MindChange Mag Ausgabe November 2023

Dies ist eine unabhängige Publikation der MindChange GmbH

mind change mag

November 2023

November 2023 | 1

New Work

Was Du über die Arbeitswelt der Zukunft wissen solltest

2 | November 2023

New Work oder auch nicht?

N

ew Work ist ein un-

Du, wie es ist, bei einem internatio-

dankbarer Begriff. Er

nalen Medienkonzern zu arbeiten

eignet

nämlich

und noch nebenbei seinen Master

für

das

zu machen, was es braucht, damit

Bullshit-Bingo. Für viele Unterneh-

Bewerben wie Instagram funktio-

men da draußen gehört der Obst-

niert und wie Du ein faires Gehalt

korb schon zu New Work. Remote

forderst.

sich

wunderbar

Work oder Homeoffice sind dann Ich freue mich auf viele spannende Ausgaben, in denen wir gemeinsam

Warum New Work auch für Dich wichtig wird

Damit Du in Zukunft selbstbe-

auf Entdeckungsreise in die Arbeits-

stimmt durch die „Arbeitswelt 4.0“

welt der Zukunft gehen… Nein, halt,

gehst, haben wir dieses Magazin

stop: In der wir Dir erfolgreiche Bei-

gegründet. Agilität, Holokratie und

spiele zeigen, wo das schon Alltag

Co. sind dann für Dich keine Fremd-

ist. Fernab vom Bullshit-Bingo.

wörter mehr. Außerdem erfährst

Andreas Schnittker

Inhaltsverzeichnis

Impressum

Vielfalt als Teil der DNA

Unabhängiges Produkt der MindChange GmbH

Die lernende Unternehmenskultur – ein Beispiel Seite 3

Perfect Match

Mit Livestreams zum Job

New Work ist keine Modeerscheinung!

Was genau ist es dann?

Ein junges Unternehmen gestaltet den noch jungen Medizinmarkt Seite 10

„Ein echter Sinn“

Challenge accepted

Ralf zeigt, wie ihn die Internationalisierung prägt

Come say high

Seite 5

Seite 6

Seite 7

Frederick Steudemann erklärt, wie Arbeit in einem jungen, börsennotierten Unternehmen aussieht.

Seite 12

Das erste Gehalt

Damit am Ende vom Monat noch Geld übrig ist Seite 13

Geschäftsführung: Andreas Schnittker Adresse: Salzufer 15 10587 Berlin Telefon: +49 170 772 6575 E-Mail: mc@mindchange.info Web: www.mindchange.info Druckerei Vetters GmbH & Co. KG Gutenbergstraße 2 01471 Radeburg

Erscheinungsjahr 2023

Foto Cover: © Unsplash / Priscilla du Preez

der heilige Gral.

November 2023 | 3

„Vielfalt ist Teil unserer DNA“

Foto: Credit QVC

Melanie Ajanović-Denčić, Managerin Talent Acquisition bei QVC, beschreibt, wie eine lernende Unternehmenskultur funktionieren kann, damit Menschen sich einbringen können.

Stell dir vor, du darfst sein, wer und

zu Streamingdiensten und den

wie du bist, wirst dafür bezahlt und

sozialen Netzwerken. Für unse-

wertgeschätzt. Und baust nebenbei

re Kund:innen zählt, dass sie auf

einen der größten Shoppingbetrei-

allen Plattformen ein einzigarti-

ber immer weiter mit auf…

ges Shoppingerlebnis haben und jederzeit an jedem Ort bestellen

Angefangen hat QVC in Deutsch-

können. Was wir dafür benötigen,

land mit Verkaufsfernsehen. Klingt

sind Innovationen und neben al-

oldschool, ist aber nach wie vor

ler Technik vor allem das Mensch-

ein sehr relevanter Vertriebska-

liche. Alle müssen sich bei uns ein-

nal – um den wir im Laufe der Zeit

bringen und ihren Teil zu unserem

viele weitere Kanäle aufgebaut

Erfolg beitragen.

haben. Wir sind im Multi-Channel-Commerce unterwegs, von TV

Das bedeutet auch, sich einbringen

über Webshop und App bis hin

zu können: Unsere Unternehmens-

Benefits • Attraktives Vergütungsmodell + Bonus • Offene und dynamische Arbeitsatmosphäre mit Duz-Kultur • Bezuschusste Kantine mit preiswerter Verpflegung aus der Region • Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit-/ Überstundenregelung und Regelung für mobiles Arbeiten zur Förderung der WorkLife-Balance • Betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge & private Unfallversicherung • Rabatt für Mitarbeitende, kostenlose Parkplätze, Weiterbildungen, Fahrrad-Leasing • Breites Angebot an individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten

4 | November 2023

Was ist Deine Arbeit, was machst Du bei QVC? Ich bin Assistant Buyer im Heimtextilien- und

Kitchen-

Bereich. Grob gesagt besteht meine Aufgabe darin, dass die Ware zur richtigen Zeit in der richtigen Menge am richtigen Ort ist und über den Webshop, die App und die TV-Kanäle verkauft werden kann. Das heißt,

Foto: Credit QVC

dass ich die Lieferanten- und Artikelauswahl im Blick haben muss. Dabei wickele ich zum Beispiel den Lieferantenkontakt ab und kümmere mich um Kund:innenanfragen, die von

Melanie Ajanović-Denčić: «Als global aufgestellter Video-Commerce-

den Kolleg:innen aus dem Cus-

Retailer sind interkulturelle Fähigkeiten bei unseren Mitarbeitenden

tomer Care Center nicht direkt

Voraussetzung.»

beantwortet werden können.

