Parker Hannifin Korea 2011 11+12

2011 11+12 24th Edition

Life@Parker

Issue & Focus

2012 GLOBAL EMPLOYEE EMPOWERMENT SURVEY

2012년도 글로벌 직원역량강화 의견조사 실시 파카는 역량강화와 몰입(Empowerment&Engagement)에 대한 직원들의 인식을 측정하고, 그 결과를 비지니스에 반영하기 위한 Global Employee Empowerment Survey(직원 역량강화 의견조사)를 실시합니다. 이번 조사는 2012년 1월 16일부터 2월 10일까지 온라인과 인쇄물을 통한 두 가지 방법으로 실시되며, 개선되어야 할 것으로 나온 의견을 바탕으로 실행계획을 세우는데 그 목적이 있습니다. 이번 의견조사를 성공적으로 마무리하기 위해서는 각 계열사 및 각 분야 관리부서의 지원이 필요하며, 「Voice, Listen, Act」 의 단계별로 공지와 공유를 할게 될 것입니다.

직원역량강화(Empowerment)가 사업 전략의 중요한 요소로 점차 인식되어지고 있는 가운데, 파카는 2012년 1월 16일부터 2월 10일까지 전세계 55,000여명의 전 직원들을 대상으로 글로벌 직원 역량강화 의견조사를 실시합니다. 이번 직원 의견 조사는 회사 전략의 토대인 “Empowered Employee(직원 역량강화)”에 초점을 맞추어 나가려는 노력중의 하나이며, 역량을 육성하고 직원들이 최선을 다해 노력하는 업무 환경을 조성하기 위해서 직원들의 의견을 듣고자 합니다. 직원 역량은 Win Strategy의 조력자 역할을 하며 함께 어떻게 일할 것인가에 대한 기대를 창출해내는 것입니다. 우리의 독특한 가치를 반영하고, 팀워크를 통한 체계적인 접근방식을 조성하며, 모든 직원들의 기여를 인정하며, 또한 결과에 대한 책임감을 갖고 감으로서 경쟁우위를 창출해내는 것 그것이 바로 Parker를 차별화할 수 있는 것입니다. 우리가 직원역량 분야에서 탁월할 때 우리의 성공에 대한 잠재력은 극대화 될 수 있습니다.

2012년 글로벌 직원 역량 강화 의견조사를 통해 나온 의견은 Parker가 형성해 나갈 문화를 결정하고 성공 잠재력을 극대화하는 데 많은 도움이 될 것이며, 소중한 의견을 귀담아 듣고 결과를 전사적으로 공유하며 더 나은 문화를 만들어 나가는데 중요한 부분이 될 것입니다. 의견조사 문항은 의사결정, 관리자 의사소통과 실행, 보상과 인정, 도구와 자원배분, 경력개발, 포용력, 혁신, 책임, 리더십과 관련된 직원들의 의견을 측정하고자 하는 것입니다. 문항은 8-10개의 통계항목과 44개의 질문으로 구성되어 있으며, 약 20분 정도 소요될 것입니다. 의견조사 결과는 2012년 4월에 전달이 될 것이며, 각 사업장은 파카 내 가장 좋은 사례를 벤치마크 할 수 있도록 공유될 것입니다. 이번 의견조사는 아래와 같이 3단계를 거쳐 진행될 것이며, 각 계열사 및 모든 부서의 협조가 필요합니다.

Voice : All employees are given the opportunity to share their perceptions of how their location and Parker overall is doing as it relates to empowerment and engagement.

Voice : 모든 직원은 의견조사에 참여하도록 독려될 것이고, 의견조사를 통해 직원들이 “역량강화와 몰입(Empowerment & Engagement)”을 어떻게 인식하고 있는지 공유할 수 있습니다.

Listen : Leaders will demonstrate to employees that we are listening to their feedback by sharing their location’s results from the survey as well as Parker Hannifin’s overall results and recognize the survey dimensions that have the greatest impact on business performance.

Listen : 본인의 사업장 의견조사 결과는 물론 파카 전체의 의견조사결과가 공유될 것이고, 의견조사가 우리의 사업성과에 중요한 영향을 미치는 요소라는 것을 인식하게 될 것입니다.

Act : Locations will utilize this information to celebrate the dimensions in their location where employees are most empowered and engaged and action plan those dimensions where there is room for improvement.

Act : 모든 사업장은 글로벌 직원 역량강화 의견조사결과를 활용하여 강점으로 나온 분야는 더욱 강화하고, 개선이 필요한 분야는 개선계획을 수립할 것입니다.

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<Life@Parker>

연재 <Life@Parker> 파카의 모든 것을 보여줘~ 이번호 파카연재는 린(Lean) 소개의 마지막 시간으로, 파카 린(Lean) 교육 프로그램 소개와 한국 내에서 진행되고 있는 Lean Boot Camp과정 및 Lean Model Site로 선정된 한국의 (주)파카하니핀커넥터와 파카코리아(주) 모바일 유압 사업부에서 시행하고 있는 개선 활동에 대해서 소개해 드리도록 하겠습니다.

LEAN TRAINING - 파카 린(Lean) 교육 프로그램 파카의 린 교육 시스템(Lean Training in Parker) 파카에는 여러가지 린(Lean) 교육 프로그램이 있고 회사는 이러한 교육을 통해 역량있는 직원을 양성하기 위해 전력을 다하고 있습니다. 파카의 린(Lean) 교육은 다음과 같이 크게 세가지로 나뉘어 집니다.

1. Lean Boot Camp II 파카 린(Lean) 시스템의 이해를 위한 이론적 교육 과정이며, 이 교육과정을 통해 파카 린(Lean) 시스템의 기본 원리를 배우게 됩니다. 교육과목은 파카 린(Lean)하우스의 린 기본사항(Lean Fundamental) 및 적시생산(Just-In-Time) 그리고 자동화(Jidoka) 영역이 교육과정에 해당이 됩니다.

우리의 직원에게 능력을 더해 주기 위한 작업 시스템

2. Lean Boot Camp III Lean Boot Camp II의 이론적 이해를 토대로 실제로 현업에 적용시키는 심화과정입니다. 이 과정에서는 린(Lean)을 적용함으로써 린(Lean)이 어떻게 비즈니스 환경에 영향을 주는지 배우게 됩니다.

3. Lean Enterprise 비제조 분야에 초점을 두고 린(Lean) 시스템의 적용을 통해 사무실내의 낭비요소를 제거함으로써 Process 리드타임 단축을 위해 개발된 교육 과정입니다. 한국 내 파카 린(Lean) 팀에서는 이와 같이 본사에서 개발 된 린(Lean) 교육 프로그램을 전 직원에게 전달하기 위해 한국 내에서 교육을 진행하고 있으며 실제로 2010년에 총 8회에 걸쳐 Lean Boot Camp II/III의 교육과정을 완료 하였습니다. 또한, 신규입사자 및 당시 업무로 인해 교육기회를 갖지 못했던 직원들을 위해 2012년 2월에 추가로 Lean Boot Camp II/III 교육일정을 수립하고 있습니다.

