“HIRE FOR SLOPE - NOT Y-INTERCE

“thần chú” chinh phục mọi nhà tuyển

Có một sự thật rằng, ứng tuyển vào những công ty công nghệ trên thế giới rất khác với những gì chúng ta thường thấy ở các công ty công nghệ Việt Nam Đó không chỉ là sự khác biệt về ngôn ngữ, kiểm tra đầu vào mà còn cả yếu tố con người.

Làm thế nào để lập trình viên Việt Nam trở nên nổi bật giữa hàng nghìn, trăm nghìn ứng viên trên thế giới?

Cùng Mãg bật mí một "thần chú" giúp bạn nhé!

Không gì khác, đó chính là “Hire for slopenot y-intercept” (Tạm dịch: Tuyển dụng dựa trên độ dốc phát triển), công thức được rất nhiều các công ty công nghệ hàng đầu trên thế giới áp dụng vào quy trình tuyển dụng. Cụ thể là gì?

Trước hết, hãy nhìn vào bức ảnh bên cạnh, biểu đồ với hai trục thời gian (time), trục X, và trục kỹ năng (something good), trục Y, cùng với đó là hai đường màu xanh và đỏ

Có thể dễ dàng nhận thấy rằng, đường xanh có xuất phát điểm cao hơn nhưng độ dốc (Slope) của hai đường có sự thay đổi đáng kể theo thời gian. Càng về phía bên phải trục thời gian, đường màu đỏ càng có xu hướng tăng dần, và thậm chí vượt qua đường xanh