MKB SterkR oktober 2024 | MKB Rotterdam RIjnmond

SAMEN STERKER ONDERNEMEN MKB Rotterdam Rijnmond 10/2024 #21

Energie in de haven en voor het MKB SPECIAL Arbeidsmarkt, personeel en onderwijs

Leden stellen zich voor

In Memoriam: Jack Kriek

De jungle van wet- en regelgeving

met Annemarie en Maarten van De Compliance Afdeling

Een op maat gemaakte website.

Een op maat gemaakte website.

€49,99 all-in per maand.

€49,99 all-in per maand.

010 307 41 33 | webtify.nl

010 307 41 33 | webtify.nl

Vooruitblikken en stilstaan.

In dit magazine blikken we terug op mooie evenementen als de MKB Digi- en de MKB Duurzaamheids Experiences, maar we zijn inmiddels alweer in het vierde kwartaal van dit jaar beland. Een kwartaal waarin wij de onderwerpen ‘Arbeidsmarkt & Onderwijs’ centraal hebben staan. Maar voor we vooruitblikken, wil ik absoluut nog even stilstaan bij een van de pijnlijkste momenten in het bestaan van MKB Rotterdam Rijnmond. Afgelopen 27 augustus overleed namelijk onze dierbare collega Jack Kriek. Jack was een ware MKB Rotterdammer van het eerste uur en heeft zich jarenlang vol toewijding en passie ingezet voor onze organisatie. Hij was een inspiratie voor velen van ons, en zijn afwezigheid wordt diep gevoeld. Verderop in het magazine herdenken wij Jack, evenals tijdens het MKB Ledenfestival op 14 oktober. Daar in zijn geliefde Sparta Stadion zullen wij de traditionele ‘Netwerker van het Jaar award’ uitreiken welke vanaf nu jaarlijks zal worden uitgeven ter nagedachtenis aan Jack en voortaan de ‘Jack Kriek Netwerker van het Jaar award’ zal heten. Maar we moeten door en dat is ook precies wat Jack gewild zou hebben. Dus zetten wij ons de laatste maanden van het jaar weer volop in voor onze achterban, de MKB’ers in de regio Rijnmond. Zoals aangegeven staat het vierde kwartaal in het teken van “Onderwijs & Arbeidsmarkt”, thema’s die, zeker met de huidige voorgenomen plannen van het nieuwe kabinet, voor het MKB zowel kansen als uitdagingen met zich meebrengen. Immers enerzijds heeft het Kabinet vol ingezet op verbetering en ondersteuning van de huidige arbeidsmarkt en arbeidsproductiviteit, terwijl er anderzijds enorme bezuinigen op het gebied van onderwijs in de plannen staan. En dat onderwijs is juist belangrijk voor onze toekomstige maar ook huidige medewerkers in het MKB. Om er voor te zorgen dat de weg naar onderwijs voor onze medewerkers en ondernemers gemakkelijker gevonden kan worden, zijn we samen met onze onderwijspartners hard bezig de laatste hand aan onze eigen “MKB Business Academy” te leggen. Een online omgeving waar ondernemers snel, eenvoudig en gericht “onderwijs” kunnen inkopen voor zichzelf en hun medewerkers, bij onze onderwijspartners in de regio Rijnmond. Hierover later meer.

Wij hopen jullie met ook deze editie weer te inspireren en te voorzien van relevante informatie, met als doel: Samen Sterker te Ondernemen.

Rob Uytdewilligen

Voorzitter MKB Rotterdam Rijnmond

10/2024 #21

Corine van Driel / Studio Amb8 Disclaimer @MKB Magazine | Niets uit deze uitgave mag geheel of gedeeltelijk worden verveelvoudigd, opgeslagen, openbaar worden gemaakt of voor andere doeleinden op welke wijze dan ook worden gebruikt zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. Zeten drukfouten voorbehouden.

INHOUD

MKB ROTTERDAM RIJNMOND

6

Samen Sterker

44 Jong MKB

48 In memoriam: Jack Kriek

50 Nieuwe leden

52 Nieuwe partners en netwerkpartners

SPECIAL: ARBEIDSMARKT, PERSONEEL EN ONDERWIJS

15 Column MKB-Nederland voorzitterJacco Vonhof

17 Hoe voorkom je grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer?

18 Onderwijs in beweging

19 Handgemaakte schoenen en Nederlandse les

20 Op weg naar een betere toekomst het RAP

21 Blijven ontwikkelen met Scholingsfonds Rijnmond

22

Samen Sterker in het vinden van personeel

23 Met de beste vakmensen bouwen aan een sterke en duurzame samenwerking

24 Generatiemanagement: zie de overeenkomsten, zorg voor verbinding

25 De aanpak IMAP Netherlands

27

Column Wethouder Robert Simons

SAMEN STERKER ONDERNEMEN

10

UITGEGEVEN DOOR

MKB Rotterdam Rijnmond ism

Studio Amb8

HOOFDREDACTIE EN COÖRDINATIE

Yvette Huijsmans-Van Schie

ART DIRECTOR

Karin van Zanten / Studio Amb8

REDACTIE

Corine van Driel

Yvette Huijsmans-Van Schie

Slim en eenvoudig voldoen aan wetgeving voor het MKB

24 Ondernemen begint bij Qredits

31 Maak kerst onvergetelijk met Nicks Reclame

35 De toekomst van dynamische energiecontracten

36 Samen sterk door aandacht en groei

38 Parkeren en reizen met het ov

40 Energiettransitie in de Rotterdamse haven

42 De kracht van duurzame en innovatieve Energieoplossingen

47 Partnerevent in restaurant Goud

EVENTS EN LOCATIES

8 MKB Digi Experience

31 Ahoy: WielerZesdaagse Rotterdam

32 MKB Duurzaamheids Experience

FOTOGRAFIE

Martijn van Leeuwen

Camiel Mudde

Chantal de Visser

DRUK

Kapsenberg van Waesberge BV

CONTACT

MKB Rotterdam Rijnmond

Yvette Huijsmans-Van Schie

010 262 03 75 | info@mkb-rotterdam.nl www.mkb-rotterdam.nl

Groene Kruisweg 50, Spijkenisse

Wat is jullie rol binnen het bedrijf en wat is jullie corebusiness?

Bart: “Smart Rental Solutions (SRS) biedt complete online verhuursoftware voor verhuur- en leasebedrijven. We maken het verhuurproces eenvoudig en efficiënt, van betalingen tot klant- en contractbeheer. Ik focus op sales, klantrelaties en het vertalen van klantbehoeften naar geautomatiseerde oplossingen. Daarnaast zorg ik ervoor dat nieuwe functionaliteiten goed worden ontwikkeld en getest.”

Mart: “Wij zorgen er met &Gagement voor dat Rotterdamse ondernemers de strategische uitstraling krijgen die ze verdienen en helpen hun klanten dit te waarderen alsof het de hervonden vorm van Giménez is.”

“Je kunt niet overal goed in zijn, dus is het fijn om experts in te schakelen waar nodig.”

Hoe is jullie samenwerking ontstaan en wat heeft het opgeleverd?

Mart: “Via de geweldige netwerker Anne Schöen werden wij geïntroduceerd aan Bart en Smart Rental Solutions. Samen hebben we hun verkoopfunnel uitgedacht. We helpen met performancemarketing en storytelling om de zichtbaarheid te vergroten, meer afspraken binnen te halen en klanten om te vormen tot ambassadeurs.”

Bart: “Tijdens ons eerste gesprek met Anne vertelde ik dat ik op zoek was naar een marketingbureau, en Zij bracht me in contact met Mart. Hij nam direct contact op en na enkele afspraken besloten we samen te werken. We zitten nu in de opstartfase, waarbij &Gagement zich vooral richt op het opbouwen van een marketingfunnel voor SRS, met Google-onderzoek en effectieve storytelling. Eind augustus presenteerden ze hun ideeën en we zijn vanaf september gestart.”

NAAM: Bart de Paauw

BEDRIJF: Smart Rental Solutions BV

FUNCTIE: Oprichter en mede-eigenaar

LID VAN MKB ROTTERDAM RIJNMOND SINDS: april dit jaar

Wat betekent ‘samen sterker ondernemen’ voor jullie?

Mart: “Voor ons betekent het een open samenwerking opbouwen met gelijkgestemden, iets wat niet alleen vandaag, maar ook op de lange termijn rendeert. We bouwen een strategisch vliegwiel en creëren een cultuur van humor en gunnen.”

Bart: “Je kunt niet overal goed in zijn, dus is het fijn om experts in te schakelen waar nodig. Samenwerken op basis van vertrouwen en duidelijke afspraken zorgt ervoor dat je het gewenste resultaat behaalt en dat je, indien nodig, tijdig kunt bijsturen.”

Wat is voor jullie de toegevoegde waarde van MKB Rotterdam Rijnmond en welke netwerkevents bezoeken jullie graag?

Bart: “We zijn met SRS net lid van MKB Rotterdam, dus we moeten nog wat meer tijd investeren in het netwerk en de events. De toegevoegde waarde ligt nu vooral in het kennismaken met andere bedrijven en het aangaan van samenwerkingen.”

Mart: “Ik ben echt onder de indruk van de impact van MKB Rotterdam-Rijnmond voor &Gagement. In iets meer dan een jaar heb ik al meer dan twintig kennismakingsgesprekken gevoerd en tien klanten en leveranciers binnengehaald via dit netwerk. De commerciële slagkracht is enorm, terwijl het ook aanvoelt als een warm nest vol vooruitdenkers. Vooral de bijeenkomsten van Jong MKB geven veel energie en zorgen voor ‘spelplezier’.”

“We bouwen een strategisch vliegwiel en creëren een cultuur van humor en gunnen.”

NAAM: Mart Roumen

BEDRIJF: &Gagement BV FUNCTIE: Oprichter

LID VAN MKB ROTTERDAM RIJNMOND SINDS: Voorjaar 2023 lid en sinds dit voorjaar co-partner.

Fotografie: Camiel Mudde

Een van de hoogtepunten van het afgelopen jaar was zonder twijfel de MKB Digital Experience, georganiseerd op de unieke locatie Remastered, waar de oude Hollandse meesters op spectaculaire digitale wijze tot leven komen. Tijdens het plenaire gedeelte inspireerde Sanne Kanis, auteur van het boek ‘Niet appen tijdens het eten’, de aanwezigen met haar keynote over de invloed van technologie en digitalisering op ons dagelijks leven en omgangsvormen.

Na deze inspirerende sessie volgden diverse breakouts, waarbij de 150 aanwezige bezoekers ook zelf het indrukwekkende programma van Remastered konden ervaren tijdens de netwerkbijeenkomst.

Het event bood een geweldige kans voor MKB’ers om inspiratie op te doen en geactiveerd te worden om stappen te zetten in digitalisering en innovatie. Dank aan de partners die dit evenement mogelijk maakten, waaronder &gagement, SBA, Sandbox, Digiwerkplaats Rotterdam, Gemeente Rotterdam en Stichting Ondernemersbelangen Rotterdam.

Wat is jouw volgende stap in digitalisering? Ontdek meer op www.mkb-rotterdam.nl/themas/digitalisering-innovatie

MKB DIGI EXPERIENCE

De Compliance Afdeling

SLIM EN EENVOUDIG VOLDOEN AAN WETGEVING VOOR

HET MKB

In de jungle van wetten en regels is het voor ondernemers vaak een uitdaging om compliant te blijven. Maarten van Veen, eigenaar van De Compliance Afdeling, ziet deze worsteling dagelijks bij kleine en middelgrote bedrijven (MKB). ‘Ondernemers willen zich focussen op hun core business. Wij helpen hen om aan de regels te voldoen én compliant te blijven,’ aldus Maarten.”

Compliance betekent simpelweg naleving. De Compliance Afdeling biedt innovatieve en gebruiksvriendelijke software die ondernemers helpt hun wettelijke verplichtingen na te komen.

Of het nu gaat om de AVG, verwerkingsovereenkomsten, privacy statements, milieuvoorschriften, de RI&E of branchespecifieke regelgeving: met de ondersteuning van De Compliance Afdeling kunnen bedrijven hun compliance- processen effectief en efficiënt organiseren.

Waarom compliance zo belangrijk is voor het MKB

Voor veel ondernemers voelt compliance als een noodzakelijk kwaad: essentieel, maar vaak tijdrovend en complex. Toch kunnen de gevolgen van het niet naleven van wet- en regelgeving ernstig zijn. Denk aan hoge boetes, verlies van klantvertrouwen en reputatieschade. Het verkeerd interpreteren of negeren van regels brengt risico’s met zich mee die een bedrijf duur kunnen komen te staan.

Maarten legt uit: “Bij aanbestedingen of grote projecten wordt vaak gevraagd om certificeringen, zoals ISO 9001 of ISO 27001. Deze normen bewijzen dat je voldoet aan belangrijke kwaliteitseisen.

Zonder deze certificeringen maak je vaak geen kans op grote opdrachten. We hebben al vele bedrijven, zowel klein als groot, succesvol geholpen bij het behalen van een ISO-certificering, daar zijn we trots op.”

Hoe het werkt

De Compliance Afdeling biedt een gebruiksvriendelijke software die ondernemers helpt om altijd up-to-date te blijven met de geldende regelgeving en om noodzakelijke documenten en bewijsmateriaal op orde te houden. “Als ondernemer wil je niet voor verrassingen staan tijdens een audit. Onze software zorgt ervoor dat je dossier altijd volledig en georganiseerd is,” aldus Maarten.

De software is zo ontworpen dat ondernemers alleen de voor hen relevante regels en certificeringen kunnen selecteren. Gebruikers hebben toegang tot praktische hulpmiddelen, zoals kant-en-klare templates voor beleidsdocumenten, trainingsmateriaal en opties voor steekproeven. Het naleven van het beleid is eenvoudig te controleren door het verzamelde bewijsmateriaal in de tool te bekijken, zoals foto’s, video’s of spraakberichten.

Volledige ontzorging:

Van software tot Compliance Officer

Niet iedere ondernemer heeft de tijd, kennis of motivatie om zelf met compliance aan de slag te gaan. Daarom biedt De Compliance Afdeling naast software ook volledige ontzorging.

