STERKR oktober 2025 | MKB Rotterdam Rijnmond by MKB Rotterdam Rijnmond

SAMEN STERKER ONDERNEMEN MKB Rotterdam Rijnmond 10/2025 #24

Marcel Baanen van

Bon Bon Catering en Events

heeft iets te vieren

SPECIAL Arbeidsmarkt en onderwijs

Geweldige websites. Onverslaanbare support.

Ontdek ons all-in website abonnement.

€50 per maand

Exclusief €250 eenmalige opstartkosten

Geen templates. Altijd maatwerk.

1500+ MKB-bedrijven gingen je voor.

Volop in beweging.

De arbeidsmarkt is volop in beweging. Ondernemers merken dagelijks hoe groot de uitdagingen zijn: personeelstekorten, veranderende vaardigheden en de noodzaak om jong talent te binden en te behouden. Tegelijkertijd biedt deze dynamiek ook kansen. Kansen om samen met onderwijsinstellingen, overheid en elkaar te bouwen aan een arbeidsmarkt die klaar is voor de toekomst.

Onze regio bruist van bedrijvigheid en talent. Maar om die kracht te behouden en optimaal te benutten, moeten we blijven investeren in de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Dat betekent dat opleidingen en bedrijven elkaar blijven vinden, dat we jongeren enthousiast maken voor werken in het mkb en dat we medewerkers stimuleren zich een leven lang te ontwikkelen. Als MKB Rotterdam Rijnmond vinden wij dit thema cruciaal. Daarom staat zowel dit magazine als het gehele vierde kwartaal van 2025 in het teken van Onderwijs & Arbeidsmarkt.

In dit magazine lees je inspirerende verhalen en praktijkvoorbeelden van ondernemers, onderwijs en partners die hier dagelijks werk van maken. Zij laten zien dat samenwerking de sleutel is: samen leren, samen innoveren, samen vooruit.

Als belangenbehartiger van alle MKB’ers in de regio Rijnmond zetten wij ons in om de stem van het mkb te laten horen en om verbindingen te leggen die ondernemers sterker maken. Ik nodig je dan ook uit om niet alleen dit magazine te lezen, maar ook actief bij te dragen: deel je ervaringen, denk mee en doe mee. Want alleen samen kunnen we bouwen aan een veerkrachtige arbeidsmarkt en een sterke regio. Kortom: Samen Sterker Ondernemen.

Ik wens je veel leesplezier en inspiratie.

Met ondernemende groet, Rob Uytdewilligen

Voorzitter MKB Rotterdam Rijnmond

Yvette Huijsmans-Van Schie Disclaimer @MKB Magazine | Niets uit deze uitgave mag geheel of gedeeltelijk worden verveelvoudigd, opgeslagen, openbaar worden gemaakt of voor andere doeleinden op welke wijze dan ook worden gebruikt zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. Zeten drukfouten voorbehouden.

10/2025 #24 26 10

INHOUD

MKB ROTTERDAM RIJNMOND

Samen Sterker

46 What's new @ JONG MKB

51 Nieuwe leden en partners

SPECIAL: MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN EN BREDE WELVAART

Wethouder Versnel: niet praten, maar plaatsen

15 Laat werkverzuim niet omslaan in stress

Samenwerken aan een toekomstbestendige markt

Rikx: waar ondernemers investeren in echte impact

21 Een nieuwe start voor Kidane

23 Column Wethouder Simons

25 Blijven leren, blijven uitdagen

28 RijnmondInZicht

31 Toekomstbestendig ondernemerschap in de haven

Open Hiring in de Logistiek en industrie

35 Column MKB-Nederland voorzitterJacco Vonhof

36 Werk aan de winkel: samen naar een vitaal centrum

39 Versterk jouw online zichtbaarheid en digitale weerbaarheid

MKB VOOR MKB

08 Ondernemen met smaak

20 Lancering Rotterdams Starterspakket voor ondernemers

41 Hulp bij Geldzorgen

EVENTS

UITGEGEVEN DOOR

MKB Rotterdam Rijnmond ism

Studio Amb8

HOOFDREDACTIE EN COÖRDINATIE

Corine van Driel / Studio Amb8

ART DIRECTOR

Karin van Zanten / Studio Amb8

REDACTIE

Corine van Driel

Yvette Huijsmans-Van Schie

Bedrijven de gang naar de rechter besparen

Van winkelstraat tot wereldmarkt: Rotterdam draait op ondernemers

MKB Zomer BBQ 2025 bij Abel.

22 Heineken gebouw

MKB Duurzaamheids experience

30 Muller & Co

38 Sparta Events

40 Zakelijk ontmoeten met allure

44 Ketie Koti Verbindingsdiner

50 Agenda

FOTOGRAFIE

Sylhouette fotografie

Camiel Mudde

Kimo Grashaus

DRUK

Impressed

CONTACT

MKB Rotterdam Rijnmond

Yvette Huijsmans-Van Schie

010 262 03 75 | info@mkb-rotterdam.nl www.mkb-rotterdam.nl

Groene Kruisweg 50, Spijkenisse

Wat is jullie rol binnen het bedrijf? En de corebusiness?

Gideon: “Ik stuur de klantenservice, binnendienst en buitendienst aan en ben al acht jaar voorzitter van onze ondernemingsraad. Sazas neemt zorgen uit handen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Hierbij kun je denken aan verzekeren, preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie. Wij vinden een persoonlijke en transparante benadering belangrijk in het contact met werkgevers en medewerkers.”

Marjolein: “Als Presentatiediva begeleid ik ondernemers naar meer impact bij pitchen, speechen en presenteren. Het draait om ontspanning, overtuiging en authenticiteit, zodat de boodschap blijft hangen. Mijn corebusiness is #blijerpresenteren: geen trucjes, maar jezelf zijn en vol energie je verhaal vertellen.”

> "MKB Rotterdam Rijnmond is gewoon het mooiste netwerk."

Hoe is het contact tussen jullie ontstaan en wat heeft het opgeleverd?

Marjolein: “Als co-partner van MKB geef ik partners een uur feedback op hun presentatie, zodat zij daar het maximale uithalen. Zo kwam ik bij Sazas terecht en ontmoette ik

Gideon. We spraken daarna over wat de Presentatiediva kon betekenen en sloten een jaarabonnement ImpactPlus af.”

Gideon: “Binnen MKB Rotterdam Rijnmond kregen wij de kans om presentaties te geven en daarbij de ondersteuning van Marjolein te ervaren. Dat sloot perfect aan bij onze wensen. Op basis van die positieve ervaring besloten we samen verder te gaan. Marjolein geeft ons waardevolle inzichten voor medewerkers en organisatie.”

NAAM: Marjolein Diks

BEDRIJF: Dikscommuniceert – de Presentatiediva

FUNCTIE: Eigenaar eenmanszaak

LID VAN MKB ROTTERDAM SINDS: 2018

Samen sterker ondernemen. Wat betekent dit voor jullie?

Marjolein: “Voor mij is dat met plezier en inspiratie werken aan een gezamenlijk doel, ieders expertise benutten en samen mooie resultaten behalen. De samenwerking met Sazas verloopt soepel, geeft energie en ruimte voor meer. Mijn communicatieachtergrond zet ik graag in voor het beeld van Sazas.”

Gideon: “In een veranderende wereld is kennis delen, elkaar versterken en openstaan voor ideeën essentieel. Samenwerken met ondernemers en netwerken zoals MKB Rotterdam Rijnmond creëert kansen die je alleen niet ziet. Het gaat om vertrouwen, synergie en elkaar verder helpen. De samenwerking met Marjolein is daarvan een goed voorbeeld.”

Wat is voor jullie de toegevoegde waarde van MKB Rotterdam Rijnmond en op welke netwerkevents komen jullie graag?

Gideon: “Voor ons zit de waarde vooral in de kracht van het netwerk: ondernemers ontmoeten, kennis delen en samenwerken. Ook de zichtbaarheid als hoofdpartner en de inzet voor regionale belangen zijn belangrijk. Wij gaan graag naar bijeenkomsten waar inhoud en verbinding samenkomen, zoals thema’s arbeidsmarkt, vitaliteit en duurzaamheid, en de partnerbijeenkomsten met waardevolle contacten.”

Marjolein: “MKB Rotterdam Rijnmond is gewoon het mooiste netwerk! Als Ambassadeur probeer ik veel bijeenkomsten bij te wonen, maar het leukste vind ik de nieuweledenbijeenkomsten. Daar breid ik het netwerk uit en deel ik mijn enthousiasme.”

"Het gaat om vertrouwen, synergie en elkaar verder helpen."

NAAM: Gideon van Aalst

BEDRIJF: Verzuimspecialist Sazas

FUNCTIE: Teammanager Klantenservice & Sales

LID VAN MKB ROTTERDAM RIJNMOND SINDS: 2021

Fotografie: Camiel Mudde

BON BON CATERING EN EVENTS

ONDERNEMEN MET SMAAK

Al sinds 1984 staat Bon Bon Catering en Events bekend om smaak, beleving en flexibiliteit. Het familiebedrijf, geleid door Marcel Baanen, ontwikkelde zich van een lokale cateraar tot een landelijke speler met meerdere labels. Toch blijft de kern hetzelfde: mensen verrassen met goed eten en een gastvrije ervaring. En als hoofdpartner van MKB Rotterdam Rijnmond wil Marcel die kracht nog meer laten zien.

Champagne voor het nieuwe pand

Bon Bon Catering en Events heeft wat te vieren: binnenkort opent een gloednieuw pand in Alblasserdam. Een feestelijk moment, want de weg hiernaartoe was niet vanzelfsprekend. “Het vorige pand is twee jaar geleden tot de grond toe afgebrand, dus er was niks meer”, vertelt Marcel. “Alles moest opnieuw. Ik wilde sneller, maar er ging veel tijd zitten in vergunningen en ontwerpen. Inmiddels staat er een nieuw gebouw, nog niet helemaal af, maar de keuken en de logistiek zijn operationeel en straks verhuizen we helemaal.”

Het nieuwe pand is groter opgezet en klaar voor de toekomst. “We hebben 40% meer bebouwing, er is een etage bijgekomen, een personeelsrestaurant voor ruim 120 personen en een extra loading dock. Dat zorgt voor snelheid in de logistiek. We kunnen weer twintig jaar vooruit. Als mensen binnenkomen moet je direct de beleving voelen: sfeer, kwaliteit en vertrouwen. Het pand is ons visitekaartje.”

Eén hoofdlabel, vele smaken

Bon Bon Catering en Events blijft het hoofdlabel, maar daaronder vallen inmiddels verschillende labels die in de loop der jaren door overnames zijn toegevoegd. “We hebben in de jaren diverse labels uit het hele land binnengehaald, vaak namen die al vijftien of twintig jaar bestonden”, zegt Marcel. “Die blijven zelfstandig bestaan, maar ze horen allemaal onder de Bon Bonfamilie.”

Naast catering en events runt Bon Bon ook een restaurantketen met vijf herenzaken: Heeren aan de Haven, Heeren aan de Vesting, Heeren van Ambacht, Heeren van Slydregt en Heeren aan de Lek. “Twee echt Frans en drie met een Frans-Aziatische twist. Deze staan onder supervisie van één executive chef.” Leuk voor de leden van MKB: bij de restaurants is er het premiumconcept, de privilegekaart. “Met die kaart krijg je 20 procent rendement, direct op je kaart gestort. In een paar jaar

eet je dat dan bij ons op. Je kunt zelfs slapen in ons boutique hotel of alvast gerechten proeven voordat de nieuwe kaart officieel ingaat. Het is een concept waar onze gasten echt iets extra’s mee krijgen.”

Meespelen

De samenwerking met MKB Rotterdam Rijnmond is belangrijk voor Marcel. “Je hoopt natuurlijk dat een lid altijd denkt: laat ze meespelen. Ik wil geen alleenrecht, ik wil gewoon de kans krijgen om mee te spelen. Dan kunnen wij laten zien: zo zijn wij. En ook laten zien dat we helemaal niet per se duur zijn.”

Marcel benadrukt dat Bon Bon altijd meedenkt binnen het budget van de klant. “Bon Bon worden vaak geassocieerd met duur. Maar dat klopt niet. We werken ook voor een voetbalvereniging die een buffet wil voor vrijwilligers. Dan zeggen ze: het hoeft niet te gek, en dan maken wij er wat moois van. Wij hebben voor ieder bedrijf een passend concept. Dat laten we zien in een offerte: zo doen wij het.”

Van Feyenoord tot De Doelen

Het klantenbestand van Bon Bon is indrukwekkend en loopt van voetbalstadion tot paleis. “Ik ben vijftien jaar bezig geweest om binnen te komen bij Feyenoord”, zegt Marcel. “Nu doen we alle thuiswedstrijden in de Van Beuningen Zaal. We hebben een nieuw horecaconcept neergezet en dat wordt heel goed ontvangen.” Daarnaast is Bon Bon actief bij Soestdijk Paleis. “Daar draaien we de Oranjerie en verzorgen we diners van tachtig tot negentig personen. Dan serveren we bijvoorbeeld het meest gegeten toetje van Juliana met Bernards favoriete wijn”, legt Marcel uit. Ook concert- en congreslocatie De Doelen rekent inmiddels op Bon Bon, net als plekken als de Van Nelle Fabriek, de Cruise Terminal en het Muziektheater aan het IJ. “Het is niet alleen koken, het gaat om het totaalplaatje: het verhaal, de sfeer, de beleving.”

"Nu zie je de groei ontstaan die ik altijd voor ogen had."

