NGHỀ CHỌN NGƯỜI

L M Vi C T Xa Ang

“ON-TREND” TẠI NHIỀU NƠI

Tr N Th Gi I

Một cuộc khảo sát của Stack Overflow thực hiện vào cuối năm 2022 cho thấy gần 43% lập trình viên được hỏi cho biết họ làm việc remote hoàn toàn, 42,44% đã làm việc từ xa ít nhất một lần một tuần. Đây là một sự tăng trưởng đáng chú ý so với những năm trước.

Bảng 1: Tỷ lệ phần trăm môi trường làm việc của Lập trình viên

Bảng 2: Tỷ lệ đánh giá mức độ hài lòng trong cân bằng cuộc sống và công việc côngty

Nguồn:StackOverflow

Trong Báo cáo Sức khỏe Tài chính & Công việc của Remote.co, có đến 63% người lao động toàn cầu được khảo sát cho biết họ “chắc chắn” sẽ tìm một công việc mới nếu họ không thể tiếp tục làm việc từ xa.

Nguồn:Flexjobs

Trong số những người làm remote được hỏi, 48% cho biết họ tìm được sự cân bằng tuyệt vời giữa công việc và cuộc sống hàng ngày, trong khi đó số liệu từ những nhân sự làm việc tại công ty (onsite) chỉ dừng ở mức 36%.

Cuộc khảo sát tương tự cho thấy hơn ba phần tư (76%) số người được hỏi đồng ý rằng căng thẳng tại nơi làm việc ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của họ, dẫn đến trầm cảm hoặc lo lắng

Bảng 3: Tỷ lệ người có sức khỏe tinh thần thấp

Nhânsự làmviệctại côngty

Nhânsự làmviệctừxa

Nguồn: Flexjobs

Không thể phủ nhận, làm việc từ xa đang thay đổi cách sống và làm việc của rất nhiều lập trình viên Việt, nhưng lý do chính cho sự thay đổi này là gì? Tại sao ngày càng nhiều lập trình viên mong muốn trở thành "remote developer"?

- Đầu tiên và dễ thấy nhất, hầu hết lập trình viên lựa chọn hình thức làm việc này vì sự linh hoạt về thời gian và địa điểm làm việc. Thay vì phải di chuyển qua một khoảng cách xa xôi, họ có thể ở nhà hoặc làm việc ở bất cứ nơi đâu mình thích để hoàn thành công việc có khi ở cách xa nửa vòng trái đất Làm việc từ xa tạo cho nhân sự kĩ năng tự quản lý thời gian và tận dụng tối đa thời gian cho gia đình, sở thích cá nhân hay các hoạt động khác trong cuộc sống.

- Làm việc từ xa mang đến cho lập trình viên khả năng cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Việc có thể tự do sắp xếp thời gian và công việc sao cho phù hợp với lịch trình hàng ngày, tạo nên sự hài hòa giữa sự nghiệp và cuộc sống.

Trong một cuộc khảo sát của Mental Health America vào 2022, có 2 nhóm đối tượng đã tiến hành tham gia, những người đang làm việc từ xa và những người làm việc tại văn phòng. Kết quả của khảo sát cho thấy nhóm 1 có sức khỏe tinh thần tốt hơn nhóm 2. Cụ thể là nhóm 2 tiềm ẩn nguy cơ mắc các bệnh về thần kinh cao gấp đôi so với nhóm đối tượng còn lại

- Hơn hết, làm việc từ xa thực sự mở ra cánh cửa cho lập trình viên Việt tìm kiếm công việc tốt hơn và thu nhập cao hơn. Không còn bị giới hạn bởi vị trí địa lý, lập trình viên hoàn toàn có thể tìm việc tại các công ty nước ngoài với mức lương hấp dẫn hơn

Rõ ràng, hình thức làm việc từ xa đang cho thấy những “điểm cộng” đáng chú ý và chứng tỏ sức hút của mình. Với những lợi ích không thể phủ nhận, làm việc từ xa sẽ còn tồn tại trong một thời gian dài và ngày càng phổ biến. Tất nhiên, để thực sự vươn ra thế giới và nắm bắt những cơ hội mà hình thức này mang lại, lập trình viên sẽ phải có những “bước đà” về kiến thức và kỹ năng thật vững chắc

Startup

Làm việc từ xa hay remote working được rất nhiều lập trình viên yêu thích, đặc biệt với những lập trình viên Việt Nam có đam mê vươn ra biển lớn. Về phía startups, remote working liệu có phải là giải pháp nhân sự tối ưu hay không? Doanh nghiệp sẽ có những kỳ vọng gì từ một nhân sự remote? Hãy cùng Mãg tìm hiểu qua góc nhìn của Mr. CJ Looi - Cofounder & CEO của PixCap, một startup công nghệ trong lĩnh vực 3D có trụ sở tại Singapore cùng 90% đội ngũ nhân sự chủ yếu làm việc từ xa

Chào ông, tại sao Pixcap lại chọn cho mình hướng đi với rất nhiều nhân sự remote như vậy?