“We kunnen optreden als jouw Compliance Officer en alles voor je regelen,” legt Maarten uit. “Wij zorgen ervoor dat alle regels worden nageleefd en staan klaar tijdens audits.”

Voor veel bedrijven is dit een waardevolle oplossing, vooral omdat audits soms onverwacht kunnen komen. Het is geruststellend om te weten dat er altijd iemand beschikbaar is om alles in goede banen te leiden. “Wij hebben ruime ervaring met audits en zorgen ervoor dat alles vlekkeloos verloopt,” aldus Maarten. “Je hoeft je geen zorgen te maken over ingewikkelde vragen van auditors; wij begeleiden je door het proces en staan je bij waar nodig.”

Blijven groeien en voldoen aan nieuwe regelgeving Wetgeving verandert voortdurend, en het kan een flinke uitdaging zijn voor ondernemers om steeds op de hoogte te blijven van de nieuwste wetten en regels. De Compliance Afdeling houdt dit allemaal bij en zorgt ervoor dat de software automatisch wordt aangepast aan nieuwe regelgeving. “Zo zorgen we ervoor dat onze klanten altijd voldoen aan de laatste eisen,” zegt Maarten.

De voordelen van De Compliance

Afdeling voor het MKB:

Minder zorgen over regelgeving: De software zorgt ervoor dat je altijd voldoet aan de laatste wet- en regelgeving, zonder dat je daar continu mee bezig hoeft te zijn.

Gebruiksvriendelijke software: Een eenvoudig te gebruiken systeem dat taken

automatiseert en je helpt om compliance op een efficiënte manier te organiseren. Volledige ontzorging mogelijk: Heb je geen tijd om alles zelf bij te houden? Wij kunnen als jouw Compliance Officer optreden, zodat je volledig ontzorgd bent. Maatwerk per sector: Of je nu in de logistiek, technologie of een andere branche werkt, de software kan worden aange-

past aan jouw specifieke behoeften.

Altijd voorbereid op audits: De software houdt je documenten en bewijsmateriaal automatisch bij, zodat je altijd klaar bent voor een audit.

Tijd- en kostenbesparend: Voor een vast bedrag per maand heb je toegang tot alle tools, zonder verborgen kosten of extra rekeningen voor dure consultants.

“Wij helpen ondernemers om compliance eenvoudig en overzichtelijk te maken”

Bakkerswerkplaats

Bakkerswerkplaats een sociaal maatschappelijke onderneming die ongekende talenten kansen biedt op werk en ontwikkeling. We zijn gespecialiseerd in dagbesteding, vrijwilligerswerk en leerwerktrajecten. Ons team levert dagelijks topkwaliteit. Door met ons samen te werken, kun je voldoen aan je SROI-verplichting, zodat we samen bouwen aan een inclusieve toekomst. We kunnen nog groei aan, je opdracht is van harte welkom!

Bakkerswerkplaats

contact: Lisette Magis | www.bakkerswerkplaats.nl

Logoreep

Een uniek concept van twee compagnons met een goed idee! De oprichters Tijmen en Wessel hebben samen met het hele team de ambitie om unieke producten te maken van chocolade, en dat lukt! Met productie van eigen matrijzen en mallen zijn wij enorm veelzijdig. Wij maken voor jou persoonlijk lekkere chocolade Logorepen (met logo of foto)!

Logoreep

contact: Tijmen van Sinderen en Wessel van Buren www.logoreep.nl

Leasebewust

Op zoek naar een leasemaatschappij waar je geen nummer bent? Dan ben je bij mij aan het juiste adres. Ik kom graag bij je langs om samen de optimale leaseoplossing te bepalen. Welke leasevorm en autoleasemaatschappij passen het beste bij jouw situatie? Auto lease Rotterdam en omgeving.

Leasebewust

contact: Guido Hoffman www.leasebewust.nl

Sparksintofire

Ik ben Emily Mook, spreker, trainer en coach bij SparksintoFire. Ik help ondernemers en professionals hun innerlijke vuur te (her)ontdekken en aan te zetten, zodat ze sneller op hun juiste pad komen. Met workshops, trajecten en trainingen activeer en versnel ik het proces, zodat jij met kracht en vertrouwen jouw unieke carrièrepad kunt bewandelen.

SparksintoFire contact: Emily Mook www.sparksintofire.nl

CxO to GO

De Cocktailfiets

Het drinken van een cocktail of mocktail geeft veel mensen het ultieme gevoel van relaxen, maar draagt zeker ook bij aan een geslaagd event, bedrijfsfeest, bruiloft of verjaardag. De Cocktailfiets, met als eyecatcher, een tot een mobiele cocktailbar omgeturnde, originele bakfiets uit 1930, laat al je zintuigen prikkelen. De bartenders shaken, stirren en zorgen voor een totaalbeleving op jouw event!

De Cocktailfiets

contact: Niels den Boogert www.decocktailfiets.nl/

CxO to Go biedt betaalbare, flexibele C-level expertise op afroep, gedurende iedere fase van jouw bedrijf. Geen gedoe met dure en ingewikkelde nieuwe samenwerkingen; wij begeleiden je door elke fase, zodat je bedrijf blijft groeien zonder onverwachte kosten of vertragingen. Eén betrouwbare partner, elke stap van de weg.

CxO to GO

contact: Sjoerd Maas www.cxotogo.org

BIRD Rotterdam

Samen meer waarde

De verhoudingen tussen overheid en bedrijfsleven veranderen voortdurend. We willen samenwerken met elkaar, maar weten niet altijd hoe. ‘samen meer waarde’ neemt daarom graag het voortouw, brengt partijen samen en geeft de samenwerking vorm. We laten bedrijven zich op lokaal en regionaal niveau verenigen en organiseren, zodat zij hun collectieve slagkracht vergroten en daarmee de aansluiting tussen overheid en het lokale bedrijfsleven verbeteren.

Samen meer waarde

contact: Boyd Bartels www.samenmeerwaarde.nl

BIRD is de hotspot in Rotterdam waar je kunt eten, drinken en uitgaan in een warme, industriële setting. Het is een restaurant, podium en nachtclub waar jazz, hiphop, soul, funk en elektronische muziek samenkomen. Naast optredens en clubavonden biedt BIRD ruimte voor privéfeesten en zakelijke bijeenkomsten, altijd met een inclusieve, no-nonsense sfeer en hoge kwaliteit.

BIRD Rotterdam

contact: Nina Hooimeijer www.bird-rotterdam.nl

Ondernemen brengt (financiële) risico’s met zich mee, zoals ziekteverzuim. Wist je dat een zieke medewerker gemiddeld € 405,- per dag kost? Met een verzuimverzekering van Sazas dek je de financiële risico’s van verzuim af. Zoals de verplichte loondoorbetaling.

Ben jij goed verzekerd tegen verzuim?

Scan de QR-code en bereken in 3 stappen de premie. Liever persoonlijk advies?

Neem contact op met onze klantadviseurs.

Werken moet lonen.

In vrijwel alle sectoren van ons bedrijfsleven kampen ondernemers met de gevolgen van de structurele krapte op de arbeidsmarkt. We moeten alle zeilen bijzetten om ervoor te zorgen dat die personeelstekorten niet tot (grotere) problemen gaan leiden, bijvoorbeeld waar het gaat om de grote opgaven van nu. Van de energietransitie tot de woningbouw.

Dé oplossing is er niet, maar er zijn wel belangrijke dingen die we kunnen en móeten doen die daaraan bijdragen. Zo moet meer werken altijd lonen. Dat kan bijvoorbeeld door het werkgevers mogelijk te maken om een bepaald percentage van het bruto loon netto te mogen uitkeren. Als we erin zouden slagen om de arbeidsdeelname in ons land te laten aansluiten bij de Europese top, dan komt er niet minder dan 1,5 miljoen fte extra beschikbaar. Ook moeten we inzetten op arbeidsbesparende technologie, verhoging van de arbeidsproductiviteit, en jongeren stimuleren om te kiezen voor studierichtingen waarnaar de vraag vanuit het bedrijfsleven het grootst is. Van belang is verder dat we de mensen die nu nog niet (kunnen) werken, goed begeleiden zodat ze die stap naar werk wél kunnen maken. En we zullen ook arbeidsmigranten nodig blijven hebben, al moet dat wat ons betreft veel gerichter en moeten we misstanden harder aanpakken. Er mag in dit land geen plaats zijn voor arbeidsmigratie als verdienmodel voor malafide bureautjes.

En verder zullen we het moeten doen met de mensen die we hebben. Het klinkt als een open deur maar goed zorgen voor de medewerkers die je als werkgever al in dienst hebt, is de eerste ‘winst’. Dat betekent onder meer hen stimuleren om zich te blijven ontwikkelen, om alles uit zichzelf te halen. Het betekent ook goede arbeidsomstandigheden, oog en oor hebben voor wat er bij hen leeft en speelt en daarop anticiperen. Het betekent, kortom, goed werkgeverschap.

Lange tijd kon je als werkgever over sollicitanten denken: voor jou tien anderen. Maar inmiddels zijn de rollen omgekeerd en hebben medewerkers de banen voor het uitzoeken. Voor menig bedrijf zijn de medewerkers sowieso het belangrijkste kapitaal. Het behoud van goede mensen is in deze tijd key om succesvol te zijn.

Jacco Vonhof

Sinds 3 september 2018 de voorzitter van ondernemersorganisatie MKB-Nederland. In die rol zet hij zich in voor de belangen van kleine en middelgrote bedrijven in ons land. Vonhof is zelf ondernemer in hart en nieren. Hij begon midden jaren negentig als glazenwasser en bouwde die zaak uit tot een middelgroot schoonmaakbedrijf in het midden en noorden van het land.

Hoe voorkom je grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer?

Bij ongeveer één op de vijf mensen die langdurig verzuimen door psychische klachten, heeft het verzuim vooral een relatie met het werk. De oorzaak ligt dan vaak in grensoverschrijdend gedrag. Wil je aan de slag met het voorkomen van dit gedrag op school? “Dan is de eerste stap het creëren van een sociaal veilige werkomgeving”, zegt Hester Buskens, salesmanager ArboNed.

Uit de grootschalige enquête die het TNO jaarlijks houdt, blijkt dat bijna 17% van de werknemers in het onderwijs in 2023 te maken had met grensoverschrijdend gedrag. Hester: “Dan gaat het om pesten, agressie, (seksuele) intimidatie en discriminatie, samen met een te hoge werkdruk ook wel psychosociale arbeidsbelasting (PSA) genoemd. De gevolgen van PSA liegen er niet om. De sfeer op school kan worden verpest, leerkrachten kunnen besluiten om van baan te veranderen of melden zich ziek.”

PSA-beleid

Als werkgever ben je volgens de Arbowet verplicht om PSA zoveel mogelijk te voorkomen. “De aanpak op grensoverschrijdend gedrag leg je vast in een PSA-beleid”, legt Hester

uit. “Deze bestaat uit onder meer een protocol ongewenste omgangsvormen en toegang tot de vertrouwenspersoon en draagt eraan bij dat werknemers met plezier aan het werk blijven en niet uitvallen met psychische klachten.”

Stimuleer het sociale gevoel

“Om de aanpak op PSA te doen laten slagen is het van belang dat het management het beleid steunt, handhaaft en naleeft en dat ze het goede voorbeeld geeft,” gaat Hester verder. “Daarnaast helpt het als er een sociaal gevoel op school heerst. Dat bevorder je door werknemers beter te leren kennen. Toon oprechte interesse, vraag hoe het met ze gaat. Zo wordt het makkelijker om elkaar aan te spreken en te corrigeren bij grensoverschrijdend gedrag en dit gedrag te melden.”

Vertrouwenspersoon

Ook al is er sprake van een sociaal gevoel op de werkplek, het blijft voor werknemers lastig om met hun leidinggevende over grensoverschrijdend gedrag te praten. “Een vertrouwenspersoon verlaagt de drempel om dit gesprek aan te gaan, want hij is objectief en onafhankelijk”, licht Hester toe. “De aanstelling van een vertrouwenspersoon wordt voor bedrijven met meer dan 10 werknemers binnenkort mogelijk wettelijk verplicht, dus het is slim om hiermee aan de slag te gaan.”

Grensoverschrijdend gedrag voorkomen

Hester: “Heb je eenmaal een vertrouwenspersoon in je organisatie en zorg je ervoor dat werknemers deze kennen? Dan werkt dat preventief. Werknemers zullen eerder denken: ‘kan ik dat wel maken?’ Dat is uiteindelijk de beste manier om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen.”

Ben je op zoek naar meer praktische tips en handvatten voor het creëren van een sociaal veilige werkomgeving? Kijk dan op www.arboned.nl/psa.

Onderwijs in beweging

Projecten die leiden tot meer personeel in kansrijke sectoren komen in aanmerking voor een cofinanciering van het Rijnmonds Arbeidsmarkt Perspectieffonds (RAP). Onderwijs is één van die sectoren. Voor ECHT Onderwijsoprichter Maurits Drenth en zijn compagnon Karin van der Gragt dé kans om zij-instromers de juiste begeleiding te geven.

Zij-instromers die zich willen laten omscholen tot docent in het voortgezet onderwijs vinden vaak niet zelfstandig de weg. “Dat komt door de barrières die het onderwijs zelf opwerpt”, legt Maurits uit. “Scholen willen zo veel mogelijk risico’s uitsluiten en kiezen daarom liever voor mensen met ervaring in het onderwijs.” Zij-instromers zijn professionals uit een ander werkveld, die volgens Maurits vanaf de start al heel veel expertise vanuit andere sectoren meenemen. “Alleen op onderwijsvlak moeten ze nog leren.”

ECHT Onderwijs kijkt naar hun drijfveren, persoonlijkheid en bekwaamheden. Maurits: “Als iemand potentie heeft en gemotiveerd is, bieden wij een passend voortraject in de vorm van traineeship ‘Talent van Buiten’. Ook brengen we de competen-

ties in kaart en helpen met het opbouwen van een portfolio. En tijdens de opleiding bieden we een persoonlijk leiderschapsprogramma aan.”

Duurzame oplossing

Commerciële detacheringsbureaus hebben de afgelopen jaren slim ingespeeld op het lerarentekort. Zij haalden mensen actief uit het onderwijs, om ze vervolgens voor een hoger tarief uit te lenen. Daardoor is er een disbalans ontstaan. “Zij-instromers kunnen de plaats innemen van dure externe krachten.”

