Medivacature carrièremagazine - 15e editie by MediVacature

De beste keuze voor je eerste baan! Ben jij binnenkort klaar met je opleiding? Dan is dit magazine nuttig voor jou bij het vinden van een baan in zorg en welzijn. Kijk ook eens op MediVacature.nl, daar vind je alle vacatures van de werkgevers die in dit magazine staan. Veel succes in je loopbaan en tot ziens op MediVacature.nl. Namens het team van MediVacature, Ton Schipper & Hans Vogelzang

Van vluchtsimulator naar de IC-opleiding

Gouden plak voor woonassistent

Dirk Schoenaker doet zijn opleiding tot IC-ver-

Naast zijn werk als woonassistent bij de RIBW

pleegkundige in het Diakonessenhuis Utrecht,

ZWWF is Leander Sachs ook wereldkampioen

maar bijna was hij piloot geworden bij de Luchtmacht.

showdown geworden tijdens de wereldspelen voor blinden en slechtzienden.

Hoe bereid je je als verpleegkundige voor op de toekomst? Vier onderwerpen waar elke verpleegkundige over na zou moeten denken volgens Frank Mossink, manager thuiszorg bij Sensire.

Jostiband 50 jaar, een droomjubileum in het Ziggo Dome Ze zijn niet meer weg te denken uit muzikaal Nederland. Een ieder wordt erdoor geraakt.

Wijkzorg als eigen winkel Kevin Dekker vindt het werk in de wijkzorg bij Vitras tien keer veelzijdiger en spannender dan in het ziekenhuis.

medivacature.nl

Bij het Gezondheidscentrum Asielzoekers kan

Henri en Andrea maken het verschil

iedereen zijn ei kwijt en wordt goed geluisterd

Andrea helpt Henri, die een houdings- en bewegings-

Open sfeer, open mind naar elkaar. We zoeken samen naar oplossingen, vertelt Els

stoornis heeft, zijn talenten te ontwikkelen bij Gemiva-SVG Groep.

‘In minder dan een jaar tijd heb ik echt ongelofelijk veel geleerd!’ 84

Muziekids Studio’s in ziekenhuizen Een heerlijke plek voor jongeren om het ziekenhuis even helemaal te vergeten, vol instrumenten en apparatuur

meer… 3

“Wij geven patiënten een snelle diagnose, stellen een behandelplan op en starten de eventuele behandeling. Kijk, zij komen doorgaans het ziekenhuis binnen via de

en verder…

Wat maak je zoal mee tijdens een werkdag op de AOA? “We doen aanvullende diagnostiek. Denk aan bloedonderzoek. We brengen bijvoorbeeld ook eventuele

Naam: Pascal Baars

Functie: Verpleegkundige Acute Opname Afdeling

Leeftijd: 31

Organisatie: Reinier de Graaf Gasthuis in Delft

Eigen regie bij Kwintes voor cliënt én medewerker 8

Medewerkers én cliënten nemen de regie 24

Kwintes

Mensen met een verhaal 28

Henri is onze directeur 36 Gemiva-SVG Groep

Stichting Anton Constandse

Vakmatigheid in de zorg 38 Matchpartner

Amie Ouderenzorg

Hoe bereid je je als verpleegkundige voor op de toekomst? 10

Begin van mijn werkdag

Flexwerken 30 Ipse de Bruggen

Sensire

Mijn uniform haal ik op bij de kledinguitgifte automaat Wat wij eens even duidelijk willen zeggen 40

Beweging 3.0

Samen kiezen voor beter 42 VUmc Tijd om een patiënt op te halen bij de Spoedeisende hulp

De dynamiek van de acute opname 32 Reinier de Graaf

276.246C_advertentieA4-001.indd 4-5

Goed registreren zorgt ervoor dat we later geen fouten maken

Veel leuker dan snowboarden 44 Amerpoort

Als ik het nodig heb, stap ik naar ze toe 12

Een waanzinnig museum 46 Het Dolhuys

Pameijer

Wijkverpleegkundige van ZorgSpectrum Bij u thuis: een TOPbaan! 48

Ik heb eigenlijk gewoon een hele leuke baan! 16 HWW zorg

Je gaat alleen de wijk in. Maar je staat er nooit allen voor 34

Achter elke voordeur een ander verhaal 22

ZorgSpectrum

Marente

HilverZorg

Deelnemende organisaties

n nn n

n n n nn n n nn

Allerzorg 88

medivacature.nl

Amerpoort 90, 44 Amie Ouderenzorg 92, 28 Amsta 94, 78 Antes 96 ASVZ 98, 54 De Bascule 100, 80

Beweging 3.0 102, 40 Stichting Anton Constandse 104, 24 Diakonessenhuis 106, 14, 74

Stichting Eykenburg 108, 52

n n

Florence 110

Gezondheidscentrum Asielzoekers 114, 18

Gemiva-SVG Groep 112, 36

GGZ InGeest 116

n n n n nn nn nn n n n n

HilverZorg 118, 22 Humanitas DMH 120 HWW Zorg 122, 84, 16 Ipse de Bruggen 124, 30 Kwintes 126, 8 Lievegoed 128 Lister 130, 60 Marente 132, 34 Matchpartner 134, 38 Middin 136, 68 Pameijer 138, 12

Met de dag zelfstandiger 50 RIBW K/AM

Dat mensen weer in hun kracht gaan staan, dáár doe ik het voor! 60

Door de Eigen krachtconferentie ben ik niet meer eenzaam 76

Lister

Profila Zorg

In de zorg blijf je leren 66

Je geeft veel, maar krijgt er ook een heleboel voor terug 78

ZorgSpectrum

Boeiend werk 52 Stichting Eykenburg

Begeleiding aanpassen aan de individuele cliënt 54

Cliënten ondersteunen bij het bereiken van hun doelen 68

Amsta

Middin

Voor deze jongeren kun je nog echt het verschil maken 80

ASVZ

De Bascule

Werken in een Zorggemeenschap: Begrip, betrokkenheid en positiviteit! 70 Zorggroep Apeldoorn en omstreken

Swingen op de sportvloer 56 Zonnehuisgroep Vlaardingen

Gouden plak voor woonassistent 72 RIBW Zaanstreek Waterland West-Friesland

Werken in Engeland als verpleegkundige 58

Waarom zou leren niet leuk en uitdagend mogen zijn? 74

TMI

Diakonessenhuis

n n n n nn nn

RIBW K/AM 148, 50

n n n n n

RIBW Zaanstreek Waterland West-Friesland

Zorggroep Apeldoorn en omstreken 168, 70

ZorgSpectrum 170, 48, 66

Profila Zorg 140, 76 QuaRijn 142, 82 Reinaerde 144 Reinier de Graaf 146, 32

150, 72

Saffier De Residentiegroep 152

n n

Sensire 154, 10

TSN Thuiszorg 158 UMC Utrecht 160 Vitras 162, 6 VUmc 164, 42 Zonnehuisgroep Vlaardingen 166, 56

Het is erg uitdagend om je cliënt een zo goed mogelijke kwaliteit van leven te geven 82 QuaRijn

‘‘Het is erg uitdagend om je cliënt een zojaar goed tijd mogelijke kwaliteit In minder dan een leven te geven..’’ heb ik echt ongelofelijkvan veel dEnnis Bart geleerd! 84 HWW Zorg

al onze mede werkers dragen hun steentje bij maar we delen hier graag de ervaringen van dennis, daniëlle en Esther met je.

lEEftijd: 34 functiE: VErplEEgkundigE

en een vraagbaak zijn voor je collega’s op de afdeling. Je hebt inzicht in de totale sociale kaart van je cliënt.”

Na vier jaar in ziekenhuis Gelderse Vallei heeft Dennis vol overtuiging gekozen voor de ouderenzorg. “Zeker in de thuiszorg sta je er alleen voor. Je wordt geprikkeld om klinisch te denken. Er wordt een beroep op gedaan op je kennis en kunde en je hebt een expertrol. Afwisseling genoeg: veelvuldig overleg met huis artsen, indicering en sturing geven aan

Inmiddels studeert Dennis op niveau 5 hbo. Hij waardeert een stuk verdieping en krijgt nog meer inzicht in de kwaliteit van zorg en processen. “Ik leer de link te leggen en krijg nog meer inzicht. Veel ouderen hebben te maken met multipathologie en daar door verleen ik complexe zorg. Het is erg uitdagend om je cliënt een zo goed mogelijke kwaliteit van leven te geven.”

Verpleeg-/Verzorgingshuis en/of Thuiszorg

n = n = n =

Gehandicaptenzorg

n = n =

Ziekenhuis

n = n = n

Dialysecentrum

GGZ/Verslavingszorg Jeugdzorg/Jeugdhulp verlening Maatschappelijke Opvang/ Begeleid wonen GGD Arbeidsbemiddeling

TMI 156, 58

‘Wijkzorg als eigen winkel’ Wijkverpleegkundige bij Vitras

et ziekenhuis, dáár wil ik werken! Dat dacht Kevin Dekker (24) tenminste. Maar eigenlijk vond hij het maar knap saai daar. “Een pomp aansluiten of de medisch specialist waarschuwen. Meer deed ik eigenlijk niet.” Met z’n mbo-v- en een hbo-v diploma op zak, kwam hij de wijkzorg Vitras op het spoor en ontdekte het verschil. “M’n vrienden begrepen er niets van: de wijkzorg! Wie wil dat nou!” Kevin maakte de overstap en wil niets anders meer. “Ik kan je vertellen, het werk is er tien keer veelzijdiger en spannender dan in het ziekenhuis. Ik werk in een wijkteam met 16 collega’s. Het noordoosten van Veenendaal is ons werkgebied. Samen hebben we de eindverantwoordelijkheid voor 60 cliënten. Welzijn en zorg in de breedste zin.”

Eigen winkel “Dat team van ons in Veenendaal, dat voelt een beetje als een eigen winkel. We regelen alles zelf. Ook dingen als personeelszaken en de verantwoordelijkheid voor het budget. Van geld had ik eerst helemaal geen verstand, maar via een training van Vitras weet ik nu hoe ik met een budget om moet gaan. Ik deed ook een cursus waarin ik leerde hoe je een cliënt moet indiceren om daarna de juiste zorg te organiseren. Ook leerde ik hoe je een team moet managen.” Viel best mee toch? Kevin is een stevige jongen met een korte baard en fonkelende donkere ogen. Dat moet even wennen zijn voor oudere dames in Veenendaal die een vrouwelijke wijkverpleegkundige aan de deur verwachten? “Is waar, soms schrikken mensen in het begin even. Ik zeg dan

medivacature.nl

“M’n vrienden begrepen er niets van: de wijkzorg! Wie wil dat nou!” altijd ‘Als u het niks vindt, met u het gewoon zeggen, dan kom ik niet meer bij u terug’. Maar dat is nog nooit gebeurd, want na een paar minuten is het ijs gebroken. Ik hou ervan om niet alleen over de lichamelijke klachten te praten. Ik wil ook weten wat mensen bezig houdt. Voor je het weet, is er een klik. ‘Viel best mee toch?’, zeg ik dan als ik na een eerste bezoek weer vertrek.”

“Je zoekt samen met iemand die gaat overlijden op Spotify naar de muziek die hij het liefst bij z’n uitvaart hoort. Dát vertrouwen en dát contact, dat gaat veel verder dan in het ziekenhuis mogelijk is.”

Spotify aan bed “Het is niet altijd even makkelijk. Wij doen ook zorg bij mensen die gaan sterven. Ik vind dat heel intieme zorg. Je bent lang bij mensen aanwezig, soms ook ’s nachts, je praat over hun leven. Over wat goed ging en wat niet. Of – zoals laatst – je zoekt samen met iemand die gaat overlijden op Spotify naar de muziek die hij het liefst bij z’n uitvaart hoort. Dát vertrouwen en dát contact, dat gaat veel verder dan in het ziekenhuis mogelijk is.” De wijkagent en ik Als wijkverpleegkundige moet je de wijk door en door kennen. Vitras hamert daar op. Kevin: ‘Wandel de wijk maar in, zeiden ze bij Vitras. Praat met mensen, onderzoek wie je straks allemaal in kunt schakelen als je dat nodig vindt. En dus ben ik met huisartsen gaan praten, met de bakker op de hoek, met de klaverjasclub, met de fysiotherapeut en met nog veel meer mensen. Ook met de wijkagent. Die was er eerst niet zo

happig op om met een wijkverpleegkundige samen te werken. ‘Ik ga voor resultaat’ zei hij. Nou dat treft, ik ook namelijk. We zijn nu goede buurtcollega’s, de wijkagent en ik. Als een oude mevrouw een tijdje in haar eentje zit, zeg ik tegen hem ‘Joh wil jij ook eens even bij haar kijken’. Dat doet-ie dan en zo houden we het samen een beetje in de gaten.” Fitness “Als mensen horen wat ik doe, vragen ze zich af of dat niet vermoeiend is. Nou, ik krijg er juist energie van. Als ik thuiskom, ga ik eerst nog lekker een uurtje naar de fitness. Dit werk is de moeite waard, je krijgt er zóveel voor terug. Ik het iedereen aanraden. Wij zoeken nog collega’s. Kijk op onze website: www.vitras.nl of informeer via werkenbij@vitras.nl naar de mogelijkheden.”

“Als mensen horen wat ik doe, vragen ze zich af of dat niet vermoeiend is. Nou, ik krijg er juist energie van. Als ik thuiskom, ga ik eerst nog lekker een uurtje naar de fitness.”

Vitras

“Wandel de wijk maar in, zeiden ze bij Vitras. Praat met mensen, onderzoek wie je straks allemaal in kunt schakelen als je dat nodig vindt.”

Denise, woonbegeleider Kwintes

medivacature.nl

Eigen regie bij Kwintes voor cliënt én medewerker Kwintes levert een bijdrage aan een samenleving waarin mensen serieus genomen worden en het leven kunnen leiden dat bij hen past. Dat doet ze door mensen met een (langdurige) psychiatrische kwetsbaarheid of psychosociale problemen te ondersteunen bij hun herstelproces.

“Het is de visie van Kwintes om de kracht van de cliënten centraal te zetten, dus dat je uitgaat van wat cliënten kunnen. Ik vind het heel mooi om te zien dat een cliënt grote stappen maakt, doordat hij of zij zelf weer dingen oppakt en het vertrouwen krijgt dat het lukt.” Aan het woord Denise (29). Zes jaar geleden is zij na haar afronding van haar studie en master klinisch psychologie gaan werken als woonbegeleider bij zorgorganisatie Kwintes. “De eigen regie werkt beide kanten op. Omdat er eigen regie van cliënten wordt verwacht, wordt dit ook van medewerkers gevraagd. Van ons wordt verwacht dat we ons als een zelfstandig team opstellen. Ik denk dat daardoor de lijntjes veel korter worden, dus dat je daardoor als team veel meer inspraak en zeggenschap hebt over de processen die er gaande zijn en daar sneller besluiten over kunt nemen.”

“Ik vind het heel mooi om te zien dat een cliënt grote stappen maakt, doordat hij of zij zelf weer dingen oppakt en het vertrouwen krijgt dat het lukt.”

Zelfstandig team Ieder team kan beroep doen op een coach binnen Kwintes, die het team begeleidt in het proces naar zelfstandig functioneren. “We hebben regelmatig een bijeenkomst met het hele team en de coach. We brengen in kaart wat er wanneer precies van ons verwacht wordt, en hoe we dat goed kunnen stroomlijnen. Op deze manier bereiden we ons voor om in de toekomst als geheel zelfstandig team aan de slag te gaan.”

“De eigen regie werkt beide kanten op. Omdat er eigen regie van cliënten wordt verwacht, wordt dit ook van medewerkers gevraagd.” Leren en ontwikkelen Na vier jaar werken als woonbegeleider was Denise toe aan een nieuwe uitdaging. Kwintes bood haar de mogelijkheid een intensief loopbaantraject te volgen. Hierdoor werkt ze nu, naast haar functie als woonbegeleider, ook bij de afdeling werving en selectie. De functies zijn erg verschillend van elkaar, maar dit is goed te combineren. “Als woonbegeleider begeleid ik mensen met psychiatrische problemen bij het dagelijks leven en geef ik hen psychische ondersteuning. Bij werving en selectie doe ik alles omtrent het plaatsen van vacatures en het afhandelen daarvan. Woensdag en donderdag zijn mijn vaste werkdagen bij werving en selectie. De overige dagen werk ik flexibel als woonbegeleider.” Denise is nog steeds heel blij met haar keuze om het loopbaantraject te volgen. “Dit traject heeft me echt geholpen. Ik zat in een situatie, waarin ik het moeilijk vond keuzes of beslissingen te nemen. Dankzij het loopbaantraject van Kwintes heb ik de regie weer gepakt en ben ik die mogelijkheden wel aangegaan. Naast het loopbaantraject biedt Kwintes ook de mogelijkheid jezelf te blijven ontwikkelen door bijvoorbeeld een groot aanbod aan cursussen en door informeel leren.” Kwintes

Hoe bereid je je als verpleegkundige voor op de toekomst? Frank Mossink, manager thuiszorg Sensire

Het is duidelijk dat er veel verandert in de zorg. Wat betekent dit voor jou als verpleegkundige? En wat kun je doen om goed op de veranderingen in te spelen? Vier onderwerpen waar elke verpleegkundige over na zou moeten denken.

medivacature.nl

1. VERDIEP JE IN DE TOEKOMST Of we het nu leuk vinden of niet: over vijf jaar ziet de zorg er totaal anders uit. Het belang van mantelzorg neemt toe. E-health gaat een grotere rol spelen. En er komen nieuwe wetten. Al die veranderingen stellen jou als verpleegkundige voor nieuwe keuzes. Het is daarom goed om je te verdiepen in de toekomst van de zorg. Dat kan bijvoorbeeld via blogs of filmpjes (zoals die van Sensire), en door organisaties in de zorg op social media te volgen.

“

Hoe hoger je niveau en hoe gespecialiseerder je bent, hoe groter de kans dat je straks structureel interessant werk hebt.

”

2. DENK NA OVER STABILITEIT Hoe organisaties omgaan met de veranderingen in de zorg verschilt enorm. Sommige organisaties zijn heel veel bezig met innovatie en de toekomst, andere werken zo lang mogelijk binnen de oude kaders. In de praktijk blijkt dat niet alle organisaties een stabiele werkgever kunnen zijn. Als verpleegkundige krijg je dan te maken met plotselinge overnames, onverwachts ontslag, of veel druk op efficiëntie. Voor de duidelijkheid: bij een toekomstgerichte organisatie als Sensire krijg je ook te maken met veranderingen, daar ontkom je niet aan. Maar een heldere koers vanuit een duidelijke visie zorgt daarbij voor rust en stabiliteit.

“

Al die veranderingen stellen jou als verpleegkundige voor nieuwe keuzes

”

3. KIES VOOR BIJSCHOLING Mensen moeten in de toekomst een steeds groter deel van de zorg zelf betalen. Daardoor zullen ze persoonlijke verzorging vaker oplossen met familieleden of vrienden. De vraag naar gespecialiseerde verpleegkundigen neemt echter toe. Mensen kunnen complexe zorg niet zo makkelijk overnemen en het aantal ouderen dat deze zorg nodig heeft, groeit. Voor verpleegkundigen is het dus van belang om zo veel mogelijk aan bijscholing te doen. Hoe hoger je niveau en hoe gespecialiseerder je bent, hoe groter de kans dat je straks structureel interessant werk hebt.

4. BLIJF JE BREED ONTWIKKELEN In de toekomst krijg je meer te maken met mantelzorgers en organiseer je de zorg vaker samen met huisartsen en ziekenhuisverpleegkundigen. Dat vraagt om goede sociale vaardigheden. Ook creativiteit en een proactieve houding worden belangrijker. Klanten gaan steeds meer verwachten dat je met ze meedenkt over de dingen die belangrijk voor ze zijn en hoe de zorg daarvan in dienst kan staan. Daarnaast verwachten organisaties vaker dat je zelf proactief handelt op basis van je eigen inschattingen. Het is goed om je daar alvast van bewust te zijn en te bedenken welke vaardigheden je nog wilt verbeteren.

“

Ook creativiteit en een proactieve houding worden belangrijker. Klanten gaan steeds meer verwachten dat je met ze meedenkt over de dingen die belangrijk voor ze zijn

”

Hoe Sensire bezig is met de toekomst van zorg kun je lezen op onze websites en sociale media. www.werkenbijsensire.nl www.sensire.nl

Loes:

‘Als ik het nodig heb, stap ik naar ze toe’ ‘Sinds 3 jaar woon ik in Thuishaven De Noord. Daarvoor woonde ik 13 jaar in een psychiatrische instelling. Dat was omdat ik stemmen in mijn hoofd had. Hier heb ik weer mijn eigen fijne zelfstandige huisje. De ondersteuning is lief. Ze komen bij mij langs als ik mijn medicijnen moet nemen. Als ik het even nodig heb, dan kan ik rustig naar ze toe stappen. De ondersteuning heeft hier ook een appartement. Daar drink ik iedere ochtend een bakkie koffie met andere bewoners.’

Feyenoord-fan ‘Ik ben heel actief. ‘s Ochtends zit ik een kwartier op de hometrainer en ik zwem iedere week. Ik heb hele leuke contacten met de mensen die hier wonen. Iedere week eet ik samen met Pia, om en om bij haar of bij mij. Ik ben een groot Feyenoord-fan. Met Martin kijk ik naar alle voetbalwedstrijden. Ik heb zelfs een abonnement op Fox Sports. Dan hoef ik geen wedstrijd te missen. Ook ga ik vaak naar de bingo in het wijkcentrum.’

“ Ik heb zelfs een abonnement op Fox Sports. Dan hoef ik geen wedstrijd te missen. ”

Vrijwilligerswerk, leuk en belangrijk ‘Iedere dinsdagavond doe ik vrijwilligerswerk. Samen met een collega. We schenken koffie voor ouderen. Sommige mensen zijn eenzaam. Ze vinden het allemaal heel fijn dat wij er zijn. Ze vragen dan: ‘doe mij nog een extra koekje’. Ik vind het belangrijk en leuk om dit te doen. We

medivacature.nl

maken een praatje met mensen die niet zoveel bezoek krijgen. En ik ben ook weer onder de mensen.‘ Afleiding helpt ‘Ik ben dol op Nederlandstalige muziek. Zoals Frans Bauer en Marco Borsato. Ik heb altijd de radio aan. Dat helpt ook tegen de stemmen in mijn hoofd. Afleiding helpt goed. Omdat ik niet zo goed kan lezen en schrijven, krijg ik ook nog Nederlandse les van een vroegere lerares. Zij komt iedere week bij mij langs. Ja, ik zei al dat ik altijd bezig ben!’ Ertoe doen Werken bij Pameijer is voor mensen met passie en energie. De passie om mensen zoals Loes te ondersteunen. En de energie om als professional te groeien. Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis. Kijk op www.pameijer.nl voor onze vacatures. Pameijer

Van vluchtsimulator naar de IC-opleiding “Ik stond op de intensive care bij een patiënt bij wie verschillende problemen tegelijkertijd speelden. Toen realiseerde ik me ineens dat ik hier in een paar maanden tijd heel veel geleerd heb. Ik ben echt gegroeid in dit werk.” Dat zegt Dirk Schoenaker. Hij is 24 en bijna klaar met zijn opleiding tot IC-verpleegkundige in het Diakonessenhuis in de locatie Utrecht. Dirk is helemaal verslingerd aan zijn werk op de IC. Het had trouwens weinig gescheeld of hij was piloot bij de luchtmacht geworden. “Ik had me aangemeld voor de vliegopleiding bij de Koninklijke Luchtmacht, maar in de vluchtsimulator ging het fout. Mijn leercurve was niet steil genoeg, rapporteerde de computer van de simulator. Nooit geweten wat dat nu precies betekende, maar in ieder geval kon ik niet verder met deze vliegopleiding.” 14

medivacature.nl

IC is echt een ontdekking Is de IC-opleiding dan een troostprijs? “Absoluut niet. Dit is echt een ontdekking. Ik heb eerst de HBO-V-opleiding gedaan en een jaar als verpleegkundige in Doetinchem gewerkt. Dat kwam uitstekend uit, omdat je eerst een jaar relevante werkervaring in een ziekenhuis moet hebben opgedaan, voordat je met de IC-opleiding kunt beginnen. Hier in het Diakonessenhuis komen de lijntjes bij elkaar die mij het meest aanspreken. Ik wil graag mensen helpen én ik ben technisch. Thuis bouw ik websites. In het Diakonessenhuis wil ik de praktische toepasbaarheid van ICT naast het bed verbeteren. Dat klinkt ambitieus,

maar in mijn IC-opleiding leer ik niet alleen om mensen te beademen en dat soort dingen, maar ik leer ook veel van de ICT-voorzieningen die op een Intensive Care worden gebruikt. Dus niet morgen, en ook niet overmorgen maar over een tijdje wil ik mijn technische kennis gaan combineren met mijn verpleegkundige kennis. Niet zo gek hoor, want de gemiddelde verpleegkundige is geen ICT’er en de gemiddelde ICT’er is geen verpleegkundige.”

“

De collega’s hier zijn super. Ik moest laatst iemand reanimeren. Ook toen was het fijn om te ervaren dat je daarna bij je collega’s je verhaal kunt doen. Want al doe je het goed, je twijfelt hoe dan ook en je vraagt jezelf af ‘Heb ik het nu goed gedaan?’ Zou raar zijn als je jezelf die vraag niet stelt. Collega’s zijn hier super

”

“De collega’s hier zijn super. Ik moest laatst iemand reanimeren. Ook toen was het fijn om te ervaren dat je daarna bij je collega’s je verhaal kunt doen. Want al doe je het goed, je twijfelt hoe dan ook en je vraagt jezelf af ‘Heb ik het nu goed gedaan?’ Zou raar zijn als je jezelf die vraag niet stelt.”

mee leren omgaan, want het is best uitdagend om te communiceren met een echtgenoot of andere familie als een patiënt in een kritische periode verkeert of als het niet goed afloopt.” Hoe help je iemand met een hartinfarct? Dirk ontdekte dat hij door de IC-opleiding en de steun van zijn collega’s in korte tijd flink gegroeid was in zijn werk. Hij ontdekte meer. “Ik kom uit het ziekenhuis in Doetinchem. Ik dacht, de stad Utrecht en het Diakonesenhuis zijn groter dan waar ik vandaan kom. Het zal hier dus wel wat onpersoonlijker zijn. Echt niet. Mensen kennen elkaar en helpen elkaar op weg. Zo zie je maar, als je een nieuwe stap in je leven zet, pakt het vaak beter uit dan je van tevoren vermoedde. Ik merkte dat trouwens ook tijdens mijn stages. Ik liep hier als onderdeel van de IC-opleiding bijvoorbeeld een stage op de CCU (hartbewaking). Dat was verplicht, het leek me niet zo spannend. Maar dat was het wél. Ik leerde hoe je een hartfilmpje moet interpreteren en werd getraind in hoe je iemand met een hartinfarct moet bijstaan. Het maakt mijn werk als IC-verpleegkundige completer.”

“

Ik leerde hoe je een hartfilmpje moet interpreteren en werd getraind in hoe je iemand met een hartinfarct moet bijstaan. Het maakt mijn werk als IC-verpleegkundige completer.

”

Meer weten over werken en opleidingen in het Diakonessenhuis in de locaties Utrecht, Zeist en Doorn? Ga naar pagina 106 of naar www.diakonessenhuis.nl

“Ik vind ook dat je tijdens de IC-opleiding in dit ziekenhuis goed begeleid wordt. Als ik tegen iets aanloop dat snel moet worden opgelost, app ik even met mijn praktijkbegeleider, maar ik kan natuurlijk ook gewoon bij hem binnenwandelen. Ze hebben altijd tijd voor je. Ik loop nu tegen het eind van de opleiding en moet nog een kwaliteitsproject doen. Samen met mijn praktijkbegeleider koos ik iets waar ik zelf niet zo snel opgekomen zou zijn: hoe je op de IC het beste om kunt gaan met de familie als je als verpleegkundige aan het werk bent. Het is hartstikke goed dat we daar als verpleegkundigen 15

d n e r e n i d r ö o c Zorg e g i d n u k g e e l p r e v Wijk Niels van Leeuwen

“Ik heb eigenlijk gewoon een hele leuke baan!” Via vrienden kwam Niels van Leeuwen (29) een jaar geleden als Wijkverpleegkundige bij Haagse Wijk- en Woonzorg (HWW zorg) terecht. De job in Loosduinen bevalt zo goed dat hij dit werk nog jaren wil doen. Voordat Niels bij HWW zorg kwam werkte hij bij de Koninklijke Marine. ‘’Heel mooi en uitdagend werk, maar de kans op uitzending was groot. Toen ik een zoontje kreeg besloot ik dat ik meer thuis bij mijn gezin wilde zijn. Ik hoorde via vrienden wat de functie van Zorgcoördinerend Wijkverpleegkundige inhoudt. En het leek mij leuk om te gaan werken in een klein zelforganiserend team met eigen verantwoordelijkheden.’’

Sociaal Het sociale aspect van de functie is zeer belangrijk. “Als Wijkverpleegkundige kom je bij cliënten thuis in hun vertrouwde omgeving’’, reageert Niels. ‘’En dan moet je goed rekening houden met de normen en waarden van de cliënt, zonder daarbij je eigen grenzen uit het oog te verliezen.’’ Tijdens een intakegesprek wil Niels de cliënt echt een beetje leren kennen. ‘’Ik probeer niet alleen de lichamelijke gezondheid zo goed mogelijk in kaart te brengen, maar ook hoe iemand geestelijk en sociaal in het leven staat. Iedereen is uniek en heeft een persoonlijk verhaal, daar neem ik graag de tijd voor. Als wijkverpleegkundige kom je van alles tegen. Je moet van alle markten thuis zijn en goed kunnen improviseren.”

Zelforganiserend team De samenwerking met de overige elf collega’s binnen het wijkzorgteam geeft Niels veel voldoening. ‘’Met elkaar vormen we een zelforganiserend wijkteam. Als team zijn wij verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg van ongeveer 80 mensen hier in de wijk. In overleg met elkaar bepalen we zelf hoe we de werkzaamheden organiseren. Dus we maken zelf de planning, de routes en de roosters. Binnen ons team ben ik verantwoordelijk voor de indicatiestelling, ik maak zorgplannen en heb een signalerende en zorgcoördinerende rol. Door die taken heb ik dan ook veel contact met huisartsen, fysiotherapeuten en mantelzorgorganisaties in de wijk.’’

medivacature.nl

Specialistische zorg Het leukste aan zijn baan vindt Niels de specialistische verpleegkundige zorg. HWW zorg is een van de weinige organisaties in Den Haag die deze zorg mag leveren. ‘’Vooral al het technische, dat spreekt mij enorm aan. Zoals bijvoorbeeld het aanleggen van sondevoeding of het behandelen van een complexe wond. Om dat goed te kunnen doen worden we regelmatig bijgeschoold. En ook dat is allemaal goed geregeld bij HWW zorg.’’

Regelmatige werktijden Als Wijkverpleegkundige draai je bij HWW zorg vooral regelmatige diensten. ‘’Ik werk fulltime verdeeld over 4 dagen in de week zodat ik op donderdag vrij ben. Op donderdag ben ik altijd thuis met mijn zoontje. Mijn vrouw werkt ook als Wijkverpleegkundige maar het is prima te combineren allemaal. HWW zorg is een prima werkgever. Iedereen gaat open met elkaar om en wil van elkaar leren. Ik heb eigenlijk gewoon een hele leuke baan!”

Niels aan het werk zien? Een beeld zegt meer dan 1000 woorden. Bekijk daarom nu ook het filmpje van Niels. Hij wordt hierin gevolgd tijdens zijn werkzaamheden als Wijkverpleegkundige voor HWW zorg. In het filmpje wordt de rol van Wijkverpleegkundige anno 2015 goed in beeld gebracht. Het filmpje is te bekijken via werkenbijhwwzorg.nl, YouTube en Facebook.

Vacatures Ook interesse in een baan als Wijkverpleegkundige bij HWW zorg? We hebben meerdere vacatures beschikbaar in Den Haag. Kijk voor meer informatie op het vacatureoverzicht van www.werkenbijhwwzorg.nl.

Gezondheidscentrum asielzoekers heeft op dit moment circa 65 teams, verspreid door heel Nederland. In dit artikel is team Hoogeveen aan het woord.

Open sfeer, open mind

“

Begin 2015 opende de voormalige penitentiaire inrichting De Grittenborgh in Hoogeveen zijn deuren voor asielzoekers (maximaal 1000). Alles wat aan een gevangenis herinnert was door het COA aangepast, verbouwd en opgefleurd. Ondertussen had Gezondheidscentrum asielzoekers (GC A) een geheel nieuw eerstelijnsteam voor deze locatie samengesteld.

Voor elkaar

Het GC A-team in Hoogeveen bestaat, net als de andere GC A-teams, uit praktijkassistenten, praktijkverpleegkundigen, consulenten ggz en natuurlijk een aantal huisartsen. Zowel de oude rotten in het vak als de nieuwe en jonge collega’s zijn enthousiast over de uitstekende samenwerking binnen dit nieuwe team. En trouwens ook met derden. “COA, beveiliger Trigion en GC A: we begonnen allemaal tegelijk op deze locatie. We hebben dit samen opgezet en zijn fris begonnen”, vertelt Els. “De sfeer in het team is open, ieder kan zijn ei kwijt en er wordt goed geluisterd naar elkaar. We zoeken samen naar oplossingen. We hebben veel overleg tussendoor, niemand zit op een eilandje. Feedback geven en ontvangen gaat dan ook prima. We kunnen elkaars sterke punten zien en dat komt terug in de taakverdeling. Op die manier zijn we ook al met zelforganisatie bezig: de een is bijvoorbeeld goed in computers en roosters maken, de ander in communicatie. Dat gebruiken we.” Zelforganisatie wordt op termijn in alle GC A-teams ingevoerd.

De sfeer in in het hetteam teamisisopen, open,ieder iederkan kanzijn zijn kwijt en er naar eieikwijt er wordt wordtgoed goedgeluisterd geluisterd naar elkaar. We zoeken samen naar elkaar. We zoeken samen naar oplossinhebben veel overleg gen.oplossingen. We hebbenWeveel overleg tussendoor, tussendoor, niemand een eilandje. niemand zit opzit eenopeilandje.

medivacature.nl

“

Fotografie Jurjen Poeles

medivacature.nl

Relativeren

Consulent GGZ Aafke:“Het “Hetisisafafen entoe toebest bestheftig heftigwat ggz Aafke: wat gebeurt. Zoals laatst vermeend hier hier gebeurt. Zoals laatst met met een een vermeend geval geval van ebola.” Praktijkverpleegkundige van ebola.” Praktijkverpleegkundige Reina:Reina: “Maar we “Maar wedehouden de sfeer goed en luchtig, houden sfeer goed en luchtig, ook toen. ook We toen. We hebben de regiomanager en het hebben metmet de regiomanager en het COACOA eeneen heel heel goede evaluatie gehouden vanproces, dat proces, en goede evaluatie gehouden van dat en ook ook gelachen. Humor speelt belangrijke rolons.” bij gelachen. Humor speelt een een belangrijke rol bij ons.” Aafke: “Je moet inderdaad kunnen relativeren Aafke: “Je moet inderdaad kunnen relativeren en en ‘normaliseren’. meegaan waan. Je ‘normaliseren’. NietNiet meegaan metmet de de waan. Je hebt hebt een open je weet een open mindmind nodig,nodig, want want je weet nooitnooit wat jewat nu je nu weer meemaken. En aan eind de dag weer zultzult meemaken. En aan hethet eind vanvan de dag denk je dan: fijn dat we het gered hebben.” Reina: “De pauzes zijn heilig voor ons. Dan zijn we even samen en delen de grappige en serieuze zaken. Dat is ook een soort intercollegiale toetsing.”

De patiënt goed helpen

organisatie en zien hun werk hier als een verrijking.” Het team ervaart dat als steun. Praktijkverpleegkundigen Nicoline en Esther: “We kunnen altijd bij ze terecht voor informatie en overleg, zo’n lage drempel werkt erg prettig.” “Ik vind het werk hier ‘menselijker’ en minder formeel dan op een gewone praktijk”, vertelt praktijkassistent Lisette. “Hier heb ik directer contact met de patiënten. En ik leer steeds meer Engels door de gesprekjes bij de balie!” Huisarts Marieke schetst haar werk op het azc als een uitdaging: “Ik ontmoet de patiënten als mens en laat ze hun verhaal doen. De variatie aan ziektebeelden is ook erg interessant. Dit team draait op zichzelf en communiceert goed. De patiënt goed helpen is ieders enige doel.” Gezondheidscentrum Asielzoekers Gezondheidscentrum Asielzoekers

Huisartsen zijn hier een sterk onderdeel van het team, zegt Reina. “Zij verdiepen zich echt in GC A als

Wijkverpleegkundige bij HilverZorg

r u e d r o o v e k l e r e t h c A een ander verhaal “Aan mijn vriendinnen vertel ik graag hoe leuk mijn werk is. Ik doe dit nog maar een paar maanden, maar is het zó afwisselend. Achter elke voordeur vind je een ander verhaal.” Joyce van Rooij is sinds een paar maanden wijkverpleegkundige bij HilverZorg. “Ik werk in drie woontorens van de wijk Loosdrecht-Kerkelanden. Daar wonen senioren. Die torens dat is mijn werkgebied. Het kantoor van ons team is daar ook. Heel bijzonder. Op die manier heb je als wijkverpleegkundige heel direct contact met de mensen voor wie je zorgt.”

Aandacht geven hoort erbij “Geen klant is hetzelfde. Je bouwt een band op met de mensen die hier wonen en met de familie. Ik werk op niveau 5 en indiceer dan ook mensen die voor het eerst bij ons in zorg komen. Samen met de klant en de familie stel je dan een plan op. Ik regel als dat nodig is trouwens ook de contacten met de huisarts, de fysiotherapeut en de apotheker. Ik ben een regelaar, maar ik ben vooral een echt mensen-mens en dat komt hier wel goed van pas. Het moet niet te gek worden natuurlijk, maar een praatje is onderdeel van dit werk. Je kunt niet zeggen, ‘Sorry m’n tijd is om, nu ga ik naar de buurvrouw’. Je merkt trouwens toch dat veel ouderen eenzaam zijn. Dat er alleen nog maar een verre nicht als familie is bijvoorbeeld. Wij zijn als wijkverpleegkundigen geen eenzaamheidsbestrijders, maar je merkt dat flink wat ouderen aandacht nodig hebben. Nou die geven we dan ook. Doen we er gewoon bij.”

medivacature.nl

Specialiseren via HilverZorg “Er is meer dat we erbij doen. Wij zijn een zelfsturend team. Dat betekent dat ieder van ons team een speciale taak heeft. Ik doe sinds kort de financiën van het team. Gelukkig kan ik daarbij ondersteuning krijgen van mijn coach. Ik vind het wel leuk. Ik heb nog als kassamedewerker in een supermarkt gewerkt. Het was maar een bijbaan, maar toch.” “Die supermarkt was leuk voor even. De thuiszorg geeft meer voldoening. Vooral bij HilverZorg. Ik ben hier kort na mijn hbo-v-opleiding via het uitzendbureau terechtgekomen en niet meer weggegaan. De sfeer is prettig en ontspannen en alles is goed geregeld hier. Je kunt hier via een mooi systeem van e-learning je deskundigheid bijhouden en je kunt naar congressen toe voor je accreditatiepunten. Zo ben ik pas nog naar een congres over wondzorg geweest. Boeiend! Voorlopig heb ik het prima naar m’n zin als wijkverpleegkundige, maar het is een fijn idee dat je je via HilverZorg later ook verder kunt specialiseren.”

