STERKR juni 2025 | MKB Rotterdam Rijnmond

SAMEN STERKER ONDERNEMEN MKB Rotterdam Rijnmond 06/2025 #23 What's new bij Jong MKB? Subsidie met ontzorging SPECIAL Duurzaam ondernemen

Lekker lunchen

Geweldige websites. Onverslaanbare support.

Ontdek ons all-in website abonnement.

€50 per maand

Exclusief €250 eenmalige opstartkosten

Geen templates. Altijd maatwerk.

1500+ MKB-bedrijven gingen je voor.

De tijd vliegt!

We zijn alweer halverwege het jaar en hoewel het een cliché is, kan ik niet anders dan opmerken: wat vliegt de tijd!

Twee kwartalen van 2025 hebben we inmiddels achter ons, waarin we de thema’s Gezond Ondernemen en Duurzaam Ondernemen hebben behandeld. Dit laatste thema is ook zeker een onderwerp dat steeds relevanter wordt in ons bedrijfsleven.

In dit magazine nemen we je mee in de stappen die we hebben gezet om duurzaamheid te bevorderen. Zo hebben we ons ingezet voor het project ‘Ondernemers in het zonnetje’, waarbij we ondernemers ondersteunen die hun pand verduurzamen met zonne-energie. Dit blijft namelijk een zeer rendabele investering. Ook hebben we dit jaar de jaarlijkse Duurzaamheids Experience georganiseerd, dit keer in het Sparta Stadion, dat zich ontwikkelt tot het duurzaamste stadion van Nederland.

Daarnaast hebben we weer tal van interessante bijeenkomsten georganiseerd, zoals de MKB Specials, die vier verschillende break-outs bieden en zijn we al verder gegaan met MKB Let’s Go’s en MKB What’s Next. Ook het allereerste MKB Iftar in het Wereldmuseum was een groot succes, wat ons opnieuw bevestigt: samen kunnen we niet alleen zakelijke, maar ook sociale verbindingen versterken.

In de komende maanden richten we ons op een belangrijke mijlpaal: de Gemeenteraadsverkiezingen van begin 2026. Deze verkiezingen zijn van cruciaal belang voor de toekomst van onze MKB’ers in de regio Rijnmond. De belangen van ondernemers moeten tijdig, liefst bovenaan, op de agenda van de diverse gemeentelijke partijen. Samen met Jong MKB en VNO-NCW regio Rotterdam werken we aan een verkiezingsmanifest, waarover we je later dit jaar meer zullen vertellen.

Recent zijn we met een groep van 50 ondernemers naar Brussel gereisd, waar we onder meer het Europarlement en de NAVO bezochten. Lees het complete verslag verderop in het magazine. Ik wens jullie veel leesplezier en een hele mooie zomer!

Met warme groet, Rob Uytdewilligen Voorzitter MKB Rotterdam Rijnmond

NIEUWE MEDEWERKER in dienst?

Shortlease biedt de flexibele oplossing voor uw vervoersbehoefte!

Wilt u een auto inzetten voor een nieuwe medewerker?

Met een shortlease auto zit u niet vast aan lange contracten. Ideaal in de proeftijd, bij een jaarcontract of als voorloper voor een auto in bestelling.

Flexibel contract, al vanaf 1 maand!

Zeer scherp geprijsd

Aanbod van ruim 750 (elektrische) personen- én bedrijfswagens

Dezelfde dag nog rijden!

Dagelijks opzegbaar

Ontdek het aanbod op

Shortlease & Rent

Arjen Bruggeman

Accountmanager

06/2025 #23

Disclaimer @MKB Magazine | Niets uit deze uitgave mag geheel of gedeeltelijk worden verveelvoudigd, opgeslagen, openbaar worden gemaakt of voor andere doeleinden op welke wijze dan ook worden gebruikt zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. Zeten drukfouten voorbehouden.

32

INHOUD

MKB ROTTERDAM RIJNMOND

06

Samen Sterker

48 What's new @ JONG MKB

51 Nieuwe leden en partners

29 Hoogenboom x MKB Rotterdam Rijnmond

SPECIAL: DUURZAAM ONDERNEMEN

14 Laat de zon werken voor jouw bedrijf

16 Netwerken en duurzaamheid met paardenkracht

18 Slimmer ondernemen met Energie Hubs

19

Column MKB-Nederland voorzitterJacco Vonhof

20 Duurzame afvalinzameling BIZ Middelland

22 Flokk brengt duurzaam design naar de werkvloer

24 Afvalvrij ondernemen? Irado maakt duurzaam doen haalbaar

27

Column Wethouder Simons

SAMEN STERKER ONDERNEMEN

10 Lekker lunchen met Delibert

28 Subsidie met ontzorging!

29 RijnmondInZicht

32 Sif zet skills en mindset centraal in energietransitie

34

UITGEGEVEN DOOR

MKB Rotterdam Rijnmond ism

Studio Amb8

HOOFDREDACTIE EN COÖRDINATIE

Corine van Driel / Studio Amb8

Yvette Huijsmans-Van Schie

ART DIRECTOR

Karin van Zanten / Studio Amb8

REDACTIE

Corine van Driel

Yvette Huijsmans-Van Schie

Open Hiring: de raket die inclusie in het mkb lanceert

36 Portplus brengt mensen en samen

37 Social return werkt pas écht als je het samen doet

38 Team Lindsey vliegt in en uit met deMobiliteitsManager

42 Kaapse brouwt een sociale stad

45 Zeeuw & zeeuw: Mobiliteitspartner voor het mkb

47 Uitleg en handige tips voor het inzetbaarheidsgesprek

50 RijnmondInZicht

EVENTS

08 Eerste MKB Rotterdam Iftar voor ondernemers

30 Partnerreis naar Brussel

40 MKB Ledenbijeenkomsten

FOTOGRAFIE

Martijn van Leeuwen

Camiel Mudde

Chantal de Visser

DRUK

Impressed

CONTACT

MKB Rotterdam Rijnmond

Yvette Huijsmans-Van Schie

010 262 03 75 | info@mkb-rotterdam.nl www.mkb-rotterdam.nl

Groene Kruisweg 50, Spijkenisse

Wat is jullie rol binnen het bedrijf? En de corebusiness?

Astrid: “Ik geef advies op het gebied van klantgerichtheid: hoe haal je het meeste uit je bestaande klanten en maak je ambassadeurs van hen. Met mijn achtergrond in marketing, als purser bij KLM en eigenaar van een modelabel, bekijk ik dit vanuit een andere invalshoek dan de meeste in deze branche. Ik richt me vooral op het MKB en zzp’ers.”

Remco: “Ik ben overall manager, manus van alles. Abel is hét allround hospitality & leisure bedrijf in de regio Rotterdam Rijnmond. Wij willen een veelzijdige, gezellige en duurzame plek zijn waar gasten kunnen genieten, herinneringen maken en zich thuis voelen.”

>“Als je elkaar de handel gunt, kom je samen verder dan alleen”

Hoe is het contact tussen jullie ontstaan en wat heeft het opgeleverd?

Remco: “Bij een MKB-event spraken Astrid en ik elkaar. Haar verhaal en het prettige gesprek triggerden mij om haar te vragen voor een intern project. Dat is nu in volle gang.”

Astrid: “We ontmoetten elkaar op een lunch. Toen Remco hoorde van mijn KLM-achtergrond, vroeg hij of ik ook horeca doe. Hij vroeg mij te helpen om gastgerichtheid, upselling en teamsfeer te verbeteren. Door medewerkers direct te betrekken, creëer je draagvlak en krijg je veel input. Remco is mijn eerste grote klant naast zzp’ers. Ondanks mijn ruime ervaring willen opdrachtgevers vaak een trackrecord zien. Dit is een mooie aanvulling. Ik ben Remco dankbaar voor het vertrouwen en heb veel vertrouwen in dit traject.”

NAAM: Remco Abel

BEDRIJF: Abel. Hospitality & Leisure

FUNCTIE: Directeur-eigenaar

LID SINDS: december 2024

Samen sterker ondernemen. Wat betekent dit voor jullie?

Astrid: “Van elkaar leren, inspireren en ook gewoon gezellige momenten delen. Opdrachten volgen vanzelf als je weet wat je aan elkaar hebt, maar dat mag nooit het uitgangspunt zijn.”

Remco: “Als je elkaar de handel gunt, kom je samen verder dan alleen.”

Wat is voor jullie de toegevoegde waarde van MKB Rotterdam Rijnmond en op welke netwerkevents komen jullie graag?

Remco: “Mijn bedrijf verder bekend maken in een netwerk vol ondernemende mensen uit de regio.”

Astrid: “Na jaren zonder zakelijk netwerk heb ik in korte tijd veel leuke en relevante contacten opgedaan. Dankzij de gezellige ambassadeursgroep voelt netwerken niet als een opgave. Ik ga altijd met een goed gevoel naar events.”

“Van elkaar leren, inspireren en ook gewoon gezellige momenten delen”

NAAM: Astrid Sieswerda

BEDRIJF: De Klantfactor

FUNCTIE: Eigenaar

LID SINDS: november 2024

Fotografie: Camiel Mudde

Afgelopen 25 maart was een memorabele avond, het eerste MKB Rotterdam Iftar voor ondernemers. Samen met de Rabobank organiseerde MKB Rotterdam Rijnmond dit event, waarvoor het Wereldmuseum voor één avond werd omgetoverd tot een sprookjeszaal in de sfeer van 1001 nachten. In de maand van de Ramadan staat het leven van velen in het teken van verbroedering, verbinding, zelfreflectie en bezinning. Overdag wordt onthouding van eten en drinken nageleefd. Na zonsondergang wordt de avondmaaltijd, de zogenoemde Iftar, genuttigd. Tijdens het MKB Iftar stond de verbinding tussen alle Rijnmondse ondernemers centraal. En dat is precies wat de 160 aanwezigen hebben gedaan en gevoeld; verbinden. Wij zijn trots dat dit ook echt is gelukt. Er waren mooie lezingen, muziek, gesprekken, interviews en een heerlijk shared dining. Echt een staaltje Samen Sterker Ondernemen!

EERSTE MKB ROTTERDAM

IFTAR VOOR ONDERNEMERS

LEKKER LUNCHEN met Delibert

Al meer dan dertig jaar bewijst Delibert dat ontbijt, borrel en lunchcatering zoveel meer kan zijn dan een standaard broodje. Vanuit Schiedam verzorgt dit familiebedrijf dagelijks verse ontbijt, lunch en borrelschalen voor bedrijven, congressen en uitvaarten. Niet als doorsnee broodjeszaak, maar als partner die meedenkt in oplossingen, kwaliteit én praktische, milieubewuste keuzes. Delibert is daarmee uitgegroeid tot een betrouwbare partner voor ondernemers die zeker willen zijn van betrouwbare service én smaakvolle producten.

Groei met behoud van vakmanschap Wat ooit begon in een eenvoudige schuur met een deur als werkbank, is inmiddels uitgegroeid tot een professioneel georganiseerd cateringbedrijf. Binnen de organisatie onderscheiden ze twee productiekeukens met elk hun eigen specialisatie. De congreskeuken richt zich op het bereiden van grote hoeveelheden broodjes of hapjes voor evenementen en bijeenkomsten. Daarnaast is er de webwinkelkeuken, die verantwoordelijk is voor het klaarmaken van de online bestellingen die via de webshop binnenkomen. Hier wordt met zorg en precisie in gewerkt aan de individuele bestellingen van de particuliere klanten. Toch is het oorspronkelijke vakmanschap nog steeds de kern van alles wat Delibert doet. “We zijn geen broodjeszaak en ook geen traditionele cateraar," zegt broodjesbaas Bert. “We bevinden ons precies in dat tussengebied waar ambacht, flexibiliteit en schaalbaarheid samenkomen.” Of het nu gaat om een directielunch of een congres met honderden gasten: elke bestelling krijgt dezelfde zorg. Alles wordt met de hand bereid, van vers gesneden vleeswaren

tot huisgemaakte salades. “Dat proef je, en dat waarderen onze klanten.” Bert vat het samen met de nuchtere filosofie die het bedrijf al jaren drijft: "We zijn groot geworden door klein te blijven denken."

Flexibele partner voor elke branche

Delibert bedient drie hoofdmarkten: zakelijke lunches, events & congressen, en uitvaartlocaties. Juist die brede spreiding maakt het bedrijf wendbaar en voorbereid op elke situatie. "De afgelopen jaren hebben wel bewezen hoe belangrijk het is om snel te kunnen schakelen," zegt Bert

Die flexibiliteit gaat verder dan alleen volume. Last-minute bestellingen, specifieke dieetwensen of bijzondere verzoeken? Voor Delibert is dat dagelijkse kost. "We denken altijd in mogelijkheden. Onze kracht zit in het meebewegen met de klant, zonder in te leveren op kwaliteit. Dat maakt ons voor veel bedrijven een vaste waarde.”

Duurzaamheid als logisch onderdeel

Hoewel Bert zich niet laat verleiden tot marketingpraat over duurzaamheid, zit verantwoord ondernemen wel

degelijk verweven in de werkwijze van Delibert. "We hangen geen certificaten aan de muur, maar werken al jaren met recyclebare verpakkingen. Niet omdat het moet, maar omdat het beter is."

Elke bestelling wordt geleverd in stevige, recyclebare kartonnen dozen die direct op tafel kunnen. Ook voedselverspilling wordt voorkomen doordat Delibert uitsluitend dagvers en op bestelling produceert. "We maken wat nodig is. Dat is efficiënt en voorkomt onnodig afval."

Daarnaast kiest Delibert bewust voor samenwerking met lokale bakkers en regionale leveranciers van vleeswaren en kaas. "Het gaat ons om versheid en kwaliteit. Dat vinden we dichtbij huis, en zo ondersteunen we meteen andere ondernemers in de regio."

Een actueel en compleet overzicht van het assortiment

Delibert levert al jaren verse ontbijt-, lunch- en borrelschalen.