Familiebedrijf met ambitie

Bon Bon telt rond de 70 vaste medewerkers en 200 oproepkrachten. Toch is het nog steeds een familiebedrijf, ondanks dat vele grote cateraars zijn overgenomen door concerns. Marcel: “Wij zijn één van de weinige die nog familiebedrijf zijn. En dat is onze kracht: korte lijnen, loyaliteit en de gunfactor.”

Na de brand voerden ze een bijzondere actie: relaties konden funderingspalen kopen, waarmee ze een blijvende plek kregen in het nieuwe pand. “Dat was fantastisch om te zien. Het werd bijna een promotieactie. Klanten zijn ons trouw gebleven en oude klanten kwamen terug. Daardoor zijn we stabiel gebleven, en nu zie je de groei ontstaan die ik altijd voor ogen had.”

Het was een topavond! Op 14 juli genoten we samen met onze leden van een heerlijke zomerborrel & BBQ bij onze eventpartner Abel. Hospitality & Leisure.

De foto’s zeggen genoeg: ontspanning, verbinding en vooral véél gezelligheid. De avond startte sportief met footgolf en Strikr Adventure Golf. Daarna volgde een smakelijke BBQ, muziek en volop netwerken in de zon op deze prachtige locatie van Abel.

THROWBACK NAAR DE MKB ZOMER BBQ 2025 BIJ ABEL.

NIET PRATEN, MAAR PLAATSEN

Wethouder Tim Versnel (Werk & Inkomen, gemeente Rotterdam) houdt van aanpakken. Niet met dikke rapporten, maar met mensen. Samen met MKB Rotterdam Rijnmond zoekt hij naar manieren om werkzoekenden en werkgevers dichter bij elkaar te brengen. Hoe doet hij dat?

“Als gemeente is een van onze belangrijkste doelen ervoor zorgen dat we zoveel mogelijk mensen vanuit de uitkering weer terug aan het werk krijgen. We hebben in Rotterdam de twijfelachtige eer dat we bijstandshoofdstad

van Nederland zijn, als percentage van de bevolking. Van oudsher zijn we een arbeidersstad. In de jaren 80 en 90 zijn veel mensen werkloos geraakt, en nog steeds hebben we veel langdurig werklozen in de uitkering. We hebben veel

ervaring opgedaan met wat er nodig is om mensen terug op de arbeidsmarkt te krijgen. Dat is belangrijk, want het gaat tegenwoordig veel over armoede, meedoen en participatie. Tegelijkertijd zien we gigantische personeelstekorten.”

Hoe pakken jullie dat aan?

“Overal in de binnenstad en bij het MKB wordt personeel gezocht. We stelden ons de vraag: wat als we proberen om echt die verbinding te leggen tussen werkzoekenden en ondernemers in hun eigen buurt?

We hebben geleerd dat het voor mensen in de uitkering vaak spannend is om weer aan de slag te gaan. Ze hebben bijna altijd teleurstellingen gehad, soms heel veel. Het zelfvertrouwen is laag, de kring waarin hun leven zich afspeelt wordt steeds kleiner, ook door gebrek aan geld. Maar juist in hun buurt voelen mensen zich vertrouwd. En daar zijn ook vacatures. Dus dachten we: als we daar nou eens 1 en 1 bij elkaar brengen... Dat is best goed gelukt.”

Is dat het project WerkScan?

“Ja, we hebben dat samen met MKB Rotterdam Rijnmond opgepakt. We hebben één deel van het centrum uitgekozen, het Hoogkwartier. Mensen van onze werkgeversservicepunten en van MKB zijn eerst bij ondernemers langsgegaan: hoe staat het met je personeelsbehoefte? Wat kunnen wij betekenen?

Daarna zijn we letterlijk met werkzoekenden aan de arm langsgegaan. In een paar maanden tijd zijn op 42 plekken matches gerealiseerd, in een relatief klein gebied. Dat is superveel. Nu gaan we dit uitbreiden naar drie andere gebieden. Mijn langetermijnperspectief is: dit moet gewoon de standaard manier van werken worden.”

Dat klinkt intensief…

“Dat is het ook. Maar het echt gaat om dat bijna ouderwetse, maar mooie handwerk van werkgever en werknemer: ga eens met elkaar praten. Kijk of er iets ontstaat. Dat blijkt gewoon heel effectief. Niet alleen naar cv’s kijken, maar naar wat kan iemand? Kunnen we matches vinden die we eerst niet zagen? In elkaar investeren, dát is wat je hiermee voor elkaar krijgt.”

Wat doen jullie nog meer om mensen aan werk te helpen?

“Het gebied waar we op werken is groot. We analyseren wat er nodig is en proberen veel uit, want je schiet nooit in één keer raak. We hebben de werkscan, loonkostensubsidies – tot 50% in het eerste halfjaar – het Werkcentrum, het RAP Arbeidsmarktperspectief Fonds, en nog veel meer. Ik geloof erin dat we een breed repertoire moeten hebben. Met een werkgeverscampagne richten we ons op mensen met een lichte arbeidsbeperking. Ze halen 80 tot 90% productiviteit, zijn loyaal, maar passen niet altijd in bestaande functieprofielen. Bij Franciscus Gasthuis zijn ze werk anders gaan organiseren: taken zijn opgesplitst in lichtere pakketten. Zo ontstond ruimte voor nieuwe mensen én werd de rest van het team ontlast.

Het probleem is dat veel werkgevers zó druk zijn, dat ze geen mentale ruimte hebben om zo’n stap te zetten. Maar dan blijf je in die spiraal van personeelstekort. Je moet soms investeren om lucht te

krijgen. En we zien dat het werkt. Dat is het allerleukste. In heel Nederland is de bijstand de afgelopen twee jaar toegenomen, maar hier zitten we nog steeds op een dalende trendlijn.”

Laten we het over de haven hebben. Daar zijn 6000 vacatures.

“Ja, er zijn echt veel vacatures. We willen dat de haven succesvol blijft en werken aan de aantrekkelijkheid van havenwerk. In veel migrantengemeenschappen wordt dat nog gezien als vies en zwaar werk, maar dat beeld klopt niet meer. Het is vaak digitaal werk, met joysticks en denkwerk. Daarom krijgen kinderen op basisscholen in Rotterdam Zuid tien uur extra les per week, met veel aandacht voor beroepsoriëntatie. En dat werkt: inmiddels kiest 31,3% van de jongeren op Zuid voor techniek.”

Heb je nog een boodschap voor ondernemers?

“Er is echt meer mogelijk dan je denkt. Veel werkgevers hebben ooit geprobeerd iemand uit de bijstand aan te nemen en dat werkte toen niet. Maar dat is vaak 10, 15 jaar geleden. Toen hadden we een andere doelgroep. De mensen die we nu begeleiden willen écht. Wij hebben twee klanten: de werkzoekenden én de werkgevers. We willen beide groepen faciliteren. Want uiteindelijk draait het allemaal om de vraag: hoe zorgen we dat we hier een goed leven kunnen blijven leiden? Daarvoor is welvaart nodig en dus werk. Daar begint alles.”

Benieuwd hoe wij dit voor jouw organisatie kunnen inrichten? Plan dan vrijblijvend een kennismaking met ons in!

Nieuwe medewerker aanvragen via een e-mail?

Neem je touwtjes terug in handen, gebruik onze portalen voor het beheer van jouw ICT omgeving. Wij staan klaar voor de meer complexe problemen. Ons team bestaat uit programmeurs en beheerders, zo kunnen wij behalve je werkplek ook helpen bij het automatiseren van je werkzaamheden. Betaal voor wat je gebruikt, zonder wachtrijen.

De cijfers liegen er niet om: bijna een kwart van het verzuim wordt veroorzaakt door langdurige stressklachten, blijkt uit cijfers van arbodienstverleners ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van HumanTotalCare. In het onderwijs is dit niet anders. Sterker nog, onderwijs scoort consequent hoog qua burn-outklachten en werkdruk, blijkt uit de rapportage ‘Werkdruk in het Onderwijs 2024’ van TNO. Een belangrijke oorzaak is het aanhoudende personeelstekort. Gelukkig kun je als werkgever veel doen om verzuim door werkstress te voorkomen. Martin van den Heuvel, arbeids- en organisatiedeskundige bij ArboNed, legt uit hoe.

Laat werkstress niet

omslaan in verzuim

Volgens Martin is het belangrijk om werkstress tijdig te signaleren en aan te pakken. “Werkdruk is niet per se slecht", legt hij uit. “Maar als de spanning voor de klas te groot wordt en omslaat in langdurige stress, kunnen prestaties en gezondheid daaronder lijden. Stress kan dan leiden tot overspannenheid en zelfs een burn-out. Als je weet dat je een medewerker met een burn-out gemiddeld 10 maanden kwijt bent, dan is niets doen geen optie.”

De medewerker als batterij Martin vergelijkt de medewerker met een batterij: “Het werk stelt bepaalde eisen die energie kosten, zoals de hoeveelheid werk en de beschikbare tijd hiervoor (werkdrukbronnen). Maar medewerkers kunnen ook energie krijgen van het werk, bijvoorbeeld als ze ruimte hebben om lessen op hun eigen manier vorm te geven (energiebronnen). Als de werkdruk- en energiebronnen uit balans zijn, ontstaat werkstress. Daarbij speelt ook de persoonlijkheid van een medewerker een rol: de één kan beter omgaan met werkdruk of onzekerheid

dan de ander, afhankelijk van bijvoorbeeld perfectionisme, veerkracht, leefstijl of behoefte aan controle.”

Signalen herkennen en bespreekbaar maken

Zijn je medewerkers besluiteloos, ongeïnteresseerd of snel geïrriteerd?

Dat kunnen signalen van werkstress zijn. “Het is belangrijk om deze signalen serieus te nemen", benadrukt Martin. “Een laagdrempelig gesprek kan al veel inzicht geven. Kijk samen naar waar je medewerkers tegenaan lopen, bijvoorbeeld in de klas of bij administratieve taken, en zoek daar oplossingen voor. Laat je medewerkers bij voorkeur zelf nadenken over mogelijke oplossingen, zo kunnen ze zelf de regie hervinden.”

Kijk in dat gesprek ook naar de mogelijkheden om de energiebronnen in het werk te vergroten: waar halen je medewerkers het werkplezier vandaan, waar ligt hun kracht? En kijk naar de waarden die medewerkers drijven in hun werk. “Denk aan sociale contacten

met collega’s, persoonlijke ontwikkeling via studiedagen of invloed op hoe het onderwijs op school wordt ingericht", vertelt Martin. “Zorg dat medewerkers de tijd en middelen hebben om met deze waarden in hun werk bezig te zijn. Dit draagt bij aan hun motivatie en geeft ze meer energie.”

Samen werkdruk voorkomen

ArboNed ondersteunt werkgevers bij het voorkomen van verzuim door werkstress. “Maak bijvoorbeeld gebruik van onze gids met praktische tips. Of neem deel aan onze training die je leert de signalen van stress te herkennen en de oorzaak aan te pakken. En kun je hulp gebruiken bij het aanpakken van werkdruk en het vergroten van werkplezier in je organisatie? Zet dan Mijn Organisatieexpert in: onze deskundigen helpen je graag op weg.”

Alle ondersteuning die ArboNed aanbiedt bij het voorkomen van werkstress vind je op www.arboned.nl/werkstress

De arbeidsmarkt in Rijnmond staat onder druk. Werkgevers hebben moeite personeel te vinden en te behouden, terwijl er nog altijd veel talent aan de kant staat. Werkcentrum Rijnmond helpt partijen elkaar te vinden en biedt concrete instrumenten, advies en begeleiding.

Werkcentrum Rijnmond: samenwerken aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt

Werkcentrum Rijnmond is een samenwerkingsverband van gemeenten, UWV, werkgevers- en werknemersorganisaties, publiek en privaat onderwijs, SBB en ABU. Hun doel? Eén loket bieden waar werkgevers, werkenden en werkzoekenden terecht kunnen voor advies, ondersteuning en dienstverlening rondom personeelsvraagstukken, het voorkomen

of verkorten van werkloosheid en het ontwikkelen van talent. Zo zetten we ons in voor een toekomstbestendige en inclusieve arbeidsmarkt.

Ondersteuning voor werkgevers Werkgevers die iemand een kans willen geven, kunnen gebruik maken van financiële regelingen zoals loonkostensubsidie (LKS) en loonkostenvoordeel (LKV). Deze instrumenten vergoeden het verschil tussen het minimumloon en wat een werknemer daadwerkelijk kan verdienen, bijvoorbeeld door ziekte of een beperking. Zo kan een medewerker rustig instromen en de werkgever de kosten verantwoorden. Werkcentrum Rijnmond biedt daarbij praktische begeleiding op maat.

Vasgen Cekem (Werkcentrum Rijnmond), Nadia de Man (Mako Cleaning), Peter Nagelkerke (MKB Rotterdam Rijnmond) en Romy van Pelt (FlexxGroup)

“Voor veel werkgevers is het uitdagend om iemand aan te nemen die net wat meer begeleiding nodig heeft", zegt Vasgen Cekem, algemeen manager van Werkcentrum Rijnmond. “Medewerkers van het Werkcentrum helpen bij de aanvraag van regelingen, adviseren over de inzet van jobcoaching en ondersteunen werkgevers én nieuwe collega’s op de werkvloer. We zien dat er zo duurzame arbeidsrelaties ontstaan. ”

Een Leven Lang Ontwikkelen

“In tijden van krapte en veranderende beroepen is het belangrijk dat wij er samen voor zorgen dat talenten zich blijven ontwikkelen", legt Vasgen uit. "Daarom kijken we met werkgevers naar scholing, loopbaanontwikkeling en strategische personeelsplanning. Werkenden en werkzoekenden kunnen via het Scholingsfonds Rijnmond (SFR) bij- of omscholen om hun positie op de arbeidsmarkt te versterken. Werkgevers kunnen via het Rijnmonds Arbeidsmarkt Perspectieffonds (RAP) innovatieve projecten opzetten die mensen aan het werk helpen of houden. Zo zetten we stappen in een Leven Lang Ontwikkelen.”