“Zitten we gezellig met z’n allen pizza te eten, dan praat ik met mijn zorgvriendin over bloed. Dan zie je de anderen kijken, zo van ‘Niks voor mij’. Raar hoor, want de wijkzorg is het mooiste werk dat er is.

”

Supermarktvriend Heeft Joyce het met alle scholing, de financiën voor het team en het verpleegkundig werk niet razend druk? “Je moet het allemaal wel goed indelen, maar het is te doen. Ik werk 28 uur in de week. Er blijft genoeg tijd over om leuke dingen te doen met vriendinnen. Die vriendinnen werken op één na niet in de zorg. En dan merk je dat het toch wel bijzonder is wat je doet. Zitten we gezellig met z’n allen pizza te eten, dan praat ik met mijn zorgvriendin over bijvoorbeeld bloed. Dan zie je de anderen kijken, zo van ‘Niks voor mij’. Raar hoor, want de wijkzorg is het mooiste werk dat er is. Ik praat er ook graag thuis over met mijn vriend. Hij heeft een baan als supermarktmanager. We kennen elkaar uit de tijd dat ik achter de kassa werkte.” Da’s handig zo’n supermarktvriend. Hoef je zelf geen boodschappen te doen. Toch? “Mmm…. misschien dat we dat nog even iets anders moeten organiseren, want die boodschappen moet ik nog altijd zelf halen.”

Medewerkers én cliënten nemen de regie Cliënten krijgen de regie terug over hun leven, nemen meer het heft in eigen handen. Iedereen die bij de Stichting Anton Constandse werkt, weet dat dit het hoogste doel van de organisatie is. Medewerkers van de stichting staan voor dezelfde uitdaging: eind 2016 bestaat de organisatie uit 29 werkeenheden, die alle een grote mate van zelfstandigheid kennen. ‘Voorheen hadden we een teammanager en een coördinerend begeleider. Die regelden allerlei zaken van onze werkplek. Sinds 1 mei 2014 zijn we een zelfstandige werkeenheid. We hebben geen directe leidinggevende meer, maar regelen veel van onze zaken zelf.’ Marco Koetsier werkt als sociaal psychiatrisch ondersteuner bij werkeenheid Trekschuit, waar hij samen met tien collega’s de zorg en begeleiding van 21 bewoners op zich neemt. De meeste bewoners hebben naast een ernstige psychische aandoening een verslavingsprobleem.

Extra opleiding De werkeenheid Trekschuit was een van de eerste locaties van de Stichting Anton Constandse die als zelfstandige werkeenheid aan de slag ging. De drie medewerkers op hbo-niveau hadden daarvoor een post-hbo-opleiding gevolgd tot sociaal psychiatrisch ondersteuner (spo). Deze opleiding heeft de stichting samen met Hogeschool Leiden opgezet, speciaal om de medewerkers op te leiden tot zelfstandige beroepsbeoefenaar. In de opleiding krijgen zij de gelegenheid om nog meer kennis op te doen onder andere over herstelondersteuning. Daarnaast leren de cursisten hoe zij zelfstandig een werkeenheid kunnen runnen, met een eigen deelbudget en verdeling van werkzaamheden. Ook de sociaal psychiatrisch medewerkers, die op mbo-niveau werken, hebben een training gekregen op gebied van samenwerking. Hierdoor is iedereen binnen de werkeenheid er nu goed van doordrongen dat zij als een eenheid de bewoners ondersteunen in hun zoektocht naar een zelfstandiger bestaan.

medivacature.nl

Interessante werkplek De spo’ers binnen de werkeenheid wisselen bepaalde rollen af, zoals die van voorzitter, financieel beheerder of aanspreekpunt op gebied van bewonerszaken. Deze manier van werken betekent voor iedereen een omslag, maar het werk is er wél interessanter door geworden, zegt Marco Koetsier: ‘De grootste verandering was het verdwijnen van de teammanager. Daardoor hebben we nu allemaal veel meer directe invloed op wat hier gebeurt. Dat was in het begin even wennen, maar al met al vind ik deze manier van werken boeiender. We moeten nu alles met elkaar uitvechten, ons steeds de vraag stellen wat het beste is voor de bewoners, op welke manier zij echt verder komen in hun herstel.’

“

We moeten nu alles met elkaar uitvechten, ons steeds de vraag stellen wat het beste is voor de bewoners, op welke manier zij echt verder komen in hun herstel.

”

Leerzame verdieping Annelies Nauta werkt als ambulante begeleider bij de Stichting Anton Constandse. Zij en enkele collega’s hebben onlangs de opleiding spo afgerond, terwijl andere de opleiding nu volgen. Per 1 augustus 2016 gaan zij en haar collega’s als zelfstandige werkeenheid aan de slag. ‘Het was een pittige opleiding’, zegt ze, ‘maar ik vond het leuk om ermee bezig te zijn. De colleges waren leerzaam en de verdieping door onder andere ervaringsdeskundigen was erg nuttig.’

Spannend Annelies kijkt uit naar het moment dat zij onderdeel uitmaakt van een zelfstandige werkeenheid. ‘Ik vind het ook spannend. Voor een ambulante eenheid als de onze is het best een uitdaging. We zijn vaak de hele dag met de iPad in de tas op pad van cliënt naar cliënt. Dan is het soms lastig om met elkaar de momenten te vinden voor overleg. Maar die tijd zullen we in de toekomst zeker moeten vinden. Als we er samen niet goed uitkomen, of als we ondersteuning nodig hebben op welk gebied dan ook, kunnen we gelukkig gemakkelijk ergens terecht. De medewerkers binnen de bestuursof de serviceorganisatie kunnen we altijd bellen of mailen als we advies of hulp nodig hebben.’ Het nieuwe werken binnen de Stichting Anton Constandse is zodoende voor iedereen een uitdaging, maar wel een boeiende! Voor meer informatie: www.stichtingantonconstandse.nl

Jostiband 50 jaar een droomjubileum!

We gaan de wereld laten zien waartoe we in staat zijn. Met muziek, filmpjes, een lichtshow en bijzondere gastoptredens. En stiekem dromen we ook nog van een koninklijk applaus. De weg naar de Ziggo Dome. Onze grootste uitdaging ooit. Dat is onze droom. We zijn al een heel eind op weg, maar we zijn er nog lang niet.

n 2016 bestaat de Jostiband 50 jaar en dit willen wij als orkestleden op 5 september groots vieren. Hoe? Daarover gaat onze droom. Een onvergetelijk concert in de grootste en beste concertzaal van Nederland; de Ziggo Dome. Het dak moet er af voor de meer dan tienduizend bezoekers die het feest met ons mee komen vieren. We doen dit samen met bekende muzikale vrienden. De line-up is gedeeltelijk nog een verrassing, maar deze bestaat uit een grote variatie aan artiesten uit verschillende muziekgenres. Guus Meeuwis heeft al toegezegd!

Je kan meer dan je denkt De Jostiband is onderdeel van Ipse de Bruggen, een zorgorganisatie voor 5.000 mensen met een (licht) verstandelijke of meervoudige beperking. Met het unieke jubileumfeest van het Jostiband Orkest wil Ipse de Bruggen de wereld laten zien waar mensen met een verstandelijke beperking toe in staat zijn. Welke mooie dingen zij zelf kunnen organiseren, ontwikkelen en maken. En dat ze een vanzelfsprekend deel uitmaken van de samenleving. Het ultieme bewijs hiervoor is het organiseren van een concert in de Ziggo Dome te Amsterdam!

Een droom van een band Vijftig jaar geleden wilden de bewoners van de Johannes Stichting aandacht vragen voor een plek in de samenleving voor mensen met een verstandelijke beperking. Dat deden ze onder meer door het oprichten van de Jostiband. En met succes! Het Jostiband Orkest is nu â&#x20AC;&#x2122;s werelds grootste muziekformatie van mensen met een verstandelijke beperking. De band telt inmiddels 160 leden. Veel van de muzikanten van het Jostiband Orkest wonen in een woning van Ipse de Bruggen. Er is veel animo voor een plek in het orkest en wie eenmaal lid is, blijft dat vaak jarenlang met veel plezier. Het Jostiband Orkest is nu, vijftig jaar na de oprichting, trots op wat zij met hun muziek teweeg brengen. Voor alle toeschouwers zijn ze niet meer weg te denken uit muzikaal Nederland. Of ze nu spelen voor kinderen, ouderen of hun medecliĂŤnten. Een ieder wordt erdoor geraakt.

medivacature.nl

Doe je mee?

“Voor alle toeschouwers zijn ze niet meer weg te denken uit muzikaal Nederland. Of ze nu spelen voor kinderen, ouderen of hun medecliënten. Een ieder wordt erdoor geraakt.”

Voor zo’n groot evenement is óók geld nodig. Daarom hebben we een crowdfundingsite opgericht. Kijk op www.jostiband.nl/50 en lees alles over de crowdfundingactie. Als je niet beschikt over internetbankieren, kun je jouw donatie ook overmaken op rekeningnummer: NL83INGB0000 282930 t.a.v. Stichting Ipse de Bruggen, onder vermelding van Jostiband. Hoe meer mensen er meedoen, hoe groter de kans dat wij de droom samen waarmaken. Zodat we iedereen in Nederland kunnen laten zien wat muziek kan doen.

Kaartverkoop start om 10.00 uur op vrijdag 15 april Wil jij ook naar dit droomconcert op 5 september 2016 komen? Dan kun je vanaf 10.00 uur op vrijdag 15 april op www.jostiband.nl/50 je kaarten kopen.

‘Nog zo iets!’ Maak kans op dit boek door MediVacature te liken op Facebook via facebook.com/medivacature Wil je meer weten over het Jostibandorkest? Kijk dan op www.jostiband.nl.

Onze cliënten, medewerkers en vrijwilligers zijn Mensen met een verhaal. Elke cliënt heeft zijn eigen levensverhaal. De zorg van Amie sluit daar op aan. De belangrijkste vraag die medewerkers van Amie zichzelf dagelijks stellen is: draagt dit, wat ik doe, bij aan de kwaliteit van leven en de wens van de cliënt?

Mensen met een verhaal Hieronder het verhaal van Aenne van Loon, verzorgende IG in Huis in de Duinen.

Wat een lieve mensen Haar eerste indruk toen ze in Huis in de Duinen kwam was: wat een lieve mensen. “Het is huiselijk en knus en het voelt als een warme jas. Vaak zijn woonzorgcentra wat klinisch, dat is hier helemaal niet het geval. Je komt echt bij de mensen thuis ondanks dat je in een woonzorgcentrum werkt.

We kunnen alles tegen elkaar zeggen Het team waar ik in werk voelt heel veilig en vertrouwd. We kunnen echt alles tegen elkaar zeggen. Ik vind het fijn dat we in kleine teams zijn gaan werken. Sindsdien is de band met zowel de bewoners als de collega’s nog hechter. We zijn ook heel open naar elkaar.

Luisterend oor Ik heb het gevoel dat ik echt iets toevoeg bij de bewoners. Ik kom niet alleen om ze te wassen of te verzorgen, maar ik bied ze ook een luisterend oor. Ik merk dat dat iets is waar veel behoefte aan is. Mensen 28 medivacature.nl

voelen zich veilig bij mij en ze hebben vertrouwen in me. Uitspraken als: “Dank je wel zuster” of de kus op de wang maken mijn werk zo bijzonder.

Het was een voorrecht mee te mogen met de bootvakantie Amie geeft me de ruimte me te ontplooien. Ik mag bijvoorbeeld naar een symposium over de veranderingen in de ouderenzorg. Ook wordt het onderdeel bevoegd en bekwaam goed aangepakt. Er zijn korte lijnen waardoor je snelle antwoorden krijgt. De drempel om naar mijn leidinggevende te gaan is heel laag. Een van de hoogtepunten sinds ik bij Amie werk is wel de door Amie georganiseerde bootvakantie. Het was een voorrecht om mee te mogen. Wat een geweldige week was dat en wat was het mooi om te zien hoe de gasten genoten hebben.

Ik hou gewoon van mensen Ik voel me fijn in de rol die ik nu heb. Ik wil net zo goed voor de mensen blijven zorg als ik nu al doe. De plek die ik nu heb, voelt heel goed. Voor meer verhalen, vacatures en informatie over Amie, kijk op www.amie.nl.

FLEXWERKEN Flexwerken bij Ipse de Bruggen is: • zelf bepalen wanneer je wel en niet kunt werken; • veel verschillende cliënten met een verstandelijke beperking ondersteunen; • binnen diverse woon- en dagbestedingsgroepen werken; • veel kanten verkennen van de Verstandelijk Gehandicaptenzorg; een mogelijke opstap naar een baan met een urencontract. •

Kortom flexwerkers zijn mensen die flexibel zijn en van een uitdaging houden! Wie zijn wij? Ipse de Bruggen is een van de grootste zorgorganisaties in Zuid-Holland. Onze medewerkers ondersteunen, begeleiden en behandelen zo’n 5000 cliënten met een verstandelijke of meervoudige beperking op 390 verschillende locaties. Veel begeleiders werken op één of twee groepen op woningen en bij dagbestedingslocaties. Bij dagbestedingslocaties weet elke medewerker precies wanneer hij werkt en welke cliënten bij hem komen werken. In de woningen werken medewerkers met ingeplande dagen avonddiensten en binnen sommige locaties ook met slaapdiensten. Maar ook zij zorgen voor een vaste groep cliënten. Flexpool Dit geldt niet voor flexwerkers. Zij springen in op die plekken waar dat nodig is, als een medewerker plotseling of langere tijd ziek is, een cliënt tijdelijk meer ondersteuning vraagt, er door vakantie of zwangerschapsverlof minder begeleiders zijn. Dat betekent steeds weer afwisseling in je werkzaamheden, je cliënten en je collega’s. Er is zelfs een uitzendafdeling voor deze “vrije vogels”. De flexpool. Met drie locaties, in Nieuwveen, Nootdorp en Zwammerdam. De intercedentes van deze flexpool krijgen van jou je beschikbaarheid door en zij kijken welke diensten er bij jou passen. Of andersom dat zij doorgeven welke diensten nog open staan die jij kunt invullen. Intensieve begeleiding of meer zorg Graag maken wij kennis met flexwerkers die kunnen omgaan met cliënten met “moeilijk verstaanbaar gedrag.” Zoals een van onze begeleiders, Matthijs, omschrijft: “Het zijn lieve, sprankelende mensen, waar je veel mee kunt. Ze hebben een ernstige verstandelijke beperking en autisme en/of gedragsproblemen. Door hen veiligheid te bieden kunnen ze genieten. Door een aangepaste begeleiding bieden wij hen een zo normaal mogelijk, gevuld en zinvol leven.” Maar ook als je meer ervaring en affiniteit hebt met verzorging, met ouder wordende of ernstig verstandelijk meervoudig gehandicapte (EVMB) cliënten zijn er mogelijkheden voor jou als flexwerker.

medivacature.nl

Iets voor jou? Voor de flexpool in Nieuwveen, Nootdorp en Zwammerdam en omgeving zijn we vaak op zoek naar nieuwe enthousiaste begeleiders voor woningen, dagbestedingslocaties maar ook voor de nachtdiensten. Bij voorkeur mensen die in het bezit zijn van, of bezig zijn met, een zorg- of welzijnsopleiding op minimaal niveau 3 zoals Verzorgende IG, Medewerker Maatschappelijke Zorg, Persoonlijk begeleider Gehandicaptenzorg, Verpleegkunde, SPH of HBO V. Ben jij flexibel? Heb je oog voor detail? Kun je zowel zelfstandig als in teamverband werken? Sta je stevig in je schoenen, hou je van uitdaging en ga je problemen niet uit de weg? En heb je goede communicatieve vaardigheden? Dan is een baan als flexwerker iets voor jou!. Wil je meer informatie over werken in onze flexpool? Kijk dan op www.werkenbijipsedebruggen.nl

Jeannette Broersma-van Oosterom Begeleider

C, Flexpool Zwammerdam

k durf het bijna niet te zeggen, maar ik werk al negenentwintig jaar voor Ipse de Bruggen. Eigenlijk niet meer van deze tijd, maar ja, als je het naar je zin hebt! Zes jaar geleden ben ik overgestapt naar de flexpool. Ik geef nu zelf mijn beschikbaarheid door. Ik heb twee dochters die aan topsport doen, en ik kan werk en privé op deze manier beter combineren. Momenteel werk ik op vier woongroepen als begeleider. Op deze locaties wonen cliënten met verschillende ontwikkelingsniveaus. Hun onderlinge interacties vind ik erg leuk om mee te maken. Een grapje hier, een irritatie daar, het is soms net als thuis.

Christine van der Zwet-de Jong Begeleider B, Flexpool Nieuwveen

uim een jaar geleden ben ik als flexwerker aangenomen bij Ipse de Bruggen, in Nieuwveen. Ik had daar vroeger al een tijd gewerkt als activiteitenbegeleidster, en het voelde als thuiskomen. Tegenwoordig begeleid ik cliënten op verschillende woongroepen en dagbestedingsprojecten. Het werk is heel gevarieerd. Sommige cliënten hebben ondersteuning nodig, zodat ze zelf hun werk kunnen doen, anderen moeten echt worden verzorgd. Mijn dag is goed als ik zie dat cliënten genieten. Bijvoorbeeld als er eentje een prachtig kunstwerk verkoopt via onze cadeauwinkel De Brugspin, of een stel tevreden klanten uitzwaait bij theehuis Villa Kakelbont. Of gewoon geniet van een wandeling of fietstochtje.

Ipse de Bruggen

De dynamiek van de acute opname Doelen en ambities? Pascal Baars heeft er veel. Mede daarom koos hij voor Reinier de Graaf. Hij werkt er als verpleegkundige op de gloednieuwe Acute Opname Afdeling, maar herkent genoeg opleidings- en carrièremogelijkheden voor toekomstige transfers naar de Spoedeisende hulp (SEH) en bij de ambulance. Best bijzonder toch, de Acute Opname Afdeling? “Inderdaad. Het is dynamisch en afwisselend. Patiënten blijven maximaal 48 uur bij ons en we zien de meest uiteenlopende ziektebeelden. Het varieert van obstipatie tot een urineweginfectie tot blindedarmontsteking en ga maar door. Geen dag is hetzelfde.” Wat is jullie doel? “Wij geven patiënten een snelle diagnose, stellen een behandelplan op en starten de eventuele behandeling. Kijk, zij komen doorgaans het ziekenhuis binnen via de

SEH of de poliklinieken. Zie ons als een tussenschakel. Binnen twee dagen brengen we zoveel mogelijk zaken rondom de patiënt in kaart. Daarmee bereiden we het werk voor van de collega’s op de verpleegafdelingen van de medische specialismes. Ongeveer de helft van de patiënten hoeft niet overgeplaatst te worden naar een andere afdeling, maar mogen naar huis.” Wat maak je zoal mee tijdens een werkdag op de AOA? “We doen aanvullende diagnostiek. Denk aan bloedonderzoek. We brengen bijvoorbeeld ook eventuele

Naam: Pascal Baars

Functie: Verpleegkundige Acute Opname Afdeling

Leeftijd: 31

Organisatie: Reinier de Graaf Gasthuis in Delft

Begin van mijn werkdag

Mijn uniform haal ik op bij de kledinguitgifte automaat

Tijd om een patiënt op te halen bij de Spoedeisende hulp

Goed registreren zorgt ervoor dat we later geen fouten maken

medivacature.nl

allergieën in kaart, controleren de vitale functies en gaan na of de juiste medicatie wordt gebruikt. Verder voeren we een opnamegesprek met de patiënt. Of we stellen vast welke antibioticakuur moet worden gevolgd. Kortom, op de verpleegafdeling krijgen vervolgens de collega’s alle informatie die nodig is. Natuurlijk verrichten we ook gebruikelijke verpleegkundige handelingen, zoals infusen aanleggen, maagsondes inbrengen en bloedtransfusies geven.” Wat biedt Reinier de Graaf jou als verpleegkundige? “Mijn vriendin, die hier neonatologieverpleegkundige is, maakte me enthousiast voor de gezondheidszorg. Ik wilde echt iets voor mensen gaan betekenen en ook persoonlijk contact hebben. Hiervoor werkte ik bij een bank en voerde ik vooral telefoongesprekken. Reinier de Graaf en ROC Mondriaan boden mij een mooie kans: een 2,5 jarige mbo-opleiding die theorie en praktijk

combineerde. In die periode heb ik in het ziekenhuis gewerkt bij de afdelingen Nefrologie, Traumatologie en Orthopedie. Je leert ook patiënten het gevoel te geven welkom te zijn. In Reinier de Graaf gaat trouwens ook regelmatig een soortgelijk leer-werk-traject van start op hbo-niveau.” Wat zijn je ambities? “De Acute Opname Afdeling biedt mij voorlopig genoeg uitdagingen. Omdat deze afdeling zo nieuw is, in maart 2015 zijn we begonnen, zijn er nog zoveel processen die we verder kunnen verbeteren. Ik wil me hier goed ontwikkelen en nog veel meer kennis opdoen over al die verschillende ziektebeelden. Daarna zou ik eerst SEH-verpleegkundige willen worden en daarna Ambulanceverpleegkundige. Dat gaat vast en zeker lukken, want Reinier de Graaf biedt iedereen de mogelijkheid via opleidingen nieuwe stappen te zetten.”

‘Bij Reinier de Graaf heb ik genoeg uitdagingen’

Volgens protocol breng ik het infuus aan

Na het bloedonderzoek verzend ik de buisjes naar het lab

Controleren is een belangrijk onderdeel van mijn werk

Na de overdracht zit mijn werkdag erop!

‘Wat je ook doet, in wat voor situatie je ook terecht komt, je kunt altijd rekenen op je collega’s. De band bij ons is hecht en warm. We overleggen regelmatig om van elkaar te leren. Want je biedt telkens weer verschillende zorg aan verschillende mensen. Van het toedienen van oogdruppeltjes tot het verlenen van palliatieve zorg. Geen dag is hetzelfde.

Je werkt ook behoorlijk zelfstandig maar met volop ondersteuning van je collega’s. Natuurlijk ga je alleen de wijk in, maar je staat er nooit alleen voor. Behalve de persoonlijke aandacht die we aan onze cliënten geven, krijgen we zelf ook de nodige persoonlijke aandacht. Onze teamleider kijkt altijd goed hoe we ervoor staan. Niet alleen als professional maar ook als mens. Je komt namelijk soms wel eens in emotionele situaties terecht. Natuurlijk staat mijn professionele houding dan voorop. Maar ik moet af en toe ook wat van me af kunnen praten. Onze teamleider begrijpt dat en neemt daar alle tijd voor. Ook voor je verdere ontwikkeling. Ze biedt je kansen om meer uit jezelf te halen, bijvoorbeeld met cursussen of trainingen.

‘Je gaat alleen de wijk in.

medivacature.nl

Naast de basiszorg is Marente gespecialiseerd in verschillende ziektebeelden en behandelingen die bij ouderen voorkomen. Marente heeft 12 woonlocaties, van woonzorgcentrum of verpleeghuis tot kleinschalige zorg voor mensen met dementie.

“De eerste stapjes zijn het mooist.” “Een man van 42 kwam bij ons revalideren na een hersenbloeding. Hij was aan één kant helemaal verlamd. Je zag dat hij daardoor alle zelfvertrouwen had verloren. We hebben hem toch weer op de been geholpen door structuur in z’n leven te brengen. Dus elke dag op tijd uit bed, wassen, fysiotherapie en oefeningen doen. Langzaam maar zeker ging hij weer geloven in z’n eigen kunnen. En uiteindelijk deed hij z’n eerste stapjes. Die zijn het mooist.”

‘Ouderen met lichte dementie zijn soms ook blij om bij ons te verblijven.” “Dan valt er toch een last van hun schouders af. Veel verplichtingen vallen weg zoals zorgen voor eten en het huishouden. Een mevrouw die hier een tijdje moest bijkomen omdat het thuis niet meer ging zei, toen er een plaats voor haar was gevonden in een verzorgingshuis in haar eigen woonplaats: “Eigenlijk wel heel gezellig hier, jammer dat ik weg ga, ik zal jullie zeker missen.” Dan hebben we het toch goed gedaan. Het is hier ook stukken huiselijker dan in een ziekenhuis. Voor ouderen met dementie is dat heel belangrijk.” Marente

Maar je staat er nooit alleen voor.’

Henri en Andrea

maken het verschil

medivacature.nl

‘Henri is onze directeur’ Henri werkt vijf dagen per week in een leer & werkomgeving. Studenten van de opleiding Sociaal Pedagogische Hulpverlening helpen hem zijn talenten te ontwikkelen. Dat gebeurt onder leiding van persoonlijk begeleider Andrea. Henri heeft een houdings- en bewegingsstoornis die voortkomt uit een beschadiging in de hersenen.

Henri: “Ik help Andrea door dingen voor haar te onthouden. Ik weet bijvoorbeeld precies wanneer ze iemand moet bellen. Maar ik doe ook andere dingen. Ik help de andere deelnemers die hier werken. En als het Repair Café hier een middag heeft, ben ik gastheer. Ik ontvang dan de bezoekers en schenk koffie en thee in. Samen met de begeleiding ga ik als vrijwilliger naar de bingoactiviteit in het verzorgingshuis in de buurt. Ik roep de nummers om, houd de mensen in de zaak in de gaten en reik de prijzen uit. Ik heb het hier erg naar mijn zin.”

Andrea: “Henri kan veel onthouden en goed organiseren. Hij is mijn rijdende agenda. Ik noem hem onze directeur. Henri is ook heel sociaal en gaat graag met mensen om. Dat is een talent dat hij hier verder ontwikkelt. We letten op zijn communicatieve vaardigheden, leren hem betere zinnen zeggen en duidelijker praten. Hij ontwikkelt zich ook cognitief. Vooral taal vindt Henri leuk. Hij maakt graag woordgrapjes en gebruikt de geleerde uitdrukkingen. We leren hem activiteiten organiseren, met behulp van een werkboek. Het is fijn om te zien hoe hij hier zijn talenten gebruikt en zich sociaal-emotioneel ontwikkelt.

Vakmatigheid in de zorg Je vak en de cliënt voorop, dan komt het met de organisatie wel goed De huidige zorgsector wordt gekenmerkt door een toenemende onderlinge concurrentie van instellingen om de gunst van de cliënt en, meer nog, om de gunningen en aanbestedingen van zorgverzekeraars en gemeenten. Vaak zijn de eisen waaraan moet worden voldaan tegenstrijdig: betere dienstverlening voor minder geld. Dit kan tot problemen leiden. Daarom is steeds belangrijker dat organisaties beschikken over (vak)volwassen professionals, die regie over Psychiater Marco hun eigen loopbaan hebben. Zorginstellingen hebben de afgelopen jaren de tucht van de markt gevoeld. Voorbij is de vanzelfsprekende continuïteit van de gevestigde organisaties, voorbij de verplichte winkelnering, voorbij de voorfinanciering. Bestaande contracten kunnen, soms in een handomdraai, worden overgenomen door andere partijen.

Personeel Deze nieuwe situatie heeft uiteraard consequenties voor het personeel. Langdurige dienstverbanden zijn niet langer vanzelfsprekend. De tijd dat elke maand wel een medewerker zijn of haar 12,5 of 25 jaar bij dezelfde organisatie vierde ligt achter ons. Sterker nog, als de omstandigheden voor de organisatie wijzigen gaan ook -en misschien wel juist- mensen met een langdurig contract met ontslag. Lifetime employment bestaat niet meer. Werknemers moeten dan ook niet meer uitsluitend kiezen voor een organisatie, maar vooral voor hun vak en voor de cliënt. De behoefte aan zorg zal blijven en groeien. Maar het zijn niet steeds dezelfde partijen die in deze behoefte voorzien. Medewerkers zullen, ook in de zorg, flexibeler moeten worden. Dat betekent: zelf stappen initiëren rondom carrière, uitbreiding van taken, bij- en nascholing. De afdeling P&O zal er steeds minder zelf mee komen.

Na zijn studie medicijnen is Marco verzekeringsarts geworden bij het UWV. Deze baan heeft hem veel opgeleverd. Tijdens zijn opleiding had hij steeds meer belangstelling gekregen voor de sociale aspecten van zijn vak: patiënten knappen óók op door de bejegening door de arts. Daarnaast was Marco jong vader geworden en uiterst tevreden met de kantoortijden bij het UWV. Op een gegeven moment ging het toch weer ‘kriebelen’. Hij kreeg van zijn werkgever de ruimte zich bij te scholen tot psychiater. Inmiddels werkt hij drie dagen in de week bij een GGZ-instelling. “Marco is een geweldige aanvulling op ons team”, zegt zijn hoofd behandelzaken. “Hij heeft een brede blik op de samenleving en oog voor andere aspecten in het leven van onze patiënten: conflicten met de werkgever, schulden, arbeidsongeschiktheid. Hij is daarin net wat meer ‘streetwise’.”

Ervaring telt Professionaliteit is het product van gedegen werkervaring. Juist door alle wijzigingen in de branche kan een ervaren medewerker eerder iets ‘neerzetten’. Eigen inbreng en eigen initiatief worden gewaardeerd, in ieder geval binnen organisaties die met ambitie naar de toekomst kijken. Tegelijkertijd is het van belang niet eeuwig op één plek te blijven, want je blik kan verkokerd raken. Om de paar jaar veranderen van baan maakt je meer geroutineerd als sollicitant. Wat je nodig hebt om te groeien als professional wordt onderdeel van het arbeidsvoorwaardengesprek. Als werkzoekende houdt je de regie over je eigen loopbaan en daar kom je het verst mee.

“ Hij heeft een brede blik op de samenleving en oog voor andere aspecten in het leven van onze patiënten: conflicten met de werkgever, schulden, arbeidsongeschiktheid. Hij is daarin net wat meer ‘streetwise’. ” 38

medivacature.nl

Wanneer? Wanneer wordt het tijd om van baan te veranderen? Natuurlijk is er op deze vraag geen eenduidig antwoord te geven. Maar er zijn wel een aantal aspecten om rekening mee te houden: • • • • •

Ga je al langere tijd niet meer met plezier naar je werk? Zie je kansen voor verdere verbetering van de dienst verlening, maar worden deze niet (langer) door de organisatie opgepakt? Heb je al een tijd niets meer bijgeleerd? Heb je binnen je huidige organisatie geen uitzicht op een meer uitdagende rol? Doe je al jarenlang hetzelfde werk?

Als je twee of meer van deze vragen bevestigend beantwoordt, kan het tijd zijn om eens om je heen te kijken.

Verpleegkundige Kirsten Kirsten is verpleegkundige in de ouderenzorg. Ze heeft ervoor gekozen breed georiënteerd te blijven. Daarom heeft zij twee banen naast elkaar. “Dat zorgt ervoor dat ik voortdurend wordt gevoed. De ene organisatie heeft bijvoorbeeld een goed functionerend elektronisch patiëntendossier. De ander nog niet, maar daar heeft de zelfsturing van teams meer vorm gekregen. Wat positief is bij de ene organisatie kan ik weer bij de ander inbrengen, een soort communicerende vaten.”

Wélke stap? Op het moment dat je de overstap naar een nieuwe baan wilt maken zijn er een aantal valkuilen, zoals: • • •

Ergens weggaan in plaats van ergens naar toe gaan Zozeer genoeg hebben van je baan, dat je snel van werk gever wilt veranderen. Je wilt weg, het maakt niet uit waarheen. Zelfoverschatting Onvoldoende inzien of je de extra verantwoordelijkhe den aankan en kan combineren. Niet iedereen beschikt over voldoende zelfkennis om hierin de juiste keuzes te maken. Meer van hetzelfde Te weinig vooruitdenken over wat je nodig hebt om te groeien. Draagt de nieuwe functie ook echt bij aan je loopbaanontwikkeling, leer je er nieuwe dingen, past het in je idee wat je over vijf of tien jaar wilt doen.

Nieuwsgierige medewerkers, ze laten ons zien waar het vak echt over gaat: zorg die je je eigen ouders toewenst. Iemand als Kirsten houdt haar collega’s bij de les. En als er een verandering is en zij laat zien wat er goed aan is, dan is dat een heel ander verhaal dan dat die boodschap van bovenaf komt, vanuit de Raad van Bestuur. Haar zoektocht naar verdieping is nog lang niet klaar. “Na een aantal jaar ga ik weer om me heen kijken, of er in mijn omgeving organisaties zijn waar ik weer wat nieuws kan leren.”

Bij Matchpartner spreken wij veel professionals die juist op het punt gekomen zijn dat zij van baan willen veranderen. Maar hoe dan en waarheen? Dat blijft een van de grootste uitdagingen : wélke stap ga je nemen? Door onze jarenlange ervaring kunnen wij hen goed adviseren, of het nu over artsen, psychologen, managers of gespecialiseerde verpleegkundigen gaat. En meestal bevindt zich binnen ons netwerk juist die ene werkgever met wie voor jou de optimale match te maken is. Jules de Vries en Maarten de Haan, senior consultants Matchpartner is gespecialiseerd op het gebied van werving, selectie en mobiliteit binnen de branches Zorg en Welzijn www.matchpartner-zorg.nl

Thuiszorgondernemers Annelies en Trudi van Beweging 3.0

‘Wat wij eens even duidelijk willen zeggen’ Annelies Kappinga en Trudi Lindhoud werken allebei in de thuiszorg van Beweging 3.0. Trudi als verzorgende en Annelies als verpleegkundige. Annelies en Trudi gaan er eens goed voor zitten. Want die thuiszorg, daar hebben mensen opvallend vaak verkeerde beelden bij, vinden deze twee thuiszorg-professionals. Trudi: “Veel mensen denken bij thuiszorg aan afstoffen en stofzuigen. Dat klopt dus niet. Thuiszorg is zorg aan huis. Dat willen we graag eens even duidelijk zeggen. Wij verzorgen en verplegen mensen die thuis – bijvoorbeeld na een opname in het ziekenhuis – even extra zorg nodig hebben. Veelzijdig werk dat de laatste tijd alleen maar leuker is geworden.” Omdat Annelies een opleiding tot verpleegkundige heeft gedaan, mag zij handelingen doen waar net wat meer risico’s aan vastzitten. Een katheter aanleggen bijvoorbeeld of een morfinepomp aansluiten. Trudi: “Maar in de praktijk voelt het gewoon als één team dat met elkaar oplossingen zoekt voor cliënten en mantelzorgers.”

“De thuiszorgwinkel was dicht, dus daar konden we geen bed vandaan halen. We

ping stond. De thuiszorgwinkel was dicht, dus daar konden we geen bed vandaan halen. We hebben toen bij een paar sterke mannen in de straat aangebeld. Die hebben het bed naar beneden gehaald. Opgelost dus.” Sneller schakelen Dat zelf dingen oplossen zit een beetje in de genen van Beweging 3.0. Er is veel verbeterd de laatste tijd. Zo kwamen er zelfsturende teams en moest er beter op het geld worden gelet. Maar terwijl de krant vol staat over bezuinigingen in de zorg, merken Annelies en Trudie daar eigenlijk niets van. Annelies: “Zoals het nu bij ons is georganiseerd, kunnen we normaal ons werk doen. Best wel bijzonder eigenlijk.” Trudie: “Terwijl we er wel allemaal iets ‘bij’ doen om het zorgwerk goed te laten verlopen. Soms deden we dat al langer hoor. Ik doe ook de planning voor cliëntenbezoeken en maak roosters bijvoorbeeld.” Annelies: “Het is binnen onze organisatie allemaal minder afstandelijk geworden. Vorig jaar hadden we nog vooral per mail contact met onze regiomanager. Nu werken we met een gebiedsmanager en een teamadviseur. Lijkt een klein verschil, maar in de praktijk loopt het zoveel beter. Er is meer ‘live’ contact en ze denken mee over praktische vragen, waardoor wij sneller kunnen schakelen.”

hebben toen bij een paar sterke mannen in de straat aangebeld. Die hebben het bed naar

”

beneden gehaald. Opgelost dus.

Sterke mannen Thuis bij de cliënt werken, heeft zo z’n voordelen, vindt Trudi. “Als je bij een cliënt thuis bent, word je niet afgeleid door telefoons of andere collega’s. Jij bent er op dat moment helemaal voor die ene cliënt. Hoe druk het ook is, we nemen alle tijd om persoonlijke aandacht te bieden. En als een gesprek met een cliënt eens wat uitloopt, is dat echt geen probleem hoor.” Bij de thuiszorg van Beweging 3.0 draait het niet alleen om persoonlijke aandacht, maar ook om het zelf vinden van oplossingen. Annelies: “Laatst had een alleenwonende meneer z’n been gebroken. De familie woonde ver weg. We hebben de huisarts en het ziekenhuis gebeld en vervoer georganiseerd. ’s Avonds kwam de meneer weer thuis uit het ziekenhuis. Met een gipsen been. Maar toen bleek dat het bed op de eerste verdie-

medivacature.nl

Wij organiseren ons eigen werk In dat ‘sneller schakelen’ zit iets spannends. Er zijn wel managers, maar die zijn er vooral om teammedewerkers zo te helpen dat ze met succes hun eigen boontjes kunnen doppen. Trudi: “We krijgen bijvoorbeeld tips hoe wij zelf sollicitatiegesprekken kunnen voeren met kandidaten die onze nieuwe collega’s zouden kunnen worden.” In die zelfsturende teams bepalen ze ook zelf wat ze in het komende jaar met elkaar willen bereiken. Annelies: “We willen de komende tijd bijvoorbeeld meer klinische lessen volgen, zodat we de kwaliteit van ons werk kunnen vasthouden.” Trudi: “En willen meer aan naamsbekendheid doen. We organiseren bijvoorbeeld een ‘high tea’ in een appartementencomplex voor ouderen. Dan vertellen we tussendoor wat wij van Beweging 3.0 voor mensen kunnen betekenen als het met de gezondheid wat minder gaat. Eigenlijk zijn we ondernemers die ons eigen werk organiseren en die zelf actief nieuwe klanten benaderen. En eerlijk gezegd vinden we dat hartstikke leuk.” Beweging 3.0

Samen kiezen voor beter VUmc wil een wezenlijke bijdrage leveren aan het welzijn van mensen. Onze patiëntenzorg is hoog complex, onze apparatuur is ultramodern en onze behandelmethodes zijn grensverleggend. Of je nu aan iemands bed staat, wetenschappelijk onderzoek doet of bloedmonsters analyseert, je weet één ding zeker: patiënten krijgen in VUmc de best mogelijke zorg. 42

medivacature.nl

Jesse Zant

Jesse Zant, aankomend IC volwassen verpleegkundige in opleiding

“Het is gewoon boeiend om te zien wat er in een lichaam gebeurt”

“Ik heb net een maand geleden mijn HBO-V diploma behaald en ik verheug me alweer op mijn volgende opleiding. Over 2 maanden start ik met de vervolgopleiding IC volwassen. Ik ga straks hetgeen leren wat ik echt wil leren.

Ik wilde graag de vervolgopleiding bij een academisch ziekenhuis doen, dat lijkt me de beste plek om de IC opleiding te doen. Je wordt op deze manier breed opgeleid, omdat je hier de meest complexe zorg moet bieden. Daarnaast vind ik VUmc een goede opleider. Tijdens de in-service opleiding verpleegkunde heb ik dat kunnen ervaren. Hier wordt je echt de mogelijkheid gegeven om leerling te zijn.”

