desde hace 16 años. es Contadora Pública Certificada (CPA) por la Universidad Argentina de la Empresa. Además, fue directora Senior de Finanzas para Pfizer Latinoamérica y en 2019 designada Presidenta y directora general interina para el Clúster de Centroamérica y El Caribe (CAC). También, fungió como Líder de Finanzas para Mercados Emergentes de Pfizer apoyando a Latinoamérica, África, Medio Oriente, Asia y China.

JOSEFINA VÁZQUEZ MOTA Senadora

Fue la primera candidata mujer del PAN para la presidencia de México en las elecciones federales de 2012. Integrante de la Junta de Coordinación Política por el Partido Acción Nacional (PAN); es presidenta de la Comisión de Derechos de la Niñez y de la Adolescencia. Del 2000 al 2006 durante la gestión de Vicente Fox se desempeñó como secretaria de Desarrollo Social, y con el presidente Felipe Calderón Hinojosa fue secretaria de Educación Pública de 2006 al 2009; además ha sido dos veces diputada federal plurinominal. En 2017, fue elegida candidata del PAN para la gubernatura del Estado de México.

CLAUDIA ANAYA Senadora

DELFINA GÓMEZ ÁLVAREZ Gobernadora del Estado de México

Educadora y política mexicana que se ha desempeñado en diferentes cargos a lo largo de su carrera, sin embargo, desde el 16 de septiembre de 2023 se desempeña como gobernadora del Estado de México, convirtiéndose en la primera mujer electa para el cargo. En 2021 fue secretaria de Educación Pública de México, durante el gobierno de Andrés Manuel López Obrador. A partir del 7 de septiembre de 2022, fue nombrada senadora del Congreso de la Unión por el Estado de México, cargo del que solicitó licencia a finales de ese año para poder postularse nuevamente como candidata a la gubernatura del Estado de México en las elecciones llevadas a cabo el 4 de junio de 2023.

NORMA PIÑA Presidenta de la Suprema Corte de Justicia de la Nación

BEATRIZ PAREDES Senadora

Política mexicana, Senadora por la LXV Legislatura, donde es presidenta de la comisión de Relaciones Exteriores de América Latina y el Caribe, además de integrante de la Comisión Bicamaral de Seguridad Nacional y de la Comisión Especial para el Seguimiento a la implementación de la Agenda 2030. Fue gobernadora del Estado de Tlaxcala de 1987 a 1992; Dirigente Nacional de la Confederación Nacional Campesina y presidenta del Partido Revolucionario Institucional. Fue Embajadora de México en Brasil Así como también diputada local y presidenta de la Gran Comisión del Congreso del Estado de Tlaxcala de 1975 a 1978. Es licenciada en Sociología por la UNAM.

Licenciada en Derecho con dos especialidades, una en Derecho Constitucional y otra en Derecho Político y Filosofía Jurídica, para después alcanzar el grado de Maestra en Políticas Públicas. Pese a que su familia tiene una gran tradición política en el Partido Revolucionario Institucional (PRI), tras pertenecer a éste desde 1992, Claudia decidió salirse de las filas de dicha fuerza política. Fue diputada federal en la LXI Legislatura del Congreso de la Unión de México.Coordinadora de Derechos Humanos y Transparencia en el equipo de transición presidencial del entonces presidente electo Enrique Peña Nieto. En febrero de 2024, anunció su llegada a Movimiento Ciudadano, partido que la incluyó en la lista de aspirantes a una diputación plurinominal.

Legisladora federal y local, activista en los temas de No discriminación, Perspectiva de género y Grupos vulnerables y discapacidad. Es mercadóloga y política mexicana del Partido Revolucionario Institucional (PRI) Del 2018 al 2021 se desempeñó como senadora de la República por el estado de Zacatecas. Fue secretaria de la comisión de Presupuesto y Cuenta Pública e integrante de las comisiones de Apoyo a Comerciantes en Pequeño y Microempresarios. Además, del 2020 al 2021 fue presidenta de la comisión de Ciencia y Tecnología.

En 2015 se convirtió en ministra de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y en enero de 2023 se convirtió en la primera mujer en presidirla. Es licenciada en Derecho por la UNAM y cuenta con especializaciones en Psicología Social, Comunicación, Derecho constitucional y administrativo, y Argumentación jurídica por instituciones públicas y privadas. Posee una amplia trayectoria académica y profesional en el ámbito del derecho, habiendo sido profesora de educación primaria, técnica académica en el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, y jueza por oposición, entre otros cargos.

NANCY DE LA SIERRA ARÁMBURO Senadora

Es senadora por el estado de Puebla para el periodo de 2018 a 2024. Presidenta de la Comisión de Organismos Internacionales, integrante de la Mesa Directiva. Es licenciada en Comunicación egresada de la Universidad Iberoamericana, hoy es una política mexicana, exmiembro del Partido del Trabajo y con anterioridad del Partido Revolucionario Institucional.

Del 2013 al 2015 fue coordinadora del Programa de Combate a la Pobreza PROSPERA de la SEDESOL en Puebla

CLAUDIA RUIZ MASSIEU Política

En un equipo diverso no sólo se refleja la realidad del mundo que nos rodea, sino que también se fortalece nuestra capacidad para abordar los desafíos”

PAULINA MARVÁN

En el ámbito empresarial, enfrentamos uno de los retos más significativos: convertirnos en líderes capaces de desarrollar a futuros líderes. Esto implica impulsar lo mejor de cada persona que forma parte de nuestro equipo mediante el desarrollo de talento, lo que también nos lleva a poder reaccionar ante un mundo empresarial de constante cambio y detectar oportunidades de negocio. Es la visión de Paulina Marván, tras 15 años de experiencia profesional.

La evolución, considera es un estado natural del ecosistema de los negocios, por lo que siempre debemos estar atentos a lo que ocurre a nuestro alrededor para identificar las oportunidades de transformación que se presenten, pues el resultado será el crecimiento. “Hay que fomentar siempre la habilidad de adaptarse con flexibilidad a las diversas situaciones que enfrenta un negocio y en la vida personal”.

Las mujeres están demostrando su capacidad para liderar, innovar y sobresalir en cualquier campo que elijan”

En Mattel, el apoyo mutuo y el intercambio de experiencia y conocimientos sirven para garantizar un éxito colectivo. Además, la diversidad que existe dentro de la compañía enriquece las interacciones diarias, nutre y potencia la creatividad y la innovación. “La variedad de perspectivas que vienen de diferentes contextos y experiencias crea un ambiente dinámico que impulsa la generación de ideas frescas”.

Lo anterior, si lo pensamos es indispensable en una empresa cuya industria es la del juguete, que cabe hacer mención, en Latinoamérica, los que se busca son experiencias únicas y personalizadas. Paulina refirió que de acuerdo con un estudio, “las tendencias actuales del sector se centran en conceptos como ‘Todo sobre la experiencia’, ‘Juego con Propósito’, ‘Entretenimiento en todas partes’ y “Juego para Todos’. En Mattel, uno de nuestros diferenciadores es la innovación”.

Aunque podría parecer que esto es algo sencillo para la compañía, tienen que estar al tanto de las necesidades y los gustos de los consumidores, pero sobre todo, establecer una proximidad emocional con ellos.

Si hay un juguete que es referente de la marca es Barbie, una muñeca que ha evolucionado con el paso de los años y que fue creada para “inspirar a las niñas a soñar en grande. Ha sido, es y seguirá siendo una fuerza positiva en la vida de las niñas, inspirándolas a ser valientes, seguras y a alcanzar sus metas, sin importar quiénes son o de dónde vienen. Barbie, por ello, más que una muñeca, es un símbolo de posibilidades infinitas”. Lo anterior nos llevó en la conversación a hablar sobre cómo es que Paulina ve a las mujeres. Refirió que es evidente la evolución que hemos tenido, pese a que hay todavía mucho que trabajar. Asegura que hoy se puede hablar

de personalidades protagonistas, multifacéticas, capaces de desafiar los roles tradicionales y los límites y redefinir el éxito a su manera.

“Podemos observar mujeres en todos los ámbitos de la sociedad, incluso en aquellos que tradicionalmente han estado dominados por hombres. Este cambio refleja un progreso significativo hacia la igualdad de género, donde las barreras que antes limitaban el acceso de las mujeres a ciertas áreas se están gradualmente desvaneciendo”.

Dicho esto, desde la perspectiva de la VP & Country Manager de Mattel Latinoamérica, la mujer actual es una líder en constante evolución, que inspira y representa la fuerza impulsora detrás de la innovación y el progreso.

El mensaje que da a todas aquellas que lean esta edición es que “lo que verdaderamente importa es buscar ser nuestra mejor versión. Este compromiso contigo misma te hará vivir una vida más plena, brillar en lo que verdaderamente te apasiona e incluso te ayudará a inspirar a los demás a través del ejemplo”.

Formar parte de este grupo de mujeres le deja sobre la mesa no dudar nunca del poder que cada uno y una de nosotras tiene para promover el cambio e influir positivamente en la sociedad.

Las barreras que antes limitaban el acceso de las mujeres a ciertas áreas se están gradualmente desvaneciendo”

TERRY GUTIÉRREZ

Empresaria

Cuenta con más de 20 años de experiencia en innovación, consultoría, planeación estratégica y marketing. A lo largo de su carrera ha liderado procesos de transformación de compañías multinacionales como Mattel, Nestlé, Mckinsey y Procter & Gamble. Su experiencia profesional la combina con el design thinking para ayudar a las organizaciones a adaptarse a entornos en constante cambio, potenciando su impacto. Su visión se centra en impulsar el crecimiento de las Pymes en el país, a través de la digitalización. Asimismo, crear oportunidades para emprendedores mexicanos, ofreciendo soluciones innovadoras que mejoren la calidad de vida. Es ingeniera Química por la Universidad Iberoamericana y ha participado en el programa de maestría en el IPADE.

ISABEL STUDER

Presidenta de Sostenibilidad Global A.C

Con una sólida formación en temas de sostenibilidad y una pasión por el cambio positivo, Isabel ha liderado numerosas iniciativas que han contribuido significativamente a la protección del medio ambiente, la promoción de la equidad social y el impulso de la transparencia y la responsabilidad corporativa. Bajo su liderazgo, Sostenibilidad Global A.C. se ha convertido en un referente en materia de sostenibilidad, trabajando en estrecha colaboración con empresas, gobiernos y organizaciones de la sociedad civil para desarrollar estrategias y políticas que fomenten el crecimiento económico inclusivo y respetuoso con el medio ambiente.

ÁNGELA ÁVILA

Directora de Finanzas, GSK México

Es reconocida por su compromiso con la responsabilidad social corporativa y la sostenibilidad. Como líder empresarial, se ha dedicado a promover prácticas financieras responsables y éticas que contribuyan al bienestar de la sociedad y al desarrollo sostenible. Su sólida experiencia en el sector financiero y farmacéutico le ha permitido desempeñar un papel fundamental en la gestión estratégica de los recursos financieros de GSK. Desde su posición es responsable de supervisar todas las operaciones financieras en la región, incluyendo la planificación financiera, el control presupuestario, la gestión de riesgos y la presentación de informes financieros.

ANGÉLICA OROPEZA

Su compromiso con la calidad, la innovación y la excelencia en la industria del entretenimiento la ha posicionado como una líder destacada en su campo. Además, ha sido una defensora incansable del desarrollo cultural y artístico en la Ciudad de México, contribuyendo así al enriquecimiento del panorama cultural de la ciudad. Gracias a su enfoque centrado en la excelencia, lidera el equipo de Arena Ciudad de México para ofrecer experiencias inolvidables a los espectadores y clientes que frecuentan este emblemático lugar. Su liderazgo ha sido fundamental en la consolidación del recinto como un referente en la industria del entretenimiento en la región.

ANA MARÍA LOMELÍ Periodista

Es egresada de la Escuela Carlos Septién en donde estudió la carrera de Periodismo, misma que le ha dado la posibilidad de desempeñarse en diversas cadenas televisivas, la primera de ellas, fue Televisa, para de ahí, en 1997 comenzara su trayectoria en TV Azteca, sin dejar de mencionar su paso por Reporte Índigo, El Heraldo de México y Canal Once, del IPN. Como periodista ha cubierto diversos eventos económicos, políticos y sociales tanto nacionales como internacionales convirtiéndose en una líder de opinión, gracias a sus 35 años de carrera. Actualmente es parte de la campaña de Claudia Sheinbaum, candidata presidencial en México, como enlace con el sector empresarial.

NIZA CAMPUZANO

CEO de Niza Co

CAROLINA MEJÍA

Vicepresidenta de Canon Mexicana

Su trayectoria profesional en la empresa japonesa por más de 25 años la ha llevado a ser un ejemplo de perseverancia y pasión por su trabajo. Ha sido responsable de proyectos de M&A y alianzas estratégicas. Participación en negociaciones globales, implementación de sistemas, políticas y programas, y su debida estandarización con todas las empresas del grupo. Su sentido de ayuda a la gente es otro de los valores que la caracterizan, de ahí que fomente el apoyo a comunidades de distintas partes de México; la humildad e impulso a las mujeres son su sello.

Su compromiso con la calidad y su dedicación a la satisfacción del cliente han sido pilares fundamentales en su carrera profesional. Previo a su nombramiento como CEO, Niza desempeñó roles ejecutivos clave dentro de la empresa, donde contribuyó significativamente al crecimiento y la expansión de la marca. Ha demostrado su capacidad para impulsar el crecimiento empresarial y liderar equipos hacia el éxito. Su enfoque centrado en la excelencia operativa y la innovación la convierten en la elección perfecta para liderar Niza Co. “la empresa tiene un potencial tremendo para seguir creciendo y marcando tendencias en nuestra industria. Estoy emocionada de liderar este equipo excepcional y trabajar juntos para alcanzar nuestros objetivos ambiciosos”, comentó.

ERIKA ZABA

Cantante y Empresaria

Desde muy niña comenzó su carrera artística al formar parte del grupo musical Onda Vaselina, que después se convirtiera en OV7. Ahí conoció las mieles de los reflectores mismos que nunca dejó. Con una fuerte personalidad, su deseo de seguir creando la llevó al mundo de los negocios, en donde junto con su compañera Mariana Ochoa abrieron la tienda Disfraces de Peli, sociedad que se disolvió en 2021, posterior a ello, entró al mundo de la gastronomía, formando una nueva sociedad para abrir el restaurante Mr. Pampas. Recientemente regresó al mundo de la moda pues lanzó la marca de ropa Hi Darling. Su deseo es poder genera cada vez más empleos e impulsar la economía del país.

Directora General, Arena Ciudad de México

Aspiro a liderar la innovación y transformación de la cultura y valores de la marca, fomentando un ambiente de amor y pasión por lo que hacemos”

KARLA ORTIZ DE LA PEÑA

DIRECTORA GENERAL DE CLARINS MÉXICO

El mercado de la belleza ha dejado de ser un tema banal, cada vez las empresas de este sector tienen un mayor enfoque en mandar un mensaje de cuidado personal y eso depende mucho de cada una de las marcas y de las personas que están al frente de estas.

Karla Ortiz, como directora general de Clarins en el país asegura que el desafío principal en el que tiene que enfocarse, se relaciona con los colaboradores y la manera en la que se puede generar un compromiso con todos ellos y viceversa, que cada uno se sienta parte de la compañía.

Por supuesto, es centrarse en temas como las diferentes generaciones que en ella laboran, la cantidad de información con la que se vive día con día y finalmente, pensar en el consumidor que, “hoy en día es notablemente distinto a lo que solíamos ver en años anteriores. Es crucial entenderlo y, sobre todo, escucharlo”. Es decir, la conexión que debe crearse con cada uno debe ser excepcional.

Este reconocimiento representa la lucha por lo que quieres, alcanzar tus metas y no dejar que te digan que no puedes”

Desde su perspectiva, “el mercado de la belleza se mueve a un ritmo vertiginoso, con una amplia oferta. El consumidor está más informado, presta atención a las recomendaciones de las marcas y productos en redes sociales, y busca experiencias, servicio, credibilidad y sustentabilidad. Esto requiere que las marcas se muevan y adapten constantemente para facilitar la vida del consumidor”. Además, desde su cargo, ha promovido acciones encaminadas al bienestar y la salud, más allá de sólo enfocarse en un producto, aspectos que también son tomados en cuenta por los clientes.

Su liderazgo se enfoca en la escucha, en convertir cada una de las opiniones y visiones de quienes la rodean en estrategias que impulsen a la compañía, a que cada vez esté más posicionada dentro de la industria. “Aspiro a liderar la innovación y transformación de la cultura y valores de la marca, fomentando un ambiente de amor y pasión por lo que hacemos”.

Con 25 años en la industria, Karla trabaja de manera certera para dejar una huella positiva en cada persona que llega a su equipo, pues esa es la manera que tiene para crear más y mejores oportunidades para todos. De hecho, el que sea considerada entre todas estas mujeres “simboliza la perseverancia, el cumplimiento de metas y la lucha por seguir adelante, sin permitir que los obstáculos nos detengan”.

En este sentido, afirma que la mujer contemporánea es integral y multitask, con un gran sentido del emprendimiento, trabajadora, ama de casa, madre, amiga y esposa. “Ya no se queda callada y no teme expresarse. Reconoce que el éxito no es un accidente, sino el resultado de

trabajo arduo, estudio, preparación y amor por lo que hacemos”.

Por supuesto aquí llega el tema del balance entre vida y trabajo, que a veces pareciera que es una combinación imposible. Sin embargo, considera que es importante y necesario tener un círculo de soporte, “contar con las personas adecuadas a nuestro alrededor para poder pedir ayuda”.

Aunado a lo anterior, hay que saber manejar la inteligencia emocional y ser organizadas, esto es, gestionar la agenda de manera eficaz, así como “¡no olvidar darte espacios para ti! Y sobre todo disfrutar cada momento. Agradecer, buscar hacer lo que haces con el corazón y mucha pasión”.

Soñar en grande sin duda ha sido el mejor consejo que alguna vez le dieron y justo es el que le da ahora a las nuevas generaciones. Pero no sólo se trata de imaginarlo, sino de crear y buscar todo aquello que nos permita cumplir eso que queremos, establecerse metas a corto, mediano y largo plazo nunca puede faltar y, sobre todo, trabajar con pasión y disciplina.

“Es importante mantener una actitud positiva, estar abiertas a los consejos y críticas para aprender. ¡Hagamos equipo! Cada logro en su carrera significa decir “sí se puede, y también representa la lucha por lo que quieres, alcanzar tus metas y no dejar que te digan que no puedes”.

VERÓNICA NOEMÍ CAMINO FARJAT Senadora

Abogada y política mexicana, miembro del partido Movimiento Regeneración Nacional (Morena). Fue diputada local por el distrito III del Congreso de Yucatán entre 2015 y 2018. Desde el 1 de septiembre de 2018 es senadora al Congreso de la Unión por el estado de Yucatán, desempeñándose desde aquel año como secretaria de la Mesa Directiva del Senado de la República. Es además secretaria de la comisión de Turismo e integrante de algunas otras como la de Asuntos Indígenas, Cultura, Defensa de Consumidores y de la comisión para dar seguimiento a los casos de feminicidios de niñas y adolescentes.

ELIZABETH LARA Directora General de Nissan United* México,

América Latina NIBU y NR Finance

El mundo automotriz ha sido su lugar desde hace más de 15 años, en donde su experiencia profesional de dos décadas en marketing y publicidad le han dado habilidades para posicionar diversas marcas del mercado, así como realizar lanzamientos de nuevos productos. Desde su actual cargo interviene en áreas de negocio como vehículos gasolina y eléctricos, mercados Latam, posventa, soluciones de crédito y seguros, por mencionar algunas. Su liderazgo, desarrollo de talento, disciplina y un pensamiento estratégico, la llevaron a empresas de otras latitudes, pues además de en México, ha colaborado en 34 países de América Latina.

LAYDA SANSORES Gobernadora de Campeche

Es una política, docente, psicóloga y empresaria mexicana. El 16 de septiembre de 2021 asumió el cargo de gobernadora del estado de Campeche, convirtiéndose en la primera mujer en desempeñar el cargo. Ha sido articulista en diversos periódicos; fundadora del primer Centro de Rehabilitación y Educación Especial (CREE) en América Latina, establecido en Campeche, fundadora del Centro de Desarrollo Social y Familiar de la XLIX Legislatura del Congreso de la Unión de México; y organizadora de grupos de promoción voluntaria.

INDIRA VIZCAÍNO SILVA Gobernadora de Colima

Política mexicana del Movimiento Regeneración Nacional. En su trayectoria ha sido diputada en la LXI Legislatura para 2009-2012, presidenta municipal de Cuauhtémoc del 2012 al 2015, diputada federal al Congreso de la Unión por el Distrito 2 de Colima y Coordinadora Estatal de los Programas de Desarrollo del Estado del 19 de diciembre de 2018 al 31 de octubre de 2020. Desde el 1 de noviembre de 2021, es la gobernadora del Estado. En 2021 contendió a la gubernatura de Colima por la alianza de los partidos Movimiento Regeneración Nacional y Nueva Alianza, logrando ser electa como la segunda mujer gobernadora de la entidad.

LUCIANA HERRMANN Directora regional de Comunicación Corporativa Nissan Latam

Cuenta con una trayectoria de más de 16 años en la industria automotriz; inició su carrera en Nissan en el 2015 como subdirectora de Comunicación Corporativa para Nissan Latinoamérica y en su anterior posición se desempeñó como líder global de Mercadotecnia para Datsun en las oficinas centrales de Yokohama, Japón. Cuenta con una licenciatura en Administración de Empresas por la Universidad Presbiteriana Mackenzie y con un posgrado en Mercadotecnia por la Escuela Superior de Publicidad y Marketing, ambas en São Paulo, Brasil. El 1° de enero de 2024, recibió el nuevo nombramiento dentro de la automotriz.

MARINA DEL PILAR ÁVILA Gobernadora de Baja California

TERESA JIMÉNEZ Gobernadora de Aguascalientes

Es licenciada en Ciencias Políticas y Administración Pública por la Universidad Autónoma de Aguascalientes. Fungió como secretaria de Formación y Capacitación y como secretaria Estatal de Acción Juvenil en el CDE del PAN, en Aguascalientes. En 2017 fue electa como presidenta municipal de Aguascalientes, siendo la mujer más joven en ocupar ese cargo y también la primera en ser reelecta para tal responsabilidad en 2019. Al término de su cargo, fue Diputada Federal por la LXV Legislatura como parte de la bancada del Partido Acción Nacional. Desde el 1 de octubre de 2022, se desempeña como Gobernadora del estado de Aguascalientes.

Es una abogada y política mexicana, militante del Movimiento Regeneración Nacional. Actualmente es gobernadora del estado de Baja California, puesto en que se desempeña desde el 1 de noviembre de 2021. Previamente fue diputada federal por el distrito 2 de Baja California en la LXIV Legislatura del Congreso de la Unión, cargo que desempeñó de 2018-2019 y también como la presidenta municipal de Mexicali, de 2019 a 2021. Como parte de su política de trabajo busca incentivar programas sociales de bienestar, impulsar las industrias creativas y turísticas, reactivar las inversiones económicas, desarrollar la cultura del deporte y sobre todo reforzar la seguridad.

MARA LEZAMA

Gobernadora de Quintana Roo

Comunicóloga, periodista, y política mexicana, militante del Movimiento Regeneración Nacional. Es la actual gobernadora de Quintana Roo, por la coalición Juntos Hacemos Historia, tras su triunfo en las elecciones del 5 de junio de 2022. Fue presidenta municipal de Benito Juárez, en dos periodos consecutivos, entre 2018 y 2022. En 2022 Morena la seleccionó como su candidata a gobernadora por la coalición “Juntos Hacemos Historia en Quintana Roo”, obtuvo el 57.06% de los votos, además de convertirse en la primera mujer en gobernar el estado y en la candidata más votada en la historia de Quintana Roo.

MARU CAMPOS

de Chihuahua

Política y abogada mexicana miembro del Partido Acción Nacional. Asumió su nuevo cargo el 8 de septiembre de 2021. En su trayectoria ha desempeñado diferentes cargos como diputada federal de 2006 hasta 2009, diputada local al Congreso de Chihuahua en 2013-2016 y presidenta municipal de Chihuahua entre 2016 y 2021. Fue electa como gobernadora de Chihuahua para el periodo 2021-2027, siendo la primera mujer en ocupar el cargo.

CLAUDIA SHEINBAUM

Candidata a la Presidencia de México

Ocupó el cargo del 5 de diciembre de 2018 al 16 de junio de 2023, lo que la convirtió en la primera mujer electa que ejerció el cargo. Además, se desempeñó como secretaria de Medio Ambiente del Distrito Federal de 2000 a 2006 y como jefa delegacional en Tlalpan de 2015 a 2017. El 6 de septiembre de 2023, se anunció su victoria en el proceso interno del partido Morena, convirtiéndose en la candidata presidencial del mismo para las elecciones federales de 2024.

ÁNGELA GÓMEZ Cofundadora de SOS-TechIA-bility

Fue la primera mujer en ocupar la presidencia de SAP México cargo que tomó en el 2021 y que concluyó este año, tiene la firme creencia que la equidad de género y la digitalización de las organizaciones son los caminos para el éxito del empresariado mexicano. A lo largo de su carrera profesional ha seguido tres principios: el viaje para convertirse en una mujer exitosa requiere trabajo duro, determinación, voluntad, flexibilidad y adaptación para superar los desafíos y obstáculos. Segundo, la autoconciencia y autorreflexión. La tercera es construir una red de apoyo. Esto incluye buscar mentores, entablar relaciones con otras mujeres en puestos de liderazgo.

PATRICIA FLORES ARMENTA Activista Social

En octubre de 2019 fundó el colectivo Madres Buscadoras de Sonora, luego de no obtener respuestas de las autoridades por la desaparición de dos de sus hijos, uno de ellos en 2015 y otro en 2019. Ha sido reconocida por varios medios de comunicación por su lucha. En 2023 publicó el libro “Madre Buscadora. Crónica de la desesperación”.

EVELYN SALGADO Gobernadora de Guerrero

Militante del Movimiento Regeneración Nacional. En mayo de 2021, se convirtió en la candidata a la gubernatura de Guerrero por Morena; el 13 de junio obtuvo constancia de mayoría por parte del IEEPC de Guerrero que la acreditó como gobernadora electa del Estado. Inició su carrera política a los 22 años, como asesora del diputado local Guillermo López Ruvalcaba en Morelos. Cuando su padre, Félix Salgado Macedonio fue presidente municipal de Acapulco, ella fue nombrada presidenta del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia, entre 2006 y 2008. Durante el sexenio de Héctor Astudillo Flores, fue delegada local de Acapulco en la Secretaría de la Mujer en Guerrero.