Du arbeitest in einem internatio-

kultur muss Partizipation und Inno-

Arbeitskreise. Wir nennen sie Team

nalen Unternehmen. Wie hat das

vation möglich machen. Damit das

Member Resource Groups (TMRGs).

Dein Studium und Deine tägliche

funktioniert, ist es wichtig, dass je-

Das sind Gruppen von Teammit-

Arbeit beeinflusst?

de:r bei uns so sein kann, wie er/sie/

gliedern, die an relevanten Themen

Für mich war entscheidend,

es ist. Vielfalt ist genauso Teil unse-

arbeiten, deren Bedeutung für die

dass ich das, was ich im Studium

rer DNA, wie es Innovationen sind.

Gesellschaft als Ganzes wichtig ist,

gelernt habe, in der Praxis um-

Wir fördern aktiv eine konstruktive

nicht nur für QVC. So gibt es zum

setzen kann. Im Gegensatz zu

Arbeitsweise, in der sich alle Team-

Beispiel TMRGs zu LGBTQIA+, Gen-

vielen meiner Mitstudierenden,

mitglieder wohlfühlen können.

der Empowerment, Nachhaltigkeit

die nur den deutschen Markt

und Inklusion.

betrachten, konnte ich bei QVC

Als international aufgestellter Vi-

immer direkt sehen, wie etwas

deo-Commerce-Retailer haben wir

Die Impulse, die wir aus diesen

international funktioniert. Im

schon früh gelernt, unterschiedliche

Gruppen bekommen, helfen uns,

täglichen Austausch mit meinen

Kulturen zu inkludieren. Das ist kein

sowohl die Menschen, die bei uns

Kolleg:innen z.B. in UK oder Ita-

Prozess, der jemals abgeschlossen

arbeiten, als auch die Gesellschaft

lien können wir Erfahrungen zu

sein wird. Wir müssen ständig dar-

als Ganzes noch besser zu verste-

Produkterfolgen

an arbeiten, unsere interkulturellen

hen. Das ist eine zentrale Säule für

die wir in allen drei Märkten

Fähigkeiten auszubauen. Darüber

uns: eine lernende Unternehmens-

verkaufen. Das heißt, dass ich

hinaus wollen wir verstehen, wie

kultur, in der sich jede:r wohlfühlen

immer auch den europäischen

gesellschaftliche Strömungen auf

kann und die sich kontinuierlich

Markt im Blick haben kann. Be-

uns wirken. Deshalb gibt es bei uns

weiterentwickelt.

sonders wertvoll war für mich

austauschen,

November 2023 | 5

Challenge accepted als Assistant Buyer übernommen wurde.

Was beeindruckt Dich bei Deiner Arbeit besonders?

Ich erfahre durchgehend Unterstützung. Ob es im Job oder in der Uni Fragen gibt: immer wird im Team dafür gesorgt, dass es eine Lösung gibt. Auch, dass kein Tag wie der Foto: Credit QVC

andere ist. Und wenn die Ware im TV präsentiert wird, ist das schon ein besonderes Highlight!

Welche Perspektiven hast Du?

Ralf Godlevski, 22, arbeitet bei QVC. Im Interview erfahrt ihr, wie das internationale Umfeld ihn und seine Arbeit prägt.

Im Januar 2024 starte ich mein Masterstudium. Da kann ich mein Wissen vertiefen und durch die QVC-Akademie kann ich zum Junior Buyer aufsteigen. Dann übernehme ich die Verantwortung für eine

die Möglichkeit, zwei Monate bei

schwärmt. Das hat mich neugierig

ganze Marke. Das bedeutet, dass ich

QVC in UK arbeiten zu können.

gemacht. Für den letzten Teil mei-

dann nicht mehr nur einzelne Pro-

Ich habe dabei erfahren, dass dort

nes Studiums konnte ich zu QVC

dukte verantworte, sondern das ge-

z.B. Prozesse anders ablaufen als

wechseln und bin super happy,

samte Portfolio und den Erfolg einer

hierzulande, obwohl es das gleiche

dass ich nach meinem Abschluss

Marke. Das spornt mich an.

Unternehmen ist. Ebenso bekomme ich die kulturellen Unterschiede bei den Lieferanten z. B. in Fernost im täglichen Arbeitsleben mit.

Who is QVC ist weltweit führend im Video-Commerce

Wie hast Du von QVC erfahren?