Op www.delibert.nl vind je het actuele aanbod, precies zoals het wordt geleverd. Geschikt voor kleine én grote bestellingen, met maatwerk en vrijblijvende offertes op aanvraag. Gemakkelijk, betrouwbaar en altijd vers.

Waarom kiezen ondernemers voor Delibert?

• Vandaag besteld morgen in huis

• Alles vers en zelfgemaakt

• Bezorging 25 km rondom Rotterdam

• Altijd persoonlijk contact

"We maken wat nodig is. Dat is efficiënt en voorkomt onnodig afval"

SPECIAL Duurzaam ondernemen

Duurzaamheid is een zaak van doen

Duurzaam ondernemen is allang geen keuze meer. Voor veel bedrijven is het inmiddels dagelijkse praktijk, gedreven door wetgeving, klantverwachtingen en een oprechte wens om toekomstgericht te ondernemen.

De commissie Duurzaamheid van MKB Rotterdam-Rijnmond ondersteunt ondernemers bij die transitie. Niet met grote woorden, maar met concrete acties: informatie over nieuwe wet, en regelgeving zoals de CSRD, hulp bij verduurzamingsplannen, en praktische ondersteuning bij bijvoorbeeld het plaatsen van zonnepanelen. Ook op huurpanden. Evenementen als de Duurzaamheids Experience maken duurzaamheid tastbaar. Daar delen ondernemers hun ervaringen, vinden ze inspiratie en krijgen ze toegang tot relevante netwerken en tools.

De kracht van de commissie zit in de verbinding tussen kennis, praktijk en beleid. Zo blijft duurzaamheid behapbaar én haalbaar voor het midden- en kleinbedrijf in de regio.

Want wie vandaag investeert in morgen, staat straks sterker.

Laat de zon werken voor jouw bedrijf

Zonnepanelen alleen rendabel in de zomer of op een eigen pand? Echt niet.

In 2025 zijn er volop slimme manieren om zonne-energie in te zetten, ook als je huurder bent, een ‘zwak’ dak hebt of je parkeerplaats beter wilt benutten. Doe mee en zet jezelf en je medewerkers in het zonnetje!

Stijgende energieprijzen, druk op het stroomnet en strengere duurzaamheidseisen zetten ondernemers aan het denken: is investeren in zonne-energie nog wel verstandig? Zeker met alle ontwikkelingen rondom terugleververgoedingen en netcongestie lijkt de keuze ingewikkelder dan voorheen. Toch zijn zonnepanelen in veel gevallen nog steeds rendabel, maar dat moet dan wel goed doordacht zijn en met de juiste ondersteuning.

Daar komt het Servicepunt Zon voor Bedrijven in beeld. Ondernemers in Rotterdam kunnen hier terecht voor kosteloze hulp, onafhankelijk en inhoudelijk advies

en projectondersteuning om bedrijven te verduurzamen. Van het maken van een businesscase tot hulp bij subsidieaanvragen: een zonadviseur denkt tot 25 uur per project met je mee.

Van plat dak tot parkeerplaats: meer mogelijk dan je denkt Zonnepanelen zijn allang niet meer alleen geschikt voor stevige schuine daken. Dankzij lichte, circulaire panelen kunnen nu ook ‘zwakkere’ daken worden benut. Ook huurders of leden van een VvE hebben mogelijkheden. En met de opkomst van solar carports kun je zelfs je parkeerplaatsen inzetten als energiebron, mét subsidie.

Waarom kiezen voor zonne-energie?

• Bespaar direct op je energierekening

• Ontwijk netcongestie door eigen opwek

• Draag bij aan je CO2-reductie

• Versterk je MVO-profiel en imago

• Kom in aanmerking voor subsidies tot € 100.000

• Laat je kosteloos begeleiden door een zonadviseur

• Ook mogelijk voor huurders, VvE’s en zwakke daken

De gemeente Rotterdam stimuleert dit via twee regelingen: één voor de haalbaarheidsstudie (tot € 10.000) en één voor de realisatie (tot € 100.000 per carport). Ook is er een leidraad beschikbaar waarin je ziet waar en hoe deze construc-

ties het best geplaatst kunnen worden. Ontdek op duurzaam010.nl ook alles over zonnepanelen op je (gehuurde) bedrijfsdak in de Zonnegids. Deze gids is bedoeld om je te helpen bij het plaatsen van zonnepanelen op je (gehuurde) bedrijfsdak. In deze gids vind je technische achtergrondinformatie, maar ook waar je aan moet denken om het zonnedak financieel aantrekkelijk te maken en te laten aansluiten bij jouw situatie. Daarnaast vind je verhalen van Rotterdamse bedrijven die je voorgingen.

Zon als strategisch voordeel

Duurzaam ondernemen is allang geen bijzaak meer. Klanten, partners én medewerkers hechten steeds meer waarde aan een groen profiel. Door over te stappen op eigen zonnestroom, verlaag je je energierekening én je CO2-uitstoot. Tegelijk werk je aan je onafhankelijkheid van het net. En dat is best fijn in tijden van netcongestie. Kortom: het loont om nu in actie te komen. Of je nu een concreet plan hebt of alleen een globale vraag, de zonadviseurs van het Servicepunt denken met je mee. Onafhankelijk, inhoudelijk én kosteloos. Gewoon even bellen of mailen.

Meer weten?

Heb je behoefte aan advies of even sparren? Neem contact op met de onafhankelijke adviseurs van het Servicepunt Zon. Zij kunnen kosteloos in elke stap met je meedenken.

Willem Buiter

w.buiter@rotterdam.nl | 06 205 947 41 Olivier Noorduyn o.noorduyn@rotterdam.nl | 06 4707 03 15

Je leest er meer over op mkb-rotterdam.nl/ ondernemers-in-hetzonnetje. Hier vind je ook andere sites met handige informatie.

Rotterdamse whisky met een zonnige toekomst

Wat begon als een uit de hand gelopen hobby in een achtertuin, is uitgegroeid tot een volwaardige distilleerderij met Europese ambities. Bij draait alles om vakmanschap, lokale productie én betekenisvol ondernemen. “We willen mooie producten maken die mensen raken én bijdragen aan een betere wereld,” zegt oprichter Paul.

Duurzaamheid loopt als een rode draad door het bedrijf. Niet alleen qua energie, zoals de recente investering in zonnepanelen op het nieuwe pand in Charlois, maar ook in de inkoop van lokaal graan, hergebruik van restwarmte en samenwerking met een coöperatie van boeren en imkers. “Alles wat we doen, proberen we circulair te benaderen.”

Voor de zonnepanelen klopte Cley aan bij het Servicepunt Zon, een initiatief van de gemeente Rotterdam. “Daar kregen we niet alleen informatie, maar ook concrete leveranciers voorgesteld. Dat was voor ons echt het verschil tussen blijven nadenken en gewoon doen.”

Wat ze andere ondernemers aanraden? “Neem zonnepanelen, maar denk vooraf goed na over het gebruik van de opgewekte energie. Alleen panelen installeren is niet genoeg: je moet een plan hebben voor opslag of direct verbruik, zeker nu terugleveren weinig oplevert.”

Naast de duurzaamheidsdoelen hebben Paul en Maria ook bedrijfsdoel: “We hopen over een aantal jaar in elke Europese stad met een glas Cley te kunnen proosten. In het zonnetje natuurlijk.”

Paul en Maria van Cley Distillery

Al 76 jaar is het CHIO Rotterdam hét podium voor internationale paardensport. Maar wie denkt dat dit prestigieuze evenement alleen draait om elegante paarden en topcombinaties, heeft het mis. Volgens voorzitter Carolien Lavooij is het CHIO niet alleen een sportief en zakelijk hoogtepunt, maar ook een koploper op het gebied van duurzaamheid. “We willen niet alleen een mooi evenement neerzetten, maar ook onze verantwoordelijkheid nemen voor de toekomst.”

CHIO Rotterdam: NETWERKEN EN DUURZAAMHEID MET PAARDENKRACHT

Wat is het CHIO eigenlijk?

Het Concours Hippique International Officiel (CHIO) is het oudste topsportevenement van Rotterdam. Internationale ruiters en duizenden bezoekers trekken jaarlijks naar het Kralingse Bos voor vier dagen vol spring- en dressuursport van wereldklasse. “We behoren tot de top vijf van paardensportevenementen wereldwijd,” vertelt Carolien trots.

Maar het CHIO is méér dan sport. Het is ook een ontmoetingsplek voor ondernemers. “We hebben een sterk zakelijk netwerk opgebouwd met verschillende businessclubs. Hier komen sport, sfeer en zakendoen perfect samen.”

Duurzaamheid als sportieve plicht

Naast sport en business is duurzaamheid tegenwoordig een onmisbaar onderdeel van het CHIO. Carolien: “Als je een evenement van deze omvang organiseert, midden in de stad én in de natuur, dan heb je automatisch de plicht om duurzaam te handelen.”

In de afgelopen jaren heeft het CHIO flinke stappen gezet. “Met uitzondering van de tractoren zijn alle machines op het terrein elektrisch. Tijdens de wedstrijddagen zetten we bovendien elektrisch vervoer in voor het transport van ruiters en bezoekers. Onze CO2-uitstoot is aanzienlijk verminderd doordat we zijn overgestapt op stroom uit Rotterdamse wind. De vroegere dieselgeneratoren zijn vervangen door accu’s. Alleen voor extra noodstroom is nog een dieselgenerator aanwezig, die de afgelopen jaren gelukkig niet nodig is geweest.”

Ook op het gebied van voedselverspilling en afval wordt actief

gestuurd. “In onze hospitality werken we met lokale en duurzame producten, minder vlees en wordt verspilling geminimaliseerd. Alles draait om bewustwording én actie. Wat afval betreft hebben we een aantal jaar geprobeerd de bezoeker te bewegen tot gescheiden afvalinzameling, maar keer op keer bleek hoe lastig dit is. Daarom kiezen we nu voor nascheiding door een gespecialiseerde verwerker.”

Het plasticvrije strodorp en de inzet van herbruikbare bekers zijn door aangepaste wetgeving inmiddels vaste prik. “Maar we blijven zoeken naar verbeteringen. Elk jaar willen we een stap verder.”

“Duurzaamheid is geen trend voor ons, het is topsport. Elk jaar willen we beter presteren.”

Het CHIO zoekt daarbij actief de samenwerking op met partners die duurzaamheid hoog in het vaandel hebben. “We staan altijd open voor innovatieve ideeën, bijvoorbeeld op het gebied van afvalverwerking of circulaire horeca. Denk aan projecten die voedselverspilling tegengaan of het hergebruik van materialen stimuleren.”

Een mooi voorbeeld hiervan is de samenwerking met de Raad van Kinderen. “Zij kwamen met het idee om gebruikte paardrijkleding in te zamelen en te verkopen voor het goede doel. Dat sloeg enorm aan! Zo’n circulair initiatief past perfect bij waar we als CHIO voor staan.”

De kracht van verbinding: MKB Rotterdam Rijnmond

De gedeelde ambitie om maatschappelijk verantwoord te ondernemen maakt de samenwerking met MKB Rotterdam Rijnmond extra waardevol. “Ondernemers zijn steeds bewuster bezig met duurzaamheid. Het CHIO biedt een platform waar bedrijven niet alleen kunnen netwerken, maar ook inspiratie kunnen opdoen hoe zij zelf groener kunnen werken.”

Samen met MKB Rotterdam Rijnmond wordt gekeken hoe duurzame ondernemers beter in beeld kunnen komen. “Het zou geweldig zijn als we via het CHIO niet alleen zakelijke connecties leggen, maar ook langdurige partnerships creëren.”

Beleef het zelf

CHIO Rotterdam 2025 vindt plaats van 19 tot 22 juni. Carolien nodigt ondernemers uit om zelf te ervaren hoe topsport, netwerken én duurzaamheid hand in hand gaan. “Het CHIO is geen standaard business event. Het is een plek waar je geïnspireerd raakt door de sport, door de mensen en door de mogelijkheden om samen te bouwen aan een duurzame toekomst.”

Carolien Lavooij

Energie is duur, grillig en complex, maar wat als je als ondernemer niet in je eentje hoeft te puzzelen?

Bij Shave Energy helpen we MKB’ers in Rotterdam om grip te krijgen op hun energieverbruik — collectief, slim en duurzaam. Maak

kennis met de Energy Hub: dé manier om samen op te wekken, op te slaan en te besparen.

SLIMMER ONDERNEMEN MET ENERGIE HUBS

Wat is een Energy Hub?

Een Energy Hub is een lokale samenwerking op een bedrijventerrein. Denk aan zonnepanelen op daken, slimme batterijen en de uitwisseling van duurzame energie tussen bedrijven. En nee, je hebt géén eigen panelen nodig. Je koopt duurzame stroom in via de hub in jouw buurt.

De voordelen?

• Vaste lage tarieven voor duurzame stroom

• Minder afhankelijk van het overbelaste net

• Betere voorspelbaarheid van energielasten

Daarnaast levert een Energy Hub ook voordelen op voor je operationele zekerheid, duurzaamheid, gebruiksgemak en imago. Zo werk je aan een sterker energieplan én een toekomstbestendig bedrijf.

Hoe werkt het?

Een hub start meestal met een groep ondernemers in een coöperatie of stuurgroep. Zij nemen samen beslissingen over verdeling van energie en investeringen. De samenwerking is transparant en juridisch goed geregeld

via standaardcontracten zoals een Letter of Intent, machtigingen voor meetdata en een groepstransportovereenkomst met Stedin. Zo doe je veilig en duidelijk mee.

Slimme technologie: CEMS

De kern van de hub is het Collectief Energiemanagementsysteem (CEMS). Dit systeem monitort verbruik en opwekking van alle deelnemers, voorkomt piekbelasting en stuurt op basis van dynamische energietarieven. Zo benut je zonnestroom slimmer dan ooit.

Waarom nú interessant voor het MKB?

De energiemarkt verandert snel. Ondernemers worstelen met:

• Onvoorspelbare prijzen > Samen inkopen en opslaan biedt rust.

• Netcongestie > Nieuwe aansluitingen worden geweigerd, een hub benut capaciteit slimmer.

