Thân gửi quý độc giả lập trình viên, Mãg là một là một ý tưởng ra đời trong một ngày đầu hạ, khi những người sản xuất nội dung của MindX Jobs tìm kiếm những nguồn thông tin chất lượng cho cộng đồng lập trình viên (dev) Việt Nam. Chúng tôi nhận ra rằng, không thiếu những thông tin chất lượng được chia sẻ trên những trang tin tức nổi tiếng, những kênh mạng xã hội nhiều lượt người theo dõi Tuy nhiên, câu chuyện của họ cùng cuộc sống đằng sau chiếc màn hình máy tính vẫn gần như chỉ dừng lại qua lớp màn hình đó Nghĩ rằng sẽ thật là một thiếu sót nếu không có một nơi ghi lại những hành trình đầy kiêu hãnh ấy, anh Đức (CEO MindX Jobs) nhắn một tin nhắn không thể súc tích hơn trên Discord lúc 1h sáng “Hay thì triển thôi!”. Và thế là tạp chí “Mãg” mà bạn đang đọc đây đã ra đời trong một khoảng thời gian mà chúng tôi hay gọi là “thần tốc ”
Ban đầu, chúng tôi định đặt tên tạp chí là DeVi, viết tắt của Dev Việt, một cái tên dễ nhớ dễ hiểu Sau quá trình sản xuất và biên tập, chúng tôi lại trăn trở đặt một cái tên sao cho thật xứng đáng với vị thế của một chiếc tạp chí định kỳ đầu tiên dành cho cộng đồng Developer Việt Nam, một cái tên vừa phải nói lên cá tính, vừa phải chứa đựng cái tính nghệ thuật, vì chúng tôi thật không đồng tình với những quan điểm lập trình viên thì toàn người khô khan. Nhờ vậy, Mãg, một sự kết hợp của Mã (Code) và Magazine, là một cái tên không thể nào phù hợp hơn.
Mặc dù Mãg có phát điểm với mục đích chia sẻ câu chuyện của những lập trình viên nhưng mục đích thực tế đã đi xa hơn thế Đó là trở thành một cuốn cẩm nang về ứng tuyển "jobs" xịn, đó là cung cấp một nguồn đọc khi rảnh rỗi, đó cũng là chia sẻ những góc nhìn, quan điểm về ngành dành riêng cho các lập trình viên.
Dù với mục đích nào, chúng tôi luôn mong muốn và tin rằng bạn đọc sẽ ngày một phát triển sau mỗi số của tạp chí.
Lời sau cùng, chúng tôi hy vọng bạn có một trải nghiệm đầy thú vị khi lật sang các trang tiếp theo, và cả những số tiếp theo nữa!
Đặc biệt, đội ngũ biên tập xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến anh, chị, em đồng nghiệp, đối tác, lập trình viên đã hỗ trợ chúng tôi thực hiện cuốn tạp chí này!
Thân mến, Mãg
NGHỀ CHỌN NGƯỜI, CHỨ NGƯỜI CHỌN REMOTE
HIRE FOR SLOPE - NOT YINTERCEPT - "THẦN CHÚ"
CHINH PHỤC MỌI NHÀ TUYỂN DỤNG
YOU ARE AN EXPERT ON JOB HUNTING. WRITE ME A CV...
CÂU CHUYỆN TỪ PHÍA STARTUP
3 “ĐIỂM CHẠM”
QUAN TRỌNG NHẤT TRONG CV CỦA REMOTE DEVELOPER
02 05 08
4 CỘNG ĐỒNG DISCORD DÀNH RIÊNG CHO DEV..
CUỘC SỐNG SAU MÀN HÌNH MÁY TÍNH...
BÍ KÍP CHILL MÀ KHÔNG LO TRỄ DEADLINE...
03 06 09
Mãg | 04 NEWS FOR WORKS ENTERTAINMENT
Dù lòng không muốn, nhưng mùa "cháy" nhất trong năm đã lại đến, mùa của nắng nóng... Chỉ mới 7h sáng, nắng đã chói chang trên đỉnh đầu, xuyên không gian, không khoan nhượng cũng chẳng nể nang Những ngày như thế này, thật thú vị khi được ở nhà, bật điều hòa, vừa gõ code vừa nhâm nhi một ly sấu đá Nhưng rồi, người ta vẫn phải ra đường, dưới cái nắng 40 độ Những phút giây như thế, lòng người lại chợt ước, giá như có một công việc để làm ở nhà thì hay biết mấy.
Làm việc từ xa (remote) bắt đầu từ khá lâu trong cộng đồng freelancer, nhưng đối với số đông, mong muốn này mới trở nên gần gũi bắt đầu từ khoảng năm 2019-2020, khi đại dịch Covid-19 bùng phát, làm việc từ xa mới trở thành điều tất yếu Từ đó, phong cách làm việc này ngày càng được yêu thích và rõ ràng là ranh giới của các văn phòng đang dần tan biến, mở ra một giai đoạn mới với sự linh hoạt, hiệu quả và đổi mới
Một cuộc khảo sát của Stack Overflow thực hiện vào cuối năm 2022 cho thấy gần 43% lập trình viên được hỏi cho biết họ làm việc remote hoàn toàn, 42,44% đã làm việc từ xa ít nhất một lần một tuần. Đây là một sự tăng trưởng đáng chú ý so với những năm trước.
Bảng 1: Tỷ lệ phần trăm môi trường làm việc của Lập trình viên
Bảng 2: Tỷ lệ đánh giá mức độ hài lòng trong cân bằng cuộc sống và công việc
Nhânsự àmvệctại côngty
Nguồn:StackOverflow
Trong Báo cáo Sức khỏe Tài chính & Công việc của Remote.co, có đến 63% người lao động toàn cầu được khảo sát cho biết họ “chắc chắn” sẽ tìm một công việc mới nếu họ không thể tiếp tục làm việc từ xa.
Nguồn:Flexjobs
Trong số những người làm remote được hỏi, 48% cho biết họ tìm được sự cân bằng tuyệt vời giữa công việc và cuộc sống hàng ngày, trong khi đó số liệu từ những nhân sự làm việc tại công ty (onsite) chỉ dừng ở mức 36%.
Cuộc khảo sát tương tự cho thấy hơn ba phần tư (76%) số người được hỏi đồng ý rằng căng thẳng tại nơi làm việc ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của họ, dẫn đến trầm cảm hoặc lo lắng
Bảng 3: Tỷ lệ người có sức khỏe tinh thần thấp
Nhânsự làmviệctại côngty
Nhânsự làmviệctừxa
Nguồn: Flexjobs
Không thể phủ nhận, làm việc từ xa đang thay đổi cách sống và làm việc của rất nhiều lập trình viên Việt, nhưng lý do chính cho sự thay đổi này là gì? Tại sao ngày càng nhiều lập trình viên mong muốn trở thành "remote developer"?
