Mãg Issue 2 - Women in Tech

MÃG Tháng 10

Chúc mừng ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10

Special Edition

Định kiến giới

Khi phụ nữ không PHỤ công nghệ

Tech Women Stories 101

Cộng đồng developer dành cho phái nữ

WOMEN IN TECH

VOLUME 02

MÃG

Lời nói đầu

Speicial Edition

Thân gửi quý độc giả của Mãg, Có lẽ ngay từ khi đọc tiêu đề “Women in Tech Nữ giới công nghệ”, bạn đã đoán được mục đích của chủ đề số này. Đúng như vậy, những trang tạp chí bạn đang “lướt” trên tay được ra đời nhằm chào mừng ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10. Tuy nhiên, chúng tôi muốn đính chính thêm một điều rằng, ngày đặc biệt này chỉ là cái cớ để chúng tôi lan tỏa nhiều câu chuyện hơn. Những câu chuyện và sự đóng góp của phái nữ trong giới công nghệ luôn xứng đáng được tôn vinh ở mọi thời điểm.

Làm việc trong môi trường kết nối tài năng, đội ngũ Mãg nhận thấy một khoảng cách lớn về số lượng nhân sự nữ giới và nam giới trong ngành STEM nói chung và công nghệ nói riêng. Điều này có lẽ xuất phát từ nhiều yếu tố - cơ hội, định kiến giới, định hướng nghề nghiệp, gia đình,.. - nhưng dù bắt nguồn từ yếu tố nào đi chăng nữa, việc khuyến khích nữ giới mạnh mẽ tham gia vào con đường của mình vẫn luôn là một điều được cổ vũ.

Mãg | 01

MÃG

Speicial Edition

Thực tế, khi thực hiện cuốn tạp chí này, đội ngũ Mãg hy vọng rằng không chỉ công nghệ mà ở bất kỳ ngành nghề nào, sự hiện diện của phái nữ cũng sẽ trở nên mạnh mẽ hơn. Điều này không chỉ xuất phát từ việc bạn là nữ, bạn có tự do để chứng minh năng lực của mình ở mọi ngành nghề, mà hơn hết xuất phát từ mong muốn sâu thẳm, từ niềm tin to lớn và ước mơ phi thường của bạn. Chính vì vậy, trong tạp chí số này, chúng tôi sẽ không đi sâu vào nữ quyền, mà tập trung vào việc kể những câu chuyện chưa ai kể về một cộng đồng nữ giới đáng để tự hào tại Việt Nam. Nhân ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, đội ngũ Mãg xin gửi lời chúc thân thương nhất đến tất cả các độc giả nữ, đặc biệt là những bạn đọc đang công tác và học tập trong ngành công nghệ, cũng như những vị khách mời đã góp mặt trong tạp chí số này. Đội ngũ biên tập xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến các khách mời nữ: chị Linh (Product Design Lead tại One Mount), bạn Ngọc Võ (Software Engineer tại VNG, Founder & Community Lead tại Women Techmakers HCMC), em gái Hà My (Co-founder Code Mely), cô bạn Ly (chủ nhân kênh Learnfewithlilly), cùng chị Giang (Talent Acquisition Manager MindX Jobs) và Thanh Vương (IT Recruiter tại MindX Jobs) đã giúp chúng tôi thực hiện cuốn tạp chí này!

Thân mến,

Mãg

Mãg | 02

MÃG

Speicial Edition

Đội ngũ thực hiện

Minh Ngọc

Dương Đặng (Janet)

Trung Phạm

Editor

Creative Director

Designer Mãg | 03

Nội dung 01

02

03

Định kiến và khó khăn của nữ giới trong ngành lập trình

Facts về nữ giới trong ngành công nghệ

39/40

04

05

06

Series: Tech Women Stories

Lục laptop nữ lập trình

IT Recruiter - Người đứng sau một phần thành công của các lập trình viên Việt

07

08

09

Xóa bỏ khoảng cách

Những cộng đồng công nghệ dành cho nữ

Khi phụ nữ không phụ công nghệ

Mãg | 04

MÃG

Speicial Edition

Theo báo cáo “Vietnam Tech Talents Report 2023” thực hiện bởi TopDev, tỷ lệ nam giới vẫn chiếm ưu thế trong giới lập trình viên hoặc lĩnh vực công nghệ với 90,5%. Nữ giới chỉ chiếm tỷ lệ nhỏ 9,1% nhưng con số đang tiếp tục tăng dần.

Theo thống kê của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), khoảng 37% lực lượng nhân sự ngành công nghệ thông tin tại Việt Nam là nữ. Con số này tuy cao so với mặt bằng thế giới (25%), song vẫn cho thấy sự áp đảo của nam giới trong ngành công nghệ.

Ngay cả tại Mỹ, thống kê của Tổ chức Khoa học Hoa Kỳ (National Science Foundation) năm 2016 cho thấy, 56% số người tốt nghiệp Đại học trên toàn nước Mỹ là nữ giới, tuy nhiên, con số này với nhóm ngành khoa học kỹ thuật chỉ là 23% và riêng khoa học máy tính là 19%. Theo số liệu của Deloitte Global, ước tính năm 2022 có gần 33% lực lượng lao động tại các doanh nghiệp công nghệ lớn trên thế giới là nữ, tăng hơn 2% so với 2019.

Theo chia sẻ của chị Giang Nguyễn - Talent Acquisition Manager tại MindX Jobs, team Tech tại MindX hiện chỉ có khoảng 1/3 nhân sự là nữ và chủ yếu đảm nhiệm các vị trí thuộc mảng product (sản phẩm).

NỮ GIỚI VẪN CHIẾM SỐ NHỎ Mãg | 05

MÃG

Speicial Edition

ĐỊNH KIẾN GIỚI CÔNG NGHỆ Định kiến giới - ai mà chẳng thế Không phải ngẫu nhiên mà ở cả Việt Nam và trên thế giới, tỷ lệ nữ giới tham gia vào STEM và công nghệ đều có tỷ lệ thấp như vậy. Một số nguyên nhân chủ yếu liên quan đến định kiến giới, khuôn mẫu và phúc lợi.

Một trong những nguyên nhân chính đó là định kiến giới.

Nếu ở các nước phương Tây, sự lên ngôi của truyền thông cùng sự gán mác cho từng giới khiến các thế hệ có những nhận định thiên vị về các ngành nghề thì ở xã hội Việt Nam, quan niệm truyền thống như "đàn ông xây nhà, đàn bà xây tổ ấm" vẫn còn tồn tại, tạo ra những ảnh hưởng đến lựa chọn nghề nghiệp của nhiều người trẻ. Dù hiện tại, những quan niệm truyền thống đã dần được cởi mở hơn, đã có những chính sách phát triển bình đẳng giới nhưng vẫn có lẽ dư âm sâu xa vẫn còn đang hiện hữu.

Tìm kiếm hình mẫu tiêu biểu Hình mẫu phụ nữ thành công trong lĩnh vực công nghệ quả thực còn quá khiêm tốn nếu so sánh về số lượng với nam giới, khiến nhiều phái nữ cảm thấy thiếu động lực và tự tin.

Sự hiện diện của những nữ lãnh đạo sẽ giúp đẩy mạnh tinh thần và động viên nhiều bạn nữ tham gia vào ngành nghề mà nam giới vẫn đang chiếm đa số.

