Medivacature carrièremagazine - 14e editie

Op MediVacature.nl vind je ieder jaar duizenden vacatures in Verpleging/Verzorging • Gehandicaptenzorg Jeugdzorg • Maatschappelijke opvang Thuiszorg • GGZ/Verslavingszorg

Voor aanstormend talent in Zorg en Welzijn

Maak je persoonlijke profielpagina aan op MediVacature.nl en ontvang automatisch de vacatures die bij jou passen via e-mail.

MediVacature.nl

We maken het vinden van een baan in Zorg of Welzijn nóg gemakkelijker

Voor aanstormend talent in Zorg en Welzijn • Uitgave van MediVacature.nl • 14e editie

MediVacature.nl Vind je baan in Zorg of Welzijn MediVacature.nl is er voor jou!

Voor jongeren echt het verschil maken Opereren zonder snijden Swingen op de sportvloer Werken in de psychiatrie is een uitdaging

14e editie

Nieuw op Facebook: de nieuwste vacatures en laatste nieuwtjes binnen Zorg en Welzijn Like ons en blijf op de hoogte

Zo boeiend kan de zorg voor demente ouderen zijn

Gezocht!

Kanjers in Zorg & Welzijn

dialysezorg

eegkundigen

bij Dianet zie je in de eerste plaats een mens ënt. Je begrijpt dat iedere patiënt anders is n zorg op maat. Het belang van ieder individu Problemen zijn er om opgelost te worden

d het is om een nierpatiënt te zijn en biedt

onz www e vacatu re .werk enb s op ijaafj e.nl

Shirley is genezen van kanker.

Colofon Uitgever Projectdirectie Vormgeving Projectbegeleiding Omslag

Hans Vogelzang Ton Schipper Corngroup BV Delft René Langeree Peter Kraaijeveld

MediVacature Postbus 2847 2601 CV Delft Tel. (015) 212 93 03 E-mail info@medivacature.nl © Gehele of gedeeltelijke overname van teksten of beelden uit deze uitgave, op welke wijze dan ook, is niet anders toegestaan dan na schriftelijke toestemming van de uitgever.

KiKa heeft als doel om de genezingskans in 2025 naar 95% te vergroten.

Om dit te realiseren, is er nog veel kostbaar onderzoek noodzakelijk.

Uw steun is dus hard nodig! www.kika.nl - Giro 8118 De opbrengsten komen ten goede aan de centra voor kinderoncologie: Emma Kinderziekenhuis AMC Amsterdam | UMC Groningen Koningin Beatrix Kinderkliniek | Willem-Alexander Kinder- en Jeugdcentrum Leiden | UMC St. Radboud Kinderziekenhuis Nijmegen | Erasmus MC - Sophia Kinderziekenhuis Rotterdam | VU Medisch Centrum Amsterdam | Wilhelmina Kinderziekenhuis Utrecht

De beste keuze voor je eerste baan!

Ben jij binnenkort klaar met je opleiding?

Dan is dit jaarboek nuttig voor jou bij het vinden van een baan in zorg en welzijn.

Kijk ook eens op MediVacature.nl, daar vind je op ieder moment alle openstaande vacatures van de werkgevers die in dit jaarboek staan.

Veel succes in je loopbaan en tot ziens op MediVacature.nl.

Namens het team van MediVacature, Ton Schipper & Hans Vogelzang

Voor deze jongeren kun je nog echt het verschil maken Joreen Klontje werkt als sociotherapeut bij de Bascule, academisch centrum voor kinder- en jeugdpsychiatrie.

66

Opereren zonder snijden Bij het UMC Utrecht wordt hard gewerkt aan innovaties in de gezondheidszorg: de anatomie der vernieuwing. 8

Werken in de psychiatrie is een uitdaging Hugo van der Laan: Iemand is meer dan zijn diagnose. Ik wil graag ontdekken wie iemand werkelijk is. 35

Jeugdformaat biedt jeugden opvoedhulp Jeugdformaat zet vroegtijdig hulp in, v贸贸rdat problemen escaleren.

28

Met kleine gebaren iets groots betekenen

Het voelt als een warm bad

Bij Aafje in de regio Rotterdam heeft Martina een glans-

Marlies voelt zich helemaal thuis als wijkverpleegkun-

rijke carri猫re in de zorg en geniet ze van haar werk.

2

medivacature.nl

38

dige bij Thuiszorg V茅rian.

20

Zo boeiend kan de zorg voor demente ouderen zijn Corné Waiboer heeft het wel een beetje gehad met de kritiek in de media 44

Swingen op de sportvloer Nathalie Alron vertelt onder meer over het sporten met mensen met niet aangeboren hersenletsel. 50

‘Ik vind het top bij HWW zorg’ 70

Een waanzinnig museum Het Dolhuys, nationaal museum voor de psychiatrie, maakt gekte bespreekbaar. 24

meer…

3

en verder…

Veel ervaring opdoen en zelf bepalen hoeveel en wanneer je wilt werken 6

Ik voel me hier helemaal op mijn plek 16

Het ruikt hier naar lavendel 26

HWW zorg

HilverZorg

VariantZorg

Je geeft veel, maar krijgt er ook een heleboel voor terug 32 Cliënten ondersteunen bij het bereiken van kun doelen 18

Amsta

De medewerker centraal 34

Middin

RIBW Zaanstreek Waterland WestFriesland

Nieuwe diensten ontwikkelen, zoals ondersteuning van cliënten via internet 10 Pameijer

Willen weten wat iemand bezielt 12 Matchpartner

Waarom zou leren niet leuk en uitdagend mogen zijn 14

Patiënten voelen zich bij mij op hun gemak 22

Marco is besmet met het Zonnebloemvirus 36

AMC

Zonnebloem

Diakonessenhuis

Deelnemende organisaties

n n n n n nn n

4

Aafje 74, 38 Allerzorg 76 AMC 78, 22 Amsta 80, 32 Antes 82 De Bascule 84, 66 Diakonessenhuis 86, 62, 14

medivacature.nl

nn n n n n n n nn nn nn nn

Dianet 88, 42 Florence 90 GGD Amsterdam 92 HilverZorg 94, 26

n n n n

Marente 110, 60

n n n n n n

Pameijer 118, 10

Humanitas DMH 96 HWW Zorg 98, 70, 16 Jeugdformaat 100, 28 Kwintes 102, 58 Lievegoed 104 Lijn5 106, 48 Lister 108, 46

Matchpartner 112, 12 Middin 114, 18 Het Oogziekenhuis Rotterdam 116

Pieter van Foreest 120, 64 Profila Zorg 122, 52 Quarijn 124, 44 Reinaerde 126 Zorggroep Reinalda 128

Luca de hond werkt net zo hard mee 48 Lijn5

Jan: door de Eigen kracht-conferentie ben ik niet meer eenzaam 52 Profila Zorg

Jij hebt meer actie nodig 62 Diakonessenhuis

Met de dag zelfstandiger 40 RIBW K/AM

Koen te Lintelo over zijn ‘klik’ met de oudere mens 64

Uiteindelijk moet je het toch zelf doen 41

Pieter van Foreest

RIBW K/AM

Samen kiezen voor beter 54

Spannend beroep in de zorg 68

VUmc

Reinier de Graaf

Ligt je hart bij de zorg dan blijft het daar ook liggen 56 Samen werken Inlevingsvermogen isaan herstel belangrijk 42

Dianet

Zelf activiteiten opzetten ‘Bij Lister krijg je als medewerker veel vrijheid. Zo kan je ook activiteiten opzetten waarin je gelooft. Dat deed ik met voetbal.

Bewegen is een manier om echt met je cliënt in contact te komen. En het is ook nog eens heel multicultureel!’ – Ahmed, persoonlijk begeleider

Samen werken aan herstel 46

Zorgspectrum

Hoogst­persoonlijke zorg 60

Ik vind het top bij HWW zorg 70 HWW zorg

Marente

Lister

‘Mijn leven is heel erg veranderd door mijn begeleider Ahmed en de voetbal.

Ik kom de deur weer uit en na een potje voetbal voel ik me altijd veel vrolijker en lekker fit.’ – Raoul, cliënt

Volop bezig met nieuwe media ‘Als haar persoonlijk begeleider ben ik hartstikke trots op Jeichina: dankzij haar initiatief en doorzettingsvermogen hebben we nu een Facebook-groep. Daar hebben cliënten en medewerkers contact met elkaar.’

– Marleen, persoonlijk begeleider

n

Reinier de Graaf

nn

Stichting Volksbond Amsterdam 146

n

VU medisch centrum

130, 68

‘Ik wilde heel graag een Facebook-groep voor cliënten en medewerkers. Lister heeft me geholpen om dat gezamenlijk op te zetten. Dat loopt nu heel erg goed, ik leer er veel van en iedereen vindt het superleuk.’ – Jeichina, cliënt

nn nn

RIBW K/AM 132, 40 RIBW Zaanstreek Waterland West-Friesland

148, 54

n

Zonnehuisgroep Vlaardingen 150, 50

n

Zorggroep Apeldoorn en omstreken 152

n

Zorgspectrum 154, 56

134, 34

n

Saffier De Residentiegroep 136

n n n n

TSN Thuiszorg 138 UMC Utrecht 140, 8 VariantZorg 142, 6

n =

Verpleeg-/Verzorgingshuis en/of Thuiszorg

n = n = n =

Gehandicaptenzorg

n = n =

Ziekenhuis

n = n = n

Dialysecentrum

GGZ/Verslavingszorg Jeugdzorg/Jeugdhulp­ verlening Maatschappelijke Opvang/ Begeleid wonen GGD Arbeidsbemiddeling

Vérian 144, 20

5

6

medivacature.nl

7

Werk je bij het UMC Utrecht, dan werk je aan vernieuwing van de gezondheidszorg. Daarbij staat altijd de patiënt centraal. Want als patiënt wil je niet alleen gezond blijven of beter worden, maar ook dat je behandeling minder ingrijpend is. Daarom werken UMCmedewerkers uit verschillende vakdisciplines intensief samen.

Zo ontstaan de beste ideeën die leiden tot grootse innovaties.

De anatomie der vernieuwing Opereren zonder snijden

lingen van maag- en darmziekten kan

Een prachtig voorbeeld is de techniek

verbeteren.

‘opereren zonder snijden’. Door ultrageluid te bundelen, kan een tumor in het lichaam van buitenaf worden weggebrand. In combinatie met MRI is een vrijwel pijnloze operatie mogelijk. Deze techniek wordt nu ingezet bij vleesbomen in de baarmoeder en straks bij kwaadaardige tumoren zoals borstkanker.

Innovaties verbeteren zorg Benieuwd naar de andere innovaties in de gezondheidszorg? In de Anatomie der vernieuwing zie je nog meer recente vernieuwingen van het UMC Utrecht. Zoals de 3D-geprinte kunststof schedeltransplantatie, de magnetisch uitschuifbare staaf voor de rug en de beeldgestuurde knie-

Op afstand bestuurbare pil

prothesiologie. Op werkenbijUMCUtrecht.nl

Een andere recente innovatie is de pil die

wordt met korte video’s uitgelegd hoe onze

op afstand kan worden bestuurd. Daarmee

innovaties werken en hoe dit bijdraagt aan

wordt een medicijn afgeleverd in de

het verbeteren van de zorg.

darmen, precies op de plek waar dat nodig is. Zo belandt een geneesmiddel niet meer via het bloed in het hele lichaam. De verwachting is dat deze pil in behande-

Vernieuw mee met het UMC Research en innovatie staan bij het UMC Utrecht hoog in het vaandel. Samenwerken en meevernieuwen, dat maakt het werken in het UMC Utrecht zo boeiend. Lees meer

Bekijk de recente innovaties van het UMC Utrecht en de korte uitlegvideo’s op werkenbijUMCUtrecht.nl 8

medivacature.nl

over onze manier van werken en bekijk onze vacatures. We zijn ook benieuwd naar jouw inzichten, dus vernieuw mee op onze werkensite.

Hersenmonitoring tijdens operaties baby’s Dr. Petra Lemmers, Kinderarts-neonatoloog

Therapie op maat voor Cystic Fibrosis Prof. Kors van der Ent, Kinderlongarts

SMART onderzoek Prof. dr. Frank Visseren, Internist-vasculair geneeskundige

Nieuwe toepassing voor bestaand middel Dr. Coen Maas, Postdoc

IMPACT Trial

Prof. dr. Daniël Saris, Orthopedisch chirurg

3D-geprinte kunststof schedeltransplantatie Dr. Bon Verweij, Neurochirurg

Oefen App verbetert revalidatie na beroerte Prof. dr. Anne Visser, Revalidatie arts

MRI versneller project

Associate Prof. dr. Bas Raaymakers, Lid MRI-versneller team met Prof. dr. ir. Jan Lagendijk en Prof. dr. Marco van Vulpen

Magnetisch uitschuifbare staaf voor de rug

Prof. dr. René Castelein, Orthopedisch chirurg

Beeldgestuurde knieprothesiologie Prof. dr. Daniël Saris, Orthopedisch chirurg

9

Naam: Wendy Treffers Functie: ambulant begeleider Werkt bij Pameijer sinds: 1 december 2005

‘Ik krijg hier de kans om nieuwe diensten te helpen ontwikkelen, zoals ondersteuning van cliënten via internet’

‘Dat mensen in hun eigen kracht leren staan. Daar draait mijn werk om.

Want iedereen vindt het fijner om zelf dingen te kunnen doen. Ik ondersteun daar alleen maar bij.’

‘Zo vond een cliënt van mij het onderhouden van vriendschappen moeilijk. Toen ze drie weken met een vriendin naar het buitenland ging voor schoonmaakwerk en vakantie, hebben we lastige situaties uitgebreid geoefend.

Daardoor kon ze tijdens de vakantie heel goed omgaan met moeilijke momenten. Uiteindelijk heeft ze dat zelf gedaan. Voor haar een grote overwinning.’

‘Pameijer is zeer vooruitstrevend en gaat mee met de tijd.

Belangrijk, want er verandert van alles in ons werkveld.

Als medewerker krijg je mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. En je kunt zelf netwerken: bijvoorbeeld winkeliers uit de buurt betrekken bij een activeringscen-

10

medivacature.nl

trum. Bovendien krijg je veel ruimte om mee te bouwen aan innovatieve dienstverlening. Fijn, want ik houd ervan nieuwe dingen uit te proberen.’

‘Zo werkte ik bijvoorbeeld mee aan de ontwikkeling van ‘Mijn Pameijer Connect’: een app waarmee we cliënten via computer of smartphone ondersteunen. Bijvoorbeeld via beeldbellen. Hiermee kun je regelmatig even via internet contact hebben zonder dat je afhankelijk bent van reistijd.

Heel waardevol. Voor veel mensen is het fijn ’s avonds even hallo te kunnen zeggen en te vertellen hoe hun dag was.’

‘Dit soort digitale ontwikkelingen past bij Het Nieuwe Werken, waarbij je je tijd flexibeler indeelt. Ik kan veel vanuit huis doen en werk heel zelfstandig. Als het nodig is ga ik een uurtje langer door, en de week erna stop ik dan wat vroeger. Ik ben minder op kantoor, maar wanneer het nodig is zoeken mijn collega’s en ik elkaar op. Dat gaat met laptops en smartphones tegenwoordig gelukkig heel makkelijk.’

11

Willen weten wat iemand bezielt

Matchpartner is een bijzondere organisatie die hoog opgeleide zorgprofessionals aan een passende baan kan helpen. Gespecialiseerde verpleegkundigen, artsen, psychiaters, psychologen: deze en andere vakmensen kunnen via Matchpartner de baan van hun leven vinden.

Hoe deze organisatie dat aanpakt, is een verhaal apart.

En juist dat maakt Matchpartner tot een succesvolle vreemde eend in de bijt.

Hoe je in het leven staat

Naar elkaar toe kneden

Matchpartner lijkt op het eerste gezicht een standaard werving- en selectiebureau voor hoger opgeleiden.

Maar zeg dat niet tegen de mensen van Match­ partner… Consultant Jules de Vries. “We willen vooral weten wat iemand bezielt. We zeggen tegen kandidaten: vertel wie je bent, wat je van successen en mislukkingen hebt geleerd en waar je energie uit haalt.

Kortom: wanneer een baan voor jou ook een echt goede baan is.”

Die consequente zoektocht naar motivatie, talent, levenservaring en opvattingen wordt door mensen die via Matchpartner een baan vonden, omschreven als een verademing.

De vraag achter de vraag ontdekken, noemen ze dat bij Matchpartner. Niet dat ze er vanuit gaan dat kandidaten informatie achterhouden. Het is vooral om zeker te weten dat motivatie, talenten en vaardigheden zo goed mogelijk passen bij de baan.

Senior consultant Maarten de Haan: “Wij hechten bijvoorbeeld veel waarde aan mensenkennis en levenservaring. Zeker in de wat zwaardere functies is het goed als je al het nodige hebt meegemaakt. Daar willen we graag over doorpraten. Eigenlijk is hoe je in het leven staat in onze ogen net zo belangrijk als diploma’s. Vaak leiden dit soort gesprekken tot onverwachte nieuwe opties die energie geven.”

12

medivacature.nl

Dat is het eigenlijk ook in een wereld waarin we ons vooral focussen op diploma’s, registraties, protocollen en procedures. Maarten:”Natuurlijk is dat papierwerk belangrijk, maar de baan en de organisatie vinden die het beste bij je passen, dat is van zoveel meer zaken afhankelijk. Aansluiting vinden bij wat jij van waarde vindt en wat aansluit bij iets dat jouw leven heeft gevormd.” Daar letten ze dus vooral op bij Matchpartner.

“De organisatie en de kandidaat naar elkaar toe kneden. Dat is wat we dan doen.”

Een beetje tovenaars zijn het trouwens wel, die mensen van Matchpartner. Want niet altijd liggen wensen van kandidaten en van geschikte zorgorganisaties op één lijn. Toch lukt het meer dan eens om ook dan tot resultaat te komen. Jules: “De organisatie en de kandidaat naar elkaar toe kneden. Dat is wat we dan doen. Het kan tot verrassende resultaten leiden. Want al pratend, overleggend en aanpassend kunnen kandidaat en organisatie bij nader inzien perfect bij elkaar aansluiten. Wij vinden het een uitdaging om zoiets te begeleiden.”

‘Stille’ zoekers Matchpartner heeft mensen in dienst die zelf een gedegen achtergrond hebben in de branches waarin zij werven. Hierdoor gaan gesprekken met kandidaten en organisaties meteen de diepte in. Het netwerk van Matchpartner is omvangrijk en verfijnd. Dit trekt kandidaten die anders niet zo in beeld zouden komen.

“Gelukkig kennen wij genoeg werkplekken in Nederland waar deze vakgedreven professionals wél de ruimte krijgen.”

Jules: “Steeds vaker melden zorgprofessionals zich bij ons aan die het in hun huidige baan prima naar hun zin hebben. Ze willen niet weg. Maar ze willen wel op de hoogte gehouden worden als de baan van hun leven voorbijkomt.”

Die pool van ‘stille’ zoekers wordt steeds groter en is voor zorgorganisaties een heel interessante vijver.

Maarten: “Wederzijdse verkennende gesprekken in

“We zijn niet zo van die ‘ja-knikkers’ en nemen graag stelling.”

deze categorie voeren we heel behoedzaam. Soms hier op kantoor, vaak ook in een andere veilige omgeving.

De zorg is immers een kleine wereld en je wilt niet dat mensen er nadeel van ondervinden als blijkt dat de ‘match’ er bij nader inzien toch niet helemaal is.”

Meer ruimte voor vakmanschap Bij de stille zoekers en veel andere kandidaten staat één wens heel vaak bovenaan het lijstje: waar kan ik me vooral concentreren op mijn vak en waar heb ik zeggenschap over mijn eigen vakbekwaamheid? Die wens is reëel in een tijd dat beroepsmatige know how regelmatig met organisatorische taken worden verweven. De behoefte aan meer professionele ruimte is groeiend. Maarten: “Gelukkig kennen wij genoeg werkplekken in Nederland waar deze vakgedreven professionals wél de ruimte krijgen.”

Ondertussen zijn de mannen en vrouwen van Matchpartner natuurlijk ook zelf professionals. Met de zorg (Jules was bijvoorbeeld zorgbestuurder) of – zoals Maarten – de reïntegratiesector als voorland. Die ervaring combineren ze nu met het op een onderscheidende manier van bemiddelen in de wereld van zorg en welzijn.

Daar praten ze graag over bij Matchpartner. Met elkaar, met kandidaten en met zorgorganisaties. Maarten: “We zetten graag uitroeptekens en vraagtekens bij hoe het gaat op de arbeidsmarkt. We zijn niet zo van die ‘jaknikkers’ en nemen graag stelling.

13

‘Waarom zou leren niet leuk en uitdagend mogen zijn?’

Naar je eigen idee als praktijkopleider een training opzetten voor je afdeling. In het Diakonessenhuis zijn ze blij met dit soort initiatieven. Zo zette oncologieverpleegkundige en praktijkopleider Tessa Menick een agressietraining op.

Tessa Menick: “Op onze afdeling merk je dat verpleegkundigen steeds vaker te maken hebben met patiënten en familie die ongewenst gedrag laten zien. Ik wilde daarom een training hiervoor opzetten: Hoe ga je om met ongewenst gedrag? Hoe kun je zoiets voorkomen? En wat kun je doen als mensen agressief worden? Ik mocht zelf bepalen hoe ik zo’n training in elkaar wilde zetten. Toen heb ik contact gezocht met de Hogeschool Utrecht. Zij wilden er graag aan meewerken.

