STERKR januari 2025 | MKB Rotterdam Rijnmond

SAMEN STERKER ONDERNEMEN MKB Rotterdam Rijnmond 01/2025 #22

Rotterdamse bedrijven zetten zich in voor een socialere stad

Ruud van Patijnenburg

brengt mensen in beweging

Even voorstellen: Ken jij Guus al?

Inspiratie- en banenmarkt voor de Rotterdamse haven

Snel, simpel en zonder rompslomp

Rotterdam Rijnmond

Nederland

Geweldige websites. Onverslaanbare support.

Ontdek ons all-in website abonnement.

€50 per maand

Exclusief €250 eenmalige opstartkosten

Geen templates. Altijd maatwerk.

1500+ MKB-bedrijven gingen je voor.

Aandacht en kansen.

Het nieuwe jaar is aangebroken en terwijl de nieuwjaarsrecepties in volle gang zijn, blikken we terug op een bewogen 2024. Naast het verdriet door het verlies van een dierbare collega, kunnen we ook met trots terugkijken op veel mooie momenten. We hebben ons vol ingezet voor de belangen van ondernemers, zowel regionaal als landelijk. Met succes: regeldruk wordt teruggedrongen en verzwarende regels voor ondernemers worden aangepast. Regionaal hebben we ondernemers gekoppeld aan arbeidskrachten, ingesproken bij gemeenteraden en diverse netwerkbijeenkomsten georganiseerd. Het is belangrijk dat wij als ondernemers ons laten horen in deze stad, deze reågio, deze provincie en dit land. Want ondernemers en in het bijzonder MKB-ondernemers zijn een belangrijke kurk waar de Nederlandse, maar ook de economie in de regio Rijnmond op drijft. Ze dragen jaarlijks ruim 1,5 miljard euro bij aan maatschappelijke initiatieven. Hun inzet gaat verder dan alleen werk en inkomen: ze zorgen dat kinderen kunnen sporten, jongeren stageplaatsen vinden, kleine winkels blijven bestaan en er sociale samenhang in wijken is. Hier mogen we trots op zijn!

Met diezelfde gedrevenheid kijken we vooruit naar 2025. Dit jaar richten we ons op vier belangrijke thema’s: Gezond Ondernemen, Digitalisering en Innovatie, Duurzaam Ondernemen en de Arbeidsmarkt en onderwijs. Deze onderwerpen vragen continue aandacht, maar bieden ook volop kansen. Samen blijven we bouwen aan een sterke regio Rijnmond en een gezond ondernemersklimaat.

Namens het hele team van MKB Rotterdam Rijnmond wens ik jou en je dierbaren zowel privé als zakelijk een heel gelukkig en succesvol 2025 toe!

Met hartelijke groet, Rob Uytdewilligen

Voorzitter MKB Rotterdam Rijnmond

Corine van Driel / Studio Amb8 Disclaimer @MKB Magazine | Niets uit deze uitgave mag geheel of gedeeltelijk worden verveelvoudigd, opgeslagen, openbaar worden gemaakt of voor andere doeleinden op welke wijze dan ook worden gebruikt zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. Zeten drukfouten voorbehouden.

44

01/2025 #22

INHOUD

MKB ROTTERDAM RIJNMOND

06 Samen Sterker

47 Ken jij Guus al?

48 What's new @ JONG MKB

50 Nieuwe leden en partners

SAMEN STERKER ONDERNEMEN

13 Column MKB-Nederland voorzitterJacco Vonhof

UITGEGEVEN DOOR

MKB Rotterdam Rijnmond ism

Studio Amb8

HOOFDREDACTIE EN COÖRDINATIE

Yvette Huijsmans - van Schie

Yvette Huijsmans - van Schie 41

48

14 Inspiratie- en banenmarkt voor de Rotterdamse haven

16 Wijkgerichte aanpak in Vitale Kernen een succes!

18 RijnmondInZicht en Leven Lang Ontwikkelen (LLO)

21 Column Wethouder Simons

22 Samen sterk voor EU-immigranten

23 We halen echte toppers binnen!'

30 Laat je inspireren, maak kennis met de Turkse markt!

36 We Rise Netwerkpartner 2025

38 Snel simpel en zonder rompslomp

41 Rotterdamse bedrijven zetten zich in voor een socialere stad

44 De persoonlijke relatie met onze klanten staat voorop

MKB VOOR MKB

10 Patijnenburg brengt mensen in beweging

26 Flexibel reizen met een vast budget

29 Schone ramen met een hart voor Rotterdam

33 Persoonlijke aanpak in Rotterdamse stijl

35 Arbeidsrisico's verminderen met de RI&E

36 Gewoon' even bellen.

39 Hoe automatisering helpt om jouw workload te managen

43 Hoe Pionect softwareontwikkeling herdefineerd

46 Voor deskundig en onafhankelijk feitenonderzoek

EVENTS EN LOCATIES

08 MKB Ledenfestival

24 Partnerbijeenkomst

32 Hal 4

ART DIRECTOR

Karin van Zanten / Studio Amb8

REDACTIE

Corine van Driel

FOTOGRAFIE

Martijn van Leeuwen

Camiel Mudde

Chantal de Visser

DRUK

Kapsenberg van Waesberge BV

CONTACT

MKB Rotterdam Rijnmond

Yvette Huijsmans - van Schie

010 262 03 75 | info@mkb-rotterdam.nl www.mkb-rotterdam.nl

Groene Kruisweg 50, Spijkenisse

Wat is jullie rol binnen het bedrijf? En de corebusiness?

Christian: “Ik ben commercieel directeur en verantwoordelijk voor het aansturen van het commerciële team. We helpen organisaties bij hun financiële en HR bedrijfsvoering met tijdelijke en permanente ondersteuning van Finance en HR professionals. De organisatie laat zich kenmerken door haar transparante karakter waarbij de oplossing centraal staat.”

Kitty: “Als eigenaar van YourJobConsult richt ik mij op het ondersteunen van bedrijven op het gebied van recruitment. Dit doe ik met een persoonlijke aanpak en maatwerk, waarbij ik kijk naar de unieke behoeften en cultuur van elke organisatie. Tegelijkertijd begeleid ik kandidaten bij het realiseren van hun loopbaanambities, zodat zij de juiste stap zetten in hun carrière.”

“MKB is een verbindende factor”

Hoe is het contact tussen jullie ontstaan en wat heeft het opgeleverd?

Kitty: “Chris en ik zijn beide ambassadeur bij MKB Rotterdam. Tijdens een lunch hebben wij met elkaar kennisgemaakt, waarna we elkaar regelmatig tegenkomen op netwerkevenementen. Voor een klant van mij, PotatoNext, was ik op zoek naar tijdelijke HR-ondersteuning. Een collega van Chris nam contact met mij op met een profiel die precies voldeed.”

Christian: “Sinds september werken we met elkaar samen doordat Kitty een tijdelijke HR professional nodig had en wij hier de juiste invulling aan hebben kunnen geven. Dankzij het snelle schakelen kon de kandidaat al binnen een week starten.”

NAAM: Christian Meyboom

BEDRIJF: Masters in Finance & HR

FUNCTIE: Commercieel directeur

LID VAN MKB ROTTERDAM RIJNMOND SINDS: Januari 2023

Samen sterker ondernemen.

Wat betekent dit voor jullie?

Christian: “Elkaar versterken en helpen waar dit nodig is.”

Kitty: “Voor mij betekent het verbinden en creëren van waardevolle samenwerkingen tussen ondernemers. Het gaat daarbij niet alleen om het versterken van zakelijke netwerken, maar ook om van elkaar te leren en te groeien.”

Wat is voor jullie de toegevoegde waarde van MKB Rotterdam Rijnmond en op welke netwerkevents komen jullie graag?

Kitty: “Nieuwe kansen en succesvolle samenwerkingen komen hier regelmatig tot stand. Bij PotatoNext ben ik ook terechtgekomen via Evita Amstelveen van HRMinded. Dit onderstreept de kracht van het MKB-netwerk.”

Christian: “MKB is een verbindende factor, hier zit ook de toegevoegde waarde. Voor Masters in Finance is de naambekendheid die gegenereerd wordt een belangrijke reden om ons hieraan te verbinden. Aangezien we beiden ook nog eens de rol van Ambassadeur voor MKB Rotterdam vervullen komen wij elkaar meestal bij de ambassadeursbijeenkomsten tegen.”

“Het verbinden en creëren van waardevolle samenwerkingen”

NAAM: Kitty van Heest

BEDRIJF: YourJobConsult

FUNCTIE: Eigenaar

LID VAN MKB ROTTERDAM RIJNMOND SINDS: Maart 2018

Fotografie: Camiel Mudde

Zoals elk jaar organiseerden we het MKB Ledenfestival in het Sparta Stadion. De 300 aanwezige MKB-ers konden kiezen uit diverse presentaties en workshops van o.a. Sazas, Anglers, VionA, Zuid-Holland Bereikbaar, Digiwerkplaats Rijnmond, Termiq, Ecclesia, Feestwarenhuis & WSPR. Daarnaast waren er ook speeddatesessies en een banenmarkt.

Daarna was het tijd voor het plenaire gedeelte. Deze begon met de herdenking van onze overleden collega Jack Kriek. Het was mooi en fijn om met zovelen stil te staan bij wie Jack was en wat hij voor ons heeft betekend. Het toonde weer aan hoe warm de MKB-familie is.

Een jaarlijkse traditie tijdens het MKB Ledenfestival is de uitreiking van de ‘Netwerker van het Jaar award’. Vanaf nu geven we de bokaal jaarlijks uit ter nagedachtenis aan Jack en heet deze de ‘Jack Kriek Netwerker van het Jaar award’. De award ging dit jaar naar Yvonne Spijkers, accountmanager van de Gemeente Rotterdam. Al decennialang weet zij als geen ander partijen aan elkaar te verbinden, zowel bij MKB Rotterdam Rijnmond als elders in de stad.

MKB LEDENFESTIVAL

Patijnenburg brengt mensen in beweging

WERKONTWIKKELBEDRIJF PATIJNENBURG

Werk is niet alleen belangrijk voor mensen vanwege de inkomsten hieruit, maar werk vormt een gedeelte van je identiteit, het versterkt de sociale contacten en waardering vanuit je omgeving. Mensen die werken leven langer, zijn gelukkiger, gezonder en veerkrachtiger. We spraken met Ruud van Diemen, algemeen directeur van Patijnenburg dat gevestigd is in het Westland. De Rotterdammer ziet paralellen tussen de gemeente waar hij woont en waar hij werkt.

“We zijn eigenlijk twee bedrijven in één”, zo start een enthousiaste Ruud zijn betoog. “We begeleiden mensen in hun ontwikkeling naar werk. Het liefst zoveel mogelijk buiten de muren van Patijnenburg en als dat echt niet kan, zijn we een vangnet voor hen. We hebben namelijk zelf ook een aantal productiehallen. We onderhouden een deel van de buitenruimte in de gemeente. Daarnaast begeleiden we mensen die in aanmerking komen voor een bijstandsuitkering naar werk. Iedereen die hier binnenkomt heeft op de een of andere manier een begeleidingsbehoefte. Dat varieert van een sollicitatietraining tot het ontwikkelen van werknemersvaardigheden en vakvaardigheden. Iedereen doet ertoe dus iedereen doet – naar vermogen – mee. Dat is waar wij voor aan de lat staan, het is onze maatschappelijke opdracht.” Ruud zegt de laatste woorden op strijdvaardige wijze.

Wij kunnen het bedrijfsleven versterken door bij het bedrijf zelf of op onze eigen locatie, hele productielijnen over te nemen. Maar ook individuele detacheringen zijn mogelijk. Een goed voorbeeld is onze samenwerking met Van Dijk Flora, een bloemen- en plantenexporteur hier in het Westland. Bij Van Dijk Flora werken medewerkers van Patijnenburg op locatie, in de keuken om precies te zijn. Ze zijn gedetacheerd, wat betekent dat ze bij ons in dienst blijven, maar dagelijks op locatie bij Van Dijk Flora werken. Dit is

een win-win: onze medewerkers krijgen waardevolle werkervaring in een commerciële omgeving en Van Dijk Flora krijgt gemotiveerde krachten die een bijdrage leveren aan hun bedrijfsvoering. Mochten bedrijven werk uit willen besteden aan ons, maar niet op hun eigen locatie, dan kan dat ook. Wij hebben compleet ingerichte productiehallen.” Kom maar op dus, lijkt Ruud hiermee te willen zeggen. Hij verontschuldigt zich door het noemen van één bedrijf want hij wil andere bedrijven, die samenwerken met Patijnenburg, niet tekort doen.

kunnen doen. Daarnaast blijven we investeren in training en begeleiding, zodat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen. We zijn ook bezig met het uitbreiden van ons netwerk in verschillende sectoren, zodat we voor iedereen een passende plek kunnen vinden. We hebben en ontwikkelen werkontwikkellijnen op het gebied van logistiek, schoonmaak, horeca/ catering, groenvoorziening en techniek. We willen laten zien dat iedereen een waardevolle bijdrage kan leveren”.

“Dagelijks maken we onze slogan: mens –werk – match helemaal waar”.

Patijnenburg opereert steeds vaker als matchmaker tussen werkzoekende en de potentiële werkgever. Is eenmaal zo’n match gemaakt dan stroomt zo’n kandidaat door naar de nieuwe werkgever zelf.

“Patijnenburg is hét expertisecentrum van, voor en over werk”

Steeds meer werkgevers zien het belang van inclusie en diversiteit. Maar kennen niet de weg in de jungle van subsidies, loopbaanbegeleiding of scholingsmogelijkheden. Patijnenburg heeft deze kennis wel in huis en helpt de geïnteresseerde bedrijven om gefundeerd een keuze te maken. “We willen meer van dit soort samenwerkingen zoals bij Van Dijk Flora aangaan. Ons doel is om zoveel mogelijk mensen begeleiden zodat ze echt mee

Zonder dat Patijnenburg hier een fee voor vraagt. Budgettair gezien is zo’n constructie erg aantrekkelijk. Zo krijg je als bedrijf gemotiveerde mensen zonder tussenkomst van een commercieel uitzendbureau - of werving- en selectiebureau. “Mijn advies is dan ook: durf de stap te zetten. Het kan spannend zijn om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in je bedrijf te laten werken, maar de voordelen zijn enorm. Je krijgt niet alleen extra handen, maar je geeft mensen ook de kans om te groeien en hun plek te vinden in de samenleving. Dat is pas echt winstmaximalisatie.”