(„vCommerce“) und bietet Video-Shopping im Fern-

Teil meines Studiums war die Aus-

sehen, auf Webseiten, über digitale Streamingdienste

bildung als Groß- und Außenhan-

sowie auf Social Media. Wissen und Insights vermit-

delskaufmann. Einige Kommili-

telt QVC mit Freude, Leidenschaft und zeichnet sich

ton:innen haben ihre Ausbildung

durch ein sich stetig änderndes Sortiment aus. Das

bei QVC absolviert und sehr von

1986 gegründete Unternehmen hat Standorte in den

ihrer Arbeit und dem Team ge-

USA, Großbritannien, Deutschland, Japan und Italien.

Karriere-Kickstart

Perfect Match: Mit Livestreams zum Job

Bildquelle: CareerFairy

6 | November 2023

Es gibt zahlreiche Plattformen für Jobs und Stellenanzeigen. Was ist Euer Approach?

Wir, also Thomas und ich, hätten uns im Nachhinein gewünscht, die Unternehmen, in die wir uns beworben haben, vorher bereits besser gekannt zu haben. Es ist doch so: häufig sprichst Du im Prozess mit einem Recruiter, mit der HR

„Bewerben geht in beide Richtungen“

und dann noch einmal mit einer Führungskraft. Wirklich kennengelernt hast Du dadurch Deine neuen Kolleg:innen und die eigentliche Arbeit nicht. Ergo wollten wir mehr Insights für die Jobsuchenden im Hiring-Prozess ermöglichen. Sozusagen ein „kennenlernen“ der Arbeit und der Menschen im Unternehmen, noch bevor man sich bewirbt. Aus der Idee ist dann eine Live-Streaming Plattform gewor-

Maximilian Voss, CTO und Mitgründer von CareerFairy, ist der Überzeugung, dass sich Menschen kennenlernen können sollten – vor der Bewerbung. Im Interview stellt er die Vorteile für beide Seiten vor.

den, bei der sich Young Talents und Studierende anmelden und dann in die tägliche Arbeit per Stream reinschnuppern können. Zusätzlich finden sie dort kurze, authentische, von Mitarbeitenden gemachte Videos. Wir nennen diese „Sparks“, weil sie eine „Initialzündung“ sein können, sich bei einem Unternehmen zu bewerben. Aus der Sicht von GenZ wird der Prozess damit auch ein Stück weit umgekehrt: Un-

Sparks sind kurze Mitarbeiter:innen-Videos in denen

ternehmen bewerben sich auf diese

Fragen der Studierenden

Art und Weise bei ihnen.

beantwortet werden.

Bildquelle: CareerFairy

November 2023 | 7

Welche Vorteile ergeben sich dadurch für beide Seiten?

Ein Video sagt 1000-mal mehr als eine aufpolierte Karrierewebseite.

Und die Art und Weise, wie unsere Sparks funktionieren, kennt GenZ schon von Plattformen wie Instagram oder TikTok – nur das bei uns keiner tanzt. Gefällt Dir als Young Talent, was Du siehst, kannst du entweder direkt oder im nächsten Livestream mit dem Unternehmen in Kontakt treten; dank

Gamifi­

cation-Elementen macht das sogar Spaß. Dadurch sinken die Hürden, Menschen kennenzulernen und mit der Zeit entsteht ein berufliches

Die Plattform CareerFairy ermöglicht eine schnelle Orientierung und stellt vertraute Bedienelemente in den Fokus.

Netzwerk. „Watch live streams – get hired“, könnte man sagen. Inhalt-

ich das will. Ich kann aber auch ak-

ist natürlich vertraulich, weil hier

lich findest Du unterschiedlichste

tiv in die Streams reingehen und

sensible Daten unterwegs sind. So

Livestreams, von allgemeinen How-

Fragen an die Mitarbeitenden stel-

eine Plattform hätte ich früher ger-

tos, Lebenslauf schreiben usw. über

len. So kann ich rausfinden, wie ein

ne selbst gehabt, da wir alle wissen,

konkrete Tipps (z.B. „Investieren

Unternehmen tickt. Das ermöglicht

dass gerade Einstiegsjobs über klas-

als Studi“) hin zu Job-Livestreams,

es mir per Livestream, den für mich

sische Stellenbörsen selten gefun-

wo es direkt um Deinen Einstieg

besten „Cultural Fit“ zu finden. Wie

den werden – oder drei Jahre Erfah-

nach dem Studium geht.

bei Instagram Stories kann ich mit

rung erfordern. Und wenn ich mit

kleinen Emojis direkt den Content

Mitarbeitenden über einen Live-

Wie interaktiv ist das Ganze denn?

bewerten, bei Umfragen mitmachen

stream in Kontakt komme, habe ich

Kommunikation sollte keinesfalls

und per 1-Click direkt meine Be-

im Bewerbungsverfahren die Nase

„One way“ funktionieren. Ich kann

werbung rausschicken – wenn mir

vorn – und erhöhe die Chance auf

natürlich anonym lauschen, wenn

das Team und der Job gefallen. Alles

meinen Traumjob enorm!

Benefits

Who is

• Authentische Einblicke in Company & Team Culture

CareerFairy ist eine Plattform, die es ermöglicht, dass

• Berufliches Netzwerk schon während des Studiums aufbauen • Viele Einstiegschancen, bezahlte Praktika und Traineeships schnell finden

Interessenten interaktiv mit den Unternehmen in Kontakt kommen. Über Livestreams und Chats mit Mitarbeitenden in den Unternehmen können sich junge Menschen schnell ein Bild darüber machen, wie die tägliche Arbeit in den Unternehmen aussieht.