- Đầu tiên và dễ thấy nhất, hầu hết lập trình viên lựa chọn hình thức làm việc này vì sự linh hoạt về thời gian và địa điểm làm việc. Thay vì phải di chuyển qua một khoảng cách xa xôi, họ có thể ở nhà hoặc làm việc ở bất cứ nơi đâu mình thích để hoàn thành công việc có khi ở cách xa nửa vòng trái đất Làm việc từ xa tạo cho nhân sự kĩ năng tự quản lý thời gian và tận dụng tối đa thời gian cho gia đình, sở thích cá nhân hay các hoạt động khác trong cuộc sống.
- Làm việc từ xa mang đến cho lập trình viên khả năng cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Việc có thể tự do sắp xếp thời gian và công việc sao cho phù hợp với lịch trình hàng ngày, tạo nên sự hài hòa giữa sự nghiệp và cuộc sống.
Trong một cuộc khảo sát của Mental Health America vào 2022, có 2 nhóm đối tượng đã tiến hành tham gia, những người đang làm việc từ xa và những người làm việc tại văn phòng. Kết quả của khảo sát cho thấy nhóm 1 có sức khỏe tinh thần tốt hơn nhóm 2. Cụ thể là nhóm 2 tiềm ẩn nguy cơ mắc các bệnh về thần kinh cao gấp đôi so với nhóm đối tượng còn lại
- Hơn hết, làm việc từ xa thực sự mở ra cánh cửa cho lập trình viên Việt tìm kiếm công việc tốt hơn và thu nhập cao hơn. Không còn bị giới hạn bởi vị trí địa lý, lập trình viên hoàn toàn có thể tìm việc tại các công ty nước ngoài với mức lương hấp dẫn hơn
Rõ ràng, hình thức làm việc từ xa đang cho thấy những “điểm cộng” đáng chú ý và chứng tỏ sức hút của mình. Với những lợi ích không thể phủ nhận, làm việc từ xa sẽ còn tồn tại trong một thời gian dài và ngày càng phổ biến. Tất nhiên, để thực sự vươn ra thế giới và nắm bắt những cơ hội mà hình thức này mang lại, lập trình viên sẽ phải có những “bước đà” về kiến thức và kỹ năng thật vững chắc
Làm việc từ xa hay remote working được rất nhiều lập trình viên yêu thích, đặc biệt với những lập trình viên Việt Nam có đam mê vươn ra biển lớn. Về phía startups, remote working liệu có phải là giải pháp nhân sự tối ưu hay không? Doanh nghiệp sẽ có những kỳ vọng gì từ một nhân sự remote? Hãy cùng Mãg tìm hiểu qua góc nhìn của Mr. CJ Looi - Cofounder & CEO của PixCap, một startup công nghệ trong lĩnh vực 3D có trụ sở tại Singapore cùng 90% đội ngũ nhân sự chủ yếu làm việc từ xa
Chào ông, tại sao Pixcap lại chọn cho mình hướng đi với rất nhiều nhân sự remote như vậy?
Đặt trụ sở tại Singapore, PixCap gặp phải những
bài toán khó khăn nhất định trong việc tìm
kiếm nhân sự có năng lực và phù hợp với văn hóa cũng như định hướng công ty ở trong nước
Bạn cũng biết rằng, chi phí thuê nhân sự tại
Singapore thuộc top đắt đỏ nhất châu Á, không
chỉ thế, việc phát triển tại thị trường ngách chuyên về 3D đã thu hẹp không ít lựa chọn về nhân sự của chúng tôi. Do đó, PixCap đã đưa ra quyết định bắt đầu tìm kiếm những lập trình viên từ nhiều nơi trên thế giới, dù đây không thực sự là phương án ban đầu được đưa ra Song tới nay, công ty đã phát triển đội ngũ với những thành viên đến từ rất nhiều nơi trên thế giới như Anh, Ý, Trung Quốc, Việt Nam, Indonesia,... và chúng tôi đánh giá cao tiềm năng của hình thức làm việc này.
Theo ông đâu là thách thức lớn nhất trong quá trình tìm kiếm ứng viên phù hợp?
Một trong những khó khăn nhất khi tìm lập trình viên từ xa là việc đảm bảo rằng họ phù hợp với văn hóa công ty (culture fit). Đặc điểm của startups là môi trường phát triển nhanh và liên tục thay đổi, do đó công ty luôn muốn tìm
kiếm được những ứng viên nhiệt huyết, có tinh
thần làm việc cầu thị, không ngại thử những
điều mới mẻ để tìm ra hướng đi phù hợp, hiệu
quả nhất trong công việc.
Ảnh minh họa
Đôi lúc chúng tôi đánh giá một ứng viên không
hoàn toàn phụ thuộc vào số năm kinh nghiệm
làm việc mà còn phải xem xét thái độ thích ứng
và học hỏi trong công việc của họ. Làm việc từ
xa khiến người quản lý không thể kiểm soát
được việc nhân viên của mình có đang thực sự
“làm việc” hay không, do đó thái độ chính là yếu
tố tiên quyết cần chú trọng ngay từ đầu Theo tôi, những người luôn nỗ lực vươn lên sẽ không ngừng làm việc và tìm kiếm những cách làm
đột phá, mới mẻ.
Đôi khi, thách thức đến từ việc làm cách nào để đánh giá chính xác khả năng của ứng viên. Sau quá trình tuyển dụng và làm việc với nhiều nhân viên từ nhiều quốc gia, tôi nhận ra rằng có những người rất giỏi trong việc "quảng bá" bản thân. Họ có thể tự thể hiện ra những đặc điểm rất gần với chân dung ứng viên tiềm năng mà công ty đang tìm kiếm, song khi thực sự bắt tay vào công việc, thì hiệu quả lại không đạt yêu cầu Ngược lại, cũng có những lập trình viên không quá giỏi trong việc trình bày khả năng của mình nhưng lại vô cùng chăm chỉ và rất tài năng.
Làm cách nào để xác định những phẩm chất và đặc điểm công ty tìm kiếm ở các ứng viên tiềm năng? Ông có thể bật mí một số những phương pháp đã được áp dụng trong quá trình tuyển dụng của PixCap được không?
Tôi nghĩ rằng cách tốt nhất để tìm hiểu sâu hơn về ứng viên là đặt cho họ những câu hỏi khó có thể dự đoán được. Một trong những câu hỏi chúng tôi hay đưa ra là: "Bạn thích làm gì vào thời gian rảnh?" Trong trường hợp này, nếu ứng
viên trả lởi rằng họ thích tìm hiểu về kỹ thuật, học thêm các chương trình và thuật toán, lấy ví dụ về Git mà họ đã dùng, chúng tôi có thể đánh giá một phần nào đó về khả năng cũng như tiềm năng của ứng viên. Hoặc khi họ nói rằng mình thích đọc sách và chia sẻ những cuốn sách họ đọc, chúng tôi cũng có thể nhìn thấy được nỗ lực và khát khao học hỏi của các ứng viên đó như thế nào.