Đặt trụ sở tại Singapore, PixCap gặp phải những bài toán khó khăn nhất định trong việc tìm kiếm nhân sự có năng lực và phù hợp với văn hóa cũng như định hướng công ty ở trong nước

Bạn cũng biết rằng, chi phí thuê nhân sự tại

Singapore thuộc top đắt đỏ nhất châu Á, không chỉ thế, việc phát triển tại thị trường ngách chuyên về 3D đã thu hẹp không ít lựa chọn về nhân sự của chúng tôi. Do đó, PixCap đã đưa ra quyết định bắt đầu tìm kiếm những lập trình viên từ nhiều nơi trên thế giới, dù đây không thực sự là phương án ban đầu được đưa ra Song tới nay, công ty đã phát triển đội ngũ với những thành viên đến từ rất nhiều nơi trên thế giới như Anh, Ý, Trung Quốc, Việt Nam, Indonesia,... và chúng tôi đánh giá cao tiềm năng của hình thức làm việc này.

Theo ông đâu là thách thức lớn nhất trong quá trình tìm kiếm ứng viên phù hợp?

Một trong những khó khăn nhất khi tìm lập trình viên từ xa là việc đảm bảo rằng họ phù hợp với văn hóa công ty (culture fit). Đặc điểm của startups là môi trường phát triển nhanh và liên tục thay đổi, do đó công ty luôn muốn tìm kiếm được những ứng viên nhiệt huyết, có tinh thần làm việc cầu thị, không ngại thử những điều mới mẻ để tìm ra hướng đi phù hợp, hiệu quả nhất trong công việc. Ảnh minh họa

Đôi lúc chúng tôi đánh giá một ứng viên không hoàn toàn phụ thuộc vào số năm kinh nghiệm làm việc mà còn phải xem xét thái độ thích ứng và học hỏi trong công việc của họ. Làm việc từ xa khiến người quản lý không thể kiểm soát được việc nhân viên của mình có đang thực sự

“làm việc” hay không, do đó thái độ chính là yếu tố tiên quyết cần chú trọng ngay từ đầu Theo tôi, những người luôn nỗ lực vươn lên sẽ không ngừng làm việc và tìm kiếm những cách làm đột phá, mới mẻ.

Đôi khi, thách thức đến từ việc làm cách nào để đánh giá chính xác khả năng của ứng viên. Sau quá trình tuyển dụng và làm việc với nhiều nhân viên từ nhiều quốc gia, tôi nhận ra rằng có những người rất giỏi trong việc "quảng bá" bản thân. Họ có thể tự thể hiện ra những đặc điểm rất gần với chân dung ứng viên tiềm năng mà công ty đang tìm kiếm, song khi thực sự bắt tay vào công việc, thì hiệu quả lại không đạt yêu cầu Ngược lại, cũng có những lập trình viên không quá giỏi trong việc trình bày khả năng của mình nhưng lại vô cùng chăm chỉ và rất tài năng.

Làm cách nào để xác định những phẩm chất và đặc điểm công ty tìm kiếm ở các ứng viên tiềm năng? Ông có thể bật mí một số những phương pháp đã được áp dụng trong quá trình tuyển dụng của PixCap được không?

Tôi nghĩ rằng cách tốt nhất để tìm hiểu sâu hơn về ứng viên là đặt cho họ những câu hỏi khó có thể dự đoán được. Một trong những câu hỏi chúng tôi hay đưa ra là: "Bạn thích làm gì vào thời gian rảnh?" Trong trường hợp này, nếu ứng viên trả lởi rằng họ thích tìm hiểu về kỹ thuật, học thêm các chương trình và thuật toán, lấy ví dụ về Git mà họ đã dùng, chúng tôi có thể đánh giá một phần nào đó về khả năng cũng như tiềm năng của ứng viên. Hoặc khi họ nói rằng mình thích đọc sách và chia sẻ những cuốn sách họ đọc, chúng tôi cũng có thể nhìn thấy được nỗ lực và khát khao học hỏi của các ứng viên đó như thế nào.

Chúng tôi thậm chí còn đặt ra những câu hỏi gây tranh cãi hơn như: "Bạn nghĩ thế nào về việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân?"; "Làm việc vào cuối tuần có ảnh hưởng nhiều đến bạn không?", So với các công ty lớn, các startups thường ở giai đoạn phát triển và hoàn thiện, vì vậy tốc độ luôn là yếu tố được ưu tiên hàng đầu, song song với chất lượng. Những câu hỏi như vậy giúp chúng tôi đánh giá một phần thái độ và mong muốn sẵn sàng làm việc của ứng viên

Xin cảm ơn những chia sẻ của ông!

Qua những chia sẻ cởi mở và chân thành của CJ Looi, có thể thấy rằng bên cạnh những kỹ năng chuyên môn, startup đánh giá rất cao thái độ của ứng viên. Thái độ sẵn sàng và cầu thị trong công việc chính là chìa khóa giúp bạn mở cánh cửa sự nghiệp trở thành "global developer" (lập trình viên quốc tế).