Die vertraute Benutzeroberfläche und Elemente sozialer Netzwerke wurden explizit für die schnelle Kontaktaufnahme entwickelt.

Hier erfährst Du mehr

8 | November 2023

New Work ist keine Modeerscheinung

I

n einer Ära, in der tradi-

flexiblen

Arbeitsbedingungen

lung und Zufriedenheit sein sollte.

tionelle Arbeitsmodelle und

verwenden? Die Antwort ist ein

Es geht darum, wie wir miteinander

-strukturen zunehmend auf

klares Nein. New Work ist so viel

umgehen und wie wir unsere Ar-

den Prüfstand gestellt wer-

mehr als das und hat das Poten-

beitsumgebung gestalten, um die

den, ist der Begriff „New Work“

zial, die gesamte Arbeitswelt zu

Produktivität und das Wohlbefinden

in aller Munde. Doch was ver-

revolutionieren – wenn Unter-

der Mitarbeiter:innen zu fördern.

birgt sich wirklich hinter diesem

nehmen das Potenzial tatsächlich

Schlagwort? Wieso werfen mehr

ernst nehmen.

und mehr Unternehmen mit dem

Die Grundidee von New Work ist,

Begriff um sich? Lässt es sich

dass Arbeit nicht länger bloß ein

Studien belegen immer wieder, dass

einfach als Synonym für die Ein-

Mittel zum Lebensunterhalt ist, son-

Menschen am produktivsten sind,

führung von Remote Work und

dern eine Quelle persönlicher Erfül-

wenn sie sich an ihrem Arbeits-

„Business as usual? Weg damit“

Foto: © Unsplash / surface

Aber was ist es dann?

Der Versuch einer Annäherung

November 2023 | 9

platz wohlfühlen. Es mag absurd er-

sondern auch das Vorhandensein

weiter und setzen auf selbstorgani-

scheinen, dass es wissenschaftliche

von technischen Fähigkeiten und

sierte Teams ohne klassische Füh-

Untersuchungen braucht, um diese

die Bereitschaft, diese anzuwenden.

rungspersonen. Diese Modelle er-

Binsenweisheit zu belegen, dennoch

Darüber hinaus müssen das Office

fordern ein hohes Maß an Vertrauen

haben sie einen wichtigen Punkt

Management, die Art der Team-

in die Fähigkeiten und das Engage-

verdeutlicht: Die Arbeitswelt muss

führung und auch die Teambuil-

ment der Mitarbeitenden.

sich ändern, um den Bedürfnissen

ding-Maßnahmen des Unterneh-

der Menschen gerecht zu werden.

mens an die veränderten Umstände angepasst werden. Bei der Umset-

In dieser Hinsicht lassen sich die

zung des New-Work-Konzepts geht

sogenannten „Back to Office“ Ini­

es also immer um eine umfassende

tiativen

Veränderung von Strukturen.

großer

tatsächlich

Tech-Konzerne

kritisch

betrachten.

Anstatt den Mitarbeitenden mehr

Wettbewerb & New Work

Flexibilität und Freiheit zu bieten,

„Vertrauen ist der Schlüssel zu erfolgreichem New Work“

ziehen sie es vor, zum traditionel-

Die Arbeitswelt hat sich gewandelt.

len Büroalltag zurückzukehren. Ihr

Heutzutage stehen Unternehmen

Grund dafür: Viele Unternehmen

stetig im Wettbewerb um talen-

haben während der pandemiebe-

tierte Fachkräfte. Vorteile haben

dingten Homeoffice­Ära tatsäch-

hier besonders moderne Formen

lich Einbußen bei der Produktivität

der Unternehmensstruktur: Agile

Aber egal, wie weit Unterneh-

ihrer

Remote-Mitarbeiter:innen

oder holokratische Organisations-

men hier gehen und welche Form

erlebt. Doch hier liegt oft ein Miss-

formen sind flexibel, anpassungs-

von New-Work-Konzepten sie wie

verständnis vor: Produktivitätspro-

fähig und können schneller auf

umsetzen: Ganz ohne eine Verän-

bleme resultieren nicht zwangsläu-

Veränderungen reagieren. Doch

derung wird es auf dem heutigen

fig aus dem Arbeiten im Homeoffice

eins ist entscheidend: Sie funk-

Arbeitsmarkt nicht mehr gehen.

selbst. Sie entstehen vielmehr aus

tionieren nur, wenn Vertrauen die

Entscheidend ist es für angehende

der falschen Annahme, dass man

Grundlage bildet.