Peter Nagelkerke, directeur projecten bij MKB Rotterdam Rijnmond en partner van Werkcentrum Rijnmond, vult aan: “Het is niet alleen belangrijk om nieuwe mensen aan te nemen, maar ook om te investeren in bestaand personeel. Samenwerking met werkgevers is daarbij cruciaal, omdat zij weten wat er speelt binnen hun organisatie.”

In de praktijk bij Mako Cleaning en FlexxGroup

Bij schoonmaakbedrijf Mako Cleaning laat directeur Nadia de Man zien wat een goede begeleiding betekent. “Onze medewerkers hebben vaak iets meer tijd nodig om ingewerkt te worden. Met de ondersteuning vanuit Werkcentrum Rijnmond en regelingen zoals LKS kunnen we die ruimte echt bieden. Onlangs startten vier statushouders bij ons. Door

de extra begeleiding zijn ze goed ingewerkt en niet meer weg te denken uit ons team. Ze spreken Nederlands, hebben vrienden en voelen zich onderdeel van de maatschappij. Sommigen volgen zelfs taallessen tijdens werktijd en zijn bezig met hun rijbewijs.”

Open hiring

FlexxGroup past een aanpak toe die open hiring combineert met proefplaatsingen. Bij open hiring kunnen mensen solliciteren zonder cv, diploma of werkervaring te tonen; iedereen krijgt een gelijke start. “Dankzij proefplaatsingen en de begeleiding van jobcoaches van de gemeente krijgen kandidaten na een lange periode zonder werk de tijd en ondersteuning om succesvol terug te keren in het werkveld", vertelt marketing & recruitment manager Romy van Pelt. “Daarmee vergroten we de kans op een duurzame match. Vaak volgt er een contract en zien we mensen doorgroeien. Zo startte een van onze kandidaten als verkeersregelaar. Via onze Academy behaalde hij zijn aanstellingspas voor Verkeersregelaars en nu werkt hij vol zelfvertrouwen en zelfstandigheid in het vak. Het is onbetaalbaar om te zien wat dat met iemand doet.”

Peter: “Deze verhalen laten zien wat er mogelijk is als werkgevers, werknemers en het Werkcentrum de handen ineenslaan. Iedereen profiteert: de werknemer krijgt kansen en zekerheid, de werkgever krijgt gemotiveerd personeel.”

Blik op de toekomst

Werkcentrum Rijnmond kijkt verder dan vandaag. “Onze toekomstplannen baseren we op arbeidsmarktdata van RijnmondInZicht en UWV", zegt Peter. Werkgevers hebben gratis toegang tot deze informatie. “Zo kunnen zij inzoomen op sectoren, groeiende beroepen en benodigde competenties. Het helpt bij toekomstbestendige keuzes voor personeelsbeleid", vult Vasgen aan.

Werkgevers bereiken en betrekken Alle kennis en instrumenten zijn pas waardevol als ondernemers ze weten te vinden. Werkcentrum Rijnmond investeert daarom in communicatie via magazines, nieuwsbrieven en bijeenkomsten. Ook de werkgeverscampagne, die op dit moment loopt, laat zien dat inclusief werkgeverschap loont. Peter: “Werkgevers uit de regio vertellen open over hun ervaringen: de uitdagingen, maar vooral ook de successen. Die verhalen maken zichtbaar dat er vaak veel meer mogelijk is dan gedacht. En juist dat inspireert andere werkgevers om ook stappen te zetten. Zo groeit er in de regio een beweging van bedrijven die laten zien dat sociaal en ondernemend perfect samengaan.”

Samen sterker

De uitdagingen op de arbeidsmarkt zijn groot, maar in Rijnmond is ook veel kracht aanwezig. Dankzij de inzet van werkgevers én de samenwerking van partners binnen Werkcentrum Rijnmond krijgen werkenden en werkzoekenden brede ondersteuning. “Het gaat erom dat talent niet verloren gaat, maar juist ontwikkeld wordt. Iedereen heeft talenten, en samen zorgen we dat die talenten écht tot hun recht komen", besluit Vasgen.

Direct hulp nodig?

Wie meteen advies of ondersteuning wil, kan altijd terecht bij Werkcentrum Rijnmond. Peter: “Onze medewerkers helpen werkgevers persoonlijk verder. Of het nu gaat om regelingen, subsidies, scholingsvragen of strategische personeelsplanning: we zorgen dat werkgevers precies weten welke stappen ze kunnen zetten.”

Van advies over regelingen en scholing tot inspirerende voorbeelden uit de werkgeverscampagne: Werkcentrum Rijnmond helpt werkgevers in de hele regio vooruit. Ontdek de mogelijkheden en sluit je aan bij de beweging naar een inclusieve arbeidsmarkt: werkcentrumrijnmond.nl/voor-werkgevers

Wij snappen dat u als zzp’er, mkb’er of wagenparkbeheerder uw handen vol heeft en graag de meest efficiënte manier van mobiliteit wil inzetten.

Daarom bieden we alle vormen van mobiliteit aan:

Volkswagen, Audi, SEAT, Škoda, Volkswagen Bedrijfswagens en CUPRA

Beheervorm: kopen, financial lease, operational lease, shortlease en verhuur

After sales: fleet support, onderhoud, schade

Fietsen: Lease a Bike

Inzicht en toegang tot alle vormen van mobiliteit: Shuttel

Laden: bij u op het terrein en thuis bij uw medewerkers

Wagenparkondersteuning

Škoda Elroq

Operational Lease: Škoda Elroq vanaf €

* per maand

Excl. btw, o.b.v. 60 maanden en 10.000 km per

Bij Hoogenboom Lease

jaar

Rikx: waar ondernemers investeren in echte impact

Stel je voor: je staat op een borrel, iemand vraagt wat je bedrijf eigenlijk terugdoet voor de maatschappij. Je wilt natuurlijk niet stamelen over “iets met kerstpakketten” of “een sponsorbord bij de hockeyclub”. Nee, jij wilt kunnen zeggen: “Wij investeren in mensen. Letterlijk. En het werkt.” Dat kan dus met Rikx.

Hoe werkt het?

Bij Rikx hebben ze iets unieks bedacht. Niet zomaar goede bedoelingen, maar een meetmethode die vooraf voorspelt hoeveel impact een project écht gaat maken. Als ondernemer weet je dus al vóóraf dat jouw investering verschil gaat maken. Een sociaal ondernemer – bij ons heet dat een Impactmaker – dient een project in. Denk aan iemand die jongeren helpt hun diploma te halen of iemand die werkzoekenden weer ervaring laat opdoen. Jij kunt investeren in dat project. Niet als donatie, maar als zakelijke transactie in maatschappelijke waarde. En het mooiste? Elke drie maanden krijg je een update via ons platform. Zo zie je live wat er gebeurt met jouw investering. Alsof je aandelen hebt in vooruitgang.

Waarom is dit bijzonder?

• Keuzevrijheid: je kiest zelf uit meerdere projecten. Van horeca-initiatieven tot talentontwikkeling – je investeert in wat bij jouw bedrijf past of in iets dat je persoonlijk raakt.

• Nieuwe collega’s: je kunt rechtstreeks contact leggen met Impactmakers. Zij leiden mensen op, en jij kunt ze inzetten in jouw bedrijf. Zo groei jij als ondernemer, terwijl zij een kans krijgen op werk.

• Meetbaar & transparant: je weet vooraf én achteraf welke impact je investering heeft. Elk kwartaal updates, persoonlijke voortgangsmetingen, en aan het einde een keurig rapport dat je met iedereen kunt delen.

• Relevant: de gemeente Rotterdam erkent Rikx als geldige invulling van Social Return. Twee vliegen in één klap: maatschappelijke betrokkenheid én je verplichtingen geregeld.

Waarom dit ertoe doet

Achter elk project schuilt een verhaal. Neem Sara, 21 jaar. Ze sliep maandenlang op de bank bij vrienden, zonder vaste plek en zonder toekomstplan. Ze dacht: “Niemand zit op mij te wachten.” Totdat ze via een Rikx-project de kans kreeg om weer naar school te gaan en stage te lopen in de zorg. Voor het eerst voelde ze dat iemand vertrouwen in haar had. Nu studeert ze voor verzorgende IG en ziet ze een toekomst waar ze eerder alleen leegte zag. Voor Sara betekent dat een leven met perspectief. Voor haar werkgever betekent het een gemotiveerde, loyale collega. En voor jou als ondernemer laat dit zien wat een investering via Rikx concreet kan opleveren: maatschappelijke impact én zakelijke waarde.

Waar staan we nu?

We zijn inmiddels in ronde 5. Er is al voor tonnen aan maatschappelijke waarde verhandeld. Samen met het WerkgeversServicepunt Rijnmond (WSPR) selecteren we projecten die bewezen impact hebben op arbeidstoeleiding, talentontwikkeling en zelfstandigheid. Of, in gewoon Rotterdams: we zorgen dat mensen die aan de kant staan, weer mee kunnen doen.

Ondernemers gezocht

Ben jij ondernemer in RotterdamRijnmond? Dan is dit jouw kans. Doe mee met Rikx.

• Investeer in projecten die passen bij jouw business of hart.

• Bouw een directe link met Impactmakers en ontdek nieuw talent voor jouw bedrijf.

• Geef invulling aan je social returnverplichtingen.

• Maak indruk op je medewerkers, klanten en aandeelhouders.

• En bovenal: laat zien dat je durft te investeren in mensen.

Want winst maken is mooi. Maar winst maken mét impact? Dat is pas ondernemen.

Meer weten? Kijk op rikxplatform.nl

LANCERING ROTTERDAMS STARTERSPAKKET VOOR ONDERNEMERS

Op 30 september ging het Rotterdams Starterspakket feestelijk van start tijdens de Inloopdag voor startende ondernemers op het Ondernemersplein. De lancering gebeurde in aanwezigheid van wethouder Simons (haven, economie, horeca en bestuur), Floris Oskam (voorzitter raad van bestuur van Ondernemersklankbord, OKB) en Rob Uytdewilligen (voorzitter van MKB Rotterdam Rijnmond).

Alles voor een sterke start

Het Rotterdams Starterspakket biedt startende ondernemers in Rotterdam een compleet begeleidingstraject. Het is ontwikkeld door een unieke samenwerking tussen MKB Rotterdam Rijnmond, OKB en de gemeente Rotterdam. Gedurende 18 maanden krijgen deelnemers toegang tot webinars, podcasts en workshops over actuele en relevante thema’s. Daarnaast wordt iedere starter gekoppeld aan een ervaren buddy van OKB: een oud-ondernemer die fungeert als sparringpartner en adviseur. Na een half jaar volgt uitbreiding met een lidmaatschap van MKB Rotterdam Rijnmond. Een MKB Ambassadeur helpt de ondernemer vervolgens op weg in het netwerk en binnen het programma-aanbod. Zo krijgen

starters de juiste steun om uit te groeien tot zelfstandige en succesvolle ondernemers.

Voor wie?

Het Starterspakket is bedoeld voor ondernemers die minder dan drie jaar ingeschreven staan bij de Kamer van Koophandel en gevestigd zijn in Rotterdam. Voor de pilot is plek voor 50 deelnemers, die op elk moment kunnen instromen. Deelname aan het volledige traject, inclusief één jaar lidmaatschap van MKB Rotterdam Rijnmond, kost €600.

Meer weten?

Wil je meer informatie of je direct aanmelden? Kijk op Ondernemersklankbord.nl of MKB-Rotterdam.nl.

VAN HET WERKSTATION OP ZUID NAAR KOPPERT:

EEN NIEUWE START VOOR KIDANE

Wie bij Koppert binnenstapt, merkt het direct: dit is een familiebedrijf met een warme cultuur. Het bedrijf in Berkel en Rodenrijs maakt biologische oplossingen voor de landen tuinbouw, een duurzaam alternatief voor chemische bestrijdingsmiddelen. Maar wat Koppert misschien nog meer bijzonder maakt, is dat er volop ruimte is voor mensen met verschillende achtergronden. Dankzij de samenwerking tussen het Werkstation op Zuid en uitzendbureau Adecco krijgen kandidaten als Kidane de kans om hier hun toekomst op te bouwen.

Voor Kidane, die elf jaar geleden uit

Eritrea naar Nederland kwam, betekent het werk bij Koppert veel meer dan een baan. Na een periode met weinig uren bij zijn vorige werkgever meldde hij

zich bij het Werkstation op Zuid. Daar volgde hij een oriëntatiecarrousel om verschillende soorten werk te ontdekken. “Toen het functieprofiel van Koppert voorbij kwam, wist ik meteen: dit is iets voor mij”, vertelt hij.

Een nieuwe stap

Zijn weg hiernaartoe was niet vanzelfsprekend. “Toen ik net in Nederland kwam, voelde ik me eenzaam", zegt Kidane. “Ik begreep niets van de taal, miste mijn moeder en had geen vrienden.” Inmiddels is dat

veranderd. “Nu voel ik me gelukkig. Ik heb werk dat bij me past, voel me gewaardeerd en mijn broers en zussen wonen ook allemaal in Nederland. Dat geeft veel rust.”