LEAN MODEL SITE - (주)파카하니핀커넥터와 파카코리아(주) 모바일 유압 사업부 현재 본사에서는 매년 전세계 파카 계열사를 대상으로 린(Lean) 모델 사이트로서의 인증을 하는 프로그램을 진행 중에 있습니다. 한국에서는 (주)파카하니핀커넥터와 파카코리아(주) 모바일 유압 사업부가 FY12 후보로 선정이 되었고 본사의 심사과정을 거쳐 FY12에 린(Lean) 모델사이트 인증서를 획득할 예정입니다. 린(Lean) 모델 사이트로서의 인증을 받기 위해서는 총 5단계의 Lean모델사이트 로드맵(Roadmap)에서 최소 4단계 이상 만족해야만 하고, 요구조건은 제조분야 61개 항목, 비제조 분야 40개 항목으로 나뉘어져 있습니다. 즉, 파카 린(Lean)하우스의 모든 항목(Lean Fundamental, JIT, JIDOKA)이 실제로 사업장에 적용이 되고 그로인한 성과를 보여야만 인증서를 받을 수 있습니다. 이와 관련, (주)파카하니핀커넥터와 파카코리아(주) 모바일 유압 사업부에서는 수많은 개선활동을 완료 하였고 현재도 지속적으로 진행되고 있으며 이러한 활동은 실제로 비즈니스 성과에 큰 영향을 미치고 있습니다. 따라서, 린(LEAN)은 우리의 모든 사업수행 영역에서 반드시 필요한 도구임을 입증하고 있습니다.

2011 11+12

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News & Notice

(주)파카하니핀커넥터 2011년 추계야유회

FY12 1차 대리점 제품교육

I am Parker 교육실시

2 0 11년 추 계야 유회가 지난 1 0월 2 2일 부 산 금정산에서 열렸다. 고운 단풍을 시기하는 비가 내려 일체의 야회활동을 접어두고 식사와 함께 간단한 팔씨름게임이 진행되었다. 부서대항으로 이루어진 남자팀 게임은 호스생산팀이 우승을 차지하였고, 개인전으로 이루어진 여자팀 게임은 금구생산의 김진경 사원이 우승을 하였다. 대표이사와 노조위원장 및 각 팀매니저들의 금일봉으로 이루어진 상금을 쟁탈하기 위해 참석한 전원은 팔에 온 힘을 실어 최선을 다 하는 모습이었다. 비록 단풍을 즐기며 자연을 만끽할 수는 없었지만 많은 직원들이 참석해서 즐기는 시간을 가질 수 있어서 다행이었고 고단한 생활에 활력소가 된 좋은 시간이었다.

11월17일부터 18일까지 파카하니핀커넥터 양산 공장에서 대리점 직원들을 위한 제품교육이 실시되었다. 대리점 교육은 매년 4월과 11월 두 차례 정기적으로 실시되고 있으며, 매번 회를 거듭 할 수록 대리점 직원들의 참여도나 제품교육에 임하는 자세가 진지하고 적극적으로 변하고 있는 모습이다.

2011년 12월 9일과 16일 양일간 4회에 거쳐서 파카한일유압 전 직원을 대상으로 I am Parker 교육을 진행하였다. 이번 교육에는 파카의 일원으로써 고객감동 실천에 대한 필요성에 대하여 강사로 초빙된 파카코리아(주) Division Lean Manager 이윤철 부장의 강의로 진행되었고, 생산부서에서 근무하는 현장직원들에게까지 깊은 공감대가 형성되는 알찬 교육성과를 거두었다.

2011년 추계야유회

이번 대리점 교육에는 총16개 대리점에서 24명이 참석하였다. 호스와 호스피팅, 나사, 튜브피팅 그리고 양산에서 출시되는 신제품에 대한 교육으로 진행 되었고, 2일차 교육에서는 첫날 교육받은 내용을 바탕으로 간단한 테스트 및 그룹활동을 통해서 보다 다가가기 쉽도록 교육내용을 구성 하였다. 특히, TechService 팀의 지원으로 호스조립 및 EO-피팅조립 실습을 시행하여 몸으로 느낄 수 있는 교육이 이루어졌다.

(주)파카공조 산악동호회 단체등반

노총체육대회

11월 3일과 4일 양일간 양산과 녹산에서 NOV와의 글로벌 계약에 따른 교육 프로그램의 일환으로 Hose Assembler DNV Certification 교육과 Tube Fitting 교육 및 Hand on training이 실시되었다. HPDE에서 Parker경력 30년의 Diederik Bokhove와 TFDE의 Andreas Voβ가 교육담당자로서 한국을 방문하였고, HPDE, TFDE의 호스와 EO Fitting 제품 및 기술교육, 호스 클림핑 장비와 EO2 form장비, Parflange F37제품 관련 실습을 교육 주제로 하였다. 첫째 날 교육은 KMSC(녹산공장, Korea Marine Service Center)에서 이루어졌는데 오전에는 EO2-form과 EO series에 대한 교육을, 오후에는 이론 교육을 바탕으로 작업순서나 방식, 장비사용 요령 등을 교육 받았다. 특히, 경험이 많은 Diederik은 작업장의 안전수칙과 장비관리에 대한 조언도 아끼지 않았다. 둘째 날 양산공장에서는 현재 HPDE에서 양산에 들어간 Compact Spiral Hose에 대한 설명과 big size개발에 대한 설명, 조선/해양 사업분야에 사용될 호스제품에 대한 Certification에 대한 설명 등이 이루어졌다. 또한, 양산공장에서 출시를 준비하고 있는 제품과 동일한 방식을 이용한 HPDE의 제품에 대한 정보공유는 양산공장의 신제품 출시에 많은 도움을 줄 것으로 보인다. 이번 교육으로 교육참석자들은 Parker의 직원으로 시장에서 비교우위를 점하는 기술을 보유했다는 자부심을 가지고, 업무뿐만 아니라 기본적인 안전 수칙과 장비사용방법 등에 대해 재고할 수 있는 기회가 되었다.

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<Life@Parker>

지난 10월 16일 한국노총 양산지부 근로자 체육대회가 개최되었다. 당사를 비롯하여 양산에 소재하고 있는 넥센타이어, 화승R&A, 롯데칠성, 코카콜라 등 20여 개의 업체들이 참석하여 축구, 족구, 볼링 등 3개 종목에서 자웅을 겨루었다. 당사는 축구에서 강력한 우승후보인 넥센타이어를 준결승에서 만나 고군분투하였으나 아깝게 1:0으로 석패하여 3위에 입상되었으며, 족구 8강과 볼링 중위권 등 비교적 우수한 성적으로 대회를 무사히 마칠 수 있었다. 참가 선수들은 내년에 더욱 더 좋은 성적을 거둘 수 있도록 평소 서클활동에 적극적으로 참여를 하여 실력을 다지자고 다짐하며, “파카!파카! 파이팅!”을 외쳤다. 아마도 내년에는 더욱 더 좋은 성적을 거두리라 조심스레 예상을 해본다.

(주)파카한일유압 소방훈련 교육 실시

(주)파카공조 산악동호회 <산바람 강바람> 동호회에서 지난 11월 6일 내장산 단체등반을 실시하였다. 회원 전원 및 준회원 모두 한 마음으로 마지막 가을 단풍을 즐기기 위해, 잔뜩 들뜬 마음으로 단체로 기차를 타고 내장산으로 출발하였다. 산에 도착한 후, 케이블카를 타고 , 늦가을 내장산 특유의 아름다운 단풍과 경치를 즐기고, 산 정상에 올라 각자 준비한 간식과 닭발 등을 산 정상에서 맛있게 먹으며 즐거운 시간을 보낸 뒤, 내장산의 아름다운 경치를 뒤로 하고 전원 안전하게 하산하였다.