14

medivacature.nl

Ook zorgassistenten konden meedoen in deze training.

‘Hoe kunnen we het samen anders en beter doen?’

Diakademie is de naam van het leerhuis van het Diakonessenhuis. Alles wat met leren, opleiden en ontwikkelen te maken heeft, komt hier samen.

Niet alleen als het om beroepsinhoudelijke trainingen gaat, maar bijvoorbeeld ook beroepsopleidingen en teamontwikkeling. Steeds is de vraag ‘Hoe kunnen we onze patiënten goede en veilige zorg blijven bieden en continu verbeteren en wat hebben de mensen die hier werken daarvoor nodig?’.

“We oefenen bijvoorbeeld praktijksituaties in vaardigheidstrainingen na, organiseren workshops en we leren digitaal. Leren doe je op veel verschillende manieren en vooral met en van elkaar. In alle leermogelijkheden die we bieden, staat de beroepspraktijk centraal, want daar gebeurt het. Het motto van de Diakademie is dan ook ‘Leren door samen te werken’. Doordat medewerkers van het Diakonessenhuis op verschillende manieren de kans krijgen zich verder te ontwikkelen wordt leren leuk en uitdagend”, zo vindt adviseur opleiden en ontwikkelen Dominique Verdaasdonk van de Diakademie.

Vervolgopleiding geriatrie De zorg in het ziekenhuis wordt steeds complexer en dat maakt ‘Een leven lang leren’ steeds belangrijker.

Zo kun je in het Diakonessenhuis verschillende vervolgopleidingen volgen na je opleiding tot algemeen verpleegkundige. Je kunt hierbij denken aan de opleidingen tot intensive care verpleegkundige, spoedeisende hulp-, kinder- of geriatrisch verpleegkundige.

De vervolgopleiding geriatrie richt zich op de zorg voor oudere mensen die aandoeningen kunnen hebben die toe te schrijven zijn aan het ouder worden. Het Diakonessenhuis is onder meer gespecialiseerd in zorg voor ouderen en krijgt voor deze oudere patiënten ook extra bedden in het ziekenhuis in Utrecht met een gezellige huiskamer. En er komen voor dit specialisme dus eigen verpleegkundigen.

À la carte studeren Ook is er in het Diakonessenhuis voor een aantal doelgroepen een leermenu. Tessa: “Het bijzondere aan bijvoorbeeld het leermenu voor mij als praktijkopleider is dat je vooral zelf bepaalt wat je wanneer wil leren. Het leermenu bevat een veelheid van leermogelijkheden waaruit jij kiest. Je bepaalt dus zelf wat het beste bij je past.”

Tessa: “Om goed te communiceren over de situatie van de patiënt, werken we hier trouwens ook met de SBAR-methode. Daarmee leren verpleegkundigen en artsen beter te communiceren door systematisch informatie over te dragen.”

Leerwerkplaatsen Het Diakonessenhuis heeft inmiddels vier leerwerkplaatsen waar uitdagend en samen geleerd wordt. Dit jaar zijn ook de afdeling Long- en Ouderengeneeskunde gestart als nieuwe Leerwerkplaats. Een groep studenten verpleegkunde en fysio-

therapie leert hier met elkaar op een soort mini-afdeling zelf de zorg te organiseren en uit te voeren. Zij worden gecoacht door een groep mentoren, dit zijn ervaren zorgprofessionals.

Dominique: “Studenten hebben veel belangstelling voor een stage op één van onze Leerwerkplaatsen, het is een unieke manier van praktijkleren, die enorm aanspreekt bij de doelgroep en hen veel oplevert.”

Wie een goed idee heeft, is welkom Wie wil leren om steeds beter te worden in zijn of haar vak, is dus in het Diakonessenhuis aan het goede adres. Tessa: “Maar je moet wel gemotiveerd zijn. Je moet je willen blijven ontwikkelen. En, wie een goed idee heeft, kan er hier ook echt iets mee doen.”

Meer weten over werken en opleidingen in het Diakonessenhuis? Ga naar pagina 86 of naar www.diakonessenhuis.nl 15

“Ik voel me hier helemaal op mijn plek” Min of meer bij toeval begon Rick Bressers (25) een jaar geleden als wijkverpleegkundige bij Haagse Wijk- en Woonzorg (HWW zorg). De job op Scheveningen bevalt echter zo goed dat hij dit werk nog jaren wil doen.

vaak gebeurt, is het geen probleem. Je bent en blijft een mens.”

Vanwege bezuinigingen moest Rick eind 2012 weg bij het ziekenhuis waar hij werkte. “Ik wilde eerst aan de slag gaan als zelfstandige in de zorg”, vertelt de Rotterdammer.

“Maar HWW zorg wilde me zo graag hebben, dat ik besloot in vaste dienst te treden als wijkverpleegkundige.

Daar heb ik geen moment spijt van gehad.”

De samenwerking met de collega’s binnen het wijkzorgteam geeft Rick veel voldoening. “Ik heb heel ervaren verzorgenden in mijn team, die mij veel werk uit handen nemen. In het begin was het wel spannend. Ik was een broekie van 24 jaar en kreeg te maken met dames van boven de 60. Zouden zij mij accepteren? Maar iedereen was juist heel blij dat er een wijkverpleegkundige bij kwam. We vormen een hecht team, dat goed presteert. De cliënten zijn tevreden, het financiële plaatje klopt. De teamleden kunnen het prima met elkaar vinden. Laatst zijn we nog samen uit eten gegaan.”

De wijkverpleegkundige gaat natuurlijk niet elke dag fluitend naar zijn werk. “In sommige periodes is de werkdruk hoog. Dan is het even wat minder leuk. In de regen door de wijk fietsen, is ook geen hoogtepunt. Maar al met al overtreft het positieve het negatieve ruimschoots.”

Improviseren Als wijkverpleegkundige heeft Rick een afwisselende baan.

“Ik kom bij cliënten thuis voor bijvoorbeeld wondzorg, om insuline te prikken of om een terminaal zieke meneer of mevrouw te begeleiden. Daarnaast ben ik eindverantwoordelijke voor het wijkzorgteam Scheveningen. Ik regel dat klanten de zorg krijgen die ze nodig hebben en houd in de gaten of de verzorgenden in het team goed functioneren en het naar hun zin hebben. Ik onderhoud verder de contacten met huisartsen, ziekenhuizen en andere zorgverleners. En zo ligt er wel meer op mijn bordje. Op de opleiding heerst het beeld dat werken in de wijk niet zo spannend is. Ten onrechte, weet ik nu. Als wijkverpleegkundige kom je van alles tegen. Je moet van alle markten thuis zijn en goed kunnen improviseren.”

Puzzelen Het leukste aan zijn baan vindt de jonge wijkverpleegkundige het contact met de cliënten. “Bij sommige mensen word je echt kind aan huis. Je krijgt drie zoenen als je binnenkomt, slagroom in je koffie... Er is veel eenzaamheid onder ouderen. Natuurlijk hebben we te maken met indicatietijden. Maar met een beetje puzzelen kun je soms best tien minuutjes langer bij iemand blijven. Zodat je even boodschappen met die meneer of mevrouw kunt doen, of gewoon een praatje kunt maken.”

Rick maakt regelmatig mee dat cliënten overlijden. “Ik kan dat over het algemeen goed van me afzetten. Veel oudere mensen hebben er zelf ook vrede mee dat het einde nabij is.” Als jongere mensen overlijden, vindt hij het lastiger.

“Zoals die mevrouw met een zoon van mijn leeftijd, waar ik vier dagen per week kwam. Zij zal me altijd bijblijven. Ik ben ook naar haar crematie geweest. Zolang dit niet te

16

medivacature.nl

Hecht team

Stevig in schoenen Het kabinet wil dat meer ouderen thuis blijven wonen. Veel mensen willen zelf ook liefst hun laatste levensjaren doorbrengen in hun vertrouwde omgeving. “Cliënten kunnen er zeker van zijn dat mijn team hun de best mogelijke zorg biedt”, reageert Rick. “Tegelijkertijd ontstaan er ook lastige situaties. Sommige klanten hebben zoveel en zo zware zorg nodig, dat je je kunt afvragen of thuisblijven nog haalbaar is.” Daar komt bij dat ziekenhuizen patiënten door bezuinigingen steeds eerder naar huis sturen. “Soms is dat niet verantwoord. Ik heb voor enkele cliënten moeten regelen dat zij toch weer in het ziekenhuis behandeld konden worden. Je moet stevig in de schoenen staan om hierover de discussie aan te gaan met een specialist.

Maar tot nu toe is het altijd gelukt.”

Open Help je graag mensen, loop je niet weg voor verantwoordelijkheid en kun je omgaan met onverwachte situaties? Dan kun je als wijkverpleegkundige zeker je ei kwijt, geeft Rick aan. “HWW zorg is bovendien een prima werkgever, die luistert naar de mensen op de werkvloer. Iedereen gaat open met elkaar om en wil van elkaar leren: of je nu met de voorzitter van de Raad van Bestuur of met een verzorgende te maken hebt.

Ik voel me hier helemaal op mijn plek.�

Vacatures Ook interesse in een baan als Wijkverpleegkundige bij HWW zorg?

We hebben meerdere vacatures beschikbaar in Den Haag. Kijk voor meer informatie op www.werkenbijhwwzorg.nl

Wijkverpleegkundige Rick Bressers

17

VIG’er Maaike Duijndam over Middin: En of Maaike het naar haar zin heeft bij Middin. Ze werkt er niet voor niets al 13 jaar. Maar wat maakt juist Middin dan zo’n fijne werkgever? “Bij Middin houdt de cliënt de regie over zijn eigen leven. Als VIG’er ondersteun je de cliënt bij het bereiken van zijn doelen. Dat is ontzettend leuk.”

Cliënten ondersteunen bij het 18

medivacature.nl

Maaike en haar collega’s luisteren naar de wensen van hun cliënten en stellen alles in het werk om die uit te laten komen. Een voorbeeld: “Door nieuwe wetgeving in het cliëntenvervoer werden taxiritten ingekort en kreeg een aantal cliënten een andere werkplek. Eén van hen wilde graag op zijn vertrouwde stek blijven werken. We hebben net zo lang met hem geoefend tot hij zelf met het openbaar vervoer naar zijn werk kon.”

Variatie achter iedere voordeur Elke dag is anders, vertelt Maaike. Dat komt onder andere doordat het werk van een verzorgende in de individuele gezondheidszorg zo gevarieerd is. “Van alledaagse lichamelijke verzorging zoals douchen en tandenpoetsen tot verpleegtechnische handelingen als injecteren en een blaas spoelen: het komt allemaal voorbij. Maar wat mijn dag vooral zo leuk maakt, zijn de

cliënten. Bij Middin hebben we cliënten in alle leeftijden en met verschillende achtergronden. Bij iedere voordeur bedenk je hoe je naar binnen stapt. Een volwassene met niet-aangeboren hersenletsel benader je anders dan een jongere met het syndroom van Down.”

Liefde voor het vak Middin begeleidt cliënten met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking en cliënten met niet-aangeboren hersenletsel. Midden in de wijk, midden in de samenleving, omringd door mensen die belangrijk zijn voor de cliënt. En dat levert veel moois op. “Soms krijg je ineens een knuffel of kus van een cliënt. De liefde die je in het vak stopt, krijg je terug.”

Net als Maaike werken bij Middin?

Kijk op www.werkenbijmiddin.nl.

bereiken van hun doelen 19

“Ik heb vorige week Syrisch gegeten. Ik was bij een Syrische meneer thuis. Hij stond net te koken. Of ik eens wilde proeven hoe lekker Syrisch eten kan zijn.

Natuurlijk wilde ik dat. Het smaakte heel verrassend.” Wijkverpleegkundige Marlies Mekelenkamp werkt nog maar kort bij Thuiszorg Vérian in Apeldoorn.

Heel bijzonder Marlies studeerde in 2013 af als HBOverpleegkundige. “Mijn droom was een baan in het ziekenhuis. Het leek me een uitdaging mensen te helpen. Vooral de hectiek trok me aan.”

Ze liep stage in het ziekenhuis, maar koos daarna toch voor de thuiszorg van Vérian. “Werken in de wijk vind ik veel diverser. Zoveel verschillende mensen en verschillende situaties.

Bij de één is het ‘slechts’ een kwestie van een wond spoelen maar je komt ook bij mensen die terminaal zijn.

Toch voelt ze zich al helemaal thuis. ‘s Ochtends is ze met haar teamleden aan het werk in de Apeldoornse wijk Orden. ’s Middags zit ze op kantoor om van alles te regelen en te registreren. Vervelend die scheiding tussen praktijk en kantoor?

“Nee leuk juist, dat maakt het werk compleet”.

werk nog niet zo lang in de zorg, maar ik heb gemerkt dat goed luisteren het allerbelangrijkste is.”

Hulp van gespecialiseerde collega’s Dat het werk van Marlies zo divers is, heeft veel te maken met de kleinschaligheid van Vérian. “Je werkt in kleine teams en voor een kleine groep cliënten die je goed leert kennen. Dat voelt vertrouwd.

Wat ook goed voelt, is dat ik met collega’s werk, waarmee ik goed op

andere (Vérian)deskundigen, zoals ergotherapeuten en logopedisten.

Het doel van onze zorgverlening is en blijft het leveren van kwalitatief hoogwaardige zorg. Dat doen we door innovatieve oplossingen te bedenken en toe te passen.”

Zoveel mogelijk alles zelf regelen ’s Middags doet Marlies vaak bureauwerk. Dat vindt ze niet vervelend. In feite werk je bij Vérian ook dan voor je cliënten. Alleen doe je dat achter een bureau met je

Het voelt als een warm bad Een compleet andere situatie. Je ontmoet bovendien de mensen in hun eigen omgeving. Het komt ook voor dat je de familie leert kennen en dat die ook een deel van de zorg doen. Elke cliënt is op die manier heel bijzonder.”

Goed luisteren Je oren zijn het beste instrument.

Marlies: “Je hoort veel in dit werk.

Soms vertelt de cliënt ook over problemen die niet direct te maken hebben met de zorg die je levert.

Daar kun je niet altijd wat mee.

Maar je kunt – altijd in overleg met de cliënt zelf – er wel voor zorgen dat bijvoorbeeld een maat­ schappelijk werker van Vérian eens langsgaat. Vérian biedt veel meer dan op het eerste gezicht lijkt. Je moet dus wel kunnen schakelen. Ik 20

medivacature.nl

kan schieten. Daardoor voelt het als een warm bad.”

Maar dat warme bad staat dus wél in een grote, veelzijdige organisatie.

Dat heeft voordelen. De specialisten van het technoteam, de nachtzorg, de diëtisten, de maatschappelijk werkers en andere deskundigen: ze zijn allemaal snel in te zetten als dat nodig is.

“Het is fijn dat je al die disciplines in je eigen organisatie hebt. Daardoor is kleinschalig werken mooi te combineren met een veelzijdig aanbod voor de cliënten voor wie je werkt. De ene keer verzorg je een wond en dan ben je in de regel maar een korte periode bij een cliënt.

Maar even later ben je bij iemand die herstelt van een hersenbloeding.

En bij zo iemand ben je vaak langere tijd en werk je ook vaak samen met

telefoon en computer.

“Je verwerkt bijvoorbeeld uitvoeringsverzoeken, je brengt je zorgmappen op orde. En als er een nieuwe cliënt is, spreek je met die cliënt en de familie alles door, zodat je een zorgplan kunt maken en je afspraken kunt inplannen. Ik voel me door die combinatie van werken bij de cliënt en afstemmen op kantoor bij wijze van spreken een spin in het web. Je regelt alles zoveel mogelijk zelf. En als er iets is dat ik zelf niet kan of mag doen, schakel ik collega’s in. Bijvoorbeeld als er iets is met sondevoeding of als een pomp opnieuw ingesteld moet worden.”

Nieuwe uitdagingen De thuiszorg van Vérian is nu al bijzonder, maar het wordt nog leuker en veelzijdiger.

Marlies: “We doen steeds meer ziekenhuisverplaatste zorg. Dat wil zeggen dat mensen eerder het ziekenhuis verlaten en dat wij thuis dan gespecialiseerde zorg bieden die nog niet zo lang geleden alleen in het ziekenhuis mogelijk was. Dat maakt ons werk technisch gezien uitdagender.”

“We doen sinds begin 2015 zelf de indicaties. We beoordelen wat

wenselijk en wat nodig is. Van tevoren zijn we getraind, zodat we precies weten hoe je moet indiceren en waar je op moet letten. Dat is goed geregeld bij Vérian. Op veranderingen in de zorg of nieuwe accenten in de zorg wordt direct ingespeeld. Onlangs kwam bijvoorbeeld naar voren dat het reanimatiebeleid van een cliënt niet goed inzichtelijk gemaakt kon worden in de zorgmap. Binnen

afzienbare tijd was er door samenwerking met huisartsen, wijkverpleegkundigen en de beleidsadviseur van Vérian een document beschikbaar. Ook wordt er veel gedaan aan bijscholingen. Daar blijf je enthousiast, gemotiveerd en vooral scherp door.”

Vérian

21

‘Patiënten voelen zich Wynke Soeting : ‘Waarom weet ik niet, maar op mijn vijftiende wist ik ineens dat ik verpleegkundige wilde worden. Na de MAVO en de HAVO ben ik eerst een jaar au pair geweest in Washington. Dat was superleuk: werken in een ander land en leren je eigen boontjes te doppen.

Terug in Nederland moest ik wel wennen. Mijn ouders hadden me opgegeven voor de opleiding HBO-V aan de Hogeschool van Amsterdam. In het begin miste ik het bruisende Amerikaanse leven, maar gelukkig vond ik de studie meteen interessant. Op mijn stageplek bij Chirurgie ben ik blijven hangen, zo leuk vond ik het.

Ik ga graag met mensen om en ik probeer patiënten zo goed mogelijk te begeleiden in hun ziek zijn. Meegaan in hun proces en dat zo prettig mogelijk laten verlopen. Tijdens mijn studie vond ik het vreselijk om na elke les een reflectieverhaal te schrijven, maar nu zie ik het nut ervan in. Je moet eerst goed naar jezelf kijken en jezelf kennen, wil je anderen kunnen begrijpen.

Zo reageert de ene patiënt heel anders op een slechte prognose dan de andere. De een walst over het slechte bericht heen, de ander blijft er vrolijk onder en weer een ander stort helemaal in. Daar moet je op in kunnen spelen. Dat is wel mijn kracht. Ik merk dat patiënten zich op hun gemak voelen bij mij, ik wek blijkbaar vertrouwen.

22

medivacature.nl

bij mij op hun gemak’ Natuurlijk leer ik nog veel. Er zijn zoveel dingen die ik nog niet weet.

Uiteraard baal ik ook wel eens, wie niet?

Bijvoorbeeld als ik na een nachtdienst om zeven uur ’s ochtends bij een patiënt kom die zijn hele bed heeft volgepoept. Dan denk ik wel: wat heb ik voor een baan? Maar ach, het hoort erbij.

Ik zou liegen als ik zeg dat ik mijn werk nooit mee naar huis neem. Over het algemeen kan ik het wel goed van me afzetten, maar soms lukt dat niet. Laatst bijvoorbeeld lag hier een vrouw met kanker die de leeftijd van mijn moeder had en ook kinderen van mijn leeftijd. Dan komt het wel heel dichtbij.

Wat ik ook niet snel zal vergeten is het sterfbed van een man die ik verzorgde.

Hij was zeer kortademig en hij ging echt met paniek in zijn ogen dood. Dat beeld blijft me bij.

Maar gelukkig heerst er hier een goede sfeer binnen het team en is er voldoende ruimte om met collega’s te praten over je ervaringen. En gelachen wordt er ook genoeg!’

Tekst: Edith Gerritsma Foto: Hans van den Bogaard AMC

Wynke Soeting verpleegkundige, algemene chirurgie

23

24

medivacature.nl

Eens gek, altijd gek: hét stigma waar duizenden psychiatrische patiënten in

Persoonlijke verhalen

Nederland last van hebben. Het Dolhuys, nationaal museum van de psychiatrie,

De dolcel

Het Dolhuys is gevestigd maakt gekte bespreekbaar en wil voor- in een uniek middelEén van de eerste ruimtes die eeuws land. Jarenlang lag de bezoeker aandoet, is de oordelen over psychiatrische patiënten het gebouw buiten de kastenkamer. Wie hier één wegnemen. Het museum biedt een his- stadsmuren van Haarlem van de kasten opentrekt, en bood het onderdak hoort een persoonlijk verhaal torisch overzicht over hoe Nederland aan mensen met besmetvan een patiënt. Zo vertelt door de eeuwen heen met ‘waanzin’ telijke ziekten, zoals pest actrice Julie openhartig over omging en brengt de bezoeker persoon- en lepra. Ook ‘dollen’ haar depressie: ,,Het is de hel zelf.’’ Of Veysel die zijn angst lijk in contact met patiënten: op indrin- werden hier opgevangen.