Door als bedrijf samen te werken met Patijnenburg sta je er niet alleen voor. “Wij begeleiden de medewerkers en zorgen ervoor dat ze goed voorbereid aan de slag gaan.” Patijnenburg heeft de expertise en de instrumenten om bedrijven te ontzorgen en om de vacatures te vervullen of om te helpen en te ondersteunen in het productieproces. “Samen kunnen we echt een verschil maken”.

“Patijnenburg is in staat om een hele productielijn over te nemen”

Scan de QR-code

50 nieuwe monteurs

dankzij bijdrage RAP

Aannemersbedrijf CityTec leidt met een bijdrage uit het Rijnmonds Arbeidsmarkt Perspectieffonds (RAP) maar liefst 50 nieuwe monteurs op. Niet zomaar nieuwe monteurs, maar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt die nu de kans krijgen om aan de slag te gaan. Operationeel directeur Erwin Kamp van CityTec is nu al trots op deze nieuwe collega’s.

Zoals bijna alle aannemers is ook CityTec altijd op zoek naar nieuwe monteurs. “Personeelstekort is een gekend probleem in de techniek”, vertelt Erwin. “En wij hebben heel loyale medewerkers; veel van onze mensen werken hier al járen. Er gaat binnenkort een grote groep met pensioen. Dus voor ons snijdt het mes aan twee kanten; we dragen een steentje bij door deze mensen een kans te geven én we vullen ons personeelsbestand aan.” De mensen die bij CityTec een kans krijgen, zijn mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Erwin: “Statushouders bijvoorbeeld, maar ook ex-gedetineerden. En er zitten pareltjes tussen! Ik ben soms echt verbaasd over de talenten die we zien.”

Leermeester

Die nieuwe talenten worden bij CityTec klaargestoomd om zelfstandig te werken. Erwin: “Ze gaan eerst een opleiding volgen, voor een certificaat op mbo-niveau 2 of 3. Maar we zetten ze ook meteen in de praktijk, want daar leer je het meest. We hebben daarom in het bedrijf ervaren monteurs opgeleid tot leermeester, en die koppelen we aan de kandidaten uit het project. We hebben één eis: kandidaten moeten de Nederlandse taal beheersen op B1-niveau. CityTec beheert bijvoorbeeld verkeerslichtinstallaties en openbare verlichting, maar we plaatsen en onderhouden ook openbare en particuliere laadpalen. Dan kom je bij mensen thuis over de vloer en moet je je in het Nederlands kunnen redden. Het is ook belangrijk voor de veiligheid; je moet je collega’s kunnen verstaan, zeker als er iets is!”

Zoek je partners

Erwin kan ieder bedrijf aanraden om eens kennis te maken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Probeer het gewoon! Deze mensen willen dolgraag aan de slag en nemen vaak veel kennis en ervaring mee. Je doet het voor hen én voor je bedrijf. En je hoeft het niet alleen te doen. Er zijn genoeg partijen die je kunnen helpen om een dergelijk project tot een succes te maken.”

Ook jouw arbeidsmarktproject kun je voor cofinanciering indienen bij het RAP

Het fonds steunt goede ideeën, gericht op het verminderen van personeelstekorten in de arbeidsmarktregio Rijnmond. Kan jouw project ervoor zorgen dat meer mensen aan de slag gaan in kansrijke beroepen binnen de maatschappelijke cruciale sectoren? Dien in februari jouw projectplan in via de website:

Ga naar werkcentrumrijnmond.nl/RAP

‘Ik ben soms echt verbaasd over de talenten die we zien’

Lekker in je vel.

Een gezond bedrijf begint met gezonde medewerkers. Mensen die gezond zijn, goed in hun vel zitten en gelukkig zijn op hun werk, presteren beter. En zeker in deze tijd van arbeidsmarktkrapte is het nog belangrijker om iedereen binnen boord te houden en je daar als werkgever voor in te zetten.

Als je naar de gemiddelde verzuimcijfers kijkt, doen kleinere bedrijven het standaard beter dan grote. In het afgelopen najaar was het gemiddelde verzuimpercentage in het mkb 4,5 procent, tegen 5,7 procent bij grote bedrijven. Tegelijk is de impact van een zieke werknemer voor een klein bedrijf natuurlijk veel groter. Los van de loondoorbetaling heb je als ondernemer de nodige verplichtingen waar het gaat om de re-integratie. Die drukken soms zwaar, zeker als je geen HR-afdeling hebt en alles zelf moet doen. Niet voor niets pleiten we er al langer voor om die verplichtingen voor het mkb te verlichten. Het wetsvoorstel re-integratie tweede spoor is een eerste stap.

Zorgelijk is dat steeds meer ziekteverzuim het gevolg is van burn-out en stress. Inmiddels wordt één op de vier verzuimdagen veroorzaakt door stressgerelateerde klachten, zo blijkt uit onderzoek van Arboned. De onderzoekers spreken van een stijging van 30 procent in de afgelopen vijf jaar. Mensen met dit soort klachten zijn doorgaans lang uitgeschakeld, gemiddeld 245 dagen. Dat is nogal niet wat. Opvallend is dat het relatief veel jonge vrouwen zijn die het treft.

Burn-outs zijn zelden het gevolg van werk alleen, maar vaker van een combinatie van factoren. Te hoge werkdruk, te weinig zeggenschap over roosters, het moeilijk kunnen combineren van werk en privé, het kan er allemaal wel aan bijdragen dat iemand uitvalt.

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkvloer, in de breedste zin. En voorkomen is altijd beter dan genezen. Je gunt het geen collega dat die langdurig uitvalt, maar ook uit welbegrepen eigenbelang is het voor werkgevers belangrijk om te doen wat zij kunnen. Met goed verzuim- en arbobeleid, maar ook met gewoon goed werkgeverschap. Oog en oor hebben voor je mensen, zorgen dat ze weten waar ze terecht kunnen als hen iets dwarszit, zo mogelijk inspraak in roosters, noem het op. In een kleiner bedrijf ken je je mensen vaak persoonlijk en zie je sneller als er iets niet in de haak is. Misschien is ook daarom wel het verzuim in kleinere bedrijven lager dan in grote.

Jacco Vonhof

Sinds 3 september 2018 de voorzitter van ondernemersorganisatie MKB-Nederland. In die rol zet hij zich in voor de belangen van kleine en middelgrote bedrijven in ons land. Vonhof is zelf ondernemer in hart en nieren. Hij begon midden jaren negentig als glazenwasser en bouwde die zaak uit tot een middelgroot schoonmaakbedrijf in het midden en noorden van het land.

MKB Ledenfestival INSPIRATIE- EN BANENMARKT VOOR DE ROTTERDAMSE HAVEN

Op dit moment zijn er al meer dan 6.000 vacatures in de Rotterdamse haven en dat aantal zal naar verwachting in de nabije toekomst nog verder stijgen. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt in de haven en industrie, onder meer door de energietransitie. Hierdoor verdwijnen of veranderen bestaande functies en nieuwe functies zullen ontstaan. Dit kan in het gebied naar schatting tussen de 10.000 en 15.000 nieuwe banen opleveren.

Tijdens het MKB Ledenfestival in het Sparta Stadion hebben we wederom een succesvolle inspiratie- en banenmarkt gehouden. Dit keer in het teken van Vitale Infra in het Haven Industrieel Complex (HIC). De inspiratiemarkt en podiumprogramma voor werkgevers, werd verzorgt door dagvoorzitter Linda van der Windt samen met het WSPR (Rick Hardenbol), het Arbeidsmatchplatform Rijnmond (Wouter de Jong) en SIF Netherlands (Micha Italiaander). Hier werden inspirerende voorbeelden gegeven over het versterken van het ecosysteem en het benutten van investeringen in de Vitale Infra van het Haven Industrieel complex als banenmotor voor de regio.

De urgentie op de arbeidsmarkt is duidelijk dus het terugdringen van het

(huidige) vacatureoverschot en het bemensen van de veranderende banen in de haven en industrie is cruciaal. Het tekort aan geschoolde professionals, de vergrijzing van het personeelsbestand, de beperkte instroom vanuit het onderwijs, concurrentie vanuit andere

“Een mentaliteit verandert doorgaans langzamer dan vaardigheden aangeleerd kunnen worden“ >

sectoren, digitalisering en het imago van technische beroepen helpen niet echt mee dus er moet iets gebeuren! Door anders te kijken naar potentiële werknemers (motivatie vs. competenties), het ontsluiten van onbenut arbeidspotentieel, gebruik maken van Game Based Assesment ben je in staat om meer en sneller kandidaten te werven.

Banenmarkt

Na de inspiratiemarkt was er een banenmarkt voor werkzoekenden die graag in de haven of industrie willen werken aan de transitie naar verdere verduurzaming van deze sector. Diverse werkgevers uit haven en industrie waren hierbij aanwezig wat heeft geresulteerd in verschillende matches tussen werkgevers en werkzoekenden.

Voor werkgevers en werkzoekenden is er, naast HalloWerk, nu ook het Arbeidsmatchplatform. Hier word je als werkzoekende of zij-instromer geholpen bij de overstap naar een technische baan en met slimme technologie wordt gekeken welke beroepen het beste aansluiten op reeds aanwezige vaardigheden (skills). Jobcoaches zorgen er vervolgens voor dat met persoonlijke begeleiding een zorgeloze overstap kan plaatsvinden naar een baan waar

topwerkgevers zorgen voor betaald opleiden. Op het platform vindt je vacatures van de deelnemende werkgevers in Rotterdam Rijnmond.

Havenonderzoek

Iedere twee tot drie jaar wordt er een peiling gedaan onder havenondernemers in het Rotterdamse Havenindustrieel Complex (HIC). Het doel is om de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen in beeld te brengen evenals de mogelijke manieren om met eventuele discrepanties om te gaan. Tegen de achtergrond van de energietransitie, processen van digitalisering en de toenemende personeelskrapte is er in het HIC een grootschalig arbeidsmarktprogramma ontwikkeld, om de discrepanties op de arbeidsmarkt zoveel mogelijk tegen te gaan. Het HIC steunt op initiatieven zoals de projecten Vitale Infra in het HIC alsook de Human Capital Coalitie Energietransitie (HCCE). Met deze programma’s wordt geprobeerd om de instroom in het HIC te bevorderen en samenwerking tussen stakeholders in het havengebied te verbeteren.

JTF

Bovengenoemde initiatieven zijn onderdeel van een meerjarig JTF programma – Vitale Infra in het HIC – om de energietransitie in de haven te versnellen.

Voor meer informatie: www.mkb-rotterdam.nl/energie-transitie

De belangrijkste cijfers van de Rotterdamse haven in één overzicht Kijk op www.rijnmondinzicht.nl naar de Havenmonitor en ontdek hoeveel banen en vacatures er zijn, hoeveel studenten opgeleid worden voor een baan in de haven, en wat de haven ons financieel oplevert. Zie hier ook het onderzoek van SEOR voor extra verdieping en kwalitatieve informatie.

Het JTF is een Europees subsidieprogramma voor het versnellen van de energietransitie in de zwaarst geïndustrialiseerde gebieden van Europa. In de regio Rijnmond ligt de focus op het haven-industrieel complex met drie inhoudelijke sporen:

1. Vernieuwen en versterken van de regionale economie met nieuwe, duurzame en/of industriële ketens

2. Versnellen van de transitie met investeringen in technologie, systemen en infrastructuur tot decarbonisatie van bestaande industriële ketens

3. Wendbare en weerbare beroepsbevolking in een duurzame en toekomstbestendige haven

Wijkgerichte aanpak in Vitale Kernen een succes!

Met het MKB Werkoffensief hebben we de afgelopen jaren een oplossing geboden aan ondernemers voor wie de werving van personeel voor hun vacatures een uitdaging vormt en die kansen bieden aan werkzoekenden die gemotiveerd zijn om weer aan het werk te gaan. Dit hebben we in 2024 gecontinueerd met een wijkgerichte aanpak in programma Vitale Kernen.

We zijn gestart met een pilot in het Hoogkwartier waarin we samen optrekken met de BIZ Hoogkwartier, met ruim 180 ondernemers in de wijk, en het WSPR om de behoeften van de ondernemers op te halen. Dit hebben we gedaan door middel van de Werkscan, waar werkgevers in de lead zijn. Op die manier wordt het directe contact tussen werkgevers en werkzoekenden gestimuleerd. Dit heeft geresulteerd in 160 potentiële vacatures. Door middel van bijeenkomsten bij horeca- en retailondernemers in de wijk, en een rondgang met werkzoekenden langs de ondernemers in de wijk die vacatures hebben, is direct contact tussen werkgevers en werkzoekenden gefaciliteerd.

“Deze ervaring heeft me meer inspiratie en informatie opgeleverd. Ik ben zaken binnengelopen die ik nog niet kende en weet nu zeker dat mijn interesse bij koffiebars ligt.”

Dit heeft onder andere geresulteerd in bijeenkomsten, rondleidingen en meet&greets met werkzoekenden bij de bedrijven in het gebied. De kandidaten waren werkzoekenden met een mix vanuit diverse achtergronden, zoals statushouders, garantiebanen, herintredende moeders, deelnemers uit de

leerpraktijkcentra, bewoners uit de wijk, enzovoort. We zijn gestart bij het Savoy Hotel (de voorzitter van de biz) dat een warme ontvangst verzorgde met koffie en croissants. Hier werd een korte uitleg gegeven over de aanpak en het programma van deze rondleidingen. Door de kandidaten en hun begeleiders werd deze aanpak zeer gewaardeerd. Ze benadrukten dat het inspirerend was om direct in contact te komen met werkgevers, wat voor sommigen leidde tot nieuwe motivatie en hernieuwd zelfvertrouwen in hun zoektocht naar werk. Het gaf iedereen een goed beeld van de mogelijkheden in de horeca en zorgde voor veel positieve energie. Voor kandidaten die graag in de retail willen werken is een andere benadering gekozen. Hier zijn kandidaten één op één in contact gebracht met de werkgevers.