• Duurzaam ondernemen > Voldoen aan CO2-doelen en ESG-eisen wordt eenvoudiger.

Door samen te werken, profiteer je van schaalvoordelen, technologie en toegang

tot financiering. Dit is de nieuwe energieeconomie met het MKB in de hoofdrol.

Stimuleringsprogramma Energiehubs (2024–2030):

• € 166 miljoen van het Rijk beschikbaar

• Doel: versneld opschalen van lokale energiehubs

• Ondersteuning via hubregisseurs, innovatie en kennisdeling

Resultaat: versnelling van de energietransitie én een beter vestigingsklimaat.

Rotterdam loopt voorop

Ben jij gevestigd op een bedrijventerrein in of rond Rotterdam? Dan is jouw locatie waarschijnlijk geschikt. Wij brengen dit overzichtelijk in kaart en laten zien wat het jou oplevert — financieel én duurzaam.

Doe mee met de energiegolf! Samen laden, delen en besparen, zo maken we de energietransitie rendabel en bereikbaar voor het MKB van morgen.

Gelijk speelveld.

De kranten stonden de afgelopen tijd bol van de alarmerende verhalen vanuit de industrie en de Rotterdamse haven. De meeste mensen denken bij het woord industrie aan Tata en Shell en andere multinationals, maar onder deze noemer vallen natuurlijk ook duizenden mkb-maakbedrijven – van metaal tot voedingdie last hebben van hetzelfde: een ongelijk speelveld, waardoor het internationaal moeilijk concurreren is. Er zijn al bedrijven die noodgedwongen de productie afschalen of niet meer in ons land investeren. Dat heeft gevolgen, ook in de keten. Die situatie wordt vooral veroorzaakt door de hoge energiekosten in Nederland. Die liggen niet alleen veel hoger dan elders in de wereld, maar ook dan in onze buurlanden. In België en Duitsland bijvoorbeeld hebben overheden begrepen dat zij in het huidige geopolitieke geweld van handelstarieven en dreigende oorlog hun maakbedrijven juist moeten steunen. Ons kabinet kan en moet daar een voorbeeld aan nemen. Om te beginnen door de stroomkosten te verlagen en tenminste in lijn te brengen met die in de landen om ons heen.

Ik zeg niet direct dat bedrijven massaal op omvallen staan, maar we moeten goed op onze zaak passen en vooruitkijken. Want de wereld verandert snel en we hebben het hier ook over onze weerbaarheid. De geopolitieke ontwikkelingen maken dat we voor de levering van cruciale grondstoffen, producten en diensten onafhankelijker moeten worden van andere landen. Dat kan niet zonder maakbedrijven. Het kabinet zet terecht in versterking van onze defensie, maar ook op dit punt is actie nodig.

Dat is ook van belang met oog op de verdere verduurzaming van onze maakindustrie. Dat vergt investeringen van ondernemers zelf maar ook van de overheid. Versterking van onze overvolle stroomnetten is hard nodig om van het gas af te kunnen, maar steeds meer bedrijven (en huishoudens) staan op de wachtlijst voor een aansluiting. Die versterking van de elektriciteitsnetten vergt een investering van vele miljarden de komende jaren. Normaal wordt dit soort kosten verrekend via de energierekening maar dat moet nu echt anders. Die energierekening kán niet nog verder oplopen. Ook voor burgers niet.

Wat nodig is, is een goed maatregelenpakket dat onze maakbedrijven ondersteunt, onze weerbaarheid en autonomie versterkt en waarmee we door kunnen met de energie- en klimaattransitie. Dat kan alleen met een gelijk speelveld.

Jacco Vonhof

Sinds 3 september 2018 de voorzitter van ondernemersorganisatie MKB-Nederland. In die rol zet hij zich in voor de belangen van kleine en middelgrote bedrijven in ons land. Vonhof is zelf ondernemer in hart en nieren. Hij begon midden jaren negentig als glazenwasser en bouwde die zaak uit tot een middelgroot schoonmaakbedrijf in het midden en noorden van het land.

DUURZAME AFVALINZAMELING BIZ MIDDELLAND

Bedrijfsafval bevat allerlei stromen. Een flink deel ervan wordt nu nog niet gescheiden ingezameld en afgevoerd. Dat is zonde, want het kost de ondernemer veel geld en bovendien gaan op deze manier waardevolle grondstoffen verloren.

Een van belangrijkste en moeilijkste onderdelen is het ‘organische’ afval: snijafval, etensresten en koffiedrab. Uit onderzoek blijkt dat gemiddeld de helft van het afval van horecaondernemingen met een keuken hieruit bestaat. Dit afval noemen we swill. De inschatting is dat hiervan 10% gescheiden wordt, de rest wordt als restafval afgevoerd en verbrand. Belangrijk is het besef dat het beter scheiden van afvalstromen, zoals gfe en swill, bijdraagt aan de vermindering van restafval en milieubelasting.

Pilot swill Middelland

Om hier actief mee aan de slag te gaan hebben de BIZ Middelland, de gemeente Rotterdam, Rijkswaterstaat, Leonie Boon en MKB Rotterdam Rijnmond de handen ineen geslagen om ondernemers te ondersteunen bij het beter scheiden van gfe en swill van andere afvalstromen, door het implementeren van een duurzaam en efficient scheidingssysteem. Daan Vermeer werkt voor de gemeente Rotterdam en is als programmamanager van de Grondstoffennota verantwoordelijk voor het project. Hij trekt hier zeer nauw samen in op met Cornelis Los,

programmamanager Retail & Horeca van MKB Rotterdam Rijnmond. De BIZ speelt in het geheel een belangrijke rol voor het draagvlak onder de ondernemers. Eric Høsen, de voorzitter van de biz is dan ook nauw betrokken bij het project. Op deze manier wordt het nut en noodzaak van een biz onderstreept!

Daan geeft aan: “De gemeente Rotterdam heeft zorgplicht voor het inzamelen van huishoudelijk afval. De gemeente Rotterdam streeft met de Grondstoffennota naar een duurzamer afvalbeheer met als doel: verminderen restafval (afvalpreventie en meer gescheiden afvalstromen), kwalitatief schone afvalstromen en hoogwaardige verwerking van afvalstromen." Naast het huishoudelijk afval heeft bedrijfsafval uiteraard net zoveel waarde. Daarom is het voor de gemeente ook belangrijk om ondernemers te informeren, stimuleren en faciliteren in het scheiden van bedrijfsafval.

Cornelis vult aan: “Hiervoor is er dus een pilot opgestart in het gebied BIZ Middelland om samen met de BIZ Middelland en de daar gevestigde ondernemers te komen tot een werkbare methode die zowel

>Met deze pilot zoeken we een manier om drempels weg te halen bij ondernemers zodat het voor hen interessant wordt om meer afval te scheiden.

Directeur Schone & Circulaire Stad Joost van Maaren

voor de ondernemers, inzamelaars, verwerkers en gemeente toepasbaar is binnen een gebiedsgerichte aanpak. Sirkular is gekozen als afvalinzamelaar voor deze pilot."

Ondanks het feit dat het organische afval ongeveer de helft van het restafval betreft, wordt hier slechts ca. 10% van gescheiden aangeboden. Vanaf 1 januari 2024 is iedere ondernemer met meer dan 240 liter afval per week verplicht dit gescheiden aan te bieden. Belangrijker is het besef dat het beter scheiden van

afvalstromen, zoals swill, bijdraagt aan het behoudt van waardevolle grondstoffen. Swill wordt biogas of compost, papier en karton wordt opnieuw papier of karton, glas wordt opnieuw glas. Al deze grondstoffen gaan via het restafval verloren in de verbrandingsovens. Daarom is het belangrijk om afval zo veel mogelijk te scheiden. Daarnaast kan het scheiden van afval leiden tot een verlaging van de bedrijfskosten en voldoen ondernemers hiermee aan de nieuwe regelgeving.

Verwachte resultaten

Gedurende de pilot, die in totaal een halfjaar duurt, gaan we gezamenlijk met alle partijen aan de slag om te verkennen wat de meest efficiente manier van het scheiden, aanbieden, ophalen en verwerken van swill afval is, zodat na de pilot de volgende resultaten te verwachten zijn:

• Verbeterde kennis en bewustwording onder ondernemers over swill scheiding met als resultaat dat de ondernemers structureel blijven scheiden.

• Het implementeren van een gebruiksvriendelijk en effectief scheidingssysteem dat aan gemeentelijke en wettelijke richtlijnen voldoet.

• Meer gescheiden bedrijfsafval tegen dezelfde afvalcontractkosten, waarschijnlijk zelfs lagere kosten.

• Een verhoging van het aantal ondernemers (en daarmee ook het percentage swill) dat correct swill scheidt.

• Systeemverandering in de hele keten.

• Een systeem om te monitoren of de verandereingen structureel zijn, toenemen of afnemen.

Tot nu toe ontbreekt de incentive bij ondernemers om afval te scheiden. Lagere afvalcontractkosten kunnen een incentive zijn. Uit deze pilot blijkt of dat gaat lukken.

Programmamanager Grondstoffennota Daan Vermeer

“Duurzaamheid is geen trend, het is de standaard” ~ Dennis >

Steeds meer bedrijven willen duurzaam ondernemen, maar hoe ziet dat eruit in de praktijk? Voor Marijke de Roo van Flokk en Dennis Hogendoorn van projectinrichter BigBrands is duurzaamheid geen loze belofte, maar een dagelijkse missie. Samen bewijzen ze dat een stijlvolle kantoor- of hotelinrichting perfect hand in hand kan gaan met milieubewuste keuzes.

FLOKK BRENGT DUURZAAM DESIGN NAAR JE WERKVLOER

Scandinavische roots met een groen hart

Flokk is niet zomaar een meubelmerk.

Het is een ‘House of Brands’ met Scandinavische wortels en marktleider in Europa op het gebied van bureaustoelen en soft seating. “Duurzaamheid zit in ons DNA,” vertelt Marijke. “In Scandinavië groeien mensen op met respect voor natuur en omgeving. Dat zie je terug in alles wat wij ontwerpen en produceren.”

Sinds de jaren ’90 loopt Flokk voorop

in de verduurzaming van de meubelindustrie. Niet alleen door gebruik te maken van gerecyclede materialen, maar ook door tijdloos design te creëren dat generaties meegaat. “We zijn niet van de wegwerpcultuur. Een goed ontwerp blijft waardevol.”

Van praatjes naar prestaties

Dennis, Sales Director bij BigBrands, werkt al jaren samen met Flokk voor de inrichting van kantoren, hotels en restaurants. “Er wordt in onze branche

veel geroepen over duurzaamheid, maar lang niet altijd waargemaakt. Flokk onderscheidt zich doordat zij alles kunnen onderbouwen. Geen ‘greenwashing’, maar harde cijfers.”

Een belangrijk instrument daarbij is de EPD (Environmental Product Declaration). “Met zo’n certificaat toon je exact aan wat de CO2-uitstoot van een product is. Flokk heeft dat tot in de puntjes geregeld, per model. Dat maakt het voor ons makkelijk om richting klanten transparant te zijn.”

Duurzaam hoeft niet stoffig te zijn

Het idee dat duurzame meubels saai of oubollig zijn, wordt door zowel Marijke als Dennis ontkracht. “Loop maar eens door onze showroom,” zegt Dennis. “Design en duurzaamheid versterken elkaar juist. Flokk werkt met topontwerpers die esthetiek en ergonomie combineren met milieubewuste materialen.”

Marijke vult aan: “Een goed voorbeeld is een bureaustoel die deels gemaakt is van oude flessendoppen of Noorse

“ We zijn niet van de wegwerpcultuur. Een goed ontwerp blijft waardevol”

~ Marijke

sneeuwmarkeringen. Het verhaal achter het materiaal maakt het product alleen maar interessanter. Duurzaamheid kan juist leuk en inspirerend zijn.”

Ook klanten worden steeds enthousiaster. “Vooral jongere generaties verwachten dat bedrijven verantwoord omgaan met hun inrichting. Het is niet langer een ‘nice to have’, maar een must.”

Samen impact maken

De samenwerking tussen Flokk en BigBrands gaat verder dan alleen het leveren van meubels. “We dagen elkaar uit om steeds duurzamer te denken,” zegt Dennis. “Of het nu gaat om circulaire projecten waarbij oude Flokk-stoelen worden gerevitaliseerd, of om modulair design dat meeverhuist naar een nieuw kantoor, het draait om slimme keuzes.”

Marijke benadrukt dat duurzaamheid meer is dan gerecycled materiaal. “Het gaat ook om levensduur, tijdloos ontwerp en het minimaliseren van CO2-uitstoot door bewuste materiaalkeuze. Wist je dat meer dan 90% van de milieubelasting van een meubelstuk wordt bepaald vóór de productie begint? De kracht zit in het ontwerp.”

De boodschap aan ondernemers is duidelijk: duurzaam inrichten is niet

alleen beter voor de planeet, maar ook voor je imago én je portemonnee. “Je betaalt niet meer voor een duurzame bureaustoel dan voor een niet-duurzame,” zegt Marijke. “En met de steeds strenger wordende wetgeving is het slim om nu al stappen te zetten.”

Zoals Dennis het mooi samenvat: “Duurzaamheid is geen trend, het is de standaard. En wij helpen je graag om die stap te zetten.”

Duurzaamheid is geen bijzaak meer, maar een strategische pijler voor toekomstgericht ondernemen. Toch worstelen veel bedrijven met de vertaalslag van ambitie naar actie.

Hoe verminder je afval, voldoe je aan duurzaamheidsrichtlijnen én houd je controle over kosten en processen?

Afvalvrij ondernemen? Irado maakt duurzaam doen haalbaar

Voor middelgrote tot grote MKB-bedrijven biedt Irado heldere en haalbare oplossingen. Als duurzame partner op het gebied van afvalinzameling, plaagdierbeheersing en circulaire dienstverlening helpt Irado bedrijven vooruit, zonder gedoe. Volgens Dennis Rook, Manager Verkoop bij Irado, ligt de kracht in eenvoud: “Duurzaam ondernemen moet werkbaar zijn. We zorgen voor overzicht, gemak én meetbaar resultaat. Geen dikke rapporten, maar direct toepasbare oplossingen.”

