Medivacature carrièremagazine - 16e editie

Voor aanstormend talent in zorg en welzijn . Uitgave van MediVacature.nl

16e

MediVacature.nl editie

Ik vind ouderen helemaal geweldig!

Andy en Jerilyn ontdekken dat er een wereld voor ze opengaat.

pagina 54

Interview

‘Bereik in de Wijk’ teams Ontwikkelingen in de maatschappelijke opvang

pagina 18

HART VOOR JE PATIËNT, GOED IN JE VAK, TROTS OP pagina 92 JE WERK pagina

30

Verkopen ze kaaskoekjes op Mars?

Mijn collega’s en ik zijn goed in het lezen van lichaamstaal pagina 16 Samira

Interview

Je maakt contact met ál je zintuigen, dat vind ik mooi pagina 8

De leukste banen in zorg en welzijn MediVacature.nl

‘Wat je ook doet, in wat voor situatie je ook terecht komt, je kunt altijd rekenen is hecht en op je collega’s. DeMevrouw band Van bij Voorn ons is geboren en getogen in de Nieuwmarktbuurt. warm. We overleggen regelmatig om van Samen met verzorgende IG Elisabeth gaat elkaar te leren. Want je biedt telkens ze regelmatig even de weer verschillende zorg aan verschillende Nieuwmarkt op. Voor een praatje, een rondje mensen. Van hetom toedienen of om een van oogdrupharinkje te halen bij de peltjes tot het verlenen viskraam. van palliatieve

zorg. Geen dag is hetzelfde.

Je werkt ook behoorlijk zelfstandig maar met volop ondersteuning van je collega’s. Natuurlijk ga je alleen de wijk in, maar je staat er nooit alleen voor. Behalve de persoonlijke aandacht die we aan onze cliënten geven, krijgen we zelf ook de nodige persoonlijke aandacht.

Onze teamleider kijkt altijd goed hoe we ervoor staan.

Niet alleen als professional maar ook als mens. Je komt namelijk soms wel eens in emotionele situaties terecht.

Natuurlijk staat mijn professionele houding dan voorop.

Maar ik moet af en toe ook wat van me af kunnen praten. Onze teamleider begrijpt dat en neemt daar alle tijd voor. Ook voor je verdere ontwikkeling. Ze biedt je kansen om meer uit jezelf te halen, bijvoorbeeld met cursussen of trainingen.

Amsta is de zorgaanbieder in Amsterdam voor ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en iedere andere Amsterdammer die behoefte heeft aan een steuntje in de rug. Bij Amsta kunnen mensen rekenen op professionele, praktische, persoonlijke en vooral liefdevolle ondersteuning.

‘Je gaat alleen de wijk in.

Thuis in de stad

> > > > Bartiméus ziet

Liever mogelijkheden werken in de thuiszorg?

74

Wil jij er ook zijn voor de bewoners van Amsta?

Kijk dan op onze website naar de mogelijkheden www.amsta.nl

Liever werken in een woonzorgcentrum?

Bij Florence oefen je een vak uit. Samen met collega's, vrijwilligers maar vooral samen met de cliënt. Eigen regie en kwaliteit van zorg staan bovenaan.

Ontwikkelen en leren vinden we mede daarom belangrijk. Via ons eigen digitale leerplein kun je veel e-learningmodules volgen om je bekwaamheid op peil te houden. Daarnaast organiseert onze eigen Florence Academie diverse opleidingen, cursussen en workshops.

Je bent van harte welkom bij Florence!

Over het Diakonessenhuis • Al bijna 175 jaar • 402.500 polikliniekbezoeken per jaar • 24.400 dagbehandelingen per jaar

Medewerkers, stagiaires en leerlingen werken en leren met veel plezier in thuiszorg, woonzorgcentra en expertisecentra van Florence.

• 24.000 opnames per jaar • 2.449 medewerkers • 194 medisch specialisten

Onze organisatie

Meer weten over ons ziekenhuis? Kijk op www.diakonessenhuis.nl

Bij ipse de Brug gen Zorg voor mens en met een vers tand elijk

e bepe rkin g

Je hebt (bijna) je diploma of wilt starten met een leer-werktraject in de zorg. Je hebt er zin in, maar weet misschien nog niet precies wat bij je past. En wat je allemaal kunt. Bij Ipse de Bruggen ontdek je dat. Je kunt bij ons cliënten met een verstandelijke beperking begeleiden in wonen of werken. Ouderen, meervoudig beperkte kinderen of moeilijk lerende jongeren met gedragsproblemen.

w w w. i p s e d e b r u g g e n . n l

‘Ik geniet van mijn werk, vooral als ik zie dat cliënten groeien en lekker in Oog voor wat telt hun vel zitten’

Begin jouw ontdekkingsreis bij Ipse de Bruggen als: • Begeleider

linda Zwaan, begeleider C/d op een woning in langeraar:

‘Als je opmerkt dat bewoners iets goed doen, verschijnt er een dikke smile op hun gezicht en die gaat er de hele dag niet meer van af. Daarom werk ik hier al vijf jaar met veel plezier.’

In het totaal begeleiden we zo’n 5000 mensen op bijna 400 verschillende locaties. Op die locaties bepalen cliënten en het team samen hoe het dagelijkse leven eruit ziet. Door die zelfstandigheid en de grote diversiteit binnen Ipse de Bruggen kun jij je volop ontwikkelen.

Daarvoor bieden we je ook cursussen aan.

Zo ontdek je dat je meer kan dan je denkt.

Dromen waarmaken

• Verzorgende

• Verpleegkundige

Ipse de Bruggen is een van de grootste zorgorganisaties in Zuid-Holland. We bieden kleinschalige, persoonlijke zorg en hebben oog voor ieders kansen.

Kijk op https://werkenbij.ipsedebruggen.nl/ voor vacatures en ervaringen van medewerkers.

daniëlle van der meer, begonnen als stagiaire en nu begeleider dagbesteding bij de ruimte: ‘Ik heb het onwijs naar mijn zin bij De Ruimte, vooral door het enthousiasme van de cliënten. Het is zo leuk om ze

Mevrouw Van Voorn is nieuwe activiteiten aan te leren en als geboren en getogen in groep te werken aan een mooi prode Nieuwmarktbuurt.

Samen duct. met verzorgenDaar zijn zij én ik trots op.’ de IG Elisabeth gaat ze regelmatig even de Nieuwmarkt op. Voor een praatje, een rondje om of om een ‘ Ik vind het harinkje te halen bij deleuk dat er kaarten van mijn viskraam.

Saffier is een vernieuwende zorgorganisatie waar deHet cliënt centraal meest gave aan ons werk is dat mensen een verstandelijke staat. We richten ons op wie iemand is en wat hij of zijmetnog kan en beperking wil. ook meer kunnen dan zij denken. Jij helpt hen om hun dromen waar te maken.

Kwaliteit van leven en eigen regie zijn voor ons het uitgangspunt, niet Zo trad de Jostiband in 2016 op in een uitverkocht Ziggo Dome. Onze dagbestedingsgroepen hebben leeftijd en beperking. Bij ons geldt: de cliënt doet zo lang mogelijk de schilderijen worden verkocht in onze een eigen webshop en doen alles zelf, van producten maken tot bestellingen dingen die hij kan, op zijn manier. Samen met de mensen om hem heen:afhandelen. webshop. Daar ben ik trots op.’ – Jeroen Een van onze cliënten schrijft regelmatig een werkt nu als Geen dag is hetzelfde Kim (25)van volgde de opleiding SPH en familie, vrienden, buren. De zorgprofessionals Saffier bieden daarbij blog, waarmee we een kijkje mogen nemen ‘Ik heb weleens een bierflessenhuis in zijn belevingswereld. Er is zoveel om trots Amsta twaalf is de zorgaanbieder Ik werk nu met jongeren tussen de enin negentien assistent begeleider bij zorgen onderwijsorganisatie helemaal zelf in elkaar gezet. Iemand ondersteunende rol.DENKT Dat vraagt speciale zorgtalenten, die ook echt JE een KAN MEER DAN JE op te zijn: zelf je was leren doen, zelfstandig voor ouderen, mensen Uitgever metAmsterdam Hans Vogelzang met de bus reizen, helpen met koken, muziek anders heeft het geschilderd. Met een een verstandelijke beperking en Werken bij Ipse de Bruggen is een ontdekkingsreis jouw capaciteiten die zorgplan van je samen met de cliëntnaarinvulling aan enhet kunnen geven. iedere andere Amsterdammer die taken tot het herkennen… jaar. Mijn taken variëren: van huishoudelijke Kentalis in Sint-Michielsgestel.

“Ik werk met jongeren

Colofon

Projectdirectie Ton Schipper Vormgeving Corn Group BV Delft zoals naar school gaan. Ook vind ik het heel belangrijk beperkingen. Ik geniet van mijn werk, vooral als ik Projectbegeleiding er ‘te zijn’ voor de cliënten en help ik hen bijTim het Molenaar zie dat cliënten groeien en lekker in hun vel zitten.”

Thuis in deomstad Omslag Twan bereiken van persoonlijke leerdoelen. Ik vind het mooi Schipper dat ik cliënten kan helpen om een ontwikkelingHWW door te Zorg/Kim Krijnen Doofblinde cliënten Foto omslag maken en dat ik Tekstbijdragen hen zie groeien door de werkzaamheden Afgelopen juni rondde ik de hbo-opleiding SPH af.

Rob van Es

cliënten, allemaal mensen met een verstandelijke beperking. Jullie talenten zijn ons uitgangspunt. Want iedereen kan meer dan hij of zij denkt. Jij, je team én onze cliënten.

Als jouw cliënt trots glimlacht of zijn duim

beetje hulp kan ik ook een loopfietsje

– Johan opsteekt, is jouw missie geslaagd. die doof zijn. Vaak hebben onze cliëntenmaken.’ meerdere

behoefte heeft aan een steuntje in de rug. Bij Amsta kunnen mensen rekenen

professionele, praktische, persoonlijke zorgen dat de cliënten een opzinvolle dagbesteding hebben, en vooral liefdevolle ondersteuning.

Wil jij er ook zijn voor de bewoners van Amsta?

Kijk dan op onze website naar de mogelijkheden www.amsta.nl

In het derde jaar van die studie liep ik stage bij het

die ik samen met mijn collega’s verricht. Zij leren veel,

orthopedagogisch centrum van Kentalis. De cliënten

maar ik ook. Het is een uiteenlopende doelgroep waarbij

van Kentalis hebben een speciale hulpvraag; ze zijn

verschillende hulpvragen spelen. Geen dag is hetzelfde en

MediVacature

slechthorend, doof of doofblind. Ook hebben veel

Postbus 2847

dat vraagt soms om een creatieve aanpak.

Daarom blijf ik

cliënten bijvoorbeeld psychosociale problemen of een

2601 CV mezelf ontwikkelen, ik sta hierDelft nooit stil.

verstandelijke beperking. Dat vond ik een extra uitdaging.

Tel. (015) 212 93 03 E-mail info@medivacature.nl

Na mijn stage werd ik gevraagd om te komen werken op

Fijne collega’s

deze woongroep.

Ik kan echt genieten van mijn werk als ik zie dat cliënten

lekker in hun vel © zitten en genieten van de samenwerking.

Gehele of gedeeltelijke overname

van welke mij komen om hun verhaal te doen en ik ze dan kan wijze dan ook, is niet anders toegestaan dan opvrolijken. Daarnaast geniet ik van het werken met mijn na schriftelijke toestemming van de uitgever.

Maar ik geniet ook als ze op of eenbeelden minder goede naar uitgave, op teksten uitdag deze

collega’s. Ik heb een fijne band met mijn collega’s en ook dat maakt mijn werk heel leuk om te doen.”

Adv. Medivacature.indd 2

15-03-17 13:49

zorg en begeleiding bij cli

Interesse?

Kijk op www.werkenbijflorenc of surf naar www.florence.nl

Profila Zorg is een landelijk werkende zorginstelling me dan 40 jaar ervaring. We bieden zorg en begeleiding aan m met een (verstandelijke) beperking, autismespectrums en/of psychiatrische problematiek. Daarnaast begeleid mensen die met Justitie in aanraking zijn geweest. O gebeurt in een woonlocatie of bij hen thuis.

Ontdek jouw mogelijkheden

Kom werKen

Ontwikkelen kun je jezelf door kenn Bij Profila Zorg ontmoet te maken met diverse doelgroepen e Allemaal met een eigen ziektebeelden. Want Florence biedt het jouw doel is om men door haar grootte een diversiteit aan van hun Werken bestemming, is P vakgebieden. op afdelingen onder andere jonge mensen met een dementie, Huntington, kleinschalig Afhankelijk van je wensen of psychogeriatrie bieden allemaal n locaties in Nederland te uitdagingen. Florence heet je van ha dagbestedingslocaties, w welkom!

Kijk voor openstaande op

Kijk voor meer informatie op werkenbijflorence.nl

• 400 vrijwilligers

Profila Zorg biedt zorg verstandelijke beperking doen we vanuit een evan de christelijke identiteit v de dagelijkse omgang me

Liever bij je actief Christe Florence aanBen de slag? je werk? Kom dan w

in jou

medivacature.nl

Profila

De beste keuze voor je eerste baan!

Ben jij binnenkort klaar met je opleiding? Dan is dit magazine nuttig voor jou bij het vinden van een baan in zorg en welzijn.

Kijk ook eens op MediVacature.nl, daar vind je alle vacatures van de werkgevers die in dit magazine staan.

Veel succes in je loopbaan en tot ziens op MediVacature.nl.

Namens het team van MediVacature, Ton Schipper & Hans Vogelzang

Je maakt contact met àl je zintuigen, dat vind ik mooi

Je bent er écht voor de patiënt Ambulanceverpleegkundige Vincent Keur van Witte Kruis vertelt hoe het was om de opleiding te doen.

10

Het zorgen voor anderen zit Bert Hop in het bloed. Inmiddels werkt hij alweer 3 jaar als begeleider bij Sherpa.

8

Ik vind ouderen helemaal geweldig!

Andy en Jerilyn ontdekken dat er een wereld voor ze opengaat bij Sint Jacob.

54

‘Bereik in de Wijk’ teams Bram Schinkelshoek van de Kessler Stichting wil zoveel mogelijk voorkomen dat mensen verder door het spreekwoordelijke maatschappelijke ijs zakken.

18

Ik heb de buitenwereld naar binnen gehaald Goed luisteren en kijken wat je kunt doen op de manier die past bij de cliënt, zoals Sabine Groeneveld dit gewend is bij Middin.

2 medivacature.nl

38

Mijn collega’s en ik zijn goed in het lezen van lichaamstaal Door te horen hoe iemand vroeger was, leert

Hart voor je patiënt, goed in je vak, trots op je werk Iedereen kan leren en ontwikkelen volgens Basil Waldmann van VUmc.

92

Samira als Verzorgende IG in opleiding bij Zorggroep Amsterdam Oost de bewoners beter kennen.

16

Verkopen ze kaaskoekjes op Mars?

De magie van mijn werk

Els van Bezouwen (Antes): ‘Ik durf te zeggen dat we

Eykenburg, speelt regelmatig piano in het woonzorg-

als een trein lopen.’

30

Emile Winkel, verpleegkundige bij Stichting centrum voor de bewoners .

6

Pagina’s met dit symbool hebben extra digitale content.

Download de Layar app en ontdek meer...

meer…

3

en verder…

Social Media 14 Gemiva-SVG Groep

De kunst van het bejegenen 36 Matchpartner

Er is nooit gemopper en we staan altijd voor elkaar klaar 20

Naar Den Haag verhuizen voor HWW zorg was echt een hele goede keuze! 40

Hopeloze gevallen bestaan niet 52

Amie Ouderenzorg

HWW zorg

RIBW K/AM

Samen werken aan herstel 22

Van vluchtsimulator naar de IC-opleiding 44

Als ik het nodig heb, stap ik naar ze toe 56

Diakonessenhuis

Pameijer

Lister

Werkervaring opdoen na je studie.

Waarom niet in Cheltenham? 24

IC Kinderen, ga jij de uitdaging aan? 58 VUmc

TMI

Hoe je jezelf én anderen kunt managen 26 Humanitas DMH

Het leven mooi maken 46 Cardia

De Tovertafel brengt 10 miljoen geluksmomenten naar de zorg 48

Complexe cliënten met een licht verstandelijke beperking helpen 60 Trajectum

Active Cues

Zingen van mens tot mens 28 Diva Dichtbij

Wie wil leren, zit hier goed 34

Je krijgt volop kansen als je ambitieus bent 50

Werken bij Warande: plezier, voldoening en doorgroeimogelijkheden 62

Groenhuysen

Warande

Aafje

Deelnemende organisaties n n

nn n n

Aafje 96, 34 Ambulancezorg Groningen

n

Amie Ouderenzorg 100, 20

nn Amsta 102, 88 n

Antes 104, 30, 68

n

ASVZ 106, 64

n

Bartiméus 108

4 medivacature.nl

Cardia 112, 46 Stichting Anton Constandse 114, 90 Diakonessenhuis 116, 44, 84

98

n

De Bascule 110, 80

n n n n n n

Stichting Eykenburg 118, 6 Florence 120 Gemiva-SVG Groep 122, 14 Groenhuysen 124, 50 HilverZorg 126 Humanitas DMH 128, 26

n n n n n nn n n n n n

HWW zorg 130, 40 Ipse de Bruggen 132 Kessler Stichting 134, 18 Koninklijke Kentalis 136 Kwintes 138, 86 Lievegoed 140 Limor 142 Lister 144, 22 Marente 146, 78 Martha Flora 148 Matchpartner 150, 36

Je kunt hier zoveel voldoening halen uit zoiets kleins 64 ASVZ

Zorgtoppers en gelukmakers 66 QuaRijn

Ben jij klaar voor de veranderende wereld van zorg? 74 polov tem raam gidnatsflez kjilrooheb koo tkrew eJ ed neella ej ag kjilruutaN .s’agelloc ej nav gninuetsredno ed evlaheB .roov neella tioon re taats ej raam ,ni kjiw ,neveg netnëilc ezno naa ew eid thcadnaa ekjilnoosrep .thcadnaa ekjilnoosrep egidon ed koo flez ew negjirk .naats roovre ew eoh deog djitla tkjik redielmaet eznO tmok eJ .snem sla koo raam lanoisseforp sla neella teiN .thceret seitautis elenoitome ni snee lew smos kjileman .poroov nad gniduoh elenoisseforp njim taats kjilruutaN nennuk fa em nav taw koo eot ne fa teom ki raaM ella raad tmeen ne tad tpjirgeb redielmaet eznO .netarp ej tdeib eZ .gnilekkiwtno eredrev ej roov koO .roov djit tem dleebroovjib ,nelah et flezej tiu reem mo nesnak .negniniart fo nessusruc

Sensire

Waarom zou leren niet leukmaet nee ni nekr nennek raa kle nesnem ra en uitdagend mogen zijn? 84?nepleh gew po

ej eitautis roov taw ni ,teod koo ej taW‘

neneker djitla tnuk ej ,tmok thceret koo

ne thceh si sno jib dnab eD .s’agelloc ej po nav mo gitamleger neggelrevo eW .mraw sneklet tdeib ej tnaW .nerel et raakle

Diakonessenhuis

ednellihcsrev naa groz ednellihcsrev reew -purdgoo nav neneideot teh naV .nesnem

Door de eigen kracht-conferentie ben ik niet .nimeer kjiweenzaam ed neella76 taag eJ‘ eveitaillap nav nenelrev teh tot sejtlep .edflezteh si gad neeG .groz

siuhnessenokaiD teh revO raaj 571 anjib lA • raaj rep nekeozebkeinilkilop 005.204 •

eird ezno po ’jibthcid groz etseb ed‘ netnëitap ezno jiw nedeib siuhnessenokai jiw nekam srekrewedem 004.2 miur tem nemaS .nrooD ne tsieZ ,thcertU ni s .netnëitap ezno roov lihcs

raaj rep negnilednahebgad 004.42 •

reinam egiliev ne egidnuksed ,ejirvtsag nee po nE ?s’agelloc nekkorteb tem nekrewnem

Eigen regie bij Kwintes voor cliënt én medewerker 86 raaj rep semanpo 000.42 •

?netnëitap ezno roov nekam lihc

srekrewedem 944.2 •

netsilaiceps hcsidem 491 • sregilliwjirv 004 •

Profila Zorg

ne seriaigats 001 reevegno ew nediel skjilraaJ !nak taD ?nelekkiwtno redrev sno jib ej

jib tnuk eJ .tsilaiceps hcsidem tot nestra 06 ne egidnukgeelprev-obh fo -obm tot po ne

rekrewedemeisehtsena ne -KO ,egidnukgeelprev hcsitsilaiceps tot neglov gnidielpo nee

ln.siuhnessenokaid.www po kjiK ?siuhnekeiz sno revo netew reeM

.tnetsissasrekeh

Kwintes

Maak naam als medewerker 68 Antes

Je gaat alleen de wijk in. Maar je staat er nooit alleen voor 78

Je geeft veel, maar krijgt er ook een heleboel voor terug 88

Marente

Amsta

Voor deze jongeren kun je nog echt het verschil maken 80 ln.erutacavidem

Werken in een Zorggemeenschap: Begrip, betrokkenheid en positiviteit 70

47

De Bascule

Zorggroep Apeldoorn en omstreken

De Stichting AntonEnthousiasme Constandse is uniek in herstel, als drijfveer jij ook? Twijfel niet90 en solliciteer!

Stichting Anton Constandse

Een waanzinnig museum 72 Het Dolhuys

Muziekids, een muzikale De mens staat centraal pleister 82 Muziekids

Zelf verantwoordelijkheid dragen Samenwerken op basis van vertrouwen Wij zijn transparant en aanspreekbaar

n nn n n n n n n n n n

Middin 152, 38 Pameijer 154, 56 Profila Zorg 156, 76 QuaRijn 158, 66 RAZ 160 Reinaerde 162

n n n n n n

RIBW K/AM 164, 52 Saffier 166 Sensire 168, 74 Sherpa 170, 8 Sint Jacob 172, 54

TMI 174, 24

n

Herstelondersteuning als basis

Verpleeg-/Verzorgingshuis en/of Thuiszorg

Vanuit 33 werkeenheden ondersteunen wij ruim 1250 cliënten met een ernstige psychische aandoening bij hun herstelproces. Je eigen leven leiden klinkt heel gewoon, maar dit is niet altijd vanzelfsprekend voor mensen met een ernstige psychische aandoening. Wij helpen deze mensen weer grip te krijgen op hun leven, weer toekomstperspectief te creëren. Het proces van herstelondersteuning is de basis van de unieke organisatiestructuur van de stichting. Jij als professional op het gebied van herstelondersteuning bepaalt daarom ook mede het beleid van de organisatie.

Trajectum 176, 60 VUmc 178, 58, 92

Warande 180, 62

n = n = n =

Gehandicaptenzorg

n = n =

Ziekenhuis

Witte Kruis 182, 10 Zonnehuisgroep Vlaardingen 184

n

Zorggroep Amsterdam Oost 186, 16

n

Zorggroep Apeldoorn en omstreken 188, 70

n

Zuidwester 190

GGZ/Verslavingszorg

Jeugdzorg/Jeugdhulp­ verlening Maatschappelijke Opvang/ Beschermd en Begeleid wonen

n = Ambulancehulpverlening n Arbeidsbemiddeling

5

De magie van

Stichting Eykenburg

“

Een week later kwam hij naar me toe met een gedichtje. Deze had hij speciaal voor mij gemaakt. Dat soort dingen, dat hoort bij deze organisatie. ’’

6 medivacature.nl

Emile Winkel, 22 jaar jong, speelt regelmatig piano in een voormalig klooster. Emile is namelijk verpleegkundige in Huize Eykenburg, een pracht van een verpleeghuis in een verbouwd klooster, midden in de Haagse vruchtenbuurt. Hier kunnen mensen – net als in Het Zamen, het nieuwe woonzorgcentrum van Stichting Eykenburg – bovendien zelfstandig wonen.

E

mile heeft helemaal z’n draai gevonden bij Stichting Eykenburg. ,,Toen ik bij ROC Mondriaan in Delft mijn opleiding tot verpleegkundige deed, kwam ik hier als stagiair. Ik was meteen verliefd op Eykenburg. Nu heb ik hier een vaste baan.’ ’Emile roemt de collegiale steun. ,,Ik hoor wel eens andere verhalen, maar Stichting Eykenburg is een mooi voorbeeld van hoe mensen elkaar ondersteunen in het werk. Ik merkte dat al meteen de eerste weken. Ik had een fijne werkbegeleider, teamleider Patricia van Leeuwen. Ze is een superharde werker die tegelijkertijd heel begaan is met de mensen die hier wonen.

Voor mij was zij een inspiratiebron.

Ik dacht: zo wil ik het ook doen.’’

Terugvallen op collega’s Emile is allang door de eerste weken heen en staat op eigen benen. ,,Ik ben nu verpleegkundige op niveau 4 en heb het ontzettend naar m’n zin. Ik weet dat ik binnen deze organisatie nog door kan groeien, maar eerlijk gezegd ben ik daar nog niet zo mee bezig. Dat

alles lekker loopt, heeft ook te maken met de samenwerking met mijn teamleder Francis Reduron. Ze laat je vrij als je dingen goed in de vingers hebt. Maar ze staat onmiddellijk voor je klaar als je advies nodig hebt. Dat is, vind ik, typisch Stichting Eykenburg. Want ook andere, meer ervaren collega’s springen bij als je daar om vraagt.

Als ik ergens aan twijfel, bijvoorbeeld bij het voorbereiden van het uitdelen van medicijnen, is er altijd wel een collega die zegt: Kom laten we er samen even naar kijken.’’

Gedicht De magie van Huize Eykenburg achter die klassieke Haagse kloostermuren zit niet alleen in die collegiale steun. ,,Ik ben hier dan wel verpleegkundige, maar voel me in de eerste plaats mens. Dit is een menselijke organisatie. Klinkt lekker wollig, maar ik bedoel, zoals collega’s, bewoners en familieleden met elkaar omgaan, voelt het als een groot warm huis. Ik raakte pas nog in gesprek met een bewoner die ik nog niet kende. Het was maar een kort gesprekje, maar een

week later kwam hij naar me toe met een gedichtje. Deze had hij speciaal voor mij gemaakt. Dat soort dingen, dat hoort bij deze organisatie.’’

Schoenen-freak Emile woont nog bij zijn moeder thuis. Dat vindt hij zeker niet erg, want daardoor kan hij makkelijker geld opzij leggen voor zijn grote passie: mode. ,,Ik ben een schoenenfreak. Negen paar heb ik nu staan. Ik ben ook gek op kleding.

Een paar keer per jaar koop ik iets nieuws. Maar ik vind het ook heerlijk om op straat met vrienden te voetballen. En ik speel piano. Als ik ’s- ochtends door het restaurant van Huize Eykenburg loop, speel ik een paar minuten. Kan van alles zijn, van klassiek tot jazz. Mensen die nog niet zo lang bij ons zijn, zijn vaak verrast. Dat verwachten ze niet: een jonge verpleegkundige die piano speelt. Soms krijg ik applaus. ‘Wanneer kom je weer?’ vragen ze dan.’’

Stichting Eykenburg

7

“Met deze cliënten maak je contact met ál je zintuigen, dat vind ik mooi.”

H

et zorgen voor anderen zit Bert Hop (22) in het bloed. Hij volgde een MBO opleiding en was van plan te gaan werken in de ouderenzorg als activiteitenbegeleider.

Hij is ondernemend en contact maken met mensen gaat hem makkelijk af. Het liep anders want inmiddels werkt Bert alweer 3 jaar als begeleider in de gehandicaptenzorg.

8 medivacature.nl

“Ik kwam terecht bij Sherpa via een stage. Ik wilde graag in de ouderenzorg werken, maar mijn docenten vertelden dat ik ook andere opties moest overwegen.

Ik ging aan de slag in Bunschoten op een woongroep.

Daar zorgde ik voor mensen met een ernstige meervoudige beperking. Al snel wist ik: dit past bij mij.

Met deze cliënten maak je contact met ál je zintuigen, dat vind ik mooi. Ondanks de geluiden die je weleens in de media hoort, is er in de gehandicaptenzorg nog écht tijd voor de cliënt. Dat miste ik in de ouderenzorg, daar voelde ik meer afstand. Ik heb mijn opleiding in sneltreinvaart afgemaakt en inmiddels werk ik alweer 2 jaar als begeleider bij Sherpa.”

“Ondanks de geluiden die je weleens in de media hoort, is er in de gehandicaptenzorg nog écht tijd voor de cliënt.”

“Geen dag is hetzelfde, dat maakt mijn werk ontzettend afwisselend. Ik werk in een team met 6 andere collega’s. Iedereen heeft sterke en minder sterke punten, maar om een goede begeleider te zijn moet je beschikken over een aantal vaardigheden.

Flexibiliteit is heel belangrijk, mede vanwege de wisselende diensten. Ik werk bijvoorbeeld om het weekend en heb ook slaapdiensten. Dat weet ik wel 2 maanden van tevoren, zo kan ik er rekening mee houden.

Het is ook belangrijk dat je beschikt over inlevingsvermogen, zowel naar de cliënt als je collega’s. Je moet het toch samen doen, en ieder mens is anders. Daarnaast moet je als begeleider sterk in je schoenen staan: durf je mening te uiten en geef feedback. Daar kan je als mens én als team alleen maar van leren!”

“Geen dag is hetzelfde, dat maakt mijn werk ontzettend afwisselend.”

Het werken in de gehandicaptenzorg bevalt hem goed. “De lijntjes in de zorg zouden soms wat korter mogen zijn. Het duurt soms langer dan ik zou willen om de juiste persoon te pakken te krijgen. Maar dat zijn kleine verbeterpunten. Ik werk gewoon met heel veel plezier bij Sherpa! Er wordt goed met me meegedacht over doorgroei- en opleidingsmogelijkheden. Ik ben goed op mijn plek, maar natuurlijk denk ik ook na over de toekomst. Ik ambieer een functie als manager in de gehandicaptenzorg, maar soms droom ik er ook van met jongeren te werken of iets in de LHBT sector te doen. Ik ben nog jong, dus heb nog alle tijd!”

Sherpa

9

Vincent Keur, ambulanceverpleegkundige

“Je bent er écht voor de patiënt!”

Vincent Keur (42 jaar) is inmiddels ambulanceverpleegkundige bij Witte Kruis, binnen Regionale Ambulancevoorziening (RAV) Zeeland. In dit interview vertelt hij hoe het was om in september 2015 met zijn opleiding te beginnen, die hij in april 2016 succesvol heeft afgerond.

D

e opleiding startte begin september met een dag op school en vanaf die dag begon de trein voor mij te rijden.

Dat betekende veel uren maken voor mijn certificering zonder ruimte voor ziekte, laat staan voor verlof. Het was prima te doen met goede begeleiding in een fijn team.

al veel van mijn nieuwe collega’s en dat maakte het wel iets makkelijker. Daarvoor heb ik bij Defensie gezeten en ook daar vandaan nam ik kennis en ervaring mee. Alles gericht op mijn motivatie om ambulanceverpleegkundige te worden en mijn kennis in de praktijk te brengen.

“Het was prima te doen met goede begeleiding in een fijn team.”

Mijn persoonlijke leerdoelen waren onder andere de samenwerking met de chauffeur en hoe ik elke vierkante centimeter van de ambulance zou kunnen leren kennen.

Wat wel wennen was, was dat ik weer onderaan moest beginnen en alle regels en werkwijzen moest leren kennen. Door mijn werk als verpleegkundige op de Spoedeisende Hulp (SEH) in Goes kende ik 10 medivacature.nl

“Maar ik ben toch vooral een doener merk ik.”

11

12 medivacature.nl

Voor de chauffeurs is dat nog best lastig, al die medische termen die ze horen langskomen. Die zaten vaak met een medisch zakwoordenboekje erbij. Door de SEH was ik daarmee al vertrouwd.

WITTE KRUIS

770

MEDEWERKERS

Van mijn lichting is iedereen geslaagd, hoewel de opleiding best pittig was.

De opleiding is verdeeld in negen verschillende modules waarvan de eerste vier de basis vormen, met als vijfde een assessment bestaande uit vier casussen die je allemaal met een voldoende moet halen: kind, trauma, cardio en non-trauma (bijv. babyvervoer na ziekenhuisbevalling). Module zes tot en met negen bieden verdieping op de basis, met onder meer het omgaan met grote incidenten. Daarna volgt een theorietoets over de hele opleiding en vier casussen. In de praktijklessen moet je vooral veel op papier zetten en elke rit evalueren met je werkbegeleider. Maar ik ben toch vooral een doener merk ik. De hele opleiding sta je boventallig en door goed te kijken en handelingen na te doen, leer je razendsnel. Na twee maanden ben je in staat om alles zelfstandig te doen.

165

VOERTUIGEN

Vijf regio’s WAARBINNEN WITTE KRUIS ACTIEF IS, WONEN BIJNA

VANUIT

3.3 MILJOEN MENSEN

28

AMBULANCEPOSTEN

KUNNEN DAG EN NACHT RUIM

90

AMBULANCES EN RAPID RESPONDERS

“In de praktijklessen moet je vooral veel op papier zetten en elke rit evalueren met je werkbegeleider.”

Het grote verschil met het werk op de SEH is dat je op de ambulance er écht voor de patiënt kunt zijn. Je stelt vragen, probeert de patiënt gerust te stellen en voor te bereiden op het ziekenhuis. En dat allemaal binnen een ontzettend beperkte ruimte, waar je dus goed je draai moet hebben gevonden.

De kick van dit werk is ook de samenwerking met de chauffeur, dat je het aankan, dat je van elkaar weet wat je aan het doen bent. De komende jaren wil ik me vol inzetten voor noodsituaties en zo veel mogelijk patiënten begeleiden. Wat de toekomst verder brengt? Wie weet…”

UITRIJDEN OM PATIËNTEN TE VERVOEREN IN DE REGIO’S

13

HUISARTSPOSTEN (HAP) VER-

SPREID OVER DE GEBIEDEN ZEELAND, HAAGLANDEN EN FRIESLAND KUNNEN

18 VOERTUIGEN UITRIJDEN OM HUISARTSEN TE VERVOEREN

~Met dank aan Vincent Keur, Ambulanceverpleegkundige bij Witte Kruis.

Voor meer informatie over Witte Kruis zie ook pagina 182.~

13

Patricia: “Het had heel anders kunnen aflopen”

Social Media Bernadette Waning maakt gebruik van social media. Ze speelt online spelletjes en chat regelmatig met andere mensen. Meestal gaat dat goed. Maar soms ook niet. Ze heeft enkele vervelende situaties meegemaakt. Nu let ze beter op haar eigen veiligheid.

14 medivacature.nl

Patricia van Tol, persoonlijk begeleider van Bernadette: “Bernadette kan niet iets stiekem doen. Daarvan krijgt ze een schuldgevoel. Daarom kwam ze naar ons toe en dat was ons geluk. Want het had heel anders kunnen aflopen. Na dit incident is Bernadette veel alerter geworden. Ze is geschrokken, stelt zich opener op en overlegt nog meer met ons. Ze is zich er nu veel meer van bewust dat niet iedereen altijd goede bedoelingen heeft. Natuurlijk kunnen wij niet zien wat cliënten allemaal doen op het internet. Daarom is het belangrijk dat begeleiding en cliënt daar open en transparant met elkaar over praten. We maken afspraken over de tijden dat de cliënt online is en ook over het bezoek dat over de vloer komt. Dat moet aan ons worden gemeld.

En het bezoek mag zich niet samen met de cliënt achter gesloten deuren afzonderen.”

Jelmer: “We nemen het serieus”

Bernadette: “Ik vertel niet alles over mezelf”

Gemiva-SVG Groep

Bernadette Waning: “Ik zit op Facebook en speel spelletjes op Spelen.nl. Mijn lievelingsspelletjes zijn dobbelen en kaarten. Je speelt dan met anderen. En je kunt ook privé chatten met elkaar. Dat is een paar keer misgegaan. Mannen kwamen met een mooi verhaal. Ze zeiden dat ze mij lief vonden en wilden in het echt met me afspreken. Dat heb ik nooit gedaan. Het meeste geschrokken ben ik van een chat en later een Skype-gesprek met een man van 65 jaar. Die heb ik ook een paar gênante foto’s gestuurd. Daar heb ik spijt van. Ik dacht eerst dat hij veel jonger was. Onze locatiemanager heeft hem gebeld en toen is hij opgehouden. Eerst wilde ik het mijn persoonlijk begeleider niet vertellen. Ik was bang dat ik mijn internetaansluiting kwijt zou raken. Maar ik ben blij dat ik het heb verteld. Ik ga nu niet meer meteen privé chatten.

Nu blijf ik vaak in de algemene groep. Ik vertel ook niet alles over mezelf. En mannen met rare praat blokkeer ik meteen.”

Jelmer Paulus, collega van Patricia: “Mede naar aanleiding van de ervaringen van Bernadette kwam ik op het onderwerp voor mijn afstudeeronderzoek voor de hogeschool.

Hiervoor heb ik onderzocht hoe wij als team cliënten begeleiden en ondersteunen op het gebied van social media. Wat hebben wij nodig om cliënten op dit gebied bij te staan? Hoe staan wij als team tegenover social media in relatie met onze bewoners? Daaruit kwam duidelijk naar voren dat we geen gezamenlijke aanpak hadden.

Er is nu een werkgroep opgezet die zich over dit onderwerp buigt. Ik heb me bij deze werkgroep aangesloten. Op zes locaties gaan we een proef over social media starten. Het onderwerp wordt serieus genomen. Daar ben ik heel blij om.”

15

“Mijn collega’s en ik zijn goed in het lezen van lichaamstaal” Samira el Kaouini (25) vertelt graag over haar werk. Gestart als helpende bij ZGAO maakte Samira een uitstapje naar een secretaresse opleiding. De opleiding was best aardig, maar het werk gaf haar niet de voldoening die zij gewend was van de ouderenzorg.

Ze kwam terug bij ZGAO en volgt nu met veel enthousiasme de opleiding Verzorgende IG. Volg je hart Samira weet heel goed wat haar zo aanspreekt in het werk.

“Ik begin elke dag heel open. In de groepswoning waar ik nu werk, wonen zes mensen met dementie. De stemming is er elke dag anders. Ik probeer die zo goed mogelijk aan te voelen en het vooral gezellig te maken. Voor mensen met dementie is het vaak lastig om zich te uiten. Toch wil ik ontdekken hoe zij zich voelen. Mijn collega’s en ik zijn dan ook goed in het lezen van lichaamstaal.”

Verschillende afdelingen “Het fijne van ZGAO is dat ik op verschillende afdelingen kan werken. Hierdoor kom ik er steeds beter achter waar mijn hart ligt en weet ik dat ik wil doorgroeien. Op de revalidatie afdeling blijven mensen maar kort en werken ze hard aan hun herstel. De sfeer daar is anders dan in de woonkamers van cliënten die hier thuis zijn. Alle ervaringen neem ik mee. En gelukkig word ik overal warm ontvangen door collega’s. Daardoor voel ik me in de hele organisatie op mijn gemak en dat voelt goed.”

Familie Samira vervolgt: “Ik heb ontdekt dat voor mij de extra uitdaging zit in het opvangen van signalen. Juist wanneer dit niet zo makkelijk is.

Ik begrijp dat familieleden bezorgd zijn over een vader of moeder die zich door dementie steeds moeilijker kan uiten. Het is voor ons als zorgmedewerkers fijn als partners en kinderen betrokken zijn en vertellen over vroeger. Door te horen hoe iemand vroeger was, leren wij bewoners beter kennen. De waardering die we krijgen is groot. In woorden, maar vaker nog in een klein gebaar als in het vastpakken van mijn hand of een knipoog.”

Een ding staat voor Samira vast. “Saai is het nooit in de zorg.

En het is – gelukkig –ook geen baan van negen tot vijf. Geef mij maar af en toe een avond- of een nachtdienst.”

Zorggroep Amsterdam Oost

16 medivacature.nl

“Het zijn de mensen die mij de zorg intrekken.”

Samira el Kaouini

17

‘Bereik in de Wijk’ teams: menselijk, integer en professioneel ‘Hoe is het om directeur te zijn van een opvanginstelling?’

Het is zeer afwisselend. De dienstverlening voor kwetsbare mensen die vaak ontheemd zijn en complexe problemen hebben, is dynamisch en vaak onvoorspelbaar.

Daklozen roepen vaak tegenstrijdige gevoelens op in de samenleving. Er is enerzijds een roep om hulp en aandacht, maar er is bijvoorbeeld ook bezwaar tegen voorzieningen in de buurt of tegen bedelen. Echt saai is het nooit. Maar los van de meer emotionele en soms politieke kant van deze baan is er ook gewoon nog een bedrijf dat gerund moet worden.

‘Hoe doet u dat, een bedrijf runnen?’

We nemen onszelf serieus door de dienstverlening te

verbeteren, in te spelen op ontwikkelingen en onze manier van begeleiden methodisch en verantwoord te doen. Daarnaast willen voldoen aan allerlei eisen. Eisen van financiers of toezichthouders, maar ook die we ons zelf vanuit kwalitatief oogpunt of vanuit risicomanagement stellen.

‘Is dat niet al te zakelijk?’

Nee hoor, ik zie en spreek elke dag medewerkers en cliënten. We hebben nagenoeg geen management meer, de lijnen zijn kort. Ik werk op de locatie waar ook zo’n 170 cliënten aanwezig zijn. Het menselijke aspect is ruimschoots aanwezig. Zakelijkheid en menselijkheid gaan prima samen overigens. Het heeft allemaal te maken met elkaars werk serieus nemen en vanuit gelijk-

Foto: Bram Schinkelshoek, bestuurder Kessler Stichting, fotograaf: Henriëtte Guest 18 medivacature.nl

— Column —

Een tasje met bier Sinds kort zijn we weer met een straatteam begonnen, om daklozen op te sporen en hulp te bieden. Omdat dat nodig is. Er leven mensen op straat, mensen die geen hulp willen of kunnen accepteren. Eigen verantwoordelijkheid, eigen schuld? Daar zijn we niet zo mee bezig, we kennen te veel verhalen zoals dit verhaal over Martin.

We stopten met fietsen. Kijk zei mijn collega van het straatteam, ik zie een bekende. Daar, zittend op een betonnen rand tussen hoge en anonieme gebouwen, schoof een grote man het plastic tasje met bier achter zijn voeten en nam een haal van zijn shaggie.

“Zo, bent u de nieuwe directeur? Nou ik ben Martin, we zullen elkaar nog wel vaker ontmoeten.” Hij keek daarbij schalks naar zijn maatje die wat ongemakkelijk in een te groot ADO shirt voor zich uit staarde. In de jaren die volgden kruiste onze paden regelmatig. Martin kwam monter als altijd voor een paar maanden bij ons wonen, verdween regelmatig om later weer op te duiken. Dat jarenlang. Voor nieuwe woonvormen was Martin wel in. Een poging om met drie anderen in de wijk te wonen mislukte uiteindelijk. Zijn worsteling met het leven werd door hem treffend in een interview verwoord. “Af en toe lekker buiten slapen maar dan weer fijn na een paar naggies naar mijn eigen bedje en mijn tv-tje.”

Een tweede poging lukte beter. Een gedeelde woning pal tegen de beschermde woonvorm aan. Op zijn uitnodiging schoof ik een keer aan tijdens de maaltijd. Martin had gekookt. Pannen op tafel, aardappels, kipfilet, bonen en appelmoes vormden het menu. Het was in alle opzichten sterwaardig. Mijn afwasaanbod werd lacherig afgewezen, maar of ik wel een magnetron kon regelen vroeg Martin.

“Sommige van die gasten zijn laat en dan is het eten koud, dat kan toch niet?”

Martin werd ziek. Het leven met drank en sigaretten eiste zijn tol. Hij verloor zijn stem en had meer hulp nodig. Zijn bed op de verpleegafdeling bleef ook daar soms onbeslapen. Met scootmobiel en al bleef hij dagen zoek. We zochten en vonden hem op straat, hij bleef sindsdien. Er was ruimte voor persoonlijk afscheid. Ik kon een oude afspraak nakomen en bracht hem de beloofde ‘mokkastam.’ Vol trots wees hij ons op een foto van zijn dochter; hij had haar na jaren weer gezien. Zijn ogen maken een stem overbodig. Martin is van de straat, voorgoed.

BramBlogt, columns van Bram Schinkelshoek Volg Bram via @dakloos, @kessler530.

waardigheid met elkaar optrekken. Onze kernwaarden zijn menselijk, integer en professioneel. We plakken ze niet alleen op de muur, maar gaan met elkaar in gesprek over de betekenis ervan voor ons handelen.

Leuk hoor!

‘Wat is uw grootste ergernis?’

Ik ben niet zo van teleurstellingen en ergernissen. Wel zou ik graag wat meer aandacht willen voor preventie. Het valt ons op dat we met veel mensen en middelen bezig zijn mensen weer op de rit te krijgen die eerder geholpen hadden kunnen worden.