Door de aanpak voor zowel horeca als retail hebben we inmiddels circa 40 plaatsingen kunnen realiseren en is er ook nog een groot aantal kandidaten in bemiddeling. Het is de bedoeling dat we deze aanpak in 2025 verder uitrollen naar meer Vitale Kernen/BIZ gebieden in de stad, zodat meer ondernemers hun vacatures kunnen invullen en meer werkzoekenden duurzaam aan het werk komen.

“De rondleiding was goed. Ik spreek nog niet veel Nederlands, maar mijn coach heeft voor me vertaald. Bij een aantal

zaken is het prima als iemand Engels spreekt, wat ook kansen biedt voor Oekraïense werkzoekenden zoals ik. Mijn taalniveau is A1, maar ik wil graag werken, want werk is belangrijk.”

“Ik wil heel graag werken en de sfeer bij Amada Coffee en het Savoy hotel was super. De rondleiding was geweldig.”

RijnmondInZicht en Leven Lang Ontwikkelen (LLO)

LLO is een belangrijk thema in Nederland om het arbeidspotentieel beter te benutten en flexibeler te maken.

Door de snelle veranderingen in de samenleving en op de arbeidsmarkt kan het zijn dat vaardigheden die nu belangrijk zijn, over een tijdje irrelevant worden. Werknemers (en werkgevers) moeten daardoor meegroeien met deze veranderingen door nieuwe vaardigheden en kennis op te doen en hun skills up-to-date te houden. LLO stelt hen in staat bij te blijven in hun huidige werk of om een nieuwe baan te vinden. Vanuit RijnmondInZicht schenken we daarom op verschillende manieren aandacht aan dit thema.

Arbeidsmarkt Magazine

De nieuwste editie van ons magazine staat bijvoorbeeld in het teken van LLO. Daarin wordt dieper ingegaan op de status van LLO in Nederland, hoe LLO zich in de loop der jaren heeft ontwikkeld, beleidsmaatregelen die bijdragen aan LLO en een tweetal interviews met experts (Prof. Dr. Jol Stoffers en Prof. Dr, Marinka Kuijpers) op het gebied van LLO. LLO op RijnmondInZicht

RijnmondInZicht biedt naast het Magazine nog meer verdieping op het thema LLO.

Verkenning

Zo hebben we voor sommige provincies en regio’s al een zogenaamde verkenning LLO beschikbaar over dit thema ontwikkeld. Deze verkenning is op RijnmondInZicht.nl te vinden en bevat verdiepende dashboards met talloze actuele cijfers over LLO in uw regio.

• Ontdek bijvoorbeeld hoeveel mensen deelnemen aan Leven Lang Ontwikkelen;

• Welke verschillen er tussen sectoren bestaan omtrent LLO;

• Kom erachter in welke beroepen LLO mogelijk een grotere rol gaat spelen;

• Weet waar afgestudeerden uit de regio naartoe gaan;

• Leer welke ‘skills’ belangrijker worden;

• Zie welke redenen mensen hebben om aan LLO deel te nemen en in hoeverre ze zich gestimuleerd voelen door hun organisatie.

Themapagina LLO

Naast de verkenning is LLO één van de 30 arbeidsmarktthema’s op RijnmondInZicht. Op deze pagina vindt u data over de ontwikkeling van LLO, wie er deelnemen aan LLO en de

regionale ontwikkelingen op dit gebied. Met 30 thema’s en bijna 1000 grafieken biedt RijnmondInZicht uitgebreide mogelijkheden om arbeidsmarktdata te analyseren en te interpreteren. Ons doel is om beleidsmakers en bestuurders te ondersteunen met de juiste data, zodat zij op basis van feiten en cijfers beslissingen kunnen nemen in hun beleidsvoering.

Meer op RijnmondInZicht

Naast 30 thema’s vindt u op RijnmondInZicht ook kerncijfers over 13 Sectoren zoals Vervoer en opslag, Bouwnijverheid, en 12 Beroepsklassen zoals ICT, zorg en welzijn, techniek. Hier vindt u gedetailleerde arbeidsmarktinformatie waarmee u snel inzicht krijgt in de dynamiek binnen verschillende sectoren en beroepsklassen. U vindt deze pagina’s rechtsboven op de pagina:

Aandeel werkzame beroepsbevolking dat deelneemt aan LLO naar arbeidsmarktregio (%)

Het percentage mensen dat deelneemt aan LLO naar type onderwijs in Rijnmond

Deelname aan LLO per hoofdsector naar type onderwijs in Rijnmond

Nieuw jaar, nieuw logo

Auto Hoogenboom gaat met een frisse look 2025 in!

Volkswagen, Audi, SEAT, Škoda, Volkswagen Bedrijfswagens en CUPRA

Beheervorm: kopen, financial lease, operational lease, shortlease en verhuur

After sales: fleet support, onderhoud, schade

Fietsen: Lease a Bike

Inzicht en toegang tot alle vormen van mobiliteit: Shuttel

Laden: bij u op het terrein en thuis bij uw medewerkers

Wagenparkondersteuning

Samen sparren over uw zakelijke mobiliteit? E fleesales@autohoogenboom.nl

T 010-410 56 00

I www.autohoogenboom.nl

U herkent ons voortaan ook aan de hoge boom.

Gezond houden.

Beste ondernemers, januari is de maand van goede voornemens en ik kan u verzekeren; Rotterdam gezond houden als ondernemersstad staat bij mij hoog op die lijst. Daarmee willen we de lijn doortrekken van vorig jaar. Want in 2024 is er door alle betrokken partijen hard gewerkt aan het verbeteren van het ondernemersklimaat.

Zo besloten we als gemeente dat het voormalige Hunter Douglas-terrein in Feijenoord her-ontwikkeld mag worden, maar wél met de voorwaarde dat er minimaal 33.000 m² aan bedrijfsruimte komt. Daarmee houden we ons aan onze belofte om ruimte te geven aan de maakindustrie. Dat is niet alleen goed voor onze economie, maar ook voor de banen van Rotterdammers.

Daarnaast is er regio-breed veel aandacht voor start-ups en scale-ups. Ik ben dus blij met de samenwerking met de provincie Zuid-Holland, Metropoolregio Rotterdam Den Haag (MRDH), en de gemeenten Delft, Den Haag en Leiden, die we vorig jaar vormgaven. Het voornemen is om dit jaar al uitvoering te geven aan de gezamenlijke ambities voor start-ups en scale-ups. Belangrijk, want innovatie geeft zuurstof aan álle ondernemers in onze stad en regio.

Ander mooi nieuws kwam uit de Top 250 snelst groeiende bedrijven van Nederland. Deze lijst (een samenwerking van ECE (Erasmus Center for Entrepreneurship) en NLGroeit) werd in november gepresenteerd in Rotterdam. In de Top 250 staan maar liefst 51 ondernemingen uit Rotterdam of Zuid-Holland. In 2023 waren dat er nog 36.

En natuurlijk hoort bij gezond ondernemen ook de verdere verduurzaming van uw bedrijfsvoering. Veel Rotterdamse bedrijven zijn daar intensief mee bezig is mijn ervaring. En dat is geweldig om te zien. Maar het is een marathon, geen sprint. Daarom wil ik graag wijzen op de bijna 2 miljoen euro subsidie voor het realiseren van walstroom die de gemeente dit jaar beschikbaar stelt. Wat mij betreft een mooi instrument om Rotterdam als ondernemersstad weer een stukje gezonder te maken. Voor wie het betreft: maak er gebruik van!

Ik wens alle ondernemers een succesvol 2025 toe

Robert Simons

Is wethouder Haven, Economie, Horeca en Bestuur (wijken en kleine kernen). Begon zijn loopbaan ooit als stuurman op de grote vaart en ontdekte via de haven hoe leuk Rotterdam is. Inmiddels is hij namens Leefbaar Rotterdam al heel lang betrokken bij het wel en wee van de Rotterdamse politiek en de stad. Vader van drie kinderen

Fotografie: Jan de Groen

SAMEN STERK voor EU-arbeidsmigranten

EU-arbeidsmigranten die in Nederland werken, leveren een belangrijke bijdrage aan onze economie en samenleving. Het gaat om ruim een half miljoen mensen uit Oost-, Midden- en Zuid-Europa. Met veel van hen gaat het goed. Toch blijft een deel van de EU-arbeidsmigranten kwetsbaar, ook in de regio Rijnmond. Zij komen in benauwde situaties terecht, zoals krappe of onzekere huisvesting of gevaarlijk werk. Werkgevers en de gemeente Rotterdam werken in de regio Rijnmond samen om de positie van EUarbeidsmigranten te verbeteren.

Dankzij het vrij verkeer van personen kunnen bewoners van de EU zonder restricties reizen naar andere EUlidstaten. Als zij langer dan vier maanden in Nederland willen werken en verblijven, dan horen daar ook rechten, plichten en verantwoordelijkheden bij, waarvan men vaak niet op de hoogte is. Met als gevolg een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.

Goed Werkgeverschap

De kwetsbare positie op de arbeidsmarkt wordt landelijk en regionaal heel serieus genomen. Zo werkt de gemeente Rotterdam samen met vijf grote ondernemingen in de regio Rijnmond om misstanden te voorkomen. Onlangs tekenden zij gezamenlijk het convenant ‘Goed Werkgeverschap’. Daarin zijn afspraken

gemaakt over de inschrijving in de Basisregistratie Personen (BRP), over taaltraining op het werk en scholing, het voldoen aan wet- en regelgeving rondom huisvesting en het faciliteren van werkzoekende EU-migranten bij het vinden van (nieuw) werk. U leest er meer over op de website van het WSP Rijnmond: wsprijnmond.nl/ werkgevers/eu-arbeidsmigranten/ goedwerkgeverschap

Inschrijving BRP van groot belang

De registratie in de Basisregistratie Personen (BRP) is voor EUarbeidsmigranten één van de belangrijkste stappen naar meer zekerheid op de arbeidsmarkt. Arbeidsmigranten die zich registreren krijgen toegang tot sociale voorzieningen, zoals zorg en scholing. Ook kan de registratie nodig zijn bij

het afsluiten van een huurcontract of de aanvraag van een rijbewijs. Vaak weten arbeidsmigranten dit niet. Bent u werkgever en heeft u EU-arbeidsmigranten in dienst, of maakt uw onderneming deel uit van de uitzendbranche? Wijs arbeidsmigranten dan op de noodzaak en voordelen van de BRP-registratie. U kunt daarbij verwijzen naar de website van uw gemeente.

Groepsgewijze Inschrijving BRP

De gemeente Rotterdam helpt werkgevers met de inschrijving van EU-arbeidsmigranten in de BRP.

Zij kunnen gebruik maken van de Groepsgewijze Inschrijving, waarmee zij meerdere werknemers in één keer, gelijktijdig kunnen inschrijven in de BRP. U leest er meer over op de website van de gemeente Rotterdam: rotterdam.nl/groepsgewijzeinschrijving-brp

Meer weten?

Het WSP Rijnmond kan u adviseren bij het in dienst nemen van EUarbeidsmigranten.

Neem contact op voor meer informatie of kijk op: www.wsprijnmond.nl/ werkgevers/eu-arbeidsmigranten

‘WE HALEN ECHTE TOPPERS BINNEN!’

De Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) vindt diversiteit en inclusiviteit erg belangrijk, en zet onder meer social return in om daar invulling aan te geven. Judith Wiskie: “De banenafspraak en social return zijn het antwoord op meerdere vragen. We zijn ervan overtuigd dat iedereen zo op zijn eigen manier bijdraagt aan het succes van de universiteit.”

Judith is manager Health, Safety en Wellbeing bij de EUR; ze heeft ook social return en de Wet banenafspraak in haar portefeuille. En laten dat nou net een van haar favoriete onderdelen zijn. “Ik ben nu wat minder direct betrokken, maar heb aan de wieg gestaan van hoe we hiermee omgaan. En ik vind het zo mooi om te zien dat het werkt. Met social return en de banenafspraak halen we echte toppers binnen.”

Samen zoeken

De EUR zet de deur open voor mensen die al langere tijd niet werken, ongeacht de oorzaak.

Judith: “Het is een vast onderdeel van ons personeelsbeleid. We hebben verschillende werk- en ontwikkelplekken voor nieuwe collega’s, altijd met het idee ze daarna in dienst te houden binnen duurzame functies. En heel vaak lukt dat ook. Soms is het samen zoeken naar de beste manier om aan het werk te gaan en te blijven, maar meestal komen we daar wel uit. Jobcoaches en leidinggevenden staan letterlijk en figuurlijk dicht op de medewerkers en zijn altijd bereid om te helpen. Als jij bijvoorbeeld in de drukte van een vol kantoor niet kan focussen, is er altijd iemand

die je helpt om een rustig plekje te zoeken.”

Deze aanpak, met maatwerk op de werkplek, heeft de EUR al heel wat nieuwe medewerkers opgeleverd. “We hebben inmiddels 71 mensen aangenomen via de banenafspraak, nog los van social return. Soms lukt het een nieuwe collega niet om op gang te komen. Dan kijken we of ergens anders in de organisatie een plek is waar diegene beter tot zijn recht komt. Zo kunnen we iemand dan toch aan boord houden. Het gebeurt maar zelden dat we afscheid van iemand moeten nemen.”

Bent u als ondernemer op zoek naar inspiratie om een socialreturnafspraak in te vullen? Lees dan verder op  www.wsprijnmond.nl/werkgevers/ social-return

In december werd de exclusieve Kerstpartnerbijeenkomst gehouden in het schitterende Heineken gebouw te Rotterdam. Ruim honderd van onze partners waren hierbij aanwezig. Voorafgaand aan het walking dinner kon men deelnemen aan een rondleiding in het stijlvol, markante gebouw aan de Crooswijksesingel. Voorzitter Rob Uytdewilligen sprak mooie woorden en stelde onder andere Guus Wageveld voor als onze nieuwe relatiemanager partners. De avond werd mede mogelijk gemaakt door onze trouwe hoofdpartner van het eerste uur: Glazenwasserij Van Elten.