Chúng tôi thậm chí còn đặt ra những câu hỏi gây tranh cãi hơn như: "Bạn nghĩ thế nào về việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân?"; "Làm việc vào cuối tuần có ảnh hưởng nhiều đến bạn không?", So với các công ty lớn, các startups thường ở giai đoạn phát triển và hoàn thiện, vì vậy tốc độ luôn là yếu tố được ưu tiên hàng đầu, song song với chất lượng. Những câu hỏi như vậy giúp chúng tôi đánh giá một phần thái độ và mong muốn sẵn sàng làm việc của ứng viên
Xin cảm ơn những chia sẻ của ông!
Qua những chia sẻ cởi mở và chân thành của CJ Looi, có thể thấy rằng bên cạnh những kỹ năng chuyên môn, startup đánh giá rất cao thái độ của ứng viên. Thái độ sẵn sàng và cầu thị trong công việc chính là chìa khóa giúp bạn mở cánh cửa sự nghiệp trở thành "global developer" (lập trình viên quốc tế).
Hình ảnh một anh dev làm việc tại nhà có lẽ đã không mấy xa lạ: quần thụng áo đũi, phong cách thoải mái, không bận tâm đến phố xá nhộn nhịp giờ đi làm hay tan tầm, ít nhất thì đây là hình ảnh hay được được đăng tải trên các trang mạng xã hội hay các platform chia sẻ ảnh stock. Nhưng, phía sau những bức hình đó, chắc chắn còn có những câu chuyện chưa được kể. Trong số đầu tiên này, hãy cùng Mãg thực hiện một cuộc gặp "chớp nhoáng" với anh Ngô
Hữu Quân - một Kỹ sư phần mềm với 5 năm kinh nghiệm làm việc từ "chốn đầm ấm" của mình nhé!
Chào Anh Quân, không biết cuộc sống và công việc gần đây của anh thế nào, anh có đang ấp ủ một dự án nào mới không?
Họ tên:
Ngô Hữu Quân
Nghề nghiệp chính: Kỹ sư phần mềm
Giảng viên tại MindX Technology School
Nghề nghiệp bên lề:
Xin chào mọi người. Nói về công việc thì chắc chỉ miêu tả bằng từ "nhiều" thôi *cười*. Hiện tại mình đang làm song song hai công việc về lập trình, kết hợp với dạy học tại MindX nữa là ba, thế nên cũng có khá nhiều đầu việc Cũng may là mình được hỗ trợ nhiều nên có thể nói là công việc vẫn đang tiến triển ổn định.
Không chỉ một mà đến hai công việc, thì hẳn đây là công việc mà anh rất yêu thích. Anh có thể chia sẻ một chút về hành trình trở thành Kỹ sư phần mềm của mình không?
Nếu mọi người đang hình dung về một câu chuyện thật nhiều gian truân thì chắc là chuyện của ai chứ không phải mình rồi. Mình là một người làm lập trình viên tương đối điển hình thôi. Học 4 năm chuyên ngành đại học tại Hà Nội, sau đấy bắt đầu đi thực tập, đi làm và cuộc đời aaaaaaaaaaaa
đưa đẩy, giờ mình trở thành một người làm remote, tức là làm việc ở nhà Trước khi tốt nghiệp, mình đã có cơ hội được thực tập tại một công ty của Nhật ở Keangnam vào năm ba Đến năm cuối, mình may mắn gặp được một người mentor (người hướng dẫn) có tâm là thầy giáo trực tiếp giảng dạy.
Hai thầy trò khá hợp nhau và sau đó cùng bắt tay làm chung một Startup ở mảng Ecommerce. Tuy nhiên mình đã rời dự án này sau hai năm vì muốn tìm kiếm một công việc có thể khai thác hết tiềm năng của mình Thế nên mình tìm đến các công việc tại nước ngoài nhưng có thể làm remote Tính ra là 3 năm sau khi ra trường thì mình mới có được công việc remote chính thức đầu tiên với một công ty ở Đức. Làm việc được một khoảng thời gian ngắn thì chuyển sang remote fulltime tại đây luôn. Sau tầm 2 năm rưỡi, mình bắt đầu muốn đa dạng môi trường công việc hơn và rồi mình tiếp tục “second job” (công việc thứ hai) với một công ty tại Singapore
Anh có nghĩ 3 năm sau khi ra trường là một thời điểm thích hợp để bắt đầu công việc remote đầu tiên sau khi đã tích lũy đủ về mặt kỹ năng, kinh nghiệm,... thông qua các công việc "onsite" (làm việc tại văn phòng) trước đó chưa? Ảnh minh họa
Theo quan điểm của mình thì không có thời gian nào gọi là phù hợp, cái gì đến thì nó sẽ phải đến thôi. Kể thêm về khoảng thời gian mình bắt đầu, lúc đó, mình cũng khá tự tin, bởi vốn tiếng Anh của mình không quá tệ Chỉ khi thực sự bắt đầu làm việc mình mới nhận ra
Tiếng Anh của mình chưa ổn thật, mình nghe rất bập bõm. Có nhiều thứ mình phải xác nhận lại một vài lần thì mình mới chắc chắn là cái ý của mình đang hiểu đúng như cái ý họ đang nói *cười * .
Ảnh minh họa
Mặc dù vậy nhưng bây giờ ngẫm lại thì mình vẫn thấy bắt đầu làm remote lúc đó là hợp lý đối với mình, vì nếu không bắt đầu thì mình không biết cần cải thiện những gì để tốt hơn. Vì vậy mình nghĩ nếu các bạn đợi chờ đến thời điểm phù hợp thì sẽ không bao giờ có một thời điểm cụ thể nào cả. Mình rất ấn tượng với một câu nói của người Ấn Độ: “Thời điểm hiện tại là thời điểm phù hợp nhất”, nghĩa là mình không nên chần chừ, mình cứ nên thử và đừng sợ sai.
Thời điểm bắt đầu chuyển từ công việc onsite sang remote toàn thời gian có tạo ra nhiều sự thay đổi và xáo trộn trong cuộc sống của anh không?
Thực ra cũng là một cái may Thời điểm mình chuyển sang làm remote là đúng vào lúc bùng dịch Covid và các công ty công nghệ ở Hà Nội đã bắt đầu chuyển sang làm remote rồi. Vì vậy nó giúp mình có một giai đoạn để làm quen, thử nghiệm và mình thấy mình thích ứng cũng khá nhanh, không có gì quá là ngợp khi thay đổi môi trường cả
Ngoài ra có một thay đổi mình cảm nhận được rõ rệt nhất là thay đổi về mặt kỷ luật bản thân Khi làm remote, mình sẽ dễ có những phút giây tự thư giãn hơn so với làm việc tại văn phòng có sếp, có đồng nghiệp. Nhưng mặt trái của việc này là mình dễ xao nhãng công việc hơn Để có thể hạn chế được điều này thì mình phải có kỷ luật thực sự cao
Về mặt giờ giấc, anh có thấy mình gặp xung đột múi giờ với người thân và bạn bè không, cụ thể là lệch múi giờ khi làm việc, khiến những thời gian anh làm thì mọi người nghỉ ngơi và ngược lại?