Al vrij snel wist ik dat ik later op de IC wilde werken. Tijdens mijn stages op een zorgafdeling gebeurde het wel eens dat patiënten zieker werden, deze werden dan overgeplaatst naar een andere afdeling. Ik wilde dan weten welke behandeling ze zouden krijgen en hoe het met ze verder zou gaan. Je moet de patiënt dan uit handen geven en deze verdwijnt naar een andere afdeling. Ik was altijd benieuwd naar wat er daarna kwam. Toen ik mijn stage liep op de medium care vond ik dat al heel indrukwekkend. Maar ook daar kunnen de patiënten nóg zieker worden en worden ze weer overgeplaatst. Toen volgde mijn stage op de IC Volwassenen. Het is gewoon boeiend om te zien wat er in een lichaam gebeurt. Dat spreekt mij het meest aan op de IC, de verdieping. Zien wat er gebeurt wanneer iemand ernstig ziek is en hoe alles invloed heeft op elkaar. En tijdens deze kritieke fase van betekenis zijn voor de patiënt en zijn of haar familie.

Heb jij ook de technische stroom gedaan en wil je net als Jesse de IC Volwassen vervolgopleiding doen? Je bent van harte welkom om te solliciteren. VUmc biedt deze vervolgopleiding zowel in het voorjaar als het najaar aan. De opleiding duurt 18 maanden. VUmc

Veel leuker dan snowboarden Sanne dacht aan een carrière op kantoor, terwijl Thomas snowboard-leraar was in de Alpen. Voor allebei was er maar één baan die uiteindelijk écht ideaal is: mensen met een verstandelijke beperking begeleiden bij Amerpoort.

Lang leve de lol Thomas: “Ik ben na de havo drie keer met een vervolgstudie begonnen en drie keer stopte ik alweer snel. Ik ben nu eenmaal snel afgeleid.” Thomas gooide het daarna over een andere boeg. Hij begeleidde jongerenreizen en werd snowboard-leraar in Oostenrijk. “En zóveel feesten! Het was echt lang leve de lol. Maar toch ging het knagen. Was dit nou leven? Via via hoorde ik van Amerpoort. Ik kwam hier binnen en vond meteen de sfeer helemaal top. Het is een fantastische plek en iedereen is vooral zichzelf”. Hij startte met hulp van Amerpoort de opleiding ‘medewerker maatschappelijke zorg’ en studeerde in twee jaar – in plaats van drie – met succes af. “Want nu was ik niet afgeleid. Sterker nog, ik vond het prachtig.” En Sanne? “Als ik niet voor mezelf had gekozen, was ik nu een kantoormiep geweest.” Een half jaar geleden rondde ook zij met steun van Amerpoort de opleiding ‘medewerker maatschappelijke

medivacature.nl

zorg’ af. Maar een dik jaar terug zat ze nog te suffen op een kantooropleiding. Sanne: “Soms moet je iets geprobeerd hebben voor je het zeker weet. Maar ik op een kantoor, dat werkt dus écht niet voor mij.”

Zelf naar de wc leren gaan Sannes baan bij Amerpoort werkt des te beter. “Ik begeleid vier kinderen die naast een verstandelijke beperking nog een andere handicap hebben. Zwaar werk zeggen buitenstaanders misschien, maar ik vind het fantastisch werk. Ik help ze met opstaan en aankleden, ik speel met ze en help ze op weg naar hun dagelijkse dagbesteding.” Wat Sanne vooral aanspreekt, is dat ze de kinderen kan helpen om zelfstandiger te worden. “Bij ons in de groep zit een meisje dat tot voor kort niet alleen naar de wc durfde. Dan gaf ze me een hand en moest ik steeds mee. Ik heb haar duidelijk kunnen maken dat ze het echt wel alleen kan. De eerste paar keer was ze woest dat ik niet meer met haar mee wilde. Stampvoeten en zo. Maar op een dag deed ze het toch in haar eentje. Nu zou ze niet anders meer willen. Je moet voor deze baan wel sterk in je schoenen staan, want dit soort situaties kunnen heftig zijn.”

Gebarentaal leren Thomas leert nu gebarentaal en kan bijvoorbeeld al het verschil duidelijk maken tussen een cola en een biertje drinken. En nog veel meer natuurlijk. Thomas: “Bij ons in de groep zit een man die doof en autistisch is. Hij schudt altijd maar met z’n hoofd heen en weer. Maar als ik met gebaren contact met hem zoek, stopt het schudden. Dan is er contact. Met gebaren kan ik hem uitleggen wat er gaat gebeuren. Dat we gaan zwemmen bijvoorbeeld en dat hij z’n zwemtas in moet pakken. Hij zoekt dan ook bevestiging en houdt z’n tas omhoog om te laten zien dat hij het begrepen heeft.”

Afstappen van pamperen De zorg verandert. Ook bij Amerpoort. Teams worden zelfstandiger en voor cliënten wordt niet meer automatisch alles gedaan. Dat klinkt misschien niet zo aardig, maar het kan wel degelijk goed uitpakken voor cliënten. Sanne: “Amerpoort wil cliënten een zo normaal mogelijk leven laten leiden. Thomas: “Het is goed als een cliënt zichzelf kan zijn. Niet altijd gemakkelijk, maar het is beter als we van dat pamperen afstappen. Dat kan ook met kleine dingen. Dat niet wij, maar zijzelf de koffie inschenken bijvoorbeeld. Of dat mensen leren zelf naar de wc te gaan, zoals Sanne net vertelde.” Niet alleen cliënten van Amerpoort worden zelfstandiger, maar de medewerkers zelf ook. Ze doen vaker taken die vorig jaar door een leidingggevende of een andere afdeling werden gedaan. Thomas: “Ik doe nu de finan-

ciën in ons team. Ik zag er tegenop, maar nu vind ik het wel leuk om voor het team bij te houden of we ons geld wel goed besteden. Ik word er wel blij van dat Amerpoort op deze manier de werkvloer meer eigen beslissingen laat nemen.”

“Ik op een kantoor, dat werkt dus écht niet voor mij.” Voel me serieus genomen Ook Sanne kan zich vinden in de nieuwe benadering. “Het voelt goed bij Amerpoort. Ik krijg in het team de kans om mee te denken over verbeteringen. Ik voel dat ik serieus wordt genomen. Weet je, ik ben een doe-mens. Daarom ben ik graag met deze kinderen bezig. Lekker druk, maar wel fijn om te doen. Ik loop echt niet de hele dag te rennen. Het ene moment ben je bezig om iemand iets te leren, het andere moment werk ik de administratie van het team bij. Ik ben dan wel geen kantoormiep, maar dat moet toch ook gebeuren.” Amerpoort

medivacature.nl

zenden psychiatrische patiënten in

Persoonlijke verhalen

Nederland last van hebben. Het Dolhuys, nationaal museum van de psychiatrie,

De dolcel

Het Dolhuys is gevestigd maakt gekte bespreekbaar en wil voor- in een uniek middelEén van de eerste ruimtes die eeuws land. Jarenlang lag de bezoeker aandoet, is de oordelen over psychiatrische patiënten het gebouw buiten de kastenkamer. Wie hier één wegnemen. Het museum biedt een his- stadsmuren van Haarlem van de kasten opentrekt, en bood het onderdak hoort een persoonlijk verhaal torisch overzicht over hoe Nederland aan mensen met besmetvan een patiënt. Zo vertelt door de eeuwen heen met ‘waanzin’ telijke ziekten, zoals pest actrice Julie openhartig over omging en brengt de bezoeker persoon- en lepra. Ook ‘dollen’ haar depressie: ,,Het is de hel zelf.’’ Of Veysel die zijn angst lijk in contact met patiënten: op indrin- werden hier opgevangen. De oorspronkelijke dolceluit voor een psychose. Na de gende wijze vertellen zij over hun ziekte len uit de zestiende eeuw HAVO ging het mis met hem. zijn nog intact. In die tijd ,,Ik hoorde stemmen en dacht werden ‘gekken’ in een donkere, dat iedereen mij als terrorist zag.’’ psychiatrie heeft enorme ontwikkleine ruimte opgesloten of aan kelingen doorgemaakt. Met een een ketting vastgeketend; soms Uit de persoonlijke verhalen blijkt stethoscoop luistert de bezoeker levenslang. Het waren de jaren dat dat de grens tussen gek en nornaar de verhalen achter de objecpatiënten nog geen rechten maal flinterdun is. Iedereen kan ten. Zo staat er een verstelbare hadden. immers depressief worden of een dwangstoel voorzien van riemen. burn-out krijgen: één op de vier Ook het verhaal achter het elektroHet Dolhuys is een toonaangevend Nederlanders doet een beroep op shockapparaat is indrukwekkend: museum in de beeldvorming over de Geestelijke Gezondheidszorg met een stroomstoot door het psychiatrie. Naast tentoonstellin(GGZ). Iedereen krijgt in zijn leven hoofd moest schizofrenie worden gen worden er ook lezingen dus wel eens te maken met gekte verjaagd. Later bleek dat alleen gehouden door schrijvers, bevlodepressieve patiënten baat hadden gen psychiaters en gedreven bij elektroshocks De wereld van de patiënten die de stereotype beeldwaanzin vorming van gekken voortdurend ter discussie stellen. In de zorgzaal krijgt de bezoeker Openingstijden een goed overzicht van de behanEen nieuw, educatief programma delingen die door de jaren heen Dinsdag tot en met vrijdag is De Bovenkamer. Hier gaan jonzijn gebruikt. 10.00 - 17.00 uur geren op ontdekkingstocht door de De collectie is voor een belangrijk Zaterdag, zondag en feestdagen wereld van het puberende brein. deel afkomstig uit psychiatrische 12.00 - 17.00 uur Op een interactieve manier leren ziekenhuizen en bestaat uit unieke Gesloten op 1 januari, 27 april jongeren hoe hun brein werkt en foto’s, filmbeelden en voorwerpen. en 25 december. dat van de ander Van duiveluitdrijving tot prozac: de

Het Dolhuys, nationaal museum van de psychiatrie Schotersingel 2, 2021 GE Haarlem, Telefoon: 023- 5410670, www.hetdolhuys.nl

Eens gek, altijd gek: hét stigma waar dui-

Wijkverpleegkundige van ZorgSpectrum Bij u thuis: een TOPbaan! Laura Vink is nog niet zo lang wijkverpleegkundige bij ZorgSpectrum en hoewel ze het best een pittige baan vindt zo op zijn tijd, geniet ze met volle teugen. Wijkverpleegkundige word je niet zomaar, daar gaat wel een traject aan vooraf. Je kunt direct naar de HBO V of je kunt, net als Laura, wijkverpleegkundige worden via een andere weg. Al vanaf haar 17e wilde Laura de zorg in. Net als zoveel jonge ‘meiden’ ging haar hart in eerste instantie uit naar werken met kinderen en dan het liefst de kraam. Laura volgde eerst de opleiding verzorgende IG, toen de verkorte MBO V en daarna de HBO V verkort, alles in de BOL variant; dus stage en leren. Hierdoor is ze lekker breed opgeleid. Laura heeft o.a. stages gelopen bij moeder en kind psychiatrie, op de afdeling gynaecologie/kraam maar dat ‘beviel’ toch niet. Tussen al die bedrijven door liep Laura ook nog buitenlandstages. Naast de opleidingen heeft Laura er altijd in de zorg bij gewerkt bij verschillende organisaties om te kijken wat het beste bij haar paste. Na het afstuderen aan de HBO –v heeft zij een aantal jaren in het ziekenhuis gewerkt op verschillende afdelingen. Na 4 jaar werd het tijd voor een andere uitdaging en belandde ze op de nierdialyse. Maar ook dat was niet wat ze zocht. Via allerlei omwegen en uitzendbanen belandde Laura in de thuiszorg, eerst bij een concullega en nu dus bij ZorgSpectrum.

Een echte baan op HBO niveau Hoe ziet een baan als wijkverpleegkundige er bij ZorgSpectrum uit? Laura geeft aan dat ze blij is dat er nu meer onderscheid wordt gemaakt in de thuiszorg als wijkverpleegkundige omdat het echt een baan is voor een HBO’er: ‘Zeker nu we van het CIZ (het Centrum indicatiestelling zorg) zelf mogen indiceren is het werk stukken interessanter geworden. Ik ga nu op huisbezoek en bepaal aan de hand van een vragenlijst welke zorg er nodig is. Hier heb ik echt al mijn ervaring bij nodig en ik moet ook goed in kunnen schatten welke zorg de mantelzorg, een vrijwilliger of iemand anders kan overnemen. Ze zijn streng bij het CIZ. Ik doe in principe geen zorgtaken meer, tenzij het echt niet anders kan. Verpleegtechnische handelingen houd ik nog wel zelf bij, om bevoegd en bekwaam en dus ook BIG geregistreerd te kunnen blijven. Ik heb mijn handen vol aan het coördineren van de zorg, het coachen van mijn team, contacten met families enzovoort, maar vertrouw ik iets niet dan ga ik er wel 48

medivacature.nl

zelf op af. Je moet een helikopterview hebben. Ik wil afstand houden om de juiste beslissingen te kunnen nemen.’

Mobiel Geriatrisch Team Laura werkt intensief samen met de casemanagers van het Mobiel Geriatrisch Team (MGT). Dit is een multidisciplinair team dat bestaat uit een specialist ouderengeneeskunde, een psycholoog en een casemanager. Zij zijn er onder anderen voor de mantelzorgers voor mensen met dementie, om hen te ondersteunen in de thuissituatie. De samenwerking met het MGT, en dan vooral met de casemanager, vindt Laura prettig. Haar team wordt door het MGT op een professionele wijze ondersteund in moeilijke (thuis)situaties met cliënten. Laura overlegt iedere week met het MGT en als het nodig is er ook contact via de mail of de telefoon.

Multitasken Wijkverpleegkundige zijn is een veelzijdig beroep. Je moet dan ook beschikken over aardig wat skills. Naast creatief zijn om altijd maar weer die zorg op maat te willen leveren heb je ook te maken met een team en een planning. Je moet contactueel sterk zijn, omdat je veel verschillende contacten op verschillende niveaus hebt. Je moet dus ook goed kunnen schakelen. Laura wil graag alle cliënten leren kennen om haar team ook zo goed mogelijk te kunnen adviseren wanneer dat nodig is. Ze maakt nu nog een inhaalslag om de cliënten die al in zorg zijn te leren kennen. Sinds ze bij ZorgSpectrum werkt kent ze wel alle nieuwe cliënten. Verder is het geen 8.00 –16.30 baan op het moment. Het gebeurt regelmatig dat Laura tot na vijven nog wat werk aan het afronden is. Laura heeft een contract van 28-32 uur waarvan ze de ene week drie en de andere week vier dagen werkt. In combinatie met een dochtertje van tien maanden is dat goed te doen, maar soms even puzzelen. Gelukkig heeft ze de opvang van haar dochtertje goed geregeld en als het nodig is kan daar best af en toe wat in geschoven worden. Want binnen de functie van wijkverpleegkundige moet je ook flexibel kunnen zijn als er onverwacht iets gebeurt. Laura is nog maar kort bij ZorgSpectrum, maar voorlopig niet van plan weg te gaan. Er zijn voldoende uitdagingen, er is genoeg te doen met een leuk team en de wijken waarvoor ze werkt en de organisatie zijn leuk!

Waar Laura nog steeds trots op is ‘Ik werkte in een andere thuiszorgorganisatie en een van mijn cliënten was een echtpaar waarvan mevrouw in zorg was. Zij had MS en zat in een rolstoel. Haar echtgenoot zorgde al jaren met liefde voor haar. Zij waren allebei al op leeftijd en plots werd ook de man ziek. Ik had ze toen allebei in zorg en zag dat dat niet meer ging. Ik meldde ze samen aan voor het verpleeghuis maar ze nemen geen echtparen meer aan. Dus dat zou betekenen dat het echtpaar gescheiden zouden worden na een lange en gelukkige relatie. Ik neem niet zomaar genoegen met nee, dus ik ben verder gaan bellen totdat ik een huis vond waar ze wel welkom waren. Het heeft wat gekost maar dan krijg je ook wat. In het begin ging ik nog wel eens bij ze langs als ik in de buurt was, voor een kopje koffie en een praatje en elke keer was ik weer blij hoe gelukkig ze samen waren. Inmiddels is de echtgenoot overleden maar mevrouw woont er nog steeds. Nog steeds kijk ik hier met trots op terug.’

Typering wijkverpleegkundige bij ZorgSpectrum Heb je een ruime ervaring in een aantal zorgsectoren, heb je lef en ben je creatief, kan je overstijgend denken en vind je het coachen van een klein team een uitdaging? Maak je gemakkelijk contact met cliënten, collega’s en externe relaties? Ben je oplossingsgericht, stressbestendig en werk je graag samen? Dan ben jij DE wijkverpleegkundige die WIJ zoeken!

Charline van Vliet

Met de dag zelfstandiger In 2013 nam RIBW K/AM een beschermd wonen-locatie in Hoofddorp over van GGZ inGeest. Daar wonen voornamelijk ouderen die erg moesten wennen aan de nieuwe begeleiders en de nieuwe structuur. Ook voor de begeleiders was het een hele omschakeling. Charline van Vliet maakte meteen vanaf het begin als activiteitenbegeleider deel uit van

het nieuwe team. “Mijn eerste gedachte toen ik op de nieuwe locatie kwam, was: ‘Het lijkt wel een gezondheidscentrum!’ De mensen waren behoorlijk gehospitaliseerd en waren nauwelijks gewend zelf iets te doen. In de eerste maanden hebben we dan ook de tijd genomen om elkaar te leren kennen – voor zowel de bewoners als de begeleiders was het immers allemaal nieuw. Mensen waren gewend om altijd met speciale busjes te worden vervoerd bij uitstapjes. Maar bij ons gebeurt dat niet; mensen moeten zelf ergens zien te komen met het openbaar vervoer, de fiets, met familie of vrienden, met de taxi of gewoon zelf lopend. In het begin reageerden veel bewoners angstig, maar we hebben het stap

medivacature.nl

voor stap opgevoerd. Eerst organiseerden we activiteiten die slechts één bushalte ver waren. Zo konden de bewoners rustig kennismaken met het openbaar vervoer en leren hoe de OV-chipkaart werkt. De groep bewoners die met mij op stap gaat, zie ik vanaf het begin gestaag groeien. Veel bewoners waren voorheen angstig op straat, kwamen zelden ergens en al helemaal niet alleen. Maar ik zie dat ze met de dag zelfstandiger worden. In het begin zag ik bewoners die niet alleen een winkel in durfden. Nu blijf ik vaak alleen over in het winkelcentrum, omdat iedereen het zelf doet!”

Uiteindelijk moet je het toch zelf doen “Ik ben een geboren Zaankanter, maar opgegroeid in Hoorn. Toen ik op de middelbare school zat, kreeg ik verkeerde vrienden. Er werd geblowd, niet alleen door hen maar ook door hun ouders. We gingen geregeld naar Amsterdam, naar de coffeeshops. Het ging steeds slechter op school en mijn beeld van de maatschappij werd steeds negatiever. Toen ik van school kwam, had ik geen werk. Jarenlang ging ik heen-en-weer van baantje naar uitkering. Al die tijd blowde ik en werd ik steeds depressiever. Mijn drugsgebruik zorgde ervoor dat ik steeds werd ontslagen. Op een gegeven moment werd ik opgenomen in een kliniek van de Brijder Stichting. Daar heb ik één jaar gewoond. Een jaar waarin ik geen drugs gebruikte. Toen ik uit de kliniek ontslagen werd, ging het weer mis, ik begon weer te blowen. Dat ging een

tijd door: clean-drugs-opname. Steeds hetzelfde kringetje. Sinds 2008 word ik begeleid door RIBW K/AM. Eerst woonde ik in een groepswoning, later had ik mijn eigen HAT-je en sinds vier weken woon ik zelfstandig en krijg ik ambulante begeleiding. Waar het om gaat, is dat ik steeds op zoek ben naar manieren om de onrust in mijn hoofd te stoppen. Dat doe ik in de eerste plaats door veel te mediteren, door veel te lezen over mindfulness en ademhalingstechnieken, door te fietsen en te hardlopen. En dat werkt over het algemeen wel. Maar soms wil ik een ‘gemakkelijke’ manier om de boel in mijn hoofd te stoppen. En dan grijp ik naar de wiet. Ik herken dit gedrag en kan het daardoor makkelijker en eerder doorbreken. Maar niet helemaal, nog niet. Ik heb mijn begeleiders hard nodig.

Clemens de Rooij

Eind vorig jaar heb ik met mijn RIBW K/AM-begeleider een nieuw behandelplan opgesteld. Sindsdien moet ik zelf mijn medicijnen regelen en mijn geld beheren (met hulp van een budgetbank). Dat zijn voorwaarden om in aanmerking te komen voor begeleid zelfstandig wonen en op zich gaat mij dat goed af. Ik heb ook heel veel steun aan mijn ouders, altijd gehad. En in de buurt wonen vrienden van me, sommigen ook met een achtergrond van drugs of drank, maar niet allemaal. We veroordelen elkaar niet, maar steunen elkaar en peppen elkaar op. Als ik slecht in mijn vel zit en er zelf niet uitkom, bel ik mijn begeleider. Ik heb ooit in een boze bui gezegd dat ik geen begeleiding meer wou. Maar daar kwam ik heel snel van terug, het leek me toch niet zo verstandig.” RIBW K/AM 51

Boeiend werk Collegaâ&#x20AC;&#x2122;s Jenniffer Mangal, Gijs Logemann en Ruthley Rooi werken op verschillende afdelingen bij Stichting Eykenburg, maar hebben 1 ding gemeen: zij houden van hun werk en stellen het welzijn van de cliĂŤnt centraal.

medivacature.nl

Jenniffer werkt op een verpleegafdeling als verzorgende IG. Zij zit hier vanaf de start op de nieuwe locatie Het Zamen en heeft dit als enorm leuk ervaren. “Alles moest natuurlijk worden opgezet en ik kreeg daarbij de mogelijkheid over zaken mee te denken en te praten” vertelt zij enthousiast. Werken in teamverband, zelfstandigheid en vrijheid Een goede sfeer binnen het team is voor Jennifer, Gijs en Ruthley een absolute vereiste. Gijs vertelt: “Je moet elkaar kunnen vertrouwen. Zorg is iets dat je samen doet, alleen dan kun je er voor de volle 100% zijn voor de cliënt.”

gekozen voor een beroep in de zorg beginnen 3 paar ogen te fonkelen. “Geen dag is hetzelfde” trapt Gijs af. “Het werken met mensen laat zich niet in een standaard format gieten. Uiteraard hebben wij een lijn uitgestippeld voor de dag, maar er komt altijd van alles tussendoor en zo stel je telkens je koers bij. Een uitdaging die zorgt voor afwisseling, iets waar je in dit werk absoluut van moet houden.”

Ruthley werkt extramuraal als verzorgende IG (EMZ). Hij vertelt: “Mijn dag begint al vroeg. Eerst worden de bijzonderheden vanuit de nacht doorgenomen, de routes worden bepaald en daarna ga ik bij de cliënten thuis zelfstandig aan de slag. Vanaf dat punt stel ik prioriteiten. Dit brengt best een flinke verantwoordelijkheid met zich mee, maar de beloning zit ‘m in de glimlach van een tevreden cliënt.

Je moet elkaar kunnen “vertrouwen. Zorg is iets dat je samen doet, alleen dan kun je er voor de volle 100% zijn voor de cliënt .

” “ Ik word op een positieve

Ook bij de anderen is de overdracht tussen 2 diensten een belangrijk dagelijks terugkerend agendapunt. Bevindingen vanuit bijvoorbeeld de nacht kunnen ervoor zorgen dat wij cliënten extra in de gaten moeten houden, medicatie moet worden aangepast of eerste contactpersonen moeten worden benaderd. Dit is iedere dag weer anders en kan bepalend zijn voor de volgende dienst. Werken bij Stichting Eykenburg Alle drie ervaren zij bij Eykenburg de kracht van een goed op elkaar ingespeeld en vakkundig team. Gijs is als verpleegkundige verantwoordelijk voor de cliënten op een verpleegafdeling in Huize Eykenburg. “In mijn functie ervaar ik veel vrijheid” vertelt Gijs. “Ik word op een positieve manier los gelaten en dat geeft mij veel vertrouwen. Daar leer je zo enorm veel van!” Werken in de zorg Bij de vraag waarom Jenniffer, Gijs en Ruthley hebben

manier los gelaten en dat geeft mij veel vertrouwen. Daar leer je zo enorm veel van!

”

“Bij het werken in de zorg staan 3 punten centraal” gaat Ruthley verder. “Liefde, geduld en kennis. Kennis is aan te leren, maar de liefde voor het vak en het geduld bij het omgaan met mensen moet in je zitten.” Bij deze 3 mensen zitten de genoemde punten duidelijk in de genen. Jenniffer vult tot slot aan: “Het is vaak hard werken en de diversiteit aan werkzaamheden vraag veel flexibiliteit, maar je krijgt er zo enorm veel voor terug. De dankbaarheid en het gevoel echt iets voor iemand te kunnen betekenen, daar doen we het voor.” Stichting Eykenburg

Begeleiding aanpassen aan de individuele cliënt – Sanneke van Pelt, begeleider ASVZ.

SVZ is er voor iedereen met een verstandelijke beperking: jong en oud, licht en zwaar verstandelijk beperkt. Voor al deze mensen biedt ASVZ diagnostiek, behandeling en begeleiding. Dat doen we al vanaf 1969 en sinds die tijd is gebouwd aan het sterke, betrouwbare fundament van kennis en ervaring dat de organisatie nu heeft. Bij ASVZ zijn beperkingen niet per definitie grenzen en dat vormt de rode draad in alles wat we doen. We richten ons op wat mensen met een beperking wél kunnen en doen dat op allerlei vlakken: welzijn, wonen, dagbesteding, financiën en relaties. Daarbij gaan we zoveel mogelijk uit van ieders persoonlijke wensen. Op deze manier maakt ASVZ mensen met een beperking krachtiger, autonomer en zelfredzamer.

Ook voor medewerkers proberen we dat, kijken naar ieders persoonlijke wensen. De grote verscheidenheid aan hulpvragen van cliënten en zorg-, en hulpverleningsvormen vraagt een even grote variatie aan kennis en vaardigheden bij medewerkers. Het aanbieden van mogelijkheden aan medewerkers én vrijwilligers tot het vergroten hiervan wordt binnen ASVZ gezien als een vanzelfsprekendheid.

“

Bij de groep met cliënten met EVMB werd meer van me verwacht op medisch vlak, maar ook met betrekking tot de ontwikkeling van de cliënt.

medivacature.nl

”

“Ik ben begonnen bij ASVZ als invalmedewerker”, vertelt Sanneke van Pelt, begeleider. “Ik was werkzaam in de kinderopvang, maar daar was geen plek meer. Toen ben ik verder gaan kijken en via mijn zus kwam ik bij ASVZ terecht. Ik had dus al ervaring in de zorg, maar wel op een andere manier. Uiteindelijk kwam ik terecht op een groep met cliënten met een ernstige verstandelijke meervoudige beperking (EVMB). Hier werd meer van me verwacht op medisch vlak, maar ook met betrekking tot de ontwikkeling van de cliënt.

“

Het is goed om de wisselen van werkplek. Bij een andere doelgroep, moet je ook weer andere kwaliteiten in jezelf aanspreken.

”

Om me verder te ontwikkelen ben ik in september 2014 gestart met de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) Medewerker Maatschappelijke Zorg (MMZ4). Deze opleiding richt zich op het ‘gewone’ verzorgen, begeleiden/ opvoeden van de persoon in zijn leven in een instelling of thuis. Ik werk 28 uur in de week op de woning en daarnaast ga ik acht uur per week naar school. ASVZ betaalt de opleiding voor mij en dat vind ik superfijn! Het geeft me de kans me verder te ontwikkelen en zo meer te kunnen betekenen voor de mensen (cliënten) waar ik mee werk. Het eerste anderhalf jaar heb ik gewerkt op een woning met mensen met een ernstige

verstandelijke beperking. Vanaf maart ga ik naar een andere woning, waar mensen wonen met een matige beperking. Het is goed om de wisselen van werkplek. Bij een andere doelgroep, moet je ook weer andere kwaliteiten in jezelf aanspreken. Op een andere woning kunnen ze een andere begeleidingstechniek gebruiken. Het is goed om die variatie te ervaren. En voor mij goed om te leren hoe je je begeleiding aanpast aan de individuele cliënt. ”

“

Nog een voordeel is dat je als medewerker, in tegenstelling tot stagiaires, de volledige verantwoording hebt. Je moet het zelf doen en daardoor sla je alles wat je leest en leert toch sneller op.

”

“

ik ervaar het als een groot voordeel werken en leren tegelijk. Je kan veel van de theoretische stof meteen toepassen en vertalen naar de praktijk.

”

Ik ervaar het als een groot voordeel werken en leren tegelijk. Je kan veel van de theoretische stof meteen toepassen en vertalen naar de praktijk. Hierdoor kan ik alles makkelijker onthouden en heb je meteen een goed beeld bij de lesstof. Nog een voordeel is dat je als medewerker, in tegenstelling tot stagiaires, de volledige verantwoording hebt. Je moet het zelf doen en daardoor sla je alles wat je leest en leert toch sneller op.”

De persoonlijkheid van de MMZ’er is in de begeleiding het belangrijkste instrument. Anderen kunnen helpen betekent zelf kunnen open staan en invoelen, eerlijk, echt en betrouwbaar zijn, structuur kunnen bieden, kunnen en willen samenwerken, kracht hebben, optimistisch en stimulerend zijn en vooral naar jezelf kunnen kijken. Sanneke: “Je krijgt vanuit school materiaal en handvaten om jezelf te ontwikkelen. Op deze manier word je geholpen om je in te laten zien wat jouw sterke en zwakke kanten zijn. Zo kan je het beste uit jezelf naar boven halen, omdat je je eigen valkuilen leert kennen, maar vooral weet hoe je hier mee om kan gaan. Plannen is een hele belangrijke eigenschap die moet hebben om de opleiding af te ronden. In de opleiding wordt er van je verwacht dat je op tijd werkstukken af hebt en ook je examenopdrachten moet je op tijd afronden. Het lukt me goed, maar ik zie best wat collega-studenten struikelen over de planning.”

Swingen op de sportvloer Nathalie over de veelzijdigheid van Zonnehuisgroep Vlaardingen

medivacature.nl

Nathalie Alron groeide op in Israel en kwam op haar 15de naar Nederland. Ze ging als voedingsassistent aan de slag in een ziekenhuis en begon er met een verpleegkundige opleiding. Dat was zwaarder dan gedacht. Na wat andere jobs kwam ze terecht in de banenpool van Zonnehuisgroep Vlaardingen, een veelzijdige zorgorganisatie voor ouderen en mensen met een beperking. Dat voelde als thuiskomen. “Ik vond het hier meteen heerlijk. Geen sombere kleuren, maar ruim en licht. Met serres, een groot restaurant, een kapper, een supermarkt en andere winkels. Een beetje een dorpje zeg maar. We halen hier regelmatig bandjes en zangers naar toe. Maar cliënten trekken er ook op uit. Naar het sportcentrum Polderpoort bijvoorbeeld. Mensen met nietaangeboren hersenletsel kunnen in dit centrum sporten, passend bij hun beperking. Ik doe zelf ook mee. Een mevrouw met een hersentumor in een rolstoel is gek op muziek. Ik haal haar uit de rolstoel, hou haar handen vast en zo zitten we dan samen te swingen op de sportvloer.”

Vechten om er bovenop te komen Het is duidelijk: Nathalie vindt ‘haar’ Zonnehuisgroep Vlaardingen helemaal tof. “Collega’s zeiden, waarom ga je hier de VIG-opleiding niet doen?” En dat is wat ze deed. Ze is bijna klaar en werkt nu op de afdeling Niet Aangeboren Hersenletsel. Nathalie: “Mensen kunnen op zoveel verschillende manieren hersenletsel oplopen. Dat maakt het vakgebied voor mij ook zo afwisselend. Sommigen willen niet meer leven, maar anderen vechten juist om er weer bovenop te komen.” Nathalie ziet graag de positieve kant van de dingen. Ook als het over bezuinigingen gaat. “Daardoor

kunnen zorgmedewerkers in het hele huis worden ingezet en niet alleen op de afdeling waar ze al een tijd werken. Sommigen vinden dat vervelend. Ik vind dat juist wel leuk. Het is overal anders en daar leer je van.”

Werken met OER Waar Nathalie ook van leert is OER. Dat betekent: Ondersteuning Eigen Regie. Cliënten van Zonnehuisgroep Vlaardingen wordt gevraagd wat in de dagelijkse praktijk hun wensen zijn en als het even kan steunen medewerkers de cliënten bij het uitvoeren van die wensen. Nathalie: “Als iemand bijvoorbeeld graag zelf buiten boodschappen wil gaan doen, dan kijken we hoe we die wens kunnen waarmaken. Het is niet zo van ‘U vraagt, wij draaien’. We gaan na wat we in alle redelijkheid kunnen doen om tegemoet te komen aan keuzes van mensen. Dat is OER. Op onze afdeling merk ik dat cliënten hier scherper en alerter door worden. Ze weten dat er ruimte is voor eigen wensen en voorkeuren. Dat maakt mensen actiever.”

Helpen met computergames Nathalie: “Wat het werken hier ook leuk maakt, is dat we veel samenwerken met vrijwilligers en mantelzorgers. Een zus van een cliënt bij ons, komt bijna elke dag haar broer

of 18 die elke zaterdag met liefhebbers computergames komt doen. Die vrijwilligers begeleiden we goed. We vertellen ze waar ze op moeten letten en we helpen ze met allerlei trainingen.” OER, vrijwilligers, mantelzorgers en kennismaken met andere afdelingen: dit alles maakt dat het er dynamisch aan toe gaat bij Zonnehuisgroep Vlaardingen. Nathalie: “Misschien scheelt het dat we hier vinden dat de cliënten – en niet wij dus – bepalen wat goede zorg is. Als je daar consequent vanuit gaat, krijg je een heel andere sfeer.”

Hoofd in de wind en snelheid maken Ondertussen moet Nathalie nog wel even hard werken om haar VIG-opleiding af te ronden. “Eén keer per week ga ik naar school. In Zonnehuisgroep Vlaardingen krijg ik hulp van werkbegeleiders en praktijkbegeleiders. Goed geregeld.” Nathalie is altijd bezig. Ook als ze niet werkt of studeert. Want thuis pakt ze het liefst de racefiets om samen met vrienden en vriendinnen lange tochten te maken van zo’n 50 tot 120 kilometer. “Lekker gáán. Je hoofd in de wind en snelheid maken.” Zonnehuisgroep Vlaardingen

helpen met het eten. Vrijwilligers zijn echt niet alleen oude mensen. We hebben hier een jongen van een jaar 57

Werken in Engeland als Verpleegkundige

a haar afstuderen is Tetske via TMI als Staff Nurse (Algemeen verpleegkundige) aan de slag gegaan in Gloucestershire in Engeland. Inmiddels woont en werkt ze zo’n drie maanden in het land van beleefdheid en theedrinkers.

Om als verpleegkundige aan de slag te kunnen in Engeland is een NMC-registratie nodig, de Engelse versie van de BIGregistratie. Toen Tetske aan de slag ging was die registratie nog niet rond, maar zij kon wel al starten als Health Assistant. “Je mag dan alleen nog niet alle taken uitvoeren. En je startsalaris is lager. Maar inmiddels is mijn registratie rond en werk ik als Staff Nurse, waardoor ik nu alle handelingen mag uitvoeren en meer betaald krijg.” Tetske ervaart dat er veel begeleiding plaats vindt vanuit het ziekenhuis. “Als je na je registratie toch nog onzeker bent om bepaalde handelingen alleen te doen, loopt de Sister nog een paar weken mee zodat je vertrouwd raakt met het proces. Dat is erg fijn.” Ook in het spreken van de Engelse taal wordt geholpen. “Mijn Engels was van te voren niet heel sterk, maar dit is snel opgeschroefd. Mijn collega’s zijn daarin begripvol, ze vinden het geen probleem om iets te herhalen.” Het was wel even wennen aan het harde werken. Door een tekort aan ziekenhuispersoneel ligt de werkdruk momenteel namelijk best hoog. Wat Tetske wel een voordeel vindt is dat het makkelijk is om van afdeling te wisselen binnen het ziekenhuis. “In Nederland is dat lastiger. Als je daar op een bepaalde afdeling wilt werken dan moet je eerst twee jaar werkervaring hebben. Hier hoeft dat niet. Ook de trainingen die hier mogelijk zijn vind ik erg nuttig.” Wat verder opvalt is de hiërarchie die ingebakken zit in de Engelse cultuur. “In Engeland, en dus ook in dit ziekenhuis, is er inderdaad sprake van een sterkere hiërarchie. In Nederland zijn de organisatiestructuren vaak platter. Ook op andere vlakken loopt het hier soms wat achter, zo wordt bijvoorbeeld alles nog op papier genoteerd, waaronder de medicatievoorschrijvingen. Ook liggen mannen en vrouwen op aparte afdelingen. Dat vind ik ouderwets, maar ook bijzonder om deze verschillen te ervaren.” Op de vraag of Tetske deze ervaring aan zou raden aan collega Verpleegkundigen die net als zij onlangs zijn afgestudeerd, antwoordt Tetske bevestigend. “Ja, absoluut! Het is enerzijds een sprong in het diepe, maar ik heb er echt super veel van geleerd.

medivacature.nl

Ik heb enorm veel zelfvertrouwen in mijn werk gekregen en je leert extreem goed tijd in te plannen. Assertiviteit en een positieve instelling zijn trouwens wel welkome eigenschappen. Mijn initiatief van de complimentendag werd bijvoorbeeld erg gewaardeerd! De hoge werkdruk was even wennen, maar brengt ook iets positiefs. Juist doordat ik dit nu gewend ben, valt het me in Nederland straks alleen maar mee. Ik word hier goed klaargestoomd voor het Nederlandse werkveld!â&#x20AC;? Wil jij ook net als Tetske aan de slag in Engeland? Kijk dan op www.tmi-interim.nl/verpleegkundige-in-engeland

Merve Yilmaz is de contactpersoon vanuit TMI voor verpleegkundigen die in Engeland aan de slag willen. Vier vragen aan Merve.

Aan welke voorwaarden moeten Verpleegkundigen voldoen om in Engeland aan de slag te kunnen? Om in aanmerking te komen moet je een diploma MBO-4 Verpleegkunde of HBO Verpleegkunde hebben behaald. Daarnaast moet je minimaal een half jaar stage hebben gelopen in een ziekenhuis.

Hoe lang duurt het gemiddeld vanaf het moment van aanmelden tot het moment dat Verpleegkundigen kunnen gaan werken in Engeland? Voor de NMC registratie moet je een aantal documenten verzamelen. Je kan wel al beginnen voor de registratie rond is. Houd rekening met tussen de twee en vier maanden.

Hoe helpt TMI bij het regelwerk? Wij helpen met de NMC registratie en alle documenten die verzameld moeten worden. We geven ook tips over de voorbereiding voor de IELTS test, hierbij wordt getest hoe goed het Engels is. Daarnaast helpt TMI bij het regelen van het vliegticket en de huisvesting.

Kunnen Verpleegkundigen zelf kiezen op welke afdeling zij komen te werken? Je kunt tijdens een kennismakingsgesprek al aangeven op welke afdeling je graag wilt werken, hier wordt dan zo goed mogelijk rekening mee gehouden. Heb jij nog een andere vraag die je graag wilt stellen? Neem dan contact met ons op via werving@tmi-interim.nl of 020-7173527.