Mãg | 06

MÃG

Speicial Edition

Thiếu phúc lợi xứng đáng Theo thống kê của chuyên trang nhân sự Glassdoor, phụ nữ trong ngành công nghệ thông tin tại Việt Nam có thu nhập thấp hơn 28% so với các đồng nghiệp nam. Một báo cáo khác của mạng lưới Women In Tech cũng cho thấy, khoảng 78% các công ty công nghệ lớn thừa nhận trả mức lương khác nhau cho nhân viên nam và nữ của mình. Sự chênh lệch về mức thu nhập cũng đang khiến nữ giới phải nỗ lực hơn rất nhiều. Ngoài ra, chế độ thai sản cũng là một yếu tố quan trọng nhưng chưa được đề cao đúng mức để nhân sự nữ có thể toàn tâm cống hiến.

Mãg | 07

MÃG

Speicial Edition

Nhìn từ góc độ doanh nghiệp Để tìm hiểu sâu hơn về vấn đề này, Mãg đã có một cuộc phỏng vấn nhỏ với chị Giang Bùi, Talent Acquisition Manager tại MindX Jobs, người từng kết nối và tư vấn cho nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là cộng đồng khởi nghiệp công nghệ. Theo đó, chế độ nghỉ thai sản là một trong những yếu tố khiến doanh nghiệp cân nhắc khi tuyển dụng những vị trí nhất định.

Thông thường, với các công ty công nghệ nói chung và các startups nói riêng, sản phẩm và các tính năng đi kèm cần được phát triển trong thời gian nhanh chóng và liên tục, vừa để xoay vòng vốn, vừa để tiết kiệm chi phí nhân lực. Chế độ nghỉ thai sản 6 tháng có thể khiến hoạt động của doanh nghiệp bị gián đoạn và gặp nhiều khó khăn khi tìm kiếm lựa chọn thay thế. Điều này thuộc về bài toán và chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, cũng theo chị Giang, không phải vì vậy mà những tài năng nữ trong ngành công nghệ không tìm được những lối đi cho riêng mình. Với những nhân sự chứng minh được khả năng và trình độ của mình, vẫn có rất nhiều công ty mong muốn được làm việc với họ. Ngoài ra, với nhiều ngành nghề cần đến những đặc điểm mà các bạn nữ có xu hướng nổi trội hơn như tính tỉ mỉ, khả năng giao tiếp, sự linh hoạt thì cơ hội cho các bạn nữ vẫn còn rất nhiều. Với các trường hợp các bạn nữ vướng bận về gia đình, con cái, các bạn hoàn toàn có thể lựa chọn các hình thức việc làm như làm remote, làm freelancer hay contractor,…

Mãg | 08

MÃG

Speicial Edition

BẠN CÓ BIẾT?

?

“Ông tổ” ngành phát triển phần mềm là nữ giới: Bá tước phu nhân xứ Lovelace, nhà toán học, nhà văn Augusta Ada King là người tìm ra thuật toán đầu tiên cho máy tính từ những năm 1840 khi bà chưa đến 30 tuổi.

?

Đến bugs cũng do “mẹ“ đặt tên: Grace Hopper - người phát minh ra trình biên dịch (compiler) cho ngôn ngữ lập trình - là người đã đặt ra thuật ngữ “bug” (nghĩa đen: sâu bọ, côn trùng) chỉ các lỗi máy tính sau khi phát hiện một chú sâu bướm trốn trong máy tính của bà.

?

Phương pháp chuyển đổi tần số - tiền thân của Wi-Fi, GPS và Bluetooth, được phát minh bởi nữ minh tinh từng một thời được mệnh danh là “người phụ nữ đẹp nhất thế giới” Hedy Lamarr.

Mãg | 09

39/40

Mãg | 10

MÃG 39/40 sĩ số là nam dường như đã trở thành một “đặc sản” trong các lớp học ban A, hay nói cách khác - các môn học tự nhiên.

Speicial Edition

Điều này càng thể hiện rõ tại các giảng đường công nghệ thông tin khi số lượng nữ giới theo đuổi ngành này có thể tính trên đầu ngón tay. Theo chia sẻ từ Ngọc Võ - Software Engineer tại VNG, Founder của Women Techmakers HCMC và Hà My Software Engineer đồng thời là cofounder của Code Mely, cả hai đều là một trong những “bóng hồng” hiếm hoi, thậm chí có người là nữ duy nhất trong lớp của mình.

Người ngoài nhìn vào thì ngờ vực “sao lại học được cái lớp toàn nam như thế nhỉ?”, hay “chắc là bỏ sớm thôi!”. Thế nhưng, người ngờ vẫn ngờ, người học vẫn học.

Các bạn nữ gần như không còn cảm thấy bị yếu thế hay cô lập khi trong mắt những bạn nam kia, các bạn được đối xử “như một thằng đàn ông đúng nghĩa” và gần như chẳng có điểm ưu ái gì chỉ bởi bản thân là nữ. Đó là những chia sẻ không biết nên vui hay buồn của Ngọc và My. Nhưng hẳn rằng, sự bất bình đẳng giới trong ngành công nghệ đã được nhìn nhận một cách rất khác và số lượng ai hơn ai đã không còn là một vấn đề quá quan trọng nữa.

Mãg | 11

MÃG

Speicial Edition

Là duy nhất thì kéo thêm người

Tận hưởng “đặc quyền” phái nữ

Dù bị áp đảo hoàn toàn bởi các bạn nam, là đại diện duy nhất của phái nữ nhưng điều đó không làm khó được Ngọc Võ mà thậm chí còn biến thành động lực để Ngọc tham gia những talkshow, workshop về công nghệ cho nữ giới. Bắt đầu từ những buổi chia sẻ nhỏ ở các buổi hướng nghiệp sinh viên, Ngọc dần có thêm nhiều cảm hứng để chia sẻ về lập trình cho nữ tại các sự kiện của Google Developer Group (GDG), và, đến thời điểm hiện tại, thành lập một cộng đồng riêng. Women Techmakers HCMC ra đời tạo ra một sân chơi cho các bạn nữ đang hoặc có mong muốn theo đuổi bộ môn khoa học công nghệ được tự tin thể hiện bản thân, giao lưu và hợp tác với cộng đồng của mình.

Cùng chung hoàn cảnh với Ngọc, Hà My - nữ co-founder xinh đẹp của cộng đồng Code Mely đã trải qua một thời gian được các bạn nam cùng lớp tại đại học FPT coi như một đứa “em trai” vì cả khối chỉ có đúng… 2 nữ. Điều này khiến My cũng có những đặc điểm kiểu “nói chuyện bỗ bã như những đứa con trai khác”. Đến khi đi làm, việc bản thân là nữ lại giúp My có thêm ưu thế vì được các đồng nghiệp nam “nâng niu”, ưu ái nhiều hơn. Thay vì cảm thấy tự ti và áp lực bởi môi trường toàn nam, My rất tận hưởng “đặc quyền” này.

Khi chất lượng không nằm ở số lượng Rõ ràng, với cả hai trường hợp kể trên, số lượng áp đảo có lẽ không phải là yếu tố tiên quyết ngăn cản các bạn tiếp cận và theo đuổi công nghệ. Còn những khía cạnh hay những góc nhìn nào về nữ giới công nghệ? Cùng tìm hiểu tiếp qua những câu chuyện phía sau nhé.