QSB(Quality Systems Basics) 교육실시 지난 10월 11일부터 15일까지 Formal D 공인 인증 기관에서 QSB (Quality Systems Basics)교육이 실시되었다. QSB에 대한 전반적인 이해 및 QSB을 운영하면서 현재 회사에서 발생하는 문제점과 개선 방향을 확인하는 것에 초점을 맞추었다.

지난 2011년 12월 7일 약 2시간에 거쳐 종합소방훈련 및 BCP(Business Continuation Plan) 교육을 시행했다. 이날 훈련은 대표이사(송재경사장) 주재하에 70여명의 직원들이 참여하여, 생산현장 도장공정 가상 화재를 설정하고 전 직원 대피훈련을 비롯하여 Gas 및 Main전력차단훈련, Server반출, 소방설비작동훈련 등 종합적인 소방훈련으로 진행되었다. 이날 교육과 훈련을 통해 파카한일유압 직원들은 화재 등 재난에 대한 경각심 고취와 비상사태 발생시 각 자의 임무와 행동을 숙지하면서 안전한 사업장 유지를 위한 결의를 다졌다.

이번 교육은 QSB의 주체가 될 품질팀, 생산팀, 개발팀의 Key Member들 위주로 실시되었으며, Key Member는 각 부서에서 QSB와 관련된 사람들에 전파 교육을 실시하였다.

QSB (Quality Systems Basics)란 GM에서 운영중인 품질 개선 활동의 일환으로 품질 문제가 발생 시 문제를 해결하는 방법 및 문제가 재발되지 않게 하기 위한 일련 활동을 Process화하여 정리해 놓은 아주 기초적은 품질 System으로 해마다 Upgrade되며, 고객의 신뢰성 확보 및 좀 더 만족할만한 서비스를 제공하고자 새로운 버전의 QSB 교육을 지속적으로 실시하고 있다. 또한, 현재는 좀 더 체계적인 품질 System을 확보하기 위하여 각 부서와 유기적으로 연계해 나아가고 있다.

파카코리아(주) 경기도와 3,000만 달러 규모 MOU체결

Country Marketing 2011 부산 국제 조선해양대제전 (Marineweek 2011) 참가

Ethical Moments Travel and Expense Abuse 여비 및 개인경비 남용 이번 호 윤리규범에서는 개인여비 및 경비 남용에 대해서 다뤄 보며, 파카의 Travel/Business Expense Policy에 대해서도 알아보도록 하겠습니다.

11월 15일 미국 워싱턴D.C.의 윌러드인터콘티넨탈 호텔에서 파카하니핀 토마스 윌리엄스 사장(Executive Vice President and Operating officer), 유시탁 파카코리아(주) 대표이사 , 김문수 경기지사 및 투자유치단이 참여한 가운데 파카하니핀사와 경기도가 3,000만 달러 규모의 투자유치 양해각서(MOU) 체결식을 가졌다. 내년 4월 화성시 장안산업단지 3만 3,000m² 부지에 생산시설을 착공해 오는 2013년 4월부터 자동차 연료 필터와 반도체 제조용 밸브 등 본격 생산에 들어갈 예정이다. 이번 투자는 지난 2008년 화성시 장안산업단지 내 파카코리아(주)를 통한 투자 이후 추가로 이뤄지는 생산시설 확장으로 향후 5년간 경기도에 수출증대 효과 1100억 원, 수입대체 효과 1800억 원, 관련산업 유발효과 5400억 원의 경제적 이득과, 직접고용 250명, 간접고용 700명에 이르는 고용 창출효과를 안겨줄 것으로 내다보고 있다. 파카코리아는 이번 생산시설 착공을 통하여 보다 안정적 부품공급에 따른 국내경쟁력강화가 예상되며, 성공적인 사업전개를 위하여 경기도 광역 자치단체의 각종 행정절차에 관한 지원을 비롯하여 투자환경의 개선 등을 기대해본다.

Mark Kugelman, Vice President of Customer Care 방문 및 “I am Parker” Review 파카의 글로벌 고객 프로그램인 I am Parker 미팅이 지난 11월 2일 파카코리아 장안 공장에서 열렸다. 이번 미팅은 Mark Kugelman, Corporate Vice President of Customer Care, 유시탁 대표이사, 윤철수 실장, 각 계열사 I am Parker Champion 이윤철 부장, 이승훈 상무, 정상길 부장이 참여한 가운데 3월 홍콩에서 시작된 워크샾 이후 각 계열사별 교육 및 실행이 차질 없이 진행되고 있음을 확인하는 자리였다. 특히 Mark Kugelman 부사장은 현재까지 진행된 순차적인 교육에 대해 만족감을 나타내었으며, 고객관리의 중요성에 대해서 다시 한번 역설하면서 Corporate Program CRM (Customer Relationship Management, 고객관계관리)프로그램을 소개하면서 향후 한국 내 도입계획을 논의하였다. 앞으로 I am Parker Champion들은 격주간 미팅을 통해 계열사내의 Best Practice 정보를 교환하는 등 고객이 존중받고 고객의 기대를 뛰어넘는 Parker로 발전될 수 있도록 노력할 것이다.

Automation 영업 사무실 통합·이전 11월 21일부로 파카하니핀코리아 Automation 영업의 시너지 효과를 위해 SSD BU, EM 영업, 공압영업이 한 사무실로 통합·이전하였다. 서울 가산동 제이플라츠 빌딩의 13층에 위치한 Automation 영업 사무실은 향후 Automation 영업활동에 있어 보다 신속한 고객지원 및 대처 뿐만 아니라 유기적이고 효율적인 업무가 가능할 것으로 기대된다.

국내 조선기자재 및 해양장비전, 국제해양방위산업전, 국제항만.물류 및 해양환경산업전등 3개 전시회를 통합한 아 시아 최대규모의 조선해양 및 방 산 종합전시회인 "2011 부산 국제 조선해양대제전 (MARINEWEEK 2011)"이 10월26일부터 29일까지 4일 동안 부산 BEXCO에서 개최되었다. 이번 전시회는 한국을 포함한 45개국이 참여하였으며, Parker는 Industrial Hydraulic, Filtration, Instrumentation, Fluid Connector, CIC등 5개의 Product group이 참여하여 Piston Pump,High Pressure Hose, Fitting, Oil filter, 조수기,Propotinal Valve, Solenoid Valve, Relief Valve등의 제품을 선보였다. 전시회 둘째 날인 27일, 오후 3시부터 열린 "Parker Beer Time"에서는 Parker booth내에 주요 Customer들을 직접 초대하여 간단한 음식과 음료를 제공하였으며, 늘 Parker에 갖어주신 관심과 애정에 감사의 말씀을 직접 전해드리고 파카의 다양한 제품을 선보이는 뜻 깊은 시간을 가졌다.

TALA : 거의 자정까지 집에 가질 못했어요.

CHARLIE : 정말 오랜시간 공들였군요.

TALA :

CHARLIE : 이번 프로젝트에 들인 소요시간이 어마어마 하군요. 45일안에 모든 것을 했다는 것은 사실 들어보지도 못했어요.

TALA :

New Comers Group Orientation_ParkeRising

가끔 남들은 제게 요청하는 것이 얼마나 어렵고 오랜 시간이 걸리는 일인지도 모르고 해달라는 것 같아요. 제말은, 그들은 심지어 지난 몇 달간 고맙다는 말도 없이, 마치 제가 그냥 책상에 앉아서 하는일 없는 것처럼 제게 다른 일들을 시켜왔어요.