Samenwerking met scholen

ECHT Onderwijs werkt samen met scholen om dit traject succesvol uit te kunnen rollen. Maurits: “We hebben scholen gevraagd met ons mee te leren en ontwikkelen, zodat wij weten hoe een portfolio er precies uit moet zien. En wat er nodig is voor zij-instromers om de stap te kunnen maken, ook vanuit de wettelijke opleidingskaders.

Kan jouw project ervoor zorgen dat meer mensen aan de slag gaan in kansrijke beroepen? Kijk dan eens of RAP daarbij kan helpen. Ga voor meer informatie naar www.wsprijnmond.nl/rijnmonds-arbeidsmarkt-perspectieffonds

Bij La Mer in Rotterdam maken ze orthopedische schoenen, op maat en met de hand. Een mooi ambacht, maar vakmensen vinden is een uitdaging. HR-adviseur Karlijn van Hulst en directeur en oprichter

Mauritz Vlot van La Mer vonden gelukkig tóch nieuwe talenten, mede dankzij WSP Rijnmond.

HANDGEMAAKTE SCHOENEN EN NEDERLANDSE LES

De orthopedische schoenen van La Mer komen het bedrijfspand bij Kralingse Zoom pas uit als ze met de klant mee naar huis gaan. Alles, van opmeten tot afleveren, gebeurt bij het bedrijf zelf. Karlijn: “Het is uniek dat we elke schoen met de hand maken.” Daar heb je natuurlijk wel genoeg mensen voor nodig. “Het animo voor het vak wordt steeds kleiner. In Nederland werd het steeds moeilijker om medewerkers te vinden”, vertelt Karlijn. Gelukkig vonden ze een oplossing. “In veel andere landen is het nog heel normaal om met de hand schoenen te maken. Tussen de mensen die uit die landen naar Nederland komen, zitten dus ambachtelijke schoenmakers. Die zijn voor ons goud waard!”

Elkaar begrijpen

Inmiddels werken bij La Mer vakmensen uit alle windstreken. Naast collega’s uit heel Nederland lopen er medewerkers rond uit bijvoorbeeld Armenië, Turkije, Koerdistan, Afghanistan en Syrië. Karlijn: “We leiden elke medewerker intern op, en verzorgen ook Nederlandse les voor wie het nodig heeft. We vinden dit heel belangrijk. Op de werkvloer wordt ook alleen maar Nederlands gesproken. Zo leer je elkaar het snelst begrijpen.”

Rust en ruimte

Van de ruim 60 medewerkers van La Mer hebben er nu 15 een niet-Nederlandse achtergrond. Mauritz: “Vakmensen en collega’s waar we echt heel blij mee zijn. We kunnen niet zonder!” Al zorgt een mix aan culturen soms wel voor spanningen. Mauritz: “Deze collega’s komen niet allemaal spontaan bij elkaar op een verjaardag zullen we maar zeggen. Dat kan je ook niet afdwingen, maar moet je rust, ruimte en tijd geven. Dan ontstaat er een goede werksfeer waarin iedereen zichzelf mag zijn.”

Ook op zoek naar vakmensen?

WSP Rijnmond helpt graag.

Lees meer op www.wsprijnmond.nl/werkgevers/statushouders/

OP WEG NAAR

EEN BETERE TOEKOMST MET

HET RAP

Road Rebels is opgericht om het tekort aan vrachtwagenchauffeurs in Nederland op te lossen. Veel chauffeurs komen uit het buitenland en werken onder slechte omstandigheden. Thomas Hilbrands, oprichter van Road Rebels, kiest voor een duurzame en eerlijke oplossing. “Als er geen chauffeurs zijn, leiden we ze zelf op.”

Binnen 2,5 jaar 50 chauffeurs opleiden, dát is het doel van Road Rebels. Het Rijnmonds Arbeidsmarkt Perspectieffonds (RAP) draagt daar aan steentje aan bij. Want het RAP wil samen met ondernemers investeren in projecten gericht op instroom en behoud van werk in de maatschappelijk cruciale sectoren en economische transities. Thomas: “We verwachten binnen twee jaar zelfvoorzienend te zijn. Zodra we winst maken, zetten we die in om nieuwe chauffeurs op te leiden.”

Community Road Rebels is een plek waar mensen samenkomen, groeien en trots kunnen zijn op hun werk. “We bouwen een community waarin de Rebels van nu de coaches worden voor toekomstige Rebels.”

Als vrachtwagenchauffeur bij Road

Rebels kun je distributiewerk doen, maar ook langere (internationale) ritten zonder zelf te laden en lossen of tankstations bevoorraden in tankwagens. “Voor tankwagens zijn wel extra certificaten nodig”, geeft Thomas aan. “Die kunnen ze ook bij ons halen.”

Begeleiding

Rebels starten met een proefperiode van twee maanden. Ze krijgen een medische keuring, doen een rijtest en worden begeleid door onze bedrijfscoach Martine. “Omdat wij ons richten op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, is begeleiding een belangrijk onderdeel, zegt Thomas. “Ik kijk vooral naar hoe iemand in het leven staat en kies voor een oplossingsgerichte aanpak”, vult Martine aan. “Dankzij mijn ervaring in de forensische zorg weet

ik hoe ik mensen kan begeleiden en motiveren. Ik help ze hun gedrag te veranderen en hun leven op orde te krijgen.”

Bootcamp

Road Rebels investeert dus in werk én in mensen! Neem Layla, die eind juli binnenkwam via Rotterdam Recruitment Agency. Uit een bootcamp kwam haar interesse voor vrachtwagens naar voren. “Eigenlijk wist ik dat allang hoor”, lacht Layla. “Ik zit hier helemaal op mijn plek.”

Rooskleurige toekomst

De allereerste Rebel, René, heeft inmiddels zijn C-rijbewijs gehaald en gaat binnenkort zelfstandig rijden. Martine: “En aan potentiele Rebels geen gebrek, ze staan in de rij. Over het behalen van ons doel hoeven we ons gelukkig geen zorgen te maken.”

Heb jij als ondernemer ook een goed idee dat bijdraagt aan een sterke arbeidsmarkt? Kijk dan op: www.werkcentrumrijnmond.nl/rap

Meer weten over Road Rebels? www.roadrebels.com

Scholingsfonds Rijnmond

is er voor mensen in de arbeidsmarktregio Rijnmond die zich willen om-, her- of bijscholen. Bijvoorbeeld om hun huidige baan te behouden of een passende (andere) baan te vinden. Sinds 1 januari 2024 valt het Scholingsfonds onder Werkcentrum Rijnmond.

Blijven ontwikkelen

met Scholingsfonds Rijnmond

Werkenden en werkzoekenden vanaf 18 jaar kunnen een beroep doen op het fonds, zodat zij met de juiste vaardigheden aan het werk kunnen gaan of blijven. “Werkgevers profiteren er ook van”, legt fondsmanager Bianca Frankhuizen uit. “Het kan bijdragen aan de personeelsontwikkeling van vaste medewerkers en de instroom van nieuw personeel. Werkgevers vissen in een grotere vijver van goed opgeleide mensen.”

Kansrijke sectoren

Nederland heeft nog altijd te maken met een krappe arbeidsmarkt; er zijn meer vacatures dan werkzoekenden. Scholingsfonds Rijnmond speelt daarop in en richt zich op sectoren waar de meeste vraag naar personeel is. Bianca: “Het gaat om de sectoren onderwijs, openbaar vervoer, zorg en kinderopvang. Maar ook in de bouw, techniek, veiligheid en haven en logistiek zijn veel vacatures. Voor ieder wat wils dus. En eenmaal het papiertje op zak na een cursus, training of opleiding, dan is de kans op een duurzame baan in een van deze sectoren groot.”

Onderdeel van Werkcentrum Rijnmond

Bij Werkcentrum Rijnmond kunnen werknemers, werkzoekenden en werkgevers dus terecht voor vragen over om-, her- en bijscholing. Maar ook voor alle vragen, advies en hulp over werk, werk vinden en houden en loopbaanontwikkeling. Bianca: “Als samenwerkende partners bieden wij één aanspreekpunt voor die vragen. Daarmee behoort de jungle aan verschillende loketten tot de verleden tijd.”

Heb je vragen over (strategische) personeelsplanning binnen jouw organisatie? Of wil je iemand in dienst nemen die nog niet de juiste opleiding heeft? Loop dan eens binnen bij onze locatie in de Centrale Bibliotheek Rotterdam of Winkelcentrum Zuidplein. We denken graag met je mee. Of ga naar de website voor meer informatie. Daar vind je ook het aanvraagformulier: www.werkcentrumrijnmond.nl/scholingsfonds-rijnmond

In de retail- en horecasector is de zoektocht naar geschikt en gemotiveerd personeel een voortdurende uitdaging. Of het nu gaat om dringende vacatures of het vullen van openstaande posities, veel MKB-bedrijven weten niet altijd hoe ze dit het beste kunnen aanpakken, vooral in deze sectoren. Dit vraagstuk kwam ook naar voren tijdens het bestuurlijk overleg Vitale Kernen, onder leiding van wethouder Simons van economische zaken, waarin de focus ligt op het toekomstbestendig maken van winkel- en horecagebieden.

SAMEN STERKER

personeel vinden in het BIZ Hoogkwartier

MKB Rotterdam Rijnmond sloeg de handen ineen met het WSPR en ontwikkelde een pilotproject dat twee doelen heeft: de wervingsmethoden verbeteren en de personeelsbehoefte beter in kaart brengen. Daarnaast willen we lokale bewoners stimuleren om te solliciteren naar banen in hun eigen buurt. Dit sluit perfect aan bij het beleid van wethouder Versnel van Werk & Inkomen, waardoor het project in april van start kon gaan.

Het Hoogkwartier werd gekozen als pilotgebied, met een actieve BIZ en 200 ondernemingen in diverse sectoren.

Olaf Vieth, voorzitter van de BIZ Hoogkwartier en general manager van het Savoy Hotel Rotterdam, reageerde enthousiast:

"Het bestuur zoekt altijd naar waardevolle projecten voor de ondernemers in het Hoogkwartier. Toen deze kans door MKB Rotterdam Rijnmond en het WSPR werd geboden, grepen we die met beide handen aan. De samenwerking verloopt zeer professioneel en heeft een enorme positieve impact op onze leden."

Wat heeft de pilot tot nu toe opgeleverd?

• Een duidelijk inzicht in de personeelsbehoefte van de ondernemers.

• Een concreet plan van hoe ondernemers hun personeelsbehoefte willen invullen en hoe MKB Rotterdam Rijnmond daarbij kan ondersteunen.

• Een overzicht van activiteiten en initiatieven om de personeelsbehoefte verder in te vullen.

De eerste plaatsingen zijn al gerealiseerd, variërend van apothekersassistenten tot monteurs. Daarnaast zijn er twee succesvolle bijeenkomsten georganiseerd voor geïnteresseerden in de retail- en horecasector, in nauwe samenwerking met Horeca Nederland, afdeling Rotterdam.

Deze pilot is een prachtig voorbeeld van hoe MKB Rotterdam Rijnmond verschillende partijen – zoals de BIZ Hoogkwartier, de gemeente Rotterdam, VNO/NCW en Horeca Nederland –bij elkaar brengt om samen sterker te staan. Samen Sterker, dát is waar het bij ons om draait!

Olaf Vieth

Met de beste vakmensen bouwen aan een sterke en duurzame samenwerking

Als ondernemer in de bouw of techniek is het soms een uitdaging om de juiste vakmensen te vinden. Ymatch biedt dé oplossing! Gespecialiseerd in de bemiddeling van technisch personeel, van monteurs tot timmermannen en van tekenaars tot werkvoorbereiders, zorgt Ymatch ervoor dat je snel en efficient de juiste mensen op de juiste plek hebt. Of het nu gaat om tijdelijke projecten of vaste aanstellingen, Ymatch staat klaar om jouw team te versterken. Wat Ymatch uniek maakt, is hun persoonlijke aanpak. Jij krijgt één vast aanspreekpunt die altijd mobiel bereikbaar is en samen met jou zoekt naar de beste oplossing voor je personeelsvraagstuk. Met flexibele opties zoals detachering of directe plaatsing, zorgen ze ervoor dat jij je kunt focussen op je bedrijfsresultaat, terwijl zij de perfecte match vinden. Met Ymatch vind je niet alleen de beste vakmensen, maar bouw je ook aan een sterke en duurzame samenwerking.

www.ymatch.nl

Werving & selectie:

De juiste medewerker, zonder gedoe

Ben je op zoek naar een vaste kracht voor je team? Ymatch neemt het volledige werving- en selectietraject uit handen, van het schrijven van vacatures tot het voeren van de eerste gesprekken. Je betaalt alleen als wij de juiste kandidaat vinden. Dit bespaart tijd, geld én zorgt voor een sterke binding tussen de nieuwe medewerker en jouw bedrijf. Profiteer van onze expertise, netwerk en systemen!

ZZP-bemiddeling: Flexibiliteit zonder zorgen

Ymatch werkt al jaren succesvol samen met ZZP’ers en heeft een uitgebreid netwerk van gekwalificeerde kandidaten opgebouwd. ZZP’ers kiezen voor Ymatch omdat we binnen 7 dagen betalen en de volledige administratieve rompslomp uit handen nemen. Dit geeft jou als opdrachtgever maximale flexibiliteit zonder de risico’s van vast personeel. Wij regelen de betalingen, zodat jij je kunt focussen op het werk en weet waar je aan toe bent.

Detachering: Flexibel inlenen zonder werkgeverslasten

Detachering via Ymatch biedt je de mogelijkheid om snel en flexibel gekwalificeerd personeel in te zetten, zonder de administratieve lasten van werkgeverschap. Ymatch blijft de juridische werkgever en regelt de loonbetaling en administratie. Jij krijgt de vakmensen die je nodig hebt, zonder de langdurige verplichtingen.