Bij Koppert vond hij een plek die hem energie geeft. “Ik werk met mijten die worden ingezet in de teelt. Het is precies werk en je moet geconcentreerd blijven, maar ik vind het mooi dat ik die kans krijg.” Het bedrijf is internationaal marktleider in biologische gewasbescherming en natuurlijke bestuiving. Ze ontwikkelen en leveren onder meer natuurlijke vijanden, microorganismen, biostimulanten en hommels. Daarmee helpen ze telers gewassen te beschermen, sterker te maken en te bestuiven.

Begeleiding en samenwerking

Dat Kidane nu stevig op zijn plek zit, is mede te danken aan de begeleiding van het Werkstation op Zuid. Bemiddelaar Abigail: “We kijken breed. Iemand krijgt een sollicitatietraining, we maken samen een cv en een profiel op HalloWerk. Zijn er financiële zorgen? Dan schakelen we het Geldplein in. Pas als de problemen op de leefgebieden beheersbaar zijn, maken we de stap naar een werkgever.”

Daarna neemt Adecco het stokje over. Suzanne: “Omdat we on-site bij Koppert zitten, hebben we dagelijks contact met teamleiders en recruiters. Zo weten we precies wat er nodig is en kunnen we snel schakelen. Koppert staat bekend als een werkgever die mensen kansen geeft, en dat maakt ons werk makkelijker.”

Het gaat om de klik

De sleutel zit in het nauwe contact en de gedeelde waarden. Het Werkstation op Zuid, Adecco en Koppert hebben elkaar daarin gevonden. “De klik is het belangrijkst", zegt Suzanne. Diezelfde klik ervaart ook Kidane. “Ik hoop dat ik hier nog lang kan werken. Bij Koppert voel ik me echt thuis.”

Benieuwd wat inclusief werkgeverschap voor jouw organisatie kan betekenen?

Neem contact op met het Werkstation op Zuid. Karin van der Voorden is de accountmanager, telefoon 06 1475 8347 of mail k.vandervoorden@rotterdam.nl.

Suzanne van Houwelingen, Abigail Mooren, Kidane en Sunita Lalbihari.

V e r g a d e r e n , p r e s e n t e r e n , b o r r e l e n o f d i n e r e n o p e e n

u n i e k e l o c a t i e i n R o t t e r d a m ? B i j h e t H e i n e k e n G e b o u w

R o t t e r d a m k a n h e t a l l e m a a l !

W i j s t a a n k l a a r o m j o u w e v e n t t e o r g a n i s e r e n o p d e p l e k w a a r é é n v a n ’ s w e r e l d s b e k e n d s t e m e r k e n g e s c h i e d e n i s s c h r e e f . w w w . h e i n e k e n g e b o u w . n l C r o o s w i j k s e s i n

Warmlopen voor wereldjobs.

Beste ondernemers, na een lange zomer staan we aan het begin van het laatste kwartaal van 2025. Drie maanden om nog één keer de schouders eronder te zetten en het jaar goed af te sluiten. Inmiddels draaien ook alle Rotterdamse onderwijsinstellingen weer op volle kracht. Onze stad heeft in september duizenden nieuwe studenten verwelkomd, op het mbo, het hbo en de Erasmus Universiteit.

De start van het onderwijsjaar viel dit jaar samen met de Wereldhavendagen – voor mij als wethouder Haven hét evenement van het jaar. Verspreid over drie dagen kwamen hier meer dan 400.000 mensen op af. Wat opviel, was de grote belangstelling van jongeren en jonge professionals voor de Havendagen. Rotterdam had dan ook alles uit de kast getrokken om hen enthousiast te maken voor een wereldbaan in de haven.

In het Nieuwe Luxor presenteerden vijftig topwerkgevers uit de regio zich aan het publiek, met onder meer uitleg over stages en vacatures in techniek, logistiek, IT, HR en administratie. Studenten en werkzoekenden konden op het evenement – MATCH - terecht voor jobcoaching, jobmatching en cv-checks. Ook werden zij uitgebreid geïnformeerd over stages, traineeships en startersfuncties. Zeer inspirerend om te zien. En bovendien broodnodig, want het blijft een uitdaging om de vacatures in onze haven te vervullen. Als gemeente blijven we daarom de Wereldhavendagen en MATCH ondersteunen en faciliteren waar we kunnen.

We hebben de nieuwe generatie keihard nodig om onze welvaart op peil te houden. En ik weet uit de praktijk dat ondernemend Rotterdam ook heel veel doet aan de werving en training van nieuwe mensen. Het zou mooi zijn als we daar samen de schouders onder kunnen blijven zetten, als één stad. Want wat is er nu mooier dan carrière maken in een wereldstad als Rotterdam? Het is aan ons om de nieuwe generatie daar ook enthousiast voor te maken. Ik wens jullie allemaal een mooi en succesvol laatste deel van 2025 toe!

Robert Simons

Is wethouder Haven, Economie, Horeca en Bestuur (wijken en kleine kernen). Begon zijn loopbaan ooit als stuurman op de grote vaart en ontdekte via de haven hoe leuk Rotterdam is. Inmiddels is hij namens Leefbaar Rotterdam al heel lang betrokken bij het wel en wee van de Rotterdamse politiek en de stad. Vader van drie kinderen

Fotografie: Jan de Groen

10% KORTING

Exclusief voor MKB Rotterdam Rijnmond leden

Piepschuimlogo.nl maakt topkwaliteit 3D logo’s voor aan de muur en is sinds kort lid van MKB Rotterdam Rijnmond. Om dat te vieren krijgt iedere MKB’er nu 10% korting op een volledige bestelling!

Bij piepschuimlogo.nl maken we het je graag gemakkelijk. Met ruim 13 jaar ervaring begeleiden we je stap voor stap: van advies tot realisatie. Zo hoef jij je nergens zorgen over te maken, en weet je zeker dat jouw logo aan de muur er perfect uit ziet.

Benieuwd wat wij met jouw logo kunnen doen?

Neem contact op via info@piepschuimlogo.nl of kijk op onze website www.piepschuimlogo.nl

Volg ons op instagram @piepschuimlogo.nl

Altagracia Ommen is een alleenstaande moeder van drie dochters van 16, 14 en 2 jaar oud. De Surinaamse leerkracht kwam in 2023 naar Nederland, vastbesloten om hier een toekomst op te bouwen.

BLIJVEN LEREN, BLIJVEN UITDAGEN

Via haar werkconsulent bij de Gemeente Rotterdam ontdekte ze Kind-en Werkgeluk, een traject voor alleenstaande moeders in RotterdamZuid. Het doel: uit de uitkering komen en bouwen aan een nieuw leven. “Ik stond er meteen voor open", zegt ze. In september 2024 startte ze met het programma. Het eerste deel stond in het teken van persoonlijke ontwikkeling. Haar ontwikkelcoach steunde haar bij elke stap en ook het contact met andere moeders bracht haar veel.

Een sprong in het diepe Vanaf het schooljaar 2025/2026 wacht een nieuwe stap: een werkervaringsplek op een basisschool in Rotterdam-Zuid. Daar gaat ze werken in groep 5 en 6. Een sprong in het diepe, want in Suriname gaf ze juist les aan de kleuterklas. “Het is spannend, maar het past bij mijn motto: blijven leren en blijven uitdagen.”

Die ambitie wil ze verder vormgeven. haar werkgever besprak ze de mogelijkheid om de Pabo te volgen. “Ik wil me

blijven ontwikkelen, bovenop de opleidingen die ik in Suriname heb afgerond.” Aan andere alleenstaande moeders geeft ze dezelfde boodschap mee: blijf jezelf ontwikkelen. “Niet bij de pakken neerzitten, maar gebruikmaken van de hulp die er is. Ga bijscholen en werk aan je zelfstandigheid.”

Vertrouwen in de toekomst Over het traject spreekt ze met

kreeg bij het navigeren daarin.” Kinden Werkgeluk combineert theorie en praktijk met veel persoonlijke aandacht. Het traject gaf haar zelfvertrouwen. “Ik heb geleerd dat je niet moet opgeven, dat je ondanks de uitdagingen door moet gaan.”

Die les deelt ze ook thuis. “Ik stimuleer mijn dochters om hun wereld te verbreden, onafhankelijk te zijn en hun opleiding serieus te nemen. Het is belangrijk om je kinderen het goede

Moeder zijn blijft voor Altagracia haar belangrijkste taak, maar ze kijkt ernaar uit om haar carrière verder uit te bouwen en financieel zelfstandig te zijn. “Voor mij is dit traject een nieuwe start. Het laat me zien dat je veel kunt bereiken als je blijft leren en in jezelf gelooft.”

Zoek jij tips voor persoonlijke ontwikkeling of het opleiden van personeel? Kijk op werkcentrumrijnmond.nl

Op 2 juni stond het Sparta Stadion in het teken van toekomstgericht ondernemen. Samen met de Gemeente Rotterdam organiseerden we de MKB Duurzaamheids Experience – een inspirerende middag vol kennis, praktijkvoorbeelden en waardevolle ontmoetingen. Met een plenaire sessie en diverse break-outs, zowel in het Sparta Stadion als bij naastgelegen ondernemers in de Spaanse Polder.

Wat we meenamen?

• Duurzaamheid is niet alleen haalbaar, maar ook betaalbaar

• Praktische tips van duurzame koplopers in de regio

• Toegang tot concrete oplossingen via het Duurzaam Informatieplein

• En… een stadion vol ondernemers die willen groeien én vergroenen

MKB DUURZAAMHEIDS EXPERIENCE IN SPARTA STADION

RijnmondInZicht: Datagedreven fundament voor een sterke arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt verandert snel. Technologische ontwikkelingen, demografische verschuivingen en sectorale tekorten vragen om een nieuwe, gezamenlijke aanpak. Met de hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur staat Nederland aan de vooravond van een belangrijke verandering: in elke regio wordt een Werkcentrum ingericht: één herkenbaar loket waar werkzoekenden, werkenden en werkgevers terechtkunnen voor ondersteuning op maat. De nieuwe infrastructuur is gericht op betere samenwerking tussen publieke en private partijen, zoals gemeenten, UWV, werkgeversorganisaties, onderwijsinstellingen en vakbonden. Het doel: belemmeringen wegnemen, dienstverlening toegankelijker maken en arbeidspotentieel beter benutten.

Deze Werkcentra werken op basis van een regionale meerjarenagenda. Hierin worden sociale, economische en onderwijsopgaven met elkaar verbonden, zodat beleid en uitvoering elkaar versterken. De meerjarenagenda bestaat uit een beleidsagenda (lange termijn, 5 jaar) en een uitvoeringsagenda (korte

termijn, 2 jaar). Op basis van grondige analyses worden prioriteiten gesteld, bijvoorbeeld:

• Tekorten in techniek, zorg en onderwijs terugdringen

• Overstappen stimuleren via loopbaanbegeleiding

• De aansluiting verbeteren tussen onderwijs en kansrijke beroepen

Een belangrijk onderdeel hiervan is het datagedreven werken. Op basis van actuele en feitelijke arbeidsmarktinformatie wordt beleid transparant, onderbouwd en toekomstgericht. Voor de regio Rijnmond betekent dit dat beslissingen niet op aannames worden gebaseerd, maar op harde data. Dat maakt het

beleid effectiever en het draagvlak groter. ArbeidsmarktInZicht, waar RijnmondInZicht (RiZ) onderdeel van is, heeft recent een magazine gepubliceerd waarin de hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur centraal staat. Bekijk het magazine voor een uitgebreide uitleg over deze ontwikkelingen en een regionale bijdrage van de regio Rijnmond.

RijnmondInZicht als datapartnerschap

In deze ontwikkelingen is RiZ de strategische datapartner van de regio Rijnmond. Het platform biedt actuele en betrouwbare data, vertaald naar bruikbare inzichten, waarmee het Werkcentrum Rijnmond en haar partners gefundeerde keuzes kunnen maken. Waar RIZ in uitblinkt, is het samenbrengen van data uit uiteenlopende bronnen zoals CBS, UWV, DUO, SBB en regionale datasets. Door deze te combineren, worden patronen zichtbaar die anders verborgen zouden blijven. Zo ontstaat een helder beeld van:

• Trends in sectoren en beroepen

• Het onbenut arbeidspotentieel

• Mismatches tussen vraag en aanbod

• Opleidingsstromen en doorstroomkansen

Maar RIZ doet meer dan alleen data leveren. Via workshops en trainingen ondersteunt het platform beleidsmakers en uitvoerders in het beter begrijpen en benutten van de data. Deze combinatie van kennis, kunde en praktijkervaring zorgt ervoor dat cijfers niet in een lade verdwijnen, maar leiden tot concrete acties.

Van inzicht naar actie

De meerjarenagenda in Rijnmond wordt gebouwd op het fundament dat RiZ biedt. Door data te koppelen aan de strategische doelen van het Werkcentrum, ontstaat een integrale aanpak waarbij: Macro: regionale trends en prognoses in beeld komen Meso: sectorale uitdagingen en kansen worden geïdentificeerd Micro: individuele begeleidingstrajecten richting

werk worden versterkt

Een concreet voorbeeld is de samenwerking met de zorgsector, waar ontwikkelpaden zijn uitgewerkt om mensen doelgericht naar schaarse zorgberoepen te leiden. Dit is een direct resultaat van de koppeling tussen data-analyse en beleidskeuzes.