CHARLIE : 이번 프로젝트를 잘 마쳤으니, 근사한 저녁을 한번 사달라고 하세요.

TALA :

Learning&Development

정말 힘든 한 달이었어요. 집에 쉬면서 산책해본 지가 언제인지 기억도 안나요.

그런 일이 가능할 것 같지 않네요.

CHARLIE : 왜 안돼요? 오늘 저녁을 업무식대로 올리도록 해요.

TALA :

제가 그렇게 할 수 있을는지 모르겠어요.

CHARLIE : 예전에는 그렇게 했어요.

TALA :

음… 하지만, 오늘은 업무식대가 아니잖아요.

CHARLIE : 이봐요. 오늘 저녁 내내 일에 대해 이야기 했잖아요.

TALA :

그렇지만, 한 두 가지 생각을 말한 것 뿐 인데요.

Summary

7th New Comer Group Orientation_ParkeRising이 11월 22일부터 24일까지 2박 3일의 일정으로 진행되었다. 서울사무실에서 진행된 Win Strategy&Value Statement, IT, Lean, I am Parker, HR Policy를 시작으로 참석자들은 각 계열사를 견학하며 사업장 소개와 대표제품소개 교육, 공장 방문의 일정의 프로그램에 맞춰 파카의 일원으로서 알아야 할 사항들을 교육 받았다.

ParkeRising이라는 교육 프로그램의 의미대로 이번 교육이 Parker에 첫발을 내디딘 직원들이 회사의 비젼, 목표, 가치를 공유하여, 파카의 한 직원으로서 성장해 나아갈 수 있는 든든한 발판이 되기를 기대해 본다.

대화 중 그들이 업무에 대해 이야기하는 것은 지극히 자연스러운 것입니다. 개인적 목적으로 회사비용을 쓰는 것은 옳지 못하며, 또한 회사의 정책에도 위반됩니다. 또한, 정당하지 않은 여비나 개인경비를 청구하는 것은 회사에게나 본인에게 세금관련 문제를 야기 할 수 있습니다. 회사비용을 쓰는것에 대한 권한을 갖는다는 것은 굉장한 책임감을 갖는다는 것을 의미합니다. 그러므로, 여비나 개인경비를 확인하는 Supervisor는 올바른 경로나 예산안에서 비용지출이 되었는지 정확히 확인하여야 합니다. ※ 한국 내 경비정산 규정 • 직원들끼리 노래방 등 유흥업소에서 소비한비용은 업무상 Expense로 인정하지 않음.

• 직원들끼리 노래방 등 유흥업소에서 소비한 비용을 고객이나 납품업체등과 업무상 사용한 접대비로 올리는 것도 허용되지 않음.

• 고객 또는 기타 비즈니스상 불가피하게 접대를 하게되더라도 Policy가 허용하는 합리적인 범위내에서 이루어져야 함.

• 회식후 대리운전비와 회식후 교통비는 업무상 비용으로 인정하지 않음.

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Th e m e

Theme & Ideas

(주)파카하니핀 커넥터

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금구생산 박동엽직장

방송통신대학교를 졸업한 직후 어린이 재단에 매월 2만원씩 후원하게 된 것이 시작이었습니다. 한 중3학생이 고등학교를 졸업하여 자립할 수 있을 때까지 지원을 해주는 프로그램으로써,그 학생이 자립하자 결식아동 돕기 기금으로 후원금이 전환되어 현재까지 기부를 하고 있습니다. 10년 전에 시골에 홀로 계시던 시어머님께서 돌아가신 후에는 외롭게 사시는 독거노인 분들께 관심을 갖게 되어 양로원에 정기후원금을 기부하게 되었고, 한때 회사에서 일하던 외국인노동자들을 접하게 되어 이들을 비롯한 다문화가정의 이주여성들을 위해 외국인노동자의 집 이사장님의 권유로 정기후원금을 기부하고 있습니다. 핑계에 불과하지만 여러 가지 여건상 몸으로 실천하기에는 제약이 많아서 직접 나서는 방법 보다는 후원금으로 나눔을 대신하고 있습니다. 지금은 사내 자원봉사단체 총무를 맡게 되어서 일년에 한번 정도 고아원에 방문하여 어린이들과 함께 시간을 보냅니다. 밝고 명랑한 아이들과 식사하고 이야기를 하다 보면 불과 두세 시간 사이에 저의 마음이 정화되는 것 같고 행복한 여운이 남습니다.

나눌 수록 커지는

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세상에는 기부천사라고 불리는 사람들이 많습니다. 그러나 그보다 더 많은 사람들은 자기의 역량만큼 사회에 혹은 이웃에 알게 모르게 작은 나눔을 실천하며 살고 있다고 생각합니다. 후원금이 좋은 점은 작은 성의로 자신이 전면적으로 나서지 않고도 필요한 사람들에게 적절히 도움이 될 수 있다는 것이라고 생각합니다. 뭐든지 나누고 싶다는 생각이 들었을 때 바로 실천을 한다면 괜히 자신이 부자인 듯 행복해 집니다. 저는 제 수입의 5%정도는 국가에 세금을 내듯이 사회에 환원하는 마음으로 기부를 실천하고 있습니다. 오른손이 하는 일을 왼손이 모르게 하라는 말이 있는데, 이렇게 공개를 하게 되어 다소 부끄럽지만, 나눔으로 인해 내가 행복해 질 수 있다는 것을 많은 사람들이 알게 되었으면 좋겠습니다.

마케팅 임동인과장

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중학교 다니던 시절 학원선생님의 권유로 꽃동네에 매월 천원씩 기부를 시작하게 되었습니다. 대학을 다니게 될 때쯤부터는 집을 떠나서 지내다 보니 고지서를 받아보지 못했는데 알고 보니 부모님께서 대신 매월 몇 만원씩 꾸준히 보내주고 계셨습니다. 직장생활을 하게 되면 정기적으로 기부를 해볼까 하는 생각만 가지고 있다가 2009년 말부터 지인의 소개로 월드비전을 통해 몽골에 사는 그 당시 6세 소년을 후원해주게 되었고 매달 조금씩 후원금이 자동으로 이체되고 있습니다. 당시 금연을 시도했던 기간이라 담뱃값으로 후원을 하겠다는 생각이었습니다. 지금은 다시 흡연자로 바뀌었지만....ㅋ 월드비전을 통한 후원은 대상 국가를 본인이 정할 수 있는데 대부분 신규로 월드비전에서 개척하는 지역들이 주 대상입니다. 저는 몽골에 사는 Enkhtaivan, Otgonbold라는11살 아이의 후원을 하고 있는데, 성인이 되어 자립할 수 있도록 기초교육에 드는 비용과 먹는 것, 입는 것 등이 지원되는 걸로 알고 있습니다. 기부를 실천하게 되니 미뤄오던 일을 하게 되어 마음이 편합니다. 모두 같이 살아가는 거다 라는 느낌도 들고요. 굳이 기부를 통한 나눔이 아니더라도 연탄배달 같은 봉사활동도 해보고 싶습니다. 친한 형님이 빈민촌 아이들에게 수학을 가르쳐주는 야학선생님을 했었던 적이 있는데 일주일에 한번 아이들 공부도 봐주고 고민상담도 해주는 모습도 참 보기 좋더라고요. 포털사이트에서 검색을 해 보면 봉사단체도 많이 있고, 기부단체도 많이 있는 것 같은데 종교나 자신의 성향에 맞추어 나눔을 할 수 있는 방법을 찾는 게 좋을 것 같습니다.