Ondernemen begint bij Qredits

Qredits is een stichting die ondernemerschap in Nederland wil bevorderen en verbeteren. Helaas hebben niet alle startende en ervaren ondernemers toegang tot (financiële) dienstverlening, wat het lastig maakt om hun bedrijf te starten of te laten groeien. Qredits richt zich daarom op deze ondernemers door het verstrekken van kredieten, het verzorgen van inspirerende trainingen en het aanbieden van coaching. Hiermee helpt de stichting dromers hun ideeën op papier te zetten en starters bij het opzetten van hun onderneming.

In Rotterdam werkt Qredits samen met MKB Rotterdam Rijnmond om lokaal ondernemerschap te stimuleren. Ze bieden een breed scala aan trainingen, zoals de recente training "Presenteren en Pitchen", die gratis wordt aangeboden aan leden van Jong MKB Rotterdam Rijnmond.

Het regionale team van Qredits in Rotterdam, bestaande uit zes bedrijfsadviseurs en een regio-coördinator coaching, zet zich met passie in om zowel starters als ervaren ondernemers te ondersteunen.

Wil je meer weten? Bezoek www.qredits.nl of bel 0546-534010 voor meer informatie. Het team van Qredits staat klaar om je verder te helpen!

GENERATIEMANAGEMENT

Hoe bind je medewerkers aan je organisatie? Door voor elke generatie een prettige werkomgeving te creëren. Het begint met begrijpen wat elke generatie drijft en wat ze belangrijk vinden in hun werk. Dit is namelijk voor elke generatie anders.

Onderling onbegrip kan namelijk resulteren in een verslechterde samenwerking en kan zelfs leiden tot conflicten. Kom in actie en laat ons jou adviseren.

Generatiemanagement kan bijdragen aan de volgende punten:

• verhoogde motivatie

• betere communicatie

• verbeterde samenwerking

• verhoogde kennisdeling

Waarom is dit juist nu belangrijk?

1. Grotere diversiteit. Nog nooit stonden zoveel generaties samen op de werkvloer. Deze diversiteit biedt kansen, maar ook uitdagingen.

2. Toenemende vergrijzing. De bevolking vergrijst en de pensioenleeftijd gaat omhoog. Dat betekent dat er steeds meer oudere werknemers zijn. Tegelijkertijd moet er wél ruimte zijn voor jongere generaties om hun frisse ideeën en energie in te brengen.

Eveline van Hove operationeel manager eveline.van.hove@nl.randstad.com 06 1638 3041

3. Gen Z bestormt de arbeidsmarkt. Generatie Z vormt binnenkort 24% van de werkende bevolking. Deze ‘digital natives’ brengen unieke talenten met zich mee, die je als werkgever echt nodig hebt. Maar Gen Z heeft tegelijkertijd andere verwachtingen dan voorgaande generaties.

Interesse in het ontvangen van de toolkit generatiemanagement en het generatie dobbelspel om het gesprek hierover te openen in jouw team? Heb je een ander HR gerelateerd onderwerp waar je graag over wilt sparren? Of heb je een vacature waar je onze hulp bij kan gebruiken?

Maritza Hoogduin operationeel manager maritza.hoogduin@nl.randstad.com 06 2046 0268

AANTREKKELIJK WERKGEVERSCHAP

De aanpak van IMAP Netherlands

In een snel veranderende arbeidsmarkt wordt goed werkgeverschap steeds belangrijker. Bij IMAP Netherlands weten we dat onze medewerkers het fundament vormen van de kwaliteit die we leveren.

Om deze reden geven we aantrekkelijk werkgeverschap vorm door te investeren in 3 pijlers:

• Groei & ontwikkeling van medewerkers

• Krachtige cultuur waarin ondernemerschap wordt gestimuleerd

• Kansen durven aangrijpen

Afgelopen zomer hebben we zelf een kans gegrepen door te fuseren. Een strategische keuze waarmee we onze positie hebben versterkt. Net zoals we kansen zoeken voor onze klanten, doen we dat ook voor onszelf. Deze fusie biedt namelijk meer doorgroeimogelijkheden en kansen. Succes komt alleen als je de juiste mensen aan boord hebt. Mensen die op elkaar kunnen bouwen, van elkaar kunnen leren en met plezier samenwerken. Vanuit IMAP Netherlands investeren we dan ook graag in de persoonlijke ontwikkeling van al onze collega’s.

Frank Ruijgrok Director IMAP Netherlands

bij te leren, hun vakkennis uit te breiden en hun ondernemende vaardigheden te versterken. Zo garanderen we dat we altijd de hoogste kwaliteit kunnen bieden aan onze klanten en dat we een leercultuur creëren. Dit doen we niet alleen door opleidingen aan te bieden aan onze medewerkers, maar ook door interne kennisdeling te stimuleren. Een leercultuur betekent ook een open en opbouwend kritische houding naar elkaar. Wat kunnen we de volgende keer nog beter doen? We investeren in kennis en bouwen tegelijkertijd aan een krachtige werkcultuur met positief leiderschap. Met heldere kernwaarden en duidelijke doelstellingen bouwen we gezamenlijk aan onze eigen onderneming met voldoende ruimte in de agenda voor plezier, teambuilding en het vieren van successen. We vragen veel van onze mensen en daarom is het gezamenlijk vieren van onze successen een belangrijk onderdeel van onze werkcultuur.

De IMAP Academy speelt hierin een sleutelrol. Deze opleidingsstrategie biedt onze medewerkers de mogelijkheid om continu

Door onze aanpak durven wij te zeggen dat we een aantrekkelijke werkgever zijn met oog voor de mensen binnen onze onderneming. IMAP Netherlands blijft bouwen aan een werkomgeving waar talent zich kan ontwikkelen en waar ondernemerschap wordt gewaardeerd en gestimuleerd. Want alleen door samen te leren, kunnen we duurzaam groeien.

San de QR-code

Beweging in de arbeidsmarkt door RAP

We hebben méér mensen nodig in kansrijke sectoren, onder meer in het onderwijs, de ICT en de techniek. Projecten die hieraan bijdragen, komen in aanmerking voor een cofinanciering van het Rijnmonds Arbeidsmarkt Perspectieffonds (RAP). Een voorbeeld van zo’n project is ‘ECHT Onderwijs’.

Voor oprichters Maurits Drenth en Karin van der Gragt is RAP dé kans om hun traineeship ‘Talent van Buiten’ voor zijinstromers in het voortgezet onderwijs sneller vorm te geven.

Zij-instromers zijn professionals uit een ander werkveld, die volgens Maurits vanaf de start al heel veel expertise en werkervaring vanuit andere sectoren meenemen. Alleen op het onderwijsvlak moeten ze nog leren. Maurits: “Als iemand de potentie heeft en gemotiveerd is, bieden wij een passend voortraject. Dat bestaat onder andere uit een geschiktheidsonderzoek. Maar we brengen ook de competenties in kaart en helpen met het opbouwen van een portfolio. De kandidaten krijgen optimale begeleiding van een talentmanager, totdat ze er klaar voor zijn om de opleiding te volgen. En tijdens de opleiding bieden we een persoonlijk leiderschapsprogramma aan.”

Voor ‘Talent van Buiten’ werkt ECHT Onderwijs samen met scholen om het traject succesvol uit te kunnen rollen. Maurits legt uit: “We hebben scholen gevraagd met ons mee te leren en ontwikkelen. Zodat wij weten hoe een portfolio er precies uit moet zien. En wat er nodig is voor zij-instromers om de stap te kunnen maken, ook vanuit de wettelijke opleidingskaders. Zij-instromers zijn vernieuwers en aanjagers.” En dat is precies wat het onderwijs nodig heeft!

Ook jouw arbeidsmarktproject kan in aanmerking komen voor cofinanciering van RAP

Het fonds steunt goede ideeën, gericht op het verminderen van personeelstekorten in de arbeidsmarktregio Rijnmond. Kan jouw project ervoor zorgen dat meer mensen aan de slag gaan in kansrijke beroepen?

Ga naar werkcentrumrijnmond.nl/RAP.

‘Door RAP kunnen we zij-instromers de juiste begeleiding bieden’

- Maurits Drenth, ECHT Onderwijs

Ruimte voor groei blijf t .

Deze maand is het precies negen jaar geleden dat Rotterdam plek 5 kreeg in de top-10 ‘topsteden’ van het reisplatform Lonely Planet. Al snel volgden vele andere lijstjes en met iedere publicatie nam de faam van Rotterdam toe. In binnen- en buitenland. Rotterdam werd ‘onontdekt’, ‘origineel’, en ‘rauw’ genoemd. Wat mij betreft eigenschappen die de stad, zijn bewoners en jullie ondernemers uitstekend beschrijven. Natuurlijk zijn we iets meer gepolijst geraakt de afgelopen jaren, maar dat hoort bij (economische) vooruitgang.

In Rotterdam maken we werk van groei, in alle opzichten. Als stad focussen we op de energietransitie en haven, de horeca, het mkb en innovatie. Het Rotterdamse Nearfield Instruments is hier een mooi voorbeeld van. Dit tech-bedrijf bouwt apparaten voor de kwaliteitscontrole van geavanceerde computerchips en haalde recent maar liefst 135 miljoen euro van investeerders op. En ook de sector Life Sciences & Health zit in de lift. Vorig jaar droeg ik namens de gemeente Life Sciences & Health 010 officieel over aan Rotterdam Square op de nieuwe Erasmus MC Health Campus. Inmiddels zijn in onze regio meer dan 400 LSH-bedrijven en -(zorg) organisaties gevestigd – goed voor een marktaandeel van 10% in Nederland.

Een andere belangrijke groeimarkt is de Rotterdamse hospitalitysector. Daarin spelen Rotterdamse ondernemers – en vooral het mkb - een cruciale rol. Net als onze zusterorganisatie Rotterdam Partners, dat hard werkt aan de marketing en positionering van Rotterdam. Met succes. Zo groeide het aantal hotelgasten in Rotterdam vorig jaar naar ruim 1,4 miljoen en het aantal hotelovernachtingen naar ruim 2,5 miljoen. Meer dan de helft daarvan waren zakelijke gasten. Ook kwamen er 23 nieuwe congressen naar Rotterdam; goed voor geschatte economische waarde van ruim 34 miljoen euro. Daarnaast kozen in 2023 33 nieuwe internationale bedrijven voor een vestiging of uitbreiding in Rotterdam en regio. Dat leverde honderden nieuwe banen op.

Wat dat betreft was de start van het nieuwe studiejaar vorige maand weer een mooie mijlpaal. Met acht mbo-instellingen en ruim 40.000 mbo-studenten is Rotterdam dé mbo-hoofdstad van Nederland, iets waar we als stadsbestuur echt op inzetten. Het zijn immers deze jonge Rotterdammers en regiogenoten die nodig zijn om te kunnen groeien, in alle opzichten. Ik wens iedereen een prachtig laatste kwartaal van 2024 toe en een geweldig begin van het nieuwe jaar.

Robert Simons

Is wethouder Haven, Economie, Horeca en Bestuur (wijken en kleine kernen). Begon zijn loopbaan ooit als stuurman op de grote vaart en ontdekte via de haven hoe leuk Rotterdam is. Inmiddels is hij namens Leefbaar Rotterdam al heel lang betrokken bij het wel en wee van de Rotterdamse politiek en de stad. Vader van drie kinderen.

Fotografie: Jan de Groen

Adwalk

Adwalk biedt opvallende digitale reclameoplossingen met innovatieve full-HD rugtas schermen tijdens evenementen, zakelijke beurzen en op strategische locaties naar keuze. We helpen bedrijven hun merk zichtbaar te maken en geven waardevolle inzichten via rapportages met waardevolle data, feedback en ROI. Behaal je doelen met onze interactieve en meetbare campagnes en deel jouw boodschap. Bezoek adwalk.io voor meer informatie!

Adwalk (onderdeel van Digital Spectrum BV)

contact: Julian Grell www.Adwalk.io

Dama Heftruck BV

Verkoop, verhuur, reparatie, onderhoud, keuringen, hydrauliekslangen aan heftrucks en aanverwanten daarvoor moet je bij Dama Heftruck zijn. Wij zijn dealer van Hyundai, Cesab en Meijer maar gebruikt doen wij nog meer. Materieel hoeft niet bij ons gekocht te zijn. Met onze volledig ingerichte werkplaats op wielen komen wij bij je op locatie. Meer weten? Maak een afspraak!

Dama Heftruck BV

contact: Daniëlle Huizer www.damaheftruck.nl

Sanna op Zuid

Ymatch BV

Een betere dienstverlening bieden! Door als kleine jongen rond te lopen in de machinefabriek van m’n vader en vakantiebaantjes in de bouw en techniek weet ik goed de match te maken tussen de opdrachtgevers en werkzoekenden. Inmiddels zijn we met een team van 15 man op verschillende takken van de techniek gefocust en plaatsen we naast vakmensen ook het kantoorpersoneel zoals tekenaars, engineers en werkvoorbereiders.

Ymatch BV

contact: DirkJan Kalkman www.ymatch.nl

Sanna op Zuid is een sociale onderneming in Rotterdam Lombardijen die zich inzet voor de lokale gemeenschap. We ondersteunen minima en bieden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt opleidingskansen. Daarnaast verhuren we inspirerende vergaderruimtes. Zo creëer je met elke bijeenkomst niet alleen impact binnen je eigen organisatie, maar draag je ook direct bij aan een sterker Rotterdam.

Sanna op Zuid

contact: Santucia Hamelinck | www.sannaopzuid.nl

Buropromo

Het bedenken en realiseren van promotionele producten en relatiegeschenken is een specialisme dat wij beheersen als geen ander. Voor elke doelgroep, budget heeft buropromo wel een passend geschenk. Relatiegeschenken zijn een belangrijk deel geworden van de promotiestrategie van bedrijven en wij helpen graag met het vinden van creatieve geschenken.

Buropromo

contact: Robin de Goederen | www.buropromo.nl

Heavy Cargo Logistics B.V. en Heavy Cargo Lifters

Heavy Cargo Logistics B.V. is jouw partner in logistieke uitdagingen die om persoonlijke aandacht vragen. Met 30 jaar ervaring en een groot netwerk ontzorgen wij je van A tot Z! Heavy Cargo Lifters is jouw partner wanneer het aankomt op material handling equipment. Met name in het haven materieel kunnen wij bogen om een groot netwerk waar we zowel de juiste machines kunnen kopen als verkopen!

