De 100 van Sander: hoe is het nu?

100 We vallen maar direct met de deur in huis: Het initiatief `de 100 van Sander´ is gelukt! Er zijn meer dan 100 werkgevers met een sociaal hart gevonden om mensen die kunnen en willen werken aan de slag te

helpen. Dit heugelijke feit werd gevierd werkgevers en meer! met een uitgebreide uitzending vanuit het Postillionhotel waarin Sander met de Rotterdamse wethouder Richard Moti verschillende deelnemers sprak én nog eens 40 werkgevers de intentieverklaring tekenden. We hebben de hoogtepunten voor je uitgelicht.

Richard Moti, wethouder o.a. Werk & Inkomen in Rotterdam: Toen we een jaar geleden met dit initiatief begonnen, was ik erg enthousiast. Maar toen kwam corona en sprak ik met veel ondernemers die het erg zwaar hadden. Ook nu nog. Ik had verwacht dat we onze ambities moesten bijstellen. Dat bleek niet nodig. Dat we dit in zo’n bijzondere tijd in onze regio voor elkaar hebben gekregen! Ik krijg heel veel energie van het enthousiasme dat ik bij de werkgevers zie. Het is ook bijzonder om te zien wat de maatschappelijk waarde van dit initiatief is; het leeft onder werkgevers en werknemers en voegt echt iets toe aan onze samenleving. Het is een mooi begin, maar we moeten echt nog doorgaan en doorgroeien. Met elke stap helpen we een ‘Rotterdammer’. Wat mij betreft zijn we nog lang niet klaar!”

Eigenaar Hilal Makhoukhi van CurrentWerkt kwam samen met zijn werknemer en Handige Harry John naar de studio. CurrentWerkt is 3 jaar geleden begonnen om specifiek mensen met een detentieachtergrond aan het werk te helpen. Inmiddels helpen zij ook mensen die om andere redenen niet aan een baan komen. CurrentWerkt coacht en begeleidt al deze mensen naar en tijdens het werk. Hilal: “We hebben het altijd over mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ik draai hem liever om: de arbeidsmarkt heeft een afstand tot de mensen. Ik heb zelf de nodige uitdagingen in mijn leven gehad en ben daarbij geholpen door anderen. Deelname aan ‘de 100 van Sander’ is dus ook uit persoonlijke motivatie. Daarnaast geeft het me een stukje voldoening, ik zoek graag het sportelement van de uitdaging. Het belangrijkste is aandacht geven en de tijd nemen. Vergelijk het maar een beetje met een sport. Als je die heel lang niet hebt beoefend, moet je weer rustig beginnen en je conditie opbouwen en in de flow te komen. Dat zou ik graag andere werkgevers meegeven: laat ze weer op conditie komen. Dat komt ook ten goede van de productiviteit. Die gaat omhoog als je aandacht hebt voor de menselijke kant van het werk.”

Dirck Slabbekoorn van Jumbo biedt mensen die een diefstal plegen een kans om aan het werk te gaan in de winkel. Hij vindt dat zelf niet zo bijzonder: “Zodra je beseft wat de waarde is van een mens, dan wil je hem niet positioneren als werkloze, als kansarme of winkeldief, dan wil je gewoon in contact staan met die persoon. Mensen stelen niet voor niets. Wij gaan het gesprek aan en vragen: wat heb je nodig? Sommigen zochten een baan. En daaraan heb ik mensen geholpen. ‘De 100 van Sander” is maar ‘een handtekening zetten’, maar het gaat er uiteindelijk om: hoe wil je omgaan met de mensen binnen de stad, de plek waar we allemaal wonen?”

Jeroen Hooghart van WSP Rijnmond: “We zijn heel trots op de meer dan 100 bedrijven die de intentieverklaring hebben getekend, maar we hebben inmiddels ook al 1200 mensen aan de slag geholpen bij deze bedrijven en door dit initiatief!”

Sander de Kramer: “Hoe gaaf is het dat het ons is gelukt om zoveel enthousiaste werknemers te vinden voor dit initiatief! En we zijn nog niet klaar: vandaag tekenen nog eens 40 werknemers. Ik ben zelf bij veel bedrijven langs geweest en word er zo warm van als ik zie met hoeveel energie en passie mensen een kans geven aan andere mensen die juist een duwtje in de rug nodig hebben. Maar wat mij betreft zijn we nog lang niet klaar: op naar de 500!”

www.de100vansander.nl

Fotografie: Eric Fecken