ALEXA MORENO Gimnasta Olímpica

LORENA CUÉLLAR

Gobernadora de Tlaxcala

Ha sido senadora por Tlaxcala al Congreso de la Unión, diputada local y federal, presidente municipal del mismo estado y Coordinadora de los Programas de Desarrollo en la entidad. Desde el 31 de agosto del 2021 es la gobernadora. Inició su carrera en el PRD en 1992 siendo titular del DIF en Tlaxcala. En 2012 buscó la candidatura del PRI al Senado de la República por su estado. El 25 de febrero de 2016 solicitó licencia como Senadora para ser candidata del PRD a la gubernatura del estado en las elecciones estatales del estado. Para octubre de 2020 renunció a la Delegación de Programas para el Desarrollo en Tlaxcala para ser candidata de la coalición Juntos Haremos Historia a la gubernatura de Tlaxcala.

Comenzó en la gimnasia cuando tenía tan sólo 3 años de edad, desde entonces, la disciplina deportiva ha sido una de sus pasiones. Obtuvo su primera medalla de oro en 2010, durante el Campeonato Pacific Rim. En el Campeonato Panamericano de Gimnasia Artística que se celebró en Medellín, Colombia, en el 2023, ganó la medalla de oro, en la prueba de Salto de Caballo. Alexa es originaria de Mexicali, Baja California y además del deporte, se graduó de Arquitecta por la Universidad del Valle de México.

FLORETTA MAYERSON

Cofundadora de Violetta

Es la cofundadora de un chatbot llamado Violetta que identifica a través de la Inteligencia Artificial en una conversación automatizada, si una mujer sufre de algún tipo de violencia ya sea psicológica, física o laboral, además, gracias a los avances tecnológicos, también ayuda a construir vínculos saludables. Además, en alianza con Fundación Origen consiguieron una línea de atención para hacer frente a los casos que trascendían de la conversación del chatbot. El número de pláticas con usuarias y usuarios que ha tenido Violetta contabiliza las 130 mil.

Gobernadora

Es una mujer comprometida no sólo con el medio ambiente, sino en generar oportunidades a favor de otras mujeres que están en la necesidad. Así es como surgió Fundación Mitz, una organización que tiene el objetivo de formar mujeres emocionalmente fuertes, productivas e independientes. A través de la utilización de residuos, elaboran accesorios como bolsas, por ejemplo, y a su vez, se les paga por cada trabajo que realizan. Asimismo, imparten talleres de educación financiera para su desarrollo. Cabe mencionar que recientemente Judy recibió el Premio ILÁN a la Innovación 2023, que otorga la Fundación ILÁN.

PAOLA PÉREZ Fundadora de Transform-Arte

Su enfoque se centra en el empoderamiento, desarrollo del liderazgo y la apertura de nuevas posibilidades de éxito a través del coaching ejecutivo. Esto lo logra gracias a su preparación profesional, tiene una maestría en Coaching Directivo y Liderazgo, un Diplomado en Business Management y certificaciones en coaching, PNL, lenguaje corporal e imagen personal. La docencia ha estado en su ruta, en instituciones como Egade Business School (ITESM) y la Universidad de BBVA. Transform-Arte es una empresa que fusiona la consultoría de imagen con el coaching ejecutivo. Paola trabaja diariamente para rediseñar el camino hacia el éxito personal y profesional de sus clientes.

YTZIA

BELAUSTEGUIGOITIA CEO y Cofundadora de Troquer

La empresaria estudió Ingeniería Industrial en la Universidad Iberoamericana, y es maestra en Administración por el IPADE. En el 2016 fundó Troquer, una plataforma que se centra en el comercio circular de prendas de vestir y accesorios. A la fecha la plataforma tiene 2 millones de usuarios. Para Ytzia el cuidado del medio ambiente es imprescindible en el día a día, por ello es que creó dicha empresa. La primera que trajo la economía circular a la industria de la moda en México.

SARA PEREDO RODANTE Head Asuntos Corporativos en Natura

CEJA

Desde el 1 de enero de 2022 se convirtió en la primera mujer en ocupar el cargo, y concluirá sus labores el 31 de diciembre de 2027. Licenciada en Economía por el ITESM y cuenta con una maestría en Economía en El Colegio de México. Como subsecretaria de Egresos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público de diciembre de 2018 a diciembre de 2021 estuvo a cargo de la elaboración del Proyecto de Presupuesto Federal que se presenta al Congreso, de la revisión y autorización de las políticas de gasto del Gobierno Federal, y de la coordinación del análisis y evaluación de los presupuestos y programas de todas las entidades de la administración pública federal.

Cuenta con más de 20 años de experiencia como abogada de empresas globales. Para Maurin, el entorno legal de los últimos años en la industria ha sido muy cambiante. Todo ello representa un reto para los abogados del ámbito empresarial, puesto que traducen toda la legislación y los marcos legales al área de los negocios. Uno de sus mayores desafíos fue encontrar su lugar como mujer profesionista, y saber que desde su experiencia tiene mucho que aportar al negocio. Además, Pérez de León Aguilar sabe de la importancia de inspirar a su equipo, es una coach que los guía para encontrar su máximo potencial, y desde su trinchera contribuye a mejorar los procesos y políticas internas para tener un mejor país y entorno.

La comunicación es su área de experiencia desde hace más de 15 años y la ha llevado a desarrollarse en áreas de venta directa, farmacéutico, consumo/alimentos, servicios, relaciones públicas y publicidad, por mencionar algunas. Para ella, la reputación corporativa es el alma de las empresas, pues promueve una gestión empresarial ética, basada en la confianza y la transparencia, fortaleciendo los activos intangibles en la organización, visibilizando sus ventajas, así como los recursos que se necesitan. Tiene conocimientos en diseño e implementación de estrategias de Redes Sociales: Corporativas y de Producto, así como interés en la difusión de temas de Responsabilidad Social, Salud y Belleza.

ANA LUISA SUÁREZ HERNÁNDEZ Brand Manager & Ambassador of Mexico de Vinos Wagner

Comenzó su aventura en el mundo de los vinos en el año 2006, hace 18 años el sector vinícola era mucho más masculino que ahora, incluso, en algún momento antes de dar una cata ante empresarios en Culiacán, no la creyeron capaz de hacerlo, sin embargo, el resultado fue bastante positivo para ella. Como Brand Ambassador de Vinos Wagner, le ha tocado enfrentar grandes retos, el principal, posicionar los vinos ante la competencia en el mercado, ya que hay más de 5 mil marcas en México, aunado a que asegura que las nuevas generaciones indagan más sobre los estilos y las bodegas.

LOURDES MENDOZA Periodista

Se especializa en temas de finanzas, política y sociales, cuenta con más de 20 años de experiencia en medios electrónicos, impresos, radio y televisión. Durante su carrera profesional ha tenido la oportunidad de colaborar en diversos medios de comunicación. Actualmente es columnista en el periódico El Financiero y en ADN 40. Cabe descartar que está comprometida con la justicia y la igualdad de género.

MAURIN PÉREZ DE LEÓN General Counsel Latam México en Unilever

VICTORIA RODRÍGUEZ

Gobernadora del Banco de México

La mujer es resiliente y adaptable porque reconoce que vive en un mundo en constante cambio”

En definitiva, cuando se habla de las mujeres siempre resuenan calificativos como empoderada, preparada, emocional, independiente, sorora, multifacética, consciente y resiliente, todas palabras que cobran mucha fuerza en el contexto actual en nuestro país. Sin duda, esto nos da una muestra de que es casi imposible definirlas de una sola manera, pues de acuerdo con Erika Quevedo, todas somos diferentes, y nuestra historia se irá definiendo a través de nuestras experiencias.

“La mujer contemporánea es multifacética y consciente, porque se involucra en diversas actividades y causas en donde hace valer su voz y busca mejorar la vida de quienes la rodean. Es autónoma, tiene una gran confianza en sí misma y capacidad para tomar las riendas y decisiones que son mejores para su vida”.

Las Empresas

Globales estamos convencidas de que sin mujeres no hay futuro”

Erika, por ejemplo, sabe que desde su posición de liderazgo, en una organización en la que cada decisión que se toma impacta el entorno de los negocios de las empresas globales, tiene la responsabilidad de identificar riesgos y oportunidades, enfrentar la incertidumbre y estar lista para gestionar cualquier situación imprevista para evolucionar al ritmo que demandan no sólo las empresas, sino también los mercados, los consumidores, la tecnología y los retos ambientales, sociales y de gobernanza. Por ello, tiene que ser “lo suficientemente flexible, ágil, innovadora y estratégica para responder a un entorno empresarial en constante cambio”.

La inclusión y el liderazgo son dos valores que desde Empresas Globales se impulsan en las diferentes áreas, es así que tienen programas y políticas robustos que favorecen el desarrollo de todas las colaboradoras.

Por ejemplo, si se habla de igualdad salarial, “tenemos compañías que han logrado el 100% de equidad salarial. Ello garantiza que mujeres y hombres reciban el mismo pago por el mismo trabajo, en toda la Compañía, a nivel mundial”.

Otro aspecto considerable es la contratación incluyente, se han creado políticas a través de las cuales se garantiza que en los rosters de candidatos existan mujeres, que haya diversidad de género en el panel de entrevistadores y también se han desarrollado lineamientos para el manejo de sesgos inconscientes.

Esto se refuerza con capacitación, programas de mentoría, redes de colaboradores y políticas de flexibilidad, es decir, se busca fomentar que el ambiente de crecimiento profesional sea completo. Asegura que esto no se toma a la ligera, pues considera que “de nada sirve prepararlas, si no abrimos el camino para su inclusión en estos

órganos de decisión. Y qué mejor que las empresas globales para ello”.

Por otro lado, el equilibrio vida-trabajo, es algo que para Erika dejó de ser un conflicto, pues considera que la vida es de ciclos. “Hay momentos en los cuales priorizamos el desarrollo de nuestras carreras y otros en donde nuestro foco está en la familia o en nuestro desarrollo personal”.

Con el paso del tiempo, comprendió que ambas cosas forman parte de lo que le hace feliz, así es que buscó la manera de plantearse estrategias para tener un mayor equilibro, entre las que menciona “aprender a decir no, planificar mejor e identificar dónde están sus 80/20, autocuidarse, hacer ejercicio, practicar un crecimiento espiritual y generar una red de apoyo”.

Estar en el lugar en el que hoy se encuentra y el hecho de que reconozcan su labor es, por un lado, la celebración de su trayectoria, pero también “es una luz que ilumina la ruta por la cual tendrán que viajar las futuras generaciones de mujeres”. Es una muestra de toda la determinación que las mujeres necesitan muchas veces para abrirse caminos en un mundo en el que “en ocasiones nos desafía y otras tantas, por qué no decirlo, nos subestima”.

THALÍA CASTRO

Directora de Marketing y RP de Mercedes-Benz México y Latinoamérica

Tras cerca de 16 años en el mundo automotriz su carrera hoy sigue sólida en la firma de origen alemán. Con una visión estratégica sobre el mercado en este tiempo ha superado los nuevos retos del sector, gracias a su nivel de disciplina, compromiso con los objetivos y a tener un equipo fuerte integrado por profesionales. Esta ejecutiva es el mejor ejemplo de liderazgo colaborativo se graduó de la carrera de pedagogía además tiene una especialidad en desarrollo humano en la Universidad Panamericana.

LOLITA AYALA Periodista

SILVIA DÁVILA

Presidenta en México y Latinoamérica de Grupo Danone

Sinónimo de inteligencia y orden, esta directiva ha roto esquemas para convertirse en una de las mujeres más influyentes de los negocios. Es licenciada en Marketing por la Universidad Tecnológica de México y cuenta con un Master en Business Economics por el Tecnológico de Monterrey. Tiene más de 20 años de experiencia y la caracteriza su pasión por la diversidad y la inclusión, pues está convencida de que con ellon se logran negocios exitosos.

ROMINA BIAMINO Consultora de Marketing

Se especializa en proyectos de bienestar y desarrollo humano/ profesional. Su experiencia previa en ventas, eventos, relaciones públicas y gestión hotelera le ha dado una comprensión profunda y amplia del mundo empresarial. Además se ha certificado en varias disciplinas, como yoga, meditación y terapias alternativas lo que le ha permitido tener una perspectiva más amplia de cómo la salud y el bienestar pueden impactar positivamente en la vida de las personas y llevar este conocimiento a todos sus proyectos.

“Los 4 secretos de los negocios” y su reciente Best Seller: “El Alma del Éxito”, es también conferencista internacional, tiene una especialidad en el Mental Research Institute, de Palo Alto, California. Además, ha impartido conferencias a empresas y personajes como: Fortune Five Hundred, a expresidentes mexicanos; tiene múltiples Ted Talks, una de ellas con más de un millón de views. Todo esto lo ha logrado gracias a la perseverancia y a su pasión por el comportamiento.

Airlines

Con más de dos décadas en el sector de la aviación es, sin duda, un parteaguas por su perseverancia, resiliencia y orientación comercial. En 2018 se convirtió en la primera mujer en dirigir LATAM Airlines, desde entonces la empresa lleva a buen puerto pese a la compleja situación que generó la pandemia. Ella es egresada de la carrera en Administración de Empresas, posee un posgrado en planeación, evaluación y control de proyectos por el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey, y ha sido ratificada para otro periodo (2024-2025) como presidenta de la Cámara Nacional de Aerotransportes.

CECILIA ÁLVAREZ Head of Marketing BP Lubricantes

Una mujer icónica de la televisión nacional que marcó una época. Además se caracteriza por su amor al prójimo, mismo que desde la filantropía ha demostrado. Su talento e inteligencia la llevaron a ser reportera durante 16 años en los cuales cubrió distintas fuentes, con especial énfasis en la presidencial, después asumió la dirección y conducción del noticiero que se transmitió por más de 30 años en el canal 2 de Televisa. Hoy su marca personal resuena en moda y artículos de culto.

La plenitud laboral es uno de los ejes rectores de la estabilidad emocional, tal vez por ello Álvarez se nota confiada y segura de sí misma. “Desde mi posición en BP hago lo que más me apasiona que es Mercadotecnia, es una empresa que me respalda y me da la oportunidad de ejecutar proyectos novedosos. Soy parte de una organización donde doy y recibo tutoría, así como coaching para impulsar el desarrollo de más mujeres en sus carreras”.

FERNANDA GUARRO

Directora General de 3M México

Es una de las mujeres más destacadas y con mayor experiencia en supply chain en México. Ella se describe como apasionada y con objetivos claros que desde muy joven trazó. En consecuencia, hoy es la primera directora general en la historia de 3M en México, lo cual representa “un gran orgullo, así como una enorme responsabilidad. A nivel nacional hay mucho talento, la empresa lo sabe, confía y con esto da un mensaje contundente del sólido compromiso que tiene”.

DIANA OLIVARES Presidenta de la Canaero y LATAM

JENNIFER NACIF Escritora y conferencista

Kraft Heinz es una empresa con un posicionamiento único a través de generaciones, lo cual nos compromete a seguir trabajando con el mismo nivel de calidad”

ANGELINES DIEZ CEO DE KRAFT HEINZ MÉXICO

El liderazgo siempre viene acompañado de grandes experiencias, de cada uno de nosotros depende el aprovecharlas para conseguir un crecimiento. Si esto lo traspasamos al ámbito femenino, para Angelines estar preparadas, informadas y conscientes de la influencia que tenemos en la sociedad es lo que nos define actualmente.

Sin duda, asegura que todas “tenemos más empatía y apertura al cambio, somos mujeres más valientes y seguras de nosotras mismas y de las capacidades que tenemos”, esto, sin importar el rol que se tenga en la sociedad, ya sea el de profesionistas, amas de casa, pareja, madres, hijas.

“La fuerza femenina ha tenido un desarrollo muy importante y acelerado a nivel profesional los últimos años, que ha permitido alcanzar posiciones de liderazgo e influencia tanto en el ámbito empresarial como político y social. Pero aún hay mucho que hacer, hay que levantar la mano y buscar oportunidades. Para eso, tenemos que seguir preparándonos para ganarnos esos espacios, dar lo mejor de nosotras mismas y seguirnos apoyando”, pues asegura que las mujeres estamos en un muy buen momento.

Nuestra adaptación al cambio sumada a la capacidad de asumir diversos roles es un reto cada vez mayor y que desarrollarnos día a día”

De ahí que nos narró que a lo largo de su trayectoria profesional impulsar proyectos relacionados con la equidad de género ha sido una constante, en los que el talento es lo más importante, sin preferencia de ningún género en particular. Esto, sin duda le ha dado la posibilidad de tener una mayor sensibilización con el hecho de poder ser agente de cambio.

Las nuevas generaciones por ejemplo, destacan por su sororidad, misma que hay que fortalecer diariamente, al igual de su capacidad por hacerse escuchar. Aconseja la búsqueda constante de mentorías y sobre todo, que pidan consejos, “que vean a otras personas que admiran y se acerquen, que tenga seguridad en sí mismas y en sus capacidades”.

Como CEO de Kraft Heinz, la empresa número 5 a nivel mundial, tiene claro que los resultados dependen de un fuerte equipo de colaboradores, quienes están comprometidos con sus objetivos. “Siempre debemos visibilizar a todos los integrantes de una empresa, a todos los participantes de un equipo, pues cada quien, desde su desempeño, aporta su conocimiento y experiencia. Esto no sólo responde a un tema laboral, sino emocional, ya que cuando nos sentimos incluidos y reconocidos trabajamos con mayor pasión y entrega, nos sentimos felices de pertenecer”.

Señaló que la empresa pone como prioridad la diversidad y la equidad, pues los mejores resultados de la compañía son gracias a la suma de ideas y distintas propuestas que lleven a la toma de decisiones creativas y oportunas.

Para Kraft Heinz es indispensable dar grandes oportunidades de crecimiento y carrera no sólo en México sino también con proyección internacional. Sin dejar de lado el fomento a la inclusión, gracias a ello se tienen resultados positivos en la compañía.

“En México participamos en diferentes categorías y marcas como nuestra Ketchup Heinz, en la que somos líderes de mercado; el reconocimiento a nuestra marca y calidad es indiscutible. Nuestro reto es llevar todas las categorías y marcas que tenemos en el país a ser líderes, y sabemos que tenemos una gran oportunidad de crecimiento en el mercado mexicano, en los diferentes canales de distribución”.

Las mujeres estamos en un muy buen momento, pues las generaciones actuales están dispuestas a ser agentes de cambio”

Para Angelines, el reconocimiento a su trabajo es un logro más en su carrera, y también es recibir la responsabilidad de continuar apoyando y desarrollando talento en todos los niveles, pero sobre todo, fomentar la diversidad.

SOFÍA MACÍAS

Especialista en Finanzas

La autora de los libros y plataforma del “Pequeño Cerdo Capitalista” ha marcado la vida de muchas personas con su conocimiento sobre finanzas personales. Cursó la licenciatura en Periodismo en la Escuela Carlos Septién García y la maestría en Administración de Negocios en la Escuela Superior de Comercio, de Rennes en Francia. Tras ejercer la carrera en diversos medios, se dio cuenta de que era momento de emprender con la idea de colaborar en la orientación de sus lectores y audiencia. Es la consultora y conferencista en educación financiera más destacada de nuestro país.

VIRIDIANA ÁLVAREZ CHÁVEZ

Alpinista y empresaria

Es una mexicana que cuenta con 10 años de experiencia en la industria automotriz y de manufactura, actualmente es directora de su empresa de consultoría empresarial: Liderazgo de Altura, y presidenta y cofundadora de Líderes de Altura A.C, organización sin fines de lucro que trabaja a favor de la promoción de valores, el deporte, la educación de mujeres, jóvenes y niños. Álvarez Chávez ha escalado 8 montañas de las más altas del mundo.

ROSALINA TORNEL

Vicepresidenta de Marketing y General Manager de Gamesa, Quaker y Sonric’s para PepsiCo México

Está comprometida con la inclusión y la diversidad, así como con diversas problemáticas sociales como la desnutrición infantil, además de temas enfocados en el cuidado del medio ambiente, tan es así que participa en el comité de pep+ de PepsiCo México, empresa en la que por cierto, lleva más de 11 años colaborando. Es Ingeniera Industrial por la Universidad Iberoamericana, cuenta con una especialidad en Marketing Digital e Inteligencia Artificial por Columbia University y Kellogg School of Management.

Es originaria de Puerto Rico, estudió Arquitectura en la Universidad de del mismo país y una maestría en Arquitectura por la Universidad del Estado de Arizona. Actualmente es Design Principal Partner del estudio Materia que fundó en 2006 junto con Gustavo Carmona. Su presencia en México es de hace más de una década, entre los proyectos que se han realizado en su firma se encuentran Louis Vuitton ARTZ CDMX y el Centro Cultural Quinta Montes Molina, en Mérida. Considera que en la arquitectura como en cualquier otro aspecto de la vida, la mujer tiene el papel que ella desea tener. Su experiencia la ha llevado a desarrollar diversos proyectos a Brasil, Portugal, Chile y Colombia, por mencionar algunos.

CLARA BRUGADA Candidata a la jefatura de Gobierno de la CDMX, por la coalición Sigamos Haciendo Historia

Comenzó en la política como lideresa de colonia, lo que le permitió entender las necesidades de la gente de primera mano; otra de las posiciones en las que estuvo fue dirigir la alcaldía Iztapalapa, una de las más grandes de la CDMX y con problemáticas sociales importantes, como lo es el desabasto del agua, la seguridad o el medio ambiente. Como mujer busca seguir abriendo espacios para que todas se puedan seguir desarrollando u alcanzando su máximo potencial, pues asegura que la transformación depende de todos. De ser jefa de Gobierno de la Ciudad, asegura que seguirán atendiendo las causas de la inseguridad, para construir en la ciudad territorios de paz y bienestar.

ARACELI BECERRIL MARTÍN

Directora de Corporate Affairs & Engagement y Responsabilidad Social en L’Oréal México

OLIVIA PERALTA Empresaria y comunicadora

Su trayectoria en los medios de comunicación se remonta a hace 20 años. Es cofundadora del sitio web Mundo Rosa, una revista digital dirigida a adolescentes. En coautora del libro Mundo Rosa-Tu Guía Máxima de Belleza, así como también tiene una colaboración especial en el libro Más storytelling, menos ¿y a mí qué?: Descubre cómo comunicar tus ideas y contenidos para mantener el interés de tu audiencia de Juan Luis R. Pons. Además, ha incursionado en el mundo de los negocios, participando en varios emprendimientos y proyectos sustentables.

Comunicadora por la Universidad Iberoamericana, tiene un gran interés por coadyuvar en acciones que lleven al empoderamiento femenino, así como en igualdad de género y temas de Responsabilidad Social Empresarial. Su experiencia se remonta a más de 15 años, tiempo en el que ha elaborado estrategias de comunicación para el posicionamiento de marca. Considera que la sustentabilidad debe ser el eje rector de todos los individuos, empresas y gobiernos. Ello, implica un cambio de mentalidad para conseguir un crecimiento a nivel económico y social más responsable y respetuoso con el planeta y la sociedad.

BÁRBARA GONZÁLEZ

Especialista en Criptomonedas

Es licenciada en Finanzas por la Universidad Iberoamericana, tiene un MBA de Harvard Business School y antes trabajó en el ITAM, como profesora de tiempo parcial. Además, fue CEO de Bitso, en donde creó estrategias para impulsar la adopción de criptomonedas, también tuvo el cargo de CFO, desde donde lideró una ronda de inversión que contribuiría a que la plataforma se convirtiera en un unicornio. Su visión le ha permitido desarrollarse en el sector Fintech.

LISA BELTRÁN Arquitecta

MARLENE GARAYZAR

Cofundadora de Stori

La inclusión financiera es un tema que se debe impulsar todos los días para beneficio de la sociedad. Por ello es que Marlene cofundó la empresa Stori, que tiene como objetivo brindar servicios financieros a la población que no está dentro de la banca tradicional. En el sector financiero se ha desempeñado por más de 17 años, lo que le ha permitido estar en empresas como Peugeot Finance o GE Capital. Bajo su liderazgo, Stori se convirtió en uno de los primeros unicornios mexicanos fundados por una mujer. Es egresada de la carrera de Relaciones Internacionales por el Tecnológico de Monterrey y maestra en Administración por el ITAM.

BEATRIZ NÚÑEZ

Líder de la Oficina de Crecimiento de Walmart de México y Centroamérica

Asumió esta posición en el 2020 y desde esa fecha se ha encargado de la transformación digital de la empresa, algunos de ellos se enfocan en los canales de comercio electrónico para que la experiencia del cliente sea mejor, puesto que Walmart de México y Centroamérica se enfoca en dar acceso a una gran variedad de productos y servicios a fin de ayudar a las familias para que vivan mejor, para lograrlo desarrollan soluciones con un ecosistema fluido que genere permanencia a través de la transformación digital continua. Beatriz tiene estudios de MBA Business Telecom por la Universidad de Cataluña.

XÓCHITL GÁLVEZ RUIZ

Candidata a la Presidencia de México

Se desempeñó como senadora de la República desde el 1 de septiembre de 2018 hasta el 20 de noviembre de 2023 y perteneció al grupo parlamentario del PAN. También fue comisionada nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas entre 2003 y 2006 durante la presidencia de Vicente Fox y fue jefa delegacional de Miguel Hidalgo entre 2015 y 2018.Representa a la coalición “Fuerza y Corazón por México”, conformada por el PAN, PRI y PRD en las próximas elecciones en las que está como candidata para la presidencia de México. Originaria de Tepatepec, Hidalgo, completó sus estudios básicos en esta localidad antes de trasladarse a la CDMX para estudiar Ingeniería en Computación en la Facultad de Ingeniería de la UNAM.

MÓNICA

Ha creado una carrera en el sector de telecomunicaciones, mismo que la llevó a estar en diversas posiciones dentro del mismo, tales como la Subsecretaría de Comunicaciones en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT), en la Cámara Nacional de la Industria de la Radio y la Televisión y fue también Coordinadora de la Sociedad de la Información en la SCT. Refiere que es necesario abordar la creación de nuevos servicios y productos también desde una perspectiva de género para evitar sesgos y prevenir la discriminación. Mónica tiene una licenciatura y maestría en Ciencia Política por el ITAM y Columbia University, respectivamente. Forma parte de AT&T desde el 2020 y busca impulsar la inclusión digital.