Hoe langer je immers in de narigheid verkeert (vaak met oplopende schulden) hoe moeilijker de weg terug weer is. Niet alleen vanuit menselijk oogpunt onwenselijk, maar ook van maatschappelijk economisch perspectief. Vandaar dat we met veel ambitie en energie een onafhankelijke stichting voor budgethulp hebben opgericht en investeren in ambulante teams die vertegenwoordigd zijn in de wijkteams. Met deze ‘Bereik in de Wijk’ teams willen wij zoveel mogelijk voorkomen dat mensen verder door het spreekwoordelijke maatschappelijk ijs zakken.

‘Tot slot, waar bent u trots op?’

Uiteindelijk hoop ik later terug te kijken en me te realiseren dat er veel bereikt is in de sector. Na jarenlang wat achtergebleven te zijn bij sectoren zoals de GGZ, heeft de maatschappelijke opvang zich steeds meer ontwikkeld tot een serieuze partner. Een partner die behalve betrokken is, ook professioneel haar steentje bijdraagt aan een maatschappij, waar mensen die dat tijdelijk of langere tijd nodig hebben, met hoofd en hart worden ondersteund. Fantastisch om daar aan bij te dragen met medewerkers, vrijwilligers en andere betrokken partijen.

Dat vult mijn hart met trots.

Meer informatie op: www.kesslerstichting.nl, www.bereikindewijk.nl, www.findien.nl.

19

20 medivacature.nl

“Er is nooit gemopper en we staan altijd voor elkaar klaar” Christa werkt als Helpende in Meerleven. Ze is begonnen als huishoudelijk medewerker in het klooster. Via een vriendin, die in Meerleven ging werken, kreeg ze de tip ook te solliciteren. Ze is gelijk aangenomen en daar is ze nog steeds blij om.

Hoe ben je in Meerleven in de zorg terecht gekomen?

“Ik werkte in de huishouding maar kreeg de kans om ook wat uren in de zorg te gaan werken. Ik heb een diploma voor gezinsverzorgende wat gelijk staat aan Helpende niveau 2 dus ik kon gelijk aan de slag. Dat vond ik zo leuk dat ik naast mijn huishoudelijke uren vaak ook nog in het weekend in de zorg werkte. Het was wel even een overgang van de zusters naar de zorg voor eigenlijk veel ziekere bewoners. Daar moest ik echt een beetje aan wennen.”

Wat vind je zo leuk aan je werk?

“Ik vind het heerlijk om met mensen te werken. Ik werk op de somatische afdeling en ken de mensen daar goed. En de mensen kennen mij. Wat mijn werk ook zo leuk maakt zijn mijn collega’s. Ik heb hele lieve collega’s. Er is nooit gemopper en we staan altijd voor elkaar klaar. We doen naast het werk ook heel veel leuke dingen met elkaar, zoals uit eten, naar een musical of andere leuke uitjes.

Voor de bewoners organiseren we ook veel uitjes. We hebben een wensboom waarin bewoners hun wensen kenbaar kunnen maken. Vorig jaar ben ik mee geweest met de bootvakantie van Amie. Dat was geweldig! Dit jaar organiseren we weer een bootvakantie en ook dit jaar ga ik mee. Ik kijk er nu alweer naar uit” Wanneer ga je met een glimlach naar huis?

“Ik ga eigenlijk altijd met een glimlach naar huis. En ook met een glimlach naar mijn werk.”

Amie Ouderenzorg

Christa Sneeuw

21

Samen werken aan herstel ‘Pas als je écht naar iemand gaat luisteren,

merk je dat zij jou ook accepteren’

Meta heeft jaren in een verpleeg- en verzorgingshuis gewerkt. Een fijne plek om met mensen te werken, maar ook een plaats waar de visie vaak achteraf vorm kreeg. ‘Lister heeft een hele heldere visie en die visie is het startpunt, voor iedereen.

Dat sprak mij meteen aan.’

Lister begeleidt mensen met psychiatrische en/of verslavingsproblemen.

Deze begeleiding is herstelondersteunend. Lister ondersteunt cliënten in het benutten van hun mogelijkheden om inhoud te geven aan hun leven.

Vanaf juni 2016 is Meta in dienst bij Lister. ‘Ik heb heel bewust voor deze organisatie gekozen: ‘Ik heb de website uitgebreid bekeken en ik werd heel enthousiast van de herstelvisie van Lister. De gedachte van Lister zet mensen in hun kracht. Het triggerde mijn nieuwsgierigheid. Een mooie site is natuurlijk prachtig, maar het gaat mij om de inhoud en de gedachte achter alles dat we hier voor en met mensen doen.’ In het verpleeghuis waar Meta hiervoor werkte, werd heel hard gewerkt om zo goed en zoveel mogelijk zorg te leveren.

Maar een heldere visie ontbrak.

‘Een visie geeft richting en duidelijkheid. Het is de stip op de horizon waar je samen naartoe werkt. Bij Lister denken alle medewerkers na over het handen en voeten geven van de visie. Deze wordt op elke laag uitgewerkt en iedereen is gemotiveerd om mee te denken. En dat is leuk, want dan kun je aan de slag om deze idealistische visie vorm te geven.

Mensen moeten het echt zien zitten.’

Meta gaat hier in haar dagelijks werk ook meteen mee aan de slag: ‘Het werken met ervaringsdeskundigen draagt op een heel natuurlijke manier

bij aan de visie van Lister. Kijken naar je mogelijkheden en mensen in hun kracht zetten. Gelijkwaardigheid in een relatie is heel belangrijk, het gaat om samenwerken met de bewoners.

Elkaar ontmoeten en ontdekken waar je samen uit wilt komen. Mensen helpen ontdekken wat voor hen echt belangrijk is in hun leven .’

Wat Meta in dit werk zo aanspreekt, kan ze maar moeilijk verwoorden.

Eigenlijk is het een gevoel dat ze dit werk moet doen. Het past bij haar: ‘Ik voel me op mijn gemak bij mensen die niet volmaakt zijn. En pas als je écht naar iemand gaat luisteren, merk je dat zij jou ook accepteren.’

Volgens Meta zijn er niet veel mensen die echt luisteren: ‘Velen vinden het moeilijk om écht te luisteren. En het levert je zoveel op als je de moeite neemt om voorbij jezelf te kijken en te luisteren. Je ontmoet namelijk een ander mens met een eigen verhaal. En dat is heel mooi.’

Meta is altijd al bij de psychiatrie betrokken geweest. Ze heeft als verpleegkundige gewerkt, met mensen met Niet Aangeboren Hersenletsel, dementerenden en een jaar als WMO-consulent om begeleiding te indiceren. Verder heeft ze ambulante begeleiding gedaan en als psycholoog gewerkt in de psychogeriatrie. Vanwege een reorganisatie moest zij op zoek naar ander werk.

‘Ik ben nu onderdeel van de zorg. Ik denk mee en adviseer. Ik werk coachend als dat nodig is. Het is een nieuwe functie bij Lister die ik ontzettend leuk vind. Je moet wel van pionieren houden en niet te beroerd zijn om kamerzorg te doen.

Meehelpen met huishoudelijke klusjes bijvoorbeeld.’

Als pionier weet je natuurlijk niet

altijd wat er van je verwacht wordt.

Hoe ziet Meta dat?

‘Als je niet precies weet wat een ander van je verwacht, dan ga je daarover in gesprek’, zegt Meta resoluut. ‘Aan de andere kant krijg ik heel veel ruimte. Ik krijg de mogelijkheid om op verschillende niveaus mee te denken. Wat ik erg mooi vind, is dat mensen open durven te zijn in deze organisatie. Op het moment dat wij ons kwetsbaar opstellen, zijn we ook in staat andere mensen beter te helpen.’

Het is helder dat Meta een heleboel meeneemt. Ervaring op het gebied van beleid, kwaliteit, projectmatig werken, psychiatrie, somatiek, complexiteit, indicatie van zorg, neuropsychologie, hersenproblemen, klinische psychologie… ‘Want’, zo vindt Meta, ‘het is heel belangrijk om je kennis op peil te houden.

Meta komt natuurlijk ook wat halen bij Lister. ‘Ik vind het prettig om bij een organisatie te horen. Er is veel kennis te halen bij Lister en verhalen.

Verhalen over het leven. Bovendien heeft gedrag altijd een reden. Dat boeit me enorm. Ik ben iemand die veel theorie in haar rugzak heeft.

Maar aan de andere kant is het natuurlijk ook zo dat theorie geen enkele waarde heeft als er geen connectie is met de praktijk.’

Meta ervaart haar functie bij Lister als heel speciaal. ‘De combinatie beleid en praktijk is uniek. Ik kan hier leren door te doen. Wat ik erg mooi vond, was dat ik tijdens mijn sollicitatiegesprek bij Lister, op het toilet een kaartje tegenkwam met Pippi Langkous erop en de spreuk: ‘Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan.’ En toen dacht ik: Hier zit ik goed.’

22 medivacature.nl

Lister

‘Theorie heeft geen enkele waarde als er geen connectie is met de praktijk’

23

24 medivacature.nl

25

Hoe je jezelf én anderen kunt managen Manager! Wie wil er nu nog manager in de zorg worden! Nou Lianne Nijeveld bijvoorbeeld. Ze werkt bij Humanitas DMH en heeft het als manager uitstekend naar haar zin. Net als de teamleden die zij begeleidt. Humanitas DMH ondersteunt en behandelt mensen die een verstandelijke beperking of een psychiatrisch probleem hebben.

A

ltijd een kartrekker geweest Lianne kwam in 2006 naar Humanitas DMH als begeleider van mensen met autisme en werd daarna cliëntcoach. Vorig jaar gooide ze het roer om en sinds begin 2017 is ze manager.

“Weet je, ik ben eigenlijk altijd een kartrekker geweest.” ,,Heerlijk werk. Management is iets heel creatiefs, verbindingen leggen,

26 medivacature.nl

managementtalent. Lianne: ,,Nog voor ik met de managementopleiding begon, heb ik een plan gemaakt om de zorg in Deventer uit te breiden. ‘Bedenk maar een plan’, zei mijn leidinggevende.

mensen meenemen in een gezamenlijk plan. Dat ligt mij wel. Weet je, ik ben eigenlijk altijd een kartrekker geweest. Bij Humanitas DMH kreeg ik alle ruimte om mij in deze richting te ontwikkelen en volgde een managementopleiding.

Door mijn vooropleiding kon ik anderhalf jaar overslaan.’’

“Door mijn vooropleiding kon ik anderhalf jaar overslaan.’’

‘Bedenk maar een plan’ Maar eerlijk is eerlijk, Lianne viel dan ook al snel op met haar

Dat heb ik gedaan. Daarna ben ik met medewerkers, cliënten, woningcorporaties en de gemeente

gaan praten over hoe we de uitbreiding het beste kunnen aanpakken.

Heel leerzaam allemaal.’’

Je leest en hoort vaak dat er minder managers nodig zijn. Lianne maakte zich daar geen zorgen over. ,,Bij Humanitas DMH gaan we met zelforganiserende teams werken. Maar mensen moeten wel leren hoe dat dan moet, dat zelf organiseren. En dus heb je managers nodig. En misschien later ook nog wel. Kartrekkers blijven altijd nodig.’’

“Bij Humanitas DMH gaan we met zelforganiserende teams werken.

Maar mensen moeten wel leren hoe dat dan moet, dat zelf organiseren En dus heb je managers nodig.”

Liever iets met kinderen Huddah van Langeveld werkt ook bij Humanitas DMH . Ze is gedragsdeskundige. Preciezer gezegd: orthopedagoog. Ze helpt jongeren met gedragsproblemen en stelt samen met hen een plan op. Eigenlijk ook een manager dus. Maar dan meer een persoonlijk manager, iemand die een plan maakt waarmee iemand zelfstandiger wordt. ,,Ik studeerde eerst bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit. Ik ben ermee gestopt, omdat ik het abstract en saai vond.’’ Ze wilde liever iets met kinderen en jongeren gaan doen. ,,Ik hou van kinderen. Ik heb vijf broertjes en zusjes en veel neefjes en nichtjes. En dus ging ik aan diezelfde universiteit pedagogische wetenschappen studeren.’’

“Ik hou van kinderen. Ik heb vijf broertjes en zusjes en veel neefjes en nichtjes. En dus ging ik aan diezelfde universiteit pedagogische wetenschappen studeren.’’

Veel vrijheid In november 2015 was ze met haar studie klaar. ,,Solliciteren was een ramp voor mij en voor andere afstudeerders. Overal wilden ze dat je vijf jaar ervaring hebt. Lastig, want als je nergens kunt beginnen, kun je ook

nooit ervaring opbouwen. Maar toen kwam die vacature van Humanitas DMH en die vroegen niet om ervaring.’’

Huddah werkt nu in Leef- en Leercentrum Dordrecht. In deze vestiging van Humanitas DMH begeleidt ze jongeren met een licht verstandelijke beperking. Huddah leert ze zelfstandig in het leven verder te kunnen. ,,De eerste drie maanden ben ik ingewerkt door de gedragsdeskundige van wie ik de baan overnam. Daardoor kreeg ik snel grip op m’n werk.

Je krijgt hier trouwens veel vrijheid om je werk zelf in te richten. Je houdt ook zelf je werktijden in de gaten.

Voor mij was die vrijheid wel wennen hoor, ik ben van mezelf namelijk nogal van de structuur.’’

“Voor mij was die vrijheid wel wennen hoor, ik ben van mezelf namelijk nogal van de structuur.’’

Meer in balans Over structuur gesproken, Huddah wil graag de komende tijd haar steentje bijdragen aan het beter inwerken van collega’s. ,,Ik wil met collega’s een visie schrijven voor een gedragsdeskundigen-junioren traject.

Dat wil zeggen dat je een jaar lang door senioren wordt begeleid en meegenomen.’’

“Maar ik wil liever één op één met één cliënt werken. Dan is het werk voor mijzelf meer in balans.”

Ondertussen heeft Huddah ook al in beeld hoe ze zich binnen Humanitas DMH verder wil ontwikkelen. ,,Ik wil me verder specialiseren in cognitieve gedragstherapie. Tot nu toe begeleid ik samen met anderen een groep cliënten. Maar ik wil liever één op één met één cliënt werken. Dan is het werk voor mijzelf meer in balans.

Die ruimte krijg ik vast bij deze baas.”

Humanitas DMH

27

Fotograaf Harrie Ligtvoet

Zingen van mens tot mens

S

tichting Diva Dichtbij treedt op voor mensen die afhankelijk zijn van intensieve en langdurige zorg. Dat doen ze met kleinschalige optredens, bijvoorbeeld in de huiskamer van een verpleeghuis of aan de rand van iemands bed. Met prachtige zang en persoonlijke aandacht brengen de zangers en zangeressen van Diva Dichtbij emoties in beweging. Door deze muzikale ontmoetingen ervaren mensen verbinding van mens tot mens. Tijdens een optreden is er ruimte voor een lach en een traan en af en toe een dansje!

10 jaar met prachtige optredens Diva Pieternel van Amelsvoort begon 10 jaar geleden Stichting Diva Dichtbij. Zij zag dat mensen door haar optredens dichterbij hun eigen emoties konden komen en een beetje verlichting voelden. Het aantal aanvragen voor optredens stijgt ieder jaar en inmiddels werken er 10 Diva’s en 2 Divo’s voor de stichting. Met 500 optredens per jaar bereikt Diva Dichtbij meer dan 15.000 mensen. Het repertoire bestaat uit prachtige klassieke liederen, herkenbare aria’s, fijne musicalsongs en Nederlandstalige luisterliedjes.

28 medivacature.nl

Letten op kleine signalen Een optreden van Diva Dichtbij is niet alleen een ervaring voor bewoners, ook zorgmedewerkers vinden de optredens waardevol. Sommige bewoners kunnen zich niet goed uiten en dan kan het lastig zijn om te begrijpen wat deze bewoner wel of niet prettig vindt. Een Diva let tijdens haar optreden heel goed op kleine signalen die mensen geven. Hierdoor weet zij of ze dichterbij mag komen of dat ze juist wat afstand moet bewaren.

Als je als zorgmedewerker deze signalen ook in je dagelijkse werk herkent, kan dit helpen in het contact. Diva Dichtbij geeft daarom naast optredens ook workshops aan zorginstellingen over andere manieren van contact maken met kwetsbare doelgroepen.

De zangers en zangeressen krijgen hartverwarmende en ontroerende reacties van familieleden, zorgmedewerkers en mantelzorgers.

“Mijn oma kreeg een verjaardagscadeau voor haar 100e verjaardag: een optreden van Diva Dichtbij.

Divo Paul kwam, zag en overwon met zijn prachtige

stem, charme en liefdevolle aandacht voor mijn oma. Er is nu maar een probleem: mijn oma is verliefd!” (Kleindochter)

“Het is zo bijzonder om te zien dat mensen die al weken lang volledig afwezig zijn nu ineens contact maken.”

“Ik zat tijdens het optreden de helft van de tijd met een brok in mijn keel. Het is zo bijzonder om te zien dat mensen die al weken lang volledig afwezig zijn nu ineens contact maken.”

(Activiteitenbegeleidster) Ook de diva’s en divo’s zelf zijn vaak geroerd door de prachtige reacties die mensen op hun optreden geven: “Ik mag optreden voor onder andere vier oudere heren. Een van hen is jolig en direct.

Tijdens het optreden wordt hij echter stil en met zijn ogen en mond wijd open kan hij alleen nog af en toe uitbrengen: ‘die laten we niet meer gaan.” (Diva Marianne van Houten)

haar ogen waren gesloten. Haar begeleidster vertelde mij dat deze mevrouw vroeger veel gezongen had en actief was bij een operettevereniging. Ik stelde me voor en koos voor een mooie operettearia. Toen ik begon met zingen kwam de dame rechterop zitten. Haar armen kwamen boven de dekens. De hele aria zong ze mee met haar armen. Het leek alsof ze zelf op het podium stond en de aria vertolkte met haar armen. Het was een prachtig en emotioneel moment. Als een duet zongen we deze aria samen, zonder dat zij geluid maakte.”

(Diva Martine Salomons)

“Divo Paul kwam, zag en overwon met zijn prachtige stem, charme en liefdevolle aandacht voor mijn oma.

Er is nu maar een probleem: mijn oma is verliefd!”

Meer hartverwarmende reacties en videofragmenten van optredens zijn te vinden op: www.divadichtbij.nl

“Tijdens een optreden mocht ik zingen voor een dame van 95 jaar. Ze kon niet meer praten,

Fotograaf Studio Kastermans

Fotograaf Claudia Kamergorodski

29

“

Interview Els van Bezouwen

Els van Bezouwen is algemeen directeur bij Antes. Antes is een organisatie voor geestelijke gezondheidszorg en is ontstaan na een fusie van Bouman en Delta.

Els is voor het boek Verkopen ze kaaskoekjes op Mars? geïnterviewd door journalist Rob van Olm. Hieronder een fragment uit dat interview.

Het is woensdag, een gewone werkdag voor Els van Bezouwen (48). Dat betekent: drie vergaderingen, een aantal gesprekken voeren met medewerkers, en tussendoor duizend en één vragen beantwoorden. Als er iemand is die de mogelijkheden in haar carrière heeft gepakt, is zij het.

De bijeenkomst is het maandelijkse management overleg met de vijf managers en de stafmedewerker veiligheid en kwaliteit van de directie Poortugaal. Er is dit hele weekend doorgewerkt om de implementatie van het nieuwe elektronisch patiënt dossier goed voor te bereiden.

Na een introductie op de middelbare school besloot ze voor de psychiatrische zorg te kiezen en begint ze op zeventienjarige leeftijd als leerling-verpleegkundige bij Delta. Zoals veel medewerkers in die tijd woonde ze in de buurt, dus de keuze was niet zo vreemd. Sinds drie jaar is ze algemeen directeur van de directie Poortugaal en heeft ze de leiding over zo’n 500 medewerkers.

De volgende twee uur wordt er intensief vergaderd. Met het oog op de muur gericht, waar de agenda, de besluitenlijst, het verbeterregister en andere acties door middel van een beamer worden geprojecteerd, wordt de agenda afgewerkt.

Iedereen is goed op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het bedrijf en de aandacht verslapt geen moment.

Ondanks de drukte en spanning die haar huidige functie met zich meebrengt, oogt ze ontspannen. Smaakvol gekleed ook, niet iemand die ’s morgens met gesloten ogen een jurk uit de kast trekt.

Els is om acht uur begonnen, zodat ze met een opgeruimd bureau kan beginnen.

Haar managementassistente, Jolande Roodnat, is de stille kracht. Zij fungeert als eerste aanspreekpunt, handelt zoveel mogelijk voor Els af en zorgt ervoor dat allerlei zaken geregeld worden. Ze loopt mee naar de eerste vergadering van de dag, waar ze achter haar laptop de afspraken registreert.

30 medivacature.nl

Ooit een weefmachine gezien? Enig idee hoe weefas, dobby-getouw, inslagwachters, excenterhevel, de slagneus en de kamrol op het juiste moment de gewenste beweging maken om het garen bijeen te voegen tot een passend patroon? Zo is het ook met de bedrijfsvoering van een instelling als Antes met ongeveer 2300 medewerkers. Alles staat met elkaar in verbinding. Als één element niet functioneert, heeft dat grote gevolgen. Alles wat besloten wordt, moet naar de vloer druppelen en andersom. Uit elk besluit moet een actie volgen, die weer teruggekoppeld wordt en beoordeeld.

“

Alles staat met elkaar in verbinding. Als één element niet functioneert, heeft dat grote gevolgen. Alles wat besloten wordt, moet naar de vloer druppelen en andersom.”

31

Hoeveel ballen moet jij tegelijk in de lucht houden? En is dat vol te houden?

- Els: ‘Dat zijn er veel. Ik probeer het in prioriteit te verdelen. Gelukkig heb ik een goed managementteam.

Ik bespreek zoveel mogelijk zaken met hen en leg de verantwoordelijkheden en bevoegdheden op de plek waar ze naar mijn mening horen, namelijk bij de behandelaar zelf. Ik durf te zeggen dat we als een trein lopen. Jij zei dat het hier een geordende indruk maakt. Dat doet me goed, want dat was niet zo.

We kwamen uit chaos en onduidelijkheid. Veel mensen wisten niet meer wat ze moesten doen. Daar hebben we in anderhalf jaar keihard aan gewerkt.

Nu is het op orde en kunnen we weer kwaliteit leveren en ons op de inhoud concentreren. En we kijken weer naar buiten. Mensen gaan naar congressen en nemen plaats in commissies die voor onze organisatie van belang zijn.’

“We kwamen uit chaos en onduidelijkheid. Veel mensen wisten niet meer wat ze moesten doen.

Daar hebben we in anderhalf jaar keihard aan gewerkt.”

Ik heb de indruk dat er bij Delta sprake is geweest van de wet van de remmende voorsprong. De vooruitstrevendheid van de jaren 60-80 lijkt me verdwenen.

Komt daar nu weer verandering in?

- ‘De processen die we voerden lagen niet vast, er werd niet frequent geëvalueerd. Een groot deel van deze directie bestond uit langdurige zorg. Mensen die hier vroeger opgenomen werden, kwamen hier eigenlijk te wonen. Dat was het beleid. Asielfunctie noemden we dat. Iemand verbleef hier en dat was oké. Ik denk dat dit fenomeen ook bij Bouman een rol heeft gespeeld.

Er waren verslaafden die er langdurig woonden en bij wie de vraag niet meer werd gesteld wat voor mogelijkheden die nog hadden. Het ambulante veld was niet zo ontwikkeld. Iemand kon naar een poli, of terug naar huis, maar 32 medivacature.nl

we hadden nog niet de FACT-teams of ACT-teams. Er was geen systeem waarbij we de mensen thuis bezochten om te kijken hoe het ging. We kwamen er proefondervindelijk achter dat het langdurig verblijf binnen een kliniek eigenlijk helemaal niet goed is. Het draagt ergens tijdelijk toe bij, maar om mensen langdurend intensief te verzorgen is niet altijd goed. Mensen verliezen hun autonomie. ‘

Geeft de fusie van Bouman en Delta ook een impuls om veranderingen en verbeteringen door te voeren?

- ‘Aan de ene kant word je alerter, maar er is ook sprake van een remmende werking. We zijn alles aan het scherp stellen. Er waait een nieuwe wind.’

De wind waait misschien al bij de directie en management, maar ook bij de mensen op de werkvloer?

- ‘Daar zijn we nu actief mee bezig. We proberen de mensen in beweging te krijgen. We stellen hen in de gelegenheid om eens van de eigen afdeling te komen en elders te werken. Ook stellen we hen voor naar andere clusters en organisaties te gaan, wat weer een grotere stap is. We hebben gemerkt dat de fusie tussen Bouman en Delta een spannende aangelegenheid was. De angst voor het onbekende was groot. In overleg met het bestuur is een onderdeel van Bouman bij onze gesloten, acute opnameafdeling De Blaak ondergebracht. Dat lag heel gevoelig. Maar het is gelukt om daarmee nieuwe ontwikkelingen in de organisatie in beweging te krijgen. Een ander besluit was dat we een van onze grotere klinieken voor langdurige zorg, De Brink, hebben gesloten en gesloopt. Patiënten die bij De Brink verbleven, gingen daar eigenlijk nooit meer weg. De mensen werden goed verzorgd, maar het ontbrak hen aan toekomstdoelen. Ze keken niet naar waar mensen nog toe in staat waren.

Zo hebben systeemgeoriënteerde elementen invloed op de verdere ontwikkeling. Tegelijkertijd hebben we binnen

de directie veel aandacht voor inhoud en deskundigheid. Aandacht voor herstelondersteunende zorg en rehabilitatie. Ondanks de bezuinigingen zijn er twee ervaringsdeskundigen aangesteld.

Daarmee hebben we een grote sprong op dat gebied kunnen maken.

Tegelijkertijd hebben andere organisaties ons bezocht om kennis uit te wisselen. Omdat ik hier al zo lang werk, weet ik hoe diep geworteld sommige zaken zijn en hoe moeilijk het is die los te wrikken, zonder dat de boom dood gaat.’

Over jouw begintijd bij Delta. Hoe was het voor een zeventienjarige om met dergelijke patiënten om te gaan?

- ‘Spannend, maar niet eng in de zin dat ik angst heb ervaren.

Ik begon op de afdeling ouderen psychiatrie, daar was het relatief rustig. Tijdens mijn derde stage kwam ik op de afdeling acute opnamen te werken. Dat was een confrontatie met meer complexe acute zorg. Maar ik kon het aan door de geboden ondersteuning en begeleiding van collega’s.

Na de verpleegkundige opleiding volgde ik in de eerste jaren allerlei inhoudelijk gerichte opleidingen en trainingen. Geleidelijk aan vond ik het leuk om me met aansturende processen bezig te houden en ben ik een opleiding voor middelmanagement gaan volgen. Ik nam in projectgroepen plaats omdat ik wilde weten hoe de organisatie in elkaar stak. Ik zocht naar theoretische ondersteuning om processen te begrijpen. Ik volgde nog een kaderopleiding op de Hogeschool en solliciteerde naar een functie als teamleider van een afdeling. Toen had ik de smaak echt te pakken en kreeg ik interesse voor het bedrijfsmatige en financiële gedeelte. Zo

kwam ik ook in de OR terecht, werd daar voorzitter van. Ik werd steeds meer verantwoordelijk voor het aansturen van teams. Daarnaast volgde ik nog een voortgezette opleiding management en leergangen. Drie jaar geleden heb ik mijn MBA afgerond. Delta en daarna Antes hebben mij altijd de gelegenheid geboden om me door te ontwikkelen.’

Waarom heb je voor de bedrijfsvoering gekozen en je niet gespecialiseerd in de medische kant?

- ‘Ik stond op een gegeven moment voor de keuze welke kant ik moest opgaan. De lijn in, zoals we dat zeggen, of de inhoudelijke kant. Ik heb uiteindelijk voor de lijn gekozen maar ben zo nog steeds nauw betrokken bij de inhoud, zo gaat dat.’

Wat voor ontwikkelingen heb jij binnen Delta meegemaakt?

- ‘De belangrijkste ontwikkelingen hebben op het gebied van psychofarmaca plaatsgevonden. Sommige medicijnen, bijvoorbeeld Clozapine, hebben zoveel verschil gebracht in het functioneren van de patiënten, dat is onvoorstelbaar. Vroeger zaten patiënten volkomen apathisch in een stoel. Dankzij die middelen veranderde dat volledig en daar werden ook de behandelingen op aangepast. Je kon daardoor beter met ze in gesprek.

Wat ik ook heb meegemaakt is het verschil in visie. Schizofrenie werd geweten aan de opvoeding, zo stond het nog in de boeken. Dat kun je je nu niet meer voorstellen.

De visie op het langdurig klinisch opnemen van patiënten is ook veranderd. Er stonden hekken om het terrein. Patiënten werden weggestopt. We hadden hier alles zelf. Er was een wasserij, een bakkerij. Het

was een dorp op zich. Veel medewerkers woonden op of in de directe omgeving van het terrein.

Als je in de opleiding ging, moest je in principe intern. Dus een groot deel van je leven speelde zich hier af, zeker de eerste drie jaar van de opleiding. Verpleegkundigen sliepen boven de paviljoens. Dat kun je je nu niet meer voorstellen.’

“Wat ik ook heb meegemaakt is het verschil in visie. Schizofrenie werd geweten aan de opvoeding, zo stond het nog in de boeken.”

Wat toen normaal was, vind je nu vreemd.

- ‘Ik ben me er nu van bewust dat als je op een afdeling werkt, dat er veel processen langs je heen gaan.

Je bent zo gefocust op je werk, dat je je daar op richt. Als je er meer afstand van krijgt, dan zie je dat er veel meer speelt. Je hebt geen idee hoe bepalend bijvoorbeeld financiering is, ook in de wijze waarop er behandeld wordt.’

Je hebt veel ervaring opgedaan in die 31 jaar. Draag je die ook uit?

- ‘Ja, veel. Heel bewust. Ik denk dat ik mensen iets kan meegeven. Ik geef les op de Hogeschool en MBopleidingen. Ik hoop dat ik de GGZ toegankelijk heb gemaakt voor jonge mensen. Door al de verandering die ik heb meegemaakt, ben ik me bewust geworden dat je er niet bang voor moet zijn. Er zijn altijd weer nieuwe mogelijkheden.’

Verkopen ze kaaskoekjes op Mars?

Auteur: Rob van Olm ISBN: 978-90-818520-2-9 Antes

33

‘Aafje gelooft in mij’ Jurny

‘Je kan jezelf ontwikkelen binnen jouw functie’ Rachel

34 medivacature.nl

‘Wie wil leren, zit hier goed’ De Rotterdamse Jurny Mijnals (33) is verzorgende op de revalidatieafdeling van verpleeghuis Aafje Schiehoven.

Jurny startte 10 jaar geleden bij Aafje en heeft daarna diverse opleidingen en cursussen gevolgd. “In de zorg ben je nooit uitgeleerd en Aafje biedt haar medewerkers talrijke mogelijkheden om te ontwikkelen. Ik maak daar graag gebruik van.”

Na de middelbare school had Jurny een vakantiebaantje in de zorg. “Ik vond dat zó leuk dat ik Aafje benaderde met de vraag of er mogelijkheden waren voor leer-werktrajecten”, vertelt Jurny. Ze startte een paar weken later als leerling verzorgende en begon met haar mbo-opleiding Verzorgende-IG. Jurny combineerde de theorie met de praktijk. In 2013 studeerde ze af. Jurny: “Nu volg ik de opleiding Verpleegkunde. Het is mijn droom om verpleegkundige te worden en dat gaat me lukken!”.

‘Het werk is uitdagend, de taken divers en je krijgt al snel veel verantwoordelijkheid’ Jurny heeft mooie toekomstplannen. Dankzij haar loopbaan bij Aafje ontwikkelde ze zich als mens én als professional. Tien jaar geleden had ze niet durven dromen van de kansen die zij kreeg. “Daar ben ik heel dankbaar voor. Aafje is altijd goed voor mij geweest.

Ik voel me hier serieus genomen, ik doe er toe.

Wie wil leren, zit hier goed, maar Aafje biedt méér dan opleidingen en cursussen. Het is hier sowieso heel leuk om te werken. In alles wat we doen staat de klant centraal. Het werk is uitdagend, de taken divers en je krijgt al snel veel verantwoordelijkheid. En de collega’s zijn natuurlijk supergezellig! Ik zit bij Aafje helemaal op mijn plek…”

‘Blijf jezelf ontwikkelen’ Rachel Bergen, praktijkopleider: “Kwaliteit van zorg is ontzettend belangrijk en zorgprofessionals staan niet graag stil. Ons personeel blijft zich graag ontwikkelen. Niet alleen in de vorm van een vervolgopleiding tot een hoger niveau, maar ook binnen de eigen functie. Deze mogelijkheden bieden wij ons personeel bij Aafje, bijvoorbeeld door hen een opleiding of cursus te laten volgen. We hebben een fors tekort aan zorgmedewerkers en doen ons best om goede mensen binnen te halen én houden.”

“Bij Aafje kies je voor belangrijk en afwisselend werk dat er écht toe doet. Wij bieden jou waardering, ruimte voor ontwikkeling, goede arbeidsvoorwaarden en prettige collega’s.”

We hebben leuke vacatures in onze thuiszorg, huizen en zorghotels in de regio Rotterdam, Ridderkerk en Dordrecht. Kijk op www.werkenbijaafje.nl.

35

De kunst van het bejegenen over de kwaliteiten die ècht belangrijk zijn wordt weinig gepraat

Mensen met een zorgvraag profiteren vooral van ervaren specialisten die het overzicht hebben, met wie zij een verstandhouding kunnen opbouwen. Volgens de consultants van Matchpartner moet werving en selectie zich daarom richten op het vinden van mensen met de juiste gerichtheid en sociale skills.

Personeel Met het doel te bezuinigen hebben politici en verzekeraars de dienstverleners in de zorg de afgelopen jaren verdeeld in professionals die declarabel zijn en professionals die dat niet zijn.

Hierdoor is een opvallend contrast ontstaan tussen kwaliteit die voor het blote oog zichtbaar is en geregistreerde en officieel gewaar-

36 medivacature.nl

merkte competenties.

Enige voorbeelden: psychiaters en specialisten ouderengeneeskunde kunnen als hoofdbehandelaar opereren, maar sociaal geriaters en orthopedagoog-generalisten hebben inmiddels het nakijken. Een startende jeugdbeschermer met SKJ-registratie gooit hogere ogen dan een ervaren jeugdbeschermer zonder. Een arts met dertig jaar ervaring in de GGZ kan niet ingezet worden omdat hij geen MIAM-aantekening heeft.

We kunnen constateren dat, afgezien van de formele eisen van de financiers, mensenkennis en ‘de kunst van het bejegenen’ doorslaggevend zijn. Uit onderzoeken naar kwaliteit van zorg komt naar voren dat mensen met een zorgvraag vooral profiteren van ervaren en goed opgeleide specialisten, met wie zij een connectie hebben. Die zij vertrouwen.

“We kunnen constateren dat mensenkennis en ‘de kunst van het bejegenen’ doorslaggevend zijn.”

“Niet de gekozen therapievorm, maar de relatie tussen behandelaar en patiënt bepaalt of diens geestelijke gezondheid verbetert of verslechtert” (GGZ Nieuws, 2015)

Ervaring telt Voor de consultants van Matchpartner, gespecialiseerd in het bemiddelen van hoog gekwalificeerde zorgprofessionals naar een nieuwe functie, betekent dit dat de formele eisen van een vacature weliswaar het beginpunt zijn, maar dat de individuele vaardigheden en de situatie van onze kandidaten zwaarder wegen. Professionaliteit is een product van gedegen werkervaring, een eigen visie, een eigen inbreng en eigen initiatief.

“Professionaliteit is een product van gedegen werkervaring, een eigen visie, een eigen inbreng en eigen initiatief.”

baan willen veranderen. Door onze jarenlange ervaring kunnen wij deze mensen goed adviseren, of het nu over psychiaters, psychologen, managers, gespecialiseerde artsen of verpleegkundigen gaat. En meestal bevindt zich binnen ons netwerk juist die ene werkgever met wie de optimale match te maken is.

“Wij spreken veel professionals die juist op het punt gekomen zijn dat zij van baan willen veranderen.”

Maarten de Haan, senior consultant Al 15 jaar houdt Matchpartner zich bezig met werving, selectie en mobiliteit binnen de branches Zorg en Welzijn www.matchpartner-zorg.nl Matchpartner

Bij Matchpartner spreken wij veel professionals die juist op het punt gekomen zijn dat zij van

37

Sabine Groeneveld heeft het naar haar zin bij Middin

Toen begeleider Sabine Groeneveld, direct na haar opleiding SPW 3, als uitzendkracht voor het eerst met mensen met een verstandelijke beperking werkte, was ze meteen om. “Ze zijn heerlijk direct en altijd zichzelf.”

S

abine werkt al zeventien jaar als vaste kracht bij Middin, waarvan acht jaar als begeleider 4 en 5 met ouderen met een verstandelijke beperking bij woonvoorziening Fruinstraat in Den Haag. “Bij deze groep is het belangrijk om goed op eventuele lichamelijke klachten te letten. Daarnaast moeten deze ouderen niet te veel prikkels krijgen. Het tempo is rustig. Soms is er juist wat extra stimulans nodig. De cliënten vrolijken dan op door samen te koken of naar buiten te gaan.”

Eigen leven leiden Sabine heeft zich veel bezig gehouden met plannen opstellen en contacten onderhouden met familie, artsen en gedragstherapeuten. “De belangrijkste uitdaging is om onze doelgroep het leven te laten leiden dat ze zelf graag willen. Middin geeft veel ruimte aan de medewerkers om te kijken wat de cliënten zelf belangrijk vinden.

Zo hebben we voor iemand geregeld dat hij eerder zijn avondeten krijgt. Daardoor kan hij op tijd naar de voetbalvelden gaan waar hij gek op is. Dat mensen samen ergens wonen, betekent niet dat ze zich alleen maar aan onze regels moeten aanpassen.”

Sociale contacten De medewerkers proberen er op allerlei manieren voor te zorgen dat de cliënten hun netwerk uitbreiden. “Ze missen vaak sociale contacten. Wij helpen ze daarbij.

“De belangrijkste uitdaging is om onze doelgroep het leven te laten leiden dat ze zelf graag willen.”

Sabine Groeneveld, begeleider

38 medivacature.nl

Ik heb de buitenwereld naar binnen gehaald door onder meer een scholierenproject, NL Doet en een kookproject waarbij bedrijven kwamen koken uit te nodigen. Ook benaderde ik vrijwilligers om zich bij ons in te zetten. Voor een cliënt die van schilderen houdt heb ik een cursus in het buurthuis gevonden en soms stellen we aan iemand voor om eens koffie te gaan drinken met een collega. Ik vind dat Middin veel ruimte geeft om met eigen ideeën te komen. Zo is het werk iedere dag weer anders.”

“Ik heb de buitenwereld naar binnen gehaald.”

Veeleisend maar mooi werk Bijzondere momenten vond Sabine een high tea en een bezoek aan een concert van Willeke Alberti met alle cliënten. “Dat vonden ze geweldig, echt een feest. Daarnaast zijn er natuurlijk

ook zware momenten, bijvoorbeeld bij een sterfgeval, maar dat hoort er bij. Dit werk is veeleisend, maar als je goed prioriteiten en grenzen stelt en overzicht houdt, is het ook mooi. Je ontmoet veel mensen, kunt creatief zijn en je doet veel levenservaring op.”

“Ze missen vaak sociale contacten.

Wij helpen ze daarbij.”

Ambulant begeleider Sinds een jaar is Sabine ambulant begeleider.

“Ik hou me nu dus nog meer bezig met de vraag hoe ik cliënten kan helpen om te doen wat zij zelf graag willen. En zoals we bij Middin gewend zijn betekent dat: goed luisteren en kijken wat je kunt doen op de manier die past bij de cliënt.’’

Middin

39

‘Naar Den Haag verhuizen voor HWW zorg was echt een hele goede keuze!’

Chrystel was 2 jaar afgestudeerd toen ze in oktober 2015 als logopedist aan de slag ging bij Haagse Wijk- en Woonzorg (HWW zorg). Speciaal voor deze mooie functie heeft ze Noord-Brabant achter zich gelaten en is zij verhuisd naar Den Haag. Met haar verkiezing tot covermodel van het Medivacature jaarmagazine beleeft ze een derde hoogtepunt in korte tijd.

Als logopedist houdt Chrystel zich bezig met het onderzoeken en behandelen van cliënten met stem-, taal-, spraak-, slik- en gehoorstoornissen. De behandeling heeft als doel problemen in de persoonlijke communicatie of bij het eten en drinken te voorkomen, te beperken of te verhelpen. Zij werkt op somatische, psychogeriatri40 medivacature.nl

sche en geriatrische revalidatiezorg afdelingen. “Juist die combinatie maakt het voor mij zo interessant. Iedere cliënt is uniek en het is fijn om altijd iets te kunnen beteken voor iemand.’’

Op jonge leeftijd kwam Chrystel al met logopedie in aanraking. Haar oma had dementie en had daardoor te maken met slikproblemen. Zij werd hierbij goed ondersteund door de logopedist in het verpleeghuis. Haar oma leefde weer helemaal op doordat zij weer beter kon eten. Haar interesse voor het vakgebied werd door deze ervaringen opgewekt en ze koos uiteindelijk dan ook voor de HBO-opleiding Logopedie. “Op jonge leeftijd was het mij al duidelijk dat ik graag met mensen wil werken.

Verder haal ik veel voldoening uit het oplossen van problemen. Communicatie, eten en drinken draagt enorm veel bij aan een goede kwaliteit van leven. Het leek mij fantastisch om mensen te helpen met het optimaliseren van communicatie en het weer veilig te kunnen eten en drinken.’’

Passie voor ouderenzorg

Een werkdag bij HWW zorg

De passie van Chystel ligt echt bij volwassenen-/ouderenzorg. ‘’Het eerste jaar van mijn opleiding was meer gericht op kinderen maar vanaf het tweede jaar kwam de ouderenzorg meer aan bod. Ik merkte al snel dat deze doelgroep beter bij mij past en kreeg nog veel meer plezier in de opleiding.’’ Chrystel heeft verder specifieke interesse voor de behandeling van aandoeningen door niet-aangeboren hersenletsel zoals een beroerte (CVA) of traumatisch hersenletsel. Door het volgen van de minor Neurorevalidatie wist ze haar kennis over de verschillende varianten van niet-aangeboren hersenletsel te verdiepen en leerde ze vakoverstijgend werken. ‘’De revalidatiezorg spreekt mij enorm aan omdat je samen met de cliënt naar een doel toewerkt. Hier kan ik enorm veel voldoening uit halen.’’

Als logopedist bij HWW zorg werkt Chrystel in verschillende verpleeghuizen en woonzorgcentra in Den Haag.

“Geen dag is hetzelfde! Je helpt verschillende cliënten met communicatie-, eet- en drinkproblemen. Bij afasie (taalstoornis) help ik bijvoorbeeld cliënten met communicatieproblemen door middel van taaloefeningen en/of manieren om de communicatie te ondersteunen. Bij slikproblemen help ik de cliënt, samen met de diëtiste en de koks, om weer veilig en voldoende te eten. Ik werk in een multidisciplinair team en werk veel samen met EVV’ers, diëtisten, psychologen, fysiotherapeuten en ergotherapeuten. Ik begeleid tevens het zorgteam en de familie/ mantelzorgers. De samenwerking met al deze collega’s maakt mijn werk nóg leuker!’’

41

Enorm veel geleerd bij HWW zorg Toen Chrystel begon bij HWW zorg, nam zij de werkzaamheden over van een logopedist die werkte als ZZP’er. Er moest veel geregeld worden voor een goede, geleidelijke overdracht en voldoende logopedisch behandelmateriaal.

“Het was voor mij een enorme uitdaging om dit te regelen. Ik heb dit allemaal zelfstandig moeten doen en heb hier enorm veel van geleerd. Ook mijn inzicht over de zorg is flink toegenomen en ik ben nog assertiever geworden.’’

Ook dit jaar biedt weer volop uitdagingen voor Chrystel. ‘’Sinds januari 2017 is logopedie van HWW zorg ook via de eerstelijn beschikbaar (zorg in de buurt). Geweldig om logopedie voor HWW zorg nog meer op de kaart te kunnen zetten! In het kader hiervan heb ik ook het initiatief genomen om een folder te maken over onze dienstverlening en ben ik bezig met een pagina over logopedie op de website van HWW zorg.” Het artikel in het Medivacature jaarmagazine zag Chrystel ook als een mooie kans om haar vakgebied onder de aandacht te brengen. ’’Toen ik werd benaderd voor het meewerken aan dit interview twijfelde ik dan ook geen moment. De fotoshoot voor de cover vind ik wel enorm spannend maar ook een hele leuke en unieke ervaring.’’

woon. Verder heb ik al een groot sociaal netwerk opgebouwd hier en ik geniet van de stad Den Haag en van de zee. Alleen het drukke verkeer is iets minder. Al met al was het echt een hele goede keuze om te verhuizen naar Den Haag voor deze mooie functie.’’