Samen werken aan herstel

Dat mensen weer in hun kracht gaan staan, dáár doe ik het voor! Toen ze 32 jaar was, maakte ze een rigoureuze keus: ze stopte met haar werk in de horeca en ging werken op een gesloten PG-afdeling. Daar merkte ze dat ze van nature mensen goed kon benaderen. Dat was aanleiding voor de start van de opleiding SPW, gevolgd door hbo Coaching. Waarom? Omdat ze een mensenmens is en vindt dat cliënten het beste verdienen; ‘Eruit halen wat erin zit, binnen hun mogelijkheden.’

Zeven jaar werkte ze als gezinscoach en begeleider (zzp’er) in de klinische psychiatrie. Daar werd ze steeds heftiger geconfronteerd met de harde werkelijkheid van de psychiatrie: medicatie als onderdrukkingsmiddel en escalaties tussen de zo verschillende cliënten die in hun meest kwetsbaarste periode geacht werden om ineens 24/7 samen te leven. Maar wat Anneke vooral tegen de borst stootte, was de desinteresse onder professionals. Er was geen enkele aandacht voor de mens achter de ziekte; daarvan wilde ze geen onderdeel meer zijn. Vanuit een diepe motivatie om mensen ‘in hun kracht te zetten’, ging Anneke op zoek naar een werkgever met hart voor de mens. Die vond ze in Lister.

De kern van begeleiden voor Anneke

‘Je moet mensen eruit trekken, dat is zo leuk in dit werk. Samen het gevoel krijgen van: we gaan ervoor!’ En ze merkt dat het werkt, want haar cliënten maken stappen. Zo begeleidt ze een meisje

dat zichzelf ernstig verwaarloosde. Maar na drie weken samen op te trekken, stapt ze weer onder de douche. ‘Dat mensen weer in hun kracht gaan staan, dáár doe ik het voor!’ Waar ‘m dat in zit is simpel, vindt Anneke: ‘Ik zeg wat ik doe en ik doe wat ik zeg. Maar ik ben vooral écht. Cliënten voelen zich serieus genomen. Daar gaat het om: echte interesse in de mens achter de problematiek. Ik begeleid vanuit mens-zijn, niet vanuit het boekje. Ik heb nog nooit twee mensen meegemaakt die ik dezelfde begeleiding geef. Natuurlijk moet je kennis hebben om gedragingen te plaatsen. Zo heb ik een cliënt die veel stemmen hoort. Als hij niet de stap zet om iets te doen, weet ik dat dat te maken kan hebben met die stemmen. Daar anticipeer ik op.’ Vanuit kennis en menselijkheid vindt ze altijd wel een creatieve oplossing die mensen helpt de stap te zetten. ‘Ik ben een compagnon de route: ik sta als begeleider langs de lijn, het gaat om zelfregie.’ En dat is een beetje fingerspitzengefühl, constateert Anneke. ‘Je moet iemand triggeren om eruit te halen wat erin zit, op de juiste knoppen drukken waardoor er in het hoofd iets gebeurt. Ik zit ook vaak met mensen te dollen. Dan zeg ik: kijk, je hebt nu dit gehaald, dus ik ben klaar… Waar wil je nog naartoe?’

‘Ze hebben allemaal dromen. Maar de hamvraag is: hoe bereik je die? Dat vinden ze moeilijk, daar hebben ze mij voor nodig maar uiteindelijk doen ze het zelf.’ En daarbij betrekt Anneke graag collega’s. Door te delegeren, dingen samen te doen of te sparren. ‘Dat brengt wat teweeg in het team. Het houdt elkaar scherp en voorkomt hospitalisering.’ Scherp blijven doet Anneke ook door te blijven reflecteren op haarzelf en door haar netwerk actief in te zetten. ‘Ik ben absoluut een netwerker. Mijn netwerk zet ik in in het belang van de cliënt. Zo had ik een cliënt die altijd alleen at, terwijl ze eigenlijk veel behoefte had aan contact. Daar wil je dan wat aan doen. We vonden de mogelijkheid om te eten bij een dagcentrum. Dat doet ze nu wekelijks, met anderen. Had ik dat niet gedaan, dan at ze nog alleen.’ Het mooie van dit vak is dat je de stimulus ontdekt die aan gedrag vooraf gaat, en dat begrijpen. Samen zoeken we naar hoe we komen waar we willen komen. Dat gaat ook om accepteren, want iets geneest nooit: je zult je beperking moeten accepteren en gaan zien dat er daarbinnen heel veel kan. Lister

'Ze hebben allemaal dromen. Maar de hamvraag is: hoe bereik je die? Dat vinden ze moeilijk, daar hebben ze mij voor nodig.’ 61

Muziekids Studio’s in ziekenhuizen Jaarlijks worden ruim 2 miljoen jongeren in de Nederlandse ziekenhuizen behandeld. Ruim 170.000 daarvan worden opgenomen en verblijven vaak voor langere tijd in het ziekenhuis. (bron: Kiwa Carity). Een ingrijpende gebeurtenis voor het kind, diens ouders en de directe omgeving. De praktijk leert ons dat – ook al hebben ziekenhuizen vaak faciliteiten voor kleuters en kleinere kinderen – er voor jongeren tot 18 jaar in een ziekenhuis vaak weinig te doen is. Stichting Muziekids stelt zich ten doel het ziekenhuisverblijf voor deze patiënten aangenamer te maken. Dat doen we met ‘De Muziekids Studio’, een vrolijke ruimte vol muziekinstrumenten en apparatuur waar jeugdige patiënten zich heerlijk kunnen uitleven door het maken van muziek of het ernaar luisteren, zo kunnen zij hun pijn, verdriet of gemis van thuis vergeten. Ook bezoekende broertjes, zusjes, vriendjes en vriendinnetjes mogen er gebruik van maken waardoor het er vaak een vrolijke boel is. De studio’s bruisen van de muzikale activiteiten en het plezier straalt af van blije kindergezichten. Wij krijgen louter positieve reacties van de kinderen, hun familieleden, (kinder)artsen en verplegend personeel. Kortom, een heerlijke plek om het ziekenhuis even helemaal te vergeten. Daar komt bij dat steeds meer wetenschappelijke onderzoeken uitwijzen dat muziek en met name het maken ervan, het stressniveau verlaagd, wat weer bijdraagt aan sneller herstel. (Bron: Prof. dr. EriK Scherder, tevens Vriend van Muziekids en fervent pleitbezorger voor meer muziekeducatie)

Lekker weg uit de ziekenhuissfeer

Muziekids heeft inmiddels het nodige bereikt. In 2010 werd de ‘pilot’ Muziekids Studio in gebruik genomen in het Tergooi ziekenhuis, locatie Blaricum. René Froger en Beschermvrouwe Laura Fygi verrichtten er de officiële opening en René gaf zijn naam aan de studio.

Lekker samen muziek maken 62

medivacature.nl

Even weg uit de ziekhuissfeer

Interieur van de studio

Een trotse Guus

Daarnaast zijn we in gesprek met een aantal ziekenhuizen, waarvan er al drie een definitieve ‘GO’ hebben gegeven en waar wij artiesten bereid hebben gevonden hun naam aan te verbinden, t.w.: - De Ali B Muziekids Studio in DeKinderkliniek te Almere, in deze nog provisorische studio, wordt nu drie dagdelen muziekbeleving geboden. Wij verwachten de studio dit jaar te kunnen voltooien en dan vijf dagen per week open te kunnen zijn voor de kinderen.

In 2014 opende Guus Meeuwis de Guus Meeuwis Muziekids Studio in het St. Elisabeth Ziekenhuis te Tilburg. Prachtig gelegen aan de centrale boulevard in het ziekenhuis. Wegens het samenvoegen van de kinderafdeling van het TweeSteden Ziekenhuis met die van het Elisabeth Ziekenhuis én vanwege het grote succes van de studio, gaan wij proberen of wij zeven dagen i.p.v. vijf dagen per week open kunnen zijn.

Juli 2015 opening in heideheuvel

René Froger is zo betrokken bij Muziekids, dat hij ook zijn naam heeft verbonden aan de Muziekids Studio in het Behandelcentrum Heideheuvel in Hilversum. Hier verblijven de patiënten vaak van drie tot wel vijf maanden en daardoor kan er echt les worden geven in het leren bespelen van een of meerdere instrumenten. De aanwezige kinderen nemen er graag en met veel enthousiasme aan deel.

Ali B voor ‘zijn’ studio

Opperste concentratie achter de DJ booth

Het Rode Kruis Ziekenhuis en Brandwondcentrum Beverwijk wil ook graag een Muziekids Studio, Nick & Simon hebben hun naam aan deze studio verbonden. Wij hopen met de realisatie van deze studio in 2016 te beginnen. Deze studio zal zeven dagen per week geopend zijn.

Tijdens het benefietevent de ‘Week van Muziekids’ in Hilversum

medivacature.nl

Armin tijdens de bijeenkomst voor de officiële ondertekening van de overeenkomst met het PMC

Armin van Buuren heeft zijn naam verbonden aan onze studio die in het Prinses Máxima Centrum voor Kinderoncologie te Utrecht komt. Begin 2018 kunnen wij de studio van 120 m2 gaan bouwen, hierin komt ook een TV studio voor het maken van b.v. eigen videoclips door de patiënten, een positieve en leuke ervaring, in een voor hen zware periode. Ook deze studio zal zeven dagen per week geopend zijn.

Wat wij doen Op de locatie zorgt stichting Muziekids voor: - een met muziekinstrumenten ingerichte vrolijke ruimte met muziek en muziek maken als thema. - begeleiding door professionele Muziekids studioleiders die worden geassisteerd door musicerende vrijwilligers, vijf tot wel zeven dagen per week. - het beheer en onderhoud van de Muziekids Studio.

Telegraaf en diverse bladen veel aandacht besteed aan de ondertekening van de intentieverklaring met het Prinses Máxima Centrum voor Kinderoncologie in Utrecht. Armin van Buuren verbindt zijn naam aan de komende Muziekids Studio en gaf daar acte de présence. Door Muziekids krijgen de betreffende ziekenhuizen ook extra publiciteit, wat weer gunstig is voor hen.

Onze doelstelling

Helpt u mee?

Wij zijn ambitieus! De komende vijf jaar willen we de bestaande Muziekids Studio’s optimaal laten functioneren en werken aan de realisatie van Muziekids Studio’s in ieder ziekenhuis in Nederland.

Stichting Muziekids wordt niet gesubsidieerd en is voor het realiseren van haar doelstellingen geheel afhankelijk van donaties, fondsenwerving, sponsoring, donateurs en opbrengsten van bijvoorbeeld veilingen van -door artiesten en bekende Nederlanders- gesigneerde gitaren, acties van derden en dergelijke. Wij betrekken zo veel mogelijk de plaatselijke bevolking bij de acties, het kunnen immers hún kinderen zijn die de pech kunnen hebben om eens in het ziekenhuis te moeten verblijven.

Publiciteit Dat ons initiatief in goede aarde valt, moge blijken uit de media-aandacht die de stichting inmiddels al heeft gekregen, enkele voorbeelden: - er is een item geweest over muziek in de zorg met Muziekids, bij Knevel & van den Brink. - de Telegraaf heeft een kwart van de opbrengst van de jaarlijkse puzzelactie aan Muziekids toegekend. - Ali B heeft met zijn laatste 4 kandidaten van ‘The Voice of Holland’ gefilmd in de (provisorische) Ali B Muziekids Studio in DeKinderkliniek te Almere. - Guus Meeuwis doneerde de winst van zijn Pop-up restaurant Gustaaf in februari 2015 aan stichting Muziekids, zo meldde hij in RTL Late Night. - er is op 19 november 2015 door o.a. RTL Boulevard, de

Er zijn verschillende mogelijkheden om de stichting financieel te steunen, u kunt voor een paar euro per maand al donateur worden of zelf een actie opzetten op uw werk of (sport)club. Er zijn voorbeelden hiervan te vinden op www.muziekids.nl/help-mee Tevens zijn wij ook op zoek naar gemotiveerde (musicerende) vrijwilligers om onze studioleiders of ons op kantoor in Hilversum te assisteren.

“Je bouwt een relatie op met je cliënten. Dat vind ik één van de mooie dingen van mijn werk.” Aan het woord is Anja Edens, 52 jaar oud en Verzorgende IG. Ze werkt op de herstelafdeling van ZorgSpectrum in het st. Antonius Ziekenhuis in Nieuwegein. Samen met haar man Ton heeft ze drie dochters, waarvan haar jongste dochter nog thuis woont. ‘’ Mijn jongste dochter zit in het laatste jaar van de opleiding tot Verzorgende IG. En ze heeft een dochtertje van twee jaar, Donna. Donna woont ook bij ons. Mijn middelste dochter is net het huis uit. En mijn oudste is net arts geworden. Daar leer ik veel van en ik kan haar veel vragen. En ik kan haar veel vertellen hoe het bij ZorgSpectrum Herstel gaat.”

‘In de zorg blijf je leren’ Naast mijn werk als Verzorgende IG volg ik vanaf maart 2015 de opleiding tot Verpleegkundige niveau 4. Ik vind het belangrijk om iets voor mezelf te doen. Mijn hersens te kraken. Een collega die niveau 4 volgde was erg enthousiast over de opleiding. En door ontwikkelingen in de zorg zijn er taken die alleen een niveau 4 mag doen. Alles bij elkaar heb ik de beslissing genomen om deze studie voor Verpleegkundige op te pakken. Ik heb hier zeker geen spijt van! Ik ga één keer per 14 dagen naar school en werk daarnaast 24 uur. De opleiding is erg praktisch ingericht. Je hebt je diploma Verzorgende IG al als basis en je doet veel opdrachten in de praktijk. Zo gebruik je direct de kennis die je al hebt en de nieuwe kennis die je opdoet om een niveau hoger te komen. Zo leer je veel makkelijker.”

“Je komt zoveel verschillende mensen tegen. Je bent af en toe net een kameleon.” “Ik wilde altijd werken met kinderen, maar ik ben de ouderenzorg ingerold. Ik vind nu juist het contact met de cliënten en de familie heel erg leuk. Je komt zoveel verschillende mensen tegen. Deftige mensen, stadse mensen, mensen met een andere cultuur. Je verdiept je in de verschillende mensen en je past je aan. Je bent af en toe net een kameleon! Het is leuk dat je steeds weer andere mensen verzorgt. En de cliënten zijn vaak blij dat ze weer naar huis mogen, dat geeft veel voldoening.”

medivacature.nl

“Je moet overal altijd het beste van maken.”

“Ik ben begonnen met de opleiding KVJV (Kinderverzorging en Jeugdverzorging), maar daar kon ik geen baan in vinden. Daarom ben ik begonnen in de thuiszorg als huishoudelijke hulp. Vervolgens heb ik twintig jaar als Verzorgende gewerkt en heb ik mijn diploma Verzorgende IG gehaald. Naast de zorg voor de kinderen en het werk volgde ik dus nog een opleiding. Dat was best pittig! Maar ik heb een lieve moeder die mij geholpen heeft met de kinderen. En nu help ik mijn dochter naast mijn werk en studie met mijn kleindochter. Ik vind het heerlijk om voor Donna te zorgen. We kunnen het zo samen oplossen en we genieten er heel erg van. Je moet overal altijd het beste van maken!”

“Ik heb mijn plekje wel gevonden.” “Een jaar of zes geleden ben ik bij ZorgSpectrum gaan werken. Ik werk nu op de Herstelafdeling (revalidatie) en ik heb mijn plekje wel gevonden hier. De meeste cliënten die we hier verzorgen komen uit het ziekenhuis en hebben een amputatie van een ledenmaat of heupoperatie gehad. De herstelafdeling is er dus vooral op gericht om de mobiliteit te herstellen. Ik stimuleer de cliënten om zoveel mogelijk zelf te doen, bijvoorbeeld als ze zich klaar maken om naar bed te gaan. Ze moeten zichzelf kunnen redden als ze weer thuis zijn, dus dat is een mooie oefening. Je bouwt echt een relatie op met de mensen.

“Dit soort kleine onverwachte momenten zijn dan heel waardevol.” “Afgelopen oudejaarsavond werkte ik samen met een collega. Achter in de huiskamer hadden we met advocaatjes en slagroom een gezellige avond georganiseerd voor onze cliënten. Een altijd wat gereserveerde dame mocht bijna naar huis. Ik bracht haar ’s avonds naar haar kamer en mevrouw was zo blij en enthousiast. Ze zei: ‘het was gezellig vanavond!’ Dat was zo onverwacht. Iedereen heeft een eigen rugzak waardoor ze zich op een bepaalde manier uiten. Het is altijd een uitdaging om daarachter te komen. Dit soort kleine onverwachte momenten zijn dan heel waardevol.” ZorgSpectrum

VIG’er Maaike Duijndam over Middin: En of Maaike het naar haar zin heeft bij Middin. Ze werkt er niet voor niets al 16 jaar. Maar wat maakt juist Middin dan zo’n fijne werkgever? “Bij Middin houdt de cliënt de regie over zijn eigen leven. Als VIG’er ondersteun je de cliënt bij het bereiken van zijn doelen. Dat is ontzettend leuk.”

Cliënten ondersteunen bij het 68

medivacature.nl

Maaike en haar collega’s luisteren naar de wensen van hun cliënten en stellen alles in het werk om die uit te laten komen. Een voorbeeld: “Door nieuwe wetgeving in het cliëntenvervoer werden taxiritten ingekort en kreeg een aantal cliënten een andere werkplek. Eén van hen wilde graag op zijn vertrouwde stek blijven werken. We hebben net zo lang met hem geoefend tot hij zelf met het openbaar vervoer naar zijn werk kon.”

Variatie achter iedere voordeur Elke dag is anders, vertelt Maaike. Dat komt onder andere doordat het werk van een verzorgende in de individuele gezondheidszorg zo gevarieerd is. “Van alledaagse lichamelijke verzorging zoals douchen en tandenpoetsen tot verpleegtechnische handelingen als injecteren en een blaas spoelen: het komt allemaal voorbij. Maar wat mijn dag vooral zo leuk maakt, zijn de

cliënten. Bij Middin hebben we cliënten in alle leeftijden en met verschillende achtergronden. Bij iedere voordeur bedenk je hoe je naar binnen stapt. Een volwassene met niet-aangeboren hersenletsel benader je anders dan een jongere met het syndroom van Down.”

Liefde voor het vak Middin begeleidt cliënten met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking en cliënten met niet-aangeboren hersenletsel. Midden in de wijk, midden in de samenleving, omringd door mensen die belangrijk zijn voor de cliënt. En dat levert veel moois op. “Soms krijg je ineens een knuffel of kus van een cliënt. De liefde die je in het vak stopt, krijg je terug.” Net als Maaike werken bij Middin? Kijk op www.werkenbijmiddin.nl.

bereiken van hun doelen 69

Werken in een Zorggemeenschap: Begrip, betrokkenheid en positiviteit! Binnen Zorggroep Apeldoorn en omstreken werken wij aan de implementatie van de Zorggemeenschap. Zorggemeenschap is een samenleving waarin iedereen die dat kan verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar eigen leven en omgeving. Shirley Hagen is afdelingscoördinator en lid van de projectgroep die de implementatie van de Zorggemeenschap ondersteunt. Zij vertelt wat Zorggemeenschap betekent in het dagelijks werk bij Zorggroep Apeldoorn en omstreken.

een bepaalde indicatie, weten naastbetrokkenen wat ze kunnen verwachten. Hierdoor ontstaat begrip en zien we dat zij vanuit een eigen motivatie willen meedenken over hun rol in de Zorggemeenschap. Voorheen kwam familie vooral op bezoek en gingen ze na een uur weer weg. Doordat zij nu een rol hebben, bijvoorbeeld het doen van een activiteit, het schenken van koffie voor de hele afdeling of helpen bij de maaltijd, zien ze meer van wat er gebeurd op een afdeling. Er is daardoor meer betrokkenheid en er ontstaat meer en plezieriger contact. Dat geeft energie en positiviteit op de afdeling!

“We leggen mensen niets op, maar zoeken samen naar de mogelijkheden”

Van ‘of-of’ weer naar ‘en-en’

Het leven gaat gewoon door

Zorggemeenschap betekent dat we samen met de cliënt en diens naastbetrokkenen zorgen voor een evenwichtige leefomgeving, waar geborgenheid en veiligheid centraal staan. Dit samenspel leidt tot meer begrip en hechtere banden tussen cliënten, naastbetrokkenen, vrijwilligers en medewerkers. Het is een manier om te kijken naar de behoeften van de cliënt en deze zo goed mogelijk te vervullen. De financiering verzorgt niet meer ‘en-en’. Het is een kwestie van ‘of-of’. Door samenwerking met alle betrokkenen is een ‘en-en’-situatie toch mogelijk!

Vroeger was er echt een knip: als je naar het verpleeghuis ging, werd alles overgenomen. Nu zie je dat het leven gewoon doorgaat, inclusief de betrokkenheid van familie en bekenden. Natuurlijk zijn er naastbetrokkenen, die dit lastig vinden en ook voor medewerkers is het soms nog moeilijk het ‘overnemen’ los te laten. We leggen mensen echter niets op, maar nemen als professionals onze rol in de Zorggemeenschap en gaan samen zoeken naar mogelijkheden. De organisatie faciliteert door het plaatsen van ondersteunende middelen in een digitale ‘toolbox’ op het intranet. Hier staan bijvoorbeeld de informatiefolders, maar ook werkboeken, video’s en handvatten voor trainingen.

Duidelijkheid zorgt voor begrip Door al bij het kennismakingsgesprek duidelijk te zijn over wat wij als professionals kunnen bieden binnen 70

medivacature.nl

Ruimte voor zorgprofessionals Door het werken met de Zorggemeenschap, krijgen medewerkers meer tijd voor professionele zorg. Het stuk welzijn, wat heel belangrijk is in het leven van onze cliënten, komt voor een groot deel van naastbetrokkenen en vrijwilligers. Daardoor heb je als zorgprofessional ruimte om je taken uit te voeren. We zien het daarmee echt als meerwaarde voor onze cliënten.

“Je hebt als zorgprofessional ruimte om je taken uit te voeren. We zien het daarmee echt als meerwaarde voor onze cliënten.” Introductie Familienet Vanuit de Zorggemeenschap, zijn we ook op zoek gegaan naar manieren om beter met naastbetrokkenen te kunnen afstemmen en hen meer te betrekken bij wat er op een afdeling gebeurt. Daarom zijn wij een proef gestart met Familienet, waarbij we via een veilige, soort facebook-achtige, omgeving berichten kunnen uitwisselen met de familie. Wij plaatsen nu bijvoorbeeld foto’s van activiteiten en daarop krijgen we veel positieve reacties. Ook hierdoor groeit de betrokkenheid en wordt de Zorggemeenschap rondom een cliënt versterkt! Dit soort ontwikkelingen houdt de organisatie dynamisch en zorgt ervoor dat ik nog steeds, na 23 jaar, met enthousiasme elke dag mijn werk kan doen!

Zorggroep Apeldoorn en omstreken 71

Gouden plak voor woonassistent De RIBW is een wereldkampioen rijker. En wel op het gebied van showdown: een sport voor mensen met een visuele beperking, vergelijkbaar met tafeltennis en airhockey. Woonassistent Leander Sachs won in Zuid-Korea goud bij de speciale wereldspelen voor blinden en slechtzienden. “Al drie jaar stond ik bovenaan in de ranking. Nu heb ik eindelijk een titel op zak!”

bondscoach mij voor een toernooi in Tsjechië. Zonder dat ik wist hoe het toernooi werd gespeeld, versloeg ik de toenmalige kampioen en eindigde als 2de. Daarna nam ik de sport serieus. Ik trainde harder, ontwikkelde mijn eigen technieken en maakte me het spel eigen. Omdat ik goede cijfers haalde op school, kon ik meedoen met alle internationale toernooien en pakte al snel medailles.”

Samenwerken Leander is sinds 6 jaar slechtziend, als gevolg van een erfelijke aandoening. “Binnen drie maanden ging mijn zicht terug van 100% naar 5%”, vertelt de kersverse wereldkampioen. “Ik zat midden in mijn middelbare schooltijd. In het begin printte de conrector wekelijks de lesstof voor mij uit, in steeds groter wordende lettertypes. Toen er uiteindelijk nog maar drie letters op een A4’tje stonden, werd het tijd voor andere oplossingen. In Zeist leerde ik braille en deed ik computervaardigheden voor slechtzienden op. Op school las mijn huiswerkbegeleider mij de lesstof voor. Dat bleek een goede manier om de stof tot mij nemen. Ik was de eerste in Nederland die ook op deze wijze eindexamen deed: onder toezicht van een examencommissie las een docent mij de vragen voor.” Medailles De visuele beperking was voor Leander geen reden om te stoppen met sporten. “Ik heb altijd veel gekickbokst. Toen dat niet meer ging, zocht ik naar een alternatief. Bij stichting MEE zag ik een folder met informatie over aangepaste sporten. Zo kwam ik in aanraking met showdown. Ik was niet direct enthousiast, maar bleek talent te hebben. Al snel selecteerde de 72

medivacature.nl

Leander startte bij de RIBW als flexwerker, nadat hij zijn studie tot persoonlijk begeleider afrondde. Inmiddels heeft hij een vaste werkplek bij woonlocatie Slochterdiep. “Ik kan veel, maar natuurlijk niet alles. Samen met een cliënt sporten is voor mij goed te doen. Ik weet ook wanneer er schoongemaakt moet worden, ik veeg gewoon even met mijn hand over de vloer. In de gaten houden hoe vaak iemand, die moet afvallen, eten opschept tijdens de gezamenlijke avondmaaltijd, kan ik niet. Dat gaat me te snel. Een cliënt moet mij daarom ook een beetje ondersteunen. Samen komen we er wel. Als er obstakels op mijn pad zijn, vind ik altijd manieren om deze weg te nemen. Cliënten putten daar kracht uit. Soms zet ik mijn handicap in om mensen in beweging te krijgen. Ik kan het bood-

schappenlijstje in de supermarkt niet lezen. Natuurlijk weet ik wat erop staat. En ook die boodschappen kan ik wel vinden. Maar het is beter als cliënten de boodschappen verzamelen, toch?” Samen met de bondscoach en een aantal andere spelers richtte Leander de stichting Dutch Showdownteam op, om sponsors te werven en de sport meer bekendheid te geven. “Ik hoop dat showdown een paralympische sport wordt. Mijn grootste droom is om goud te winnen op de Olympische Spelen.” Wil je meer weten over showdown en de ontwikkelingen van Leander volgen, kijk dan op: www.dutchshowdownteam.nl. Showdown is speciaal ontwikkeld voor blinden en slechtzienden. Spelers strijden tegen elkaar op een houten speeltafel met de afmetingen van een tafeltennistafel. De bedoeling is dat spelers de bal in het doelgat van de tegenstander krijgen. In het balletje zitten drie ijzeren kogeltje zodat de spelers horen waar de bal is. De spelers dragen een geblindeerde skibril. Nederland is een van de toonaangevende landen in showdown. In ons land zijn er zo’n twintig verenigingen waar de sport op recreatieniveau door zo’n 600 mensen wordt beoefend.

Veranderingsbereidheid en veranderingsvermogen Toen Ingrid Rempt-Leijendekker 5 jaar geleden als manager P&O bij de RIBW in dienst kwam, viel de vriendelijke, familiaire sfeer binnen de organisatie haar onmiddellijk op. “Je voelt je hier direct thuis.” Met haar komst is de organisatie een professionelere koers gaan varen; van familiair naar mensen zakelijk gericht. “Het bestuur en management wilde een andere ‘mindset’ bij haar werknemers creëren, gericht op de eigen verantwoordelijkheid en op resultaten. Onze medewerkers zijn professionals die prima weloverwogen beslissingen kunnen nemen. Om de resultaatgerichtheid te ondersteunen, herschreven we alle functieprofielen met resultaatgebieden en voerden een gesprekscyclus in , gericht op doelen en resultaten. Per kalenderjaar vindt een doelstellingen-, een functionerings- en een beoordelingsgesprek plaats.”

onzekerheid daarin. De zorgsector is volop in beweging. Daarom vraagt deze tijd om veranderingsbereidheid en veranderingsvermogen. Mijn taak als manager P&O is randvoorwaarden scheppen om optimaal in te spelen op huidige en toekomstige ontwikkelingen.”

“ Onze medewerkers bieden de begeleiding die onze cliënten nodig hebben. Zonder medewerkers geen cliënten.

Ingrid introduceerde in 2013 een nieuwe manier van werken binnen de RIBW: Proflex. “Proflex staat voor professioneel, proactief en flexibel werken. Door middel van workshops bespreken we periodiek met medewerkers zowel het organisatieperspectief als het individueel perspectief. Hoe verandert de organisatie? Wat kan ik voor deze organisatie betekenen, wat is mijn rol? En; waar haal ik mijn werkplezier vandaan binnen de veranderende context? De meeste medewerkers ervaren dit als heel positief.”

medewerkers. Het echte werk, de begeleiding aan de cliënt, staat centraal. Er is veel ruimte, regelvrijheid en vertrouwen om samen te bedenken wat voor het team en de individuele medewerker het beste werkt en aan te geven wat daarvoor nodig is. Dit bevordert het werkplezier en verhoogt daarmee de productiviteit.” Het management stelt de kaders vast. Daarbinnen maken de teams zelf resultaatafspraken, zoals productiviteitsdoelstelling en kwaliteitsdoelstellingen. Hoofden en medewerkers in ondersteunende diensten coachen, faciliteren en ondersteunen. Ingrid: “Naast professionaliteit spelen verantwoordelijkheid en vertrouwen een zeer belangrijke rol bij Proflex 2.0. De mate van betrokkenheid van de teams en de input van de medewerkers bepalen grotendeels het succes van Proflex 2.0.”

Proflex 2.0

Onzekerheid

Ingrid, manager P&O

In de zomer van 2015 kwam het vervolg met Proflex 2.0. Ingrid: “Proflex 2.0 benut optimaal de talenten en mogelijkheden van

Ingrid vervolgt: “Met deze nieuwe manier van werken komen we aan de vastigheid en de veiligheid van onze medewerkers. Ik begrijp hun

RIBW Zaanstreek Waterland WestFriesland

Werkplezier

Onze medewerkers zijn, naast onze cliënten, het kapitaal van de organisatie.”

Zonder medewerkers geen cliënten Zelf ziet Ingrid vooral kansen, bijvoorbeeld op het gebied van samenwerking met andere partijen. “Mijn ideaal is dat de RIBW in ons hele werkgebied bij iedereen voor in het hoofd zit als het gaat om de begeleiding van moeilijke doelgroepen. We profileren ons hierin als professionals en zijn breed inzetbaar. Onze medewerkers bieden de begeleiding die onze cliënten nodig hebben. Zonder medewerkers geen cliënten. Onze medewerkers zijn, naast onze cliënten, het kapitaal van de organisatie.”

‘Waarom zou leren niet leuk en uitdagend mogen zijn?’ Naar je eigen idee als praktijkopleider een training opzetten voor je afdeling. In het Diakonessenhuis zijn ze blij met dit soort initiatieven. Zo zette oncologieverpleegkundige en praktijkopleider Tessa Menick een agressietraining op. Tessa Menick: “Op onze afdeling merk je dat verpleegkundigen steeds vaker te maken hebben met patiënten en familie die ongewenst gedrag laten zien. Ik wilde daarom een training hiervoor opzetten: Hoe ga je om met ongewenst gedrag? Hoe kun je zoiets voorkomen? En wat kun je doen als mensen agressief worden? Ik mocht zelf bepalen hoe ik zo’n training in elkaar wilde zetten. Toen heb ik contact gezocht met de Hogeschool Utrecht. Zij wilden er graag aan meewerken. 74

medivacature.nl

Ook zorgassistenten konden meedoen in deze training.

‘Hoe kunnen we het samen anders en beter doen?’ Diakademie is de naam van het leerhuis van het Diakonessenhuis. Alles wat met leren, opleiden en ontwikkelen te maken heeft, komt hier samen. Niet alleen als het om beroepsinhoudelijke trainingen gaat, maar bijvoorbeeld ook beroepsopleidingen en teamontwikkeling. Steeds is de vraag ‘Hoe kunnen we onze patiënten goede en veilige zorg blijven bieden en continu verbeteren en wat hebben de mensen die hier werken daarvoor nodig?’.

“We oefenen bijvoorbeeld praktijksituaties in vaardigheidstrainingen na, organiseren workshops en we leren digitaal. Leren doe je op veel verschillende manieren en vooral met en van elkaar. In alle leermogelijkheden die we bieden, staat de beroepspraktijk centraal, want daar gebeurt het. Het motto van de Diakademie is dan ook ‘Leren door samen te werken’. Doordat medewerkers van het Diakonessenhuis op verschillende manieren de kans krijgen zich verder te ontwikkelen wordt leren leuk en uitdagend”, zo vindt adviseur opleiden en ontwikkelen Dominique Verdaasdonk van de Diakademie.

Vervolgopleiding geriatrie De zorg in het ziekenhuis wordt steeds complexer en dat maakt ‘Een leven lang leren’ steeds belangrijker. Zo kun je in het Diakonessenhuis verschillende vervolgopleidingen volgen na je opleiding tot algemeen verpleegkundige. Je kunt hierbij denken aan de opleidingen tot intensive care verpleegkundige, spoedeisende hulp-, kinder- of geriatrisch verpleegkundige. De vervolgopleiding geriatrie richt zich op de zorg voor oudere mensen die aandoeningen kunnen hebben die toe te schrijven zijn aan het ouder worden. Het Diakonessenhuis is onder meer gespecialiseerd in zorg voor ouderen en krijgt voor deze oudere patiënten ook extra bedden in het ziekenhuis in Utrecht met een gezellige huiskamer. En er komen voor dit specialisme dus eigen verpleegkundigen.

À la carte studeren Ook is er in het Diakonessenhuis voor een aantal doelgroepen een leermenu. Tessa: “Het bijzondere aan bijvoorbeeld het leermenu voor mij als praktijkopleider is dat je vooral zelf bepaalt wat je wanneer wil leren. Het leermenu bevat een veelheid van leermogelijkheden waaruit jij kiest. Je bepaalt dus zelf wat het beste bij je past.” Tessa: “Om goed te communiceren over de situatie van de patiënt, werken we hier trouwens ook met de SBAR-methode. Daarmee leren verpleegkundigen en artsen beter te communiceren door systematisch informatie over te dragen.”

Leerwerkplaatsen Het Diakonessenhuis heeft inmiddels vier leerwerkplaatsen waar uitdagend en samen geleerd wordt. Dit jaar zijn ook de afdeling Long- en Ouderengeneeskunde gestart als nieuwe Leerwerkplaats. Een groep studenten verpleegkunde en fysio-

therapie leert hier met elkaar op een soort mini-afdeling zelf de zorg te organiseren en uit te voeren. Zij worden gecoacht door een groep mentoren, dit zijn ervaren zorgprofessionals. Dominique: “Studenten hebben veel belangstelling voor een stage op één van onze Leerwerkplaatsen, het is een unieke manier van praktijkleren, die enorm aanspreekt bij de doelgroep en hen veel oplevert.”

Wie een goed idee heeft, is welkom Wie wil leren om steeds beter te worden in zijn of haar vak, is dus in het Diakonessenhuis aan het goede adres. Tessa: “Maar je moet wel gemotiveerd zijn. Je moet je willen blijven ontwikkelen. En, wie een goed idee heeft, kan er hier ook echt iets mee doen.” Meer weten over werken en opleidingen in het Diakonessenhuis? Ga naar pagina 106 of naar www.diakonessenhuis.nl 75

Jan: Door de Eigen ben ik niet meer Jan heeft vroeger in een kippenslachterij gewerkt en is werkloos geworden omdat de slachterij ophield te bestaan. Vervolgens is Jan door problematiek dak- en thuisloos geworden. Bij het Leger Des Heils is hij keer op keer opgevangen en raakte bekend met hun systematiek om een vaste slaapplaats te kunnen verkrijgen. Op een bepaald moment kreeg Jan een relatie met iemand die ook bij het Leger Des Heils sliep en zijn zij getrouwd. Uit dit huwelijk is Debora geboren, die zwaar gehandicapt ter wereld is gekomen. Volgens Jan wilde de moeder niets van Debora weten en is het huwelijk stukgelopen. Jan is daarop opnieuw dak- en thuisloos geworden. Door een begeleidster van het Leger Des Heils die met hem begaan

1. Wat vond je van de netwerkbijeenkomst? Jan: Ja, heel goed. Ik heb er enorm veel baat bij. De bijeenkomst heeft mij hoofdzakelijk van mijn eenzaamheid afgeholpen. Ik ben niet iemand om bij de pakken neer te gaan zitten, maar daar was alle reden toe. Mensen hebben misbruik van mij gemaakt, waardoor ik in de schulden ben beland. Deze tijd was niet makkelijk, ik ben veel mensen kwijt geraakt. Gelukkig heb ik nu een betaalde baan in de groenvoorziening en ben ik schuldenvrij. Door de Eigen kracht-conferentie ben ik niet meer eenzaam.

2. Wat was jouw doel met deze Eigen kracht conferentie? Dat ik met meer mensen in contact kon komen. Ik wilde van de eenzaamheid af. Voorheen zat ik op de Wanmolen (locatie van Profila Zorg in Poortugaal) waar ik een goede tijd heb gehad, maar door de veranderingen moest ik meer zelfstandig gaan wonen. Ik zat in een huis met maar één kamer waar de muren echt op mij af kwamen. Ik

medivacature.nl

was, is Jan bij Profila Zorg gekomen. Tevergeefs heeft hij geprobeerd in contact met zijn dochter te komen, maar zijn ex-vrouw en ex-schoonouders vertelden hem dat Debora was overleden. Jan werd hiermee geconfronteerd en ging door een rouwproces. Twee jaar later bleek dat zijn dochter nog in leven was en ging Jan door een omgekeerd (!) rouwproces. Jan is in deze periode zelfs een aantal dagen gegijzeld door zijn ex-schoonouders. Ondanks alles is Jan op God blijven zien en mocht een uniek ontwikkelingsproces doormaken. Hierbij is contact gezocht met zijn eeneiige tweelingbroer en een zus die Jan ruim 20 jaar niet gezien had. Jan heeft nu meer bereikt dan ooit tevoren in zijn leven. In dit interview vertelt hij hoe de Eigen Kracht-conferentie hieraan heeft bijgedragen

voelde me erg eenzaam. Ik moet altijd iets om handen hebben, zodat ik me niet ga vervelen. Als ik te veel vrij tijd heb, dan kan ik er wel eens ‘uitknallen’. Daarnaast zijn er een aantal praktische zaken waarbij ik wat hulp kon gebruiken. Bijvoorbeeld met koken of bij het uitoefenen van mijn hobby’s.

3. Is je doel beantwoord? Waar ben je tevreden over? Ja zeker weten. Ik zit nu lekker in mijn vel en heb genoeg mensen om mij heen. Soms komt de buurman bijvoorbeeld tv kijken bij mij. Ik heb nu dingen om naar uit te kijken. Als ik het vooruitzicht heb op leuke dingen, dan gaat het goed met me. Daar heb ik een netwerk bij nodig. Ik ben heel ver gekomen, maar dat heb ik echt niet alleen gedaan. Anderen hebben mij geholpen en ik heb ook hulp van boven gehad. Een ander duikt de kroeg in, maar ik ga zondags naar de kerk.

“ik heb nu dingen om naar uit te kijken”

kracht-conferentie eenzaam” Naast meer sociaal contact met mensen, word ik geholpen met koken. Af en toe helpt mijn buurman mij met koken en soms eet hij ook gezellig mee. Soms eet ik bij hem en kijk ik mee als hij aan het koken is, daar leer ik van. Ook krijg ik door de conferentie meer hulp bij mijn hobby’s. ik ga wel eens met iemand anders vissen en mensen komen mij helpen met het in elkaar zetten van een bouwpakket. Daarnaast heb ik enkele collega´s die willen helpen in mijn netwerk. Het gaat nu heel goed met me. Ik heb inmiddels een leuk huis voor mezelf en ik zou hier niet weg willen.