Mãg | 12

MÃG

Speicial Edition

Tech Women Stories #1

Ngọc Võ - Tiếng nói cá nhân trở thành tiếng nói cộng đồng Nếu dùng một từ để mô tả cô bạn Ngọc Võ, có lẽ từ đó là bản lĩnh. Ở Ngọc toát lên những năng lượng dám nghĩ dám làm, một tinh thần không ngại khó và đặc biệt là luôn hướng tới một mục tiêu về cộng đồng. Khi được Mãg mời chia sẻ về câu chuyện và hành trình của bản thân, Ngọc thẳng thắn thừa nhận rằng không muốn đề cập quá nhiều về bản sắc cá nhân - một người làm lập trình là nữ. Lý do đơn giản là nếu chia sẻ kiến thức, không chỉ nữ mà các bạn nam cũng có thể được tiếp cận và cái nhìn về lập trình viên nữ, qua đó, cũng được thay đổi sâu sắc hơn.

Có lẽ vì vậy nên hiếm khi câu chuyện của Ngọc được kể rộng rãi mà thường gắn liền với Women Techmakers HCMC. Dù mới thành lập hơn 1 năm nhưng cộng đồng này đã liên tục tổ chức thành công những sự kiện, workshops và cả những cuộc thi về lập trình. Theo Ngọc chia sẻ, mục tiêu chính của Women Techmakers HCMC là trở thành nơi giao lưu, gặp gỡ cho

cho cộng đồng nữ giới công nghệ tại Việt Nam - những người có thể vẫn còn nhiều tự ti khi bước ra ngoài một môi trường có nam giới chiếm đa số.

Cùng Mãg gặp gỡ và trò chuyện cùng Ngọc Võ Software engineer tại VNG, đồng thời là Founder & Lead Community của Women Techmakers Ho Chi Minh City (HCMC).

Mãg | 13

MÃG Nhân một dịp đặc biệt, một chủ đề đặc biệt, cũng Mãg kể câu chuyện về một nữ lập trình viên đã và đang tạo dựng tiếng nói cho cả một cộng đồng nhé. Đi ngược dòng Mãg: Hi Ngọc, dù biết Ngọc cũng đã nhận được câu hỏi này nhiều rồi nhưng Ngọc có thể kể lại một chút hành trình của mình khi lựa chọn theo đuổi ngành công nghệ thông tin đến khi ra trường và làm việc tại VNG không?

Ngọc: Thời điểm mà Ngọc chọn ngành học cũng là lúc công nghệ thông tin rất là hot trong này (Thành phố Hồ Chí Minh). Sau khi tìm hiểu, mình đăng ký nhập học và trở thành 1 trong 2 bạn nữ duy nhất trong lớp của mình, dù một thời gian sau bạn đó cũng bỏ mình mà đi (cười). Dù là người con gái duy nhất, Ngọc vẫn rất chắc chắn về quyết định của mình, mình tự hỏi sao người ta lại bảo con gái không theo được ngành này và Ngọc muốn chứng minh cho họ thấy rằng có Ngọc đã học và làm được.

Speicial Edition

Ngọc nhớ khi mà mình đăng ký học công nghệ thông tin, ba mẹ mình chỉ hỏi một câu là “Con có chắc là con theo được không?”. Bản thân Ngọc trước đó học ban D, nhưng mình đã quyết định chuyển sang khối A1 để sang học công nghệ thông tin, và mình đã học được nên mình rất chắc chắn về quyết định của mình.

Khi cộng đồng dành cho nữ giới không còn chỉ dành cho nữ giới

Mãg: Được biết, trước khi thành lập Women Techmakers HCMC, Ngọc cũng đã tham gia các buổi gặp gỡ, trò chuyện.

Ngọc có thể kể lại chi tiết về quá trình này không?

Ngọc: Sau khi tốt nghiệp, trường cũng có mời Ngọc về trong các sự kiện như một cách để truyền cảm hứng cho các bạn nữ theo học công nghệ. Ban đầu, Ngọc thấy cả trường cũng chỉ có mười mấy bạn nữ, đến hai, ba năm sau thì số lượng nữ trong khán phòng cũng dần tăng lên vài chục bạn, cho thấy ngành Mãg | 14 công nghệ đã dần ......

MÃG tăng lên vài chục bạn, cho thấy ngành công nghệ đã dần được phái nữ tiếp cận nhiều hơn nhưng vẫn chỉ chiếm thiểu số. Tới khi có cơ hội trở thành Speaker cho một sự kiện của Google, tham gia khoá học của Woman Techmakers và sau đó nữa trở thành Đại sứ cho chương trình này, Ngọc nhận thấy vẫn còn nhiều thiếu sót trong việc tiếp cận đối tượng cụ thể là nữ nhân tài công nghệ tại Việt Nam. Từ đó, cùng với một số anh em bạn bè cùng chí hướng, Woman Techmakers HCMC ra đời và lớn lên từng ngày. Mình và các co-members đều lấy việc ngày càng nhiều bạn nữ tham gia lĩnh vực công nghệ, tức là mình làm việc có ý nghĩa cho cộng đồng, làm niềm vui.

Chính nhờ việc truyền lửa động lực lẫn nhau đã giúp chúng mình đi được tới ngày hôm nay.

Mãg: Theo Ngọc chia sẻ, những gì Women Techmakers HCMC đang làm giống như một chiến dịch thay đổi nhận thức cộng đồng. Tuy nhiên, để thay đổi một nhóm người tốn rất nhiều thời gian và công sức, trong thời gian tới thì Ngọc có nghĩ Women Techmakers HCMC cần những chiến dịch hay những hoạt động dài hơi hơn hay không?

Speicial Edition

Ngọc: Khi tạo ra cộng đồng này thì chúng mình cũng chỉ có một suy nghĩ đơn giản là xây dựng một nơi để các bạn nữ được gặp gỡ, giống như là tìm thấy “đồng minh” vậy đó. Trong thời gian tới, Women để Techmakers HCMC cũng mong muốn tổ chức được thêm nhiều sự kiện hơn nữa để cộng đồng đến gần với mọi người hơn. Về tầm nhìn xa hơn, chúng mình mong muốn đến một lúc nào đó dự án này sẽ đóng lại để mở ra một cộng đồng của chung, bất cứ ai cũng có thể tham gia. Bởi vì khi đó, khi không còn sự mất bình đẳng giới, nên những thông điệp ưu tiên nữ, dành riêng cho nữ sẽ không còn cần đến nữa.

Mãg: Ngọc có nghĩ rằng Women Techmakers HCMC đang định dạng là một cộng đồng về nữ quyền không?

Mãg | 15

MÃG

Speicial Edition

Ngọc: Thực ra khi hoạt động về giới thì luôn có những cái đặc thù và mình phải thực sự để ý hơn. Tuy nhiên, vì bọn mình là cộng đồng thiên về công nghệ nhiều hơn nên những vấn đề về nữ quyền có lẽ sẽ là một bài toán sau này.

Mãg: Ngọc có thấy mục tiêu cá nhân của mình đang đi chung một con đường với Women Techmakers không?

Ngọc: Ở thời điểm hiện tại và tương lai là có. Bởi Ngọc cũng có định hướng trở thành một public speaker để có thể lan tỏa những điều mình giỏi và mình thích. Ngoài ra Ngọc cũng mong muốn trở thành Google expert, điều mà đòi hỏi Ngọc cần có những bài talk về tech.

Nên những điều mình đang làm và cộng đồng của mình không hề trái ngược nhau. Đó cũng là những điều mà mình thích làm nữa.

Mãg: Không biết sắp tới Women Techmakers HCMC có sự kiện đặc biệt nào không?

Ngọc: Sắp tới, ngoài sự kiện Sudo Code, team cũng đang triển khai một cộng đồng để trao đổi về công nghệ trên Discord. Ngoài ra, chúng mình ấp ủ có thể thực hiện được những podcast về gặp gỡ người trong nghề nữa.