Heavy Cargo Logistics B.V. en Heavy Cargo Lifters contact: Tigran van der Linden www.heavycargologistics.com | www.heavycargolifters.com

Helemaal de bom

Bij Helemaal de bom laten wij ondernemers knallen! Dit doen wij met maatwerk websites, webshops en web-applicaties. Wij maken jouw bedrijf beter vindbaar met onze snelle websites waar zoekmachines verliefd op zijn. Ben je op zoek naar automatisering in je webshop of web-applicatie? Wij hebben veel ervaring met custom applications en API’s. Zo maken wij jouw bedrijf helemaal de bom!

Helemaal de bom contact: Bas Romeijn | www.helemaaldebom.nl

EasyCulti

EasyCulti biedt innovatieve groenoplossingen voor bedrijven door middel van beplantingsinnovaties die bijdragen aan CO2-reductie, betere akoestiek en een gezondere werkomgeving. Onze diensten richten zich op het creëren van groene, duurzame werkomgevingen die niet alleen de esthetiek verbeteren, maar ook het welzijn en de productiviteit van werknemers verhogen. “Een unieke beleving voor iedere werkomgeving”

EasyCulti

contact: Richard Bruijn | www.easyculti.eu

Bijeenkomst voor en door ondernemers over mobiliteit

Weten met welke werkzaamheden aan weg en spoor u de komende jaren te maken krijgt?

Informatie over moderne mobiliteitsoplossingen?

Ondernemers vertellen over hun mobiliteitsaanpak binnen hun bedrijf, binnen de logistiek en op het bedrijventerrein.

Kom naar de ondernemersbijeenkomst!

Donderdag 14 november 2024

16.00 uur: Inloop

16.30 uur: Start programma

17.45 uur: Netwerkborrel en informatiemarkt

Locatie: Postillion Hotel, Meent 110, 3011 JS Rotterdam

Bezoek de informatiemarkt met onder andere:

• Vernieuwing Van Brienenoordbrug

• Zero-emissiezone Rotterdam

• Reconstructie Hofplein

• Verkeerscirculatieplan Rotterdam

• Realisatie A16 Rotterdam

• Vervanging viaduct A16

• Vervanging en renovatie Giessenbrug (A20)

• Maatwerkadviezen van ondernemers en mobiliteitsadviseurs

Programma en aanmelden

Maak Kerst onvergetelijk met Nicks Reclame!

Kerstpakketten zijn dé perfecte manier om je waardering voor je team te laten zien!

Voor werkgevers is het een geweldige kans om je personeel te bedanken voor hun harde werk en inzet. Dit versterkt de band tussen werkgever en werknemer en creëert een sfeer van verbondenheid. En dat heeft zijn voordelen: meer betrokkenheid, hogere tevredenheid en zelfs een boost in productiviteit en loyaliteit op de werkvloer!

Voor werknemers is een kerstpakket niet alleen een leuke verrassing, maar ook een hartverwarmend gebaar dat de feestdagen nog specialer maakt. Het biedt ontspanning, plezier en een moment om samen met hun familie van te genieten.

Heb je geen zin in een traditioneel kerstpakket? Geen probleem! Bij Nicks Reclame denken we graag met je mee. Kies voor een pakket met een persoonlijke touch of stel er zelf één samen die perfect past bij jouw stijl en de wensen van je team.

Kortom, kerstpakketten zijn een eenvoudige, maar krachtige manier om waardering te tonen en een positieve werkomgeving te stimuleren. Laat deze feestdagen stralen en zorg ervoor dat je team zich gewaardeerd voelt – met een prachtig kerstpakket van Nicks reclame!

www.nicksreclame.nl

WielerZesdaagse Rotterdam:

Het

netwerkevenement van het jaar

Het is bijna zover, de 41e editie van de WielerZesdaagse Rotterdam staat voor de deur! Van 10 t/m 15 december verandert Rotterdam Ahoy in het bruisende centrum van de wielersport. De unieke sfeer in de Ahoy Arena tijdens de WielerZesdaagse in Rotterdam Ahoy biedt een prachtig topsportplatform om relaties te ontvangen.

Netwerken op het Rotterdamplein

Het Rotterdamplein is terug van weggeweest. Op dinsdag 10 december 2024 biedt de WielerZesdaagse een unieke gelegenheid voor de échte Rotterdammers om elkaar te ontmoeten en te netwerken in Rotterdam Ahoy. Het Rotterdamplein wordt dé plek om onder het genot van topsport en een gezellige sfeer waardevolle connecties te maken.

Geniet van de spannende races. Het is dé plek om te netwerken met

andere ondernemers en potentiële zakenpartners.

Zakelijke mogelijkheden

De WielerZesdaagse biedt een breed scala aan zakelijke mogelijkheden voor jouw organisatie. Wil je meer weten over hoe jouw bedrijf kan profiteren van dit evenement? Onze accountmanager Dominique komt graag bij jullie langs op kantoor om de mogelijkheden te bespreken.

Mis deze kans niet om deel uit te maken van een van de meest prestigieuze wielerevenementen van Nederland.

Voor meer informatie en het boeken van jouw loge arrangement, neem contact op met Dominique. Tot ziens op de WielerZesdaagse Rotterdam!

Contactgegevens: Dominique van ’t Hof 06 43 53 94 33 d.vanthof@ahoy.nl

Dit jaar organiseerde MKB Rotterdam Rijnmond de jaarlijkse Duurzaamheids Experience in Diergaarde Blijdorp. Tijdens dit evenement werden ondernemers geïnformeerd, geïnspireerd en geactiveerd om zelf aan de slag te gaan met het verduurzamen van hun bedrijfsvoering. Wat deze bijeenkomst uniek maakte, waren de verschillende break-out sessies die werden gecombineerd met rondleidingen door de dierentuin.

De deelnemers kregen zowel voor als achter de schermen een kijkje in Blijdorp en kregen inzicht in de indrukwekkende verduurzamingsstappen die de dierentuin al heeft gezet. Specialisten uit het bedrijfsleven waren aanwezig om te laten zien hoe deze verduurzamingsthema's ook binnen je eigen bedrijf toegepast kunnen worden.

Tijdens het plenaire deel spraken onder andere de Rotterdamse wethouder Chantal Zeegers en Erik Zevenbergen, directeur van Diergaarde Blijdorp. Na de rondleidingen was er gelegenheid om te netwerken op het informatieplein, met uitzicht op de haaien. Wil je meer weten over duurzaam ondernemen? Bezoek dan mkb-rotterdam.nl/themas/duurzaamheid.

MKB DUURZAAMHEIDS EXPERIENCE

VERGADER- EN MEETING ARRANGEMENTEN

2 U U R - € 2 9 , 5 0 P . P .

Presentatiescherm met HDMI-aansluiting

Flipover

Gratis WIFI

Onbeperkt koffie, thee, smaakwater en frisdrank

Koekjes koekfabriek in weckpotjes

Mini Candybars

Handfruit

Optioneel: borrelarrangement en luncharrangement

4 U U R - € 3 5 , 5 0 P . P .

Presentatiescherm met HDMI-aansluiting

Flipover

Gratis WIFI

Onbeperkt koffie, thee, smaakwater en frisdrank

Koekjes koekfabriek in weckpotjes

Mini Candybars

Handfruit

Optioneel: borrelarrangement en luncharrangement

8 U U R - € 6 4 , 5 0 P . P .

Presentatiescherm met HDMI-aansluiting

Flipover

Gratis WIFI

Onbeperkt koffie/thee/smaakwater en frisdrank

Koekjes koekfabriek in weckpotjes,

Mini Candybars

Handfruit

Lunch met diverse belegde broodjes (vis, vlees, vega), een warme snack en soep van de dag

Optioneel: borrelarrangement of diner

In een tijd waarin duurzaamheid en efficiëntie centraal staan, ontdekken steeds meer ondernemers de voordelen van dynamische energiecontracten. Deze innovatieve manier van energie inkopen biedt niet alleen flexibiliteit, maar ook de mogelijkheid om energie slimmer en voordeliger te gebruiken. Shave Energy staat zeker niet stil in deze ontwikkeling en zet zich in om dynamische energiecontracten naar een hoger niveau te tillen.

Shave Energy: De toekomst van dynamische energiecontracten

Balans en efficiëntie in lokaal Energiebeheer

Bij Shave Energy werken we momenteel hard aan een nieuw platform waar alles draait om balans. Ons doel is om vraag en aanbod op lokaal niveau zo effectief mogelijk op elkaar af te stemmen. Dit betekent dat gebruikers niet alleen energie kunnen inkopen, maar ook kunnen produceren en verhandelen. Voor wie ook zijn eigen energie opwekt, speelt opslag een cruciale rol. Batterijen vormen namelijk de kern van ons nieuwe platform, omdat ze helpen de pieken en dalen in energieverbruik en -productie in evenwicht te brengen. Zo wordt overtollige energie opgeslagen en gebruikt wanneer de vraag hoog is, wat resulteert in een stabieler en voordeliger energiesysteem. En, daarmee dragen we actief bij aan het tegengaan van netcongestie!

Altijd voorop met slimme AI

Wat dit nieuwe platform echt uniek maakt, is de inzet van kunstmatige intelligentie (AI). Met behulp van AI analyseren we jouw energieverbruik en passen de inkoopstrategie in realtime aan. Dit betekent dat je altijd verzekerd bent van de beste energiedeals, zelfs in een fluctuerende markt. Of je nu een grootverbruiker bent of slechts een kleine hoeveelheid energie produceert, onze AI-agent zorgt ervoor dat je altijd de beste deals krijgt.

SterkR energiecollectief: slimme energievoordelen voor MKB Rotterdam Rijnmond

In samenwerking met MKB Rotterdam Rijnmond heeft Shave Energy het SterkR Energiecollectief opgezet. Hiermee profiteer jij als lid van de voordelen van een dynamisch energiecontract tegen nog scherpere tarieven! Bovendien maak je straks als eerste gebruik van ons nieuwe platform, waarin peer-to-

peer handel centraal staat. Dit betekent niet alleen extra besparingen, maar ook meer controle en flexibiliteit in jouw energiebeheer. Meld je vandaag nog aan en maak deel uit dit collectief dat jou helpt om slimmer, voordeliger en duurzamer met energie om te gaan.

Goed werkgeverschap bij RMC:

SAMEN STERK DOOR AANDACHT EN GROEI

Bij RMC draait goed werkgeverschap niet alleen om goede arbeidsvoorwaarden, maar vooral om de sfeer, aandacht en persoonlijke groei die het bedrijf zijn werknemers biedt. Drie trotse medewerkers, Lilian, Anita en Michelle, die al jaren werkzaam zijn bij RMC en zich thuis voelen, vertellen daar graag meer over.

Aandacht als sleutel tot succes

Bij RMC zijn veel medewerkers al jarenlang trouw aan de organisatie. Zo werken zowel Anita als Lilian er al meer dan 25 jaar. Ze voelen zich verbonden met het bedrijf en noemen het gevoel dat RMC hen geeft een “warm bad”. Deze verbondenheid met de organisatie blijkt niet alleen uit hun lange dienstverband, maar ook uit de emotie die ze voelen wanneer het over een aanbesteding gaat. “Toen we een aantal jaar geleden het Vervoer op Maatproject na 23 jaar verloren, voelde dat voor veel collega’s een soort rouwproces,” vertelt Anita. “Maar dat je na zo’n tegenslag toch weer positief naar de toekomst kijkt en verdergaat met een hechte groep, maakt het bedrijf sterk.”

Een hecht team, ongeacht functie of leeftijd

Een van de krachten van RMC is de diversiteit en samenwerking tussen verschillende medewerkers. Lilian: “Iedereen, van jong tot oud, krijgt de kans om te groeien binnen de organisatie. Het

maakt niet uit of iemand net komt kijken of al jaren meedraait, iedereen wordt met respect behandeld.” Anita voegt daaraan toe: “We behandelen elkaar zoals we zelf behandeld willen worden. Dit respect zorgt ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen, ongeacht hun achtergrond, leeftijd of functie.”

Lilian bevestigt dit: “Het is niet alleen de directeur die het werk doet, het begint al bij de telefonist, de planner en de chauffeur. We doen het allemaal samen. Dat is wat RMC zo sterk maakt.” Door deze mentaliteit voelen medewerkers zich verbonden, niet alleen met elkaar maar ook met het werk dat ze doen.

Groei en ontwikkeling

Bij RMC is er veel ruimte voor en focus op persoonlijke groei. Michelle is hier een goed voorbeeld van. Zij begon haar loopbaan in de taxibranche en groeide via verschillende functies door naar haar huidige rol als projectmanager. Ze ziet het bedrijf als een plek waar je de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen: “Bij RMC voel je je vanaf dag één thuis. Het is een soort familie waar mensen vaak doorgroeien naar andere functies, omdat je direct bij allerlei leuke projecten wordt betrokken. Dit zorgt ervoor dat medewerkers niet alleen blijven, maar zich ook blijven ontwikkelen en kennis in het bedrijf aanwezig blijft.”

Het feit dat medewerkers de kans krijgen om te groeien, versterkt hun band met het bedrijf. RMC biedt namelijk tal van doorgroeimogelijkheden, zowel intern als extern. Lilian en Anita vertellen hoe ze begonnen op het klantcontactcentrum (KCC) en nu in senior functies werken. “We hebben collega’s, die zijn begonnen bij het KCC en nu in de IT werken of eindverantwoordelijk zijn voor specifieke afdelingen. De mogelijkheden zijn er, je krijgt de kans alleen die moet je zelf pakken..”

Impact op de samenleving

Volgens directrice Diana van Hese, is het vasthouden van goede mensen binnen een bedrijf vooral een kwestie van oprechte aandacht. “Als je aandacht geeft aan je medewerkers, kun je veel meer connectie maken. Het levert een positieve werksfeer en je merkt eerder wanneer er ontevredenheid is en kunt dat samen oplossen. Het is de taak van het management om die connectie te blijven maken.” Het zijn de kleine dingen die het verschil maken. Denk maar aan een handgeschreven kaartje, een persoonlijk kado of een compliment.Dit zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord voelen en uiteindelijk ook langer bij RMC blijven.