Berufseinsteiger:innen,

„business as usual“ im Homeoffice

dass

sie

verstehen, wie wichtig es für die

betreiben kann, ohne gleichzeitig

Vertrauen ist der Schlüssel zu er-

Zufriedenheit im späteren Job ist,

die Kommunikationsstrukturen, die

folgreichem New Work. Es entsteht

wenn sie vom eigenen Unterneh-

internen Prozesse und das Zeitma-

nicht von selbst, sondern durch die

men wertgeschätzt und gefördert

nagement an die neuen Arbeitsbe-

Art und Weise, wie wir miteinander

werden. Arbeitgeber:innen auf der

dingungen anzupassen.

kommunizieren und partizipieren.

anderen Seite sollten sehen: Unter-

Mitarbeitende sollten sich gehört

nehmen, die sich diesen Prinzipien

Um erfolgreich mit Remote-Mitar-

und wertgeschätzt fühlen. Ihre Mei-

verschreiben, sind wettbewerbs-

beiter:innen und unterschiedlichen

nungen und Ideen sollten ernst ge-

fähiger und attraktiver für talen-

Arbeitsmodellen zu arbeiten, ist

nommen werden, unabhängig von

tierte Arbeitskräfte. Es ist an der

es von entscheidender Bedeutung,

Hierarchien. In agilen Organisatio-

Zeit, traditionelle Vorstellungen

dass die Belegschaft lernt, online

nen gibt es oft flache Hierarchien,

von Arbeit hinter sich zu lassen und

genauso effizient zu kommunizie-

was bedeutet, dass Entscheidungs-

sich auf eine neue Ära der Arbeits-

ren, wie sie es zuvor im Büro getan

befugnisse auf viele Schultern ver-

welt einzulassen, in der der Mensch

hat. Dies erfordert nicht nur eine

teilt sind. Holokratische Unterneh-

im Mittelpunkt steht und Vertrauen

geeignete technische Infrastruktur,

men gehen sogar noch einen Schritt

die treibende Kraft ist.

gelingen kann, arbeiten Expert:innen aus den Bereichen Pharmazie, Sales und Marketing, Finance, Business Development, IT und Medizin eng zusammen, um ein Ziel zu erreichen: Das beste Cannabis weltweit nach Deutschland zu bringen, daraus Arzneimittel herzustellen und damit die Lebensqualität

Don‘t be shy, come say high

von Patient:innen zu steigern.

Vom Anbau zum Patienten In Deutschland dürfen nur wenige Unternehmen medizinisches Cannabis anbauen. Deshalb importiert Cantourage Cannabis von mehr als 60 Produzenten aus 18 Ländern und stellt daraus Arzneimittel her. Die

Seit 2017 ist medizinisches Cannabis legalisiert. Nun gilt es, den Wachstumsmarkt zu gestalten. Eine Erfolgsstory nimmt Form an.

Herstellung findet in einer Produktionsanlage in Deutschland statt – dort werden die von den Anbauern gelieferten Blüten unter anderem getrimmt, getrocknet und getestet. Die fertigen Cannabis-Produkte werden an Apotheken in Deutschland verkauft, wo Patient:innen sie dann be-

Kaum ein anderes Thema hat dieses

kann nachweislich bei chronischen

stellen können. Außerdem exportiert

Jahr so viel Aufmerksamkeit bekom-

Schmerzen, Schlafstörungen, Mi-

Cantourage seine Produkte in ver-

men wie die geplante Cannabisle-

gräne, ADHS, Depressionen und

schiedene europäische Länder.

galisierung: Bereits im Mai hatte

anderen Krankheiten helfen. Kein

Gesundheitsminister Karl Lauter-

Wunder, dass der Markt für Medizi-

Mit einem Netzwerk aus Apotheken

bach seine erste Version des Can-

nalcannabis boomt und damit zahl-

und Großhändlern sorgt Cantoura-

nabis-Gesetzentwurfs

reiche spannende Jobs bietet!

ge dafür, dass Patient:innen in ganz

vorgestellt.

Seitdem hat es nicht nur mehrere

Europa schnell und unkompliziert

Veränderungen in dem Gesetz ge-

Das börsennotierte Unternehmen

mit den vielfältigen Produkten –

geben, sondern die Gesetzesinhalte

Cantourage ist europaweit führend

getrockneten

wurden in den Medien und in der

in diesem Bereich. Das 2019 in Ber-

Dronabinol (THC) und Cannabidiol

Gesellschaft auch stark diskutiert.

lin gegründete Unternehmen arbei-

(CBD) – versorgt werden können.

Insbesondere in der Medizin spielt

tet mit Produzent:innen aus aller

Cantourage gibt dabei Preisvorteile

Cannabis schon lange eine wichti-

Welt zusammen, um Patient:innen

durch günstige Herstellungskosten

ge Rolle – und deshalb ist medizi-

in Deutschland einfach und zu

an Patient:innen weiter und kann

nisches Cannabis bereits seit 2017

fairen Preisen mit medizinischem

so Cannabis mitunter bereits ab

in Deutschland legal. Cannabis

Cannabis zu versorgen. Damit das

fünf Euro pro Gramm anbieten.