Conclusie

Met de combinatie van betrouwbare data, scherpe analyses en een sterke verbinding tussen partners, vormt RijnmondInZicht de ruggengraat van het datagedreven werken in Rijnmond. Het platform ondersteunt de regio in het maken van plannen, zodat de arbeidsmarkt van morgen inclusiever, wendbaarder en toekomstbestendig is.

& GOED

TOEKOMSTBESTENDIG ONDERNEMERSCHAP IN DE HAVEN

De energietransitie is volop merkbaar in de Rotterdamse haven. Terwijl ervaren vakmensen met pensioen gaan en minder jongeren voor techniek kiezen, groeit de vraag naar personeel. Er zijn meer dan 6000 vacatures in het Haven Industrieel Complex (HIC) en dat aantal is groeiende. Tegelijkertijd veranderen of verdwijnen functies door digitalisering, AI en verduurzaming. De vraag is: is jouw onderneming hier klaar voor?

Wie toekomstbestendig wil blijven ondernemen, moet anders kijken naar talent. Diploma’s zeggen niet alles; motivatie en leervermogen worden steeds belangrijker. Steeds meer bedrijven kiezen daarom voor skills-based werven: selecteren op potentieel in plaats van ervaring. Ook Open Hiring en jobcarving bieden kansen om nieuwe doelgroepen aan te trekken. Zo kunnen ook zij-instromers zonder technische achtergrond succesvol instromen.

Gelukkig staan ondernemers er niet alleen voor. Binnen het JTF-project Vitale Infra in het HIC ondersteunt het Arbeidsmatchplatform bedrijven bij het vinden en delen

De energietransitie verandert werk – kom in actie!

van kandidaten. De Sociaal Economische Impact Paragraaf (SEIP) maakt werkgelegenheid onderdeel van investeringen en met steun uit het Europese Just Transition Fund wordt opleiden en begeleiden financieel aantrekkelijk.

Het aanbod aan regelingen en instrumenten is breed, maar vaak lastig te overzien. Ons project helpt ondernemers de juiste weg te vinden en oplossingen concreet te maken. Zo bouwen we samen aan future proof medewerkers én een vitale haven.

Kom in actie en ontdek wat dit voor jouw bedrijf betekent.

Kijk op www.mkb-rotterdam.nl/energie-transitie voor meer informatie en om contact op te nemen.

Ben jij goed verzekerd tegen verzuim?

Ondernemen brengt (financiële) risico’s met zich mee, zoals ziekteverzuim. Wist je dat een zieke medewerker gemiddeld € 405,- per dag kost? Met een verzuimverzekering van Sazas dek je het financiële risico van verzuim af.

Verzuim zoveel mogelijk voorkomen en verminderen?

Sazas helpt met oplossingen, diensten, persoonlijk advies en informatie. Neem contact op met onze klantadviseurs en ontdek hoe wij jou kunnen ondersteunen

Bel 088 56 79 100 of stuur een e-mail naar info@sazas.nl

Klanten ervaren ons als een betrokken, persoonlijke en deskundige kennispartner

Open hiring wint terrein in recruitment. Het principe is eenvoudig: iedereen die de baan wil, mag komen. Maar werkt dat ook in sectoren als logistiek en industrie, waar de krapte groot is? Hilco Kant, commercieel directeur Randstad Industrie & Logistiek Zuidwest NL, geeft zijn visie.

OPEN HIRING IN DE LOGISTIEK EN INDUSTRIE

Wat is open hiring en waarom past dit bij logistiek en industrie?

“Open hiring betekent: iedereen die de baan wil, mag starten. Het levert meer kandidaten op dan verwacht, terwijl uitstroom en kwaliteit vergelijkbaar zijn met traditionele werving.”

Waarom zouden traditionele onderdelen van sollicitatieprocedures overboord kunnen?

“Veel mensen struikelen over brief of cv. Maar is dat echt nodig voor een logistieke of productiebaan? Door zulke drempels te schrappen, komen meer kandidaten in beweging. Ook het sollicitatiegesprek kan overbodig zijn. Wie in de functie weinig hoeft te communiceren, hoeft niet te bewijzen dat hij een gesprek kan voeren.”

Hoe ziet de procedure eruit bij open hiring?

“Het draait om loslaten van profielen. Je zegt: dit is het werk, past het bij jou? Dan ben je welkom. Via whatsapp stel je drie vragen, bijvoorbeeld over bereikbaarheid en beschikbaarheid. Drie keer ja? Dan kom je langs. Zo bereik je veel meer mensen dan met een klassieke selectie op papier.”

“We zoeken vooral mensen die willen, dat levert meer collega’s op.”

Welke voordelen levert dit op voor werkgevers én kandidaten?

“Voor werkgevers vergroot het bereik en maakt het contact persoonlijker. Voor kandidaten verlaagt het de drempels: geen brief, geen gesprek, geen nadruk op opleiding of ervaring. Vaak volgt een rondleiding op de werkplek. Nog enthousiast? Dan regelen we direct zaken als werkschoenen en startdatum. Bij meerdere klanten zoeken we vooral naar mensen die willen, en dat levert merkbaar meer en goede collega’s op.”

“Een brief of gesprek is niet nodig om talent te vinden.”

De alles-in-één vervoersoplossing voor al je medewerkers

ZAKELIJKE VERVOERSOPLOSSINGEN VAN DE RET

> Reizen op saldo zonder opladen

> Achteraf betalen per factuur

> Geen declaraties voor reiskosten

> Eenvoudig 9% btw aftrekken

> Overzichtelijke online portal

> Toegang tot taxi, ferry, OV-fiets, deelauto, parkeren, tanken, elektrisch laden, trein, bus, tram en metro

ret.nl/deMobiliteitsManager

ret.nl/demobiliteitsmanager

FERRY

TANKEN

LADEN

De toekomst is nu.

Onze arbeidsmarkt is in beweging. We kampen met grote personeelstekorten in vrijwel alle sectoren én als gevolg van AI en andere vormen van technologie verandert de vraag snel. Bepaald werk zal verdwijnen, veel werk zal veranderen. Het betekent dat we beter en anders moeten gaan opleiden. En dat iedereen zich moet blijven ontwikkelen.

Na regeldruk is de arbeidsmarktkrapte de nummer 2 op de lijst knelpunten die ondernemers ervaren. Het is een structureel probleem waar we voorlopig nog niet van af zijn. Het zet een rem op de winstgevendheid van bedrijven, op ons dienstenniveau en uiteindelijk ons verdienvermogen. Nog nijpender is het in beroepen die nodig zijn voor de grote opgaven, zoals de energietransitie. Zonder voldoende vakmensen gaan we de doelstellingen niet halen.

We zijn al enige tijd stevig in gesprek met het ministerie van Onderwijs en het mbo over opleiden voor de ‘arbeidsmarkt van de toekomst’. Maar eigenlijk is die toekomst nu. Macrodoelmatigheid is een rotwoord, maar betekent zoveel als dat je opleidt naar de vraag vanuit de praktijk. Laten we nu eens soort numerus fixus invoeren voor beroepsopleidingen waar nauwelijks nog vraag naar is en jongeren juist stimuleren te kiezen voor beroepen waar toekomst in zit. We hebben eindeloos veel mbo-opleidingen in ons land. Daar kan best wat van af.

De aansluiting tussen beroepsonderwijs en praktijk moet ook kwalitatief beter. Up to date een vak leren, doe je het beste in de praktijk. Duaal leren wordt nog belangrijker. De opkomst van bedrijfsvakscholen waar ROC’s en bedrijven samenwerken, juich ik van harte toe. Publiek en privaat moeten het samen doen.

We weten allang dat we ons gedurende onze gehele loopbaan zullen moeten blijven ontwikkelen om inzetbaar te blijven. Het particulier onderwijs pakt hier een rol, maar die ligt er zeker ook voor mbo en hbo. Die hebben hiervoor alles al in huis. Dat vraagt wel om een aangepast aanbod dat beter tegemoetkomt aan wat de doelgroep nodig heeft. Die zou onderdelen in plaats van de gehele opleiding moeten kunnen volgen, en ook op tijdstippen die passen bij de combinatie met werk. Open die school ook in de avond en in weekenden. Dat is een investering waarvan het mes aan twee kanten snijdt.

Jacco Vonhof

Sinds 3 september 2018 de voorzitter van ondernemersorganisatie MKB-Nederland. In die rol zet hij zich in voor de belangen van kleine en middelgrote bedrijven in ons land. Vonhof is zelf ondernemer in hart en nieren Hij begon midden jaren negentig als glazenwasser en bouwde die zaak uit tot een middelgroot schoonmaakbedrijf in het midden en noorden van het land.

Personeelstekort in het centrum?

Het Werkoffensief Vitale Kerngebieden brengt ondernemers en kandidaten samen in een frisse, persoonlijke aanpak. Lees hoe BIZ Centrum, gemeente Rotterdam en MKB Rotterdam Rijnmond dit samen realiseren.

WERK AAN DE WINKEL: SAMEN NAAR EEN VITAAL CENTRUM

Werkoffensief Vitale Kerngebieden:

Samen werken aan een sterker centrum De binnenstad van Rotterdam bruist van ondernemerschap. Maar net als in veel andere sectoren kampen ook ondernemers in het centrum met een groot tekort aan personeel. Om daar verandering in te brengen, is de BIZ Centrum Rotterdam een samenwerking gestart met de Gemeente Rotterdam en MKB Rotterdam Rijnmond. Het gezamenlijke initiatief heet ‘Werkoffensief Vitale Kerngebieden’ en heeft één helder doel: ondernemers helpen om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.

Inventariseren van behoeften

In de eerste fase gaan we samen met medewerkers van MKB Rotterdam Rijnmond, gemeente Rotterdam en de BIZ persoonlijk bij alle ondernemers in het centrum langs. Tijdens deze bezoeken brengen zij precies in kaart wat de actuele personeelsvraag is, welke functiecriteria gelden en welke wervingsmethoden al worden ingezet. Deze informatie vormt de basis om straks zo goed mogelijk in te spelen op de specifieke wensen van iedere ondernemer.

Gerichte match tussen vraag en aanbod

Met de verzamelde gegevens gaat de tweede fase van start. Daarbij wordt actief gezocht naar geschikte kandidaten, onder meer in de bestanden van de gemeente en UWV en via netwerken in de wijk. Doordat vraag en aanbod helder in beeld zijn, kunnen matches veel gerichter gemaakt worden.

Ontmoeten in een ontspannen sfeer

Het project onderscheidt zich door een persoonlijke en laagdrempelige aanpak. Geïnteresseerde kandidaten gaan in kleine groepjes op bezoek bij ondernemers. Zo maken zij informeel kennis met hun potentiële werkgever, terwijl de ondernemer in een ontspannen setting een eerste indruk krijgt van

toekomstige medewerkers. Deze aanpak vergroot de kans op een goede klik én een duurzame samenwerking.

Samen sterker

“Met het Werkoffensief Vitale Kerngebieden slaan ondernemers, gemeente Rotterdam en MKB Rotterdam Rijnmond de handen ineen. Het initiatief draagt niet alleen bij aan het oplossen van personeelstekorten, maar versterkt ook de band tussen het centrum, haar ondernemers en de bewoners”, aldus Pauline Buurma, directeur BIZ Centrum Rotterdam.

Meer informatie over het project of deelnemen? Neem contact op met BIZ Centrum Rotterdam via info@ rotterdamcentrum.nl.

De uitdagingen van de BIZ Centrum Rotterdam

De binnenstad is het kloppend hart van Rotterdam. Maar dat hart staat onder druk. De tijd van nu vraagt om nieuwe keuzes. Bewoners, bezoekers en ondernemers verwachten meer.

Ontmoeting en verblijf

De BIZ werkt samen met de gemeente aan een Groenvisie voor verduurzaming en vergroening. Voor een aantrekkelijk centrum is dit onontbeerlijk: City Lounge 3.0.

Veiligheid en comfort

Sinds de oprichting investeerde de BIZ ruim 14,5 miljoen euro, waarvan bijna 2 miljoen in extra schoonmaak. Ook het unieke Toezichtmodel Veilig, particuliere beveiligers en het Collectieve Winkelverbod laten zien dat ondernemers verantwoordelijkheid nemen. Voldoende gemeentelijke handhavers zijn daarbij cruciaal.

Bereikbaarheid

De auto krijgt minder ruimte. Daarom moeten alternatieven aantrekkelijk zijn: veilige en schone P&R-locaties, voldoende fietsstallingen en goed openbaar vervoer. Ook moeten de effecten van grote infrastructurele ingrepen actief gemonitord worden, zodat de economische motor niet stokt.

Marketing en promotie

Met campagnes als Kom gewoon trekt de BIZ bezoekers uit stad en regio. Maar 60% van de binnenstadsbezoekers komt van buiten Rotterdam. Daarom willen we met Rotterdam Partners de stad ook nationaal stevig op de kaart zetten.

Hand in hand met de gemeente De BIZ vertegenwoordigt ruim 400 leden en is een van de grootste van Nederland. De economische betekenis

van de binnenstad is evident. Voor de toekomst is structurele samenwerking nodig, bij voorkeur met een coördinerend wethouder Binnenstad.

Samen naar de top De BIZ neemt verantwoordelijkheid.

Nu is het tijd dat ondernemers, eigenaren en gemeente écht samen optrekken. Alleen zo krijgt Rotterdam zijn plek in de top 3 van meest vitale binnensteden terug.

VIER DE FEESTDAGEN MET JOUW RELATIES EN/OF

VIER DE FEESTDAGEN MET JOUW RELATIES EN/OF COLLEGA'S OP HET KASTEEL!