PARTNERBIJEENKOMST

BIJ HEINEKEN GEBOUW

“Met de groei van het bedrijf moest er een goede, duidelijke en simpele oplossing komen voor alle medewerkers.”

Fotografie: Camiel Mudde

Hoe verzorg je als internationaal snelgroeiend bedrijf het mobiliteitsvraagstuk voor je medewerkers in Nederland? P&O

Business Partner en Coördinator Frank Feng en P&O Business Partner

Zuhal Tumkaya van het chemieconcern Braskem zochten antwoord op deze vraag en kwamen uit bij deMobiliteitsManager van de RET.

Ze vertellen je graag hoe ze daarop gekomen zijn.

Flexibel reizen met een vast budget

Kunnen jullie allereerst iets meer vertellen over Braskem?

Zuhal: “Braskem is een Braziliaans chemieconcern dat uit natuurlijke grondstoffen chemische producten zoals fossiele brandstoffen en biomaterialen maakt. We produceren veel verschillende types plastic en investeren veel in bioplastic. Dat ziet er hetzelfde uit en heeft dezelfde toepassingen, maar is wel beter voor het milieu. Innoveren is heel belangrijk voor Braskem, dus daar wordt flink op ingezet.”

Frank: “Met tientallen vestigingen verdeeld over Argentinië, Azië, Brazilië, Duitsland, Nederland en de Verenigde Staten zijn we inmiddels gegroeid naar meer dan 8000 werknemers wereldwijd. Sinds 2005 zit het Europese hoofdkantoor in Rotterdam. We begonnen hier met ongeveer 10 medewerkers maar inmiddels zijn dat er meer dan 170. En met meer uitbreidingen en serviceverlening zullen we nog verder blijven groeien.”

Wat gebeurt er allemaal op het kantoor in Rotterdam?

Frank: “Alle ondersteunende afdelingen van Europa zitten in dit kantoor, bijvoorbeeld finance, legal en P&O, maar ook de commerciële afdelingen. Zij hebben contact met de zeer gevarieerde klantenkring van Braskem. Van een auto tot een shampoofles, plastic komt tenslotte overal terug.”

Zuhal: “De sfeer op het kantoor is wel heel bijzonder te noemen. Met meer dan 35 verschillende nationaliteiten is de diversiteit onder de medewerkers groot. Toch is er een enorm warm familiegevoel en zit wederzijds respect echt in het dna van Braskem en alle medewerkers. Daar zijn we ook erg trots op.”

En al die medewerkers willen dus een mobiliteitsoplossing…

Frank: “Het is in Nederland wel gebruikelijk dat de werkgever de werknemer tegemoet komt in de vergoeding van reiskosten. Daar gaan werknemers dus vanuit, al is het maar omdat dat bij hun vorige baan ook zo was. Overigens is dit wereldwijd niet zo vanzelfsprekend en moesten wij onze wens voor een invulling hiervoor wel even toelichten bij het internationale bestuur van Braskem.”

Zuhal: “Met de groei van het bedrijf moest er een goede, duidelijke en simpele oplossing komen voor alle medewerkers. Daarvoor hebben we eerst een heleboel vragen geïnventariseerd want elke werknemer heeft baat bij een eigen oplossing als het bijvoorbeeld gaat om reistijd- en afstand, vervoersmiddelen en aantal dagen. Daarna hebben we contact gezocht met de RET. Zelf kende ik de RET wel als vervoersbedrijf, maar had geen enkel idee van de goede zakelijke mogelijkheden die ze hebben voor werknemers.”

Hoe is Unlimited van deMobiliteitsManager de oplossing voor jullie?

Zuhal: “Het is ontzettend fijn dat alle verschillende mogelijkheden in één abonnementsvorm komen en de kosten vooraf duidelijk zijn. Ook de flexibiliteit om het pakket aan te passen is voor ons ook erg belangrijk. De RET kan ons ook helpen om die administratieve veranderingen snel door te voeren.”

Frank: “En we zijn enorm blij met de snelle reacties die van de RET krijgen. Ze doen hun uiterste best om onze verzoeken te begrijpen en de beste oplossing voor ons te bedenken. Het is erg belangrijk voor Braskem dat we zaken doen met een betrouwbare partner die ons goed kan adviseren en op weg kan helpen. Ook verwachten we dat er zorgvuldig met onze gegevens omgegaan wordt en dat data goed beschermd wordt. De RET denkt echt op alle fronten mee met de dynamiek en groei van ons bedrijf.”

Bied net als Braskem je medewerkers iets extra’s met Unlimited van deMobiliteitsManager :

• Betaal een vast bedrag per maand per medewerker

• Een persoonlijke mobiliteitskaart voorzien van bedrijfslogo

• Onbeperkt reizen zonder rekening achteraf

• Inclusief of exclusief privé reizen

• Flexibel en aan te passen aan je wensen

Ik heb een advertentie nodig. Maak duidelijk dat ik een DIGITAL WORKFORCE* run dat herhalende businessprocessen automatiseert. Hierdoor ontstaat tijd en ruimte voor groei.

Highlights:

- Geen extra tools of applicaties nodig

- Frisse aanpak, grootse resultaten

- Geen geestdodend werk meer

*Inderdaad, ik ben geen designer. Ik zorg gewoon dat het werkt.

GLAZENWASSERIJ VAN ELTEN:

Schone ramen met een hart voor Rotterdam

Karin van Elten en Hans de Roodt slaan zelden een MKB-bijeenkomst over.

Grote kans dat je ze daar al eens hebt ontmoet. Maar wat doen ze eigenlijk?

Maak kennis met Glazenwasserij Van Elten, een bedrijf dat Rotterdam letterlijk én figuurlijk laat stralen.

Hans was glazenwasser, In 1992 startte hij zijn eigen bedrijf, en leerde Karin begin jaren negentig kennen toen hij regelmatig de ramen zeemde van de VvE waar zij in woonde. In 2000 kwam Karin een dag per week helpen met de administratie. Na een korte pauze startte Karin een Glazenwassserij, en een paar jaar later kwamen ze elkaar weer tegen en gingen ze samen in de zaak — zo werden ze ook privé een stel. Inmiddels zijn ze getrouwd én vormen ze een sterk ondernemersduo.

Veel meer dan glazenwassen

Van Elten is gespecialiseerd in het schoonhouden van bedrijfspanden, winkels, zorginstellingen, ministeries en Rotterdamse gebouwen zoals het kantoor MKB-Rotterdam en Spido, Luxor Theater, sportcomplex Nieuw Terbregge. Hun diensten gaan verder dan alleen ramen lappen. “We doen meer dan ‘raampie nat, rampie droog’. We verwijderen ook graffiti, reinigen zonnepanelen en zorgen ervoor dat gebouwen er altijd representatief uitzien. Zo maken we Rotterdam mooier, van buiten én van binnen,” zegt Karin met trots.

Veiligheid en certificering voorop

In de glazenwassersbranche draait alles om veiligheid. Glazenwasserij Van Elten is dan ook NEN 4400-1, VCA* gecertificeerd en heeft keurmerk Glas en Gevel. Dat betekent dat ze voldoen aan strenge eisen op financieel gebied, maar ook op kwaliteit en veiligheid. “Onze opdrachtgevers verwachten dat van ons, en wij zorgen dat alles volgens de regels verloopt,” vertelt Hans. Hoe zit het met hoogtevrees? Hans lacht: “Soms hebben onze jongens daar last van. Een keer stonden we op het dak van het 146-meter-hoge Ministerie van Justitie in Den Haag. Niemand durfde de gondel in, dus klom Karin er zelf maar in. Daarna kon natuurlijk niemand achterblijven!”

Maatschappelijke uitdagingen

Personeel vinden is een uitdaging, maar Hans en Karin zien het ook als een kans. Ze geven mensen die een nieuwe start nodig hebben graag een plek. “Wij werken met een hele diverse groep, van schoolverlaters tot mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hen zien groeien in hun werk én in hun leven geeft ons enorm veel voldoening.”

Naast hun drukke bedrijf heeft Karin indrukwekkende vrijwilligersfuncties. Ze is voorzitter van de businessclub van het Ronald McDonald Huis Sophia Rotterdam, haalt met de bedrijven 10% van de begroting van het Huis binnen, ze is voorzitter bij De Rotterdamse Uitdaging, Zij verbinden ondernemers aan maatschappelijke vragen van stichtingen, zoals het uitwisselen van producten, diensten, kennis en handjes met zoveel mogelijk gesloten beurzen.

“We doen meer dan ‘raampie nat, raampie droog’” >

Ze heeft binnen de brancheorganisatie een bestuursfunctie, waarin ze linking pin functies vervult bij de cao onderhandelingen, bij Commissie Arbeidsmarkt en Opleidingen en Commissie Kam (Kwaliteit-Arbo-Milieu). Met hun bedrijf én vrijwilligerswerk maken Hans en Karin van Rotterdam niet alleen een mooiere stad aan de buitenkant, maar zorgen ze ook voor een sociale glans van binnen. Een echte aanwinst voor MKB Rotterdam Rijnmond!

Laat je inspireren, maak kennis met de Turkse markt!

HOLLAND TRADE CENTER ISTANBUL B.V.

ZAKEN DOEN ZOALS JE IN NEDERLAND GEWEND BENT

Succesvol internationaal ondernemen kan vele voordelen bieden, zoals grotere marktkansen, hoger winstpotentieel, diversificatie van risico’s en toegang tot nieuwe technologieën en kennis. MKB Rotterdam Rijnmond wijst haar achterban op deze kansen en stimuleert ze om de mogelijkheden te onderzoeken. Om dit voor ondernemers uit de regio makkelijker te maken, worden diverse samenwerkingen aangegaan met partijen die MKB’ers kunnen ondersteunen in hun zoektocht naar expansie. Een van de trouwe partners hierin is de Netherlands Turkish Trade Foundation (voormalige stichting KvK Nederland-Turkije). MKB voorzitter Rob Uytdewilligen sprak met Ethem Emre, voorzitter van deze stichting over de opportunities in de grote afzetmarkt die Turkije is.

Een belangrijke eerste stap richting zaken doen in Turkije vind je bij het Holland Trade Center Istanbul. Hier is diepgaande kennis van de Turkse markt aanwezig en een sterk netwerk van lokale partners. Zij kunnen assisteren bij:

• Marktonderzoek en -analyse

• Juridische en fiscale begeleiding

• Zoeken naar geschikte partners

• Cultuurtrainingen

• Kantoorvestiging en personeelszaken

Holland Trade Center Istanbul B.V. is een initiatief van Fred van der Wijde, Leyla de Mos en Ethem Emre. Fred heeft zelf ervaren hoe het is om als Nederlands bedrijf in Turkije een ingenieursbureau te starten. Hij vertelt: “Je wilt een kantoor openen, maar dan moet je eerst een bankrekening openen. Daarvoor moet je eerst een belastingnummer hebben. Dan hebben we het nog niet over werk- en verblijfsvergunningen, het vinden van

kantoorruimte, accountant, advocaat, personeel en Turkse afnemers van onze diensten. Ik had het geluk dat ik de Turkse taal al beheerste en mijn toenmalige vrouw van Turkse origine, die ook zakenvrouw was, mij assisteerde. Ondanks de geboden hulp liep het starten van een bedrijf in Turkije niet erg soepel. Om die reden kan ik me heel goed voorstellen dat Nederlandse ondernemers die in de Turkse markt een potentieel zien behoefte hebben aan het ontzorgen van dit soort basisbehoeften van een bedrijf, zodat ze snel kunnen starten met waar ze goed in zijn: Hun zaken doen zoals ze in Nederland gewend waren.”

Mocht je interesse hebben of eens willen sparren over de mogelijkheden, neem dan eens een kijkje op de website of neem contact op voor een afspraak. Holland Trade Center Istanbul helpt je graag op weg.

www.hollandtradecenteristanbul.com

DE ROL VAN HET HOLLAND TRADE CENTER ISTANBUL

Het Holland Trade Center Istanbul fungeert als een essentiële schakel voor Nederlandse ondernemers die voet aan de grond willen krijgen in Turkije. Met diepgaande kennis van de Turkse markt en een sterk netwerk van lokale partners, biedt het centrum uitgebreide ondersteuning bij verschillende aspecten van internationaal zakendoen.

Diensten die worden aangeboden:

• Marktonderzoek en -analyse: Grondige evaluatie van de Turkse markt, inclusief concurrentieanalyse en consumententrends, om ondernemers te helpen weloverwogen beslissingen te nemen.

• Juridische en fiscale begeleiding: Deskundige ondersteuning bij juridische structuren, belastingregels en bedrijfsregistratie, zodat bedrijven voldoen aan lokale wet- en regelgeving.

• Zoeken naar geschikte partners: Bemiddeling bij het vinden van lokale zakenpartners, distributeurs en leveranciers die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.

• Cultuurtrainingen: Inzicht in de Turkse zakelijke cultuur en communicatie om culturele verschillen effectief te overbruggen.

• Kantoorvestiging en personeelszaken: Assistentie bij het opzetten van een lokaal kantoor, inclusief personeelswerving en HR-beheer, voor een soepele bedrijfsvoering.

Ethem Emre en Rob Uytdewilligen

Sinds februari dit jaar heeft

Verstegen accountants en adviseurs zijn deuren geopend in Rotterdam. Wat begon als een audit-only kantoor is inmiddels uitgegroeid tot een full-service dienstverlener voor het midden- en kleinbedrijf (MKB). Met vestigingen door het hele land is de Rotterdamse locatie speciaal ingericht voor de MKB-markt. “Hier combineren we persoonlijke betrokkenheid met de slagkracht van een groot kantoor,” vertelt Jan van Neerbos, fiscalist bij Verstegen.

Verstegen acccountants en adviseurs

PERSOONLIJKE AANPAK IN ROTTERDAMSE STIJL

Brede dienstverlening voor MKB

De dienstverlening van Verstegen accountants en adviseurs gaat verder dan alleen cijfers. Naast audit biedt het kantoor advies op het gebied van fiscale zaken, salarisadministratie, HR-advies en IT-beveiliging. “We kijken niet alleen naar de jaarrekening als eindproduct, maar gebruiken het juist als startpunt voor toekomstgericht advies,” legt Jan uit. “Onze klanten willen weten waar ze over vijf of tien jaar staan, en wij helpen hen die doelen te bereiken.”