Mãg: Cảm ơn Ngọc và chúc cho Women Techmakers sẽ ngày càng tiến xa hơn trên hành trình của mình!

Mãg | 16

MÃG

Speicial Edition

Tech Women Stories #2 Hà My Trịnh - “Zui zẻ” code Khi gặp gỡ Hà My, Mãg bị ấn tượng bởi năng lượng tràn đầy cùng một tinh thần Gen Z cực chill. Điểm bất ngờ đó là tinh thần ấy cũng được thể hiện rất rõ qua thông điệp mà Code MeLy đang truyền tải đến cộng đồng của mình.

Không rõ là vì chưa có một cộng đồng nào truyền tải IT dưới một góc nhìn không hề khô khan, hay vì những nội dung của kênh như một làn gió mới thổi vào cuộc sống chỉ xoay quanh code của những lập trình viên, nhưng dù với lý do nào đi nữa, Code Mely cũng đang đem công nghệ đến gần các bạn trẻ hơn cùng gần 50k lượt likes trên Facebook và cộng đồng Discord 30k thành viên.

Tình cờ và bất ngờ nhưng lại đi thật xa

Cùng Mãg gặp gỡ và trò chuyện cùng cô bạn Hà My - Chủ nhân kênh TikTok viral IT meme & Co-Founder của cộng đồng Code MeLy.

Khác với Ngọc Võ, Hà My biết đến và lựa chọn học công nghệ thông tin thông qua anh trai của mình là một người đã có những góc nhìn thực tế về thị trường. Với phương châm đâm lao thì theo lao, dù cũng không ít những lần được khuyến khích thay đổi nghề nghiệp, Hà My vẫn tiếc Mãg | 17

MÃG quyết tâm theo đuổi đến cùng để trở thành một lập trình viên. Theo My chia sẻ, một trong những kỷ niệm khó quên nhất là được khuyên rằng nếu cố gắng theo ngành chỉ vì tiếc 4 năm đèn sách thì sự cố gắng là không đáng. Không chấp nhận điều đó, My thẳng thắn bày tỏ những nguyện vọng được làm việc trong ngành không phải chỉ vì phí mà vì thực sự muốn đi đến cùng trên con đường này. Đến đây, chúng mình lại thấy một khía cạnh khác của My chil chill, vui vẻ đời thường, đó là rất quyết đoán và mạnh dạn làm những gì mình muốn làm.

Speicial Edition

Và công nghệ thông tin cũng là một ngành mới, thế hệ lớn tuổi hơn nhìn vào ắt hẳn sẽ có những lo lắng nên việc có những ý kiến như vậy là bình thường.

Và đó cũng là mục tiêu mà em cũng như CodeMely đang hướng đến: giúp mọi người có cái nhìn đúng, hiểu hơn về ngành và những con người học IT.”

Không đặt nặng bàn cân giới tính Khi được hỏi về những định kiến rằng các bạn nam thường có xu hướng nổi trội hơn ở kỹ năng lập trình và giải quyết vấn đề, My thừa nhận mình cũng có những bất lợi so với các bạn nam, nhưng đó không phải chuyện để tự áp lực chính mình.

“Em gặp nhiều câu kiểu “Tại sao con gái lại theo nghề này” hay “Con gái thì làm sao học CNTT được bằng nam”. Tuy nhiên em sẽ không gọi đó là “định kiến” mà là “thực tế”, vì những câu nói đó cũng có phần đúng. Đối với em các bạn nam thường rất nhanh nhạy với công nghệ, điều mà nữ khó theo kịp, dù đó không có nghĩa em không làm được.

Trò chuyện cùng My Mãg: Được biết My là co-founder của Code Mely - một cộng đồng có đến gần 50000 lượt likes trên facebook. Điều gì đã thôi thúc My thành lập và xây dựng cộng đồng này?

My: Code Mely vốn không phải là dự án của riêng bản thân My. Từ khi làm branding thông qua kênh TikTok IT meme hay Facebook cá nhân, em đã có mong muốn chia sẻ, lan toả những câu chuyện của mình, nhất là về IT, rằng mình cũng gặp vất vả, khó khăn, nhưng Mãg | 18

MÃG cũng có những niềm vui, có thành công riêng để các bạn khác - nhất là các bạn gái tự tin hơn vào bản thân.

Khi biết đến Code Mely bấy giờ còn “bập bẹ”, em nhanh chóng match được với các bạn co-founder còn lại vì bốn đứa có chung một định hướng màu sắc cho kênh: một cộng đồng để mọi người chia sẻ kiến thức, thông tin bằng cách vui vẻ, nữ tính, gen Z nhất. ...

Mãg: Gia đình có ủng hộ quyết định của My khi chọn công nghệ không?

My: Con gái mà, bố mẹ em lúc đầu cũng không tán thành đâu, cũng muốn em làm nghề nào ổn định hơn, rồi lấy chồng giàu là sướng (cười).

Nhưng mà em lại thấy lập trình thú vị, vì một lí do khá lớn là em muốn thử thách, nên em quyết tâm học.

Speicial Edition

Mãg: Nói đến chủ đề Women in Tech, bạn nghĩ lí do phái nữ chưa thực sự nổi bật trong ngành IT là gì?

My: Em nghĩ là các bạn nữ nói chung sẽ có thiên hướng ổn định, hướng đến gia đình nên thường sẽ không đi sâu vào nghiên cứu, sự nghiệp như phái nam.

Tuy nhiên, sự tiến lên hay cầm chừng phụ thuộc vào sự ưu tiên của mỗi người.

Có người mong muốn khẳng định, thể hiện bản thân, có người lựa chọn sự ổn định. Và em rất tôn trọng và đánh giá cao những bạn như vậy, vì đó là sự hi sinh giấc mơ của mình để có thể lo toan được cho những người quan trọng khác.

Mãg: Sắp tới My và Code Mely có sự kiện gì đặc biệt muốn chia sẻ với độc giả của Mãg không?

My: Sắp tới Code Mely sẽ có một sự kiện offline với các bạn đã theo dõi và đồng hành cùng cộng đồng trong thời gian vừa qua. Nếu mọi người muốn tìm hiểu thêm thông tin thì có thể truy cập facebook của CodeMely nhé!

Mãg: Cảm ơn My và chúc My cùng Code Mely ngày càng phát triển hơn nữa!

Mãg | 19

MÃG

Speicial Edition

Mãg | 20

MÃG

Speicial Edition

Tech Women Stories #3 Khánh Ly - Không phải lúc nào dev nữ cũng được ưu ái… Điều đặc biệt của Mãg khi gặp gỡ những bạn nữ làm lập trình viên đó là mỗi bạn có một cá tính rất riêng. Ngọc bản lĩnh, My nhiều năng lượng, và Ly nhẹ nhàng. Mỗi người đều có một tính cách, một câu chuyện khác nhau, nhưng khi nói đến con đường đến với lập trình lại cùng chung một chữ “duyên.”

Cùng Mãg gặp gỡ và trò chuyện cùng Lilly - chủ nhân kênh Tiktok hơn 10k followers với nội dung chia sẻ về FrontEnd - Learnfewithlilly.

Chữ duyên của Ly đến từ lời khuyên của anh trai và theo đó trong nhiều năm từ khi lựa chọn ngành học công nghệ thông tin. Chữ “duyên” ấy còn tiếp tục theo Ly khi trong một lần làm việc tại startup, Ly tình cờ tìm thấy ngã rẽ trở thành FrontEnd developer. Tiếp tục là chữ “duyên”, Ly được một startup về Fintech có trụ sở tại Singapore chú ý sau một lần hợp tác và nhận được hư mời làm việc với vị trí remote developer.