ANDREIA MORELLI VP de Mercadotecnia y Tarjetas de Servicos de AMEX

Tiene ya 17 años dentro de American Express, inició su trayectoria en Sao Paulo, Brasil, su ciudad natal y de ahí partió a Estados Unidos, Canadá y México. Asegura que la clave para atraer nuevos clientes de nuevas generaciones y reforzar la lealtad de los ya existentes es crear un vínculo especial con ellos. Además del compromiso que tiene con la empresa, seguirá trabajando para que cada vez sean más mujeres en posiciones de liderazgo. Tiene experiencia en planificación empresarial, desarrollo y gestión de productos, gestión de relaciones con el cliente (CRM), programas de fidelización, construcción de marca, marketing experiencial, transformación digital y liderazgo.

CECILIA VEGA

Directora Comercial y de Mercadotecnia de Sports World

Ha liderado la apertura de nuevas sucursales y ha estado involucrada en ofrecer experiencias de alto nivel a los clientes, incorporando entrenadores destacados en disciplinas como Reformer Studio, Cross Workout, Cycle Fest y Yoga Studio. Tiene una trayectoria de más de 16 años en el sector de la banca y otros más en el área de telecomunicaciones. Hoy, está inmersa en el marketing de una de las cadenas más importantes de gimnasios en México. Desde esta posición, asegura que el marketing ha cambiado y se enfoca en precisar un nivel de personalización sustancialmente mayor.

VERÓNICA PÉREZ

Presidenta de la Región Norte de América

Latina de Dow Chemical

Ha sido reconocida en varias ocasiones por su liderazgo en la industria química. De hecho, es la primera mujer en dirigir la compañía en la región. Cuando inició su carrera era evidente la poca participación de las mujeres en la ciencia, por lo que uno de los mayores desafíos que ha tenido desde su posición es abrir nuevos espacios y romper la brecha de género que aún impera en la época. Entre sus funciones en la compañía se encuentra generar innovaciones y liderar proyectos y oportunidades de crecimiento a través de la inversión, adquisición o creación de nuevas tecnologías y mercados.

ASPE CEO de AT&T en México

MARÍA FERNANDA REYES ABILDGAARD

PRESIDENTA GLOBAL PARA AGRICULTURA AGTECH Y AGROTURISMO DEL G100

Su historia de vida le permite posicionarse de manera importante en el sector agricultor, forma parte de una familia en donde el respeto por la tierra siempre ha sido de lo más importante, por lo tanto, el impulso al avance del campo es de sus principales objetivos, sin dejar de lado la defensa de los trabajadores que en él se desempeñan.

Estudió Negocios Internacionales y Gestión de Marketing en la Universidad de Kent en Canterbury, así como también obtuvo un Máster Global en Gestión de la London School of Economics.

Desde hace 20 años, uno de sus objetivos es prevenir el desperdicio de alimentos, así como alcanzar la sostenibilidad a través del uso de la tecnología y soluciones biológicas. Siempre ha centrado su atención en encontrar vías para apoyar a los agricultores de todo el mundo, por lo que se ha convertido en una voz en la configuración del futuro de las prácticas agrícolas sostenibles en todo el mundo.

Ha trabajado en comunidades diversas, teniendo así una perspectiva global en cada proyecto, esto, la ha situado como una de las mujeres del G100, un grupo de mujeres influyentes de todo el mundo que destacan en diversos sectores. “Estoy en un viaje para empoderar a los agricultores y a los actores de la cadena de suministro para que reduzcan la pérdida y el desperdicio de alimentos”.

Es una ávida defensora de los trabajadores agrícolas migrantes en Estados Unidos, pues tiene un gran compromiso de dar voz y hacer visibles las necesidades y la difícil situación de quienes por lo general son silenciados e ignorados. De esta manera representa a más de 250 mil agricultores defendiendo sus derechos y crea espacios para que sus peticiones sean escuchadas en los más altos niveles de gobierno.

Es presidenta del Woman Economic Forum Nueva York (WEF NY), en donde tiene como meta “fomentar una comunidad global donde las mujeres sean celebradas y puedan impactar de manera positiva a sus comunidades locales y abogar por la equidad de género. Así como proveer un espacio donde las mujeres puedan reunirse, compartir sus experiencias y empoderarse entre sí”.

Se ha desempeñado también como Gerente de Desperdicio de Alimentos en Walmart, y fue pionera en Agtech con Biodeparc-Agrinos. La sostenibilidad también es uno de los temas que pone sobre la mesa, por ello, es que recibió el premio UC Davis Big Bang Competition en agricultura por su espíritu innovador en la promoción de la agricultura sostenible.

Además, la eligieron como una de las 12 personas que forman parte del Programa de Liderazgo de la Asociación Internacional de Productos Frescos (IFPA), fue nombrada como Awardee HITEC 100 en 2022, clasificándose entre los 100 Líderes Hispanos más Influyentes en Tecnología. Recibió el premio Top Women in Agriculture por su trabajo pionero en el campo, por mencionar sólo alguno de sus logros.

Con su liderazgo visionario, defensa de las comunidades marginadas y dedicación a la agricultura sostenible, continúa inspirando y empoderando a personas de todo el mundo a unirse a ella en la búsqueda de un futuro más brillante e inclusivo para todos.

ACERCA DE...

Hoy más que nunca es necesario continuar impulsando el liderazgo femenino en todos los niveles y no dar marcha atrás en el camino que muchas continuamos trazando”

MACARENA CHAVES

DIRECTORA DE VENTAS MÉXICO EN BIOELEMENTS GROUP

Puedo decirle a todas las mujeres que siempre crean en sus talentos y que este se potencia si están en lugares que son afines con sus valores y con su objetivo de vida”

a diversidad de pensamiento y experiencia son elementos esenciales para la innovación en cualquier campo, así es como inició la plática con Macarena Chaves, una afirmación que sin duda va acorde con los tiempos que corren. Para ella, dicha diversidad se nutre por mujeres con gran capacidad de liderazgo y de empoderamiento en diversos ámbitos. “Cada una, desde nuestro lugar, luchamos por la igualdad de género y contribuimos en campos como la ciencia, la economía, la cultura y la política”.

De acuerdo con la experiencia de Macarena, una de las maneras para desarrollar todo nuestro potencial es estando en lugares que vayan a la par de nuestros valores, pues será sólo de esa manera que podremos sacar todo nuestro potencial, y alcanzar el bienestar tanto laboral como profesional. Esto, va de la mano con siempre creer en una misma y siempre estarse preparando.

“La educación es clave para alcanzar sus sueños; conecten con otras mujeres; aprendan de todas sus experiencias; nunca pongan en duda su capacidad para alcanzar puestos de liderazgo”.

Actualmente forma parte de una organización que tiene como objetivo contribuir a un futuro más sostenible y revolucionar la industria del packaging. “Desarrollamos y ofrecemos empaques que se biodegradan de 3 a 20 meses como alternativa al plástico convencional, e innovamos con opciones biobasadas”.

Desde su posición la responsabilidad que tiene es grande, lograr que la industria se convenza de que los productos que ofrece Bioelements es una alternativa innovadora. “Tengo el desafío de mostrar a los tomadores de decisiones los beneficios de nuestra innovación. Surgen muchas dudas en el proceso, pero las certificaciones científicas que tenemos y el trabajo que hacemos en conjunto con los clientes van dando las respuestas”.

La compañía opera en 7 países, siendo Chile, México y Brasil los mercados más fuertes. Macarena refirió que afortunadamente están creciendo exponencialmente gracias a una estrategia con la que se están abriendo a nuevos mercados como lo es el estadounidense.

Aseguró además que desde su posición, promueve la inclusión y la diversi-

dad, algo que es bastante enriquecedor para ella. “A 2024, por ejemplo, el 53% del personal de la organización son mujeres, incluso dijo que en los puestos directivos hay más mujeres que hombres”.

Lo anterior, habla también del gran equipo que conforma a la compañía, pues en cada uno de los colaboradores hay valores como el compromiso, la diversidad y la inclusión, elementos clave para ser una gran empresa, sin dejar de lado que realizan una promoción constante del empoderamiento femenino.

“Estamos comprometidos en continuar liderando el camino hacia un mundo donde la justicia, la equidad y la sostenibilidad sean pilares fundamentales”.

El reconocimiento que se le da en esta edición representa una enorme responsabilidad. “Recibo este premio con el compromiso de continuar impulsando las prácticas sostenibles de BioElements y abonar a un futuro más justo, equitativo y consciente de la importancia del cuidado del medio ambiente”.

MARCELA BARREIRO CEO de Daimler Truck México

Desde el 2021 funge como presidenta de la compañía, sin embargo, su historia en Daimler Truck es ya de 13 años. Cabe destacar que es la primera mujer en ocupar ese cargo. Su experiencia en el sector automotriz le ha permitido posicionar a la compañía de tal manera que sus resultados han sido bastante positivos. Considera que es fundamental sumar esfuerzos para promover la participación de la mujer en la operación de vehículos pesados.

CRISTINA RIBA ZAMORA

Multi property General Manager de Marriott Internacional

El turismo es un sector en donde la participación de la mujer es considerable. Cristina considera que poco a poco se crean abriendo nuevos caminos, pero para ello es fundamental apoyarse entre todas, pues aún hay retos por vencer. Desde su posición uno de los mayores retos es mantener motivado al equipo y sobre todo comprometido en tiempos de incertidumbre como lo pudo ser la crisis sanitaria. Además, asegura que se requiere mayor capacitación en las comunidades donde se puede trabajar de manera sostenible el turismo ecológico.

BLANCA VELÁZQUEZ SÁNCHEZ

Directora en Qualitas Compañía de Seguros

Con cerca de 20 años de colaborar en la empresa, su experiencia se centra en la creación de estrategias comerciales para todos los canales de distribución, desarrollo de carteras, líneas personales y corporativas, desarrollo de proyectos y de negocios. Para ella, dirigir parte de las líneas que seguirá la compañía líder en aseguramiento vehicular, significa más que vender pólizas, también conlleva educar para reducir los accidentes. Asegura que tener la cultura de adquirir un seguro es esencial en cualquier lugar del mundo. Blanca es licenciada en Administración por la UNAM y cuenta con un Diplomado en Alta Dirección por el IPADE Bussiness School.

MARÍA FERNANDA GONZÁLEZ CAMPOS

Gerente Sr de Relaciones Públicas y Comunicación de Samsung Electronics México

La transformación digital es una constante y desde la compañía en la que labora, esta ha sido una constante. Es también integrante de Women at Samsung (SEM-S) desde donde puede trabajar a favor del empoderamiento de las mujeres en el ámbito de la tecnología así como también fomentar la equidad y la inclusión en Samsung, empresa de la que forma parte desde el 2007. Uno de los mayores retos desde su posición es brindar datos e información de cómo lograr una venta, romper récords y/o crear un plan 360 en cada lanzamiento. Además, ha sido testigo de cómo es que la comunicación avanza a lo largo de los años.

SASKIA NIÑO DE RIVERA

Presidenta de Reinserta

Con una licenciatura en Psicología por la Universidad Iberoamericana y una maestría en Investigación por el Instituto Nacional de Ciencias Penales, Saskia es una luchadora social que busca dar voz y reinsertar a la sociedad a personas que han estado privadas de su libertad, aunado, se enfoca en prevenir el delito. En 2013 fundó la organización sin fines de lucro que preside.

OLIMPIA CORAL MELO Defensora de espacios digitales libres de violencia

Nacida en Huauchinango, Puebla, tras sufrir violencia digital por parte de su expareja comenzó su lucha por la defensa de los derechos de mujeres que padecen este tipo de agravios. En Puebla fue que fundó la organización Mujeres contra la violencia de género y posteriormente ya en la Ciudad de México, fundó junto con otras mujeres el Frente Nacional para la Sororidad. En el 2014 presentó una iniciativa de ley en el Congreso de Puebla que, tras varias discusiones se convirtió en la Ley Olimpia, a través de la cual se reconoce la violencia digital y se condena hasta con 6 años de prisión, en todo el país, a quienes compartan videos íntimos sin consentimiento.

CATALINA IRURITIA

Consultora líder de opinión en tecnología y conferencista internacional

Especialista en marketing, comunicación estratégica y relaciones públicas, cuenta con una trayectoria de 19 años que la han llevado a crear e implementar iniciativas en dichos ámbitos para grandes corporaciones. Además, tiene interés en tecnología, finanzas e inclusión y empoderamiento femenino, pues considera que es a través de estas que se puede conseguir una transformación mundial. Es licenciada en Comunicación Social por la Pontificia Universidad Javeriana y maestra en Comunicación Corporativa por la Universidad Pontificia de Salamanca.

MAGDALENA LÓPEZ ESTRADA

Directora General y Presidenta de Renault México

Gracias a su liderazgo las metas y objetivos de la automotriz en nuestro país han llegado a buen logro, esto debido a su amplia experiencia en el sector que es relevante para la economía de nuestro país. Es licenciada en Administración de Empresas por la Universidad Iberoamericana, así como también tiene especializaciones en temas de finanzas y management. La innovación es una de las variables más importantes de la compañía, por lo que sus acciones están centradas en beneficiar también al cliente desde esta perspectiva.

En la American Society Implementamos políticas de igualdad de género y colaboramos en alianzas estratégicas, entre las que destacan Women Economic Forum, Britcham y CCE”

VICEPRESIDENTA AMERICAN SOCIETY OF MEXICO Y CONSEJERA PROFESIONAL INDEPENDIENTE

PATRICIA GONZÁLEZ

Como mujeres siempre será importante reconocer el trabajo de las demás. En el ámbito de los negocios el panorama siempre es muy cambiante y liderar en él siempre será retador, pues hay que considerar el contexto social, económico y político.

Patricia González, tiene una amplia trayectoria que le ha permitido posicionarse en diversas áreas. Vale la pena mencionar que fue la primera mujer socia de Latinoamérica en PwC y también la primera de LATAM en el Consejo Mundial en más de 100 años de la existencia de la firma.

Lo anterior no hubiera sido posible sin una combinación de trabajo muy duro, perseverancia y la voluntad de tomar riesgos. La vicepresidenta de la AMSOC siempre ha buscado superar expectativas y oportunidades para aprender y crecer, a ello se suma lo relevante que es pertenecer a una empresa que atienda temas de diversidad e igualdad.

La voz de la mujer actual es cada vez más presente y determinante, es un motor de cambio hacia la igualdad y la equidad en la sociedad”

“He contado con una red de apoyo familiar y profesional, el desarrollo de un networking importante, mentores y aliados a lo largo de toda mi carrera, así como mujeres inspiradoras que han sido mis role models”. Define a sus congéneres como multifacéticas y resilientes, con gran adaptabilidad y flexibilidad, que maneja con destreza las diversas esferas de su vida.

En términos de liderazgo femenino, en la American Society “se trabaja constantemente para aumentar la presencia femenina en puestos directivos y de liderazgo dentro de las empresas asociadas, asegurando que las voces de las mujeres no sólo sean escuchadas, sino que también sean parte integral en la toma de decisiones. Esto incluye la adopción de guías de igualdad e inclusión, herramientas para asegurar la equidad salarial, y el seguimiento del progreso de estas iniciativas”, refirió.

Hablando sobre la economía del país, Patricia considera que México podrá tener crecimiento sostenido, aprovechando y potencializando el nearshoring, los sectores clave como las energías renovables, manufactura de alta tecnología, innovación en todos los sectores prioritarios y el comercio digital, entre otros, forjando un camino para convertirse en un líder económico en América Latina.

Para lo anterior, cabe destacar que entre los objetivos de la American Society of Mexico está “el apoyo a las inversiones de empresas estadounidenses en México y la promoción del nearshoring. Lo que implica una gestión estratégica que

no sólo se adapte a las circunstancias cambiantes, sino que también las anticipe, asegurando que nuestros socios y stakeholders obtengan el máximo valor de sus iniciativas de inversión y que nuestras acciones fomenten un impacto positivo y duradero en la relación comercial binacional”.

Finalmente, este reconocimiento “es un testimonio de lo que se puede lograr con pasión y dedicación, y me inspira a continuar trabajando para crear un impacto positivo en las empresas, apoyando el crecimiento de otras mujeres en los puestos de liderazgo; así como esforzarme para lograr una comunidad más inclusiva y justa en donde la igualdad no sea una excepción”, reflexionó Patricia González.

Celebró que las mujeres siempre sobresalen por la habilidad para sortear desafíos, impulsar la innovación y liderar con ejemplo, todo mientras redefine lo que significa el éxito.

Cree incondicionalmente en ti misma y en el valor que aportas. Encuentra tu voz y úsala”

La idea que se tiene del emprendimiento es que de manera casi instantánea se alcanzará el éxito en los negocios, sin embargo, la realidad es que el trabajo arduo y la constancia son dos elementos que ayudarán de una u otra manera a alcanzar ese tan deseado posicionamiento.

Tania Pimentel, es una mujer que siempre ha luchado por alcanzar sus metas, una de ellas, fue crear una empresa con ayuda de la tecnología, para impulsar y visibilizar a mujeres empresarias de diversos sectores, hablamos de Women Index, esta es una plataforma digital que reúne a profesionistas, todas ellas mujeres, a quienes se les da visibilidad a su trabajo para que puedan crear conexiones que favorezcan en la creación de nuevas oportunidades.

Nos cuenta que su mayor reto como emprendedora fue “superar la barrera del miedo al fracaso, creer en mi talento y trabajar activamente en hacerme visible. Lanzar y posicionar Women Index en un mercado competitivo requería no sólo de una idea innovadora, sino también del valor para enfrentar los retos que conlleva el desarrollo de una empresa día a día”.

Estoy convencida que el feminismo hoy debe ser inclusivo, colaborativo, interseccional y dinámico”

El aprendizaje que ha tenido con su más reciente proyecto es que hay que tener resiliencia y empuje para no desistir, aquí aparece la paciencia. Sin duda, manifestó que hay momentos donde la incertidumbre se hace presente, pero el principal reto es “aprender a navegarla”, además de que esto le ha traído crecimiento profesional y personal.

Enfocándonos en aspectos tecnológicos, que es la base de su empresa, considera que “el impulso digital ha democratizado el emprendimiento, permitiendo que más voces sean escuchadas y que más ideas innovadoras encuentren su lugar en el mercado”. Para ella ha sido la vía para crear, conectar y transformar, dejando un mensaje claro de que las barreras físicas ya no limitan las capacidades de impacto y colaboración. “La tecnología es, en esencia, el medio a través del cual puedo manifestar mi visión y mi propósito”.

Sabe que el poder de la comunidad y la colaboración es clave no sólo en los negocios, sino en la vida. “Ver a mujeres apoyándose mutuamente, compartiendo sus éxitos y desafíos, me ha confirmado que juntas somos más fuertes”. Aquí se habla de términos como la solidaridad y la visibilidad recíproca que “transforman estructuras enteras, tejiendo redes sólidas y creando un impacto que trasciende lo personal”.

En este sentido, considera que el feminismo se trata de desmantelar sistemas de opresión y construir espacios en donde todas las mujeres, independientemente de su origen, puedan prosperar. “Es la convicción de que todas las personas merecemos las mismas oportunidades. Es decir, trabajar activamente para crear un mundo donde la igualdad sea la norma y no la excepción”.

Para Tania Pimentel, CEO y fundadora de Women Index, este reconocimiento “es un recordatorio de que los sueños grandes, acompañados de trabajo duro y la suma de pequeños logros, pueden convertirse en realidad”.

De esta manera fue enfática al decir que hay que creer incondicionalmente en una misma y en el valor que aportamos. La confianza junto con la valentía es una fórmula poderosa para el éxito, aunado a la importancia de buscar aliadas y al mismo tiempo ser un soporte para otras, pues es así como se construye un círculo virtuoso. “Encontrarás que la solidaridad entre mujeres es una de las herramientas clave para triunfar”.

Ver a mujeres apoyándose mutuamente, compartiendo sus éxitos y desafíos, me ha confirmado que juntas somos más fuertes”

ANDREA ZAPATA

Directora de Inversiones en LS / Galería

Se define como especialista en inversiones artísticas; egresada de la Universidad de Yale, tiene más de 10 años de experiencia en gestión y financiamiento de arte. Se ha desarrollado en diferentes puestos en empresas como Warner Bros., Capital MX, MásPorMás, ProMéxico y JP Morgan y Chase. Cofundadora del proyecto ArtCapital, plataforma de renta de arte, además, es fundadora del proyecto #FueradelCuboBlanco.

KARLA BRAMBILA LAZO Directora de Ventas en Mondelēz México

En 2021 ocupó dicho cargo y se convirtió en la primera mujer en hacerlo en nuestro país. Estudió Ingeniería Industrial y posteriormente una maestría en Administración. Cuenta con más de 17 años de experiencia en compañías de la industria de consumo, entre ellas P&G, Mattel y Kellogg´s, donde ha liderado equipos de ventas e incluso fue Country Manager en diferentes países de América Latina. Para Karla, esta posición significa un gran motivo de orgullo en su carrera profesional, pues lo ve como una gran oportunidad para seguir derribando estereotipos y generar mayores oportunidades de inclusión para las mujeres.

KATYA ECHAZARRETA

Ingeniera Eléctrica

Se graduó de la Universidad de California (UCLA) como Ingeniera Eléctrica, en junio del 2022 fue la primera mujer en viajar al espacio como parte de la misión NS-21, de la compañía Blue Orgin, de Jeff Bezos, a bordo de la nave espacial New Shepard. Se convirtió en pasante en la NASA, donde trabajó en varias misiones. En octubre de 2022, anunció la creación de una fundación para apoyar a la juventud, “el talento y la dedicación existen aquí, ahora hay que ayudar a que más personas de México y sus proyectos lleguen al espacio”.

RAQUEL BUENROSTRO Secretaria de Economía

Su trayectoria de más de 25 años en la administración pública la han llevado a desarrollarse en diversos puestos, siendo el de secretaria de Economía federal el actual, desde el mes de octubre del 2022. Es Matemática por la UNAM y Economista por el Colmex. Entre sus cargos previos se encuentran el de directora general Adjunta de Control Presupuestario en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), fue jefa del Servicio de Administración Tributaria (SAT). En 2021, la International Tax Review incluyó a Raquel Buenrostro en su clasificación “Global Tax 50”, que destaca las figuras y eventos más influyentes en la política fiscal internacional que trabajaron en formas de gestionar el impacto económico de la pandemia durante 2020.

ANA SEGOVIA Artista

A través de la pintura retrata obras de la Época de Oro del Cine Mexican, pues en la adolescencia idolatraba a Pedro Infante, así como también en el género western para incorporarles su estilo y reinventarlas. Obtuvo su BFA de la School of the Art Institute of Chicago (SAIC) donde se especializó en pintura y dibujo. Sus obras forman parte de las colecciones de instituciones como: Denver Art Museum, CO; Pérez Art Museum Miami (PAMM), FL; y Alumnos 47, Ciudad de México

ZÉLIKA GARCÍA Fundadora y directora de Zona Maco

CLAUDIA GUILLÉN

Directora de la Escuela de Escritores de la SOGEM

Fue ganadora del XXXV Premio Latinoamericano de Cuento Edmundo Valadés. Estudió Lengua y Literaturas Hispánicas en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), y es egresada de la escuela que actualmente dirige. Ha publicado 4 libros: La insospechada María y otras mujeres, Los Otros, Pecados predecibles y Crónicas de lo habitual. Además, obtuvo la beca de Jóvenes Creadores del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes (FONCA), en la categoría de cuentos. Es miembro del Sistema Nacional de Creadores del mismo Fondo.

Apasionada por el arte y la cultura, estudió la carrera de Artes en la Universidad de Monterrey. Su labor se ha centrado desde que concluyó su licenciatura en la promoción e impulso del arte en México, por lo que en 2002 organizó “Muestra 1” primera feria de arte realizada en Monterrey; en 2003 organizó una segunda edición y ambas se transformaron en lo que hoy es Zona Maco, una feria que este 2024 reunió a más de 200 galerías de más de 25 países del mundo. Por su trayectoria y labor, ha sido acreedora a diversos reconocimientos y participa como miembro y jurado de premios y comités artísticos.

LAURA BONILLA REYES Presidenta de la Canainca

Es la primera mujer en presidir la Cámara Nacional de la Industria de Conservas Alimenticias (Canainca). Tiene una trayectoria profesional de 40 años en Unilever, actualmente se dirige el área de ComunicaciónAsuntos Corporativos de Unilever México, Caribe y Centroamérica. Además, es vicepresidenta de la Comisión de Medio Ambiente de ICC (International Chamber of Commerce), y ha sido presidenta de la Cámara Nacional de Aceites, Jabones, Grasas y Detergentes (CANAJAD), de la Cámara de la Industria del Cuidado Personal y del Hogar (CANIPEC) y Ha participado en diversos foros como ponente en temas de Sustentabilidad, Diversidad, Equidad e Inclusión.

MARÍA TERESA ARNAL Consultora Independiente

Fundadora y expresidenta del Interactive Advertising Bureau (IAB) y cofundadora y miembro del Consejo Académico del Instituto Superior para el Desarrollo de Internet en México. Ingeniera Industrial egresada de la Universidad Católica de Andrés Bello, especializada en mercadotecnia, publicidad, medios digitales, telecomunicaciones y entretenimiento. Tiene un MBA de la Columbia Business School, en Nueva York. Además, es consejera independiente de Walmart de México, Sigma Alimentos, Orbia, y Salud Digna.

KARLA IBERIA SÁNCHEZ Periodista

Su labor en los medios de comunicación desde hace 18 años, la han llevado a posicionarle en el ámbito del periodismo, muestra de ello es que ganó el Premio Internacional Periodismo por la Tolerancia, auspiciado por la Unión Europea, Premio Ondas Internacional de Radio por investigación sobre redes globales de trata de personas y única latinoamericana nominada al Global Health Award. Estudió la profesión en la Universidad Nacional Autónoma de México, y tiene estudios en política internacional, medios digitales y documental por Stanford y Georgetown. Además, fue reconocida por The National Academy for Television Arts and Sciences por su cobertura del 11 de septiembre.

MARÍA JOSÉ SALCEDO C.

Coordinadora de Proyecto de la Fundación Friedrich Naumann para la Libertad

Tiene experiencia en el desarrollo de alianzas estratégicas, manejo de proyectos, planeación estratégica y de eventos, así como moderación y facilitación de seminarios. Considera que es fundamental trabajar en el país en la protección de los Derechos Humanos de la población. Para ello asegura que es crucial reconocer la labor de las organizaciones de sociedad civil, puesto que, ante contextos adversos, han hecho una labor inalcanzable en la promoción, protección y valía de éstos. Es licenciada en Relaciones Internacionales por el ITAM y realizó su tesis de maestría sobre el desarrollo económico y social de las Cadenas de Valor Globales.