Linda Tamerus, accountant bij het kantoor, legt uit: “Onze kracht in audit ligt niet in het product zelf, maar in de manier waarop we het proces slagvaardig organiseren. We stemmen onze aanpak goed af met de klant en houden ons strikt aan de gemaakte afspraken. Hoewel dit vanzelfsprekend lijkt, horen wij vaak terug dat we ons hierin positief onderscheiden. Door onze pragmatische benadering kunnen we flexibel en efficiënt inspelen op de behoeften van de klant.”

Rotterdamse mentaliteit en maatwerk

Wat Verstegen bijzonder maakt, is de Rotterdamse directheid en maatwerkbenadering. “Wij lullen niet om de hete brij heen,” zegt Jan met een glimlach. “Onze adviezen zijn altijd praktisch en gericht op wat het beste is voor de klant. Wat voor de ene klant werkt, kan voor de andere juist verkeerd uitpakken. Daarom leveren we altijd maatwerk.” Dat geldt ook voor de groeiende vraag naar duurzaamheidsadvies, met name rondom de

nieuwe CSRD-regelgeving. “Veel bedrijven worstelen met deze verplichte rapportages, maar wij hebben de expertise om hen hierbij te ondersteunen,” vertelt accountant Corstiaan den Uil.

“Onze kracht in audit ligt niet in het product zelf, maar in de manier waarop we het proces slagvaardig organiseren”

Groei en ambitie

Het team in Rotterdam bestaat inmiddels uit acht mensen, maar de ambitie reikt verder. “Binnen vijf jaar willen we hier met 30 tot 35 collega’s zitten,” zegt Jan. De gunstige marktontwikkelingen en het groeiende netwerk binnen MKB Rotterdam Rijnmond bieden daarvoor volop perspectief.

Ben jij op zoek naar een meedenkend accountant of fiscalist? “Wij hebben nog voldoende ruimte om je goed te helpen en staan voor je klaar.”

www.verstegenaccountants.nl

Jan van Neerbos, Linda Tamerus en Corstiaan den Uil

Arbeidsrisico’s verminderen met de RI&E:

EEN MUST VOOR IEDER BEDRIJF

Als ondernemer wil je goed voor je medewerkers zorgen. Een veilige en gezonde werkplek is daarbij essentieel. Om dit te realiseren, begin je met het in kaart brengen van mogelijke risico’s op de werkvloer. Dit doe je met de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), een wettelijke verplichting die jouw bedrijf helpt om inzicht te krijgen in de gevaren en knelpunten.

De RI&E helpt werkgevers om arbeidsrisico’s in kaart te brengen, van fysieke gevaren zoals onveilige machines en gevaarlijke stoffen, tot psychosociale risico’s zoals werkdruk en ongewenst gedrag. “Steeds meer ondernemers zien het belang van een veilige en gezonde werkomgeving en zetten de RI&E in om arbeidsrisico’s aan te pakken”, zegt Hester Buskens, salesmanager ArboNed. Uit de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) 2024 van TNO blijkt dat het aantal werkgevers dat een RI&E uitvoert, is gestegen van 46% in 2014 naar 64% in 2024.

Preventieve aanpak om verzuim te voorkomen Na het inventariseren en evalueren van alle risico’s binnen je bedrijf met de RI&E, stel je een Plan van aanpak op. Dit is een praktische ‘to do list’ waarin je voor elk verbeterpunt aangeeft wie verantwoordelijk is, hoe het wordt aangepakt en binnen welke termijn dit gebeurt. “Deze preventieve aanpak draagt niet alleen bij aan een veiligere werkomgeving, maar biedt ook tal van voordelen voor je bedrijf”, gaat Hester verder. “Door te laten zien dat je veiligheid en welzijn belangrijk vindt, versterk je het vertrouwen van je medewerkers. Een gezonde,

veilige werkplek leidt tot minder ziekteverzuim en creëert een omgeving waarin medewerkers gemotiveerd, efficiënt en productief kunnen werken.”

Aandacht voor vitaliteit van medewerkers

Zijn je medewerkers verzekerd van een veilige werkomgeving? Dan is het tijd om vitaliteit op de agenda te zetten. Dit start met weten hoe het met je medewerkers gaat. Ervaren ze stress, voelen zij zich fit en waarvan krijgen ze energie? Een effectief hulpmiddel hiervoor is het Preventief medisch onderzoek (PMO). “Het PMO is een uitgebreide gezondheidscheck die je medewerkers inzicht geeft in hun fysieke en mentale gezondheid”, legt Hester uit. “Met de persoonlijke adviezen uit het PMO kunnen ze zelf verder aan de slag met het verbeteren van hun gezondheid en leefstijl.”

RI&E als basis voor het PMO

De arbeidsrisico’s die uit de RI&E naar voren komen, vormen de basis voor het PMO. Toont de RI&E bijvoorbeeld aan dat een hoge werkdruk kan leiden tot psychische klachten, dan komt dit onderdeel terug in het PMO. Buskens: “Door arbeidsrisico’s gericht aan te pakken en tegelijkertijd te investeren in de vitaliteit van je medewerkers, bouw je aan een veilige, gezonde en productieve werkomgeving. Goed voor je medewerkers én voor de continuïteit en het succes van je bedrijf.”

Wil je meer tips en tools om je medewerkers veilig, gezond en met plezier aan het werk te houden? Kijk dan op Arboned.nl/rie.

“Bij We Rise geloven we in het geven van de juiste tools, kansen en ondersteuning om vrouwen te helpen succesvolle ondernemers te worden”, vertelt oprichters Ghyslaine Pinas en Faynalie Osborne. Maar wat is We Rise precies?

WE RISE

NETWERKPARTNER 2025

We Rise is een platform dat vrouwelijke ondernemers samenbrengt, inspireert en ondersteunt. “Onze missie is om een diverse gemeenschap te creëren met vrouwen uit alle hoeken van Rotterdam, vanuit diverse sectoren, achtergronden & culturen”, vertelt Ghyslaine. Faynalie: “Wij geloven in de kracht van community, verbinding en samenwerking om zo impact te creëren in de levens van onze vrouwelijke ondernemers.”

Opgroeien en ondernemersschap

Ghyslaine: “Ik ben opgegroeid met ondernemende ouders, wat mijn passie voor ondernemerschap heeft aangewakkerd. Dankzij hen kreeg ik de kansen en hulpmiddelen om mezelf als ondernemer te ontwikkelen. Het bemoedigen van vrouwen om hun potentieel te omarmen, komt voort uit mijn overtuiging dat we elkaar meer mogen supporten.” “Ik groeide niet op in een omgeving waarin ondernemen werd bemoedigd”, vertelt Faynalie. “Ondernemen leek voor mij onbereikbaar, en ik dacht er nooit aan om iets voor mezelf te beginnen.

Dankzij de juiste mensen om mij heen die mij bemoedigde heb ik ontdekt dat het wel mogelijk is. Dit motiveert mij om andere vrouwen hetzelfde gevoel van empowerment te geven.”

You Rise, We Rise

“De naam RISE staat voor: Relationships, Inspiration, Social, en Empowerment. Deze kernwaarden vormen de basis van alles wat we doen”, zegt Faynalie. “We zien dat vrouwelijke ondernemers behoefte hebben aan inspiratie, een sterk netwerk en praktische ondersteuning”, vertelt Ghyslaine. “Dit jaar hebben we al impact gemaakt door een community te bouwen waarin vrouwen gelijkgestemden ontmoeten en waardevolle connecties leggen. Tijdens onze events horen we steeds weer dat vrouwen zich geïnspireerd voelen en nieuwe stappen durven zetten in het ondernemerschap en dat er zelfs al wat samenwerkingen hieruit zijn ontstaan.

Als netwerkpartner van het MKB willen wij onze impact verder vergroten door bruggen te bouwen tussen ondernemers en nog meer met elkaar te gaan verbinden. In 2025 hebben we grote plannen: Meer evenementen, coaching trajecten en masterclasses die inspelen op de behoeften van vrouwelijke ondernemers. Daarnaast gaan we ook met het onderwijs aan de slag door programma’s op te zetten die de volgende generatie ondernemers ondersteunen.Samen zetten we stappen naar een toekomst waarin vrouwelijk ondernemerschap bloeit.

You Rise, We Rise!”

Waarom doen we zo ingewikkeld? ‘Gewoon’ even bellen.

‘Life is about people’ Mensen doen zaken met mensen. Daarom zou bellen zo makkelijk moeten zijn! Niets is minder waar. Er wordt minder gebeld dan ooit. Er zijn zelfs bedrijven met een totale e-mailcultuur. Collega’s overleggen niet meer telefonisch maar per e-mail. Daarnaast heerst er steeds meer belangst. Vooral bij de jongere generaties. Hoe zit dat in jouw bedrijf?

Belangst

Inmiddels zijn er 1,9 miljoen mensen actief in het arbeidsproces die een bepaalde mate van belangst hebben. Zij sturen liever 10 mailtjes dan dat ze 1 keer bellen. Belangrijkste reden: angst voor de directheid. Bij mail of app kan je langer nadenken over het antwoord. Ik hoor vaak: “Janneke, waarom zou dit moeten veranderen? Het gaat toch goed zo?” Dan kan ik daar heel kort over zijn: Het kan beter! Of “Waarom is dit een probleem?” Het antwoord is heel eenvoudig: HET KOST GELD!

De belactivist

Ik wil bedrijven ervan bewust maken dat een goed beleid op het gebied van zakelijk bellen belangrijk is. Dat is GEEN

kostenpost maar een profitcenter. Bijvoorbeeld:

1. Meer omzet door telefonische opvolging van offertes en leads;

2. Betere klanttevredenheid en reviews als je goed telefonisch bereikbaar bent en telefoontjes adequaat afhandelt. Daarbij… het is veel sympathieker voor die 2,5 miljoen laaggeletterden die liever geen websiteformulier invullen of e-mailen;

3. Meer productiviteit en minder werkdruk door een goede balans tussen bellen, appen en mailen. De beller is sneller, effectiever en efficiënter. En… er zijn minder misverstanden door verkeerde interpretaties van inhoud en tone of voice.

Gratis Index Zakelijk Bellen.

De kans is groot dat er ook in jouw bedrijf mensen met belangst zijn. Met de gratis ‘Index Zakelijk Bellen’ op mijn website (callstories.nl/index-zakelijk-bellen/) bepaal je de status van jouw belbeleid. Dat geeft inzicht en laat zien waar de verbeterpunten liggen.

Maak belangst bespreekbaar zodat collega’s elkaar kunnen helpen. En… bellen kun je leren.

Kijk op www.call2sell.nl voor meer informatie en data van de gratis webinar ‘Van leads naar omzet’.

Ik heb leads en nu?

Ik moet verkopen en nu?

< Schrijf je in voor het gratis webinar ‘Van Leads naar omzet’

BIO | Janneke van Meenen

Janneke was meer dan 20 jaar directeur van een callcenter en deelt graag haar kennis over goed zakelijk bellen. Zij is auteur van het boek DE COUNTDOWN, handboek voor een sterk belscript, spreker en geeft workshops, masterclasses, en incompany trainingen.

Momenteel werkt ze hard aan de e-learning ‘Bellen kun je leren’.

Contact: 010 2840 838 | www.callstories.nl

Op 7 december opende de A24, een belangrijke verbinding tussen de A15 en de A20. De nieuwe snelweg biedt een snellere route voor verkeer tussen Rotterdam en het Westland. De weg zorgt voor ontlasting van drukke knooppunten zoals de Beneluxtunnel en levert aanzienlijke tijdswinst op voor zowel personen- als vrachtverkeer. Directeur Tolheffing RDW Jan Strijk vertelt je er meer over.

MET E-TOL OVER DE A24

“Zelfs met tol kun je tijd én geld besparen.”

Snel, slim en zonder rompslomp

De A24 is een tolweg.

Waarom is daarvoor gekozen?

“De tol is nodig om een deel van de bouwkosten te dekken. De overheid heeft in 2012 besloten dat gebruikers een bijdrage leveren. In totaal moet er 392 miljoen euro worden opgehaald, waarna de tol stopt. Zonder de tol was de weg er niet gekomen. De tolprijs is gebaseerd op de extra verbruikte brandstof als je via de Beneluxtunnel rijdt. Zo kun je zelfs met tol tijd én geld besparen op de A24!”

Hoe werkt de tolheffing precies?

“Het systeem is volledig digitaal, wat de doorstroming ten goede komt. Er zijn geen poortjes waar je moet stoppen; camera’s registreren het kenteken. Automobilisten en ondernemers kunnen zich aanmelden bij een aanbieder van automatisch tol betalen, zoals MOVE-IZI, 24toll of Flitsmeister. Dit biedt betaalgemak: de tol wordt automatisch afgeschreven. Heb je je niet aangemeld, dan moet je binnen 72 uur zelf met iDEAL of creditcard betalen via e-tol.nl.”

Waarom is het handig om je aan te melden voor automatisch betalen?

“Dat bespaart tijd en voorkomt administratieve rompslomp.

Ondernemers kunnen bijvoorbeeld in één keer alle kentekens van hun wagenpark uploaden. Zo hoeven ze niet na elke rit opnieuw handmatig te betalen. Bovendien kunnen ze inzien wanneer en hoe vaak ze over de A24 zijn gereden.”

Wat gebeurt er als iemand niet betaalt?

“Wie niet betaalt, krijgt eerst een betalingsherinnering. In het eerste jaar zijn deze herinneringen kosteloos. Vanaf het tweede jaar worden er administratiekosten in rekening gebracht. Betaal je dan nog niet op tijd? Dan volgt een boete van €35. Dat is toch zonde.”

Hoe zit dat met buitenlandse weggebruikers?