Minder restafval, meer grip

Met een slimme aanpak helpt Irado bedrijven hun restafval drastisch terug te brengen. Via een online afvalbeheersplan, workshops en begeleiding op de

werkvloer, ontstaat inzicht en gedragsverandering. “We beginnen met meten, maar eindigen met bewustwording in het hele team," zegt Dennis. “Daarmee wordt afvalvermindering niet alleen een taak van de facilitaire dienst, maar van iedereen op de werkvloer.”

Het resultaat? Bedrijven kunnen tot 80% minder restafval produceren en besparen tot 20% op hun afvalkosten. Daarbovenop levert Irado uitgebreide rapportages aan die voldoen aan de eisen van de CSRD, zodat duurzaam beleid ook aantoonbaar en controleerbaar is.

Team Zero: 100% gemak, 0% uitstoot

Voor bedrijven in stadscentra en winkelgebieden is er Team Zero: Irado’s volledig elektrische inzameldienst die zes

dagen per week kleine volumes gescheiden afval ophaalt. Dat voorkomt overvolle containers, zwerfafval én CO2-uitstoot. “We zorgen ervoor dat ondernemers er geen omkijken naar hebben,” aldus Dennis. “Het is 100% gemak, volledig elektrisch en afgestemd op de bedrijfsbehoefte.”

Ook andere inzamelvoertuigen van Irado rijden op groengas, geproduceerd uit biologisch afbreekbaar afval. Zelfs het plaagdierbeheersingsteam werkt met elektrische voertuigen. “We verduurzamen niet alleen de klant, maar ook ons eigen proces van A tot Z.”

Voorkomen is beter dan bestrijden Naast afvalmanagement biedt Irado ook duurzame plaagdierbeheersing. De

aanpak is gericht op preventie, met zo min mogelijk bestrijdingsmiddelen en zoveel mogelijk structurele oplossingen. “We pakken de oorzaak aan, niet alleen de symptomen,” legt Dennis uit. Via een online logboek krijgen bedrijven realtime inzicht in de situatie. Dat is essentieel voor bedrijven in de foodsector of onder NVWA-toezicht.

Dit zorgt niet alleen voor een gezondere werkomgeving, maar ook voor naleving van regelgeving en minder risico’s. “We gaan discreet en professioneel te werk. Bedrijven kunnen op ons vertrouwen.”

Lokale partner, landelijk netwerk Irado combineert de voordelen van lokale betrokkenheid met landelijke slagkracht. Via een duurzame coöperatie heeft het toegang tot een netwerk van zusterorganisaties verspreid door heel Nederland. “We kunnen elk bedrijf helpen, ongeacht locatie of branche,” zegt Dennis. “En we blijven dicht bij onze klanten, met persoonlijke aandacht en korte lijnen.”

De maatschappelijke waarde van Irado is minstens zo belangrijk als de ecologische. Meer dan 20% van de medewerkers is via social return aan het werk. Op het circulaire ambachtencentrum ‘De Cirkel’ krijgen materialen een tweede leven. “We laten zien dat duurzaamheid en inclusie hand in hand gaan.”

Wat levert Irado jouw bedrijf op?

• Tot 80% minder restafval en tot 20% kostenbesparing

• Volledige ontzorging van A tot Z

• Elektrische en groengas-voertuigen voor duurzame inzameling

• Team Zero: stille, schone en frequente inzameling in de stad

• CSRD-proof rapportages en inzicht in afvaldata

• Preventieve plaagdierbeheersing met online logboek (NVWA-proof)

• Training en workshops voor bewustwording op de werkvloer

• Meer dan 20% social return in de uitvoering

• Toegang tot een landelijk netwerk van duurzame partners

Een evenement organiseren op een plek waar sportgeschiedenis wordt geschreven? Via Sparta Events biedt niet alleen een indrukwekkende setting, maar ook alle faciliteiten voor een perfect georganiseerd evenement in het oudste stadion van Nederland.

Duurzaam ondernemen: een strategische zet

Duurzaam ondernemen is niet langer een trend – het is de norm. Van multinational tot lokale middenstander: wie toekomstbestendig wil zijn, kijkt serieus naar verduurzaming. Daarom staat ook in deze editie van SterkR opnieuw duurzaamheid centraal. En terecht. Dat werd ook duidelijk tijdens het eerste Rotterdamse Ondernemersontbijt van 2025. In BlueCity kwamen ruim 130 ondernemers, beleidsmakers en experts samen rondom één thema: circulair ondernemerschap. Het viel meteen op – circulariteit is niet alleen goed voor het milieu, maar ook voor de portemonnee. Met andere woorden: duurzaam ondernemen is een strategische zet.

Als gemeente Rotterdam zetten we stevig in op het ondersteunen van ondernemers die voorop willen lopen in de duurzame transitie. Recent hebben we twee nieuwe subsidieregelingen gelanceerd, specifiek voor innovatieve MKB-bedrijven die actief aan de slag willen met circulariteit en waterstof. Zo kunnen we ondernemers die zich richten op circulair productontwerp, reparatie, recycling of de inzet van biomassa als grondstof, een helpende hand bieden. Daarnaast ondersteunen we bedrijven die experimenteren met de productie, import en het gebruik van waterstof als grondstof, brandstof of opslag.

Heb jij een slim idee dat past binnen deze regelingen?

Dien het in! Samen bouwen we aan de economie van morgen en creëren we nieuwe werkgelegenheid. Tegelijkertijd vergeten we de knelpunten niet. Netcongestie is er daar één van. Om de druk op het netwerk te verlichten, stimuleren we innovatieve oplossingen. Zo kunnen ondernemers gebruik maken van een Flex Scan, die inzicht biedt in hoe flexibeler energieverbruik mogelijk is. Goed om te weten: de gemeente vergoedt tot 80% van de kosten van zo’n scan.

Meer weten over onze regelingen en kansen?

Ga naar ondernemen010.nl en ontdek hoe jij vandaag al kunt investeren in de economie van morgen.

Robert Simons

Is wethouder Haven, Economie, Horeca en Bestuur (wijken en kleine kernen). Begon zijn loopbaan ooit als stuurman op de grote vaart en ontdekte via de haven hoe leuk Rotterdam is. Inmiddels is hij namens Leefbaar Rotterdam al heel lang betrokken bij het wel en wee van de Rotterdamse politiek en de stad. Vader van drie kinderen.

Fotografie:

Jan de Groen

Subsidie met ontzorging!

Speciaal voor organisaties die het mkb vertegenwoordigen is er een subsidie, de COVER. Deze COVER betaalt mee aan het verduurzamen van het reisgedrag van medewerkers bij aangesloten bedrijven. Bijzonder is dat Zuid-Holland Bereikbaar helpt bij het aanvragen van de subsidie én dat binnen de COVER-subsidie een kwartiermaker gezocht wordt die helpt bij het uitvoeren van de verduurzamingsprojecten. Dat is én meer geld om aan de slag te gaan én ontzorging in de uitvoering. Alle reden dus om mee te doen.

Over de COVER-subsidieregeling

De subsidieregeling (COVER) is afkomstig van het RVO (het Rijksdienst voor Ondernemend Nederland). Doel is om de CO2-uitstoot bij het MKB te verlagen. Minder fossiele brandstoffen in het woon-werkverkeer en zakelijk verkeer van werknemers. Het gaat niet om het vrachtverkeer.

De subsidie is aan te vragen tot woensdag 1 oktober 2025, 12.00 uur. Het totale budget bedraagt €2.500.000. Op het moment van schrijven (eind maart ’25) is nog ruim voldoende subsidiegeld beschikbaar. Je ontvangt maximaal 75% subsidie op de kosten voor een project met een maximum van €100.000. Ook de aanschaf van materialen is subsidiabel.

Voor wie?

Ben je een organisatie die werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (MKB) vertegenwoordigt? Een brancheorganisatie, ondernemersvereniging, een bedrijventerrein, een BIZ of heb je een

parkmanagementvereniging op een bedrijventerrein? Goed nieuws! Je komt in aanmerking voor de kosteloze ondersteuning van Zuid-Holland Bereikbaar en voor subsidie bij een goed projectplan.

Welke projecten of activiteiten?

De subsidie biedt de kans om het reisgedrag van betrokken medewerkers blijvend te verduurzamen. Een kleine greep uit de mogelijkheden: Raamovereenkomsten met aanbieders van duurzaam vervoer, zoals elektrische auto’s, OV of fietsen. Last-mile vervoer bijvoorbeeld shuttles naar OV-haltes. Ontwikkelen en uitvoeren werkschema om thuiswerken te verankeren. Mobiliteitsplan voor een collectief (groep) van ondernemingen.

Hoe gaat het in zijn werk?

Neem contact op met Zuid-Holland Bereikbaar. Onze adviseur Edwin Markus is volledig geïnformeerd over de COVERsubsidie en helpt je graag kosteloos

verder. Met Edwin bepaal je voor welk project een projectplan wordt opgesteld. Daarna helpt hij je met het opstellen van het plan en het indienen ervan. Zo maak je een fikse stap met de implementatie van je verduurzamingsproject. Je bent actief betrokken bij de voortgang en beslist mee over de thema’s en relevante vraagstukken. De uitvoering van de besluiten wordt zorgvuldig en gestructureerd gezamenlijk met de kwartiermaker opgepakt.

Benut die kans!

Neem nu contact op met Edwin Markus. Hij bespreekt dan alle mogelijkheden met je om de mobiliteit op jouw bedrijventerrein te verduurzamen.

edwinmarkus@zuidhollandbereikbaar.nl

HOOGENBOOM X MKB ROTTERDAM RIJNMOND

Na enkele jaren co-partner te zijn geweest, is Hoogenboom niet alleen hoofdpartner van MKB Rotterdam Rijnmond geworden, maar ook de leverancier van de nieuwe auto’s van MKB Rotterdam Rijnmond. De samenwerking tussen beide partijen is ook zichtbaar op de auto’s.

De aflevering van de drie nieuwe SEATs en de Audi A3 vond plaats in de SEAT showroom van Hoogenboom.

Voorzitter Rob Uydewilligen: "Het merk SEAT heeft me positief verrast. We hebben gekozen voor de SEAT Leon PHEV en SEAT Ibiza vanwege de mooie lijnen en duurzaamheid."

Bij de feestelijke aflevering werd ook een foto gemaakt van Team MKB Rotterdam Rijnmond en Team Hoogenboom.

Daarna werden de bloemen en sleutels overhandigd en een uitleg gegeven van de opties waarover de nieuwe auto’s beschikken.

Op 15 en 16 mei waren de partners van MKB Rotterdam Rijnmond te gast bij de Europese Unie en de NAVO in Brussel. De groep van 50 ondernemers, afvaardiging van de gemeente Rotterdam, bestuur van MKB en Jong MKB was de ene dag te gast bij Jeanette Baljeu, namens de VVD lid van het Europees Parlement en bij Mirjam Jans, onderdeel van het team van Wopke Hoekstra en Veronique Willems, secretaris-Generaal SME United (MKB Europa). Er werd interactief gesproken over aanbestedingen, de CRSD, het gelijktrekken van de interne markt, ZES zones, arbeidsproblematiek en natuurlijk over de vele regels die eraan zitten te komen.

De 2e dag stond geheel in het teken van de NAVO. In het indrukwekkende hoofdkwartier werden wij ontvangen door achtereenvolgens Thijs van der Plas (de permanente vertegenwoordiger van Nederland bij de NAVO), door Dick van Ingen (Nederlands permanent militair vertegenwoordiger) en door Pieter-Henk Schroor, hoofd van de afdeling Resources and Armaments. Zo indrukwekkend om echt van binnenuit te vernemen wat het laatste nieuws is, welke zorgen er op het allerhoogste niveau zijn als het gaat om veiligheid, maar ook welke kansen eraan komen voor ondernemers als het gaat om de militaire wereldproblematiek.

Behalve de interessante informatie, gesprekken en rondleidingen was er meer dan genoeg gelegenheid tot netwerken. Kortom twee zeer geslaagde dagen.

MKB PARTNERREIS NAAR BRUSSEL

VAN DIPLOMA NAAR SKILLS

Hoe Sif skills en mindset centraal stelt in de energietransitie

Op dit moment zijn er al meer dan 6.000 vacatures in de Rotterdamse haven en dat aantal zal naar verwachting in de nabije toekomst nog verder stijgen. Gezamenlijk met gemeente Rotterdam en werkgevers in het Haven Industrieel Complex (HIC) willen we op innovatieve manieren werkzoekenden uit Rotterdam/Rijnmond beter vinden, selecteren, toeleiden, scholen en matchen op de baankansen in het HIC. Sif (maker van stalen fundatie-oplossingen voor offshore windparken) is een van die werkgevers die op een andere manier kijken naar werving van hun personeel. Een interview met Micha Italiaander, HR Programma Manager bij Sif Group.

De uitdaging: technische vakmensen zijn schaars

“In een sector waar de energietransitie samenvalt met een nijpend tekort aan vakmensen, is het zaak om anders te gaan denken,” stelt Micha Micha van Sif Group. Vanuit hun locatie in het

“Een mentaliteit verandert doorgaans langzamer dan vaardigheden aangeleerd kunnen worden.”

Haven Industrieel Complex (HIC) ziet Sif de uitdagingen van dichtbij: vergrijzing, beperkte instroom, digitalisering, en veranderende werkvoorkeuren zorgen ervoor dat het steeds moeilijker wordt om ‘fit-for-the-job’ collega’s te vinden.

Skills-based werven: anders kijken, anders selecteren

Sif heeft daarom bewust gekozen voor een skills-based aanpak. “We kijken naar wat mensen kunnen leren, niet alleen naar wat ze al gedaan hebben,” aldus Micha. Dat betekent een focus op vaardigheden, potentieel en mentaliteit. Om dat goed in beeld te krijgen, gebruikt Sif onder andere een Game

“We zoeken geen perfecte cv’s, we zoeken mensen met het juiste DNA: leergierigheid, eigenaarschap en flexibiliteit.”