De oorspronkelijke dolceluit voor een psychose. Na de gende wijze vertellen zij over hun ziekte len uit de zestiende eeuw HAVO ging het mis met hem. zijn nog intact. In die tijd ,,Ik hoorde stemmen en dacht werden ‘gekken’ in een donkere, dat iedereen mij als terrorist zag.’’ psychiatrie heeft enorme ontwikkleine ruimte opgesloten of aan kelingen doorgemaakt. Met een een ketting vastgeketend; soms Uit de persoonlijke verhalen blijkt stethoscoop luistert de bezoeker levenslang. Het waren de jaren dat dat de grens tussen gek en nornaar de verhalen achter de objecpatiënten nog geen rechten maal flinterdun is. Iedereen kan ten. Zo staat er een verstelbare hadden. immers depressief worden of een dwangstoel voorzien van riemen. burn-out krijgen: één op de vier Ook het verhaal achter het elektroHet Dolhuys is een toonaangevend Nederlanders doet een beroep op shockapparaat is indrukwekkend: museum in de beeldvorming over de Geestelijke Gezondheidszorg met een stroomstoot door het psychiatrie. Naast tentoonstellin(GGZ). Iedereen krijgt in zijn leven hoofd moest schizofrenie worden gen worden er ook lezingen dus wel eens te maken met gekte verjaagd. Later bleek dat alleen gehouden door schrijvers, bevlodepressieve patiënten baat hadden gen psychiaters en gedreven bij elektroshocks De wereld van de patiënten die de stereotype beeldwaanzin vorming van gekken voortdurend ter discussie stellen.

In de zorgzaal krijgt de bezoeker Openingstijden een goed overzicht van de behanEen nieuw, educatief programma delingen die door de jaren heen Dinsdag tot en met vrijdag is De Bovenkamer. Hier gaan jonzijn gebruikt.

10.00 - 17.00 uur geren op ontdekkingstocht door de De collectie is voor een belangrijk Zaterdag, zondag en feestdagen wereld van het puberende brein. deel afkomstig uit psychiatrische 12.00 - 17.00 uur Op een interactieve manier leren ziekenhuizen en bestaat uit unieke Gesloten op 1 januari, 27 april jongeren hoe hun brein werkt en foto’s, filmbeelden en voorwerpen. en 25 december. dat van de ander Van duiveluitdrijving tot prozac: de

Het Dolhuys, nationaal museum van de psychiatrie Schotersingel 2, 2021 GE Haarlem, Telefoon: 023- 5410670, www.hetdolhuys.nl

Een waanzinnig museum

25

26

medivacature.nl

27

Jeugdformaat biedt

Stel je voor...

Je maakt je zorgen om de ontwikkeling van je kind of je hebt moeite met de opvoeding. Wat zou jij dan wensen? Je wilt zo snel mogelijk praten met iemand die hier ervaring mee heeft. Een professional die effectieve hulp biedt om het probleem op te lossen of te verminderen, zodat je als ouder zo snel mogelijk op eigen kracht verder kunt.

Dat is precies wat Jeugdformaat doet!

28

medivacature.nl

jeugd- en opvoedhulp

Hulpaanbod Jeugdformaat biedt alle hulp die nodig is, zowel lichte specialistische jeugd- en opvoedhulp als zware jeugdhulp met verblijf. Wij werken snel en effectief en beschikken over jarenlange ervaring. Voor elk probleem zoeken we een passende oplossing. We werken nauw samen met scholen, de Centra voor Jeugd en Gezin, De Jutters, Ipse de Bruggen en onze dochterorganisaties JJC en Schakenbosch. Hierdoor helpen we ook kinderen met psychische problemen of een licht verstandelijke beperking.

Vroegtijdige hulp Jeugdformaat zet vroegtijdig hulp in, v贸贸rdat problemen escaleren. In situaties die niet kunnen wachten, zetten we direct hulp in. Anders doen we dit binnen een week. We weten dat snelle hulp voorkomt dat kinderen en jongeren op termijn zwaardere hulp nodig hebben. Hierbij proberen we zoveel mogelijk aan te sluiten bij het gewone leven.

29

Bij voorkeur opvang in een gezin Als een kind (tijdelijk) niet thuis kan wonen, vangen we het kind bij voorkeur op in een pleeggezin of in een gezinshuis. Hierbij kijken we altijd eerst of er een geschikte plek is bij familie of in de eigen omgeving.

Jeugdigen die niet naar een gezin kunnen, bieden we hulp in een logeerhuis. Tegelijkertijd krijgen de ouders hulp en opvoedondersteuning. De hulp is altijd gericht op terugkeer naar huis. Mocht dat niet mogelijk zijn, dan kijken we hoe de ouders een rol kunnen blijven spelen in het leven van hun kind.

Participatie We ondersteunen jongeren op het gebied van leren, werken, wonen en het verstevigen van hun sociale net-

Dit werk geeft kinderen weer een toekomst!

Gwendolyn Gfeller is weekend-/vakantiegezinshuisouder. Ze vangt om het weekend en in de vakanties twee kinderen van 6 jaar op met pittige gedragsproblemen. Daarnaast zorgt zij samen met haar man voor hun drie eigen kinderen van 6, 4 en 1 jaar.

“Ik heb bewust gekozen om thuis te zijn voor mijn kinderen, maar wilde wel graag iets met mijn opleiding Maatschappelijk Werk doen”, zegt Gwendolyn. Mijn man en ik struinden internet af en vonden al gauw de vacature gezinshuisouder. Ik zocht eigenlijk een parttime baan, maar deze functie leek mij heel erg leuk.”

Na een aantal gesprekken met Jeugdformaat is Gwendolyn gestart als weekend-/vakantiegezinshuisouder.

“Samen met de gezinshuisouder, waar de kinderen gedurende de week verblijven, vorm ik een zeer hecht team. Ik ben een verlengstuk en werk mee aan de doelen waar zij met de kinderen gedurende de week mee bezig is. Natuurlijk is het weekend en is er tijd voor ontspanning, maar ongewenst gedrag heeft altijd consequenties. Die duidelijkheid geven we de kinderen.

Samen bieden wij stabiliteit en veiligheid. Zo krijgen zij de mogelijkheid om zich goed te kunnen ontwikkelen.”

Gwendolyn vindt het leuk om een band met kinderen op te bouwen en iets met hen te bereiken. “Als gezinshuisouder moet je wel veel geduld hebben, want deze kinderen hebben al het nodige meegemaakt. Maar het is de moeite waard! Je werkt niet alleen aan hun gedrag, maar biedt hen vooral perspectief op een stabiele toekomst!”

30

medivacature.nl

werk. We activeren hen richting school of werk en we stimuleren hen bij het beoefenen van sport en hobby’s.

Onze hulp is erop gericht dat ouders en kinderen zelfstandig verder kunnen.

Alsof het je eigen kind is Onze deskundige medewerkers helpen zo’n 7.000 gezinnen per jaar. Bij alle hulp die we bieden, staat het kind, de jongere - met zijn belangen, wensen en toekomstverwachtingen - centraal. Hierbij stellen we ons voortdurend de vraag: wat zou je willen als het je éigen kind was?

Meer weten?

Kijk voor informatie en vacatures op jeugdformaat.nl

Een meer dan bijzondere baan!

Als gezinshuisouder vang je kinderen met pittige gedragsproblemen op in je eigen huis, 24 uur per dag, 7 dagen in de week. Je geeft ze professionele zorg en aandacht, vanuit een deskundige achtergrond. We zoeken ook weekend-/vakantiegezinshuisouders!

Kom naar een informatieavond en ontdek wat je als (weekend-/vakantie)gezinshuisouder kunt betekenen voor een kind.

Meld je aan op gezinshuisouder.nl

Het resultaat van drie maanden aandacht en structuur: Eva slaapt voor het eerst een nacht door.

WORD GEZINSHUISOUDER, EEN MEER DAN BIJZONDERE BAAN! MELD JE AAN VOOR EEN INFORMATIEAVOND! WWW.JEUGDFORMAAT.NL/GEZINSHUISOUDER

31

Als Amsterdamse zorgaanbieder biedt Amsta op vele locaties in de stad persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan ouderen en mensen met een verstandelijke beperking. Pieter Dorst werkt als Verzorgende-IG in een verpleeghuis aan de rand van de Jordaan.

“Ik werk al 24 jaar in de zorg en nog iedere dag vind ik het mooi om liefde, aandacht en zorg te geven aan mensen die dit nodig hebben.”

‘Je geeft veel, maar krijgt er ook een heleboel voor terug’ Pieter: “Als verzorgende Individuele Gezondheidszorg (verzorgende IG) ben ik – samen met mijn collega’s – allereerst verantwoordelijk voor de continuïteit van zorg voor onze bewoners in verpleeghuis De Poort in Amsterdam. Ik deel medicijnen, zorg dat bewoners gewassen en aangekleed worden, onderneem activiteiten met ze en we eten samen. Naast deze vaste taken vind ik het belangrijk om echt contact te maken met de bewoners, verbaal en non verbaal. Een knuffel, een goed gesprek, een aai over de wang. Kleine gebaren die de bewoner geborgenheid, warmte en liefde geven.”

Goede voorbereiding Volgens Pieter is het belangrijk om goed na te denken of werken in de zorg bij je past, voordat je begint aan een opleiding. ”Bereid je goed voor, zodat je weet wat je wilt”, vertelt Pieter. “Loop een dagje mee in een verpleeghuis of kleinschalige woonvoorziening bijvoorbeeld.

Praat met medewerkers in de zorg en vind op die manier uit wat goed

32

medivacature.nl

bij je past. Werken in de zorg vraagt namelijk wel wat van je, zowel geestelijk als lichamelijk. Daar staat tegenover dat je er veel voor terug krijgt. Mooie contacten en een lief gebaar van bewoners, maar ook op persoonlijk vlak heb ik door mijn werk het gevoel dat ik groei en sterker word.”

Samenwerking Als je in de zorg werkt moet je over bepaalde karaktereigenschappen beschikken. Pieter: “Je moet flexibel zijn en het leuk vinden om mensen echt te leren kennen. Doorzettingsvermogen is ook belangrijk en je moet openstaan voor wisselwerking: met collega’s en met bewoners.” Je werkt eigenlijk altijd in een team. Volgens Pieter een echte meerwaarde: “Ons team bestaat uit jong en oud en uit mensen van verschillende culturen. We communiceren veel met elkaar, weten elkaar te vinden en het is duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is. En humor is belangrijk. Ik leer steeds weer van collega’s en andersom leren zij van mij. Ik begeleid ook

regelmatig leerlingen en vind het steeds weer uitdagend om hen wegwijs te maken in dit mooie vak.”

Doorgroeien Pieter: “Ik heb binnen Amsta altijd ontwikkelmogelijkheden ervaren.

Je kunt cursussen en opleidingen volgen en ook concreet om ondersteuning op de werkvloer vragen.

Ik heb me bijvoorbeeld kunnen ontwikkelen als het gaat om de zorg voor bijzondere doelgroepen.” Een bijzonder onderdeel van zijn werk vindt Pieter het contact met familie van bewoners. “Als zorgmedewerker moet je goed kunnen luisteren naar familie en geduldig met hen zijn. Zij spelen vaak een sleutelrol in het leven van bewoners, kennen de bewoner goed en hebben tegelijkertijd ook vragen over de zorg.

Goed contact met hen is dus echt een meerwaarde. We bespreken zorgleefplannen met hen en maken afspraken over de behandeling.”

Amsta

Pieter Dorst voor verpleeghuis De Poort in Amsterdam

33

De medewerker centraal Voordat ze bij de RIBW startte, werkte Ingrid als human resource manager bij een grote autodealer in Amsterdam. Na drie jaar lange werkdagen en veel reizen, zocht ze een baan dichter bij huis. “De vacature hoofd P&O bij de RIBW sprak me meteen aan.

‘De medewerker staat bij ons centraal’, las ik in de advertentie. Mijn P&O-hart begon er meteen sneller van te kloppen.”

Werkplezier Anderhalf jaar geleden introduceerde de RIBW een nieuwe manier van werken: Proflex. “Proflex staat voor professioneel, proactief en flexibel werken. Deze elementen zijn voor de organisatie van belang om de verandering van AWBZ naar Wmo te realiseren. Door middel van workshops werd met medewerkers zowel het organisatie- als het individueel perspectief besproken. Hoe verandert de organisatie? Wat kan ik voor deze organisatie betekenen, wat is mijn rol? En, waar haal ik mijn werkplezier vandaan met deze veranderingen?

Je voelt je direct thuis Op haar eerste werkdag viel de vriendelijke, familiaire sfeer haar onmiddellijk op. “Je voelt je hier direct thuis.” Uit gesprekken met de bestuurder en het management bleek dat de organisatie een professionelere koers wilde varen. Van een familiarie naar een mens- en zakelijk gerichte organisatie. Zij wilde een andere ‘mindset’ bij haar werknemers creëren, gericht op de eigen verantwoordelijkheid en op resultaten. “De RIBW ziet haar medewerkers als professionals die prima weloverwogen beslissingen kunnen nemen. Om de resultaatgerichtheid te ondersteunen, herschreven we alle functieprofielen met resultaatgebieden.

Daarnaast hebben we een gesprekscyclus ingevoerd voor medewerkers en leidinggevenden, gericht op doelen en resultaten. Per kalenderjaar vindt een doelstellingen-, functionerings- en beoordelingsgesprek plaats.”

34

medivacature.nl

“Om ons bestaansrecht in de toekomst te behouden, is het van belang dat we productiever en efficiënter gaan werken. Zo gaan we cliënten begeleiden vanuit een klein team van medewerkers met verschillende functies. Medewerkers krijgen hierdoor nieuwe collega’s en andere cliënten, dat is wennen. Daarnaast gaan we meer vraaggericht werken. De zorgvraag van de cliënt staat voorop, ook ’s avonds en in het weekend. Met deze nieuwe maatregelen komen we aan de vastigheid en de veiligheid van onze medewerkers. Ik begrijp hun onzekerheid daarin. Voor de hele organisatie geldt momenteel onzekerheid. Daarom vraagt deze tijd om veranderingsbereidheid en veranderingsvermogen. Mijn taak als hoofd P&O is randvoorwaarden scheppen om voorbereid te zijn op de toekomst.”

Zonder medewerkers geen cliënten

De meeste medewerkers ervaren dit als heel positief.”

Vraaggericht werken De grootste veranderingen vinden momenteel plaats binnen de ambulante teams.

Zelf ziet Ingrid vooral kansen, bijvoorbeeld op het gebied van samenwerking met andere partijen. “Mijn ideaal is dat de RIBW in ons hele werkgebied bij iedereen voor in het hoofd zit als het gaat om de begeleiding van moeilijke doelgroepen. We profileren ons als professionals en zijn breed inzetbaar. Onze medewerkers bieden de begeleiding die onze cliënten nodig hebben. Zonder medewerkers geen cliënten. Onze medewerkers zijn, naast onze cliënten, het kapitaal van de organisatie”

Werken in de psychiatrie is een uitdaging Hugo van der Laan (26 jaar) werkt sinds de zomer van 2009 voor RIBW Zaanstreek Waterland West-Friesland. “Ik had net de opleiding Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH) afgerond. In de krant kwam ik een vacature tegen voor woonbegeleider bij de RIBW. Echt een toevalstreffer.”

waar gaat het niet goed en waar kan ik iemand ondersteunen. Ik bied een luisterend oor, maar help ook bij praktische zaken, zoals het vinden van passende dagbesteding. Met iedere cliënt stel ik samen een begeleidingsplan op waarin ik doelstellingen bespreek waar de cliënt naar toe wil werken.”Tijdens een gesprek met zijn leidinggevende ontdekte Hugo dat hij ambities heeft: “Ik wil graag doorgroeien in deze organisatie. Het liefst naar een leidinggevende positie. Als manager van een team sta je iets

Interesse in de psychiatrie

Trots

Tijdens zijn opleiding SPH volgde Hugo een aantal minors over geestelijke gezondheidszorg en psychiatrie. “Mijn interesse in mensen met een psychiatrische diagnose is hier ontstaan. Waarom? Ik vind het sprankelende en boeiende mensen. Iemand met een psychiatrische diagnose krijgt al snel een etiket opgeplakt, maar is zoveel meer dan zijn of haar diagnose. Dat maakt dit werk zo interessant. Ik zie graag de ‘gewone mens’ achter de diagnose, ik verdiep me in iemand.

Ik wil graag ontdekken wie iemand werkelijk is. Dat maakt werken in de psychiatrie tot een uitdaging.”

Ambities en mogelijkheden Aanvankelijk begon Hugo bij de RIBW als woonbegeleider. “Inmiddels ben ik persoonlijk begeleider voor een aantal cliënten. Ik bezoek ieder van hen wekelijks, thuis of in een van onze woongroepen, en houd zo een oogje in het zeil. Ik begeleid ze in hun herstelproces. Waar gaat het goed,

naast kon ik bij de RIBW aan de slag als ondersteuner van mijn manager.

Naast het begeleiden van cliënten heb ik nu dus ook leidinggevende taken. Ik onderhoud bijvoorbeeld contact met de wijkagent en de woningcorporatie. Ik zie toe op de samenwerking tussen ons team en de psychiatrisch verpleegkundige van de GGZ. Ook zit ik vergaderingen voor, overleg ik met mijn manager over cliënten en medewerkers en (lacht) heb ik van tijd tot tijd een overvolle mailbox.”

verder af van de cliënten. Je schept de voorwaarden voor goede zorgverlening. Ook dat is heel belangrijk.”

Leren en werken Zijn leidinggevende bood hem vanuit de organisatie de mogelijkheid om een deeltijd studie te volgen: Management in de Zorg (MIZ). “Daar-

Wat ik heel prettig vind aan de RIBW is dat ik binnen de organisatie de ruimte krijg om te groeien.

Ik mag mijn eigen weg kiezen en me ontwikkelen.

De organisatie en mijn leidinggevende investeren in me en staan voor de volle 100% achter mijn keuzes.

Dat geeft een goed gevoel.

Ik kan wel zeggen dat ik trots ben op mijn organisatie en op het team waar ik in werk. Binnen de zorgsector verandert er op dit moment een heleboel. De RIBW reageert sterk en proactief op de nieuwe uitdagingen en houdt haar medewerkers goed op de hoogte. Binnen mijn team heb ik prettige collega’s.

We werken goed samen en gaan voor onze cliënten. En dat is natuurlijk waar het uiteindelijk allemaal om draait. Goede ondersteuning bieden aan deze kwetsbare mensen.”

RIBW Zaanstreek Waterland WestFriesland

35

Marco is besmet met Redac Ondertitel

Lekker met de Zonnebloem naar Lowlands! Of naar Berlijn!

De Zonnebloem? Dat is toch voor ouderen met een lichamelijke beperking die een Rijnreisje willen maken?

Helemaal waar. Maar ook steeds meer jongeren met een fysieke beperking ontdekken de Zonnebloem.

Wat dacht je bijvoorbeeld van een Formule-1 reis of een zonvakantie naar Turkije? Dit soort bestemmingen voor jongeren met een lichamelijke beperking is razend populair.

Marco Hendriksen gaat elk jaar mee op zo’n jongerenvakantie. Als verzorgende wel te verstaan. Hij is net weer terug van een weekje Londen, waar ze een musical bezochten, een rondleiding in het Chelseastadion kregen en al rolstoelend via de metro door de stad crossten. Hoe cool kan je vakantie zijn! Je mag dan wel een chronische ziekte hebben of aan een rolstoel gekluisterd zijn, mensen als Marco zorgen er voor dat je vakantie daar niet onder hoeft te lijden.

Lekker improviseren Even terug van de dynamiek van de grote stad Londen naar het landelijke dorpje Ederveen. Want daar woont Marco Hendriksen. Midden in de weilanden. 32 uur per week werkt hij in een verpleeghuis als eerst verantwoordelijk verzorgende (EVV’er). Hij deed de MBO-opleiding Verzorgende IG. “Ik heb het goed naar m’n zin in het verpleeghuis, maar ik werk toch vooral voor één groep mensen: ouderen. Bovendien is alles altijd van A tot Z uitgestippeld.”

Hoe anders is dat bij de jongerenva-

36

medivacature.nl

kanties van de Zonnebloem. Daar maak je van alles mee en moet je als vrijwilliger improviseren om alles in goede banen te leiden. Marco is dan ook ieder jaar enthousiast als hij weer voor de Zonnebloem aan de slag kan gaan. “Als het past in m’n rooster, ga ik altijd mee. Naar Londen bijvoorbeeld. Maar vorig jaar ook naar Berlijn.”

Marco de regelaar Maar voor hij ook echt op reis gaat, regelt Marco van alles. “Ik ben namelijk bij de Zonnebloem niet alleen verzorgende, maar ook staflid.” En dus zorgt Marco ervoor dat elke jongere die meegaat een eigen vrijwilliger krijgt en dat bijzondere spullen mee op reis gaan, zoals tilliften, anti-decubitus matrassen en urinoirs. Niets mag vergeten worden. “Reisgenoten met een fysieke beperking moeten onderweg vooral zoveel mogelijk van hun vakantie kunnen genieten.”

En genieten deden ze in Londen.

“Ontzettend gezellig. We zijn lekker wezen stappen en tussendoor met een groepje rolstoelers per metro de stad door gereisd. Het metropersoneel hielp mee, zodat alles perfect verliep.” Marco is in dit soort situaties de regelaar. Hij schiet de juiste mensen aan en legt de contacten. “Je moet kunnen improviseren. Problemen zijn er niet. Oplossingen vinden, daar gaat het om. Als iemand door zijn ziekte of handicap een acute behandeling nodig heeft, moet je als staflid weten hoe je iemand snel in een ziekenhuis krijgt.”

Scherm vol Facebookvrienden “Iedere keer als ik terugkom van een Zonnebloemvakantie heb ik weer een beeldscherm voor nieuwe Facebookvrienden: collega-begeleiders èn gasten die mee op reis waren. Echt, je houdt leuke contacten over aan die Zonnebloemvakanties.”