Naast de interne focus op goed werkgeverschap, is RMC ook sterk verbonden met de regio Rotterdam Rijnmond. Dit blijkt onder andere uit hun betrokkenheid bij sociale projecten zoals het vervoer van mensen met een beperking. “Het gaat niet alleen om de chauffeurs, planners of de mensen op kantoor, maar ook om de impact die wij hebben op de mensen die wij vervoeren,” vertelt Diana. “Onze chauffeurs hebben vaak te maken met kwetsbare doelgroepen. Dit vraagt om meer dan alleen rijden van A naar B, het vraagt om betrokkenheid en bezieling. Deze betrokkenheid maakt RMC meer dan een vervoersbedrijf; het is een organisatie die mensen daadwerkelijk helpt.”

Gereserveerd P+R parkeren, inclusief ov naar het centrum

ZAKELIJKE VERVOERSOPLOSSINGEN VAN DE RET

Nieuw met deMobiliteitsManager: een gereserveerde parkeerplaats op een P+R naar keuze, inclusief RET-abonnement naar de stad en terug voor €99,- per maand.

ret.nl/deMobiliteitsManager ret.nl/demobiliteitsmanager

Parkeren en reizen met het OV nieuwe oplossing voor ondernemers

De RET heeft samen met de gemeente Rotterdam een nieuw product ontwikkeld speciaal voor ondernemers: een abonnement dat parkeren op een P+R-terrein combineert met reizen per openbaar vervoer (OV). Dit initiatief speelt in op de wens van de gemeente om het aantal auto’s in het centrum te verminderen, terwijl de RET meer reizigers naar het OV wil trekken. Leo Molendijk, accountmanager bij de RET, vertelt enthousiast: “Veel bedrijven worstelen met de hoge parkeerkosten in het centrum en de verkeersdrukte. Met dit abonnement kunnen zij een vaste parkeerplek reserveren op één van de P+R-terreinen rondom de stad en vervolgens verder reizen met de metro. Zo besparen werknemers tijd en stress, en voorkomen ze files.”

De focus ligt voorlopig op het centrum van Rotterdam, dat binnenkort te maken krijgt met langdurige werkzaamheden rondom het Hofplein. Leo legt uit: “We willen nu vooral bedrijven en werknemers in het centrum bereiken, omdat het straks echt lastig wordt om daar met de auto te komen. Maar op termijn kan het product breder worden ingezet.”

Het abonnement kost €99 per maand en biedt zowel een gereserveerde parkeerplek als een OV-abonnement.

“Met één mobiliteitskaart kun je parkeren en met de metro of tram verder reizen. Ideaal voor ondernemers die flexibel en zonder gedoe hun werkdag willen starten,” vertelt Leo. Hoewel het huidige systeem nog met een fysieke kaart werkt, wordt er nagedacht over verdere digitalisering. “In de toekomst willen we overstappen op digitale oplossingen zoals kentekenherkenning en mobiele OVkaarten, maar voor nu ligt de focus op een betaalbare en betrouwbare oplossing voor de ondernemer.”

Wat biedt het P+R + OV-abonnement?

• Gerichte doelgroep: Ondernemers en werknemers die naar het centrum van Rotterdam reizen.

• Kosten: €99 per maand (introductietarief).

• Inbegrepen: Gereserveerde parkeerplaats op P+R-terreinen + OV-abonnement voor reizen naar het centrum.

• P+R-locaties: Kralingse Zoom, Alexander, Slinge, Meijersplein, Noorderhelling.

Fotografie: Chantal de visser

ENERGIE TRANSITIE IN DE ROTTERDAMSE HAVEN

De Arbeidsmarktregio Rijnmond staat voor een forse uitdaging. De vraagstukken op het gebied van de energietransitie zijn urgent, complex en onontkoombaar. Om deze uitdagingen aan te gaan, is de arbeidsmarkt een cruciale factor, terwijl de huidige krapte op de arbeidsmarkt duidelijk maakt dat de beperkte beschikbaarheid van menskracht ontwikkeling en verandering op zijn minst kan gaan remmen. Aandacht voor de arbeidsmarkt van de energietransitie is dan ook nu van doorslaggevend belang.

Urgentie op meerdere vlakken

De urgentie op de arbeidsmarkt is tweeledig: enerzijds terugdringen van het vacatureoverschot, anderzijds het bemensen van veranderende banen in het ecosysteem van het Haven Industrieel Complex (HIC). Deze ontwikkelingen vergen op meerdere dimensies actie. Het gaat om het: aantrekkelijk maken van het werk; komen tot innovatievere wijzen van matching van werkzoekenden op baankansen; maatwerk in toeleiding en instroom, doorstroom, om- en bijscholing, het behoud van ontwikkelperspectief en waar nodig bijdragen aan oplossing voor randvoorwaarden zoals bereikbaarheid en problemen in andere leefgebieden van werkzoekenden, zoals schuldhulpverlening, kinderopvang, huisvesting, gezondheid, etc. Deze context maakt het

matchen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt binnen Rijnmond en specifiek binnen het HIC voor alle betrokkenen een ingewikkelde en uitdagende opgave.

Krapte op de arbeidsmarkt

Gezamenlijk met gemeente Rotterdam en werkgevers in het HIC willen we op innovatieve manieren werkzoekenden uit Rotterdam/ Rijnmond beter vinden, selecteren, toeleiden, scholen en matchen op de baankansen in het HIC. Het zwaartepunt ligt specifiek bij de baankansen die voortvloeien uit de aanpassingen van de voor de energietransitie noodzakelijke vitale infrastructuur. Denk hierbij aan de verzwaring van het elektriciteitsnet, het opwekken en verdelen van windenergie, de realisatie van noodzakelijke voorzieningen in de openbare ruimte, etc.

Het wordt steeds meer duidelijk dat werkgevers hun vraag naar arbeid als gevolg van de voortdurende arbeidsmarktkrapte zullen moeten aanpassen, o.a. door actief mogelijkheden voor bijvoorbeeld jobcarving te verkennen, alsook door het anders inrichten van organisaties- en bedrijfsprocessen. Maar denk hierbij ook aan investerings- en werkgelegenheidsopgaven in relatie tot de energietransitie te verbinden met de toeleidings- en matchingsmogelijkheden die we als samenwerkende netwerkpartners ontwikkelen. Daarmee worden de investeringen in de energietransitie in het HIC de duurzame bron van energie waarmee de banenmotor van het HIC voor zoveel mogelijk werkzoekende Rotterdammers kan draaien.

Om bovenstaande te bereiken worden er drie samenhangende hoofdactiviteiten uitgevoerd, namelijk:

1. Toepassen van de Sociaal Economische Impact Paragraaf (SEIP);

2. Uitvoeren van het Actieplan MKB gericht op het midden- en kleinbedrijf in het HIC;

3. De uitrol van het Arbeidsmatchplatform. nl naar de arbeidsmarktregio Rijnmond.

Sociaal Economische Impact Paragraaf

Met de Sociaal Economische Impact Paragraaf (SEIP) werkt de gemeente Rotterdam samen met investerende en aanbestedende partijen. Het doel is om al in de studiefase van de beoogde investeringen de human capital en duurzame werkgelegenheidsmogelijkheden voor werkzoekenden

onderdeel te maken van die investeringen doorwerkend naar de beheer- en onderhoudsfase. Hierbij ligt de focus voor de toepassing van de SEIP-benadering in het HIC op de investeringen die de gemeente en bedrijven gaan doen in de vitale infra die nodig zijn om de energietransitie doelen te kunnen realiseren.

Een eerste bedrijf waarmee de partners SEIP willen toepassen is Sif Netherlands

B.V. Sif maakt stalen fundatiebuizen voor windmolens op zee. Sif heeft twee productielocaties in Nederland: Roermond en de Tweede Maasvlakte – Rotterdam. Voor de locatie op de Tweede Maasvlakte waar Sif op dit moment uitbreidt tot ’s werelds grootste monopile fabriek, zoekt Sif op korte termijn 150 a 200 nieuwe collega’s. In een krappe arbeidsmarkt selecteert Sif niet op ervaring in de techniek, maar vooral capaciteiten en instelling, waardoor ze nieuwe generatie vakkrachten kan opleiden voor de energietransitie.

Actieplan MKB

Als MKB Rotterdam Rijnmond willen we MKB-bedrijven binnen het HIC informeren over de transitie naar een duurzame industrie/sector en daar opvolging aan geven door in gesprek te gaan met individuele MKB-bedrijven over wat dat voor gevolgen heeft voor hun reguliere bedrijfsvoering voor de korte en langere termijn voor de human capital agenda/opgave. Op basis daarvan worden deze bedrijven door medewerkers van het WSPR geadviseerd over o.a. open hiring, functiecreatie/ jobcarving, geholpen bij de werving van personeel (o.a. via HalloWerk en het Arbeidsmatchplatform Rijnmond) en bij het bemiddelen van huidig personeel naar ander werk indien nodig (via het Werkcentrum Rijnmond). Om werkzoekenden voor te bereiden voor de gevraagde vacatures/ functies is het niet alleen nodig om hen op te leiden (functie specifiek) maar ook te werken aan hun werknemersvaardigheden, benodigde vaardigheden/skills en het inzetten van jobcoaching (begeleiding op de werkplek om een duurzame plaatsing te realiseren).

Arbeidsmatchplatform

Rotterdam Rijnmond

De energietransitie en verdergaande digitalisering zorgen zoals gezegd voor

een grote vraag naar nieuw talent in de techniek. Via het Arbeidsmatchplatform Rotterdam Rijnmond en met slimme technologie wordt gekeken welke beroepen het beste aansluiten op reeds aanwezige vaardigheden (skills). Jobcoaches zorgen er vervolgens voor dat met persoonlijke begeleiding een zorgeloze overstap kan plaatsvinden naar een baan waar topwerkgevers zorgen voor betaald opleiden.

Samenwerking tussen bedrijven en andere partners is cruciaal om de uitdaging aan te gaan. Zo delen werkgevers afgewezen kandidaten met elkaar en worden deze mensen behouden voor de sector. Gefocust op het vergroten van de gezamenlijke taart in plaats van het strijden om de kruimels. Het Arbeidsmatchplatform werkt samen met vele andere bedrijven, opleiders en andere organisaties en staan altijd open voor nieuwe partners.

JTF

Bovengenoemde initiatieven zijn onderdeel van een meerjarig JTF programma – Vitale Infra in het HIC – om de energietransitie in de haven te versnellen. Voor meer informatie: www.mkb-rotterdam.nl/ energie-transitie/

Het JTF is een Europees subsidieprogramma voor het versnellen van de energietransitie in de zwaarst geïndustrialiseerde gebieden van Europa. In de regio Rijnmond ligt de focus op het haven-industrieel complex met drie inhoudelijke sporen:

1. Vernieuwen en versterken van de regionale economie met nieuwe, duurzame en/of industriële ketens

2. Versnellen van de transitie met investeringen in technologie, systemen en infrastructuur tot decarbonisatie van bestaande industriële ketens

3. Wendbare en weerbare beroepsbevolking in een duurzame en toekomstbestendige haven

DE KRACHT VAN DUURZAME EN INNOVATIEVE ENERGIEOPLOSSINGEN

Bij Innova Energie geloven we al 15 jaar in de kracht van duurzame en innovatieve energieoplossingen voor zowel MKB-bedrijven als consumenten in Nederland.

Als betrouwbare energieleverancier helpen ze jou als ondernemer om bewust om te gaan met je energieverbruik en weloverwogen keuzes te maken op basis van gemak, duurzaamheid en prijs. Een voorbeeld van een duurzame energieoplossing is het parkeerterrein van SEW-Eurodrive in Rotterdam. Voor hen heeft Innova Energie een volledig op maat gemaakt carportproject uitgevoerd. Een parkeerterrein met een zonnepanelencarportinstallatie waar je naast het opwekken van energie ook direct je auto kunt opladen.

Met Innova Duurzaam ontzorgen ze ondernemers door hen te begeleiden bij elke stap van de energietransitie, van advies tot implementatie. Zo helpen ze jouw bedrijf niet alleen om efficiënter te werken en kosten te besparen, maar ook om een positieve bijdrage te leveren aan een groenere toekomst.

“Energie moet niet alleen duurzaam zijn, maar ook eenvoudig en toegankelijk voor iedereen,” zegt Eelco Wessels Boer, CEO van Innova. “We zijn er trots op dat we al 15 jaar bijdragen aan een

schonere toekomst voor bedrijven en de wereld.

We zijn ons ervan bewust dat de energietransitie een grote uitdaging kan zijn voor MKB-bedrijven. Het vraagt om weloverwogen keuzes en een duidelijk plan voor de toekomst. Daarom staat Innova Duurzaam klaar om jou als ondernemer te ondersteunen met een breed scala aan verduurzamingsmogelijkheden. Van zonnepanelen en laadpalen tot de nieuwste technologieën op het gebied van batterijopslag, wij bieden oplossingen die aansluiten bij

jouw huidige én toekomstige energiebehoeften.

Een belangrijk onderdeel van onze aanpak is het op maat gemaakte advies dat we bieden. We kijken niet alleen naar je huidige energieverbruik, maar nemen ook toekomstige ontwikkelingen mee. Verwacht je in de komende jaren bijvoorbeeld een groei in het aantal elektrische voertuigen binnen je bedrijf? Of wil je investeren in een duurzamer wagenpark? Innova Duurzaam denkt met je mee en helpt je om nu al stappen te zetten die passen bij je toe-

komstige plannen. Door onze expertise als energieleverancier te combineren met kennis van duurzame oplossingen, kunnen we je helpen bij het maken van de beste keuzes voor jouw bedrijf.

Ons werkgebied bestrijkt heel Nederland, en we hebben al veel succesvolle projecten gerealiseerd voor diverse sectoren. Of het nu gaat om boerenbedrijven, autodealers, logistieke bedrijven of kantoren, wij hebben de ervaring en kennis om elke ondernemer te ondersteunen. Een goed voorbeeld hiervan is ons recente project met de

RIVA Groep, een Peugeot-autodealer. Voor dit bedrijf hebben we een uitgebreide duurzame energieoplossing geïmplementeerd, inclusief zonnepanelen en laadpalen, die niet alleen de energiekosten hebben verlaagd, maar ook het duurzaamheidsprofiel van het bedrijf hebben versterkt.