Đối với mình hiện tại thì đây không phải là một vấn đề vì mình vẫn sinh hoạt như bình thường. Nếu mà mọi người làm việc cho những môi trường tại Mỹ hay Canada thì múi giờ thực sự là một
điều cần quan tâm, nhưng môi trường châu Âu thì không. Đa phần các công ty sẽ đều offer các bạn chế độ nghỉ như ở Việt Nam, người Việt nghỉ lễ ngày nào thì bạn sẽ nghỉ như vậy và các bạn không nhất thiết phải theo lịch của công ty nước sở tại Nếu làm remote tại các công ty Đông Nam Á thì càng đơn giản hơn, vì cùng múi giờ Ngoài ra thì mình vẫn đi chơi, đi hẹn cafe với bạn bè bình thường, không có gì quá khó khăn cả
Nếu nói về văn hóa của người Việt, nhiều bậc phụ huynh thường cho rằng một cuộc sống ổn định là một cuộc sống đi làm ở bên ngoài, đến văn phòng cùng các đồng nghiệp khác, trong khi khái niệm làm việc từ xa vẫn còn khá mới và nhiều khi cũng gặp phải những thắc mắc như “không biết ở nhà làm gì”. Bản thân anh có từng gặp những phản đối như vậy từ người thân và gia đình khi mình trở thành một lập trình viên làm việc từ xa chưa?
Thực ra bố mẹ mình là những người sống ở quê, cũng không biết quá nhiều về những ngành nghề làm việc ở nhà Nhưng khi ông bà biết mình làm remote thì cũng không có ý kiến gì Thế nên, nếu ai đang phân vân về việc làm từ xa thì cũng không cần quá lo lắng đâu, chỉ cần mỗi tháng các bạn chìa ra được bảng lương của mình là được *cười*. Đùa thôi, mình nghĩ là mọi người không cần thiết phải quá quan trọng những định kiến ấy, thay vì thế hãy nhìn nhận lại bản thân xem có muốn không và cần trau dồi thêm những gì.
Anh thấy mình được hay mất nhiều hơn khi chuyển sang làm remote?
Mình nghĩ cái gì nó cũng có hai mặt cả. Ngoài phần được là mình được linh hoạt về thời gian nghỉ ngơi khi làm việc thì mình cũng đánh đổi nhiều. Nhiều người nhìn mình làm việc tại nhà thì thấy rất thích thú, nhưng bản thân mình nhận ra rằng về lâu về dài, công việc này sẽ không thể cạnh tranh lại các công
việc ổn định trong nước, về mặt thăng tiến chẳng hạn. Ví dụ, với những vị trí quản lý, liên quan đến tầm nhìn bao quát hơn thì mình thấy thường các công ty họ vẫn sẽ lựa chọn người ở các quốc gia sở tại Và việc làm trực tiếp thì sẽ giúp chúng ta được giao lưu, tạo dựng các mối quan hệ nhiều hơn, có lợi hơn trong con đường phát triển sau này
Như anh nói, làm "remote" thiếu đi nhiều cơ hội về giao tiếp, xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp. Vậy anh có nghĩ những lập trình viên hướng nội, những người có xu hướng thích ở một mình nhiều hơn sẽ phù hợp với môi trường làm việc từ xa hơn không?
Mình nghĩ cái này còn tuỳ thuộc vào tính cách, mong muốn của mỗi người. Ví dụ những bạn cảm thấy bản thân thuộc tuýp người hướng nội, có khả năng làm việc độc lập tốt, có tính kỷ luật tốt, có thể có những cách thức khác bù đắp lại những bất lợi của làm việc remote thì mình nghĩ là hoàn toàn phù hợp để làm việc từ xa Ngược lại thì những bạn có tính cách hướng ngoại, thích giao tiếp, kết nối nhiều thì theo mình remote có khi lại không thực sự là môi trường mà các bạn sẽ thích.
Nhìn chung thì công việc không phụ thuộc quá nhiều vào mình là ai, mà là mình muốn gì. Bản thân mình mới là yếu tố quyết định chính, vì thế hướng nội hay hướng ngoại đều có thể phát triển và làm việc remote được
Bạn có bao giờ tò mò một ngày của lập trình viên từ xa và lập trình viên bình thường khác nhau như thế nào không? Cùng Mãg khám phá thử qua phóng sự ảnh vui trên đây và xem thử có thấy hình ảnh mình đâu đó trong này không nhé!!!
Đường đi làm
Giờ làm việc
Đến giờ rồi, tan làm thuiii Múa phím nhẹ nhàng, cả nhà đang ngủ
Ui crush, bình tĩnh phải thật bình tĩnh, cool tí mới đượccc
Nằm đã chiều mới họp với team
Xinh quá không biết bắt chuyện sao ta????
Chill một mình ta...
Bạn có thấy bản thân mình trong những bức ảnh này không? Nếu muốn chia
sẻ thêm những khoảnh khắc thú vị của bản thân, đừng ngần ngại gửi về Mãg theo địa chỉ ở trang cuối nhé!
Có một sự thật rằng, ứng tuyển vào những công ty công nghệ trên thế giới rất khác với những gì chúng ta thường thấy ở các công ty công nghệ Việt Nam Đó không chỉ là sự khác biệt về ngôn ngữ, kiểm tra đầu vào mà còn cả yếu tố con người.
Làm thế nào để lập trình viên Việt Nam trở nên nổi bật giữa hàng nghìn, trăm nghìn ứng viên trên thế giới?
Cùng Mãg bật mí một "thần chú" giúp bạn nhé!
Không gì khác, đó chính là “Hire for slopenot y-intercept” (Tạm dịch: Tuyển dụng dựa trên độ dốc phát triển), công thức được rất nhiều các công ty công nghệ hàng đầu trên thế giới áp dụng vào quy trình tuyển dụng. Cụ thể là gì?
Trước hết, hãy nhìn vào bức ảnh bên cạnh, biểu đồ với hai trục thời gian (time), trục X, và trục kỹ năng (something good), trục Y, cùng với đó là hai đường màu xanh và đỏ
Có thể dễ dàng nhận thấy rằng, đường xanh có xuất phát điểm cao hơn nhưng độ dốc (Slope) của hai đường có sự thay đổi đáng kể theo thời gian. Càng về phía bên phải trục thời gian, đường màu đỏ càng có xu hướng tăng dần, và thậm chí vượt qua đường xanh
Theo biểu đồ này, Y-Intercept chính là điểm cắt trục y, đại diện cho điểm xuất phát, kĩ năng, trình độ của một ứng viên Slope (độ dốc) thể hiện khả năng phát triển trong tương lai, đây cũng là yếu tố quyết định trong việc tuyển chọn ứng viên. Hai đường xanh, đỏ này là đại diện cho hai ứng viên, một người có đầu vào thấp hơn khi bắt đầu nhưng có khả năng phát triển hơn so với người có đầu vào cao hơn nhưng tiềm năng phát triển thấp
“Hire for slope - not Y-Intercept” chính là việc bỏ qua lợi ích thời gian trước mắt để tập trung phát triển một nhân sự có khả năng học hỏi và đem lại kết quả tốt trong dài hạn. Hay nói cách khác, ứng viên màu đỏ sẽ là ứng viên được ưu tiên tuyển dụng hơn cả
sao
for slope” lại quan trọng trong các công ty công nghệ?