Marco moet er niet aan denken als hij een jaar niet mee zou gaan. “Het Zonnebloemvirus heeft me te pakken. Als ik na zo’n reis weer thuis kom in Ederveen mis ik de drukte en de gezelligheid. Achteraf heb ik spijt dat ik tijdens mijn zorgopleiding geen stage heb gelopen bij de Zonnebloem. Want dat kan ook. Als stagiair ga je dan om de week mee op reis en leer je alle verpleegtechnische handelingen.”

De Zonnebloem zou trouwens nog veel meer vakanties willen regelen.

Mensen met fysieke beperkingen staan bij wijze van spreken in de rij om mee te gaan. Marco: “Het punt is alleen dat er te weinig gediplomeerde zorg-vrijwilligers zijn. Gek eigenlijk.

Want wie een keer als vrijwilliger mee is geweest, weet hoe bijzonder dit is. Je maakt leuke dingen mee, je krijgt veel waardering en je doet ervaringen op die je ook in je werk prima kunt gebruiken. Bovendien kun je via de Zonnebloem ook nog eens allerlei workshops en cursussen volgen. Nieuwe collega-vrijwilligers zijn welkom.”

Duizenden vrijwilligers En waar komen we Marco komende zomer tegen? “Misschien wel in Spanje of in Parijs, want daar gaat de

het Zonnebloemvirus Zonnebloem ook naar toe.�

Vorig jaar gingen zo’n 8.000 fysiek beperkte vakantiegangers met de Zonnebloem op vakantie. Ongeveer evenveel vrijwilligers maakten deze vakanties

mogelijk. Naast aangepaste vakanties organiseert de Zonnebloem ook dagjes uit en gaan vrijwilligers bij mensen op huisbezoek. Meer weten? Kijk op www.zonnebloem.nl

37

Met kleine gebaren iets Waarom de zorg? Voor Martina den Breejen (44) is het duidelijk: “Het gaat er niet om dat je iemand wast of een prik geeft.

In de zorg kun je je medemens een stukje op weg helpen. Dat doe je met gevoel en liefde. En met alle kennis en kunde die je hebt maak je soms met kleine gebaren een groot verschil.”

glansrijke n e e t f e e h Martina e zorg carrière in d haar werk n a v t ie n e en g Martina heeft veel ervaring in de zorg: van ziekenverzorgende tot teammanager. Hoe is het allemaal begonnen? Martina: “Na mijn havo begon ik op zeventienjarige leeftijd aan een schakelopleiding in de zorg.

Ik vond het vreselijk. Op die leeftijd was ik nog niet klaar voor dit prachtige beroep. Ik stopte met school en werd medewerker in een sportstudio.

Een paar jaar later werd ik toch weer nieuwsgierig naar de zorg. Daarom sloot ik een leer- werkovereenkomst af bij een grote zorgorganisatie.”

Hierna ging Martina een andere vorm van zorg leveren bij een uitzendbureau. Op dat moment kreeg haar carrière echt vorm. Ze werkte bij allerlei verschillende organisaties: van klooster tot wooncentrum, maar ook bij Aafje. Toen het uitzendbureau failliet ging, besloot ze daar te solliciteren.

Stapje hoger Martina begon bij Aafje als ziekenverzorgende en studeerde in de tussentijd hbo-Verpleegkunde. Hierna werd ze verpleegkundige. “Dat deed ik een aantal jaar met veel plezier.

Mijn volgende carrièrestap was die van leidinggevende.” Martina vond 38

medivacature.nl

groots betekenen

het een uitdaging om haar collega’s te motiveren en enthousiasmeren.

Toch merkte ze na een paar jaar dat haar hart niet in het management ligt. Ze miste de werkvloer.

Zelforganiserende teams Aafje werkt in de thuiszorg in verschillende gebieden met kleine zelforganiserende teams. Martina, die teammanager was, zag die nieuwe invulling wel zitten: “Mijn functie paste niet meer bij mij als mens en ik wilde weer direct contact met klanten.

Deze teams zijn nauw betrokken bij de klanten in de buurt. Je legt als wijkverpleegkundige de verbinding tussen zorg, wonen, welzijn en het

sociale domein en je werkt nauw samen met (professionele) partners in de wijk. De teams zijn als het ware een kleine thuiszorgorganisatie. We roosteren onszelf in, stemmen zelf onze uren af op de zorgvraag van de klanten en zijn rechtstreeks te bereiken.” Die werkwijze paste vanaf de eerste dag goed bij Martina.

Geen vreemde gezichten Wat maakt werken in een zelforganiserend team zo bijzonder? “We kennen de klant goed en de klant kent ons. Geen vreemde gezichten over de vloer. Het team onderhoudt contact met de betrokkenen in de zorgsituatie. Dat is niet alleen de klant, maar ook de familie, huisarts

en bijvoorbeeld maatschappelijk werk of het ziekenhuis.”

Hoe ziet de toekomst van de ambitieuze verpleegkundige eruit? “Ik zit niet lang stil, wil altijd weer verder.

De zorg blijft een vak waar altijd beweging in is en waar ik ook vaak uitdagingen zie. Dat ik bij Aafje zoveel kansen aangeboden krijg om door te groeien, vind ik geweldig. Het is hier echt fijn werken. Volgende uitdagingen liggen al op mij te wachten.

Dat brengt mij geen onrust, maar juist energie. Wat ik zeker weet, is dat ik in de zorg blijf. Dit werk is echt bijzonder. Met kleine dingen kun je iets groots betekenen voor de klant. Dat geeft veel voldoening.”

Aafje 39

Charline van Vliet

Met de dag zelfstandiger Begin 2013 nam RIBW K/AM een beschermd wonen-locatie in Hoofddorp over van GGZ inGeest. Daar wonen voornamelijk ouderen die erg moesten wennen aan de nieuwe begeleiders en de nieuwe structuur.

Ook voor de begeleiders was het een hele omschakeling. Charline van Vliet maakte meteen vanaf het begin als activiteitenbegeleider deel uit van

het nieuwe team. “Mijn eerste gedachte toen ik op de nieuwe locatie kwam, was: ‘Het lijkt wel een gezondheidscentrum!’ De mensen waren behoorlijk gehospitaliseerd en waren nauwelijks gewend zelf iets te doen.

In de eerste maanden hebben we dan ook de tijd genomen om elkaar te leren kennen – voor zowel de bewoners als de begeleiders was het immers allemaal nieuw.

Mensen waren gewend om altijd met speciale busjes te worden vervoerd bij uitstapjes. Maar bij ons gebeurt dat niet; mensen moeten zelf ergens zien te komen met het openbaar vervoer, de fiets, met familie of vrienden, met de taxi of gewoon zelf lopend. In het begin reageerden veel bewoners angstig, maar we hebben het stap

40

medivacature.nl

voor stap opgevoerd. Eerst organiseerden we activiteiten die slechts één bushalte ver waren. Zo konden de bewoners rustig kennismaken met het openbaar vervoer en leren hoe de OV-chipkaart werkt. De groep bewoners die met mij op stap gaat, zie ik vanaf het begin gestaag groeien.

Veel bewoners waren voorheen angstig op straat, kwamen zelden ergens en al helemaal niet alleen. Maar ik zie dat ze met de dag zelfstandiger worden. In het begin zag ik bewoners die niet alleen een winkel in durfden.

Nu blijf ik vaak alleen over in het winkelcentrum, omdat iedereen het zelf doet!”

Clemens de Rooij

(44)

Uiteindelijk moet je het toch zelf doen “Ik ben een geboren Zaankanter, maar opgegroeid in Hoorn. Toen ik op de middelbare school zat, kreeg ik verkeerde vrienden. Er werd geblowd, niet alleen door hen maar ook door hun ouders. We gingen geregeld naar Amsterdam, naar de coffeeshops. Het ging steeds slechter op school en mijn beeld van de maatschappij werd steeds negatiever.

Toen ik van school kwam, had ik geen werk. Jarenlang ging ik heen-en-weer van baantje naar uitkering. Al die tijd blowde ik en werd ik steeds depressiever. Mijn drugsgebruik zorgde ervoor dat ik steeds werd ontslagen.

Op een gegeven moment werd ik opgenomen in een kliniek van de Brijder Stichting. Daar heb ik één jaar gewoond. Een jaar waarin ik geen drugs gebruikte. Toen ik uit de kliniek ontslagen werd, ging het weer mis, ik begon weer te blowen. Dat ging een

tijd door: clean-drugs-opname. Steeds hetzelfde kringetje.

Sinds 2008 word ik begeleid door RIBW K/AM. Eerst woonde ik in een groepswoning, later had ik mijn eigen HAT-je en sinds vier weken woon ik zelfstandig en krijg ik ambulante begeleiding. Waar het om gaat, is dat ik steeds op zoek ben naar manieren om de onrust in mijn hoofd te stoppen. Dat doe ik in de eerste plaats door veel te mediteren, door veel te lezen over mindfulness en ademhalingstechnieken, door te fietsen en te hardlopen. En dat werkt over het algemeen wel. Maar soms wil ik een ‘gemakkelijke’ manier om de boel in mijn hoofd te stoppen. En dan grijp ik naar de wiet. Ik herken dit gedrag en kan het daardoor makkelijker en eerder doorbreken. Maar niet helemaal, nog niet. Ik heb mijn begeleiders hard nodig.

Eind vorig jaar heb ik met mijn RIBW K/AM-begeleider een nieuw behandelplan opgesteld. Sindsdien moet ik zelf mijn medicijnen regelen en mijn geld beheren (met hulp van een budgetbank). Dat zijn voorwaarden om in aanmerking te komen voor begeleid zelfstandig wonen en op zich gaat mij dat goed af.

Ik heb ook heel veel steun aan mijn ouders, altijd gehad. En in de buurt wonen vrienden van me, sommigen ook met een achtergrond van drugs of drank, maar niet allemaal. We veroordelen elkaar niet, maar steunen elkaar en peppen elkaar op. Als ik slecht in mijn vel zit en er zelf niet uitkom, bel ik mijn begeleider. Ik heb ooit in een boze bui gezegd dat ik geen begeleiding meer wou. Maar daar kwam ik heel snel van terug, het leek me toch niet zo verstandig.”

RIBW K/AM 41

Belinda Lambrechts (44) en Annemiek Verbeek (30) zijn dialyseverpleegkundigen bij Dianet. Dagelijks werken zij met chronisch zieke nierpatiënten. Belinda is een VDA (Verpleegkundig Dialyse Assistent) en komt bij mensen over de vloer die thuis dialyseren. Annemiek werkt in het centrum van Dianet in Lunetten, Utrecht. Beiden vinden het fijn om langdurig contact met patiënten te hebben. “Je deelt lief en leed met elkaar.”

Fotograaf: Mémé Bartels

Alles uit de kast Belinda vindt het heerlijk om in de thuisdialyse te werken en zou haar werk niet willen missen. “Ik vind het prettig dat de mensen thuis meer de regie in eigen handen hebben en minder afhankelijk zijn. Het gevoel van ‘patiënt-zijn’ is veel kleiner, zeker omdat ze in hun eigen omgeving verblijven. Als VDA werk je zelfstandig en dat spreekt mij aan. Problemen moet je alleen oplossen. Inlevingsvermogen is een belangrijke eigenschap voor een verpleegkundige in de dialysezorg. Soms hebben mensen een mislukte niertransplantatie achter de rug en moeten ze opnieuw gaan dialyseren. Op zulke momenten moet ik alles uit de kast halen om de motivatie terug te krijgen. Het geeft voldoening als dat lukt.

Praatje maken Soms hoor ik van centrumverpleegkundigen dat ze denken dat het werk wat ik doe minder afwisselend is, omdat je toch een aantal uur bij iemand thuis zit te wachten tot de dialyse afgelopen is. Ik ervaar dat helemaal niet zo. Het blijft altijd 42

medivacature.nl

‘Inlevingsvermogen opletten en het aantal meerzorgpatiënten stijgt ook, waardoor thuisdialyse complexer wordt. Per patiënt kijk ik waar behoefte aan is. De één wil een praatje maken of samen televisie kijken en de ander wil juist rust. Die tijd gebruik ik dan om vakbladen te lezen. Er zijn veel ontwikkelingen op het gebied van thuisdialyse, zoals het overdag solo-dialyseren. Het is interessant om op de hoogte te blijven.”

Als Belinda met een patiënt spreekt, deelt ze ook persoonlijke zaken.

“Natuurlijk houd ik werk en privé gescheiden, maar ik vind het geen probleem om bijvoorbeeld iets over mijn vakantie te vertellen. Juist dat

menselijke contact, maakt mijn werk mooi. Ik vind het jammer dat er op de opleidingen voor verpleegkundigen weinig aandacht is voor de dialysezorg, want het is een prachtig vak.”

Gastlessen Annemiek is dit helemaal met haar collega eens. “Op de opleiding hoor je dat je nieren hebt, hoe ze werken en dat ze ermee kunnen stoppen. Dat is het wel zo’n beetje. De chronische patiëntenzorg komt sowieso maar weinig aan bod en heeft ten onrechte een wat stoffig imago. Ik zou het leuk vinden om over mijn boeiende werk gastlessen te geven aan toekomstige collega’s.

is heel belangrijk’ Mij spreekt vooral de combinatie langdurige zorg en techniek aan. Ik zit daarom ook in het testteam van nieuwe dialysemachines. Ik houd ervan om mijn werk verdieping te geven. Zo heb ik op eigen initiatief mezelf twee dagen aan de vochtbeperking van patiënten gehouden. Dat betekent 700 milliliter vocht per dag.

Het viel me erg tegen en daardoor begrijp ik beter waarom mensen hier vaak moeite mee hebben.”

Persoonlijk contact De centrumverpleegkundige Annemiek zou niet in de thuisdialyse willen werken. “Ik zie ziekere patiën-

ten en dat vind ik medisch interessanter. Ik doe eerste dialyses en gecompliceerde gevallen. Die uitdaging heb ik nodig. Verder heb ik ook graag collega’s om mij heen. Net als Belinda geniet ik wel echt van het persoonlijke contact. Gemiddeld zie ik patiënten drie keer per week, dus dan leer je ze goed kennen. We noemen elkaar bij de voornaam en delen veel.

Toen ik zwanger was, was dat natuurlijk het onderwerp van gesprek en werd ik overspoeld met goede raad.

Soms is er ook tijd voor een lolletje.

Meeleven Als iemand wordt opgeroepen voor transplantatie leven wij intens mee en hangen steeds met het ziekenhuis aan de telefoon om te vragen of er al nieuws is. Wij gaan als verpleegkundigen ook altijd naar de begrafenis van een patiënt. Laatst stond er ineens een oud-patiënt voor mijn neus. Hij wilde mij vertellen dat zijn moeder overleden was. Ruim twee uur heb ik met hem zitten praten. Toen besefte ik wat ik voor mensen in hun leven beteken. Een ontroerend moment.”

Dianet

43

Verzorgende Eline Hakkesteegt en verpleegkundige Corné Waiboer van woonzorgorganisatie QuaRijn hebben het wel een beetje gehad met de kritiek in de media op hoe het met demente mensen in verpleeghuizen toegaat.

Zo boeiend kan de zorg voor demente ouderen zijn Eline: “Natuurlijk zal in Nederland in de zorg hier en daar niet goed gaan, maar laten we ook niet vergeten dat we te maken hebben met een bijzonder ziektebeeld. Met mensen die bijvoorbeeld soms niet meer weten dat ze naar de wc kunnen als ze moeten plassen. Meestal kunnen we op tijd helpen. Maar soms gaat het mis, zoals laatst in een verpleeghuis in Den Haag gebeurde. De kranten stonden er vol van. Maar het had overal kunnen gebeuren. Zorgen we dan niet goed voor deze mensen? Zeker weten van wel.”

Corné: “Mensen wonen bij ons in een warme begripvolle omgeving, waar

44

medivacature.nl

medewerkers zich met hart en ziel inzetten. En daarvoor hoeven we echt niet op onze tenen te lopen. We nemen de tijd voor de bewoners.”

Mensen een fijne dag bezorgen Verzorgende Eline Hakkesteegt en verpleegkundige Corné Waiboer zijn enthousiast over hun werk bij QuaRijn, een organisatie op de grens van Utrecht en Gelderland met woonzorgcentra voor ouderen.

Eline Hakkesteegt deed er een topopleiding. TOP staat voor ‘Talent Ontwikkelen in de Praktijk’. “Binnen TOP word je opgeleid tot verzorgende IG,

waarbij je vier dagen per week praktijkervaring opdoet.”

“Voor ik bij QuaRijn kwam, liep ik als zorghulp verschillende praktijkstages in de zorg voor kinderen. Ongelofelijk druk.” Nu heeft ze haar hart verpand aan de verzorging van dementerende ouderen. Dat is nogal een verschil: van kinderen naar dementerende ouderen. Maar Eline vindt het heerlijk. “QuaRijn doet aan kleinschalig wonen, waardoor je aan zeven bewoners alle aandacht kunt geven. Het is zo fijn om deze mensen een fijne dag te bezorgen. Dat ze er netjes uitzien en dat ze het naar hun zin hebben.”

Wennen aan de nieuwe wereld van dementie Maar eerlijk is eerlijk, in het begin vond Eline dit werk toch wel moeilijk.

“Iemand die dementeert, reageert soms anders dan je gewend bent. Ze geven – zo lijkt het - vreemde antwoorden op je vragen en hebben het vaak over vroeger. Dan vraag je bijvoorbeeld ‘Wat gaat u vandaag doen?’ ‘Ik ga naar school’, zegt de mevrouw van 83 jaar dan.”

Inmiddels is ze aan deze nieuwe wereld gewend. “Je moet mensen in hun waarde laten. Persoonlijke aandacht en kleine dingen kunnen het verschil maken. Als je dat in de gaten hebt, zie je als het ware hoe mensen het ondanks hun beperkingen het naar hun zin hebben. Dat vind ik het fascinerende. Elk moment is anders.”

Buitenstaanders begrijpen dat niet altijd. “Mensen zeggen dan op een verjaardag of een feestje tegen me: ‘Wat knap dat je dit werk doet ’. Ik snap dat niet goed. Voor mij is het normaal en ik beleef er ook nog eens veel plezier aan. Natuurlijk speelt daarbij ook mee dat QuaRijn ons de ruimte geeft om mee te denken over hoe we de zorg en begeleiding steeds beter kunnen maken.”

Neem de tijd Corné Waiboer denkt er net zo over.

Hij is verpleegkundige in De Koekoek, een net geopend kleinschalig wooncentrum voor dementerende ouderen. Ook van QuaRijn. Slimme dingen hebben ze er, zoals speciale verlichting die het dag- en nachtritme ondersteunen. Belangrijk, want dat dag- en nachtritme kan bij oude mensen soms van slag zijn. Maar het is vooral heel gezellig en persoonlijk ingericht bij De Koekoek.

Corné: “Jongeren hebben nogal eens een verkeerd beeld over demente ouderen. Je kunt met deze ouderen lachen en ze vertellen boeiende verhalen over hun leven. Maar je moet je wel de tijd voor ze nemen, rustig zijn en geduld hebben. Bij QuaRijn nemen we die tijd. De rest is aan de inzet van de medewerkers. Als je je er voor

openstelt, is dit ongelofelijk boeiend werk.”

Eline: “Wat hier ook meespeelt, is dat wij er niet zijn voor de regels. De regels zijn er voor ons. Vroeg in de ochtend krijgen mensen bijvoorbeeld als regel medicijnen, maar als iemand uit wil slapen of zo, dan doe je die medicijnen gewoon een uurtje later.”

Corné vult aan: “Bij De Koekoek hebben we geen vaste douchedagen.

Mensen bepalen zelf wanneer ze onder de douche gaan. Dat bepaalden ze vroeger toch ook zelf. Waarom zou dat bij ons dan anders zijn.”

Familienet Bij QuaRijn werken familieleden regelmatig mee. Eline: “Daar zijn we blij mee, want dan kunnen wij weer iets anders doen.” Ze hebben nog iets bijzonders voor de contacten tussen

QuaRijn en de familie: Familienet.

Corné: “Dat is een soort besloten Facebook voor familie van de cliënten van QuaRijn. We zetten er foto’s op van waar we overdag mee bezig zijn.

Ook de familie kan foto’s plaatsen.

Maar er zit ook een agenda in, waarin staat wanneer iemand naar de kapper gaat bijvoorbeeld.”

Eline: “Familienet is ook fijn voor familie die verder weg woont. We hebben laatst een zoon die in het buitenland woont via Familienet laten zien wat zijn moeder hier met de feestdagen heeft gedaan. Daar reageerde haar zoon vervolgens weer op.

Dat hebben we die mevrouw laten zien op de pc. Ze was zeer verbaasd en vroeg zich of hoe dit nou toch allemaal kon. Het was het gesprek van de dag hier.”

QuaRijn 45

Samen werken aan herstel

Zelf activiteiten opzetten ‘Bij Lister krijg je als medewerker veel vrijheid. Zo kan je ook activiteiten opzetten waarin je gelooft. Dat deed ik met voetbal.

Bewegen is een manier om echt met je cliënt in contact te komen. En het is ook nog eens heel multicultureel!’ – Ahmed, persoonlijk begeleider ‘Mijn leven is heel erg veranderd door mijn begeleider Ahmed en de voetbal.

Ik kom de deur weer uit en na een potje voetbal voel ik me altijd veel vrolijker en lekker fit.’ – Raoul, cliënt

Volop bezig met nieuwe media ‘Als haar persoonlijk begeleider ben ik hartstikke trots op Jeichina: dankzij haar initiatief en doorzettingsvermogen hebben we nu een Facebook-groep. Daar hebben cliënten en medewerkers contact met elkaar.’