Mãg | 21

MÃG Chia sẻ về thời gian đi học, Ly cùng chung cảnh ngộ khi cả lớp chỉ có 8 bạn nữ và con số này cũng giảm dần, hoặc bỏ ngành hoặc chuyển sang ngách khác chứ không thuần về lập trình nữa.

Lúc đầu, Ly cũng cảm thấy hơi hoảng, thậm chí là nghi ngờ về lựa chọn bản thân. Đây có lẽ là sự lo lắng có thể hiểu được khi thấy những người xuất phát giống mình không còn đi chung đường nữa. Nhưng bất ngờ rằng, một cô bạn có vẻ ngoài cùng cách trò chuyện nhẹ nhàng lại có một lòng quyết tâm cực kỳ cao. Ly đã tốt nghiệp xuất sắc và trở thành thủ khoa đầu ra của khóa mình.

Speicial Edition

Tuy nhiên, khi bắt đầu đi làm, môi trường công việc không được màu hồng như khi còn ở trên ghế nhà trường. Ly thừa nhận rằng mình đã từng phải trải qua những sự phân biệt đối xử vì bản thân là nữ.

“Khi mình và một bạn nam cùng làm một dự án thì những phần của mình luôn phải check hai lần trong khi của bạn nam thì không. Lúc này mình nhận ra rằng: à, quả thực là có những định kiến như mọi người vẫn nói.”

Tất cả phải xuất phát từ bản thân Từ khi chứng kiến đa số bạn học của mình chuyển dần sang các ngành về QA, Tester, đến khi đi làm và vấp phải những định kiến giới từ chính đồng nghiệp của mình, Ly phần nào bị dao động về con đường đã chọn. Sau khi nhận ra bản thân mình không thể nào thay đổi được những điều đang xảy ra ngoài kia, Ly nhìn lại chính mình, tự vấn bản thân và quyết tâm không bị những yếu tố khách quan ảnh hưởng. Nếu những bạn nữ chuyển ngành khiến nữ giới càng mất cân bằng trong công nghệ thì quyết định ở lại và đi đến cùng của Ly sẽ giúp chứng minh những luận điểm của mọi người là sai. Ly cũng chấp nhận những yếu tố như lập gia đình, sự ổn định sẽ khiến nhiều người e ngại khi tuyển một lập trình viên nữ nhưng thay vì phản ứng Mãg | 22

MÃG

Speicial Edition

vì phản ứng gay gắt thì tập trung vào phát triển bản thân là điều có lợi hơn cả.

Ngoài việc xác định những yếu tố ở trên thì theo Ly, các bạn nữ trong ngành công nghệ nói chung cũng cần hiểu rất rõ về từng điểm mạnh và điểm yếu của mình. Nếu bạn là dev nữ, bạn có quyền tự hào vì bạn có nhiều sự tỉ mỉ, khả năng giao tiếp hơn các bạn nam. Các bạn nữ khi mới bắt đầu tìm hiểu về lập trình thì cũng không nên quá lo lắng vì “trong lập trình, tư duy là yếu tố quyết định chứ không phải là giới tính.”

Mãg | 23

Mãg | 24

MÃG

Speicial Edition

Tech Women Stories #4

Chị Phạm Thùy Linh - Bó buộc bản thân chỉ làm thu hẹp cơ hội Xuất phát điểm là một người học kinh tế tại trường Đại học Ngoại thương nhưng hiện tại, chị Phạm Thùy Linh, hay còn được gọi với một cái tên thân thương hơn là Linh Novak, lại đang cực kỳ tỏa sáng trong lĩnh vực thiết kế sản phẩm. Chị Linh đã có gần 4 năm làm việc tại One Mount, tham gia vào rất nhiều các dự án về các sản phẩm của VindID, VinShop, và One Housing.

Gặp gỡ và trò chuyện cùng Phạm Thùy Linh - Product Design Lead tại One Mount, một người chị có dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực UX/UI và Product.

Mặc dù là một người rất thích viết về sản phẩm cũng như những kiến thức ngành nghề khác nhưng chị Linh thừa nhận rằng mình khá ngại chia sẻ về hành trình của bản thân. Để chia sẻ về kiến thức, chị sẵn sàng dành ra cả một ngày, nói chuyện 1-1 để giải đáp mọi tâm tình. Song, nhận ra quả là một điều đáng tiếc khi không thể mang câu chuyện của chị đến bạn đọc, Mãg đã thuyết phục chị thành công để “lên sóng” chia sẻ về bản thân cũng như công việc của mình. Cùng enjoy nhé!

Mãg | 25

MÃG

Speicial Edition

Mãg: Chị có thể kể ngắn gọn về hành trình chị chọn trở thành một UI/UX designer và hiện tại là Product Design Lead không?

Linh: Mình nghĩ đó là một câu chuyện dài (cười). Khi học đại học thì mình chọn Đại học Ngoại thương (FTU) khoa Kinh tế đối ngoại. Thực ra thì đây là lựa chọn an toàn, mình đỗ thì mình cứ vào học thôi. Đúng kiểu học cho bố mẹ yên tâm ấy.

Sau khi ra trường, mình làm về marketing, cũng từng làm qua rất nhiều những môi trường làm việc khác nhau từ agency đến starups. Tình cờ trong thời gian làm việc tại WeFit, một startup công nghệ về sức khỏe, mình được anh quản lý gợi ý làm về product và mình theo từ đó luôn.

Mãg: Chị tìm thấy niềm yêu thích lĩnh vực sản phẩm từ đâu?

Linh: Để nói về thiết kế thì từ hồi mình học cấp 3 mình đã rất thích cắt ghép hay photoshop các kiểu hình ảnh rồi. Sau khi lên đại học, mình đăng ký là thành viên của câu lạc bộ Kỹ năng sống tại FTU. Lúc này mình nhận ra là mình thích làm những gì mà mình có quyền ownership cho nó, ví dụ như khi ở trong ban thiết kế, mình thường chủ động đi làm việc với các ban, các thành viên khác để làm những sự kiện khác nhau, tạo những concept khác nhau. Điều này dẫn đến một vấn đề khác: việc làm một graphic des

designer không thể đáp ứng được cho mình tính ownership đó vì thông thường đây là một công việc làm theo đề bài đưa ra. Vì vậy mình đã quyết định rẽ hướng sang Marketing, công việc này giúp mình nhận ra thêm những niềm yêu thích khác đó là nghiên cứu trải nghiệm người dùng và phân tích số liệu.

Mãg: Được biết tên chị trên FB được truyền cảm hứng bởi Novak Djokovic, một huyền thoại tennis, chị có thể chia sẻ thêm về cảm hứng đến từ ngôi sao này mà chị đã áp dụng trong công việc không?

Linh: Như mọi người tìm hiểu thì Novak sinh ra ở một đất nước có chiến tranh với vô vàn khó khăn, nhưng chính sự kiên trì đã giúp anh trở thành Mãg | 26

MÃG trở thành một trong những tay vợt hàng đầu trên thế giới. Điều này đã truyền cảm hứng rất lớn đến mình. Một điều nữa là nếu bạn để ý thì bóng đá có những giây phút gay cấn nhưng cũng có những phút bình thường, nhưng tennis thì lại khác, tinh thần trận đấu luôn trong trạng thái căngcăng thẳng, khiến người chơi và cả người xem được tôi rèn thêm sự bản lĩnh cũng như sức chịu đựng.