Een ander belangrijk aspect van onze dienstverlening is onze uitgebreide kennis van subsidies en fiscale regelingen. We weten dat investeren in duurzaamheid vaak een flinke stap kan zijn, maar met de juiste financiële ondersteuning kan dit een zeer rendabele keuze zijn. Voor elk project maken we een gedetailleerde business case waarin het rendement van de investering duidelijk wordt gemaakt. Vooral zonnepanelen blijven een zeer aantrekkelijke optie vanwege de gunstige terugverdientijd. Bij Innova Energie ontzorgen we je volledig tijdens het verduurzamingstraject. Je krijgt een vaste projectmanager toegewezen die je van begin tot eind begeleidt. Deze contactpersoon is altijd beschikbaar voor vragen en zorgt ervoor dat het project soepel verloopt, van de eerste adviesgesprekken tot de afronding van de installatie."

Kiezen voor Innova Duurzaam betekent kiezen voor een partner die niet alleen oog heeft voor de uitdagingen van vandaag, maar ook voor de kansen van morgen. Wil je weten wat Innova Energie voor jouw bedrijf kan betekenen?

Neem dan contact op door de QR-code te scannen of Percijn Boermans, Adviseur Energie & Verduurzaming, te contacteren.

Innova Energie, al 15 jaar vooruit!

Contactgegevens

Percijn Boermans: 06 14 644 700 p.boermans@innovaenergie.nl

VAN LULLEN KOMT POETSEN

"Tijdens een borrel van MKB-Nederland kwamen we elkaar tegen en raakten we al snel in gesprek over onze bedrijven.

Vanuit het Delta Hotel waren ze druk bezig hun huisstijl verder uit te rollen en meer zichtbaar te maken.

Ze zaten op dat moment ook in de offertefase voor suiker- en creamersticks met eigen logo.

Met 16 jaar ervaring in gepersonaliseerde portieverpakkingen, mocht ik Kirsty ook een voorstel doen.

Dit bleek een interessant aanbod te zijn voor het Delta Hotel.

Na goedkeuring van de drukproeven werden begin juli de suiker- en

creamersticks met hun eigen logo geleverd. Deze konden direct worden ingezet bij de koffie en thee in hun prachtige hotel en Grand Café aan de Nieuwe Maas in Vlaardingen."

Kirsty: "Deze samenwerking heeft niet alleen geleid tot mooie, gepersonaliseerde verpakkingen, maar zorgt er nu ook voor dat ik regelmatig bij het Delta Hotel afspreek voor zakelijke besprekingen.

En met behulp van Novadens hebben we bij het Delta Hotel weer een mooie slag geslagen in het professionaliseren van onze huisstijl en de uitstraling van ons merk.”

Beste Jong MKB’ers,

De arbeidsmarkt en scholing zijn tegenwoordig belangrijker dan ooit voor de toekomst van ons allemaal. Als voorzitter van Jong MKB Rotterdam zie ik dagelijks hoe waardevol het is om continu te blijven leren en jezelf te ontwikkelen. Het is de sleutel tot jouw groei als ondernemer en biedt niet alleen kansen voor jou, maar ook voor de ontwikkeling van je medewerkers.

Bij Jong MKB Rotterdam staan we klaar om je te ondersteunen met dit thema. We zorgen ervoor dat je toegang hebt tot de juiste kennis en kennispartners, zodat je kunt inspelen op de snel veranderende arbeidsmarkt. Of je nu net begint met ondernemen of al langer meedraait, het is essentieel om zowel jezelf als je team scherp te houden met de juiste vaardigheden. Laten we samen blijven groeien, nieuwe kansen creëren, en sterker ondernemen!

Frits Corvers, voorzitter Jong MKB Rotterdam

Kirsty Fijnheer van Delta Hotel

Arjan Blom van Novadens en

EV EN TS

De afgelopen maanden organiseerde wij met (Jong) MKB Rotterdam Rijnmond een reeks dynamische events rond digitalisering en duurzaamheid. Jonge ondernemers konden hier kennismaken met innovatieve ideeën en groene oplossingen die hun bedrijven toekomstbestendig maken. Naast inspirerende sessies en workshops was er ook volop ruimte voor sport en ontspanning, zodat iedereen energiek en gemotiveerd bleef. Een perfecte mix van leren, netwerken en plezier!

Ontdek de Kracht van EP Equipment met Feyter Forklift Services!

Feyter Forklift Services is de officiële leverancier van EP Equipment voor de regio’s Zuid-Holland en Zeeland. EP Equipment, opgericht in 2007 in Hangzhou, China, is een toonaangevende fabrikant van innovatieve magazijnapparatuur en heftrucks die worden aangedreven door lithium-ion batterijen.

Waarom kiezen voor EP Equipment? Deze batterijen zijn onderhoudsvrij en kunnen tussentijds worden opgeladen, wat leidt tot een aanzienlijk efficiënter gebruik van de machines. Dit resulteert in minder stilstand en meer productiviteit voor bedrijven die op zoek zijn naar betrouwbare en efficiënte oplossingen.

EP Equipment levert zijn hoogwaardige producten in meer dan 126 landen en heeft in deze regio ondersteuningspunten in België en Duitsland. Hier worden EP-machines en reserveonderdelen op voorraad gehouden, waardoor Feyter Forklift Services snelle levering en uitstekende service kan garanderen.

Met de uitbreiding van het assortiment wil Feyter Forklift Services inspelen op de groeiende vraag en specifieke behoeften van zijn klanten. Of je nu op zoek bent naar nieuwe heftrucks of magazijnapparatuur, zij hebben de juiste oplossing voor jou! POWERED BIJ FEYTER GROUP

Voor meer informatie kun je terecht op www.heftruck.shop of contact opnemen met Marco Stapel via 06 1167 1487

Ga voor kwaliteit en efficiëntie met EP Equipment en Feyter Forklift Services – samen tillen zij jouw bedrijf naar nieuwe hoogten!

In september verwelkomde MKB Rotterdam Rijnmond haar hoofd- en co-partners voor twee exclusieve partnerbijeenkomsten bij Restaurant GOUD, het gerenommeerde restaurant van topkok en tv-icoon Herman den Blijker. Tijdens een heerlijk Diner Rouler, waarbij partners meerdere keren van tafel wisselden, genoten de gasten van culinaire hoogstandjes en boeiende gesprekken.

Tussen de gangen door interviewde onze voorzitter Rob Uytdewilligen Herman den Blijker over zijn ondernemerschap, inclusief de hoogteen dieptepunten van zijn indrukwekkende carrière. Het was een geweldige gelegenheid om zowel trouwe als nieuwe partners te ontmoeten en te verbinden. Deze bijzondere avonden hadden zonder twijfel een gouden randje. Meer weten over een partnership bij MKB Rotterdam Rijnmond? Neem contact op met onze relatiemanager Guus Wageveld via guus.wageveld@mkb-rotterdam.nl.

MKB PARTNERS BIJ GOUD

Jack Kriek in memoriam

1953-2024

Afgelopen 27 augustus is onze dierbare collega en vriend Jack Kriek overleden. Jack was een ware MKB Rotterdammer van het eerste uur en heeft zich jarenlang vol toewijding en passie ingezet voor onze organisatie, voor de ondernemers om ons heen en voor de stad die hij zo liefhad. Zijn onvermoeibare inzet, zijn warme persoonlijkheid, en zijn oprechte betrokkenheid bij iedereen die hij ontmoette, hebben een onuitwisbare indruk achtergelaten. Hij was een inspiratie voor velen van ons, en zijn afwezigheid zal diep gevoeld worden. Jack werd 71 jaar.

DIT ZIJN DE NIEUWE LEDEN EN PARTNERS VAN MKB ROTTERDAM RIJNMOND:

Verstegen accountants en adviseurs Verstegenaccountants.nl contact Corstiaan den Uil

We maken graag kennis en ontdekken samen met jou hoe wij je kunnen ondersteunen om je doelen te bereiken.

Vertrouwenspersoon voor MKB contact Angelique & Saskia www.vertrouwenspersoonvoormkb.nl

Landelijke organisatie met gecertificeerde vertrouwenspersonen uit het bedrijfsleven, ondersteunt management en medewerkers bij welzijn, veiligheid en integriteit. Diverse abonnementsvormen voor MKB.

Vallem contact Hidde von Devivere www.vallem.com

Vallem biedt hoogwaardige cyberbeveiliging, specifiek voor het MKB. Wij maken cybersecurity eenvoudig, toegankelijk en begrijpbaar voor iedereen.

FWa Drukwerk contact Remco Bisdom www.fwadrukwerk.nl

FWa Drukwerk en Signing biedt op maat gemaakte drukwerk- en signoplossingen met hoge kwaliteit, klantgerichtheid en snelle levering.

The Villy contact Tom Heckmans www.thevilly.com/terracedtower-rotterdam/

The Villy, jouw vaste plek om af te spreken, te werken, vergaderen, eindeloos koffie te drinken of iets te eten.

ExterneVP contact Nathalie van Duren www.externevp.com

Voor werkgevers die goed geregeld willen hebben dat hun medewerkers veilig en anoniem terecht kunnen bij een vakbekwame externe vertrouwenspersoon.

www.susanruiter.nl

Ik maak stijlvolle en exclusieve BLIKVANGERs voor jouw werkof woonruimte!

Fietstourtje.nl contact Sylvester van Oel www.fietstourtje.nl

Beleef de stad met fietstourtje. nl op oranje fietsen met gids. Leuke weetjes en parels komen tot leven icm nostalgische horeca.

Partners contact Dries Dederen www.zalmpartners.nl

Bij Zalm Partners creëren we meer dan websites; we versterken jouw verhaal met technologie, gericht op groei en sociale impact.

Galerie - Atelier Susan Ruiter contact Susan Ruiter

Zalm

ZIM Consultancy

contact Marcel Zimmerman www.zimconsultancy.nl

Wij helpen al meer dan 20 jaar internationaal opererende machinebouwers hun EBIT te verhogen met een toekomstbestendige serviceafdeling.

Vista Esterna contact Nikki Diederik www.vistaesterna.nl

Met mijn MoveForward model help ik ambitieuze ondernemers vooruit door te werken aan overzicht, structuur en controle over capaciteit en groei-ambities.

Blue Legal advocaten | juristen contact Chantal Ruis www.blue-legal.nl

Blue Legal, no nonsense, klantgerichte advocaten en juristen op het gebied van arbeidsrecht, ondernemingsrecht, privacy/ ICT-recht en compliance.

InHouse Marketeers en HEF Marketing contact Jelmer Huisman www.inhousemarketeers.com www.hef-marketing.nl

Samen groeien, daar staan we voor! Samen met InHouse Marketeers en HEF Marketing helpen we MKB bedrijven met hun marketing uitdagingen.

Wil jij blijere medewerkers en minder gedoe?

Dan is hier jouw flexibele HR-afdeling! Ik zorg dat ondernemers op een eenvoudige, praktische en flexibele manier hun HR-zaken kunnen regelen. Ik kan je helpen met werving & selectie, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim, lastige kwesties rond functioneren of ontslag en nog veel meer.

Parren HR contact Inge Parren www.parrenhr.nl

Centrale Planning BV

Planning is een vak apart! Centrale Planning is gespecialiseerd in flexibele personeelsplanning, urenadministratie, teamontwikkeling, veranderingsmanagement, recruitment, onboarding en Workforce Management voor organisaties binnen overheid, zorg, logistiek, productie en hospitality. Met de inzet van slimme tools en persoonlijke aandacht van onze Workforce experts, ontzorgen wij als collega onze opdrachtgevers en haar werknemers, zodat zij tijd hebben voor de kwaliteit van hun corebusiness, onderscheidend werkgeverschap en het werkgeluk van het individu.

Centrale Planning BV

contact: Ritsaert Krauss | www.centraleplanning.nl

DIX-NEUF HR

DIX-NEUF HR Consultancy is in 2022 opgericht vanuit de visie om als zelfstandig ondernemer bij andere ondernemers aan tafel te zitten om hen te helpen met voor hun belangrijke HR-vraagstukken in de meest brede zin van het woord. Ik ben adviseur, interim manager en sparringpartner. En ik kan met recht zeggen dat ik het leukste werk van iedereen heb!

DIX-NEUF HR Consultancy

contact: Marleen van der Wel | www.dixneuf-hr.nl

Partijnenburg

Patijnenburg is een werk- en ontwikkelbedrijf dat medewerkers en kandidaten begeleidt in hun ontwikkeling naar zoveel als mogelijk regulier werk. Patijnenburg voert productieen assemblagewerkzaamheden uit die onderdeel zijn van werkontwikkeltrajecten voor iedereen die ondersteuning nodig heeft in het vinden van (passend) werk. Zo dragen we bij aan het versterken van de arbeidsmarkt en de regionale economie.