– Marleen, persoonlijk begeleider ‘Ik wilde heel graag een Facebook-groep voor cliënten en medewerkers. Lister heeft me geholpen om dat gezamenlijk op te zetten. Dat loopt nu heel erg goed, ik leer er veel van en iedereen vindt het superleuk.’ – Jeichina, cliënt 46

medivacature.nl

H

Hulpverlenen via muziek

Hulpverlenen via muziek

‘Contact maken met een cliënt door samen ‘Contact maken met een cliënt door samen muziek te maken. Dat is ook begeleiding. muziek te maken. Dat is ook begeleiding.

Cliënten vertellen hun persoonlijke verhaal vaak Cliënten vertellen hun persoonlijke verhaal vaak gemakkelijker met muziek of kunst dan in een gemakkelijker met muziek of kunst dan in een gesprek.’

– Remy, begeleider gesprek.’

– Remy, begeleider ‘Ik vind het gaaf om om samen gitaar te te spelen.

‘Ik vind het gaaf samen gitaar spelen.

SomsSoms praten we dan ookook nognog eeneen tijd nanaover praten we dan tijd overwat wat ik geschreven heb.heb.

De songteksten diedie ikikschrijf ik geschreven De songteksten schrijf mijzelf ik meemaak.’ gaangaan vaakvaak overover mijzelf en en watwat ik meemaak.’

– Rijk, cliënt – Rijk, cliënt

Werken aan je toekomst Werken aan je toekomst ‘Herstelondersteunend begeleiden

‘Herstelondersteunend begeleiden betekent voor mij samen met de cliënt betekent op voor mij samen met cliënten zoek gaan naar zijn de kansen op zoek gaan naar zijn Hierbij kansenbepaalt en mogelijkheden. de cliënt het tempo en debepaalt richting.de Ditcliënt maakt mogelijkheden.

Hierbij mijn heel dynamisch.’

– Jonne, het tempo en baan de richting.

Dit maakt persoonlijk begeleider mijn baan heel dynamisch.’

– Jonne, persoonlijk begeleider ‘Mijn baan als postbezorger is me veel waard. Het geeft me de dagstructuur ‘Mijn baan als postbezorger is me veel die ik nodig heb en ik spreek veel waard. Het geeft me de dagstructuur mensen.’ – Marcel, cliënt

die ik nodig heb en ik spreek veel mensen.’ – Marcel, cliënt

47

Bij Lijn5 kan bijna alles

Luca de hond werkt “Als ik Facebook open, lees ik dat veel mensen maandagochtend één grote treurnis vinden. Ik niet hoor. Ik ga met enorm veel plezier naar m’n werk. Ben altijd weer benieuwd hoe het met de jongens en meiden gaat.”

traditionele hulpverlening vaak tussen wal en schip.

Voor de meeste organisaties voor verzorging en begeleiding van mensen met een verstandelijke beperking is de ‘handicap’ van de groep die bij Lijn5 komt, niet groot genoeg. En voor de jeugdhulpverlening zijn deze jongeren qua gedrag weer net te onvoorspelbaar om ze te begeleiden. Maar bij Lijn5 is dit precies de doelgroep die ze daar begeleiden en behandelen.

Aan het woord is Margot Swart, trainer bij Lijn5. Dat is een landelijke organisatie die kinderen, jongeren en jongvolwassenen een zetje in de rug kan geven als ze niet meer weten hoe het verder moet. Dit zijn zowel jongeren met als zonder licht verstandelijke beperking. De jongeren met een licht verstandelijke beper-

Lassen en dierenpoep opruimen Margot pept ze op. Ze motiveert ze om gedisciplineerd te werken aan hun toekomst. Dat valt zeker in het begin niet mee. “Sommige jongeren komen in het begin niet opdagen. Dan ga ik naar hun huis toe om ze van de bank te plukken.”

Margot gaat geen zee te hoog om de jongeren in het zadel te zetten.

“Als het nodig is ga ik ook met ze mee naar het stageadres waar ze werkervaring opdoen. Dan sta ik samen met een jongen lekker te lassen in een metaalbedrijf.”

Niet dat Margot een kei is in lassen, maar ze doet het wel. “Wat veel van deze jongeren nodig hebben is iemand die ze ook echt steunt, iemand die erbij is als ze wat leren. Gisteren ben ik nog met een jongere mee op stage geweest naar het dierenhotel. Stond ik ’s ochtends om 10.00 uur poep van de grond te schrapen.”

Overschat èn onderschat

king traint Margot. Dat wil zeggen, Margot en haar collega’s trainen en begeleiden jongeren naar een dagbesteding. Dat kan een opleiding zijn, een baan of bijvoorbeeld vrijwilligerswerk.

Tussen wal en schip Dat het jongeren zijn met een licht verstandelijke beperking is meteen ook het knelpunt. Ze vallen in de

48

medivacature.nl

De jongeren vinden deze directe vorm van begeleiding prettig. Sowieso vinden ze dat er echt naar ze geluisterd wordt, maar als er dan ook nog eens iemand letterlijk naast je staat als je je een weg baant door nieuwe ervaringen, dan is dat helemaal geweldig.

Margot: “Over deze jongeren heeft iedereen wel een oordeel. Allerlei deskundigen staan klaar met een mening over wat deze jongeren wel kunnen of wat ze juist niet kunnen. Ze worden zowel overschat als onderschat. En eigenlijk weten deze jongeren het in alle verwarring zelf ook niet meer. Kun je nagaan hoe

net zo hard mee fijn ze het vinden als ze weer zelfvertrouwen krijgen en als ze merken dat ze wel degelijk wat kunnen.”

Reageren op onverwachte gebeurtenissen

Rondstruinen met de hond

De jongeren bij Lijn5 krijgen trainingen om zich voor te bereiden op meer structuur, zodat ze in een baan of een opleiding een grotere kans van slagen hebben. “In de Leefstijltrainingen leren we bijvoorbeeld hoe ze het beste kunnen reageren op onverwachte gebeurtenissen in de bus of de trein.

Word je boos of ga je het gesprek aan?”

En tussendoor is Margot volop aan het netwerken.

Met organisaties als het UWV, de jobcoach, leerplichtambtenaren en zorgorganisaties onderhoudt ze warme banden. “Ik probeer elke kans te pakken om jongeren vooruit te helpen. Goede contacten met organisaties die werk en begeleiding kunnen bieden zijn dus ontzettend belangrijk.”

Als trainer is Margot blij met de kansen die ze bij Lijn5 krijgt. “Je hebt hier de vrijheid om de beste weg te zoeken om jongeren weer in hun kracht te zetten.” Lijn5 voldoet aan de eisen van het HKZ keurmerk, dus de kwaliteit van de zorg is hoog.

Iedere werknemer krijgt de mogelijkheid zichzelf te ontwikkelen (op het gebied van opleiding, scholing en training) waar nodig en wenselijk. Medewerkers krijgen alle ruimte om met eigen ideeën het werk succesvoller te maken. Hierdoor is het mogelijk gemaakt dat Margots hond Luca ook een rol heeft gekregen in de behandeling van de jongeren.

Margot: “Luca ging altijd al mee naar het werk. Als een jongere er helemaal doorheen zit, ga ik vaak een lange wandeling met hem maken. Luca gaat dan mee. Dan merk je dat contact maken makkelijker gaat als je met de hond wandelt, dan wanneer je in een kantoortje tegenover elkaar gaat zitten.”

Luca en Margot gaan naar school Luca gaat inmiddels samen met Margot naar school toe. In Doetinchem is namelijk een school waar gedragsdeskundigen in de jeugdhulpverlening met honden leren werken. Luca leert daar om als hond nog socialer te worden. En Margot leert daar hoe de band tussen hond en baasje een manier kan zijn om anderen te laten zien hoe je meer zelfvertrouwen kunt krijgen.

Margot is niet de enige bij Lijn5 die zulke dingen kan doen. “Een collega van mij maakt thuis graag Rietveld-stoelen. Dat doet hij nu ook op z’n werk.

Samen met jongeren. Al schavend en timmerend ontstaan de mooiste gesprekken.”

Het maximale eruit halen Er is iets dat nóg belangrijker is, vindt Margot.

“Dat is dat je als trainer en begeleider eerlijk bent.

Je moet doen wat je zegt en zeggen wat je doet. Zo niet, dan krijg je geen band met deze jongeren.”

En werkt de aanpak? Vaak wel. “We halen het maximale eruit. Dat is trouwens lang niet altijd een baan van 9 tot 5. Als iemand met een beperking twee dagen werk in de week aankan, moet je met dat resultaat tevreden zijn.”

Ook heel kleine aanwijzingen laten trouwens zien dat de aanpak van Lijn5 werkt. “Pas nog had een jongen die hier nu een jaar is, een flinke dip. Als dat aan het begin van het traject was gebeurd, was hij op z’n bed blijven liggen. Nu kwam hij naar me toe om er over te praten. Wij zijn toen samen – en met Luca natuurlijk – een lange wandeling gaan maken.”

Margot Swart, Lijn5

49

Swingen op de sportvloer Nathalie over de veelzijdigheid van Zonnehuisgroep Vlaardingen

50

medivacature.nl

Nathalie Alron groeide op in Israel en kwam op haar 15de naar Nederland. Ze ging als voedingsassistent aan de slag in een ziekenhuis en begon er met een verpleegkundige opleiding. Dat was zwaarder dan gedacht.

Na wat andere jobs kwam ze terecht in de banenpool van Zonnehuisgroep Vlaardingen, een veelzijdige zorgorganisatie voor ouderen en mensen met een beperking. Dat voelde als thuiskomen. “Ik vond het hier meteen heerlijk. Geen sombere kleuren, maar ruim en licht. Met serres, een groot restaurant, een kapper, een supermarkt en andere winkels. Een beetje een dorpje zeg maar. We halen hier regelmatig bandjes en zangers naar toe. Maar cliënten trekken er ook op uit. Naar het sportcentrum Polderpoort bijvoorbeeld. Mensen met nietaangeboren hersenletsel kunnen in dit centrum sporten, passend bij hun beperking. Ik doe zelf ook mee. Een mevrouw met een hersentumor in een rolstoel is gek op muziek. Ik haal haar uit de rolstoel, hou haar handen vast en zo zitten we dan samen te swingen op de sportvloer.”

Vechten om er bovenop te komen Het is duidelijk: Nathalie vindt ‘haar’ Zonnehuisgroep Vlaardingen helemaal tof. “Collega’s zeiden, waarom ga je hier de VIG-opleiding niet doen?” En dat is wat ze deed. Ze is bijna klaar en werkt nu op de afdeling Niet Aangeboren Hersenletsel. Nathalie: “Mensen kunnen op zoveel verschillende manieren hersenletsel oplopen. Dat maakt het vakgebied voor mij ook zo afwisselend. Sommigen willen niet meer leven, maar anderen vechten juist om er weer bovenop te komen.”

Nathalie ziet graag de positieve kant

van de dingen. Ook als het over bezuinigingen gaat. “Daardoor kunnen zorgmedewerkers in het hele huis worden ingezet en niet alleen op de afdeling waar ze al een tijd werken. Sommigen vinden dat vervelend. Ik vind dat juist wel leuk.

Het is overal anders en daar leer je van.”

Werken met OER Waar Nathalie ook van leert is OER. Dat betekent: Ondersteuning Eigen Regie.

Cliënten van Zonnehuisgroep Vlaardingen wordt gevraagd wat in de dagelijkse praktijk hun wensen zijn en als het even kan steunen medewerkers de cliënten bij het uitvoeren van die wensen. Nathalie: “Als iemand bijvoorbeeld graag zelf buiten boodschappen wil gaan doen, dan kijken we hoe we die wens kunnen waarmaken. Het is niet zo van ‘U vraagt, wij draaien’. We gaan na wat we in alle redelijkheid kunnen doen om tegemoet te komen aan keuzes van mensen. Dat is OER. Op onze afdeling merk ik dat cliënten hier scherper en alerter door worden. Ze weten dat er ruimte is voor eigen wensen en voorkeuren. Dat maakt mensen actiever.”

helpen met het eten. Vrijwilligers zijn echt niet alleen oude mensen. We hebben hier een jongen van een jaar of 18 die elke zaterdag met liefhebbers computergames komt doen. Die vrijwilligers begeleiden we goed. We vertellen ze waar ze op moeten letten en we helpen ze met allerlei trainingen.”

OER, vrijwilligers, mantelzorgers en kennismaken met andere afdelingen: dit alles maakt dat het er dynamisch aan toe gaat bij Zonnehuisgroep Vlaardingen. Nathalie: “Misschien scheelt het dat we hier vinden dat de cliënten – en niet wij dus – bepalen wat goede zorg is. Als je daar consequent vanuit gaat, krijg je een heel andere sfeer.”

Helpen met computergames

Hoofd in de wind en snelheid maken

Nathalie: “Wat het werken hier ook leuk maakt, is dat we veel samenwerken met vrijwilligers en mantelzorgers. Een zus van een cliënt bij ons, komt bijna elke dag haar broer

Ondertussen moet Nathalie nog wel even hard werken om haar VIG-opleiding af te ronden. “Eén keer per week ga ik naar school. In Zonnehuisgroep Vlaardingen krijg ik hulp van werkbegeleiders en praktijkbegeleiders.

Goed geregeld.”

Nathalie is altijd bezig. Ook als ze niet werkt of studeert. Want thuis pakt ze het liefst de racefiets om samen met vrienden en vriendinnen lange tochten te maken van zo’n 50 tot 120 kilometer. “Lekker gáán. Je hoofd in de wind en snelheid maken.”

51

Jan: Door de Eigen ben ik niet meer Jan heeft vroeger in een kippenslachterij gewerkt en is werkloos geworden omdat de slachterij ophield te bestaan. Vervolgens is Jan door problematiek dak- en thuisloos geworden. Bij het Leger Des Heils is hij keer op keer opgevangen en raakte bekend met hun systematiek om een vaste slaapplaats te kunnen verkrijgen.

Op een bepaald moment kreeg Jan een relatie met iemand die ook bij het Leger Des Heils sliep en zijn zij getrouwd.

Uit dit huwelijk is Debora geboren, die zwaar gehandicapt ter wereld is gekomen. Volgens Jan wilde de moeder niets van Debora weten en is het huwelijk stukgelopen. Jan is daarop opnieuw dak- en thuisloos geworden. Door een begeleidster van het Leger Des Heils die met hem begaan

1. Wat vond je van de netwerkbijeenkomst?

Jan: Ja, heel goed. Ik heb er enorm veel baat bij. De bijeenkomst heeft mij hoofdzakelijk van mijn eenzaamheid afgeholpen.

Ik ben niet iemand om bij de pakken neer te gaan zitten, maar daar was alle reden toe. Mensen hebben misbruik van mij gemaakt, waardoor ik in de schulden ben beland.

Deze tijd was niet makkelijk, ik ben veel mensen kwijt geraakt. Gelukkig heb ik nu een betaalde baan in de groenvoorziening en ben ik schuldenvrij. Door de Eigen kracht-conferentie ben ik niet meer eenzaam.

2. Wat was jouw doel met deze Eigen kracht conferentie?

Dat ik met meer mensen in contact kon komen. Ik wilde van de eenzaamheid af. Voorheen zat ik op de Wanmolen (locatie van Profila Zorg in Poortugaal) waar ik een goede tijd heb gehad, maar door de veranderingen moest ik meer zelfstandig gaan wonen. Ik zat in een huis met maar één kamer waar de muren echt op mij af kwamen. Ik

52

medivacature.nl

was, is Jan bij Profila Zorg gekomen. Tevergeefs heeft hij geprobeerd in contact met zijn dochter te komen, maar zijn ex-vrouw en ex-schoonouders vertelden hem dat Debora was overleden. Jan werd hiermee geconfronteerd en ging door een rouwproces. Twee jaar later bleek dat zijn dochter nog in leven was en ging Jan door een omgekeerd (!) rouwproces. Jan is in deze periode zelfs een aantal dagen gegijzeld door zijn ex-schoonouders.

Ondanks alles is Jan op God blijven zien en mocht een uniek ontwikkelingsproces doormaken. Hierbij is contact gezocht met zijn eeneiige tweelingbroer en een zus die Jan ruim 20 jaar niet gezien had. Jan heeft nu meer bereikt dan ooit tevoren in zijn leven. In dit interview vertelt hij hoe de Eigen Kracht-conferentie hieraan heeft bijgedragen

voelde me erg eenzaam. Ik moet altijd iets om handen hebben, zodat ik me niet ga vervelen. Als ik te veel vrij tijd heb, dan kan ik er wel eens ‘uitknallen’. Daarnaast zijn er een aantal praktische zaken waarbij ik wat hulp kon gebruiken. Bijvoorbeeld met koken of bij het uitoefenen van mijn hobby’s.

3. Is je doel beantwoord? Waar ben je tevreden over?

Ja zeker weten. Ik zit nu lekker in mijn vel en heb genoeg mensen om mij heen. Soms komt de buurman bijvoorbeeld tv kijken bij mij. Ik heb nu dingen om naar uit te kijken. Als ik het vooruitzicht heb op leuke dingen, dan gaat het goed met me. Daar heb ik een netwerk bij nodig.

Ik ben heel ver gekomen, maar dat heb ik echt niet alleen gedaan. Anderen hebben mij geholpen en ik heb ook hulp van boven gehad. Een ander duikt de kroeg in, maar ik ga zondags naar de kerk.

“ik heb nu dingen om naar uit te kijken”

kracht-conferentie eenzaam” Naast meer sociaal contact met mensen, word ik geholpen met koken. Af en toe helpt mijn buurman mij met koken en soms eet hij ook gezellig mee. Soms eet ik bij hem en kijk ik mee als hij aan het koken is, daar leer ik van. Ook krijg ik door de conferentie meer hulp bij mijn hobby’s. ik ga wel eens met iemand anders vissen en mensen komen mij helpen met het in elkaar zetten van een bouwpakket. Daarnaast heb ik enkele collega´s die willen helpen in mijn netwerk. Het gaat nu heel goed met me. Ik heb inmiddels een leuk huis voor mezelf en ik zou hier niet weg willen.

4.

Hoe vond je het dat we met z’n allen bij elkaar waren om over jouw vraag te praten?

den lagen om Jan te helpen. Vervolgens hebben we een ruimte ter beschikking gekregen waar we een brainstormsessie konden doen met Jan en zijn sociale netwerk. Na alles te hebben doorgesproken hebben we concrete afspraken gemaakt die ook toetsbaar zijn. Het plan is helemaal werkbaar gemaakt. Het netwerk van Jan gaat er vervolgens mee aan de slag.

“Het plan is heel persoonlijk, speciaal voor Jan” Uiteraard zal er nog een bijeenkomst volgen waarin geëvalueerd wordt wat werkt en wat er bijgesteld moet worden. Voor iedereen was dit nieuw, maar iedereen was

Ik vond het prima om met andere mensen te praten. De bijeenkomst was wat mij betreft zeer geslaagd. Ik heb er nu één gehad, maar ik zou wel vaker met zoveel mensen bij elkaar willen praten. Met elkaar kun je veel meer bereiken dan alleen.

enthousiast over de uitkomsten. Het grappige is dat ik bij het lezen van het plan meteen Jan erin herken. Het plan is heel persoonlijk, speciaal voor hem.

5. Op welke manier werd de conferentie georgani-

tie?

6. Jan, wat vond jij het hoogtepunt van de conferen-

seerd?

Hans de Jong (Mentor zorgbegeleider Profila Zorg): Voorafgaand aan de conferentie is het sociale netwerk van Jan in kaart gebracht. We hebben gekeken waar mogelijkhe-

Hans de Jong (Mentor zorgbegeleider) over de Eigen Kracht-conferentie: Tijdens een Eigen Kracht-conferentie maak je samen met familie en bekenden een plan voor de toekomst. Dit is ook bij Jan gebeurd. Jan is op een gegeven moment in een sociaal isolement geraakt. De conferentie Eigen kracht is een stimulans geweest om toch vooruit te blijven gaan en verder te groeien. Met behulp van het sociale netwerk kan

Het feit dat andere mensen interesse in mij tonen, is voor mij het hoogtepunt!

er meer structuur in het leven van Jan worden gebracht.

Dit was een hele uitdaging omdat zijn netwerk zeer beperkt was. Uiteindelijk hebben een aantal stabiele personen zich opgeworpen om Jan te helpen. Er is een heel bijzonder plan uitgekomen dat alleen maar bij Jan past. In plaats van een stap terug, is hij een stap vooruit gegaan.

53

Samen kiezen voor beter VUmc wil een wezenlijke bijdrage leveren aan het welzijn van mensen. Onze patiëntenzorg is hoog complex, onze apparatuur is ultramodern en onze behandelmethodes zijn grensverleggend. Of je nu aan iemands bed staat, wetenschappelijk onderzoek doet of bloedmonsters analyseert, je weet één ding zeker: patiënten krijgen in VUmc de best mogelijke zorg.

54

medivacature.nl

Jesse Zant

Jesse Zant, aankomend IC volwassen verpleegkundige in opleiding

“Het is gewoon boeiend om te zien wat er in een lichaam gebeurt”

“Ik heb net een maand geleden mijn HBO-V diploma behaald en ik verheug me alweer op mijn volgende opleiding. Over 2 maanden start ik met de vervolgopleiding IC volwassen. Ik ga straks hetgeen leren wat ik echt wil leren.

Ik wilde graag de vervolgopleiding bij een academisch ziekenhuis doen, dat lijkt me de beste plek om de IC opleiding te doen. Je wordt op deze manier breed opgeleid, omdat je hier de meest complexe zorg moet bieden. Daarnaast vind ik VUmc een goede opleider. Tijdens de in-service opleiding verpleegkunde heb ik dat kunnen ervaren. Hier wordt je echt de mogelijkheid gegeven om leerling te zijn.”