“Buitenlandse bestuurders en transporteurs moeten uiteraard ook tol betalen. Ook zij kunnen dat doen via automatische betaling of per rit via e-tol.nl. Betalen ze niet, dan komt het CJIB in actie voor de inning van het verschuldigde bedrag. Lukt dat niet, dan kan de Inspectie voor Leefomgeving en Transport (ILT) kentekens die niet hebben betaald van de weg halen.”

IN HET KORT:

Betaal automatisch

• Je meldt je aan bij een aanbieder van automatisch betalen. Alle aanbieders vind je op www.e-tol.nl. Deze bedrijven regelen automatisch je tol-betalingen. Zo vergeet je nooit op tijd tol te betalen.

• Als je automatisch betaalt kun je zien hoe vaak en wanneer je over de A24 bent gereden.

Betaal zelf online

• Denk er zelf aan dat je op tijd tol betaalt.

• Maximaal 7 dagen vooraf of 3 dagen (72 uur) achteraf.

• Op www.e-tol.nl met iDEAL of creditcard.

De tolkosten per enkele reis:

• Personenauto’s, bestelauto’s en motoren € 1,51

• Vrachtwagens en andere zware voertuigen € 9,13

HOE AUTOMATISERING HELPT OM JOUW WORKLOAD

TE MANAGEN

Of je nu een eenmanszaak runt of leiding geeft aan een groot bedrijf: tijd en focus zijn essentieel. Maar hoe behoud je dat wanneer je wordt overspoeld door repetitieve taken en complexe processen? Standaardisatie samen met automatisering biedt het antwoord.

Een blik op de uitdaging

‘Veel ondernemers lopen tegen dezelfde obstakels aan,’ vertelt Sander Brouwer, oprichter van SBA. ‘Ze hebben ambities, maar raken verstrikt in de dagelijkse operationele rompslomp. Denk aan het verwerken van orders, het managen van voorraad of het continu handmatig bijwerken van klantgegevens. Het zijn taken die essentieel zijn voor je bedrijf, maar ze kosten enorm veel tijd. Dat moet anders kunnen.’

En dat kan. Sander en zijn team ontwikkelen slimme automatiseringssystemen die bedrijven helpen efficiënter te werken. ‘Onze applicaties zorgen ervoor dat veel van deze tijdrovende processen op de achtergrond worden afgehandeld. Zonder fouten en zonder dat je er omkijken naar hebt.’

Van chaos naar controle

Sander licht een recent project toe: “Enkele jaren geleden kwamen we in contact met een container- en exportinspectiebedrijf dat te maken kreeg met een enorme toename in vraag. Dit leidde tot een papieren chaos en een enorme administratie. Documenten werden handmatig gemaakt, planningen waren tijdrovend en klanten kregen niet consistent en snel een reactie. Dit kostte niet alleen tijd, maar de groei was ook afhankelijk van menselijke capaciteit.”

SBA ontwikkelde een oplossing die al deze losse processen aan elkaar koppelt. “We hebben een systeem gebouwd dat automatisch orders verwerkt, documenten genereert en zelfs automatisch koppelt met de systemen van de leverancier. Alles is real-time inzichtelijk voor de klant. Met één druk op de knop weten ze precies welke orders klaar zijn en wat er nog aangevuld moet worden.”

Meer tijd voor groei

En dat werpt zijn vruchten af. ‘Vroeger waren ze een groot deel van de dag kwijt aan handmatige controles. Nu gaat dat proces volledig automatisch en kunnen ze zich richten op wat echt belangrijk is: het uitbreiden van hun assortiment en het verbeteren van de klantbeleving. Automatisering haalt de druk van de ketel en geeft ruimte voor groei.’

Toekomstbestendig ondernemen

Automatisering is niet alleen een slimme keuze, maar ook een rendabele investering, benadrukt Sander. ‘We horen vaak dat ondernemers bang zijn dat automatiseren duur is of te complex. Maar niets is minder waar. Onze oplossingen worden altijd afgestemd op wat een bedrijf nodig heeft. Dat betekent dat je nooit betaalt voor onnodige functionaliteiten, maar juist voor wat jouw onderneming vooruithelpt.

Met de snelle technologische ontwikkelingen wordt het belang van automatisering alleen maar groter. Sander sluit af: ‘Of je nu een startup runt of een gevestigde naam bent, automatisering is de sleutel tot een toekomstbestendige onderneming. Dus vraag jezelf af: kan dat niet slimmer? Als het antwoord "ja" is, helpen wij je graag op weg.’ Wie weet is jouw volgende grote doorbraak slechts één slimme automatiseringsoplossing verwijderd.

ROTTERDAMSE BEDRIJVEN ZETTEN

ZICH IN VOOR EEN

SOCIALERE STAD

Versterk je team met een OPwerker*

Het GoedAannemen010 platform biedt een laagdrempelige bewegwijzering om vacatures vervullen en bij te dragen aan het terugdringen van werkloosheid. Op het platform staat uitgebreide informatie over het vinden van intermediairs, beschikbare subsidieregelingen en tips van ervaringsdeskundigen. Ontdek meer op GoedAannemen010.nl

* OPwerker: werkzoekende met Onbenut Potentieel.

Steeds meer bedrijven in Rotterdam geven concreet invulling aan hun maatschappelijke verantwoordelijkheid. Daar worden zij zelf beter van en de stad ook. Stichting Voor Goed ondersteunt deze bedrijven en versterkt de samenwerking met impactondernemingen in de regio. Met de vernieuwde platforms GoedAannemen010 en GoedInkopen010 kun je actief bijdragen aan een socialer Rotterdam.

Koop lokaal, circulair en sociaal in

Met GoedInkopen010 wordt het eenvoudig voor bedrijven om verantwoord in te kopen. Impactondernemingen bieden hier producten en diensten aan, van catering tot relatiegeschenken. De site inspireert bedrijven om bewust in te kopen en helpt hen hun inkoopbeleid te verduurzamen. Ontdek meer op GoedInkopen010.nl

Podcast ‘Rotterdam Verandert Voor Goed’

In de podcast reeks ‘Rotterdam Verandert Voor Goed’ gaan we in gesprek met inspirerende ondernemers, experts en pioniers die elk vanuit een ander perspectief bouwen aan een socialer, inclusiever en duurzamer Rotterdam. Luister mee in je favoriete podcast app. Laat je inspireren en activeren, zodat Rotterdam Verandert Voor Goed!

Bent u zakelijk op zoek naar een huur- of shortlease auto?

biedt de flexibele oplossing voor uw vervoersbehoefte!

Arjen Bruggeman Accountmanager Shortlease & Rent

Flexibel contract, al vanaf 1 maand!

Zeer scherp geprijsd

Aanbod van ruim 750 (elektrische) personen- én bedrijfswagens

Dezelfde dag nog rijden!

Dagelijks opzegbaar

Ontdek het aanbod op hoogenboomrent.nl

Bekijk de acties op onze site.

VAN DROOM

NAAR DAAD:

Hoe Pionect softwareontwikkeling herdefinieerd

“Sinds 2011 zijn we begonnen met een eenvoudige missie: pionieren en verbinden. Wat begon als een kleine groep gedreven ontwikkelaars, is uitgegroeid tot een wereldwijd team dat innovatieve oplossingen ontwikkelt”, vertelt Egbert Wietses, eigenaar van Pionect.

"Het afgelopen jaar was een keerpunt in ons verhaal: met de oprichting van een marketing- en salesafdeling, een nieuwe vestiging in Amerika, en nu ook een kantoor in Amsterdam, zijn we exponentieel gegroeid.

Ons unieke businessmodel, Team-as-aService (TaaS), is voor ons een van de belangrijkste redenen waarom we doen wat we doen. TaaS betekent dat we voor elke klant een toegewijd team van ontwikkelaars samenstellen die zich volledig richten op hun project — en niets anders. Dit model heeft talloze voordelen, zowel voor ons als voor onze klanten. ‘Bij Pionect werken ze niet alleen voor ons, ze werken met ons’, zoals een van onze klanten het mooi samenvatte.”

Waarom TaaS de toekomst is

• Focus op het project van de klant: Met TaaS zorgen we voor een ongekende focus op de behoeften van de klant. Ons team werkt exclusief aan het project van de klant, wat niet alleen de kwaliteit verhoogt, maar ook een sterke, duurzame relatie opbouwt.

• Toegang tot expertise: Onze diversiteit is een van onze grootste krachten. Ons team bestaat uit experts met uiteenlopende vaardigheden en meer dan zes verschillende nationaliteiten. Deze mix geeft onze klanten toegang tot een schat aan kennis en ervaring. "Met TaaS krijgt een klant niet zomaar een team, maar een wereld van expertise aan hun zijde,” zegt Egbert altijd.

• Meer controle: Met TaaS heeft de klant directe toezicht over het team. Het team dient als een verlengstuk van de eigen organisatie van de klant en kan zelfs samenwerken met interne ontwikkelaars. Deze aanpak is bijzonder waardevol als de klant niet beschikt over de interne kennis om de juiste ontwikkelaars aan te nemen.

“Met TaaS krijgt een klant niet zomaar een team, maar een wereld van expertise aan hun zijde”

• Flexibiliteit: Of een project nu groeit of krimpt, wij vinden het ontzettend leuk om te spelen met de schaalbaarheid ervan. Deze schaalbaarheid betekent dat klanten precies krijgen wat ze nodig hebben, wanneer ze het nodig hebben.

Pionect richt zich op B2B-klanten met een substantieel budget. Ze werken samen met bedrijven in uiteenlopende sectoren — van e-commerce tot complexe software oplossingen. “Hoe uitdagender het project, hoe enthousiaster wij worden!”

“We kennen onze klanten persoonlijk, als ze bellen krijgen ze ons direct zelf aan de lijn.”

DE PERSOONLIJKE RELATIE MET ONZE KLANTEN STAAT VOOROP

Al ruim 16 jaar is Handelsbanken actief in Rotterdam. Voorheen met een vestiging aan het Museumpark, maar sinds oktober 2023 in de Maasstoren aan de Wilhelminakade. “Vanwege onze groei moesten we op zoek naar een ander pand”, licht kantoordirecteur Riewing van Eerden toe. “Vanaf de 43e etage hebben we nu een fantastisch uitzicht over Rotterdam!”

Voor wie Handelsbanken nog niet kent, vertelt Riewing: “Handelsbanken is een persoonlijke relatiebank voor particulieren, ondernemers en vastgoedbedrijven. We helpen onze klanten met woninghypotheken, vastgoedfinancieringen, sparen en vermogensbeheer. Met onze Zweedse roots en decentrale werkwijze zijn we met onze 27 kantoren een unieke organisatie in de Nederlandse bancaire sector. Maatwerk, hoge servicekwaliteit, een goed productaanbod en een persoonlijke aanpak kenmerken onze dienstverlening.”

We werken niet met targets, het gaat om het belang van de klant

“We werken heel decentraal, onze klanten zitten meestal direct met de beslisser aan tafel. Daarom kunnen wij verder kijken dan de standaardaanpak die vaak bij andere banken wordt gehanteerd. We kennen onze klanten persoonlijk, als ze bellen krijgen ze ons direct zelf aan de lijn. Wat ons ook bijzonder maakt is dat we niet met targets werken. Het belang van onze klanten staat altijd voorop. Klanttevredenheid is voor ons zeer belangrijk. We scoren in het jaarlijkse onafhankelijke klantenonderzoek al jaren achter elkaar als beste op klanttevredenheid. Ook zien we dat de meeste klanten via mond-tot-mond reclame bij ons komen. Daar zijn we blij mee, en trots op.”

Veilige en duurzame bank

“Met een laag risicoprofiel, een goede kapitaalpositie en een sterke internationale kredietwaardering behoren we tot de meest solide banken van Europa. Door Global Finance zijn we in 2024 wederom uitgeroepen tot de veiligste commerciële bank van Europa. Dat geeft onze klanten veel vertrouwen. Vanwege onze sterke rating hebben we ook een zeer goede deposito- en spaarpropositie.

Bij Handelsbanken streven we ernaar om duurzamere keuzes te maken. Zo bieden wij onder bepaalde voorwaarden een duurzaamheidskorting op de hypotheekrente, en als zo’n hypotheek wordt afgesloten planten wij namens de klant vijf bomen via ‘Trees for All’. Bovendien bevinden we ons hier in een duurzaam kantoor (A+ label).”

We gaan graag met u in gesprek Ageeth van Gammeren (Accountmanager Particulier) voegt toe: “Mensen kennen ons vooral vanuit vastgoedfinancieringen, maar wij zijn ook een sterke speler op het gebied van woninghypotheken en vermogensbeheer. Met name voor ondernemers die op zoek zijn naar een woninghypotheek, zijn wij vaak in staat het verschil te maken. Benieuwd of we iets voor u kunnen betekenen? We zien u graag in de Maastoren aan de Wilhelminakade 101!”

Handelsbanken Rotterdam

Riewing van Eerden

Kantoordirecteur Rotterdam

Ageeth van Gammeren

Accountmanager Particulier

Wilhelminakade 101 3072 AP Rotterdam 010-2368100 | rotterdam@handelsbanken.nl handelsbanken.nl

Met meer dan 20 jaar ervaring in politie- en recherchewerk is Yvonne van Westenbrugge als eigenaar van particulier recherchebureau ToConfide, DE onderzoekexpert die duidelijkheid verschaft in diverse kwesties. Zowel in strafrechtelijke- als privaatrechtelijke zaken is ToConfide voor bedrijven en particulieren een aanrader.

Recherchebureau ToConfide voor deskundig en onafhankelijk feitenonderzoek

Juridisch sterk

Bedrijfsdiefstal en andere soorten fraude is voor ondernemers een financiële last. Een vermoeden hiertoe, of een zeker weten, maakt je juridisch nog niet sterk. Hoe kom je aan bewijslast gebaseerd op feiten, waarmee je eventueel een gerechtelijke procedure kan opstarten? Dat vraagt om specialistisch onderzoek door een ervaren rechercheur. ToConfide heeft dit, aangevuld met een breed netwerk van professionals. Bedrijven en particulieren kunnen door de hulp van ToConfide hun recht aantonen, door middel van objectieve, neutrale en digitale onderzoeksmethoden met gedetailleerde onderzoeksrapporten.