Micha Italiaander

Based Assessment, waarmee competenties zoals leervermogen, flexibiliteit en eigenaarschap op een laagdrempelige en inclusieve manier worden gemeten.

Resultaten in perspectief

Sinds maart 2024 heeft Sif:

• 1300 kandidaten getest

• 300 kandidaten (23%) behaalden de Sif-benchmark

• 240 kandidaten aangenomen – dat is 80% van de geslaagden

• 210 kandidaten succesvol opgeleid, goed voor 70% van het totaal dat getest werd op skills

“Het feit dat 8 op de 10 kandidaten met het juiste skill-profiel ook daadwerkelijk starten bij Sif, bevestigt de kracht van deze aanpak.”

Opleiden in het werk: de maintenance-opleiding

Maar het stopt niet bij werving. “Skillsbased werken vraagt om skills-based opleiden,” vertelt Micha. Dat bracht Sif ertoe om samen met andere werkgevers in Roermond een maatwerkopleiding Maintenance te ontwikkelen. Deze opleiding is gericht op zij-instromers, starters en bestaande medewerkers die willen doorgroeien. Door leren te integreren in het werkproces, skillspaspoorten in te zetten en leerresultaten mee te laten tellen in doorgroei en beloning, ontstaat een duurzaam leerklimaat.

Je kunt niet werven op skills zonder ook skills-based te werken

In een recente LinkedIn-post stelt Micha terecht: “You can’t hire for skills without a skills-based workplace.” Het is een oproep aan werkgevers om niet alleen anders te selecteren, maar ook anders te organiseren: rollen moeten gebaseerd zijn op skills in plaats van diploma’s, en ontwikkeling moet verankerd zijn in systemen, processen en cultuur. Alleen dan ontstaat een werkomgeving waarin mensen floreren.

“Leren is geen los traject meer, maar een integraal onderdeel van het werkproces.”

Samenwerking als sleutel tot succes De aanpak van Sif is geen solo-initiatief. Binnen het JTF-project ‘Vitale Infra in het HIC’ werkt Sif nauw samen met de Gemeente Rotterdam, MKB Rotterdam Rijnmond en andere partners om skill-based werving te stimuleren en zo het arbeidspotentieel voor de energietransitie te vergroten. Dit doen we onder andere door kandidaten – vaak zij-instromers – te delen met andere bedrijven via het Arbeidsmatchplatform. Dit platform is niet alleen een hulpmiddel voor de bemiddeling van kandidaten, maar ook een waardevol netwerk waarin we kennis en best practices op het gebied van skill-based werven met elkaar uit te wisselen. Vooruitkijken: bouwen aan vakmanschap Wat Sif laat zien, is dat een innovatieve aanpak van werven en opleiden loont. Door strategisch te investeren in menselijk kapitaal, draagt het bedrijf niet alleen bij aan het oplossen van arbeidsmarktkrapte, maar ook aan een succesvolle energietransitie. Het is een inspirerend voorbeeld voor andere bedrijven in de regio.

Meer weten over dit project? www.mkb-rotterdam.nl/energie-transitie Contact: m.italiaander@sif-group.com www.sif-group.com

JTF

Bovengenoemd initiatief is onderdeel van een meerjarig JTF programma – Vitale Infra in het HIC – om de energietransitie in de haven te versnellen.

Voor meer informatie: www.mkb-rotterdam.nl/energie-transitie

Het JTF is een Europees subsidieprogramma voor het versnellen van de energietransitie in de zwaarst geïndustrialiseerde gebieden van Europa. In de regio Rijnmond ligt de focus op het haven-industrieel complex met drie inhoudelijke sporen:

1. Vernieuwen en versterken van de regionale economie met nieuwe, duurzame en/of industriële ketens

2. Versnellen van de transitie met investeringen in technologie, systemen en infrastructuur tot decarbonisatie van bestaande industriële ketens

3. Wendbare en weerbare beroepsbevolking in een duurzame en toekomstbestendige haven

OPEN HIRING: DE RAKET DIE INCLUSIE IN HET MKB LANCEERT

MKB Rotterdam Rijnmond is altijd op zoek naar innovatieve oplossingen dus ook voor de arbeidsmarkt. We zien dagelijks hoe groot de uitdagingen zijn op de arbeidsmarkt, maar ook hoeveel potentieel onbenut blijft. In dit interview met de Start Foundation deelt Peter Nagelkerke, Directeur Projecten bij MKB Rotterdam Rijnmond, hoe wij Open Hiring inzetten als onderdeel van een bredere beweging richting een inclusieve arbeidsmarkt.

Met meer dan 900 aangesloten ondernemers en een bereik van 15.000 ondernemers in de regio heeft MKB Rotterdam een scherp beeld van wat er speelt in het mkb. Die ondernemers staan vaak onder druk: met kleine teams, beperkte tijd en openstaande vacatures is er weinig ruimte voor experimenten. Toch ontstaat juist daar ruimte voor nieuwe aanpakken. “We grijpen initiatieven als Open Hiring aan om ondernemers te helpen anders naar werving te kijken," zegt Peter. “Het is één van de methoden die we actief onder de aandacht brengen.”

Van sportveld naar werkvloer: inspireren door te doen Tijdens de European Para Championschips in Rotterdam Ahoy in 2023, als voorbereiding op de Paralympische Spelen in Parijs, organiseerde MKB Rotterdam Rijnmond samen met onder meer NL Onderneemt Maatschappelijk een inspiratiemarkt voor werkgevers. Hier werden ze geïnspireerd over de (on) mogelijkheden van medewerkers met een lichamelijke beperking. Daarnaast konden werkgevers tijdens een banenmarkt informeel kennismaken met werkzoekenden met

een arbeidsbeperking. “Er zijn toen daadwerkelijk mensen langsgekomen die een baan hebben gekregen," vertelt Peter. “Het was een combinatie van inspiratie en matching. We wilden laten zien wat er mogelijk is, en dat heeft gewerkt.” Die eerste stap bleek krachtig: door echte ontmoetingen veranderen perspectieven.

De stad als proeftuin: van het Hoogkwartier naar Zuid

Recenter, tijdens een pilot in 2024 in het Rotterdamse Hoogkwartier gingen we letterlijk met kandidaten de deuren langs bij onder andere

horecaondernemers. Geen sollicitatieprocedure, maar direct ervaren hoe het werk voelt. “Ze konden proeven hoe het is om barista te zijn, en ondernemers zagen meteen of het klikte," zegt Peter. Het leverde diverse matches op. Inmiddels wordt deze aanpak ook in andere delen van Rotterdam toegepast, zoals Rotterdam-centrum en Rotterdam-Zuid. Praktisch, laagdrempelig en resultaatgericht.

Niet elke puzzel past – maar wie probeert, ontdekt verrassingen Ondernemers zijn niet altijd direct enthousiast. Er heerst soms terughoudendheid, vooral vanwege het idee dat Open Hiring risico’s met zich meebrengt. Peter begrijpt die zorgen, maar benadrukt dat goede voorlichting het verschil kan maken. “Je hebt wettelijke regelingen zoals bijvoorbeeld een maand proeftijd.

Dan kun je kijken of iemand goed past bij de organisatie. Niet elke functie is geschikt, dat klopt. Maar er zijn er genoeg waar het wél kan," zegt hij.

“Bij Mama Loes begon het met een simpele vraag: als je 10 kilo kunt tillen

en minimaal 4 uur op je benen kunt staan, ben je welkom. Dat werkte. Dat principe kun je ook in andere sectoren toepassen.” Open Hiring vraagt niet om blinde inzet, maar om realisme en vertrouwen. En om het lef om iemand een kans te geven, zonder vooraf alles te willen weten.

Een olievlek van voorbeelden: leren van elkaar

Wat volgens Peter het meeste overtuigt, zijn verhalen van collegaondernemers. “Twee weken geleden hadden we een bijeenkomst van 010Inclusief met onder andere HEMA Nederland. Eén franchise-ondernemer liet zien dat Open Hiring werkte – en dan volgen anderen. Het werkt als een olievlek.” MKB Rotterdam richt zich daarom actief op franchisers en werkt samen met uitzendbureaus in een regionale coalitie. “We staan schouder aan schouder. Die samenwerking is nodig om écht verschil te maken.”

Werkcentra als kruispunten van kans en talent

Een belangrijke schakel in die samenwerking is het Werkcentrum

Rijnmond met twee inlooplocaties: één bij de Centrale Bibliotheek en één op Zuidplein. “Het is een one-stopshop," zegt Peter. “Werkzoekenden, werkenden en werkgevers kunnen er terecht met hun vragen. En aan de achterkant hebben we alles met partners goed ingeregeld.” Ook Open Hiring maakt deel uit van het gesprek in de Werkcentra. “Als iemand binnenkomt met een hulpvraag en we weten dat er een werkgever is die openstaat voor Open Hiring, dan brengen we ze samen.”

Informeren, inspireren, activeren –en dan opstijgen

Om meer ondernemers te bereiken, start MKB Rotterdam Rijnmond binnenkort een campagne samen met de Start Foundation. Via nieuwsbrieven, bijeenkomsten en gesprekken verspreiden ze het verhaal. “Hoe meer we kunnen zenden, hoe beter het landt," zegt Peter. “We werken met een drietrapsraket: informeren, inspireren, activeren. Als we die weten te lanceren, dan gebeurt er écht iets.” Peter vertelt dat ze onlangs zelf een stagiaire hebben aangenomen via een partnerorganisatie. “Hij kwam langs, we hadden een klik en we boden hem direct een plek aan. Soms is het zo simpel.”

Lanceer het verschil – laat Open Hiring landen in jouw bedrijf Niet wikken, niet wegen – gewoon doen. Open Hiring draait het om: je geeft iemand een kans, en kijkt daarna of het werkt. Deze landelijke beweging krijgt ook in Rotterdam en omgeving steeds meer vorm. MKB Rotterdam Rijnmond werkt daarom samen met de Start Foundation om ondernemers te helpen aan nieuwe manieren van werven. Benieuwd wat het jouw bedrijf kan brengen?

Neem contact op met MKB Rotterdam Rijnmond, Open Hiring of stap binnen bij het Werkcentrum. Daar begint het verschil.

PortPlus brengt mensen en bedrijven samen

De haven- en logistieke sector kampt met een groot personeelstekort: er zijn meer dan 8000 openstaande vacatures. PortPlus pakt dit probleem aan met een vernieuwend opleidings- en begeleidingsprogramma. Daarvoor werd cofinanciering aangevraagd bij het Rijnmonds Arbeidsmarkt Perspectieffonds (RAP). “Als we niks doen wordt dit tekort steeds groter, vooral voor functies waar specifieke kennis voor nodig is.”

Door kandidaten om te scholen en klaar te stomen voor een baan in de logistieke branche, snijdt het mes volgens oprichter Ferdi Bakker aan twee kanten: “Wij richten ons op mensen die een extra duwtje in de rug nodig hebben, zoals statushouders of mensen met een uitkering. Ze krijgen bij ons een opleiding én ze doen werkervaring op. Door werkzoekenden en bedrijven bij elkaar te brengen, kan het tekort aan personeel op een praktische manier worden aangepakt.”

Van opleiding naar werkervaring

De opleidingen van PortPlus zijn breed opgezet en richten zich op de gebieden transport, douane, expeditie en containerterminals. “Samen met de kandidaten kijken we waar hun interesse ligt.”

Tijdens de achtweekse opleiding krijgen kandidaten één dag les en lopen ze vier dagen stage. Ferdi: “Zo krijgen bedrijven de kans ze te leren kennen. Als er een match is, volgt er meestal een arbeidsovereenkomst. Maar niet voordat ze hun welverdiende certificaat of diploma in ontvangst hebben genomen.”

Op zoek naar bedrijven met lef!

Veel bedrijven zijn al enthousiast en willen graag samenwerken met PortPlus. Maar er kan nog veel meer bij! “We zoeken actief door naar bedrijven die openstaan voor ons programma, bijvoorbeeld grote corporates die in hun beleid ruimte hebben voor sociale inclusie. Tijdens een proefperiode van twee maanden kunnen bedrijven zien wat een kandidaat kan. Wil je ook samen een win-win creëren voor zowel jouw bedrijf als voor een gemotiveerde kandidaat? Neem contact op via ferdi@portplus.nl en laten we de mogelijkheden voor een op maat gemaakt traject bespreken!“

Heeft u ook financiering nodig voor uw arbeidsmarktproject?

Kijk eens op werkcentrumrijnmond.nl/rap – in mei en oktober kun je bij RAP weer een project indienen.

Al meer dan 15 jaar zet GreenFox zich in voor een inclusievere arbeidsmarkt. Oprichter Renzo Deurloo bouwde zijn bedrijf uit tot een erkende sociale onderneming die werkgevers volledig ontzorgt bij Social Return. Sinds het begin werkt hij nauw samen met WSP Rijnmond. “We vullen elkaar mooi aan.”

SOCIAL RETURN WERKT PAS ÉCHT ALS JE HET SAMEN DOET

Werkgevers willen mensen met een ondersteuningsbehoefte vaak best een kans geven, zeker in deze krappe arbeidsmarkt. Maar de uitvoering is ingewikkeld. “Waar vind je geschikte kandidaten? En hoe help je iemand met schulden of zonder ritme aan een goede start? Dat soort vraagstukken nemen wij graag uit handen.”

Volledig ontzorgd

GreenFox regelt alles: van werving tot begeleiding, van administratie in Wizzr tot praktische ondersteuning. “Als een werkgever een plek biedt, doen wij de rest. Denk aan het regelen van een ov-kaart, een fiets, een voedselpakket of begeleiding bij schulden. En als iemand een opleiding nodig

heeft om in aanmerking te komen voor een vaste baan, dan regelen en betalen we die ook. Wat er ook nodig is om een duurzame match te maken.”