Voldoening door waardering De waardering die Chrystel krijgt van cliënten is groot en hier haalt zij enorm veel voldoening uit. ‘’De klachten van cliënten waarmee ik werk hebben altijd invloed op de kwaliteit van leven. De dankbaarheid is dan ook groot als ik cliënten hiermee kan helpen. Een mooi voorbeeld van deze dankbaarheid is het eerste kaartje dat ik heb gekregen van een cliënt. Dit is voor mij een mooi aandenken en ik zal het kaartje ook altijd bewaren.’’

De vraag naar logopedie neemt steeds meer toe en Chrystel wil graag zoveel mogelijk doen voor cliënten. Zij is ook de nodige tijd kwijt aan administratie en zou soms wensen nóg meer tijd te hebben voor de cliënten. ‘’Ik vind het lastig om tijd te bewaken bij cliënten. Je wilt zoveel mogelijk doen maar bent wel aan een bepaalde tijd gebonden.’’

Verhuizing naar Den Haag

Toekomst

Voor deze mooie functie bij HWW zorg heeft Chrystel haar vertrouwde omgeving in Helmond achter zich moeten laten voor een nieuwe start in Den Haag. ‘’In de omgeving van Helmond was het lastig om een vaste functie te vinden voor een groter aantal uren. Ik twijfelde dan ook geen moment toen ik deze kans kreeg aangeboden in Den Haag. Nadat ik hier een aantal maanden woonde kwam ik mijn huidige vriend tegen waarmee ik inmiddels samen-

Chrystel is leergierig en enorm gepassioneerd over haar vakgebied. ‘’Ik zit helemaal op mijn plek bij HWW zorg en heb het gevoel dat ik nog veel kan leren. In de toekomst wil ik me graag nog verder specialiseren richting dysfagie (slikproblemen). Verder wil ik graag nog meer voorlichting geven en het lijkt mij ook fantastisch om gastlessen te geven op Hogescholen. Mijn hart ligt wel echt bij de ouderenzorg dus ik wil graag in deze richting blijven werken.’’

42 medivacature.nl

Vacatures HWW zorg Ook interesse in een baan bij een zorgorganisatie die volop in beweging is en veel kansen biedt om jezelf te ontwikkelen? We hebben diverse vacatures beschikbaar in Den Haag. Kijk voor meer informatie op het vacatureoverzicht van www.werkenbijhwwzorg.nl.

De waardering die Chrystel krijgt van cliënten is groot en hier haalt zij enorm veel voldoening uit. ‘’De klachten van cliënten waarmee ik werk hebben altijd invloed op de kwaliteit van leven. De dankbaarheid is dan ook groot als ik cliënten hiermee kan helpen. Een mooi voorbeeld van deze dankbaarheid is het eerste kaartje dat ik heb gekregen van een cliënt. Dit is voor mij een mooi aandenken en ik zal het kaartje ook altijd bewaren.’’

nog veel kan leren. In de toekomst wil ik me graag nog verder specialiseren richting dysfagie (slikproblemen).

Verder wil ik graag nog meer voorlichting geven en het lijkt mij ook fantastisch om gastlessen te geven op Hogescholen. Mijn hart ligt wel echt bij de ouderenzorg dus ik wil graag in deze richting blijven werken.’’

Vacatures HWW zorg Ook interesse in een baan bij een zorgorganisatie die volop in beweging is en veel kansen biedt om jezelf te ontwikkelen? We hebben diverse vacatures beschikbaar in Den Haag. Kijk voor meer informatie op het vacatureoverzicht van www.werkenbijhwwzorg.nl.

De vraag naar logopedie neemt steeds meer toe en Chrystel wil graag zoveel mogelijk doen voor cliënten. Zij is ook de nodige tijd kwijt aan administratie en zou soms wensen nóg meer tijd te hebben voor de cliënten. ‘’Ik vind het lastig om tijd te bewaken bij cliënten. Je wilt zoveel mogelijk doen maar bent wel aan een bepaalde tijd gebonden.’’

Toekomst Chrystel is leergierig en enorm gepassioneerd over haar vakgebied. ‘’Ik zit helemaal op mijn plek bij HWW zorg en heb het gevoel dat ik

43

Van vluchtsimulator naar de IC-opleiding

IC-verpleegkundige Dirk Schoenaker

44 medivacature.nl

“Ik stond op de intensive care bij een patiënt bij wie verschillende problemen tegelijkertijd speelden.

Toen realiseerde ik me ineens dat ik hier in een paar maanden tijd heel veel geleerd heb. Ik ben echt gegroeid in dit werk.”

dan ook en je vraagt jezelf af: heb ik het nu goed gedaan?

Zou raar zijn als je jezelf die vraag niet stelt.”

“Ik vind ook dat je tijdens de IC-opleiding in dit ziekenhuis goed begeleid wordt. Als ik tegen iets aanliep dat snel moest worden opgelost, appte ik even met mijn praktijkbegeleider,

Dat zegt Dirk Schoenaker. Hij is 24 en heeft afgelopen

maar ik kon natuurlijk ook gewoon bij hem binnenwandelen.

jaar zijn opleiding tot IC-verpleegkundige afgerond in het

Ze hebben altijd tijd voor je. Tegen het eind van de opleiding

Diakonessenhuis locatie Utrecht. Dirk is helemaal verslingerd

moest ik nog een kwaliteitsproject doen. Samen met mijn

aan zijn werk op de IC. Het had trouwens weinig gescheeld

praktijkbegeleider koos ik iets waar ik zelf niet zo snel

of hij was piloot bij de luchtmacht geworden. “Ik had

opgekomen zou zijn: hoe je op de IC het beste om kunt gaan

me aangemeld voor de vliegopleiding bij de Koninklijke

met de familie als je als verpleegkundige aan het werk bent.

Luchtmacht, maar in de vluchtsimulator ging het fout. Mijn

Het is hartstikke goed dat we daar als verpleegkundigen mee

leercurve was niet steil genoeg, rapporteerde de computer van

leren omgaan, want het is best uitdagend om te communiceren

de simulator. Nooit geweten wat dat nu precies betekende,

met een echtgenoot of andere familie als een patiënt in een

maar in ieder geval kon ik niet verder met deze vliegopleiding.”

kritische periode verkeert of als het niet goed afloopt.”

IC is echt een ontdekking Is de IC-opleiding dan een troostprijs? “Absoluut niet. Dit is echt een ontdekking. Ik heb eerst de HBO-V-opleiding gedaan en een jaar als verpleegkundige in Doetinchem gewerkt. Dat kwam uitstekend uit, omdat je eerst een jaar relevante werkervaring in een ziekenhuis moet hebben opgedaan, voordat je met de IC-opleiding kunt beginnen.

“Ik kom uit het ziekenhuis in Doetichem.

Ik dacht, de stad Utrecht en het Diakonessenhuis zijn groter dan waar ik vandaan kom. Het zal hier dus wel wat onpersoonlijker zijn. Echt niet. Mensen kennen elkaar en helpen elkaar op weg.”

Hier in het Diakonessenhuis komen de lijntjes bij elkaar die mij het meest aanspreken. Ik wil graag mensen helpen én ik

Hoe help je iemand met een hartinfarct?

ben technisch. Thuis bouw ik websites. In het Diakonessenhuis

Dirk ontdekte dat hij door de IC-opleiding en de steun van

wil ik de praktische toepasbaarheid van ICT naast het bed

zijn collega’s in korte tijd flink gegroeid was in zijn werk. Hij

verbeteren. Dat klinkt ambitieus, maar in mijn IC-opleiding leer

ontdekte meer. “Ik kom uit het ziekenhuis in Doetinchem.

ik niet alleen om mensen te beademen en dat soort dingen,

Ik dacht, de stad Utrecht en het Diakonessenhuis zijn groter dan

maar ik leer ook veel van de ICT-voorzieningen die op een

waar ik vandaan kom. Het zal hier dus wel wat onpersoonlijker

Intensive Care worden gebruikt. Dus niet morgen, en ook niet

zijn. Echt niet. Mensen kennen elkaar en helpen elkaar op

overmorgen maar over een tijdje wil ik mijn technische kennis

weg. Zo zie je maar, als je een nieuwe stap in je leven zet,

gaan combineren met mijn verpleegkundige kennis. Niet zo gek

pakt het vaak beter uit dan je van tevoren vermoedde. Ik

hoor, want de gemiddelde verpleegkundige is geen ICT’er en de

merkte dat trouwens ook tijdens mijn stages. Ik liep hier

gemiddelde ICT’er is geen verpleegkundige.”

als onderdeel van de IC-opleiding bijvoorbeeld een stage op de CCU (hartbewaking). Dat was verplicht, het leek me

“De collega’s hier zijn super. Ik moest laatst iemand reanimeren. Ook toen was het fijn om te ervaren dat je daarna bij je collega’s je verhaal kunt doen.”

niet zo spannend. Maar dat was het wél. Ik leerde hoe je een hartfilmpje moet interpreteren en werd getraind in hoe je iemand met een hartinfarct moet bijstaan. Het maakt mijn werk als IC-verpleegkundige completer.”

Collega’s zijn hier super “De collega’s hier zijn super. Ik moest laatst iemand reanimeren.

Meer weten over werken en opleidingen in het

Ook toen was het fijn om te ervaren dat je daarna bij je collega’s

Diakonessenhuis in de locaties Utrecht, Zeist en Doorn?

je verhaal kunt doen. Want al doe je het goed, je twijfelt hoe

Ga naar pagina 116 […] of naar www.diakonessenhuis.nl

45

“ Naomi van der Slik verpleegkundige bij Cardia

‘HET LEVEN MOOI MAKEN’ Voor iedereen die twijfelt of een baan in de ouderenzorg wel wat voor hem of haar is, bel met Naomi van der Slik. Naomi geniet elke dag van haar werk in Tabitha, een verpleeghuis van Cardia in Den Haag. En daar wil ze heel graag over vertellen.

Naomi: ,,Ik werk hier nu vier jaar als verpleegkundige op niveau 4. Echt geweldig. Waarom werk je niet in een ziekenhuis, vragen vriendinnen mij soms. Weet je, een ziekenhuis is niet mijn ding. Je bouwt er geen band op met de mensen. Hier wel. Hier probeer je het leven zo mooi mogelijk te maken.’’

“Weet je, een ziekenhuis is niet mijn ding. Je bouwt er geen band op met de mensen. Hier wel.

Hier probeer je het leven zo mooi mogelijk te maken.’’

Vooroordeel Ze weet wel hoe het komt dat verpleegkundigen vaker voor een ziekenhuis kiezen. ,,Je wordt als verpleegkundige namelijk opgeleid voor een baan in het ziekenhuis.

Daar richt alles zich op. Als je dan als verpleegkundige in een verpleeghuis gaat werken, vinden collega’s je al snel een loser. Met dat vooroordeel moet het maar eens afgelopen zijn, vind ik.’’

Want een loser, dat is Naomi absoluut niet. Integendeel.

Ze is trots op haar werk. ,,Niet alleen kun je hier veel betekenen voor mensen, ook technisch gezien is de ouderenzorg een uitdaging. De zorgvraag wordt steeds ingewikkelder. Dat doet een groot beroep op je deskundigheid.’’

De zorgvraag wordt steeds ingewikkelder. Dat doet een groot beroep op je deskundigheid.’’

Slim combineren De combinatie van verpleegkundige zorg en persoonlijke aandacht spreekt Naomi aan. ,,We nemen de tijd en zorgen ervoor dat mensen zich hier thuis voelen. Een vraag als ‘Hoe heeft u uw man leren kennen?’ levert al gauw een stortbad aan verhalen op. Dat is niet vervelend, daar luister ik met plezier naar.’’

Maar heeft ze daar dan wel tijd voor? Je leest vaak dat in verpleeghuizen alles op een holletje moet. ,,Je moet zorg en aandacht slim combineren. Daar word je snel handig in. Maar wat ook meespeelt, is dat ik graag met een goed gevoel naar huis ga. Soms wordt het daardoor wat later, maar dat is niet erg. De basis is dat de sfeer goed moet zijn. En dat is hier het geval. Sfeer kun je niet opleggen. Je gaat er in mee.’’ ,,Gesprekken met bewoners gaan soms over kleine dingen, maar soms ook over iets heel dieps zoals doodgaan. Laatst was ik bij een mevrouw die er slecht aan toe was. We hebben toen een tijd over leven en dood gesproken. Ze was gelovig. Dat ben ik ook. We hebben samen gebeden.’’

Cardia is een christelijke organisatie. Naomi voelt zich daarin thuis, maar ze benadrukt dat je zeker niet christelijk hoeft te zijn om hier te werken. ,,Er zijn genoeg collega’s en bewoners die niet gelovig zijn. Dat gelovige ligt er niet dik bovenop. Je merkt het vooral aan het feit dat er tijd is voor goed en persoonlijk contact met elkaar.’’

Steun teamleiders Wat trouwens ook een rolt speelt in de veerkracht van Naomi en haar collega’s, is dat medewerkers bij Cardia flink ondersteund worden. Naomi: ,,In andere verpleeghuizen hoor je wel dat de teamleiders geschrapt zijn uit de organisatie. Wij hebben ze nog, en ik kan je vertellen dat we een goede band hebben. Teamleiders zijn nuttig.

Ze vragen ons wat we nodig hebben om ons werk goed te doen. Daardoor kunnen wij als verzorgenden en verpleegkundigen ons helemaal concentreren op ons vak.’’

Ideale baan daar bij Cardia? ,,Ik vind van wel. Ook bij ons valt er nog wel wat te verbeteren hoor. Wordt aan gewerkt. Maar de basis is goed. Er is een goede sfeer en er is tijd voor persoonlijke aandacht.’’

Cardia

46 medivacature.nl

47

De Tovertafel brengt 10 miljoen geluksmomenten naar de zorg

H

oe kun je mensen met dementie op een leuke manier in beweging krijgen? Dat vroegen Industrieel Ontwerper Hester Le Riche en neuropsycholoog Erik Scherder (onder andere bekend van De Wereld Draait Door) zich in 2009 af. Hoe ontwerp je een product waarmee je de kwaliteit van leven van ouderen met dementie kunt verbeteren? Hester startte een promotieonderzoek aan de TU Delft en de VU Amsterdam en voilà: de Tovertafel werd geboren. Inmiddels zijn er in twee jaar tijd al bijna 1000 Tovertafels verkocht in Nederland, België, Groot-Brittannië en Denemarken.

48 medivacature.nl

Bijzondere doelgroepen De Tovertafel Original is specifiek ontwikkeld voor mensen met dementie en werd in 2015 op de markt gebracht. De Tovertafel is een kastje dat aan het plafond wordt gehangen, boven de eettafel van een zorginstelling bijvoorbeeld. De spellen die vanuit het kastje op tafel worden geprojecteerd, reageren op handen armbewegingen. Zo kunnen de bewoners zelf spelen met het licht en worden zij op een speelse manier uitgenodigd tot fysieke activiteit en sociale interactie.

“Spelen kan positief bijdragen aan de gezondheid en kwaliteit van leven”, zegt Hester. “Helaas is spelen voor veel mensen in onze samenleving niet vanzelfsprekend.

Zeker niet voor mensen die worden uitgedaagd door een lichamelijke of verstandelijke beperking. Met ons bedrijf Active Cues willen wij spelen voor iedereen toegankelijk maken en op die manier zoveel mogelijk mensen in

beweging krijgen. Ons doel is om dagelijks 10 miljoen geluksmomenten voor de zorg te creëren. Wij ontwikkelen spellen voor bijzondere doelgroepen, want: volgens ons heeft iedereen het recht om te spelen!”

“Helaas is spelen voor veel mensen in onze samenleving niet vanzelfsprekend. Zeker niet voor mensen die worden uitgedaagd door een lichamelijke of verstandelijke beperking.”

Ontwerpen met de doelgroep Al snel na de lancering van de Tovertafel Original kwam er vanuit de zorg vraag of zo’n Tovertafel ook niet geschikt zou zijn voor mensen met een verstandelijke beperking. In april 2017 werd daarom de Tovertafel UP gepresenteerd, met een spellenpakket speciaal ontwikkeld voor en mét mensen met een verstandelijke beperking. Sinds deze maand is er ook de Tovertafel Unique, speciaal ontwikkeld voor kinderen met autisme.

Maar hoe ontwikkel je een product dat echt aansluit bij zo’n bijzondere doelgroep? Active Cues werkt nauw samen met experts en betrokkenen van diverse zorglocaties. Hester: “Wij vinden het belangrijk dat onze producten zowel aansluiten bij de behoeften van de

gebruikers als bij die van de zorgmedewerkers. Daarom worden al onze spellen ontwikkeld in co-design: in samenwerking met de doelgroep. In creatieve sessies met zorgmedewerkers, bewoners of cliënten en familieleden verzinnen we nieuwe spellen. Die spellen worden uiteindelijk op de zorglocatie getest. Wat werkt wel, wat werkt niet? Zo kunnen we onze producten goed afstemmen op wat de gebruikers kunnen, maar ook op wat zij het leukst vinden!”

“In creatieve sessies met zorgmedewerkers, bewoners of cliënten en familieleden verzinnen we nieuwe spellen. Die spellen worden uiteindelijk op de zorglocatie getest.”

Onderzoek De eerste Tovertafel kwam tot stand tijdens Hesters promotieonderzoek en nog steeds is onderzoek erg belangrijk voor Active Cues. “Tijdens de ontwikkeling van onze producten werken wij samen met universiteiten over de hele wereld” zegt Hester. “Bij Active Cues lopen ook altijd diverse studenten rond die onderzoek doen voor hun studie. Zo blijven onze producten in ontwikkeling!”

49

“Je krijgt volop kansen als je ambitieus bent” “

Op zijn zestiende kreeg Buddy Voet (30) een bijbaantje als afwasser in de keuken van De Zellebergen, waar zijn moeder als verzorgende werkte. Toen opleidingen in de ICT en techniek niets voor hem bleken, volgde hij via Groenhuysen een opleiding tot helpende.

Inmiddels is hij opgeklommen tot zorgcoördinator en nog lang niet uitgegroeid in zijn werk.

“Toen ik na een onderbroken studie even thuis zat, zei mijn moeder dat vrijwilligerswerk bij De Zellebergen in Oudenbosch misschien wel iets voor mij zou zijn. Ik heb me aangemeld en op dinsdag en donderdag hielp ik vanaf dat moment mee bij de ochtendgymnastiek. Dat vond ik leuker dan ik van tevoren had gedacht. Op een dag hing er een oproep op het prikbord – ik zie het nog voor me, echt ouderwets met punaises – dat er een verkort opleidingstraject van een jaar werd aangeboden voor Helpende, niveau 2. Ik meldde me aan en kon al snel aan de slag met de opleiding én de stage, eerst bij De Kim in Sint Willebrord en daarna bij Wiekendael in Roosendaal.”

50 medivacature.nl

“Echt het verschil maken in iemands dagelijkse leven”

Blijven ontwikkelen Nog tijdens dat jaar benaderde een manager van Heerma State in Roosendaal Buddy: of hij daar misschien aan de slag wilde? De komende acht jaar werkte Buddy op deze locatie, waar hij onder meer een opleiding tot verzorgende IG volgde en zelf leerlingen ging begeleiden. “Toen zag ik een interne vacature voor zorgcoördinator bij de nieuw te openen Bloemschevaart in Roosendaal. Dat leek mij ook wel wat, want ik hou ervan om me te blijven ontwikkelen. Nu werk ik hier al sinds de opening als zorgcoördinator en dat bevalt mij prima.”

“Ik werk hier al sinds de opening als zorgcoördinator en dat bevalt mij prima” Coördinator Als zorgcoördinator maakt Buddy de afspraken met de naasten van de klanten van de woongroep die hij onder zijn hoede heeft en stelt hij de zorgleefplannen op. “Daarnaast draai ik natuurlijk ook nog gewoon mee in de zorg. Ik heb er

geen moment spijt van gehad dat ik deze kant op ben gegaan, ik vind het heerlijk om met de klanten bezig te zijn en hen een fijne dag te bezorgen. Mij spreekt dan ook vooral het sociale van de ouderenzorg mij aan; dat je echt een verschil maakt in iemands dagelijkse leven. Werken in een ziekenhuis bijvoorbeeld zou niets voor mij zijn.”

“Ik heb er geen moment spijt van gehad dat ik deze kant op ben gegaan, ik vind het heerlijk om de klanten een fijne dag te bezorgen” Stappen zetten Deze functie is wat Buddy betreft nog niet het eindstation. “Ik zou graag nog wat stappen zetten, bijvoorbeeld in de richting van coaching. Ik zie mezelf niet mijn hele leven ‘aan het bed’ staan. Gelukkig krijg je bij Groenhuysen ook veel kansen om jezelf te ontwikkelen, zeker wanneer je ambitieus bent en wilt laten zien wat je in je mars hebt. Dat maakt Groenhuysen een heel fijne werkgever.”

“Gelukkig krijg je bij Groenhuysen ook veel kansen om jezelf te ontwikkelen, zeker wanneer je ambitieus bent en wilt laten zien wat je in je mars hebt” Blijvende uitdaging in de zorg.

Wie een werkomgeving zoekt die continu in beweging is en die ruimte biedt voor ontwikkeling en groei, zit in de zorg wel goed. Er zijn volop doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Daarnaast is er bij Groenhuysen niet alleen plaats voor gediplomeerde en ervaren medewerkers, maar zeker ook voor mensen die een (zorg)studie volgen en stage gaan lopen, of voor mensen die ambitieus zijn en een opleiding willen combineren met werken in de zorg. Zo biedt Groenhuysen bijvoorbeeld BBL-trajecten aan, in samenwerking met onder andere het Kellebeek College.

Groenhuysen 51

Hopeloze gevallen bestaan niet Nico was een hopeloos geval, een ‘autonome systeemvechter’. Maar zijn verhaal bewijst dat hopeloze gevallen niet bestaan.

Nico was al ettelijke keren uit zijn woning gezet wegens drankmisbruik, agressie, vervuiling en eindigde uiteindelijk in een woonwagen op een gemeentewerf. Zelfs daar ging het mis. ‘Hopeloos’, zo dacht men. De gemeente wist het ook niet meer.

Nico had geen beschikking, zat in

“Hopeloos, zo dacht men.

De gemeente wist het ook niet meer.”

geen enkel traject, maar er moest iets gebeuren. Uiteindelijk nam een Wmo-consulent van de gemeente contact op met RIBW K/AMbegeleider Jos. Jos heeft zelf in het verleden ook op straat geleefd, spreekt de taal en weet hoe hij om moet gaan met mensen die door vrijwel iedereen zijn opgegeven.

Jos: “Nico werd overal uitgekotst, ‘autonome systeemvechter’ werd hij genoemd. In het Haarlemse weet men wel dat ik iemand ben die je kunt inzetten bij dit soort gevallen.

Het eerste wat ik deed was een multidisciplinair team vormen van een Aen B-verpleegkundige, een maatschappelijk werker, een collegabegeleider en ikzelf. Voorheen waren

veel partijen betrokken bij Nico, zoals de GGD, ACT Haarlem, Toezicht gemeente Velsen, de nachtopvang van het Leger des Heils. Wij spraken af dat alles via ons gaat, voor zover mogelijk. Dat scheelt al heel veel ruis.

Eerst moest ik Nico’s vertrouwen zien te winnen, laten zien waar het team hem bij kon helpen. En gaandeweg konden we meer doen. Nico ging akkoord met medicatie tegen het drinken – daar is hij uiteindelijk helemaal mee gestopt. Ook kwam hij zelf met het verzoek om dagbesteding.

“Vergeet niet: achter mensen die onhandelbaar lijken, gaan heftige verhalen schuil.”

Die volgt hij nu op een RIBW K/AMlocatie in Velsen. Gaandeweg zien we steeds meer verbetering. Nico wil zèlf ook echt graag veranderen. Vergeet niet: achter mensen die onhandelbaar lijken, gaan heftige verhalen schuil. De gemeente ziet dat onze aanpak goed werkt; we zijn inmiddels gevraagd om een soortgelijk geval in Velsen op te pakken.”

Jos, begeleider van Nico 52 medivacature.nl

Eindelijk weer ritme en structuur Vincent

Vincent heeft lange tijd op straat geleefd en dat heeft zijn sporen nagelaten. Sinds drie jaar woont hij bij een locatie van RIBW K/AM in Nieuw-Vennep en in die tijd is hij een stuk sterker geworden. “Het straatleven was zwaar en heeft me verzwakt. Ik heb heel lang ontzettende last van hoofdpijn gehad, een restverschijnsel van een hersenschudding. Het werd maar niet minder en daardoor kon ik nauwelijks wat doen. Op de locatie waar ik nu woon, heb ik eindelijk weer ritme en structuur. Ik voel me herstellen, zowel mentaal als fysiek. Ik heb hier ook verantwoordelijkheden, dat is zó belangrijk. Mijn begeleider vroeg me of ik wou meehelpen binnen het schoonmaakteam. Dat team liep niet zo goed. Er was wel een planning, maar vaak kwamen mensen niet opdagen. Ik heb het toen naar me

“Op de locatie waar ik nu woon, heb ik eindelijk weer ritme en structuur. Ik voel me herstellen, zowel mentaal als fysiek.”

toe getrokken en ben op vaste tijden aan het werk gegaan.” Dat ging zo goed, dat begeleider Richard besloot een formele conciërge-functie te creëren. Vincent krijgt

“Ik ben een aanspreekpunt voor mensen en dat geeft mij een zekere status.” daardoor een vergoeding voor zijn werk. Naast het schoonmaken van de locatie waar Vincent zelf woont, heeft hij sinds een tijdje ook een andere locatie onder zijn hoede. Een volgende stap in de richting van een baan als conciërge ‘in de buitenwereld’. Vincent voelt zich er goed bij. “Het sociale plaatje wordt groter, en ik merk dat mijn werk wordt gewaardeerd. Ik ben een aanspreekpunt voor mensen en dat geeft mij een zekere status. Hoe bescheiden misschien ook, ik heb nu echt een eigen positie. Ik kreeg met kerst zelfs een kerstpakket van de bewoners, in de vorm van tegoedbonnen!”

RIBW K/AM

53

Deze baan voelt als thuiskomen Werken met ouderen! Voor jongeren is dit niet altijd de eerste keus. Maar – verrassing – wie het toch probeert, ontdekt dat er een wereld voor ze opengaat. Vraag het maar aan Andy en Jerilyn die bij Sint Jacob werken. Dat is een organisatie die zorg op maat biedt voor senioren die moeten revalideren na een behandeling in het ziekenhuis en voor ouderen met dementie.

‘Schat van een jongen’ ,,Als ik naar m’n werk ga, is het alsof ik thuis kom,’’ zegt Andy Liauw. Hij werkt hier nu vijf jaar. In gezamenlijke woonkamers maakt hij het dagelijks leven voor ouderen gezelliger en afwisselender. ,,Ik geniet elke dag van mijn werk.’’ En als hij niet werkt, vind je Andy terug bij de fitness. ,,Vier dagen in de week aan de halters en tussendoor zwemmen. Daar krijg ik energie van’’. Andy is een sterke man met een hart van goud. Terwijl hij over zichzelf en z’n werk vertelt, komt een oudere verwarde mevrouw op de gang langs. Als ze hem wat wil vragen, slaat hij beschermend z’n armen om haar heen. ,,Schat van een jongen”, mompelt ze als ze even later weer verder schuifelt. Andy grijnst.

De wereld rond reizen Eerder was Andy steward en vloog hij elke week de hele wereld rond. Mooi werk, maar het beviel niet echt. ,,Ik dacht, ik ga in de zorg werken. Dan help je ook mensen, maar het gaat dan wel dieper dan in een vliegtuig.’’

Andy verhuurde zichzelf in het begin via uitzendbureaus aan zorgorganisaties. Hij merkte hoe snel ouderen konden vereenzamen en zette een huiskamerproject op. Met die ervaring was hij meer dan welkom bij Sint Jacob. ,,Het was fijn om hier te beginnen. Vanaf de eerste dag gelóófden ze in me. Je staat er nooit alleen voor, maar je kunt tegelijkertijd jezelf zijn en met eigen ideeën aan de gang. Het voelt alsof ik in de eerste plaats Andy ben, niet zomaar een medewerker van Sint Jacob.’’

Op stap Hoe eigen ideeën? Andy: ,,We zijn lang niet altijd met z’n allen binnenshuis allerlei dingen aan het doen. Ik ben een keer week met vier oudere cliënten op stap

54 medivacature.nl

geweest. We gingen naar de dierentuin, wandelden door het park, aten in het pannenkoekenhuis. Zó leer je elkaar wel kennen. Het was mijn idee en het pakte goed uit.’’

Hostess in het buitenland Jerilyn Flamand werkt nog maar net bij Sint Jacob. In augustus startte ze in de Jacobkliniek. Hier komen senioren die na een operatie of een beroerte nog een tijdje moeten herstellen. Net als Andy komt ook Jerilyn uit de reissector. ,,Ik verkocht als manager reizen.

Mijn ideaal was om ergens in het buitenland hostess te zijn.’’ Althans dat dacht ze, want lang duurde haar enthousiasme niet. Jerilyns moeder is verpleegkundige. Zou de zorg niet wat voor haar zijn? Ze waagde de stap en mailde naar Sint Jacob. Daar wilden ze haar graag hebben. Inmiddels is ze verzorgende IG niveau 3, net als Andy.

‘Ik ben voor dit werk gemaakt’ Spannend “Ik vond het de eerste weken bij Sint Jacob heel spannend. Ga maar bij die mevrouw naar binnen, zeiden ze dan op de gang. Ik word helemaal losgelaten dacht ik. Achteraf was het juist goed. Ik bouwde in heel korte tijd een band op met de mensen die hier verblijven. En het mooie is – Andy zei het ook al – je kunt je eigen gang gaan. Ik ben hier nu een half jaar en ik kan je zeggen: ik ben voor dit werk gemaakt.

Heerlijk om alles zo te doen dat mensen zich hier thuisvoelen.’’

Hondje uitlaten Bijzonder is dat ze in de Jacobkliniek de behandeling

‘Ik vind ouderen helemaal geweldig’

beginnen met het luisteren naar wensen. Jerilyn: ,,We bespreken samen met de cliënt wat hij of zij belangrijk vindt om te kunnen doen na het herstel. De één wil z’n hondje weer kunnen uitlaten, een ander wil zonder hulp de trap op en af kunnen lopen. Als we dat precies weten, bespreken we in het team met de arts, de fysiotherapeut en de ergotherapeut hoe we die wensen kunnen waarmaken en beginnen we met oefenen. We zijn dan best streng. ‘Nee we helpen u niet met die oefening, u moet het zélf proberen’, zeggen we dan. Natuurlijk letten we wel op dat alles goed gaat. Maar die aanpak werkt wel. Mensen kunnen bij ons zonder stress de kliniek verlaten.’’

Ontroerend Denkt ze nog wel eens terug aan haar droom om hostess in het buitenland te worden? ,,Niet echt. Ik had het van tevoren nooit gedacht, maar het is echt waar: ik vind ouderen helemaal geweldig. Ze hebben boeiende verhalen over vroeger en geven zich helemaal aan je over. Dat vertrouwen ontroert me wel eens.’’

Sint Jacob 55

Loes:

‘Als ik het nodig heb, stap ik naar ze toe’ ‘Sinds 3 jaar woon ik in Thuishaven De Noord. Daarvoor woonde ik 13 jaar in een psychiatrische instelling. Dat was omdat ik stemmen in mijn hoofd had. Hier heb ik weer mijn eigen fijne zelfstandige huisje.

De ondersteuning is lief. Ze komen bij mij langs als ik mijn medicijnen moet nemen. Als ik het even nodig heb, dan kan ik rustig naar ze toe stappen. De ondersteuning heeft hier ook een appartement. Daar drink ik iedere ochtend een bakkie koffie met andere bewoners.’

Feyenoord-fan ‘Ik ben heel actief. ‘s Ochtends zit ik een kwartier op de hometrainer en ik zwem iedere week. Ik heb hele leuke contacten met de mensen die hier wonen. Iedere week eet ik samen met Pia, om en om bij haar of bij mij. Ik ben een groot Feyenoord-fan. Met Martin kijk ik naar alle voetbalwedstrijden. Ik heb zelfs een abonnement op Fox Sports. Dan hoef ik geen wedstrijd te missen.

Ook ga ik vaak naar de bingo in het wijkcentrum.’

“ Ik heb zelfs een abonnement op Fox Sports. Dan hoef ik geen wedstrijd te missen. ”

Vrijwilligerswerk, leuk en belangrijk ‘Iedere dinsdagavond doe ik vrijwilligerswerk.

Samen met een collega. We schenken koffie voor ouderen. Sommige mensen zijn eenzaam. Ze vinden het allemaal heel fijn dat wij er zijn. Ze vragen dan: ‘doe mij nog een extra koekje’. Ik vind het belangrijk en leuk om dit te doen. We

56 medivacature.nl

maken een praatje met mensen die niet zoveel bezoek krijgen. En ik ben ook weer onder de mensen.‘ Afleiding helpt ‘Ik ben dol op Nederlandstalige muziek. Zoals Frans Bauer en Marco Borsato. Ik heb altijd de radio aan. Dat helpt ook tegen de stemmen in mijn hoofd. Afleiding helpt goed. Omdat ik niet zo goed kan lezen en schrijven, krijg ik ook nog Nederlandse les van een vroegere lerares. Zij komt iedere week bij mij langs. Ja, ik zei al dat ik altijd bezig ben!’

Ertoe doen Werken bij Pameijer is voor mensen met passie en energie. De passie om mensen zoals Loes te ondersteunen. En de energie om als professional te groeien. Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis. Kijk op www.pameijer.nl voor onze vacatures.

Pameijer

57

Kwetsbaar begin, onze intensieve zorg Op de intensive Care Neonatologie (ICN) van VU medisch centrum bieden we intensieve zorg aan pasgeborenen vanaf een zwangerschapsduur van 24 weken bij wie één of meerdere lichaamsfuncties bedreigd zijn en waar vitale lichaamsfuncties bewaakt,ondersteund of overgenomen dienen te worden. De zorgeenheid beschikt over 18 bedden en bestaat uit 3 units.

Als IC Neonatologie verpleegkundige verlenen we intensieve verpleegkundige zorg en begeleiding aan soms levensbedreigend zieke pasgeborenen waarbij één of meerdere vitale functies worden bewaakt, ondersteund en/ of overgenomen.

De begeleiding van ouders/ verzorgers, die een centrale rol vervullen met betrekking tot de zorg voor hun kind, vormt een belangrijk onderdeel van het werk als IC Neonatologie verpleegkundige.

Werken op de ICN is weggelegd voor verpleegkundigen die ambitieus, kritisch en doelgericht zijn en houden van een dynamische afdeling waar de zorg voor het kind en de ouders centraal staat.

Werken op de IC neonatologie? Wij zijn op zoek naar gediplomeerde ICN verpleegkundigen en naar studenten die de opleiding gespecialiseerd Intensive Care Neonatologie verpleegkundige willen volgen.

58 medivacature.nl

IC Kinderen,

ga jij de uitdaging aan?

Op de afdeling IC Kinderen van VUmc worden kinderen in de leeftijd van 0-18 jaar opgenomen die intensieve zorg en continue bewaking nodig hebben. Deze hoog complexe zorg is nodig omdat de vitale functies zodanig verstoord dreigen te raken of zijn dat deze voortduren bewaakt, beschermd, gecorrigeerd of overgenomen dienen te worden.

Rozalinde (ICK verpleegkundige en Ventilation Practitioner): ”Ik hou van de dynamiek, snelheid en techniek die de IC-Kinderen met zich meebrengt.”

Een van de dynamische en uitdagende onderdelen van ons vak zijn de interklinische transporten. Als IC kinderen hebben wij een transportfunctie voor IC behoeftige kinderen vanuit verwijzende Sanne (ICK-cursist): “Ik zocht Onze afdeling is uniek. Dit meer uitdaging qua ziekte- ziekenhuizen in de regio. De kinkomt onder andere door beelden en doorgroeimoge- derintensivist en intensive care kinder verpleegkundige transporde diversiteit in ziektebeellijkheden. Daar waar de teren deze patiënten met een den en de zeer snel wisseperiferie stopt gaat de speciaal voor kinderen ontwiklende gezondheidssituaacademie verder. kelde transportbrancard met ties waarin onze patiënten behulp van de Mobiele Intensive Care Unit zich bevinden. Je verleent specialistische naar een centrum met een Kinder Intensive zorg waarbij complexiteit en techniek Care. gecombineerd wordt met liefdevolle aandacht voor de patiënt en zijn omgeving.

Ben jij verpleegkundige en wil je meer informatie, of heb je belangstelling voor een oriëntatiedag?

Kijk op onze website www.werkenbijvumc.nl/intensive-carekinderen-picu/ voor meer informatie.

59

Complexe cliënten met een licht verstandelijke beperking helpen Cliënten met een licht verstandelijke beperking die soms een tijdje in de gevangenis hebben gezeten en die bij geen enkele andere organisatie nog geholpen kunnen worden.

Dat zijn de dagelijkse cliënten van Marloes Leijser (26). ,,Trajectum heeft de meest complexe doelgroep van Nederland.’’

Aanraking met justitie Marloes is behandelverantwoordelijke bij Trajectum. Ingewikkelde functienaam voor een glasheldere baan. ,,Ik zet de lijnen uit voor de behandeling van een cliënt. Daar betrekken we verschillende afdelingen en deskundigen bij. In dat behandelplan geef ik ook aan hoe we resultaten kunnen gaan boeken en hoe we eventueel de behandeling bijsturen.’’De meeste van Marloes’ cliënten zijn in aanraking geweest met justitie.

,,Vaak gaat het om cliënten met een licht verstandelijke beperking. Niet altijd valt dat onmiddellijk op. Wat wel opvalt, is dat ze vaak een grote mond hebben en dat ze zich snel door anderen in laten palmen.

Kwetsbare mensen van wie kwaadwillenden nogal eens misbuik kunnen maken. De loopjongens zeg maar die niet snappen dat uitgerekend zij de gevangenis in draaien, terwijl anderen de dans ontspringen.’’

“ “Het gaat om aandacht en maatwerk. Agressie kan tientallen oorzaken hebben. Wij pluizen eerst goed uit hoe het zit en beginnen dan een behandeling die heel precies past bij die ene cliënt.”

management, maar iedereen zegt dat de Standaardbehandeling werkt niet inhoud van het werk het belangrijkste is.

Maar hoe het ook met deze cliënten uit Dat vind ik een bemoedigend teken.’’ de hand is gelopen, vaak weten Marloes Marloes heeft plannen. Ze wil volgend en haar collega’s deze mensen toch op jaar de GZ-opleiding gaan doen. het rechte pad te krijgen. Marloes: ,,Het Trajectum steunt haar daarin. ,,Daardoor gaat om aandacht en maatwerk. Agressie kan ik doorgroeien in mijn vak.’’ kan tientallen oorzaken hebben. Wij pluizen eerst goed uit hoe het zit en Onhandelbaar en agressief beginnen dan een behandeling die heel Haar baan is intensief. Ze krijgt te maken precies past bij die ene cliënt. Dat zou met mensen die regelmatig in een crisis eigenlijk overal de normale aanpak zitten en agressief zijn. ,,Maar hé, als je moeten zijn, maar in gevangenissen en ziet wat we hier allemaal bereiken… Pas klinieken waar deze mensen vaak eerst nog hadden we een meisje waarmee zijn geweest, werkt het anders. Daar gaat heel veel mis was het in de regel om gegaan. Toen ze hier een standaardbehandeling. Maar “Onhandelbaar en agressief. We kwam, ging ze dertig juist bij deze zijn nu een tijdje verder. Het is keer per maand de separeer-ruimte in. cliënten werkt een een toffe meid geworden.”

Onhandelbaar en gemiddelde agressief gedrag. We zijn nu een tijdje behandeling niet. Het kan daardoor van verder. Het is een toffe meid geworden. kwaad tot erger worden.’’

Ze wil niet meer weg en ze gaat regelmatig bij haar familie in Rotterdam logeren.

Nooit een saaie dag Dit soort resultaten hebben we vaker. We Marloes werkt nu 4½ jaar bij mogen in de ogen van anderen dan het Trajectum. Ze studeerde forensische afvoerputje van Nederland zijn, ik geniet psychologie. ,,Nooit een saaie dag hier. ervan. Elke dag.’’

Fijne werkgever. Ik voel me behoorlijk vrij in de manier waarop ik mijn werk organiTrajectum seer. Er zijn pas wel wat veranderingen geweest in de organisatie van het

61

Werken bij Warande: plezier, voldoening en doorgroeimogelijkheden

Debby Brill werkt al bijna zeven jaar met veel plezier als verzorgende bij Warande. ‘Ik wil de mensen hier een mooie oude dag bezorgen’.

Afwisselend ‘Ik heb altijd in de zorg willen werken en pas op m’n 39ste was het zover. Ik zag een advertentie van Warande, maar dacht dat ik te oud was. Uiteindelijk heb ik de stoute schoenen aangetrokken en kon ik starten aan de opleiding tot verzorgende. Daar heb ik nooit spijt van gehad. Het werk is heel afwisselend. En doordat ik in de flexpool werk, word ik op veel verschillende afdelingen ingezet. Ik kom zo bij allerlei bewoners: mensen die aan het revalideren zijn, maar ook mensen met dementie.

Fluitend ‘Ik wil onze bewoners, die hard hebben gewerkt en veel hebben meegemaakt, liefdevolle zorg geven met aandacht en respect. Dat verdienen zij namelijk. Warande organiseert ook veel voor de bewoners, zoals uitjes en etentjes. En voor haar personeel heeft Warande goede doorgroeimogelijkheden, dus je kan je blijven ontwikkelen. Als je graag voor mensen zorgt en enthousiast bent, dan kan je zo bij Warande aan de slag.

De zorg voor ouderen is hard werken, maar ik ga altijd fluitend naar m’n werk!’

‘Het leukste vind ik het contact met al die verschillende mensen.’

Marjolein van Echtelt

62 medivacature.nl

Marjolein van Echtelt (33) werkt ook al een tijdje bij Warande en weet precies hoe het daar gaat.

Eigenlijk heeft Marjolein een kantoorachtergrond. Ze deed na haar eindexamen Havo een managementopleiding en werkte daarna acht jaar op kantoor. Maar… het gaf haar eigenlijk geen voldoening. Het kwartje viel toen haar overgrootmoeder werd opgenomen in Verpleeghotel Bovenwegen, onderdeel van Warande. Ze besefte dat dat was wat ze wilde; werken met ouderen. Ze vroeg een gesprek aan en kreeg informatie over opleidingen. Anderhalve maand later werkte ze bij Warande en deed tegelijkertijd de opleiding voor Verzorgende Individuele Gezondheidszorg. Dat was in 2009.

Contact met verschillende mensen Op alle afdelingen werkte ze een aantal maanden. En nu ze in de flexpool werkt, vindt ze het prettig overal ingezet te worden. “En ik kan aangeven wanneer en hoeveel uur ik wil werken. Het leukste vind ik het contact met al die verschillende mensen, maar ook de verpleegtechnische handelingen liggen me. Waar ik ook aan het werk ben; ik word door míjn collega’s goed ontvangen. En de teams zijn erg leuk.’’

Binnen Warande zijn allerlei opleidings-en doorgroeimogelijkheden. Marjolein ziet zich er nog wel 30 jaar werken!

Warande is een zorgorganisatie, die senioren in Houten en op de Utrechtse Heuvelrug woon-, service-, welzijnen zorgarrangementen biedt. Warande heeft veel voorzieningen in huis: van adviesspreekuur en zorg aan huis tot revalidatie en intensieve verpleging, eventueel gebaseerd op de antroposofie. Senioren met een brede maatschappelijke en culturele belangstelling voelen zich thuis bij Warande. Warande heeft zeven vestigingen voor wonen en (antroposofische) zorg. Daarnaast zijn er nevenvestigingen voor revalidatie, kinderopvang, dagsociëteiten en een hospice. Warande biedt zorg aan bijna 900 cliënten en er werken ruim 1100 mensen, onder wie veel parttimers. www.warandeweb.nl

‘Als je graag voor mensen zorgt en enthousiast bent, dan kan je zo bij Warande aan de slag.’

Debby Brill

63

“Je kunt hier zoveel voldoening halen uit zoiets kleins.”

