RSE
Capacidades globales, personas brillantes y empresas ejemplares El pasado 9 de junio, la comisión de RSE de Aedipe Catalunya organizó una jornada en EAE Business School para conversar sobre la gestión de la diversidad y la integración laboral de las personas con discapacidad.
Berta Seijo
I
naugurada por Edita Olaizola, coordinadora de la Comisión RSE de Aedipe Catalunya, y dividida en tres bloques de intervenciones moderadas por Francisco Javier Pérez, coordinador regional de la Fundación Adecco, la jornada “Capacidades globales, personas brillantes y empresas ejemplares” sirvió de punto de encuentro para debatir sobre la gestión de la diversidad como elemento estratégico en la integración laboral de las personas con discapacidad. La primera parte contó con la participación de Jordi Ros, abogado que detalló la normativa ligada a la aplicación de la cuota de reserva del 2% a favor de las personas con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores. En la segunda se ofreció la perspectiva de las empresas, con participantes como Marc Mascareñas, director de Organización y RRHH de Agbar; Antonio García Soto, director de Relaciones Laborales del Grupo Damm; y César Endrino, director de RRHH de Tot Net. Entre otras cosas, se hizo referencia a la necesidad de hablar sobre la diversidad funcional como una oportunidad y no como un problema. Por último, a lo largo del tercer bloque se dio paso a las entidades del tercer sector, representadas por Montse Moré, directora de Fundación Prevent; Mili Rodríguez, directora de RRHH de TEB Barcelona; y Martina Cumova, responsable de Proyectos
de AREP. Todas ellas llegaron a una misma conclusión: “Hay que salir a la calle y normalizar la discapacidad
para que la gente entienda que son personas que trabajan como las demás.”
Grupo Sifu, una empresa ejemplar Con un crecimiento anual que ronda el 30%, el 85% de la plantilla de Grupo Sifu sufre algún tipo de discapacidad. Hablamos con su vicepresidente, Cristian Rovira, sobre la tarea que realizan. ¿Cómo lleváis a cabo la integración en vuestra empresa? Gracias al departamento de Recursos Humanos, todo empleado/a que entra a formar parte de nuestra plantilla recibe una orientación por parte de un equipo de psicólogos, seguido de una formación teórica y práctica imprescindible para que
desempeñe su puesto de trabajo de forma eficiente. A su vez, realizamos un seguimiento que nos permite conocer de cerca su situación en todo momento. ¿Qué puestos ocupa este 85% de la plantilla? Cualquiera de los puestos de trabajo que ofrecemos en la empresa, desde operarios/as, a gerentes y jefes de línea incluidos. ¿Cómo repercuten estas actuaciones en vuestra empresa y en la sociedad? Todo ello nos permite poder ofrecer unos servicios muy competitivos, lo que nos da a su vez el elemento diferenciador que caracteriza a nuestra compañía. En cuanto al aspecto social, logramos fomentar una mayor igualdad y promover una sociedad más justa para todos.
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