MARÍA JOSÉ OLVERA HUERTA

Directora y Fundadora de Crea tu Mundo Autismo

Cuenta con la certificación en diagnóstico diferencial de las condiciones del Espectro Autista, además de que es Pedagoga por la Universidad Nacional Autónoma de México. Su contribución se centra en el tratamiento de las personas con el trastorno del espectro autista, de hecho, junto con Alejandra Iturbe, fundó Crea Tu Mundo Autismo, un centro terapéutico integral en el que se trabaja con niños, jóvenes y adultos. Además de impulsar su inclusión social. En el 2018 publicó junto con Alejandra el libro “Notas sobre Autismo” como parte de la formulación y modificación de la Ley de atención y protección a personas dentro del espectro autista.

XIMENA DÍAZ FERNÁNDEZ Directora General de A Estudio

Arquitecta de profesión con una maestría en Diseño de Interiores y un diplomado en Diseño de Exteriores y otro de Diseño de Escaparates. En 2020 decidió crear su firma de diseño y arquitectura pues considera que cada espacio puede tener su propia personalidad. Asegura que las arquitectas, diseñadoras, constructoras, gerentes de proyecto tienen una voz fuerte y han demostrado que tienen la capacidad de llevar a cabo proyectos de mucho nivel. Ximena es también gerente general de AMIC y docente en la Universidad Anáhuac.

CARMEN ISABEL REYES PERAZA

Directora de Ingeniería de Software de la Vicepresidencia de Transformación Digital del Tecnológico de Monterrey

Su experiencia versa sobre la importancia que tiene la tecnología en diversos sectores, así como las aplicaciones que ésta puede tener. Su trabajo e investigación también involucra áreas como el análisis de datos, y la inteligencia empresarial. Como especialista, asegura que la presencia de las mujeres en carreras STEM va al alza, pero esto se tiene que fortalecer de manera constante, donde el principal reto es “elevar la calidad de enseñanza en matemáticas y ciencias”, así como también contar con los espacios adecuados para su aplicación e investigación. Considera que es crucial mantenerse al tanto de las tendencias tecnológicas y evaluar nuevas herramientas y soluciones que mejoren las experiencias para los usuarios y contribuyan a la diferenciación.

MARISOL RUMAYOR

Fundadora de Disruptive Labs

Recientemente fue nombrada presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresas (AMMJE Megalópolis), para el periodo 2024-2026 y vicepresidenta de Emprendimiento y ahora de Afiliaciones, en la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (Canieti) para elperiodo 20242025. Además de fundad Disruptive Labs, un laboratorio de innovación y disrupción, que ofrece soluciones integrales al sector público y privado, también es fundadora de Cluster Colectivo. Es Abogada egresada de la Universidad Autónoma de Coahuila. Se define como emprendedora, empresaria, entusiasta e impulsora de proyectos de innovación, para dar soluciones exponenciales.

LAURA DIEZ BARROSO AZCÁRRAGA

Presidenta

de GAP

Es una mujer que destaca en el mundo de los negocios, actualmente es la presidenta del Grupo Aeroportuario del Pacífico (GAP). En 2022 se convirtió en la primera mujer en recibir el Premio Woodrow Wilson por Responsabilidad Social Empresarial. Durante 12 años fue presidenta y directora ejecutiva de Editorial Televisa. Cofundó Pro-Mujer México, que otorga microcréditos para apoyar a mujeres emprendedoras. En 2002, creó junto con Carlos Slim la Fundación del Centro Histórico de la Ciudad de México para su revitalización y restauración.

Como mujer en los medios de comunicación siempre tiene que hablar en términos de equidad”

LINET PUENTE PERIODISTA

Tener un micrófono en mano siempre será una gran responsabilidad, la veracidad deberá ser la bandera de quienes se desenvuelven en el mundo de la comunicación, pues todo mensaje que se diga impactará de una u otra manera en las personas.

Linet Puente es una mujer segura de sí misma, aguerrida y con una trayectoria destacada en televisión nacional, actualmente es co-conductora del programa de espectáculos Ventaneando, de TV Azteca, al cual llegó en el 2014, pero no siempre ha estado frente a las cámaras, también ha sido guionista, reportera y gerente de producción de diversos programas dentro de la televisora, así como columnista en el Heraldo, y en sus inicios colaboró en Grupo Acir y en los periódicos El Sol del Pacífico y La Sirena, esto, gracias a sus estudios en Ciencias de la Comunicación por la Universidad Intercontinental.

Apasionada de su trabajo y también del lenguaje cinematográfico, ha entrevistado a varias figuras internacionales y de manera ininterrumpida durante más de 5 años ha conducido en la Alfombra Roja de los premios Oscar, en Los Angeles, California.

Estamos en un momento en el que debemos tener bien claro lo que queremos decir”

De acuerdo con Linet, actualmente el oficio del comunicador ha evolucionado, sin embargo, las bases son las mismas, informar de la mejor manera a las audiencias. “Creo que el periodista, el comunicador, es aquel que aprendió desde cero el investigar, el no quedarte con ninguna duda, el aprender a buscar, a tener esa curiosidad y no perderla”.

“Entonces, hoy por hoy, ¿qué significa ser periodista? una gran responsabilidad, pero más que nunca creo que estamos en un momento en el que debemos tener bien claro lo que queremos decir, lo que queremos comunicar ante la cámara, pero sobre todo, ser cuidadosos con lo que decimos, el aprender a hablar y no regarla”.

Asegura que “nos toca ser estas mujeres que van a marcar lo que nuestras hijas e hijos van a poder ver sobre el papel femenino”, considera que como mujer en los medios de comunicación siempre tiene que hablar en términos de equidad, en términos de igualdad de salarios, en hablar incluso de equidad de género y de diversidad. “Es bien importante hoy en día tener como muy claro ese mensaje en la cabeza, para que nuestras nuevas generaciones eso sea lo que vean y de lo que aprendan”.

Sin duda el poner frente a los reflectores su trayectoria y reconocer su trabajo es una gran satisfacción para ella, pues es una manera de darse cuenta de todo lo que ha conseguido como fruto de su trabajo y su profesionalismo, pues esa es la única manera a través de la cual se pueden alcanzar los sueño, luchando por ellos.

“Trabajas tanto para salir al día a día, para sacar adelante a tu hijo, para cumplir tus sueños, para ser una profesional, que nunca piensas o se te olvida que alguien más puede estar reconociendo tu trabajo del otro lado, o que tu trabajo esté influyendo de maneras muy positivas hacia los demás”.

Sabe que es fundamental entender los cambios que ha habido en la sociedad y sobre todo en la manera de comunicar, de entrada, nos dice que es imprescindible aprender a ser humildes y desaprender.

“Creo que nos toca hoy en día a estas generaciones que vamos ya con un trayecto bastante caminado, desaprender algunas cosas que, digamos las veníamos cargando de generaciones atrás para poder entender lo que hoy tiene que ser la comunicación. Además, es entender el cómo nos tenemos que referir a las personas, el cómo nos tenemos que referir a las mujeres, el cómo tenemos que educar a nuestros hijos hombres, sobre todo, para que sepan cómo tratar a una mujer, cómo hablarle, cómo respetarla”.

A las nuevas generaciones, el mensaje que da es entender lo que ha pasado para no cometer los mismos errores para aprender lo que otros están desaprendiendo, porque refiere que “en la medida en la que ellos entiendan de dónde venimos, van a comprender hacia dónde queremos ir”.

Si nos remontamos a épocas pasadas las mujeres siempre han sido parte fundamental de los sabores que alimentan no sólo el estómago, sino también el alma. Por ejemplo, pensemos en las cocineras tradicionales, grandes representantes de los sabores de una cultura completa, y que ponen en alto el nombre de México ante los ojos del mundo entero.

Además, no podemos dejar de mencionar que la Cocina Tradicional de México fue inscrita por la UNESCO en la Lista Representativa del Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad. Esto habla de la importancia que la gastronomía tiene, incluso, podemos decir que es también a través de la comida que se puede conocer un país completo. Imaginemos todo lo que representa México, cada estado, cada región tiene sus sabores típicos, pese a que generación tras generación estos se van transformando, pero nunca pierden su esencia.

tonces ha destacado entre las cocinas de restaurantes de renombre.

En el 2012 abrió el restaurante Gourmet Mx, considerado como uno de los 120 mejores restaurantes de México según la Guía México Gastronómico de Culinaria Mexicana, S. Pellegrino, Nespresso. Para años más tarde abrir Carmela y sal, un restaurante que rinde tributo a la gastronomía mexicana.

Y bueno, hablando de mujeres que han hecho que propios y ajenos volteen la mirada a nuestro país es la chef Gabriela Ruiz, originaria de Comalcalco, Tabasco. Estudió gastronomía en la Escuela Culinaria del Sureste (ECS), en Mérida, Yucatán, y desde ese en-

ACERCA DE GABRIELA RUIZ...

Gabriela define a la mujer actual como determinada, independiente, autosuficiente, empoderada y con objetivos claros, tal y como es ella, pues esa tenacidad la ha llevado a recorrer diversas partes del mundo con su mensaje lleno de sabor.

Sin duda, en la gastronomía además de los ingredientes, el trabajo en equipo es la base de todo, y este, de acuerdo con la chef se logra comunicando y escuchando. “Haciendo que todos tengamos sentido de pertenencia, confiando en ellos y que ellos confíen en mi”.

“Los ojos están puestos en México, su gente y su gastronomía. La cocina mexicana está en boca de todos. Estamos viviendo una revaloración de los productos de la tierra, hay más respeto, más conciencia”.

Como mujeres, debemos recordar que nuestra voz es lo más importante que tenemos y hacernos oír es una forma para continuar cambiando al mundo”

MARIA ISABEL BOTERO

DIRECTORA GENERAL ADJUNTA DE RECURSOS HUMANOS EN SCOTIABANK MÉXICO

Los colaboradores son el motor de toda empresa, por ello, aquellas personas que se encuentren dirigiendo el área de Recursos

Humanos tienen una gran responsabilidad, por un lado, entender las necesidades de la compañía, pero todavía más importante, lograr que todos aquellos que trabajan en ésta se sientan parte del equipo, escuchados y tomados en cuenta en las grandes decisiones.

Para Maria Isabel Botero, como directora general adjunta de Recursos Humanos en Scotiabank México, su trabajo radica en impulsar constantemente la Diversidad, Equidad e Inclusión en todos los niveles profesionales a todas las personas sin importar su raza, género, edad, religión, entre otros.

“He forjado mi carrera con la firme convicción de que cuando alcanzamos niveles de liderazgo, debemos transformar lo que no fue fácil para nosotros y en ese sentido, buscar la equidad de género es esencial para mi”. Es por ello que siempre impulsa la creación de espacios de liderazgo para mujeres que quieren romper esos techos de cristal que a veces les impiden alcanzar los puestos que históricamente han sido ocupados por hombres.

La Diversidad, Equidad e Inclusión no son objetivos del mañana, son acciones del ahora que permiten que cada vez más mujeres ocupemos puestos de liderazgo”

Este trabajo viene desde el proceso de contratación, pues desde ahí se pueden crear oportunidades a un mayor número de personas que están ávidas de mostrar todos los alcances que tienen. En este sentido y enfocándonos en las mujeres, las define como multifacéticas. “Continuamos posicionándonos en diferentes industrias y roles en la búsqueda del impulso al liderazgo femenino. Además, somos capaces de todo lo que nos propongamos hacer ¡si hemos podido lograrlo pese a las barreras que encontramos, imaginen hasta dónde llegaríamos sin ellas!”.

El mejor consejo que puede darle a todas aquellas que están formando su camino sin importar su edad es “hacer escuchar su voz, ocupar su lugar en la mesa de toma de decisiones y compartir sus pensamientos”. Como mujeres nunca se debe olvidar que nuestra voz es lo más importante que tenemos y hacernos oír es la vía para continuar cambiando el mundo.

Además, en los negocios es la forma para impulsar una cultura organizacional en donde todas seamos escuchadas y tomadas en cuenta. Desde su posición en Scotiabank México busca difundir el mensaje de que la cultura la construyen entre todos. “Es fundamental crear entornos que fomenten la integración de los equipos, permitiendo la diversidad de experiencias para unificar en una sola voz las diversas perspectivas. La tolerancia, el respeto y la empatía son valores fundamentales que fortalecen nuestros equipos”.

Pero además nunca debe de perder de vista cómo es que el área de Recursos Humanos se va

modificando con el paso de los años, pero ahora más con los modelos híbridos de trabajo y la tecnología. Por ello, se requiere conocer el área de negocios en la que actúa y “de manera proactiva, adelantarnos a las tendencias para asegurar que la organización tenga lo que requiere para seguir creciendo”.

Desde al ámbito de la digitalización, si bien permeó las actividades laborales, nunca, dijo Maria, se debe perder de vista que “un punto clave de esta evolución, es la parte más humana que ninguna tecnología puede cambiar”.

Como líder dentro de los Recursos Humanos y en una institución financiera, el compromiso es crear políticas y estrategias que apoyen en el desarrollo profesional de cada persona que llegue a formar parte de las filas de la empresa, porque esto es vital para lograr un proceso exitoso. De ahí que mencione que el reconocimiento que le da Mujer Ejecutiva “simboliza el esfuerzo conjunto de todas las personas que colaboran conmigo diariamente, es un equipo que me respalda y materializa cualquier idea que planteamos juntos”.

Desde Recursos

Humanos debemos considerar que las soft skills serán cada vez más importantes, la Inteligencia Artificial podría reemplazar las tareas tácticas”

Además, refuerza su compromiso de “continuar creando políticas que impulsen la diversidad, equidad e inclusión en todos los entornos laborales”.

La innovación debe ser una de las principales aliadas de las compañías hoy en día, pues los niveles de competitividad en todos los sectores son considerables, y más si hablamos de aquellas que se centran en la tecnología o en procesos que la involucren para dotar de servicios o productos a los consumidores.

Aunado a lo anterior, los profesionistas que laboren en dichas empresas deben contar con la mejor preparación para llevarlas a otro nivel, tal es el caso de Natalia, una mujer con más de veinte años de experiencia en las áreas de negocios y ventas y que recientemente se incorporó a Algotive como directora general en México.

Su desempeño y liderazgo siempre ha sido notable, lo que la ha llevado a dirigir equipos multifuncionales, y por ende, a la configuración del desarrollo de negocios internacionales así como no sólo la planeación, sino la ejecución de estrategias favorecedoras, así como contribuciones significativas a startups, gestión ejecutiva y el cierre de varios acuerdos.

Como empresaria, uno de sus propósitos es contribuir al crecimiento de la industria tecnológica en México, lo que le da una misión y visión muy clara de lo que quiere lograr desde su posición en la com-

NATALIA DOMINGO

DIRECTORA GENERAL DE ALGOTIVE EN MÉXICO

pañía que destaca en la industria por sus productos innovadores enfocados en estrategias de seguridad de diversos estados del país.

Con la llegada de Natalia al equipo, la firma destaca una vez más su compromiso con el liderazgo femenino en el país y resalta el crecimiento y el avance de las empresas mexicanas en el sector.

Cabe señalar que ha estado en posiciones estratégicas en startups y en corporaciones internacionales como Microsoft y Amazon, en donde su liderazgo ha sido inspirador para los colaboradores que han formado parte de su equipo. Su trayectoria abarca la dirección del desarrollo de negocios en grandes corporaciones, el lanzamiento de nuevas marcas y la gestión de asuntos comerciales artísticos y de talento.

Sin duda, es una mujer de estrategias, de generar nuevas ideas a partir de la innovación, con grandes muestras de liderazgo y predisposición al cambio, haciendo notables contribuciones a las industrias y empresas en las que se desenvuelva.

ACERCA DE...

UNO DE SUS OBJETIVOS ES QUE A TRAVÉS DE LA INNOVACIÓN LA INDUSTRIA TECNOLÓGICA EN MÉXICO CREZCA

La lucha de las mujeres por la igualdad de género y el reconocimiento de sus derechos ha sido un motor impulsor de cambios significativos en la sociedad”

MIREYA RANGEL

DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS PARA MÉXICO Y CENTRO AMÉRICA EN INDRA Y MINSAIT

Cada acción que realizamos incide en la vida de las personas que nos rodean, así como en la sociedad misma, más aún si se está en una posición de liderazgo. Para Mireya Rangel, como directora de Recursos Humanos los desafíos son grandes.

“En un entorno caracterizado por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad, y en una empresa de consultoría digital como Minsait, donde el conocimiento del talento humano es crucial para nuestro modelo de negocio, el reto se magnifica”.

Como bien se sabe, el área de Recursos Humanos va más allá de sólo contratar a nuevos elementos para una compañía, es también “adaptarse de manera ágil a las nuevas tecnologías y a los cambios regulatorios, establecer alianzas estratégicas para el desarrollo y actualización de habilidades (up skilling y re skilling), y promover un ambiente de trabajo que fomente el bienestar integral de las personas”, dijo.

Por su puesto no puede dejarse de lado el hecho de que en los tiempos que corren es fundamental impulsar la diversidad e inclusión en todas las facetas de la organización y cultivar una nueva generación de líderes que estén a la altura de los desafíos actuales.

En las áreas de RR.HH nos enfrentamos al desafío de reinventar los ecosistemas laborales para que sean más flexibles y atractivos para los empleado”

Pensando en las mujeres, Mireya refiere que es imposible dar sólo una característica que las defina, pero lo que sí es un hecho, es que su papel en la sociedad se ha transformado en las últimas décadas. “La mujer contemporánea es una figura multifacética que desempeña diversos roles en la sociedad. Además de ser profesionales en sus respectivas áreas, las mujeres también son líderes en sus comunidades, educadoras en sus hogares, defensoras de los derechos humanos y agentes de cambio en la política y la cultura”.

Y agregó que “la lucha de las mujeres por la igualdad de género y el reconocimiento de sus derechos ha sido un motor impulsor de cambios significativos en la sociedad, y su capacidad para adaptarse y prosperar en entornos diversos”.

En el ámbito personal, Mireya expresó que cada reconocimiento que recibe por su trabajo le impulsa a seguir contribuyendo al avance en el mundo laboral y personal. “Nada me llena de más ilusión que pensar que mi trabajo puede servir de inspiración para otras mujeres y contribuir a crear un mundo más inclusivo, diverso y equitativo”.

Como líder, sabe que debe crear más espacios para otros, no se puede negar que la crisis sanitaria del 2020 fue un punto de inflexión para las empresas, y más aún para las áreas de Recursos Humanos, pues la adaptación a las nuevas formas de trabajo fueron una realidad. Ahora, sobre la mesa está la importancia de priorizar el bienestar de los empleados en todas las decisiones empresariales.

“En este nuevo contexto, en las áreas de RR.HH nos enfrentamos al desafío de reinventar los ecosistemas laborales para que sean más flexibles, al tiempo que realizamos acciones y estrategias contribuyan a alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa”. Esto, enunció Mireya, implica adoptar prácticas más inclusivas, fomentar el trabajo a distancia y promover la diversidad y la sostenibilidad en el lugar de trabajo.

En Minsait trabajamos para asegurar que los empleados se sientan valorados, comprometidos y motivados, a través de una cultura organizacional sólida”

Pero con lo anterior viene un desafío más, la retención de talento, la especialista afirmó que se pueden crear estrategias que ayuden a promover un ambiente laboral favorable y atractivo para los empleados. “Es necesario cambiar el mindset de los líderes y entender que el objetivo no es simplemente retener a los empleados, sino comprometerlos y hacer que se sientan valorados y apreciados en la empresa”.

Además, se debe poner al ser humano en el centro de todas las decisiones empresariales, entender sus necesidades y aspiraciones de tal manera que se les pueda ofrecer lo mejor para que alcancen un desarrollo profesional y por ende personal. Esto, implicará crear ambientes de trabajo saludables adaptados a la nueva realidad de los negocios y de las personas, concluyó.

Nuestra responsabilidad es hacer todo para que las niñas y jóvenes de hoy, cuando sean adultas, vean las discriminaciones de género como algo alejado”

Si hay algo que debería ser ley de vida es reconocer los éxitos que hemos conseguido en nuestra trayectoria, pues son producto del trabajo arduo que realizamos día con día. Para Viridiana Hernández, es una forma de motivarse para seguir creciendo y haciendo más y mejores cosas, y no sólo se habla en ámbitos de trabajo, sino en la vida misma.

Es también de una u otra manera una manera de hacerle ver a las demás personas que es posible alcanzar los sueño y llegar a esas metas que en algún momento nos planteamos. Es como decir ‘sí se puede, tú también puedes’, pues recuerda que “siempre habrá alguien viéndote, siguiéndote y admirándote”.

En este tenor, el consejo que da a las niñas, jóvenes y en general a todas las mujeres es no tener miedo de lo que puedan pensar los demás, las invita a nunca quedarse calladas y siempre escuchar su voz interna.

Agradezco a mi mamá, porque hoy soy una mujer fuerte, porque una mujer fuerte me crió”

Asegura que las mujeres son valientes y conscientes de sí mismas y del gran poder de influencia que tienen. “Hoy tenemos claro el esfuerzo que han hecho las generaciones anteriores y sabemos que contamos con una oportunidad nueva cada día de romper los moldes”.

Actualmente ocupa una posición relevante en el contexto en el que nos encontramos a nivel mundial, todo debe apuntar a encontrar mejoras que incidan directamente en el medio ambiente. Pero no sólo eso, forma parte de una de las empresas más grandes del mundo, Walmart, por lo que sus responsabilidades no son menores. Más, si consideramos que el principal reto que tienen pensado desde la compañía, es convertirse en una Empresa Regenerativa para el 2040, lo cual implica ir más allá de la sustentabilidad.

“Es colocar al centro de nuestras prácticas de negocio a la naturaleza y la humanidad, para dejar una huella socioeconómica y ambiental positiva, que contribuya a restaurar la salud y el bienestar de las personas, las comunidades y el planeta”.

La evolución es una constante en Walmart de México y Centroamérica, “somos una empresa liderada por personas, empoderada por la tecnología, omnicanal, dedicada a ayudar a la gente y a ahorrar dinero y vivir mejor”.

El éxito que ha tenido la empresa, refirió, se basa principalmente en traspasar las paredes, no es sólo vender productos, sino ofrecer soluciones en el ecosistema, el cual se centra en el cliente, “estamos reinventando nuestro futuro para convertirnos en el preferido porque ofrecemos soluciones a nuestros clientes”.

Pero esto no sería posible sin un buen trabajo en equipo. Es fundamental generar conexiones que vayan más allá de lo laboral, escuchando y poniendo atención, argumentó la Líder de ESG

y Regeneración. Es necesario entender que cada persona en el equipo es diferente, tiene motivaciones y necesidades que los hacen únicos y siempre se deben respetar los puntos de vista diversos.

Como líder necesita crear espacios donde los colaboradores puedan explorar sus habilidades y talentos, “porque cuando una persona es capaz de reconocerlos por sí misma, se sentirá más segura y perderá el miedo de probar cosas nuevas”.

Al ver los desafíos que el mundo enfrenta hoy, como el cambio climático, la pérdida de biodiversidad o la desigualdad económica, desde Walmart de México y Centroamérica, “entendemos el impacto que tenemos en el planeta. Si bien el tamaño de nuestra empresa implica una gran responsabilidad, también significa la oportunidad de utilizar nuestra escala para el bien”. Es así, que se centrarán en 4 pilares que para la compañía son esenciales: Oportunidad, Comunidad, Sustentabilidad, y Ética e Integridad, poniendo al centro de cada una de nuestras decisiones al planeta y a la sociedad.

Viridiana aún tiene infinidad de cosas por cumplir en su carrera, “hoy agradezco por este reconocimiento, porque estoy segura de que las lograré de la mano de toda la gente que me rodea, con mucho orgullo y responsabilidad”.

MA. DEL CARMEN MORFÍN ESCALANTE Presidenta y Directora de Espacio Inteligente

Ofrecer soluciones creativas es uno de sus lemas, pues estar al frente de una empresa que se centra en mobiliario de oficina, debe entender a la perfección las necesidades no sólo de sus clientes, sino de todos los que trabajan en una empresa, los muebles deber ser funcionales para cada una de las áreas. Entre los principales retos a los que se enfrena están la innovación, la reputación y calidad de los productos, sin dejar de lado el crecimiento de la compañía.

ANA KAREN JÁUREGUI Fundadora de Hummo

Todos estamos en constante búsqueda del bienestar, es a través de este que nos sentiremos bien, no sólo de manera física sino también espiritual. Justamente Ana se enfoca en trabajar estos aspectos. Es instructora certificada en Vinyasa Yoga por BryceYoga en Koh Samui, Tailandia. Además, tiene una certificación en Hata Yoga y Ayurveda impartida por Jai Wellness en Costa Rica. Como empresaria y emprendedora, es la cofundadora de Santuario, un espacio que se enfoca en la práctica y enseñanza del yoga.

ANGÉLICA RUIZ CELIS Vicepresidenta Senior para América Latina y Presidenta de bp México

Su trayectoria en el sector energético es de 20 años. Actualmente una de sus principales responsabilidades es generar las estrategias y ponerlas en práctica para que Regions Corporate an Solutions lleguen a NET Zero en 2050, o incluso antes. Ha desarrollado proyectos en upstream, midstream y energías renovables en diversas compañías de América Latina, Estados Unidos, Australia y Nigeria. Es economista por el ITAM y cuenta con un MBA por el IPADE, asimismo, tiene estudios de especialización en London Business School y la Universidad de Texas en Austin.

Inició su carrera en IBM y ha ocupado puestos directivos en empresas tecnológicas importantes como Oracle y SAP. En 2016 fundó Alldatum Business, que acompaña a las compañías en su estrategia de Data. Es licenciada en Matemáticas Aplicadas y Computación por la UNAM, tiene una Maestría en Gestión de Proyectos de la Escuela de Negocios Online de Barcelona. Ademas, estudió en la IBM Palisades School de Administration en Nueva York y en el Incae Business School en Costa Rica como parte del Programa de Desarrollo Ejecutivo.

MARLENE GARCÍA

Directora

General de CONTPAQi

Empresaria mexicana enfocada por completo en el ámbito de la tecnología, tras su experiencia de ya tres décadas dentro de la empresa de software contable y administrativo, ha desempeñado un papel clave en el sector y en el crecimiento de la empresa, gracias también a su liderazgo. Por su puesto, su camino en CONTPAQi le ha permitido ver la evolución vertiginosa del sector. Tiene claro que al estar en una posición de liderazgo debe compartir sus conocimientos para crecer de manera conjunta y caminar hacia el éxito. Nunca se debe perder la humildad y sobre todo, para ella lo más importante es mostrar que los logros son producto del esfuerzo y la preparación.

LIZETTE ZAVALA Catedrática y Estratega en Comunicación

Tomó este cargo en 2018 y es una mujer inmersa en el mundo de la belleza y la moda, desarrollando estrategias que lleven al crecimiento de las compañías en las que ha colaborado, tales como L’Oréal y Studio F, en esta última fue directora general por cuatro años. La ejecutiva es licenciada en Administración de Empresas por la Fundación Universitaria Ceipa.