Blüten, Extrakten,

Foto: © Unsplash

10 | November 2023

November 2023 | 11

zer:innen, ob eine Cannabis-Thera-

ren, einen ärztlichen Fragebogen

pie für sie infrage kommen könnte.

ausfüllen und eine Diagnose eines

Der Einsatz von medizinischem Can-

Ist dies der Fall, können auf Cannabis

Haus- oder Facharztes hochladen.

nabis ist bei verschiedenen Erkran-

spezialisierte Ärzte und Ärztinnen

Im nächsten Schritt findet ein Erst-

kungen und Symptomatiken mög-

nach einer – meist als Videosprech-

gespräch mit dem medizinischen

lich. Aber obwohl die Behandlung

stunde stattfindenden – Beratung

Fachpersonal statt, bei dem die

mittels

schon

THC-Produkte auf Rezept verschrei-

Anamnese vervollständigt, die Be-

seit 2017 möglich ist, stehen viele

ben. Die Plattform bietet einen un-

handlungsentscheidung

Mediziner:innen dem Thema wei-

komplizierten und schnellen Zugang

und gegebenenfalls das erste Rezept

terhin skeptisch gegenüber. Um den

zu einer Cannabis-Therapie für alle,

ausgestellt wird. Die verschriebenen

Zugang zu medizinischem Cannabis

die ihre Lebensqualität mit Cannabis

Cannabis-Präparate können im An-

zu vereinfachen, hat Cantourage im

verbessern möchten.

schluss beispielsweise bei einer Ver-

Wie wird man Patient:in?

Cannabis-Therapie

getroffen

sandapotheke bestellt und bequem

September 2023 eine eigene Telemedizin-Plattform eröffnet: Telecan°.

Zunächst müssen sich potenziel-

Auf dem Online-Portal erfahren Nut-

le Patient:innen online registrie-

nach Hause geliefert werden.

Macher der Revolution Kreative Freiräume, aktive Mitsprache, persönliche und berufliche Weiterentwicklung bei der Arbeit – das verspricht Cantourage.

Frederick Steudemann, Director Marketing, erklärt, wie die Arbeit in dem jungen, börsennotierten Unternehmen aussieht.

Was sind die Herausforderungen in

sierten Versandapotheken. Die Prei-

deinem Job?

se für Cannabisblüten bei diesen

Viele Menschen wissen gar nicht,

Apotheken fangen bei fünf Euro pro

dass medizinisches Cannabis in

Gramm an. Die Produkte werden ei-

Deutschland schon seit einiger Zeit

nem einfach nach Hause geschickt,

erlaubt ist. Darüber hinaus denken

sodass man dafür also nicht mal die

viele, dass medizinisches Cannabis

eigene Wohnung verlassen muss.

nur sehr schwer zu bekommen, sehr

Eine der größten Herausforderun-

teuer und nur Schwerkranken vor-

gen im Marketing von Cantourage

behalten ist. Dabei hat man durch-

ist, genau diese Gegebenheiten und

aus auch mit„Volkskrankheiten“ wie

Möglichkeiten trotz aller rechtli-

regelmäßigen

Rückenschmerzen,

chen Beschränkungen rund um Be-

Schlaflosigkeit oder Endometriose

täubungsmittel an die breite Masse

Erkrankungendie durch eine Canna-

derjenigen zu kommunizieren, die

bis-Therapie gelindert werden kön-

ihr Cannabis heute vom Schwarz-

nen und entsprechend Cannabis ver-

markt beziehen und sich damit – be-

schrieben werden könnte. Es reicht

wusst oder unbewusst – ja oft auch

eine Diagnose, um per Telemedizin

selbst therapieren. Gerade diesen

– beispielsweise bei Telecan° – ein

Menschen wollen wir mit Produkten

Rezept zu bekommen und Cannabis

von geprüfter Qualität und dem re-

als alternative Therapieform aus-

gelmäßigen Austausch mit medizi-

probieren zu können. Einlösen kann

nischem Fachpersonal einen neuen

man diese Rezepte dann in speziali-

Weg aufzeigen.

12 | November 2023

Was gefällt dir bei deiner Arbeit bei

Kommunikation rund um das Thema

Cantourage am meisten?

Börse und dem eigentlichen Tages-

Marketing für Cantourage heißt

geschäft finden – denn auf letzteres

nicht einfach nur Kommunikation

kommt es schließlich an. Bei uns ist

zu und Aufklärung für Cannabis zu

kein Tag wie jeder andere – man wird

machen, da steckt vielmehr hinter.

ständig vor neue Herausforderungen

Mit Telecan° kam zum Beispiel kürz-

gestellt, die wir als Team gemeinsam

lich ein komplett neues Geschäfts-

meistern. Genau das liebe ich an mei-

feld hinzu, dessen Vermarktung auch

nem Job bei Cantourage.

bei uns im Team liegt. Während die Cantourage

Was schätzt du im Team am meisten?

größtenteils auf B2B-Ebene mit Apo-

bei

Ganz klar die kollegiale Atmosphä-

theken oder anderen Marktteilneh-

re! Hier arbeiten Leute, die nicht

mern stattfindet, ist Telecan° jetzt

nur Expert:innen in ihrem Bereich

ein B2C-Geschäft in der Gesund-

sind, sondern auch echt angenehm

heitsbranche mit ganz anderen Be-

im Umgang. Es ist, als ob wir eine

dingungen und Zielgruppen. Gleich-

große

zeitig ist seit einem guten Jahr auch

die sich gegenseitig unterstützt.

helfen Patient:innen – das gibt

die Kapitalmarktkommunikation ein

Außerdem beeindruckt mich, wie

großer Teil unserer Arbeit: Als so

kreativ und innovativ das Team ist

meiner Arbeit einen echten Sinn.»