Không khó để nhận ra rằng, công nghệ là ngành nghề không ngừng thay đổi theo từng giây từng phút. Lập trình viên, dĩ nhiên, rất cần khả năng học hỏi nhanh chóng để có thể bắt kịp với tốc độ phát triển “chóng mặt” ấy. Ngoài ra, những người có tư duy phát triển thường có khả năng tiếp cận và giải quyết vấn đề một cách hiệu quả và sáng tạo hơn. Tập trung vào độ dốc phát triển giúp các công ty công nghệ có một đội ngũ tạo ra những sản phẩm mang tính cạnh tranh cao trên thị trường
Lập trình viên cần làm gì để thể hiện
Lý thuyết là vậy nhưng lập trình viên cần làm gì để nhà tuyển dụng hiểu được khả năng phát triển của mình? Tham khảo một số tips sau đây nhé!
Xây dựng một CV chuyên nghiệp
“Yêu từ cái nhìn đầu tiên” chính là câu nói thể hiện lời khuyên cho những lập trình viên đang cần gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Khi nhà tuyển dụng không biết mình là ai thì một chiếc CV rõ ràng, mạch lạc, đa dạng thành tựu và các giải pháp.
Tham gia xây dựng các dự án thực tế
Dự án thực tế là một trong những cách đánh giá tiềm năng ứng viên chân thật nhất Bạn có thể tham gia vào những dự án mã nguồn mở, cuộc thi hoặc hợp tác cùng đội, nhóm để tạo ra những sản phẩm của riêng mình. aaa
Đa dạng hóa lĩnh vực và kỹ năng
Việc liên tục cập nhật công nghệ mới và trải nghiệm đa dạng các lĩnh vực cũng là một thông điệp cho nhà tuyển dụng biết về khả năng không ngại đổi mới và phát triển của bạn
“slope” của mình?
Không ngừng phát triển
ngay cả khi cơ hội chưa đến
Kể cả khi bạn chưa có cơ hội trở thành một lập trình viên quốc tế, việc liên tục "update" bản thân là điều vô cùng cần thiết. Không chỉ ở những kĩ năng cứng, lập trình viên còn có thể cải thiện kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, trình bày và đề xuất ý tưởng. Ngoài ra, bạn cũng có thể đóng góp cho cộng đồng lập trình viên bằng cách tham gia vào những diễn đàn trực tuyến, chia sẻ kiến thức qua các bài blog, Tất cả sẽ tạo nên bạn ngày một phát triển qua từng ngày
Không tự nhiên mà dạo gần đây người ta thường bảo nhau "IT là vua của mọi nghề". Một lập trình viên lành nghề có thể dễ dàng thu hút được vô số lời mời làm việc không chỉ trong nước mà còn từ nhiều nơi trên thế giới, có được mức thu nhập hấp dẫn cũng như được cộng tác và đóng góp cho các dự án trên quy mô toàn cầu. Muốn vậy, bước đầu tiên và cũng là bước quan trọng nhất giúp các “remote developer” tương lai tìm được công việc ưng ý chính là nhờ những chiếc CV. Viết CV là chỉ cần thuật lại tất cả những dự án, kinh nghiệm làm việc cơ bản? Chừng ấy kinh nghiệm có đủ gây ấn tượng và làm bạn nổi bật giữa “một rừng CV” tương tự trên thị trường tuyển dụng?
Hãy cùng chúng tôi khám phá 3 “điểm chạm” quan trọng nhất để giúp bạn tiến gần hơn với công việc mơ ước nhé.
Thông thường các startups khi tuyển dụng lập trình viên remote chủ yếu hướng đến đối tượng từ bậc "senior" với 5 năm kinh nghiệm trở lên bởi lẽ họ đã vững kiến thức, có khả năng làm việc độc lập và không cần quá nhiều thời gian đào tạo bước đầu. Vì thế, điểm chạm đầu tiên khiến CV “ghi điểm” chính là những kinh nghiệm làm việc quốc tế trước đây. Không nhất thiết phải từng làm việc cho một công ty nước ngoài, bạn có thể liệt kê những dự án với khách hàng quốc tế, những lần cộng tác với những lập trình viên đến từ nhiều quốc gia khác nhau hoặc việc tham gia các cuộc thi coding hoặc hackathon quốc tế. Làm nổi bật những trải nghiệm như vậy thể hiện khả năng thích ứng cao với môi trường làm việc đa văn hóa cũng như kinh nghiệm làm việc đa dạng của bản thân với nhà tuyển dụng
Chuyên môn kỹ thuật & trình độ ngoại ngữ
Nếu nói chuyên môn về kỹ thuật là yêu cầu bắt buộc thì ngoại ngữ chính là chìa khóa mở cánh cửa vươn ra thế giới cho lập trình viên. Nền tảng vững chắc về kỹ thuật là cực kỳ quan trọng đối với bất kỳ lập trình viên nào bởi đây là yếu tố quyết định việc bạn có nhận được công việc với mức thu nhập mong muốn không Tuy nhiên, đối với "remote developer", khả năng sử dụng ngoại ngữ là vô cùng cần thiết để đảm bảo việc giao tiếp hiệu quả giữa hai bên. Ngoài tiếng Anh, các lập trình viên nên tự trau dồi thêm những ngôn ngữ phổ biến khác (tiếng Trung, tiếng Đức, ) để mở rộng cơ hội tìm kiếm việc làm cũng như gây ấn tượng mạnh hơn với nhà tuyển dụng về sự "đa-zi-năng" của mình.
Khả năng làm việc trong môi trường
đa văn hóa & kỹ năng mềm
"Điểm chạm" cuối cùng là khả năng làm việc trong môi trường đa văn hóa và kỹ năng mềm, cụ thể là giao tiếp. Một số người cho rằng làm việc remote sẽ không cần phải giao tiếp quá nhiều với đồng nghiệp mà chủ yếu sẽ thiên về khả năng làm việc độc lập Ý kiến này không hẳn sai nhưng cũng chưa thật sự chính xác Ai cũng biết rằng giao tiếp chính là chìa khóa, những người cách xa nhau cả ngàn cây số muốn hiểu nhau để làm việc hiệu quả thì không gì quan trọng hơn việc tạo sự ăn ý và tin tưởng lẫn nhau Vì thế, hãy làm nổi bật các kỹ năng giao tiếp, khả năng thích ứng và khả năng làm việc trong môi trường đa văn hóa trước đây bạn từng làm việc, khả năng lãnh đạo, làm việc theo nhóm và khả năng giải quyết vấn đề sẽ là những điểm cộng cực lớn cho thấy sự phù hợp của bạn cho vị trí ứng tuyển.