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사내 동호회:사랑하는

1996년 1월에 설립되어 10년 상무님과 친분이 있으셨던 “ 되었습니다. 일년에 한 두 차 성적이 우수하거나 품행이 바

2007년부터 문영삼 부장님이 김치를 지원하고, 명절과 어린 스스로의 힘으로 명문 대학교 인정받아 올해 12월 양산상공

또한 노동조합에서도 사마회 통해 불우이웃을 돕는데 사용 만들었습니다. 현재 사마회에 관심을 가지고 참여해 주셔서

행복

내가 실천하는 나눔,기부 ,모금, 봉사 활동…

구세군의 자선냄비가 등장하는 연말연시. 소외된 이웃과 정을 나누는 나눔의 계절. 이번 테마기획에서는 이웃에게 기쁨과 웃음을 선사하며“나눌수록 커지는 행복”을 몸소 실천하고 계신 파카인들의 소중한 이야기를 담아 보았습니다. (주)파카공조

HR팀 피윤정 사원

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<아름다운 가게> 도서 기증 좋은 일을 하고는 싶지만, 봉사활동 하기에는 시간 내기가 힘들다는 핑계로 차일피일 미루던 것도 몇 년째.. 마음만 가득할 뿐, 정작 나서지는 못한 채 하루하루 보내던 그 때! 길가를 지나가던 중 무심코 고개를 다시 돌아가게 만든 곳이 있었으니, <아름다운 가게> 가 집 근처에 생긴 것!일부러 시간을 내거나, 몸을 움직여서 하는 봉사활동까지는 못하더라도, 결국은 좋은 일에 쓰이는 것이니까 작게나마 도움이 될 거라고 굳게 믿고, 입지 않던 옷이나 물건들을 간간히 기증하거나 몇 가지 물품을 구입하고는 했었는데, 이번에는 <배려>, <청소부 밥> 등 아직 상태가 좋은, 새 것 같은 도서들을 기증하고 왔습니다. 아직까지는 좋은 일을 한다고 말하기도 부끄러운 이런 다소 편안한(?) 방법으로만 하고 있지만, 앞으로는 개인적으로 봉사활동도 시작해보려고 합니다. 여러분들도 좋은 일 마니마니 하세요~!!

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SCM 박명배 선임계장

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5 <적십자 후원> 제작년까지는 사내 <한마음> 봉사 동호회 회장을 도맡기도 한 박명배 선임계장님. 예전에는 회사 근처 <등대의 집> 과 <임마누엘의 집>, <충청남도 사회복지 공동모금회>, 육아시설<익선원>, 호스피스 시설<평안의 집> 후원 및 정기 자원봉사 활동 , 불의의 사고를 겪은 사우들에 대한 모금 활동 등 자역 사회를 보다 따뜻하게 만드는데 크게 기여하셨었지만, 올해는 아쉽게도 개인적인 일과, 회사 업무 등으로 적십자 후원만 하고 계신다고. 쉽지 않은 일이지만, 앞으로는 사내에서 좋은 일을 하고자 하는 따뜻한 마음을 가지신 분들을 모아 다시 한번 사내 봉사동호회를 시작해보고자 노력 중이라고 하셨으니, 부디 한 마음으로 함께하고자 하시는 분들이 많이 모여 좋은 성과가 있으시길 바랍니다! 파이팅!!!

는 마음 갖기 회

년이 넘는 역사를 가진 파카하니핀커넥터의 “사마회(사랑하는 마음 갖기 회)”를 소개하고자 합니다. 불우이웃을 돌보고자 하는 취지로 설립이 되었는데 당시 윤형 “수녀회”의 한 수녀님의 소개로 무위탁 노인방문, 저소득층 자녀 지원 봉사활동을 시작하게 되었으며 많은 직원 분들이 뜻을 모아주셔서 지금의 사마회가 있게 차례 정도 무위탁 노인을 방문하여 생활시설 등을 돌보고 같이 식사 하는 시간을 가졌으며, 양산여중 교장선생님의 추천으로 편모가정 또는 저소득 가정의 학생 중 바른 학생들 2명에게 고등학교 졸업 시까지 매월 10만원을 지원하였습니다.

이 회장을, 박동엽 직장님이 총무를 맡게 되면서 동호회 활동이 더욱 활발이 진행되었습니다. 양산지역의 고아원 시설(애육원)과 꿈틀지역아동센터에 매년 김장철에 어린이날에는 생필품과 간식 등을 지원하는 활동을 하고 있습니다. 지난 2009년 12월에는 사마회의 지원을 받은 꿈틀 공부방의 아이들이 불우한 가정환경을 딛고 교에 진학하게 되었다는 소식도 접하게 되었는데, 이에 감사하는 뜻으로 꿈틀 청소년 공부방으로부터 감사장을 받았으며, 그 동안의 사마회 활동에 대한 공로를 공회의소로부터 감사패를 수여 받기도 했습니다.

회 활동을 적극지원하고 있으며, 지난 4월 노동조합 정기대의원대회때는 양산지역의 각 회사 노동조합으로부터 화환을 받는 대신에 쌀과 현금을 받아 사마회를 용하기도 했습니다. 특히 올해 김장에는 사장님 내외분과 노조위원장님 내외분이 직접 참석하셔서 사마회 회원들과 정겨운 대화를 나누며 맛있는 김치와 깍두기를 에 약 50명 정도의 인원이 가입되어 있으나 한정된 회원 수와 한정된 운영회비로 인해 더 활발한 활동은 하기가 어려운 실정입니다. 이번 기사를 통해 더 많은 분들이 서 앞으로는 보다 활발한 활동을 하게 되었으면 하는 바램입니다.

2011 11+12

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파카코리아(주)

CIC 생산 양애화 사원

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특별한 재능이 없어도 할 수 있어요~! 저보다 좋은 일을 하시는 분들이 많이 계신 것으로 알고 있는데 이렇게 글을 쓰기가 참으로 쑥스럽습니다. 어쩌다 보니 사보에 처음으로 나누게 된 주제가 ‘봉사’가 되었네요. 좋은 일 하시는 많은 파카 직원 분들을 대표하여 제가 몇 자 적어보겠습니다. 저는 노인복지회관, 장애복지회관, 맹인학교 등에서 봉사활동을 해왔습니다. 청소도 하고 빨래도 하고, 맛있게 점심도 만들어 드리고, 목욕도 씻겨드리는 봉사를 하고 있습니다. 사보에는 요즘 봉사활동을 다니는 용인 소망의 집 친구들을 소개하고 싶습니다. 한마디로 딱 표현할 수는 없지만 심성도 곱고 영혼이 맑은 분들과 교감을 하고 있다고 말씀 드려야 겠네요. 봉사활동을 하면서 참 많은 분들을 만났지만 맹인 분들의 경우는 눈을 마주칠 수 없기 때문에 목소리를 듣고 얼굴을 만져보거나 손을 더듬어서 그 느낌으로 상대방과 소통을 합니다. 사람들을 아주 반겨주고, 작은 손길도 참 좋아하고, 순진하고 맑은 그 모습을 볼 때면 제가 오히려 마음의 위안을 얻고 때를 씻어오는 듯한 느낌입니다. 봉사를 하면 제가 도와드리는 것보다 이렇게 더 많은 기쁨을 얻어오기 때문에 계속 가는 게 아닌가 싶어요. 아이들이 선하게 웃는 그 모습이 머릿속에서 떠나질 않고요. 몸이 고되고 힘들어도 내가 먼저 웃고 적극적으로 봉사에 참여하게 되면 결국엔 내가 주는 것보다 받는 것이 더 많아지는 것이 바로 봉사활동인 것 같습니다. 새로운 일을 시작한다는 것은 그것이 무엇이든 항상 설레고 두렵기 마련입니다. 특별한 재능을 가지고 있지 않더라도 누구나 참여할 수 있는 봉사활동! 파카직원 여러분 들도 관심이 있다면 두려워 마시고 한 번 시작해보시길 추천합니다.