Marjolein de Reus (23), Persoonlijk begeleider in opleiding:

Ik leerde ASVZ kennen tijdens mijn mbo 3-opleiding Medewerker Maatschappelijke Zorg. Toen ik met de opleiding begon, dacht ik aanvankelijk aan een baan in de kinderopvang. Maar tijdens een stage merkte ik dat het niets voor mij was, ik voelde me meer een politieagent. Daarom ben ik de kant van de maatschappelijke zorg opgegaan en kreeg ik interesse in gehandicaptenzorg voor kinderen. Mijn volgende stage liep ik in de dagbesteding bij ASVZ.

‘

De cliënten waren ernstig meervoudig beperkt en zaten in een rolstoel. Dat was best even wennen.

Mijn werkzaamheden bestonden uit het bieden van persoonlijke zorg en belevingsgerichte activiteiten waar voelen, licht, geluid en warmte worden gebruikt. In het begin merkte ik helemaal geen reacties tijdens een activiteit. Maar als je goed observeert, zie je aan gezichtsuitdrukkingen dat cliënten wel degelijk reageren op jouw input.

Werkend leren Na mijn mbo 3-diploma kon ik in één jaar niveau 4 halen, maar ik was de schoolbanken zat. Ik hoorde over het werkend leren-traject van ASVZ, waarbij je een opleiding tot Persoonlijk begeleider combineert met het opdoen van praktijkervaring op een ASVZ-locatie. Dat sloot perfect aan op mijn achtergrond.

En het mooie is: ASVZ betaalt mijn opleiding, mijn studieboeken en vergoedt zelfs een paar uur studietijd.

De opleiding Elke woensdag ga ik naar het Da Vinci college voor theorielessen over de zorg en het begeleiden van cliënten, maar ik krijg dan ook vakken als Nederlands, Engels en Wiskunde. De overige dagen werk ik op een ASVZ-woning als woon/ activiteiten-begeleider. We hebben een hele diverse klas: de jongste is 20 jaar, de oudste 60. Iedereen heeft een andere achtergrond en werkt ergens anders, het is leerzaam om elkaars ervaringen te horen. Omdat ik al wat ervaring heb in de gehandicaptenzorg, is het

leuk dat ik soms dingen uit de lesstof herken uit de praktijk bij ASVZ. Maar ook dat je merkt dat je soms dingen anders doet, en gaat nadenken waarom je dat doet.

“Je moet vooral kijken naar wat cliënten nog wél kunnen.”

Het werk In de woning waar ik werk wonen zeven cliënten en af en toe komt er nog één logé. Het zijn jongeren tussen de 10 en 17 jaar oud, van wie er drie in een rolstoel zitten.

Sommigen begrijpen het als je tegen ze praat, bij de anderen is het onduidelijk hoeveel ze meekrijgen. Daar moet je even doorheen.

Ik zag het als een uitdaging om te onderzoeken hoe je toch contact kunt maken met deze cliënten. In mijn privéleven heb ik niet zoveel geduld, maar met cliënten moet je dat wel hebben. Je leert zelf dus ook van dit werk.

Persoonlijk begeleider Als ik straks mijn mbo-4 diploma heb, kan ik als Persoonlijk begeleider gaan werken. Je wordt dan gekoppeld aan één cliënt, waardoor je veel meer voor hem of haar kunt betekenen. Je gaat plannen maken, doelen stellen, legt contact met ouders en bekijkt de ontwikkeling.

Het is mooi om te zien dat een cliënt vooruitgang boekt, zelfs als dat maar kleine stapjes zijn.

ASVZ is een grote organisatie, maar zo voelt het niet. Je bent heel erg verbonden met je eigen locatie, dat voelt als ‘ons ASVZ’. Tegelijkertijd merk je wel dat alle randzaken goed geregeld zijn, dat ASVZ een professionele werkgever is. Die combinatie is heel prettig.’

64 medivacature.nl

K

Goede leerschool Ik zocht bewust naar functies in de zorg, omdat ik het gevoel had daar meer voor mensen te kunnen betekenen. En op de dag dat ik afscheid nam bij de winkel, kreeg ik een telefoontje met een uitnodiging voor een gesprek bij ASVZ. Ik was zelf ook verbaasd dat ik als ‘rookie’ in de zorg toch de kans kreeg om bij ASVZ aan de slag te gaan.

evin werkte ruim tien jaar in de detailhandel waar hij opklom tot leidinggevende in een kledingzaak. De continue focus op het verhogen van de omzet gaven hem echter geen voldoening meer.

Kevin wilde met mensen werken, meer voor anderen betekenen. Nu is hij bijna klaar met de opleiding tot Persoonlijk Begeleider Gehandicaptenzorg bij ASVZ.

Ik kon starten als Assistent begeleider van een woongroep met meervoudig gehandicapte kinderen, van 9 maanden tot anderhalf jaar oud.

Dat was een ontzettend goede leerschool. Omdat de cliënten nog niet kunnen praten, moet je goed observeren wat iemand wil. Daar-

‘Ik had een afgeronde managementopleiding, werkte voor een bekend kledingmerk en stuurde een team van leuke collega’s aan. Maar ik merkte langzamerhand dat mijn visie en die van het bedrijf verder uit elkaar groeiden. Ik wilde meer

wil mezelf blijven uitdagen en ontwikkelen, en ben altijd nieuwsgierig naar hoe je meer uit jezelf en je werk kunt halen. ASVZ was meteen enthousiast: ze betalen de opleiding en faciliteren die ook. In samenwerking met het ROC Ter Aa komen er elke vrijdag docenten naar onze opleidingslocatie die ons de theorie uitleggen. Via opdrachten kun je die theorie vervolgens toepassen in de dagelijkse praktijk

Kevin de Waard (35), Persoonlijk begeleider

met je eigen cliënten. Je behaalt

“Ik was aangenaam verrast dat

“Toen de winkeldeur sloot,

ik zonder zorgachtergrond een

opende meteen de deur van

kans kreeg bij ASVZ.”

ASVZ.”

persoonlijk contact dan “Kan ik u ergens mee helpen?”. Ondanks de economische crisis destijds heb ik besloten ontslag te nemen en iets anders te gaan zoeken.

“Toen de winkeldeur sloot, opende meteen de deur van ASVZ.”

door leer je verbale en non-verbale signalen heel goed herkennen.

dus direct resultaat op de werkvloer.

“ASVZ kijkt verder dan je papieren, ze kijken in de eerste plaats naar je als mens.”

Persoonlijk begeleider Als Persoonlijk begeleider ben je verantwoordelijk voor een of meerdere cliënten in je woongroep.

Dankzij de opleiding ben ik nu bewuster van wat ik doe. Ik deed mijn werk vooral op gevoel; nu heb ik een extra theoretische basis die mijn intuïtie onderbouwt. In de toekomst zou ik het liefst doorstromen naar de rol van Teamleider.

Zeker gezien mijn achtergrond van leidinggevende in de detailhandel denk ik dat mijn capaciteiten daar goed tot zijn recht komen. En ASVZ kennende, is die ruimte er zeker.’

Na drie jaar kon ik de stap maken naar volwassen cliënten, met een hoger niveau van complexiteit.

Maar zolang je hen structuur kunt bieden en je als begeleider jezelf bent, kun je hele mooie dingen realiseren.

Interne opleiding Twee jaar geleden ben ik begonnen met de opleiding tot Persoonlijk begeleider. Ik

65

Word jij mijn hartverwarmer luisterkampioen aandachtgever

66 medivacature.nl

Wat leuk dat je interesse hebt om te werken bij QuaRijn! We zijn hard op zoek naar nog meer

zorgtoppers en gelukmakers die de levenskwaliteit en menselijke waardigheid van onze cliënten willen ondersteunen.

Want dát is onze missie!

Wij zijn specialist in ouderen- en dementiezorg en zoeken collega’s op verschillende locaties in onder andere de Utrechtse Heuvelrug, Bunnik, Rhenen, Veenendaal en Wijk bij Duurstede.

Doelgroepen waarmee je binnen QuaRijn kunt werken is PG, Somatiek, Thuiszorg en GRZ/Dubbelproblematiek.

Jouw wensen qua doelgroep, locatie en het aantal uur dat je wilt werken zijn bespreekbaar. Na een korte proeftijd bieden we jou een vast contract!

Dus: ben jij verzorgende IG of verpleegkundige MBO of HBO en wil jij met passie werken in een functie die past bij jouw wensen? Solliciteer van via www.werkenbijquarijn.nl.

Alvast kennismaken met collega’s van QuaRijn? Bekijk dan de vlogs van BNN-presentator en YouTube vloggers Koen & Rens op www.werkenbijquarijn.nl.

Weten hoe het er bij QuaRijn werkelijk aan toe gaat? Bel 06-12444175 voor het maken van een meeloop afspraak op een van onze locaties!

67

MAAK NAAM ALS MEDEWERKER

A

ntes is een prachtige organisatie. Innovatief, deskundig en maatschappelijk betrokken in psychiatrie en verslavingszorg. Het sleutelwoord van werken bij Antes is “ontwikkeling”. Vooruit gaan dus. Dat kan ook, want Antes is van mening dat zowel de patiënten als onze medewerkers heel veel potentie hebben. Bij Antes krijgen medewerkers dan ook volop de ruimte om te groeien. Je kunt een opleiding volgen, meedoen aan onderzoek en meedenken over onze werkwijze. Bij Antes kun je als medewerker nog naam maken.

De werksfeer Om je een beeld te geven van de werksfeer, is de medewerkers gevraagd wat zij de belangrijkste kenmerken

68 medivacature.nl

Waarom werken bij Antes anders is

van het werken bij Antes vinden. Een korte samenvatting: “Het prettige, leuke van de werksfeer binnen Antes is het samenwerken en de betrokkenheid van medewerkers naar elkaar toe. Het klinkt misschien cliché, maar we zijn ook open en direct naar elkaar toe. We geven elkaar complimenten, maar ook gerichte feedback op zaken. We zijn jong en enthousiast en leren veel van elkaar. Het is wel hard werken. Daar zijn we niet vies van bij Antes. De mouwen opstropen, toewijding, je steentje bijdragen, inzet, gedrevenheid en hart voor het werk, dat is hoe wij hard werken uitleggen. Hoewel er veel verschillende functies (niveaus) zijn, is er slechts in beperkte mate sprake van hiërarchie. We werken in multidisciplinaire teams, waarin eenieder zijn/haar eigen rol en inbreng heeft, om zo het beste voor de patiënt te realiseren. In de praktijk is hiërarchie dan ook nauwelijks voelbaar, je hebt elkaar allemaal nodig. We spreken elkaar bijvoorbeeld ook gewoon met ‘je’ en ‘jij’ aan. Kortom: keihard er tegenaan met z’n allen, leren en ontdekken, maar wel in een team waar je van op aan kunt.”

Ontwikkeling Antes vindt ontwikkeling erg belangrijk. Niet alleen de ontwikkeling van patiënten en onze organisatie als geheel, maar ook zeker de ontwikkeling van medewerkers.

Als je bij Antes gaat werken dan wordt je goed wegwijs gemaakt met een introductieprogramma. Zo krijg je een helder beeld van Antes en maak je onder meer kennis met het bestuur, de ondernemingsraad en de cliëntenraad.

Als je eenmaal goed en wel aan de slag bent, wordt jouw persoonlijkeen vakgerichte groei gestimuleerd door het bieden van zowel interne als externe (beroeps)opleidingen.

Ieder jaar kan men zelf aangeven welke wensen er zijn op leergebied.

Het hoofd van de afdeling gaat hier vervolgens mee aan de slag en bespreekt met jou welke mogelijkheden er zijn en hoe vergoedingen worden geregeld.

Met speciale trainers en een opleidingscentrum (met alles erop en eraan). Opleidingen zijn absoluut een speerpunt voor de organisatie. Op dit gebied willen we ons ook onderscheiden. Om de kennis van onze medewerkers en de zorg naar een nog hoger niveau te tillen en om het extra aantrekkelijk te maken om bij ons te werken.

Doorgroeien Het verschilt natuurlijk per functie, maar er zijn in principe geen vaste loopbaanpaden bij Antes. Je kunt zelf aangeven welke ontwikkeling je door wilt maken, welke opleidingen daar bij horen en waar je uiteindelijk terecht wilt komen. Zo is het voor sommigen de uitdaging om zich te specialiseren in een bepaalde functie, terwijl een ander liever doorgroeit naar een managementrol. Jouw inzet en ambities zijn bepalend. Kortom werken bij Antes is anders. Kom jij ook je naam maken als medewerker?

Antes

Antes heeft ook een eigen opleidingscentrum. Een eigen ‘school’ dus.

“

We werken in multidisciplinaire teams, waarin eenieder zijn/haar eigen rol en inbreng heeft, om zo het beste voor de patiënt te realiseren. In de praktijk is hiërarchie dan ook nauwelijks voelbaar, je hebt elkaar allemaal nodig.”

69

Werken in een Zorggemeenschap: Begrip, betrokkenheid en positiviteit!

Binnen Zorggroep Apeldoorn en omstreken werken wij aan de verdere ontwikkeling van de Zorggemeenschap. Zorggemeenschap is een samenleving waarin iedereen die dat kan verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar eigen leven en omgeving. Shirley Hagen is afdelingscoördinator en lid van de projectgroep die de implementatie van de Zorggemeenschap heeft ondersteund. Zij vertelt wat Zorggemeenschap betekent in het dagelijks werk bij Zorggroep Apeldoorn en omstreken.

kunnen verwachten. Hierdoor ontstaat begrip en zien we dat zij vanuit een eigen motivatie willen meedenken over hun rol in de Zorggemeenschap. Voorheen kwam familie vooral op bezoek en gingen ze na een uur weer weg.

Doordat zij nu een rol hebben, bijvoorbeeld het doen van een activiteit, het schenken van koffie voor de hele afdeling of helpen bij de maaltijd, zien ze meer van wat er gebeurd op een afdeling. Er is daardoor meer betrokkenheid en er ontstaat meer en plezieriger contact. Dat geeft energie en positiviteit op de afdeling!

“We leggen mensen niets op, maar zoeken samen naar de mogelijkheden”

Van ‘of-of’ weer naar ‘en-en’ Zorggemeenschap betekent dat we samen met de cliënt en diens naastbetrokkenen zorgen voor een evenwichtige leefomgeving, waar geborgenheid en veiligheid centraal staan. Dit samenspel leidt tot meer begrip en hechtere banden tussen cliënten, naastbetrokkenen, vrijwilligers en medewerkers. Het is een manier om te kijken naar de behoeften van de cliënt en deze zo goed mogelijk te vervullen. De financiering verzorgt niet meer ‘en-en’. Het is een kwestie van ‘of-of’. Door samenwerking met alle betrokkenen is een ‘en-en’-situatie toch mogelijk!

Duidelijkheid zorgt voor begrip Door al bij het kennismakingsgesprek duidelijk te zijn over wat wij als professionals kunnen bieden binnen een bepaalde indicatie, weten naastbetrokkenen wat ze 70 medivacature.nl

Het leven gaat gewoon door Vroeger was er echt een knip: als je naar het verpleeghuis ging, werd alles overgenomen. Nu zie je dat het leven gewoon doorgaat, inclusief de betrokkenheid van familie en bekenden. Natuurlijk zijn er naastbetrokkenen, die dit lastig vinden en ook voor medewerkers is het soms nog moeilijk het ‘overnemen’ los te laten. We leggen mensen echter niets op, maar nemen als professionals onze rol in de Zorggemeenschap en gaan samen zoeken naar mogelijkheden. De organisatie faciliteert door het plaatsen van ondersteunende middelen in een digitale ‘toolbox’ op het intranet. Hier staan bijvoorbeeld de informatiefolders, maar ook werkboeken, video’s en handvatten voor trainingen.

Ruimte voor zorgprofessionals Door het werken met de Zorggemeenschap, krijgen medewerkers meer tijd voor professionele zorg. Het stuk welzijn, wat heel belangrijk is in het leven van onze cliënten, komt voor een groot deel van naastbetrokkenen en vrijwilligers. Daardoor heb je als zorgprofessional ruimte om je taken uit te voeren. We zien het daarmee echt als meerwaarde voor onze cliënten.

“Het zorgt voor meer tijd voor professionals” Introductie Familienet Vanuit de Zorggemeenschap, zijn we ook op zoek gegaan naar manieren om beter met naastbetrokkenen te kunnen afstemmen en hen meer te betrekken bij wat er op een afdeling gebeurt. Daarom zijn wij gestart met Familienet, waarbij we via een veilige, soort facebook-achtige, omgeving berichten kunnen uitwisselen met de familie. Wij plaatsen nu bijvoorbeeld foto’s van activiteiten en daarop krijgen we veel positieve reacties. Ook hierdoor groeit de betrokkenheid en wordt de Zorggemeenschap rondom een cliënt versterkt!

Dit soort ontwikkelingen houdt de organisatie dynamisch en zorgt ervoor dat ik nog steeds, na 23 jaar, met enthousiasme elke dag mijn werk kan doen!

Zorggroep Apeldoorn en omstreken

71

72 medivacature.nl

zenden psychiatrische patiënten in

Persoonlijke verhalen

Nederland last van hebben. Het Dolhuys, nationaal museum van de psychiatrie,

De dolcel

Het Dolhuys is gevestigd maakt gekte bespreekbaar en wil voor- in een uniek middelEén van de eerste ruimtes die eeuws land. Jarenlang lag de bezoeker aandoet, is de oordelen over psychiatrische patiënten het gebouw buiten de kastenkamer. Wie hier één wegnemen. Het museum biedt een his- stadsmuren van Haarlem van de kasten opentrekt, en bood het onderdak hoort een persoonlijk verhaal torisch overzicht over hoe Nederland aan mensen met besmetvan een patiënt. Zo vertelt door de eeuwen heen met ‘waanzin’ telijke ziekten, zoals pest actrice Julie openhartig over omging en brengt de bezoeker persoon- en lepra. Ook ‘dollen’ haar depressie: ,,Het is de hel zelf.’’ Of Veysel die zijn angst lijk in contact met patiënten: op indrin- werden hier opgevangen.

De oorspronkelijke dolceluit voor een psychose. Na de gende wijze vertellen zij over hun ziekte len uit de zestiende eeuw HAVO ging het mis met hem. zijn nog intact. In die tijd ,,Ik hoorde stemmen en dacht werden ‘gekken’ in een donkere, dat iedereen mij als terrorist zag.’’ psychiatrie heeft enorme ontwikkleine ruimte opgesloten of aan kelingen doorgemaakt. Met een een ketting vastgeketend; soms Uit de persoonlijke verhalen blijkt stethoscoop luistert de bezoeker levenslang. Het waren de jaren dat dat de grens tussen gek en nornaar de verhalen achter de objecpatiënten nog geen rechten maal flinterdun is. Iedereen kan ten. Zo staat er een verstelbare hadden. immers depressief worden of een dwangstoel voorzien van riemen. burn-out krijgen: één op de vier Ook het verhaal achter het elektroHet Dolhuys is een toonaangevend Nederlanders doet een beroep op shockapparaat is indrukwekkend: museum in de beeldvorming over de Geestelijke Gezondheidszorg met een stroomstoot door het psychiatrie. Naast tentoonstellin(GGZ). Iedereen krijgt in zijn leven hoofd moest schizofrenie worden gen worden er ook lezingen dus wel eens te maken met gekte verjaagd. Later bleek dat alleen gehouden door schrijvers, bevlodepressieve patiënten baat hadden gen psychiaters en gedreven bij elektroshocks De wereld van de patiënten die de stereotype beeldwaanzin vorming van gekken voortdurend ter discussie stellen.

In de zorgzaal krijgt de bezoeker Openingstijden een goed overzicht van de behanEen nieuw, educatief programma delingen die door de jaren heen Dinsdag tot en met vrijdag is De Bovenkamer. Hier gaan jonzijn gebruikt.

10.00 - 17.00 uur geren op ontdekkingstocht door de De collectie is voor een belangrijk Zaterdag, zondag en feestdagen wereld van het puberende brein. deel afkomstig uit psychiatrische 12.00 - 17.00 uur Op een interactieve manier leren ziekenhuizen en bestaat uit unieke Gesloten op 1 januari, 27 april jongeren hoe hun brein werkt en foto’s, filmbeelden en voorwerpen. en 25 december. dat van de ander Van duiveluitdrijving tot prozac: de

Het Dolhuys, nationaal museum van de psychiatrie Schotersingel 2, 2021 GE Haarlem, Telefoon: 023- 5410670, www.hetdolhuys.nl

Eens gek, altijd gek: hét stigma waar dui-

73

Ben jij klaar voor de veranderende wereld van zorg?

Myrthe Kuipers, adviseur Leren & Ontwikkelen Sensire De zorg in Nederland heeft te maken met grote veranderingen. Naast veranderingen met betrekking tot financiering van zorg, zullen de wensen van klanten meer en meer centraal komen te staan. Bij Sensire realiseren wij ons dat jij als medewerker het verschil maakt voor je klanten in zorg. Jij bepaalt de kwaliteit van onze dienstverlening en jij sluit aan bij de behoeftes en verlangens van onze klanten. Je werkt in een dynamisch werkveld en als zorgverlener is het belangrijk om jezelf voor te bereiden op de veranderingen. Dit vraagt van de organisatie en van jouzelf als zorgprofessional dat je actief bezig bent met investeren in je ontwikkeling.

74 medivacature.nl

IN BEWEGING BLIJVEN Myrthe Kuipers, Adviseur Leren & Ontwikkelen bij Sensire, bevestigt het belang van investeren in ontwikkeling. Vanuit de organisatie evenals vanuit jezelf.

Zo vertelt Myrthe: ‘’Als professional in de zorgsector is het geen optie om stil te blijven staan. De maatschappij verandert, dus de zorg verandert mee. Een diploma is een mooie basis, maar om ook op de lange termijn optimale zorg te kunnen blijven bieden moet je jezelf blijven prikkelen en ontwikkelen. Bijblijven in je vakgebied. Scholingen worden daarom continu geoptimaliseerd. De laatste inzichten worden daarin meegenomen.

Vernieuwde informatie rondom richtlijnen, methodieken of ketenzorg worden geïntegreerd. En om technologie kun je niet meer heen. Denk bijvoorbeeld aan systemen rondom zorgdossiers, beeld bellen of het gebruik van app’s. De ontwikkelingen volgen elkaar snel op. Dit vraagt van een zorgverlener om up-to-date te blijven.

Sensire ondersteunt jou hierin.’’

en zijn naaste omgeving. Op teamniveau worden trainingen, klinische lessen of intervisie bijeenkomsten georganiseerd. Daarnaast krijg je zodra je bij ons in dienst komt toegang tot onze digitale leeromgeving.

Binnen onze eigen digitale leeromgeving kan je terecht voor een ruim aanbod aan mogelijkheden voor zowel vakgerichte trainingen als cursussen rondom persoonlijke ontwikkeling. Soms bevorder je je deskundigheid en bekwaamheden omdat het moet, en soms omdat het mag. Van informatie over palliatieve zorg tot aan psychiatrie, van communicatie tot presenteren; de DLO biedt ontelbare mogelijkheden. Daarnaast geeft de digitale leeromgeving inzicht in je registraties en behaalde resultaten. Deze inzichten kunnen tevens worden meegenomen richting individuele of team doelstellingen.’’

“

Sensire biedt jou de kans om competenties te vergroten en elke dag een beetje beter te worden in je werk.

SAMEN DE VERTAALSLAG MAKEN ‘’Naast vakinhoudelijke ontwikkelingen wordt er ook meer van een zorgprofessional gevraagd rondom thema’s van zelfregie, klantbeleving en familieparticipatie.

Hoe stimuleer je de zelfredzaamheid van een cliënt? Hoe sluit je aan bij het waarde perspectief van de klant?

Vanuit Sensire worden verschillende trainingen en cursussen aangeboden die jou hierin ondersteunen.

Bijvoorbeeld in het versterken van gespreksvaardigheden en inzicht krijgen in wat zelfregie betekent voor jouw rol als professional. Waar we ons sterk maken voor zelfregie bij de cliënt, vertalen wij dit ook door naar onze medewerkers. We stimuleren jou om de regie te pakken in je eigen professionele ontwikkeling. Sensire biedt jou inzichten en direct toepasbare handvatten om hiermee aan de slag te gaan. Ook het versterken van de familieparticipatie vraagt om een specifieke aanpak. Denk aan het bieden van adviezen, informatie en keuzes richting het cliëntsysteem. Het vraagt een switch vanuit de zorgverlener van ‘zorgen voor’ naar ‘zorgen dat’. Opnieuw biedt Sensire jou de kans om hierin competenties te vergroten en elke dag een beetje beter te worden in je werk.’’

“

Ontwikkelingen volgen elkaar snel op.

Dit vraagt van een zorgverlener om up-todate te blijven.

”

STIMULANS TOT ONTWIKKELING ‘’Het stimuleren van ontwikkeling bij medewerkers wordt bij Sensire vanuit verschillende niveaus geïnitieerd. Vanuit de organisatie worden regelmatig scholingsprojecten georganiseerd waarin je wordt meegenomen in de belangrijke thema’s. Denk bijvoorbeeld aan een grootschalig scholingsproject over dementie, met als doel zo goed mogelijk aan te sluiten bij de belevingswereld en de woon- en leefwensen van de bewoner

”

MOGELIJKHEDEN TOT DOORGROEIEN

‘’Ten slotte kenmerkt Sensire zich door het bieden van doorgroeimogelijkheden. Zo bestaan er opleidingsplekken voor de kantlijnen Wonen met Zorg (intramuraal) of Wijkzorg (extramuraal), maar ook binnen het Expertisecentrum (specialisaties) of Servicebedrijf (ondersteuning) worden kansen geboden. Jaarlijks worden er bij Sensire verschillende leer-werk plekken beschikbaar gesteld: BBL trajecten richting VIG/ VP of een duaal traject voor HBO-V. Sensire biedt medewerkers de ruimte om opleidingswensen aan te geven. Wij gaan met hen in gesprek om de mogelijkheden te bekijken om deze wens om te zetten tot een passend leertraject.’’

“Samengevat liggen er binnen Sensire veel kansen voor ontwikkeling. Dit kan met een training of opleiding, maar kan tevens verdiepend in de functie worden vorm gegeven door bijv. een extra rol. Het meedenken en betrekken van medewerkers in projecten en veranderingen is iets waar Sensire veel waarde aan hecht. Leren hoeft niet enkel binnen een opleiding plaats te vinden.

Leren van elkaar, leren in projecten; leren laat zich op verschillende vlakken zien. Samen gaan we voor optimale zorgverlening én bevlogen medewerkers die zijn voorbereid op de toekomst.”

“

Leren hoeft niet enkel binnen een opleiding plaats te vinden. Leren van elkaar, leren in projecten; leren laat zich op verschillende vlakken zien.

”

Dus, sta je open voor ontwikkeling en ga je graag zelf aan de slag? Bij Sensire kom je verder, voor nu en later. www.werkenbijsensire.nl www.sensire.nl 75

Jan: Door de Eigen ben ik niet meer Jan heeft vroeger in een kippenslachterij gewerkt en is werkloos geworden omdat de slachterij ophield te bestaan. Vervolgens is Jan door problematiek dak- en thuisloos geworden. Bij het Leger Des Heils is hij keer op keer opgevangen en raakte bekend met hun systematiek om een vaste slaapplaats te kunnen verkrijgen.

Op een bepaald moment kreeg Jan een relatie met iemand die ook bij het Leger Des Heils sliep en zijn zij getrouwd.

Uit dit huwelijk is Debora geboren, die zwaar gehandicapt ter wereld is gekomen. Volgens Jan wilde de moeder niets van Debora weten en is het huwelijk stukgelopen. Jan is daarop opnieuw dak- en thuisloos geworden. Door een begeleidster van het Leger Des Heils die met hem begaan

1. Wat vond je van de netwerkbijeenkomst?

Jan: Ja, heel goed. Ik heb er enorm veel baat bij. De bijeenkomst heeft mij hoofdzakelijk van mijn eenzaamheid afgeholpen.

Ik ben niet iemand om bij de pakken neer te gaan zitten, maar daar was alle reden toe. Mensen hebben misbruik van mij gemaakt, waardoor ik in de schulden ben beland.

Deze tijd was niet makkelijk, ik ben veel mensen kwijt geraakt. Gelukkig heb ik nu een betaalde baan in de groenvoorziening en ben ik schuldenvrij. Door de Eigen kracht-conferentie ben ik niet meer eenzaam.

2.

Wat was jouw doel met deze Eigen kracht conferentie?

Dat ik met meer mensen in contact kon komen. Ik wilde van de eenzaamheid af. Voorheen zat ik op de Wanmolen (locatie van Profila Zorg in Poortugaal) waar ik een goede tijd heb gehad, maar door de veranderingen moest ik meer zelfstandig gaan wonen. Ik zat in een huis met maar één kamer waar de muren echt op mij af kwamen. Ik

76 medivacature.nl

was, is Jan bij Profila Zorg gekomen. Tevergeefs heeft hij geprobeerd in contact met zijn dochter te komen, maar zijn ex-vrouw en ex-schoonouders vertelden hem dat Debora was overleden. Jan werd hiermee geconfronteerd en ging door een rouwproces. Twee jaar later bleek dat zijn dochter nog in leven was en ging Jan door een omgekeerd (!) rouwproces. Jan is in deze periode zelfs een aantal dagen gegijzeld door zijn ex-schoonouders.

Ondanks alles is Jan op God blijven zien en mocht een uniek ontwikkelingsproces doormaken. Hierbij is contact gezocht met zijn eeneiige tweelingbroer en een zus die Jan ruim 20 jaar niet gezien had. Jan heeft nu meer bereikt dan ooit tevoren in zijn leven. In dit interview vertelt hij hoe de Eigen Kracht-conferentie hieraan heeft bijgedragen

voelde me erg eenzaam. Ik moet altijd iets om handen hebben, zodat ik me niet ga vervelen. Als ik te veel vrij tijd heb, dan kan ik er wel eens ‘uitknallen’. Daarnaast zijn er een aantal praktische zaken waarbij ik wat hulp kon gebruiken. Bijvoorbeeld met koken of bij het uitoefenen van mijn hobby’s.

3. Is je doel beantwoord? Waar ben je tevreden over?

Ja zeker weten. Ik zit nu lekker in mijn vel en heb genoeg mensen om mij heen. Soms komt de buurman bijvoorbeeld tv kijken bij mij. Ik heb nu dingen om naar uit te kijken. Als ik het vooruitzicht heb op leuke dingen, dan gaat het goed met me. Daar heb ik een netwerk bij nodig.

Ik ben heel ver gekomen, maar dat heb ik echt niet alleen gedaan. Anderen hebben mij geholpen en ik heb ook hulp van boven gehad. Een ander duikt de kroeg in, maar ik ga zondags naar de kerk.

“ik heb nu dingen om naar uit te kijken”

kracht-conferentie eenzaam” Naast meer sociaal contact met mensen, word ik geholpen met koken. Af en toe helpt mijn buurman mij met koken en soms eet hij ook gezellig mee. Soms eet ik bij hem en kijk ik mee als hij aan het koken is, daar leer ik van. Ook krijg ik door de conferentie meer hulp bij mijn hobby’s. ik ga wel eens met iemand anders vissen en mensen komen mij helpen met het in elkaar zetten van een bouwpakket. Daarnaast heb ik enkele collega´s die willen helpen in mijn netwerk. Het gaat nu heel goed met me. Ik heb inmiddels een leuk huis voor mezelf en ik zou hier niet weg willen.

4.

Hoe vond je het dat we met z’n allen bij elkaar waren om over jouw vraag te praten?

den lagen om Jan te helpen. Vervolgens hebben we een ruimte ter beschikking gekregen waar we een brainstormsessie konden doen met Jan en zijn sociale netwerk. Na alles te hebben doorgesproken hebben we concrete afspraken gemaakt die ook toetsbaar zijn. Het plan is helemaal werkbaar gemaakt. Het netwerk van Jan gaat er vervolgens mee aan de slag.

“Het plan is heel persoonlijk, speciaal voor Jan” Uiteraard zal er nog een bijeenkomst volgen waarin geëvalueerd wordt wat werkt en wat er bijgesteld moet worden. Voor iedereen was dit nieuw, maar iedereen was

Ik vond het prima om met andere mensen te praten. De bijeenkomst was wat mij betreft zeer geslaagd. Ik heb er nu één gehad, maar ik zou wel vaker met zoveel mensen bij elkaar willen praten. Met elkaar kun je veel meer bereiken dan alleen.

enthousiast over de uitkomsten. Het grappige is dat ik bij het lezen van het plan meteen Jan erin herken. Het plan is heel persoonlijk, speciaal voor hem.

5. Op welke manier werd de conferentie georgani-

tie?

6. Jan, wat vond jij het hoogtepunt van de conferen-

seerd?

Hans de Jong (Mentor zorgbegeleider Profila Zorg): Voorafgaand aan de conferentie is het sociale netwerk van Jan in kaart gebracht. We hebben gekeken waar mogelijkhe-

Hans de Jong (Mentor zorgbegeleider) over de Eigen Kracht-conferentie: Tijdens een Eigen Kracht-conferentie maak je samen met familie en bekenden een plan voor de toekomst. Dit is ook bij Jan gebeurd. Jan is op een gegeven moment in een sociaal isolement geraakt. De conferentie Eigen kracht is een stimulans geweest om toch vooruit te blijven gaan en verder te groeien. Met behulp van het sociale netwerk kan

Het feit dat andere mensen interesse in mij tonen, is voor mij het hoogtepunt!

Profila Zorg

er meer structuur in het leven van Jan worden gebracht.

Dit was een hele uitdaging omdat zijn netwerk zeer beperkt was. Uiteindelijk hebben een aantal stabiele personen zich opgeworpen om Jan te helpen. Er is een heel bijzonder plan uitgekomen dat alleen maar bij Jan past. In plaats van een stap terug, is hij een stap vooruit gegaan.

77

‘Wat je ook doet, in wat voor situatie je ook terecht komt, je kunt altijd rekenen op je collega’s. De band bij ons is hecht en warm. We overleggen regelmatig om van elkaar te leren. Want je biedt telkens weer verschillende zorg aan verschillende mensen. Van het toedienen van oogdruppeltjes tot het verlenen van palliatieve

Je werkt ook behoorlijk zelfstandig maar met volop ondersteuning van je collega’s. Natuurlijk ga je alleen de wijk in, maar je staat er nooit alleen voor. Behalve de persoonlijke aandacht die we aan onze cliënten geven, krijgen we zelf ook de nodige persoonlijke aandacht. Je komt namelijk soms wel eens in emotionele situaties terecht. Natuurlijk staat mijn professionele houding dan voorop. Maar ik moet af en toe ook wat van me af kunnen praten. Het team begrijpt dat en neemt daar tijd voor. Ook voor je verdere ontwikkeling. Marente biedt je kansen om meer uit jezelf te halen, bijvoorbeeld met cursussen of trainingen.

zorg. Geen dag is hetzelfde.

‘Je gaat alleen de wijk in.

78 medivacature.nl

Naast de basiszorg is Marente gespecialiseerd in verschillende ziektebeelden en behandelingen die bij ouderen voorkomen. Marente heeft 15 woonlocaties, van woonzorgcentrum of verpleeghuis tot kleinschalige zorg voor mensen met dementie en het Regionale Centrum voor geriatrische revalidatie.

“De eerste stapjes zijn het mooist.”

“Een man van 42 kwam bij ons revalideren na een hersenbloeding. Hij was aan één kant helemaal verlamd. Je zag dat hij daardoor alle zelfvertrouwen had verloren. We hebben hem toch weer op de been geholpen door structuur in z’n leven te brengen. Dus elke dag op tijd uit bed, wassen, fysiotherapie en oefeningen doen.

Langzaam maar zeker ging hij weer geloven in z’n eigen kunnen. En uiteindelijk deed hij z’n eerste stapjes. Die zijn het mooist.”

“Ouderen met lichte dementie zijn soms ook blij om bij ons te verblijven.”

“Dan valt er toch een last van hun schouders af. Veel verplichtingen vallen weg zoals zorgen voor eten en het huishouden. Een mevrouw die hier een tijdje moest bijko- men omdat het thuis niet meer ging zei, toen er een plaats voor haar was gevonden in een verzorgingshuis in haar eigen woonplaats: “Eigenlijk wel heel gezellig hier, jammer dat ik weg ga, ik zal jullie zeker missen.” Dan hebben we het toch goed gedaan. Het is hier ook stukken huiselijker dan in een ziekenhuis. Voor ouderen met dementie is dat heel belangrijk.”

Marente

Maar je staat er nooit alleen voor.’

79

Joreen Klontje heeft plezier in haar werk. Ze werkt als sociotherapeut bij de Bascule, een academisch centrum voor kinder- en jeugdpsychiatrie in Amsterdam.

Deze instelling biedt hulp aan kinderen, jongeren en hun ouders of verzor-

Voor deze jongeren kun je gers, wanneer er sprake is van psychiatrische problemen. Atlantis, de groep waar Joreen als sociotherapeut werkt, is een dagbehandelingsgroep voor jongeren tussen de 12 en 18 jaar die een psychose hebben door- gemaakt of worstelen met een autisme spectrum stoornis.

Een dag op Atlantis begint om 08.15 uur wanneer de jongeren binnenkomen en duurt tot 15.15 uur. Om half negen is de dagopening. Sociotherapeuten en jongeren zitten dan rond de tafel om met elkaar van gedachten te 80 medivacature.nl

‘Dat geeft ongelooflijk veel voldoening’ wisselen. We vragen bijvoorbeeld hoe we iemand kunnen helpen die slecht heeft geslapen, of als thuis de avond niet lekker is verlopen.

Joreen: ‘Je stelt kleine doelen met elkaar op. Het geeft voldoening als iemand die de dag niet goed is begonnen, wel goed vertrekt. Het gaat hier

met kleine stapjes. De jongeren die bij ons komen zijn of autistisch of ze hebben restverschijnselen na een psychose. Dit gaat goed samen in een groep omdat beiden behoefte hebben aan structuur, regelmaat en veiligheid.

De overeenkomst is dat ze het contact met de realiteit kwijt zijn. In een psychose hoor je en zie je dingen die er

niet zijn. Dit kan ook een voorbode van schizofrenie zijn, maar het kan ook bij die ene psychose blijven. Autisten hebben grote moeite met de wereld om hen heen, ze zijn angstig en kunnen slecht verbanden leggen, bij hen is alles in losse stukken. Als jongeren hier net zijn is het moeilijk voor ze om erover te praten. En praten in een groep is helemaal eng. Maar na zo’n zes weken voelen ze zich veiliger en gaat het hen makkelijker af. Een gemiddeld traject duurt zes tot negen maanden.’

gramma weer op. Je gaat niet in de hitte van de strijd het gesprek aan, want dat werkt escalerend. Als de gemoederen zijn bedaard zijn de jongeren beter in staat om te zoeken naar oplossingen. Wij staan echt naast ze.

Wij laten zien dat we samen willen werken. Dat relativeert. Non Violent Resistance bevordert bewustwording.

Daar hoop je op. Maar het kan lang duren. Het leukste van mijn werk vind ik om mijn observatievermogen in plannen te verwerken. Elke groep is

mie. Daar kwam mijn sociale kant naar boven. Ik maakte voornamelijk maatschappelijk bewogen fotoreportages van mensen. Na een jaar ben ik overgestapt naar HBO verpleegkunde. Daar kun je alle kanten mee op. In het tweede jaar raakte ik geïnteresseerd in de geestelijke gezondheidszorg en psychiatrie. Het leuke van de jeugdpsychiatrie vind ik de mogelijkheden. Volwassenen zijn min of meer uitbehandeld. Voor deze jongeren kun je nog echt het verschil maken. Dat

Doelen zijn voor ieder groepslid anders. De sociotherapeuten maken samen met de jongeren een doel voor de week. Aan het einde van de week wordt dit besproken. Bijvoorbeeld als iemand erg geïrriteerd is kan het doel zijn om proberen weg te lopen uit de situatie tot de rust is weergekeerd, in plaats van ruzie te gaan maken. Of als iemand erg veel moeite met spreken heeft wordt er geoefend met het uitspreken van bepaalde woorden. Daarnaast is er ook een groepsproces gaande.

Joreen: ’Je bent eigenlijk de hele dag aan het observeren. Het werk is niet afgebakend en dat maakt het ontzettend leuk. De jongeren leren ook veel van elkaar.’

nog echt het verschil maken Bij de Bascule wordt gewerkt met de Non Violent Resistance (dit is een methodiek om agressie op de afdeling te vermijden en om constructiever met cliënten en ouders samen te werken).

Wij smeden daarom het ijzer als het koud is.

‘Als iemand gaat schreeuwen zeg je niet ‘hou op met schreeuwen’, maar dan geef je duidelijk en rustig aan ‘wij hier op Atlantis accepteren niet dat er geschreeuwd wordt, we komen hier op een later moment op terug’. Vervolgens pak je de draad van het pro-

weer anders. Je moet steeds verschillende doelen bedenken.’

De jongeren hebben regelmatig een afspraak met een behandelaar, o.a. over de voortgang op de groep en indien nodig hebben ze een afspraak met een psychiater. Ook werken ze met vaktherapeuten zoals een creatief therapeut, een spel- of muziektherapeut. Het contact met de ouders of verzorgers wordt verzorgd door de ouderbegeleider.

Joreen: ’Ik zat eerst op de kunstacade-

geeft ongelooflijk veel voldoening.’

Om als sociotherapeut in de kinder- en jeugdpsychiatrie te kunnen werken, moet je beschikken over een HBO-opleiding: SPH, HBO-J/IW/V, B-verpleegkundige of een MBO-IW opleiding met ruime ervaring (minimaal 5 jaar), bij voorkeur in de kinderen jeugdpsychiatrie.

Meer informatie over de Bascule vind je op www.debascule.com De Bascule 81

Muziekids, een muzikale pleister.

Sinds de realisatie van onze Muziekids Studio’s hebben al veel kinderen de weg naar onze prachtige muziekruimten gevonden. Om zich fijn met muziek te vermaken en daarmee pijn en verdriet een beetje te verzachten tijdens hun verblijf in het ziekenhuis of de kliniek.

Muziekbeleving is daar prima voor geschikt. Muziek verlaagt het stressniveau en kan bijdragen aan een sneller herstel, aldus vriend van Muziekids; Prof. dr. Erik Scherder.

Dit jaar zal er - in samenwerking met hem, kinderarts Mark Hoetjer en John Ewbank - namens Muziekids een

wetenschappelijk onderzoek aangevraagd worden om zo te bewijzen wat muziek met onze patiëntjes doet in onze studio’s in Nederlandse ziekenhuizen.

Hieronder treft u een aantal mooie verhaaltjes aan uit diverse Muziekids Studio’s.

De Guus Meeuwis Muziekids Studio in het ETZ, St. Elisabeth ziekenhuis te Tilburg. Op 20 mei a.s. bestaat ons ‘vlaggenschip’ al weer 3 jaar. Dagelijks ervaren we hier de meest prachtige dingen.

Thijmen en John Verbunt, studioleider en troubadour van de Guus Meeuwis Muziekids Studio ETZ Tilburg Muziekids en Thijmen. Iedere ochtend gaan de troubadours met onze prachtige Muziekids trolley naar de kinderafdeling in het ETZ, waar we muziek gaan maken met kinderen die in isolatie liggen of op de afdeling moeten blijven.

John Verbunt was op een kamer bij een peutertje liedjes aan het zingen toen een van de verpleegkundigen van de kinderafdeling hem riep om even naar Thijmen te gaan.

Thijmen moest een infuus krijgen en dat ging niet in een keer goed. Hij moest meerdere malen geprikt worden en leek ontroostbaar. De Muziekids Troubadour-trolley ziet er heel vrolijk uit en zit vol met leuke muziekinstrumentjes. Toen er voor Thijmen gespeeld en gezongen werd, stopte hij met huilen.

Hij begon te glimlachen en kreeg plezier met alle instrumentjes waarmee hij speelde. Er werd vanaf dat moment dagelijks met hem muziek gemaakt en het was altijd een feestje. Zo werd er van een naar ‘prikmoment’ een leuk moment gemaakt.

De meerwaarde van de aanwezigheid van een Muziekids Studio.

De volgende prachtige verhaaltjes uit de Guus Meeuwis Muziekids Studio, spreken dan ook voor zich.

Er is al een paar keer een jongetje in de studio geweest, hij heeft lekker gedrumd en noemde de bekkens ‘deksels’! Hij gaf de studioleidster diverse opdrachten. Zo vertelde hij precies wat zij moest doen en ze mocht 82 medivacature.nl

Mytylschool & Muziekids Studio Scholieren van de Mytylschool in Tilburg, komen al geruime tijd in onze Guus Meeuwis Muziekids Studio in het ETZ Elisabeth te Tilburg. Zij genieten dan volop en hebben enorm veel plezier met .. ‘muziekbeleving!’

Guus Meeuwis, naamgever van de studio, komt ook regelmatig langs om met de kinderen muziek te maken. De stralende kindergezichtjes zijn dan ook onbetaalbaar!