Partijnenburg

contact: Ruud van Diemen | www.patijnenburg.nl

BuzzBV

Je telefoon in de stad opladen. Een netwerk van verhuurmachines voor powerbanks door heel Nederland. Plaats morgen een machine op jouw locatie. daniil@buzzpowerbank.com

Buzz

contact: Daniil Potapov www.debzzz.nl

NIEUWE CO-PARTNERS

VionA

Bij VionA helpen ze mkb'ers het werk makkelijker te maken door het automatiseren van tijdrovende repeterende werkprocessen. Ze brengen bestaande processen in kaart en zetten die om in scripts die er voor zorgen dat de werkzaamheden sneller en zonder fouten worden gedaan. De oplossingen zijn op maat gemaakt, dankzij de revolutionaire RPA technologie. Robotic Process Automation is de overkoepelende naam voor de technologie van het automatiseren van processen met robots. Het is een laagdrempelige vorm van automatiseren doordat er geen koppelingen nodig zijn tussen systemen, maar juist de bestaande systemen hiervoor gebruikt worden. Lange tijd was deze technologie onbereikbaar voor het MKB, maar VionA maakt dit nu mogelijk met RPA als een dienst. Hiervoor worden verschillende software oplossingen gebruikt, al dan niet in combinatie met AI oplossingen. Overzichtelijk, gebruiksvriendelijk, betaalbaar en bereikbaar!

www.viona.nl

contact Sam van der Wagen

SBA

SBA (Sander Brouwer Automatisering), opgericht 2005, is een onderneming gespecialiseerd op ICT gebied. Zij ondersteunen diverse organisaties met diensten zoals remote support, klant specifieke web-applicaties, hosting, e-maildiensten, websites, VPN-oplossingen, cloud computering en VoIP. Daarnaast verkopen ze producten, zoals werkstations, notebooks, servers, netwerkapparatuur en domeinen. MKB Rotterdam Rijnmond is blij met deze partner die uiteraard ook op het MKB kantoor de gehele automatisering naar alle tevredenheid verzorgd. Bij SBA hoef je niet te kiezen uit standaard pakketten, maar krijg je klantgerichte oplossingen. Als het technisch mogelijk is dan is het mogelijk!

www.sba.nl

contact Sander Brouwer

Het NarrenGilde

Het NarrenGilde zorgt dat blinde vlekken in organisaties worden belicht. Door vrijmoedig spreken en openhartig luisteren met de Hofnarmethode®. Het is gevaarlijk om alleen ja-knikkers om je heen te verzamelen. Want wie vertelt je dan de onverbloemde waarheid?  Medewerkers en vaak ook de mensen aan de top, kunnen snel gaan geloven in hun eigen perspectief en verliezen daarbij de werkelijkheid uit het oog. De Hofnarmethode helpt om de werkelijkheid te bewaken. De hofnar was immers de énige die de koning de onverbloemde waarheid kon vertellen en de spiegel voor kon houden. Luchtig, maar niet enkel door de lolbroek uit te hangen. Daar kwam veel meer bij kijken. Met de Hofnarmethode zorgen we voor gezonde tegenspraak, reflectie en luchtigheid als contragewicht voor macht en de waan van de dag. Dat helpt betere beslissingen te nemen en zorgt voor betrokkenheid van iedereen!

Het NarrenGilde.nl contact Juri Hoedemakers

ELAN Coffee

Elan heeft als letterlijke vertaling ‘geestdrift’ (ergens vol van zijn of er vol voor gaan). Vanuit onze passie én overtuiging zet Elan Coffee zich in voor een duurzamere, eerlijkere en transparantere koffiewereld. Een eerlijk verhaal over herkomst van koffie en de unieke smaken die elke koffie bezit komen veel te weinig aan bod. Wij zijn eerlijk over ons product en laten precies zien waar onze koffie vandaan komt. Hierbij bouwen we aan langdurige samenwerkingen met de koffieboer met een volledig transparante werkwijze met aandacht voor kwaliteit. Wij geloven in een koffieindustrie waarin boeren en branders gelijk zijn. Waarin transparant zijn centraal staat en specialty koffie een geweldig hulpmiddel is om boeren te belonen voor hun kwaliteit. Sinds kort kun je onze koffie ook proeven op het kantoor van MKB Rotterdam Rijnmond.

www.elancoffee.nl

contact Brent Kunnen

PromptGorillas

AI is de toekomst, daar geloven ze bij PromptGorillas heilig in. Door masterclasses, consultancy trajecten en opleidingen maken ze AI toegankelijk voor iedereen. Vanaf hun thuisbasis in Rotterdam breiden ze als start-up hun netwerk steeds meer uit. “Een partnership met het grootste zakelijk netwerk van Rotterdam is dan ook een logische stap. We kijken er naar uit om iedereen te ontmoeten en ze net zo enthousiast te maken over AI als dat wij zijn!”, alsdus Nina de Blok en Joop Opmeer van onze nieuwste co-partner PromptGorillas. Bij MKB kijken we er naar uit om samen met jullie de stad nog digitaal vaardiger te maken. We gaan Samen Sterker Ondernemen!

www.promptgorillas.com

contact Nina Louise de Blok en Joop Opmeer

OPUS. Recruitment

Het idee achter OPUS. is in 1999 ontstaan. Abdel verhuurde zichzelf als zzp’er aan verschillende bedrijven en zo ontstond OPUS. anno 2008. Door ‘gewoon te doen’ is OPUS. van een kleine organisatie uitgegroeid naar een groot, mooi lokaal bedrijf met 15 werknemers. Zij ondernemen vooral met en vanuit hun hart. Werknemers staan bij hen in de spotlights. Ze moeten zich goed voelen; bij OPUS en bij hun werkgevers. Zij zijn zich bij OPUS. bewust van de impact die ze direct en indirect hebben op hun medewerkers, hun gezondheid, maar ook op de maatschappij en het milieu. Daarom investeren ze in mensen, maar ook in onze omgeving. Alle medewerkers fietsen elektrisch, ze organiseren jaarlijks evenementen en sponsoren lokale partijen.

www.opusrecruitment.nl

contact Angelique Sanchit en Narindra Whiekhemsing

J.Ricardo Ventilatietechniek

J.Ricardo Ventilatietechniek, gevestigd in Rotterdam bestaat uit een team van gedreven collega’s met passie voor hun werk en klanten. Zij bieden een breed scala aan diensten op het gebied van onderhoud aan ventilatiesystemen. Zij geloven in kwaliteit, van zowel materialen als werkzaamheden en onderscheiden zich met één vast aanspreekpunt en leveren alleen het beste. J.Ricardo Ventilatietechniek is jouw partner in het creëren van een gezonde en comfortabele ruimte. Wij zijn blij jullie als copartner aan ons te mogen verbinden.

www.ricardoventilatie.nl

contact Rowe Ricardo

Smartdesign Keukenstudio

Slim in een smaakvol ontwerp. Bij Smartdesign Keukenstudio vinden ze dat je weloverwogen een keuze kunt maken voor je droomkeuken. Daarom ben je bij hen van harte welkom om rustig te komen kijken en vragen te stellen zodat je er zeker van bent dat je de juiste keuze hebt gemaakt. Wij zetten onze creativiteit & ervaring in om uitdagende ontwerpwensen eenvoudig en betaalbaar op te lossen en daarbij tegelijkertijd het design te verbeteren.

www.smartdesignkeukenstudio.nl

contact Enno Grinn & Coen Van Gilst

NETWERK-, STRATEGISCHE- EN PUBLIC PARTNERS MKB ROTTERDAM RIJNMOND

SAMENWERKEN, VERBINDEN

EN VERSTERKEN!

MKB Rotterdam Rijnmond zet zich actief in voor een kansrijk ondernemersklimaat in de regio Rijnmond. Een goed ondernemersklimaat is immers de basis voor succesvol ondernemen.

Daar heb je als ondernemers elkaar voor nodig. MKB Rotterdam is hierin de bindende factor voor alle ondernemers in alle denkbare branches en dus ook voor alle businessclubs, netwerk- en bedrijfsverenigingen uit de regio. Om onze missie te versterken is samenwerking van groot belang. Dit doen wij samen met vele strategische-, public-, en netwerkpartners. Zo hebben wij o.a. het netwerkpartnership geïntroduceerd. MKB Rotterdam Rijnmond lobbyt dus ook voor de leden van haar netwerkpartners.

Wil je meer weten over de verschillende partnerships van MKB Rotterdam Rijnmond neem dan vooral contact op. www.mkb-rotterdam.nl.

Netwerkpartners

MKB Rotterdam Rijnmond

• Biz Hoogkwartier

• Biz Hilligersberg

• Biz Lusthofstraat

• Biz Maho

• Biz Rotterdam Centrum

• Biz Schiebroek

• Biz Witte de Withkwartier

• Botlek Business Club

• Business Breakfast Club (Ronald McDonald Huis Sophia Rotterdam)

• Business Netwerk Rijnmond

• Dirk Kuyt Foundation

• Erasmus MC Foundation

• IKV Vlaardingen

• Musiad

• RIF010

• Rotterdam Port Promotion Council

• Rotterdammers 4 Rotterdammers

• Rotterdamse Zakenvrouw

• Rotterdamse Uitdaging

• Spaanse Grave

• Stichting Anders

• Voorgoed

• WTC Businessclub

Strategische partners

• Bibliotheek Rotterdam

• Cybernetwerk Zuid Hollandse Eilanden

• European American Chamber of Commerce

• Facta Non Verba

• Itanks

• IT Campus

• Metaalunie

• Netwerk Nieuw Rotterdam

• NLinBusiness.com

• Ondernemersklankbord

• Ondernemen010

• Rotterdam Partners

• Sociaal Economisch Netwerk MVS

• Stichting Ondernemersbelangen Rotterdam

• Stichting KvK Nederland-Turkije

• World Trade Center Rotterdam

• Zuid Holland Bereikbaar

Public Partners

• Gemeente Capelle aan den IJssel

• Gemeente Nissewaard

• Gemeente Rotterdam

• Provincie Zuid-Holland

HOOFDPARTNERS

contact: Ronald van Raaij Ronald.van.Raaij@rabobank.nl www.rabobank.nl/lokale-bank/rotterdam

contact: Diana van Hese d.vanhese@rmc-rotterdam.nl www.rmc-nederland.nl

Bernard Bakker

bernard@dusseldorpbmw.nl

contact: Bernhard Bakker b.bakker@dusseldorpbmw.nl www.dusseldorpbmw.nl dusseldorpbmw.nl dusseldorpmini.nl

contact: Mariola Peters-Anthonisse m.peters@moore-drv.nl www.drv.nl

contact: Patrick Schilperoord patrick@hosted-energy.com www.hosted-energy.com

contact: Yvonnne Spijkers yl.spijkers@rotterdam.nl www.rotterdam.nl

contact: Daan Verberne daan.verberne@rijnmond.nl www.rijnmond.nl

contact: Natasja Schipper n.schipper@diergaardeblijdorp.nl www.diergaardeblijdorp.nl

contact:Mark Naber mark.naber@postillionhotels.com www.postillionhotels.com/nl-nl/hotels/ postillion-hotel-rotterdam

contact: Dave van Asseldonk\ davevanasseldonk@factuurvoldaan.nl www.factuurvoldaan.nl

contact: Mark Voogt mark.voogt@arboned.nl www.arboned.nl

contact: Jeroen Hermsen hljhermsen@ret.nl www.ret.nl/zakelijke-mobiliteit

contact: Marcel Baanen mlbaanen@bonbonpartyservice.nl www.bonbonpartyservice.nl

contact: Karin van Elten info@glazenwasserijvanelten.nl www.glazenwasserijvanelten.nl

contact: Gaytri Somai s.g.somai@hr.nl www.hogeschoolrotterdam.nl

contact: Monique van Bemmel-Kurvers mmpba.vanbemmelkurvers1@rotterdam.nl www.wsprijnmond.nl

contact: Dave van der Meer commercie@sparta-rotterdam.nl www.sparta-rotterdam.nl/zaken-doen

contact: Leonore Tuijt l.tuijt@erasmusmc.nl www.erasmusmcfoundation.nl/ danieldenhoedfonds

contact: Gideon Van Aalst gideon.van.aalst@sazas.nl www.sazasnl

EVENT-PARTNERS

contact: Shirley shirley@hollywoodcafe.nl www.hollywoodeventcenter.nl

contact: Linda Geers linda@mijntorpedoloods.nl www.mijntorpedoloods.nl

CO-PARTNERS

www.mastersinfinance.nl

www.wijnkoperijplatenburg.nl

contact: Boudewijn Straatman banquetsales@hotelwingsrotterdam.nl www.hotelwingsrotterdam.nl

contact: Esther den Haan esther@mullerenco.nl www.mullerenco.nl

contact: Tessa Alberts t.alberts@viaspartaevents.nl www.sparta-rotterdam.nl/events/

contact: Ruben Hartman ruben@heinekengebouw.nl www.heinekengebouw.nl

contact: Frank Roolaart frank@hal4.nl www.hal4.nl

contact: Dominique van ‘t Hof d.vanthof@ahoy.nl www.ahoyexclusive.nl

www.golfbaankralingen.nl

www.albeda.nl

www.anglers.nl

www.nicksreclame.nl

www.microlab.nl/nl-nl www.maindeck.nl

www.agintimmermans.nl wwww.varoenergy.com/nl

www.cadencefashion.com www.feyter.com www.bannerstunter.nl www.divimedia.nl

www.mkbrijnmond verzekeringen.nl www.donopleidingen.nl

www.bobautowas.nl

www.handelsbanken.nl/nl/ vind-uw-kantoor/rotterdam www.orangecharging.com www.windtlegal.com

www.qredits.nl

www.boijmans.nl

www.delibert.nl www.dynapps.eu

www.autohoogenboom.nl www.imap.nl

www.grantthornton.nl/ vestigingen/rotterdam/

www.inholland.nl

www.artsoul.studio

www.silver-motion.nl

www.newbusinessmatters.nl

www.vanbredanl.com

®

www.selectcourier.com

www.dbverhuur.nl

www.driveconsulting.nl

www.svanholsteintransport.nl

www.pitchenvoorondernemers.nl

www.verisure.nl

www.alklima.nl

www.kooijmanautar.nl

www.pinkelrebel.com

www.refreshholland.com

www.lucom.com www.luxortheater.nl

www.please.nl

www.randstad.nl

www.dfpschoon.nl

www.virtualbalie.nl

www.bouwman-reclame.nl

www.tempo-team.nl www.sligro.nl

www.promobility.nl

www.thesandbox.nl/

www.pijnackerinfra.nl

www.vangastel-bal.nl

www.vochtstop.nl

ww.deen.eu

www.deballonnenkoning.nl

www.stichtingondernemers belangenrotterdam.nl www.deltahotel.nl

www.termiq.nl

www.ing.nl/zakelijk www.flexxgroup.nl

www2.deloitte.com/nl/nl

www.webtify.nl

www.chio.nl

www.freudenberg.nl

www.hrminded.nl www.viona.nl www.www.irado.nl/zakelijk www.ecclesia.nl

www.tuinderij-vers.nl

www.ricardoventilatie.nl

www.smartdesign.nl

www.kledingvoorbedrijven.nl

www.ikwilvastgoed.nl

www.currentwerkt.nl

www.blue10.com

www.financieringsgilde.nl

www.ngagement.nl

www.vanrietschoten.com

www.elancoffee.nl

www.mastersinfinance.nl

www.promptgorillas.com

Rijnmond

sinds 1959

Ontdek alle varianten van de nieuwe BMW i5 Touring, het optieaanbod, technische gegevens en ook de diverse lease- en financieringsmogelijkheden.