Maatschappelijke missie

Tijdens de begeleiding komt de kandidaat in dienst bij GreenFox. Dat verlaagt de drempel voor de werkgever. “We zijn eigenlijk een uitzendbureau met een maatschappelijke missie. We zijn pas tevreden als de kandidaat doorstroomt naar een vaste baan.” En dat gebeurt: meer dan 80% vindt duurzaam werk.

Gemotiveerde kandidaten

De motivatie is er vaak wel, ziet Renzo. “Alleen is er soms eerst iets nodig: rust, hulp, vertrouwen. Geen oordeel, gewoon aan de slag.” De samenwerking met WSP Rijnmond en partners zoals Werkstation op Zuid is daarin cruciaal. “We delen een doel: iemand duurzaam uit de uitkering helpen. Dat vraagt om maatwerk en goed luisteren naar wat iemand wél kan.”

Social Return is voor GreenFox geen verplichting, maar een kans. “Iedere werkgever die wil, kan meedoen. Laat ons het regelwerk doen, dan kan de werkgever zich richten op de kandidaat.”

Op zoek naar inspiratie voor uw eigen social-returnaanpak?

Kijk op wsprijnmond.nl/werkgevers/social-return

Tekst: Evelien Baks | Fotografie: Chantal de Visser

Bij het Rotterdamse hoofdkantoor van het Amerikaanse

Lindsay werkt een internationaal team. Er wordt volop gereisd en daarom is gekozen voor deMobiliteitsManager van de RET. “Alles met één kaart, zo handig zien we het elders vaak niet," zeggen Gisela Castro en Bruno Perroni.

Team Lindsay vliegt in en uit met deMobiliteitsManager

Begonnen in Nebraska in 1955 is Lindsay uitgegroeid tot een toonaangevend bedrijf dat wereldwijd oplossingen biedt in irrigatie- en watermanagement alsook de toon zet met producten op het gebied van infrastructuur en veiligheid. Sinds 2009 zetelt het Europese en Zuid-Afrikaanse hoofdkantoor van de onderneming aan het Weena in Rotterdam waar een internationaal team – circa tien verschillende nationaliteiten van alle continenten! – in- en uitvliegt. “Ook medewerkers uit onder meer Spanje, Turkije of Frankrijk zijn verbonden aan dit kantoor en zijn hier regelmatig aanwezig. De afspraak is dat zij op jaarbasis tenminste het wettelijk voorgelegde deel van hun tijd in Rotterdam zijn," zegt Gisela Castro, accountant van Lindsay International.

Lindsay is een grote naam in irrigatiesystemen voor de landbouw. De oprichter, een echte innovator, voorzag destijds dat op dit terrein mooie sprongen gemaakt zouden kunnen worden en kreeg daarin gelijk. Het familiebedrijf werd na een aantal jaren verkocht aan een onderneming die met Lindsay naar de Amerikaanse beurs ging. Van een exportbedrijf werd Lindsay International tevens producent met fabrieken op strategische plekken op diverse continenten. “Van Zuid-Afrika en China tot Brazilië, Italië en Frankrijk," zegt Marketing Manager Bruno Perroni, die na enkele jaren VS begin 2022 neerstreek bij Lindsay in Rotterdam.

Road zipper

Ook in Nederland drukt de firma zijn stempel, bijvoorbeeld in de infrastructuur. De meeste innovatieve oplossingen bevinden zich echter buiten het directe zicht. Een markante uitzondering daarop is de Road Zipper, een vlaggenschipproduct van de onderneming. Toen president Obama in Den Haag een conferentie bezocht, werd de Road Zipper ingezet om supersnel wegafscheidingen te maken. “Hij doet wat zijn naam aangeeft: ritsen. Als de situatie vraagt om een aanpassing van de rijbanen regelt de Road Zipper dit. Ook op de beroemde Golden Gate Bridge bij San Francisco doet de machine zijn werk," vertellen

Gisela Castro en Bruno Perroni.

Het hoofdkantoor in Rotterdam ademt al die internationale vibes. Foto’s laten de wereldwijde bedrijvigheid zien. De voertaal in het team is Engels. “Er is om meerdere redenen gekozen voor vestiging in Nederland. Een daarvan is dat jullie qua taal zo internationaal zijn. Iedereen communiceert in het Engels en veelal op hoog niveau. Een groot verschil met veel andere landen. Ook jullie open mind is een groot voordeel. En een belangrijke pre is tevens hoe makkelijk je je hier kunt verplaatsen. In Amerika ben je niets zonder auto, hier kun je hem rustig laten staan," zegt Bruno.

Buitenlandse bezoekers

Dat is een groot voordeel voor de circa vijftien medewerkers die regelmatig reizen in binnen- en buitenland. Om het nog makkelijker te maken voor hen én voor de firma werd eind 2020 gekozen voor reizen met deMobiliteitsManager van de RET. Hiermee kunnen de teamleden hun woon-werkverkeer regelen, maar ook de trein nemen naar Schiphol.

Bruno, die de mobiliteitskaart volop gebruikt: “Het is de ideale oplossing. Eén kaart voor alles. Geen gedoe met verschillende tickets en losse kaartjes. Je hoeft niks uit te printen. Reizen met openbaar vervoer in een aantal andere landen is wat dat betreft een nachtmerrie. De mobiliteitskaart van deMobiliteitsManager maakt mijn leven een stuk makkelijker. Bovendien hoef je geen dure taxikosten te maken.”

Ook bezoekers vanuit het buitenland worden door Gisela voorzien van een kaart waarmee zij makkelijk vanaf het vliegveld naar het Weena kunnen reizen. “Het is juist deze flexibiliteit die deMobiliteitsManager zo aantrekkelijk maakt. Voor mij als accountant bespaart het systeem ook veel administratieve handelingen en ik heb meer controle. Het is helder, waterdicht, kostenbesparend en makkelijk in gebruik. Inmiddels heeft bijna iedereen op kantoor een mobiliteitskaart. Ik begrijp dat het systeem ook gekoppeld is aan de OV-fiets en deelscooters wat het alleen maar nóg aantrekkelijker maakt.”

Het afgelopen half jaar zijn weer diverse bijeenkomsten de revue gepasseerd. Van de grote nieuwjaarsreceptie tot de kleine ‘huiskamersessies’ van inhoudelijke ondernemersontbijten tot de Maintenance Next beurs. Er was een veelbesproken bijeenkomst bij Jex, diverse MKB Specials, waarbij steeds keuze was uit diverse breakouts. Ook hebben we kennismakingsbijeenkomsten georganiseerd voor onze nieuwe leden en heeft Jong MKB zowel inhoudelijke als funactiviteiten georganiseerd. Recent kon je deelnemen aan de jaarlijkse MKB Duurzaamheids Experience. Ook hebben diverse van onze ambassadeurs hun organisatie skills al op de leden losgelaten. Kortom er is veel georganiseerd en we zijn pas halverwege het jaar… Bekijk de evenementenkalender op onze website voor hetgeen nog gaat komen.

MKB LEDENBIJEENKOMSTEN

Jaël Kaat, midden: Tsjomme Zijlstra, rechts: Jesse Terpstra

KAAPSE BROUWT EEN SOCIALE STAD

Steeds meer bedrijven gaan socialer ondernemen; ze combineren winst met maatschappelijke meerwaarde. Door lokaal in te kopen, eerlijke handel te bevorderen of werkplekken te bieden aan werkzoekenden met onbenut potentieel. Maar hoe haalbaar en rendabel is dit, en waar moet je beginnen?

Tsjomme Zijlstra is de oprichter van Rotterdamse bierbrouwerij Kaapse Brouwers, Jaël Kaat is hoofd financiën en bedrijfsvoering Kaapse Brouwers en Jesse Terpstra is Communitymanager bij Stichting Voor Goed. Zij laten je graag zien hoe je écht Rotterdams kunt ondernemen.

Kaapse Brouwers BV, opgericht in 2014 als microbrouwerij in de Fenix Food Factory, is inmiddels uitgegroeid tot een onafhankelijke brouwerij met meerdere horecalocaties (Kaapse Kaap in de Fenix Food Factory, gastrobar Kaapse Maria en bruincafé Kaapse Will’ns). Hun bedrijfscultuur kenmerkt zich door openheid, gemeenschapszin en aandacht voor werknemersontwikkeling.

In 2022 ontving Kaapse Brouwers een Seed Capital investering van Social Impact Fonds Rotterdam (SIF-R), een place based impact investeringsfonds.

Wat betekent sociaal ondernemen voor jullie in de praktijk? “We deden het gewoon en pas later besefte we dat het sociaal ondernemen is," vertelt Tsjomme. “Veel mensen die in de horeca werken volgen een opleiding of zijn opgeleid voor een

links:

ander beroep, denk aan kunstenaars, architecten, filosofen. We zien Kaapse als een community waar ontwikkeling centraal staat. Je ontwikkeling kan zijn dat je binnen Kaapse je opleiding, kennis of kunde gaat inzetten waardoor je met meer ervaring de arbeidsmarkt op komt.”

Zo hielp een barmedewerker die opgeleid was tot architect mee aan de verbouwing van de Kaapse Will’ns - inmiddels werkt ze fulltime als architect. “Op die manier zetten we ons in zodat architecten, kunstenaars en muzikanten door kunnen groeien na hun tijd bij ons.”

we afgelopen jaar een samenwerking gestart met twee boeren in de Hoeksche Waard. Zij produceren nu onze gehele jaarvoorraad aan mout. We kopen meer dan 75% van onze ingrediënten (horeca & brouwerij) lokaal in.”

Jaël vult hem aan: “Ik kan me niet voorstellen dat andere Rotterdamse MKB’ers hier niet aan willen bijdragen.”

Draagt het ondernemersklimaat in Rotterdam hieraan bij?

Tsjomme: “Niet altijd. Sociaal ondernemen brengt extra kosten met zich mee. In de bierwereld is er een ‘oorlog om de schappen’ gaande, waar grote merken domineren. De overheid ziet ons als commercieel bedrijf, zonder oog voor de impact die we lokaal maken. Voor stichtingen is dat logisch, maar voor bedrijven nog niet.”

Wat heeft de financiering van het Social Impact Fonds

Rotterdam mogelijk gemaakt?

Tsjomme: ”In samenwerking met Social Impact Fonds Rotterdam (SIF-R) werken we aan een blauwdruk zodat andere bedrijven ook kansen kunnen creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit is enorm waardevol omdat we dit samen met werknemers vormgeven. Mede hierdoor kunnen we een nieuwe locatie openen met meer doorgroeimogelijkheden en leerwerkplekken voor ons personeel.”

“Kaapse is de eerste onderneming in Rotterdam die deze investering ontvangt binnen de categorie ‘regulier bedrijf' wil meer sociaal ondernemen," zegt Jesse.

Wat betekent Voor Goed voor jullie bedrijf?

Tsjomme: “Voor Goed vervult een verbindende rol waardoor we in gesprek konden met beleidsmakers van de gemeente.

“Ik volg het Boost Your Social Business-programma," vertelt Jaël. Samen met andere ondernemers delen we ervaringen. Het is leerzaam, soms confronterend, maar vooral waardevol.”

Jaël vertelt: “Het is een oud principe, vroeger zorgde Unilever ook voor faciliteiten en huisvesting voor haar mensen. Als je luistert en aandacht geeft, blijven mensen langer. Dat levert goede, loyale mensen en dus een lagere doorloop op.”

Als bedrijf heb je ook een verantwoordelijkheid naar je omgeving.

Tsjomme: “We doen dit door lokaal in te kopen. Het kost iets meer, maar het levert een veel mooier en eerlijker Rotterdam op. Zo zijn

”Dit programma biedt (impact)ondernemers de kans om aan de slag te gaan met groei, schaal en impact. Jesse: “Vanuit Voor Goed stimuleren we sociaal ondernemerschap in Rotterdam op allerlei manieren, samen met organisaties als Kaapse Brouwers, MKB Rotterdam Rijnmond en partnerorganisaties.”

Hebben jullie tips voor ondernemers die socialer willen ondernemen?

”Easy Money lijkt aantrekkelijk, maar ook daar zit een prijskaartje aan. Laat geld geen belemmering zijn. De samenwerking opzoeken met lokale bedrijven is voor iedereen én de toekomst veel waardevoller," vertelt Tsjomme. Jesse: “En er zijn er veel meer dan je denkt. Op GoedInkopen010.nl staat al een breed aanbod, dat nog steeds groeit.”

Jaël vat het zo samen: “Luister naar je medewerkers, kijk goed naar je bedrijf en stel realistische doelen. Je doet vaak meer dan je denkt - en als je dat vergroot, groeit je impact vanzelf mee.”

Voor MKB-ondernemers is mobiliteit veel meer dan alleen vervoer. Het is de motor achter groei, flexibiliteit en betrouwbaarheid richting klanten. Zeeuw & Zeeuw begrijpt dat als geen ander. Al jarenlang is het bedrijf een toonaangevende speler in de automotive branche, met een breed aanbod van mobiliteitsoplossingen speciaal afgestemd op de zakelijke markt. Accountmanager Marin Dzido stelt het bedrijf en zichzelf graag aan je voor.

Zeeuw & Zeeuw:

mobiliteitspartner voor het MKB

Met maar liefst elf automerken onder één dak (Renault, Kia, Hyundai, Dacia, Suzuki, Mitsubishi, Nissan, Ford, DongFeng, Voyah en Mhero) biedt Zeeuw & Zeeuw maatwerk voor iedere ondernemer. Of het nu gaat om een representatieve leaseauto, een elektrische gezinswagen voor de zelfstandige of een robuuste bedrijfswagen voor het wagenpark: bij Zeeuw & Zeeuw vinden bedrijven altijd een passende oplossing.

Persoonlijk contact maakt het verschil

Zeeuw & Zeeuw onderscheidt zich niet alleen door het brede aanbod, maar vooral door de persoonlijke benadering. Sinds 1 januari 2025 is Marin Dzido het vaste aanspreekpunt voor MKB-ondernemers in de regio Zuid-Holland. Marin werkt al jaren bij Zeeuw & Zeeuw en kent zowel de organisatie als de klantbehoeften door en door. “Mobiliteit binnen het MKB is geen luxeproduct, maar een cruciale schakel in de bedrijfsvoering,” zegt Marin. “Ik zie het als mijn taak om ondernemers te ontzorgen en mee te denken over slimme, duurzame en kostenefficiënte oplossingen.”