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6

Filtration Sales 권성재 사원

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“한번 경험 삼아 해보지 뭐” 안녕하세요, Filtration Sales 권성재라고 합니다. 1999년 여름 대학교시절 동아리 소모임활동을 하면서 친하게 지내던 선배의 권유에 따라 제 인생에서 처음으로 봉사활동을 다녀오게 되었습니다.

사실 봉사활동을 오래 해왔다는 그 선배의 모습이 궁금하기도 했고, 동기들과 함께 한 번 경험 삼아 가보기로 했던 장애인 사랑 나눔의 집과 저의 인연은 (한번도 빼먹지 않았다고는 할 수 없습니다.^^;;) 현재까지 이어지고 있습니다. 사실 대단한 봉사를 한다기 보다는 주로 청소, 배식봉사, 놀아주기 등 곁에서 친구가 되어주는 역할을 한 것 같습니다. 보통 장애인을 대할 때 동정이나 연민의 불쌍함을 가지고 바라보시는 비장애인들이 많은데, 나눔의 집에서 봉사를 하며 많은 장애를 가진 친구들과 보내는 시간이 많아지면서 알게 모르게 갖고 있던 편견을 없앨 수 있었습니다. 대학교 졸업 이후에는 바쁘다는 핑계로 한동안 봉사활동을 갈 수 없었습니다. 그러나 동기들 모임에서 첫 봉사활동을 주선해준 그 선배가 직장을 다니면서도 여전히 주말에 시간을 내어 나눔의 집에서 봉사를 하고 있다는 소식을 듣게 되었습니다. 이후 2010년부터 일년에 두 번씩 정기적으로 나눔의 집에 방문하여 봉사하고 있습니다. 결혼한 친구들이 가족을 데리고 와서 함께 봉사하는걸 보면 그 모습이 참 부러울 때가 많습니다. 누구나 남을 돕고 싶은 마음은 비슷할 거라고 생각합니다. 자주는 못 가더라도 10년 20년 꾸준히 그 마음을 실천할 수 있는 사람이 되고 싶습니다.

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<Life@Parker>

Talk & Peopl e

Parker 人 Story

이번 Parker 人 Story에서는 Filtration BU 생산에서 근무중이신 김지식 사원을 인터뷰 해 보았습니다.

2004년에 입사하여 올해로 7년째를 맞이하고 계신데요. 인터뷰 내내 유쾌하고 즐거운 모습에 김지식 사원의 매력에 푹 빠져들었습니다. 그럼 아래 인터뷰를 통해 김지식사원의 이야기를 들어보도록 하겠습니다.

Aim

Birth

Character

Dream

이번호 Parker人Story에 선정된 소감?

태몽 또는 출생 당시 어땠나요?

어렸을 때 성격과 지금의 성격이 다른가요?

큰상을 받은듯하네요. 승승장구 녹화하는 기분 정도라고 말씀 드리면 될까요?

어머니께서 바구니에 고추를 가득 담아가지고 집에 들어오시는 꿈을 꾸셨대요 . 주변 어른들께서 100% 아들이라고 하셨다네요. 아들 맞죠?

어릴 적에는 지금과 같은 것 같고요. 사춘기 때 콤플렉스가 생겨서 약간 소극적인 성격으로 변했어요. 콤플렉스는 비밀입니다^^

어릴 때 꿈이 무엇이었어요? 지금 이루고 싶은 꿈이 있나요?

유치원 다닐 때 큰 차를 운전하시는 버스 기사님이 너무 멋있어 보였어요. 지금은 버스에 들어가는 필터를 만들고 있습니다.

Event

Family

Gift

Hobby

Intersection

내 인생에 가장 큰 사건은?

가족을 소개 해주세요.

싱글로 지내고 있는 저의 모습이 가장 큰 사건이라고 생각합니다. 솔로탈출을 위해 많은 분들의 도움이 필요합니다.

어머니, 아버지, 형님 이렇게 단란한 네 식구 입니다. 가족은 용인에 살고 있고요. 저는 향남에서 홀로 지내고 있습니다.

가장 받고 싶은 선물이 뭐예요?

취미나 여가시간에 하시는 일은요? 스포츠 관람입니다. 축구와 야구를 좋아하고요. 또 한가지는 집에서 열대어를 키우고 있습니다.

Know-how

Life

스트레스 푸는 나만의 노하우가 있다면?

나에게 삶이란?

자동차에 관심이 많은 편입니다. 람보르기니 세스토 엘레멘토라고 혹시 아시나요? 약 30 억 원 정도하는 고가의 차입니다. 비록 가질 수 없다고 하더라도 꿈은 크게 가지라는 말도 있잖아요.

교차로와 같은 여러 방향의 징크스가 있나요? 길이 보일 때는 어떻게 마음에 드는 이성친구를 하시나요? 만나면 유머감각이 급속도로 우선 주의 깊게 이리저리 잘 사라지는 징크스가 살펴보고요. 제가 원하는 있습니다. 평소에는 방향이 잡힐 때 후회 없는 활발하고 유머 감각도 선택을 합니다. 있다고 생각하거든요.

노래와 댄스로 스트레스를 풀고 있습니다. 사람 많은 곳보다는 집에서 주로 스트레스를 풀고 있죠.

Oasis 자신에게 오아시스 같은 존재는?

Nickname

Movie

별명이 뭐예요? 네이버 입니다. 포탈사이트 네이버 지식검색! 이름 때문에 동료 분들께서 지어주신 별명입니다.

감명깊게 본 영화는요? 영화 ‘태극기 휘날리며’입니다. 한반도에서 다시는 비극이 일어나지 않았으면 하는 바람입니다. 제가 생각하는 최고의 영화이기도 하고요.

제가 기독교신자여서요. 구원을 받기 위해 하루하루 노력하는 삶입니다.

아이폰이 될 것 같네요. 구입한지 1주일이 됐는데 신세계를 탐험하는 느낌입니다. 곧 저의 오아시스가 될 것 같아요.

Jinx

Parker 나에게 파카란? 스물넷에 파카에 입사해서 20대의 열정을 모두 회사에 쏟았다고 생각합니다. 잔업이면 잔업, 특근이면 특근. 이윤철 부장님께서 필터부서에 근무하실 때 린(Lean) 교육, 밸류스트림 교육 등 도움이 많이 되었고요. 저 또한 동료들에게 제가 아는 모든 것들을 다 나누고 조금 더 나은 일터를 만들기 위해 노력하고 있습니다. Filtration BU에 좋은 사람들이 많아서 행복하게 지내고 있습니다.

Question

Respect

Star

Travel

회사에 대해 궁금한 점이나 바라는 점이 있다면요?

존경하는 인물은?

좋아하는 스타는 누구인가요?

기억에 남거나 가고 싶은 여행지는?

축구스타 박지성 선수를 좋아합니다. 같은 고등학교 출신이기도 하고요. 골을 못 넣는다고 하더라도 저는 영원한 박지성 선수의 팬입니다.