Thời điểm đó, dự án của mình dừng hoạt động và mình được cho 3 sự lựa chọn: tiếp tục làm marketing theo hướng bay bổng, sáng tạo, hai là làm trợ lý, và cuối cùng là làm product. Dù lúc đó chưa biết UI/UX là gì nhưng mình thấy nếu mình làm sản phẩm thì mình được thỏa mãn cả về nghiên cứu người dùng, phân tích số liệu và cả sự sáng tạo nữa nên mình đã quyết định lựa chọn này luôn.

Speicial Edition

Mãg: Khi quyết định chọn theo UI/UX, chị có gặp phải nhiều khó khăn không?

Chị làm thế nào để vượt qua?

Linh: Mình không coi việc chuyển ngành là một khó khăn bởi theo mình, nghề cũng chỉ là những title thôi. Khi làm việc, mình nhận ra một điều rằng các ngành nghề đều có những nhóm kỹ năng có thể bổ sung cho nhau được. Ví dụ như khi làm Marketing, mình đã hiểu về hành trình khách hàng (customer journey) thì mình chuyển sang làm UX rất nhanh. Đồng thời, khi làm bất cứ ngành nghề gì, mình không nên quá bó buộc bản thân chỉ học một vài kỹ năng, mà nên mở rộng ra. Ví dụ làm về thiết kế sản phẩm, thuộc nhóm ngành công nghệ, mình sẽ không chỉ học mỗi design mà còn học thêm cả sản phẩm, hay nói cách khác là tìm hiểu những thứ mình đang làm đang cần những kỹ năng nào mà mình còn thiếu hay không, từ đó mình bổ sung thêm. Trong ngành UI/UX hiện nay, rất nhiều bạn chỉ học UI thôi mà không nhận ra rằng yêu cầu của các công ty về cả UI lẫn UX ngày một cao.

Bản chất của việc bổ sung kỹ năng còn là tạo thêm cơ hội cho chính bản thân mình. Thế nên, theo mình, kỹ năng sẽ là những thứ mình cần liên tục trau dồi để khi mình bị “vứt” vào môi trường nào mình cũng có thể tồn tại được.

Mãg | 27

MÃG Mãg: Ngành công nghệ là một ngành thay đổi rất nhanh và tốc độ đào thải cũng thế, theo một số quan điểm thì con gái sẽ có độ tuổi, đến tuổi phải lập gia đình, không thể chạy theo công việc liên tục. Chị có nghĩ là phái nữ thì yếu tố gia đình có cản trở mình phát triển trong lĩnh vực công nghệ này không?

Linh: Mình phải chia sẻ thực tế là trong thần số học chị là người số 5, một người không tin vào sự ổn định (cười), chỉ thích phiêu lưu thôi. Thế nên mình nghĩ những yếu tố như trên sẽ không ảnh hưởng đến mình quá nhiều.

Speicial Edition

Mãg: Chị có lời khuyên và nhắn nhủ gì đến những bạn đang mong muốn được thử sức trong ngành này không?

Linh: Mình có hai điều muốn gửi gắm, một là hãy luôn sẵn sàng để đón nhận những cơ hội mới. Mình luôn tin là cơ hội chỉ đến với những ai đã nỗ lực để có được nó. Trước khi bạn trở thành một senior, bạn hãy tự biến bản thân thành một senior, làm những việc của senior, học những kiến thức của senior. Điều thứ hai đó là đừng để những yếu tố bên ngoài tác động quá nhiều, những thứ nhanh đến thì cũng sẽ nhanh đi.

Mãg: Chị có nghĩ phái nữ sẽ thường không gặp nhiều bất lợi khi tham gia công nghệ nói chung và UI/UX nói riêng không?

Linh: Mình nghĩ các bạn nữ cá tính mạnh thì thường không có quá nhiều bất lợi bởi bản thân các bạn đã có rất nhiều năng lượng để đối mặt với thử thách rồi. Ở công ty mình thì gần như các PO (Product Owner) đều là nữ, ngay cả những lãnh đạo cấp cao cũng rất nhiều người là nữ. Đứng từ góc độ người phỏng vấn, đặc biệt trong môi trường startup, mình sẽ ưu tiên những bạn không ngại thử thách, những bạn có tinh thần cứng một chút.

Mãg: Cảm ơn chị đã dành thời gian và tham gia cùng Mãg trong số này.

Chúc chị sẽ viết thêm nhiều bài viết hay và bổ ích hơn nữa!

Mãg | 28

MÃG

Speicial Edition

Lục laptop dev nữ Versio

Es

n Control Systems C

1001 meme

s

ID

Bạn có thắc mắc trong lap một cô nàng làm lập trình viên có gì không? Cùng Mãg check ngay nhé!

od e Ed it or

l

m

Se

ve

rv

De

ice

s

s

API op

en

t an

d Testing

C

d u lo

Mãg | 29

MÃG

Speicial Edition

IT Recruiter - Người đứng sau một phần thành công của các lập trình viên Việt Đã bao giờ bạn tưởng tượng sẽ như thế nào khi tính nữ cộng hưởng với những con người thuần công nghệ và lập trình? Đó sẽ là một sự hòa hợp ăn ý hay là những sự đối chọi gay gắt? Sự kết hợp này chính xác là công việc của một IT recruiter - nói nôm na là những người tuyển dụng ngành lập trình. Hãy cùng Mãg trò chuyện với Thanh Vương - IT Recruiter tại MindX Jobs, người đã kết nối thành công rất nhiều tài năng công nghệ Việt đến các công ty công nghệ trên thế giới để giải đáp những thắc mắc này nhé.

Mãg: Xin chào chị Thanh, không biết chị đã làm công việc này bao lâu rồi nhỉ? Và điều gì đã khiến chị lựa chọn gắn bó với công việc tuyển dụng IT? Thanh: Tính đến nay là sắp 3 năm mình bén duyên với nghề rồi đấy. Vốn mình là người hoà đồng, nên mình thích được làm công việc liên quan trực tiếp với con người. Ngoài ra, mỗi khi kết nối được một ứng viên với doanh nghiệp, mình đều thấy làm được một việc có ích. Thế là gắn bó với nghề đến giờ.

Mãg: Có thể thấy, IT recruiter có những đặc thù khác hẳn so với tuyển dụng thông thường, điều gì giúp chị có những thành tựu ở thời điểm hiện tại khi đã Mãg | 30

MÃG khi đã kết nối được rất nhiều lập trình viên đến những công ty công nghệ?

Thanh: Ai cũng biết là ngành IT rất rộng với nhiều lĩnh vực khác nhau.

Trước khi thực sự có thể làm được công việc này, mình cũng như bao IT recruiter khác đều sẽ phải tìm hiểu những kiến thức chung nhất: mảng tech hay non-tech trong giới IT có những gì, ví dụ trong mảng phần mềm thôi cũng có rất nhiều vị trí như FrontEnd, BackEnd,… Rồi lại nhiều tech stack, ngôn ngữ lập trình nữa. Nói chung, có thể IT recruiter không hiểu chính xác các kỹ thuật chuyên sâu, nhưng nhất định phải biết một cách khái quát nhất mỗi vị trí làm công việc gì, có vai trò như thế nào trong quá trình tạo lập và vận hành sản phẩm.

Mãg: Nghe giống như chị đang học những gì mà các anh dev đang học, làm thế nào mà chị có thể tự tìm hiểu và trau dồi kiến thức khi chị không hề có background học về các khối công nghệ thông tin?