Tiene dos décadas de experiencia trabajando en empresas globales de la industria financiera, minorista, de bebidas y de tecnología. Desde su perspectiva, quienes se dedican a la comunicación, cada vez se centran más en la construcción de mensajes de valor, aquellos que consideren la inclusión, la diversidad y equidad de género. Su trabajo por lo general tiene un enfoque basado en datos, traduciendo información en estrategias capaces de adaptarse rápidamente en contextos que siempre están evolucionando. Además, tiene una vasta experiencia en la gestión reputacional de marcas, ejecutivos y empresas. La transformación digital y la innovación son parte de su día a día.

ANA PAULA ORDORICA Periodista

Su destacada trayectoria la ha llevado a posicionarse como analista especialista en política nacional e internacional en diversos medios de comunicación, uno de ellos fue Televisa, en donde colaboró por 19 años. Es licenciada en Relaciones Internacionales por el ITAM y tiene una maestría en Historia por la Universidad Iberoamericana. Su pasión por informar y analizar el contexto económico, político y social del mundo, le han abierto caminos, es creadora y conductora del podcast Broojula, y tiene su propio sitio web noticioso en el que habla del acontecer diario.

ESTHER RIVEROLL CEO de Alldatum Business

LINA LOPERA Country Manager de Tous México

DELIA GONZÁLEZ Diseñadora de joyas

Con más de 30 años de trayectoria, el trabajo que realiza resulta un homenaje a la vida, a los viajes, al amor, a la plata y a piedras semipreciosas, naturales y esmaltes. Su excelente trabajo artesanal la han llevado a exponer en España, Francia, Alemania y Estados Unidos. La originaria de Taxco, Guerrero, un destino que destaca por su labor joyera, recientemente recibió el “The Award of Iconic Women Creating a Better World for All”, un reconocimiento del G100 Club & Denim Club.

ALEJANDRA PÉREZ MORENO

Gerente de MKT de Kontoor Brands

Experta en manejo y desarrollo de múltiples marcas con más de 20 años de experiencia en el desarrollo e implementación de planes de marketing, estrategias de comunicación y posicionamiento de marcas On-line y Off-line. Tiene capacidad de adaptación a diferentes industrias, pensamiento analítico y estratégico, muy centrado en la creatividad, no solo en la comunicación, sino en la estrategia y su implementación, y en el manejo de los recursos a su cargo.

MARIUZ CALVET

Jefa de la Oficina de Sustentabilidad en Santander México

Licenciada en Derecho y en Relaciones Internacionales con maestría en Derechos Humanos y Asuntos Iberoamericanos. En enero del presente año tomó su nuevo cargo en la institución financiera. Con su trayectoria de más de 20 años en temas sobre sostenibilidad, ayuda a las organizaciones en el desarrollo e implementación de una estrategia y cómo integrar factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en el modelo de negocio de la organización.

AUREA RAMÍREZ Investigadora e Ingeniera en Alimentos

Ella es pieza clave en la empresa para dar a conocer el mundo de información que genera GMM. Su secreto para ser exitosa se basa en el trabajo en equipo, escuchar y entender las necesidades del entorno y crear estrategias eficientes. Estudió ciencias de la comunicación en la Universidad Panamericana y cuenta con una especialidad en comunicación organizacional, además es una convencida del destacado papel de las mujeres en la industria y amante de la responsabilidad social, tema que también es parte de su labor en la compañía.

Es investigadora del departamento de Biotecnología del Tecnológico de Monterrey; Actualmente trabaja en la misma institución como investigadora principal del grupo de Investigación Estratégica en Nutriómica. Sus líneas de trabajo se centran en el desarrollo y evaluación de alimentos funcionales y repostería funcional, hacia la creación de productos más sostenibles, nutritivos y saludables. en el 2023 ganó el Premio Mujer TEC en la categoría Ciencia por sus investigaciones en alimentos funcionales, entre ellos, confitería para combatir la obesidad infantil y un refrigerio capaz de disminuir la concentración de triglicéridos en la sangre.

IVETTE ITZEL CASTRO

Gerente Legal Corporativo de Grupo Presidente

TATIANA BILBAO Arquitecta

En 2004 abrió las puertas de Tatiana Bilbao Estudio, especializado en arquitectura con sede en la Ciudad de México, en él, se promueve un entorno colectivo con un personal diverso de arquitectos, académicos y maquetistas. En 1999 fundó un “think tank” arquitectónico propio, llamado Laboratorio de la Ciudad de México y el centro de investigación urbana MXDF, con la colaboración de Derek Dellekamp, Arturo Ortiz y Michel Rojkind, en 2004, para ocuparse de la defensa y el control del espacio público en la capital mexicana. Gracias a su trayectoria y experiencia en el ámbito recibió en 2014 recibió el Premio Global de Arquitectura Sostenible.

Cuenta con una trayectoria de 20 años en el ámbito legal, lo que le permite dar asistencia y asesoría en proyectos corporativos, hoteleros, inmobiliarios y en general estrategias legales relacionadas con la operación y defensa de las compañías. Asegura que la regulación legal en la industria hotelera es cambiante, por ello, las disposiciones legales deben adaptarse a las necesidades de la sociedad. Dentro de Grupo Pesidente es responsable de la operación y cumplimiento normativo de los hoteles y restaurantes. Considera que para tener un balance entre la vida personal y profesional se requiere administración de tiempo para la familia, el trabajo y una misma.

ALEJANDRA PACZKA

Directora de Recursos Humanos Transformación de Walmart de México y Centroamérica

Tiene más de 20 años de experiencia en planificación empresarial, recursos humanos, transformación digital, ágil, gestión de instalaciones, experiencia del cliente, gestión del cambio, mejora de procesos e implementación de sistemas. ha trabajado con vicepresidentes corporativos a nivel mundial en la implementación de programas corporativos para la región latinoamericana, así como con equipos mundiales para aplicar las mejores prácticas. Considera fundamental no perder el balance entre lo personal y lo profesional, pues señala que “primero somos personas con sueños, con familia y con retos por cumplir, por ello eléxito no significa tener un buen puesto y un óptimo salario, significa cuidar nuestra parte física, mental y espiritual.

TERESA CID Directora de Comunicación y RP de General Motors de México

La mujer actual es valiente y le gustan los retos, de la misma forma que busca la igualdad de oportunidades, pero sobre todo ser respetada en todos los ámbitos”

as mujeres tienen múltiples características que las hacen únicas en un mundo que está en constante cambio. Para Samira Herrera, ellas se definen por su diversidad, fortaleza, sororidad y resiliencia, pero también por su capacidad de adaptación y empatía. Por supuesto, “es poderosa y día a día busca su independencia, lucha por sus derechos, pero también por tener un balance entre lo profesional y lo personal. Es aquella que es multifacética y desempaña varios roles en la sociedad”.

Nadie quiere un éxito frustrado y no disfrutado, así que asegúrense de que lo que hagas, te haga feliz y te llene de motivación”

Formar parte de este grupo de mujeres exitosas, es un motivo para seguir abriendo puertas a las que van comenzando o a quienes van junto a nosotras. “Somos esa mujer actual con convicciones claras, con metas fijadas y con valores inquebrantables, estamos siendo nosotras mismas”. Además, para ella, el éxito no viene por añadidura, sino más bien depende de la confianza que se puede tener en una misma, en lo que estás haciendo, pero sobre todo, estar segura que lo estás haciendo bien.

En el ámbito en el que se desarrolla, sabe que todo comunica, lo que se dice y se hace, pero también lo que no, esto sin duda es un gran desafío, ya que se deberá mantener en todo momento una buena reputación corporativa, pues desde su experiencia, a partir de esto “vamos a tener

la confianza de los diferentes stakeholders y nos dará una ventaja competitiva en el mercado, lo cual puede ser un gran influenciador en la toma de decisiones de negocio”.

De manera conjunta, se necesita fortalecer las relaciones públicas, pero además construir nuevas. “La vida se basa en los relacionamientos que vamos construyendo en nuestro camino, pero sobre todo en mantenerlos, porque a partir de ahí es donde el networking comienza y entonces se pueden presentar muchas oportunidades de negocio, pero también de apoyo y colaboración”.

Tras 20 años de trayectoria en el área de Comunicación, los retos han estado puestos en perder el miedo a lo nuevo, a innovar en la forma de comunicar, a buscar nuevas formas de transmitir un mensaje siempre manteniendo la coherencia y claridad en los mismos. Y si a esto le sumamos el tema tecnológico todo se potencia. “En México, la industria de la tecnología está viviendo un momento importante, de crecimiento y apertura al cambio, a la transformación”. Debemos pensar que nos está llevando a la adopción de nuevas habilidades, nos encamina hacia la reinvención y a la necesidad de mantenernos actualizados.

Y esto no es excluyente a todas esas áreas que no son netamente tecnológicas, vemos avances en términos de salud, educación, responsabilidad social, finanzas, en fin, las necesidades se van transformando casi a la par de la digitalización.

No hay nada más importante que la confianza en una misma, en lo que estás haciendo y estar segura que lo estás haciendo bien”

Por otro lado, como madre y profesionista, sabe que encontrar un balance es necesario para estar bien consigo misma. “Creo que este es uno de los más grandes desafíos, sin embargo, lo primero que hay que hacer es establecer límites, hacia los demás, pero también hacia nosotras mismas”, a veces no todo lo podemos hacer nosotras, pero si se cuenta con una red de apoyo, todo será distinto.

“Nunca debemos olvidarnos de nosotras, mi autocuidado es ir a la montaña, ahí trabajo la parte física, mental y emocional, es un desconecte total, un gozo increíble, me da la paz que necesito y me recarga de energía”. El mensaje que le da a todas las mujeres es tener confianza en una misma, “si en algún momento dudas, se vale hacer un alto.

“Este premio refrenda el compromiso conmigo y con mis hijas, pues con él me demuestro y les demuestro que tú decides hasta dónde quieres llegar. Va dedicado a ellas y a mi mamá, que, sin su apoyo total, hubiera sido mucho más difícil el camino recorrido en esta trayectoria profesional.

“Este premio es también para Huawei México, donde hoy tengo la oportunidad de desarrollarme profesionalmente y aportar con mi experiencia en hacer las cosas cada vez mejor y continuar aprendiendo”, concluyó.

Si de Michelle Ferrari se trata hay que hablar de una mujer multifacética, preocupada y ocupada por generar oportunidades a las mujeres, reconociendo su valor en todos los ámbitos de la sociedad, pues siempre busca empoderarlas y sobre todo, que se hable desde la igualdad de género.

Para ella el WEF “se caracteriza por ser la suma de talento, de energías, de sabiduría, de historias, de acciones, de valores, de creencias, de esfuerzo, de logros, de metas”, es un espacio en el que el intercambio de ideas es esencial para el crecimiento de todas.

Su enfoque de trabajo va también por el camino de la transformación organizacional. La cultura dentro de las empresas debe estar basada en la diversidad e inclusión, pues es así como el ambiente laboral dentro de las mimas será óptimo. Sin duda, es indispensable acabar con esos paradigmas que limitan el crecimiento de las mujeres, que imposibilitan el que ellas alcancen posiciones de liderazgo.

Para la también presidenta de Grace Place To Work, “la equidad en las organizaciones es ya un deber, promover la equidad como una parte estratégica del

MICHELLE FERRARI

PRESIDENTA DEL WOMEN ECONOMIC FORUM IBEROAMÉRICA

compliance de una organización”, refería en una entrevista. Asegura que si bien el avance es tangible, la velocidad con la que se ha dado no es el idóneo, aún hay que trabajar más para que el tema de la equidad se apropie en todo el mundo.

Asegura que hoy más que nunca, el apoyo entre mujeres es crucial, es necesario crear círculos de mujeres, buscar mentoras y al mismo tiempo ser ese soporte para otras. Por supuesto no se puede dejar de mencionar la importancia que tiene el alzar la voz dentro y fuera de las empresas, el diálogo siempre será necesario para hacer valer los propios derechos.

Las empresas, por su parte, deben crear planes, programas y políticas para que las mujeres puedan escalar en sus posiciones, reconocer su trabajo y entender cuáles son sus necesidades personales y profesionales para darles mejores oportunidades y alcancen sus metas. Es decir, nunca perder de vista que además de profesionistas son personas.

ELENA PONIATOWSKA Escritora

La también analista y columnista ha recibido diversos reconocimientos a lo largo de su vida como el Premio Cervantes, en 2013. En 2022 la Secretaría de Cultura le organizó un homenaje en el Palacio de Bellas Artes para conmemorar su destacada trayectoria. Además, en abril de 2023, el Senado de la República le entregó la Medalla Belisario Domínguez que se otorga a mexicanos cuyas acciones son en beneficio de la nación o de la humanidad. En su obra literaria destaca una orientación social y política que dominan sus crónicas. En 1955 publicó su primera novela, Lilus Kikusy, en 1971 obtuvo el premio literario Xavier Villaurrutia por La noche de Tlatelolco, sin embargo, lo rechazó.

MARTHA CHAPA

Escultora,

pintora y escritora

Su carrera inició en la década de 1960 con pinturas al óleo y esculturas, en las cuales el eje de conversación son las manzanas. Sin embargo, también destacan sus obras del Popocatépetl, la Virgen de Guadalupe, los cactus y los magueyes, a través de los cuales resalta la cultura mexicana. Tiene en su haber más de 250 exposiciones individuales y más de 1,800 colectivas a nivel nacional e internacional. En 2017 el Instituto Nacional de Bellas Artes le otorgó un reconocimiento por sus 50 años de trayectoria.

IRMA EGOAVIL GIMÉNEZ Doctora

Es médico egresada de la Universidad La Salle, tiene experiencia en investigación en el área de Nutrición Infantil, pues colaboró en la unidad de Investigación en Nutrición del Hospital de Pediatría del Centro Médico Nacional Siglo XXI. Cuenta con más de 24 años de trayectoria en empresas globales como Janseen, Roche, Celgene, Ferring y Novartis, entre otras. También ha sido funcionara en la Asociación Mexicana de Industrias de Investigación Farmacéutica (AMIIF).

ALTAGRACIA GÓMEZ SIERRA

Presidenta

Promotora Empresarial de Occidente (PEO)

Es abogada por la Escuela Libre de Derecho y empresaria. Desde hace algún os años, preside el Consejo de Administración de Grupo Minsa, y es también directora ejecutiva del Grupo Empresarial Salaverry. Además, es asesora económica de la candidata presidencial Claudia Sheinbaum. Para Altagracia, cualquier persona que ejerza un rol de liderazgo debe cumplir con dos funciones: la de representación y la de gestión. La primera debe ejemplificar la misión, visión y valores de la empresa y contagiar a colaboradores, clientes y comunidades en donde se tiene influencia. Por su parte, la gestión es imprescindible para conducir equipos, resolver problemas y plantear soluciones innovadoras y eficientes.

NATHALY MARCUS

Licenciada en Nutrición y Ciencias de los Alimentos

Es licenciada en Nutrición y Ciencias de los Alimentos, cuenta también con especialidades en neurociencias, y psicología transpersonal, lo que le ha ayudado a escribir libros como Secretos para mantenerte sano y delgado y el más reciente El Método de las 3R, así como un recetario impreso y uno digital. Es experta en epigenética, busca revertir el envejecimiento humano puesto que para ella es modificable. Asimismo, creó el Instituto de Salud Funcional MenteCuerpo y es fundadora de Bienesta, un centro de salud enfocado en la medicina funcional.

MYRIAM COSÍO

Chief External Affairs Officer de Clip

PILAR PALOMAR

Directora de Lady

Multitask

Inició su carrera en un despacho de abogados y notaría, después incursionó en el área de emprendimiento con una revista de sociales. Actualmente es directora y fundadora de Operaciones de Lady Multitask, una comunidad de mujeres que tiene presencia en 12 países, con más de un millón de miembros. Esta comunidad surgió a fin de brindar a las mujeres herramientas para su crecimiento personal y profesional. Ha llevado a la comunidad a conectarse fuera de lo digital.

En 2022 fue reconocida como Mentora Endeavor y en 2023 fue ratificada en el listado. Además, desde mayo de 2023, preside la Asociación de Agregadores de Pago A.C. (Asamep). Es miembro del Consejo de Administración y Chief External Affairs Officer de Clip, cargo que ocupa desde 2021 con la firme estrategia de posicionar a la empresa en lo más alto en cuanto al tema de pagos en México. Se unió a la compañía en 2015 como Chief Operating Officer y es integrante fundamental para el crecimiento de Clip en el país.

ELENA REYGADAS Chef mexicana

A finales del 2023 la seleccionaron como The World’s Best Female Chef 2023 según The World’s 50 Best Restaurants. A la fecha tiene 8 restaurantes, y fue condecorada con la Orden del Mérito Agrícola del Gobierno de Francia. Inició su carrera en 2010 cuando abrió el restaurante Rosetta en la colonia Roma conocido por sus pastas caseras y en los últimos años, se ha dedicado a la gastronomía mexicana de temporada. En 2022 su restaurante fue reconocido como el número 60 en los The World´s 50 Best y en ese mismo año, la chef se incorporó al Consejo Internacional del Basque Culinary Center, donde forman parte algunos de los chefs más influyentes del mundo.

Una buena dosis de buen humor, diversión y pasión por lo que hacemos, son elementos que nos hacen más fácil el camino”

Cuando una mujer se siente empoderada se transmite, y esa es una de las tantas maneras a través de las cuales se le puede decir a otra que sí es posible tener más y mejores oportunidades. La sororidad, el reconocimiento que podemos hacernos entre congéneres siempre será el impulso que se necesite para crecer.

María Salceda es profesionista en el ámbito de la Comunicación. Por supuesto que responsabilidades tiene muchas, pero la principal es creer en ella misma cada día, pero principalmente reinventarse y ser mejor persona.

Para la gerente senior de Comunicación Corporativa de CHEP Latinoamérica, una empresa con siete décadas en el mercado logístico, la mujer actual la conforman infinidad de características, entre ellas considera que es “desenvuelta, independiente, echada para adelante, exigente, sabe lo que quiere y lo consigue. También está rompiendo estereotipos y se desempeña en todos los ámbitos del mundo laboral. Puede hacer todo lo que se proponga”.

El balance de vida y trabajo depende de nosotras mismas”

La disciplina, la constancia y siempre seguir adelante son para ella aspectos indivisibles del ser humano, y también están los fracasos, que bien nos dice, debemos saber abordarlos, “nos impulsan para cambiar nuestra perspectiva, pero sobre todo, nos dejan muchas enseñanzas”.

María considera que siempre debemos estar abiertas a aprender de la experiencia de las mujeres que ya pasaron por ciertos procesos de vida, así podemos también nosotras constituirnos. Afirma que “apoyarnos entre nosotras, estar abiertas a las oportunidades y tomarlas”, es una forma de empoderamiento.

En nuestra plática, enfatizó que debemos animar a las nuevas generaciones “a estudiar, a preguntar, a pedir, a solucionar y a actuar”. Es imperante darles la confianza que se necesita para dar siempre un paso adelante para nuevos retos, y por supuesto, “hay que ser muy sinceras en las áreas de oportunidad que construyan hacia lo positivo”.

La información hoy en día ocurre de manera vertiginosa, y cada vez tenemos mayor acceso a ellas. Recordemos que hace unas décadas, la comunicación era unidireccional, alguien transmitía un mensaje y otro lo recibía, sin importar la vía o el canal por el que se hacía o incluso, las características del propio mensaje, por mencionar algunos aspectos. Sin embargo, los tiempos han cambiado.

De hecho, lo anterior se podría decir que es el mayor reto al que se ha enfrentado desde su posición en la empresa, la cantidad de datos es impresionante, por lo que el análisis que se haga de ellos traerá muchos resultados. “A las perso-

nas nos está causando problema distinguir entre ese mundo de información lo que necesitamos para operar correctamente en lo laboral y en lo personal”. Su responsabilidad primaria dentro de la compañía es que “llegue la comunicación correcta, por los medios correctos, con la rapidez correcta, a la audiencia correcta”.

Si bien la parte profesional es importante para el desarrollo, no podemos dejar de mencionar la vida personal. El equilibrio que podamos alcanzar se verá reflejado en nuestro actuar. A pregunta expresa si es posible conseguirlo, su respuesta fue demasiado enfática: Sí lo es.

“El balance de vida y trabajo depende de nosotras mismas. Cada actividad requiere de un espacio y tiempo especial que se complementan, por ejemplo, el tener tiempo para hacer actividades adicionales al trabajo nos abre la mente y las posibilidades para nuevas ideas, nuevas formas de pensar y nuevas experiencias. No van solas, necesitan del apoyo de la pareja y de la familia. El grupo de apoyo de sus seres queridos es también importante para lograr el equilibrio y el éxito”.

Pero lo que cobra mayor sentido para ella es que cada reconocimiento que recibe, es un recordatorio de que lo que ha hecho y logrado, ha valido toda la pena. Esto le da ánimos para seguir aportando durante muchos años.

La mujer actual es muy independiente, así como muy valiente. Alza la voz en contra de las injusticias y genera comunidad con otras mujeres”

TATY SOBERÓN

FUNDADORA DEL FORO ‘GATO CALAVERA’; BIÓLOGA ESPECIALIZADA EN LA CONSERVACIÓN DE MURCIÉLAGOS; VOCALISTA DE LA BANDA BLOODY BENDERS; ILUSTRADORA Y MIEMBRO DEL COLECTIVO DE ILUSTRACIÓN CIENTÍFICA TORNAVIAJE

Por más difícil que parezca lucha por tus sueños con pasión, paciencia y perseverancia”

Cuando escuchamos que alguna persona tiene en su formación una profesión en las Ciencias Naturales quizás llegue a nuestra mente un estereotipo muy bien definido, pero, ¿qué pasa cuando éste se rompe? En realidad no debería de ocurrir nada.

Con el paso del tiempo nos hemos dado cuenta que lo que menos nos debe de importar es en cómo te ven las personas, sino más bien, tenemos que enfocarnos en sentirnos bien con una misma.

Taty Soberón es una mujer que desde muy temprana edad tuvo claridad a lo que se iba a dedicar: en primera instancia pensó en la Música, una de sus más grandes pasiones y luego, llegó también la Biología, dos profesiones que se creería que no pueden ser estudiadas por la misma persona.

“Recuerdo que de niña mi papá me regaló unos casetes de las bandas Kiss, Kraftwerk y Madnness, eso me voló la cabeza, y a partir de ahí me dispuse nunca separarme de la música”. Así que de escuchar música a diario hubo un momento que la necesidad de expresarse era cada vez mayor, por lo que comenzó a componer e incluso, formó la banda Bloody Benders. Pero ahí no paró su historia, decidió abrir Gato Calavera, que en sus palabras es un “semillero de bandas de música alternativa, nacionales e internacionales, así como de expresiones artísticas y culturales”.

El punk es el género musical en el que ella se inserta, y este, desde su perspectiva es “autogestión, rebeldía y comunidad, depende de cada quien el concepto y qué tanto quieres que crezca tu proyecto musical, tanto es válido querer permanecer bajo una comunidad “underground” y usar la música únicamente como un modo de expresión y desahogo, como también buscar tener una mayor exposición y poder vivir de la música”.

Es aquí en donde hacen su aparición las disqueras independientes, las cuales tienen mucho que ver para la proyección e impulso de aquellas bandas que quieren dar a conocer su trabajo. Proyectos musicales pueden surgir muchos, sin embargo, en ocasiones no cuentan con los espacios adecuados para darse a conocer. De hecho, son vitales para que siga existiendo el punk, y continúen abriéndose espacios de intercambio cultural para bandas nacionales e internacionales, y de esta manera “llegar a más oídos y lugares”.

Sin duda alguna la contracultura aún en pleno siglo XXI sigue padeciendo ciertas dificultades, y no sólo en nuestro país, sino en muchas partes del mundo, el ser escuchados y respetados es una de ellas, seguida por infinidad de tabús y ridiculizaciones.

“Ser diferente a lo socialmente establecido es sinónimo de rechazo, siendo que podemos nutrirnos y aprender los unos de los otros, respetarnos y entendernos, debajo de toda esta piel todos somos esqueletos, simplemente tenemos diferentes maneras de entender y disfrutar la vida, que mientras no dañen a nadie son totalmente respetables”, dijo Taty.

En el caso de la Biología, esta llegó por el amor que le tiene a la vida, aunado a que ella se describe como una mujer con un alma aventurera, por lo que quiso estudiar la fauna y la flora silvestre, conocer selvas, bosques y desiertos, lo que nos dijo, sin dudarlo, fue su mejor elección. “Literalmente los biólogos y estudiosos de la naturaleza nos empapamos de vida en sus diferentes expresiones, es muy mágico comprender y entender las diferentes formas de vida en este gran planeta”.

Para Taty Soberón, recibir este reconocimiento “es una forma de agradecimiento a mis padres por tanto amor, enseñanzas, sensibilidad y apoyo a todas mis locuras, es creer en mí y poder fomentar en las niñas y jóvenes, el que a pesar de las criticas siempre seas tú misma.

Un equipo feliz es un equipo productivo; nuestro objetivo es crear un ambiente laboral que fomente la satisfacción y el bienestar de todos nuestros colaboradores”

Es fundamental que se establezcan políticas y programas que aborden de manera integral problemáticas como la pobreza extrema o la educación”

a comunicación es la base de toda relación humana y también dentro de los negocios. A esta se le van sumando factores como por ejemplo el trabajo en equipo, la resiliencia, o la empatía por el quehacer de los demás.

Verónica Salame es una mujer comprometida con lo que hace, no por nada se encuentra en una posición de liderazgo y en donde como tal, uno de los principales desafíos es asegurarse que las personas de su equipo se sientan felices y comprometidos, pues es así como se tienen buenos resultados en cuanto a productividad se refiere. “Nuestro objetivo principal es crear un ambiente laboral que fomente la satisfacción y el bienestar de todos nuestros colaboradores”.

Hay un dicho popular que reza ‘el respeto se gana’ y si lo trasladamos a las vivencias de las mujeres hoy en día, este es uno de sus mayores retos, ser vistas en las empresas por sus capacidades no por su género. “Como mujer en un puesto de liderazgo, otro reto importante es ganarse el respeto y la consideración que merezco, asegurándose de ser tratada y tomada en cuenta con la misma seriedad y profesionalismo que cualquier CEO masculino”, dijo Verónica.