Beleef de magie van de feestdagen op een plek waar sportgeschiedenis wordt geschreven. Bij Via Sparta Events organiseer je jouw kerstborrel, -diner of Nieuwjaarsborrel in een sfeervol versierd stadion - het oudste van Nederland. Laat je gasten genieten van een feestelijke ambiance, uitstekende faciliteiten en een onvergetelijke setting.

VERSTERK JOUW ONLINE ZICHTBAARHEID EN DIGITALE WEERBAARHEID SAMEN MET JONG TALENT

Zie jij als ondernemer de kansen én risico’s van digitalisering? Van meer online zichtbaarheid en online omzet tot betere beveiliging tegen cyberdreigingen: digitalisering biedt volop mogelijkheden, maar vraagt ook om actie. Digiwerkplaats Rijnmond helpt je die stap te zetten, samen met jong talent uit het mbo en hbo.

Via Digiwerkplaats Rijnmond werken studenten aan een concreet digitaliseringsvraagstuk voor jouw bedrijf. Je ontvangt verrassende, onderbouwde adviezen én praktische tips om direct mee aan de slag te gaan. Tegelijkertijd bied je studenten een waardevolle praktijkervaring. Een win-win die al tientallen ondernemers verder heeft geholpen.

voor betere content, conversie en klantbinding. Je krijgt concrete adviezen die je direct kunt toepassen in de praktijk.

Maak je bedrijf weerbaar tegen hackers Cyberaanvallen treffen steeds vaker ook kleine ondernemers, met grote impact. Wordt jouw bedrijf getroffen, dan kan dat óók gevolgen hebben voor de leveranciers en partners waarmee je samenwerkt. Studenten voeren een securityscan uit, kijken naar je digitale veiligheid en adviseren over social engineering.

Dit levert het je op

• Praktisch en toepasbaar advies

• Frisse blik van jong talent

• Nieuwe kennis over o.a. online marketing of cybersecurity

• Waardevolle samenwerking

Peter Stooker – voorzitter commissie

Digitalisering & Innovatie, MKB Rotterdam - Rijnmond

"Met de adviezen en scans die Digiwerkplaats Rijnmond aanbiedt, kunnen we de mkb’ers heel concreet ondersteunen en activeren."

Online marketing: van strategie tot website scan en contentanalyse Wil je je online zichtbaarheid vergroten, jouw website optimaliseren of leren hoe je klanten écht raakt met sterke content? Studenten onderzoeken je doelgroep en selecteren passende online marketingkanalen voor je strategie. Of ze analyseren je website, onderzoeken je doelgroep en geven praktische adviezen

Monique van Van Harte Commercieel en ambassadeur van MKB Rijnmond

‘’Als gast tijdens de hackathon van Digiwerkplaats Rijnmond ben ik geadviseerd door Dylan, Aman, Anouar, Anna en Abdel van een drietal verschillende scholen. Het was interessant om te zien hoeveel voorwerk er verricht was om alle onderwerpen de revue te laten passeren. Het adviesrapport is goed gepresenteerd en de verbeterpuntjes neem ik ter harte.’’

Digiwerkplaats Rijnmond is een unieke samenwerking van vijf onderwijsinstellingen waar je als ondernemer terecht kunt met jouw digitaliseringsvraag. Studenten werken aan jouw vraagstuk binnen een onderwijsmodule of tijdens een eendaags event zoals een hackathon. Deelname is kosteloos.

Nicky van Roodnat Telemarketing & voorzitter van Jong MKB

"Voor de tijd die je erin steekt en wat je krijgt, is het winstgevend"

Aan de slag!

In november staat er weer een toffe hackathon op de agenda, dé kans om samen met studenten je bedrijf digitaal sterker te maken. Ook kun je instappen in het MKB AI Ontwikkelprogramma.

Benieuwd wat er voor jouw organisatie mogelijk is? Bekijk het actuele aanbod en meld je direct aan!

www.digiwerkplaatsrijnmond.nl

Digiwerkplaats Rijnmond is hét digitaliseringsloket in de regio Rijnmond en een unieke samenwerking van vijf onderwijsinstellingen, lokale, regionale, provinciale en landelijke overheid en het brede mkb bedrijfsleven. Ondernemers kunnen via Digiwerkplaats Rijnmond laagdrempelig starten met digitalisering.

TORPEDOLOODS HOEK VAN HOLLAND

Zakelijk ontmoeten met historie en allure

Ondernemen draait om de juiste omgeving. Een plek waar je klanten en relaties niet alleen ontvangt, maar echt indruk maakt. De Torpedoloods in Hoek van Holland biedt precies dat: een monumentaal pand uit 1894, volledig vernieuwd, waar historie en moderne voorzieningen elkaar versterken.

Met uitzicht over de Nieuwe Waterweg en de Rotterdamse haven vormt de Torpedoloods een inspirerende locatie om koers te zetten met je team of partners. Van boardmeetings en brainstormsessies tot netwerkborrels en zakelijke diners: elk event krijgt hier extra waarde door de unieke combinatie van karakter, ruimte en culinaire kwaliteit.

De ligging maakt het praktisch én aantrekkelijk. Vanuit hartje Rotterdam sta je in slechts 25 minuten met de metro voor de deur. Je profiteert van de rust van Hoek van Holland, met de bedrijvigheid van de wereldhaven letterlijk binnen handbereik. Kies je voor de Torpedoloods, dan kies je voor een zakelijke setting die professionaliteit en uitstraling samenbrengt. Een locatie die relaties versterkt, gesprekken verdiept en ondernemerszin voedt.

Torpedoloods Hoek van Holland: waar historie inspireert en zakelijk succes binnenvaart.

HULP BIJ GELDZORGEN

Ervaar je financiële stress bij je werknemers, of heb je zelf geldzorgen?

Bekijk: mkb-rotterdam.nl/hulp-bij-geldzorgen

Als werkgever of leidinggevende merk je soms dat medewerkers worstelen met geldzorgen. Het onderwerp ligt vaak gevoelig, waardoor het lastig kan zijn om het gesprek aan te gaan. Toch is het belangrijk om signalen te herkennen en samen te praten. Niet alleen om je medewerker te helpen, maar ook omdat financiële problemen direct invloed hebben op productiviteit en betrokkenheid. Maar hoe voer je zo’n gesprek?

En waar kun je je medewerker naartoe verwijzen?

Waarom aandacht voor geldzorgen belangrijk is

• Werkgevers hebben baat bij financieel gezonde medewerkers

• Geldzorgen komen voor in alle inkomensklassen

• Financiële problemen hebben grote invloed op dagelijks functioneren. De drempel om erover te praten is hoog, dus vertrouwen is cruciaal

• Er bestaan regelingen en oplossingen, hulp is mogelijk

Feiten en cijfers

• Rotterdam heeft het hoogste percentage huishoudens met geregistreerde problematische schulden: 16% Meer dan 40% van die huishoudens heeft een werkende kostwinner

• In alle sectoren zijn werknemers met schulden, maar vooral in horeca, zakelijke dienstverlening en vervoer & opslag is dit aantal relatief hoog

En ben jij als werkgever juist zelf degene met geldzorgen? Ook dan vind je via deze pagina praktische handvatten. Samen met de gemeente Rotterdam maakt MKB Rotterdam Rijnmond de mogelijkheden inzichtelijk.

Meer weten?

Ga naar mkb-rotterdam.nl/hulp-bij-geldzorgen. Daar vind je onder andere een handreiking met tips en tricks die je direct op weg helpen.

LIBERTAS ADVOCATEN: BEDRIJVEN DE GANG NAAR DE RECHTER BESPAREN

Elk bedrijf kan worden geconfronteerd met een informatieverzoek van een toezichthouder. Hierbij kan het voorkomen dat een toezichthouder vervolgens handhavend optreedt. Of dat een bedrijf wordt geconfronteerd met een strafrechtelijk onderzoek, waarbij niet alleen het bedrijf, maar ook degenen die opdracht of feitelijk leiding hebben gegeven in beeld komen. Door in dit soort gevallen vroegtijdig deskundige bijstand van een advocaat in te schakelen, kan in veel gevallen een procedure bij de rechter worden voorkomen.

Melis van der Wulp, partner Oswald Jansen, partner

Libertas Advocaten heeft regelmatig contact met toezichthouders, marktautoriteiten en opsporingsinstanties. Het gaat daarbij om diverse toezichthouders, zoals de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA), de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT), de Autoriteit Consument en Markten (ACM) of de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA). Andere bekende voorbeelden van toezichthouders zijn de AFM, DNB en het Bureau financieel toezicht. Veel onderzoeken worden uitgevoerd door de Belastingdienst of de FIOD/ECD. Libertas Advocaten treedt zo vroeg mogelijk op als gesprekspartner om de onderzoeken/inspecties in goede banen te leiden.

De winst van tijdige deskundige bijstand

Oswald Jansen, partner van het in Libertas Advocaten in het Scheepvaartkwartier: “Door in een vroeg stadium deskundige bijstand in te schakelen kan veel winst worden geboekt. In de praktijk zien wij dat sommige ondernemers te lang denken dat het wel zal lukken om de overheid van hun standpunten te overtuigen. De deskundige hulp wordt dan pas ingeschakeld als het op de rechter moet aankomen. Dan zijn er waardevolle kansen gemist om een zaak buitengerechtelijk af te doen. Tijdige deskundige bijstand kan dat in veel gevallen voorkomen.”

Netwerk van deskundigen

Melis van der Wulp, oprichter en managing partner van Libertas voegt daaraan toe: “De problemen waar bedrijven bij grote onderzoeken mee te maken krijgen zijn zelden uitsluitend strafrechtelijk of bestuursrechtelijk. In de praktijk zien wij geregeld hoe bedrijven zowel met strafrechtelijke als bestuursrechtelijke handhaving worden geconfronteerd. Een bedrijf dat herhaaldelijk overtredingen begaat, kan bijvoorbeeld worden stilgelegd (bestuursrecht), terwijl

daarbij ook beslag kan worden gelegd op bijvoorbeeld voorraden van het bedrijf (strafrecht). Vaak spelen er ook vragen op andere rechtsgebieden. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan civiele claims bij arbeidsongevallen. Ook kan een onderzoek aandacht krijgen van de media, waarbij de reputatie van een bedrijf kan worden geraakt. Deze verschillende problemen vragen om een samenwerking van specialisten. Libertas Advocaten heeft deze specialisten in haar netwerk. In veel zaken wordt een team geformeerd dat is afgestemd op de bijstand die de cliënt nodig heeft.”

Waarom Libertas Advocaten?

Wij zijn gespecialiseerd in het strafrecht en het bestraffende bestuursrecht (tezamen ‘sanctierecht’). Onze advocaten komen uit de top van de Nederlandse in sanctierecht gespecialiseerde advocatuur. We hebben een landelijke praktijk in de maritieme sector, transport, energie, petrochemie, bouw/constructie en diverse gespecialiseerde dienstverleners, zoals financiële instellingen, accountants- en trustkantoren.

www.libertasadvocaten.com

Esmé van Schaik, advocaat

Rebecca Hoekman, senior advocaat

Kim Aagaard, senior adviseur

Simone Vromen, senior advocaat

KETO KOTI VERBINDINGSDINER

Op 1 juli stonden we samen stil bij het verleden, het heden én de toekomst tijdens het Keto Koti Verbindingsdiner in het Groothandelsgebouw. Een avond vol reflectie, ontmoeting en betekenisvolle gesprekken. Het werd georganiseerd door MKB Rotterdam Rijnmond en Stichting Gedeeld Verleden Gezamenlijke Toekomst mmv Rabobank, Gemeente Rotterdam en Stichting Ondernemersbelangen Rotterdam. In een tijd waarin dialoog en inclusie belangrijker zijn dan ooit, creëerden we samen met onze gasten ruimte voor écht contact. Verbinding begint met luisteren, elkaar zien en erkennen waar we vandaan komen.

VAN LULLEN KOMT POETSEN

Dimitri: “Precies op het juiste moment, net na de rebranding van mijn DJ agency, kwam ik via MKB Rotterdam in contact met Mart Roumen van &Gagement. Een afspraak was zo gemaakt; we bleken bijna buren op Rotterdam-Zuid. Vanaf het eerste gesprek voelde het als een match: creativiteit, beleving en sterke lokale impact staan bij ons beiden centraal. Wij geloven niet in veilig binnen de lijntjes kleuren, maar in strategieën die verrassen en raken. &Gagement vertaalt mijn ambitie naar een krachtige marketingcampagne met één helder doel: jaarlijks 300.000 bezoekers laten dansen, verbinden en herinneringen creëren. De match was onmiskenbaar!”

Mart: “Dimitri is één van de meest extraverte verschijningen van MKB Rotterdam-Rijnmond. Niet gek dus, dat die klik er direct was. We hebben hem geholpen aan een heldere strategie om zijn hoofddoelgroep: locatiemanagers die vaak feesten (laten) organiseren bij de tang te pakken. Wij strijden voor de offline revolutie, dus ook deze strategie hebben we niet vanuit de ChatGPT ivoren toren ontwikkeld. We spraken zoveel mogelijk klanten, concurrenten en leveranciers om tot échte inzichten te komen. Dimitri gaat met Royaal Artists als een storm over Rotterdam razen. Dus beste Rotterdammers: riemen vast!”

Beste Jong MKB’ers,

De eerste samenwerking met een maatschappelijk initiatief is een feit: bij onze pitchworkshop mochten we een aantal kunstenaars verwelkomen. Jullie leergierigheid was duidelijk aanwezig en in het najaar staat er weer een nieuwe workshop op de planning. Daarnaast allemaal onwijs bedankt voor de grote opkomst bij Rif010! Wat hebben we genoten van de mooie golven, de vele spetters en jullie enthousiasme.