Thanh: Với những kiến thức nền tảng, mình sẽ tìm đến những tài liệu cơ bản, sử dụng mindmap để hệ thống hoá.

Bên cạnh đó, mình cũng tích luỹ thêm kiến thức thông qua từng trường hợp cụ thể, từng JD mình được nhận.

Speicial Edition

Người ta hay bảo “học đi đôi với hành”, chỉ có thông qua thực tế mới giúp mình hiểu sâu hơn được, vừa làm vừa học. Đặc biệt với đặc thù thay đổi và tiến bộ không ngừng của ngành IT, IT recruiter cũng cần liên tục cập nhật và làm mới vốn hiểu biết của bản thân để không bị tụt hậu khỏi ngành.

Mãg: Chị đã từng gặp phải những khó khăn trong công việc của mình chưa?

Thanh: Tất nhiên, có những thời điểm “chạy” nhiều jobs một lúc, mình cũng bị quá tải chứ (cười). Ngày nay với xu hướng làm việc remote, flexible hours, mình thường xuyên tiếp cận với ứng viên ở thị trường nước ngoài, có những người ở phía bên kia bán cầu nên việc OT, làm việc đến đêm hay 2-3 giờ sáng không phải chuyện hiếm gì. Nhưng đối với mình, điều quan trọng nhất là cân bằng giữa công việc và thời gian nghỉ ngơi hợp lý. Mình cần đảm bảo sức khoẻ thể chất và tinh thần thì mới có thể làm việc lâu dài và trôi chảy được.

Mãg | 31

MÃG

Speicial Edition

Mãg: Bản thân là một nữ IT headhunter, chị nhận thấy tính nữ của mình có vai trò như thế nào khi làm việc trong một cộng đồng nhiều nam?

Thanh: Mình nghĩ lợi thế lớn nhất nằm ở kỹ năng giao tiếp. Tất nhiên phần nhiều đến từ học hỏi và luyện tập, nhưng cũng không thể phủ nhận rằng bản thân phụ nữ có thiên hướng làm tốt hơn ở mặt này. Với bản chất công việc cần nói chuyện 1-1 nhiều như tuyển dụng thì sự khéo léo, cởi mở song song với sự chuyên nghiệp, rạch ròi là điều vô cùng cần thiết. Đặc biệt trong môi trường “dày đặc” sự nam tính, thẳng thắn như ngành IT nữa.

Mãg: Cảm ơn chị và chúc chị có nhiều thành công hơn nữa trong công việc của mình!

Mãg | 32

MÃG

Speicial Edition

Giới tính cũng chỉ là … giới hạn không thể tính

Mãg | 32

MÃG

Speicial Edition

Nói nhiều về câu chuyện của nữ giới trong ngành công nghệ, chúng tôi nhận ra rằng, quả thực, giới tính cũng chỉ là một thành phần để ghi vào các loại giấy tờ tùy thân. Bản thân khi phân loại giới tính, chúng ta đã vô hình gán một chiếc mác lên nó cũng như tự giới hạn rất nhiều khả năng của mỗi giới.

Thái độ hơn trình độ, trình độ hơn giới “độ” Khi liên quan đến môi trường chuyên nghiệp, rõ ràng, để chứng minh về năng lực cần phải thông qua những thành tựu đạt được, những lần vượt qua khó khăn, hay những lần tìm ra một giải pháp đưa cả đội nhóm cùng đi lên.

Khi nhắc đến developer (dev) nữ, mọi người thường cho rằng dev nữ sẽ kĩ tính hơn nam, hay dev nam nói chuyện rất khô khan. Tuy nhiên, nếu tiếp xúc đủ lâu, bạn cũng sẽ biết nhiều bạn nam rất kỹ tính, hoặc bạn nữ cũng có thể không hề mềm mỏng. Trên thực tế, sự khác biệt lớn nhất trong ứng xử, phong thái chủ yếu đến từ kinh nghiệm, level (junior, senior,…) của ứng viên.

Tester thương lấy dev cùng, cùng một product chớ hoài cách chia Không chỉ người ngoài ngành mà có lẽ chính những người trong ngành cũng nên có những cái nhìn khác về định hướng giới theo các nhánh trong công nghệ. Lấy ví dụ giữa QA, QC và Dev, đã có rất nhiều mặc định về việc con gái sẽ làm QC, QA, tester vì nhẹ đầu và “có vẻ là an nhàn” hơn. Số lượng nữ giới làm việc QA, QC cũng nhiều hơn nam giới, dẫn đến một định kiến giới rằng nam thì sẽ theo dev còn nữ thì sẽ theo QA. Nhưng trên thực tế, làm QA, QC cũng đòi hỏi những kiến thức công nghệ hay automation, cũng như sự tỉ mỉ khi đạt đến những level cao hơn.

Mãg | 33

MÃG

Speicial Edition

Đôi khi nỗi sợ là quá lớn Có lẽ ít nhiều những ai đang đọc cuốn tạp chí này đều biết đến phim hoạt hình Nữ hoàng băng giá và nhân vật Elsa. Elsa được biết đến là một người có thể đóng băng mọi vật mà cô chạm vào. Khả năng tưởng chừng như đặc biệt này lại một thời gian khiến cô mặc cảm, sống xa cách mọi người, và đôi khi buồn phiền vì sao mình không giống người khác. Đây có lẽ cũng giống như nỗi sợ mà nhiều người - kể cả các bạn nam - gặp phải, đó là thấy mình không thuộc về đám đông, thấy mình quá khác biệt. Đôi khi nỗi sợ ấy cũng conflict với một nỗi sợ thứ hai, đó là Koinophobia, nỗi sợ sống một cuộc đời quá đỗi bình thường, không có dấu ấn gì của riêng mình. Khi thấy rất ít những người nữ ngoài kia thành công trong lĩnh vực lập trình, một bộ phận các bạn nữ sẽ tự đặt câu hỏi liệu mình có thể tỏa sáng ở đây không, hay là một lĩnh vực nào đó khác. Điều này, đã được chia sẻ bởi Ngọc Võ (Xem Tech Women Stories #1), là một trong những nguyên nhân chính kéo các bạn nữ lại trên con đường chinh phục công nghệ. “Đôi khi mình sẽ bị “áp đảo” bởi thế giới bên ngoài, rồi tự hỏi “Mình có đang đi đúng hay không?”, “Mình có đang ở đúng môi trường của mình hay không?”. Nhiều bạn nữ vốn rất giỏi, nhưng các bạn lại tự ti và nghĩ phải có lí do gì đó để ngành này nhiều nam như vậy rồi tự tìm đến những lí do phái nữ không phát triển được trong ngành này. Trong trường hợp đó, chính các bạn nữ đã muốn thoát mình khỏi ngành công nghệ. Các bạn không nghĩ theo chiều hướng: nếu như mà không có người nào làm thì tôi phải là người làm được.“

Mãg | 34

MÃG

Speicial Edition

DEV NỮ IN YOUR AREA Nếu lướt một vòng các trang mạng xã hội, hẳn bạn sẽ thấy không khó gì để bắt gặp những tổ chức, cộng đồng dành cho dân IT, từ quy mô khu vực đến thế giới, từ mục đích giải trí đến kết nối, chia sẻ kiến thức,…

Trong vô vàn những vùng đất IT đó, có một số “nữ nhi quốc” đã được lập ra với mục đích hướng đến và dành riêng cho phái nữ ngành công nghệ. Hãy cùng Mãg đi dạo một vòng nhé

SheCodes Vietnam SheCodes Vietnam là một tổ chức phi lợi nhuận với 6 năm hoạt động tích cực nhằm khuyến khích phái nữ tham gia lĩnh vực công nghệ. Nổi bật nhất có thể kể đến là cuộc thi lập trình thường niên dành cho nữ đầu tiên tại Việt Nam: SheCodes Hackathon. Bên cạnh đó, SheCodes cũng thường xuyên tổ chức các chương trình công nghệ khác nhau như hội thảo đào tạo, kết nối nghề nghiệp và lớp học lập trình.