Dat gunnen we de kinderen ook en dat verdienen ze. Zoals onze studionaamgever Guus Meeuwis ook aangeeft, “Muziekids, het leukste goede doel van Nederland”.

vooral niet zo hard spelen dat ze qua geluid, boven hem uit kwam. Toen bleek waarom hij zo stellig was; zijn vader lag op de ic, had een motorongeluk gehad en zijn moeder werd bestraald voor lymfeklierkanker. Wel heftig dus! Dit was blijkbaar zijn manier om zijn onmacht over wat er met zijn ouders gebeurt, om te zetten naar een gevoel van controle.

Zo zie je dat niet alleen patiëntjes gebruik maken van onze studio’s, er zijn diverse redenen te bedenken waarom andere kinderen muzikale afleiding in onze studio’s verdienen.

Afrojack wilde een keer in zijn geboorteplaats voor de kinderen muziek maken. Twee patiëntjes uit de Guus Meeuwis Muziekids Studio mochten hierbij als VIP aanwezig zijn en hadden de dag van hun leven.

De veelzijdigheid van onze Muziekids Studio blijkt ook weer uit het volgende ontroerende verslagje. Ook al kun je dus geen instrument bespelen, je kunt je even uitleven, je zinnen verzetten en dat is ook prima.

Het patiëntje Guus ligt sinds een paar dagen op de kinderafdeling, komt dagelijks naar onze studio en heeft elk instrument al geprobeerd. Zo leuk dat kinderen, die in hun dagelijks leven niet de kans krijgen om op een instrument te spelen, in onze studio ieder willekeurig instrument kunnen proberen. Met name de drumstellen zijn erg in trek, zodra een kind erachter gaat zitten, zie je een grote ‘smile’ op hun gezicht verschijnen en vergeten ze dat ze in het ziekenhuis zijn.

De kracht van muziek is elke dag weer zicht- en voelbaar. Zo kwam er ook een meisje langs dat haar gips had laten vervangen. Haar moeder vertelde dat ze heel bang was geweest voor de zaag maar dat ze als beloning een tripje naar de Muziekids Studio kreeg. Wij worden ook wel een ‘cadeautje’ genoemd. Je kunt helaas niet de pijn of het verdriet bij een kind wegnemen maar het wel verzachten door middel van muziek.

De Ali B Muziekids Studio in DeKinderkliniek te Almere Hieronder een paar mooie verhaaltjes uit de ‘Ali B Muziekids Studio’. Deze is momenteel nog in een afbouwfase en slechts een aantal dagdelen geopend. De officiële opening staat gepland voor juni van dit jaar.

Maar de kids in de DeKinderkliniek zijn nu al bij ons welkom en beleven volop muziek ..

Zo krijgt het woord ‘ziekenhuis’ zelfs een andere lading voor de kinderen, vaak wordt er nu met plezier naar het ziekenhuis gegaan omdat ze dan even muziek mogen maken in de Muziekids Studio.

Kinderarts Tim Vreede speelt ook graag even gitaar in zijn pauzes en vertelt: “Kinderen die hier binnenkomen rennen direct naar die studio toe.

Op die manier zijn al flink wat kinderen in aanraking gekomen met muziek en hebben ook een instrument leren spelen. Geweldig, dat zien we graag!”

Wij zijn in principe een studio voor kinderen tot 18 jaar, maar geregeld maken we een uitzondering.

“Vorig jaar kwam er een dame binnenlopen. Ze vroeg of de studio alleen open was voor kinderen. Haar moeder, lag in het ziekenhuis en had niet lang meer te leven.

Haar zus kon prachtig piano spelen. Ze zou dat nog zo graag eens voor haar moeder willen doen en vroeg of dit dan in onze studio kon?

Wij hebben in dit geval natuurlijk graag een uitzondering gemaakt. De studio werd even gereserveerd voor de moeder en haar twee dochters. Ze werd met bed en al binnengereden en er is wel 3 kwartier prachtig gespeeld door een van de dochters. Later op de dag kwam ze ons bedanken. Haar moeder had in een helder moment gezegd dat ze het prachtig vond en ze vond het zo mooi dat dit zo maar kon in het ziekenhuis. Op dit soort dagen ben je trots dat je voor Muziekids werkt”, aldus onze studioleiders.

Wat een geweldig feest was de ‘Fundraising voor Muziekids’ middag in Spijkenisse, dit jaar.

Onze studioleider in Almere vertelt: “Het is een rustige koude maandagmorgen begin december. De kids die een afspraak hebben bij een van de artsen, weten de weg. De twee zusjes, die inmiddels vaker in de studio komen, roepen meteen, “Deze keer wil ik wat meer instrumenten bekijken”, zo valt de oudste met de ‘Ali B deur’ in huis. Het jongere zusje heeft de populaire xylofoon al te pakken. Voordat ze worden geroepen willen ze nog wel even achter de DJ-booth en Sinterklaasliedjes spelen én zingen. “Zachtjes gaan de paardenvoetjes” klinkt het niet veel later door de speakers. De ouders in de wachtruimte neuriën met een blijde glimlach ook zachtjes mee”.

83

‘Waarom zou leren niet leuk en uitdagend mogen zijn?’

opleidingsadviseur Dominique Verdaasdonk

84 medivacature.nl

praktijkopleider Tessa Menick

Naar je eigen idee als praktijkopleider een training opzetten voor je afdeling. In het Diakonessenhuis zijn ze blij met dit soort initiatieven. Zo zette oncologieverpleegkundige en praktijkopleider Tessa Menick een agressietraining op.

De vervolgopleiding geriatrie richt zich op de zorg voor oudere mensen die aandoeningen kunnen hebben die toe te schrijven zijn aan het ouder worden. Het Diakonessenhuis is onder meer gespecialiseerd in zorg voor ouderen en krijgt voor deze oudere patiënten ook extra bedden in het ziekenhuis in Utrecht met een gezellige huiskamer. En er komen voor dit specialisme dus

Tessa Menick: “Op onze afdeling merk je dat verpleegkundigen

eigen verpleegkundigen.

steeds vaker te maken hebben met patiënten en familie die ongewenst gedrag laten zien. Ik wilde daarom een training

À la carte studeren

hiervoor opzetten: Hoe ga je om met ongewenst gedrag?

Ook is er in het Diakonessenhuis voor een aantal doelgroepen

Hoe kun je zoiets voorkomen? En wat kun je doen als mensen

een leermenu. Tessa: “Het bijzondere aan bijvoorbeeld het

agressief worden? Ik mocht zelf bepalen hoe ik zo’n training

leermenu voor mij als praktijkopleider is dat je vooral zelf

in elkaar wilde zetten. Toen heb ik contact gezocht met de

bepaalt wat je wanneer wil leren. Het leermenu bevat een

Hogeschool Utrecht. Zij wilden er graag aan meewerken. Ook

veelheid van leermogelijkheden waaruit jij kiest. Je bepaalt dus

zorgassistenten konden meedoen in deze training.

zelf wat het beste bij je past. “Om goed te communiceren over de situatie van de patiënt werken we hier trouwens ook met de

“Hoe kunnen we het samen anders en beter doen?”

SBARR-methode. Daarmee leren verpleegkundigen en artsen beter te communiceren door systematisch informatie over te dragen.”

Diakademie is de naam van het leerhuis van het Diakonessenhuis. Alles wat met leren, opleiden en ontwikkelen

Leerwerkplaatsen

te maken heeft, komt hier samen. Niet alleen als het om

Het Diakonessenhuis heeft inmiddels vier leerwerkplaatsen

beroepsinhoudelijke trainingen gaat, maar bijvoorbeeld ook

waar uitdagend en samen geleerd wordt. Afgelopen jaar zijn

beroepsopleidingen en teamontwikkeling. Steeds is de vraag

ook de afdelingen Long- en Ouderengeneeskunde gestart als

‘Hoe kunnen we onze patiënten goede en veilige zorg blijven

nieuwe leerwerkplaats. Een groep studenten Verpleegkunde

bieden en continu verbeteren en wat hebben de mensen

en Fysiotherapie leert hier met elkaar op een soort mini-

die hier werken daarvoor nodig?’. “We oefenen bijvoorbeeld

afdeling zelf de zorg te organiseren en uit te voeren. Zij

praktijksituaties in vaardigheidstrainingen na, organiseren

worden gecoacht door een groep mentoren, dit zijn ervaren

workshops en we leren digitaal. Leren doe je op veel

zorgprofessionals.

verschillende manieren en vooral met en van elkaar.

Dominique: “Studenten hebben veel belangstelling voor

In alle leermogelijkheden die we bieden, staat de

een stage op één van onze leerwerkplaatsen, het is een

beroepspraktijk centraal, want daar gebeurt het. Het motto van

unieke manier van praktijkleren, die enorm aanspreekt bij de

de Diakademie is dan ook ‘leren door samen te werken’. Doordat

doelgroep en hen veel oplevert.”

medewerkers van het Diakonessenhuis op verschillende manieren de kans krijgen zich verder te ontwikkelen wordt

Wie een goed idee heeft, is welkom

leren leuk en uitdagend”, zo vindt adviseur opleiden en

Wie wil leren om steeds beter te worden in zijn of haar vak,

ontwikkelen Dominique Verdaasdonk van de Diakademie.

is dus in het Diakonessenhuis aan het goede adres. Tessa: “Maar je moet wel gemotiveerd zijn. Je moet je willen blijven

Vervolgopleiding geriatrie

ontwikkelen. En, wie een goed idee heeft, kan er hier ook echt

De zorg in het ziekenhuis wordt steeds complexer en dat

iets mee doen.”

maakt ‘een leven lang leren’ steeds belangrijker. Zo kun je in het Diakonessenhuis verschillende vervolgopleidingen volgen na je opleiding tot algemeen verpleegkundige. Je kunt hierbij

Meer weten over werken en opleidingen in het

denken aan de opleidingen tot intensive care verpleegkundige,

116ofofnaar naar Diakonessenhuis? Ga naar pagina XX

spoedeisende hulp-, kinder- of geriatrisch verpleegkundige.

www.diakonessenhuis.nl

85

Eigen regie bij Kwintes voor cliënt én medewerker Kwintes levert een bijdrage aan een samenleving waarin mensen serieus genomen worden en het leven kunnen leiden dat bij hen past. Dat doet ze door mensen met een (langdurige) psychiatrische kwetsbaarheid of psychosociale problemen te ondersteunen bij hun herstelproces.

“Het is de visie van Kwintes om de kracht van de cliënten centraal te zetten, dus dat je uitgaat van wat cliënten kunnen. Ik vind het heel mooi om te zien dat een cliënt grote stappen maakt, doordat hij of zij zelf weer dingen oppakt en het vertrouwen krijgt dat het lukt.” Aan het woord Denise (30). Zeven jaar geleden is zij na haar afronding van haar studie en master klinisch psychologie gaan werken als woonbegeleider bij zorgorganisatie Kwintes.

“De eigen regie werkt beide kanten op. Omdat er eigen regie van cliënten wordt verwacht, wordt dit ook van medewerkers gevraagd. Van ons wordt verwacht dat we ons als een zelfstandig team opstellen. Ik denk dat daardoor de lijntjes veel korter worden, dus dat je daardoor als team veel meer inspraak en zeggenschap hebt over de processen die er gaande zijn en daar sneller besluiten over kunt nemen.”

“Ik vind het heel mooi om te zien dat een cliënt grote stappen maakt, doordat hij of zij zelf weer dingen oppakt en het vertrouwen krijgt dat het lukt.”

Zelfstandig team Ieder team kan beroep doen op een coach binnen Kwintes, die het team begeleidt in het proces naar zelfstandig functioneren. “We hebben regelmatig een bijeenkomst met het hele team en de coach. We brengen in kaart wat er wanneer precies van ons verwacht wordt, en hoe we

“De eigen regie werkt beide kanten op.

Omdat er eigen regie van cliënten wordt verwacht, wordt dit ook van medewerkers gevraagd.” dat goed kunnen stroomlijnen. Op deze manier bereiden we ons voor om in de toekomst als geheel zelfstandig team aan de slag te gaan.”

Leren en ontwikkelen Na vier jaar werken als woonbegeleider was Denise toe aan een nieuwe uitdaging. Kwintes bood haar de mogelijkheid een intensief loopbaantraject te volgen.

Hierdoor werkt ze nu bij de afdeling werving en selectie.

“Bij werving en selectie doe ik alles omtrent het plaatsen van vacatures en het afhandelen daarvan.”

Denise is nog steeds heel blij met haar keuze om het loopbaantraject te volgen. “Dit traject heeft me echt geholpen.

Ik zat in een situatie, waarin ik het moeilijk vond keuzes of beslissingen te nemen. Dankzij het loopbaantraject van Kwintes heb ik de regie weer gepakt en ben ik die mogelijkheden wel aangegaan. Naast het loopbaantraject biedt Kwintes ook de mogelijkheid jezelf te blijven ontwikkelen door bijvoorbeeld een groot aanbod aan cursussen en door informeel leren.”

Kwintes

87

Als Amsterdamse zorgaanbieder biedt Amsta op vele locaties in de stad persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan ouderen en mensen met een verstandelijke beperking. Pieter Dorst werkt als Verzorgende-IG in een verpleeghuis aan de rand van de Jordaan.

“Ik werk al 24 jaar in de zorg en nog iedere dag vind ik het mooi om liefde, aandacht en zorg te geven aan mensen die dit nodig hebben.”

‘Je geeft veel, maar krijgt er ook een heleboel voor terug’ Pieter: “Als verzorgende Individuele Gezondheidszorg (verzorgende IG) ben ik – samen met mijn collega’s – allereerst verantwoordelijk voor de continuïteit van zorg voor onze bewoners in verpleeghuis De Poort in Amsterdam. Ik deel medicijnen, zorg dat bewoners gewassen en aangekleed worden, onderneem activiteiten met ze en we eten samen. Naast deze vaste taken vind ik het belangrijk om echt contact te maken met de bewoners, verbaal en non verbaal. Een knuffel, een goed gesprek, een aai over de wang. Kleine gebaren die de bewoner geborgenheid, warmte en liefde geven.”

Goede voorbereiding Volgens Pieter is het belangrijk om goed na te denken of werken in de zorg bij je past, voordat je begint aan een opleiding. ”Bereid je goed voor, zodat je weet wat je wilt”, vertelt Pieter. “Loop een dagje mee in een verpleeghuis of kleinschalige woonvoorziening bijvoorbeeld.

Praat met medewerkers in de zorg en vind op die manier uit wat goed

88 medivacature.nl

bij je past. Werken in de zorg vraagt namelijk wel wat van je, zowel geestelijk als lichamelijk. Daar staat tegenover dat je er veel voor terug krijgt. Mooie contacten en een lief gebaar van bewoners, maar ook op persoonlijk vlak heb ik door mijn werk het gevoel dat ik groei en sterker word.”

Samenwerking Als je in de zorg werkt moet je over bepaalde karaktereigenschappen beschikken. Pieter: “Je moet flexibel zijn en het leuk vinden om mensen echt te leren kennen. Doorzettingsvermogen is ook belangrijk en je moet openstaan voor wisselwerking: met collega’s en met bewoners.” Je werkt eigenlijk altijd in een team. Volgens Pieter een echte meerwaarde: “Ons team bestaat uit jong en oud en uit mensen van verschillende culturen. We communiceren veel met elkaar, weten elkaar te vinden en het is duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is. En humor is belangrijk. Ik leer steeds weer van collega’s en andersom leren zij van mij. Ik begeleid ook

regelmatig leerlingen en vind het steeds weer uitdagend om hen wegwijs te maken in dit mooie vak.”

Doorgroeien Pieter: “Ik heb binnen Amsta altijd ontwikkelmogelijkheden ervaren.

Je kunt cursussen en opleidingen volgen en ook concreet om ondersteuning op de werkvloer vragen.

Ik heb me bijvoorbeeld kunnen ontwikkelen als het gaat om de zorg voor bijzondere doelgroepen.” Een bijzonder onderdeel van zijn werk vindt Pieter het contact met familie van bewoners. “Als zorgmedewerker moet je goed kunnen luisteren naar familie en geduldig met hen zijn. Zij spelen vaak een sleutelrol in het leven van bewoners, kennen de bewoner goed en hebben tegelijkertijd ook vragen over de zorg.

Goed contact met hen is dus echt een meerwaarde. We bespreken zorgleefplannen met hen en maken afspraken over de behandeling.”

Amsta

Pieter Dorst voor verpleeghuis De Poort in Amsterdam

89

Enthousiasme als drijfveer ‘De psychiatrie is ongelooflijk boeiend’ Werken met mensen die als gevolg van psychische aandoeningen zijn vastgelopen in hun leven, geeft veel voldoening. Voor je cliënten, maar ook voor jezelf. Dat ervaren sociaal psychiatrisch ondersteuners Emma Kager en Kevin Nieberg, beiden werkzaam voor de Haagse Stichting Anton Constandse.

‘Ik werk in totaal 7,5 jaar bij de Stichting Anton Constandse. Daarvoor werkte ik buiten de geestelijke gezondheidszorg, als manager. Maar de psychiatrie vind ik vele malen interessanter.

Sinds vorig jaar juni ben ik aan de slag in de ambulante tak van de stichting.” Emma Kager is enthousiast over haar werk en vindt dat ook een vereiste: “Het is heel mooi, maar ook zwaar werk.

Als je daar geen enthousiasme voor kan opbrengen, kost het je te veel energie. Ik merk dat ik er juist energie van krijg.”

Datzelfde gevoel heeft Kevin Nieberg die bij werkeenheid Trekschuit werkt, een locatie voor beschermd wonen, bedoeld voor mensen met dubbele problematiek; vaak zowel een verslaving als een psychische aandoening. “Een ongelooflijk boeiende groep om voor te werken”, zegt Kevin.

“Het gaat om mensen met complexe problemen die veel hebben meegemaakt in hun leven. Vaak hebben ze op straat geleefd, soms hebben ze vastgezeten. Ze hebben een stigma waar ze maar moeilijk van afkomen. Maar ook zij zijn gewoon mensen die ons respect verdienen. Dat is voor mij een belangrijke drijfveer in mijn werk.”

Kevin Nieberg

90 medivacature.nl

uniek in herstel Optrekken met cliënt De mensen voor wie Emma werkt zijn heel divers. De jongste is 19, de oudste 67 en ze treft mensen met allerlei verschillende soorten diagnoses. Omdat ze ambulant werkt, is ze het grootste deel van haar tijd op pad om haar cliënten te bezoeken. “Het belangrijkste instrument dat ik meeneem in mijn werk, ben ikzelf”, zegt ze. “Ik merk dat ik veel kan betekenen voor mijn cliënten door oprecht en respectvol te zijn, goed te luisteren en met hen mee te denken over hun volgende stap. Het gaat vaak om mensen die niet meer geloven in zichzelf. Als het lukt dat ze weer krachtiger worden, meer vertrouwen krijgen, dan is er al enorm veel bereikt. Wanneer iemand tegen mij zegt: ‘Dankzij jouw hulp kan ik me weer oma voelen, genieten van mijn kleinkinderen’... dat is geweldig! Ik vind het zo mooi dat ik met hen mag optrekken en hen mag ondersteunen. Het gaat erom dat ik hen een handje help, want het grootste deel doen zij zelf.”

Echt aanwezig zijn Natuurlijk werken Emma en Kevin vanuit een visie. Bij de Stichting Anton Constandse staat werken aan het herstel en de eigen regie van de cliënt centraal, onder meer via de individuele rehabilitatiebenadering. Voor de een betekent herstel weer zelfstandig kunnen wonen, voor de ander kan wat meer structuur in het dagelijks leven al een grote stap zijn. Daarnaast gaan de hulpverleners uit van de presentietheorie, waarbij ze door echt aanwezig te zijn en door goed te kijken en te luisteren proberen te achterhalen wie de mens is achter de cliënt. Met welke vragen worstelt hij of zij nu werkelijk en welke ondersteuning is daarbij nodig?

Of je nu ambulant werkt en dagelijks op bezoek gaat bij cliënten thuis, of dat je op een vaste locatie voor beschermd wonen werkt, de werkzaamheden blijven heel divers. “Iedere dag op Trekschuit is weer anders”, zegt Kevin. “Dat maakt ons werk juist zo aantrekkelijk. Eigen regie van de bewoners vinden we belangrijk, maar je moet hier je verwachtingen ook een beetje kunnen temperen.

We werken met fors beschadigde mensen die vaak nog een lange weg van vallen en opstaan te gaan hebben.

Dan is het ook de kunst mee te bewegen met de waan van de dag.”

Verpleegkundige visie VUmc

Hart voor je patiënt, goed in je vak, trots op je werk Jouw kracht als verpleegkundige Voor jou is de patiënt in de eerste plaats een persoon. Je kent zijn vragen en zorgen. Combineert die met jouw professionele waarnemingen en actuele kennis. Samen bepaal je wat passende verpleegkundige zorg is, nu of later, in VUmc of elders. Je richt je op de veerkracht van de patiënt. Ondersteunt hem bij het behoud of hervinden van grip op zijn leven.

Je bent gedreven en verstaat je vak. Samenwerken doe je van nature. Waar nodig neem je de regie. Je bent altijd op zoek naar verbetering en inspireert ook anderen daarmee. Dat maakt jou tot een waardevolle verpleegkundige.

En daar mag je trots op zijn!

De verpleegkundige visie is gebaseerd op input van verpleegkundigen, leidinggevenden, VAR en zorgmanagers van VUmc. Meer weten? Kijk op Reacties naar: Gerda Berkhout, gmj.berkhout@vumc.nl

92 medivacature.nl

Opdrachtgever: zorgmanagers VUmc | Tekst en concept: Marianne Meijerink | Fotografie: DigiDaan | Vormgeving: Megavolt © VUmc, augustus 2016

Werken bij VUmc

Iedereen kan leren en ontwikkelen “Karakteristiek voor VUmc is dat medewerkers zich betrokken voelen bij de organisatie en hier ook écht deel van uitmaken. Want iedereen kan leren en ontwikkelen en dus carrière maken, mits je ambitieus bent en dat je een actieve rol wil spelen in de nieuwe manier van werken.” Basil Waldmann is hoofd van het Neurocentrum bij VUmc. Best mogelijke zorg Bij VUmc wordt door collega’s intensief samengewerkt om tot de best mogelijke patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek te komen. Mooi voorbeeld in het universitair medisch centrum (umc) is het Neurocentrum. Dat is een samenvoeging van de afdelingen Neurologie en Neurochirurgie. Die samenvoeging is nog pril en iedere dag wordt er gewerkt om deze nieuwe afdeling optimaal te laten draaien. De visie op het werk en op de patiënt is net even wat anders dan je zou verwachten.

Zo wordt bij VUmc de patiënt niet alleen als patiënt gezien, maar juist ook als méns. Concreet voorbeeld in de zorg is dat hij grip houdt op wat er om hem heen gebeurt, op het moment dat je in VUmc bent opgenomen. Basil Waldmann: “Ik ben zelf ooit een keer in het ziekenhuis opgenomen geweest en was meteen de regie kwijt. Anderen bepaalden wat er met me gebeurde. Daar voelde ik me flink machteloos bij.’’ Als Basil met z’n ziekenhuiservaring dit al overkomt, dan geldt dat helemaal voor mensen die geen achtergrond in de zorg hebben.

Persoonlijke aandacht Wat Basil en zijn mensen doen, is een beetje een omkering van wat in de zorg gebruikelijk is. Vooropstaand moet een goede verpleegkundige een vakman- of vrouw zijn, maar dat is niet het enige. ,Vraag eens aan iemand die in het ziekenhuis heeft gelegen wat hij nu eigenlijk een goede verpleegkundige vond. Grote kans dat je hoort dat dit iemand was die de tijd voor je nam. Aandacht voor persoonlijke dingen dus. Mix eens een vers sapje voor iemand die het moeilijk heeft,. En ruim als verpleegkundige ook dat propje op de grond op en laat het niet liggen voor de schoonmaker. Dat soort dingen vinden wij bij het Neurocentrum van VUmc heel belangrijk’’ aldus Basil.

Twee keer zo interessant Het Neurocentrum is nog in aanbouw, er wordt –figuurlijk gesproken- nog een huis gebouwd. Eerste zorg van het team van Basil is om er voor te zorgen dat het team optimaal functioneert. Niet alleen de inhoud van het werk, maar ook werken aan en verstevigen van de teamspirit. Want er werden dus ook twee teams samengevoegd. Maar waarom zijn Neurologie en Neurochirurgie nu eigenlijk samengevoegd?

Basil: ,,De patiënt als mens zien, risico’s verkleinen en de patiënt meer grip geven op wat er om hem heen gebeurt, dat past bij de visie van VUmc en het is ook precies het idee achter het Neurocentrum. Voorheen zou iemand met bijvoorbeeld een hersentumor eerst op de afdeling Neurologie terechtkomen. Daarna wordt de patiënt dan overgedragen naar de afdeling neurochirurgie met weer andere verpleegkundigen en andere medisch-specialisten. Nu hebben we hier één gezamenlijk team voor en houdt de patiënt z’n vertrouwde verpleegkundigen om zich heen. Dat is niet alleen fijn voor de patiënt, maar ook voor de verpleegkundigen, want het vak is hiermee eigenlijk twee keer zo interessant geworden. Iedere verpleegkundige heeft binnen de nieuwe teams eigen taken verantwoordelijkheden..’’

Foto: Martin Uittenbosch

Niet in je eentje Mooi allemaal, maar het betekent wel dat je op het Neurocentrum ook écht als team moet samenwerken. Basil: ,,In je eentje werken is niet meer van deze tijd. Als je het hartstikke druk hebt, moet je aangeven dat je hulp nodig hebt. Toch in je eentje doorbuffelen is er bij ons niet bij, de zorg voor de patiënt en de kwaliteit staan altijd voorop. Nog iets: van de arts, de voedingsassistente, de paramedische dienst tot de schoonmaker, de zorgassistente en al die andere vakmensen: dat zijn je directe collega’s. Breder dus dan alleen je collega-verpleegkundigen. En met z’n allen hebben we de taak om de best mogelijke zorg aan de patiënt te bieden. Dát besef zit diep bij ons.’’

Berbers of Turks Basil wil ook dat de teams een afspiegeling zijn van de patiënten op de afdeling. Een mix van bijvoorbeeld culturen, achtergronden en leeftijden. “Fantastisch als een collega ook Berbers spreekt, of Turks of Spaans. Daarmee maken we het voor patiënten met die afkomst een stuk gemakkelijker.’’ Basil ziet dus graag dat mensen uit zoveel mogelijk verschillende culturen bij VUmc solliciteren. ,,Dat die sollicitatie niet in 100% vlekkeloos Nederlands is geschreven, vind ik vaak minder belangrijk. Het gaat er om dat mensen zich thuis voelen bij ons teamwerk en bij de manier waarop wij onze patiënten begeleiden. Als je onze teams op die manier wil komen versterken, ben je welkom. Ook als je nog maar net je diploma als verpleegkundige hebt. Wij zorgen wel voor de vervolgopleidingen.’’

93

geboren en getogen in

elkaar te leren. Want je biedt telkens de Nieuwmarktbuurt.

Samen met verzorgen-

weer verschillende aan verschillende de IGzorg Elisabeth gaat ze regelmatig even de

mensen. Van hetNieuwmarkt toedienen van oogdrupop. Voor een praatje, een rondje

peltjes tot het verlenen van palliatieve om of om een harinkje te halen bij de

zorg. Geen dag isviskraam. hetzelfde.

krijgen we zelf ook de nodige persoonlijke aandacht.

Onze teamleider kijkt altijd goed hoe we ervoor staan.

Niet alleen als professional maar ook als mens. Je komt namelijk soms wel eens in emotionele situaties terecht.

Natuurlijk staat mijn professionele houding dan voorop.

Maar ik moet af en toe ook wat van me af kunnen praten. Onze teamleider begrijpt dat en neemt daar alle tijd voor. Ook voor je verdere ontwikkeling. Ze biedt je kansen om meer uit jezelf te halen, bijvoorbeeld met cursussen of trainingen.

‘Je gaat alleen de wijk in.

Amsta is de zorgaanbieder in Amsterdam voor ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en iedere andere Amsterdammer die behoefte heeft aan een steuntje in de rug. Bij Amsta kunnen mensen rekenen op professionele, praktische, persoonlijke en vooral liefdevolle ondersteuning.

Thuis in de stad

> > > > Bartiméus ziet

Liever mogelijkheden werken in de thuiszorg?

74

Wil jij er ook zijn voor de bewoners van Amsta?

Kijk dan op onze website naar de mogelijkheden www.amsta.nl

in jou

Bij Florence oefen je een vak uit. Samen met collega's, vrijwilligers maar vooral samen met de cliënt. Eigen regie en kwaliteit van zorg staan bovenaan.

Ontwikkelen en leren vinden we mede daarom belangrijk. Via ons eigen digitale leerplein kun je veel e-learningmodules volgen om je bekwaamheid op peil te houden. Daarnaast organiseert onze eigen Florence Academie diverse opleidingen, cursussen en workshops.

medivacature.nl

0 polikliniekbezoeken per jaar

dagbehandelingen per jaar

Onze organisatie

Medewerkers, stagiaires en leerlingen werken en leren met veel plezier in thuiszorg, woonzorgcentra en expertisecentra van Florence.

opnames per jaar

medewerkers

disch specialisten

ten over ons ziekenhuis? Kijk op www.diakonessenhuis.nl

Bij ipse de Brug gen

org voor mens en met een vers tand elijk

e bepe rkin g

Je hebt (bijna) je diploma of wilt starten met een leer-werktraject in de zorg. Je hebt er zin in, maar weet misschien nog niet precies wat bij je past. En wat je allemaal kunt. Bij Ipse de Bruggen ontdek je dat. Je kunt bij ons cliënten met een verstandelijke beperking begeleiden in wonen of werken. Ouderen, meervoudig beperkte kinderen of moeilijk lerende jongeren met gedragsproblemen.

In het totaal begeleiden we zo’n 5000 mensen op bijna 400 verschillende locaties. Op die locaties bepalen cliënten en het team samen hoe het dagelijkse leven eruit ziet. Door die zelfstandigheid en de grote diversiteit binnen Ipse de Bruggen kun jij je volop ontwikkelen.

Daarvoor bieden we je ook cursussen aan.

Zo ontdek je dat je meer kan dan je denkt.

Dromen waarmaken

Het meest gave aan ons werk is dat mensen met een verstandelijke beperking ook meer kunnen dan zij denken. Jij helpt hen om hun dromen waar te maken. Zo trad de Jostiband in 2016 op in een uitverkocht Ziggo Dome. Onze dagbestedingsgroepen hebben een eigen webshop en doen alles zelf, van producten maken tot bestellingen afhandelen.

Een van onze cliënten schrijft regelmatig een blog, waarmee we een kijkje mogen nemen in zijn belevingswereld. Er is zoveel om trots op te zijn: zelf je was leren doen, zelfstandig met de bus reizen, helpen met koken, muziek herkennen…

Als jouw cliënt trots glimlacht of zijn duim opsteekt, is jouw missie geslaagd.

Oog voor wat telt

Maak jij het verschil in de zorg?

• Verzorgende

Saffier is een vernieuwende zorgorganisatie waar de cliënt centraal jij graag vanuit persoonlijke aandacht voor de klant en krijg je graag de ruimte om binnen de gestelde kaders zelf staat. WeWerk richten ons op wie iemand is en wat hij of zij nog kan en wil. bepalen hoe jij je vak uitoefent? Maak jij graag het verschil voor mensen en blijf je graag op de hoogte van de laatste de zorg?

Dan isregie Sensire op zoekvoor naar jou!

Wij willen uit de regio graag de kans geven om zich Kwaliteit ontwikkelingen van leveninen eigen zijn ons het mensen uitgangspunt, niet optimaal te ontwikkelen en om werk te doen dat voldoening geeft. Voor jezelf en anderen. Je krijgt de ruimte om iedere leeftijd enéchtbeperking.

Bijbinnen onsdegeldt: deverantwoordelijkheid cliënt doet zo langWerken mogelijk te leren kennen en zorg zelf de te nemen. bij Sensire,de dat is werken alsof j eigen baas bent. dingen die hij kan, op zijn manier. Samen met de mensen om hem heen: familie, vrienden, buren. De zorgprofessionals van Saffier bieden daarbij een ondersteunende rol. Dat vraagt speciale zorgtalenten, die ook echt IG het of Verpleegkundige? samen met de Verzorgende cliënt invulling aan zorgplan kunnen geven.

• Verpleegkundige

Ipse de Bruggen is een van de grootste zorgorganisaties in Zuid-Holland. We bieden kleinschalige, persoonlijke zorg en hebben oog voor ieders kansen.

Kijk op https://werkenbij.ipsedebruggen.nl/ voor vacatures en ervaringen van medewerkers.

daniëlle van der meer, begonnen als stagiaire en nu begeleider dagbesteding bij de ruimte:

Start je carrière bij Sensire!

‘Ik heb het onwijs naar mijn zin bij De Ruimte, vooral door het enthousiasme Gezondheid, zorg en welzijn. Dat is waar Sensire voor staat. Wij ondersteunen mensen in alle levensfasen met zorg die van de cliënten. Het is zo leuk om ze is om gezond te zijn én te blijven. Dat doen we altijd samen. Samen met onze klanten, samen met collega’s en nodig nieuwe activiteiten aan te leren en alsmet andere organisaties. En altijd op een manier die bij ons past: persoonlijk en dichtbij. samen groep te werken aan een mooi proBij Sensire willen we er binnen de Achterhoek voor iedereen zijn. Van jong tot oud en in alle levensfasen. Dag en nacht staan duct. Daar zijn zij én ik trots op.’

wij onze klanten bij met een volledig pakket aan mogelijkheden. Van thuiszorg tot wonen met zorg, van maatschappelijk werk tot thuisbegeleiding en van jeugdgezondheidszorg tot zorg op afstand; Sensire is overal in thuis. Wij onderscheiden ons met gespecialiseerde zorg thuis, bijvoorbeeld bij een chronische aandoening of ernstige ziekte. Daarbij maken we onder meer gebruik van innovatieve zorgoplossingen en technieken.

‘ Ik vind het leuk dat er kaarten van mijn

kracht van Sensire zit hem in het persoonlijke contact tussen onze medewerkers en de klanten. Sensire werkt vanuit een schilderijen worden verkocht inDe onze

klein, maximaal zelfstandig team dat dicht bij de klanten staat. Zij staan voorop. Wij vinden het belangrijk dat jij hun verhaal,

webshop. Daar ben ik trots op.’persoonlijke – Jeroen wensen en voorkeuren kent. Daarnaast krijg je veel ruimte en vrijheid om te vertrouwen op je eigen inzichten,

Kim (25) volgde de opleiding SPH en werkt nu als JE KAN MEER DAN JE DENKT

Meer

Bij Sensire vinden we het belangrijk dat mensen de ruimte en ondersteuning krijgen om het beste uit zichzelf te halen. zetten ons dagelijks in voor het behoud of bevorderen van passende zelfredzaamheid bij onze klanten. Samen met het cliëntsysteem, collega’s en betrokken partijen maken wij ons hier sterk voor. Ook medewerkers worden gestimuleerd om beste uit zichzelf te halen. Sensire inspireert, motiveert en faciliteert je in je ontwikkeling. Samen gaan we voor optim zorg, uitgevoerd door bevlogen en gepassioneerde zorgverleners.

Begin jouw ontdekkingsreis bij Ipse de Bruggen als: • Begeleider

‘Als je opmerkt dat bewoners iets goed doen, verschijnt er een dikke smile op hun gezicht en die gaat er de hele dag niet meer van af. Daarom werk ik hier al vijf jaar met veel plezier.’

Kijk op www.werkenbijflorence.nl of surf naar www.florence.nl

Het beste uit jezelf én anderen halen

w w w. i p s e d e b r u g g e n . n l

‘Ik geniet van mijn werk, vooral als ik zie dat cliënten groeien en lekker in Sensire Samen en persoonlijk hun vel zitten’ linda Zwaan, begeleider C/d op een woning in langeraar:

Interesse?

Henriëtte (53), longverpleegkundige bij Sensire ‘’Bij Sensire doen we veel met zorg op afstand. En het klinkt misschien gek, maar ik heb het gevoel dat ik daarmee juist dicht bij de mensen sta. Mijn klanten en ik beeldbellen bijvoorbeeld via de iPad. Dat kan zo nodig op elk moment van d zonder afspraak. Je kunt elkaar aankijken en ik kan zien hoe het thuis gaat. Als iemand zich onzeker voelt, kan ik hem geruststellen. Een van mijn klanten, een mevrouw van 75 met COPD, beeldbelt altijd samen met haar man. Dat zijn geze gesprekken. Al hebben we het over gezondheidszaken, het is net of ik even op de koffie ben. Toen ik laatst op huisbezo om een nieuw pufje te bespreken, was het alsof we elkaar al jaren kenden.’’

Ontdek jouw mogelijkheden

Kom werKen

zorg en begeleiding bij cliënten thuis.

Profila Zorg is een landelijk werkende zorginstelling met meer dan 40 jaar ervaring. We bieden zorg en begeleiding aan mensen met een (verstandelijke) beperking, autismespectrumstoornis en/of psychiatrische problematiek. Daarnaast begeleiden we mensen die met Justitie in aanraking zijn geweest. Ook dit gebeurt in een woonlocatie of bij hen thuis.

Kijk voor meer informatie op werkenbijflorence.nl

willigers

Ontwikkelen kun je jezelf door kennis Bij Profila Zorg ontmoet je ongeveer 300 te maken met diverse doelgroepen en Allemaal met een eigen bestemming voor h ziektebeelden. Want Florence biedt het jouw doel is om mensen te ondersteune door haar grootte een diversiteit aan van hun Werken bestemming, is Profila vakgebieden. op afdelingen voor Zorg de ideale onder andere jonge mensen met een dementie, Huntington, kleinschalig wonen Afhankelijk van je wensen, opleiding en ervar of psychogeriatrie bieden allemaal nieuwe locaties in Nederland terecht. Profila Zorg uitdagingen. Florence heet je van harte dagbestedingslocaties, waaronder twee zorgb welkom!

Kijk voor openstaande op www.profilazorg.nl

Je bent van harte welkom bij Florence!

175 jaar

Profila Zorg biedt zorg en begeleiding aan verstandelijke beperking en diverse bijkome doen we vanuit een evangelisch christelijke de christelijke identiteit van onze organisatie de dagelijkse omgang met cliënten.

Liever bij je actief Christen en wil je dat o Florence aanBen de slag? je werk? Kom dan werken bij Profila

Liever werken in een woonzorgcentrum?

Diakonessenhuis

Profila Zorg

FL.CO.4113.0417.1

warm. We overleggen om van Mevrouwregelmatig Van Voorn is

Geen dag is hetzelfde

inschattingen en initiatieven. Zo kun je aansluiten bij je klant op een manier die bij jou past, met aandacht voor de

bijzonderheden die juist déze klant kenmerken.

‘Ik heb weleens een bierflessenhuis

Ik werk nu met jongeren tussen de twaalf en negentien assistent begeleider bij zorg- en onderwijsorganisatie helemaal zelf in elkaar gezet. Iemand

Altijd dichtbij anders heeft het geschilderd. Met een

jaar. Mijn taken variëren: van huishoudelijke taken tot het Kentalis in Sint-Michielsgestel. “Ik werk met jongeren Sensire beetje hulp kan ik ook een loopfi etsje is bereikbaar voor mensen. Wij zijn altijd in de buurt, in kleine teams die snel de juiste zorg kunnen bieden. Zo

bij Ipse de Bruggen is een ontdekkingsreis naar jouw capaciteiten en die van je , allemaal mensen met een verstandelijke beperking. Jullie talenten zijn ons uitunt. Want iedereen kan meer dan hij of zij denkt. Jij, je team én onze cliënten.

– Johan die doof zijn. Vaak hebben onze cliëntenmaken.’ meerdere

beperkingen. Ik geniet van mijn werk, vooral als ik zie dat cliënten groeien en lekker in hun vel zitten.”

stappen onze medewerkers van de thuiszorg letterlijk binnen in het alledaagse leven van klanten. Onze woonzorglocaties zijn gelegen in de Achterhoek en nemen een centrale plek in binnen de regio. Hier kunnen bewoners hun een eigen leven leiden, ook met een intensieve zorgvraag. Onze medewerkers passen de ondersteuning aan op de wensen van elke individuele bewoner.

Wij zijn dichtbij, zowel qua afstand als in onze communicatie.

zorgen dat de cliënten een zinvolle dagbesteding hebben, zoals naar school gaan. Ook vind ik het heel belangrijk om er ‘te zijn’ voor de cliënten en help ik hen bij het

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijsensire.nl of bel 0900 8856

bereiken van persoonlijke leerdoelen. Ik vind het mooi Doofblinde cliënten

17_619141+619142 201,6x285 fc_C.indd 3

dat ik cliënten kan helpen om een ontwikkeling door te

Afgelopen juni rondde ik de hbo-opleiding SPH af.

maken en dat ik hen zie groeien door de werkzaamheden

In het derde jaar van die studie liep ik stage bij het

die ik samen met mijn collega’s verricht. Zij leren veel,

orthopedagogisch centrum van Kentalis. De cliënten

maar ik ook. Het is een uiteenlopende doelgroep waarbij

van Kentalis hebben een speciale hulpvraag; ze zijn

verschillende hulpvragen spelen. Geen dag is hetzelfde en

slechthorend, doof of doofblind. Ook hebben veel

dat vraagt soms om een creatieve aanpak. Daarom blijf ik

cliënten bijvoorbeeld psychosociale problemen of een

mezelf ontwikkelen, ik sta hier nooit stil.

verstandelijke beperking. Dat vond ik een extra uitdaging.

Adv. Medivacature.indd 2

Na mijn stage werd ik gevraagd om te komen werken op

Fijne collega’s

deze woongroep.

Ik kan echt genieten van mijn werk als ik zie dat cliënten lekker in hun vel zitten en genieten van de samenwerking.

Maar ik geniet ook als ze op een minder goede dag naar mij komen om hun verhaal te doen en ik ze dan kan opvrolijken. Daarnaast geniet ik van het werken met mijn collega’s. Ik heb een fijne band met mijn collega’s en ook dat maakt mijn werk heel leuk om te doen.”

Ben je geïnteresseerd in werken bij Kentalis? Bekijk online ons vacature overzicht.

http://www.kentalis.nl/Professionals/Over-Kentalis/Werken-bij-Kentalis/Vacatures

15-03-17 13:49

Maak kennis met de leukste werkgevers in zorg en welzijn.

MediVacature.nl

www.werkenbijaafje.nl

96 medivacature.nl

088 8 231 088

Word jij

mijn nieuwe collega?

Werken in de ouderenzorg is spannender dan je denkt.

Jij wilt toch ook werk dat er écht toe doet?

Kies je voor Aafje? Dan kies je voor belangrijk en afwisselend werk. Alles in ons werk is erop gericht om mensen hun eigen leven te laten leiden. Het leven zoals zij dat het liefste willen.

Doe je mee? Wij bieden jou waardering, ruimte voor ontwikkeling, goede arbeidsvoorwaarden en prettige collega’s.

Thuiszorg, huizen & zorghotels Samen met je collega’s sta je klaar voor onze thuiszorgklanten, voor bewoners in verzorgings- en verpleeghuizen of voor gasten in de zorghotels.

Regio Rotterdam Klanten kunnen op jou en je collega’s rekenen in Rotterdam, Dordrecht, Hendrik-IdoAmbacht, Barendrecht, Albrandswaard of Ridderkerk.

Zorgfuncties Heb jij net je diploma behaald als verpleegkundige (hbo of mbo), verzorgende IG of helpende? Wij hebben leuke functies voor je!

En bovendien kan je bij Aafje nog volop leren.

Vast of flexibel Ben je op zoek naar een vaste baan? Dat kan bij Aafje. Maar je kan ook aan de slag als flexibele kracht, vanaf 3 uur per week. Jij bepaalt dan zelf waar, wanneer en hoeveel je werkt.

Benieuwd naar de actuele vacatures?

Kijk op www.werkenbijaafje.nl of bel Aafje werving & selectie: 088 8 231 088.

Vragen?

Aafje werving & selectie 088 8 231 088 solliciteren@aafje.nl www.werkenbijaafje.nl www.facebook.com/werkenbijaafje

Aafje 97

Ambulancezorg Groningen Ambulancezorg Groningen is een vooruitstrevende en professionele organisatie die, in samenwerking met de ketenpartners, goede ambulancezorg wil leveren. Vanuit 13 vestigingen in de provincie Groningen staan 300 medewerkers dag en nacht klaar om de beste patiëntenzorg te leveren in ons werkgebied.

Het werk als ambulanceverpleegkundige is een prachtig vak.

Samen met een ambulancechauffeur vorm je een hecht en sterk team. Jullie bemensen in feite een mobiel ziekenhuis, waarmee je in veel gevallen mensen verzorgt, behandelt en vervoert, maar 'eerste hulp, geen vervoer' is ook een aanzienlijk deel van je werk.