Desde su perspectiva, “las mujeres están demostrando su capacidad para ser exitosas empresarias, cuidar de sus hogares y familias, mientras compiten a nivel de igualdad con cualquier persona, sea hombre o mujer”. Esto lleva a pensar a que es indudable que ellas desempeñan múltiples roles en la sociedad, son multitarea, capaces de equilibrar de manera excepcional las responsabilidades personales y profesionales. Sin duda, dijo la empresaria, las mujeres son resilientes, decididas y siempre están listas para cualquier desafío.

Pero esta idea de ‘sí se puede’ es necesario transmitirla desde temprana edad. El conocimiento, tal y como lo dijo la socia y directora de Relaciones Institucionales, es poder, y será lo que brinde todas las herramientas necesarias para alcanzar las metas que cada quien se proponga. “Mi consejo para las niñas y jóvenes que aspiran a ser exitosas es que primero y ante todo, se enfoquen en su educación. Pero más allá de eso, es crucial que mantengan una alta autoestima, crean en sí mismas y en su capacidad para lograr cualquier cosa”.

Si de éxito se trata, el trabajo en equipo será muy necesario. Por ello,

Verónica considera que el respeto mutuo nunca debe faltar, ni tampoco la empatía. “Es fundamental que todos los miembros del equipo se sientan valorados y escuchados, hay que buscar ser empáticos para entender las necesidades y preocupaciones de nuestros compañeros de equipo”. Sabe que tiene en sus manos la responsabilidad de crear un espacio de trabajo en el que todos se sientan bien haciendo sus actividades.

Como activista social y empresaria, observa que México es un país lleno de potencial, pero al mismo tiempo, hay una serie de necesidades apremiantes que deben revisarse y atenderse. Asegura que es esencial que “el sector empresarial y las fundaciones trabajen de la mano y de manera transparente para apoyar a las comunidades más vulnerables y proporcionar oportunidades de desarrollo”.

El mensaje que da a todas las mujeres es que siempre trabajen por alcanzar sus metas, el formar parte de este grupo de mujeres exitosas es una muestra de que si se trabaja con pasión los sueños se cumplen. Además, es una manera de ir abriendo camino a otras.

Cada vez más viajeros consideran a México como una de sus primeras opciones de viaje, tanto de trabajo como de placer”

Cuando escuchamos hablar de turismo, lo más probable es que a nuestra mente vienen imágenes increíbles del sol, la arena y el mar, pero es más que eso, el ecosistema de este sector es tan amplio como la cantidad de personas que trabajan en él.

Daniela González es una mujer comprometida no sólo con su trabajo, sino también con la organización que representa: el JW Marriot Mexico City Polanco, un renovado resort en la zona de Polanco que busca ser ese lugar de encuentro y descanso para la comunidad viajera tanto de negocios como de placer.

México es un destino para todos los viajeros. “Hoy día no sólo por sus bellezas naturales sino por el viaje gastronómico y cultural que representan sus regiones, por lo que puedo decir que está en uno de sus mejores momentos”, refirió. El posicionamiento de México a nivel mundial como destino turístico es muy positivo y cada vez más viajeros considera a este país como una de sus primeras opciones de viaje.

Siempre será importante contar con una red de apoyo confiable”

Lo anterior se respalda con el hecho de que al cierre del 2023 se captaron 30 mil 899 millones de dólares (mdd) por visitantes internacionales. Esta cifra, da cuenta de que el país se ha posicionado como uno de los más importantes en el mundo. Aunado, cifras oficiales refieren que para este 2024, se proyecta la llegada de 42 millones 469 mil turistas internacionales.

Desde su posición, la principal responsabilidad que tiene es liderar con responsabilidad, sabe perfectamente bien que el impacto de cada una de sus decisiones no sólo tendrá relevancia a nivel comercial, sino en el día a día de las personas con las que trabaja.

Asegura que todo, siempre está enfocado en obtener beneficios que coadyuven al crecimiento tanto de la compañía como de los propios colaboradores y por supuesto de ella misma. Esto lleva a hablar de la importancia de encontrar un equilibrio, pues aunque pareciera que el trabajo debe ser lo principal para tener un buen estilo de vida, lo ideal es que ambas se relaciones, pues sólo así se alcanzará un bienestar.

“Es algo de día a día, no es 100% alcanzable de forma permanente, es ser flexible cuando es posible y tener tiempo de calidad a nivel personal”.

Al preguntarle qué es lo que define a la mujer actual, Daniela no dudó en contestar que un sinfín de posibilidades. Actualmente, todas tienen la habilidad de desempeñarse en

distintos roles. “Nos exigimos estar al 100% en cada uno de ellos, lo cual es retador, pero al mismo tiempo, sumamente gratificante”.

Durante su carrera, siempre han existido personas que la impulsan a seguir yendo por más y más, pues los límites nos los ponemos nosotros mismos, por eso, hace la invitación a tener siempre una red de apoyo confiable, estar rodeadas de gente que se preocupen por nuestro bienestar, que maximicen nuestro potencial, y que a su vez, nosotras mismas podamos ser ese apoyo para otras y otros, pues sólo así es como podremos enriquecer nuestro quehacer y crecer. Si de dar un consejo se trata, siempre hay que seguir nuestro instinto.

Los logros que ha tenido hasta el momento no han llegado de manera fortuita, son resultado del esfuerzo y la dedicación, pero también esos éxitos son gracias a la presencia de otras personas que la han impulsado y apoyado, “sin ellos hubiese sido más difícil estar donde estoy ahora”, pero sobre todo ha creído en sí misma, en todas las posibilidades que tiene para destacar en un sector que hoy tiene nuevas necesidades.

A todos los seres humanos nos cuesta trabajo romper con nuestros miedos. Creo que la única forma de ser realmente feliz es enfrentándolos con autenticidad”

Todas debemos estar orgullosas de las libertades que tenemos actualmente, pues es el resultado de la lucha de muchas más mujeres que han levantado la voz por todas, para que tengamos mejores escenarios para desarrollarnos, sin embargo, no podemos perder de vista que aún hay regiones, zonas o países donde todavía algunas no tienen espacio para desarrollarse plenamente.

Para Alba Medina, hoy las mujeres pueden disfrutar de un sinfín de expresiones creativas dentro de las sociedades libres. “Considero que hoy podemos definirnos como se nos dé la gana: estudiantes, profesionistas, deportistas, chefs, amas de casa, madres, esposas, profesoras… Incluso, hoy también podemos jugar diferentes roles dependiendo de la etapa que estemos viviendo y después cambiar a otros sin necesidad de darle explicaciones a nadie”.

Para ella, los retos que ha experimentado a lo largo de su vida como empresaria han sido varios: el principal fue deshacerse de sus miedos y definirse bajo un solo concepto, y eso, nos dijo no le daba felicidad. Esto la llevó a buscar la manera de conocerse desde otra perspectiva.

“Me atreví a descubrirme a mí misma como un ser más completo que ya no se podía meter en una caja porque ya no cabía. Por primera vez me atreví a visualizarme en términos de un verbo en lugar de limitarme a un adjetivo”.

La vida la ha llevado a darse cuenta que el trabajo en equipo es esencial en cualquier actividad que se realice, para ella “es clave y fundamental tanto para aumentar la productividad dentro de las empresas, como para fomentar el crecimiento, desarrollo y evolución de cada uno de los miembros que lo conforman”.

Al tener un equipo diverso, se podrán crear sinergias que se irán creando gracias a las fortalezas de cada uno de los integrantes. “Los grupos de trabajo más eficientes y productivos no necesariamente son aquellos donde sus miembros reúnen mayor talento individual sino aquellos que logran hacer la simbiosis que se requiere para comunicarse de manera constante y efectiva”.

Asegura que el trabajo en equipo permite también a cada integrante autoconocerse y potenciar sus fortalezas pero también identificar sus debilidades para trabajar en ellas. “Es importante tener en mente que, para mantener un ambiente laboral sano, se debe pensar en el bienestar de cada uno de los miembros a nivel individual ya que de todo eso va a depender la motivación y el desempeño dentro del colectivo”.

Desde su perspectiva, considera que las nuevas generaciones de mujeres tienen como reto principal poder continuar con su carrera laboral sin dejar atrás todas las implicaciones que representa ser de un género distinto. “Es por eso que la conversación hoy gira en torno a igualdad de oportunidades, pero con respeto a la equidad. Este concepto se refiere precisamente a respetar la diferencia que existe entre los géneros y en abrazar la inclusión y la diversidad dentro del ámbito laboral”.

Nunca permitan que nadie ni nada las defina o las encasille en una visión de lo que deben ser o de lo que pueden o no alcanzar en su vida”

Actualmente se desenvuelve en el ámbito de la tecnología en donde los desafíos son bastantes, simplemente si se consideran estudios de la OCDE se puede notar que México está en clara desigualdad, “la ciencia, la tecnología y la innovación en México se encuentran en una clara y marcada desventaja en comparación con el promedio de los países miembros de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE). México invierte significativamente menos en innovación, investigación y desarrollo de patentes”. Sin duda es un buen momento para reflexionar sobre lo que hace falta para realmente avanzar en este sentido.

Para concluir, Alba percibe que todavía falta mucho por hacer para que la cancha esté pareja y dado que sigue siendo un mundo patriarcal, “las mujeres que aspiramos a crecer profesionalmente, muchas veces dejamos atrás nuestra esencia innata y empezamos a actuar más desde un arquetipo masculino”.

Buscar aquello que te haga vibrar diariamente, que te haga sonreír y te lleve a la felicidad al final del día, es clave para una vida plena y exitosa”

FLORENCIA TORRES HEALTH COACH Y CHEF

Alcanzar el bienestar físico y emocional si bien depende de cada persona, también se requiere de la guía y el apoyo de especialistas en la materia, un Health Coach, por ejemplo. Un facilitador que te guiará sobre cómo poder mejorando cada uno de los aspectos de nuestra vida, de la mano de otros profesionales, es decir, es un trabajo integral.

Florencia Torres es una mujer apasionada por la vida y que justamente es Health Coach, para ella, ser una guía para transformar los hábitos y poder alcanzar las metas, a través de un proceso de cambio.

“Como coach de salud integrativa, mi enfoque abarca el bienestar integral, considerando cuerpo, mente y espíritu, para que los objetivos personales de mis clientes se logren de manera holística”.

Tenemos la responsabilidad de seguir abriendo camino para las futuras generaciones”

Para llevar a cabo tal fin, utilizan una herramienta llamada Círculo de Vida, que se enfoca en aspectos como la vida social, espiritualidad, creatividad, finanzas, carrera profesional, educación continua, salud general, actividad física, alimentación, ambiente en el hogar, relaciones, vida social y alegría. Con esta técnica se identifican las áreas que pueden mejorar para tener un mejor estilo de vida.

“Los resultados que he obtenido con mis clientes incluyen mejoras en el sueño, mayor rendimiento diario, incremento de la energía, pérdida de peso, manejo del estrés, creación de rutinas, entre otros, mejorando significativamente su calidad de vida”.

Para Florencia la desinformación que puede haber en torno a esta profesión es uno de los principales retos. Sin embargo, recalca que este trabajo se realiza de manera conjunta con médicos, nutriólogos, psicólogos así como otros profesionales que dependerán de lo que requiera el cliente. En sus palabras un Health Coach mejora hábitos y estilos de vida para poder alcanzar la vida que cada uno desea y sobre todo, que merece.

Esto por supuesto llevará a un estado de plenitud que se reflejará en el día a día. Si ligamos esto con las mujeres actualmente, Florencia considera que todas se caracterizan por ser libres y conscientes de las oportunidades que se han abierto para todas, pero a su vez, se tiene la responsabilidad de seguir abriendo camino para las futuras generaciones.

“Hoy somos capaces de lograr cualquier meta que nos propongamos. ¡Ya hemos llegado a la luna y seguiremos conquistando nuevos horizontes!”.

Sin duda ese estado de bienestar que todos debemos buscar y vivir aparece cuando realmente haces lo que te gusta. Es entonces cuando “el trabajo se convierte en una serie de pasos que te acercan a tus objetivos y te llenan de felicidad, hace que tu corazón vibre, es simplemente un estilo de vida”. Es imprescindible siempre “bus-

car aquello que te haga vibrar diariamente, que te haga sonreír y te lleve a la felicidad al final del día, es clave para una vida plena y exitosa”.

Bien dijo que las mujeres tenemos la libertad de ser lo que queramos, ya sea bailarinas, ejecutivas, madres, empresarias, atletas, quien queramos ser. Nuestro futuro está en nuestras manos, educando a la sociedad, usando un lenguaje de respeto, cambiando paradigmas y dando el ejemplo.

Después de casi 10 años de estudios en salud y bienestar, he descubierto un sinfín de herramientas para equilibrar la balanza entre lo personal y el trabajo. “Cuando comienzas a priorizar el balance en tu vida, en tus relaciones, tu alimentación, tu cuerpo y tu mente, la vida parece conspirar a tu favor. El balance lo buscas y creas tú, no viene dado ni por tu jefe, ni tu familia o tus amigos. Es un super poder que todos podemos ejercer”.

De manera contundente, la Health Coach y Chef refirió que “elegir el camino de la salud y el bienestar fue una de las mejores decisiones de mi vida. Además, demuestra que mi trabajo ha sido beneficioso para inspirar a otros a ser la mejor versión de sí mismos, sin importar el rol que desempeñen en la vida”.

GINA DÍEZ BARROSO Empresaria

Su trayectoria de más de 30 años le han permitido desarrollarse personal y profesionalmente, la primera empresa que creó fue Grupo Diarq Diseño y Arquitectura, en 1990, una empresa mexicana que promueve la creatividad y en la que se han creado infinidad de proyectos residenciales y hoteleros. En temas de educación, creó la Universidad Centro, una institución enfocada en temas creativos. Además, suma Dalia Empower, una plataforma educativa que se enfoca en brindar herramientas y habilidades a las mujeres. Asimismo, es miembro del Comité de 200 (C200), un grupo de mujeres líderes empresarias en el mundo.

GEORGINA ESTRADA Directora Adjunta de Vinos El Cielo

Georgina inició su vida dentro del mundo de los vinos desde que tenía la edad de tres años, cuando su padre llevó dicha cultura a su casa, pues tenía estudios en el tema. Varios años más tarde, decidió entrar en el primer diplomado para la carrera de formación de Sommelier, donde inmediatamente se inscribió como Chef, para después especializarse en vinos; eso bastó para conseguir su primer trabajo en un restaurante reconocido en la Ciudad de México, donde señala que su mayor satisfacción, además de la paga, era tener acceso a catar y percibir vinos costosos de otros países.

Después de trabajar en el restaurante y recabar la experiencia en conocimientos de vinos de diferentes partes del mundo, inauguró su empresa de asesoría que

FELISA ROS

Country Manager ENGIE México

En 1998 inició su carrera como ingeniera de proyectos en el campo de la distribución del gas natural en Argentina. Más de 25 años de experiencia le han permitido ocupar diversas posiciones de liderazgo en países como Chile, Brasil y Perú. Uno de los retos a los que se ha enfrentado es sinduda romper con los estereotipos que hay en torno al sector energético en términos de género, por lo que su mayor arma es sin duda la capacitación constante. En 2016, regresó a Perú como Chief Operation Officer (COO) de ENGIE Energía Perú. En 2021, asume el reto en la región de Asia-Pacífico como COO con base en Singapur; y ocupó el cargo de VP de Operaciones e Implementación de Proyectos para la Región Américas de la división de Infraestructura de ENGIE.

además, es embajadora de diversas etiquetas en México, focalizándose principalmente en las marcas de lujo. Es también directora general de GinaSommelier, empresa enfocada en servicios como catas y maridajes, posicionamiento de marca, asesoría en creación de cartas de vinos, creación de experiencias virtuales, elaboración de eventos, así como también impartición de conferencias y talleres en Universidades sobre vinos.

Actualmente cuenta con el Certified Level en The Cour of Master Sommeliers, donde se prepara para llegar a Advanced Level; es jueza en diversos concursos nacionales e internacionales de sommeliers y vinos; y durante 18 años fue vocera del cognac Ultrapremium LOUIS XIII de la firma francesa Rémy Martin.

CARMEN ARISTEGUI Periodista

El cortometraje “Un mundo raro” la llevó a recibir el galardón Diosa de Plata de Pecime en la categoría a Mejor Cortometraje. Su trabajo destacado en el ámbito cinematográfico se ha presentado en más de 15 festivales de cine en diversas partes del mundo. Así recibió el premio Reconocimiento Mujeres 2023 que otorga el Parlamento Internacional de Educación. Otros de los premios con los que cuenta son el Premio al Mejor Cortometraje en el Marbella International Film Fest por “Plato para dos” el Premio al Mejor Cortometraje Compasivo en el Impact Short Film Festival en 2022 por “Suéteres”.

Fundadora del medio Aristegui noticias, un portal en el que se presentan noticias, análisis y opinión sobre temas nacionales e internacionales. Su destacado trabajo informativo la ha llevado a ser reconocida dentro del periodismo de investigación, pues su visión crítica la posicionan como un referente informativo. Editorialista, conductora de noticias, columnista, son sólo algunas de las actividades en los que Carmen se ha desempeñado. Recientemente le otorgaron el premio Héroe Mundial de la Libertad de Prensa 2023, por su trabajo enfocado en el tema de la corrupción.

EUGENIA LLAGUNO Cineasta

Tu pasión te llevará a lograr tu visión, así que no la pierdas de vista. Sean consistentes, pero estén siempre abiertas al cambio”

MAY ANN

Siempre debemos de pensarnos como seres capaces de inspirar a otros a alcanzar sus sueños, tal y como nosotros algún día lo hicimos. Para May Ann la evolución es una constante y los desafíos siempre estarán presentes en nuestra vida, solamente debemos saber cómo enfrentarlos de la mejor manera para que los resultados sean inspiradores, nos ayuden a crecer y al mismo tiempo, crear nuevos lugares para otras personas.

todo, pero lo importante es siempre saber hacer las preguntas correctas”.

Cuando se habla de liderazgo no sólo es pensar en las habilidades que te definen como tal, sino transmitir un mensaje a todos los colaboradores.”

Uno de sus mayores desafíos como la líder que es dentro de su compañía se centra en cómo integrar esas habilidades con las que cuenta en la identidad de cada miembro que forma parte de su equipo.

Pues nos dijo que “más allá de simplemente adquirir las habilidades y competencias de liderazgo que el negocio necesita, se requiere de una evolución, especialmente en este entorno en dónde el ritmo del cambio es muy rápido”.

Pero no sólo es eso, también hay que encontrar y trabajar para poder compaginar la vida profesional con la personal, pues desde su perspectiva, es aún más complejo para las mujeres, quienes desempeñan diferentes roles en la sociedad.

Por eso, el mejor consejo que le puede dar a todas las mujeres para ser exitosas, sin importar su edad es nunca perder de vista sus pasiones, eso las lleva a lograr su visión. “Sean consistentes, pero estén siempre abiertas al cambio. No siempre tendrán las respuestas a

May se define como una mujer decidida a perseguir su propósito personal y profesional, el cual se centra en poder inspirar a los demás, evolucionar y dejar huella en su entorno. ¿Cómo lo logra? Con trabajo arduo y rodeada de gente que le ayuden a cumplir sus objetivos. Además, siempre se necesitará de un gran equipo de trabajo, el cual, comienza con un grupo de personas que trabajan juntas para lograr una meta en común, este equipo se debe comprometer y trabajar en armonía para alcanzar lo que se plantean.

Ella se desempeña en el mundo del interiorismo y el diseño, ambos, sin duda son sumamente cambiantes, y México, se podría decir que es uno de los países que se puede considerar prominente en estos temas. De acuerdo con la experiencia de May, “el estilo distinguido de los mexicanos es muy evidente, tan es así, que es muy común que los diseños de México se adapten en otros países. La arquitectura, el uso y las combinaciones de colores, figuras y texturas hacen que el diseño de interiores mexicano sea muy interesante”.

El reconocimiento que se le hace al considerarla como una de las 200 Mujeres Más Importantes de México es un impulso para su carrera y le recuerda todo el esfuerzo que ha puesto para hoy ser considerada como una líder, y la impulsa a trabajar para ser mejor cada día.

La industria automotriz ha evolucionado para dar paso a la inclusión de las mujeres no sólo en los equipos operativos, sino también en la toma de decisiones”

DIANA RODRÍGUEZ

DIRECTORA DE MARKETING Y COMUNICACIÓN EN CHIREY MÉXICO

Teniendo la estrategia correcta, logras posicionar a la marca y entonces la gente empieza no sólo a verla, sino a reconocerla y a interesarse en ella”

Desde hace dos años forma parte del equipo de la automotriz; refiere que uno de los principales retos que ha tenido que enfrentar, ha sido crear una estrategia de marketing y comunicación muy transparente para dar a conocer la marca a los consumidores mexicanos y captar su atención por medio de mensajes claros, en los que, con orgullo y honestidad, se menciona que en efecto se trata de una empresa china, pero, contrario a la idea que se tiene sobre los productos fabricados en el gigante asiático, la línea de automóviles de Chirey, integran innovación, tecnología de punta, y la mejor calidad a nivel global.

Diana es una mujer exitosa, que ha sabido aprovechar las oportunidades que se le han presentado a lo largo de su trayectoria; desarrollando una gran habilidad para adaptarse y conjugar los diferentes roles que desempeña en lo profesional, social y familiar, además de caracterizarse por su perseverancia, esfuerzo y dedicación para abrirse paso.

Inicialmente se formó como licenciada en Derecho, “pero la vida me puso en el camino del marketing y de esta industria, de hecho, esta es la cuarta marca automotriz en la que trabajo, y la segunda que lanzo en el mercado mexicano”.

Con más de catorce años de experiencia en Marketing y Comunicación, es un ejemplo de liderazgo y empoderamiento femenino en una industria que, como ella misma menciona, se ha transformado y evolucionado para dar paso a la inclusión de las mujeres no sólo como parte de los equipos operativos, sino también en la toma de decisiones, ya que cada vez hay más mujeres en posiciones de liderazgo.

“La industria automotriz es mi pasión; la marca en la que estoy me ha abrazado y me ha permitido tener dos hijos que todavía son chiquitos y requieren de su mamá y de muchos cuidados”.

En cuanto a la relación que puede existir entre la vida personal y el trabajo, nos compartió que la compañía cuenta con el programa User Operation, el cual consiste en “platicar de las necesidades que tienes como mujer y como mamá en esta empresa, y esto es parte de esta filosofía de permitirte que puedas estar en tu día a día, de llevar a tus hijos a la

escuela y regresar al trabajo en la noche, ya que en ocasiones tenemos juntas porque trabajamos con China”.

La directora de Marketing y Comunicación de la automotriz es un ejemplo de liderazgo y empoderamiento femenino en una industria que, como ella misma menciona, se ha transformado y evolucionado para dar paso a la inclusión de las mujeres no sólo como parte de los equipos operativos, sino también en la toma de decisiones, ya que cada vez hay más mujeres en posiciones de liderazgo.

“El hecho de que la industria automotriz haya dado este salto de considerar a mujeres en altos mandos dentro de las organizaciones, habla de la innovación no sólo tecnológica, sino también de un cambio de filosofía. Es súper importante que nos vean en la toma de decisiones, a mí me encanta que la industria automotriz nos abrace así, me emociona ver a tantas mujeres formando parte de esta evolución, en donde ya tenemos un papel relevante”.

Las nuevas herramientas tecnológicas, nos dan la posibilidad de generar miles de formatos y hacen que nuestros contenidos lleguen a cualquier parte del mundo”

ANA LUISA OCHOA DIRECTORA GENERAL DE HUB 32 GROUP

Hoy “estamos en la época de las mujeres valientes”, asegura Ana Luisa, una empresaria con gran trayectoria en el ámbito editorial, y que hace 6 años fundó Hub 32 Group, pero esto no hubiera sido posible si no fuera una persona determinada, otra característica de las congéneres.

Afirma que las mujeres en la actualidad quieren ser escuchadas en todos los ámbitos de la vida, y esto, es sinónimo de valentía. “Como tal ellas son quienes se enfrentan diariamente a largos trayectos para llegar a su trabajo o a la escuela, aún cuando saben el peligro al que están expuestas. O las madres buscadoras, o quienes marchan para defender derechos y su opinión. O quienes imponen sus ideas en las empresas con la responsabilidad que esto conlleva”.

Con una trayectoria de 30 años en los medios, se ha desempeñado como reportera, editora, productora, directora y creadora. De 1995 a 2013 tuvo a su cargo el manejo y desarrollo de la estrategia de contenidos de Mundo Ejecutivo, así como el área de operaciones y diseño.

Ya demostramos que podemos hacer y lograr lo que queremos, y que no hay nada que nos detenga”

Ahora, como directora de Hub 32 Group, una empresa que en sus palabras se podría llamar un ‘Grupo Inquieto’ hay varios retos en los que hay que centrarse, sobre todo desde su papel como directora, pues cabe destacar que lo que buscan es hacer las cosas diferentes, uniendo dos temas: la publicidad y los contenidos.

“De hecho nuestra primera idea, pues veníamos de hacer diferentes proyectos, editoriales y comerciales, fue hacer interacciones en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México. Desgraciadamente, ya íbamos muy avanzados, pero se atravesó la pandemia, y el tráfico de casi 2.5 millones de pasajeros mensuales, se fue a 0. Sin embargo, seguimos trabajando y así logramos poner nuestra primera pantalla en el AICM, con un esquema tradicional, pero muy efectivo”.

Pero por supuesto la innovación debe estar en su andar, pues la tecnología y la digitalización impactan en todos los sectores, por ello, han seguido buscando nuevos esquemas y llegaron así a la programática, que es la publicidad por internet, pero dirigida, misma que ha crecido a pasos agigantados impulsada por la Inteligencia Artificial. “La segmentación que se logra, se ha vuelto un canal hipereficiente y conveniente para la transmisión de mensajes”.

Asegura además que la industria de la publicidad exterior vive un muy buen momento, ya que ha demostrado su perdurabilidad y eficiencia, no se puede negar que las afectaciones durante la crisis sanitaria fueron reales, pero la reactivación ha sido positiva.

Lo anterior, se puede notar en México en el momento político en el que estamos, unas elecciones que han llevado a la proliferación de anuncios exteriores con rostros de candidatas en campaña, que por cierto, asegura que el hecho de que hoy allá dos mujeres contendiendo por la silla presidencial es sinónimo de lucha y de valentía, porque ellas se arriesgaron a trabajar por lo que quieren, “son mujeres que se han hecho escuchar en los diferentes espacios en el que han trabajado y participado”.

El reconocimiento propio siempre se debe tener en mente. Gracias a sus años en los negocios, ha aprendido que el éxito, no llega sólo, sino que resulta de la preparación constante y de trabajar con responsabilidad pero sobre todo, “no tener miedo a competir ni a expresar opiniones”, esto lleva a que por ningún motivo se debe permitir el abuso, ni emocional, moral y mucho menos físico.