Code Mely Code Mely là dự án cộng đồng với sứ mệnh chia sẻ và kết nối các nhân tài công nghệ, tạo ra không gian gần gũi, thoải mái đặc biệt với nữ giới trong ngành.

Mãg | 35

MÃG

Speicial Edition

<Code> Like A Girl Vietnam Code Like A Girl là đơn vị tổ chức Female Developer Innovation Tournament - cuộc thi tổ chức thường niên từ năm 2021 trong nỗ lực thúc đẩy sự tham gia của nữ giới trong công nghệ. Sự kiện này đã và đang truyền cảm hứng cho phái nữ IT thông qua các cơ hội việc làm, học bổng và mạng lưới kết nối với các chuyên gia trong ngành.

Women Techmakers HCMC & Hanoi Đây là một chương trình bắt nguồn từ Google, với con số thành viên lên đến hơn 80,000 người và khoảng 1,100 đại sứ đến từ nhiều quốc gia khác nhau. Chương trình đã tổ chức thành công hơn 600 sự kiện toàn cầu, tiêu biểu là chuỗi hội nghị Google I/O và cuộc thi Women’s Online Safety Hackathon thông qua các cơ sở trên toàn thế giới. Ở Việt Nam, các phân nhánh Women Techmakers Hanoi và HCMC đều hoạt động mạnh mẽ và có những ảnh hưởng tích cực đến cộng đồng nữ giới công nghệ.

Girls in Tech Thành lập vào năm 2007, Girls in Tech là một tổ chức phi lợi nhuận hướng đến xóa bỏ khoảng cách giới tính trong lĩnh vực công nghệ. Đến nay, tổ chức đã thu hút hơn 60000 thành viên với hơn 50 chi nhánh trên khắp thế giới, trong đó có Việt Nam.

Mãg | 36

MÃG

Speicial Edition

Dù số lượng nữ giới trong ngành công nghệ it hơn so với nam giới nhưng điều đó không đồng nghĩa với việc không có những Tech Women đang giữ những vị trí quan trọng, thậm chí còn có khả năng thay đổi cả ngành công nghệ. Ở phần cuối của Mãg, cùng chúng tôi vinh danh những Tech Women đó nhé!

Khi phụ nữ không PHỤ công nghệ Mãg | 37

MÃG

Speicial Edition

Ms Chu Thị Thanh Hà Ít ai biết rằng, người đứng sau FPT Software - một bộ phận cốt yếu của tập đoàn FPT hùng mạnh - là nữ chủ tịch Chu Thị Thanh Hà. Sau 27 năm làm việc trong ngành công nghệ với nhiều vị trí tại FPT từ ngày đầu thành lập, Ms Hà đã dẫn dắt FPT thành công đạt được vô số thành tựu.

Ms Phạm Thị Thu Diệp Bà Phạm Thị Thu Diệp là người được IBM - tập đoàn công nghệ máy tính đa quốc gia, công ty tin học lớn nhất trên thế giới bổ nhiệm vị trí nữ lãnh đạo đầu tiên sau 25 năm hoạt động tại thị trường Việt Nam. Với bề dày kinh nghiệm làm việc trong ngành công nghệ tại TRG International, Exact và nhiều vị trí khác nhau tại IBM, bà Diệp từng giữ chức Giám đốc Quốc gia phụ trách Cloud and Cognitive Software và dẫn dắt IBM Việt Nam đạt kết quả xuất sắc với giải thưởng Quốc gia hoạt động tốt nhất ASEAN của IBM năm 2019.

Mãg | 38

MÃG

Speicial Edition

Huyền Chip (Nguyễn Thị Khánh Huyền) Với những ai yêu thích văn hoá đọc chắc không còn xa lạ với Huyền Chip cùng cuốn sách “Xách ba lô lên và đi” từng gây bão một thời.

Sau nhiều năm học tập tại Mỹ, Huyền Chip gây ấn tượng với nhiều thành tích đáng nể: Co-founder Claypot AI và Giảng viên Machine Learning Systems Design tại Đại học Stanford. Đặc biệt, gần đây Huyền đã xuất bản cuốn sách Anh ngữ “Designing Machine Learning System”.

Nguyễn Huyền My Một gương mặt đã quá quen thuộc trong cộng đồng nữ giới công nghệ, Nguyễn Huyền My, Co-founder & CEO SheCodes Vietnam đã và đang ghi những dấu ấn ấn tượng trên hành trình lan toả giá trị cho cộng đồng của mình. Ngoài ra, Huyền My cũng góp mặt trong danh sách Forbes Under 30 Vietnam 2022

Ms Nguyễn Thị Thu Hà Nguyễn Thi Thu Hà là Co-founder & COO của Trường học công nghệ MindX. Hà đã được hai lần vinh danh trên tạp chí Forbes trong chuyên mục 30 Under 30 Vietnam 2020 và 30 Under 30 Asia 2023. MindX hiện đã chính thức hoạt động gần 9 năm, đào tạo gần 40.000 học viên và có hơn 30 cơ sở khắp cả nước.

Mãg | 39

MÃG

Speicial Edition

Kết Có lẽ một vài trang là không thể nào đủ để đưa hết những tên tuổi Tech Women đang âm thầm cống hiến cho ngành công nghệ trên thế giới nói chung và ở Việt Nam nói riêng. Gửi tất cả những bạn nữ đang theo đuổi công nghệ thông tin, các bạn hãy luôn tự tin vào những giá trị to lớn mà mình đang tạo ra mỗi ngày và hãy tin rằng những nỗ lực của bạn đều có ảnh hưởng đến cộng đồng nữ giới dù bạn có biết hay không!

Nhân ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, chúc tất cả các bạn luôn tìm được những lựa chọn tốt nhất cho bản thân mình!

Mãg | 40

MÃG

Speicial Edition

CÙNG MÃG NGÀY MỘT PHÁT TRIỂN Bạn thân mến, Với mong muốn không ngừng cải thiện chất lượng và đem lại nhiều nội dung hữu ích, thiết thực hơn đến với lập trình viên Việt, chúng tôi vô cùng mong muốn nhận được góp ý từ bạn sau khi trải nghiệm "đứa con tinh thần đầu tiên" này.

Bên cạnh đó, Mãg cũng muốn trở thành “người bạn tâm giao”, là nơi bạn có thể tin tưởng và sẵn sàng chia sẻ những câu chuyện, thắc mắc của cá nhân mình. Vì thế, đừng ngại ngần để lại những đánh giá và phản hồi, những câu chuyện thú vị khi làm nghề hay thậm chí là những câu hỏi chưa biết tỏ cùng ai và cần người giải đáp tại đây cho chúng tôi nhé!

Hẹn gặp lại các bạn ở những số tiếp theo với những câu chuyện mới, hành trình mới đầy hứa hẹn!

Quét mã QR này hoặc truy cập TẠI ĐÂY Ngoài ra, bạn có thể tương tác với team Mãg trực tiếp tại: Facebook: MindX Jobs Instagram: mindxjobs

Mãg | 41