Để trở thành một "remote developer", điều cần thiết và quan trọng nhất ở CV là nhấn mạnh kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế, chuyên môn kỹ thuật với tầm nhìn toàn cầu, kỹ năng giao tiếp đa văn hóa tốt và kỹ năng mềm trong công việc Chúng tôi tin chắc rằng, một chiếc CV được tạo nên với 3 “điểm chạm”
nổi bật như trên sẽ giúp bạn chinh phục được ngay cả những nhà tuyển dụng khó tính và nhận được công việc remote lương cao mơ ước.
Đang làm việc thì mất điện, tụ tập với bạn bè quá chén, bận chăm con ốm, và hàng tá các công việc khác nữa là một trong những thử thách khó nhằn với những người làm remote nói chung và lập trình viên nói riêng. Giữa hàng ngàn câu chuyện dở khóc dở cười, những tình huống khó đỡ, làm cách nào để cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống hàng ngày, đảm bảo công việc đạt tiến độ và hiệu quả cao, nhất là những công việc đòi hỏi sự tập trung cao như lập trình?
Cá rằng khi đọc đến cụm từ này, một số người sẽ hơi hoài nghi bởi ai cũng biết làm remote đồng nghĩa với việc không có không gian làm việc nào được xem là cố định cả. Tuy nhiên, môi trường làm việc ảnh hưởng khá nhiều đến khả năng tư duy cũng như năng suất làm việc hàng ngày
Hãy thử so sánh một cách đơn giản, một lập trình viên làm việc trong một không gian yên tĩnh với kết nối mạng ổn định, set up các thiết bị chỉn chu và một người làm việc trên giường ngủ, xung quanh là tiếng nói chuyện ầm ĩ Ai sẽ là người có độ tập trung cao hơn, năng suất và tỉ lệ hoàn thành công việc nhanh hơn?
Những gợi ý và phương pháp hữu ích bạn có thể tham khảo để đạt được hiệu quả tốt hơn trong công việc.
Tạo không gian làm việc riêng biệt không chỉ đơn thuần là sắp xếp bàn làm việc một cách khoa học. Nó còn là việc tạo ra một môi trường độc đáo và thoải mái, nơi mà sự sáng tạo và tập trung có thể phát triển Hãy để không gian làm việc của bạn trở thành "Phòng Sáng tạo Công nghệ" - một nguồn
cảm hứng tuyệt vời cho những ý tưởng được khám phá và phát triển.
Việc phân bổ thời gian không hợp lý có thể
tạo ra sự mất cân bằng nhất định giữa cuộc
sống hàng ngày và công việc Theo thống
kê, cứ 5 lập trình viên remote thì có 4 người
trả lời rằng họ từng bị mất cân bằng trong
việc quản lý thời gian và phải làm dồn nhiều
việc trong thời gian ngắn để đảm bảo kịp tiến độ.
Ngoài những phương pháp quản lý thời gian
phổ biến hiện nay như ma trận Eisenhower,
đồng hồ Pomodoro,… Mãg sẽ gợi ý thêm 1 số
phương pháp remote developer lâu năm
thường sử dụng mà bản thân đội ngũ Mãg
cũng đang áp dụng và cho thấy hiệu quả
"Đầu tiên là “deep work” (trạng thái tập trung làm việc sâu): đây là quãng thời gian tập trung cao độ và hạn chế tối đa những
công việc cá nhân xen vào để đảm bảo trạng
thái làm việc tốt nhất cũng như kết quả làm việc cao nhất. Bạn có thể thông báo trước với đồng nghiệp và mọi người trong gia đình, người xung quanh về thời gian bạn deep work, để giảm thiểu việc bị làm phiền bởi những việc không quá quan trọng Ngoài ra, giữa các khoảng thời gian làm việc tập trung cố định trong ngày, hãy dành một khoảng thời gian nghỉ nhỏ, đây có thể là lúc bạn giải quyết các công việc đột xuất, giúp tăng độ linh hoạt khi xử lý công việc cũng như hạn chế chồng chéo nhiều việc phải hoàn thành
cùng lúc
Tối ưu hóa và sử dụng các công cụ, ứng dụng để tối ưu lịch trình các công việc lặp đi
lặp lại và tăng hiệu quả công việc. Các ứng dụng như Lịch Google hoặc Microsoft Outlook có thể giúp bạn trực quan hóa và quản lý các tác vụ của mình một cách hiệu quả Một số ứng dụng khác như Trello
hoặc Notion có thể hỗ trợ tổ chức và sắp xếp các dự án của bạn theo thứ tự ưu tiên.
Kết nối với đội nhóm là một trong những kỹ năng quan trọng nhất, đặc biệt đối với remote developer Mỗi cá nhân lại có một phong cách làm việc cũng như thế mạnh riêng, hiểu rõ đồng đội sẽ giúp ích rất nhiều cho việc triển khai công việc, đảm bảo độ ăn ý cũng như tạo ra mối liên kết giữa nhân viên và công ty.
Bằng cách tận dụng hiệu quả thời gian các cuộc họp để trao đổi nhiều hơn với đồng nghiệp, nắm được định hướng, tiến độ công việc sẽ giúp lập trình viên cảm thấy mình đang thực sự là một phần của dự án.
Dù là làm việc với hình thức nào thì quan trọng nhất vẫn là kết quả công việc được thực hiện Đừng ngại ngần thử áp dụng
những phương pháp làm việc mới để tìm ra điểm cân bằng giữa hai cán cân công việc và cuộc sống cá nhân nhé.
5 phút tìm kiếm vòng quanh Google và mạng xã hội, không khó để đọc được các hướng dẫn về cách viết CV nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng Có một lưu ý được nhắc khá nhiều là: đừng dùng một CV để ứng tuyển cho nhiều vị trí khá nhau Vấn đề đặt ra cho lập trình viên lúc này là làm thế nào để có thể tạo ra những CV chất lượng, có tỉ lệ match cao với vị trí công việc mong muốn mà không phải dành cả ngày chỉ để ngồi chỉnh sửa mỗi CV cho từng vị trí.
Trong số tạp chí lần này, hãy cùng Mãg điểm qua một số ChatGPT promt “ngắn mà có võ” giúp bạn biến việc cập nhật CV trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết
"Write a resume based on this [title] position at [company] and include bullet point achievements that show impact and metrics."