Hoe vond je het dat we met z’n allen bij elkaar waren om over jouw vraag te praten?

den lagen om Jan te helpen. Vervolgens hebben we een ruimte ter beschikking gekregen waar we een brainstormsessie konden doen met Jan en zijn sociale netwerk. Na alles te hebben doorgesproken hebben we concrete afspraken gemaakt die ook toetsbaar zijn. Het plan is helemaal werkbaar gemaakt. Het netwerk van Jan gaat er vervolgens mee aan de slag.

“Het plan is heel persoonlijk, speciaal voor Jan” Uiteraard zal er nog een bijeenkomst volgen waarin geëvalueerd wordt wat werkt en wat er bijgesteld moet worden. Voor iedereen was dit nieuw, maar iedereen was

Ik vond het prima om met andere mensen te praten. De bijeenkomst was wat mij betreft zeer geslaagd. Ik heb er nu één gehad, maar ik zou wel vaker met zoveel mensen bij elkaar willen praten. Met elkaar kun je veel meer bereiken dan alleen.

enthousiast over de uitkomsten. Het grappige is dat ik bij het lezen van het plan meteen Jan erin herken. Het plan is heel persoonlijk, speciaal voor hem.

5. Op welke manier werd de conferentie georgani-

tie?

6. Jan, wat vond jij het hoogtepunt van de conferen-

seerd? Hans de Jong (Mentor zorgbegeleider Profila Zorg): Voorafgaand aan de conferentie is het sociale netwerk van Jan in kaart gebracht. We hebben gekeken waar mogelijkhe-

Hans de Jong (Mentor zorgbegeleider) over de Eigen Kracht-conferentie: Tijdens een Eigen Kracht-conferentie maak je samen met familie en bekenden een plan voor de toekomst. Dit is ook bij Jan gebeurd. Jan is op een gegeven moment in een sociaal isolement geraakt. De conferentie Eigen kracht is een stimulans geweest om toch vooruit te blijven gaan en verder te groeien. Met behulp van het sociale netwerk kan

Het feit dat andere mensen interesse in mij tonen, is voor mij het hoogtepunt! Profila Zorg

er meer structuur in het leven van Jan worden gebracht. Dit was een hele uitdaging omdat zijn netwerk zeer beperkt was. Uiteindelijk hebben een aantal stabiele personen zich opgeworpen om Jan te helpen. Er is een heel bijzonder plan uitgekomen dat alleen maar bij Jan past. In plaats van een stap terug, is hij een stap vooruit gegaan.

Als Amsterdamse zorgaanbieder biedt Amsta op vele locaties in de stad persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan ouderen en mensen met een verstandelijke beperking. Pieter Dorst werkt als Verzorgende-IG in een verpleeghuis aan de rand van de Jordaan. “Ik werk al 24 jaar in de zorg en nog iedere dag vind ik het mooi om liefde, aandacht en zorg te geven aan mensen die dit nodig hebben.”

‘Je geeft veel, maar krijgt er ook een heleboel voor terug’ Pieter: “Als verzorgende Individuele Gezondheidszorg (verzorgende IG) ben ik – samen met mijn collega’s – allereerst verantwoordelijk voor de continuïteit van zorg voor onze bewoners in verpleeghuis De Poort in Amsterdam. Ik deel medicijnen, zorg dat bewoners gewassen en aangekleed worden, onderneem activiteiten met ze en we eten samen. Naast deze vaste taken vind ik het belangrijk om echt contact te maken met de bewoners, verbaal en non verbaal. Een knuffel, een goed gesprek, een aai over de wang. Kleine gebaren die de bewoner geborgenheid, warmte en liefde geven.”

Goede voorbereiding Volgens Pieter is het belangrijk om goed na te denken of werken in de zorg bij je past, voordat je begint aan een opleiding. ”Bereid je goed voor, zodat je weet wat je wilt”, vertelt Pieter. “Loop een dagje mee in een verpleeghuis of kleinschalige woonvoorziening bijvoorbeeld. Praat met medewerkers in de zorg en vind op die manier uit wat goed

medivacature.nl

bij je past. Werken in de zorg vraagt namelijk wel wat van je, zowel geestelijk als lichamelijk. Daar staat tegenover dat je er veel voor terug krijgt. Mooie contacten en een lief gebaar van bewoners, maar ook op persoonlijk vlak heb ik door mijn werk het gevoel dat ik groei en sterker word.”

Samenwerking Als je in de zorg werkt moet je over bepaalde karaktereigenschappen beschikken. Pieter: “Je moet flexibel zijn en het leuk vinden om mensen echt te leren kennen. Doorzettingsvermogen is ook belangrijk en je moet openstaan voor wisselwerking: met collega’s en met bewoners.” Je werkt eigenlijk altijd in een team. Volgens Pieter een echte meerwaarde: “Ons team bestaat uit jong en oud en uit mensen van verschillende culturen. We communiceren veel met elkaar, weten elkaar te vinden en het is duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is. En humor is belangrijk. Ik leer steeds weer van collega’s en andersom leren zij van mij. Ik begeleid ook

regelmatig leerlingen en vind het steeds weer uitdagend om hen wegwijs te maken in dit mooie vak.”

Doorgroeien Pieter: “Ik heb binnen Amsta altijd ontwikkelmogelijkheden ervaren. Je kunt cursussen en opleidingen volgen en ook concreet om ondersteuning op de werkvloer vragen. Ik heb me bijvoorbeeld kunnen ontwikkelen als het gaat om de zorg voor bijzondere doelgroepen.” Een bijzonder onderdeel van zijn werk vindt Pieter het contact met familie van bewoners. “Als zorgmedewerker moet je goed kunnen luisteren naar familie en geduldig met hen zijn. Zij spelen vaak een sleutelrol in het leven van bewoners, kennen de bewoner goed en hebben tegelijkertijd ook vragen over de zorg. Goed contact met hen is dus echt een meerwaarde. We bespreken zorgleefplannen met hen en maken afspraken over de behandeling.” Amsta

Pieter Dorst voor verpleeghuis De Poort in Amsterdam

Joreen Klontje heeft plezier in haar werk. Ze werkt als sociotherapeut bij de Bascule, een academisch centrum voor kinderen jeugdpsychiatrie in Amsterdam. Deze instelling biedt hulp aan kinderen, jongeren en hun ouders of verzor-

Voor deze jongeren kun je gers, wanneer er sprake is van psychiatrische problemen. Atlantis, de groep waar Joreen als sociotherapeut werkt, is een dagbehandelingsgroep voor jongeren tussen de 12 en 18 jaar die een psychose hebben doorgemaakt of worstelen met een autisme spectrum stoornis. Een dag op Atlantis begint om 08.15 uur wanneer de jongeren binnenkomen en duurt tot 15.15 uur. Om half negen is de dagopening. Sociotherapeuten en jongeren zitten dan rond de tafel om met elkaar van gedachten te 80

medivacature.nl

‘Dat geeft ongelooflijk veel voldoening’ wisselen. We vragen bijvoorbeeld hoe we iemand kunnen helpen die slecht heeft geslapen, of als thuis de avond niet lekker is verlopen. Joreen: ‘Je stelt kleine doelen met elkaar op. Het geeft voldoening als iemand die de dag niet goed is begonnen, wel goed vertrekt. Het gaat hier

met kleine stapjes. De jongeren die bij ons komen zijn of autistisch of ze hebben restverschijnselen na een psychose. Dit gaat goed samen in een groep omdat beiden behoefte hebben aan structuur, regelmaat en veiligheid. De overeenkomst is dat ze het contact met de realiteit kwijt zijn. In een psychose hoor je en zie je dingen die er

niet zijn. Dit kan ook een voorbode van schizofrenie zijn, maar het kan ook bij die ene psychose blijven. Autisten hebben grote moeite met de wereld om hen heen, ze zijn angstig en kunnen slecht verbanden leggen, bij hen is alles in losse stukken. Als jongeren hier net zijn is het moeilijk voor ze om erover te praten. En praten in een groep is helemaal eng. Maar na zo’n zes weken voelen ze zich veiliger en gaat het hen makkelijker af. Een gemiddeld traject duurt zes tot negen maanden.’

gramma weer op. Je gaat niet in de hitte van de strijd het gesprek aan, want dat werkt escalerend. Als de gemoederen zijn bedaard zijn de jongeren beter in staat om te zoeken naar oplossingen. Wij staan echt naast ze. Wij laten zien dat we samen willen werken. Dat relativeert. Non Violent Resistance bevordert bewustwording. Daar hoop je op. Maar het kan lang duren. Het leukste van mijn werk vind ik om mijn observatievermogen in plannen te verwerken. Elke groep is

mie. Daar kwam mijn sociale kant naar boven. Ik maakte voornamelijk maatschappelijk bewogen fotoreportages van mensen. Na een jaar ben ik overgestapt naar HBO verpleegkunde. Daar kun je alle kanten mee op. In het tweede jaar raakte ik geïnteresseerd in de geestelijke gezondheidszorg en psychiatrie. Het leuke van de jeugdpsychiatrie vind ik de mogelijkheden. Volwassenen zijn min of meer uitbehandeld. Voor deze jongeren kun je nog echt het verschil maken. Dat

Doelen zijn voor ieder groepslid anders. De sociotherapeuten maken samen met de jongeren een doel voor de week. Aan het einde van de week wordt dit besproken. Bijvoorbeeld als iemand erg geïrriteerd is kan het doel zijn om proberen weg te lopen uit de situatie tot de rust is weergekeerd, in plaats van ruzie te gaan maken. Of als iemand erg veel moeite met spreken heeft wordt er geoefend met het uitspreken van bepaalde woorden. Daarnaast is er ook een groepsproces gaande. Joreen: ’Je bent eigenlijk de hele dag aan het observeren. Het werk is niet afgebakend en dat maakt het ontzettend leuk. De jongeren leren ook veel van elkaar.’

nog echt het verschil maken Bij de Bascule wordt gewerkt met de Non Violent Resistance (dit is een methodiek om agressie op de afdeling te vermijden en om constructiever met cliënten en ouders samen te werken). Wij smeden daarom het ijzer als het koud is. ‘Als iemand gaat schreeuwen zeg je niet ‘hou op met schreeuwen’, maar dan geef je duidelijk en rustig aan ‘wij hier op Atlantis accepteren niet dat er geschreeuwd wordt, we komen hier op een later moment op terug’. Vervolgens pak je de draad van het pro-

weer anders. Je moet steeds verschillende doelen bedenken.’

geeft ongelooflijk veel voldoening.’ Om als sociotherapeut in de kinderen jeugdpsychiatrie te kunnen werken, moet je beschikken over een HBO-opleiding: SPH, HBO-J/IW/V, B-verpleegkundige of een MBO-IW opleiding met ruime ervaring (minimaal 5 jaar), bij voorkeur in de kinderen jeugdpsychiatrie.

De jongeren hebben regelmatig een afspraak met een behandelaar, o.a. over de voortgang op de groep en indien nodig hebben ze een afspraak met een psychiater. Ook werken ze met vaktherapeuten zoals een creatief therapeut, een spel- of muziektherapeut. Het contact met de ouders of verzorgers wordt verzorgd door de ouderbegeleider.

Meer informatie over de Bascule vind je op www.debascule.com

Joreen: ’Ik zat eerst op de kunstacade-

De Bascule 81

‘‘Het is erg uitdagend om je cliënt een zo goed mogelijke kwaliteit van leven te geven..’’ dEnnis Bart

al onze mede werkers dragen hun steentje bij maar we delen hier graag de ervaringen van dennis, daniëlle en Esther met je. 82

medivacature.nl

lEEftijd: 34 functiE: VErplEEgkundigE

en een vraagbaak zijn voor je collega’s op de afdeling. Je hebt inzicht in de totale sociale kaart van je cliënt.”

“Nooit gedacht dat ik in de ouderenzorg zou gaan werken en dat ik nu niets liever meer wil doen”

daniëllE hEEp lEEftijd: 24 functiE: 3E jaars lEErling Vig “Nooit gedacht dat ik in de ouderenzorg zou gaan werken en dat ik nu niets liever meer wil doen” vertelt Daniëlle enthousiast. Opgeleid tot Leisure & Eventsmedewerker en met ruim zes jaar fulltime ervaring in de horeca wilde ze zo niet verder gaan. Haar moeder en oma werkten allebei al jaren in de ouderenzorg en stookten een vuurtje bij haar op.

EsthEr Bos lEEftijd: 24 functiE: 3E jaars lEErling Vig Ook Esther heeft eerst een andere opleiding gedaan. “Ik ben opgeleid tot secretaresse, maar werd er niet gelukkig van om de hele dag achter een computer scherm te werken. Als puber zette ik me nu eenmaal af en wilde écht niet de zorg in zoals mijn moeder en tante. Maar… ik heb nog geen dag spijt van mijn uiteindelijke keuze. Ik ben bijna klaar met mijn op leiding tot verzorgende en ga zeker weten door met leren op niveau 4 als Verpleegkundige. Ik wil meer weten, meer leren en meer kunnen!”

Ze kreeg de kans om bij QuaRijn een interne 3jarige opleiding in de TOP (Talent Ontwikkeling in de Praktijk)klas tot verzorgende te volgen en greep hem dan ook met beide handen aan. Tijdens de opleiding kwam haar voorkeur en interesse voor mensen met gedragsproblematiek en dementie bovendrijven. “Ik leef me in en probeer er met warmte en aandacht achter te komen waar bepaald gedrag vandaan komt.” Nu ze bijna gediplomeerd VIG’er is gaat ze daar ook vol voor in woonzorgcen trum Bunninchem in Bunnik waar ze voorlopig blijft werken. Achteraf vallen alle puzzelstukjes op de juiste plek. “Ook in de horeca had ik altijd al een voorkeur voor ouderen. Het voelt niet als werk en een cliënt die heel tevreden aan de koffie in de huiskamer zit maakt alle minder fijne karweitjes makkelijk. Ik zorg nu eenmaal ontzettend graag en zet me in om de laatste levensfase van onze cliënten zo mooi mogelijk te maken. De mens staat voor mij echt op nummer één!”

De verantwoordelijkheid om te relateren met je cliënt en zijn of haar familie trekt haar enorm aan. “Samen iets bereiken, een band opbouwen en het afscheid zo comfortabel mogelijk maken maakt het werken in de ouderenzorg zó waardevol. Daarbij komt dat geen dag hetzelfde is. Elke dag is afwisselend en bijzonder waardevol. Je doet iets voor iemand en daar krijg je veel waardering voor. Daar kan werkelijk niets tegenop”

“Je doet iets avoor iemand en daar krijg je veel waardering voor. Daar kan werkelijk niets tegenop” 83

“In minder dan een jaar tijd heb ik echt ongelofelijk veel geleerd!”

iane was nog maar net afgestudeerd toen ze in augustus 2015 als wijkverpleegkundige aan de slag kon bij Haagse Wijk- en Woonzorg (HWW zorg). Met haar uitverkiezing tot covermodel van het Medivacature jaarboek beleeft ze een tweede hoogtepunt in korte tijd.

Dat haar toekomst bij de wijkverpleging lag, was niet direct duidelijk. Diane volgde de laatste 2 jaren van haar HBO-V opleiding via de duale route bij een GGZ-instelling. ‘’Door de overstap naar duaal was ik in staat om de theorie nog beter te combineren met de praktijk. Een hele leerzame periode! Binnen de psychiatrie miste ik alleen de somatische zorg.’’ Vóór haar overstap naar duaal had Diane ook stage gelopen binnen de ouderenzorg. Door deze stage en ook door persoonlijke ervaringen ontdekte ze dat haar passie bij de ouderenzorg ligt. ‘’De wijkzorg had mijn specifieke interesse vanwege de afwisseling, de diversiteit aan cliënten en de zelfstandigheid. Verder zag ik goede mogelijkheden om mijn kennis van de psychiatrie in te zetten in de wijk.’’ Steeds meer cliënten binnen de wijkzorg krijgen te maken met psychiatrische problematiek. ‘’Door mijn ervaring binnen de psychiatrie ben ik goed in staat om ziektebeelden te herkennen en hier op de juiste manier mee om te gaan. Ik kan mijn collega’s ook goed adviseren op dit gebied. Dit zie ik als een mooie uitdaging.’’

‘’De wijkzorg had mijn specifieke interesse vanwege de afwisseling, de diversiteit aan cliënten en de zelfstandigheid. Verder zag ik goede mogelijkheden om mijn kennis van de psychiatrie in te zetten in de wijk.’’ 84

medivacature.nl

HWW zorg De positieve verhalen van klasgenoten die stage hebben gelopen bij HWW zorg, de roos die ze kreeg tijdens de diploma-uitreiking én de gloednieuwe fiets van de wervingscampagne, hebben Diane doen besluiten om te solliciteren bij HWW zorg. Niet veel later kon ze als wijkverpleegkundige in het Centrum van Den Haag beginnen. “Ik heb bewust gekozen voor het Centrum omdat ik in deze omgeving woon en vanwege de grote diversiteit aan cliënten.” Veel verantwoordelijkheid Als wijkverpleegkundige heeft Diane een zeer afwisselende baan. “Ik kom bij cliënten thuis voor bijvoorbeeld intake gesprekken, voor verpleegtechnische handelingen of voor begeleiding in de laatste levensfase.’’ Vroeger was Diane een beetje bang voor stervensbegeleiding, maar inmiddels heeft ze zichzelf gedwongen om hier toch mee aan de slag te gaan. ‘’Het is eigenlijk heel erg mooi om in de laatste levensfase nog iets te kunnen betekenen voor een ander en de rust te behouden in een hele vervelende situatie. Binnen mijn team heb ik nu zelfs de palliatieve zorg als specifiek aandachtsgebied.’’ Daarnaast heb ik als Wijkverpleegkundige een zorgcoördinerende rol. Ik regel dat cliënten de zorg krijgen die ze nodig hebben en houd in de gaten hoe alles loopt binnen het team. Ik onderhoud verder de contacten met huisartsen, ziekenhuizen en andere zorgverleners. En zo ligt er wel meer op mijn bordje. Bij de opleiding heerst het beeld dat werken in de wijk niet zo spannend is. Ten onrechte, weet ik nu. Als Wijkverpleegkundige kom je van alles tegen en draag je een grote verantwoordelijkheid. Je moet echt van alle markten thuis zijn. In minder dan een jaar tijd heb ik echt ongelofelijk veel geleerd.” Langer thuis blijven wonen Het kabinet wil dat nog meer ouderen thuis blijven wonen. Veel mensen willen zelf ook het liefst hun laatste levensjaren doorbrengen in hun vertrouwde omgeving. “Cliënten vinden het fijn om langer thuis te blijven wonen maar het vraagt vaak wel veel van de familie, reageert Diane. Tegelijkertijd ontstaan er ook lastige of

zelfs gevaarlijke situaties. Vervuiling ligt soms op de loer en een cliënt kan een gevaar vormen voor zichzelf. Het is onze taak om dit goed te bewaken en tijdig actie te ondernemen.’’ Eenzaamheid is een ander probleem wat zich onder ouderen voordoet. ‘’In mijn werk kom ik ook wel eenzaamheid tegen. Dit is soms best verdrietig om te zien. Gelukkig zijn er vrijwilligers die ik aan deze eenzame ouderen kan koppelen. Verder zijn er in Den Haag veel goede initiatieven om de eenzaamheid te bestrijden.‘’ Hecht team De samenwerking met de collega’s binnen het zelforganiserende wijkzorgteam geeft Diane veel voldoening. “Ik werd vanaf het begin goed opgenomen in het team. We vormen een hecht team en we kunnen echt op elkaar bouwen. In goed overleg met elkaar bepalen we zelf hoe we de werkzaamheden organiseren. In sommige periodes is de werkdruk wel hoog. Met elkaar komen we er gelukkig altijd wel uit.’’ Doorgroeien Diane is ambitieus en leergierig. Ze heeft het gevoel dat ze nog veel kan leren in haar huidige functie maar in de toekomst wil Diane wel graag verder leren en doorgroeien. “De functie van Verpleegkundig Specialist lijkt mij enorm interessant! Mijn hart ligt wel bij de ouderenzorg dus ik wil graag in deze richting blijven werken. Indien de mogelijkheid zich op termijn bij HWW zorg voor mocht doen, zal ik deze kans met beide handen aangrijpen.’’ Diane raadt studenten aan om nog eens serieus naar de wijkzorg te kijken. “Er liggen volop kansen. Zeker nu de zorg steeds dichter bij de mensen wordt georganiseerd.”

Diane Maurits Wijkverpleegkundige bij HWW Zorg

Organisatiepresentaties Jouw zorg en jouw verhaal maken het verschil

Wij zijn op zoek naar nie collega’s: Wijkverpleegku en verpleegkundigen

Profi

Waarom Amie? • Amie is een kleine, warme organisatie • Wij luisteren naar de verhalen van cliën mantelzorgers maar ook naar jouw ver • Amie biedt interessante ontwikkelings • De werkomgeving is mooi, aan de rand • Amie heeft aantrekkelijke arbeidsvoorw o.a. een zeer ruime bonusregeling

Profila Zorg bi verstandelijke b doen we vanui de christelijke i de dagelijkse o

En ben jij een professionele kanjer d hoog in het vaandel heeft staan? Neem voor onze vacatures en informatie opleidingsmogelijkheden een kijkje op w

HilverZorg

Jezelf blijven

Ben je actie je werk? Kom

Ouderen zo lang mogelijk zichzelf laten blijven, juist ook wanneer zij zorg nodig hebben. Dat is waar HilverZorg voor staat. Dat begint bij zorg op maat bij de mensen thuis, zodat zij zo lang mogelijk zelfstandig thuis kunnen wonen. 1200 professionele medewerkers zetten zich dagelijks in om deze zorg te bieden. De zorg die zij verlenen is zo licht als mogelijk en zo zwaar als nodig. Als betrokkenheid en inlevingsvermogen ook eigenschappen zijn die bij jou horen, dan is HilverZorg een interessante werkgever voor jou. Je verdiepen in de klant, respect hebben en zijn levensverhaal kennen is belangrijk om de juiste zorg daarop af te stemmen.

Hilverzorg en jij, een prima combinatie

Bij Profila Zorg Allemaal met e het jouw doel van hun bestem

Voor persoonlijke verhalen, ons aanbod en vacatures kijk op www.amie.nl.

HilverZorg kan alleen gedijen met goede, getalenteerde mensen. Als jij je op je plek voelt in de zorg, dan geeft HilverZorg je volop de ruimte om je taken zelfstandig in te vullen. Want als jij jezelf kan blijven en je gewaardeerd en prettig voelt, dan straal je dat op jouw beurt weer af naar de mensen die van jouw zorg afhankelijk zijn.

Afhankelijk van locaties in Ned dagbestedingsl zorg en begelei

HilverZorg Jezelf blijven.

Kijk voor opens

Heb jij interesse om te werken bij HilverZorg? Kijk dan op werkenbijhilverzorg.nl voor actuele vacatures. Of neem contact op met Marrit Willemsen via maa.willemsen@hilverzorg.nl.

Voor meer informatie kijk op

Help jij Martijn als hij de regie kwijt is?

werkenbijhilverzorg.nl

1340-6239 Mediavacature Hilverzorg.indd 2-3

25-10-2013 10:21:57

Onze organisatie

Profila Zorg is een landelijk werkende zorgins dan 40 jaar ervaring. We bieden zorg en begele met een (verstandelijke) beperking, autisme en/of psychiatrische problematiek. Daarnaas mensen die met Justitie in aanraking zijn g gebeurt in een woonlocatie of bij hen thuis.

www.QuaRijn.nl

“Hier kan werkelijk niets tegenop! Zo zie ik onze cliënten graag; genietend!” EsthEr Bos, 3E jaars lEErling VErzorgEndE

QuaRijn staat als zorgaanbieder dicht bij haar cliënten. Als het gaat om wonen, welzijn en zorg, kun je op ons rekenen. Wij zijn altijd in de buurt en bieden persoonlijke zorg op maat.

Stel jij ook de cliënt centraal en sta je open voor nieuwe ontwikkelingen? Wij zorgen ervoor dat je je persoonlijk en professioneel kunt blijven ontwik kelen. Wij staan immers ook dicht bij onze professionals.

Dichtbij, gedreven, nieuwsgierig en met vertrouwen: dat zijn de kernwaarden van waaruit we werken.

www.QuaRijn.nl

Ben jij ook Gek op de ZoRG? Gek op de Zorg. Dat zijn we bij QuaRijn. Ben jij het ook? Onze oudere cliënt ziet je graag komen! Jij ondersteunt hem of haar bij wonen, welzijn en zorg. Of je helpt mee om onze organisatie hiervoor soepel te laten verlopen. Je bent bij ons welkom ongeacht levensovertuiging of maatschappelijke beschouwing. We bieden een prettige, collegiale werksfeer met een goede balans tussen werk en privé. We zorgen er bovendien voor dat je je persoonlijk en in je vak kunt blijven ontwikkelen. WeRken QuaRijn heeft diverse diensten om senioren te ondersteunen bij wonen, welzijn en zorg. Daardoor hebben

we veel verschillende functies. Van huishoudelijke hulp tot verpleegkundige. En van facilitair medewerker tot manager. onZe nieuWste colleGa WoRden? Kijk eens op www.gekopdezorg.nl Hier staan alle vacatures die wij op dit moment beschikbaar hebben. Staat er geen passende vacature tussen? Elke week komen er nieuwe vacatures op de site.

Wil je eens een dagje meelopen of wil je meer informatie over werken bij ons? Mail HRM@quarijn.nl of bel 0343-474713

Opleidingsziekenhuis

Het Diakonessenhuis is een opleidingsgericht ziek dat medewerkers van het Diakonessenhuis zich op samen met prettige collega’s, blijvend kunnen ont ontwikkeling van de zorg vraagt om uitbreiding va verpleegkundig als ondersteunend. Jaarlijks leidt h tot mbo- of hbo-verpleegkundige en 60 artsen tot opleidingen tot specialistisch verpleegkundige, OKMaar ook daarna kunnen medewerkers zich blijven

Mevrouw Van Voorn is geboren en getogen in de Nieuwmarktbuurt. Samen met verzorgende IG Elisabeth gaat ze regelmatig even de Nieuwmarkt op. Voor een praatje, een rondje om of om een harinkje te halen bij de viskraam.

Leren door Samen te Werken

In de visie van de Diakademie, het leerhuis van het het leren met en van elkaar echt tot bloei komt. Hie om goede en veilige zorg te blijven bieden en conti opleiden, leren en ontwikkelen gebundeld.

Het Diakonessenhuis in cijfers

Het Diakonessenhuis (170 jaar) is een vooruitstrevend Ruim 2500 medewerkers, onder wie 185 medisch spe te bieden. Jaarlijks bezoeken zo’n 400.000 mensen de vinden er ruim 32.000 dagbehandelingen plaats. Kwa kundige zorg en zorgzaamheid staan voorop. Het zie en onafhankelijke instanties. Het Diakonessenhuis is e pelijke) onderzoeken. Onder het motto ‘de beste zorg en diverse zorgpartners binnen en de buiten de regio

Amsta is de zorgaanbieder in Amsterdam voor ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en iedere andere Amsterdammer die behoefte heeft aan een steuntje in de rug. Bij Amsta kunnen mensen rekenen op professionele, praktische, persoonlijke en vooral liefdevolle ondersteuning.

Thuis in de stad

Wil jij er ook zijn voor de bewoners van Amsta? Kijk dan op onze website naar de mogelijkheden www.amsta.nl

Meer informatie over ons ziekenhuis en over wer en leren vindt u op www.diakonessenhuis.nl

24/7 de beste zorg dichtbij in het Diakonessenhuis Relativeren

organisatie en zien hun werk hier als een verrijking.” Het team ervaart dat als steun. PraktijkverpleegkunConsulent ggz Aafke: “Het is af en toe best heftig wat hier gebeurt. laatst met een vermeend Zorg is en blijft mensenwerk in hetZoals Diakonessenhuis! Persoonlijk betrokken engeval deskundige zorg digen Nicoline en Esther: “We kunnen altijd bij ze terecht voor informatie en overleg, zo’n lage dremvan ebola.” Praktijkverpleegkundige Reina: “Maar we Maar het ‘Verplegen doe je m blijven leveren vraagt veel van ziekenhuismedewerkers in deze tijden van veranderingen.

medivacature.nl

Allerzorg

Meedoen in de samenleving Samen werken aan een goed leven voor mensen met een verstandelijke beperking. Dat is onze missie. We steunen ruim 2400 mensen met een verstandelijke beperking in de provincies Utrecht, Flevoland en in ’t Gooi. We zijn een open organisatie die midden in de samenleving staat. We werken aan onze missie samen met cliënten en met iedereen die voor hen belangrijk is: familie, buren en vrijwilligers. Maar ook met wijkteams, scholen en organisaties binnen en buiten de zorg. Cliënten staan voorop Mensen met een verstandelijke beperking willen zoveel mogelijk hun eigen leven vormgeven. Ze willen zich ontwikkelen en net als ieder ander mens mee doen in de samenleving. Onze cliënten hebben soms heel specifieke aandoeningen of vertonen ingewikkeld gedrag. Wij zijn onder andere gespecialiseerd in de zorg voor mensen met een ernstig verstandelijke meervoudige beperking en het begeleiden van mensen met moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG). Hiervoor zijn wij altijd op zoek naar mensen die een hart voor zorg hebben én die stevig in hun schoenen staan.

medivacature.nl

Help jij Martijn als hij de regie kwijt is?

Veel ervaring opdoen Door de grote diversiteit aan cliënten valt er op de werkplek altijd wat te leren. Dat wordt nog eens versterkt door de grote variatie in woon- en dagbestedingslocaties en andere voorzieningen binnen Amerpoort, bijvoorbeeld voor medische zorg of vrije tijd. Je kunt op veel verschillende werkgebieden ervaring opdoen. Dat houdt het werk spannend en uitdagend. Werken bij Amerpoort Wie bij ons komt werken is verzekerd van werken in een open sfeer waarbij alles draait om samenwerking. Je werkt binnen een taakvolwassen team: er wordt een groot beroep gedaan op jouw verantwoordelijkheidsgevoel, maar je krijgt ook veel ruimte om als team te bepalen hoe jullie zorg willen verlenen. Daarnaast krijg je als begeleider ook volop de kans om je verder te ontwikkelen. Als jij je wilt specialiseren, dan kan dat. Amerpoort biedt je ook mogelijkheden om aan je gezondheid of loopbaan te werken. Immers, als jij goed zorgt voor jezelf, dan merken je collega’s en cliënten dat ook! Kansen benutten Aan jou de taak om die kansen ook te benutten. Als medewerker moet je er volop voor gaan. Met een open houding, een gezonde dosis nieuwsgierigheid en een frisse blik. Met lef en ondernemingszin. Heb jij dat in huis? Solliciteer dan op een voor jou passende vacature via www.werkenbijamerpoort.nl of maak een job alert aan. Zo blijf je automatisch op de hoogte van passende vacatures.

www.werkenbijamerpoort.nl

Amerpoort

Amie Ouderenzorg Mensen met een verhaal

Amie Ouderenzorg is een organisatie die gespecialiseerd is in wonen en zorgen dienstverlening aan ouderen in de gemeente Zandvoort en de gemeente Bloemendaal. Zowel in de thuissituatie als in een van onze woonzorgcentra. Van hulp in de huishouding tot palliatieve zorg. Wij streven naar een open en gastvrije organisatie waar cliënten zich prettig en veilig voelen; waar medewerkers en vrijwilligers het fijn vinden om te werken.

Amie wil een organisatie zijn waar: • vakmensen werken met liefde en trots voor hun vak • We werken vanuit vertrouwen, flexibiliteit en ruimte voor eigen inbreng • Regels en procedures ondersteunend zijn een ieders verantwoordelijkheid en

Medewerkers met een verhaal

professionaliteit

Medewerkers zijn het kloppend hart van Amie. Zij verlenen deskundige zorg en ondersteuning aansluitend bij de kwaliteit van leven van de cliënt of werken ter ondersteuning van dit proces. Bij Amie werken ongeveer 425 medewerkers en 150 vrijwilligers.

Leren en ontwikkelen Amie vindt het belangrijk om haar medewerkers de gelegenheid te geven zich te ontwikkelen. De visie op leren en ontwikkelen geeft medewerkers de regie om de eigen vakbekwaamheid te onderhouden. De medewerker heeft de regie in het eigen leerproces en werkt gemotiveerd aan het bijhouden en vergroten van de eigen vakdeskundigheid. Amie ondersteunt de medewerker met middelen, leeractiviteiten en coaching door experts.

medivacature.nl

Meer weten? Wil je meer weten over werken bij Amie of over onze vacatures? Dan kun je contact opnemen met onze afdeling Werken en Leren via 0235103000 of pz@amie.nl.

Jouw zorg en jouw verhaal maken het verschil

Wij zijn op zoek naar nieuwe collega’s: Wijkverpleegkundigen en verpleegkundigen Waarom Amie? • Amie is een kleine, warme organisatie • Wij luisteren naar de verhalen van cliënten en mantelzorgers maar ook naar jouw verhaal • Amie biedt interessante ontwikkelingsmogelijkheden • De werkomgeving is mooi, aan de rand van de duinen • Amie heeft aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, o.a. een zeer ruime bonusregeling En ben jij een professionele kanjer die kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan? Neem voor onze vacatures en informatie over de opleidingsmogelijkheden een kijkje op www.amie.nl.

Voor persoonlijke verhalen, ons aanbod en vacatures kijk op www.amie.nl.

Amie Ouderenzorg

Thuis in de stad 94

medivacature.nl

Wil jij er ook zijn voor de bewoners van Amsta? Kijk dan op onze website naar de mogelijkheden www.amsta.nl

Amsta

Van lichte psychische klachten tot psychiatrische aandoeningen en bij verslaving

medivacature.nl

BOU_032 Antes adv 2xA4 P4.indd 1

Met de merken Bouman, Delta, Sprink en Youz biedt Antes altijd de juiste zorg binnen de geestelijke gezondheidszorg. Of het nu gaat om lichte psychische klachten, psychiatrische aandoeningen of een verslaving.

Bouman is gespecialiseerd in verslavingszorg. Wij behandelen en begeleiden mensen met verslavingsproblemen, al dan niet in combinatie met één of meerdere psychiatrische stoornissen. www.boumanggz.nl

Delta biedt hulp aan mensen met psychiatrische aandoeningen. Wij behandelen en begeleiden mensen met complexe, vaak meervoudige problematiek. www.deltapsy.nl

Sprink biedt ondersteuning bij psychische problemen die onder de generalistische basis ggz vallen. Met behulp van korte, effectieve behandelingen werkt de patiënt samen met de behandelaar aan oplossingen. www.sprink.nl

Youz is er voor jongeren t/m 23 jaar, voor de diagnostiek van kinderen jeugdpsychiatrische stoornissen. Wij behandelen jongeren wanneer er problemen zijn met middelen, gok- of gamegedrag, al dan niet in combinatie met een psychiatrische stoornis. www.youz.nl

www.antesgroep.nl

Antes

97 11-03-15 10:23

ASVZ Op de foto hiernaast staat Richard. Hij heeft het syndroom van Down, waardoor hij niet zelfstandig kan wonen en werken. Maar Richard kijkt liever naar wat hij wél kan. En bij ASVZ krijgt hij daarvoor alle ruimte. ASVZ biedt in Zuid-Holland en Noord-Brabant zorgen dienstverlening aan zo’n 5.200 mensen met een verstandelijke beperking. Dat kunnen ( jong)volwassenen zijn, maar ook ouderen, kinderen of gezinnen. Om bijzondere mensen als Richard optimaal te ondersteunen, zijn er bij ASVZ 5000 professionals en ruim 1900 vrijwilligers werkzaam. Zoals Marga bijvoorbeeld, de begeleidster van Richard. En haar vinden wij net zo bijzonder.

ASVZ, een bijzondere werkgever Elke cliënt de beste zorg en dienstverlening bieden. Daar doe je het voor bij ASVZ. Dat kan alleen als jij je kennis en vaardigheden op peil houdt. Om je de kans te geven jezelf te ontwikkelen en te werken op de plek die het best bij jou past, hebben we een loopbaanadviescentrum. De adviseurs die hier werken, ondersteunen je bij het maken van de juiste keuzes in je loopbaan. Ook zijn er verschillende in- en externe opleidingsmogelijkheden waarmee je jouw carrièreperspectief vorm kunt geven.

medivacature.nl

Wat kan ik doen bij ASVZ? Bij het kiezen van je eerste baan wil je natuurlijk zeker weten dat je de juiste keuze maakt. Bij ASVZ kun je in ieder geval genoeg kanten op. Wil je actief zijn in de directe begeleiding van cliënten, dan zijn er mogelijkheden binnen de dienstverleningsgebieden Wonen, Dagbesteding of Ambulante zorgen dienstverlening. Klinkt dat nog een beetje onduidelijk, bekijk dan de filmpjes op www.werkenbijasvz.nl. Daar vind je ook een overzicht van onze actuele vacatures.

Bijzondere mensen

vragen om

bijzondere mensen

Kijk voor een bijzondere baan op www.werkenbijasvz.nl bijzondere

ASVZ-020-jaarboek-170x240-v4-enkel.indd 1

ASVZ

99 30-07-10 14:03

De Bascule Werken aan de toekomst De Bascule is een academisch centrum voor kinderen jeugdpsychiatrie met een uitgebreid zorgaanbod voor kinderen, jeugdigen en gezinnen. Het werkgebied van de Bascule omvat de regio Amsterdam en de Gooi en Vechtstreek. Een aantal afdelingen werkt bovenregionaal. Bij de Bascule werken ongeveer 650 medewerkers, in verschillende functies.

De Bascule werkt op het gebied van opleiding en wetenschappelijk onderzoek samen met de twee universiteiten van Amsterdam: de VU en de UvA. Door een brug te slaan tussen wetenschap en praktijk biedt de Bascule wetenschappelijk verantwoorde behandeling, ondersteuning en onderwijs. De organisatie speelt flexibel in op nieuwe ontwikkelingen door middel van snelle programmaontwikkeling en methodiek-implementatie.

100

medivacature.nl

Problemen Het hulpaanbod van de Bascule is gericht op kinderen en jongeren en hun ouders of opvoeders. De Bascule biedt hulp wanneer er bijvoorbeeld sprake is van: ADHD, angst en paniek, eetproblemen, autisme, tics, depressie, dwangmatig gedrag of leerproblemen. Kinderen, jongeren en gezinnen kunnen bij de Bascule een behandeling volgen. Dit kan poliklinisch (één keer in de week een afspraak), in dagbehandeling (gedurende de dag verblijf je dan in het behandelcentrum waar

je verschillende therapieën volgt), of in dag-ennachtbehandeling ( je woont dan tijdelijk bij de Bascule in een woongroep). Om de kinderen, jongeren en gezinnen de best mogelijke hulp te kunnen bieden, werkt de Bascule met goed gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers. Er werken onder andere: GZ-psychologen, sociotherapeuten, kinderen jeugdpsychiaters, klinisch psychologen, maatschappelijk werkers, ouderbegeleiders en creatief therapeuten.

Cultuursensitief In het werkgebied van de Bascule wonen mensen met veel verschillende culturele achtergronden. De Bascule vindt het belangrijk om iedereen die hulp nodig heeft, de best passende zorg te bieden. Om aan die verschillende mensen met verschillende achtergronden passende zorg te kunnen bieden werkt de organisatie met cultuur- sensitieve medewerkers. De Bascule wil in haar personeelsbestand een afspiegeling zijn van de maatschappij. Er wordt gestreefd naar een divers samengesteld personeelsbestand en divers samengestelde teams.