Para Ana Luisa el papel de las mujeres en la sociedad es una muestra de resiliencia absoluta que incluso, es “infinitamente mayor que la de los hombres” y esto, da la posibilidad de volver a empezar y enfrentar los retos que se nos exigen.

Por ello afirma que “escuchar tu nombre entre el de muchas mujeres que hoy forman parte del motor de México, hace que pienses que vale la pena lo que has hecho y te refuerza para seguir adelante tratando de ser cada vez mejor”.

Al tener a una presidenta, México ya ganó, ya avanzó y todas las mujeres debiéramos celebrar y compartir este momento histórico”

Debemos acabar con esa idea de que la juventud es sinónimo de poca experiencia y compromiso. Seguramente más de una vez nos hemos encontrado en el camino a mujeres exitosas que a su corta edad han logrado cosas extraordinarias, todo a base de su trabajo y preparación. Tal es el caso de Adriana Siqueiros quien tiene un lugar dentro de la política.

“Desde que empecé a hacer campañas políticas entendí que tenía que esforzarme diez veces más, prepararme cien veces más y defenderme mil veces más, para poder lograr que mi voz fuera escuchada, respetada y hoy decisiva”. La credibilidad es el reto al que se ha tenido que enfrentar desde su posición, seguido de la descalificación de su trabajo y logros, al ser juzgada sin conocer previamente su experiencia no sólo en lo laboral, sino en la vida misma.

No importa a lo que te dediques, dedícate a ser la mejor”

Para lograr cambios trascendentales la sororidad es elemental y más aún en la política, donde en sus palabras, las mujeres tienen que demostrar que no vienen atrás de nadie, sino más bien, viene detrás de su educación, de sus valores, de la educación y de las luchas de “otras mujeres que han eliminado las brechas de la misoginia que permea en este ámbito”.

Gracias a ello, hoy las mujeres ya pueden levantar la voz, son resilientes, multidisciplinarias y aguerridas, “da gritos de lucha, ya no se sobaja, da el ejemplo, ya no es objeto ahora es objetivo”.

De hecho, nos dijo que el reconocimiento que se le da como una de las 200 Mujeres Más Importantes de México “representa el amor con el que me crió mi abuela, el esfuerzo que dedicó mi madre, el ejemplo que vi en mi hermana y el deber que hoy tengo con mi hija, para que conozca un mejor México; que al entrar a una reunión no sea la única mujer en la mesa, que sepa que puede ser mujer trabajadora, madre, hija, amiga, esposa, empresaria, colaboradora, hermana y todos los roles que ella decida”.

Esto nos lleva a hablar del equilibrio vidatrabajo, una mezcla que claro que es posible, sin embargo, a Adriana le costó trabajo llegar a él, pero asegura que no se puede estar bien con los demás si no se está bien con uno mismo. “Ese balance ha sido el mayor reto que he superado, que hoy con toda honestidad puedo decir que lo encontré. El decir ‘no’ es más de fuertes que de débiles, la amabilidad no tiene que ver con sobajar. Tú paz mental no tiene precio”.

En términos políticos, el país atraviesa por un momento histórico, independiente de la fuerza política que llegue a representar a México ante el mundo, hay grandes posibilidades de que sea una mujer, eso habla de todo lo que se ha ganado, de las historias de lucha. “Invito a la reflexión histórica de la lucha feminista que ha vivido nuestro país, debiera ser una victoria democrática que en

el 2024 elegiremos entre dos mujeres el perfil que encabece los destinos de la nación”.

Hablando de éxito, para ella lo más importante es ser congruente con lo que se dice y se actúa, eso no sólo se lo ha enseñado la política, sino la vida misma. A las nuevas generaciones de niñas y mujeres las alienta a nunca perder el foco, a no vender los valores propios y respetar siempre sus orígenes.

“El éxito para mí radica en cumplir tus promesas, empezando por uno mismo, concluye todo lo que te prometes y lo que le prometes a los demás; así lograrás alcanzar la meta que te propongas”.

Una de las satisfacciones que Adriana tiene hoy en día es que ha podido dejar huella y cambiar la política en México, pero también sabe que tiene el enorme compromiso de abrir brechas para las nuevas generaciones, quienes serán las próximas responsables de conducir el país, pues “del tamaño de la libertad es el tamaño de la responsabilidad”.

La mujer de hoy es el resultado de muchas mujeres a las que no se les permitió opinar, decidir, ¡actuar!; más que palabra, ahora somos acción”

Para mí el éxito es una mujer que se siente plena, realizada, productiva y feliz”

KAREN GOLDBERG

Dos décadas de trayectoria en el mundo del marketing y publicidad han llevado a Karen a convertirse en una mujer con mucha experiencia en el ámbito de la moda, la belleza y el lujo. Pero hace 8 meses su historia tomó un giro y ahora se encuentra inmersa en el de la tecnología dentro de una de las empresas referentes no sólo en nuestro país: Samsung, claro, en el área que conoce a la perfección, pero en un sector diferente.

Pero este cambio significó para ella una buena oportunidad para salir de su zona de confort. “He aprendido muchísimo, hace tiempo que no estaba en un área diferente, pero los cambios siempre vienen bien, porque creo que de repente la vida te zarandea para aprender cosas nuevas, ha sido un camino interesante, muy divertido”.

Sin caer en estereotipos, no es ningún secreto que en la tecnología los profesionales son mayoritariamente hombres, sin embargo, en esta nueva experiencia laboral, no ha sufrido discriminación, al contrario, se ha sentido escuchada y valorada por sus capacidades, pues recordemos que el género no tiene relación alguna con los cargos laborales que pudiéramos cubrir.

Soy afortunada, tengo un equipo lleno de muchas mujeres, tengo algunos hombres también, todos nos sentimos escuchados y respetados sin importar el género”

“El liderazgo femenino es una fuerza transformadora, pero no solamente que beneficia a las propias mujeres, sino también tiene un impacto muy positivo en las organizaciones y en la sociedad”. Y es que señala que como mujeres hoy es posible levantar la voz para que se nos respete y escuche que a su parecer, es lo más importante, pues la diversidad de opiniones genera un impacto positivo en la sociedad, y por ende, en todas las organizaciones. “Para mí tiene el mismo valor lo que opine una persona en mi equipo, sea hombre o mujer. Creo que el irnos abriendo brecha en industrias que habían sido dominadas por hombres también habla de que algo se está transformando en positivo”.

Sin duda Samsung es una empresa que requiere muchísima agilidad y por ende una velocidad de respuesta grande, por lo que su aportación estaría orientada a realizar cosas más creativas y disruptivas a pesar de que es evidente que ya se tiene una fórmula dominada, pero lo interesante aquí es llegar a innovar, a proponer. “Tengo la confianza que puedo proponer ideas que lleven al cambio, que refresquen las cosas o la fórmula, con otra visión, gracias a mi experiencia en otras industrias”.

Sobre el balance vida-trabajo, es posible, ese sería un reto constante en su carrera. “Soy 100% creyente de que una persona que viene feliz a trabajar es mucho más productiva”.

Uno de los desafíos que identifica que tiene la empresa y que desde su posición debe trabajar es crear el plan de acción adecuado para “comu-

nicar de una forma más emocional con las nuevas generaciones. Creo que Samsung es una gran empresa, en general tiene grandes productos, así que nuestro reto será lograr ser más eficientes en nuestras estrategias de comunicación”.

El mensaje que da es nunca perder de vista nuestras motivaciones que además, cambian con el tiempo. Referente al éxito, asegura que no hay una definición específica que sea aplicable por igual a todos. “Creo que nos establece mucho la sociedad desde que somos muy chicas, lo que yo le llamo el exitómetro, qué es lo que tendrías que estar logrando, el éxito no necesariamente es lo que se nos impone”.

Como mujeres aportamos una perspectiva única en decisiones, en estrategias, y eso ayuda a los resultados”

Asevera que siempre hay que dejar de lado los miedos y debemos enfocarnos en dejar nuestra huella. “La autoconfianza creo que suena mucho más fácil decirlo que hacerlo, a todas de repente nos entra la duda de si estamos haciéndolo bien, pero es esa autoconfianza la que nos ayudará a avanzar”.

Con grandes habilidades en branding, estrategia empresarial, customer intelligence, planificación estratégica, marketing digital, análisis de negocio y liderazgo estratégico, hoy sigue preparándose para que su trabajo siga destacando y sobre todo, cambiando el mundo.

La mujer actual se caracteriza por tener un mayor sentido de empoderamiento y autonomía en comparación con generaciones anteriores”

MARTHA MOSQUEDA

DIRECTORA EJECUTIVA, MUJERES

“L

as mujeres de hoy muestran un espíritu de solidaridad y colaboración entre ellas y con otros grupos. Trabajamos juntas para abogar por causas importantes, apoyar a otras mujeres en sus carreras y comunidades, y promover el cambio social positivo”. Así comenzó la charla con Martha, una mujer con gran experiencia en el ámbito de los negocios y que, con el paso de los años se ha preocupado y ocupado en el desarrollo humano.

Empoderar a más mujeres es un proceso continuo que implica abordar diversas áreas, y se requiere el compromiso y la colaboración de toda la sociedad”

A este lo define como el proceso continuo que se produce a lo largo de la vida, en el que intervienen factores familiares, sociales, culturales y económicos del entorno en el que las personas se desarrollan. “Es importante promover un desarrollo humano integral y que busque el bienestar y la realización personal de cada individuo, el cual es mi gran motivo y reto para seguir impactando a la sociedad. Esto nos lleva a hablar de las diferencias que existen entre las mujeres, pues la directora general de Mujeres Exitosas de Alto Nivel hace hincapié en que no hay una sola definición, pues todas se constituyen a través de experiencias, roles, aspiraciones y contribuciones a la sociedad. Sin embargo, enfatizó que hoy el sentido de empoderamiento y autonomía es un aspecto casi indivisible que no estaba presente a los mismos

niveles en generaciones pasadas, recordemos que no se tenía voz ni voto.

Actualmente, entre todas se busca el reconocimiento de los derechos, la igualdad de género y la participación en toda la vida social, política y económica. “Las mujeres de hoy desempeñamos una variedad de roles y responsabilidades en nuestras vidas. Somos capaces de equilibrar múltiples facetas y contribuir de manera significativa en diferentes áreas”.

Aunado a que cada vez hay un mayor número de mujeres en posiciones de liderazgo en empresas de diversos sectores, “tiempos, ambiciones y aspiraciones que van más allá de las expectativas tradicionales de género”.

Es evidente además, que el mundo está en constante cambio y las mujeres son resilientes ante ello, por lo que Martha mencionó que “es crucial fomentar la participación de las mujeres en la toma de decisiones en todos los ámbitos, incluyendo la política, los negocios, la academia y la sociedad civil”. Esto, daría pie, sin duda a la implementación de políticas que promuevan la igualdad de género en los lugares de trabajo y la creación de programas de mentoría y capacitación para mujeres líderes emergentes.

El éxito es un viaje único y personal, lo más importante es mantenerte fiel a ti misma y trabajar para alcanzar tus sueños y aspiraciones”

Por supuesto no se puede dejar de hablar de un tema bastante sensible: la violencia. Expuso que es urgente “adoptar medidas para combatir la discriminación de género y la violencia en todas sus formas, “hay que promover el acceso de las mujeres a oportunidades económicas y recursos, incluyendo empleo decente, emprendimiento, acceso a crédito y propiedad de tierras y activos”. Sin dejar de lado el acceso a la salud, pues consideró que se necesita promover el bienestar emocional y mental de las mujeres.

Para Martha Mosqueda este reconocimiento “representa un sentido de solidaridad y apoyo mutuo entre colegas para alcanzar objetivos comunes. Ser reconocida junto con otras mujeres empoderadas puede servir como una fuente de inspiración y motivación, y sin duda mostrar a otras que es posible alcanzar el éxito y destacarse en sus respectivos campos.

Por ello, el mensaje que le da a las nuevas generaciones, a partir de su experiencia y trayectoria para alcanzar el éxito, de entrada es la definición de metas, reflexionar sobre lo que realmente se quiere lograr en la vida; desarrollar habilidades y conocimiento, es decir, nunca dejar de capacitarse; algo fundamental es tomar y asumir riesgos, pues recuerda que quien no arriesga no gana y siempre es bueno salir de la zona de confort y buscar mentores.

Pero lo más importante es confiar y creer en una misma, los fracasos son también oportunidades de aprendizaje y crecimiento, pues tal y como dijo “si lo crees lo creas”.

ELISA

GUTIÉRREZ Vicepresidenta y Gerente General de Casa Herradura

Desde 2019 dirige la planeación estratégica y coordina las operaciones de campo de agave, procesamiento y embotellado de las marcas: Tequila Herradura y El Jimador, y de sus cócteles preparados, así como la distribución y logística en México de los productos globales de Brown Forman y de las exportaciones globales de la bebida mexicana por excelencia: el tequila. Cuenta con amplia experiencia en operaciones y cadena de suministro en empresas de diversos giros.

MAGDALENA DEL SOCORRO

NÚÑEZ MONREAL

Diputada por el Partido del Trabajo (PT)

Ha dedicado su vida a impulsar y proteger los derechos de las mujeres y, en consecuencia, ha fortalecido la equidad de género. Es diputada en activo de la LXV legislatura por el Partido del Trabajo (PT), cuyo periodo concluye en el 31 de agosto de 2024. En 2015-2016 fue candidata por el mismo partido por el estado de Zacatecas, lugar donde estableció un comedor comunitario para estudiantes universitarios de escasos recursos, al tiempo de impulsar diversos proyectos agropecuarios, infraestructura para las carreteras; y espacios deportivos, entre muchos más.

LAYLA VARGAS Directora General de Muvoil Consulting

Ella es licenciada en Derecho, inició su carrera en 2014 cuando fue directora general de Contratos Petroleros para Pemex. Además, participó en el diseño de Contratos para la Exploración y Extracción de Hidrocarburos, como en los procesos de Migración de Pemex. En 2018 consolidó su sueño con Muvoil Consulting, de la cual es directora general, una empresa conformada por un grupo multidisciplinario integrado por expertos en el diseño e implementación del nuevo Modelo Energético Mexicano.

VANESSA

LUJÁN MAYAGOITIA CEO de Business Insider México

Es licenciada en Relaciones Internacionales por la Universidad Iberoamericana y, como parte de su capacitación continua en el mundo empresarial, estudió el Seminario en Análisis de los Estados Financieros del Tecnológico de Monterrey y un diplomado de Negocios Digitales en Needed Education. Cuenta con más de 18 años de trayectoria en ventas y desarrollo de negocios, y con casi una década de experiencia en Marketing y Relaciones Públicas. Estas habilidades la han posicionado como una voz clave en el sector de medios y entretenimiento. Es también CEO de Mediasurf, empresa especializada en publicidad OOH que opera la publicidad de Centro Comercial Santa Fe, así como diversas líneas de negocios.

KARINA DEL RÍO

CASARRUBIAS Odontóloga

Su pasión por esta profesión surgió a muy temprana edad: “El día que asistí por primera vez al dentista tenía tan sólo 11 años y me pusieron brackets, ese día sentí una corazonada que marcó mi vida; decidí que tenía que dedicarme a esto”. Si bien, hasta hace algunos años esta profesión era casi masculina, hoy las mujeres han comenzado a ganar terreno. Uno de los principales retos que ha tenido que enfrentar, desde su profesión, fue mantener a flote su clínica y a sus colaboradores durante la pandemia que inició hace 4 años y que paró actividades durante varios meses.

MIROSLAVA MAGAÑA DÍAZ Empresaria

Actualmente impulsa la descontaminación del agua de los ríos, para ser utilizada en el sector agrícola y el consumo humano. Tiene más de 14 años de experiencia en el negocio de transportes y residuos industriales. Fundó Miros Transportes y MM Chatarrería, ha participado en conferencias enfocadas al reciclaje de desechos; y en la logística del transporte de carga pesada.

PILAR CRUZ Directora de Comunicación De Compras TV

Para ella, el secreto del empoderamiento y el liderazgo se encuentra en la disciplina. A los 17 años Cruz se independizó, laboró en una empresa de pensiones. A los 22 años, comenzó a vender productos en la radio y un par de años después en la televisión Colombiana. En 1998 llegó a México, vendió productos apareciendo en la radio y haciendo entrevistas en la televisión.

KAREN CARRILLO

Especialista en Medicina Estética y Antienvejecimiento

Su labor está directamente relacionada con las emociones, pues ayuda a fortalecer la seguridad y confianza de cada persona. Carrillo tiene claro que la estética está vinculada más a la salud integral que al mundo superficial. “Se sienten más cómodos y satisfechos con su aspecto; incluso, logran una reconciliación con ellos mismos, con sus vidas y con las relaciones con otros. En resumen, la mejora en la calidad de vida de estas personas es contundente”.

KARLA ÁVILA

Vicepresidenta Comercial de IBN Industrias Militares

Hace 16 años llegó a la Ciudad de México con sus dos hijas y llena de muchos sueños. Pese al miedo, la convicción de alcanzar sus ideales fue más importante. Como parte de una empresa de seguridad sabe de primera mano que las mujeres están más empoderadas. Agrega que con más confiables, más capaces. Señala que la reinvención es necesaria para alcanzar metas y objetivos.

SUSANA HARP ITURRIBARRÍA Política, Psicóloga y Cantante

Es senadora en la LXIV legislatura, por el partido de Morena, además, es integrante de las comisiones de Asuntos Indígenas, Medio Ambiente, Recursos Naturales y Cambio Climático, así como la de Asuntos Fronterizos y Migratorios, Radio, Televisión y Cinematografía, por mencionar algunas. Actual presidenta de la Comisión de Cultura, promotora de la cultura y los derechos de la comunidad afromexicana y de los pueblos originarios. A los 16 años decidió estudiar canto, pero antes prefirió enfocarse en su carrera académica y concluyó la licenciatura en Psicología.

CECILIA MARGARITA SÁNCHEZ Política

Política mexicana afiliada al Movimiento Regeneración Nacional. Desde el 1o de septiembre de 2018 es senadora de la República en la LXIV Legislatura del Congreso de la Unión en representación del estado de Campeche. Es secretaría de Reglamentos y Prácticas Parlamentarias e integrante de las comisiones de Defensa Nacional, Turismo, Cultura, Relaciones Exteriores Europa y de la Defensa de Consumidores.

La transparencia y acceso a la información son dos temas que la política mexicana considera fundamentales en el país, por lo que entre las iniciativas que presentó en el Senado de la República se encuentran: la Reforma de la Ley de Inversión Extranjera, Reforma de la Ley General de Educación, Adición a la Ley orgánica del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos y la Reforma de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Es integrante del partido Movimiento Regeneración Nacional (Morena) y desde el 1° de septiembre de 2018 se desempeña como senadora en la LXIV legislatura del Congreso de la Unión por el estado de Sinaloa. Fue vicepresidenta de la Mesa Directiva del Senado del 1° de septiembre de 2020 hasta el 31 de agosto de 2021.

IFIGENIA MARTÍNEZ Política

Actualmente es presidenta de la Mesa Directiva del Senado, además, es presidenta de la Comisión Especial de los festejos del bicentenario de la instauración del Senado de la República y del Sesquicentenario de su restauración. En el año 2000 se afilió al PRD y coordinó varias campañas políticas para este partido. De 2008 a 2011 fue diputada en la LIX Legislatura del Congreso del Estado de Tlaxcala en representación del distrito 13 del estado. Fue una de las fundadoras del partido Morena y en las elecciones de 2018 fue elegida senadora del Congreso de la Unión en representación del estado de Tlaxcala por dicha bancada, para la LXIV legislatura.

ALEJANDRA LAGUNES Senadora

Estudió la licenciatura en Economía en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y se convirtió en la primera mexicana con una maestría en Economía en la Universidad de Harvard. Fue parte clave de la fundación del PRD junto con Cuauhtémoc Cárdenas y Porfirio Muñoz Ledo. Además de política, es economista, catedrática y diplomática. A lo largo de su trayectoria ha recibido varios reconocimientos como la Medalla “Benito Juárez” en octubre de 2009, otorgada por la Sociedad de Geografía y Estadística. En de 2019 fue la primera condecorada con la Medalla “Sor Juana Inés de la Cruz”, que otorga la Cámara de Diputados.

Desde el 1° de septiembre de 2018 es senadora de la República por el Partido Verde Ecologista de México. Es secretaria de la Mesa Directiva y de la Comisión Ordinaria de Ciencia y Tecnología, además, es integrante de la Mesa de Trabajo para fortalecer el Parlamento Abierto en el Senado de la República, así como de las comisiones de Salud, Medio Ambiente y Recursos Naturales, y de Protección al consumidor. Además, es miembro fundador de la Alianza Nacional de Inteligencia Artificial (ANIA). Desde el inicio y hasta la finalización de la campaña de Enrique Peña Nieto a la presidencia de México, fue coordinadora de la estrategia en la campaña digital.

KENIA LÓPEZ RABADÁN Senadora

Militante del PAN. Doctora en Administración Pública y actual jefa de Oficina de la candidata a la presidencia Xóchitl Gálvez. Ha sido diputada local de la Ciudad de México del 2006 al 2009, diputada federal de 2009 al 2012 y funge como senadora desde 2018. Fue Diputada en la Asamblea Legislativa del Distrito Federal durante la IV Legislatura.

También se desempeñó en la LXI Legislatura, donde presidió la Comisión de Cultura en la Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Después fue Diputada en la Asamblea Constituyente de la Ciudad de México. Es integrante de las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Derechos Humanos.

ANA LILIA RIVERA RIVERA Senadora

IMELDA CASTRO CASTRO Senadora

NORMA CONTRERAS GABY TORRE

SOCIAS FUNDADORAS DE DISTRITO DE MUJERES

Crear espacios que ayuden al desenvolvimiento y empoderamiento de la mujer son muy bien recibidos, pues vivimos en una época en donde la búsqueda de nuevas oportunidades en diversos ámbitos es una necesidad.

Es así que Norma Contreras, fundó junto con sus socias Gaby Torre, Cathia Carrillo y Alejandra Abad, Distrito de Mujeres, “un espacio inclusivo para las mujeres donde pudieran encontrar apoyo, recursos y oportunidades para crecer personal y profesionalmente”.

Esto, sin duda lleva a crear un país mejor en todos los sentidos, de acuerdo con Norma, directora general, esto se logra “cuando se garantizan los derechos y oportunidades para todas las personas, independientemente de su género, origen o condición social. Esto implica trabajar en la erradicación de la violencia de género, promover la inclusión y la equidad en todos los ámbitos de la sociedad y fortalecer el acceso a la educación y al empleo digno”.

Sin duda, ellas al generar acciones dirigidas a todas esas mujeres que necesitan un impulso para alcanzar sus sueños, tienen una visión muy cercana a lo que son hoy en día. Alejandra, por ejemplo, habla de libertad, refiere que hoy, todas las congéneres tienen una idea de hacia dónde quieren llegar, “tienen una línea clara de qué camino debe tomar,

asumiendo con inteligencia los retos o decisiones que ello conlleve”.

Esto lleva a Cathia a decir que sin lugar a dudas muestran una enorme capacidad para superar las adversidades que se le imponen, “ya que vivimos en una sociedad de desigualdad y por ello hoy la mujer es fuerte, responsable e inteligente”, pues además, en palabras de Gaby, los retos a los que se enfrentan las mujeres son muchos, por ejemplo, tener que “sacar adelante a su familia y al mismo tiempo, forjarse un camino laboral exitoso”.

Lo anterior, menciona Norma, habla de lo multifacéticas, resilientes y determinadas para enfrentar los desafíos. “Definimos a la mujer actual como una agente de cambio, con voz propia y con la capacidad de transformar su entorno y la sociedad en su conjunto”.

Aunque la labor pareciera que es sencilla dentro de Distrito de Mujeres, Gaby considera que es imprescindible “ayudar o tomar acciones a favor de un México con valores que nos permitan ser solidarios unos con otros, respetar nuestras diferencias y unirnos por el bien de todos”. Pues tal y como lo dice Cathia, lo que buscan con su labor es “inspirar fuerza y valor a las mujeres que luchan todos los días por salir adelante”, por ello, es que Alejandra refirió que “el apoyo mu -

CATHIA CARRILLO ALEJANDRA ABAD

Nuestro objetivo principal es promover la igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres y el desarrollo integral de sus capacidades”

tuo y sincero de cada individuo en la sociedad puede ser un diferenciador, sin dejar de destacar que toda la ayuda que se dé, debe ser desde el corazón.

El balance entre vida personal y trabajo es posible, pues si lo pensamos estas cuatro mujeres tienen grandes responsabilidades que a su vez les dejan un sinfín de satisfacciones, pues están ayudando a otras para que crezcan y tengan mejores oportunidades.

Cada una, tiene una perspectiva distinta de cómo conseguirlo para ser mejores personas y poder seguir haciendo esa “Cadena de Favores”. Para Cathia trabajar en sí misma es la norma, darse espacios para realizar lo que le gusta, hacerse de espacio para disfrutar a su familia, capacitarse y meditar, pues es así como puede transmitir un mensaje más saludable y en paz. En el caso de Norma, la idea de este balance no está muy alejada,

Este premio es un impulso para seguir adelante con nuestra misión y un recordatorio de que juntas podemos lograr un cambio positivo en nuestra sociedad”

“en Distrito de Mujeres promovemos la importancia de establecer límites claros, delegar responsabilidades cuando sea necesario y dedicar tiempo para el autocuidado y el disfrute de actividades que nos nutran emocionalmente”.

Los valores para Gaby son parte de ese balance. “Crecí en una familia con valores los cuales inculqué en mi propia familia y ellos al igual que yo siempre hemos creído en dar lo mejor de nosotros a quienes nos rodean”, y esto, si lo pensamos, va con la visión de Alejandra quien comparte que todo lo que hagamos sea siempre de corazón, pues realizarlo de esa manera dará una “sensación de bienestar te permite sentirte plena y con ánimo suficiente para organizar tiempos dando lo mejor de ti”.

Distrito de Mujeres es un ejemplo de perseverancia y de que si se quiere, es muy sencillo apoyar a las demás personas.

En Seguros SURA estamos trabajando para llegar a nuevos mercados y así poder sensibilizar que un seguro es una inversión”

PAULA

A lo largo de mis 22 años de carrera la persistencia ha sido la clave del éxito”

n nuestro país todavía hace falta trabajar en la Inclusión Financiera, si hablamos en términos de la cultura de seguros, la penetración de este producto en la población aún es bajo. Según la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera que realiza el Inegi, sólo el 21% de la población cuenta con alguna póliza por lo general obligatoria, incluso, México se ubica en los países con la menor penetración del seguro de la OCDE.