Khi sử dụng prompt này, ChatGPT sẽ căn cứ vào vị trí công việc và lĩnh vực công ty mà bạn muốn ứng tuyển để gợi ý một CV mẫu tiêu chuẩn chứa những từ khóa quan trọng cần lưu ý. Đây sẽ là nguồn tư liệu thiết thực để bạn tham khảo, từ đó xây dựng và sắp xếp cho mình một chiếc CV có đầy đủ các thông tin được trình bày hợp lý và khoa học
"Write 4 resume achievements with metrics based on the following job responsibilities". (copy and paste the JD)
Prompt này được sử dụng để giúp người dùng tạo được những mô tả công việc tại những vị trí công việc trước đó một cách khoa học và hiệu quả, thể hiện được những điểm mạnh cũng như kết quả đã đạt được mà nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy nhất ở CV của một ứng viên. Bạn có thể tham khảo format trình bày và chỉnh sửa tên dự án cũng như số liệu sao cho phù hợp với bản thân mình nhất
"Read my current resume below. Rewrite it as if you were applying for this [job title] role at [company]? Include metrics in the achievements." (copy and paste your current CV)
"Based on my resume below, write a professional summary that includes metrics and total years of experience, and keep it shorter than 500 characters." (copy your current CV and paste)
Trong quá trình sàng lọc CV ứng viên, chúng
tôi nhận thấy rằng có khá nhiều người gặp khó khăn và lúng túng khi trình bày phần
tóm tắt sự nghiệp Đa số mọi người sẽ chỉ nói
về bản thân và mong muốn trong sự nghiệp
tương lai một cách khá sách vở và sáo rỗng
Thay vì làm những điều tương tự, hãy biến
phần này thành một bản tóm tắt ngắn gọn về những kinh nghiệm làm việc nhằm đem
lại cái nhìn tổng quát cho nhà tuyển dụng
trước khi đi sâu vào kinh nghiệm ở từng vị trí
Với prompt này, ChatGPT sẽ tự động lấy thông tin từ CV đính kèm của bạn để đưa ra một bản tóm tắt ngắn gọn, đủ ý.
Prompt này cho phép ChatGPT sử dụng CV sẵn có của bạn và dữ liệu về công ty, công việc để so sánh và viết lại một bản CV mới sao cho những kinh nghiệm của bạn phù hợp với vị trí công việc nhất có thể Bạn có thể tham khảo cách sử dụng từ ngữ của ChatGPT để chỉnh sửa CV của mình sao cho thật hiệu quả, súc tích.
Dù có nhiều ý kiến về việc một CV thật sự tốt đòi hỏi sự cá nhân hóa, tổ chức thông tin và khả năng tạo ấn tượng độc đáo, song không thể phủ nhận rằng việc sử dụng ChatGPT để cải thiện CV là hoàn toàn thiết thực, giúp tiết kiệm thời gian và tăng tính hiệu quả
Trên đây chỉ là một vài gợi ý về prompt chatGPT cơ bản Để thực hiện các yêu cầu chuyên sâu và cụ thể hơn liên quan đến việc viết lại, hay cập nhật CV của từng cá nhân, bạn sẽ cần học cách sử dụng prompt chuyên sâu hơn, mà chúng tôi sẽ chia sẻ ở các số sau.
Làm việc ở nhà trong thời gian dài, ít tiếp xúc với “đồng nghiệp bằng da bằng thịt”, remote developer đôi khi không tránh khỏi việc bị “thèm hơi người”. Mà đồng nghiệp lại ở xa, bạn bè lại đang đi làm. Làm gì bây giờ nhỉ?
Để Mãg gợi ý cho bạn một số cách để đầy lùi cái nỗi chán ấy nào!
Liên tục đối mặt với bốn bức tường, laptop, bàn làm việc và giường ngủ làm cho ta thấy nhàm chán, thậm chí là bí bách. Tại sao không thử đổi mới không gian làm việc bằng những quán cafe cực "chill", tận hưởng âm thanh tán gẫu từ bàn bên, cứ như quay về thuở còn đi làm onsite tại văn phòng vậy. Nếu bạn đang sinh sống tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, tham khảo ngay những quán cafe dưới đây nhé!
Treeland Coffee - Số 3, ngõ 47, phố Nghĩa Tân, Nghĩa Tân, Cầu Giấy, Hà Nội
Sagi Coffee - 347 Nguyễn Khang, Cầu Giấy, Hà Nội
Work’in cafe Sai Gon - 384/7 Nam Kỳ Khởi
Nghĩa, Phường 8, Quận 3, HCM
Ollin coffee - 220 Trần Não, Quận 2, HCM
Nơi bạn đang sống chưa có trong list lần này của chúng mình? Đừng lo, sẽ còn siêu nhiều những địa điểm và hoạt động thú vị được Mãg cập nhật trong những số tiếp theo Stay tuned bạn nha!!!!
Ai nói làm remote là không có bạn bè, làm remote cô đơn? Hãy tìm đến các cộng đồng, hội nhóm dành cho remote developer để cùng nhau trao đổi, chia sẻ về công việc và giải trí nhé Lật sang trang sau và bạn sẽ thấy một danh sách đề xuất các hội nhóm cho remote developer, nhớ tham gia và theo dõi hết bạn nhé. Các cộng đồng sẽ có nhiều kiến thức thực tế, thông tin tuyển dụng job remote toàn cầu, chia sẻ một pha fix bugs đi vào lòng người, phỏng vấn job xịn, tìm chỗ ăn chơi Chưa biết chừng, các cơ hội kết nối mới mẻ, hay ho này sẽ mở ra hướng đi mới cho sự nghiệp của bạn đó.
Nếu bạn không bị vướng bận các vấn đề gia đình khiến bạn phải chôn chân ở một nơi, mà lại cảm thấy tù túng khi ở nhà, thì đi du lịch là một lựa chọn không tồi Có thể nói đây là bản nâng cấp “premium” của việc thay đổi địa điểm làm việc. Hãy tưởng tượng mình đang ngồi "chill" bên bờ biển, nghe tiếng sóng vỗ "lofi" rì rào, bên cạnh một ly nước dừa tươi nguyên chất và bắt đầu gõ code, công việc thật là tuyệt biết bao Đặc biệt là trong những ngày hè về oi ả như thế này, lựa chọn “đi trốn” như thế thực sự tuyệt vời.
Server Discord Reactiflux tập trung vào các
ngôn ngữ lập trình React và JavaScript. Với
số lượng thành viên lên tới hơn 200.000, Reactiflux có rất nhiều các chuyên gia
tham gia hỗ trợ giải đáp những câu hỏi về
Relay, Redux và GraphQL
Ưu điểm lớn nhất khi tham gia Reactiflux
đó là các chuyên gia còn giúp bạn review
CV. Bạn cũng có thể truy cập miễn phí các
tài nguyên công cụ và thư viện có sẵn cho
cộng đồng
Hơn 23.000 người là thành viên của server
CodeSupport, nơi mà cả lập trình viên và
nhà phát triển web đều nhận được sự hỗ
trợ. CodeSupport cũng nổi tiếng với việc hỗ
trợ các lập trình viên sử dụng ngôn ngữ lập trình Python. Ngoài ra, cộng đồng này còn
giúp đánh giá code, điều rất hữu ích với các lập trình viên mới vào nghề Tuy nhiên, cộng đồng này lại có quy định về việc bị hạn chế gửi tin nhắn trực tiếp cho các thành viên khác và khuyến khích trảo đổi tại các cuộc trò chuyện chung trên server.