Jouw verpleegkundige kennis en ervaring tijdens de zorg aan de patiënt neemt een belangrijke plaats in, in de hele keten van zorg.

Geen dag is hetzelfde Geen dag is hetzelfde. Je hebt aan het begin van je dienst geen enkel idee in welke situatie je belandt. Dat maakt het werk afwisselend. Het vraagt veel van je flexibiliteit, reactievermogen en geduld. Wat staat je te wachten? Dat kan van alles zijn.

Spoedopdrachten, waarbij jij • binnen een minuut op weg bent • onderweg informatie krijgt van de centralist • ter plekke snel een inschatting maakt van de ernst • daadkrachtig beslist en handelt • begrip, geduld en respect toont voor de patiënt • aandacht hebt voor de omgeving en omstanders • professioneel verpleegkundige hulp verleent Geplande opdrachten, waarbij je • je op een afgesproken tijdstip meldt bij een patiënt • de patiënt in de gaten houdt en begeleidt, soms over lange afstanden • tijd, rust en aandacht hebt voor de patiënt Grootschalige evenementen, waarbij je • stand-by staat • samenwerkt met andere hulpverleners • goed moet weten hoe de rollen verdeeld zijn

98 medivacature.nl

“Jullie bemensen in feite een mobiel ziekenhuis, waarmee je in veel gevallen mensen verzorgt, behandelt en vervoert, maar ‘eerste hulp, geen vervoer’ is ook een aanzienlijk deel van je werk.”

Als team in de keten van zorg Het team waar jij deel van uitmaakt, is altijd een onderdeel in de keten van zorg. Jij vormt op die manier een schakel in de keten en draagt je patiënt op een zorgvuldige manier over aan een andere hulpverlener.

In situaties van opgeschaalde zorg krijg je ook te maken met hulpverleners van brandweer en politie.

Je bent in staat en bereid om: • complexe verpleegkundige en geprotocolleerde medische zorg te verlenen • onder sterk wisselende omstandigheden en onder grote druk te handelen • in teamverband te werken en aanwijzingen te geven aan de ambulancechauffeur om je bij de behandeling te assisteren • patiënten gereed te maken voor (stabiel) vervoer naar een ziekenhuis • snel, veilig en adequaat te werken • respectvol en duidelijk te communiceren met cliënten en betrokkenen • de registratie en administratie van patiënten en behandelingen zorgvuldig uit te voeren • diverse voorkomende werkzaamheden te verrichten buiten het verpleegkundige werk • jezelf te blijven ontwikkelen door scholing en training.

Je bent in het bezit van: • Diploma verpleegkundige (A of HBO-V) mét een CZO-erkende (indien behaald na 2003) vervolgopleiding ICU, SEH, anesthesie of CCU. • Diploma vervolgopleiding ambulanceverpleegkundige (of bereidheid deze te halen) • Registratie Kwaliteitsregister V&V • BIG- registratie • Geldig rijbewijs B

Ambulancezorg Groningen

99

Amie Ouderenzorg Mensen met een verhaal

Amie Ouderenzorg is een organisatie die gespecialiseerd is in wonen en zorg- en dienstverlening aan ouderen in de gemeente Zandvoort en de gemeente Bloemendaal.

Zowel in de thuissituatie als in een van onze woonzorgcentra. Van hulp in de huishouding tot palliatieve zorg. Wij streven naar een open en gastvrije organisatie waar cliënten zich prettig en veilig voelen; waar medewerkers en vrijwilligers het fijn vinden om te werken.

Amie wil een organisatie zijn waar: • vakmensen werken met liefde en trots voor hun vak • We werken vanuit vertrouwen, flexibiliteit en ruimte voor eigen inbreng • Regels en procedures ondersteunend zijn een ieders verantwoordelijkheid en

Medewerkers met een verhaal Medewerkers zijn het kloppend hart van Amie. Zij verlenen deskundige zorg en ondersteuning aansluitend bij de kwaliteit van leven van de cliënt of werken ter ondersteuning van dit proces. Bij Amie werken ongeveer 425 medewerkers en 150 vrijwilligers.

Leren en ontwikkelen Amie vindt het belangrijk om haar medewerkers de gelegenheid te geven zich te ontwikkelen. De visie op leren en ontwikkelen geeft medewerkers de regie om de eigen vakbekwaamheid te onderhouden. De medewerker heeft de regie in het eigen leerproces en werkt gemotiveerd aan het bijhouden en vergroten van de eigen vakdeskundigheid. Amie ondersteunt de medewerker met middelen, leeractiviteiten en coaching door experts.

100 medivacature.nl

professionaliteit

Meer weten?

Wil je meer weten over werken bij Amie of over onze vacatures? Dan kun je contact opnemen met onze afdeling Werken en Leren via 0235103000 of pz@amie.nl.

Jouw zorg en jouw verhaal maken het verschil

Wij zijn op zoek naar nieuwe collega’s: Wijkverpleegkundigen enzijn verpleegkundigen Dan wij op zoek naar jou!

Ben jij enthousiast, positief, zoek je graag samenwerking en verbinding en hou je van een uitdaging?

Waarom Amie?voor Amie heeft vacatures

• Amie is een kleine, warme organisatie • Wij luisteren naar de verhalen van cliënten en mantelzorgers maar ook naar jouw verhaal Waarom Amie?

• • Amie Amie is een organisatie in ontwikkeling biedt interessante ontwikkelingsmogelijkheden • Je werkt in een omgeving vlakbij het strand • De (gemeente werkomgeving is mooi, aan de rand van de duinen

Zandvoort) aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, • • Amie Wijheeft luisteren naar de verhalen van cliënten en

en naar jouw verhaal o.a.mantelzorgers een zeer ruime bonusregeling Verzorgenden IG, Verpleegkundigen en Wijkverpleegkundigen

• Amie biedt interessante ontwikkelingsmogelijk heden jij heeft een aantrekkelijke professionele kanjer die kwaliteit • En ben Amie arbeidsvoorwaarden

hoogzoals eenvaandel bonusregeling in het heeft staan?

Neem voor onze vacatures en informatie over de

Neem voor onze vacatures en verhalen van medewerkers en opleidingsmogelijkheden eenwww.amie.nl. kijkje op www.amie.nl. cliënten een kijkje op onze website

Voor persoonlijke verhalen, ons aanbod en vacatures kijk op www.amie.nl.

Amie Ouderenzorg 101

Mevrouw Van Voorn is geboren en getogen in de Nieuwmarktbuurt.

Samen met verzorgende IG Elisabeth gaat ze regelmatig even de Nieuwmarkt op. Voor een praatje, een rondje om of om een harinkje te halen bij de viskraam.

Thuis in de stad 102 medivacature.nl

Amsta is de zorgaanbieder in Amsterdam voor ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en iedere andere Amsterdammer die behoefte heeft aan een steuntje in de rug. Bij Amsta kunnen mensen rekenen op professionele, praktische, persoonlijke en vooral liefdevolle ondersteuning.

Wil jij er ook zijn voor de bewoners van Amsta?

Kijk dan op onze website naar de mogelijkheden www.amsta.nl

Amsta 103

Van lichte psychische klachten tot psychiatrische aandoeningen en bij verslaving

104 medivacature.nl BOU_032 Antes adv 2xA4 P4.indd 1

Met de merken Bouman, Delta, Sprink en Youz biedt Antes altijd de juiste zorg binnen de geestelijke gezondheidszorg.

Of het nu gaat om lichte psychische klachten, psychiatrische aandoeningen of een verslaving.

Bouman is gespecialiseerd in verslavingszorg.

Wij behandelen en begeleiden mensen met verslavingsproblemen, al dan niet in combinatie met één of meerdere psychiatrische stoornissen. www.boumanggz.nl

Delta biedt hulp aan mensen met psychiatrische aandoeningen. Wij behandelen en begeleiden mensen met complexe, vaak meervoudige problematiek. www.deltapsy.nl

Sprink biedt ondersteuning bij psychische problemen die onder de generalistische basis ggz vallen. Met behulp van korte, effectieve behandelingen werkt de patiënt samen met de behandelaar aan oplossingen. www.sprink.nl

Youz is er voor jongeren t/m 23 jaar, voor de diagnostiek van kinder- en jeugdpsychiatrische stoornissen. Wij behandelen jongeren wanneer er problemen zijn met middelen, gok- of gamegedrag, al dan niet in combinatie met een psychiatrische stoornis. www.youz.nl

www.antesgroep.nl

Antes 105 11-03-15 10:23

Beperkingen of

Laat je opleiden tot Persoonlijk Begeleider Gehandicaptenzorg bij ASVZ We streven naar maatwerk in de begeleiding en ondersteuning van mensen met een

met een verstandelijke beperking. Daarom stemmen we onze woonvormen zoveel

verstandelijke beperking. Daarvoor hebben

mogelijk af op de wensen en behoeften van

wij goed opgeleide mensen nodig. Ook jij kunt daar een bijdrage aan leveren. Als leerlingmedewerker kun je aan de slag binnen onze

onze cliënten. De een voelt het meest voor een zelfstandige woonvorm in een gewone wijk. Een ander heeft juist meer behoefte aan

woonvormen en helpen bij de verschillende dagactiviteiten die we met cliënten ondernemen.

wonen op een beschut terrein waar directe dienstverlening bij de hand is. Maar welke

Wat kun jij voor ons betekenen?

Wonen

woonvorm een cliënt ook kiest; er is altijd begeleiding nodig. En die kun jij geven,

De cliënt, waar mogelijk, bieden wat hij vraagt. Dat is waar het om draait bij ASVZ.

Hoe je woont, bepaalt voor een belangrijk deel hoe je je voelt. Dat geldt ook voor mensen

ASVZ is een zorg- en dienstverlener voor mensen met een verstandelijke beperking in Zuid- en Midden-Holland en Brabant. Onze ruim 5.000 medewerkers en ongeveer 1.900 vrijwilligers zetten zich in voor ruim 5.200 cliënten. Dat kunnen (jong)volwassenen zijn, ouderen, kinderen of zelfs een heel gezin.

106 medivacature.nl

samen met je collega’s.

mogelijkheden?

Dagactiviteiten hun dag zijn veel cliënten actief binnen

Dat houdt in dat je tegelijkertijd kunt werken en leren én dat je salaris ontvangt volgens de cao Gehandicaptenzorg. Tijdens je leer/

verschillende dagactiviteitengroepen. Omdat iedereen andere kwaliteiten en mogelijkheden heeft, zijn deze activiteiten zeer gevarieerd.

werktraject krijg je ondersteuning van een werkbegeleider, je collega’s, een opleidingsfunctionaris van ASVZ en een docent van

Van papier of kaarsen maken tot meer belevingsgerichte activiteiten als ‘snoezelen’

school. Voor je leerproces kan het goed

Om een zinvolle invulling te geven aan

voor mensen met een ernstige beperking.

Maar er zijn ook schoolklassen of kunstateliers

Meer informatie?

Kijk op werkenbijASVZ.nl en neem contact met ons op!

zijn om op meerdere plekken te werken.

Dit gebeurt in overleg met alle begeleiders.

waar jouw ondersteuning goed van pas komt.

ASVZ werkt onder andere nauw samen met

Werkend leren ASVZ biedt je de kans een start te maken als

diverse ROC’s in de regio’s. Samen zorgen we ervoor dat je er niet alleen voor staat. Als je na het behalen van je diploma nog verder wilt in

werkende leerling. Hiertoe sluiten we een leer/arbeidsovereenkomst met je af.

het vak, hebben wij op verschillende plaatsen diverse andere opleidingsmogelijkheden.

ASVZ 107

> > > > Bartiméus ziet Wij zijn Bartiméus; een organisatie die zich, samen met mensen die slechtziend of blind zijn, inzet om de kwaliteit van hun leven te verbeteren.

Ook wanneer de visuele beperking samen gaat met een meervoudige beperking.

INFOLIJN 0900 - 77 888 99 (lokaal tarief)

WEBSITE www.bartimeus.nl

FACEBOOK www.facebook.com/ bartimeus

TWITTER www.twitter.com/ bartimeusnieuws

Wij bieden onderwijs, diagnostiek en ambulante dienstverlening en woonvoorzieningen.

Bij Bartiméus in Doorn, Driebergen, Ermelo en Zeist wonen ongeveer 900 mensen met een visuele en vaak meervoudige beperking.

Bartiméus Wonen Fijn wonen en je echt thuis voelen. Dat is een basisbehoefte van iedereen. Daarom biedt Bartiméus woningen met kleine groepen waar bewoners een leven leiden zoals thuis. Samen voeren de bewoners en de begeleiders een huishouden. De zorg, begeleiding en eventuele behandeling van Bartiméus die nodig is, sluit zo goed mogelijk aan op de (zorg)behoefte. Een zinvolle dagbesteding geeft gevoel van eigenwaarde. Daarom biedt Bartiméus ook een breed aanbod aan werkplaatsen en dagbesteding en activiteiten in vrije tijd. Onze woningen en werkplaatsen zijn bijzonder aangepast op een visuele beperking en hebben samen de uitstraling van een dorpskern.

Bewoners hebben zoveel mogelijk eigen regie over hun leven en het bieden van ‘maatwerk’ is daarbij onze uitdaging.

Werken bij Bartiméus Wonen Met een opleiding in een verzorgende of agogische richting (SPW, SPH of Verzorgende IG) en een flinke portie daadkracht kun je bij Bartiméus altijd terecht om te werken als Woonbegeleider, Begeleider Intensieve Zorg of Begeleider ‘Moeilijk Leesbaar Gedrag.’ Wij bieden ontwikkelingsmogelijkheden door een breed intern opleidingstraject.

We vinden het belangrijk om van elkaar te leren. Daarom stimuleren we onderlinge kennisuitwisseling tussen collega’s van verschillende disciplines. We waarderen je eigen initiatief en vindingrijkheid hierin.

Je bent welkom!

Ben je een beetje nieuwsgierig geworden? Je vindt meer informatie op onze website en social media accounts.

Enthousiast geworden? Stuur een mail naar ikwilstarten@bartimeus.nl en we nemen snel contact met je op!

108 medivacature.nl

mogelijkheden mogelijkheden in in jou jou

BartimĂŠus 109

De Bascule Werken aan de toekomst De Bascule is een academisch centrum voor kinder- en jeugdpsychiatrie met een uitgebreid zorgaanbod voor kinderen, jeugdigen en gezinnen. Het werkgebied van de Bascule omvat de regio Amsterdam en de Gooi en Vechtstreek. Een aantal afdelingen werkt bovenregionaal. Bij de Bascule werken ongeveer 650 medewerkers, in verschillende functies.

De Bascule werkt op het gebied van opleiding en wetenschappelijk onderzoek samen met de twee universiteiten van Amsterdam: de VU en de UvA. Door een brug te slaan tussen wetenschap en praktijk biedt de Bascule wetenschappelijk verantwoorde behandeling, ondersteuning en onderwijs. De organisatie speelt flexibel in op nieuwe ontwikkelingen door middel van snelle programmaontwikkeling en methodiek-implementatie.

110 medivacature.nl

Problemen Het hulpaanbod van de Bascule is gericht op kinderen en jongeren en hun ouders of opvoeders.

De Bascule biedt hulp wanneer er bijvoorbeeld sprake is van: ADHD, angst en paniek, eetproblemen, autisme, tics, depressie, dwangmatig gedrag of leerproblemen. Kinderen, jongeren en gezinnen kunnen bij de Bascule een behandeling volgen. Dit kan poliklinisch (één keer in de week een afspraak), in dagbehandeling (gedurende de dag verblijf je dan in het behandelcentrum waar

je verschillende therapieën volgt), of in dag-ennachtbehandeling ( je woont dan tijdelijk bij de Bascule in een woongroep).

Om de kinderen, jongeren en gezinnen de best mogelijke hulp te kunnen bieden, werkt de Bascule met goed gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers. Er werken onder andere: GZ-psychologen, sociotherapeuten, kinder- en jeugdpsychiaters, klinisch psychologen, maatschappelijk werkers, ouderbegeleiders en creatief therapeuten.

Cultuursensitief In het werkgebied van de Bascule wonen mensen met veel verschillende culturele achtergronden. De Bascule vindt het belangrijk om iedereen die hulp nodig heeft, de best passende zorg te bieden.

Om aan die verschillende mensen met verschillende achtergronden passende zorg te kunnen bieden werkt de organisatie met cultuursensitieve medewerkers. De Bascule wil in haar personeelsbestand een afspiegeling zijn van de maatschappij. Er wordt gestreefd naar een divers samengesteld personeelsbestand en divers samengestelde teams.

Stage De Bascule biedt verschillende stageplaatsen.

De stageplaatsen zijn gekoppeld aan diverse erkende opleidingen zoals: MBO • Pedagogisch Werker Jeugdzorg niveau 4 (bij de scholen die vallen onder de Bascule) • Secretariële/administratieve/ICT opleidingen niveau 3 en 4

Contactgegevens De Bascule Afdeling HRM Bezoekadres: Rijksstraatweg 145 1115 AP Duivendrecht Postadres: Postbus 303 1115 ZG Duivendrecht Tel.: 020 - 890 19 00 Internet: www.debascule.com.

Voor algemene vragen en sollicitaties kan je contact opnemen met: Het secretariaat van de afdeling HRM: 020 – 890 1738 of hrmsecretariaat@debascule.com.

HBO • SPH/Pedagogiek • Maatschappelijk Werk en Dienstverlening • Vaktherapie • Psychomotore therapie • Verpleegkunde Universitair (bij voorkeur UvA/VU studenten) • Psychologie • Orthopedagogiek • Neuropsychologie Wil je informatie over een stageplaats bij de Bascule, dan kun je mailen naar: stage@debascule.com. Je kan ook contact opnemen met de afdeling HRM (zie hiernaast).

De Bascule 111

Cardia

Hart voor zorg In ons logo kun je een hart herkennen. Het symbool van menselijke gevoelens.

Van liefde, warmte en geborgenheid. Dat is wat Cardia wil uitdragen.

Cardia is een christelijke ouderenzorgorganisatie in Den Haag en Rijswijk. We doen ons werk met bezieling, deskundigheid en plezier. Wij zijn een relatief kleinschalige organisatie met korte lijnen. Daardoor voelen onze cliënten en medewerkers zich persoonlijk gekend. We hebben een vijftal locaties voor wonen, zorgen welzijnsverpleging en bieden thuiszorg en services aan wijkbewoners.

Missie en visie Zorgzaam voor cliënten, met liefde voor ons werk en hart voor elkaar. Onze mensgerichte zorg is gebaseerd op het zogenoemde Planetree-zorgconcept. Dat richt zich op:

112 medivacature.nl

• • •

Betere zorg; Een (financieel) gezonde organisatie met tevreden cliënten en medewerkers; Een plezierige omgeving, die bijdraagt aan het welbevinden van onze cliënten.

Inspiratie Ieder mens zoekt naar zingeving, inspiratie en houvast in zijn/haar leven. Wij verlenen zorg vanuit onze visie dat ieder mens uniek is en gewaardeerd wordt. Zorg die past bij de levenswijze en levensverhaal van onze cliënt. Hierdoor is er bijvoorbeeld ruimte en aandacht voor levensvragen in de laatste levensfase van onze cliënten en bewoners.

Bij Cardia is iedereen welkom. Wij respecteren verschillen in denken en geloven van onze bewoners, cliënten, medewerkers en vrijwilligers. Wèl verwachten we dat je onze identiteit en waarden respecteert.

Open sollicitatie Regelmatig hebben wij vacatures binnen onze organisatie (zie www.cardia.nl) op verschillende niveaus. Wij beschikken over een grote variatie aan werkplekken.

Zo kun je aan de slag als zorg- of welzijnsmedewerker in een van onze locaties, maar ook binnen de wijkteams. Cardia heeft een 36-urige werkweek, maar het is ook mogelijk om parttime bij ons te werken, als vrijwilliger aan de slag te gaan of te werken op basis van een nul-urencontract of vakantiecontract.

Open sollicitaties zijn welkom via: werken@cardia.nl.

Cardia 113

De Stichting Anton Constandse is uniek in herstel, jij ook? Twijfel niet en solliciteer!

De mens staat centraal Zelf verantwoordelijkheid dragen Samenwerken op basis van vertrouwen Wij zijn transparant en aanspreekbaar

Herstelondersteuning als basis Vanuit 33 werkeenheden ondersteunen wij ruim 1250 cliĂŤnten met een ernstige psychische aandoening bij hun herstelproces. Je eigen leven leiden klinkt heel gewoon, maar dit is niet altijd vanzelfsprekend voor mensen met een ernstige psychische aandoening. Wij helpen deze mensen weer grip te krijgen op hun leven, weer toekomstperspectief te creĂŤren. Het proces van herstelondersteuning is de basis van de unieke organisatiestructuur van de stichting. Jij als professional op het gebied van herstelondersteuning bepaalt daarom ook mede het beleid van de organisatie.

114 medivacature.nl

uniek in herstel

Bij ons staat de mens centraal, zowel de cliënt als de medewerker!

De Stichting Anton Constandse hecht veel waarde aan de ontwikkeling van haar professionals.

Daarom is in 2013 een landelijk erkende post-hbo-opleiding in herstelondersteuning ontwikkeld, de opleiding tot sociaal psychiatrisch ondersteuner. Daarnaast is er een uitgebreid trainingsaanbod, een goede studieregeling en krijgen medewerkers elk jaar de gelegenheid om een weekje bij elkaar in de keuken te kijken (de ‘Wisselweek’). Natuurlijk zijn er ook volop mogelijkheden om mbo- en hbo-stages te lopen binnen de stichting.

Wil jij werken bij een organisatie die de visie ‘eigen regie voor de cliënt = eigen regie voor de professional’ echt in praktijk brengt?

Solliciteer dan bij de Stichting Anton Constandse!

De Werf 15III 2544 EH Den Haag T 070 308 20 95 E arbeidszaken@stichtingantonconstandse.nl www.stichtingantonconstandse.nl

uniek in herstel

Stichting Anton Constandse 115

Werken in een team waar mensen elkaar kennen en op weg helpen?

In het Diakonessenhuis bieden wij onze patiënten ‘de beste zorg dichtbij’ op onze drie locaties in Utrecht, Zeist en Doorn. Samen met ruim 2.400 medewerkers maken wij het verschil voor onze patiënten.

Wil jij samenwerken met betrokken collega’s? En op een gastvrije, deskundige en veilige manier het verschil maken voor onze patiënten?

En wil je je bij ons verder ontwikkelen? Dat kan! Jaarlijks leiden we ongeveer 100 stagiaires en leerlingen op tot mbo- of hbo-verpleegkundige en 60 artsen tot medisch specialist. Je kunt bij ons ook een opleiding volgen tot specialistisch verpleegkundige, OK- en anesthesiemedewerker en apothekersassistent.

116 medivacature.nl

Over het Diakonessenhuis • Al bijna 175 jaar • 402.500 polikliniekbezoeken per jaar • 24.400 dagbehandelingen per jaar • 24.000 opnames per jaar • 2.449 medewerkers • 194 medisch specialisten • 400 vrijwilligers

Meer weten over ons ziekenhuis? Kijk op www.diakonessenhuis.nl

Diakonessenhuis 117

Stichting Eykenburg Zorg- en dienstverlening voor ouderen Waarom willen onze medewerkers zo graag bij Eykenburg werken? Wij besloten de proef op de som te nemen en deze vraag neer te leggen bij een aantal van onze collega’s.

Het antwoord was unaniem: Eykenburg betekent kwaliteit en gastvrijheid, zowel voor de betaalde en niet betaalde professionals als voor haar cliënten.

Stichting Eykenburg is een gastvrije organisatie in Den Haag die, ongeacht geloofsovertuiging of geaardheid, klantgerichte zorg biedt, zoals bijvoorbeeld thuiszorg, verpleeghuiszorg en verzorgingshuiszorg. Daarnaast is Stichting Eykenburg binnen de Wmo al jaren actief op het gebied van dagbesteding, biedt zij logeervoorzieningen en voorziet zij in begeleiding en ondersteuning om de zelfredzaamheid van ouderen in Den Haag te bevorderen.

voering van de zorg en begeleiding is de cliënt zoveel mogelijk de regie te laten houden over hun leven en daarmee een waardevol bestaan te kunnen leiden.

Gastvrijheid is een belangrijke pijler voor Stichting Eykenburg bij het leveren van hoogwaardige zorg. Een rode draad in haar aanbod van specialismen en de uit-

Bij ons werken mensen in de zorg, zoals huishoudelijke hulp, activiteitenbegeleider, helpende, verzorgende of verpleegkundige. Daarnaast hebben we ook

118 medivacature.nl

Werken bij Eykenburg Werken vóór mensen, werken mét mensen. Werken bij Eykenburg is samen met meer dan 450 collega’s en 100 vrijwilligers onze bewoners een gastvrij thuis bieden en de bezoekers op gastvrije wijze van dienst zijn.

Eykenburg betekent kwaliteit en gastvrijheid, zowel voor haar medewerkers en vrijwilligers als voor haar cliĂŤnten.

werk in de dienstverlening, als restaurantmedewerker of kok en we hebben mensen die op kantoor werken. We geven regelmatig trainingen of regelen een opleiding zodat medewerkers hun werk nog beter kunnen doen of door kunnen groeien.

Sfeer Wij zijn goed voor onze bewoners en goed voor onze betaalde en niet betaalde professionals. De sfeer bij Eykenburg wordt wel eens omschreven als die van de warme bakker op de hoek. Wij herkennen ons daar wel in en zijn er trots op.

Informatie Als er vacatures zijn, plaatsen wij die op onze website www.werkenbij.eykenburg.nl. Maar je kunt natuurlijk ook altijd een open sollicitatiebrief met cv sturen naar werkenbij@eykenburg.nl.

Meer weten over Eykenburg? Kijk op www.eykenburg.nl of bel naar personeelszaken via telefoonnummer 070-7507374.

Stichting Eykenburg 119

Liever werken in de thuiszorg?

Liever werken in een woonzorgcentrum?

Je bent van harte welkom bij Florence!

Medewerkers, stagiaires en leerlingen werken en leren met veel plezier in thuiszorg, woonzorgcentra en expertisecentra van Florence.

Kijk voor meer informatie op werkenbijflorence.nl

120 medivacature.nl

Liever bij Florence aan de slag?

Bij Florence oefen je een vak uit. Samen met collega's, vrijwilligers maar vooral samen met de cliĂŤnt. Eigen regie en kwaliteit van zorg staan bovenaan.

Ontwikkelen en leren vinden we mede daarom belangrijk. Via ons eigen digitale leerplein kun je veel e-learningmodules volgen om je bekwaamheid op peil te houden. Daarnaast organiseert onze eigen Florence Academie diverse opleidingen, cursussen en workshops.

Ontwikkelen kun je jezelf door kennis te maken met diverse doelgroepen en ziektebeelden. Want Florence biedt door haar grootte een diversiteit aan vakgebieden. Werken op afdelingen voor onder andere jonge mensen met een dementie, Huntington, kleinschalig wonen of psychogeriatrie bieden allemaal nieuwe uitdagingen. Florence heet je van harte welkom!

Interesse?

FL.CO.4113.0417.1

Kijk op www.werkenbijflorence.nl of surf naar www.florence.nl

Naam Florence 121

De passie van Ernst Groeneveld

Mensenmens

T

wintig jaar geleden was Ernst Groeneveld op stap met zijn vrienden, zijn soulmates.

Zeventien jaar waren ze, de wereld aan hun voeten. De weg ook. Tenminste, dat dachten ze. Een dronken Franse automobilist nam ze allemaal op z’n bumper.

Ernst raakte zwaargewond, revalideerde en woont nu in Octogoon, een woonlocatie in Leiderdorp. Ernst is een mensenmens. Hij neemt deel aan groepsreizen rond de hele wereld. Wereldsteden als New York, Las Vegas, Johannesburg, hij is er geweest. Hij bezocht het Robbeneiland van Nelson Mandela. Dat was nadat hij eerst de film Cry Freedom zag.

Leeuwen in het Krugerpark, krokodillen in de Everglades.

Naast reizen schildert hij. Hij doet er

122 medivacature.nl

bescheiden over, maar het zijn mooie doeken, geïnspireerd op de Mexicaanse Tribal Art. Als kunstliefhebber had hij ook een echte Herman Brood. Die is bij een inbraak gestolen. Samen met de prachtige maskers die hij uit Zuid-Afrika had meegenomen.

“Ik kan mezelf eenzaam noemen, maar dat doe ik niet. Mijn vrienden gingen hun eigen weg: trouwen, kinderen krijgen.

Familie bezoek ik elke twee weken. Mijn zus heeft leuke kinderen, daar geniet ik van.”Dromen? Ach, laten we reëel zijn.

Het is zoals het is.”

“Australië en Canada. Daar ben ik nog niet geweest.

”

Ernst woont in een woonlocatie in Leiderdorp.

Kom werken bij Gemiva-SVG Groep Wil jij ook werken met mensen zoals Ernst? En wil jij weten hoe het is om bij één van de beste zorgorganisaties te leren of te werken? Dan ben je bij Gemiva-SVG Groep op de juiste plek! Hier werken we samen aan een zo goed mogelijk leven voor mensen met een handicap, chronische ziekte of andere beperking. Je kunt bij ons aan de slag als medewerker, vrijwilliger, leerling of stagiaire. Dat doe je in nauwe samenwerking met andere medewerkers en vrijwilligers. Ons motto is daarom: ‘samen maken we het verschil’.

Wat kan ik doen?

Je kunt bij ons aan de slag als: - Leerling-begeleider - Persoonlijk begeleider - Begeleider - Locatiemanager - (Gedrags)deskundige of therapeut - Facilitair medewerker - Manager - Stafmedewerker.

Waar kan ik dat doen?

Wij hebben locaties in heel Zuid-Holland. Er is dus bijna altijd een locatie bij jou in de buurt, bijvoorbeeld een: - Leer & werkomgeving - Ambulante dienstverlening - Kinderdagcentrum - Activiteitencentrum - Woonlocatie - Ondersteunende dienst.

Wat vragen jullie?

Elke functie vraagt om andere competenties. Je deelt wel onze visie en de waarden van waaruit wij handelen: - Gastvrij - Betrokken - Verantwoordelijk - Oplossingsgericht.

Wat bieden jullie?

- - - -

Salaris of een stagevergoeding Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk te doen Ruimte voor nieuwe initiatieven of ideeën Goede sfeer bij éen van de beste werkgevers.

Hoe kan ik solliciteren?

Wil je solliciteren of meer informatie? Ga naar www.gemiva-svg.nl/werkenenleren.

Gemiva-SVG Groep 123

Werken bij Groenhuysen Start nu jouw reis Start nu jouw reis Groenhuysen staat voor ouder worden, jezelf blijven! Dat geldt niet alleen voor onze klanten, maar ook voor onze medewerkers. Want of je nu vast bij ons werkt, op oproepbasis, als stagiair of als vrijwilliger: plezier in je werk is belangrijk. Met een gezonde dosis enthousiasme en optimisme bezorg jij ouderen iedere dag weer iets bijzonders. Jij bent het menselijke gezicht achter onze zorg.

Dus ga mee op reis met Groenhuysen en start of vervolg jouw carrière bij ons!

Samen met 3.600 collega’s en 4.000 cliënten Bij Groenhuysen zetten zo’n 2.300 medewerkers en 1.300 vrijwilligers zich dagelijks in voor de ruim 4.000 klanten. Dit zijn overwegend ouderen in de regio Roosendaal. Wij bieden hen mogelijkheden om op eigen wijze het allerbeste uit hun dag te halen. Dat doen wij met een brede dienstverlening, variërend van gemak en comfort tot intensieve zorg – zowel in de vorm van thuiszorg als in onze uitstekend verzorgde woonvoorzieningen.

Visie van Groenhuysen Binnen onze organisatie staat de kwaliteit van leven en zorg centraal. Hierbij hebben wij veel aandacht voor de (individuele) leefstijl, interesses en persoonlijke wensen van ouderen. De klant heeft én houdt altijd de regie: niet voor niets is onze visie ‘Ouder worden, jezelf blijven!’.

Onze klanten blijven zichzelf doordat wij hen gerichte

124 medivacature.nl

aandacht en maatwerk bieden op het gebied van preventie, ondersteuning, begeleiding, verzorging, verpleging en behandeling – zowel thuis als in een goed verzorgde woonvoorziening.

Mentaliteit van medewerkers Onze medewerkers zijn deskundig en enthousiast. Zij geven invulling aan de visie van Groenhuysen ‘Ouder worden, jezelf blijven’. Ze zijn betrokken, hebben plezier in hun werk en ze zijn werkelijk geïnteresseerd. Dit is voor onze klanten en hun familie zichtbaar én merkbaar.

Doordat Groenhuysen sterk wijk- en dorpsgericht is, kunnen medewerkers veelal in hun eigen wijk of dorp iets betekenen voor ouderen. Daarnaast is er bijzondere aandacht om elke medewerker naar beschikbaarheid in te zetten, zodat werk en privé optimaal in balans zijn.

Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling Wij hechten bovendien veel waarde aan het op peil houden van de kennis en vaardigheden van onze medewerkers. Groenhuysen is een lerende organisatie, waar opleidingen, workshops en (individuele) coachingstrajecten verzorgd worden door een eigen opleidingsinstituut: de Groenhuysen Academie. Werken bij Groenhuysen is werken aan je persoonlijke ontwikkeling en aan de organisatieontwikkeling. Zo geeft Groenhuysen invulling aan het vinden en (blijven) boeien van medewerkers!

Maak kennis met onze werkgebieden Ontdek nieuwe gebieden en bekijk welke expertises bij Groenhuysen zijn ondergebracht. Je kunt bij ons aan de slag binnen diverse werkgebieden, zoals geriatrische revalidatie, somatische zorg, psychogeriatrie, thuiszorg en meer. De collega’s van deze werkgebieden zitten niet op hun eigen eiland: zij opereren over de muren van afdelingen. Wij werken in multidisciplinaire teams, waar medewerkers van uiteenlopende expertises en vakgebieden nauw met elkaar samenwerken.

Start jouw reis met Groenhuysen Start jouw reis met Groenhuysen: wij zijn het vertrekpunt voor een succesvolle én langlopende carrière.

Bekijk het overzicht met onze openstaande functies op www.werkenbijgroenhuysen.nl , selecteer jouw criteria en vind vliegensvlug jouw droombaan!

Groenhuysen Werving & Selectie T 088 – 55 742 20 werkenbij@groenhuysen.nl www.werkenbijgroenhuysen.nl

Groenhuysen 125

126 medivacature.nl

Kom werken bij HilverZorg

HilverZorg HilverZorg Werken vanuit je kracht!

Jezelf blijven Jezelf blijven Combineer jij passie en vakmanschap en voel je je betrokken bij kwetsbare ouderen? Werk je zelfstandig, maar houd je nog meer van samenwerken?

Dan is HilverZorg op zoek jou! zij zorg nodig Ouderen zo lang mogelijk zichzelf laten blijven, juistnaar ook wanneer

Ouderen zo lang mogelijk zichzelf laten blijven, juist ook wanneer zij zorg nodig hebben. Dat is waar HilverZorg voor staat. Dat begint bij zorg op maat bij de mensen hebben. Dat is waar HilverZorg voor staat. Dat begint bij zorg op maat bij de mensen thuis, zodat zij zo lang mogelijk zelfstandig thuis wonen.

Cliënt centraal haalt,kunnen maar mét elkaar.

Samen zorg je voor de beste thuis, zodat zij zo lang mogelijk zelfstandig thuis kunnen wonen. zorg. Welke rol jij in een van onze 45 teams gaat verBij HilverZorg staan onze cliënten centraal: vullen is afhankelijk van jouw talenten en wensen. Op (kwetsbare) ouderen met een eigen levensverhaal. Dit 1200 professioneleismedewerkers zich dagelijks en jij, de werkvloer geloven wij in de juiste mens op de levensverhaal leidend in dezetten manier waarop we hen Hilverzorg 1200 professionele medewerkers zetten zich dagelijks Hilverzorg en jij, in om zorg te bieden.

De zorg die zij verlenen is een prima combinatie juiste plek.

Jezelf kunnen zijn en blijven geldt voor zorgdeze en ondersteuning bieden, want wij vinden het in om deze zorg te bieden.

De zorg die zij verlenen is een prima combinatie zo licht mogelijkdat en zo alskunnen nodig. zijn en blijven. onze ouderen én voor jou. heelals belangrijk zij zwaar zichzelf zo licht als mogelijk en zo zwaar als nodig. HilverZorg kan alleen gedijen met goede, Dit geldt niet alleen voor onze cliënten, maar ook HilverZorg alleen gedijen goede, getalenteerde mensen.

Als jijkan je op je plek voeltmet in de Als voor betrokkenheid en inlevingsvermogen ook jou. Want jijbetrokkenheid krijgt bij ons de mogelijkheid om ook getalenteerde mensen.

Als jij je op Als en inlevingsvermogen zorg, dan geeft HilverZorg je volop de ruimte om je je plek voelt in de eigenschappen zijn die bij jou horen, dan is HilverZorg vanuit je eigen kracht, dus vanuit jebij eigen passie dan en is HilverZorg dan geeft HilverZorg je volop eigenschappen zijn die jou horen, taken zelfstandig zorg, in te vullen.

Want als jij jezelf kan de ruimte om je een interessante werkgever voor jou. vakmanschapeen je werk uit te voeren. taken zelfstandig in te vullen.

Want interessante werkgever voor jou. blijven en je gewaardeerd en prettig voelt, dan straalals jij jezelf kan Je verdiepen in de klant, respect hebben en zijn blijven enafjenaar gewaardeerd endie prettig Je verdiepen in deom klant, respect hebben en je zijn dat op jouw beurt weer de mensen van voelt, dan straal levensverhaal kennen is belangrijk de juiste zorg je dat op jouw beurt weer af naar de mensen die van levensverhaal kennen is belangrijk om de juiste zorg jouw zorg afhankelijk zijn. daarop af te stemmen.

Goede zorg leveren we samen jouw zorg afhankelijk zijn. daarop af te stemmen.

Je werkt samen met collega’s in een zelforganiserend team met leidinggevende op afstand. Dat betekent dat je kunt omgaan met regelruimte, probleemoplossend te werk gaat en beseft dat je doelen niet alleen

We zijn benieuwd naar jou!

HilverZorg HilverZorg Jezelf blijven.

Jezelf blijven.

Kijk voor een overzicht van onze vacatures op www.werkenbijhilverzorg.nl en solliciteer gelijk! Heb je vragen over het werken bij HilverZorg? Neem dan contact met Ans van via 035-7608053.

Heb jijopinteresse omder te Meer werken bij HilverZorg?

Heb jij interesse te werken Kijk dan op werkenbijhilverzorg.nl voorom actuele vacatures.bij HilverZorg?

Kijk dan op werkenbijhilverzorg.nl voor actuele vacatures.

Of neem contact op met Marrit Willemsen via Of neem contact op met Marrit Willemsen via maa.willemsen@hilverzorg.nl. maa.willemsen@hilverzorg.nl.

werkenbijhilverzorg.nl werkenbijhilverzorg.nl

Voor meer informatie kijk op Voor meer informatie kijk op

25-10-2013 10:21:57

HilverZorg 127 25

Wij ondersteunen waar nodig om te zorgen dat jij, vanuit eigen mogelijkheden, mee kunt doen. We doen dit oprecht. In contact van mens tot mens. Met passie en lef.

Humanitas DMH Humanitas DMH is een landelijke zorgorganisatie die mensen met een (licht) verstandelijke beperking en/of psychiatrische problemen ondersteunt en behandelt.

Samen bepalen we welke vorm van ondersteuning het beste past. Wij bieden zorg op maat. Dat doen wij vanuit onze humanistische kernwaarden. Bij ons staat de mens centraal. We nemen verantwoordelijkheid voor onszelf en voor anderen in de samenleving. Dit vinden wij essentieel voor onze organisatie. Niet alleen om cliënten volwaardig te laten meedoen in de samenleving, maar ook om een goede werkgever te zijn.

Cliënten en verwanten als partner Homerun Wij ondersteunen mensen met een licht verstandelijke beperking. Regelmatig komen daar meer problemen bij kijken, bijvoorbeeld financiële problemen en problemen zoals verslaving. Soms hebben zij zelfs geen dak boven hun hoofd. Voor deze groep cliënten hebben wij de Homerun methode.

Samen met de Homerunner wordt een trajectplan opgesteld. Daarin staan 4 “honken” (doelen) die behaald moeten worden. Als deze doelen behaald zijn, slaat de Homerunner een Homerun en kan hij of zij zelfstandiger verder leven.

Begeleid wonen Voor mensen met een verstandelijke beperking of een meervoudige beperking die niet zelfstandig kunnen wonen, beschikken wij verspreid over het land over woonlocaties. Dat kan een woonlocatie zijn waar meerdere cliënten tegelijk wonen, maar ook een appartement waar iemand die dat kan alleen woont. Cliënten worden begeleid in het dagelijks leven. We besteden aandacht aan het omgaan met andere mensen, problemen oplossen, voor zichzelf opkomen en dagelijkse taken bedenken. Enkele van deze woonlocaties zijn ouderinitiatieven.

Ouders hebben zich verenigd om tot een woonlocatie te komen waar zij als ouders de maximale inbreng hebben.

Humanitas DMH ziet de ouders hierin echt als partners.

Medewerkers krijgen bij ons de ruimte Onze medewerkers herkennen zich in de humanistische kernwaarden. Ze zijn ondernemend en flexibel en nemen zelf de regie om de kwaliteit van dienstverlening te blijven verbeteren. Als medewerker zie je kansen en kun je nieuwe initiatieven bespreekbaar maken!

We geven onze medewerkers graag de ruimte om zich te ontwikkelen. Wij beschikken over een leerportaal waarbinnen je trainingen en webinars kunt volgen.

Daarnaast bieden we graag de mogelijkheid om een opleiding te volgen.

128 medivacature.nl

Wie zoeken wij?

• Enthousiaste en ondernemende collega’s die initiatief durven te nemen.

• Collega’s die affiniteit hebben met het humanisme.

• Collega’s met een MBO of HBO opleiding voor de gehandicaptenzorg, pedagogiek of psychiatrie.

Nieuwsgierig?

Kijk eens op onze website www.humanitas-dmh.nl voor het actuele vacatureoverzicht, of neem contact op met onze afdeling werving & selectie.

Telefoon 030-6005170 E-mail: sollicitatie@humanitas-dmh.nl

Humanitas DMH kernwaarden • • •

Regie op eigen leven Verantwoordelijkheid nemen voor jezelf en voor anderen Gelijkwaardigheid en verbondenheid met anderen in de samenleving

Humanitas DMH 129

HWW zorg Haagse Wijk- en Woonzorg (HWW zorg) is een wijkgerichte zorgorganisatie in Den Haag. HWW zorg wil dat iedereen kan leven op de manier die het best bij hem of haar past. Of dat nu thuis is, waar de medewerkers van onze wijkzorgteams zorg bieden of in een van onze woonzorgcentra en verpleeghuizen. HWW zorg is een van de grotere zorgaanbieders in Den Haag.

Hier staan wij voor HWW zorg heeft als Missie: ‘Een glimlach op ieders gezicht’, te verzorgen. Dit gebaseerd op tevreden klanten, trotse medewerkers en trouwe partners. Onze visie is dat wij samen willen werken, zodat onze cliënt zoveel mogelijk zichzelf kan zijn in kwetsbare tijden. De kernkwaliteiten van onze medewerkers zijn: dichtbij, veelzijdig en slagvaardig, waarbij ons ethisch kompas gericht is op de kernwaarden: passie voor zorg, professionaliteit en zichtbaar sprankelend gedrag. We vinden het belangrijk dat (toekomstige) medewerkers zich herkennen in onze kernwaarden.

Locaties HWW zorg beschikt over 11 locaties (verpleeghuizen en woonzorgcentra) in heel Den Haag: Ametisthorst, De Eshoeve en De Eshoeve Residentie, De Schildershoek, De Stromenhof, Houtwijk, Moerwijk, Op de Laan, Rivierenbuurt, Vrederust-West en Zorghuis dr. W. Drees. Daarnaast beschikt een aantal wijkzorgteams over een eigen locatie.

Werken bij HWW zorg De zorgsector is voortdurend in beweging. HWW zorg speelt hier flexibel op in. Het eigen leven van onze cliënten staat bij ons centraal. Wij zijn altijd op zoek naar collega’s die het verschil willen maken, zich goed kunnen inleven in een ander en graag écht iets voor mensen willen betekenen.

Ontwikkelingsmogelijkheden Als medewerker kun je alleen zorgdragen voor tevreden cliënten wanneer er door HWW zorg goed voor jou wordt gezorgd. Bij jouw persoonlijke ontwikkeling zal HWW zorg je ondersteunen door het bieden van opleidingen en perspectief passend binnen de fase waarin de organisatie zich bevindt.

130 medivacature.nl

Op zoek naar een uitdagende baan?