Stage De Bascule biedt verschillende stageplaatsen. De stageplaatsen zijn gekoppeld aan diverse erkende opleidingen zoals: MBO • Pedagogisch Werker Jeugdzorg niveau 4 (bij de scholen die vallen onder de Bascule) • Secretariële/administratieve/ICT opleidingen niveau 3 en 4

Contactgegevens De Bascule Afdeling HRM Bezoekadres: Rijksstraatweg 145 1115 AP Duivendrecht Postadres: Postbus 303 1115 ZG Duivendrecht Tel.: 020 - 890 19 00 Internet: www.debascule.com. Voor algemene vragen en sollicitaties kan je contact opnemen met: Het secretariaat van de afdeling HRM: 020 – 890 1738 of hrmsecretariaat@debascule.com.

HBO • SPH/Pedagogiek • Maatschappelijk Werk en Dienstverlening • Vaktherapie • Psychomotore therapie • Verpleegkunde Universitair (bij voorkeur UvA/VU studenten) • Psychologie • Orthopedagogiek • Neuropsychologie Wil je informatie over een stageplaats bij de Bascule, dan kun je mailen naar: stage@debascule.com. Je kan ook contact opnemen met de afdeling HRM (zie hiernaast).

De Bascule 101

Beweging 3.0 Aangenaam leven, werken & organiseren

Beweging 3.0 is een zorgorganisatie met waar aandacht en ambitie centraal. Een organisatie die meebeweegt met de wensen en vragen van klanten. Met aandacht voor haar medewerkers, met ruimte voor initiatieven en vernieuwing, met mogelijkheden om door te leren en door te groeien. Voor mensen, met mensen. Beweging 3.0 is in de regio Eemland met bijna 2.800 medewerkers en ruim 2.000 vrijwilligers een van de grootste zorgorganisaties in de regio Eemland. Je kunt er onder andere werken als verzorgende of verpleegkundige binnen de thuiszorg, maar ook binnen een van de verzorgings- of verpleeghuizen van Beweging 3.0. Beweging 3.0 bestaat uit 10 woonzorgcentra, 3 verpleeghuizen, 2 revalidatiecentra, diverse dagcentra en een groot aantal locaties in de wijk, van waaruit we wijkgericht werken. Met thuiszorg (verzorging en verpleging), maatschappelijk werk en welzijnsactiviteiten. Je vindt ons in de gemeenten Amersfoort, Baarn, Bunschoten/Spakenburg, Eemnes, Hoevelaken, Hooglanderveen, Leusden/Achterveld, Nijkerk, Soest/Soesterberg en Woudenberg.

Werken in de zorg? Beweging 3.0, de naam zegt het al; we zijn in beweging. Onze missie is het leven voor mensen zo aangenaam mogelijk te maken. Daarmee beloven we nogal wat. En we maken het waar, samen met onze verzorgenden en verpleegkundigen. Daar hebben we méér mensen bij nodig, medewerkers die weten waar ze het over hebben. Met aandacht voor het welzijn van onze cliënten en vanzelfsprekend met uitstekende zorgkwaliteiten. Vertel ons dus wat jij zoekt en wie weet hebben we een leuke baan voor je.

bieden die nodig is. Ben je eenmaal aan het werk bij Beweging 3.0 dan zijn er volop mogelijkheden om naast je werk interne opleidingen te volgen, zodat je kunt doorgroeien binnen de organisatie.

Werken bij thuiszorg van Beweging 3.0? In de thuiszorg werk je vanuit een klein wijkteam bij cliënten thuis. Je luistert naar je cliënten en biedt kwalitatieve zorg bij alleenstaande mensen, gezinnen, ouderen of jongeren. Achter elke voordeur gaat er een nieuwe wereld voor je open. Je komt soms in situaties terecht die je ter plekke zelf moet oplossen. Natuurlijk kun je voor goede raad en afstemming terecht bij je team, maar bij de cliënt thuis is het aan jou om de situatie vanuit je vak goed in te schatten en te handelen. Het betekent dat je een afwisselende, zelfstandige baan hebt met vrijheid en veel verantwoordelijkheid.

Werken in één van de woonzorgcentra of verpleeghuizen van Beweging 3.0? In de woonzorgcentra en verpleeghuizen wonen onze cliënten op somatische en psychogeriatrische afdelingen of -tijdelijk- op een revalidatieafdeling. Samen met je collega’s heb je oog voor het welzijn en de kwaliteit van leven van je cliënten. En het is vanzelfsprekend dat de zorg en het welzijn van de bewoners bij jou en je team in goede handen is.

Werken bij Beweging 3.0? Als je werkt bij Beweging 3.0, krijg je dagelijks waardering van je cliënten. Werken bij Beweging 3.0 betekent dus méér dan alleen geld verdienen: het is fantastisch en belangrijk werk, waar je samen met je collega’s voor gaat. Er is altijd plek voor enthousiaste en ondernemende verzorgenden, verpleegkundigen en professionals in welzijn; mensen die hun vak verstaan. Je kunt kiezen voor parttime of fulltime werken. Onze zorgteams bestaat uit een vaste kern, aangevuld met flexibele medewerkers. Deze samenstelling zorgt ervoor dat we elkaar optimaal aanvullen en op deze manier kunnen wij onze bewoners de zorg

102

medivacature.nl

Flexibel werken bij Beweging 3.0? Wanneer je als flexibele medewerker aan de slag gaat bij Beweging 3.0, heb je de vrijheid en de ruimte om je werk zelf in te delen. Je hebt als flexibele medewerker een hoofdteam, waar je je meeste diensten zal draaien, maar mag daarnaast ook bij een aantal andere locaties aan de slag. Zo hoor je toch bij een team en heb je daarnaast de afwisseling van verschillende werkgebieden. Mocht je al over een zorgdiploma beschikken, dan kan dit een prima bijbaan zijn naast je studie.

Beweging 3.0 als werkgever? Beweging 3.0 is een professionele werkgever die haar medewerkers naast de goede CAO-beloning ook uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden biedt. Bijvoorbeeld een fietsregeling, regeling voor reiskosten, opleidingsmogelijkheden en professionele begeleiding in het uitoefenen van je vak. En niet te vergeten het gratis medewerkerlidmaatschap van Beweging 3.0 bij Leef3.nu met alle daaraan verbonden voordelen. Beweging 3.0 is een erkend leerbedrijf en verzorgt jaarlijks verschillende opleidingen via de BBL- en BOL-leerroutes.

Beweging 3.0 iets voor jou? Dan gaan wij kijken welke mogelijkheden er voor jou zijn binnen Beweging 3.0. Kijk eens op www.werkenbijbeweging3.nl voor onze actuele vacatures. En wil je solliciteren? Dat kan direct via onze site bij de door jou gekozen vacature! Jouw sollicitatie komt direct bij het juiste team terecht. Misschien wordt dat wel jouw team!

Beweging 3.0 Afdeling Human Resources www.werkenbijbeweging3.nl

Beweging 3.0 103

De Stichting Anton Constandse biedt mensen met een (ernstige) psychische aandoening een passende woonplek met individuele begeleiding of ambulante begeleiding en dagbesteding zodat zij

Stichting Anton Constandse hart voor herstel De stichting biedt begeleiding aan meer dan 1.100 bewoners en cliënten en heeft 420 medewerkers en gemiddeld 35 stagiaires in dienst. De stichting werkt samen met verschillende andere instellingen en is aangesloten bij de RIBW Alliantie, de landelijke vereniging van zelfstandige instellingen voor beschermd wonen en individuele begeleiding. De meer dan honderd woonlocaties en het hoofdkantoor bevinden zich in de regio Haaglanden.

Werkcultuur De werkcultuur binnen de Stichting Anton Constandse is gebaseerd op haar kernwaarden. Die gelden als een gemeenschappelijk vertrekpunt voor het professionele handelen. De kernwaarden zijn: De mens staat centraal Zelf verantwoordelijkheid dragen Samenwerken op basis van vertrouwen Wij zijn transparant en aanspreekbaar

Bij de Stichting Anton Constandse staat de mens centraal Door de mens centraal te stellen erkent de stichting dat ieder mens uniek is, met zijn eigen achtergrond, ambities en mogelijkheden. Aan deze uniciteit geeft de stichting de ruimte. Voor wat betreft bewoners/cliënten vertaalt zich dit in de herstelvisie en voor wat betreft medewerkers in het nemen van verantwoordelijkheden. De herstelvisie gaat bij de Stichting Anton Constandse hand in hand met professionalisering: cliënten worden baas over hun eigen leven en medewerkers worden

104

medivacature.nl

“Bij ons staat de mens centraal”

met succes en naar tevredenheid hun leven kunnen inrichten naar eigen inzicht in een omgeving die daarbij past. De stichting werkt vanuit de visie van herstelondersteunende zorgverlening.

baas over hun eigen werk. Wanneer iedereen zijn verantwoordelijkheid draagt bij het samenwerken, ontstaat een vertrouwensbasis. Dit gaat samen op met transparantie en aanspreekbaarheid.

Medewerkers krijgen de ruimte De stichting is in ontwikkeling. In samenwerking met de Hogeschool Leiden is een landelijk erkende post-hbo-opleiding ontwikkeld. In deze opleiding worden toekomstige sociaal psychiatrisch ondersteuners (spo’ers) voorbereid om samen met elkaar als zelfstandige beroepsbeoefenaars een beroepspraktijk te voeren. Eigen verantwoordelijk voor deze beroepspraktijk is het uitgangspunt.

Wisselweken Eens per jaar krijgen medewerkers de mogelijkheid een week mee te werken op een andere locatie. Dit geeft de gelegenheid eens iets anders te proberen, meer te weten te komen en begrip te krijgen voor elkaar. Dat is leuk, leerzaam en verbetert de samenwerking.

Interesse om bij ons aan de slag te gaan? Stuur dan een e-mail naar arbeidszaken@stichtingantonconstandse.nl of bel naar 070-3082095.

De Werf 15 III (derde etage) 2544 EH Den Haag 070 308 20 95 arbeidszaken@stichtingantonconstandse.nl www.stichtingantonconstandse.nl

Stichting Anton Constandse 105

Diakonessenhuis

Samen maken wij het verschil In het Diakonessenhuis bieden wij onze patiënten goede en veilige zorg op drie locaties: in Utrecht, Zeist en Doorn. Samen met ruim 2400 medewerkers maken wij het verschil voor onze patiënten.

Wil jij samenwerken met gemotiveerde collega’s? Je inzetten voor kwetsbare patiënten? En op een gastvrije en vakkundige manier het verschil maken voor onze patiënten? Dan zijn we op zoek naar jou! Je vindt onze vacatures op www.diakonessenhuis.nl/vacatures En wil je je bij ons verder ontwikkelen? Dat kan! Jaarlijks leiden we ongeveer 100 stagiaires en leerlingen op tot mbo- of hbo-verpleegkundige en 60 artsen tot medisch specialist. Je kunt bij ons ook een opleiding volgen tot specialistisch verpleegkundige, OK- en anesthesiemedewerker en apothekersassistent.

106

medivacature.nl

Over het Diakonessenhuis •

Opgericht in 1844

•

390.000 polikliniekbezoeken per jaar

•

24.000 dagopnames per jaar

•

24.000 meerdaagse opnames per jaar

•

2449 medewerkers

•

192 medisch specialisten

•

400 vrijwilligers

Meer weten over ons ziekenhuis? Kijk op www.diakonessenhuis.nl

Diakonessenhuis 107

Stichting Eykenburg

Zorg- en dienstverlening voor ouderen

108

medivacature.nl

Waarom willen onze medewerkers zo graag bij Eykenburg werken? Wij besloten de proef op de som te nemen en deze vraag neer te leggen bij een aantal van onze collega’s. Het antwoord was unaniem: Eykenburg betekent kwaliteit en gastvrijheid, zowel voor haar medewerkers en vrijwilligers als voor haar cliënten. Stichting Eykenburg heeft twee zorgcentra: Huize Eykenburg en Het Zamen. Deze zorgcentra bestaan uit verpleegafdelingen, verzorgingsappartementen en zelfstandige aanleunwoningen. Eykenburg wil bewoners van Den Haag de zorg bieden die zij nodig hebben bij het ouder worden. Wij bieden een optimaal pakket van a tot z, van alarmering tot palliatieve zorg. In de stadsdelen rondom onze twee zorgcentra leveren wij zorg aan huis en in geheel Den Haag huishoudelijke hulp aan huis.

Eykenburg betekent kwaliteit en gastvrijheid, zowel voor haar medewerkers en vrijwilligers als voor haar cliënten.

Werken bij Eykenburg Werken vóór mensen, werken mét mensen. Werken bij Eykenburg is samen met meer dan 450 collega’s en 100 vrijwilligers onze bewoners een gastvrij thuis bieden en de bezoekers op gastvrije wijze van dienst zijn. Bij ons werken mensen in de zorgsector, zoals huishoudelijke hulp, activiteitenbegeleider, helpende, verzorgende of verpleegkundige. Daarnaast hebben we ook werk in de dienstverlening, als restaurantmedewerker of kok en we hebben mensen die op kantoor werken. We geven regelmatig trainingen of regelen een opleiding zodat mede-

werkers hun werk nog beter kunnen doen of door kunnen groeien.

Sfeer Wij zijn goed voor onze bewoners en goed voor ons personeel. De sfeer bij Eykenburg, wordt wel eens omschreven als die van de warme bakker op de hoek. Wij herkennen ons daar wel in en zijn er trots op.

Informatie Als er vacatures zijn, plaatsen wij die op onze website www.werkenbij.eykenburg.nl. Maar je kunt natuurlijk ook altijd een open sollicitatiebrief met cv sturen naar werkenbij@eykenburg.nl. Meer weten over Eykenburg? Kijk op www.eykenburg.nl of bel naar personeelszaken via telefoonnummer 070-7507374.

Stichting Eykenburg 109

Werken IN de ZORG

doe je samen! Florence is een toonaangevende werkgever in de (ouderen)

zorg. Medewerkers, stagiaires en leerlingen werken en leren met

veel plezier in de thuiszorg, verzorgings- en verpleeghuizen en op onze consultatiebureaus (Jong Florence).

110

medivacature.nl

Bij Florence oefen je een vak uit. Samen met collegaâ&#x20AC;&#x2122;s, je leidinggevende, vrijwilligers, maar vooral samen met de cliĂŤnt. Kwaliteit van zorg staat bovenaan. Ontwikkelen en leren vinden we mede daarom belangrijk. Via ons eigen digitale leerplein kun je veel e-learning modules volgen om je bekwaamheid op peil te houden. Daarnaast organiseert onze eigen Florence Academie diverse opleidingen, cursussen en workshops.

Ontwikkelen kun je jezelf door kennis te maken met diverse doelgroepen en ziektebeelden. Want Florence biedt door haar grootte een diversiteit aan vakgebieden. Afdelingen voor jonge mensen met een dementie, psychogeriatrie, kleinschalig wonen of de behandeldienst bieden allemaal nieuwe uitdagingen. Het beste wat je kunt doen is onze website bezoeken. Kijk op onze www.werkenbijflorence.nl of surf naar www.florence.nl

Florence Naam 111

112

medivacature.nl

Kom werken bij Gemiva-SVG Groep Wil jij weten hoe het is om bij één van de beste zorgorganisaties te leren of te werken? Dan ben je bij Gemiva-SVG Groep op de juiste plek! Hier werken we samen aan een zo goed mogelijk leven voor mensen met een handicap, chronische ziekte of andere beperking. Je kunt bij ons aan de slag als medewerker, vrijwilliger, leerling of stagiaire. Dat doe je in nauwe samenwerking met andere medewerkers en vrijwilligers. Ons motto is daarom: samen maken we het verschil. Wat kan ik doen? Je kunt bij ons aan de slag als: - Leerling-begeleider - Persoonlijk begeleider - Begeleider - Locatiemanager - (Gedrags)deskundige of therapeut - Facilitair medewerker - Manager - Stafmedewerker.

Waar kan ik dat doen? Wij hebben locaties in heel Zuid-Holland. Er is dus bijna altijd een locatie bij jou in de buurt, bijvoorbeeld een: - Leer & werkomgeving - Ambulante dienstverlening - Kinderdagcentrum - Activiteitencentrum - Woonlocatie - Ondersteunende dienst.

Wat vragen jullie? Elke functie vraagt om andere competenties. Je deelt wel onze visie en de waarden van waaruit wij handelen: - Gastvrij - Betrokken - Verantwoordelijk - Oplossingsgericht.

Wat bieden jullie? - - - -

Salaris of een stagevergoeding Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk te doen Ruimte voor nieuwe initiatieven of ideeën Goede sfeer bij éen van de beste werkgevers.

Hoe kan ik solliciteren? Wil je solliciteren of meer informatie? Ga naar www.gemiva-svg.nl/werkenenleren.

Gemiva-SVG Groep 113

Fotograaf: Nienke Elenbaas

Gezondheidscentrum Asielzoekers Samen met je team de beste zorg bieden Samen met je team de beste zorg bieden Huisartsenzorg aan asielzoekers

Huisartsenzorg aan asielzoekers GC A is een landelijke eerstelijnspraktijk die huisartsenzorg Plus levert aan asielzoekers vanuit de GC A Praktijk-

GClijn A in is een landelijkeéneerstelijnspraktijk diede huisartsenzorg Plus levert aan asielzoekers vanuit het centrale kanWageningen vanuit de teams op azc-locaties. De teams bestaan uit huisartsen, praktijkverpleegkuntoor in Wageningen én vanuit teams op de azc-locaties. De teams huisartsen, digen, praktijkassistenten en de consulenten GGZ. De Praktijklijn is ons bestaan medisch uit callcenter, waarpraktijkverpleegpatiënten vanuit kundigen, en team consulenten ggz. Inbiedt Wageningen zit behalve de staf en de plant Praktijklijn: ons in medisch het hele praktijkassistenten land zich melden. Een van triagisten telefonisch ondersteuning afspraken bij callcenter, waar patiënten vanuit het hele land zich melden. Een team van triagisten biedt telefonisch ondersteuhuisarts en andere zorgverleners. In Wageningen zit ook de staf van GC A. ning plant in afspraken bij het huisarts en andereOrgaan zorgverleners. GC en A werkt opdrachtinvan COA (Centraal opvang asielzoekers) en valt onder moedermaatschappij GCMenzis. A werkt in opdracht van het COA (Centraal Orgaan opvang asielzoekers) en valt onder moedermaatschappij Menzis.

Werken voor asielzoekers

Werken voorzijn asielzoekers Asielzoekers kwetsbaar. Onze patiënten hebben naast gewone gezondheidproblemen ook last van stress en trauma’s die samenhangen met hun specifieke situatie. Asielzoekers zijn kwetsbaar. Onze patiënten hebben naast gewone gezondheidproblemen ook last van stress en trauma’s die samenhangen met hun specifieke situatie.

“In onze gesprekken kunnen patiënten “In onze gesprekken kunnen patiënten zijn wie ze ze zijn, wat verder moeizijn, iets zijn watwie verder erg iets moeilijk is in deerg asielsitulijk is in de asielsituatie. Het fijnste van atie. Het fijnste van dit werk vind ik dan ook het dit werk vind ik dan ook het contact met contact met de mensen.” de mensen.”

ggz Hanneke van denGGZ Bos consulent - Consulent - Hanneke,

114

medivacature.nl

Typisch GC A

•

We zijn een jonge, lerende organisatie en we leggen de lat hoog. Je krijgt ruimte om te ontdekken en te doen waar je goed in bent. We geloven in de kracht van de mens en werken volgens de principes van zelforganisatie De patiënten komen uit meer dan 100 verschillende landen: we werken met tolken en hebben kennis van culturele achtergronden. We werken binnen een dynamisch speelveld. Onze kernwaarden zijn Menselijk, Voor elkaar en Ondernemend. Het is nooit saai bij GC A!

• • • • •

Fotograaf: Jurjen Poeles

“Ik denk dat bij GC A heel veel mensen plezier in het werk hebben. En dat straalt uit naar alles wat je doet en iedereen. Je collega’s, de patiënten, de ketenpartners en de uiteindelijke kwaliteit van de zorg profiteren allemaal van jouw werkplezier!”

Marja Dijkstra, manager GC A

Werken bij GC A, iets voor jou? • • • • •

Houd je van uitdagingen en verrassend werk waar geen dag hetzelfde is? In een organisatie waar veel gebeurt en waarin je zelf verantwoordelijkheid draagt? Heb je affiniteit met onze doelgroep: asielzoekers? Toon je initiatief, flexibiliteit en ben je een teamspeler? Spreekt dit je aan: samenwerking, resultaatgerichtheid en ondernemerschap?

Kijk als het antwoord ja is op www.werkenbijgca.nl voor meer informatie en vacatures. Zie ook www.gcasielzoekers.nl.

Gezondheidscentrum Asielzoekers 115

Samen op eigen wijze Ieder mens is volgens ons uniek. Daarom geven patiënt en behandelaar bij GGZ inGeest samen vorm aan de behandeling. We gaan uit van gelijkwaardigheid en onderling vertrouwen. Wat voor de ene patiënt werkt, hoeft niet per definitie goed te zijn voor de andere patiënt. Daarom passen we de behandeling aan de patiënt aan in plaats van de patiënt aan een standaardbehandeling. We kijken bij GGZ inGeest eerst naar wat de patiënt wel kan en werken van daaruit aan wat tijdelijk niet meer lukt.

Eigen kracht als basis Samen nemen we de eigen kracht als basis om te werken aan de persoonlijke weg naar herstel. Eigen regie staat daarbij centraal. De behandeling sluit aan bij het dagelijks leven en we betrekken waar dat kan familie en mensen uit de directe omgeving van de patiënt bij de behandeling.

Ieder mens is uniek Kort gezegd: ‘Ieder mens is uniek. De aanpak naar herstel dus ook. Met die kennis biedt GGZ inGeest gespecialiseerde psychiatrische zorg. Aan jongeren, volwassenen en ouderen. Met oog voor hun persoonlijke situatie en naaste omgeving. Afgestemd op lichaam en geest en volgens de nieuwste wetenschappelijke inzichten’.

116

medivacature.nl

GGZ inGeest 117

118 medivacature.nl 1340-6239 Mediavacature Hilverzorg.indd 2-3

HilverZorg

Jezelf blijven Ouderen zo lang mogelijk zichzelf laten blijven, juist ook wanneer zij zorg nodig hebben. Dat is waar HilverZorg voor staat. Dat begint bij zorg op maat bij de mensen thuis, zodat zij zo lang mogelijk zelfstandig thuis kunnen wonen. 1200 professionele medewerkers zetten zich dagelijks in om deze zorg te bieden. De zorg die zij verlenen is zo licht als mogelijk en zo zwaar als nodig. Als betrokkenheid en inlevingsvermogen ook eigenschappen zijn die bij jou horen, dan is HilverZorg een interessante werkgever voor jou. Je verdiepen in de klant, respect hebben en zijn levensverhaal kennen is belangrijk om de juiste zorg daarop af te stemmen.

Hilverzorg en jij, een prima combinatie HilverZorg kan alleen gedijen met goede, getalenteerde mensen. Als jij je op je plek voelt in de zorg, dan geeft HilverZorg je volop de ruimte om je taken zelfstandig in te vullen. Want als jij jezelf kan blijven en je gewaardeerd en prettig voelt, dan straal je dat op jouw beurt weer af naar de mensen die van jouw zorg afhankelijk zijn.

HilverZorg Jezelf blijven.

Heb jij interesse om te werken bij HilverZorg? Kijk dan op werkenbijhilverzorg.nl voor actuele vacatures. Of neem contact op met Marrit Willemsen via maa.willemsen@hilverzorg.nl.

Voor meer informatie kijk op

werkenbijhilverzorg.nl HilverZorg 25-10-2013 119

10:21:57

Dienstverlening voor mensen met een hulpvraag Wij ondersteunen waar nodig om te zorgen dat jij, vanuit eigen mogelijkheden, mee kunt doen. We doen dit oprecht. In contact van mens tot mens. Met passie en lef. Humanitas DMH ondersteunt en behandelt mensen met een (licht) verstandelijke beperking en/of psychiatrische problemen. Samen met deze mensen bepalen we welke vorm van ondersteuning het beste past. Wij bieden zorg op maat. Dat doen wij vanuit onze humanistische kernwaarden. Bij ons staat de mens centraal. We nemen verantwoordelijkheid voor onszelf en voor anderen in de samenleving.

De manier waarop Humanitas DMH haar dienstverlening vormgeeft, is gebaseerd op humanistische kernwaarden. Dit vinden wij essentieel voor onze organisatie. Niet alleen om een goed leven voor cliënten te realiseren, maar ook om een goede werkgever te zijn. Door te werken vanuit deze kernwaarden onderscheidt Humanitas DMH zich positief in de samenleving, als een humanistische organisatie die dienstverlening biedt aan mensen met een hulpvraag.

Humanitas DMH kernwaarden • • •

120

Regie op eigen leven Verantwoordelijkheid nemen voor jezelf en voor anderen Gelijkwaardigheid en verbondenheid met anderen in de samenleving

medivacature.nl

Onze dienstverlening Wonen met begeleiding Het allerliefste wonen we thuis in onze vertrouwde omgeving, maar voor sommige mensen is dat niet mogelijk. Voor wie niet thuis kan blijven wonen, bieden wij begeleid wonen aan. Dat betekent dat cliënten in één van de huizen van Humanitas DMH wonen. Dat kan een woning zijn waar meerdere cliënten tegelijk wonen, maar ook een appartement waar iemand die dat kan alleen woont. Mensen worden begeleid in het dagelijks leven. Cliënten leren om te gaan met andere mensen, problemen op te lossen, voor zichzelf op te komen en dagelijkse taken te bedenken. Bekijk op onze locatiepagina onze woonlocaties. Ondersteuning thuis Humanitas DMH helpt mensen die begeleiding nodig hebben bij zelfstandig wonen. Dit kunnen mensen met een verstandelijke beperking zijn, maar ook mensen met een psychiatrische stoornis zoals autisme kunnen bij ons terecht. Begeleiding bij zelfstandig wonen betekent dat de begeleiding van Humanitas DMH bij de cliënt thuis komt. De begeleiding leert de cliënt afspraken na te komen, de administratie en het huishouden te doen, en voor zichzelf te zorgen. De zorg wordt afgestemd op de behoefte van de cliënt. Soms heeft iemand meer problemen, zoals schulden of een verslaving aan drugs of alcohol. Speciaal voor deze mensen bieden wij Homerun.

Jeugdhulp Steeds vaker blijken jongeren vanaf 16 jaar met een lichtverstandelijke beperking in problemen te komen. Zij wonen in instellingen of pleeggezinnen en krijgen maatschappelijke problemen. Ze krijgen schulden, komen in aanraking met verslaving en criminaliteit of loverboys en soms worden zij al op jonge leeftijd vader of moeder. Humanitas DMH helpt deze jongeren om problemen aan te pakken. Humanitas DMH gaat naar de jongere toe, ongeacht de woon- leef- en werksituatie. De doelstelling is de jongere in staat te stellen toekomstig verantwoordelijkheid voor, en regie op, het eigen leven te nemen. En daardoor zo zelfstandig mogelijk kan deelnemen aan de maatschappij. We hebben de ervaring dat er minder jongeren uit de begeleiding vallen bij de overgang van 18- naar 18+ wanneer wij de begeleiding bieden; dat komt omdat wij domein overstijgend werken en dus niet hoeven “los te laten” wanneer de jongere 18 wordt.

Werken Onze jobcoaches ondersteunen cliënten bij het zoeken naar werk, het voeren van gesprekken met een werkgever en het maken van afspraken over de baan. Als we een werkplek gevonden hebben, start het begeleidingstraject van maximaal drie jaar. De jobcoach is een vast aanspreekpunt voor de werkgever. Werken staat niet op zichzelf. De werkprestatie wordt beïnvloed door positieve of negatieve gebeurtenissen op andere leefgebieden. Daarom kijkt de jobcoach van Humanitas DMH breder dan alleen het werk. Het begeleidingstraject van Humanitas DMH op het gebied van werk noemen we JobRun.

Forensische zorg Humanitas forensische zorg biedt hulp aan licht verstandelijk beperkte jongvolwassenen en volwassenen die een delict hebben gepleegd of hiervan worden verdacht. Humanitas DMH beschikt over een locatie waar mensen die een delict hebben gepleegd kunnen wonen. Zij krijgen daar zorg, begeleiding en training, om te voorkomen dat zij als zij weer zelfstandig wonen weer een delict plegen. Daarnaast geven onze medewerkers begeleiding en training thuis bij mensen met een verstandelijke beperking die een delict hebben gepleegd. Dit doet Humanitas onder de naam Homerun Forensische Zorg. Werken bij Humanitas DMH Medewerkers zijn de organisatie. Humanitas DMH werkt bottom-up: initiatieven ontwikkelen zich op alle niveaus van de organisatie binnen de kaders die door het bestuur zijn aangegeven. Medewerkers zijn flexibel en ondernemend en pakken daarin de regie, zodat we met elkaar de kwaliteit van onze dienstverlening steeds verbeteren. Onze cliënten hebben jou hard nodig om vanuit eigen kracht en mogelijkheden deel te nemen aan onze samenleving.

Wil je meehelpen? Echt een rol van betekenis spelen? Bekijk dan onze website www.werkenbijhumanitas-dmh.nl

Humanitas DMH 121

HWW zorg Haagse Wijk- en Woonzorg (HWW zorg) is een wijkgerichte zorgorganisatie in Den Haag. HWW zorg wil dat

naast beschikt een aantal wijkzorgteams over een eigen locatie.

iedereen kan leven op de manier die het best bij hem of haar past. Of dat nu thuis is, waar de medewerkers van

Werken bij HWW zorg

onze wijkzorgteams zorg bieden of in een van onze

De zorgsector is voortdurend in beweging. HWW zorg speelt hier flexibel op in. Het eigen leven van onze cliënten staat bij ons centraal. Wij zijn altijd op zoek naar collega’s die het verschil willen maken, zich goed kunnen inleven in een ander en graag écht iets voor mensen willen betekenen.

woonzorgcentra en verpleeghuizen. HWW zorg is een van de grotere zorgaanbieders in Den Haag.

HWW zorg heeft als Missie: ‘Een glimlach op ieders gezicht’, te verzorgen. Dit gebaseerd op tevreden klanten, trotse medewerkers en trouwe partners. Onze visie is dat wij samen willen werken, zodat onze cliënt zoveel mogelijk zichzelf kan zijn in kwetsbare tijden. De kernkwaliteiten van onze medewerkers zijn: dichtbij, veelzijdig en slagvaardig, waarbij ons ethisch kompas gericht is op de kernwaarden: passie voor zorg, professionaliteit en zichtbaar sprankelend gedrag. We vinden het belangrijk dat (toekomstige) medewerkers zich herkennen in onze kernwaarden.

Ontwikkelingsmogelijkheden Als medewerker kun je alleen zorgdragen voor tevreden cliënten wanneer er door HWW zorg goed voor jou wordt gezorgd. Bij jouw persoonlijke ontwikkeling zal HWW zorg je ondersteunen door het bieden van opleidingen en perspectief passend binnen de fase waarin de organisatie zich bevindt.

Locaties

Op zoek naar een uitdagende baan?

HWW zorg beschikt over 11 locaties (verpleeghuizen en woonzorgcentra) in heel Den Haag: Ametisthorst, De Eshoeve en De Eshoeve Residentie, De Schildershoek, De Stromenhof, Houtwijk, Moerwijk, Op de Laan, Rivierenbuurt, Vrederust-West en Zorghuis dr. W. Drees. Daar-

Ons actuele vacatureaanbod is te vinden op www.werkenbijhwwzorg.nl. Hier vind je ook onze eventuele opleidingsplaatsen. Wij zoeken regelmatig Verzorgenden IG en Verpleegkundigen niveau 4 en 5. Zit jouw baan er nu niet tussen, maak dan een vacature alert aan! Met deze service ben jij altijd op de hoogte van de vacatures waarin jij geïnteresseerd bent. Zit je in je laatste jaar en moet je nog stage lopen? Wij bieden stagemogelijkheden voor een veelheid aan opleidingsrichtingen op MBOen HBO-niveau. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Werving en Selectie via telefoonnummer 070-3795102 of kijk op www.werkenbijhwwzorg.nl.

Volg HWW zorg ook op Social Media! Twitter: Facebook:

@Werving_HWWZorg www.facebook.com/hwwzorg

Meer van HWW zorg zien? Bekijk de HWW zorg film op www.hwwzorg.nl!

122

medivacature.nl

HWW Zorg 123

Ipse de Bruggen ‘Iedereen is bijzonder’

Iedereen is bijzonder. Die gedachte bepaalt het denken en doen bij Ipse de Bruggen. We bieden bijzondere zorg aan mensen met een verstandelijke en/of meervoudige beperking. Zij zijn net als mensen zonder handicap stuk voor stuk bijzonder. Jong of oud, met een eigen persoonlijkheid, achtergrond en levensovertuiging. Wij ondersteunen hen bij het leven van hun eigen leven en het ‘meedoen’ in onze samenleving. In wonen, werken, leren en recreëren, in de hele provincie Zuid-Holland. Dat doen wij vanuit onze deskundigheid, maar zeker ook vanuit betrokkenheid en passie. Zo voelen onze cliënten zich bij ons op hun plek. En kunnen zij zich ontplooien. Iedereen is bijzonder. Zo kijken we naar onze cliënten. Naar onszelf en naar iedereen die betrokken is bij Ipse de Bruggen. Deze opvatting vind je in alles terug. In onze werkwijze én in onze medewerkers.

124

medivacature.nl

Hier staan we voor Waar staan we nu eigenlijk voor bij Ipse de Bruggen? Dat staat omschreven in ons manifest. In het manifest staan de uitgangspunten van onze zorg en ondersteuning. Kort samengevat komt het erop neer dat bij Ipse de Bruggen de cliënt zoveel mogelijk de regie heeft en houdt over zijn eigen leven. Samen met de mensen uit het netwerk van de cliënt ondersteunen wij de cliënt bij het leiden van dat leven. Waar dat kan met een klein duwtje in de rug of af en toe een hand op een schouder en waar nodig 24 uur per dag in letterlijke nabijheid. Dat doen we vanuit onze professionaliteit en vanuit onze overtuiging dat ieder mens bijzonder is en recht heeft op de best mogelijke kwaliteit van bestaan.

Voor Cliënten is er het Cliëntenmanifest. Hierin wordt het manifest in korte duidelijke taal uitgelegd, met ondersteuning van pictogrammen.

Werken bij Ipse de Bruggen? Zie jij ook een wereld waarin iedereen bijzonder is? En past het werken vanuit het manifest bij jou? Dan hebben we een plek waar jij helemaal tot je recht komt als medewerker, flexwerker, leerling of stagiaire. We zijn regelmatig op zoek naar de juiste mensen. Om er samen voor te zorgen dat ‘meedoen’ in de samenleving voor iedereen mogelijk is. Zo zoeken we mensen met ervaring, maar ook mensen die (net) hun diploma hebben gehaald voor onder andere: • Verzorgende Individuele Gezondheidszorg niveau 3 (VIG) • Medewerker Maatschappelijke Zorg niveau 3 (MMZ) • Persoonlijk Begeleider Gehandicaptenzorg niveau 4 (PBGZ) • Verpleegkundige niveau 4 (VP) • Sociaal Pedagogisch Hulpverlener (SPH) Kijk snel op www.werkenbijipsedebruggen.nl voor een mooie toekomst. Voor jou én voor onze cliënten.

Ipse de Bruggen 125

Jouw talent voor goede zorg www.werkenbijkwintes.nl

126

medivacature.nl

Kwintes Eigen regie bij Kwintes voor cliënt én medewerker Kwintes levert een bijdrage aan een samenleving waarin mensen serieus genomen worden en het leven kunnen leiden dat bij hen past. Dat doet ze door mensen met een (langdurige) psychiatrische kwetsbaarheid of psychosociale problemen te ondersteunen bij hun herstelproces. “Het is de visie van Kwintes om de kracht van de cliënten centraal te zetten, dus dat je uitgaat van wat cliënten kunnen. Ik vind het heel mooi om te zien dat een cliënt grote stappen maakt, doordat hij of zij zelf weer dingen oppakt en het vertrouwen krijgt dat het lukt.” Aan het woord Denise (29). Zes jaar geleden is zij na haar afronding van haar studie en master klinisch psychologie gaan werken als woonbegeleider bij zorgorganisatie Kwintes “De eigen regie werkt beide kanten op. Omdat er eigen regie van cliënten wordt verwacht, wordt dit ook van medewerkers gevraagd. Van ons wordt verwacht dat we ons als een zelfstandig team opstellen. Ik denk dat daardoor de lijntjes veel korter worden, dus dat je daardoor als team veel meer inspraak en zeggenschap hebt over de processen die er gaande zijn en daar sneller besluiten over kunt nemen.”

Leren en ontwikkelen

De functies zijn erg verschillend van elkaar, maar dit is goed te combineren. “Als woonbegeleider begeleid ik mensen met psychiatrische problemen bij het dagelijks leven en geef ik hen psychische ondersteuning. Bij werving en selectie doe ik alles omtrent het plaatsen van vacatures en het afhandelen daarvan. Woensdag en donderdag zijn mijn vaste werkdagen bij werving en selectie. De overige dagen werk ik flexibel als woonbegeleider.” Denise is nog steeds heel blij met haar keuze om het loopbaantraject te volgen. “Dit traject heeft me echt geholpen. Ik zat in een situatie, waarin ik het moeilijk vond keuzes of beslissingen te nemen. Dankzij het loopbaantraject van Kwintes heb ik de regie weer gepakt en ben ik die mogelijkheden wel aangegaan. Naast het loopbaantraject biedt Kwintes ook de mogelijkheid jezelf te blijven ontwikkelen door bijvoorbeeld een groot aanbod aan cursussen en door informeel leren.”

Heb je vragen of wil je meer weten over werken bij Kwintes? Er zijn verschillende opties om ons te benaderen. Bel ons gratis: 0800 594 68 37 Stuur een e-mail naar info@kwintes.nl Bekijk onze algemene website: www.kwintes.nl Zoek ons op Facebook of Twitter. Een brief sturen kan natuurlijk ook: Kwintes Afdeling P&O Postbus 31 3700 AA Zeist

Na vier jaar werken als woonbegeleider was Denise toe aan een nieuwe uitdaging. Kwintes bood haar de mogelijkheid een intensief loopbaantraject te volgen. Hierdoor werkt ze nu, naast haar functie als woonbegeleider, ook bij de afdeling werving en selectie.

Kwintes 127

Lievegoed Je bent meer dan je denkt De mens als geheel bekijken en behandelen. Zo denken en doen we bij Lievegoed. De persoonlijke benadering in een harmonieuze omgeving, met ruimte voor spiritualiteit en creativiteit op antroposofische grondslag. De plaatsen waar we onze zorg bieden zijn met opzet kleinschalig gebleven. Ze liggen verspreid over het land, met een concentratie in midden Nederland. Bij Lievegoed werken zo’n 600 mensen. Lievegoed is er voor iedereen die meer ruimte zoekt dan alleen een diagnose, of een ziektebeeld. Wij zien de cliënt uitdrukkelijk als meer, als een groter geheel. We kijken naar de gezonde kanten, gaan die stimuleren en versterken. Dat geeft ruimte. Want je bent meer dan alleen je probleem of je beperking.