Bewijslast boven tafel

Particulier recherchebureau ToConfide is erkend door het Ministerie van Justitie en Veiligheid. De onderzoeksmethoden naar bewijslast zijn gericht op de specifieke situatie en zullen proportioneel en subsidiair worden ingezet. De communicatielijnen zijn kort, duidelijk en snel. Als expert in OSINT-onderzoeken weet zij –door haar ervaring, opleidingen en expertise als rechercheur - bewijslast op te sporen, dat je onmogelijk zelf boven tafel krijgt. OSINT-onderzoek is internet rechercheren gericht op het vinden van relevante informatie in onder andere openbare bronnen en social media.

Externe vertrouwenspersoon voor veiligheid op de werkvloer ToConfide biedt meer. Yvonne van Westenbrugge treedt ook op als LVV-register externe vertrouwenspersoon in bedrijven en organisaties. Integriteitskwesties en ongewenste omgangsvormen komen regelmatig voor. Creëren van een veilige werkomgeving kan zowel preventief als oplossingsgericht. Medewerkers die door een onafhankelijke professional ondersteuning krijgen, voelen zich vaak gehoord en gewaardeerd, wat de motivatie- en productiviteit kan verhogen. Alle reden dus om ToConfide in te schakelen als externe vertrouwenspersoon. ToConfide biedt in elke branche preventie, informatie, opvang, ondersteuning en begeleiding om een veilige werkomgeving te waarborgen. Daarnaast adviseert ze hierin het management.

Digitale nalatenschap: onderzoek in data van een overleden dierbare

Als laatste, in dit geval voor nabestaanden een belangrijke dienstverlening bij ToConfide, is digitale nalatenschap. Wanneer een doodsoorzaak van een naaste niet natuurlijk is, bijvoorbeeld door zelfdoding of een ongeval, is het leed voor nabestaanden vaak ondraaglijk. ToConfide biedt specialistisch data-onderzoek in de digitale apparatuur van de overledenen. Hierdoor vinden nabestaanden mogelijk antwoorden en duidelijkheid over het waarom een dierbare suïcide heeft gepleegd of andere vragen en kunnen daardoor meer rust in het rouwproces krijgen.

“Creëren van een veilige werkomgeving kan zowel preventief als oplossings- gericht.” >

KEN JIJ GUUS AL?

Guus Wageveld is al een tijdje de nieuwe commercieel manager van MKB Rotterdam Rijnmond. Tijd om kennis met hem te maken!

“Na 10 jaar als enthousiast lid en partner van MKB Rotterdam Rijnmond vanuit mijn vorige werkgever, voelde het als een unieke kans en heb ik geen seconde getwijfeld om nu als commercieel manager actief bij te dragen aan deze dynamische ondernemersclub. Als geboren Rotterdammer met een stevig zakelijk netwerk in de regio krijg ik energie van het verbinden van bedrijven en mensen. Het mooiste is te zien dat zulke verbindingen daadwerkelijk leiden tot succesvolle samenwerkingen. MKB Rotterdam Rijnmond biedt een prachtige mix van branches en bedrijfsgroottes, elk met unieke uitdagingen. Ik sta klaar om te helpen en te adviseren. Benieuwd wat een MKB-partnerschap voor jou kan betekenen? Neem gerust contact met mij op via guus.wageveld@ mkb-rotterdam.nl. Ik hoor je graag!”

Nieuwe hoogtes voor jouw data

Ons team is toegewijd aan het inzetten van geavanceerde datatechnologieën, zoals dataplatformen, datalakes en datawarehouses. Deze bouwen we automatisch op, zodat jouw organisatie klaar is voor de toekomst van AI. Of je nu een groot bedrijf bent met complexe datastromen of een kleinere onderneming met grote ambities, wij staan klaar om met je mee te klimmen. Samen bereiken we nieuwe hoogtes, waar jij de controle krijgt over jouw datatoekomst.

Mountain Platform contact Alice Bom www.mountainplatform.tech

WHAT'S NEW @JONG MKB

VAN LULLEN KOMT POETSEN

“We ontmoetten elkaar op het ledenfestival en hadden meteen een klik. We zitten met onze bedrijven, Summix en VionA, in dezelfde fase, waardoor we regelmatig interessante gesprekken voeren over ondernemerschap. We praten vaak bij en zien elkaar natuurlijk ook regelmatig op evenementen van (Jong) MKB. Bovendien zijn onze bedrijven praktisch buren, wat het gemakkelijk maakt om even een bakkie koffie te doen. We merkten dat we beide klanten hadden met vergelijkbare vraagstukken, wat ons aan het denken zette…

De dienstverlening van VionA, het automatiseren van processen met RPA en AI, sluit goed aan bij wat Summix doet: bedrijven helpen om op data te sturen door deze te structureren en inzichtelijk te maken. Door samen te werken kunnen we onze klanten nu een totaaloplossing bieden voor zowel inzicht in de data als het automatisch verwerken ervan. We werken beide met Microsoft-technologie, wat voor veel bedrijven een pré is. Ideaal dus!”

Beste Jong MKB’ers,

Terwijl we vol energie aan 2025 beginnen, wil ik graag even terugblikken op een prachtig 2024. Het was een jaar vol groei, inspiratie en samenwerking. Van leerzame workshops en bruisende netwerkborrels tot waardevolle samenwerkingen die deuren openden voor onze leden. Dank aan iedereen die hieraan heeft bijgedragen!

Nu we vooruitkijken, wil ik stilstaan bij een thema dat ons allemaal raakt: gezond ondernemen. Vaak denken we hierbij aan gezonde financiën, en terecht, een stabiele basis is essentieel. Maar net zo belangrijk is het welzijn van de persoon achter het bedrijf. Een gezonde onderneming begint bij jou. Hoe zorg je ervoor dat je fysiek fit blijft? Dat je mentaal in balans bent? Dat je tijd vrijmaakt voor wat jou energie geeft? Of het nu sporten, tijd met familie of een moment van rust is, gun het jezelf. Het is geen luxe, maar een noodzaak.

Ondernemen is uitdagend en kan soms eenzaam voelen. Maar binnen Jong MKB sta je er nooit alleen voor. Deel je uitdagingen en successen met andere leden. Je zult merken dat er altijd iemand is die begrijpt waar je doorheen gaat, en die samen met jou naar oplossingen wil zoeken.

In 2025 blijven we ons inzetten voor een gezond ondernemersklimaat, met inspirerende evenementen, leerzame sessies en momenten van verbinding. Maar vergeet niet: jouw gezondheid, fysiek én mentaal, is de basis. Alleen als jij goed voor jezelf zorgt, kun je blijven bouwen aan een succesvol bedrijf.

Ik wens jullie een gezond, krachtig en succesvol 2025. Samen maken we er een fantastisch jaar van!

Groet, Frits Corvers, voorzitter Jong MKB Rotterdam

Sam van der Wagen - VionA

Berend Boshouwers - Summix

EV EN TS

Van grootschalige events bij Sparta tot aan een huiskamersessie bij ons op kantoor. Overal is Jong MKB terug te vinden en zijn er mooie verbindingen gelegd!

We hebben 2024 afgesloten met een heerlijk shared dining diner bij Gastrobar Hartig. Wat een ambiance, wat een ondernemers en wat een gezelligheid!

Dit jaar staan er ook weer genoeg events op de planning dus houd de agenda goed in de gaten!

DIT ZIJN DE NIEUWE LEDEN EN PARTNERS VAN MKB ROTTERDAM RIJNMOND:

Bitfactory contact Johannes Hartman www.bitfactory.nl

Onze gespecialiseerde teams voor E-commerce, Software en Sites bedenken, ontwerpen en bouwen jouw digitale producten razendsnel en effectief.

E-Xtension contact Quint Willems www.e-xtension.nl

E-Xtension ondersteunt B2C en D2C bedrijven met innovatieve B2B-oplossingen voor digitale groei, inkoopautomatisering en procesoptimalisatie.

Unform contact Tom Kölker www.unform.agency

Hét Rotterdamse merk& ontwerpbureau voor gebruiksvriendelijkheid, eigenheid en lef in digitale middelen en ervaringen.

Silk Flower Store zorgt voor unieke zijden bloemstukken en planten, op maat gemaakt voor bedrijven, die sfeer, stijl en een elegante uitstraling bieden.

Hoop in Huis contact Manuela Schenker-Lachman www.hoopinhuis.com

Hoop in Huis helpt je woning te transformeren: rust en overzicht met opruimcoaching, sneller verkocht met styling en vastgoedfotografie.

De geluksroute

De Geluksroute is een digitale lesmethode voor het onderwijs, gericht op de persoonlijke ontwikkeling van jongeren. Zij leren in de gevarieerde lessen van de Geluksroute onder andere over mindfulness, NLP, mindset en de kracht van ademhaling, voeding, beweging en creativiteit. Wij willen jongeren helpen mentaal sterker te worden en dichter bij zichzelf te komen!

De Geluksroute - De digitale lesmethode voor vitale mentaliteit contact Eline Moor www.degeluksroute.com

Silk Flower Store contact Santine van Leeuwen www.silkflowerstore.nl

Energieadvies aan huis

Energieadvies aan huis omvat diverse activiteiten zoals energieaudits, Warmtescan en Blowerdoor luchtdichtheidstesten advies over isolatie, duurzame opwek en tips voor energiebesparing. Ik help gebouw eigenaren en gebruikers om hun energieverbruik te verlagen, comfort te verbeteren, op kosten te besparen en bij te dragen aan een duurzamere leefomgeving.

Energieadvies aan Huis

contact Ronald Oosterwijk www.energieadviesaanhuis.nl

De Veranderkeuken

Haal jij het beste uit jezelf, je team en je medewerkers? De Veranderkeuken begeleidt leiders, teams en medewerkers in hun persoonlijke en zakelijke groei. Met leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling, business coaching en veerkracht coaching. Voor meer werkplezier, energie, veerkracht, creativiteit en innovatie in teams en organisaties. De verandering begint in de keuken.

De Veranderkeuken

contact Maddy Bolhuis Website: www.deveranderkeuken.nl

Oranje IT deelt graag zijn expertise binnen het MKB

Bij Oranje IT bieden we zeer schaalbare dienstverlening aan en zijn we realistisch wanneer we niet de juiste partner voor je zijn. Onze contracten variëren van enkele uren monitoring per maand tot full-time on-site ondersteuning. We leveren hard- en software(-integratie), troubleshooting op de kantoorautomatisering, veiligheidsoplossingen, cloudstrategieën, IThelpdesk en innovatievraagstukken. Voor dit en meer kun je bij ons terecht. Wil je even sparren? Wij staan altijd klaar om te helpen. We zijn goed vertegenwoordigd in de regio Rotterdam Rijnmond en hebben uitstekende referenties.

We kijken ernaar uit om te netwerken met andere bedrijven in de regio. Stuur ons een bericht en we nodigen iedereen van harte uit. Dit platform biedt ons allemaal de kans om waardevolle connecties te maken, samenwerkingen aan te gaan en van elkaar te leren. We zijn ervan overtuigd dat we hier ideeën opdoen om nog beter aan te sluiten bij de MKB-sector, mede omdat het ledenbestand zo divers is. De onderwerpen die aan bod komen bij MKB Rotterdam zijn evenzo waardevol. Tot snel bij www.oranjeit.nl.

Passie - Daadkracht - Zorgzaam

Oranje IT | contact Marc van der Kaa | www.oranjeit.nl

NIEUWE CO-PARTNERS

Compliance Afdeling

Bij de Compliance Afdeling gidsen ze hun klanten door de jungle van wet- en regelgeving.

Geen complexe juridische taal of adviezen, maar praktische ondersteuning. Hun team bestaat uit compliance officers, privacy officers, information security officers, IT engineers en een ISO Auditor. Worstelt jouw organisatie met de complexiteit van wet- en regelgeving? Soms voeren organisaties maatregelen door die ervoor zorgen dat een organisatie compliant is en blijft, maar die creativiteit en winstgevendheid afremt. Een procedure die ooit is bedacht om een risico te beheersen, kan vandaag de dag nutteloos zijn. De Compliance Afdeling biedt een upto-date compliance programma dat aansluit op jouw wensen. Wij hebben oog voor jouw bedrijfsdoelstellingen en ontzorgen je als het gaat om certificering, verplichtingen ten aanzien van de AVG en SOC 1&2 rapportages.

www.decomplianceafdeling.com contact Maarten van Veen

Erasmus Universiteit Rotterdam

Klimaatverandering, de opkomst van disruptieve nieuwe technologieën, toekomstbestendige processen, toegang en gelijkheid, toenemende polarisatie, demografische veranderingen en toenemende sociale ongelijkheid: in de huidige en toekomstige samenleving worden we geconfronteerd met complexe problemen. De Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) speelt een cruciale rol in het helpen van de samenleving en ondernemers bij het vinden van antwoorden. We zijn dan ook trots dat we als hoofdpartner intensiever samen kunnen gaan werken aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers en de toekomst van bedrijven binnen het netwerk van MKB Rotterdam Rijnmond. Samen maken we positieve maatschappelijke impact!

www.eur.nl | contact Daniël van Vliet, MSc., Programme Director Lifelong Learning

Deen

Deen is al meer dan 85 jaar gespecialiseerd in het zoeken, selecteren en ontwikkelen van managers, directieleden en managementteams. Naast expertise in Search, Interim- en Assessmentactiviteiten, leveren de op maat gemaakte Management Development programma’s een tastbare bijdrage aan het vergroten van succes en continuïteit binnen je organisatie. Voor hun klanten hebben zij het Online Assessment Dashboard ontwikkeld met daarin de unieke Company stars test, een intelligentietest en een 360 feedbackinstrument. Hiermee kunnen eenvoudig deelnemers worden uitgenodigd om de tests te maken en kun jij het selectie- of ontwikkelproces online beheren en monitoren. Men houdt zelf de controle, maar het Support Center van Deen staat klaar om te helpen indien nodig. Met hun totaaloplossingen op HR gebied is Deen dé partner voor voor scale-ups, familiebedrijven, MKB, private equity en beursgenoteerde ondernemingen.

www.deen-assessment.nl

contact Gertrude Smit

Artradis

Artradis helpt ondernemers met al de te nemen stappen in het proces van een bedrijfsoverdracht, of dit nu verkoop van de onderneming is of juist aankoop. Daarnaast verzorgen zij, wanneer van toepassing, ook de financiering. Werkelijk een onestop-shop voor alle expertise die maar benodigd kan zijn bij een bedrijfsfusie of bedrijfsovername. Artradis staat klaar om de medeleden van MKB Rotterdam Rijnmond te voorzien van raad en daad op het moment zij dat het best kunnen gebruiken. Brian Ploeg: “Het lidmaatschap bij MKB Rotterdam Rijnmond heeft al tot veel mooie contacten en verbindingen geleid en ik wil MKB Rotterdam Rijnmond graag steunen in het mooie werk dat zij doen in de regio.”

www.artradis.nl

contact Brian Ploeg

LinkedPerfect Interim Professionals B.V.