Al vrij snel wist ik dat ik later op de IC wilde werken. Tijdens mijn stages op een zorgafdeling gebeurde het wel eens dat patiënten zieker werden, deze werden dan overgeplaatst naar een andere afdeling. Ik wilde dan weten welke behandeling ze zouden krijgen en hoe het met ze verder zou gaan. Je moet de patiënt dan uit handen geven en deze verdwijnt naar een andere afdeling. Ik was altijd benieuwd naar wat er daarna kwam. Toen ik mijn stage liep op de medium care vond ik dat al heel indrukwekkend. Maar ook daar kunnen de patiënten nóg zieker worden en worden ze weer overgeplaatst. Toen volgde mijn stage op de IC Volwassenen. Het is gewoon boeiend om te zien wat er in een lichaam gebeurt. Dat spreekt mij het meest aan op de IC, de verdieping. Zien wat er gebeurt wanneer iemand ernstig ziek is en hoe alles invloed heeft op elkaar. En tijdens deze kritieke fase van betekenis zijn voor de patiënt en zijn of haar familie.

Heb jij ook de technische stroom gedaan en wil je net als Jesse de IC Volwassen vervolgopleiding doen?

Je bent van harte welkom om te solliciteren. VUmc biedt deze vervolgopleiding zowel in het voorjaar als het najaar aan. De opleiding duurt 18 maanden.

VUmc

55

Ligt je hart bij de zorg dan Marinda van Mourik is 38 jaar en heeft er al een hele carrière opzitten in de zorg voor anderen. Zij begon ooit met de MDGO-Vz, een opleiding die inmiddels niet meer be­­staat. Marinda volgt nu een verkort traject van 8 maanden om haar verzorgende IG niveau 3 te behalen.

Dan is zij volledig be­voegd en be­kwaam ook alle risicovolle en voorbehouden handelingen te verrichten.

Na haar MDGO-Vz waarin ze opgeleid is voor de kraamzorg, gezinszorg, lichamelijk gehandicapten zorg en ouderenzorg voelde Marinda zich veel te jong om die verantwoordelijkheid te dragen. “Wie ben ik om als 18 jarige jonge ouders advies te geven.

Ik wilde eerst wat werkervaring opdoen.” En dat heeft ze gedaan. “Ik heb eerst via een uitzendbureau gewerkt maar kwam er al snel achter dat ik in een vast team wilde werken.

Ik kwam in de kinderopvang terecht en werd al snel van leidster, hoofdleidster. Daarna werd ik planner in de kraamzorg en toen werd me duidelijk dat veel jonge ouders allerlei vraagstukken hebben waar ze mee rond bleven lopen. Ik heb de stoute schoenen aangetrokken en ben samen met een vriendin een eigen bedrijf gestart. Ik werd dus ZZP ‘er in het begeleiden van ouders met kinderen in de leeftijd van 0 – 18 maanden. Ik volgde een cursus babymassage, zwangerschapsmassage, docent zwangerschapsyoga. Dat liep aanvankelijk goed maar de concurrentie was 56

medivacature.nl

te sterk en we zijn gestopt met dit bedrijf. Ik haalde mijn pedicurediploma en dat werk doe ik nog steeds.

Maar ook hier miste ik collega’s. Toen kwam ik bij Zorgspectrum terecht en merkte direct dat dat goed was. Je mag wel stellen dat ik alles aan het menselijk lichaam mij boeit, ik pionier graag, zit niet graag stil en vind bijna alles leuk.”

Uitdaging “Nog even en dan heb ik mijn opleiding afgerond. Nu vraag jij mij wat mijn volgende uitdaging is? Die zijn er genoeg. Het klinkt misschien gek

maar ik wil staan voor een goed ‘product’. Wij zijn net verhuisd van grootschalig naar kleinschalige zorg en dat vraagt best wel wat van het team. Ik wil graag in een huiselijke sfeer professionele zorg leveren. In de toekomst wil ik iets doen met palliatieve zorg, stervensbegeleiding. Dus zorgen dat bewoners die in hun laatste levensfase zitten hier alle professionele aandacht en zorg bij krijgen die zij nodig hebben.”

Voor Marinda is er ook na haar diplomering voldoende uitdaging binnen haar vakgebied. Gelukkig is ze nog jong en is er binnen haar voldoende ruimte voor.

blijft het daar ook liggen mensen thuis schoon te maken. Destijds had je er nog 4 uur voor en deed je ook de boodschappen en kookte je en had je echt contact met mensen. Je bleef er vaak ook een hele tijd.”

“Uiteindelijk ben ik bij Zorgspectrum terecht gekomen en daar boden ze mij de mogelijkheid om de opleiding helpende te gaan volgen. Dat vond ik superspannend want eigenlijk had ik nog nooit een diploma gehaald. Ik heb een test gedaan en daaruit bleek dat ik het niveau makkelijk aan kon.

Het ging eigenlijk hartstikke goed, ik ging er zingend en dansend doorheen. Ik ben geslaagd met een prachtige cijferlijst. Daar ben ik nog steeds trots op.

Petra van der Krift is 44 jaar en heeft het onwijs naar haar zin hier zoals zij het spontaan zegt. Petra is begonnen op de LHNO (de huishoudschool, of Spinazieacademie zoals ze zelf zegt). Ook Petra heeft al een hele carrière achter de rug. Van afwashulp tot magazijnhulp, postbode en uiteindelijk vond ze haar plek in de thuiszorg als huishoudelijke hulp. “Ik vond het heerlijk bij

En straks ga ik op voor VIG niveau 3.

Alleen is rekenen niet mijn sterkste kant, ik heb dat vroeger nooit goed geleerd, dus ik ben er nu mee bezig om dat wat beter te leren. Het leukst vind ik het leren met Squla; een rekenprogramma en mijn zoontje die me ermee helpt. Als hij het uitlegt snap ik het direct. En ik wil ook nog meer ervaring in de zorg opdoen want soms ben ik nog best onzeker.”

de was, strijken, allerlei activiteiten gedaan etc. Kortom gezamenlijk de dagelijkse dingen doen in het leven waarbij de regie zoveel mogelijk bij de bewoner ligt. Iedere bewoner heeft een eigen studio en als ze dat willen kunnen ze zich daar terugtrekken of met familie en kleinkinderen verblijven.

“Het werken op deze manier went heel snel”, zegt Marinda, “maar er zitten nog wel de oude patronen in omdat grootschalig werken toch heel anders is.” “Het mooie is”, vertelt Petra, “dat je de mensen goed leert kennen, je kunt inspelen op wat ze nodig hebben omdat je hun levensgeschiedenis ook goed kent. Ik leer er heel veel van door zo om te gaan met de bewoners.”

Ik blijf nog wel even….

Er is voor Marinda en Petra voldoende uitdaging en er zijn doorgroeimogelijkheden zodat ze in De Dichter te kunnen blijven werken en leren. Daar is Zorgspectrum blij mee. Voor Zorgspectrum is het fantastisch om in mensen te investeren, ze in hun kracht te zetten en hun talenten aan te spreken.

Zorgspectrum

Leuk werk!

Sinds kort werken Marinda en Petra samen in De Dichter, een kleinschalige woonvorm voor mensen met dementie. Er zijn 4 woningen waarin 6 mensen met dementie samenleven.

Een hecht team, betrokken familieleden en vrijwilligers zorgen er, samen met bewoners, voor dagelijkse boodschappen gedaan worden, vers koken, 57

Jaap maakte een carrière switch van fotograaf naar woonbegeleider Interview Jaap de Jager (37) bij Kwintes

Vier jaar geleden zag Jaap een personeelsadvertentie waarin stond dat “slapend je geld verdienen” haalbaar was. Hij solliciteerde op de functie slaapwacht en werd aangenomen bij Kwintes. Dit was een opmerkelijke stap, want Jaap heeft van oorsprong een grafische achtergrond.

Naast het Grafisch Lyceum in Utrecht heeft Jaap ook nog op de Fotonica (MTS) in Ede gezeten en heeft hij op de foto vakschool in Apeldoorn een opleiding gevolgd. Daarnaast werkt jaap nog steeds als freelance fotograaf. Door terug­ lopende omzetten was hij genoodzaakt om zich op een ander werkgebied te gaan oriënteren. Vrienden die in de gezondheidszorg werkten, wisten hem enthousiast te maken voor de zorgsector. In deze sector is veel ruimte voor ontwikkeling en dat past goed bij Jaap.

Talenten benutten Nadat Jaap als slaapwacht heeft gewerkt, volgde hij een BBL-opleiding bij het ROC, waarna hij doorstroomde naar de functie woonbegeleider. Nu werkt hij in een nieuwe woonvorm voor jongeren met autisme en dat bevalt Jaap uit­ stekend. Het werk in de nieuwe vestiging is uitdagend. “Ik krijg de gelegenheid om mijn talenten te benutten, dat maakt mijn werk juist zo leuk. De cliënten zijn net als de collega’s gestart in een nieuwe omgeving. Met z’n allen is het hard werken, maar er staat nu al een mooi resultaat en dat geeft heel veel voldoening.”

Ontwikkeling Jaap is heel enthousiast over de mogelijkheden die hij krijgt bij Kwintes om zichzelf te ontwikkelen. “Hier is heel veel ruimte voor ontwikkeling, en dat past goed bij mij!”

Zo heeft hij al diverse opleidingen gedaan: Psychopathologie, SRH (systematisch rehabilitatiegericht handelen), omgaan met moeilijk gedrag, motiverende gespreksvoering en training op het gebied van alcohol, drugs en andere verslavingsmiddelen. Omdat hij met cliënten werkt met een diagnose in het autismespectrum heeft hij ook een 5-daagse training Autisme gevolgd. Bij de opening van de nieuwe locaties in Amersfoort Vathorst heeft hij foto’s en een album gemaakt. Binnenkort gaat hij zijn expertise op het gebied van fotografie delen met cliënten.”

58

medivacature.nl

Jaap de Jager (37) maakte een carrière switch van fotograaf naar woonbegeleider bij Kwintes

59

Hoogstpersoonlijke zorg ‘Je gaat alleen de wijk in. Maar je staat er nooit alleen voor.’

‘Wat je ook doet, in wat voor situatie je ook terecht komt, je kunt altijd rekenen op je collega’s. De band bij ons is hecht en warm. We overleggen regelmatig om van elkaar te leren. Want je biedt telkens weer verschillende zorg aan verschillende mensen. Van het toedienen van oogdruppeltjes tot het verlenen van palliatieve zorg.

Geen dag is hetzelfde. Je werkt ook behoorlijk zelfstandig maar met volop ondersteuning van je collega’s.

Natuurlijk ga je alleen de wijk in, maar je staat er nooit alleen voor. Bij Marente werken we in kleinschalige zelforganiserende teams. Samen met maximaal 15 collega’s van verschillende functieniveaus ben je verantwoordelijk voor de zorg voor ongeveer 60 cliënten. Daarbij vervult iedereen een eigen rol. Naast zorgverlener kun je ook verantwoordelijk zijn voor bijvoorbeeld cliëntenplanning en medewerkerrooster of bewaken van kwaliteit. Bij ons ben je een echte teamspeler! Het hele zorgproces, van intake tot ontslag, is zo georganiseerd dat je als team vanuit je eigen vakmanschap zelf kunt bepalen hoe de werkzaamheden georganiseerd worden. Er is geen leidinggevende, dus samen met je collega’s zorg je ervoor dat alles rondom de cliënt goed verloopt.

“De eerste stapjes zijn het mooist” “Een man van 42 kwam bij ons revalideren na een hersenbloeding. Hij was aan één kant helemaal verlamd. Je zag dat hij daardoor alle zelfvertrouwen had verloren.

We hebben hem toch weer op de been geholpen door structuur in z’n leven te brengen. Dus elke dag op tijd uit bed, wassen, fysiotherapie en oefeningen doen. Langzaam maar zeker ging hij weer geloven in z’n eigen kunnen. En uiteindelijk deed hij z’n eerste stapjes. Die zijn het mooist.”

“Ouderen met lichte dementie zijn soms ook blij om bij ons te verblijven.”

“Dan valt er toch een last van hun schouders af. Veel verplichtingen vallen weg zoals zorgen voor eten, huishouden. Een mevrouw die hier een tijdje moest bijkomen omdat het thuis niet meer ging zei, toen er een plaats voor haar was gevonden in een verzorgingshuis in haar eigen woonplaats: “Eigenlijk wel heel gezellig hier, jammer dat ik weg ga, ik zal jullie zeker missen.” Dan hebben we het toch goed gedaan. Het is hier ook stukken huiselijker dan in een ziekenhuis. Voor ouderen met dementie is dat heel belangrijk.”

Marente

Mevrouw Nouhuys heeft iedereen overleefd. Jij bent haar nieuwe familie.

mevrouw Nouhuys 60

medivacature.nl

“Mevrouw Vink kan niet goed meer lopen. Jij snapt dat ze niet stil wil zitten.”

mevrouw Vink

“Meneer de Wit weet niet meer dat hij jarig is. Jij verrast hem met gebakjes.”

meneer De Wit 61

Célines opleiding in het Diakonessenhuis

‘Jij hebt meer actie nodig’ Toen Céline de Haas nog een klein meisje was, wilde ze stewardess worden. “Leuk met zo’n karretje door het gangpad. Maar als stewardess moet je wel je talen spreken. En een talenknobbel, die heb ik niet”.

62

medivacature.nl

Omdat de helft van Célines familie in de zorg werkt, was een alternatief snel gevonden. “Ik wilde verpleegkundige worden”.

Ze deed haar MBO-V in Amsterdam en ging daarna als flexwerker in het Diakonessenhuis in Utrecht aan het werk. “Ik wilde solliciteren op een vaste baan, maar mijn teamleider zei: ‘Jij hebt meer actie nodig dan alleen een vaste baan, jij moet hier een

opleiding gaan volgen’.”

Nu waren alle opleidingsplekken al vergeven, maar voor Céline maakten ze graag nog een extra plek vrij. En zo begon Céline twee jaar geleden aan haar duale HBO-V opleiding: één dag per week naar school en elke week drie dagen werken bij het Diakonessenhuis. Om te beginnen een jaar op de afdeling oncologie bij praktijkopleider Tessa Menick.

Begrip voor de dip van Céline “De praktijk van de werkvloer ging me beter af dan de theorie. Ik moest wennen aan al die boeken. Op een gegeven moment zei ik ‘Ik stop er mee’. Tessa heeft me toen een week naar huis gestuurd. Heerlijk, een week rust. Tussendoor belde Tessa me thuis op. Niet om me over te halen om weer te beginnen. Wel toonde ze begrip dat het allemaal wat veel voor me was geworden. Dat hielp. Ik kreeg er weer zin in.”En dus ging ze best wel enthousiast weer verder met haar opleiding. Ze heeft ondertussen geleerd beter haar grenzen te bewaken. En ze leerde om haar kansen te pakken. “Ik ben zowel leerling als verpleegkundige. Al werkende zie je soms uitdagingen die passen bij je opleiding. Ik wilde bijvoorbeeld de onderzoeken bijwonen die de dokter bij patiënten deed. Hoe gaat zoiets en hoe wordt de patiënt begeleid tijdens een onderzoek? Dat wilde ik meemaken. Ik kreeg toestemming. Maar ik moest het wel zelf inplannen en het mocht niet ten koste gaan van de zorg voor de patiënten voor wie ik aan her werk ben.”

Tijd overhouden voor leuke dingen “Combineren van werken en leren blijft spannend. Je moet alles goed weten te organiseren, zodat je naast je werk en je studie ook nog vrije tijd hebt. Die combinatie gaat me nu goed af, dankzij de ondersteuning die ik hier in het Diakonessenhuis tijdens de opleiding krijg. Ik houd tijd over om gezellig met vriendinnen op stap te gaan en om thuis te relaxen.”

Meer weten over werken en opleidingen in het Diakonessenhuis? Ga naar pagina 86 of naar www.diakonessenhuis.nl Diakonessenhuis

63

Koen te Lintelo over zijn ‘klik’ “Mijn moeder woonde vlakbij een seniorenflat. Toen ik een puber was deed ik daar altijd klusjes voor de bewoners. Scootmobielen wassen, boodschappen halen, een hond uitlaten. Nee, daar kreeg ik niet voor betaald, ik vond het gewoon leuk om te doen. Ik heb het altijd goed kunnen vinden met oudere mensen.

Ik was ook enorm gek op mijn oma maar zij overleed helaas op jonge leeftijd.”

Met pijn in het hart verder studeren De inkt op het diploma van verzorgende Koen Lintelo (22) is nog nat. In WoonZorgCentrum Weidevogelhof praat hij over zijn pas afgeronde opleiding, het beroep en de chemie die hij heeft met ouderen. “Dat ik de zorg in ging, stond eigenlijk al vrij snel vast. Ik wist alleen nog niet precies welke richting ik op wilde. Daarom begon ik na school als vakantiekracht in een verzorgingshuis. Daar kon ik me alvast een beetje oriënteren. Eerst werkte ik alleen in de keuken en bracht ik de mensen koffie en hun maaltijden.

Daarna ben ik ook gaan helpen met het wassen. Ik wist meteen dat ik hier wilde blijven.”

Hij meldde zich aan voor de opleiding en het enthousiasme bleef. “Soms heb ik het idee dat andere mensen wat

64

medivacature.nl

makkelijk denken over dit beroep. Die associëren het alleen maar met het wassen van patiënten. Er komt zoveel meer bij kijken. Je draagt de verantwoording voor mensenlevens. In de opleiding komt dan ook veel anatomische en medische kennis voorbij. Hoe moet je injecteren? Wat zijn de bijwerkingen van medicijnen? Wat kan er allemaal fout gaan?”

De X-factor in de zorg Koen rondde zijn opleiding af in de nieuwe Weidevogelhof: een gewoon appartementencomplex waarin ook kleine verpleegafdelingen zijn gebouwd. Het past bij de zorgvisie van Pieter van Foreest: niemand wil tenslotte wonen in een huis dat op een ziekenhuis lijkt. Er wonen zes bewoners op de afdeling van Koen. Hij klopt aan bij

met de oudere mens

Mevrouw Blom is erg op Koen gesteld.

mevrouw Blom (foto) om haar kamer te laten zien, die veel groter is dan een kamer in het gemiddelde verpleeghuis.

Ervaren verzorgenden zien vaak snel of een leerling het ‘in zich heeft’ en geschikt is voor het vak.

Die ‘zorg-factor’ valt moeilijk te beschrijven maar dat Koen het juiste beroep heeft gekozen, wordt duidelijk door zijn hoffelijke, liefdevolle omgang met de bewoners. Mevrouw Blom kan dit beamen: “Ik heb erg veel aan Koen te danken, het is echt een leuke jongen. Ik hoop dat hij nog een poosje bij ons blijft.”

Ambitieuze ouderenspecialist Koen glundert. “Kijk, daar doe ik het voor. Het is niet altijd even makkelijk in de zorg. De werkdruk is een feit. Ik wil er graag voor de mensen zijn, maar kan me tegelijkertijd niet door zes delen. Toch probeer ik altijd wat extra’s te doen. Het wassen en aankleden, dat is de dagelijkse routine.

Ook voor de bewoners. De extraatjes zitten dan in het persen van een sinaasappeltje voor iemand, of even een vieze bril weer schoon poetsen.

Dat lijken simpele, kleine dingen maar die zijn zo belangrijk.”

Volgend jaar start Koen met de opleiding tot verpleegkundige. “Ik vind het wel moeilijk om hier weg te gaan,

juist omdat de ouderenzorg me zo goed ligt. Het wordt heel anders. Hier begeleid ik mensen naar hun levenseinde, in het ziekenhuis genees je mensen. Toch wil ik verder leren nu ik nog jong ben. Uiteindelijk wil ik namelijk ambulancebroeder worden, maar daarvoor heb ik nog een lange weg te gaan. De opleiding tot verzorgende is perfect geweest. In geen andere opleiding in de zorg leer je zoveel over de oudere mens. En die ga ik nog heel veel tegenkomen als ik straks ambulancebroeder ben en wie weet kies ik uiteindelijk toch weer voor de ouderenzorg.”

Pieter van Foreest

65

Joreen Klontje heeft plezier in haar werk. Ze werkt als sociotherapeut bij de Bascule, een academisch centrum voor kinder- en jeugdpsychiatrie in Amsterdam.

Deze instelling biedt hulp aan kinderen, jongeren en hun ouders of verzor-

Voor deze jongeren kun je gers, wanneer er sprake is van psychiatrische problemen. Atlantis, de groep waar Joreen als sociotherapeut werkt, is een dagbehandelingsgroep voor jongeren tussen de 12 en 18 jaar die een psychose hebben door- gemaakt of worstelen met een autisme spectrum stoornis.

Een dag op Atlantis begint om 08.15 uur wanneer de jongeren binnenkomen en duurt tot 15.15 uur. Om half negen is de dagopening. Sociotherapeuten en jongeren zitten dan rond de tafel om met elkaar van gedachten te 66

medivacature.nl

‘Dat geeft ongelooflijk veel voldoening’ wisselen. We vragen bijvoorbeeld hoe we iemand kunnen helpen die slecht heeft geslapen, of als thuis de avond niet lekker is verlopen.

Joreen: ‘Je stelt kleine doelen met elkaar op. Het geeft voldoening als iemand die de dag niet goed is begonnen, wel goed vertrekt. Het gaat hier

met kleine stapjes. De jongeren die bij ons komen zijn of autistisch of ze hebben restverschijnselen na een psychose. Dit gaat goed samen in een groep omdat beiden behoefte hebben aan structuur, regelmaat en veiligheid.