회사일로 일본 도쿄를 가본적이 있는데요. 바빠서 구경을 못했거든요. 시간이 된다면 꼭 자유여행으로 다시 가보고 싶어요.

질문이 있습니다. 소문만 듣던 제주도는 정말 가나요?

세종대왕입니다. 한글창제 그 사실 하나만으로도 존경할 수 밖에요.

Usage

Valuable

Worries

X-mas

Zillionare

습관이 있다면?

가장 소중히 생각하는 것이 있다면?

요즘 걱정 거리가 있나요?

기억에 남는 크리스마스는요?

2년 전 교회에서 크리스마스 공연준비를 하던 때가 생각나네요.

억만장자가 된다면 가장 하고 싶은 것은요?

노래를 부를 때 제멋대로 편곡하는 습관이 있습니다. 처음 듣는 사람들은 신기해하는데 자주 듣는 친구들은 재미없어하네요.

무엇과도 바꿀 수 없는 가족이 제일 소중합니다. 어머니와 생김새, 성격 모두 비슷하다 보니 특히 어머니께 애틋한 마음이 크네요.

결혼입니다. 예쁜 아내를 맞이해서 능력남 소리를 듣고 싶어요. 어쩌면 제 인생에서 가장 큰 전환점일 텐데요. 어서 빨리 행복하고 Years 아름다운 가정을 꾸리고 10년 후에 어떤 싶습니다. 모습일까요? 어여쁜 자녀 두 명의 멋진 가장의 모습을 기대하고 있습니다.

쉽게 정할 수가 없네요. 일단 저금부터 한 뒤에 천천히 생각해보겠습니다.

2011 11+12

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칭찬릴레이 언제나 웃는 얼굴이 매력적인 (주)파카공조 SCM 배경우 과장

입사/전입을 축하합니다. 파카코리아(주)

먼저 저를 추천해준 장석봉 계장님께 고마움을 전하면서, 제 다음 칭찬릴레이 주인공으로 SCM 배경우 과장을 추천합니다. 언제나 웃는 얼굴로 상대를 대하고, 본인이 맡은 업무는 물론 남이 꺼리는 일도 앞장서서 불평 한마디 없이 묵묵히 해내는 회사의 필수인원입니다. 자재과라는 업무 특성상 협력업체와 부딪히는 일도 많을 텐데, 협력업체의 고충도 많이 배려하고 상호간 절충될 수 있도록 노력하는 모습은 저를 비롯한 직원들이 본받을만하여 칭찬하고자 합니다.

M-Hyd Mft’g Eng. 김세한 과장 2011.10.10 입사

Filtraion Sales 이명환 부장 2011.10.17 입사

M-Hyd Eng. 나종윤 과장 2011.10.24 입사

CIC Eng. 이경민 과장 2011.10.24 입사

I-Hyd QA 정종호 과장 2011.11.1 입사

M-Hyd Mft’g 김형준 사원 2011.11.1 입사

M-Hyd Mft’g 김민용 사원 2011.11.1 입사

M-Hyd Mft’g 최수빈 사원 2011.11.1 입사

M-Hyd Mft’g 이무영 사원 2011.11.1 입사

Filtraion Sales 권성재 사원 2011.11.7 입사

Instru. Sales 박환섭 사원 2011.11.7입사

Filtration Eng. 김동호 과장 2011.11.7 입사

HR 정태지 상무 2011.11.21입사

Filtration Eng. 강지만 과장 2011.11.21입사

M-Hyd Application 홍명표 부장 2011.12.1입사

CIC Mft’g 오중곤 사원 2011.12.1 입사

M-Hyd Mft’g 문제훈 사원 2011.12.1 입사

M-Hyd Mft’g 황규민 사원 2011.12.1 입사

M-Hyd Mft’g 조봉욱 사원 2011.12.1 입사

Country Finance 이재진 과장 2011.12.5입사

생산팀 고윤정 사원 2011.10.21입사

EngineeringSample room 정광성 사원 2011.10.21입사

Engineering 윤종연 사원 2011.10.24입사

얼마 남지 않은 2011년을 잘 마감하고, 새해에도 건강한 모습, 밝은 모습으로 만났으면 합니다. 파카 파이팅!

든든하고 믿음직스러운 동료 Mobile 유압 가공 박동혁 사원 파카코리아(주) Mobile Hydraulic 가공의 박동혁 사원을 칭찬합니다. 박동혁 사원은 2005년 3월에 입사하여 공압 가공일을 하다가 유압가공부서로 전환되어 근무하고 있습니다. 무겁고 때로는 위험한 유압가공 작업을 하면서도 지금까지 힘든 내색 한번 없이 주간,야간 교대근무는 물론이고 잔업,특근도 마다하지 않고 열심히 땀 흘리며 일하는 성실한 청년입니다. 또한, 후배사원들에게는 족집게 과외를 해주며 습득한 기능을 알기 쉽게 설명해주는 든든한 선생님 같은 존재입니다. 퇴근 후 회사에 문제가 생기면 언제라도 다시 출근하여 문제를 해결해주는 강한 책임감! 앞으로도 성실하고 책임감 있는 그 모습 변함없이 보여주길 바랍니다. 박동혁 사원을 칭찬하는 오늘, 생일이라고 들었는데요. 동혁아 생일 축하한다!

더욱 친해지고 싶어요~!! (주)파카한일유압 생산2팀 정교육 사원 생산2팀 Section 도장업무를 담당하고 계시는 정교욱 사원을 칭찬하고자 합니다. 회사에서 가장 힘들고 고된 도장업무 이지만 한 번도 인상을 쓰시는 것을 본적이 없습니다. 그렇다고 항상 Smile은 아니지만 업무를 수행함에 있어서는 항상 진지한 자세를 가지고 맡은 바 임무를 완수하고 있습니다. 사실, 회사생활을 하면서 그리 많은 대화를 나누지는 못했지만 일하시는 모습을 지켜보고 있노라면 괜실히 저도 기분이 좋아 집니다…^^ 정교욱 형님 같은 분이 우리회사에 많으면 많을수록 회사의 발전이 빨라질 것이라는 생각이 듭니다. 형님아! 이번 칭찬릴레이를 계기로 더욱더 친한 관계가 만들어 졌으면 좋겠어요.. 추운 겨울에 감기 조심하시고 오래오래 회사에 같이 다니기를 바랄게요..

맡은 일에 최선을 다하는~ (주)파카하니핀커넥터 호스생산 설성욱 사원 우선 저를 칭찬해주신 김동규 사우님께 감사 드립니다. 이번에 칭찬릴레이에 소개할 분은 호스생산에 근무하는 설성욱 사우입니다. 내일은 오늘에 의해서 만들어지고 예측 가능하다라는 말을 좋아하는 그는 누구보다 맡은 일에 최선을 다합니다. 그리고 가족관계에 있었어도 늘 무엇이 최선인지 고민하는 모습이 아름답습니다. 그런 그에게도 치명적인(?) 것이 있는데 누가 봐도 외국인 노동자라고 의심치 않는 외모입니다. 깡마른 체구 때문인지 스타일도 헐렁(?)합니다. 사내 체육대회가 있던 날 사회자와의 대화 중에 “와우~~한국말을 무척 잘 하시네”라는 말에 한바탕 웃음바다가 된 기억이 납니다. 2012년도에는 꼭 살을 찌웠으면 합니다. 설성욱 사우님! 파이팅!!