junges und relativ kleines Unterneh-

und wie sehr sich alle mit unseren

men an die Börse zu gehen, ist recht

Wir haben mittlerweile eine ganz

Produkten und unserer Mission

ungewöhnlich. Es ist natürlich schön,

breite Range von Benefits, aus denen

identifizieren: Menschen zu helfen,

einer breiten Masse von Menschen

jede:r Mitarbeiter:in sich das Passen-

die von medizinischem Cannabis

frühzeitig die Chance zu geben, mit

de aussuchen kann: Mitgliedschaft

profitieren können. Das gibt unse-

einem Investment in Cantourage von

im Urban Sports Club, Deutschland-

rer Arbeit einen echten Sinn, der

einer Wachstumsbranche zu profi-

ticket, Jobrad oder auch vermögens-

mich jeden Tag motiviert.

wirksame Leistungen. Und klar ist

Cannabis-Familie

wären,

tieren. Gleichzeitig müssen wir bei

Frederick Steudemann: «Wir

auch immer: Wer viel arbeitet, darf

begrenzten Ressourcen aber natür-

Welche Benefits bietet Ihr?

lich auch immer schauen, dass wir

auch viel feiern. Unsere Mitarbeiten-

Highlight ist natürlich unser Obst-

eine gesunde Balance zwischen der

den-Events sind legendär und stär-

korb im Büro. Nein, Spaß beiseite.

ken den Zusammenhalt im Team.

Benefits

Who is

• Mitgliedschaft im Urban Sports Club

Das Unternehmen Cantourage hat sich auf die Beschaffung und den Vertrieb von medizinischem Cannabis spezialisiert. Das junge Unternehmen ist an der Frankfurter Börse notiert. Das bietet Wachstumspotenzial und damit Bewerbenden vielfältige Karrierechancen.

• Vermögenswirksame Leistungen • Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und Jobrad • Leckere Snacks und Obst sowie ein stets gefüllter Getränkekühlschrank • Flache Hierarchien und Feedback-Gespräche • Regelmäßige Mitarbeitenden-Events

Foto: © Cantourage

Kommunikation

Foto: © Unsplash / Michelle Bouchard

November 2023 | 13

Das erste Gehalt: Fair oder nicht?

Weil am Ende des Geldes immer noch so viel vom Monat übrig ist

B

eim Übergang vom Stu-

selbst einschätzen. Damit legen sie

erfolgreich bewältigen. Das A und

dierendenleben in die

wiederum den Grundstein für ihre

O in diesem Prozess sind: eine gute

„echte“ Berufswelt ist

finanzielle Zukunft. Und so be-

Vorbereitung, Vertrauen in sich, in

einer der entscheiden-

deutend sie ist, so angsteinflößend

die eigenen Fähigkeiten und Trans-

den Momente die Gehaltsverhand-

kann sie auch sein: Die Aussicht

parenz.

lung. Steht die erste Verhandlung

auf eine Gehaltsverhandlung wirkt

ums Gehalt im Leben an, ist dies

auf viele Menschen zunächst ein-

der Zeitpunkt, an dem junge Men-

schüchternd. Mit der richtigen Her-

schen zum ersten Mal in ihrem Le-

angehensweise lässt sich aber auch

Viele Menschen fühlen sich dazu

ben ihren eigenen finanziellen Wert

die erste Verhandlung ums Gehalt

gezwungen, das ihnen unterbrei-

Keine Angst vorm Verhandeln

14 | November 2023

tete

Erstangebot

anzunehmen,

Gute Vorbereitung ist das A und O

weil sie befürchten, dass eine Ver-

dung erkannt. Einige Unternehmen legen die Gehaltsspannen für ver-

handlung ihre Beschäftigungsaus-

Transparenz ist ein Eckpfeiler für

schiedene Positionen offen, was es

sichten gefährden könnte. Dieser

erfolgreiche

Gehaltsverhandlun-

den Bewerber:innen und bestehen-

Gedanke ist jedoch alles andere

gen. Auf der Arbeitgeber:innen-

den Mitarbeiter:innen erleichtert,

als zutreffend. Denn auch für Ar-

seite sollten einerseits klare Ge-

ihre potenzielle Vergütung noch

beitgeber:innen sind Gehaltsver-

haltsstrukturen

und

vor Beginn des Vorstellungs- oder

handlungen wichtig und notwen-

Kriterien für Gehaltserhöhungen

Gehaltsverhandlungsgesprächs zu

dig. Besonders in Deutschland ist

transparent sein und im Unter-

bewerten.