Het tweede halfjaar van 2025 is begonnen. De zomer was voor velen wat rustiger, dus hopelijk is iedereen opgeladen om weer lekker te knallen. Om ons heen is er veel verandering, dus heb je ergens hulp bij nodig, vraag het gerust via onze MKB-community of in de appgroepen. Wij hebben in ieder geval veel in petto! Zo brengen we een bezoek aan Don Opleidingen voor een toffe cursus én gaan we eind dit jaar langs bij Prachtig, maar daarover later meer…

Tot gauw, en houd je mail in de gaten, Nicky Roodnat, voorzitter Jong MKB Rotterdam Rijnmond

Mart Roumen, &Gagement

Dimitri Visch, DJ Agency

EV EN TS

De afgelopen maanden stonden bij Jong MKB in het teken van beleven en verbinden. We trapten af met het Keti Koti Dinner, waar vrijheid en verbinding centraal stonden. Daarna het water op bij Rif010 voor een middag surfen vol actie, lachmomenten en nieuwe ontmoetingen. Het seizoen sloten we af met een knallende Zomer BBQ bij Abel: lekker eten, voetgolf, zon en goede gesprekken. Jong MKB gaat over ondernemen mét elkaar: nieuwe mensen leren kennen, ideeën delen en vooral samen veel plezier maken. Op naar nog meer mooie momenten!

VAN WINKELSTRAAT

TOT WERELDMARKT: ROTTERDAM DRAAIT OP ONDERNEMERS

Rotterdam is groot geworden door ondernemers. Ze zorgen voor banen, innovatie, levendige wijken en economische veerkracht. Maar de uitdagingen van vandaag vragen om samenwerking en lef. Van arbeidsmarkt en onderwijs tot duurzaamheid en bereikbaarheid: de stad kan het niet alleen.

MKB Rotterdam Rijnmond en VNONCW Regio Rotterdam presenteren daarom het verkiezingsmanifest ‘Van Winkelstraat tot Wereldmarkt, Rotterdam draait op ondernemers’. Het is een uitnodiging aan de politiek om ondernemers structureel te betrekken bij het beleid, vanaf het begin van elk proces.

We hebben de zeven belangrijkste thema’s uit het manifest hier voor je samengevat. Elk thema bevat een oproep om samen te werken aan een sterke, toekomstbestendige en bruisende stad.

ROTTERDAM. STERKER DOOR ONDERNEMERS. MANIFEST

GEMEENTERAADSVERKIEZINGEN 2026

MKB ROTTERDAM RIJNMOND EN VNO-NCW REGIO ROTTERDAM

GEMEENTERAADSVERKIEZINGEN 2026

‘Van Winkelstraat tot Wereldmarkt Rotterdam draait op ondernemers’

sport, cultuur, sociale initiatieven en levendige wijken. Om die brede welvaart te behouden is ruimte nodig om te ondernemen, met voorspelbaar beleid en minder regeldruk. Heldere afspraken en het beschermen van werklocaties maken groei en leefbaarheid mogelijk, met een sterke, veerkrachtige stad als resultaat.

3. Aanbesteding en Inkoop

1. Arbeidsmarkt en Onderwijs Werk geeft structuur, zelfstandigheid en perspectief. Toch staan nog te veel Rotterdammers langs de kant. Ondernemers willen kansen bieden, maar lopen tegen een versnipperd systeem aan. Daarom pleiten we voor nauwere samenwerking tussen onderwijs, overheid en bedrijven, meer praktijkgericht leren en een cultuur van leven lang ontwikkelen. Zo benutten we talent beter en versterken we de lokale economie.

2. Brede Welvaart en Ondernemerschap

Ondernemers investeren in meer dan hun eigen bedrijf. Ze dragen bij aan

De gemeente besteedt jaarlijks enorme bedragen aan diensten en projecten. Lokaal ondernemerschap kan daar veel meer van profiteren. Met toegankelijke procedures, snelle betaling en eerlijke kansen krijgen Rotterdamse bedrijven de ruimte om mee te doen. Zo blijven publieke middelen dichtbij, versterken we het mkb en profiteren bewoners, bedrijven en de stad als geheel.

4. Cultuur, Horeca, Kunst en Retail

Een stad leeft door winkels, horeca, kunst en cultuur. Ze maken Rotterdam aantrekkelijk, zorgen voor ontmoetingen en creëren werk. Daarvoor is ruimte nodig om te vernieuwen, vergunningen die meedenken en balans tussen gevestigde instituten en kleine initiatieven. Zo blijft de stad gastvrij, verrassend en vol creatieve energie, klaar voor nieuwe ideeën en concepten.

5. Digitalisering, Innovatie en Veiligheid

De digitale wereld biedt kansen, maar brengt ook nieuwe risico’s. Ondernemers vragen om steun bij cyberveiligheid, innovatie en digitale vaardigheden. Door kennis te delen, te investeren in technologie en samen te werken aan slimme oplossingen kan Rotterdam vooruitlopen en tegelijk veilig blijven. Zo bouwen we aan een toekomstbestendige economie waarin iedereen mee kan.

6. Duurzaamheid en Energietransitie

Verduurzaming is noodzakelijk, maar voor ondernemers vaak kostbaar en complex. Betrek bedrijven vroegtijdig bij plannen voor warmte, isolatie, circulaire economie en zero-emissiezones. Bied haalbare oplossingen, ondersteuning en infrastructuur om stappen te kunnen zetten zonder de bedrijfsvoering te bedreigen. Samen versnellen we de energietransitie en houden we Rotterdam leefbaar en concurrerend.

7. Mobiliteit en Bereikbaarheid

Zonder goede bereikbaarheid loopt de economie vast. Bedrijven hebben klanten, leveranciers en medewerkers die de stad snel en soepel moeten bereiken. Betere OVverbindingen, voldoende parkeer- en laadinfrastructuur en slimme logistieke oplossingen zijn essentieel. Als we mobiliteit praktisch én toekomstgericht organiseren, blijft Rotterdam aantrekkelijk als plek om te wonen, werken en ondernemen.

Wat goed is voor ondernemers, is goed voor de hele stad Rotterdam is sterk door ondernemers, en dat willen we zo houden. MKB Rotterdam Rijnmond en VNO-NCW Regio Rotterdam blijven zich inzetten voor een gezond en toekomstbestendig ondernemersklimaat. We vragen de politiek om ondernemers structureel te betrekken bij beleid en uitvoering. Ondernemers zelf nodigen we uit om mee te praten, hun ervaringen te delen en samen op te trekken. Wat goed is voor ondernemers, is goed voor de hele stad.

Proeverij Sligro | Sligro JONG MKB | Heinekengebouw

MKB Let’s Go bijeenkomst | NTB

Kenninsmakingsbijeenkoms | Theater Zuidplein

Jong MKB (eind event) | Bar-Restaurant Prachtig

van de ondernemer | NTB

MKB Borrelspecial | Torpedoloods

MAAK KENNIS MET ONZE NIEUWE LEDEN

Het Arsenaal

contact Arie van den Nieuwendijk www.hetarsenaalnieuwpoort.nl

Feesten of vergaderen in een oude munitie opslag? Het Arsenaal in het historische vestingstadje Nieuwpoort is dan de perfecte locatie!

HR4Business

contact Rabia Caliskan-Uyar www.hr4business.nl

HR4Business biedt praktijkgericht HR-advies, ontzorgt ondernemers en levert oplossingen voor personeels- en organisatievraagstukken binnen profit en non-profit.

WAG & Partners Registeraccountants contact Abel Apelyan www.wag-partners.nl

Wij zijn een boetiekkantoor voor jaarrekeningcontroles. Ons hechte team van registeraccountants biedt persoonlijke betrokkenheid, efficiënte controle-aanpak en vakkennis.

Tideshift

contact Annet van Osch-Timmermans www.tideshift.pt

Tideshift verbindt Nederlandse bedrijven met Portugese developers en begeleidt langdurige remote samenwerkingen voor betrouwbare, betrokken en effectieve techteams.

Around010 Events BV

contact Wesley van den Bos & Charlot Martina www.around010.nl

Wij zijn een corporate evenementenbureau en DMC met Rotterdams DNA. Voor jouw bedrijfsfeest, teambuilding activiteit, jubileum, partnerprogramma of branding evenement.

Winst Expert Mitch contact Mitch van Bovene www.winst-expert.nl

Ik help MKB-ondernemers met winstverbetering, strategisch financieel inzicht en structuur. Rust in je hoofd en meer geld op je rekening.

UXIT contact Laurens & Gijs www.uxit.nl

UXIT bouwt modulaire software die bedrijfsprocessen automatiseert. Praktisch, flexibel en gebruiksvriendelijk, met focus op doen wat nodig is, zonder gedoe.

Creatief Meedenker contact Afina Weidema www.creatiefmeedenker.nl

Communicatie & marketing op JOUW manier. Strategisch, doeltreffend en visueel sterk. Gericht op verbinding en conversie. Met strategie, tekst en ux-ontwerp.

Hart voor Wijn contact Kirsten van Harten www.hartvoorwijn.nl

Hart voor Wijn is dé wijnschool van NL en verzorgen wijncursussen, proeverijen & incompany trainingen: voor liefhebbers tot horeca teams.

M.Point Vitality contact Danique van Assendelft www.mistervitality.nl

Wij ondersteunen bedrijven en medewerkers op de werkvloer om gezond ouder te worden binnen hun werkzaamheden.

Bluace contact Mark Landman www.bluace.nl

Bluace is een groeiende IT-implementatiepartner die bedrijfsprocessen digitaliseert en optimaliseert met Microsoft Dynamics 365 Business Central en slimme, standaard cloudoplossingen

Royaal Artists – Let’s make it legendary!

Ken je dat gevoel dat muziek precies de juiste snaar raakt? Dat de climax valt op het perfecte moment of dat de dansvloer ineens de zakelijke bijeenkomst overneemt? Wij ook!

Royaal Artists is geboren uit liefde voor muziek en grootgebracht tussen beton en beats. Onze DJ’s mixen culturen en stijlen tot pure beleving. Rotterdams, direct en krachtig. Ze draaien niet alleen muziek, ze creëren een ervaring. Van bruiloft tot bedrijfsevent of festival: altijd de juiste match.

Met een klantwaardering van 9,9 zorgen we voor meer dan muziek alleen. We nemen zorgen uit handen, werken vanuit de eventdoelstellingen en leveren altijd maatwerk. Energie, sfeer en verbinding staan centraal. Onze missie: de feestcode kraken. Binnen MKB Rotterdam Rijnmond zoek ik samenwerking en inspiratie. Partners en locatiemanagers die geloven in creativiteit en impact. Samen bouwen we aan beleving, zichtbaarheid en groei.

www.royaalartists.nl

contact Dimitri Visch

Aartie’s content creatie & social

Ben jij een ambitieuze ondernemer die social media strategisch wil inzetten voor groei en impact? Als social media & content strateeg voor het MKB en de dienstverlenende sector help ik bedrijven hun versnipperde communicatie om te zetten naar een strategische online boodschap met impact. Met 15 jaar ervaring in de mediawereld - van televisieproducties tot online storytelling - train ik ministeries en grote organisaties in social media strategie en storytelling.

Mijn klanten ervaren meer zichtbaarheid, bereiken meer interactie met hun doelgroep en besparen wekelijks uren doordat teams zelfstandig en met vertrouwen content creëren. Een strategisch kloppend plan dat zich maanden later nog als een olievlek door de organisatie verspreidt. Dat is de kracht van strategische content.

Neem contact met me op voor:

• Hands-on trainingen die teams leren efficiënter en resultaatgericht content te maken

• Strategische workshops zodat social media aansluiten bij jaardoelen

• Storytelling expertise voor sterkere marktpositionering

• Praktische oplossingen voor de dagelijkse uitdagingen

www.aarties.com | contact Aartie Ramautarsing

Theater Zuidplein

Theater Zuidplein is het podium van NU met theater dat je raakt dat voorstellingen over de wereld van NU realiseert en presenteert. Zij vinden het belangrijk een afspiegeling van de samenleving te laten genieten van theater: actuele onderwerpen die er toe doen. Theater Zuidplein wil meer zijn dan een theater alleen. Zo worden er rondom alle jeugd- en jongerenvoorstellingen aansluitend activiteiten georganiseerd, worden er bij veel voorstellingen bijzondere hapjes en drankjes uit diverse landen geserveerd en is er altijd kans op een ‘meet & greet’ met de artiesten. Ook behoren zij tot de grootste leer/werkbedrijven van Rotterdam-Zuid. Daarnaast bieden zij ruimte voor bedrijven; van intieme bijeenkomsten tot grote events met als extra; het heerlijke restaurant ZED.

www.theaterzuidplein.nl | contact Astrid Piepers en Irien Evertse

Vitology

Afgelopen juli opende Vitology haar deuren aan de Lusthofstraat in Rotterdam. Zij bieden hoogwaardige health & performance-therapieën zoals zuurstoftherapie, breathwork en ijsbaden, gericht op energie, vitaliteit en optimaal functioneren. Speciaal voor ondernemers en professionals die onder druk presteren, maar ook voor mensen met stress of een laag energieniveau, bieden zij een efficiënte en resultaatgerichte aanpak om duurzaam sterker te worden. Ontdek hoe Vitology je helpt om elke dag topprestaties te leveren.

www.vitology.nl | contact Wouter Troost

Room Mate Bruno

Room Mate Bruno Rotterdam is een boetiekhotel in een voormalig theepakhuis van de VOC in Rotterdam. Dit vier verdiepingen tellende gebouw biedt uitzicht over de Maas en ligt op loopafstand van het Luxortheater, de Markthal Rotterdam en vele andere attracties in de stad.