Paula Ruiz, como directora de Seguros en una empresa con 80 años de historia como lo es SURA, sabe que el cliente es lo más importante. Crear planes que cubran sus necesidades será la prioridad, pues no es gratis que sean el tercer grupo asegurador en América Latina.

“Somos una compañía con gran experiencia y conocimiento que nos permite ofrecer propuestas de valor para contribuir al bienestar de las personas y la competitividad de las empresas. A través de nuestros canales ofrecemos soluciones para todos los segmentos de clientes”.

La renovación y reinvención constante es pieza clave en el ecosistema empresarial. En el caso de la empresa que representa, este 2024 buscarán consolidarse en el segmento corporativo y uno de los retos será posicionar sus soluciones para personas, familias y Pymes, a través del canal tradicional.

“Creemos profundamente en la potencia de este canal y es por esto que pondremos al servicio de nuestros agentes herramientas y nuevas propuestas de valor que les permitan su desarrollo empresarial y así lograr ser referentes en el sector asegurador mexicano”.

El éxito de una compañía depende en principio de su gente, de los que trabajan en ella, y por eso es importante que cada persona se sienta y esté bien en todos los aspectos de su vida. Paula tiene claridad que el trabajo ocupa un lugar muy importante en nuestras vidas, sin embargo, encontrar un equilibrio con el ámbito personal es fundamental para generar efectos positivos. “Para lograrlo hay que compartir tiempo de calidad con la familia y amigos, encontrar actividades que nos generen bienestar físico y salud mental”.

Sin duda estos resultados positivos llevan tiempo, no surgen de la noche a la mañana, y deben ser aderezados con compromiso y pasión por lo que

se hace. Pero además de eso, se debe creer en los sueños que en algún momento todas nos hemos planteado, porque siempre tendremos las capacidades para realizarlos, recuerda que “el éxito está compuesto también de pequeños logros”.

Y en una vida tan movida como la que se puede tener en estos tiempos, la mujer es, sin duda, un ejemplo de resiliencia, que cuenta con una gran capacidad de adaptación gracias a su inteligencia, dedicación y entrega.

Esto, nos dijo la directora de Seguros de Seguros SURA, “es lo que permite superar situaciones adversas, conectarse de manera empática con el entorno que la rodea para sobresalir en una sociedad que por muchos años la reto para ganar el lugar que le corresponde”.

22 años de carrera hablan del profesionalismo y de lo importante que es fijarse metas a corto y mediano plazo, pero sobre todo, trabajar para ir cumpliéndolas una a una. Para ella, es un honor contribuir, a través de este reconocimiento, con su granito de arena para inspirar a las nuevas generaciones a creer apasionadamente en sus sueños.

Lograr el éxito conlleva tiempo, compromiso y pasión por lo que haces”

Las líderes están comprometidas con la creación de entornos de trabajo inclusivos y equitativos, donde se valora y se aprovecha la diversidad de perspectivas y experiencias”

La riqueza cultural, histórica y gastronómica de México se vuelve atractiva para el viajero internacional, sin dejar de lado, por supuesto al nacional. Pero si a esto, le sumamos la hospitalidad característica de la nación, las ventajas competitivas incrementan. La oferta hotelera es basta y se acomoda a las necesidades de cada persona que pisa suelo mexicano.

Desde la perspectiva de Aura Luisa Mora, una mujer que se encuentra inmersa en el sector, la recuperación de la industria turística es evidente, va en franca recuperación. Cabe la pena mencionar que de acuerdo con la Secretaría de Turismo, tan sólo en enero de este 2024, llegaron a nuestro país más de 2 millones de turistas internacionales vía aérea, lo que da cuenta de lo importante que es esta actividad, siendo una de las que más aporta a la economía.

A partir de su experiencia, “el turismo se encuentra en un proceso de adaptación con las nuevas tendencias y preferencias de los viajeros, como un mayor enfoque al turismo sostenible y nuevas experiencias que les permita conectar más con la comunidad”.

La mujer actual está caracterizada por su capacidad innata para asumir roles de liderazgo y responsabilidad en todos los niveles organizacionales”

Pero para que lo anterior ocurra las organizaciones son pieza fundamental, en el caso del JW Marriott hay un verdadero compromiso con los huéspedes. Esto sin duda es gracias al equipo de trabajo que lo conforma. Aura refiere que desde su posición de liderazgo valora “la importancia de mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal para un rendimiento óptimo, satisfacción en el trabajo y realizaciones personales”, y justo ese es el desafío que tiene, compaginar ambas para alcanzar un equilibrio y no sólo para ella, sino para todos los colaboradores.

Desde su área se busca “fomentar un ambiente donde todos los miembros del equipo se sientan valorados y respetados, y donde se reconozca la importancia de encontrar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Esto podemos lograrlo mediante la implementación de políticas de flexibilidad laboral, que permita a los empleados adaptar su jornada laboral a sus necesidades individuales”.

En su opinión, las mujeres se caracterizan por su capacidad innata para asumir roles de liderazgo y responsabilidad en todos los niveles organizacionales. Considera que tienen determinación, habilidades y competencias para desarrollarse en altos cargos ejecutivos, además de que se convierten en modelos a seguir e inspiración para nuevas generaciones.

De hecho, el mejor consejo que les da a aquellas que están apenas forjando su camino es “que sigan sus corazones, sus sueños y confíen en su capacidad para logar todo lo que se proponen. Es crucial que busquen oportunidades para aprender, crecer y expandir su habilidad y conocimientos para estar listas cuando se presente la oportunidad”.

Agrega que apoyarse entre todas y sobre todo, trabajar juntas con el objetivo en común de alcanzar el éxito, se benefician no sólo a ellas mismas, sino que al mismo tiempo “contribuyen al desarrollo de sus comunidades y al empoderamiento de otras personas”.

Ser considerada como una de las 200 Mujeres más Importantes de México “es un testimonio del compromiso y la dedicación de toda una compañía que valora la equidad, la diversidad y la igualdad entre sus miembros de equipo”. Además, la impulsa a seguir adelante, e inspirar y apoyar a otros en su desarrollo profesional.

“Estoy comprometida a seguir trabajando arduamente y aportando mi experiencia y conocimientos para alcanzar nuevos logros y metas en el futuro”.

Es esencial buscar un trabajo que empate con lo que más disfrutamos hacer y lo que nos permite aportar nuestra mejor versión”

Las empresas tienen que renovarse constantemente para seguir vigentes en un mercado altamente competitivo, esto, cabe señalar no descarta ningún sector. Lo mismo ocurre con los profesionistas, mientras mejor preparados estén, las oportunidades serán mayores, y esto involucra diversos aspectos.

Para Rosy Ortiz, la vida laboral está estrechamente relacionada con la personal y justo este es el mayor reto que ha enfrentado en inter Empleos, crear conciencia sobre ello. “Mi desafío es apoyar a las personas a buscar el empleo que desean; así como acercar a las empresas a los mejores candidatos que compartan los valores, las necesidades y expectativas, para generar culturas organizacionales más sanas, y retención del talento”.

La crisis sanitaria de hace ya 4 años trajo consigo cambios a nivel empresarial, pero también personal, sin duda las necesidades son otras tanto para las compañías como para los profesionistas, pues en ambos casos se tuvo que enfrentar todo lo que no estaba funcionando, fue imprescindible adaptarse a las nuevas circunstancias de los mercados, y de manera interna, pensar en el Capital Humano.

La capacidad de nuestro país para adaptarse a las transformaciones globales, el atractivo para generar inversiones y el crecimiento de algunos sectores clave, nos muestran un panorama alentador”

El enfoque en los colaboradores pasó a primer plano, por lo que se debió pensar en aspectos como el salario emocional, en las formas de trabajo e incluso en la comunicación, todo esto causó un impacto muy importante en el clima interno de las empresas.

De acuerdo con Rosy, este 2024 será un año en el que surjan muchas oportunidades, pero al mismo tiempo hay varios desafíos. “Veo empresas creciendo mucho, han abierto operaciones compañías a nivel mundial, generando fuentes de trabajo. Lo importante para los ejecutivos es ir analizando los sectores que están en crecimiento y mantenerse actualizados”.

Esto, lleva a que los profesionistas estén altamente capacitados en temas tecnológicos, manejo de idiomas, principalmente el inglés, que cuenten con habilidades para trabajar con equipos globales, así como aportar a la solución de problemas, enfrentando las nuevas tendencias. “Se buscan colaboradores especializados, con competencias laborales desarrolladas para enfrentar los cambios constantes en los mercados y las necesidades del mundo en general”.

La coach laboral hizo hincapié en que es esencial buscar un trabajo enfocado en nuestra pasión, ese que le dé un verdadero sentido a nuestra vida, “que empate con lo que más disfrutamos hacer y lo que nos permite aportar nuestra mejor versión”.

El autoconocimiento, la reflexión y la valoración constante es lo que nos permitirá identificar eso que realmente queremos. Aunado a

que si nos sentimos bien en el centro de trabajo, daremos lo mejor de nosotros, talentos y habilidades, además de que nos empoderará, y al ver los resultados y todo lo que vamos logrando nos dará un sentido de satisfacción. Es por ello que confesó que nuestro proyecto de vida debe integrar lo personal y laboral para encontrar un balance en nuestra vida.

El autoconocimiento es importante para generar un impacto en las otras personas, la organización, la comunidad, nuestro país y el mundo”

Tras formar parte de las 200 Mujeres Más Importantes de México, sabe que el compromiso que tiene es mayor, pues además de reconocer su trayectoria, labor y resultados, la reta a seguir buscando nuevas maneras de beneficiar a los demás. “Me compromete a continuar adelante desarrollando metodología y contenidos para compartir a las y los ejecutivos lo que veo a diario en mi práctica profesional colaborando como head hunter con las empresas y como coach laboral con los ejecutivos, en una visión 360”.

Asimismo, seguirá buscando que los profesionistas encuentren ese lugar para desarrollarse profesionalmente, cumplir con su proyecto de vida y aportar su mejor versión, y que las organizaciones capitalicen estos talentos para incrementar su productividad, desarrollar las mejores prácticas, formando líderes que dejen huella en nuestro país, concluyó.

Me resulta inspirador observar a mujeres que van más allá de un rol ejecutivo y se convierten en mentoras para otras personas que buscan su desarrollo”

MARÍA LUISA VELASCO BAUTISTA

Uno de los caminos para conseguir nuevos logros profesionales y personales es, además de conocer historias de vida de otras personas que ya estuvieron en esos lugares a los que queremos llegar, la preparación. María Luisa Velasco así ha ido escalando peldaños en su carrera y la manera en la que ha podido intercambiar experiencias.

Actualmente, como directora de Talento y Desarrollo de Grupo Coppel, sabe que el talento en las compañías es lo más importante, pues es gracias a todos los profesionales que una empresa se posiciona en la mente del consumidor o usuario, pues son quienes llevan a cabo esa labor de poner su experiencia y conocimientos en diversas áreas para un fin común.

En este tenor, uno de los mayores retos desde su posición es “acompañar los líderes en la estrategia de transformación generando una cultura organizacional para nuestro cambio, adoptando nuevas formas de trabajo que contribuyan a generar mayor centricidad y agilidad para nuestros clientes”. Además, dijo que “impulsar el talento y ofrecer espacios de retroalimentación, mentoría y apoyo, con base en los planes de desarrollo, es una gran responsabilidad”.

Para ella es fundamental trabajar en espacios que tengan una sólida cultura incluyente; esto lleva a hablar sobre el rol de las mujeres en el

mundo de los negocios y desde su perspectiva, están teniendo lugar en todos los segmentos, mercados, agendas, organizaciones, acontecimientos sociales, políticos y ambientales.

“La mujer está redefiniendo su esencia en el mundo de hoy, veo a una mujer segura de sí misma, una mujer consciente, que ve y se anima a ir más allá de los horizontes establecidos. Son mujeres protagonistas”.

Esto habla de la fuerza que tiene el empoderamiento femenino en la época actual y cómo es que la sociedad en general debe trabajar de manera conjunta para que ello ocurra. Desde una posición de liderazgo detalla que es imprescindible “amplificar oportunidades laborales ofreciendo visibilidad a las mujeres en los foros más relevantes o estratégicos en el contexto organizacional”.

El mejor consejo que puede darle a niñas y jóvenes sobre el éxito es que se tomen un tiempo para visualizar la carrera profesional que desean y trazar el camino. “Si eres una mujer apasionada con tu vocación y buscas generar un cambio trascendental, es crucial desarrollar un plan integral”. Además, las anima a crear y mantener conexiones positivas en su vida para recibir consejos que las impulsen en su crecimiento, asimismo, también les recuerda que una carrera ascendente implica “superar desafíos, abrazar aciertos y fracasos, y compartirlos como fuente de inspiración”.

Considero que quienes trabajamos con talento tenemos el reto de impulsar una cultura incluyente”

Parte necesaria también es conectar con un propósito personal y siempre tener confianza y conexión consigo mismas, pues esto también es base para alcanzar un equilibrio entre lo personal y el trabajo.

“Para integrar la vida personal, familiar y laboral lo más desafiante es hacer un buen uso de la libertad y responsabilidad para desarrollarse en todos los aspectos importantes de su vida. Más allá de las adecuaciones que tienen que realizar las empresas y su contexto, el desafío es personal”.

Si bien no existe una guía a seguir, para María Luisa es esencial vivir la vida a través de un propósito personal, aprender a priorizar y delegar, tener tiempo para una misma, buscar una manera de gestionar el estrés y aprender a negociar en la familia y el trabajo, pero sobre todo, hay que ser flexibles con una misma.

Lo anterior le ha servido para en esta ocasión ser reconocida como una de las 200 Mujeres Más Importantes de México, un premio que se vuelve un “recordatorio y un motivo para seguir trabajando para que más mujeres ocupen posiciones de liderazgo, se sientan plenas consigo mismas en sus diferentes ámbitos y orgullosas de la contribución que hacen a la familia, la empresa y el país”.

Veo mujeres capaces de asumir todas las responsabilidades, obligaciones y actividades que nos propongamos. Nos veo con diferentes ideas y propuestas”

Gracias al programa ‘Chavos que inspiran’, más de 26 mil niñas y jóvenes están cambiando sus destinos, rompiendo paradigmas y escribiendo su propia historia”

La responsabilidad social en México por parte de empresas, o Responsabilidad Social Empresarial (RSE) vive un momento en el que cada vez más las organizaciones asumen un compromiso que va más allá de la maximización de sus ganancias y de lo exigido de manera normativa, abordando activamente cuestiones de relevancia social y ambiental, refirió Sofía Ize Ludlow.

“Se demuestra con mayor claridad y consistencia que las empresas que se comprometen con la RSE y la adoptan de manera transversal, obtienen una mejor reputación, generan un impacto positivo en la sociedad, e incluso en el entorno empresarial, porque se transforman en organizaciones impulsoras del cambio sostenible en la región”.

Para la Fundación BBVA México, la educación es la base del cambio, Sofía narró que es evidente que en el país, los desafíos en México son muy grandes, por lo que es neceser impulsar proyectos que permitan apoyar a miles de jóvenes para que continúen sus estudios y fortalezcan sus competencias y habilidades.

Desde el programa ‘Chavos que inspiran’ se ha impulsado la continuidad escolar y movilidad social de miles de niñas y jóvenes para las cuales hubiera sido prácticamente imposible hacer una carrera universitaria. “Con esta iniciativa, las jóvenes becarias han roto barreras tradicionales incursionando profesionalmente en carreras STEM, aún cuando provienen de orígenes educativos bajos”.

Sin duda, las mujeres son ejemplo de inteligencia y fortaleza, con capacidad de superar las distintas adversidades sociales y culturales. “Veo mujeres capaces de asumir todas las responsabilidades, obligaciones y actividades que nos propongamos. Nos veo con diferentes ideas y propuestas para aportar en la vida social y cultural, promoviendo sociedades más incluyentes e igualitarias”. Así es que mientras mejor preparadas estén, las oportunidades de cambiar sus rumbos serán mayores, siempre, gracias a la educación.

Para las niñas y jóvenes que están en vías de su desarrollo Sofía las invita a fijarse metas y trabajar por ellas con pasión y entrega. Les aconseja que se vinculen a la educación de todas las maneras que les sea posible y nunca dejar de aprender para que su creatividad y curiosidad sea cada vez mayor. “Los retos sociales y económicos son cada vez más complejos y las estrategias para hacerles frente deben ser innovadoras, por ello es muy importante especializarse, formarse y mantenerse actualizada. Una carrera profesional se construye con el tiempo, a base de constancia, confianza y visión de largo plazo. Es crucial enfocarse en desarrollar un perfil profesional competitivo, que aporte valor y genere impacto”.

Igual de relevante es no ser ajenas a su entorno, ya que considera que actualmente el bienestar y el desarrollo de las personas debe ser igualmente sensible al desarrollo comunitario y social. Esto lleva a pensar en el liderazgo, que “debe ser cercano, humano y sensible, que permita reconocer la diversidad para impulsar acciones e iniciativas en favor de todas y todos, que impulse a las mujeres, sobre todo a aquellas que pertenecen a minorías, y con ello trabajar en abrir oportunidades para todas”.

Al ser considerada como una líder en el ámbito en el que se desarrolla, aseguró que tiene el firme objetivo y convicción de seguir transformando la vida de las y los jóvenes talentosos a través de la educación; “me incita a seguir trabajando por una sociedad con más y mejores oportunidades educativas”.

Ocho de cada 10 becarias son las primeras estudiantes de sus familias en llegar a la universidad, lo cual transformará sus oportunidades para construir un futuro mejor”

Nos urge que se reconozca el derecho a cuidar y ser cuidadas”

Aún hay muchas deudas con las mujeres no sólo en nuestro país, sino en todo el mundo. Las oportunidades que hay para todas siguen siendo menores a las que tienen los hombres, y ni qué hablar de aquellas que ya son madres, el escenario no es tan positivo como debiera ser.

Aideé Zamorano se define como “una mujer intensa, apasionada, valiente, mandona, enamorada de mis hijos, irreverente, leal, muy enfocada a resultados y a mis 40, todavía creo que podemos construir una realidad segura para todas las personas”. Esto la lleva a decir que las mujeres en definitiva son muy diversas, pues no tendría sentido que todas pensaran y actuaran de la misma manera.

Toda persona adulta, cuidadora, puede desde el juego animar a las nuevas generaciones a interesarse por construir un sistema donde todos tengamos las mismas oportunidades”

Hace casi 8 años inició como activista y su discurso va encaminando a la promoción de un sistema nacional de cuidados desde la Iniciativa Privada y lo urgente que es centrar la atención en este tema. Pues de acuerdo con la edición del 2024 del Ranking Mamá Godín que ella realiza, sólo una de cada 14 plazas la ocupa una mamá, aunado a que las mujeres que conforman la Población Económicamente Activa son menos del 40%, cifras que sin duda son alarmantes, en un país en el que las mujeres son vistas todavía como las únicas responsables “del cuidado de infancias, personas adultas mayores, personas con discapacidad, los cuidados son facultad del estado. Hay que desfamiliarizar y desmaternalizar los cuidados”, enfatizó. “Nos urge que se reconozca el derecho a cuidar y ser cuidadas, que en el país, únicamente el poder judicial ha reconocido este principio para su plantilla laboral. Y ya entrada en materia, tenemos que igualar las licencias de maternidad y paternidad, licencias sí, permisos NO”.

Si hablamos sobre las mujeres que se encuentran en el ámbito del emprendimiento, que es donde se encuentra Aideé, refiere que en el país las oportunidades no son las mejores, “emprender en México es un reto, un salto de fe. La falta de estímulos fiscales para emprendedoras te convierte en una autoempleada y no en una microempresaria”.

Muchas veces los emprendedores tienen que ser todos los cargos en uno porque no cuentan con los recursos económicos para que su empresa pueda alcanzar todo el potencial que puede tener. “Yo quisiera tener al menos una plantilla de 20 personas para materializar todos los planes que tengo para Mamá Godín y me ha tocado jugar a tribu de una sola integrante, pero ahí voy”.

Temas como que la fecha de pago a proveedores o en este caso a quienes ofrecen los servicios de freelance a grandes empresas se reduzca a 15 o 30 días y no a 60 o 90, pues eso frena

las grandes posibilidades de crecimiento que se puede tener. “Nadie acepta que esa condición es violencia económica”.

El lema en Mamá Godín es: “una oficina a la vez, lo vamos a tirar (el patriarcado) y si les asusta un poco, ya lo ajustamos para todo tipo de públicos: una oficina a la vez, creamos espacios seguros, saludables y libres de violencias para todas las personas”.

“Siempre me rodeo de gente inteligente, personas que están dispuestas a retar el status quo, por supuesto que valoro a las personas que parece que están calladas (porque yo no puedo) tienen una capacidad de análisis brillante, me gusta la gente feliz y pongo al centro las necesidades de las personas, soy muy exigente como líder, pero siempre me involucro con mis equipos y trato de hacer cualquier proyecto ameno”.

Como Mujer, Mamá y Líder, Aideé siempre está en la lucha por encontrar mejores oportunidades para otras que quizás están buscando espacios para crecer. Esto se consigue sumando capacidades técnicas que otros pueden tener y buscando potenciar las habilidades de todas las personas que integran un equipo.

Licenciada en Relaciones Internacionales por el Tecnológico de Monterrey, su carrera la ha llevado por los sectores de la moda. En Hugo Boss tiene ya 13 años, en donde su liderazgo ha valido buenos resultados para la compañía. Uno de sus objetivos es mantener a la marca como un referente en el mercado de la moda y el lujo, por ello, aprovecha como parte de sus estrategias la presencia que tiene Hugo Boss desde hace más de 20 años en el país. Pone especial énfasis en entender cuáles son las necesidades de los clientes, así como sus gustos para crear experiencias únicas. Asimismo, ha sido parte importante en los canales de venta en línea que cambian vertiginosamente pero que tiene que converger con las tiendas físicas.

LUZ ADRIANA RAMÍREZ

Directora

General de Visa México

El sector financiero ha sido parte de su desarrollo y crecimiento, pues cuenta ya con 20 años de experiencia en él. Lleva 10 años al frente de Visa México, en donde dirige diversos proyectos enfocados en el desarrollo de los pagos digitales en nuestro país. Como una mujer líder dentro de la industria los desafíos a los que se enfrenta es cerrar la brecha digital de género y trabajar a favor de la inclusión financiera. Ha participado en los comités de la Mujer en la Alta Dirección en el IPADE y en el Comité de Diversidad de American Chambers. Es Inge niería Química por la Universidad La Salle, estudió Finanzas y Evaluación de Proyectos de Inversión en la Universidad de Buenos Aires, Argentina, concluyó un MBA en Administración de Empresas por la UANL, y tiene un certificado del programa ejecutivo Women on Boards por Harvard Business School.

TANYA MOSS Diseñadora y empresaria

En 1993 comenzó su carrera profesional y dos años después creo su propia marca joyera que lleva su nombre, y que sin duda ha sido un referente en la moda. Uno de los símbolos de identidad de su marca son las mariposas, que incorporó en el 2003. Además de estas piezas, ha trabajado en otros accesorios como bolsas, mascadas y lentes, por mencionar algunos. Gracias a su posicionamiento a la fecha tiene más de 30 boutiques tanto en México como en el extranjero. Sus diseños son piezas clásicas e innovadoras que reflejan la cultura mexicana, además de que busca que cada joya sea única.

ALEJANDRA ITURBEORMAECHE OCHOA Directora y Fundadora de Crea tu Mundo Autismo

Psicóloga de profesión por la UNAM, junto con María José Olvera Huerta fundaron Crea tu mundo Autismo San Jerónimo, en México. El trabajo de ambas se centra en la arteterapia, una técnica en donde se combinan justamente la música, pintura, lectura y expresión corporal con el juego para desarrollar habilidades sociales, emocionales y cognitivas en personas con trastorno del espectro autista. Entre sus retos como profesionista se encuentra concientizar a las personas sobre el autismo, y a su vez promover la inclusión de las personas con el trastorno, sin embargo su amplio compromiso en mejorar la calidad de vida de las personas es la que la motiva a continuar preparándose y capacitándose para ofrecer la mejor atención.

MARIBEL DOS SANTOS CEO de Oracle México

El liderazgo de Maribel en el sector de las Tecnologías de la Información es notable en sus más de 30 años de experiencia. América Móvil, Grupo Carso, Siemens y HCM Latinoamérica han sido compañías en las que ha participado en posiciones directivas y en las que sus decisiones han sido clave para el crecimiento de diversas áreas de las mismas. Dentro de Oracle México, su visión se centra en temas como las soluciones de cloud híbrido, seguridad, data e Inteligencia Artificial. Estar en una posición directiva asegura que es una oportunidad para transformar la inclusión hoy en día de algunos géneros que están desatendidos y que probablemente no están tomados en cuenta.

HILDA TÉLLEZ LINO Activista

SUSANA

NAVARRETE Directora de Marketing de Sephora

Su trayectoria se centra en el marketing, en donde tiene gran experiencia en el desarrollo de productos internacionales, campañas publicitarias y promocionales 360 dentro de los mercados de lujo. Ha participado en marcas como Calvin Klein, Burberry, Hugo Boss, Dolce & Gabbana, Gucci, Covergirl, y ahora Sephora, en las cuales planteó estrategias comerciales en las que el consumidor es el principal. Su forma de liderazgo se enfoca principalmente en escuchar a todos los colaboradores para realmente tener un trabajo en equipo que lleve a alcanzar los objetivos de la compañía, pero también el crecimiento personal y profesional de cada uno.

Una constante ha sido su imparable trabajo, por casi tres décadas, enfocado en la defensa de los Derechos Humanos. Desde el 2020 es directora general, encargada del Despacho de la Tercera Visitaduría General en la Comisión Nacional de los Derechos Humanos. Es abogada y maestra en Derechos Humanos y Democracia por el FLACSO. Además, de manera incansable aboga por la igualdad, la diversidad y la no discriminación. Durante 5 años fue directora general en el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación. “Busco construir de diversas formas espacios de amor, sororidad y libres de violencia para las mujeres”.

JULIANA AZEVEDO

Presidenta de P&G EN América Latina

Su visión se centra en liderar un equipo que se enfoque en servir a los consumidores latinoamericanos con marcas y productos de calidad. Asegura que es fundamental establecer conexiones fuertes con los colaboradores y reconoce en todo momento la diversidad entre ellos. Considera que México es un motor para P&G en la región, por su tamaño del mercado. Ella es la primera mujer brasileña y la primera en liderar el negocio de la compañía en la región. En 2022 lideró una agenda de ciudadanía en reconocimientos internos y externos formando parte del top 10 de CEOs en Brasil.

LAURA TORRES DEL CUETO Country Manager de Hugo Boss México