LinkedPerfect Interim Professionals B.V. is dé specialist in het verbinden van vaste en interim (ZZP) professionals met de juiste opdrachtgevers. Of het nu gaat om Business en Financial Controllers, (Register) Accountants, Finance Managers, CFO’s, Salarisadministrateurs of Auditors, zij vinden de perfecte match. Met een persoonlijke en informele aanpak zorgen ze voor doelgerichte samenwerkingen die werken. Ze zijn meesters in het opbouwen en onderhouden van relaties, zien kansen en creëren verbindingen die echt het verschil maken. Dankzij hun betrokkenheid en scherpe blik op de arbeidsmarkt worden ze vaak gevraagd om een actieve bemiddelende rol te spelen. De afgelopen jaren hebben ze een waardevol netwerk opgebouwd met DGA’s, CEO’s en enthousiaste medewerkers van MKBbedrijven in de Metropoolregio Rotterdam Den Haag, maar hun netwerk reikt inmiddels ook ver buiten deze regio’s zoals Utrecht, Noord-Holland en Brabant. Met recht “the best Link for a Perfect Match”!

www.linkedperfectinterim.nl | contact Sandra van den Ent

NETWERK-, STRATEGISCHE- EN PUBLIC PARTNERS MKB ROTTERDAM RIJNMOND

SAMENWERKEN, VERBINDEN

EN VERSTERKEN!

MKB Rotterdam Rijnmond zet zich actief in voor een kansrijk ondernemersklimaat in de regio Rijnmond. Een goed ondernemersklimaat is immers de basis voor succesvol ondernemen.

Daar heb je als ondernemers elkaar voor nodig. MKB Rotterdam is hierin de bindende factor voor alle ondernemers in alle denkbare branches en dus ook voor alle businessclubs, netwerk- en bedrijfsverenigingen uit de regio. Om onze missie te versterken is samenwerking van groot belang. Dit doen wij samen met vele strategische-, public-, en netwerkpartners. Zo hebben wij o.a. het netwerkpartnership geïntroduceerd.

MKB Rotterdam Rijnmond lobbyt dus ook voor de leden van haar netwerkpartners.

Wil je meer weten over de verschillende partnerships van MKB Rotterdam Rijnmond neem dan vooral contact op. www.mkb-rotterdam.nl.

Netwerkpartners

MKB Rotterdam Rijnmond

• Biz Hoogkwartier

• Biz Hilligersberg

• Biz Lusthofstraat

• Biz Maho

• Biz Rotterdam Centrum

• Biz Schiebroek

• Biz Witte de Withkwartier

• Botlek Business Club

• Business Breakfast Club (Ronald McDonald Huis Sophia Rotterdam)

• Business Netwerk Rijnmond

• Dirk Kuyt Foundation

• Erasmus MC Foundation

• IKV Vlaardingen

• Musiad

• RIF010

• Rotterdam Port Promotion Council

• Rotterdammers 4 Rotterdammers

• Rotterdamse Zakenvrouw

• Rotterdamse Uitdaging

• Spaanse Grave

• Stichting Anders

• Voorgoed

• WTC Businessclub

Strategische partners

• Bibliotheek Rotterdam

• Cybernetwerk Zuid Hollandse Eilanden

• European American Chamber of Commerce

• Facta Non Verba

• Holland Trade Center Istanbul

• Itanks

• IT Campus

• Metaalunie

• Netwerk Nieuw Rotterdam

• NLinBusiness.com

• Ondernemersklankbord

• Ondernemen010

• Rotterdam Partners

• Sociaal Economisch Netwerk MVS

• Stichting Ondernemersbelangen Rotterdam

• World Trade Center Rotterdam

• Zuid Holland Bereikbaar

Public Partners

• Gemeente Capelle aan den IJssel

• Gemeente Nissewaard

• Gemeente Rotterdam

• Provincie Zuid-Holland

Silk Flower Store

Ik ben Santine, een gepassioneerde bloemstylist gespecialiseerd in zijden bloemen-planten. Met oog voor detail en gevoel voor stijl creëer ik unieke creaties die interieurs en zakelijke ruimtes tot leven brengen. Mijn werk is geïnspireerd door de nieuwste trends en geeft elke ruimte een blijvende en sfeervolle uitstraling. Elk bloemstuk wordt met zorg en aandacht afgestemd op de wensen van mijn klanten.

Silk Flower Store

contact: Santine van Leeuwen www.silkflowerstore.nl

Charlie works

Charlie works is een uitzendbureau dat ‘mensen’ verbindt door kansen aan te bieden in Nederland. Bij Charlie works spreken we van een people-first business. Dit heeft betrekking op zowel ons interne team, onze uitzendkrachten als onze partners die we dagelijks helpen met het leveren van uitzendkrachten. Met focus op sectoren als logistiek en productie, bieden we banen met huisvesting, begeleiding en een persoonlijke aanpak.

Charlie works contact: Peter van Koppen www.charlieworks.eu

Hoop in Huis

Hoop in Huis richt zich op jouw woning in elke fase. Woon je erin? Dan help ik met opruimcoaching om rust en overzicht te creëren. Wil je verkopen? Met vastgoedfotografie en styling zorg ik dat jouw huis optimaal wordt gepresenteerd, sneller wordt verkocht en voor de beste prijs. Samen creëren we ruimte én resultaat. Meer weten? Kijk op www.hoopinhuis.com.

Hoop in Huis contact: Manuela Schenker-Lachman www.hoopinhuis.com

Pizzaioli’s B.V. beheert vier Domino’s vestigingen in Rotterdam: Blijdorp, Schiebroek, IJsselmonde en Spinozaweg. Onze focus ligt op het bereiden en bezorgen van heerlijke pizza’s. Daarnaast staan we midden in de gemeenschap en zijn bijzonder trots op onze samenwerking met HPC Charlois waarmee we de “Domino’s opleiding” hebben opgezet. Hier worden praktijkleerlingen opgeleid tot pizzabakker, met uitzicht op een baan in een van onze vestigingen.

Pizzaioli’s B.V. (Domino’s Rotterdam) contact: Duco Jonckheer www.dominos.nl

Pizzaioli’s B.V.

ERA Content+ Makelaars

Een huis kopen of verkopen is een spannend proces, waar ik je graag bij help. Als zelfstandig NVM-makelaar bij ERA Content+ Makelaars bied ik persoonlijke aandacht, regio-expertise en de zekerheid van een gerenommeerd kantoor op het gebied van wonen. Jij focust op ondernemen, ik regel de rest. Zoek je een betrokken makelaar? Dan sta ik voor je klaar!

ERA Content+ Makelaars contact: Desiree Leenhouts www.contentplus.nl

J.Ricardo Ventilatietechniek

Mijn naam is Jowy Ricardo, een gedreven en ondernemende Rotterdammer met het motto: “Gaat niet, bestaat niet!” Al 12 jaar zijn wij leverancier van schone lucht door ventilatiekanalen te reinigen, systemen te installeren, reparaties uit te voeren en storingen te verhelpen. Wij komen altijd vrijblijvend langs!

Netwerken zien wij als een waardevolle kans om te groeien, van anderen te leren en nieuwe samenwerkingen aan te gaan.

J.Ricardo Ventilatietechniek contact: Jowy Ricardo www.ricardoventilatie.nl

Dignus, vriend van Laurens

Als vriend van Laurens helpt Dignus met het realiseren van welzijnsprojecten voor alle cliënten van Laurens van wonen met zorg en kortdurende zorg tot thuiszorg. Zorg is de basis, maar welzijn en welbevinden toveren een glimlach op gezichten. Door welzijnsprojecten te realiseren helpen we om samen iemand te laten glimlachen.

Dignus, vriend van Laurens contact: Alice Offringa www.dignusfriends.nl

Alderik Bos Contentcreatie

Vergroot jouw commerciële bereik, door jouw boodschap door middel van een serie, onderscheidende, professionele Podcasts en/of Blogs. Succes verzekerd.

Alderik Bos Contentcreatie contact: Alderik Bos www.alderikbos.nl

contact: Önder Ulucan onder.ulucan@rabobank.com www.rabobank.nl/lokale-bank/rotterdam

contact: Marloes de Vries m.devries@zadkine.nl www.zadkine.nl

contact: Mariola Peters-Anthonisse m.peters@moore-drv.nl www.drv.nl

contact: Patrick Schilperoord patrick@hosted-energy.com www.shave-energy.nl

contact: Yvonnne Spijkers yl.spijkers@rotterdam.nl www.rotterdam.nl

contact: Daan Verberne daan.verberne@rijnmond.nl www.rijnmond.nl

contact: Natasja Schipper n.schipper@diergaardeblijdorp.nl www.diergaardeblijdorp.nl

contact: Diana van Hese d.vanhese@rmc-rotterdam.nl www.rmc-nederland.nl

contact:Mark Naber mark.naber@postillionhotels.com www.postillionhotels.com/nl-nl/hotels/ postillion-hotel-rotterdam

contact: Daniel van Vliet dvanvliet@eur.nl www.eur.nl

contact: Mark Voogt mark.voogt@arboned.nl www.arboned.nl

contact: Jeroen Hermsen hljhermsen@ret.nl www.ret.nl/zakelijke-mobiliteit

contact: Leonore Tuijt l.tuijt@erasmusmc.nl www.erasmusmcfoundation.nl/ danieldenhoedfonds

contact: Sander Brouwer sander@sba.nl site.sba.nl

contact: Marcel Baanen mlbaanen@bonbonpartyservice.nl www.bonbonpartyservice.nl

contact: Karin van Elten info@glazenwasserijvanelten.nl www.glazenwasserijvanelten.nl

contact: Gaytri Somai s.g.somai@hr.nl www.hogeschoolrotterdam.nl

contact: Monique van Bemmel-Kurvers mmpba.vanbemmelkurvers1@rotterdam.nl www.wsprijnmond.nl

contact: Dave van der Meer commercie@sparta-rotterdam.nl www.sparta-rotterdam.nl/zaken-doen

contact: Gideon Van Aalst gideon.van.aalst@sazas.nl www.sazasnl

contact: Rob Oorschot r.oorschot@autohoogenboom.nl www.autohoogenboom.nl

EVENT-PARTNERS

contact: Shirley shirley@hollywoodcafe.nl www.hollywoodeventcenter.nl

contact: Remco Abel Remco@abel-restaurant.nl www.abel-restaurant.nl

CO-PARTNERS

www.mastersinfinance.nl

www.wijnkoperijplatenburg.nl

contact: Boudewijn Straatman banquetsales@hotelwingsrotterdam.nl www.hotelwingsrotterdam.nl

contact: Esther den Haan esther@mullerenco.nl www.mullerenco.nl

contact: Tessa Alberts t.alberts@viaspartaevents.nl www.sparta-rotterdam.nl/events/

contact: Ruben Hartman ruben@heinekengebouw.nl www.heinekengebouw.nl

contact: Frank Roolaart frank@hal4.nl www.hal4.nl

contact: Dominique van ‘t Hof d.vanthof@ahoy.nl www.ahoyexclusive.nl

www.golfbaankralingen.nl

www.albeda.nl

www.anglers.nl

www.nicksreclame.nl

www.microlab.nl/nl-nl www.maindeck.nl

www.agintimmermans.nl

wwww.varoenergy.com/nl

www.mkbrijnmond verzekeringen.nl www.donopleidingen.nl

www.delibert.nl

www.qredits.nl

www.boijmans.nl

www.opusrecruitment.nl

www.artradis.nl

www.cadencefashion.com www.feyter.com www.bannerstunter.nl www.divimedia.nl

www.handelsbanken.nl/nl/ vind-uw-kantoor/rotterdam www.orangecharging.com www.windtlegal.com

www.dynapps.eu

www.imap.nl

www.grantthornton.nl/ vestigingen/rotterdam/

www.inholland.nl

www.artsoul.studio

www.silver-motion.nl

www.linkedperfectinterim.nl

www.vanbredanl.com

®

www.selectcourier.com

www.dbverhuur.nl

www.svanholsteintransport.nl

www.pitchenvoorondernemers.nl

www.verisure.nl

www.alklima.nl

www.narrengilde.nl

www.dfpschoon.nl

www.lucom.com www.luxortheater.nl www.kooijmanautar.nl

www.pinkelrebel.com

www.please.nl

www.randstad.nl

www.virtualbalie.nl

www.bouwman-reclame.nl

www.tempo-team.nl www.sligro.nl

www.promobility.nl

www.thesandbox.nl/

www.vochtstop.nl

www.deballonnenkoning.nl

www.stichtingondernemers belangenrotterdam.nl www.deltahotel.nl

www.termiq.nl

www.vangastel-bal.nl

www.ing.nl/zakelijk www.flexxgroup.nl

www2.deloitte.com/nl/nl

www.webtify.nl

www.decomplianceafdeling.com www.tuinderij-vers.nl

www.currentwerkt.nl

www.blue10.com

ww.deen.eu

www.chio.nl

www.freudenberg.nl

www.hrminded.nl www.viona.nl www.www.irado.nl/zakelijk www.ecclesia.nl

www.smartdesign.nl

www.ricardoventilatie.nl

www.roodnat-telemarketing.nl

www.vanrietschoten.com

www.financieringsgilde.nl www.ngagement.nl www.elancoffee.nl

www.ikwilvastgoed.nl

www.promptgorillas.com

ADVOCATEN

Rijnmond