Psychiatrie en verslavingszorg We behandelen mensen met meervoudige en complexe problematiek. Onze cliënten hebben vaak een combinatie van problemen:meerdere psychiatrische diagnoses; een verslaving én psychiatrische problematiek. Er zijn verschillende behandelmogelijkheden: ambulant, in deeltijd of opname. We werken veel met groepsbehandelingen

Verstandelijke beperking We bieden zorg en begeleiding aan kinderen en volwassenen met een verstandelijke beperking Wij bieden een fijne en veilige plek voor dagopvang of wonen met een zinvolle dagbesteding. Door bijvoorbeeld mee te helpen op een zorgboerderij of ambachten te leren in een kunstwerkplaats. Daarnaast bieden we individuele begeleiding.

128

medivacature.nl

Werken bij Lievegoed Lievegoed is een bijzondere zorginstelling. Niemand werkt hier “toevallig”. Of het nu om behandelaren gaat, of om iemand achter de schermen, in de administratie. Het werken bij Lievegoed is een bewuste keuze, en dat merk je. We zijn klein en werken bewust kleinschalig. We kennen elkaar en gaan op een persoonlijke manier met elkaar om. We zijn als heel mens aanwezig in ons werk. En we hebben elkaar nodig om het beste uit onszelf en ons werk te halen.

Deskundig Zorgmedewerkers van Lievegoed hebben een goede reguliere zorgopleiding achter de rug. Naast hun vakopleiding zijn ze allemaal geschoold in de antroposofische visie op de mens en op gezondheid. Dit geeft elk team een diversiteit aan deskundigheid en vakkennis, met een gezamenlijk referentiekader. Zo beschikken we over een extra perspectief. Een andere kijk op mensen die een hulpvraag hebben. We onderhouden en voeden onze visie in teamintervisies en antroposofische studie-uren. We nemen de tijd om terug te kijken, te reflecteren en te bespreken wat beter kan. Tijd om van elkaar en met elkaar te leren.

Wie zoeken we? • Enthousiaste en positief ingestelde collega’s die zich kunnen vinden in een integrale benadering in de zorg • Met kennis van of affiniteit met antroposofisch gedachtegoed • Met MBO of HBO opleiding voor de gehandicaptenzorg, verslavingszorg of psychiatrie We hebben regelmatig vacatures voor onderstaande functies. Houd onze site in de gaten voor actuele vacatures. Natuurlijk kun je ook een open sollicitatie sturen. • Verpleegkundigen • Persoonlijk begeleiders • Woonbegeleiders • Werkbegeleiders • Agogisch begeleiders

Solliciteren of meer informatie? www.lievegoed.nl/werkenbij

Lievegoed 129

Samen werken WERK JE OOK MET ONS MEE?! Soms is begeleiden niets meer dan als mens luisteren naar iemands verhaal en vragen: Wat wil jĂj dat er gebeurt in je leven? Want niet een ziektebeeld is het uitgangspunt van onze zorg, maar de persoon. Dat maakt het werken bij Lister zo bijzonder: de kracht van iemand leren kennen en hem of haar helpen om het eigen leven inhoud te geven. Lister begeleidt mensen met psychiatrische en/ of verslavingsproblemen in Utrecht en omgeving. Die begeleiding is herstelondersteunend en gaat uit van ervaringsdeskundigheid en de mogelijkheden van mensen om te ontwikkelen. Begeleiding wordt ambulant aangeboden of binnen woonvormen van de organisatie. Ons doel is om onszelf voor de cliĂŤnt uiteindelijk overbodig te maken.

130

medivacature.nl

Herstelondersteunend werken Lister gaat uit van de herstelondersteunende visie waarbij het herstelproces van mensen centraal staat. Ons motto is: de juiste cliĂŤnt op de juiste plek gedurende de juiste periode. Binnen Lister ben je zelf verantwoordelijk voor je acties en resultaten. Daarom investeren wij continue in onze medewerkers. Het is belangrijk dat je jezelf herkent in onze kerncompetenties: Je reflecteert bewust, je werkt zelfstandig samen en je bent een klantgerichte ondernemer. Daarnaast geven onze medewerkersprofielen inzicht in wat we van je verwachten en of je bij onze organisatie past. Ontwikkeling Bij Lister kun je jezelf voortdurend ontwikkelen, omdat Lister zich ook ontwikkelt en professionaliseert

aan herstel

door continu vernieuwende zorgconcepten te ontwikkelen. Jij krijgt de ruimte om jouw kennis en kunde maximaal in te zetten. Dat levert niet alleen meer kwaliteit van zorg op, maar ook een team van gemotiveerde medewerkers. Bij Lister hebben we een uitgebreid scholingsprogramma. Door coaching, intervisie en supervisie kunnen medewerkers hun eigen rol als deskundig hulpverlener verder onderzoeken en verbeteren. Verder investeert Lister veel in collegialiteit, mogelijkheden om te netwerken en uiteraard ook in gezelligheid, want plezier in je werk is een voorwaarde voor goede zorg. Medewerkers en cliënten zijn dan ook bovengemiddeld tevreden over Lister. Samen doen, samen leren Experimenteren met vaardigheden en geïnspireerd raken door de mensen waarmee je (samen)werkt. Dat is wat je als stagair of beginnende werknemer

Contact

Furkapla teau 15 3524 ZH U trecht T 030 236 10 70 www.list er.nl/ werken-b ij-ons

bij Lister zult ervaren. Tijdens een stage bij ons ben je zelf verantwoordelijk voor je leerproces. Lister biedt jou een zo optimaal mogelijke leeromgeving. We waarderen ideeën en nieuwe inzichten van onze medewerkers en stagiairs en hebben veel aandacht voor kritisch denken, reflectie en feedback. Zo werken we ook voor iedereen met de 360 graden feedbackmethode. Reflecteren naar jezelf, tussen jou en je leidinggevende, jou en de cliënt maar ook naar jezelf binnen Lister om tot ontwikkeling te komen, zien wij als noodzakelijk om uiteindelijk de kwaliteit van zorg te kunnen leveren die past bij onze cliënten.

Een omgeving dus waar je met plezier werkt aan herstel! Met momenteel zo’n 700 enthousiaste medewerkers zijn we al ruim 30 jaar actief. Het jij een afgeronde SPW, SPH, MWD of HBO-V opleiding? Kijk dan op onze website voor de mogelijkheden!

Lister 131

Marente

Dit is Marente

Marente ontwikkelt, jij ook?

Marente is één van de grootste werkgevers uit de Rijn-, Duin- & Bollenstreek. Met zo’n 2.400 medewerkers verlenen wij intramurale zorg en thuiszorg aan 20.000 cliënten. Dat doen we cliëntgericht en professioneel.

Marente besteed veel aandacht aan de opleiding en ontwikkeling van haar medewerkers. Samen met regionale opleidingscentra verzorgen wij verschillende beroepsopleidingen in de zorg. Je hebt hier de mogelijkheid om werken en leren te combineren.

Ben jij Marente?

Zit jouw baan erbij?

Werken voor Marente betekent persoonlijke zorg bieden, met volle aandacht voor cliënten, op deskundige en betrokken wijze. Wij zijn gericht op samen, optimistisch en ondernemend. Geloof jij in onze aanpak en kun jij ook persoonlijke zorg leveren? Dan ben jij Marente!

Marente heeft een breed aanbod van zorgfuncties. Denk aan verzorgende, (wijk) verpleegkundige, psycholoog en ergotherapeut. Bén jij of wórd jij opgeleid voor een baan in de zorg? Neem dan een kijkje op www.werkenbijmarente.nl. Op basis van je persoonlijke kwaliteiten, voorkeuren en beschikbaarheid kunnen we samen een passende werkplek vinden.

132

medivacature.nl

Contactgegevens Telefoon (071) 409 33 88 E-mail: werving@marente.nl Bezoekadres Rijnsburgerweg 2 2215 RA Voorhout Postadres Postbus 55 2215 ZH Voorhout

Marente 133

Matchpartner Zorg & Welzijn Gespecialiseerd, Persoonlijk en Professioneel Als je verzorgende, verpleegkundige of bijvoorbeeld gezinsmanager bent kom je vaak in tijdelijk werk terecht. Matchpartner richt zich op deze tijdelijke functies, maar ook op de vaste banen, waarbij het belangrijk is wat jij meebrengt en wat je zoekt in een organisatie waar je je aan wilt binden. Hiermee helpen we je graag verder.

Over Matchpartner Bij Matchpartner maken we de juiste match, door onze zorgvuldige intake, mensenkennis, ervaring in arbeidsbemiddeling en kennis van het werkterrein. Afhankelijk van jouw wensen en situatie biedt Matchpartner mogelijkheden in de vorm van (project)detachering, deta-vast of een vaste aanstelling. Veel professionals uit de Zorg & Welzijn vinden via Matchpartner een nieuwe baan als (sociaal psychiatrisch) verpleegkundige, gezinsvoogd of reclasseringswerker, maar ook als bijvoorbeeld raadsonderzoeker, GZ psycholoog, psychiater, arts of gedragsdeskundige.

Maatwerk Onze consultants kennen het vakgebied uit eigen ervaring: ze hebben vaak een achtergrond in de

Maarten de Haan Consultant Zorg & Welzijn maarten@matchpartner.nl 06 113 084 37 “Echte professionals hebben die zeldzame combinatie: ze zijn bevlogen en bescheiden”

134

medivacature.nl

Zorg & Welzijnssector. Onze persoonlijke aanpak is de toegevoegde waarde van ons bureau, we kijken altijd naar jouw specifieke situatie, vakkennis en competenties. Zien we mogelijkheden? Dan gaan we graag het gesprek met je aan.

Het werkveld Het terrein van Zorg & Welzijn is dynamisch. De samenleving stelt nieuwe eisen aan het werkveld in een periode van afnemende budgetten. Meer voor minder geld en anticiperend op de vragen van mondiger wordende cliënten. Dit stelt nieuwe eisen, zowel aan organisaties als aan professionals.

Reageer Op onze site staan de meest actuele vacatures gepubliceerd. Als Zorg- & Welzijnprofessional kun je direct solliciteren op een passende vacature of je vrijblijvend inschrijven..

Matchpartner Matchpartner Boerhaavelaan 4 2334 EN LEIDEN T 071-5150585 www.matchpartner.nl info@matchpartner.nl

Bibi Klug Consultant Welzijn bibi@matchpartner.nl 06 441 211 50 “Overal is een oplossing voor, denk in mogelijkheden”

Hayat el Kadi Acharrat Consultant Zorg hayat@matchpartner.nl 06 546 388 42 “Ik verplaats mij eerst in jou, daarna verplaats ik jouw werkplek!”

Corine van der Landen Business development manager corine@matchpartner.nl 06 514 719 42 “Jouw loopbaanontwikkeling staat voor mij centraal!”

Vicky Veerkamp Consultant Zorg vicky@matchpartner.nl 06 270 628 69 “Energie en doorzettingsvermogen overwinnen alles”

Jules de Vries Consultant Ouderenzorg jules@matchpartner.nl 06 255 156 50 “Het is nooit te laat voor een nieuwe start”

Joost van Dieen Consultant Zorg & Welzijn joost@matchpartner.nl 06 546 537 28 “Openheid en eerlijkheid zorgen uiteindelijk voor de goede match”

Matchpartner 135

zen enlijk en f teden. chtbij n een ani-

naar:

ing ocatie-

beelden werkers de slag. mgeving

‘Kinderen, volwassenen en ouderen helpen om hun leven zelf vorm te geven. In en met de samenleving. Dat is de missie van Middin’

Als jij tegen een stootje kunt, als je beschikt over een de nodige humor en geduld, Vacatures en doelgerichte benadering. Er is sprake Wonen als je van aanpakken weet, duidelijkvan kunt zijn,in de maar ook Ben jij op zoek naarkunt een baan waar je met een breuk levenslijn, eenrust leven en gezelligheid Iedereen heeft wensen voor huisvesting. je hart kunt werken? Bij een organisatie voor juiste en na het werkadres. ongeval of de ziekte. Uit ervaring blijkt je dat bij de wensen behoorlijk brengen, dan ben Middin aan het

die voortdurend in ontwikkeling is? Senzorg biedt de ambulante ondersteuning uiteen kunnen lopen. Dat is niet anders bij Bekijk dan eens de vacatures op onze site voor mensen met niet-aangeboren onze cliënten. Middin heeft daarom veel www.werkenbijmiddin.nl en reageer hersenletsel. en veelsoortige locaties, verspreid over de meteen. provincie Zuid-Holland. afgelopen Iedereen maakt deel uit van de samenleving, kan meeBij Middin vind je vacaturesDebinnen dejaren gehandicaptenVoor informatie kun je bellen naar Werk en activiteiten zijn veel verouderde en minder flexibele doen op zijn manier. Als of93. blijvend op eigen zorg en ouderenzorg. Wij bieden diverse interessante 070 372 34dat 86 oftijdelijk 070 372 33 Middin heeft verschillende activiteitenlocaties vervangen. In plaats daarvan ViaMiddin e-mail zijn te bereiken op echt niet gaat, verspreid over de regio. Cliënten en realiseert moderne kracht niet lukt, is er.we Want als het functies heeft op niveau 3 enMiddin 4 (MBO) en op niveaucentra, 5 (HBO). werving@middin.nl. kunnen bijvoorbeeld werken bij een woonvormen, aangepast aan de wensen is onze hulp nodig. In onze werkwijze kijken we naar Werken bij Middin kan ook via Bureau Flexwerk, het Aan de hand van jouw wensen en voorbakkerij, een papierschepperij, een wijkvan cliënten. wat kan wel? Onze hulp is dichtbij. We interne Flexbureau. Als Flexmedewerker kunen jedienstencentrum voor een keuren onderzoeken wij de mogelijkheden waar mogelijkheden: zij administratief onzein organisatie! werkwerken. kunnen doen of een kinderboerderij. Ambulante ondersteuning zijn er, midden inbinnen de wijk, de directe omgeving van de groot deel zelf bepalen waar en wanneer je wilt Bij al deze werkzaamheden krijgen zij Speciaal voor de ambulante ondersteuning cliënt. We verstevigen en activeren netwerken. Want Je kunt het flexen ook gebruiken om kennis te maken Bureau Flexwerk ondersteuning op maat van activiteitenis er Flexzorg. Cliënten kunnen thuis Middin kan ook viaom Bureau mensen hebben Werken anderebijmensen nodig tot hun recht begeleiders. Ook heeft Middin een groot ontvangen,voordat zo veel of zo met veelambulante locaties hulp en cliënten je solliciteert naar Flexwerk, het interne flexbureau. atelier voor beeldend kunstenaars, een weinig als nodig is. Afgestemd op de te komen. een functie op een vaste werkplek. Als flexmedewerker kun je voor een groot tuincentrum en een theaterwerkplaats. thuissituatie. Flexzorg biedt ook buitenWil je een opleiding volgen in zorg of welzijn? En ook deel zelf bepalen waar en wanneer je wilt Onze computercentra, de PCenters, helpen schoolse opvang voor kinderen. Je kuntdienstenpakket het flexen ook gebruiken cliënteniets zich op een eigentijdse manier te eenwerken. Vooraan kinderen die in hetDan ouderlijk huisleerwerkplek Middin biedt uitgebreid en ondervast lekker het werk? is een om kennis te maken met veel locaties en ontwikkelen. Behalve in de activiteitencenwonen is er de praktische en pedagogische steunt op maat. Samen met mantelzorgers en vrijwillivoor jou.gezinsondersteuning: Bij Middin bieden we je de mogelijkheid de cliënten voordat je solliciteert naar een tra zijn steeds meer cliënten van Middin begeleiders helpen gers helpen zoveel mogelijk op eigen voordelen werkenenen leren te combineren. functiemensen op een vaste werkplek. werkzaam op externe werkplekken in de we zodat bij van de opvoeding ondersteunen het gezin samenleving. Hierbij krijgen zij ondersteumet behulp van activiteiten om de kracht verder kunnen. Want samen durven en doen is ning op maat. Voor kinderen heeft Middin ontwikkeling van het kind te stimuleren. samen leven. Over Middin speciale kinderdagcentra en een activiteiSteun voor cliënten met niet-aangeboren tencentrum voor pubers. hersenletsel vraagt om een zorgvuldige Middin gelooft in de eigen kracht van mensen. Elk mens

kan binnen zijn mogelijkheden het leven leiden dat hij wenst. Kan zelf keuzes maken en regie houden op zijn leven. Ongeacht beperking en achtergrond, zijn er altijd mogelijkheden. Hoe klein die soms ook zijn.

Middin levert zorg en ondersteuning aan ruim 4.400 mensen met een beperking in het grootste gedeelte van Zuid-Holland. Het gaat om kinderen, jongeren, volwassen en ouderen. Onze ondersteuning varieert van 24-uurs begeleiding tot (ambulante) zorg aan huis.

17-09-12 11:45

136

medivacature.nl

‘Kinde om h In en Dat i

Als jij tegen een stootje kunt, als je beschikt over de nodige humor en geduld, ls je van aanpakken weet, duidelijk kunt zijn, maar ook rust en gezelligheid kunt

Wonen Iedereen he Uit ervaring uiteen kunn onze cliënte en veelsoor provincie Z zijn veel ver locaties ver heeft en rea woonvorme van cliënten

rengen, dan ben je bij Middin aan het juiste werkadres.

Wij bieden diverse interessante functies voor gediplomeerden n goede opleidingsplekken waar je werken en leren kunt ombineren (niveau 2 t/m 5, zorg of welzijn). Ook hebben wij en breed scala aan stageplaatsen.

Missie inderen, volwassenen en ouderen helpen om hun leven zelf vorm e geven. In en met de samenleving. Dat is de missie van Middin.

ij ons draait alles om de cliënten: mensen met een verstandelijke eperking, een lichamelijke beperking of niet-aangeboren ersenletsel en ouderen. Mensen die wonen in de regio’s Haaganden en Rijnmond, en de gemeenten Delft, Lansingerland, Westland en Zoetermeer. De ondersteuning varieert van 24-uurs egeleiding tot (ambulante) zorg aan huis.

Ons aanbod is afgestemd op de eigen wensen en toekomstbeelden van de cliënt. Zo’n 3.300 professionele en betrokken medewerkers inventariseren de wensen van cliënten en gaan ermee aan de slag. Zo helpen we cliënten en medewerkers een waardevolle omgeving voor zichzelf te scheppen. Eigen keuzes Daarbij geven wij onze cliënten het heft in handen. Zelf kiezen hoe je wilt leven, in en met de samenleving. Dat is van wezenlijk belang voor iedereen: ook voor mensen met een beperking en ouderen. Aan hen biedt Middin ondersteuning, zodat zij zelf kunnen bepalen hoe ze wonen, werken en hun vrije tijd besteden. Middin is omvangrijk, maar de ondersteuning blijft altijd dichtbij de cliënten. Mensen die ondersteuning aan huis krijgen of in een van de 193 locaties, zullen weinig merken van die grote organisatie. Want ondersteuning op maat betekent ook: met de menselijke maat.

Ambulante Speciaal vo is er Flexzo ambulante weinig als n thuissituati schoolse op Voor kinder wonen is er gezinsonde bij de opvoe met behulp ontwikkelin Steun voor hersenletse

Middin is omvangrijk, maar de ondersteuning blijft altijd dicht bij de cliënten.’

divacature.indd 1-2

Stuur je CV en motivatie naar: Heb jij hart voor de cliënt? Dan hebben wij een baan werving@middin.nl, onder vermelding van dejou! desbetreffende functie- en locatievoor naam of open sollicitatie. Solliciteer via onze website www.werkenbijmiddin.nl op

Voor informatie kun je bellen naar de één vanWerving onze openstaande vacatures of stuur je CV en afdeling en Selectie via gerichte rechtstreeks naar 070 372 34motivatiebrief 86 of 070 372 33 93.

werving@middin.nl o.v.v. de functie- en locatienaam. Bezoek ook onze website:over de sollicitatieprocedure kan je Voor meer informatie

bellen naar de afdeling Werving en Selectie via telefoonwww.middin.nl nummer 070 372 35 48.

Middin 137

Een job die ertoe doet Deelnemen aan de samenleving kan voor mensen lastig zijn, bijvoorbeeld door psychische problemen of een (licht) verstandelijke beperking. Pameijer kan hier op alle levensterreinen passende ondersteuning bij bieden. Of het gaat om wonen, werken, opvoeden of sociale contacten; wij ondersteunen mensen op een manier die hen verder helpt. Eigen kracht We doen dit in de eerste plaats door uit te gaan van ieders eigen krachten en talenten. Wat kunnen mensen zelf en hoe kunnen wij hen daar een stap verder in brengen? Op deze manier bereiken mensen dat zij zelf meer grip op hun leven krijgen, sterker in het leven komen te staan, niet méér maar juist minder afhankelijk van anderen worden. In en met de samenleving Daarnaast betrekken we ook zoveel mogelijk het eigen netwerk van mensen - familie, vrienden en bekenden bij de ondersteuning en sluiten we aan bij initiatieven in de lokale omgeving, de eigen wijk. Een inclusieve samenleving, waarin iedereen ertoe doet, begint in de eigen omgeving.

138

medivacature.nl

Wie ben jij? Je staat achter onze visie op het ondersteunen van cliënten. Dit betekent dat je uitgaat van talenten, niet van beperkingen. Daarnaast werk je graag samen met collega’s én cliënten. Je bent flexibel, proactief, een netwerker en handig met digitale middelen. Wie zijn wij? Pameijer biedt jou een veilige en gezonde werkplek. Je krijgt begeleiding bij de ontwikkeling als persoon én als werknemer. We voeren regelmatig gesprekken. Bijvoorbeeld over hoe je jouw talenten nog beter kunt inzetten. Pameijer biedt verder verschillende trainingen en opleidingen. En we hebben uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Vacatures bij Pameijer Ben je net afgestudeerd? Bijvoorbeeld aan één van de opleidingen MMZ, MZGZ/SD, PW jeugdzorg, HW, HZW2, SPH, MWD, CMV of Pedagogiek? Neem gerust een kijkje op www.pameijer.nl voor vacatures of neem contact met de afdeling HRM via 010 271 00 00.

Pameijer 139

Profila Zorg Profila Zorg biedt zorg en begeleiding aan mensen met een verstandelijke beperking en diverse bijkomende hulpvragen. Dit doen we vanuit een evangelisch christelijke levensbeschouwing; de christelijke identiteit van onze organisatie geeft verdieping aan de dagelijkse omgang met cliĂŤnten.

Ben je actief Christen en wil je dat ook laten zien in je werk? Kom dan werken bij Profila Zorg. Bij Profila Zorg ontmoet je ongeveer 300 bijzondere mensen. Allemaal met een eigen bestemming voor hun leven. Wanneer het jouw doel is om mensen te ondersteunen bij het realiseren van hun bestemming, is Profila Zorg de ideale werkgever voor jou. Afhankelijk van je wensen, opleiding en ervaring kun je op diverse locaties in Nederland terecht. Profila Zorg heeft woonlocaties, dagbestedingslocaties, waaronder twee zorgboerderijen en biedt zorg en begeleiding bij cliĂŤnten thuis. Kijk voor openstaande op www.profilazorg.nl/vacatures

Onze organisatie Profila Zorg is een landelijk werkende zorginstelling met meer dan 40 jaar ervaring. We bieden zorg en begeleiding aan mensen met een (verstandelijke) beperking, autismespectrumstoornis en/of psychiatrische problematiek. Daarnaast begeleiden we mensen die met Justitie in aanraking zijn geweest. Ook dit gebeurt in een woonlocatie of bij hen thuis.

140

medivacature.nl

Meer informatie? 030 635 75 00 info@profilazorg.nl www.profilazorg.nl

(Bijna)

afgestudeerd?

Wij zoeken regelmatig mensen met een opleiding: MMZ (MBO-SPW) MBO-V HBO-SPH/MWD HBO-V Stageplaats nodig? Regelmatig hebben we stageplaatsen voor MBO-MMZ of HBO-SPH/MWD Wat bieden we jou? Uitdaging om vanuit je geloof te werken Een open werkklimaat SalariĂŤring conform CAO Gehandicaptenzorg Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden Heel snel een leuke baan

www.profilazorg.nl/vacatures

Stichting Profila Zorg | Postbus 564, 3990 GJ Houten | Bezoekadres: Molen 30, 3994 DB Houten T: (030) 635 7500 | E: info@profilazorg.nl | I: www.profilazorg.nl

Profila Zorg 141

“Hier kan werkelijk niets tegenop! Zo zie ik onze cliënten graag; genietend!” EsthEr Bos, 3E jaars lEErling VErzorgEndE

QuaRijn staat als zorgaanbieder dicht bij haar cliënten. Als het gaat om wonen, welzijn en zorg, kun je op ons rekenen. Wij zijn altijd in de buurt en bieden persoonlijke zorg op maat.

Dichtbij, gedreven, nieuwsgierig en met vertrouwen: dat zijn de kernwaarden van waaruit we werken.

www.QuaRijn.nl 142

medivacature.nl

www.QuaRijn.nl

Ben jij ook Gek op de ZoRG? Gek op de Zorg. Dat zijn we bij QuaRijn. Ben jij het ook? Onze oudere cliĂŤnt ziet je graag komen! Jij ondersteunt hem of haar bij wonen, welzijn en zorg. Of je helpt mee om onze organisatie hiervoor soepel te laten verlopen. Je bent bij ons welkom ongeacht levensovertuiging of maatschappelijke beschouwing. We bieden een prettige, collegiale werksfeer met een goede balans tussen werk en privĂŠ. We zorgen er bovendien voor dat je je persoonlijk en in je vak kunt blijven ontwikkelen. WeRken QuaRijn heeft diverse diensten om senioren te ondersteunen bij wonen, welzijn en zorg. Daardoor hebben

Wil je eens een dagje meelopen of wil je meer informatie over werken bij ons? Mail HRM@quarijn.nl of bel 0343-474713 QuaRijn 143

Reinaerde,

dat is mensenwerk!

144

medivacature.nl

Reinaerde ondersteunt midden in de samenleving mensen met een beperking bij het ontwikkelen van hun eigen kracht. We bieden begeleiding die uitgaat van wat mensen kunnen. Onze ondersteuning varieert van tijdelijke begeleiding tot langdurige zorg en behandeling. We staan mensen bij in iedere levensfase: kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen. De begeleiding stemmen we af op de lokale situatie en we werken nauw samen met andere hulpverleners en organisaties. Onze medewerkers hebben veel kennis en kunde van het werken met mensen met een beperking.

Hart van onze visie

achterstand zich te ontwikkelen en verantwoordelijkheid

Zo zelfstandig mogelijk leven (zelfstandigheid), meedoen

te dragen. Samen zoeken we naar een passende plek waar

in de samenleving (sociale participatie) en je goed voelen

zij kunnen leren, werken of meedoen in de wijk.

(welzijn). Dat zijn de pijlers van kwaliteit van bestaan, die het hart raken van onze visie en die onze medewerkers in

Professioneel, respectvol en ondernemend

zich dragen. Mensen met een beperking ontdekken hun

Mensen met een beperking ontwikkelen zichzelf en

mogelijkheden, geven vorm aan hun ambitie en kiezen

kiezen hoe ze willen leven. Medewerkers van Reinaerde

zelf, aangespoord en begeleid door onze medewerkers.

dragen met hart en hoofd dagelijks bij aan het welzijn, de participatie en de zelfstandigheid van mensen met een

Een thuis

beperking. Mensen met een beperking voelen zich thuis

Deelnemen, erbij horen. Je veilig voelen in je eigen omge-

en doen ertoe in de samenleving. Onze medewerkers

ving. Daarbij past een eigen thuis van waaruit we activi-

werken samen met anderen. We werken professioneel,

teiten ontplooien in de directe omgeving of verder weg.

respectvol en ondernemend. We hebben de juiste kennis,

Mensen met een beperking beslissen zelf. Waar woon je?

houding, ervaring en opleiding om onze afspraken met

Met wie en hoe? We stimuleren hen zelf hun regels te

cliënten, familie, vrijwilligers, gemeenten en andere part-

bepalen – binnen maatschappelijk aanvaarde normen. We

ners waar te maken. Met de cliënt bespreken we de bege-

bieden woonruimte aan of cliënten huren (of kopen) zelf.

leiding die bij hem past en bekijken we wat mogelijk is.

Betekenisvol werk

Meer informatie

Actief zijn, je dag goed invullen en werken als het moge-

www.reinaerde.nl 030 22 99 922 info@reinaerde.nl

lijk is. Je voelt je beter als je werkt. We stimuleren volwassenen en kinderen met een beperking of ontwikkelings-

Reinaerde 145

Bij ons werk je nauw samen om de beste

‘Bij Reinier de Graaf staat de patiënt centraal. Wij leggen actief de verbinding met en tussen medewerkers, patiënten en hun familie. Onze medewerkers krijgen volop kansen zich te ontwikkelen en te specialiseren. Werken in een spiksplinternieuw ziekenhuis met state-of-the-art behandelmogelijkheden en inrichting. Daarnaast bieden we prima arbeidsvoorwaarden en een open, eerlijke en transparante werkomgeving’.

146

medivacature.nl

zorg voor de patiënt te organiseren

• Voel jij je betrokken bij anderen? • Wil jij, net als wij, patiënten zich thuis laten voelen? • Wil jij werken in een hecht team waarbij jouw mening telt? • Zit verbeteren in jouw bloed? • Denk je in mogelijkheden? • Kijk je verder dan je eigen afdeling? • En wil jij je binnen je vak specialiseren? Check dan www.reinierdegraaf.nl voor de actuele vacatures.

Wil je meer weten over werken bij Reinier? Bel één van de recruiters van het P&O Carrièrebureau via 015 260 36 00 of mail naar P&O@rdgg.nl Je vindt ons ook op:

Reinier de Graaf

@rdgziekenhuis

Reinier de Graaf Groep

Reinier in het kort Innovaties, zoals polikliniek jeugd en alcohol, heup in een dagbehandeling, minimaal invasieve chirurgie en eerste mammapoli. • persoonlijk leiderschap • gastvrijheid • doelmatig werken • duurzaamheid • kwaliteit • slimme oplossingen bedenken • verbonden met omgeving en elkaar • veiligheid

Reinier de Graaf 147

RIBW K/AM biedt perspectief Ieder mens heeft er recht op zijn leven betekenisvol in te richten en deel te nemen aan de samenleving. Langdurige psychiatrische en/of psychosociale kwetsbaarheid kan daarbij een belemmering zijn. RIBW K/AM heeft als kernopdracht mensen die hiermee te maken hebben, te helpen om de draad weer op te pakken, de regie op het leven (terug) te vinden en richting en inhoud aan dat leven te geven. Vaak zijn er vanwege de kwetsbaarheid problemen op verschillende levensgebieden, zoals gezondheid, huisvesting, financiën, dagbesteding, werken en leren, sociale relaties en zingeving. Afhankelijk van de vraag van de cliënt zal onze ondersteuning zich op deze levensgebieden richten. Samen zorgen we voor een goede basis in de leefomgeving van de cliënt. Onze medewerkers laten zich inspireren door de uitgangspunten van Herstel, Empowerment en Ervaringsdeskundigheid. Herstel staat hier niet persé voor genezing, maar voor het vermogen van mensen om de regie in eigen hand te nemen en het leven nieuwe betekenis te geven, ondanks beperkingen. Het herstelproces is iets van de mensen zelf. Wij willen hen daar bij ondersteunen. Wij gaan uit van de eigen kracht en mogelijkheden van de cliënt; die staan centraal, niet zijn kwetsbaarheid. Het inzetten van mensen met ervaringskennis en ervaringsdeskundigheid is hiermee onlosmakelijk verbonden. Wij doen er alles aan om de eigen kracht van de cliënt aan te spreken en uit te bouwen. Om hem weer volop deel te laten nemen aan de samenleving, om er weer bij te horen. RIBW K/AM werkt met methodieken die zich bewezen hebben of die zich laten onderzoeken om ‘evidence based’ te worden. Dat geldt onder meer voor de methodiek Systematisch Rehabilitatiegericht Handelen (SRH) die wij hanteren. De cliënt werkt samen met ons aan het realiseren van zijn wensen, aan het leren omgaan met zijn kwetsbaarheid en aan het verbeteren van de kwaliteit van zijn leven.

Vanuit onze opdracht hebben wij vier kernwaarden benoemd die leidend zijn voor ons handelen ten opzichte van cliënten, partners en elkaar: respectvol, verbindend, ontwikkelingsgericht en professioneel.

Werken bij RIBW K/AM: spreekt onze visie je aan? Als de doelgroep en de missie van onze organisatie je aanspreken, dan zijn er voor jou diverse mogelijkheden om bij ons te werken. Wij hebben een breed scala aan functies variërend van woonzorgmedewerker tot woon-, ambulant en persoonlijk begeleider. Iedere locatie heeft zo zijn eigen doelgroep, sfeer en karakteristiek. Daarnaast is er een grote groep zelfstandig wonende cliënten die ambulante begeleiding krijgen. Door de variatie in doelgroepen en locaties kun je ook eenvoudig intern een nieuwe uitdaging zoeken. Je werkt zelfstandig met gevoel voor verantwoordelijkheid, maar dat betekent niet dat je er alleen voor staat. Je maakt deel uit van een team dat onderling nauw samenwerkt. Onze teams hebben veel ruimte en verantwoordelijkheid om zelf zaken te regelen die ten goede komen aan de cliënten. Daarbij betrekken zij nadrukkelijk de omgeving: familie, vrijwilligers, voorzieningen in de wijk. Wij noemen dat zelf-organiserend werken. Het team heeft wel een manager waar zij op kunnen terugvallen als dat nodig is. Wij bieden mogelijkheden voor mensen met diverse opleidingen zoals MBO-V, HBO-V, MMZ en SPH. Ook als je goed opgeleid bent maar net dat stukje actuele kennis of ervaring in de psychiatrie mist, ben je welkom. Gedurende de inwerkperiode ben je in de gelegenheid een aantal trainingen te volgen. Wij vinden het vooral belangrijk dat je gemotiveerd bent een bijdrage te leveren aan herstel van onze cliënten.

Interesse? Stuur ons dan een mail via www.werkenbijribw-kam.nl

148

medivacature.nl

Bied jij Gert-Jan perspectief?

Werken bij RIBW K/AM biedt perspectief Gert-Jan is een gevoelsmens, die met engelengeduld aan

Bij RIBW K/AM gaan wij uit van de eigen kracht van mensen. Onze medewer-

een tekening kan werken. Hij

kers doen er alles aan om die eigen kracht aan te spreken en uit te bouwen.

luistert graag naar muziek en

Om mensen als Gert-Jan weer volop deel te laten nemen aan de samenleving,

houdt van mooie films. Hij kan

zo zelfstandig mogelijk. Om een perspectief te bieden.

urenlang in de weer zijn met cd’s en dvd’s. Dat doet hij in zijn

Variatie is wat het werken bij onze organisatie typeert. Variatie in doelgroep,

woning op onze Beverwijkse

in werkzaamheden, in werkplek. Werken bij RIBW K/AM betekent zelfstandig

locatie, maar nog liever zou

werken met gevoel voor verantwoordelijkheid. Het betekent niet dat je er

hij dat in zijn eigen huis doen.

alleen voor staat. Je maakt deel uit van een team dat onderling nauw samen-

Daar droomt hij van: zijn eigen

werkt en je krijgt werkbegeleiding en scholing. RIBW K/AM biedt perspectief,

plek. En wij ook.

aan Gert-Jan èn aan jou. Kijk op www.werkenbijribw-kam.nl om meer over ons te weten te komen.

www.werkenbijribw-kam.nl

6313_Advertentie A4.indd 1

RIBW K/AM 14912-11-13

14:25

RIBW Zaanstreek Waterland West-Friesland RIBW Zaanstreek Waterland West-Friesland biedt professionele begeleiding aan mensen met tijdelijk of langdurig psychische klachten. Wij helpen mensen de draad weer op te pakken, inzicht te krijgen in het psychisch functioneren en te begeleiden naar meer rust en structuur. Dat doen we met begeleiding vanuit beschermde woonvormen, begeleiding thuis, digitale begeleiding en begeleiding bij werken en participeren. Persoonlijk, betrokken en met als doel de cliënt zo zelfstandig mogelijk te laten functioneren in de maatschappij.

De RIBW als werkgever Een prima werksfeer, waar we hard werken en veel van je vragen. En waar je heel veel ontvangt. Waar we je ideeën en feedback waarderen. Waar we rekening houden met je privéleven en investeren in je talenten, onder meer met opleidingen. Dat is in het kort wat werken bij de RIBW betekent. Wij zijn een professionele organisatie die van betekenis wil zijn voor mensen met psychiatrische aandoeningen. Iedere medewerker draagt hieraan bij met een professionele, proactieve en flexibele werkhouding. Zowel medewerkers in de directe cliëntenzorg als medewerkers in ondersteunde functies. Ruim 450 collega’s werken samen aan het realiseren van deze doelstelling. Ieder vanuit zijn eigen kennis, kunde en kwaliteiten.

Een warm hart voor onze cliënten Centraal in dit alles staan onze cliënten. In totaal begeleiden en ondersteunen we zo’n 1.100 mensen bij het dagelijkse leven. Voor ons zijn zij veel meer dan hun diagnose van schizofrenie, manisch depressiviteit, borderline, Korsakov of autisme. Wij gaan uit van de eigen kracht van mensen en geven ze hoop, geloof en vertrouwen in hun eigen ontwikkeling. Zo leren zij maximaal te leven met hun mogelijkheden en beperkingen. Dat doen we planmatig, methodisch, herstelgericht en afgestemd op de individuele wens van de cliënt.

Scholing en ontwikkeling Bij de RIBW besteden we ruim aandacht aan cursussen en opleidingen, zodat medewerkers upto-date blijven met vakkennis en de ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg. Medewerkers zijn verantwoordelijk voor hun loopbaanontwikkeling en nemen veelal zelf het initiatief om aan een opleiding te beginnen.

150

medivacature.nl

De RIBW organiseert diverse interne cursussen en trainingen, waaronder een cursus psychopathologie, autisme, omgaan met agressie en een medicatiecursus. Een aantal cursussen is verplicht voor medewerkers in de directe cliĂŤntenzorg. Alle medewerkers volgen een cursus om de basisprincipes van herstelondersteunende zorg onder de knie te krijgen. Medewerkers in de directe cliĂŤntenzorg volgen aanvullend de uitgebreide herstel- en rehabilitatiemethodiekcursus. Naast de training worden zij op de werkvloer begeleid door methodiekondersteuners.

Contactgegevens RIBW ZWWF Slenkstraat 201-4 1441 MN Purmerend Tel. 0299 412 670 E-mail: P&O@ribwzwwf.nl www.ribwzwwf.nl Social Media Vind ons op Facebook.com En volg ons op Twitter.com

RIBW Zaanstreek Waterland West-Friesland 151

Ruimte voor zorgtalent

Kijk voor meer informatie op onze website www.saffierderesidentie.nl

152

medivacature.nl

Interesse? Kijk op www.werkmetzorg.nl of bel P&O 070 449 30 50.