Behalve hotelkamers beschikt het hotel over diverse zeer indrukwekkende evenementenruimtes. Bruno biedt creatieve ruimtes, boeiende omgevingen en inspirerende teams die je ondersteunen en je visies moeiteloos tot leven brengen. Wat je ook bedenkt, ze hebben een vergaderen evenementenruimte die aan jouw behoeften voldoet en kunnen alle gewenste thema’s voor je opnemen.

www.room-matehotels.com | contact Burg de Rave & Michael Ten Brink

NIEUWE CO-PARTNERS

SolvX

Bij SolvX helpen ze organisaties om meer uit hun data te halen. Ze koppelen systemen - van ERP en boekhouding tot sensorenen zorgen dat informatie automatisch en betrouwbaar doorstroomt. Ook brengen ze data samen op één plek voor analyse, met moderne platformen als Azure en Databricks. Ze leveren maatwerk: van volledige projectteams tot specifieke expertise binnen bestaande trajecten. Loop je vast met versnipperde systemen of onbetrouwbare rapportages? Ga dan eens langs bij SolvX op hun kantoor op het Hofplein in hartje Rotterdam.

www.solvx.nl | contact Vladislav Jansky & Frank Admiraal

I Am Luigi

Laat je in de boetiek van I am Luigi in Voorburg onderdompelen in de wereld van luxe maatkleding. Hier draait alles om persoonlijke aandacht en kleding die volledig aansluit bij de gelegenheid. Een trouwpak dat je ook na de bruiloft kunt dragen, een business casual outfit waarmee je vol zelfvertrouwen aan het werk gaat of een smart casual look voor je vrije tijd; alles wordt met zorg en oog voor detail gecreëerd, zodat jij je zelfverzekerd en comfortabel voelt. Naast maatpakken en maatshirts biedt Luigi ook op maat gemaakte casual kleding, waaronder denims, sneakers en hebben ze mooie knitwear collecties. Voor ondernemers is er bovendien de exclusieve businessclub Luigi’s Society, waarvan de members jaarlijks investeren in hun garderobe en elkaar ontmoeten tijdens exclusieve evenementen, waar beleving, kwaliteit en verbinding centraal staan.

www.iamluigi.nl

contact Bart Jan Smittenaar

Finchtree accountants

Finchtree is een onafhankelijk accountantskantoor uit Vlaardingen dat een brede dienstverlening op het gebied van accountancy en advisering biedt. Zij beschikken over een AFM-vergunning om wettelijke controles te mogen verrichten en richten zich onder meer op het samenstellen en beoordelen van jaarrekeningen, het verzorgen van fiscale aangiften en ondersteunen ondernemers met hun financiële en salaris administratie. Vanwege het internationale karakter van hun cliënten zijn zij ook aangesloten bij MSI Global Alliance: Lawyers & Accountants. Zij ontzorgen hun cliënten, zodat zij zich kunnen focussen op hun eigen ondernemerschap.

www.finchtree.nl

contact Roy van der Vooren, Frank Gielen en Edwin Mourits

U-Build B.V.

‘Eerlijk bouwen en integer ontwikkelen’. U-Build helpt opdrachtgevers te bouwen en te ontwikkelen op een transparante en eerlijke wijze. Een veranderende wereld vraagt ook in de bouw om nieuwe spelen gedragsregels. Het streven naar een win-win situatie is daarbij voor U-build niet voldoende. Het integere gedachtegoed van U-build brengt opdrachtgevers en aanbieders bij elkaar om een triple-win te creëren. De afgelopen 12,5 jaar hebben ze bij U-build B.V. veel mooie panden gerealiseerd. Veelal in de regio Rotterdam Rijnmond. Mooie panden maak je samen. Met je team, met je adviseurs, leveranciers, financiers en natuurlijk met je opdrachtgevers.

www.u-build.nl

contact Frodo Korff MBA en Bert van der Leun

Voorne Gas

Voorne Gas biedt al ruim 30 jaar diverse opties voor het plaatsen van gastanks, zowel bovengronds als ondergronds. Hun specialisten kunnen de tanks plaatsen en bijvullen, en voorzien in levering van gasflessen met een haal- en brengservice voor diverse toepassingen, waaronder zeevaart en evenementen. Zij zorgen ook voor de keuring en herkeuring van gasflessen, waarbij ze voldoen aan de hoogste veiligheidsnormen en kwaliteitseisen. Zij beschikken over twee locaties: het industriële depot Havengas in de Europoort en ons Voorne Gas depot in Vierpolders.

www.voornegas.nl

contact Michiel Kap

NETWERK-, STRATEGISCHE- EN PUBLIC PARTNERS MKB ROTTERDAM RIJNMOND

SAMENWERKEN, VERBINDEN EN VERSTERKEN!

MKB Rotterdam Rijnmond zet zich actief in voor een kansrijk ondernemersklimaat in de regio Rijnmond. Een goed ondernemersklimaat is immers de basis voor succesvol ondernemen. Daar heb je als ondernemers elkaar voor nodig. MKB Rotterdam is hierin de bindende factor voor alle ondernemers in alle denkbare branches en dus ook voor alle businessclubs, netwerken bedrijfsverenigingen uit de regio. Om onze missie te versterken is samenwerking van groot belang. Dit doen wij samen met vele strategische-, public-, en netwerkpartners. Zo hebben wij o.a. het netwerkpartnership geïntroduceerd. MKB Rotterdam Rijnmond lobbyt dus ook voor de leden van haar netwerkpartners.

Wil je meer weten over de verschillende partnerships van MKB Rotterdam Rijnmond neem dan vooral contact op. www.mkb-rotterdam.nl.

Netwerkpartners

MKB Rotterdam Rijnmond

• Biz Hoogkwartier

• Biz Hilligersberg

• Biz Lusthofstraat

• Biz Maho

• Biz Rotterdam Centrum

• Biz Schiebroek

• Biz Witte de Withkwartier

• Biz Meent

• Botlek Business Club

• Business Breakfast Club (Ronald McDonald Huis Sophia Rotterdam)

• Business Netwerk Rijnmond

• Dirk Kuyt Foundation

• Erasmus MC Foundation

• IKV Vlaardingen

• Musiad

• RIF010

• Rotterdam Port Promotion Council

• Rotterdammers 4 Rotterdammers

• Rotterdamse Zakenvrouw

• Rotterdamse Uitdaging

• Spaanse Grave

• Stichting Anders

• Voorgoed

• We Rise Rotterdam

• WTC Businessclub

Strategische partners

• Bibliotheek Rotterdam

• Cybernetwerk Zuid Hollandse Eilanden

• De Riverboard

• European American Chamber of Commerce

• Facta Non Verba

• Itanks

• IT Campus

• Metaalunie

• Netwerk Nieuw Rotterdam

• NLinBusiness.com

• Ondernemersklankbord

• Ondernemen010

• Rotterdam Partners

• Sociaal Economisch Netwerk MVS

• Stichting Ondernemersbelangen Rotterdam

• Stichting KvK Nederland-Turkije

• World Trade Center Rotterdam

• Zuid Holland Bereikbaar

Public Partners

• Gemeente Capelle aan den IJssel

• Gemeente Nissewaard

• Gemeente Rotterdam

• Provincie Zuid-Holland

contact: Önder Ulucan onder.ulucan@rabobank.com www.rabobank.nl/lokale-bank/rotterdam

contact: Marloes de Vries m.devries@zadkine.nl www.zadkine.nl

contact: Vijay Gangadin vijay.gangadin@aethiqs.nl www.aethiqs.nl

contact: Patrick Schilperoord patrick@hosted-energy.com www.shave-energy.nl

contact: Yvonnne Spijkers yl.spijkers@rotterdam.nl www.rotterdam.nl

contact: Daan Verberne daan.verberne@rijnmond.nl www.rijnmond.nl

contact: Natasja Schipper n.schipper@diergaardeblijdorp.nl www.diergaardeblijdorp.nl

contact: Diana van Hese d.vanhese@rmc-rotterdam.nl www.rmc-nederland.nl

contact:Mark Naber mark.naber@postillionhotels.com www.postillionhotels.com/nl-nl/hotels/postillion-hotel-rotterdam

contact: Daniel van Vliet dvanvliet@eur.nl www.eur.nl

contact: Mark Voogt mark.voogt@arboned.nl www.arboned.nl

contact: Jeroen Hermsen hljhermsen@ret.nl www.ret.nl/zakelijke-mobiliteit

contact: Leonore Tuijt l.tuijt@erasmusmc.nl www.erasmusmcfoundation.nl/ danieldenhoedfonds

contact: Sander Brouwer sander@sba.nl site.sba.nl

contact: Marcel Baanen mlbaanen@bonbonpartyservice.nl www.bonbonpartyservice.nl

contact: Karin van Elten info@glazenwasserijvanelten.nl www.glazenwasserijvanelten.nl

contact: Gaytri Somai s.g.somai@hr.nl www.hogeschoolrotterdam.nl

contact: Monique van Bemmel-Kurvers mmpba.vanbemmelkurvers1@rotterdam.nl www.wsprijnmond.nl

contact: Dave van der Meer commercie@sparta-rotterdam.nl www.sparta-rotterdam.nl/zaken-doen

contact: Gideon Van Aalst gideon.van.aalst@sazas.nl www.sazasnl

www.delibert.nl

contact: Egon Ottens egon.ottens@autohoogenboom.nl www.autohoogenboom.nl

contact: Astrid Piepers astrid@theaterzuidplein.nl www.theaterzuidplein.nl

EVENT-PARTNERS

contact: Dominique van ‘t Hof d.vanthof@ahoy.nl www.ahoyexclusive.nl

contact: Tessa Alberts t.alberts@viaspartaevents.nl www.sparta-rotterdam.nl/events/

contact: Esther den Haan Esther.hoogendoorn@rwhg.nl www.mullerenco.nl

CO-PARTNERS

www.socialhandprint.com

www.mastersinfinance.nl

www.friendsinbusiness.nl

www.golfbaankralingen.nl

www.albeda.nl www.wijnkoperijplatenburg.nl

contact: Boudewijn Straatman banquetsales@hotelwingsrotterdam.nl www.hotelwingsrotterdam.nl

contact: Frank Roolaart frank@hal4.nl www.hal4.nl

ruben@heinekengebouw.nl www.heinekengebouw.nl

contact: Remco Abel Remco@abel-restaurant.nl www.abel-restaurant.nl

contact: Burg de Rave b.derave@room-matehotels.com room-matehotels.com/nl/hotel-bruno-rotterdam

www.stokstaartjes.nl

www.anglers.nl

www.nicksreclame.nl

www.ngagement.nl www.stimular.nl

www.underdogenterprises.nl www.solvx.nl

www.agintimmermans.nl wwww.varoenergy.com/nl

www.cadencefashion.com www.jansenmaterialen.nl www.bannerstunter.nl www.divimedia.nl

www.mkbrijnmond verzekeringen.nl www.vitology.nl

www.artsoul.studio

www.boijmans.nl

www.artradis.nl

www.handelsbanken.nl/nl/ vind-uw-kantoor/rotterdam www.orangecharging.com www.windtlegal.com

www.grantthornton.nl/ vestigingen/rotterdam/ www.dynapps.eu

www.inholland.nl

www.silver-motion.nl

www.linkedperfectinterim.nl

www.vanbredanl.com

www.selectcourier.com

www.dbverhuur.nl

www.drv.nl

www.qredits.nl

www.verisure.nl

www.alklima.nl

www.kooijmanautar.nl

www.pinkelrebel.com

www.narrengilde.nl

www.lucom.com www.in2solar.nl

www.please.nl

www.randstad.nl

www.dfpschoon.nl

www.virtualbalie.nl

www.bouwman-reclame.nl

www.tempo-team.nl www.sligro.nl www.vochtstop.nl

www.promobility.nl

www.u-build.nl

www.voornegas.nl

www.enhv.nl

ww.deen.eu

www.deballonnenkoning.nl

www.stichtingondernemers belangenrotterdam.nl www.deltahotel.nl

www.www.irado.nl/zakelijk www.ecclesia.nl

www.blauwhuys.nl

www.ing.nl/zakelijk www.flexxgroup.nl

www2.deloitte.com/nl/nl

www.blue10.com

www.decomplianceafdeling.com www.tuinderij-vers.nl

www.smartdesign.nl

www.currentwerkt.nl

www.24sales.com

www.pitchenvoorondernemers.nl

www.imap.nl

www.webtify.nl

www.viona.nl

www.roodnat-telemarketing.nl

www.vanrietschoten.com

www.impressedmedia.nl

www.chio.nl

www.iamluigi.nl

www.hrminded.nl

www.ikwilvastgoed.nl

www.promptgorillas.com

Shortlease biedt de flexibele oplossing voor uw vervoersbehoefte!

Wilt u een auto inzetten voor een nieuwe medewerker?

Met een shortlease auto zit u niet vast aan lange contracten. Ideaal in de proeftijd, bij een jaarcontract of als voorloper voor een auto in bestelling.

Flexibel contract, al vanaf 1 maand!

Zeer scherp geprijsd

Aanbod van ruim 750 (elektrische) personen- én bedrijfswagens

Dezelfde dag nog rijden!

Dagelijks opzegbaar

Ontdek het aanbod op

Accountmanager

Shortlease & Rent

Arjen Bruggeman