Ons actuele vacatureaanbod is te vinden op www.werkenbijhwwzorg.nl. Hier vind je ook onze eventuele opleidingsplaatsen. Wij zoeken regelmatig Verzorgenden IG en Verpleegkundigen niveau 4 en 5. Verder bieden wij een pakket van interessante arbeidsvoorwaarden met bijvoorbeeld een gunstige eindejaarsuitkering, collectieve zorgverzekering, een wervingsbonus en de mogelijkheid om mee te doen aan het Keuzemodel waarbij je tegen fiscaal gunstige voorwaarden een fiets, computer of tablet kunt aanschaffen. En als medewerker van HWW zorg ben je automatisch lid van het bedrijfscultureel abonnement waarbij je met hoge korting, of soms zelf gratis, bijvoorbeeld musicals, films, concerten en festivals kunt bezoeken. Voor diverse functies bieden wij nu ook direct een vast contract en voor de functie van Wijkverpleegkundige ook nog een gloednieuwe fiets!

Zit jouw baan er nu niet tussen, maak dan een vacature alert aan! Met deze service ben jij altijd op de hoogte van de vacatures waarin jij geïnteresseerd bent. Zit je in je laatste jaar en moet je nog stage lopen? Wij bieden stagemogelijkheden voor een veelheid aan opleidingsrichtingen op MBO- en HBO-niveau.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Werving en Selectie via telefoonnummer 070-3795102 of kijk op www.werkenbijhwwzorg.nl.

Volg HWW zorg ook op Social Media!

Twitter: @Werving_HWWZorg Facebook: www.facebook.com/hwwzorg Medewerkers van HWW zorg aan het werk zien?

Bekijk de filmpjes van medewerkers op onze website www.werkenbijhwwzorg.nl onder het gedeelte ‘verhalen & video’s’.

HWW zorg 131

Kom werKen

Bij ipse de Brug gen Zo r g v o o r m en se n m et ee n v er sta n d el ij k

e b ep er k in g

JE KAN MEER DAN JE DENKT Werken bij Ipse de Bruggen is een ontdekkingsreis naar jouw capaciteiten en die van je cliënten, allemaal mensen met een verstandelijke beperking. Jullie talenten zijn ons uitgangspunt. Want iedereen kan meer dan hij of zij denkt. Jij, je team én onze cliënten.

132 medivacature.nl

Ontdek jouw mogelijkheden Je hebt (bijna) je diploma of wilt starten met een leer-werktraject in de zorg. Je hebt er zin in, maar weet misschien nog niet precies wat bij je past. En wat je allemaal kunt. Bij Ipse de Bruggen ontdek je dat. Je kunt bij ons cliënten met een verstandelijke beperking begeleiden in wonen of werken. Ouderen, meervoudig beperkte kinderen of moeilijk lerende jongeren met gedragsproblemen.

w w w. i p s e d e b r u g g e n . n l

Begin jouw ontdekkingsreis bij Ipse de Bruggen als: • Begeleider

linda Zwaan, begeleider C/d op een woning in langeraar: ‘Als je opmerkt dat bewoners iets goed doen, verschijnt er een dikke smile op hun gezicht en die gaat er de hele dag niet meer van af. Daarom werk ik hier al vijf jaar met veel plezier.’

In het totaal begeleiden we zo’n 5000 mensen op bijna 400 verschillende locaties. Op die locaties bepalen cliënten en het team samen hoe het dagelijkse leven eruit ziet. Door die zelfstandigheid en de grote diversiteit binnen Ipse de Bruggen kun jij je volop ontwikkelen.

Daarvoor bieden we je ook cursussen aan.

Zo ontdek je dat je meer kan dan je denkt.

Dromen waarmaken Het meest gave aan ons werk is dat mensen met een verstandelijke beperking ook meer kunnen dan zij denken. Jij helpt hen om hun dromen waar te maken. Zo trad de Jostiband in 2016 op in een uitverkocht Ziggo Dome. Onze dagbestedingsgroepen hebben een eigen webshop en doen alles zelf, van producten maken tot bestellingen afhandelen.

Een van onze cliënten schrijft regelmatig een blog, waarmee we een kijkje mogen nemen in zijn belevingswereld. Er is zoveel om trots op te zijn: zelf je was leren doen, zelfstandig met de bus reizen, helpen met koken, muziek herkennen…

Als jouw cliënt trots glimlacht of zijn duim opsteekt, is jouw missie geslaagd.

• Verzorgende • Verpleegkundige Ipse de Bruggen is een van de grootste zorgorganisaties in Zuid-Holland. We bieden kleinschalige, persoonlijke zorg en hebben oog voor ieders kansen.

Kijk op https://werkenbij.ipsedebruggen.nl/ voor vacatures en ervaringen van medewerkers.

daniëlle van der meer, begonnen als stagiaire en nu begeleider dagbesteding bij de ruimte: ‘Ik heb het onwijs naar mijn zin bij De Ruimte, vooral door het enthousiasme van de cliënten. Het is zo leuk om ze nieuwe activiteiten aan te leren en als groep te werken aan een mooi product. Daar zijn zij én ik trots op.’

‘ Ik vind het leuk dat er kaarten van mijn schilderijen worden verkocht in onze webshop. Daar ben ik trots op.’ – Jeroen ‘Ik heb weleens een bierflessenhuis helemaal zelf in elkaar gezet. Iemand anders heeft het geschilderd. Met een beetje hulp kan ik ook een loopfietsje maken.’ – Johan

Ipse de Bruggen 133

Zonder te willen overdrijven kan je hier na een jaartje wel een boek schrijven.

Het is soms moeilijk voor te stellen wat voor leven cliënten achter zich hebben. Drank en andere verslavingen spelen vaak, maar niet altijd een rol.

Eenzaamheid, armoede en pech zien we ook vaak terug. En ja soms zit er een cliënt in de bar aan de overkant van de straat of proberen we met man en macht te voorkomen dat mensen bezwijken onder hun verzamelwoede.

Desondanks wordt er heel wat gelachen op de afdeling. De humor is nooit ver weg.

Werken op Zorg & Wonen is geen dag hetzelfde. Onze cliënten hebben natuurlijk verpleging en verzorging nodig maar alleen het feit dat de gemiddelde leeftijd ‘begin vijftig’ is, zorgt voor hele andere vragen en oplossingen dan in een meer regulier verpleeghuis. Zo betrekken we de cliënten zo veel mogelijk bij het wel en wee van de afdeling. Dat kan door samen te koken en kleine klusjes te doen maar ook door cliënten te betrekken bij de sollicitatiegesprekken.

Dit is positief voor iedereen.

134 medivacature.nl medivacature_2017.indd 1

Bijzondere zorg voor bijzondere mensen Dat is hele andere koek!

Werken als verpleegkundige of verzorgende in een verpleeghuis is wel iets wat veel collega’s zich kunnen voorstellen. Maar werken met dak- en thuislozen of andere sociaal kwetsbare mensen die naast fysieke beperkingen ook aandacht en ondersteuning nodig hebben op andere levensgebieden, is soms moeilijker uit te leggen.

Uitleggen hoe bijzonder dit werk is, doen we graag!

Wanneer je vanuit je eigen overtuigingen gemotiveerd bent om te werken als professional met kwetsbare mensen, dan ben je bij de Kessler Stichting aan het juiste adres.

Neem eens een kijkje op onze website: www.kesslerstichting.nl.

Daar lees je meer over onze visie, specifieke methodiek en aanbod.

‘Dankbaarder werk kan ik me haast niet voorstellen’

Werken met deze doelgroep is niet voor iedereen weggelegd. Je gedegen vakkennis moet je flexibel kunnen inzetten. Ook is afstand en nabijheid tot de cliënten van belang; alleen door een juiste houding maak je contact en kan je het ook weer op afstand houden. Altijd in het belang van de cliënt. Ook moet je goed je grenzen kunnen aangeven, collega’s kunnen vragen om hulp en ook feedback geven op elkaars handelen.

Kessler Stichting 135 08-02-17

14:53

’ALS LOGOPEDIST HEB JE BIJ KENTALIS VEEL MOGELIJKHEDEN’

Christel (26) werkt als logopedist en communicatiedeskundige bij zorg- en onderwijsorganisatie Kentalis in Amsterdam. “Ik houd mij steeds bezig met een essentieel onderdeel

Zorg of onderwijs

in het dagelijks leven: communicatie. Het is

Ik heb de vacatures van Kentalis altijd in de gaten

fantastisch om iedere dag samen met collega’s te

gehouden. Het is een enorm grote organisatie met

zoeken naar mogelijkheden voor cliënten.

veel verschillende doelgroepen en er zijn tal van mogelijkheden. Kort werkte ik als logopedist binnen

Breed beroep

het onderwijs van Kentalis, maar dat was niet echt

Tijdens het kiezen van een studierichting kwam ik al snel

mijn plek. Nu werk ik in de zorg en ik merk dat ik hier

uit op logopedie bij Hogeschool Utrecht. Logopedie is een

goed zit. Ik ben enorm warm ontvangen en krijg tal van

breed beroep. Je kunt werken met premature baby’s, met

mogelijkheden om mijzelf te ontwikkelen.

oudere mensen in een verpleeghuis en met kinderen en volwassenen met of zonder beperking. Ik koos er bewust

Werken met cliënten en begeleiders

voor om stage te lopen op diverse plekken, maar mijn

Ik begeleid de begeleiders van cliënten in totale

afstudeerstage bewaarde ik voor de doelgroep ´mensen

communicatie en schrijf communicatieprofielen,

met een beperking´. Een heel goede keus, ik had het

observeer en adviseer. Ik houd mij bezig met de

enorm naar mijn zin. Dat bevestigde des te meer mijn

gehoorproblematiek en eet- en drinkproblemen. Soms

keus om met deze doelgroep te gaan werken. Na mijn

werk ik ook een-op-een met een cliënt, vooral bij een

afstuderen in 2013 werkte ik in een vrije vestiging en bij

hulpvraag over een hoortoestel of tijdens de afname

een instelling en sinds november werk ik bij Kentalis.

van een logopedische test. Geen dag is hetzelfde. Soms zit ik de hele dag achter de computer, soms heb ik veel

‘ Iedere dag ga ik met een glimlach naar mijn werk’

136 medivacature.nl

170123_ADVT_logopedist_bij_kentalis_A4.indd 1

afspraken, observeer ik cliënten en coach ik begeleiders.

Dat maakt het werk enorm afwisselend en uitdagend. Het draait altijd om een essentieel onderdeel in het dagelijks leven: communicatie. Het is fantastisch om iedere dag samen met collega’s te zoeken naar mogelijkheden voor cliënten en dan te komen tot mooie inzichten en resultaten.”

23-1-2017 13:07:46

‘Ik geniet van mijn werk, vooral als ik zie dat cliënten groeien en lekker in hun vel zitten’

Kim (25) volgde de opleiding SPH en werkt nu als

Geen dag is hetzelfde

assistent begeleider bij zorg- en onderwijsorganisatie

Ik werk nu met jongeren tussen de twaalf en negentien

Kentalis in Sint-Michielsgestel. “Ik werk met jongeren

jaar. Mijn taken variëren: van huishoudelijke taken tot het

die doof zijn. Vaak hebben onze cliënten meerdere

zorgen dat de cliënten een zinvolle dagbesteding hebben,

beperkingen. Ik geniet van mijn werk, vooral als ik

zoals naar school gaan. Ook vind ik het heel belangrijk

zie dat cliënten groeien en lekker in hun vel zitten.”

om er ‘te zijn’ voor de cliënten en help ik hen bij het bereiken van persoonlijke leerdoelen. Ik vind het mooi

Doofblinde cliënten

dat ik cliënten kan helpen om een ontwikkeling door te

Afgelopen juni rondde ik de hbo-opleiding SPH af.

maken en dat ik hen zie groeien door de werkzaamheden

In het derde jaar van die studie liep ik stage bij het

die ik samen met mijn collega’s verricht. Zij leren veel,

orthopedagogisch centrum van Kentalis. De cliënten

maar ik ook. Het is een uiteenlopende doelgroep waarbij

van Kentalis hebben een speciale hulpvraag; ze zijn

verschillende hulpvragen spelen. Geen dag is hetzelfde en

slechthorend, doof of doofblind. Ook hebben veel

dat vraagt soms om een creatieve aanpak. Daarom blijf ik

cliënten bijvoorbeeld psychosociale problemen of een

mezelf ontwikkelen, ik sta hier nooit stil.

verstandelijke beperking. Dat vond ik een extra uitdaging.

Na mijn stage werd ik gevraagd om te komen werken op

Fijne collega’s

deze woongroep.

Ik kan echt genieten van mijn werk als ik zie dat cliënten lekker in hun vel zitten en genieten van de samenwerking.

Maar ik geniet ook als ze op een minder goede dag naar mij komen om hun verhaal te doen en ik ze dan kan opvrolijken. Daarnaast geniet ik van het werken met mijn collega’s. Ik heb een fijne band met mijn collega’s en ook dat maakt mijn werk heel leuk om te doen.”

Ben je geïnteresseerd in werken bij Kentalis? Bekijk online ons vacature overzicht.

http://www.kentalis.nl/Professionals/Over-Kentalis/Werken-bij-Kentalis/Vacatures

170123_ADVT_logopedist_bij_kentalis_A4.indd 2

Koninklijke Kentalis 137

23-1-2017 13:07:4

Jouw talent voor goede zorg www.kwintes.nl

138 medivacature.nl

Kwintes

Eigen regie bij Kwintes cliënt én medewerker

Kwintes levert een bijdrage aan een samenleving waarin mensen serieus genomen worden en het leven kunnen leiden dat bij hen past. Dat doet ze door mensen met een (langdurige) psychiatrische kwetsbaarheid of psychosociale problemen te ondersteunen bij hun herstelproces.

“Het is de visie van Kwintes om de kracht van de cliënten centraal te zetten, dus dat je uitgaat van wat cliënten kunnen. Ik vind het heel mooi om te zien dat een cliënt grote stappen maakt, doordat hij of zij zelf weer dingen oppakt en het vertrouwen krijgt dat het lukt.” Aan het woord Denise (30). Zeven jaar geleden is zij na haar afronding van haar studie en master klinisch psychologie gaan werken als woonbegeleider bij zorgorganisatie Kwintes.

“De eigen regie werkt beide kanten op. Omdat er eigen regie van cliënten wordt verwacht, wordt dit ook van medewerkers gevraagd. Van ons wordt verwacht dat we ons als een zelfstandig team opstellen. Ik denk dat daardoor de lijntjes veel korter worden, dus dat je daardoor als team veel meer inspraak en zeggenschap hebt over de processen die er gaande zijn en daar sneller besluiten over kunt nemen.”

Zelfstandig team Ieder team kan beroep doen op een coach binnen Kwintes, die het team begeleidt in het proces naar zelfstandig functioneren. “We hebben regelmatig een bijeenkomst met het hele team en de coach. We brengen in kaart wat er wanneer precies van ons verwacht wordt, en hoe we dat goed kunnen stroomlijnen. Op deze manier bereiden we ons voor om in de toekomst als geheel zelfstandig team aan de slag te gaan.”

loopbaantraject te volgen. Hierdoor werkt ze nu volledig bij de afdeling werving en selectie.

“Bij werving en selectie doe ik alles omtrent het plaatsen van vacatures en het afhandelen daarvan.”

Denise is nog steeds heel blij met haar keuze om het loopbaantraject te volgen. “Dit traject heeft me echt geholpen. Ik zat in een situatie, waarin ik het moeilijk vond keuzes of beslissingen te nemen. Dankzij het loopbaantraject van Kwintes heb ik de regie weer gepakt en ben ik die mogelijkheden wel aangegaan. Naast het loopbaantraject biedt Kwintes ook de mogelijkheid jezelf te blijven ontwikkelen door bijvoorbeeld een groot aanbod aan cursussen en door informeel leren.”

Heb je vragen of wil je meer weten over werken bij Kwintes? Er zijn verschillende opties om ons te benaderen.

Bel ons gratis: 0800 594 68 37 Stuur een e-mail naar wens@kwintes.nl Bekijk onze algemene website: www.kwintes.nl Zoek ons op Facebook of Twitter.

Een brief sturen kan natuurlijk ook: Kwintes Afdeling P&O Postbus 31 3700 AA Zeist

Leren en ontwikkelen Na vier jaar werken als woonbegeleider was Denise toe aan een nieuwe uitdaging. Kwintes bood haar de mogelijkheid een intensief

Kwintes 139

Lievegoed

Je bent meer dan je denkt De mens als geheel bekijken en behandelen. Zo denken en doen we bij Lievegoed. De persoonlijke benadering in een harmonieuze omgeving, met ruimte voor spiritualiteit en creativiteit op antroposofische grondslag. De plaatsen waar we onze zorg bieden zijn met opzet kleinschalig gebleven. Ze liggen verspreid over het land, met een concentratie in midden Nederland. Bij Lievegoed werken zo’n 600 mensen.

Lievegoed is er voor iedereen die meer ruimte zoekt dan alleen een diagnose, of een ziektebeeld. Wij zien de cliënt uitdrukkelijk als meer, als een groter geheel.

We kijken naar de gezonde kanten, gaan die stimuleren en versterken. Dat geeft ruimte. Want je bent meer dan alleen je probleem of je beperking.

Psychiatrie en verslavingszorg We behandelen mensen met meervoudige en complexe problematiek. Onze cliënten hebben vaak een combinatie van problemen:meerdere psychiatrische diagnoses; een verslaving én psychiatrische problematiek. Er zijn verschillende behandelmogelijkheden: ambulant, in deeltijd of opname. We werken veel met groepsbehandelingen

Verstandelijke beperking We bieden zorg en begeleiding aan kinderen en volwassenen met een verstandelijke beperking Wij bieden een fijne en veilige plek voor dagopvang of wonen met een zinvolle dagbesteding. Door bijvoorbeeld mee te helpen op een zorgboerderij of ambachten te leren in een kunstwerkplaats. Daarnaast bieden we individuele begeleiding.

140 medivacature.nl

Werken bij Lievegoed Lievegoed is een bijzondere zorginstelling.

Niemand werkt hier “toevallig”. Of het nu om behandelaren gaat, of om iemand achter de schermen, in de administratie. Het werken bij Lievegoed is een bewuste keuze, en dat merk je.

We zijn klein en werken bewust kleinschalig.

We kennen elkaar en gaan op een persoonlijke manier met elkaar om. We zijn als heel mens aanwezig in ons werk. En we hebben elkaar nodig om het beste uit onszelf en ons werk te halen.

Deskundig Zorgmedewerkers van Lievegoed hebben een goede reguliere zorgopleiding achter de rug.

Naast hun vakopleiding zijn ze allemaal geschoold in de antroposofische visie op de mens en op gezondheid. Dit geeft elk team een diversiteit aan deskundigheid en vakkennis, met een gezamenlijk referentiekader. Zo beschikken we over een extra perspectief. Een andere kijk op mensen die een hulpvraag hebben. We onderhouden en voeden onze visie in teamintervisies en antroposofische studie-uren. We nemen de tijd om terug te kijken, te reflecteren en te bespreken wat beter kan. Tijd om van elkaar en met elkaar te leren.

Wie zoeken we?

• Enthousiaste en positief ingestelde collega’s die zich kunnen vinden in een integrale benadering in de zorg • Met kennis van of affiniteit met antroposofisch gedachtegoed • Met MBO of HBO opleiding voor de gehandicaptenzorg, verslavingszorg of psychiatrie We hebben regelmatig vacatures voor onderstaande functies. Houd onze site in de gaten voor actuele vacatures. Natuurlijk kun je ook een open sollicitatie sturen.

• Verpleegkundigen GGZ • Begeleiders Beschermd Wonen GGZ • Begeleiders KDC Gehandicaptenzorg • Woonbegeleiders Gehandicaptenzorg (volw./kinderen) • Ambulant begeleiders Gehandicaptenzorg

Solliciteren of meer informatie? www.lievegoed.nl/werkenbij

Lievegoed 141

OPVANGEN, AANPAKKEN, LOSLATEN LIMOR is de Landelijke Instelling voor Maatschappelijke Ondersteuning en Rehabilitatie. Wij zijn er voor mensen die om welke reden dan ook diep in de problemen zijn geraakt en nergens anders terechtkunnen.

Denk aan dak- en thuislozen, verslaafden, ex-gedetineerden, mensen met psychische problemen of schulden.

Vaak zien we een combinatie van problemen. En omdat problemen nooit op zich staan, stemmen we onze aanpak altijd af op iemands situatie en omgeving, die per regio enorm kan verschillen.

STROHALM Complexe problemen, een niet-helpend netwerk, vaak nauwelijks zelfreflectie, onvoldoende sociale vaardigheden en echt geen hulp voor handen… Exact de reden waarom LIMOR niemand laat zitten. Wij zijn voor onze cliënten de spreekwoordelijke laatste strohalm. Sterker: dankzij onze aanpak kunnen deze mensen de draad van het reguliere leven weer oppakken.

CLIËNTVRAAG IS LEIDEND LIMOR is er voor de zware, complexe cases, verre van ‘standaard’. Dus heeft een ‘standaardaanpak’ geen enkele kans van slagen. Daarom zijn en blijven bij LIMOR de vraag, behoefte en situatie van de cliënt altijd leidend gedurende het hele traject. Wel hebben we na aanmelding en intake een vaste structuur in onze methode welke kort is samen te vatten in drie woorden: opvangen, aanpakken en loslaten.

OPVANGEN, AANPAKKEN, LOSLATEN Eerst bezweren we de noodsituatie en zorgen we voor stabiliteit en rust bij de cliënt. Vanuit de beschermde woonsituatie wordt met de cliënt een maatwerk-aanpak afgesproken die vervolgens leidt naar een stabiel leven zonder LIMOR. Onze interventie is zo kort mogelijk en zo lang als nodig. Dat onze medewerkers hierin creatief en soms onorthodox te werk moeten gaan, om zowel de cliëntvraag als de trajectduur in beeld te houden, mag duidelijk zijn. Ook als dat betekent dat zij soms de regie even naar zich toe moeten trekken en tijdelijk bepaalde zaken van een cliënt zullen overnemen.

VERTROUWEN Vanuit LIMOR willen we écht het beste voor de cliënt. Daarom zijn we bereid een aardig stuk mee te gaan in diens wereldbeeld. Zo kijken we er doorheen als iemand een afspraak soms niet nakomt. Waar de cliënt een stapje achteruit doet, doen wij twee vooruit om hem of haar tegemoet te treden. Dat kan, als er in de basis sprake is van wederzijds vertrouwen. Vandaar dat elke cliënt mag rekenen op vaste begeleiders. Want ook al hebben vertrouwen, commitment en motivatie ooit flinke deuken opgelopen, wij zien dat dit met de juiste houding en ondersteuning ook weer kan worden hersteld.

142 medivacature.nl

Telefoon: 085 485 6000 info@limor.nl www.limor.nl

SAMEN WERKT Een mens is een sociaal, relationeel, wezen. Voor blijvend herstel is voor onze cliënten een sociaal (vang) netwerk onontbeerlijk. Net zoals huisvesting, stabiel inkomen en maatschappelijke participatie.

Dat zijn meteen de vier pijlers waarop onze succesvolle methode is gebaseerd. Wij zijn ervan overtuigd dat we door samenwerking met anderen de belangrijkste problemen van onze cliënten voorgoed kunnen oplossen. Daarom staan we open voor allerhande vormen van samenwerking die helpend zijn voor onze cliënten. We zoeken zelf actief de samenwerking op met andere professionele organisaties en ervaringsdeskundigen. Kijk onder ‘regio’ voor een greep uit onze samenwerkingsverbanden.

BIOS! Bij LIMOR werken medewerkers die Bevlogen, Integer, Ondernemend en Samenwerkend zijn. Hierop selecteren we onze mensen. Daarnaast creëren we de werkomstandigheden waarin deze voor ons belangrijke kwaliteiten goed gedijen. Onze gedreven houding blijkt besmettelijk richting veel van onze samenwerkende partners en vaak ook richting onze cliënten. Samen boeken we de resultaten waarmee de afgelopen jaren al vele mensen geholpen zijn. Opvangen, aanpakken, loslaten: typisch LIMOR.

Limor 143

Samen werken WERK JE OOK MET ONS MEE?!

Soms is begeleiden niets meer dan als mens luisteren naar iemands verhaal en vragen: Wat wil jĂ­j dat er gebeurt in je leven? Want niet een ziektebeeld is het uitgangspunt van onze zorg, maar de persoon. Dat maakt het werken bij Lister zo bijzonder: de kracht van iemand leren kennen en hem of haar helpen om het eigen leven inhoud te geven.

Lister begeleidt mensen met psychiatrische en/ of verslavingsproblemen in Utrecht en omgeving.

Die begeleiding is herstelondersteunend en gaat uit van ervaringsdeskundigheid en de mogelijkheden van mensen om te ontwikkelen. Begeleiding wordt ambulant aangeboden of binnen woonvormen van de organisatie. Ons doel is om onszelf voor de cliĂŤnt uiteindelijk overbodig te maken.

144 medivacature.nl

Herstelondersteunend werken Lister gaat uit van de herstelondersteunende visie waarbij het herstelproces van mensen centraal staat. Ons motto is: de juiste cliĂŤnt op de juiste plek gedurende de juiste periode. Binnen Lister ben je zelf verantwoordelijk voor je acties en resultaten.

Daarom investeren wij continue in onze medewerkers. Het is belangrijk dat je jezelf herkent in onze kerncompetenties: Je reflecteert bewust, je werkt zelfstandig samen en je bent een klantgerichte ondernemer. Daarnaast geven onze medewerkersprofielen inzicht in wat we van je verwachten en of je bij onze organisatie past.

Ontwikkeling Bij Lister kun je jezelf voortdurend ontwikkelen, omdat Lister zich ook ontwikkelt en professionaliseert

aan herstel

door continu vernieuwende zorgconcepten te ontwikkelen. Jij krijgt de ruimte om jouw kennis en kunde maximaal in te zetten. Dat levert niet alleen meer kwaliteit van zorg op, maar ook een team van gemotiveerde medewerkers.

Bij Lister hebben we een uitgebreid scholingsprogramma. Door coaching, intervisie en supervisie kunnen medewerkers hun eigen rol als deskundig hulpverlener verder onderzoeken en verbeteren.

Verder investeert Lister veel in collegialiteit, mogelijkheden om te netwerken en uiteraard ook in gezelligheid, want plezier in je werk is een voorwaarde voor goede zorg. Medewerkers en cliënten zijn dan ook bovengemiddeld tevreden over Lister.

Samen doen, samen leren Experimenteren met vaardigheden en geïnspireerd raken door de mensen waarmee je (samen)werkt. Dat is wat je als stagair of beginnende werknemer

Contact

Furkapla teau 15 3524 ZH U trecht T 030 236 10 70 www.list er.nl/ werken-b ij-ons

bij Lister zult ervaren. Tijdens een stage bij ons ben je zelf verantwoordelijk voor je leerproces. Lister biedt jou een zo optimaal mogelijke leeromgeving.

We waarderen ideeën en nieuwe inzichten van onze medewerkers en stagiairs en hebben veel aandacht voor kritisch denken, reflectie en feedback. Zo werken we ook voor iedereen met de 360 graden feedbackmethode. Reflecteren naar jezelf, tussen jou en je leidinggevende, jou en de cliënt maar ook naar jezelf binnen Lister om tot ontwikkeling te komen, zien wij als noodzakelijk om uiteindelijk de kwaliteit van zorg te kunnen leveren die past bij onze cliënten.

Een omgeving dus waar je met plezier werkt aan herstel! Met momenteel zo’n6700 enthousiaste medewerkers zijn we al ruim 30 jaar actief. Het jij een afgeronde SPW, SPH, MWD of HBO-V opleiding? Kijk dan op onze website voor de mogelijkheden!

Lister Lister 145

Marente

Dit is Marente

Marente ontwikkelt, jij ook?

Marente is één van de grootste werkgevers uit de Rijn-, Duin- & Bollenstreek en Leiden. Met zo’n 2.400 medewerkers verlenen wij intramurale zorg en thuiszorg aan 20.000 cliënten. Dat doen we cliëntgericht en professioneel.

Marente besteed veel aandacht aan de opleiding en ontwikkeling van haar medewerkers. Samen met regionale opleidingscentra verzorgen wij verschillende beroepsopleidingen in de zorg. Je hebt hier de mogelijkheid om werken en leren te combineren.

Ben jij Marente?

Vast contract

Werken voor Marente betekent persoonlijke zorg bieden, met volle aandacht voor cliënten, op deskundige en betrokken wijze. Wij zijn gericht op samen, optimistisch en ondernemend. Geloof jij in onze aanpak en kun jij ook persoonlijke zorg leveren? Dan ben jij Marente!

Marente heeft een breed aanbod van zorgfuncties, zoals verzorgende IG, verpleegkundige en wijkverpleegkundige. Ben jij of word jij opgeleid voor een baan inde zorg? Neem dan een kijkje op www.werkenbijmarente.nl. Op basis van je persoonlijke kwaliteiten, voorkeuren en beschikbaarhied kunnen we samen een passende werkplek vinden. Heb je het juiste diploma en ben je flexibel, dan krijg je bij Marente meteen een vast contract.

146 medivacature.nl

Contactgegevens Telefoon (071) 406 15 73 E-mail: werving@marente.nl Bezoekadres Rijnsburgerweg 2 2215 RA Voorhout Postadres Postbus 55 2215 ZH Voorhout

Marente 147

Kom bij ons werken en geef de beste zorg aan mensen met dementie Solliciteer nu Ben jij nieuwsgierig? Heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel? En ben je initiatiefrijk? Kun je daadkrachtig optreden en ben je een teamplayer tot in je tenen? Kom dan werken bij Martha Flora. Voor onze locaties zoeken we diverse (zorg)professionals. Bekijk onze actuele vacatures op: www.marthaflora.nl/kombijonswerken en solliciteer nu.

Wie is Martha Flora Martha Flora is een beschermde leefomgeving voor mensen met dementie. Bij Martha Flora krijgen bewoners alle ruimte om hun leven zo goed mogelijk en in alle waardigheid voort te zetten zoals zij dat gewend zijn. Wij willen hen, in de laatste fase van hun ziekte, een zo goed mogelijk leven en een echt thuis bieden.

Daarom is dementiezorg bij ons: een relatie opbouwen met onze cliĂŤnten. Want alleen dan kunnen wij ze geven wat ze verdienen: de allerbeste zorg bij dementie.

GeĂŻnteresseerd?

www.marthaflora.nl/kombijonswerken 148 medivacature.nl

Wij zoeken Medewerker cliĂŤnt en coĂśrdinatie (verpleegkunde niveau 4 of verzorgende niveau 3IG)

Medewerker dementiezorg (3IG/VIG/BIG niveau)

Medewerker zorg (helpende niveau 2 met ervaring in de dementiezorg)

Medewerker welzijn (maatschappelijke zorg niveau 3/4, sociaal cultureel werker, activiteitenbegeleider of sociaal pedagogisch werker)

De dementiezorg die u zoekt

Martha Flora 149

Matchpartner Zorg & Welzijn Gespecialiseerd, Persoonlijk en Professioneel Als je verzorgende, verpleegkundige of bijvoorbeeld gezinsmanager bent kom je vaak in tijdelijk werk terecht. Matchpartner richt zich op deze tijdelijke functies, maar ook op de vaste banen, waarbij het belangrijk is wat jij meebrengt en wat je zoekt in een organisatie waar je je aan wilt binden. Hiermee helpen we je graag verder.

Over Matchpartner Bij Matchpartner maken we de juiste match, door onze zorgvuldige intake, mensenkennis, ervaring in arbeidsbemiddeling en kennis van het werkterrein. Afhankelijk van jouw wensen en situatie biedt Matchpartner mogelijkheden in de vorm van (project)detachering, deta-vast of een vaste aanstelling.

Veel professionals uit de Zorg & Welzijn vinden via Matchpartner een nieuwe baan als (sociaal psychiatrisch) verpleegkundige, gezinsvoogd of reclasseringswerker, maar ook als bijvoorbeeld raadsonderzoeker, GZ psycholoog, psychiater, arts of gedragsdeskundige.

Maatwerk Onze consultants kennen het vakgebied uit eigen ervaring: ze hebben vaak een achtergrond in de

Zorg & Welzijnssector. Onze persoonlijke aanpak is de toegevoegde waarde van ons bureau, we kijken altijd naar jouw specifieke situatie, vakkennis en competenties. Zien we mogelijkheden?

Dan gaan we graag het gesprek met je aan.

Het werkveld Het terrein van Zorg & Welzijn is dynamisch. De samenleving stelt nieuwe eisen aan het werkveld in een periode van afnemende budgetten. Meer voor minder geld en anticiperend op de vragen van mondiger wordende cliënten. Dit stelt nieuwe eisen, zowel aan organisaties als aan professionals.

Reageer Op onze site staan de meest actuele vacatures gepubliceerd. Als Zorg- & Welzijnprofessional kun je direct solliciteren op een passende vacature of je vrijblijvend inschrijven..

Matchpartner Matchpartner Boerhaavelaan 4 2334 EN LEIDEN T 071-5150585 www.matchpartner.nl info@matchpartner.nl

Maarten de Haan Consultant Zorg & Welzijn

Joyce Prak Consultant Welzijn

06 113 084 37 “Echte professionals hebben die zeldzame combinatie: ze zijn bevlogen en bescheiden”

06 263 447 72 “Zeggen wat je doet en doen wat je zegt!

150 medivacature.nl

Hayat el Kadi Acharrat Consultant Zorg

Ludo Vahle Consultant Zorg

06 546 388 42 “Ik verplaats mij eerst in jou, daarna verplaats ik jouw werkplek!”

06 270 628 69 “Mensen zijn, zo blijkt, op hun best wanneer ze diep zijn ondergedompeld zijn in iets uitdagends.”

Carin Veders Consultant Welzijn

Joost van Dieen Consultant Zorg & Welzijn

06 441 211 50 “Elke dag leren.”

06 546 537 28 “Openheid en eerlijkheid zorgen uiteindelijk voor de goede match”

Matchpartner 151

Heb jij hart voor de cliënt? Dan hebben wij een baan voor jou!

Als jij tegen een stootje kunt, als je beschikt over een de nodige humor en geduld, als je van aanpakken weet, duidelijk kunt zijn, maar ook rust en gezelligheid kunt brengen, dan ben je bij Middin aan het juiste werkadres.

Bij Middin vind je vacatures binnen de zorg voor mensen met een beperking, mensen met niet-aangeboren hersenletsel en ouderenzorg. Wij bieden diverse interessante functies op niveau 3 en 4 (MBO) en op niveau 5 (HBO) Flexen Werken bij Middin kan ook via Bureau Flexwerk, het interne Flexbureau. Als Flexmedewerker kun je voor een groot deel zelf bepalen waar en wanneer je wilt werken. Je kunt het flexen ook gebruiken om kennis te maken met veel locaties en cliënten voordat je solliciteert naar een functie op een vaste werkplek.

Leren en werken Wil je een opleiding volgen in zorg of welzijn? En ook vast lekker aan het

152 medivacature.nl

werk? Dan is een leerwerkplek iets voor jou. Bij Middin bieden we je de mogelijkheid de voordelen van werken en leren te combineren.

Over Middin Midden in de wijk, midden in de samenleving een zo prettig mogelijk leven leiden. Omringd door de mensen die je belangrijk vindt. Dat is wat Middin voor haar ruim 4400 cliënten nastreeft. Want wij willen dat iedereen mee kan doen.

Ook als je een beperking hebt of ouder bent. Bij ons kiest de cliënt zelf hoe hij wil leven. Kan hij de dingen doen die bij hem passen. Want samen leven is samen durven en doen. Waar nodig helpen wij met zorg en ondersteuning.

Op woonlocaties, aan huis en in activiteitencentra, in heel Zuid-Holland.

Solliciteer via onze website www.werkenbijmiddin.nl op één van onze openstaande vacatures of stuur je CV en gerichte motivatiebrief rechtstreeks naar werving@middin.nl o.v.v. de functie- en locatienaam.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kan je bellen naar de afdeling Werving en Selectie via telefoonnummer 070 372 35 48.

Heb jij hart voor de cliënt?

Dan hebben wij een baan voor jou!

Middin 153

Een job die ertoe doet Deelnemen aan de samenleving kan voor mensen lastig zijn, bijvoorbeeld door psychische problemen of een (licht) verstandelijke beperking. Pameijer kan hier op alle levensterreinen passende ondersteuning bij bieden.

Of het gaat om wonen, werken, opvoeden of sociale contacten; wij ondersteunen mensen op een manier die hen verder helpt.

Eigen kracht We doen dit in de eerste plaats door uit te gaan van ieders eigen krachten en talenten. Wat kunnen mensen zelf en hoe kunnen wij hen daar een stap verder in brengen? Op deze manier bereiken mensen dat zij zelf meer grip op hun leven krijgen, sterker in het leven komen te staan, niet méér maar juist minder afhankelijk van anderen worden.

In en met de samenleving Daarnaast betrekken we ook zoveel mogelijk het eigen netwerk van mensen - familie, vrienden en bekenden bij de ondersteuning en sluiten we aan bij initiatieven in de lokale omgeving, de eigen wijk. Een inclusieve samenleving, waarin iedereen ertoe doet, begint in de eigen omgeving.

154 medivacature.nl

Wie ben jij?

Je staat achter onze visie op het ondersteunen van cliënten. Dit betekent dat je uitgaat van talenten, niet van beperkingen. Daarnaast werk je graag samen met collega’s én cliënten. Je bent flexibel, proactief, een netwerker en handig met digitale middelen.

Wie zijn wij?

Pameijer biedt jou een veilige en gezonde werkplek. Je krijgt begeleiding bij de ontwikkeling als persoon én als werknemer. We voeren regelmatig gesprekken. Bijvoorbeeld over hoe je jouw talenten nog beter kunt inzetten.

Pameijer biedt verder verschillende trainingen en opleidingen. En we hebben uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Vacatures bij Pameijer Ben je net afgestudeerd? Bijvoorbeeld aan één van de opleidingen MMZ, MZGZ/SD, PW jeugdzorg, HW, HZW2, SPH, MWD, CMV of Pedagogiek?

Neem gerust een kijkje op www.pameijer.nl voor vacatures of neem contact met de afdeling HRM via 010 271 00 00.

Pameijer 155

Profila Zorg Profila Zorg biedt zorg en begeleiding aan mensen met een verstandelijke beperking en diverse bijkomende hulpvragen. Dit doen we vanuit een evangelisch christelijke levensbeschouwing; de christelijke identiteit van onze organisatie geeft verdieping aan de dagelijkse omgang met cliĂŤnten.

Ben je actief Christen en wil je dat ook laten zien in je werk? Kom dan werken bij Profila Zorg.

Bij Profila Zorg ontmoet je ongeveer 300 bijzondere mensen.

Allemaal met een eigen bestemming voor hun leven. Wanneer het jouw doel is om mensen te ondersteunen bij het realiseren van hun bestemming, is Profila Zorg de ideale werkgever voor jou.

Afhankelijk van je wensen, opleiding en ervaring kun je op diverse locaties in Nederland terecht. Profila Zorg heeft woonlocaties, dagbestedingslocaties, waaronder twee zorgboerderijen en biedt zorg en begeleiding bij cliĂŤnten thuis.

Kijk voor openstaande op www.profilazorg.nl/vacatures

Onze organisatie Profila Zorg is een landelijk werkende zorginstelling met meer dan 40 jaar ervaring. We bieden zorg en begeleiding aan mensen met een (verstandelijke) beperking, autismespectrumstoornis en/of psychiatrische problematiek. Daarnaast begeleiden we mensen die met Justitie in aanraking zijn geweest. Ook dit gebeurt in een woonlocatie of bij hen thuis.

156 medivacature.nl

Meer informatie?

030 635 75 00 info@profilazorg.nl www.profilazorg.nl

(Bijna)

afgestudeerd?

Wij zoeken regelmatig mensen met een opleiding: MMZ (MBO-SPW) MBO-V HBO-SPH/MWD HBO-V Stageplaats nodig?

Regelmatig hebben we stageplaatsen voor MBO-MMZ of HBO-SPH/MWD Wat bieden we jou?

Uitdaging om vanuit je geloof te werken Een open werkklimaat SalariĂŤring conform CAO Gehandicaptenzorg Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden Heel snel een leuke baan

www.profilazorg.nl/vacatures

Stichting Profila Zorg | Postbus 564, 3990 GJ Houten | Bezoekadres: Molen 30, 3994 DB Houten T: (030) 635 7500 | E: info@profilazorg.nl | I: www.profilazorg.nl

Profila Zorg 157

Word jij mijn hartverwarmer gelukmaker aandachtgever

solliciteer nu! werkenbijquarijn.nl 158 medivacature.nl

! t h c o z e g s ’ a g e l Col Wat leuk dat jij interesse hebt om bij QuaRijn te werken!

We zijn hard op zoek naar nog meer

zorgtoppers en gelukmakers

die de levenskwaliteit en menselijke waardigheid van onze cliënten willen ondersteunen. Want dát is onze missie!

QuaRijn is specialist in ouderen- en dementiezorg en zoekt collega’s op verschillende locaties in de Utrechtse Heuvelrug, Bunnik, Rhenen, Veenendaal en Wijk bij Duurstede.

Doelgroepen waarmee je binnen QuaRijn kunt werken zijn o.a.: Thuiszorg, Somatiek, PG en GRZ/Dubbelproblematiek.

Jouw wensen qua doelgroep, locatie en het aantal uren, zijn bespreekbaar! Na een korte proeftijd bieden we jou direct een vast contract!

Dus: ben jij verzorgende IG of verpleegkundige MBO of HBO én wil je met passie werken in een functie die perfect past bij jouw wensen?

Solliciteer dan via www.werkenbijquarijn.nl.

Alvast kennismaken met collega’s van QuaRijn? Bekijk dan de vlogs van BNN-presentator en YouTube vloggers Rens en Koen op www.werkenbijquarijn.nl.

Weten hoe het er bij QuaRijn werkelijk aan toe gaat? Bel 06-12444175 voor het maken van een meeloop afspraak op een van onze locaties.

QuaRijn 159

RAZ Een zorgorganisatie met een missie!

Zorgorganisatie RAZ (Residentiële & Ambulante service en Zorg) verleent zorg en service aan huis of op het eigen appartement voor iedereen die dat nodig heeft. Met deze diensten kunnen cliënten zo lang mogelijk thuis blijven wonen. Dit is kenmerkend voor de wijze waarop de zorg door RAZ wordt geboden en waarbij de cliënt centraal staat. Bij RAZ is dit geen ideaal, maar een missie!

160 medivacature.nl

RAZ is sinds 2001 een WTZi-erkende, landelijke, service- en zorgorganisatie. Naast huishoudelijke zorg, persoonlijke verzorging en verpleging, biedt RAZ ook medische en paramedische diensten aan. RAZ levert ook service en zorg tijdens de arrangementen en reizen van ECT Zorgvakanties.

Op onze ECR’s (European Care Residence) hebben cliënten een zelfstandige woonruimte, met de mogelijkheid hulp en zorg van RAZ te krijgen, als dat nodig is. Cliënten van alle leeftijden en met een verschillende behoefte aan zorg kunnen bij een ECR terecht. Op ECR’s kunnen bewoners, alleen of samen, oud worden. Het maakt niet uit hoeveel zorg de cliënt nodig heeft. ‘’Op eigen wijze ontzorgd ouder worden’’ noemen wij dat.

Op elke ECR zijn ook zorghotelstudio’s aanwezig.

Gasten kunnen hier tijdelijk verblijven, maar krijgen wel de zorg die ze nodig hebben.

Werken bij RAZ RAZ is een organisatie die vanuit ondernemerschap op een innovatieve wijze blijft groeien.

De wensen en behoeften van onze cliënten staan hierin centraal. Door ons ruime aanbod aan services en zorg kunnen we een eigentijdse werkomgeving bieden die inhoudelijk interessant is en wat we samen met u verder ontwikkelen.

We werken ondernemend, vakkundig, praktisch en professioneel. Onze visie is dat de manier waarop u in het leven staat en inhoud geeft aan uw functie, goed werkt vanuit de gedachten:

Gaat niet, bestaat niet! Blijven ontwikkelen binnen uw functie of doorgroeien is noodzakelijk, we gaan hierover met u in gesprek en bieden begeleiding, opleiding en ontwikkelingsprogramma’s.

Bent u verpleegkundige of verzorgende IG en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Kom dan werken bij zorgorganisatie RAZ. Bij RAZ zijn wij doorlopend op zoek naar verpleegkundigen of verzorgende IG. Met 11 locaties door heel Nederland kunnen we overal nieuwe organisatieleden gebruiken.

Wilt u ook meewerken aan onze missie?

Solliciteer dan bij RAZ! Kijk op www.raz.nl/werken-bij-raz voor meer informatie over werken bij RAZ en de openstaande vacatures.