Van advies tot complete ontzorging

Marin begon zijn loopbaan bij Zeeuw & Zeeuw op de binnendienst, waar hij zijn expertise opbouwde in klantgericht werken en mobiliteit. Nu zet hij die ervaring in om ondernemers persoonlijk te adviseren. “We bieden meer dan alleen auto’s,” legt Marin uit. “Denk aan flexibele leaseconstructies, elektrische mobiliteit, of het optimaliseren van een wagenpark. Alles draait om maatwerk en transparantie.”

Zeeuw & Zeeuw begrijpt dat de mobiliteitswereld verandert. Duurzaamheid, kostenbeheersing en flexibiliteit staan steeds hoger op de agenda van ondernemers. “Wij groeien daarin mee,” vertelt Marin. “Met ons uitgebreide aanbod en persoonlijke service zijn we voorbereid op de mobiliteitsvraagstukken van morgen.”

Marin nodigt ondernemers graag uit voor een kennismaking: “Een goed gesprek is vaak de start van efficiëntere en duurzamere mobiliteit.”

Contactgegevens Marin Dzido: 06 3476 3592 | m.dzido@zeeuwenzeeuw.nl

Wij snappen dat u als zzp’er, mkb’er of wagenparkbeheerder uw handen vol heeft en graag de meest efficiënte manier van mobiliteit wil inzetten.

Daarom bieden we alle vormen van mobiliteit aan:

Volkswagen, Audi, SEAT, Škoda, Volkswagen Bedrijfswagens en CUPRA

Beheervorm: kopen, financial lease, operational lease, shortlease en verhuur

After sales: fleet support, onderhoud, schade

Fietsen: Lease a Bike

Inzicht en toegang tot alle vormen van mobiliteit: Shuttel

Laden: bij u op het terrein en thuis bij uw medewerkers

Wagenparkondersteuning

Operational Lease: Škoda Elroq vanaf € 469,- * per maand

Bij Hoogenboom Lease

Uitleg en handige tips voor het inzetbaarheidsgesprek

Wil je dat jouw medewerkers nu en in de toekomst zo goed mogelijk inzetbaar blijven? Een inzetbaarheidsgesprek kan daarbij helpen. Verzuimspecialist Sazas legt uit wat het is en geeft tips om dit gesprek te voeren.

Een inzetbaarheidsgesprek draait om het bespreken van de inzetbaarheid van je medewerkers. Je voert dit gesprek met iedere medewerker apart. Het geeft je inzicht in waar ze nu staan en helpt je vooruitkijken. De informatie uit het gesprek biedt handvatten om het komende jaar gericht aan de slag te gaan. Zo werk je samen aan vitaliteit.

De thema’s van het inzetbaarheidgesprek

Volgens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bestaat een inzetbaarheidgesprek uit 5 onderwerpen.

Dit zijn:

• Plezier in het werk

• Vakkennis en vaardigheden

• Energie en gezondheid

• Balans werk-privé

• Werken tot aan je pensioen

Het doel van een inzetbaarheidsgesprek

Het doel van een inzetbaarheidsgesprek is helder krijgen hoe de inzetbaarheid van je medewerkers is. Het kan gaan over kansen, uitdagingen en behoeften van de medewerker.

Werkgever en medewerker wisselen informatie, ideeën en mogelijkheden uit. Het inzetbaarheidsgesprek is geen beoordelingsgesprek.

Voorbeeldvragen voor een inzetbaarheidsgesprek

Misschien vind je het lastig om te bepalen wat je kunt vragen tijdens een inzetbaarheidgesprek. Sazas geeft daarom een aantal voorbeeldvragen:

Thema: Plezier in het werk

Thema: Vakkennis en vaardigheden

Thema: Energie en gezondheid

Thema: Balans werk-privé

Thema: Werken tot aan je pensioen

Verder aan de slag met duurzame inzetbaarheid?

Scan de QR-code en bekijk de informatie op de website van verzuimspecialist Sazas.

• Heb je plezier in je werk?

• Welke taken geven je het meeste plezier?

• Welke van je vaardigheden komen goed van pas in je werk?

• Zijn er vaardigheden die je wil verbeteren?

• Voel je je vitaal genoeg om je werk te doen?

• Wat vind je van de zwaarte van je werk?

• Heb je het gevoel dat je werk en privé goed kunt combineren?

• Als je je werkrooster mocht aanpassen, wat zou je dan veranderen?

• Denk je dat je dit werk goed volhoudt tot aan je pensioen?

• Denk je dat jouw werk er over 10 jaar nog hetzelfde uitziet?

VAN LULLEN KOMT POETSEN

“Tijdens (Jong) MKB Rotterdam kwamen Sem en ik elkaar regelmatig tegen, vaak op energieke en goedbezochte evenementen. Wat ons opviel? De gedrevenheid, het enthousiasme en vooral de behoefte aan echte zichtbaarheid. Die gezamenlijke ambitie leidde tot een samenwerking waarin beeld en energie samenkwamen. Ik wilde voor mijn bedrijf, Company Vitality, een nieuwe website. De vraag was duidelijk: krachtige visuele content die verder gaat dan alleen mooie plaatjes – beelden die mijn persoonlijke werkwijze weerspiegelen en laten voelen waar mijn bedrijf voor staat.”

Vitality

“Tijdens een van Sil zijn trainingen kreeg ik met mijn bedrijf, Views. Productions, de kans om zijn unieke aanpak vast te leggen. Terwijl de sessie in volle gang was, werkten we met oog voor detail, gevoel voor timing en respect voor de natuurlijke flow van de workshop. Sil kon ongestoord zijn werk doen, precies zoals het bedoeld is, terwijl wij professioneel filmden en fotografeerden. Het resultaat is een serie foto’s en video’s die niet alleen de inhoud versterken, maar ook echt het verhaal vertellen van betrokkenheid, vertrouwen en groei.”

Beste Jong MKB’ers,

Vanaf 1 april 2025 mag ik mijzelf met trots de nieuwe voorzitter noemen van Jong MKB Rotterdam Rijnmond – ook wel de gaafste ondernemersclub van onze stad! Na een jaar in het bestuur werd het tijd voor een nieuwe stap. Mijn dank gaat uit naar Frits Corvers, die het stokje aan mij overdraagt, en naar Rob Uytdewilligen en Yvette Huijsmans voor het vertrouwen dat zij mij geven in deze nieuwe rol.

Uiteraard blijven we met dezelfde energie en passie de meest gerse evenementen organiseren, zoals jullie van ons gewend zijn. Tegelijkertijd richten we ons nóg meer op de impact van deze bijeenkomsten: hoe effectief ze zijn, welke maatschappelijke waarde ze hebben, en hoe we de kloof tussen Jong en regulier MKB kunnen verkleinen.

Naast de evenementen zet ik me actief in voor het ondernemersklimaat van jonge ondernemers in onze stad en regio. Zodat we samen sterker, beter én met meer plezier kunnen ondernemen.

Hopelijk tot gauw!

Nicky Roodnat, voorzitter Jong MKB Rotterdam Rijnmond.

Sem Steenbergen, Views. Productions

Sil de Jonge, Company

EV EN TS

Het nieuwe jaar is energiek van start gegaan bij MKB Rotterdam! Tijdens de feestelijke nieuwjaarsreceptie kwamen ondernemers samen om bij te praten, te proosten én met frisse plannen het nieuwe jaar in te luiden. Ook tijdens de exclusieve partnerbijeenkomst hing er een sfeer van ambitie: bestaande samenwerkingen werden verdiept en nieuwe kansen verkend. Jong MKB trapte 2025 af in de iconische Maassilo, waar jonge ondernemers zich lieten inspireren en waardevolle connecties legden. Een vliegende en veelbelovende start van het jaar!

RijnmondInZicht: data over arbeidsmarkt, economie en onderwijs die beleid versterken

Actuele en toegankelijke data zijn essentieel voor beleidsmakers, bestuurders en werkgevers bij het aanpakken van arbeidsmarktvraagstukken. RijnmondInZicht.nl biedt daarom data over de thema’s arbeidsmarkt, economie en onderwijs en blijft in 2025 verder innoveren om de regio nog beter te ondersteunen.

Drie belangrijke verbeteringen:

1. Meer gebruiksgemak: Een extra informatielaag bovenop de dashboards toont direct de belangrijkste cijfers en trends voor arbeidsmarkt, economie en onderwijs.

• De infographic met kerncijfers over de arbeidsmarkt krijgt een centrale plek (zie afbeelding hiernaast). Voor de thema’s Economie en Onderwijs wordt ook een infographic ontwikkeld.

• Korte arbeidsmarktanalyses die aan de hand van 10 grafieken de situatie en trends op de arbeidsmarkt uitleggen.

2. Koppeling aan beleidsdoelen: Data en regionale beleidsdoelen worden zoveel mogelijk expliciet aan elkaar gekoppeld. Dit helpt bij de monitoring van de beleidsdoelen.

3. Ondersteuning bij datagedreven werken: Workshops en trainingen helpen gebruikers arbeidsmarktdata te interpreteren en effectief te benutten.

• Onderwerpen: basisworkshop RijnmondInZicht.nl, grafieken maken met de datastudio, uitleg beleidspagina en koppeling tussen data en beleidsdoelen.

Een toekomstbestendig platform

Met verbeterd gebruiksgemak, sterke beleidsmatige koppeling en extra ondersteuning bij datagedreven werken, zorgt RijnmondInZicht.nl ervoor dat de regio Rijnmond beter voorbereid is op toekomstige arbeidsmarktuitdagingen.

MAAK KENNIS MET ONZE NIEUWE LEDEN

Een Leven Lang

Oranje IT  “De kracht van de combinatie”

Of je nu op zoek bent naar een solide IT infrastructuur, een soepele migratie naar de cloud of tijdelijke versterking, de experts van Oranje IT staan klaar om jouw onderneming naar een hoger niveau te tillen.

Slimme oplossingen, van ontwerp tot uitvoering: Onze IT-architecten en specialisten helpen je bij het ontwerpen van een toekomstbestendige IT-infrastructuur en zorgen ervoor dat jouw migratieprojecten vlekkeloos verlopen.

Direct ondersteuning nodig? Onze ervaren IT-professionals springen graag bij om achterstanden weg te werken, projecten te realiseren, jouw team te ondersteunen bij uitval door ziekte of wat extra kennis en vaardigheden in huis willen halen.

Waarom Oranje IT? We combineren passie, daadkracht en zorgzaamheid om samen de beste oplossingen te creëren. Zo heb jij meer tijd om je te focussen op jouw onderneming.

Klaar voor IT die werkt? Neem contact op met ons en ontdek wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen.

Oranje IT | contact Niek Charlier | www.oranjeit.nl

IW Zuid-Holland is een opleidingsbedrijf voor de Technische Installatiebranche. Binnen onze strategie staan aankomende én ervaren talenten in onze branche centraal. Door intensieve, persoonlijke begeleiding, maatwerkoplossingen, vertrouwen én het bieden van kansen, zorgen we ervoor dat iedereen een Leven Lang kan Ontwikkelen.

IW

contact Cor van den Heuvel www.iw.nl/over-iw/zuid-holland

De werkplaats voor duurzaam ondernemen

Stichting Stimular is de werkplaats voor duurzaam ondernemen. We helpen ondernemers met onafhankelijk advies rondom CO2-footprints, energie, netcongestie, circulaire economie en vergroening. We adviseren over maatregelen en rekenen die door. Als Rotterdamse stichting gaan we voor resultaat, dus helpen we ook om maatregelen uit te voeren. Dat doen we bijvoorbeeld door offertes te beoordelen of subsidies aan te vragen. Stimular helpt individuele ondernemers, maar ondersteunt ook collectieven. Zo is Stimular actief op diverse bedrijventerreinen in de regio en werken we samen met verschillende branches. Als stichting hebben we geen winstoogmerk. Wat we verdienen met betaalde adviezen, investeren we weer in kennisverspreiding. Daarom zijn op onze website praktische wegwijzers en talloze maatregelen te vinden, waar elke ondernemer zijn voordeel mee kan doen.

Enkele regiogemeenten stellen kosteloos advies van Stimular beschikbaar aan ondernemers. Gemeente Rotterdam biedt ondernemers een kosteloos startabonnement op de Milieubarometer aan, een tool waarmee ondernemers eenvoudig zelf een CO2-footprint kunnen opstellen. Stimular staat voor samenwerking, want samen kom je verder. We hopen de leden te inspireren om samen met ons te werken aan een duurzame toekomst.

Lamentis

contact Ton Twigt www.lamentis.nl

Onze mentale adviseurs ondersteunen organisaties en medewerkers in mentaal gezond werken, zodat mens en organisatie kunnen blijven presteren.

N-Otter contact Natasja Jongenotter www.n-otter.nl

Een duizendpoot in dienstverlening. Van aanvragen fondsen en subsidies, en verbinden van mensen. Verkoop merchandise en een kerstbeleving voor medewerkers.

Lovina Visuals contact Gina de Vries www.lovinavisuals.com

Lovina helpt ondernemers met strategische content op social media en biedt online cursussen aan om hen zelfverzekerd zichtbaar te maken.

Effective-Recruitment BV

contact Mirjam van Ierland www.effective-recruitment.com

Werving & persoonlijke selectie: Op zoek naar een Directie Assistant of ITManager? Ik regel het.

Sportbedrijf Rotterdam

contact Maurice Klapwijk www.sportbedrijfrotterdam.nl

Sportbedrijf Rotterdam exploiteert, onderhoudt en ondersteund sportlocaties door heel de stad. Ons doel? Om alle Rotterdammers in beweging te brengen.