10

<Life@Parker>

파카공조

생산팀 박용훈 사원 2011.10.21입사

(주)파카하니핀커넥터

호스생산 전찬오사원 2011.11.1입사

호스생산 김규진사원 2011.11.1입사

호스생산 유재민사원 2011.11.1입사

금구생산 장화사원 2011.11.1입사

경영기획 양기준사원 2011.12.7입사

경조사 계열사

부서

호칭

이름

날짜

내용

(주)파카 한일유압

생산1팀 생산1팀 생산2팀 CS

사원 사원 부장 과장

오세영 이종범 김정상 임혁수

10월 5일 10월 29일 11월 5일 11월 6일

외조모상 부친회갑 모친회갑 자녀출산

(주)파카공조

생산팀 SCM SCM Operation HR

사원 주임 사원 부장 과장

김분숙 정용례 서동건 구인회 윤효식

10월 19일 10월 28일 11월 5일 11월 13일 12월 06일

부친별세 시부별세 부친회갑 부친칠순 장인회갑

(주)파카하니핀 커넥터

KMSC 호스생산 금구생산 노동조합 금구생산 품질 호스생산 금구생산 호스생산 금구생산 호스생산 SCM 영업 마케팅

과장 반장 사원 의장 사원 사원 사원 사원 사원 반장 사원 과장 사원 과장

박동찬 임영식 안춘남 안덕한 신종명 이석영 김원철 박천욱 정종일 유용권 안창백 허현정 배강한 이평문

10월 22일 10월 24일 10월 29일 10월 30일 10월 30일 11월 6일 11월 18일 11월 19일 11월 19일 11월 25일 11월 28일 12월 4일 12월 8일 12월 10일

동생결혼 장모회갑 자녀결혼 자녀결혼 본인결혼 본인결혼 모친회갑 자녀출산 동생결혼 형제별세 모친칠순 부친칠순 장인회갑 모친회갑

파카코리아 (주)

M-Hyd Mft’g Instru Mft’g Eng. M-Hyd Mft’g M-Hyd SCM FSU Automation QA I-Hyd Sales M-Hyd Mft’g.

Instru Mft’g Eng. Country Mkt Seal W/H M-Hyd Mft’g Chomerics M-Hyd Mft’g CIC Mft’g M-Hyd Mft’g M-Hyd Sales M-Hyd CS Pne. Sales IT Filtration Mft’g M-Hyd Mft’g M-Hyd Mft’g Seal Application

사원 과장 사원 과장 사원 과장 사원 사원 과장 부장 사원 사원 과장 사원 사원 사원 과장 사원 사원 사원 사원 과장 사원 과장

황병희 김봉섭 정유진 강기태 이보라 주대선 전민욱 김영신 김봉섭 김병두 이정웅 이명진 김승환 박재서 황동철 안지헌 백승원 조도희 허대영 홍석민 박재흥 주대선 김민용 임형택

10월 7일 10월 8일 10월 8일 10월 10일 10월 14일 10월 15일 10월 15일 10월 16일 10월 22일 10월 24일 10월 24일 11월 5일 11월 10일 11월 12일 11월 13일 11월 17일 11월 20일 11월 26일 11월 26일 12월 3일 12월 4일 12월 8일 12월 10일 12월 10일

부친별세 부친회갑 자녀출산 장모회갑 시부별세 장모회갑 자녀출산 조모별세 장모회갑 자녀출산 자녀출산 자녀돌 자녀출산 자녀돌 본인결혼 자녀출산 장인별세 본인결혼 본인결혼 자녀돌 부친회갑 조모별세 본인결혼 본인결혼

(주)파카한일유압 CS 임혁수과장 자녀출산

파카코리아(주) Seal Warehouse 이정웅사원 자녀출산

파카코리아(주) Mobile Hyd CS 조도희사원 본인결혼

파카코리아(주) CIC Mft’g 황동철사원 본인결혼

(주)파카하니핀커넥터 품질 이석영사원 본인결혼

(주)파카하니핀커넥터 금구생산 안춘남사원 자녀결혼

장기근속자 계열사

부서

호칭

이름

근속년수

(주)파카한일유압

생산1팀

사원

이종범

15년

파카코리아(주)

M-Hyd Application EM Sales

부장 부장

서동현 정혜원

10년 5년

(주)파카하니핀 커넥터

호스생산 보전 호스생산 호스생산 C/S

주임 사원 사원 사원 사원

최해용 허일 정광택 김채호 전하나

30년 15년 10년 10년 5년

최해용주임(30) ㈜파카하니핀커넥터

허일사원(15) ㈜파카하니핀커넥터

이종범사원(15) ㈜파카한일유압

정광택사원(10) ㈜파카하니핀커넥터

김채호사원(10) ㈜파카하니핀커넥터

서동현부장(10) 파카코리아㈜

정혜원부장(5) 파카코리아㈜

전하나사원(5) ㈜파카하니핀커넥터 2011 11+12 11

Enjoy & Plus

다음호에는

지난호~그것이 알고싶다

Lean의 개선을 위한 문제해결 기법 중 PDCA싸이클과 SDCA싸이클의 의미에 대해 간략하게 설명해 주세요.

9월 2일부터 3일까지 1박2일의 일정으로 천안상록리조트에서 진행된 Sales Workshop의 슬로건은 무엇일까요?

재테크 노하우! 다음호 테마기획 주제는 <재테크 노하우> 입니다. 내가 하고 있는 재테크 방법을 공유해 보아요.

-나만의 통장관리법 -13번째 월급 연말정산받기 팁 -목돈굴리는 노하우 등등

<Life@Parker>는 여러분의 제보를 기다립니다. 채택되신 모든 분들께는 소정의 상품권이 지급되오니 많은 참여 부탁 드립니다. 다음의 HR사이트에서 지난 호 보기가 가능합니다. http://forums/sites/asiapacific/home/HR/Korea/default.aspx

지난호 파카인스토리 주인공인 ㈜파카공조 배명희주임이 가장 감명깊게 본 영화는 무엇일까요?

모집 공고 " 네 발 짐 승공고 " 모집합니다. 네발짐승이 되어 함께 산행을 즐기실 분! 올 겨울 추위가 유난한데 소개팅은 하기는 싫으신 분! 살은 자꾸 찌는데 특별히 뭔가 배우기는 귀찮으신 분! 사람들이랑 만나서 이야기가 하고 싶은데 말할 기회가 없는 분! 어리론가 떠나고 싶은데 어딜갈지 모르겠는 분! 모두 모두 Come on Come on~~ 매 산행마다 타사의 훈남,훈녀들을 강력 초빙하여 여러분들에게 우연을 가장한 따뜻한 모임을 제공해 드립니다. 솔로가 아니라도 슬퍼 마세요~ 전국 방방 곡곡에서 맛집들도 기다리고 있으니까요.

2011년 Ethics/Intergrity (파카윤리규범)교육에서는 4가지 주제를 다루고 있습니다. 그 4가지 주제는 무엇무엇 일까요?

<지난호 그것이 알고 싶다>에서는 여러분의 정답을 기다리고 있습니다. 참여해 주신 모든 분들께 상품권이 지급되오니, 지난호와 사진을 힌트로 해서 위의 정답을 맞춰주세요.

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<Life@Parker>

발행인 : 유시탁 / 발행일 : 2011년 12월 23일 / 발행처 : Parker Hannifin Korea Country HR 서울시 강남구 도곡동 949-3 캠코양재타워 18층 기획, 취재, 편집 : 박상경, 이민화, 양인영, 피윤정, 권소정