Saffier De Residentiegroep is een vernieuwende zorgorganisatie waar welzijn van de cliĂŤnt voorop staat. Mensen zichzelf kunnen laten zijn en blijven is onze missie. We hebben dit vertaald in Ruimte voor jezelf. De locaties van Saffier De Residentiegroep vind je in Den Haag in de stadsdelen Escamp, Loosduinen, Scheveningen en Haagse Hout. Doelgroepen We zijn gespecialiseerd in het bieden van wonen voor, begeleiding en behandeling van speciale doelgroepen, zoals KorsakovcliĂŤnten, mensen met niet aangeboren hersenletsel, geriatrische revalidatie, zorg aan dementerende ouderen en palliatieve terminale zorg. Dat betekent dat we graag gediplomeerde verzorgenden en

verpleegkundigen een baan bieden om de kwaliteit van zorg aan deze speciale doelgroepen te garanderen. Leren en werken Binnen Saffier De Residentiegroep is het mogelijk diverse opleidingen te volgen binnen de zorg, zoals bijvoorbeeld verzorgende, helpende en verpleegkundige. Deze opleidingen leiden op tot een landelijk erkend diploma waarmee je in diverse werksoorten in de zorg kunt werken. Uiteraard leiden we je graag op voor een functie bij Saffier De Residentiegroep. De BBL variant van de opleiding tot verzorgende duurt gemiddeld 3 jaar en je gaat dan 1 dag per week naar school. Daarnaast werk je bij ons op een zorgafdeling. De BBL variant van de opleiding tot verpleegkundige duurt

gemiddeld 3,5 jaar. Kies je voor de BOL variant, dan kun je stage lopen op een van onze locaties. Welke variant je ook kiest, je kunt bij ons altijd rekenen op een goede begeleiding door onze praktijkbegeleiders. Tijdelijk of flexibel werken Ben je op zoek naar tijdelijk werk, vakantiewerk of flexibel werk in de zorg, dan biedt Flexjob, het bureau voor flexibel werken binnen Saffier De Residentiegroep, hiervoor mogelijkheden. Flexjob zoekt medewerkers die veelal op verschillende plekken inzetbaar zijn. In geval van ziekte, zwangerschap of vakantiedrukte op de afdelingen kunnen flexwerkers op korte termijn ingezet worden. Flexjob heeft werk voor gediplomeerden in met name zorgfuncties.

Saffier De Residentiegroep 153

Sensire Samen en persoonlijk Gezondheid, zorg en welzijn. Dat is waar Sensire voor staat. Wij ondersteunen mensen in alle levensfasen met zorg die nodig is om gezond te zijn én te blijven. Dat doen we altijd samen. Samen met onze klanten, samen met collega’s en samen met andere organisaties. En altijd op een manier die bij ons past: persoonlijk en dichtbij. Al meer dan zestig jaar is Sensire in de Achterhoek actief op het gebied van gezondheid, zorg en welzijn. Van thuiszorg tot wonen met zorg, van maatschappelijk werk tot thuisbegeleiding en van jeugdgezondheidszorg tot zorg op afstand: Sensire is overal in thuis. Wij onderscheiden ons met gespecialiseerde zorg thuis, bijvoorbeeld bij een chronische aandoening of ernstige ziekte. Daarbij maken we onder meer gebruik van vernieuwende technieken. Samen voelen we ons verantwoordelijk voor een gezonde, goede en leuke organisatie waarin we onze klanten en elkaar met plezier ondersteunen.

Voor jong en oud Bij Sensire willen we er voor iedereen zijn. Van jong tot oud en in alle levensfasen. Dag en nacht staan wij onze klanten bij met een volledig pakket aan mogelijkheden op het gebied van gezondheid, zorg en welzijn. Robert (28), verzorgende in een verpleeghuis van Sensire “Het draait bij ons allang niet meer alleen om zorg. Een goed leven leiden houdt toch veel meer in? Dat geldt voor mijn klanten net zozeer als voor ieder ander. Op mijn afdeling woont bijvoorbeeld een 86-jarige meneer die na een heupoperatie niet meer zelfstandig kon wonen. Wij helpen hem met wassen en aankleden, maar daar houdt het niet bij op. Hij heeft bij ons leren biljarten en we brengen hem elke woensdagochtend naar een speciale zwemles. Zoiets voegt ontzettend veel toe. Hoe oud je ook bent, je hebt altijd behoefte aan een leven náást de zorg.

154

medivacature.nl

15_504025-504031 201,6x285_LOSSE PAG_fc_C.indd 2

05-10-15 16:39

Altijd dichtbij Wij zijn bereikbaar voor mensen. Met bereikbaar bedoelen we: dichtbij, zowel qua afstand als in onze communicatie. We zijn altijd in de buurt, in kleine teams die snel de juiste zorg kunnen bieden. De individuele wensen en de persoonlijke relatie met onze klanten staan daarbij altijd centraal. Ook bij gezamenlijke activiteiten, zoals dagopvang, blijft een-op-eencontact ons vertrekpunt. En dat persoonlijke combineren we natuurlijk met onze deskundigheid, ons vakmanschap in de zorg. Henriëtte (53), longverpleegkundige bij Sensire “Bij Sensire doen we veel met zorg op afstand. En het klinkt misschien gek, maar ik heb het gevoel dat ik daarmee juist heel dicht bij de mensen sta. Mijn klanten en ik beeldbellen bijvoorbeeld via de iPad. Dat kan zo nodig op elk moment van de dag, zonder afspraak. Je kunt elkaar aankijken en ik kan zien hoe het thuis gaat. Als iemand zich onzeker voelt, kan ik hem geruststellen. Een van mijn klanten, een mevrouw van 79 met COPD, beeldbelt altijd samen met haar man. Dat zijn gezellige gesprekken. Al hebben we het over gezondheidszaken, het is net of ik even op de koffie ben. Toen ik laatst op huisbezoek was om een nieuw pufje te bespreken, was het alsof we elkaar al jaren kenden.”

Is het leuk om bij Sensire te werken? Volgens onze medewerkers is het antwoord op die vraag een volmondig ‘ja’. In elk geval doen we er alles aan om hen een prettige en inspirerende werkomgeving te bieden. We willen mensen uit de regio graag de kans geven om zich optimaal te ontwikkelen en om werk te doen dat er echt toe doet, nuttig werk waar je een goed gevoel van krijgt. Medewerkers van Sensire krijgen bovendien veel ruimte om iedere klant de aandacht te geven die hij of zij verdient en ze krijgen de ruimte om zélf verantwoordelijkheid te nemen. Werken bij Sensire, dat is werken alsof je je eigen baas bent.

Wij zoeken regelmatig verpleegkundigen niveau 4 en 5, gespecialiseerd verpleegkundigen, verzorgende (IG).

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijsensire.nl of bel 0900 8856

Sensire 155

De mooiste banen voor startende verpleegkundigen in het buitenland!

Even voorstellen

Sinds 2001 is TMI uitgegroeid tot een groot (inter)nationaal detacherings- en bemiddelingsbureau in de Zorg. Wij hebben een ruim aanbod aan banen voor verpleegkundigen, paramedici en artsen. Inmiddels zijn we naast Nederland ook actief in Engeland, Ierland, Duitsland, Zwitserland, Noorwegen, Aruba, Bonaire, Curaçao, Sint Maarten, Suriname en de Verenigde Arabische Emiraten. Het grootste deel van onze werkzaamheden ligt echter nog steeds binnen Nederland, waar we ondertussen de grootste detacheerder in de Zorg zijn. Noortje Poutsma, Recruiter

Marieke den Baas, Senior Recruiter

Tessa Govers, Support Medewerker

Werken in het buitenland

Om via TMI aan de slag te gaan binnen Nederland is er minimaal twee jaar werkervaring nodig. Je kan wel al direct na je studie aan de slag in landen als Engeland, Ierland, Zwitserland en Duitsland! Dé ideale gelegenheid om werkervaring en tegelijkertijd een onvergetelijke internationale ervaring op te doen, waardoor je je zowel op werk- als persoonlijk vlak enorm kan ontwikkelen. TMI helpt jou in alle gevallen om de benodigde zaken van A tot Z te regelen!

Detacheren in Nederland

Als starter kan je via TMI nog niet aan de slag binnen Nederland. Maar het zou zomaar interessant kunnen zijn om eerst een periode in het buitenland te werken en daarna een detacheringscontract bij TMI aan te gaan zodat wij je aan de mooiste banen in Nederland kunnen helpen. Maar wat is dat detacheren nou precies? Detacheren kan je omschrijven als ‘uitlenen’. Je komt in dienst bij TMI en vervolgens ga je aan de slag bij één of meerdere van onze opdrachtgevers binnen Nederland. Dat zijn meestal ziekenhuizen, maar kunnen ook andere instellingen zijn zoals een verzorgingstehuis of overheidsinstantie. Daarbij blijft TMI je werkgever.

156

medivacature.nl

De mogelijkheden per land Zwitserland

Engeland

Wil jij internationale ervaring op doen maar toch niet te ver van huis zijn? Zou je daarbij graag je Engelse skills willen verbeteren? Ga dan aan de slag in een ziekenhuis in Engeland! Wij helpen je met je registratie bij de Engelse gezondheidszorg, zorgen voor woonruimte en helpen bij overige zaken. Ter plaatse ontvang je een goede begeleiding en inwerkperiode. Lees ook het interview met Tetske eerder in dit magazine!

Velen kennen Zwitserland van de wintersport, maar naast een uitgebreid skigebied heeft dit land nog zo veel meer te bieden! Prachtige natuur, zeer moderne ziekenhuizen en vooral hele hoge verdiensten! Profiteer van een netto maandsalaris van gemiddeld twee maal zo hoog t.o.v. het salaris in Nederland! Je komt met veel Nederlandse collegaâ&#x20AC;&#x2122;s te werken en de werkdruk ligt een stuk lager dan in Nederland. Martijn de Vette, Recruiter

Dionne Mooijer, Recruiter

Marina van Kuijk, Recruiter

Ierland

Ben jij gepassioneerd over de zorg voor ouderen? Wat dacht je er dan van om een periode aan de slag te gaan in het prachtige Ierland? Doe unieke werkervaring op in een luxe verzorgingshuis in het hippe Dublin. Je hebt zelfs de mogelijkheid door te groeien naar een leidinggevende positie! Wij helpen je met alle praktische zaken waaronder je registratie bij de Ierse gezondheidszorg en een startaccomodatie.

Duitsland

Om internationale ervaring op te doen hoef je helemaal niet ver van huis te gaan! Zo kan je bij onze Oosterburen al direct na het afronden van je studie verpleegkunde aan de slag in de ouderenzorg. Dient jouw Duits opgefrist te worden? Dan helpt onze beĂŤdigd docent Duits jou tot het benodigde niveau! Daar ter plaatse leer je al snel vloeiend Duits te spreken. Wij helpen je vanzelfsprekend met alle praktische zaken om aan de slag te kunnen!

Contact

Wil je meer informatie over werken in het buitenland? Neem dan vrijblijvend contact met ons op via werving@tmi-interim.nl of 020-7173527. Kijk voor alle informatie op www.tmi-interim.nl.

TMI 157

Thuiszorg Houd jij van zelfstandig werken, zie je complexe zorgvragen als een uitdaging en heb je een groot Houd jij van zelfstandig werken, zie je complexe zorgvragen als een uitdaging en heb je een probleemoplossend vermogen? Ben je proactief, een harde werker en heb je respect voor mensen? groot probleemoplossend vermogen?? je werkt proactief, harde werker heb je respect voor Dan is de thuiszorg wellicht iets voor jou! Ben Als je in deeen thuiszorg zorg jeen ervoor dat je cliënten mensen? Dan is de thuiszorg wellicht iets voor jou!! De professional teams van TSN zorgen zo lang mogelijk in hun eigen omgeving kunnen blijven wonen en functioneren. Je cliënten zijn niet ervoor dat cliënten zo lang mogelijk in hun omgeving kunnen blijven Je alleen ouderen, maar ook jonge(re) mensen met vertrouwde een beperking, lage zelfredzaamheid ofwonen. chronische bent als team verantwoordelijk voor de cliënten in de wijk. TSN werkt samen met andere orgaziekte. Je werkt met kwetsbare mensen en hebt een hoge mate van verantwoordelijkheid. Als je nisaties en partijen in de ondernemen. wijk, waardoor we de staat optimale zorgverlening kunnen leveren. iets signaleert moet je actie Uiteraard er altijd een team van collega’s achterDe je. afwisseling in het werk is groot door de diversiteit aan cliënten en handelingen die je verricht. De afwisseling in het werk is groot door de diversiteit aan cliënten en handelingen die je verricht. ontmoet cliënten hun eigen omgeving wat, extra dimensie geeft je werk JeJe ontmoet dede cliënten in in hun eigen omgeving wat, eeneen extra dimensie geeft aanaan je werk en en de de band met de cliënten. Spreekt dit je aan? Bij TSN Thuiszorg ben je van harte welkom! Kijk op band met de cliënten. Spreekt dit je aan? Bij TSN Thuiszorg ben je van harte welkom! Kijk op onze onze vacaturesite www.werkenbijtsn.nl voor actuele vacatures. vacaturesite www.werkenbijtsn.nl voor actuele vacatures.

VERZORGD DOOR TSN. Jíj maakt het mogelijk 158

medivacature.nl

We hebben naast cliënten die langdurig in zorg zijn ook veel cliënten die ontslagen zijn uit het ziekenhuis en tijdelijk nazorg nodig hebben. Die afwisseling vind ik erg leuk.”

Bij TSN zijn we continu bezig met de kwaliteit. Wat kan er beter? Je wordt uitgedaagd om je te blijven verbeteren zodat je de cliënten de beste zorg kunt bieden.

Werken in de thuiszorg is erg afwisselend, maar minder hectisch en overzichtelijker dan in het ziekenhuis. Ik voel me ook verantwoordelijker voor mijn cliënten.

...op jouw lijf geschreven? Over Over TSN TSNThuiszorg Thuiszorg TSN opererende organisatie TSNThuiszorg Thuiszorgisiseen eenlandelijk landelijke thuiszorgorganisatie van verzorging metstaan een sterke metverpleging een sterkeen lokale focus. We dicht bij verankering in medewerkers de wijk. We staan dicht bij onze cliënten, onze cliënten, en sociale partners. medewerkers eninhoudelijke sociale partners. We combineren We combineren kwaliteit met een efficiënte werkwijze oplossingsgericht vermogen. inhoudelijke kwaliteiten met een efficiënte werkwijze en Samen met andere hulpverleners, mantelzorgers en oplossingsgericht vermogen. Samen met andere hulpvrijwilligers(organisaties) organiseren we de zorg altijd verleners, mantelzorgers en vrijwilligersorganisaties dichtbij en voelen cliënten zich met recht ‘verzorgd organiseren we deonze zorg altijd dichtbij en voelen onze door TSN’. cliënten zich met recht ‘verzorgd door TSN’.

Debuitenwereld buitenwereld heeft hetdat idee dat De heeft vaakvaak het idee thuiszorg alleen maar wassen, aankleden en thuiszorg alleen maar wassen, aankleden en steunkousen is. Maar we doen juistveel ook veel steunkousen is. Maar we doen juist ook complexe handelingen. complexe handelingen.

stadium. Door, waar mogelijk, in te zetten opDoor, pre- waar signaleren problemen in een vroeg stadium. ventie voorkomen we op datpreventie situaties uit de hand we dat mogelijk, in te zetten voorkomen lopen. situaties uit de hand lopen.

Zelfstandigheid & Zelfstandigheid enontwikkeling ontwikkeling We de verzorging en Iedereen verpleging meteen We werken werken binnen met professional teams. heeft zelfstandige teams. Iedereen heeft eenhet eigen rol en eigen rol en bijbehorende taken binnen team. Kwabijbehorende binnen hetvaandel, team. Kwaliteit liteit staat bij taken ons hoog in het zodat westaat zo bij onsmogelijk hoog in kunnen het vaandel, zodat zo goed mogelijk goed inspelen opwe de zorgvraag. Je hebt kunnen op de zorgvraag. dan ook door veel dan ook inspelen veel mogelijkheden om je Je tehebt ontwikkelen mogelijkheden om je te ontwikkelen door bijscholing bijscholing of opleidingen. We houden rekening met het of opleidingen. houden rekening met zowel het aantal aantal uren dat We jij wilt werken en bieden grote uren dat jijcontracten. wilt werken en bieden zowel grote als kleine als kleine contracten.

De diensten van TSN De TSN verpleging en verzorging. TSN diensten levert (hoogvan complexe)

Signalering en preventie preventie Signalering en

De verandert ingrijpend en ditprofessional is breed voelbaar TSNzorg werkt met kleine wijkgerichte teams. in de samenleving. Als TSN innoveren we mee met Onze wijkverpleegkundige werkt nauw samen met de veranderingen, waarbij we in de blijvende huisartsen, buurtbewoners engeloven welzijnsinstellingen. De (meer)waarde van thuiszorg. Dagelijks ondersteunen wijkverpleegkundige is altijd in de buurt, spreekt de we helpen ze omcliënten weer volop taalduizenden en kent decliënten. wijk. Zo We helpen we onze om in het leven te staan en zorgen dat ze zo zelfstandig weer volop in het leven te staan en zorgen dat ze zo mogelijk kunnen blijven wonen in hun eigen, vertrouwde zelfstandig mogelijk kunnen blijven wonen in hun omgeving. Onze collega’s bieden een luisterend oor en eigen, vertrouwde omgeving. Onze collega’s bieden een

TSN levertkunnen alle vormen van gebruik persoonlijke thuiszorg: naast Daarnaast cliënten maken van comfort(hoog complexe) verpleging en verzorging bieden diensten en (technische) hulpmiddelen zoals perso-we hulp bij het huishouden engemeenten begeleiding.bieden Onze we cliënten nenalarmering. In diverse speciakunnen ook gebruik maken van comfortdiensten en listische diensten als palliatieve zorg en zorg op het (technische) hulpmiddelen zoals personenalarmering. gebeid van neurologie, hartfalen, wonden stomazorg.In diverse gemeenten bieden we specialistische diensten Waar nodig schakelen we onze casemanagers dementie als palliatieve zorg en op het gebeid van neurologie, in. Ook organiseren wezorg bijeenkomsten voor gezondhartfalen, wonden stomazorg. Waar nodig schakelen heidsvoorlichting en –bevordering. Hier geven wij cliënwe onze casemanagers dementie in. ten en geïnteresseerden informatie over gezond leven

luisterend oor en signaleren problemen in een vroeg

en preventie.

Wil jij bij bij ons ons werken? werken? Wil jij

Kijk op www.werkenbijtsn.nl www.werkenbijtsn.nl of of neem onsonze op viarecruiter Kijk op neem contact contactmet op met vacatures@tsn-tuiszorg.nl Steven van Dorst via recruitment@tsn-tuiszorg.nl

TSN Thuiszorg 159

Universitair Medisch Centrum Utrecht Je blijft in ontwikkeling

Onderzoek

Het UMC Utrecht is een internationaal toonaangevend universitair medisch centrum waarin kennis over gezondheid, ziekte en zorg, voor patiĂŤnt en samenleving wordt gemaakt, getoetst, gedeeld en toegepast: dat is onze missie. We leren van elkaar, stimuleren elkaar en proberen samen altijd beter te worden. Als medewerker van het UMC Utrecht word je direct of indirect betrokken bij de nieuwste ontwikkelingen, Wij bieden niet alleen een warme en vertrouwde sfeer, maar ook een interessante werkomgeving! Een plek om je thuis te voelen.

Organisatie Binnen onze muren vind je het Academisch Ziekenhuis Utrecht, het Wilhelmina Kinderziekenhuis en de Medische Faculteit Utrecht. Er zijn verschillende onderzoekscentra en de UMC Utrecht Academie die HBO-opleidingen, cursussen en trainingen verzorgt. Ook de opleiding Geneeskunde, (Bio)Medische opleidingen en Gezondheidswetenschappelijke studies zijn hier ondergebracht. In totaal werken er meer dan 11.000 mensen.

Cultuur Verbeteren en vernieuwen zit in onze genen. Bewust of onbewust zijn we daar altijd mee bezig. Initiatief en zelfstandigheid wordt gewaardeerd en we hebben de gewoonte elkaar eerlijk en openhartig aan te spreken. Ook op elkaars kwaliteiten. Tussen patiĂŤntenzorg, onderzoek en onderwijs bestaat een wisselwerking; de een bouwt voort op de inzichten van de ander. We werken professioneel maar ook informeel samen, we coachen elkaar en zorgen voor elkaar. Ons denken en handelen is altijd klantgericht. Dat is typisch UMC Utrecht.

Zorg Elk specialisme is vertegenwoordigd, zowel voor volwassenen, als voor kinderen, adolescenten en ouderen. Medici, verpleegkundigen en paramedici ontwikkelen samen superspecialistische zorg voor soms zware en complexe ziektebeelden. Dat maakt een baan in het UMC Utrecht extra interessant.

Onderzoek Binnen de internationale onderzoekswereld neemt het UMC Utrecht een vooraanstaande positie in. We verrichten grensverleggend onderzoek op zes geselecteerde

160

medivacature.nl

speerpunten: Circulation, Stem Cells and Regenerative Medicine, Personalized Cancer Care, Immunity and Infection, Brain and Child Health. Kennis overdragen en blijven leren zijn wezenlijke onderdelen van het dagelijks werk van alle UMC medewerkers. En dus vinden resultaten van onderzoek snel hun weg naar jouw zorgpraktijk. Je vak blijft voortdurend in ontwikkeling.

Onderwijs Naast bovengenoemde opleidingen biedt de UMC Utrecht Academie een breed pakket aan vervolgopleidingen voor verpleegkundigen. Bijvoorbeeld op het gebied van kinder-

Onderwijs

Zorg

verpleegkunde, intensive care, neonatologie, en kinderen jeugdpsychiatrie. Er zijn bovendien allerlei mogelijkheden voor na- en bijscholingen. Alleen via de academie kunnen MBO-Verpleegkundigen een verkort HBO-V opleidingstraject volgen naast een baan als verpleegkundige. Dit betreft een samenwerkingsverband met het LOI. Het UMC Utrecht biedt veel ontwikkelingsmogelijkheden voor verpleegkundigen. Wil je weten waar jouw kansen liggen? Doe de loopbaandiagnose test op Loopbaandiagnose.nl

Persoonlijke ontwikkeling

Ook liever een loopbaan dan zomaar een baan? Kijk op: werkenbijUMCUtrecht.nl voor de complete vacatureteksten en alles over onze vernieuwende werkomgeving. Bellen kan ook, via 0800 - 25 000 25. En bezoek ook onze Facebookpagina op: facebook.com/umcutrecht

Persoonlijke ontwikkeling is meer dan up-to-date blijven. Bij het UMC Utrecht trainen we je om als verpleegkundige z贸 lenig te zijn, dat je je continu kunt aanpassen aan elke nieuwe situatie. Hoe je baan er in de toekomst ook uitziet. En het grote voordeel van werken in ons universitair medisch centrum is dat de mogelijkheden eindeloos zijn.

UMC Utrecht 161

Vitras Van thuiszorg tot mantelzorgondersteuning, van maatschappelijk werk tot palliatieve zorg, van dagbesteding tot thuisbegeleiding. Hulpverlening, advies, service, ondersteuning en hulpmiddelen, Vitras heeft veel in huis! Vitras werkt in de provincie Utrecht in de gemeenten Bunnik, De Bilt, Houten, Lopik, Nieuwegein, Renswoude, Rhenen, Scherpenzeel, Utrechtse Heuvelrug, Veenendaal, Wijk bij Duurstede, IJsselstein en Zeist. In dit gebied is Vitras dé deskundige en betrouwbare partner in het netwerk van zorgen dienstverlening.

Vitras als werkgever Bij Vitras kom je terecht in een team met enthousiaste en toegewijde collega’s. Al onze medewerkers zijn goud waard. We hebben plezier in ons werk en zijn trots op wat we doen. Want samen zijn we 100% verantwoordelijk voor de glimlach van onze cliënten en staan we voor kwaliteit. Vitras biedt je ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. Zo mag je meedenken over processen en innovatie om de kwaliteit van zorg zo optimaal mogelijk te kunnen aanbieden. Bovendien krijg je veel mogelijkheden en vrijheden om je werk vorm te geven en jezelf te ontwikkelen.

Kom werken in onze zelfsturende teams Vitras werkt met zelfsturende teams. Dit betekent dat je samen met je collega’s in het team de verantwoordelijkheid draagt om gezamenlijk het werk in te delen en overstijgende taken op te pakken zoals het sturen op basis van teamdoelstellingen, de bewaking van de kwaliteit en cliënttevredenheid. Je werkt integraal, in een professioneel team met enthousiaste en toegewijde collega’s met verschillende achtergronden. Samen met je team ga je aan de slag om de cliënt te versterken, zodat hij of zij zo snel mogelijk weer zo zelfstandig mogelijk wordt.

Jouw opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden De zorg is voortdurend aan verandering onderhevig. Goed opgeleid zijn én blijven is dus essentieel binnen

162

medivacature.nl

zorg en welzijn. Vitras biedt je veel ruimte en mogelijkheden voor bij-, nascholing en vaardigheidstrainingen. Daarnaast maken we gebruik van coaches om de effectiviteit van jou en je team te borgen en te vergroten. Ook bieden wij de mogelijkheid om vervolg opleidingen te volgen, zoals een opleiding tot Verzorgende IG, specialisatie op verpleegkundig niveau 5 of een specialisatie binnen welzijn. Daarnaast is Vitras hard bezig om op het vlak van Leren & Ontwikkelen aan te sluiten bij de mogelijkheden van 2016. Zo is het binnenkort mogelijk om jouw leermogelijkheden bij te houden in een e-portfolio en bieden we naast klassikale scholing ook blended vormen van leren aan. Wil jij net als Kevin Dekker, (zie interview op blz. 6) onze wijkverpleegkundige ervaren hoe leuk en dankbaar het werken in de thuiszorg via Vitras is? Of heb je ambities om aan het werk te gaan als wijkcoach of schuldhulpverlener? Vitras heeft mogelijkheden om te werken in onder andere de verpleging, verzorging, maatschappelijk werk, thuisbegeleiding en in onze ondersteunende afdelingen. Bij Vitras kun je op verschillende manieren aan het werk: • In een vast of tijdelijk contract; • Als oproepkracht; • Voor vakantiewerk of bijbaan; • Als stagiair;

Wil jij ook werken bij Vitras? We hebben momenteel vacatures voor Verzorgenden IG, Verpleegkundigen niveau 5 en Verpleegkundigen niveau 5. Ons totale vacatureaanbod vind je op: www.vitras.nl. Mocht jouw vacature er niet nu niet bij staan, stuur dan gerust een open sollicitatie naar: werkenbij@vitras.nl.

Vitras 163

VUmc

164

medivacature.nl

Samen kiezen voor beter

Alles draait om mensen bij VUmc. Mensen beter maken is immers ons belangrijkste doel. Onze patiëntenzorg is hoog complex, onze apparatuur is ultramodern en onze behandelmethodes zijn grensverleggend. Of je nu een infuus inbrengt bij een patiënt of een beademd kind transporteert vanuit een streekziekenhuis, je weet één ding zeker: patiënten krijgen in VUmc de best mogelijke zorg. Daarom willen we jou (nog) beter maken in je vak.

Alliantie met AMC

Wij bieden bij- en nascholing op diverse vlakken: • Begeleiden van ernstig zieken • Begeleiden van oudere patiënten • Palliatieve zorg • Urologie • Diabetes mellitus Wil je meer informatie over VUmc? Kijk dan op www.werkenbijVUmc.nl. Daar vind je video’s van onze medewerkers, vacatures en kun je je aanmelden voor een meeloopdag. Daarnaast kun je in de agenda kijken wanneer onze open dagen zijn.

Contactgegevens

VUmc en AMC bundelen medische kennis en ervaring. In de afgelopen periode is de bestaande samenwerking tussen AMC en VUmc een nieuwe fase ingegaan. Beide partners willen een alliantie vormen waarin zij op een aantal gebieden zeer intensief gaan samenwerken. VUmc en AMC streven naar verdere verbetering van complexe patiëntenzorg én excellentie op Europees niveau in onderzoek en onderwijs.

Vervolgopleidingen Om goede zorg te verlenen, hebben wij goede collega’s nodig. Kom jij als gediplomeerd verpleegkundige bij ons in dienst, dan bieden wij je allerlei vervolgopleidingen. Zowel in de Acute Zorg als de Intensieve Zorg bieden wij vervolgopleidingen, onder andere: • High Care en Medium Care Recovery • Cardiac Care • Intensive en High Care Neonatologie • Spoedeisende Hulp • Obstetrie en Gynaecologie Verpleegkunde • Oncologie Verpleegkunde • Dialyse Verpleegkunde • Kinderverpleegkunde

VUmc De Boelelaan 1117, Amsterdam Postbus 7057, 1007MB Amsterdam Tel. 020 444 56 35 E-mail: werkenbij@VUmc.nl Website: www.werkenbijVUmc.nl Social Media Youtube.com/AmsterdamVUmc Facebook.com/VUmcwerkenbij Twitter.com/werkenbijVUmc Linkedin.com/company/VUmedischcentrum

Wil je je niet specialiseren? Ook dan zul je bij ons niet stilstaan.

VUmc 165

Zonnehuisgroep Vlaardingen Ruimte om je thuis te voelen Dit is de slogan van Zonnehuisgroep Vlaardingen. Dit geldt voor iedereen, voor de mensen waar we zorg aan bieden alsook voor onze medewerkers en vrijwilligers. We vinden het belangrijk dat je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen en met plezier naar je werk gaat

Wij verwachten van jou •

• • •

Je vindt het leuk om in een organisatie te werken die in ontwikkeling is en je wilt graag met collega’s samenwerken om kwalitatief goede zorg te bieden; Je bent integer, representatief, zelfstandig en ondernemend; Je hebt affiniteit met de doelgroep; Je handelt conform Ondersteuning Eigen Regie (OER) model.

Arbeidsvoorwaarden en werktijden De arbeidsvoorwaarden en de salarisschalen van de CAO VVT (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) zijn natuurlijk ook van toepassing. We bieden verschillende financiële voordelen via ons meerkeuze arbeidsvoorwaardensysteem. Hiermee is het mogelijk arbeidsvoorwaarden af te stemmen op je persoonlijk situatie.

Meer informatie De zorg voor ouderen is boeiend. Ieder mens is anders, en respect voor elkaar ondanks die verschillen is voor ons het uitgangspunt. De ontmoeting daarin, zowel tussen bewoner en medewerker als tussen medewerkers onderling, vinden we erg belangrijk. Maak kennis met Zonnehuisgroep Vlaardingen!

De kracht van de Zonnehuisgroep Vlaardingen • •

• •

166

We willen cliëntverwachtingen overtreffen; Samen met cliënten, hun familie en relaties, vrijwilligers en medewerkers vormen we een zorggemeenschap; We zijn gastvrij, betrouwbaar en zoeken de dialoog; We leveren maatzorg voor een optimale kwaliteit van leven.

medivacature.nl

Meer informatie over ons en concrete vacatures vind je op www.zgvlaardingen.nl

Zonnehuisgroep Vlaardingen 167

Zorggroep Apeldoorn en omstreken

Met meer dan zorg omringd! Zorggroep Apeldoorn en omstreken omvat een aantal in Apeldoorn en omstreken bekende locaties. Wij werken vanuit een eenduidige zorgvisie en bieden veel gespecialiseerde vormen van wonen, zorg, behandeling, service en activiteiten, aan zowel jongeren als ouderen. Wij zijn HKZ gecertificeerd en werken constant aan kwaliteitsverbetering voor onze cliënten.

Een aantrekkelijke werkgever Wij werken op diverse locaties in en rond Apeldoorn (Casa Bonita, Mandala, Woonhaven, Randerode, Het Zonnehuis en De Vier Dorpen). Er zijn ruim 1400 medewerkers en 900 vrijwilligers werkzaam voor zowel jongere als oudere cliënten, in de meest uiteenlopende beroepen in de zorg of in ondersteunende diensten. Onze locaties liggen in de

168

medivacature.nl

schitterende provincie Gelderland op de Veluwe, niet alleen in Apeldoorn maar ook in omliggende gemeenten of dorpen zoals Beekbergen, Brummen, Eerbeek, Twello. Wij hebben de naam een aantrekkelijke werkgever te zijn die zich inspant inspirerend werk te bieden in een veilig en prettig klimaat. Wij kenmerken ons door ontwikkeling, die van medewerkers flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid vraagt. Goede arbeidsvoorwaarden maken hier onderdeel van uit, evenals goede arbeidsomstandigheden. Tevens zijn wij een erkend leerbedrijf en bieden jaarlijks verschillende opleidingen aan via BOL en BBL route (niveau 3 t/m 5). En als je eenmaal werkzaam bent bij ons leer je iedere dag op je werkplek en hangt het van jezelf af in hoeverre je je kunt doorontwikkelen in je vakgebied. Wij bieden je de kans hiervoor.

Het leven bestaat niet alleen uit werken Tegelijkertijd realiseren wij ons ook dat het leven niet alleen uit werken bestaat. Er zijn weinig zorgcentra met zo’n actieve personeelsvereniging, waarmee je voordelig kunt reizen, film en theater kunt bezoeken en kunt deelnemen aan avondjes ontspanning of sportieve activiteiten.

Op zoek naar een passende baan? Op zoek naar een passende baan? Je vindt hem vast bij ons. Bekijk regelmatig onze vacatures op www.medivacature.nl. Om het solliciteren te vergemakkelijken, kun je rechtstreeks via de website een sollicitatieformulier invullen en aan ons zenden. Je kunt ook alle vacatures bekijken en een mail sturen naar P&O via de website van Zorggroep Apeldoorn en omstreken. Voor Zorggroep Apeldoorn en omstreken is het belangrijk om de juiste mensen in dienst te nemen en in dienst te houden. Naast een prettige werkomgeving spelen hierbij de arbeidsvoorwaarden een rol. Naast een goede beloning, een uitstekende pensioenregeling bij PFZW bieden wij o.a. een collectieve ziektekostenregeling, een compleet pakket collectieve verzekeringen, de mogelijkheden voor kinderopvang, het op fiscaal aantrekkelijke wijze aanschaffen van een fiets voor woon-/werkverkeer en uitruil reiskosten woon-werkverkeer. Voor Zorggroep Apeldoorn en omstreken is de CAO voor Verpleeg, Verzorgingshuizen en Thuiszorg van toepassing.

Meer weten? Als je vragen hebt dan kun je ons altijd een mailtje sturen: PenO@zgapeldoorn.nl. En voor nog veel meer informatie zie www.zorggroepapeldoorn.nl Maar bellen kan natuurlijk ook, ons telefoonnummer is 055 549 51 45. Wij staan je graag te woord!

Zorggroep Apeldoorn en omstreken 169

ZorgSpectrum Werken in de zorg doe je samen! Wat wij doen is onmisbaar in onze samenleving. Praktisch bijdragen aan de dagelijkse kwaliteit van leven van mensen met een chronische ziekte, is al onze moeite dubbel en dwars waard. De dankbaarheid van de mensen die wij helpen, verzorgen, behandelen en verplegen en de mensen om hen heen is groot. Plezier in je werk is een basisvoorwaarde voor je geluksgevoel én voor je prestaties. Onderling, dus met elkaar, doen we er veel aan om hier met veel plezier te werken. Jij doet ertoe! Wie we als ZorgSpectrum zijn en hoe we onze cliënten kunnen ondersteunen, wordt sterk beïnvloed door alle mensen die hier werken. Jij bent dus belangrijk en daarom willen we hier graag ruim baan maken voor jou. We bieden je prima arbeidsvoorwaarden, zoals uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, een goede sfeer en een hecht team. Je bent hier welkom.

Wij staan klaar voor: •

170

thuiswonende cliënten met welzijns- en zorg behoeften in de omgeving van onze zeven zorglocaties

medivacature.nl

• • • •

klanten die op eigen initiatief regelmatig in onze zorglocaties op bezoek komen voor een maaltijd in één van onze restaurants, voor sociale activiteiten, gespecialiseerde fitness, ergo-, fysio- en oefentherapie de permanente bewoners van onze zorglocaties, zoals mensen met dementie die kleinschalig wonen cliënten die tijdelijk wonen in één van onze locaties of die hier komen voor hun dagbehandeling of revalidatie cliënten met chronische ziekten voor advies en ondersteuning

Samen meer mogelijk Wij zijn op zoek naar enthousiaste collega’s met oog voor de ander en de wil om het verschil te maken in het dagelijks leven van onze cliënten. We hebben regelmatig vacatures voor onderstaande functies: • Verzorgenden IG en Verpleegkundigen niveau 4, voor onze zorgcentra en in de thuiszorg. • Woonzorgbegeleiders (in het bezit van diploma Verzorgdende-IG), voor in onze kleinschalig wonen locaties. Kijk op www.zorgspectrum.nl voor de openstaande vacatures. Ben je enthousiast, maar hebben we op dit moment geen passende vacature? Stuur dan je open sollicitatie naar sollicitatie@zorgspectrum.nl of bel met onze afdeling HR voor meer informatie. We kijken uit naar je reactie!

www.zorgspectrum.nl

ZorgSpectrum 171

Campagne HBO-V in de ouderenzorg - Daar zit meer achter:

“Kies een interessant werkveld vol kansen!” Hoe krijg je verpleegkundigen met hbo-niveau warm voor de ouderenzorg? Je zou toch de hele dag billen moeten wassen… Eh, nee hoor! Hbo-verpleegkundigen in de wijk en in verpleeghuizen beslissen juist over uitdagende dilemma’s, werken samen met verschillende partijen en zijn de spil in het leven van hun cliënten. Ze maken van alles mee, zitten dus vol verhalen en moeten ook nog slim speurwerk verrichten. De campagne ‘HBO-V in de ouderenzorg – Daar zit meer achter’ brengt dat onder de aandacht.

Nederland vergrijst in een hoog tempo en mensen blijven langer thuis wonen. Daarom zijn flink meer hbo-verpleegkundigen nodig. Helaas heeft de ouderenzorg bij studenten hbo-verpleegkunde en hbo-verpleegkundigen een slecht imago en daarom kiezen ze er niet voor. Ten onrechte. Maar hoe dat beeld om te buigen? Brancheorganisatie voor zorgondernemers ActiZ en beroepsvereniging van zorgprofessionals V&VN lieten een imagocampagne ontwikkelen om te laten zien dat er veel meer zit achter het werk van hbo-verpleegkundigen in de ouderenzorg dan veel mensen denken. Op de website www.daarzitmeerachter.nl kun je drie verschillende experience games (interactieve films) spelen, waarin je in levensechte situaties ervaart wat je 172

medivacature.nl

als hbo-v’er te doen staat en welke skills je nodig hebt. De verhalen in deze games zijn afkomstig uit de praktijk en levensecht in beeld gebracht. Veel hbo-verpleegkundigen die werken in de ouderenzorg kunnen zo de interessantste verhalen uit hun mouw schudden. Ze vertellen op de campagne website in boeiende blogs over hun werk. Ze zitten dicht op het leven en hebben talloze verhalen over geloof, hoop, liefde, maar ook over eenzaamheid, ziekte, dementie en dood. Verhalen die stuk voor stuk indruk maken. En die illustreren hoe interessant en gevarieerd dit werkveld is. Via de campagne site en de daaraan gekoppelde social media kanalen (Facebook, Linkedin, Twitter en een e-zine) wordt interessante informatie gedeeld. En sinds eind 2015 zijn diverse student ambassadeurs actief die ook zelf hun enthousiasme voor dit werkveld uitdragen op hun hogeschool en via hun eigen social mediakanalen.

Neem snel zelf een kijkje op www.daarzitmeerachter.nl en volg ons via social media! ActiZ en V&VN ActiZ is een branchevereniging voor zorgondernemers die met name actief zijn op de terreinen ouderen, chronisch zieken, kraam en jeugdgezondheid; de ruim 440 leden bieden werk aan 450.000 medewerkers en zorg aan 2 miljoen cliënten. V&VN is een beroepsvereniging voor zorgprofessionals met ruim 55.000 leden. De campagne ‘HBO-V in de ouderenzorg, Daar zit meer achter’ wordt gesteund door het ministerie van VWS. Meer informatie www.daarzitmeerachter.nl en www.facebook.com/daarzitmeerachter

173