Leven Lang Ontwikkelen

Binden, boeien en de organisatie laten bloeien.

De match tussen organisatiedoelen en de talenten van je team.

Als ondernemer houd je rekening met veel zaken in en om het bedrijf: veranderende klantwensen, wet- en regelgeving, (inter)nationale ontwikkelingen, (mogelijke) tekorten aan gekwalificeerd personeel, digitalisering, verduurzaming. Hieruit kan de keuze voor een nieuwe koers van de organisatie volgen. Deze ontwikkeling van de organisatie, in voorspoedige tijden maar ook in crisistijden, vraagt om een plan voor de juiste inzet van de medewerkers, met gewenste kennis en vaardigheden. Tegelijk speelt mee dat de medewerker ook eigen wensen heeft voor wat betreft ontwikkeling in zijn of haar vakgebied. Ondernemers die hieraan aandacht besteden, door het aangaan van het gesprek met de medewerkers, hebben oog voor het binden en boeien van hun teamleden en tegelijk voor het laten bloeien van de organisatie. Het mes snijdt aan twee kanten.

Leerwerkakkoord en het Platform Leven Lang Ontwikkelen (LLO) en Sociale Innovatie (SI).

Kennisdelen over de mogelijke aanpakken van leren en ontwikkelen binnen de organisatie of het anders organiseren, met meer ruimte en verantwoordelijkheden voor de medewerkers (sociale innovatie) staat centraal bij het Platform kennisdeling LLO en SI. Het Platform is onderdeel van het Leerwerkakkoord. www.leerwerkakkoord.nl In de Leerwerkakkoorden bundelen overheid, onderwijs en bedrijfsleven uit de arbeidsmarktregio Rotterdam - Rijnmond hun krachten. Dit doen zij om een betere balans en match te vinden tussen vraag en aanbod van werk in de regio, met het streven dat er kansen zijn voor iedereen. Door concrete afspraken per deel-leerwerkakkoord te maken, investeren en innoveren de betrokken partners in werving, scholing en begeleiding richting werk. MKB Rotterdam-Rijnmond is één van de partners van het Leerwerkakkoord.

Kennissessies en werksessies.

Het Platform kennisdeling LLO en SI inspireert en informeert ondernemers en opleiders en creëert nieuwe netwerken. Werkgevers ontmoeten elkaar en andere partijen tijdens de (nu nog online) kennissessies en werksessies. Het Platform ondersteunt hierbij speciaal de ondernemers in het Midden- en Kleinbedrijf. Door deelname aan de activiteiten van het Platform kunnen ondernemers meer kennis over leven lang ontwikkelen en sociale innovatie verkrijgen en dit gaan toepassen in de organisatie. Want dat is het doel: dat steeds meer organisaties het leven lang ontwikkelen en/of sociale innovatie opnemen in de bedrijfsstrategie, zodat Rotterdam Rijnmond met een gezonde economie klaar is voor de toekomst.

Op de website www.leerwerkakkoord.nl /kennis-sessies is het programma te zien van het Platform kennisdeling LLO en SI en kunnen geïnteresseerden zich gemakkelijk opgeven.

Marita Dogterom, Projectleider Platform Kennisdeling Leven Lang Ontwikkelen en Sociale Innovatie Leerwerkakkoord regio Rotterdam-Rijnmond