RAZ 161

Ondernemend aan de slag bij Reinaerde Petra van Dongen is een ondernemend type. Ze ziet kansen en durft op mensen af te stappen. Dat blijkt al uit de manier waarop ze zes jaar geleden bij Reinaerde terecht kwam. “Ik was net verhuisd en ging wandelen bij het Henschotermeer.

Opeens liep ik langs De Heygraeff omdat ik in de gehandicaptenzorg werkte, werd mijn belangstelling meteen gewekt. Ik nam contact op en kon vrijwel meteen aan de slag kon als begeleider bij dagcentrum De Heygraeff.�

162 medivacature.nl

Een berg hout Ondernemen hoort bij Reinaerde. Er wordt continu gezocht naar slimme oplossingen. Daarnaast zien we kansen om samenwerkingsverbanden aan te gaan.

Soms begint dit met een klein initiatief. Dat merkte Petra ook toen ze in 2013 overstapte naar De Werkspecht in Maarssen. “Er was bij de houtgroep geen hout meer en er was nog geen oplossing gevonden.

Na het werk reed ik langs het Timmerdorp Maarssen waar ze aan het opruimen waren. Impulsief ben ik omgedraaid en heb ik gevraagd of De Werkspecht het wellicht mocht hebben. Dat mocht, maar alleen als we al het hout afnamen. De tuin en de parkeerplaats hebben een hele tijd vol gelegen met een enorme berg hout, maar de medewerkers van de houtgroep konden weer aan de slag.“ Die eerste spontane actie van Petra heeft gezorgd voor een waardevolle samenwerking. “We krijgen nog elk jaar hout. Geen hele container vol meer, maar een aanhangwagen vol resthout waarmee onze medewerkers mooie producten maken. We zijn ook aan het bekijken of onze medewerker Wim, die helemaal weg is van het Timmerdorp, dit jaar in jury kan deelnemen.”

SLIMMer werken Met elkaar werken we aan ons doel: ‘het beste uit jezelf halen en je rol in de samenleving versterken’.

Een ondernemende instelling en oog voor de omgeving helpen daarbij. Net als het programma SLIMM. SLIMM geeft teams de ruimte om aan de slag te gaan met (soms) kleine, maar belangrijke dingen in het dagelijks werk waarvan al langere tijd wordt gedacht ‘dat moet toch slimmer of beter kunnen’.

SLIMM richt zich op cliënt- en belevingsgericht organiseren, doeltreffend organiseren en de basis op orde hebben. Petra nam deel aan twee SLIMM trajecten en is enthousiast: “Door ons anders te organiseren en te werken met een dagstart hebben we nu kortere lijntjes. In de dagstart staan we kort stil bij wat er goed gaat, hoe je in je vel zit, waar we mee bezig zijn en waar je hulp bij kunt gebruiken. We weten bij wie we moeten zijn en werken meer samen. SLIMM is simpel, praktisch en gericht op het dagelijks werk. Je maakt kleine stapjes om uiteindelijk de zorg aan cliënten te verbeteren. Door SLIMMer te werken zijn we er als team aan toe om vragen als: hoe kunnen we vraaggericht werken voor onze cliënten en in de buurt.“

Win-win situatie Ondernemende mensen krijgen binnen Reinaerde veel kansen. “Ik ben blij dat ik bij Reinaerde werk. Het is een stabiele werkgever. Om aan te sluiten op alle ontwikkelingen van de afgelopen jaren veranderen we wel, maar we doen dat rustig aan en doordacht.

Er zijn altijd mensen die je de ruimte geven die je nodig hebt en je kansen bieden. Ik ben een goede netwerker en houdt ervan om met mensen te praten en contacten te leggen. Reinaerde geeft mij de kans om die talenten te gebruiken. Dat is een win-win situatie”, vertelt Petra.

Meer informatie www.reinaerde.nl 030 22 99 922 info@reinarde.nl

Reinaerde 163

Vitaal verder met RIBW K/AM

“Gezondheid is het vermogen van mensen om zich aan te passen en regie te voeren over hun eigen welbevinden, in het licht van de fysieke, emotionele en sociale uitdagingen in hun leven.”

Deze woorden van Machteld Huber vormen het uitgangspunt van de visie van RIBW K/AM. Meedoen wil iedereen, mensen met een (ernstig) psychische kwetsbaarheid net zo goed als ieder ander. En iedereen kán ook meedoen.

RIBW K/AM helpt mensen te ontdekken en te ervaren wat ‘meedoen’ voor hen betekent. Door hen te helpen zelf keuzes te maken en zelf oplossingen te ervaren. De kwetsbaarheid is voor veel van hen vaak blijvend, maar de belemmering die deze vormt voor een betekenisvol bestaan in de samenleving hoeft dat niet te zijn.

Maatschappelijke inclusie vraagt vaak wel extra steun. Die steun bieden wij. In onze begeleiding onderscheiden we drie niveaus in onze manier van kijken, denken en doen: • het niveau van praktische zorg, waarbij het gaat om aanvullen van wat iemand zelf niet kan; • het niveau van verandergerichte zorg, waarbij we ons richten op het aanleren wat iemand nog niet zelf kan;

164 medivacature.nl

•

het niveau van vitale zorg, waarbij het gaat om het aanwakkeren van dat wat al in iemand zit. RIBW K/AM is specialist op dat laatste niveau. De begeleiding bouwt voort op de SRH-methodiek gekoppeld aan de uitgangspunten van het herstelconcept.

Herstel gaat om het persoonlijke proces waarin mensen met een psychiatrische aandoening de draad weer oppakken en hun leven een nieuwe richting geven. Dat persoonlijke proces staat centraal binnen onze begeleiding. Door oprecht verbinding te maken met iemand, helpen we hem zijn passie (opnieuw) te ontdekken. Samen onderzoeken we vervolgens wat er nodig is om betekenisvol en vitaal aan de slag te gaan. Ervaringsdeskundigen spelen in dit proces een cruciale rol.

Werken bij RIBW K/AM: spreekt onze visie je aan?

Als de doelgroep en de missie van onze organisatie je aanspreken, dan zijn er voor jou diverse mogelijkheden om bij ons te werken. Wij hebben een breed scala aan functies variërend van woonzorgmedewerker tot woon-, ambulant en persoonlijk begeleider. Iedere locatie heeft zo zijn eigen doelgroep, sfeer en karakteristiek.

Daarnaast is er een grote groep zelfstandig wonende cliënten die ambulante begeleiding krijgen. Door de variatie in doelgroepen en locaties kun je ook eenvoudig intern een nieuwe uitdaging zoeken.

Je werkt zelfstandig met gevoel voor verantwoordelijkheid, maar dat betekent niet dat je er alleen voor staat. Je maakt deel uit van een team dat onderling nauw samenwerkt. Onze teams hebben veel ruimte en verantwoordelijkheid om zelf zaken te regelen die ten goede komen aan

de cliënten. Daarbij betrekken zij nadrukkelijk de omgeving: familie, vrijwilligers, voorzieningen in de wijk. Wij noemen dat zelf-organiserend werken. Het team heeft wel een manager waar zij op kunnen terugvallen als dat nodig is.

Wij bieden mogelijkheden voor mensen met diverse opleidingen zoals MBO-V, HBO-V, MMZ en SPH. Ook als je goed opgeleid bent maar net dat stukje actuele kennis of ervaring in de psychiatrie mist, ben je welkom. Gedurende de inwerkperiode ben je in de gelegenheid een aantal trainingen te volgen. Wij vinden het vooral belangrijk dat je gemotiveerd bent een bijdrage te leveren aan herstel van onze cliënten.

Interesse?

Stuur ons dan een mail via www.werkenbijribw-kam.nl

RIBW K/AM 165

Oog voor wat telt Saffier is een vernieuwende zorgorganisatie waar de cliënt centraal staat. We richten ons op wie iemand is en wat hij of zij nog kan en wil.

Kwaliteit van leven en eigen regie zijn voor ons het uitgangspunt, niet leeftijd en beperking. Bij ons geldt: de cliënt doet zo lang mogelijk de dingen die hij kan, op zijn manier. Samen met de mensen om hem heen: familie, vrienden, buren. De zorgprofessionals van Saffier bieden daarbij een ondersteunende rol. Dat vraagt speciale zorgtalenten, die ook echt samen met de cliënt invulling aan het zorgplan kunnen geven.

166 medivacature.nl

Adv. Medivacature.indd 2

15-03-17 13:49

Saffier 167

Sensire Samen en persoonlijk Gezondheid, zorg en welzijn. Dat is waar Sensire voor staat. Wij ondersteunen mensen in alle levensfasen met zorg die nodig is om gezond te zijn én te blijven. Dat doen we altijd samen. Samen met onze klanten, samen met collega’s en samen met andere organisaties. En altijd op een manier die bij ons past: persoonlijk en dichtbij.

Bij Sensire willen we er binnen de Achterhoek voor iedereen zijn. Van jong tot oud en in alle levensfasen. Dag en nacht staan wij onze klanten bij met een volledig pakket aan mogelijkheden. Van thuiszorg tot wonen met zorg, van maatschappelijk werk tot thuisbegeleiding en van jeugdgezondheidszorg tot zorg op afstand; Sensire is overal in thuis. Wij onderscheiden ons met gespecialiseerde zorg thuis, bijvoorbeeld bij een chronische aandoening of ernstige ziekte. Daarbij maken we onder meer gebruik van innovatieve zorgoplossingen en technieken.

De kracht van Sensire zit hem in het persoonlijke contact tussen onze medewerkers en de klanten. Sensire werkt vanuit een klein, maximaal zelfstandig team dat dicht bij de klanten staat. Zij staan voorop. Wij vinden het belangrijk dat jij hun verhaal, persoonlijke wensen en voorkeuren kent. Daarnaast krijg je veel ruimte en vrijheid om te vertrouwen op je eigen inzichten, inschattingen en initiatieven. Zo kun je aansluiten bij je klant op een manier die bij jou past, met aandacht voor de bijzonderheden die juist déze klant kenmerken.

Altijd dichtbij Sensire is bereikbaar voor mensen. Wij zijn altijd in de buurt, in kleine teams die snel de juiste zorg kunnen bieden. Zo stappen onze medewerkers van de thuiszorg letterlijk binnen in het alledaagse leven van klanten. Onze woonzorglocaties zijn gelegen in de Achterhoek en nemen een centrale plek in binnen de regio. Hier kunnen bewoners hun een eigen leven leiden, ook met een intensieve zorgvraag. Onze medewerkers passen de ondersteuning aan op de wensen van elke individuele bewoner.

Wij zijn dichtbij, zowel qua afstand als in onze communicatie.

168 medivacature.nl 17_619141+619142 201,6x285 fc_C.indd 3

Henriëtte (53), longverpleegkundige bij Sensire ‘’Bij Sensire doen we veel met zorg op afstand. En het klinkt misschien gek, maar ik heb het gevoel dat ik daarmee juist heel dicht bij de mensen sta. Mijn klanten en ik beeldbellen bijvoorbeeld via de iPad. Dat kan zo nodig op elk moment van de dag, zonder afspraak. Je kunt elkaar aankijken en ik kan zien hoe het thuis gaat. Als iemand zich onzeker voelt, kan ik hem geruststellen. Een van mijn klanten, een mevrouw van 75 met COPD, beeldbelt altijd samen met haar man. Dat zijn gezellige gesprekken. Al hebben we het over gezondheidszaken, het is net of ik even op de koffie ben. Toen ik laatst op huisbezoek was om een nieuw pufje te bespreken, was het alsof we elkaar al jaren kenden.’’

Het beste uit jezelf én anderen halen Bij Sensire vinden we het belangrijk dat mensen de ruimte en ondersteuning krijgen om het beste uit zichzelf te halen. Wij zetten ons dagelijks in voor het behoud of bevorderen van passende zelfredzaamheid bij onze klanten. Samen met het cliëntsysteem, collega’s en betrokken partijen maken wij ons hier sterk voor. Ook medewerkers worden gestimuleerd om het beste uit zichzelf te halen. Sensire inspireert, motiveert en faciliteert je in je ontwikkeling. Samen gaan we voor optimale zorg, uitgevoerd door bevlogen en gepassioneerde zorgverleners.

Maak jij het verschil in de zorg?

Werk jij graag vanuit persoonlijke aandacht voor de klant en krijg je graag de ruimte om binnen de gestelde kaders zelf te bepalen hoe jij je vak uitoefent? Maak jij graag het verschil voor mensen en blijf je graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de zorg? Dan is Sensire op zoek naar jou! Wij willen mensen uit de regio graag de kans geven om zich optimaal te ontwikkelen en om werk te doen dat voldoening geeft. Voor jezelf en anderen. Je krijgt de ruimte om iedere klant écht te leren kennen en binnen de zorg zelf de verantwoordelijkheid te nemen. Werken bij Sensire, dat is werken alsof je je eigen baas bent.

Verzorgende IG of Verpleegkundige?

Start je carrière bij Sensire!

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijsensire.nl of bel 0900 8856

Sensire 169 17-01-17 12:35

“Elke dag is anders” “Werken met je hoofd en met je hart”

“Bijdragen aan een beter leven” Het zijn uitspraken die medewerkers van Sherpa vaak doen. Binnen de gehandicaptenzorg zijn er veel mogelijkheden. Sherpa is altijd op zoek naar medewerkers die het beste uit zichzelf willen halen en ons helpen bij onze missie: het zo goed mogelijk ondersteunen van mensen met een beperking.

170 medivacature.nl

Over Sherpa Ieder mens heeft recht op een prettig leven. Een eigen woon- en werkplek waar je thuis bent. Vooruitzichten op een leuke, zinvolle dag. Een dag waar je anderen ontmoet. Zelf inhoud en vorm geven aan je leven.

Natuurlijk is dat niet anders als je een beperking hebt.

Daarom ondersteunt Sherpa mensen met een beperking.

De ruim 1400 medewerkers en 500 vrijwilligers gaan daarbij niet uit van de beperking maar van de mogelijkheden van een cliënt. Zo waarderen zij het unieke in elk individu. Onze cliënten wonen, werken en hebben hun vrijetijdsbesteding in de Gooi & Vechtstreek en Eemland. Als medewerker van Sherpa werk je – direct of indirect – voor hen op één van de ruim honderd locaties of in de ambulante ondersteuning.

Flexibel werken Er zijn situaties waarbij Sherpa extra ondersteuning nodig heeft, bijvoorbeeld bij ziektevervanging en in vakantieperiodes. Daarom zijn wij op zoek naar medewerkers voor onze flexpool. Je werkt dan op basis van de afspraken over je beschikbaarheid en inzetbaarheid met verschillende doelgroepen, binnen diverse teams, zelfstandig of samen op alle voorkomende tijden. Dat maakt het werk zeer afwisselend.

Ben je benieuwd jouw mogelijkheden binnen Sherpa? Kijk dan op www.sherpa.org voor onze actuele vacatures of neem contact op met onze afdeling recruitment via po-vacatures@sherpa.org / 035 - 646 4205

Werken bij Sherpa Sherpa streeft ernaar de meest aantrekkelijke aanbieder van zorg te zijn voor mensen met een beperking in Midden-Nederland. We zijn altijd op zoek naar enthousiaste mensen die zich aan onze organisatie willen verbinden. Dat kan zijn als werknemer, stagiair of vrijwilliger.

Sherpa 171

172 medivacature.nl

Zorg is ook zorgen dat uw huis als thuis voelt.

Zorg houdt meer in dan alleen verzorgen.

En hulp betekent verder gaan dan helpen.

Cliënten ervaren bij Sint Jacob toewijding en zorgzaamheid. Er is aandacht voor levenservaringen en overtuigingen.

Iedere cliënt is uniek. Cliënten bij Sint Jacob voelen zich geborgen en ook gerespecteerd in hun autonomie.

Dat is de basis voor nu én in de toekomst. Dat is de ambitie van Sint Jacob. Samen maken we zorg weer persoonlijk.

Ontdek meer op: sintjacob.nl

Bosbeek JacobKliniek Klein België Meerhoeve Nieuw Delftweide Nieuw Overbos Schalkweide Sint Jacob in de Hout

Sint Jacob

De mooiste banen voor startende verpleegkundigen in het buitenland!

Martijn de Vette

Senior Recruiter

Dionne Mooijer Recruiter

Tessa Bonhof

Recruiter

Esther Sikkens Recruiter

Sinds 2001 is TMI uitgegroeid tot een groot (inter)nationaal detachering- en bemiddelingsbureau in de Zorg. Wij hebben een ruim aanbod aan banen voor verpleegkundigen, paramedici en artsen. Inmiddels zijn we naast Nederland ook actief in Engeland, Ierland, Duitsland, Zwitserland, Zweden, Aruba, Bonaire, Curaรงao, Sint Maarten, Suriname en de Verenigde Arabische Emiraten.

Het grootste deel van onze wekzaamheden ligt echter nog steeds binnen Nederland, waar we ondertussen de grootste detacheerder in de Zorg zijn.

174 medivacature.nl

Werken in het buitenland

Detacheren in Nederland

Om via TMI aan de slag te gaan binnen Nederland is er minimaal twee jaar werkervaring nodig. Je kan wel al direct na je studie aan de slag in landen als Engeland, Ierland, Zwitserland en Duitsland! Dé ideale gelegenheid om werkervaring en tegelijkertijd een onvergetelijke internationale ervaring op te doen, waardoor je je zowel op werk- als persoonlijk vlak enorm kan ontwikkelen. TMI helpt jou in alle gevallen om de benodigde zaken van A tot Z te regelen!

Als starter kan je via TMI nog niet aan de slag binnen Nederland. Maar het zou zomaar interessant kunnen zijn om eerst een periode in het buitenland te werken en daarna een detacheringscontract bij TMI aan te gaan zodat wij je aan de mooiste banen in Nederland kunnen helpen.

Maar wat is dat detacheren nou precies? Detacheren kan je omschrijven als ‘uitlenen’. Je komt in dienst bij TMI en vervolgens ga je aan de slag bij één of meerdere van onze opdrachtgevers binnen Nederland. Dat zijn meestal ziekenhuizen, maar kunnen ook andere instellingen zijn zoals een verzorgingstehuis of overheidsinstantie. Daarbij blijft TMI je werkgever.

Werken in het buitenland Engeland

Zwitserland

Wil jij internationale ervaring op doen maar toch niet te ver van huis zijn? Zou je daarbij graag je Engelse skills willen verbeteren? Ga dan aan de slag in een ziekenhuis in Engeland! Wij helpenje met je registratie bij de Engelse gezondheidszorg, zorgen voor woonruimte en helpen bij overige zaken. Ter plaatse ontvang je een goede begeleiding en inwerkperiode. Lees ook het interview met Tetske eerder in dit magazine!

Velen kennen Zwitserland van de wintersport, maar naast een uitgebreid skigebied heeft dit land nog zo veel meer te bieden! Prachtige natuur, zeer moderne ziekenhuizen en vooral hele hoge verdiensten!

Profiteer van een netto maandsalaris van gemiddeld twee maal zo hoog t.o.v. het salaris in Nederland! Je komt met veel Nederlandse collega’s te werken en de werkdruk ligt een stuk lager dan in Nederland.

Loes van der Vossen

Recruiter

Iris de Bekker

Support medewerker

Sherelle de Koning Tessa Govers Support medewerker

Support medewerker

Ierland

Duitsland

Ben jij gepassioneerd over de zorg voor ouderen? Wat dacht je er dan van om een periode aan de slag te gaan in het prachtige Ierland? Doe unieke werkervaring op in een luxe verzorgingshuis in het hippe Dublin. Je hebt zelfs de mogelijkheid door te groeien naar een leidinggevende positie! Wij helpen je met alle praktische zaken waaronder je registratie bij de Ierse gezondheidszorg en een startaccomodatie.

Om internationale ervaring op te doen hoef je helemaal niet ver van huis te gaan! Zo kan je bij onze Oosterburen al direct na het afronden van je studie verpleegkunde aan de slag in de ouderenzorg. Dient jouw Duits opgefrist te worden? Dan helpt onze beëdigd docent Duits jou tot het benodigde niveau! Daar ter plaatse leer je al snel vloeiend Duits te spreken. Wij helpen je vanzelfsprekend met alle praktische zaken om aan de slag te kunnen!

Contact Wil je meer informatie over werken in het buitenland? Neem dan vrijblijvend contact met ons op via werving@tmi-interim.nl of 020-510 67 54. Kijk voor alle informatie op www.tmi-interim.nl.

TMI 175

TRAJECTUM Stichting Trajectum biedt behandeling en begeleiding aan mensen met een lichte verstandelijke beperking en onbegrepen en risicovol gedrag, al dan niet met een forensische achtergrond.

Trajectum biedt iedere cliënt een op maat gesneden behandelingsen/of begeleidings – en/of activiteitenplan. Dit organiseren we in een keten van hulpverleningsvormen. Binnen de eigen keten van Trajectum, of bij ketenpartners.

Het zorgaanbod dat Trajectum biedt is zeer divers en omvat behandeling, verblijf, ambulante begeleiding, poliklinische behandeling, bemoeizorg en werk en activiteiten. Hiermee wil Trajectum bereiken dat cliënten beter in staat zijn om op een verantwoorde en aanvaardbare manier te kunnen functioneren in de maatschappij.

Trajectum behandelt ook cliënten die naast een lichte verstandelijke beperking een auditieve beperking hebben.

Trajectum werkt samen met de Radbouduniversiteit van Nijmegen met een bijzondere leerstoel. Vanuit de leerstoel ‘Verstandelijke beperking, leren en gedrag’ wordt (promotie)onderzoek uitgevoerd ten behoeve van de doelgroep SG-LVB. De programmaleiders binnen het kenniscentrum ontwikkelen samen met het primair proces behandel- en begeleidingsprogramma’s voor de doelgroep SG-LVB en ondersteunen de implementatie ervan.

176 medivacature.nl

Werken bij Trajectum biedt een prettig werkklimaat waarin we met en van elkaar willen leren. Openheid en respectvol met elkaar omgaan staan bij ons hoog in het vaandel. Trajectum heeft ongeveer 1500 medewerkers. Onze locaties bevinden zich in het noorden en oosten van het land. De cliĂŤnten komen echter uit alle windstreken.

Werken bij Trajectum betekent afwisseling, een informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. Doordat Trajectum specialistische behandeling en ondersteuning biedt aan mensen met een lichte verstandelijke beperking, onbegrepen en risicovol gedrag, zijn medewerkers voor onze cliĂŤnten in hun dagelijkse en toekomstige leven erg belangrijk. De betrokkenheid en het enthousiasme van de medewerkers is groot en dit is merkbaar in de sfeer.

Spreekt werken bij ons je aan kijk dan eens op: www.trajectum.info

Trajectum 177

Samen kiezen voor beter

178 medivacature.nl

Samen kiezen voor beter Alles draait om mensen bij VUmc. Mensen beter maken is immers ons belangrijkste doel. Onze patiëntenzorg is hoog complex, onze apparatuur is ultramodern en onze behandelmethodes zijn grensverleggend. Of je nu een infuus inbrengt bij een patiënt of een beademd kind transporteert vanuit het streekziekenhuis, je weet 1 ding zeker: patiënten krijgen in VUmc de best mogelijke zorg. Daarom willen we jou (nog) beter maken in je vak.

Contactgegevens Vervolgopleidingen Om goede zorg te verlenen, hebben we goede collega’s nodig. Kom jij als gediplomeerd verpleegkundige bij ons in dienst, dan bieden bij je allerlei vervolgopleidingen.

Zowel in de Acute zorg als de intensieve zorg bieden wij vervolgopleidingen, onder andere: • • • • • • • •

High care en Medium care recovery Cardiac Care Intensive en high care neonatologie Spoedeisende hulp Obstetrie en gynaecologie verpleegkunde Oncologie verpleegkunde Dialyse verpleegkunde Kinderverpleegkunde

Wij bieden bij- en nascholing op diverse vlakken:

VUmc / Polikliniek De Boelelaan 1118, Amsterdam Telefoonnummer: 020 – 444 56 35 E-mail: werkenbij@vumc.nl www.werkenbijvumc.nl

Social Media Youtube.com/amsterdamvumc

• • • • •

Begeleiden van ernstige zieken Begeleiden van oudere patiënten Palliatieve zorg Urologie Diabetes mellitus

Facebook.com/VUmcwerkenbij Twitter.com/werkenbijvumc Linkedin.com/company/VU-medischcentrum Wil jij meer informatie over VUmc? Kijk dan op www.werkenbijvumc.nl. Daar vind je video’s en vlogs van onze medewerkers en vacatures. Daarnaast kun je in de agenda kijken wanneer onze open dagen zijn.

VUmc 179

Warande En ben jij: enthousiast

Zoek je in je werk open

zelfstandigheid

verantwoordelijkheid

kleine teams professioneel

bijzondere doelgroepen

e-learning en opleidingen Solliciteer dan bij Warande!

kinderopvang en andere voordelen Kijk voor onze actuele vacatures op www.warandeweb.nl

Verpleegkundige Je coördineert de zorg, verpleging en begeleiding rondom de cliënt. Je biedt zelf ook de dagelijkse basiszorg aan onze cliënten. Het zorgleefplan van de cliënt is daarbij het uitgangspunt. Je maakt deel uit van een multidisciplinair team. Je draait de diensten volgens rooster.

Je neemt actief deel aan projecten gericht op de verbetering van de kwaliteit van zorg. Je fungeert als vraagbaak voor (verpleegtechnische) vragen en bij complexe situaties. Je begeleidt en ondersteunt col-

180 medivacature.nl

lega’s hierin op een coachende manier. Je bent stressbestendig en neemt initiatief.

Verzorgende I.G. Je bent de spil in de dagelijkse zorg, verpleging en begeleiding rondom bewoners/cliënten. Het zorgleefplan van de bewoner/cliënt is daarbij het uitgangspunt. Je bent lid van een multidisciplinair team. Je zorgt voor een correcte uitvoering van bestaande protocollen en je volgt nieuwe ontwikkelingen.

Kom jij ons ondersteunen

bij een aangenaam & actief leven?

Warande zoekt voor haar bewoners op locaties in Zeist, Houten en Bilthoven betrokken verpleegkundigen en verzorgenden I.G. Bij Warande hebben we een werkomgeving met een goede sfeer, collegiale samenwerking en veel zelfstandigheid.

Kijk voor alle vacatures op: www.warandeweb.nl/werken/vacatures

Warande is een zorgorganisatie, die senioren in Houten en op de Utrechtse Heuvelrug woon-, service-, welzijn- en zorgarrangementen biedt. Warande heeft veel voorzieningen in huis: van adviesspreekuur en zorg aan huis tot revalidatie en intensieve verpleging in één van onze vestigingen. Senioren met een brede maatschappelijke en culturele belangstelling voelen zich thuis bij Warande.

www.warandeweb.nl

036525_80_Warande_PersAdvertentie265x189mm_v2.indd 1

05-10-16 12

Vragen?

Bel met Lianne de Bruin van afdeling PO&O, telefoon 030-692 8503, stuur haar een whatsapp, 06-20876784 of mail l.debruin@warandeweb.nl.

Warande is een zorgorganisatie, die senioren in Houten en op de Utrechtse Heuvelrug woon-, service-, welzijn- en zorgarrangementen biedt. Warande heeft veel voorzieningen in huis: van adviesspreekuur en zorg aan huis tot revalidatie en intensieve verpleging, eventueel gebaseerd op de antroposofie. Senioren met een brede maatschappelijke en culturele belangstelling voelen zich thuis bij Warande.

Warande heeft zeven vestigingen voor wonen en (antroposofische) zorg. Daarnaast zijn er nevenvestigingen voor revalidatie, kinderopvang, dagsociëteiten en een hospice. Warande biedt zorg aan bijna 900 cliënten en er werken ruim 1100 mensen, onder wie veel parttimers.

www.warandeweb.nl

Warande 181

Witte Kruis mag met 770 medewerkers dan wel de grootste in ambulancezorg zijn, toch houden we onze organisatie prettig overzichtelijk. Bijvoorbeeld met hechte, regionaal gerichte teams die de zorg op het juiste moment dicht bij de patiënt brengen. In alles wat we doen, gaan we voor een betere gezondheid, veiligheid en kwaliteit van leven. Naast spoedvervoer verzorgt Witte Kruis o.a. ook zorgvervoer en huisartsenpostvervoer. Niet voor niets luidt ons motto Driven by care. We zijn uiterst gemotiveerd om de patiënt de beste zorg op maat te leveren, stellen ons flexibel met een mensgerichte benadering op, zetten in op blijven leren en gaan voor teamspirit in de directe samenwerking met collega’s en ketenpartners.

Heb jij net als Vincent Keur (zie interview op blz. 10) ook de ambitie om Ambulanceverpleegkundige te worden?

Elke dag een andere werkomgeving en situaties die soms in een paar seconden veranderen. Als ambulanceverpleegkundige bij Witte Kruis maak jij het verschil voor mensen die acute medische hulp nodig hebben. Hoe uiteenlopend de patiëntencategorieën en ziektebeelden ook zijn, je weet de situatie goed te beoordelen en onderkent de medische hulpvraag methodisch. Slagvaardig verricht je verpleegkundige en medische handelingen binnen de kaders van het Landelijk Protocol Ambulancezorg. Je bent in staat, zo nodig en op verantwoorde wijze, deze te kunnen aanpassen in verschillende situaties.

Daarbij hou je feeling met de patiënt en werk je nauw samen met de ambulancechauffeur en de andere partners in de keten van zorg en dienstverleners. In stressvolle en complexe situaties voel jij je in je element: je houdt je hoofd koel, doet je werk nauwkeurig en professioneel.

Heb jij dezelfde instelling? Dan maken we graag kennis met jou!

Dit vragen we van je • BIG-geregistreerde verpleegkundige (A of HBO-V) mét een CZO-erkende vervolgopleiding ICU, SEH, anesthesie of CCU (ook met BMH’ers en basisartsen maken wij graag kennis!); • Diploma ambulanceverpleegkundige Academie voor Ambulancezorg (of bereidheid dit te halen); • Rijbewijs B; • Bewijs van beroepsvaccinaties (of bereidheid deze vaccinaties te halen); • Verklaring omtrent Gedrag (VOG).

Een mooi aanbod Werken bij de grootste heeft zo zijn voordelen. Je maakt deel uit van een professionele organisatie met korte en heldere lijnen, hebt toegang tot goede bij- en nascholingsmogelijkheden, een prima faciliteitenregeling, en werkt met moderne middelen en innovatieve technologieën die de patiëntenzorg ten goede komen.

Denk bijvoorbeeld Heart4All en Philips Healthcare. Binnen Witte Kruis heb je je persoonlijke ontwikkeling zelf in handen: je kunt bijvoorbeeld neventaken verrichten en je zo meer specialiseren. We betalen je conform de cao Ambulancezorg en houden bij de inschaling rekening met je opleiding en ervaring.

182 medivacature.nl

Zorgvuldig van start Een gesprek met leidinggevende en je toekomstige collega’s, een meerijdienst, een assessment, een aanstellingskeuring en een referentiecheck volgens de Wet Kwaliteit, Klachten en Geschillen. Onze sollicitatieprocedure is zorgvuldig. Zo gaan we samen goed van start. En dat geldt ook voor ons uitgebreide inwerktraject. Ben je nog niet in het bezit van het diploma ambulanceverpleegkundige? Dan volg je de opleiding op onze kosten.

Solliciteren of meer weten?

Wil jij als ambulanceverpleegkundige het verschil maken voor patiÍnten en collega’s? Solliciteer en stuur je cv en motivatie naar solliciteren@wittekruis.nl. Eerst meer weten? Kijk op onze website www.wittekruis.nl voor actuele vacatures en meer informatie over Witte Kruis.

Witte Kruis 183

Zonnehuisgroep Vlaardingen ‘Ruimte om je thuis te voelen’ is de slogan van Zonnehuisgroep Vlaardingen. Dit geldt voor iedereen, voor de mensen waar we zorg aan bieden, maar ook voor onze medewerkers en vrijwilligers. We vinden het belangrijk dat je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen en dat je met plezier naar je werk gaat.

De zorg voor ouderen is boeiend. Iedere mens is uniek en elke situatie is anders. Een persoonsgerichte benadering is ons uitgangspunt, waarbij we ons richten op de individuele kenmerken, wensen, vragen en verwachtingen van de cliënt. Onze organisatie is zo ingericht dat we onze medewerkers optimaal kunnen ondersteunen in het bieden van persoonsgerichte zorg. Om te kunnen werken vanuit je vakmanschap heb je verantwoordelijkheid en ruimte nodig om keuzes te kunnen maken. Vanuit jouw professionaliteit geloven wij erin dat je zelf, samen met de cliënt, tot een goede afstemming kunt komen.

184 medivacature.nl

Blij met jou!

Regelmatig hebben we vacatures openstaan. Waar worden onze medewerkers blij van en waarom zou je bij onze organisatie moeten solliciteren?: • Je werkt in een team met een goede sfeer; • Er zijn veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen; • Alles is goed geregeld, met een grote afdeling

P&O en een eigen arbodienst; • Zonnehuisgroep Vlaardingen werkt heel lokaal

en is daarom niet te groot. Je kent elkaar; • Alles is ingericht om je werk goed te kunnen

doen. Dit levert niet alleen tevreden cliënten op,

maar daarbij ook blije medewerkers!

Wij verwachten van jou • Je vindt het leuk om in een organisatie

te werken die in ontwikkeling is en je wilt

graag met collega’s samenwerken om

kwalitatief goede zorg te bieden; • Je bent integer, representatief, zelfstandig en ondernemend; • Je hebt affiniteit met de doelgroep; • Je handelt met hoofd, hart en handen, kortom

vakmanschap ten behoeve van persoonsge-

richte zorg.

Arbeidsvoorwaarden en werktijden De arbeidsvoorwaarden en de salarisschalen van de CAO VVT (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) zijn natuurlijk van toepassing.

Meer informatie Meer informatie over ons en concrete vacatures vind je op www.zgvlaardingen.nl

Zonnehuisgroep Vlaardingen 185

186 medivacature.nl

Als aardig zijn voor jou geen zorg is ZGAO is een kleine speler in Amsterdam en altijd op zoek naar aardige en enthousiaste collega’s, leerlingen en stagiaires die passen bij onze informele manier van werken.

Vanzelfsprekend staat de kwaliteit van leven van onze cliënten voorop. Om hen goed van dienst te zijn, krijg je de ruimte en word je gestimuleerd om flexibel te zijn en je verantwoordelijkheid te nemen.

Uitdaging De zorg voor ouderen is volop in beweging en kan altijd beter. Daarom dagen wij collega’s uit om mee te werken aan vernieuwing en verbetering van onze zorg en dienstverlening.

Waar kun jij je talenten inzetten, ofwel wat biedt ZGAO haar cliënten: • Wonen en tijdelijk verblijven in twee verpleeghuizen • Revalideren in een kliniek of in het OLVG • Dagbesteding in een van onze dagcentra • Zorg en behandeling aan huis in AmsterdamOost Solliciteren, een dagje meelopen of meer informatie: www.zgao.nl of werkenbij@zgao.nl.

Zorggroep Amsterdam Oost 187

Zorggroep Apeldoorn en omstreken

Met meer dan zorg omringd!

Zorggroep Apeldoorn en omstreken omvat een aantal in Apeldoorn en omstreken bekende locaties. Wij werken vanuit een eenduidige zorgvisie en bieden veel gespecialiseerde vormen van wonen, zorg, behandeling, service en activiteiten, aan zowel jongeren als ouderen. Wij zijn HKZ gecertificeerd en werken constant aan kwaliteitsverbetering voor onze cliënten.

Een aantrekkelijke werkgever Wij werken op diverse locaties in en rond Apeldoorn (Casa Bonita, Mandala, Woonhaven, Randerode, Het Zonnehuis en De Vier Dorpen). Er zijn ruim 1400 medewerkers en 900 vrijwilligers werkzaam voor zowel jongere als oudere cliënten, in de meest uiteenlopende beroepen in de zorg of in ondersteunende diensten. Onze locaties liggen in de

188 medivacature.nl

schitterende provincie Gelderland op de Veluwe, niet alleen in Apeldoorn maar ook in omliggende gemeenten of dorpen zoals Beekbergen, Brummen, Eerbeek, Twello.

Wij hebben de naam een aantrekkelijke werkgever te zijn die zich inspant inspirerend werk te bieden in een veilig en prettig klimaat. Wij kenmerken ons door ontwikkeling, die van medewerkers flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid vraagt. Goede arbeidsvoorwaarden maken hier onderdeel van uit, evenals goede arbeidsomstandigheden.

Tevens zijn wij een erkend leerbedrijf en bieden jaarlijks verschillende opleidingen aan via BOL en BBL route (niveau 3 t/m 5).

En als je eenmaal werkzaam bent bij ons leer je iedere dag op je werkplek en hangt het van jezelf af in hoeverre je je kunt doorontwikkelen in je vakgebied. Wij bieden je de kans hiervoor.

Het leven bestaat niet alleen uit werken Tegelijkertijd realiseren wij ons ook dat het leven niet alleen uit werken bestaat. Er zijn weinig zorgcentra met zo’n actieve personeelsvereniging, waarmee je voordelig kunt reizen, film en theater kunt bezoeken en kunt deelnemen aan avondjes ontspanning of sportieve activiteiten.

Op zoek naar een passende baan?

Op zoek naar een passende baan? Je vindt hem vast bij ons. Bekijk regelmatig onze vacatures op www.medivacature.nl.

Om het solliciteren te vergemakkelijken, kun je rechtstreeks via de website een sollicitatieformulier invullen en aan ons zenden. Je kunt ook alle vacatures bekijken en een mail sturen naar P&O via de website van Zorggroep Apeldoorn en omstreken.

Voor Zorggroep Apeldoorn en omstreken is het belangrijk om de juiste mensen in dienst te nemen en in dienst te houden. Naast een prettige werkomgeving spelen hierbij de arbeidsvoorwaarden een rol. Naast een goede beloning, een uitstekende pensioenregeling bij PFZW bieden wij o.a. een collectieve ziektekostenregeling, een compleet pakket collectieve verzekeringen, de mogelijkheden voor kinderopvang, het op fiscaal aantrekkelijke wijze aanschaffen van een fiets voor woon-/werkverkeer en uitruil reiskosten woon-werkverkeer.

Voor Zorggroep Apeldoorn en omstreken is de CAO voor Verpleeg, Verzorgingshuizen en Thuiszorg van toepassing.

Meer weten?

Als je vragen hebt dan kun je ons altijd een mailtje sturen: PenO@zgapeldoorn.nl. En voor nog veel meer informatie zie www.zorggroepapeldoorn.nl Maar bellen kan natuurlijk ook, ons telefoonnummer is 055 549 51 45. Wij staan je graag te woord!

Zorggroep Apeldoorn en omstreken 189

ZUIDWESTER

Zuidwester ondersteunt kwetsbare burgers om het maximale uit het dagelijks leven te halen. Wij ondersteunen hen in het hebben van regie op het eigen leven, op het gebied van wonen, dagbesteding, werk, individuele begeleiding en behandeling. Het werkgebied van Zuidwester strekt zich uit over Zuid-Holland, Zeeland en West-Brabant. Vanuit verschillende locaties wordt zorg en ondersteuning geboden. In woningen van Zuidwester of gewoon bij cliënten thuis.

WAARDEVOL LEVEN, ZINVOL WERK Wij bieden ondersteuning vanuit de missie: waardevol leven, zinvol werk. Samen met de cliënt en zijn netwerk onderzoeken we de ondersteuningsvraag en stemmen daar onze ondersteuning op af.

Deze samenwerking noemen wij: werken vanuit de driehoek ‘cliënt, netwerk en professional’.

IETS VOOR JOU? Onze cliëntgerichte ondersteuning vraagt om medewerkers die meedenken, kunnen veranderen, zich willen ontwikkelen en kunnen werken in zelfverantwoordelijke teams. Voel jij je aangesproken?

Dan zijn we op zoek naar jou! Solliciteer via onze website www.zuidwester.org op één van de openstaande vacatures.

LEREN BIJ ZUIDWESTER Zuidwester heeft een breed aanbod van leermogelijkheden. Daarnaast bieden we ook mogelijkheden voor stageplaatsen voor MBO, HBO en WO opleidingen. In samenwerking met ROC Zadkine bieden wij de MBO-beroepsopleidingen Maatschappelijke Zorg, begeleider gehandicaptenzorg niveau 3 of persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg niveau 4 aan.

CONTACT Heb je vragen over onze vacatures en solliciteren, neem dan contact op met onze collega’s van de afdeling P&O via p&o@zuidwester.org of 0187-898888.

Heb je vragen over ons opleidingsaanbod? Neem dan contact op met onze medewerkers van het Leercentrum via leercentrum@zuidwester.org of 0187-898790.

www.zuidwester.org

www.facebook.com/stichtingzuidwester

190 medivacature.nl

IN ONS DAGELIJKS WERK STAAN DE KERNWAARDEN ‘SAMEN, GASTVRIJ EN EIGENHEID’ CENTRAAL.

Zuidwester 191

Yes, I do!

In de wijk wil ik verder. De ouderenzorg is ‘booming business’ en de casuïstiek is om van te smullen. Daarnaast rolt de ene complexe case door in de andere en kun je geen dag voorspellen.

Vandaar dat ik soms (eventjes) wel eens terugverlang naar een dag met maar een simpel steunkousje, wasbeurtje of een alleen even insuline spuiten. Maar de praktijk is zo simpel niet.

Gelukkig maar.

Deze tijd dwingt ons complexe problematieken te behapstukken en de financieringsstromen en beleidskaders humaan te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Dit kost soms veel energie. Maar als ik het dan voor elkaar heb en maatwerk kan leveren met oplossingen die het meest voor de hand liggen, die ook nog efficiënt en effectief zijn, dan denk ik: ‘this caregiver is on fire!’

Voorbeeld uit mijn praktijk Laten we nu de casus nemen van een vrouw die inwoont bij haar moeder en terminaal blijkt. Dan regel ik een terminale indicatie als wijkverpleegkundige. En in goed overleg met het ziekenhuis regel ik zuurstof, een hooglaagbed en een postoel. Vervolgens stem ik de zorg zodanig af, dat ik samen met de huisarts een rondje doe langs een aantal cliënten in de wijk. Waaronder deze cliënt. En we zorgen ervoor dat alle neuzen in een gesprek dezelfde kant opstaan (arts, wijkverpleegkundige en mantelzorg): wat wil deze mevrouw?

Dit zijn pittige gesprekken waarbij ik al mijn aandacht nodig heb. Zoiets vergt focus.

En… naast deze casus spelen er uiteraard nog meer casussen op een dag. Bijvoorbeeld een cliënt die niet opgenomen wil worden, maar wel een gevaar voor zichzelf is. Een cliënt die opeens allemaal hypo’s heeft bij insulinegebruik. Een familie die klem zit in een te kleine woning waardoor de zorg in het gedrang komt. Een cliënt met een klein netwerk en waar alle WMO-voorzieningen moeten worden geregeld. Een cliënt die is gevallen en nu met wondzorg moet starten. Een cliënt met instabiele gezondheidsstatus waarbij de mantelzorg opeens wegvalt door ziekte... Waar moet ik beginnen?

Het blijft interessant Zie hier maar allemaal eens tussen te schakelen en toch met al je aandacht dat maatwerk te blijven bieden en de goede zorg en financieringsstroom te vinden.

Daarna ga ik praktische zaken kortsluiten als: noodmedicatie, insuflon (verblijfscanule voor het toedienen van injecties), uitvoeringsverzoeken, CAD, DNR-formulieren, enzovoorts. Later op kantoor regel ik nog even de nachtzorg.

Ingewikkeld?

Ik kan er geen nee meer op zeggen. Ik kan alleen antwoorden op de vraag of ik mijn vak nog liefheb: “Yes, I do!”

Als ik de volgende dag weer bij mevrouw kom, uit ze haar dankbaarheid en vertrouwen in de zorg die ze ontvangt. Dit is fijn om te horen. Hier doe ik het voor.

CAROLINE SCHRIJFT BLOGS VOOR DE CAMPAGNE ‘HBO-V IN DE OUDERENZORG – DAAR ZIT MEER ACHTER’. MEER WETEN, LEZEN OF EEN GAME SPELEN? KIJK OP WWW. DAARZITMEERACHTER.NL

Niet alleen de praktische kant Maar meteen probeer ik ook andere zaken met betrekking tot het naderende levenseinde te bespreken.

192 medivacature.nl

MEER WETEN, LEZEN OF EEN GAME SPELEN? KIJK OP WWW.DAARZITMEERACHTER.NL

We maken het vinden van een baan in zorg en welzijn nog makkelijker.

Zoek je vacatures via MediVacature ook op je tablet of smartphone.

Op MediVacature vind je duizenden vacatures in Verpleging/Verzorging Gehandicaptenzorg Jeugdzorg Maatschappelijke Opvang/Beschermd en Begeleid wonen Thuiszorg GGZ/Verslavingszorg Ziekenhuizen Ambulancehulpverlening

www.medivacature.nl www.facebook.com/medivacature