De overeenkomst is dat ze het contact met de realiteit kwijt zijn. In een psychose hoor je en zie je dingen die er

niet zijn. Dit kan ook een voorbode van schizofrenie zijn, maar het kan ook bij die ene psychose blijven. Autisten hebben grote moeite met de wereld om hen heen, ze zijn angstig en kunnen slecht verbanden leggen, bij hen is alles in losse stukken. Als jongeren hier net zijn is het moeilijk voor ze om erover te praten. En praten in een groep is helemaal eng. Maar na zo’n zes weken voelen ze zich veiliger en gaat het hen makkelijker af. Een gemiddeld traject duurt zes tot negen maanden.’

gramma weer op. Je gaat niet in de hitte van de strijd het gesprek aan, want dat werkt escalerend. Als de gemoederen zijn bedaard zijn de jongeren beter in staat om te zoeken naar oplossingen. Wij staan echt naast ze.

Wij laten zien dat we samen willen werken. Dat relativeert. Non Violent Resistance bevordert bewustwording.

Daar hoop je op. Maar het kan lang duren. Het leukste van mijn werk vind ik om mijn observatievermogen in plannen te verwerken. Elke groep is

mie. Daar kwam mijn sociale kant naar boven. Ik maakte voornamelijk maatschappelijk bewogen fotoreportages van mensen. Na een jaar ben ik overgestapt naar HBO verpleegkunde. Daar kun je alle kanten mee op. In het tweede jaar raakte ik geïnteresseerd in de geestelijke gezondheidszorg en psychiatrie. Het leuke van de jeugdpsychiatrie vind ik de mogelijkheden. Volwassenen zijn min of meer uitbehandeld. Voor deze jongeren kun je nog echt het verschil maken. Dat

Doelen zijn voor ieder groepslid anders. De sociotherapeuten maken samen met de jongeren een doel voor de week. Aan het einde van de week wordt dit besproken. Bijvoorbeeld als iemand erg geïrriteerd is kan het doel zijn om proberen weg te lopen uit de situatie tot de rust is weergekeerd, in plaats van ruzie te gaan maken. Of als iemand erg veel moeite met spreken heeft wordt er geoefend met het uitspreken van bepaalde woorden. Daarnaast is er ook een groepsproces gaande.

Joreen: ’Je bent eigenlijk de hele dag aan het observeren. Het werk is niet afgebakend en dat maakt het ontzettend leuk. De jongeren leren ook veel van elkaar.’

nog echt het verschil maken Bij de Bascule wordt gewerkt met de Non Violent Resistance (dit is een methodiek om agressie op de afdeling te vermijden en om constructiever met cliënten en ouders samen te werken).

Wij smeden daarom het ijzer als het koud is.

‘Als iemand gaat schreeuwen zeg je niet ‘hou op met schreeuwen’, maar dan geef je duidelijk en rustig aan ‘wij hier op Atlantis accepteren niet dat er geschreeuwd wordt, we komen hier op een later moment op terug’. Vervolgens pak je de draad van het pro-

weer anders. Je moet steeds verschillende doelen bedenken.’

geeft ongelooflijk veel voldoening.’

Om als sociotherapeut in de kinder- en jeugdpsychiatrie te kunnen werken, moet je beschikken over een HBO-opleiding: SPH, HBO-J/IW/V, B-verpleegkundige of een MBO-IW opleiding met ruime ervaring (minimaal 5 jaar), bij voorkeur in de kinderen jeugdpsychiatrie.

De jongeren hebben regelmatig een afspraak met een behandelaar, o.a. over de voortgang op de groep en indien nodig hebben ze een afspraak met een psychiater. Ook werken ze met vaktherapeuten zoals een creatief therapeut, een spel- of muziektherapeut. Het contact met de ouders of verzorgers wordt verzorgd door de ouderbegeleider.

Meer informatie over de Bascule vind je op www.debascule.com

Joreen: ’Ik zat eerst op de kunstacade-

De Bascule 67

Naam:

Leendert-jan Doornbos

Leeftijd:

32

Functie:

Gipsverbandmeester in opleiding.

Werkzaam in het Reinier de Graaf ziekenhuis in Delft. Een gipsverbandmeester brengt gips aan bij mensen die bijvoorbeeld een pols of been hebben gebroken. Hij plaatst ook een brace bij patiĂŤnten met verzwikte of verstuikte ledematen.

Opleiding: Eerst HBO-verpleegkunde en nu de landelijke opleiding tot gipsverbandmeester. Om de zeven weken gaat Leendert-jan een week naar school. De rest van de tijd leert hij zijn vak in de praktijk binnen het Reinier de Graaf.

68

medivacature.nl

Spannend beroep in de zorg “Je moet je mannetje kunnen staan op de gipskamer” Wat is er mooier dan huilende en gewonde mensen helpen en ze met een lach weer naar huis zien vertrekken? Leendert-jan Doornbos zou het niet weten.

Tot zijn 26e dacht hij manager of bestuurskundige te worden. Maar toen besloot hij een beroep te kiezen waarin hij werkelijk iets voor anderen kan betekenen. Lees het verhaal over een gipsverbandmeester in opleiding.

“Stel, jij bent aan het sporten en je hebt de pech bijvoorbeeld je enkel te breken. Dan voel je je ellendig en wil je snel en goed worden geholpen. In eerste instantie kom je terecht bij de spoedeisende hulp van een ziekenhuis. Daar helpen ze je met tijdelijk gips. Een week later is je enkel minder dik en kun je naar de gipsverbandmeester. Die beoordeelt samen met een arts hoe je enkel er aan toe is en welke behandeling nodig is. Vaak betekent dit stevig gips aanbrengen voor de komende weken en uitleg geven aan de patiënt.

Relaxt Ik ben dat vak van gipsverbandmeester aan het leren. Ja, het kan er heftig aan toegaan bij ons. Er komen mensen binnen die huilen, pijn hebben en verward zijn. Ik probeer ze op hun gemak te stellen en zo goed mogelijk te helpen.

Het is prachtig om te zien dat iemand relaxt wordt, opknapt en jou uiteindelijk bedankt voor de behandeling en het goede gips waarmee hij naar huis gaat.

Spannend Mijn vrienden moesten in het begin wel een beetje lachen dat ik koos voor de verpleegkunde. Want het zijn toch vooral vrouwen die daarin werken. Maar ik zeg: dit is een vak waarin je mensen beter kunt maken en dat je ook nog eens over de hele wereld kunt uitoefenen. Geweldig.

Bovendien is het heel leuk om als man tussen vrouwen te werken. Je kijkt toch op een andere manier tegen dingen aan dan zij, zodat ze je vaak om advies komen vragen. Nu begrijpen mijn vrienden me. Ze zeggen: dit is jouw ding.

Ze weten ook dat het op een gipskamer spannend kan zijn, met bijvoorbeeld wonden, beenbreuken en flauwvallende mensen. Je moet echt je mannetje kunnen staan.”

Meer weten over werken en opleidingen in Reinier de Graaf? Ga naar pagina 130

Afwisselend Dat is ook precies de reden waarom ik heb gekozen voor de zorg. Ik was op weg econoom of bestuurskundige te worden. Een dik salaris, een auto en een laptop van de zaak. Maar opeens dacht ik: ik wil iets voor anderen betekenen. Eerst ben ik verpleegkundige geworden. Nu zet ik de volgende stap als gipsverbandmeester. Dat is heel afwisselend. Je gaat niet alleen om met mensen van allerlei leeftijden. Je past ook technische kennis toe. Wat kun je bijvoorbeeld opmaken uit een röntgenfoto? Hoe gaan iemands botten en spieren zich ontwikkelen in het gips dat jij aanbrengt? Hoe kan ik die persoon het beste helpen?

69

“Ik vind het top bij HWW zorg” Lonneke van Breukelen was nog maar net afgestudeerd toen ze in september 2014 als wijkverpleegkundige aan de slag kon bij Haagse Wijk- en Woonzorg (HWW zorg). Met haar uitverkiezing tot covermodel van het MediVacature jaarboek beleeft ze een tweede hoogtepunt in korte tijd.

Geroutineerd wisselt Lonneke telkens van pose. In allerlei outfi ts laat de net 22-jarige zich vastleggen op de gevoelige plaat. “Een natuurtalent”, merkt de fotograaf op. “Dit is een nieuwe, superleuke ervaring”, vindt het model zelf.

Toch overweegt ze geen carrièreswitch. Lachend: “Ik ben net begonnen als wijkverpleegkundige. Laat ik nog maar even doorgaan in dit mooie vak.” Dat haar toekomst bij HWW zorg lag, kon Lonneke enkele maanden geleden nog niet vermoeden. Op een mooie zomerdag deed ze in Rotterdam haar eindassessment voor de HBO-opleiding verpleegkunde. Het ging prima. Tweede assessor Rick Bressers (zie ook pagina 16) was zelfs zo onder de indruk, dat hij Lonneke uitnodigde om te solliciteren bij zijn werkgever HWW zorg. Niet veel later kon ze als wijkverpleegkundige in Den Haag beginnen.

Veel verantwoordelijkheid Het paste helemaal in Lonnekes wensenplaatje. In tegenstelling tot de meeste studiegenoten trok het werken in een ziekenhuis haar niet. Ze koos tijdens haar opleiding dan ook voor de specialisatie maatschappelijke gezondheidszorg. “Het imago van de wijkzorg is dat je door de kou op de fi ets moet en in vieze huizen komt. De werkelijkheid is heel anders. Je werkt als wijkverpleegkundige heel zelfstandig en draagt veel verantwoordelijkheid.

Ook het sociale deel van het werk spreekt me erg aan. Je komt maandenlang dagelijks bij mensen over de vloer om hen te helpen. Dan drink je een kopje koffi e, maak je een praatje. Dat contact is heel bijzonder.”

Het aansturen van een team is ook een belangrijk onderdeel van Lonnekes werk bij HWW zorg. Ondanks haar jeugdigheid ontvingen de ervaren verzorgenden in het team haar met open armen. “Klanten reageren al net zo positief. Het helpt wel dat ik vlot praat en makkelijk in de omgang ben. Ouderen vinden het leuk om mij over vroeger te vertellen en ik vind het leuk om hun verhalen te horen. Je krijgt zo toch een inkijkje in een tijd die je niet hebt meegemaakt.”

70

medivacature.nl

Mooie uitdaging Lonneke en haar team beleven spannende tijden. Sinds 1 januari speelt Lonneke als wijkverpleegkundige een sleutelrol bij het afgeven van indicaties aan klanten. De zelfredzaamheid van mensen zoveel mogelijk stimuleren, is haar opdracht. “Dit indiceren is een mooie uitdaging.

Het brengt meer administratie met zich mee, maar dat vind ik niet erg. Tijdens mijn opleiding was er al aandacht voor dat onderdeel van het werk. Ik ben het dus gewend.”

Vanaf juni zal Lonneke bovendien deel uitmaken van een zelfsturend team, dat de zorg in de wijk Benoordenhout voor zijn rekening neemt. Het betekent dat ze nog meer dan nu een coachende en (bege-)leidende rol krijgt.

Lonneke ervaart bij alle ontwikkelingen veel steun van haar werkgever HWW zorg. “De manier van werken hier, de begeleiding die je krijgt, de prettige omgang met cliënten en medewerkers, uitjes: het geeft mij het gevoel dat ik hier al langer dan een paar maanden werk. Er zijn veel opleidingsmogelijkheden. Laatst kregen we nog een vijfdaagse cursus over indiceren. Er zijn ook regelmatig brainstormbijeenkomsten, bijvoorbeeld over de veranderingen in de zorg. Daar kun je niet alleen je ei kwijt, er wordt ook nog iets mee gedaan. Ik vind het top hier!”

Volop kansen De 22-jarige is ambitieus. Ondanks de reistijd van en naar haar werk, is ze drie keer per week actief voor het eerste hockeyelftal in haar woonplaats Spijkenisse. “Als ik hockey, kan ik alles even loslaten. Het is een fi jne uitlaatklep voor mij.” Ook in haar werk wil Lonneke uiteindelijk graag hogerop. “Dat hoeft niet van vandaag op morgen.

Ik verwachtte na mijn opleiding onderaan te beginnen, maar kon al direct als wijkverpleegkundige aan de slag.

Ik doe veel coördinerende en vakinhoudelijke ervaring op: het gaat boven verwachting allemaal.” Lonneke raadt studenten aan om nog eens serieus naar de wijkzorg te kijken. “Er liggen volop kansen. Zeker nu de zorg steeds dichter bij de mensen wordt georganiseerd.”

Lonneke van Breukelen Wijkverpleegkundige bij HWW zorg

“Ouderen vinden het leuk om mij over vroeger te vertellen en ik vind het leuk om hun verhalen te horen. Je krijgt zo toch een inkijkje in een tijd die je niet hebt meegemaakt.�

71

Organisatiepresentaties

ďƒ¨

onze Bekijk www vacatu r .wer kenb es op ijaafj e.nl

74

medivacature.nl

Wat er in de Wat zorg er in de zorg ook verandert. ook verandert.

Freek komt Freek altijdkomt altijd goed geschoren goed geschoren voor de dag. voor de dag.

Wat er in de zorg ook verandert.

Freek komt altijd goed geschoren voor de dag.

Op onze mentaliteit Op onze wordtmentaliteit niet bezuinigd wordt niet bezuinigd www.onzementaliteit.nl www.onzementaliteit.nl

Aafje

75

76

medivacature.nl

Allerzorg

77

AMC

Als je durft te dromen en groot wilt denken.

Als je je ambitie serieus neemt. Als je openstaat voor culturen, ook als ze niet de jouwe zijn.

En als je betrokkenheid veel verder reikt dan de muren van je ziekenhuis. Dan bén jij AMC’er.

Welkom in de wereld van het AMC Vanuit het hele land vinden patiënten

onderzoekers weten zich gesteund door een grote groep medewerkers op bijvoorbeeld administratief gebied en in ICT. Wat wil jíj bijdragen?

hun weg naar het AMC voor diagnostiek en behandeling. Jaarlijks worden zo’n 26.000 patiënten opgenomen op een van de verpleegafdelingen, komen 29.000 patiënten voor een dagbehandeling en zijn er ruim 350.000 polikliniekbezoeken. Het AMC heeft een topreferentiefunctie die vrijwel alle specialismen bestrijkt. We concentreren ons niet alleen op de gecompliceerde aandoeningen. Voor de inwoners van Amsterdam-Zuidoost, Abcoude, de Vechtstreek en een deel van Het Gooi vervullen we ook de rol van ‘algemeen’ ziekenhuis.

Het AMC heeft ook een belangrijke onderwijsfunctie. We verzorgen tal van paramedische en verpleegkundige (vervolg)opleidingen in samenwerking met de Hogeschool van Amsterdam (Amsterdam School for Health Professions).

Het AMC neemt een vooraanstaande positie in binnen het internationale, medisch-wetenschappelijk onderzoek.

Er werken niet enkel artsen en medisch specialisten met een passie voor

Voedingsbodem voor vernieuwing Het academisch ziekenhuis en de medische faculteit zijn in het AMC geïntegreerd. Dat biedt een uitstekende voedingsbodem voor een levendige wetenschappelijke samenwerking.

De vele dwarsverbanden tussen de kliniek en de onderzoekslaboratoria maken het eenvoudig om wetenschap-

AMC. Het is jouw wereld

Het is jouw wereld

pelijk onderzoekers te raadplegen over gecompliceerde en zeldzame aandoeningen. Omgekeerd dringen de

Het AMC heeft oog voor talent en

uitkomsten van medisch-wetenschappelijke

stimuleert mensen met ambitie om de

studies snel door tot de kliniek en

eigen capaciteiten zoveel mogelijk in te

polikliniek. Werken in het AMC is voort-

zetten. We bieden dan ook ruime gele-

durend over je eigen grenzen heen kijken.

genheid tot extra scholing, verdieping

En daarmee is ieders werkomgeving

en verbreding. Binnen de verpleegkunde

blijvend in ontwikkeling. Die dynamiek

werken we met junior- en seniorfuncties,

bepaalt voor velen de aantrekkings-

en creëren we nieuwe perspectieven:

kracht van onze academische wereld.

carrière maken aan het bed. Zo blijven

En jij? Loop jíj graag voorop?

verpleegkundigen betrokken bij de directe

Vooruitstrevend werken

zorg. Wat ga jíj met je talenten doen?

Groot, maar niet onpersoonlijk

wetenschappelijk onderzoek, maar

De vernieuwingsdrang van het AMC

bijvoorbeeld ook natuurkundigen,

beperkt zich niet tot medische zaken

Het AMC wordt vaak als groot gekwali-

biochemici, genetici en (bio-)informatici.

alleen. We willen mensen de ruimte

ficeerd. Ja, als je vanuit de trein of vanaf

De zorgverleners, opleiders en

geven te doen waar ze goed in zijn.

de snelweg onze drie torens ziet, lijkt het

78 2-3medivacature.nl A3_advertentie.indd

AMC een indrukwekkend gebouw.

Wie voor het eerst binnenkomt, laat zich misschien imponeren door de ruime entree, de drukke pleinen en de vele gangen en liften. Onze organisatie is groot en complex. Begrijpelijk, gezien het brede scala aan activiteiten, waarvoor bijna 7.000 collega’s samen verantwoordelijk zijn. Toch ervaren medewerkers het AMC niet snel als onpersoonlijk of massaal. Op afdelingsniveau is alles een stuk overzichtelijker.

Voel jíj je thuis in zo’n omgeving?

Multiculturele impulsen Amsterdam is een stad van openheid,

Meer informatie

kleur en dynamiek. Het AMC is rijk aan multiculturele impulsen. Als ziekenhuis in

Kijk voor mogelijkheden op

Amsterdam-Zuidoost heeft onze patiënten-

www.amc.nl/werken.

populatie roots over de hele wereld.

Of bezoek facebook.com/amc.nl.

En dat geldt ook voor onze eigen medewerkers. Die enorme variatie in mensen en culturen, achtergronden, opvattingen en levensgeschiedenissen maakt het ongekend boeiend. Hoe open sta jíj voor andere culturen?

AMC

7913-11-13

12:17

Amsta Thuis in de stad Amsta is een echte Amsterdamse zorgorganisatie. We bieden persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn. De zorg- en dienstverlening kent drie pijlers. Amsta Verpleging en Verzorging biedt wonen, zorg en welzijn aan ouderen. Amsta Karaad staat voor alle zorg en dienstverlening voor mensen met een verstandelijke beperking. Daarnaast biedt Amsta thuiszorg en ondersteunding aan onder de naam Amsta Zorg Thuis.

Echt Amsterdams Op tal van plaatsen verspreid over de stad vind je onze woon- en zorgcentra, verpleeghuizen en kleinschalige woonvoorzieningen. Op ruim 30 locaties bieden wij persoonlijke ondersteuning op het gebied van wonen, zorg en welzijn. Met ons diverse aanbod kunnen we onze cliënten een veilige plaats bieden in hun eigen stad en

80

medivacature.nl

ft zijn “Iedere cliënt hee t maakt eigen verhaal, da d.” dit werk zo boeien meestal zelfs in hun eigen stadsdeel; dichtbij familie en vrienden. We bieden mensen die dat nodig hebben een steuntje in de rug, zonder de regie over hun leven over te nemen.

Een professionele werk­ omgeving Naast het reguliere aanbod heeft Amsta veel specifieke expertise in huis voor mensen met een complexe problematiek. Dat maakt het werken bij Amsta zo veelzijdig en uitdagend.

Een greep uit onze dienstverlening: • Zorg en ondersteuning aan ouderen.

- Revalidatie en kortdurend verblijf na een ziekenhuisopname .

- Specialistische ondersteuning en behandeling voor jonge mensen met een dementie en cliënten met syndroom van Korsakov.

• Thuisondersteuning voor ouderen, revalidanten e.a..

• Kleinschalige woonondersteuning voor mensen met een verstandelijke beperking.

• Ambulante ondersteuning voor mensen met een verstandelijke beperking en bijkomende gedragsproblematiek. * Specialistische dagbesteding voor mensen met een verstandelijke beperking

Werken bij Amsta: Jij maakt het verschil!

Werken bij Amsta betekent werken in een jonge, groeiende en dynamische organisatie. We zijn altijd op zoek naar enthousiaste mensen die van aanpakken weten en het een uitdaging vinden om ouderen of mensen met een verstandelijke beperking een eigen plekje in de Amsterdamse samenleving te geven. Werken bij Amsta betekent ook gevarieerd, zelfstandig en in een informele sfeer werken binnen een team. We hebben regelmatig vacatures voor o.a. verzorgende IG, verpleeghulpen, (persoonlijk) begeleiders en medewerkers begeleiding. Er zijn daarbij mogelijkheden om full- en parttime aan de slag te gaan.

Foto: Suzanne Blanchard

Onze locaties van Amsta Karaad ter ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking: De Kleine Johannes, Villa Spijker, Schinkelhoek, De Admiraal, Buiten Oranje, Polderweg, Florijn 1 en 2, Haag en Veld, Rengerskerkestraat, Anton de Komplein, De Singel en het Ambulant Specialistisch Team.

Die prettige sfeer is zo kenmerkend voor Amsta

Meer informatie?

Kijk voor meer informatie en al onze actuele vacatures op www.amsta.nl. Via de site kun je direct solliciteren op de functie van jouw keuze.