Devcord là một trong những kênh Discord đáng join nhất dành cho lập trình viên front-end Cộng đồng này thường chia sẻ và giải đáp các câu hỏi liên quan tới việc phát triển front-end và coding. Hiện tại có khoảng hơn 39.000 thành viên đang hoạt động tại group này.
Devcord hỗ trợ rất nhiều cho các cá nhân muốn trở thành front-end developer freelancer. Cộng đồng này cũng cung cấp các tùy chọn để khách hàng đăng tuyển dụng hoặc thuê lập trình viên trên nền tảng
Là server Discord hướng tới các lập trình viên
Việt Nam được tạo ra bởi đội ngũ MindX Jobs.
Tại đây bạn sẽ được cập nhật liên tục hàng trăm công việc remote xịn lương cao đang đăng tuyển trên toàn cầu, giúp tăng độ tiếp cận với nguồn job, sớm đạt được mong muốn vươn ra thế giới.
Bên cạnh đó, bạn có thể tìm thấy những chia sẻ hữu ích. chuyên sâu về tuyển dụng, cách làm CV, kinh nghiệm phỏng vấn job remote, hoặc đơn giản là giải trí cùng AI chatbot
Tải trọn bộ sticker độc lạ dành riêng cho anh em dev để những câu chuyện thêm thú vị và
thăng hoa tại đây:
Mùa hè mà không đi biển là đang chống lại mẹ thiên nhiên đấy!!!
Nhưng tiền bạc thời gian ở đâu để đi biển thì không ai nói Yên tâm vì Mãg sẽ nói luôn Tổng hợp jobs remote xịn lương cực cao. Đảm bảo vừa có tiền, vừa có thời gian chill tắm biển!!!
REMOTE - SOUTH AFRICA
SALARY $15000 USD
REMOTE - SINGAPORE
SALARY $7000 USD
REMOTE - SINGAPORE
SALARY $4500 USD
HYBRID - HO CHI MINH
SALARY $3000 USD
Tìm thêm "job remote" lương cao tại đây:
Bạn thân mến, Khi bạn đọc đến những dòng này, tôi tin rằng bạn đã trải qua một “hành trình khám phá” đầy cảm xúc trong thế giới của một lập trình viên làm việc từ xa. Nếu bạn đang là một người như thế, tôi mong rằng cuộc khám phá này sẽ truyền cho bạn một luồng nhiệt huyết và niềm vui mới để bạn
không ngừng cải thiện công việc và làm mới cuộc sống. Trái lại, nếu bạn đang làm một lập trình viên toàn thời gian tại văn phòng, tôi cũng hy vọng bạn không lấy đây làm một áp lực mà hãy dùng những thông tin này để thắp sáng một ý định gì đó mới mẻ trong bạn
Số tạp chí đầu tiên này, ngoài mục đích là một nguồn thông tin, còn có một ý định sâu sắc hơn. Chúng tôi thấy rằng cần có một yếu tố gì đó đặc biệt. Giống như khúc "encore" để kết thúc một đêm hoà nhạc, đó là một bản nhạc "quà tặng", như một lời cảm ơn chân thành tới toàn bộ thành viên nghệ sĩ và thính giả trong đêm diễn. Vì thế, sau khi đã chốt nội dung và hoàn thành cuốn tạp chí này, tôi tôi lại mở máy tính và lạch cạch gõ thêm những dòng này. Như một lời cảm ơn tới bạn đã ủng hộ chúng tôi trong "đêm công chiếu"
Những dòng code của bạn tuyệt hơn bạn nghĩ
Trong thế giới được thúc đẩy bởi những tiến bộ kỹ thuật, sự đóng góp của bạn với tư cách là một lập trình viên vượt xa những dòng code mà bạn tạo ra Mỗi chức năng, mỗi thuật toán, mỗi ứng dụng bạn tạo không chỉ giải quyết một vấn đề mà còn định hình tương lai kỹ thuật số chung của chúng ta. Công việc của bạn quan trọng và hiệu ứng lan tỏa của nó lớn hơn nhiều so với những gì bạn có thể nhận thấy. Cho dù đó là trang code cả nghìn dòng trong một file, hay là một đoạn script chục dòng trơn tru, dù là một nút bấm tạo bất ngờ cho người xem, hay chỉ là một đoạn thông báo lỗi dí dỏm gây cười Hãy luôn tin tưởng vào sức mạnh và giá trị của bản thân, bạn thực sự “tuyệt vời” hơn bạn nghĩ.
Làm việc với đồng nghiệp thoải mái hơn bạn nghĩ
Khi nói đến sự hợp tác và mục tiêu chung, hãy nhớ rằng đồng nghiệp của bạn đang ở cùng một con thuyền với bạn Việc trao đổi ý tưởng, chia sẻ thành công và thậm chí cả những thất bại tập thể đều là một phần của hành trình thú vị Tình bạn và tình đồng nghiệp thân thiết; đó là cơ hội để học hỏi, phát triển và tận hưởng quá trình
Hạnh phúc dễ tìm hơn bạn nghĩ
Và cuối cùng, trong cuộc sống và công việc chỉ xoay quanh code và algo, đừng đánh mất những niềm vui đơn giản Chúng có thể xuất
hiện dưới dạng một dòng code được gỡ lỗi thành công, một cuộc trao đổi thú vị với đồng nghiệp hoặc một tách cà phê nóng đơn giản
được thưởng thức trong yên bình khi hoàn
thành deadline. Hãy trân trọng những khoảnh
khắc này; hạnh phúc thường nằm trong những
điều nhỏ nhặt
Bạn thân mến, Với mong muốn không ngừng cải thiện chất lượng và đem lại nhiều nội dung hữu ích, thiết thực hơn đến với lập trình viên Việt, chúng tôi vô cùng mong muốn nhận được góp ý từ bạn sau khi trải nghiệm "đứa con tinh thần đầu tiên" này.
Bên cạnh đó, Mãg cũng muốn trở thành “người bạn tâm giao”, là nơi bạn có thể tin tưởng và sẵn sàng chia sẻ những câu chuyện, thắc mắc của cá nhân mình. Vì thế, đừng ngại ngần để lại những đánh giá và phản hồi, những câu chuyện thú vị khi làm nghề hay thậm chí là những câu hỏi chưa biết tỏ cùng ai và cần người giải đáp tại đây cho chúng tôi nhé!
Hẹn gặp lại các bạn ở những số tiếp theo với những câu chuyện mới, hành trình mới đầy hứa hẹn!
Quét mã QR này
hoặc truy cập TẠI ĐÂY
Ngoài ra, bạn có thể tương tác với team
Mãg trực tiếp tại:
Facebook: MindX Jobs
Instagram: mindxjobs