VerbeterGoed contact Corné den Boer www.verbetergoed.nl

Ik help ondernemers hun bedrijfsprocessen te optimaliseren en operationele knelpunten op te lossen voor 20% hogere efficiëntie en verbeterd rendement.

Flokk

contact Hans Luiijf www.flokk.com

Flokk is Europees marktleider van hoogwaardige, duurzame office seating. Wij creëren zinvolle producten met de laagste CO2-voetafdruk.

Manni Management & Advies contact Kees Manni www.mmabv.nl

IT-Management voor het MKB? Wij slaan de brug tussen IT en business en ontzorgen jouw in je dagelijkse bedrijfsvoering!

Port Sight Tax contact Andreas de Wit www.portsighttax.com

Port Sight Tax is een fiscale boutique in het hart van Delft. Groeien, herstructureren of niet eens met de fiscus? Wij helpen met de fiscale strategie.

Rotterdammertjes

contact Olaf Ouwerkerk www.rotterdammertjes.com

Rotterdammertjes is de grootste aanbieder van Rotterdamse (food en nonfood) producten en cadeau pakketten voor B2B en B2C.

HS SportEvents

contact Hamide Semerci www.hamidesemerci.nl

Via HS Resultant biedt Hamide stijladvies en helpt ondernemers bij het versterken van hun merkidentiteit en branding. Via HS SportEvents B.V. organiseert zij exclusieve business sportevents.

Master Your Business contact Joel Schenk www.masteryourbusiness.org

Master Your Business, uw sparring partner voor georganiseerde groei. Bekend om financiële grip. Beheers jouw Business Flight Plan!

Hoogenboom

Bij Hoogenboom staan wij als dealer van de merken Volkswagen, Audi, SEAT, Škoda, Volkswagen Bedrijfswagen, CUPRA en Audi RS voor je klaar. Met deze zeven merken, een onafhankelijke leasemaatschappij voor alle merken, een eigen verhuur en shortlease bedrijf en twee schadeherstelbedrijven is Hoogenboom dé mobiliteitspartner voor zowel particuliere als zakelijke klanten in de regio RotterdamRijnmond. Zij helpen je graag bij het kopen, private leasen, zakelijk leasen of huren van je nieuw auto of occasion.

www.autohoogenboom.nl | contact Egon Ottens

NIEUWE EVENT-PARTNER

Abel. Grand café restaurant

Abel. Grand café restaurant is een restaurant gelegen in Poortugaal, midden in natuurgebied De Rhoonse Grienden. Het restaurant wordt gerund door echtpaar Remco en Sigrid Abel, dat in 1999 hun droom achterna ging en Brasserie Abel openden. De brasserie werd gevestigd in het pand van voormalig restaurant Johannapolder. Na de nodige verbouwingen, konden zij de deuren openen en draaiden – samen met een team van 15 medewerkers – een goedlopend restaurant. Hen je een locatie nodig voor bijvoorbeeld een trouwerij of een 50e verjaardag van je beste vriend. Aarzel dan niet en neem een kijkje bij eventlocatie Abel.

www.abel-restaurant.nl | contact Remco Abel

Aethics

AethiQs is een onafhankelijk adviesbureau, dat betekenis geeft aan relevantiewaarde bij hun klanten. Dit doen zij voor klanten in maatschappelijke relevante- én niche sectoren, door met hun intellectuele onafhankelijkheid het vertrouwen te krijgen van klanten, met adviseurs die meer verstaan dan de woorden en cijfers van hun eigen vak. AethiQs is niet zomaar een bedrijf, vorig jaar sleepten ze de titel ‘beste werkgever van het jaar’ in de wacht! Bij Aethiqs staat de mens voorop, met de 'A' van Attitude. Die visie zie je terug in hun samenwerking: persoonlijk, cultuurgedreven en in verbinding. In AethiQs heeft MKB een partner gevonden om samen de verbinding te zoeken en te leggen tussen Rijnmondse ondernemers.

www.aethiqs.nl contact Vijay Gangadin

NIEUWE CO-PARTNERS

Friends in Business

Sinds 1987 is Friends in Business gespecialiseerd in het delen van inspirerende en relevante zakelijke content over organisaties en hun mensen. In de loop der jaren zijn ze uitgegroeid tot een business platform dat organisaties en professionals helpt om hun bereik te vergroten, zowel online als offline. Zij brengen bedrijven samen op evenementen, delen waardevolle content en stimuleren zakelijke samenwerkingen. Het draait bij Friends in Business om verbinden met impact, en dat doen ze door het bieden van kwalitatieve exposure, waarmee ze een breed publiek in heel Nederland bereiken.

www.friendsinbusiness.nl | contact Frank Onderdelinden

Jansen Materialen

Jansen Materialen is sinds 2021 het verhuurbedrijf in Zuid-Holland. Zij zijn gestart vanuit het industrieterrein ‘De Gaderingen’ in Hoogvliet en in het najaar van 2022 opende zij de deuren op het industrieterrein ‘Cornelisland’ in Ridderkerk. Bij Jansen Materialen huurt zowel de professional als de particulier de juiste machines en materialen voor elk project! Met passie voor het vak staat de service en ontzorging voorop. Zij voorzien u van de juiste hoogwerker en het juiste materieel. Denk hierbij onder andere aan; Hoogwerkers, transportmiddelen, klim-steigermaterieel, grondverzetmachines, hijs-heftechniek, bouwplaats inrichting, handgereedschap en tuingereedschap.

www.jansenmaterialen.nl | contact Dylan Jansen

Stokstaartjes

Bij Stokstaartjes.ai maken ze slimme private agents, die écht wat opleveren. Denk aan sollicitanten die automatisch netjes worden opgevolgd. Prospects die direct antwoord krijgen. Klanten die hun meest gestelde vragen direct beantwoord krijgen en event bezoekers die een persoonlijke assistent hebben. Ze werken via WhatsApp en/of een Chatbot. Een stokstaartje is 24/7 aan, werkt met door jouw organisatie geleverde content en ze sluiten gewoon aan op jouw informatiesystemen als CRM en ATS. Hiermee doen ze iets aan het personeelstekort, zorgen voor een snelle opvolging, registreren alle data, plannen afspraken in en maken rapportages. Een business oplossing die werkt. Snel. Persoonlijk. Volledig geautomatiseerd en geïntegreerd.

www.stokstaartjes.nl  | contact: Ron Stoorvogel

In2solar

In2Solar, de toonaangevende expert in duurzame energieoplossingen. Met een diepgewortelde passie voor de kracht van de zon, specialiseren zij zich in het leveren van topkwaliteit zonnepanelen, laadpalen, thuisbatterijen, airco-systemen, cv-ketels en warmtepompen.

Dit met als doel; Het verduurzamen van jouw energieverbruik met geavanceerde, efficiënte en betrouwbare technologieën.

Bij In2Solar streven ze ernaar zonne-energie voor iedereen toegankelijk te maken, gekoppeld aan een aantrekkelijk financieel rendement en zonder enige zorg voor de klant.

www.in2solar.nl | contact Dominic van Doorn

Stichting Stimular

Stichting Stimular vertaalt de groeiende vraag om duurzaamheid naar praktische instrumenten en werkwijzen voor bedrijven, brancheverenigingen, overheden en zorgaanbieders. Zij willen de verduurzaming van bedrijven en organisaties versnellen door kennis en ervaring te delen. Doel is dat ondernemers en managers weten wat hun grootste impact op duurzaamheid is en wat de bijbehorende maatregelen gericht op verduurzaming zijn. Ze zijn gespecialiseerd in meten en monitoren van impact op gebied van duurzaamheid en ondersteunen bedrijven en organisaties met het opstellen van onder andere een energiebesparingsplan, klimaatneutraalplan, CO2-footprint, duurzaamheidsverslag, ketenanalyse, levenscyclusanalyses (LCA) en documenten voor het behalen van duurzaamheidscertificaten.

www.stimular.nl | contact Stefan Romijn

contact: Önder Ulucan onder.ulucan@rabobank.com www.rabobank.nl/lokale-bank/rotterdam

contact: Marloes de Vries m.devries@zadkine.nl www.zadkine.nl

contact: Mariola Peters-Anthonisse m.peters@moore-drv.nl www.drv.nl

contact: Patrick Schilperoord patrick@hosted-energy.com www.shave-energy.nl

contact: Yvonnne Spijkers yl.spijkers@rotterdam.nl www.rotterdam.nl

contact: Daan Verberne daan.verberne@rijnmond.nl www.rijnmond.nl

contact: Natasja Schipper n.schipper@diergaardeblijdorp.nl www.diergaardeblijdorp.nl

contact: Diana van Hese d.vanhese@rmc-rotterdam.nl www.rmc-nederland.nl

contact:Mark Naber

mark.naber@postillionhotels.com www.postillionhotels.com/nl-nl/hotels/postillion-hotel-rotterdam

contact: Daniel van Vliet dvanvliet@eur.nl www.eur.nl

contact: Mark Voogt mark.voogt@arboned.nl www.arboned.nl

contact: Jeroen Hermsen hljhermsen@ret.nl www.ret.nl/zakelijke-mobiliteit

contact: Leonore Tuijt l.tuijt@erasmusmc.nl www.erasmusmcfoundation.nl/ danieldenhoedfonds

contact: Sander Brouwer sander@sba.nl site.sba.nl

contact: Vijay Gangadin vijay.gangadin@aethiqs.nl www.aethiqs.nl

contact: Marcel Baanen mlbaanen@bonbonpartyservice.nl www.bonbonpartyservice.nl

contact: Karin van Elten info@glazenwasserijvanelten.nl www.glazenwasserijvanelten.nl

contact: Gaytri Somai s.g.somai@hr.nl www.hogeschoolrotterdam.nl

contact: Monique van Bemmel-Kurvers mmpba.vanbemmelkurvers1@rotterdam.nl www.wsprijnmond.nl

contact: Dave van der Meer commercie@sparta-rotterdam.nl www.sparta-rotterdam.nl/zaken-doen

contact: Gideon Van Aalst gideon.van.aalst@sazas.nl www.sazasnl

contact: Rob Oorschot r.oorschot@autohoogenboom.nl www.autohoogenboom.nl

EVENT-PARTNERS

contact: Dominique van ‘t Hof d.vanthof@ahoy.nl www.ahoyexclusive.nl

contact: Remco Abel Remco@abel-restaurant.nl www.abel-restaurant.nl

contact: Boudewijn Straatman banquetsales@hotelwingsrotterdam.nl www.hotelwingsrotterdam.nl

contact: Esther den Haan esther@mullerenco.nl www.mullerenco.nl

contact: Tessa Alberts t.alberts@viaspartaevents.nl www.sparta-rotterdam.nl/events/

ruben@heinekengebouw.nl www.heinekengebouw.nl

contact: Frank Roolaart frank@hal4.nl www.hal4.nl

CO-PARTNERS

www.socialhandprint.com

www.mastersinfinance.nl

www.friendsinbusiness.nl

www.golfbaankralingen.nl

www.albeda.nl www.wijnkoperijplatenburg.nl

www.stokstaartjes.nl

www.anglers.nl

www.nicksreclame.nl

www.ngagement.nl www.stimular.nl

www.microlab.nl/nl-nl www.maindeck.nl

www.agintimmermans.nl

wwww.varoenergy.com/nl

www.artradis.nl www.cadencefashion.com www.jansenmaterialen.nl www.bannerstunter.nl www.divimedia.nl

www.mkbrijnmond verzekeringen.nl www.donopleidingen.nl

www.delibert.nl

www.boijmans.nl

www.handelsbanken.nl/nl/ vind-uw-kantoor/rotterdam www.orangecharging.com www.windtlegal.com

www.dynapps.eu

www.grantthornton.nl/ vestigingen/rotterdam/

www.inholland.nl

www.silver-motion.nl

www.linkedperfectinterim.nl

www.vanbredanl.com

®

www.selectcourier.com

www.dbverhuur.nl

www.svanholsteintransport.nl

www.qredits.nl

www.verisure.nl

www.alklima.nl

www.kooijmanautar.nl

www.pinkelrebel.com

www.narrengilde.nl

www.dfpschoon.nl

www.lucom.com www.luxortheater.nl

www.please.nl

www.randstad.nl

www.virtualbalie.nl

www.bouwman-reclame.nl

www.tempo-team.nl www.sligro.nl www.vochtstop.nl

www.promobility.nl

www.thesandbox.nl/

www.elancoffee.nl

www.vangastel-bal.nl

ww.deen.eu

www.deballonnenkoning.nl

www.stichtingondernemers belangenrotterdam.nl www.deltahotel.nl

www.blauwhuys.nl

www.ing.nl/zakelijk www.flexxgroup.nl

www2.deloitte.com/nl/nl

www.webtify.nl

www.chio.nl

www.freudenberg.nl

www.viona.nl www.www.irado.nl/zakelijk www.ecclesia.nl

www.decomplianceafdeling.com www.tuinderij-vers.nl

www.currentwerkt.nl

www.blue10.com

www.smartdesign.nl

www.pitchenvoorondernemers.nl

www.opusrecruitment.nl www.imap.nl

www.roodnat-telemarketing.nl

www.vanrietschoten.com

www.impressedmedia.nl

www.hrminded.nl

www.ikwilvastgoed.nl

www.promptgorillas.com

www.artsoul.studio

ADVOCATEN

Op zoek naar gemotiveerd personeel in de regio Rijnmond?

HalloWerk helpt werkgevers en werkzoekende elkaar te vinden. En andersom. In je persoonlijke online omgeving krijg je een overzicht van potentiële medewerkers die graag bij jouw bedrijf aan de slag gaan.

Hulp nodig in je zoektocht naar de juiste match? We ondersteunen je graag. Zo kan je zelf vacatures plaatsen maar we kunnen je daarin ook persoonlijk begeleiden. Wij kijken verder dan alleen werkervaring en diploma’s. Talent, motivatie en inzet staan centraal. Op deze manier bouwen we samen aan een sterke en duurzame arbeidsmarkt.

Ga voor meer informatie naar hallowerk.nl of scan de qr-code.

Bezoek de website en ontdek de vele mogelijkheden!