der Arbeitsmarkt von einer hohen

nehmen

Konkurrenz um Fachkräfte ge-

ziert werden. Gleichzeitig sollten

existieren

regelmäßig

kommuni-

So punktest Du Während der Verhandlungen ist

Transparenz ist Chefsache

eine offene und aufrichtige Kommunikation unerlässlich. Es ist außerdem immer ratsam, Fragen zum Vergütungspaket, zu den So-

prägt – wer seinen Mitarbeitenden

Berufseinsteigende genauso wie

zialleistungen und den Entwick-

also in einem produktiven Ver-

langjährige Mitarbeitende ihre ei-

lungsmöglichkeiten

handlungsgespräch

ermöglicht,

genen finanziellen Bedürfnisse und

Werden Erwartungen und Beden-

das eigene Gehalt entsprechend

Werte verstehen und diese ehrlich

ken offen dargelegt, schafft das in

der eigenen Leistungen zu ver-

mit (potenziellen) Arbeitgeber:in-

fast allen Fällen eine Grundlage

handeln, fördert sowohl das Ge-

nen teilen. Dabei ist vor allem die

für konstruktive Gespräche. Im

fühl der Mitarbeitenden, dass ihre

Selbsterkenntnis ein entscheiden-

Gespräch sollte sich der:die Mit-

Leistungen wertgeschätzt werden,

der Ausgangspunkt. Bevor man sich

arbeitende grundsätzlich immer

als auch die langfristige Zufrie-

auf Verhandlungen einlässt, sollte

die Frage stellen: Welchen Mehr-

denheit mit dem Unternehmen.

man sich über seine Gehaltsvor-

wert bringe ich dem Unternehmen,

stellungen, die eigenen Qualifikati-

der eine Gehaltserhöhung recht-

Und nur mithilfe regelmäßiger

onen, Fähigkeiten und Beiträge im

fertigt? Einen solchen Mehrwert

Verhandlungen

sicherge-

Klaren sein. Außerdem sollte man

können etwa Fähigkeiten wie be-

stellt werden, dass die Vergütung

sich vorweg einen guten Überblick

sonders gute Führungsqualitäten,

auch weiterhin den Fähigkeiten,

über die Durchschnittsgehälter für

eine schnelle Auffassungsgabe und

der Erfahrung und den Marktstan-

die jeweilige Funktion in der eige-

eine steile Lernkurve, eine außer-

dards für die jeweilige Position

nen Branche verschaffen. Durch-

ordentliche Eigenständigkeit oder

entspricht.

leistungsstarke

schnittsgehälter können übrigens

Proaktivität bringen. Für Viele

Mitarbeiter:innen zu finden und

auch von Stadt zu Stadt variieren.

fühlt sich das zunächst wie unan-

eine hohe Fluktuation zu vermei-

Dabei können Plattformen wie ku-

gebrachtes Prahlen an. Daran, sei-

den, sind Gehaltsverhandlungen

nunu, Glassdoor, indeed und Linke-

ne eigenen Fähigkeiten und Stär-

also auch für Chef:innen mit-

dIn wertvolle Einblicke bieten und

ken zu kennen, ist – solang man

unter sehr wichtig. Wer sich das

einem dabei helfen, den eigenen

sich nicht überschätzt – nichts

als Jobstarter erst einmal bewusst

Marktwert einzuschätzen. Darüber

Falsches und in einem solchen Ge-

macht, geht bereits mit einer an-

hinaus haben einige Unternehmen

spräch auch erwünscht. Hilfreich

deren Haltung in das Gespräch –

die Vorteile von Transparenz bei

bei der Kommunikation der eige-

Selbstbewusstsein ist möglich.

der Personalbeschaffung und -bin-

nen Erfolge und Fähigkeiten kann

Um

kann

zu

stellen.

Foto Cover: © Unsplash / Krista Stuccio

November 2023 | 15

sein, diese mit Daten zu belegen und einige Beispiele der eigenen guten Arbeit für das Gespräch parat zu haben, um zu einem fairen Gehaltsangebot des Unternehmens zu gelangen. Wenn das erste Angebot nicht ausreicht, sollten sich Jobbewerber:innen oder bereits angestellte Mitarbeitende nicht gleich entmutigen

lassen.

Stattdessen

schadet es nicht, um Bedenkzeit zu bitten und anschließend ein Gegenangebot vorzulegen, das mit Daten untermauert und professionell übermittelt wird.

Die Win-Win-Situation Das Fazit: Transparente Gehaltsverhandlungen bringen sowohl für Bewerber:innen als auch für Arbeitgeber:innen Vorteile mit sich.

Die Bewerber sichern sich eine faire Vergütung, während die Arbeitgeber:innen erstklassige Talente anziehen und an sich binden. Diese Praxis fördert das Vertrauen und schafft ein positives Klima für künftige Interaktionen im beruflichen Umfeld. Für Personen, die sich im Übergang vom Studentenleben zum Berufsleben befinden, ist es wichtig zu erkennen, dass Gehaltsverhandlungen über finanzielle Erwägungen hinausgehen. Sie umfassen den

Immer nur Spaghetti?

eigenen Wert, die Zukunftsaussichten und die allgemeine Zufriedenheit mit der Arbeit. Denn inwiefern Menschen ihre Arbeit als persönlich erfüllend wahrnehmen, hat nicht selten etwas damit zu tun, in welchem Maß sie sich in ihren Leistungen – unter anderem durch ein gutes Gehalt – wertgeschätzt fühlen.

„Transparente Gehaltsverhandlungen bringen sowohl für Bewerber:innen als auch für Arbeitgeber:innen Vorteile mit sich.“

Foto: © Unsplash / Ruby Schmank

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