Foto: Suzanne Blanchard

Altijd net een stapje verder Dat is waar we bij Amsta goed in zijn. Om onze cliënten de juiste ondersteuning te bieden zijn we bereid altijd net een stapje verder te lopen en buiten de gebaande paden te treden waar nodig. Ga jij ook graag een stapje verder?

Dan ben je bij Amsta aan het juiste adres!

We hebben vaak plek voor verzorgden en verpleegkundigen, maar ook voor medewerkers in de verstandelijk beperkten zorg.

Onze locaties in de verpleging, verzorging en thuiszorg: Dr. Sarphatihuis, Flesseman, Ingenhouszhof, Czaar Peterpunt, De Keyzer, Vrolikhuizen, Mozaiekhofje, De Fagel, De Poort, Vondelstede, De Werf, Nellestein, Jan Bonga, De Schutse, Dienstencentrum Maarten Luther, Meer en Oever, De Beusemaecker en De Raak.

Staat jouw vacature er niet bij, maak dan een job-alert aan! Met dit kosteloze abonnement ben jij altijd meteen op de hoogte van de vacatures waarin jij geïnteresseerd bent! Wil je persoonlijk contact met één van onze collega’s van de afdeling Werving? Dat kan via de onderstaande contactgegevens.

Amsta Afdeling Werving Jan Bongastraat 5 1067 HZ Amsterdam T 020 - 448 69 62 E werving@amsta.nl I www.amsta.nl

Amsta

81

Van lichte psychische klachten tot psychiatrische aandoeningen en bij verslaving

82

medivacature.nl

BOU_032 Antes adv 2xA4 P4.indd 1

Met de merken Bouman, Delta, Sprink en Youz biedt Antes altijd de juiste zorg binnen de geestelijke gezondheidszorg.

Of het nu gaat om lichte psychische klachten, psychiatrische aandoeningen of een verslaving.

Bouman is gespecialiseerd in verslavingszorg.

Wij behandelen en begeleiden mensen met verslavingsproblemen, al dan niet in combinatie met één of meerdere psychiatrische stoornissen. www.boumanggz.nl

Delta biedt hulp aan mensen met psychiatrische aandoeningen. Wij behandelen en begeleiden mensen met complexe, vaak meervoudige problematiek. www.deltapsy.nl

Sprink biedt ondersteuning bij psychische problemen die onder de generalistische basis ggz vallen. Met behulp van korte, effectieve behandelingen werkt de patiënt samen met de behandelaar aan oplossingen. www.sprink.nl

Youz is er voor jongeren t/m 23 jaar, voor de diagnostiek van kinder- en jeugdpsychiatrische stoornissen. Wij behandelen jongeren wanneer er problemen zijn met middelen, gok- of gamegedrag, al dan niet in combinatie met een psychiatrische stoornis. www.youz.nl

www.antesgroep.nl

Antes

83 11-03-15 10:23

De Bascule Werken aan de toekomst De Bascule is een academisch centrum voor kinder- en jeugdpsychiatrie met een uitgebreid zorgaanbod voor kinderen, jeugdigen en gezinnen. Het werkgebied van de Bascule omvat de regio Amsterdam en de Gooi en Vechtstreek. Een aantal afdelingen werken bovenregionaal. Bij de Bascule werken ongeveer 650 medewerkers, in verschillende functies.

De Bascule werkt op het gebied van opleiding en wetenschappelijk onderzoek samen met de twee universiteiten van Amsterdam: de VU en de UvA. Door een brug te slaan tussen wetenschap en praktijk biedt de Bascule wetenschappelijk verantwoorde behandeling, ondersteuning en onderwijs. De organisatie speelt flexibel in op nieuwe ontwikkelingen door middel van snelle programmaontwikkeling en methodiek-implementatie.

84

medivacature.nl

Problemen Het hulpaanbod van de Bascule is gericht op kinderen en jongeren en hun ouders of opvoeders.

De Bascule biedt hulp wanneer er bijvoorbeeld sprake is van: ADHD, angst en paniek, eetproblemen, autisme, tics, depressie, dwangmatig gedrag of leerproblemen. Kinderen, jongeren en gezinnen kunnen bij de Bascule een behandeling volgen. Dit kan poliklinisch (één keer in de week een afspraak), in dagbehandeling (gedurende de dag verblijf je dan in het behandelcentrum waar

je verschillende therapieën volgt), of in dag-ennachtbehandeling ( je woont dan tijdelijk bij de Bascule in een woongroep).

Om de kinderen, jongeren en gezinnen de best mogelijke hulp te kunnen bieden, werkt de Bascule met goed gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers. Er werken onder andere: GZ-psychologen, sociotherapeuten, kinder- en jeugdpsychiaters, klinisch psychologen, maatschappelijk werkers, ouderbegeleiders en creatief therapeuten.

Cultuursensitief In het werkgebied van de Bascule wonen mensen met veel verschillende culturele achtergronden. De Bascule vindt het belangrijk om iedereen die hulp nodig heeft, de best passende zorg te bieden.

Om aan die verschillende mensen met verschillende achtergronden passende zorg te kunnen bieden werkt de organisatie met cultuur- sensitieve medewerkers. De Bascule wil in haar personeelsbestand een afspiegeling zijn van de maatschappij. Er wordt gestreefd naar een divers samengesteld personeelsbestand en divers samengestelde teams.

Stage De Bascule biedt verschillende stageplaatsen.

De stageplaatsen zijn gekoppeld aan diverse erkende opleidingen zoals: MBO • Pedagogisch Werker Jeugdzorg niveau 4 (bij de scholen die vallen onder de Bascule) • Secretariële/administratieve/ICT opleidingen niveau 3 en 4

Contactgegevens De Bascule Afdeling HRM Bezoekadres: Rijksstraatweg 145 1115 AP Duivendrecht Postadres: Postbus 303 1115 ZG Duivendrecht Tel.: 020 - 890 19 00 Internet: www.debascule.com.

Voor algemene vragen en sollicitaties kan je contact opnemen met: Het secretariaat van de afdeling HRM: 020 – 890 1738 of hrmsecretariaat@debascule.com.

HBO • SPH/Pedagogiek • Maatschappelijk Werk en Dienstverlening • Vaktherapie • Psychomotore therapie • Verpleegkunde Universitair (bij voorkeur UvA/VU studenten) • Psychologie • Orthopedagogiek • Neuropsychologie Wil je informatie over een stageplaats bij de Bascule, dan kun je mailen naar: stage@debascule.com. Je kan ook contact opnemen met de afdeling HRM (zie hiernaast).

De Bascule

85

24/7 de beste zorg dichtbij in het Zorg is en blijft mensenwerk in het Diakonessenhuis! Persoonlijk betrokken en deskundige zorg blijven leveren vraagt veel van ziekenhuismedewerkers in deze tijden van veranderingen. Maar het kan! Het Diakonessenhuis spant zich als werkgever graag in om alle medewerkers zo goed mogelijk te ondersteunen bij het bieden van ‘de beste zorg dichtbij’. Maar wat verstaan we daar onder?

Kwaliteit, veiligheid en vooral zorgzaamheid Op de drie locaties, stadsziekenhuis Utrecht, streekziekenhuis Zeist en de polikliniek Doorn, biedt het Diakonessenhuis veilige en kwalitatief hoogwaardige medische en verpleegkundige zorg op een professionele, respectvolle en zorgzame manier. Net zoals de diakonessen dat al deden sinds 1844.

Breed scala aan zorg en specialisaties Het Diakonessenhuis biedt een breed scala aan uitstekende zorg en heeft daarnaast een aantal specialisaties.

Zo huisvest de stadslocatie Utrecht één van de meest uitgebreide bevallingscentra van Nederland en een uniek kankerdagbehandelcentrum om patiënten en hun naasten op te vangen tijdens behandelingen. Het slaap- en snurkcentrum en het Liesbreukcentrum in Zeist behoren tot de beste in Nederland. De afdeling Pijnbehandeling is vooraanstaand op het gebied van pijngeneeskunde. Ook is het Diakonessenhuis gespecialiseerd in ouderenzorg op maat en staan de KNO-behandelingen en hoofd-halschirurgie van het Diakonessenhuis hoog aangeschreven in de Utrechtse regio en daarbuiten. Het Diakonessenhuis Utrecht opende in 2013 een nieuw, hypermodern Spoedzorgcentrum. Vanuit hier levert het Diakonessenhuis alle acute en intensieve zorg en wordt de zorg naar de patiënt gebracht in plaats van andersom.

86

medivacature.nl

Opleidingsziekenhuis Het Diakonessenhuis is een opleidingsgericht ziekenhuis. Een uitgebreid en individueel leerprogramma zorgt dat medewerkers van het Diakonessenhuis zich op persoonlijk betrokken wijze, met plezier in het werk en samen met prettige collega’s, blijvend kunnen ontwikkelen op hun eigen niveau en werkterrein. De sterke ontwikkeling van de zorg vraagt om uitbreiding van het aantal op te leiden zorgprofessionals, zowel medisch, verpleegkundig als ondersteunend. Jaarlijks leidt het Diakonessenhuis ongeveer 100 stagiaires en leerlingen op tot mbo- of hbo-verpleegkundige en 60 artsen tot medisch specialist. Daarnaast biedt het Diakonessenhuis opleidingen tot specialistisch verpleegkundige, OK- en anesthesiemedewerker en dokters- en apothekersassistent.

Maar ook daarna kunnen medewerkers zich blijven ontwikkelen en kennis en vaardigheden met elkaar delen.

Leren door Samen te Werken In de visie van de Diakademie, het leerhuis van het Diakonessenhuis, is de beroepspraktijk bij uitstek de plek waar het leren met en van elkaar echt tot bloei komt. Hier dagen we elkaar uit, delen we kennis en coachen we elkaar om goede en veilige zorg te blijven bieden en continu te verbeteren. In de Diakademie zijn alle activiteiten rondom opleiden, leren en ontwikkelen gebundeld.

Het Diakonessenhuis in cijfers Het Diakonessenhuis (170 jaar) is een vooruitstrevend algemeen ziekenhuis op drie locaties in de regio Utrecht.

Ruim 2500 medewerkers, onder wie 185 medisch specialisten, zetten zich dagelijks in om patiënten uitstekende zorg te bieden. Jaarlijks bezoeken zo’n 400.000 mensen de poliklinieken, worden circa 25.000 patiënten opgenomen en vinden er ruim 32.000 dagbehandelingen plaats. Kwalitatief hoogwaardige, tijdige en veilige medische en verpleegkundige zorg en zorgzaamheid staan voorop. Het ziekenhuis ontvangt hiervoor regelmatig erkenningen van patiënten en onafhankelijke instanties. Het Diakonessenhuis is een erkend opleidingsziekenhuis en verricht diverse (wetenschappelijke) onderzoeken. Onder het motto ‘de beste zorg dichtbij’ werkt het ziekenhuis samen met patiënten en diverse zorgpartners binnen en de buiten de regio.

de

dic

Diakonessenhuis

htbij

Meer informatie over ons ziekenhuis en over werken en leren vindt u op www.diakonessenhuis.nl

beste zor

g

‘Verplegen doe je met een missie’ ‘Eigenlijk ben ik min of meer vanzelf de verpleging in gerold. Mensen boeien mij en van jongs af aan had ik al belangstelling voor de medische wereld. Ik werk hier met veel plezier. Verplegen doe je met een missie, je helpt mensen door een moeilijke situatie heen. Al is de verpleging sterk gericht op het managen van allerlei processen, je mag nooit vergeten dat je er in de eerste plaats voor de patiënt bent! Het Diakonessenhuis maakt wat dat betreft een goede ontwikkeling door. Patiënttevredenheid staat hoog op de agenda. De stem van de patiënt wordt hierbij als klankbord gebruikt. Hun mening telt zwaar.

Cathelijn de Haan Verpleegkundige afdeling Chirurgie

‘Ik vind de collegialiteit die hier heerst prettig.’

‘Na mijn opleiding in het Academisch Medisch Centrum (AMC) en het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis (OLVG) in Amsterdam, heb ik ervoor gekozen in het Diakonessenhuis te komen werken vanwege de goede naam en sfeer. Het is een niet te groot of anoniem ziekenhuis, ik merk dat mijn collega’s me steeds weten te vinden en de onderlinge communicatie is goed. Als het nodig is, kan ik altijd snel en gemakkelijk overleggen met collega’s. Ik vind de collegialiteit die hier heerst prettig.’

Sanjay Sankatsing Internist

Diakonessenhuis

87

Dianet

Dianet, hét expertisecentrum voor nierfunctievervangende therapieën Dianet is een innovatief kennis- en expertisecentrum op het gebied van dialyse.

Wij van Dianet geloven dat iedereen zo zelfstandig mogelijk wil leven. Door oog en oor te hebben voor onze patiënten, kunnen wij hen zo breed mogelijk ondersteunen om de nierfunctievervangende therapieën in te passen in hun levensstijl.

De vrijheidsbeperking door de behandelingen weegt zwaar voor patiënten, hun partner en omgeving.

Onze drijfveer is om ons te verdiepen in dat wat de patiënt graag wil behouden om samen te komen tot een behandeling die hiervoor de meeste ruimte biedt.

Onze overtuiging is dat de patiënt de regie in eigen handen kan nemen, als wij helder communiceren over de medische, sociale en technische mogelijkheden.

Onze patiënten hebben maximale keuzevrijheid in behandelmethoden: van zorg in de voorbereiding op de dialyse (pre-dialysefase) tot het moment van een eventuele transplantatie. Voor de periode daartussen biedt Dianet alle vormen van nierfunctievervangende behandelingen aan: • Peritoneale dialyse (PD) • Thuishemodialyse (THD) en nachtelijke thuishemodialyse (NTHD) • Centrumhemodialyse (CHD) en nachtelijke centrumhemodialyse (NCHD) • Dialyse voor kinderen • Dialyse tijdens vakantie De patiënten die wij thuis en in de ziekenhuizen begeleiden, vormen een belangrijke bron van inspiratie om steeds te blijven vernieuwen. Hiervoor moeten grenzen worden verlegd bij zorgverleners, zorgverzekeraars, politiek, leveranciers en natuurlijk ook bij onszelf. Wij dagen onszelf uit om open te staan voor alles dat de kwaliteit van leven voor onze patiënten verhoogt.

Thuisdialyse is een dialysevorm die goed bij deze visie past. Dianet biedt sinds 1968 deze vorm van dialyse aan en is marktleider in Nederland. Om ervan verzekerd te zijn dat de thuisdialyse op de best mogelijke manier wordt toegepast, traint Dianet patiënten en hun partners voor de zogenaamde actieve dialyse, peritoneale dialyse en thuishemodialyse.

Dianet realiseert haar ambities door samen te werken met andere belangrijke spelers in de dialysesector, waaronder patiëntenverenigingen, ziekenhuizen, aanbieders van thuiszorg en zorgverzekeraars.

88

medivacature.nl

Medewerkers van Dianet werken vanuit de eigen dialysecentra en ziekenhuizen in Amsterdam en Utrecht.

Naast moderne dialysefaciliteiten beschikt Dianet over een eigen trainingscentrum, opleidingsinstituut, technische dienst en logistieke organisatie.

Meer weten?

Dianet Brennerbaan 130 3524 BN Utrecht 030 – 880 88 88 info@dianet.nl www.dianet.nl

Dianet

Werken in de thuisdialysezorg Dianet zoekt verpleegkundigen Als verpleegkundige bij Dianet zie je in de eerste plaats een mens in plaats van een patiënt. Je begrijpt dat iedere patiënt anders is en behoefte heeft aan zorg op maat. Het belang van ieder individu staat voor jou voorop. Problemen zijn er om opgelost te worden en je denkt graag mee om patiënten tevreden te stellen. Je begrijpt hoe ingrijpend het is om een nierpatiënt te zijn en biedt een luisterend oor. Ook voor de omgeving van een patiënt heb je oog. Je hebt geduld en kan goed met allerlei soorten mensen omgaan. Collegialiteit staat bij jou hoog in het vaandel en je werkt graag samen. Van stilstaan houd je niet. Je bent nieuwsgierig naar de laatste ontwikkelingen in je vakgebied. Bij- en nascholing zijn vanzelfsprekende zaken voor jou. In je werk ben je kordaat en houd je van aanpakken. Je hebt een sterk ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel en empatisch vermogen. Een stapje extra zetten is geen probleem.

In de thuisdialysezorg kun je op een andere manier invulling geven aan je vak. Door de één-op-één zorgverlening kun je de volledige aandacht aan de patiënt schenken. Je maakt het mogelijk dat dialysepatiënten een zo comfortabel en zelfstandig mogelijk leven kunnen leiden

Ga jij met ons de uitdaging aan?

Dianet komt graag in contact met gemotiveerde, flexibele en vooral gedreven collega’s. Wij bieden boeiend en afwisselend werk in een dynamische organisatie met diverse ontplooiingsmogelijkheden. Flexibele werktijden zijn bespreekbaar. Je komt te werken in een informele, platte organisatie met een ‘gezond verstand’-cultuur.

Ben je verpleegkundige en wil je bij ons werken in de thuisdialysezorg? Dan volg je een interne, praktijkgerichte opleiding waarna je aan de slag kunt. Ben jij dialyseverpleegkundige of wil je de opleiding tot dialyseverpleegkundige (CZO-erkend) volgen? Neem ook dan contact met ons op.

Kijk voor actuele vacatures op www.dianet.nl

Opleidingen, bij- en nascholing voor verpleegkundigen Dianet biedt jou de mogelijkheid om je vakbekwaamheid op peil te houden en verder te ontwikkelen. Wij bieden diverse bij- en nascholingen en (maatwerk-) trainingen. Het accent in onze scholing en trainingen ligt op het toepassen van kennis in een specifieke beroepssituatie. Als marktleider binnen de dialysesector in Nederland beschikken wij over ruime kennis en praktijkervaring. De scholingen en trainingen van Dianet Opleidingen vinden plaats in Utrecht of indien gewenst ‘in company’.

Met onze scholingen en trainingen spelen wij in op de actualiteit van de praktijk. De scholingsprogramma’s en trainingen voldoen aan alle eisen van bij- en nascholing op het gebied van kwaliteit, bekwaamheid en expertise. Bovendien zijn ze V&V-geaccrediteerd (www.kwaliteitsregistervenv.nl). De overheid erkent Dianet als onderwijsinstelling (CRKBO-geregistreerd). Wij kunnen onze scholingen en trainingen daarom btw-vrij aanbieden.

Kijk voor het complete scholingsaanbod op www.dianet.nl

Dianet

89

Werken IN de ZORG

doe je samen!

Florence is een toonaangevende werkgever in de (ouderen)

zorg. Medewerkers, stagiaires en leerlingen werken en leren met

veel plezier in de thuiszorg, verzorgings- en verpleeghuizen en op onze consultatiebureaus (Jong Florence).

90

medivacature.nl

Bij Florence oefen je een vak uit. Samen met collega’s, je leidinggevende, vrijwilligers, maar vooral samen met de cliÍnt.

Kwaliteit van zorg staat bovenaan.

Ontwikkelen en leren vinden we mede daarom belangrijk. Via ons eigen digitale leerplein kun je veel e-learning modules volgen om je bekwaamheid op peil te houden. Daarnaast organiseert onze eigen Florence Academie diverse opleidingen, cursussen en workshops.

Ontwikkelen kun je jezelf door kennis te maken met diverse doelgroepen en ziektebeelden. Want Florence biedt door haar grootte een diversiteit aan vakgebieden.

Afdelingen voor jonge mensen met een dementie, psychogeriatrie, kleinschalig wonen of de behandeldienst bieden allemaal nieuwe uitdagingen. Het beste wat je kunt doen is onze website bezoeken.

Kijk op onze www.werkenbijflorence.nl of surf naar www.florence.nl

Florence Naam

91

Gedreven, vakkundig en betrouwbaar

De GGD Amsterdam is de grootste en oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland en heeft een breed scala aan werkzaamheden op het terrein van de volksgezondheid.

Infectieziekten, dierplaagbeheersing, reizigersvaccinaties en jeugdgezondheidszorg. Bij deze zaken denken de meeste mensen direct aan de GGD. Terecht, want hygiĂŤne en preventie staan aan de basis van een goede volksgezondheid.

De Amsterdamse Geneeskundige en Gezondheidsdienst (GGD) neemt in dit domein een unieke positie in, met een aanbod geheel toegesneden op de eisen van een grote stad. Denk aan zorg voor immigranten, verslaafden, daklozen en prostituees; maar ook de zuigelingenzorg en dierplaagbeheersing. Kortom de GGD zet zich in voor de gezondheid van ĂĄlle Amsterdammers.

Ben jij maatschappelijk betrokken en wil je bijdragen aan de gezondheid van de inwoners van Amsterdam-Amstelland? Dan is de GGD Amsterdam de werkgever die jij zoekt!

De GGD Amsterdam is de grootste GGD van Nederland. Circa 1300 medewerkers, verspreid over ruim 40 locaties, werken aan de gezondheid van de ongeveer 900.000 inwoners van de regio Amsterdam-Amstelland (Amsterdam, Aalsmeer, Amstelveen, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn).

92

medivacature.nl

Het bewaken en bevorderen van de gezondheid in dit gebied vereist een breed scala aan werkzaamheden op het terrein van publieke gezondheidszorg, die de GGD gedreven, vakkundig en betrouwbaar uitvoert.

De GGD Amsterdam heeft taken op het gebied van: • Infectieziekten en hygiëne, o.a. Soa-poli en reizigersvaccinaties; • Maatschappelijke en geestelijke gezondheidszorg; • Milieu en gezondheid, leefomgeving; • Jeugdgezondheidszorg; • Algemene gezondheidszorg, medische keuring en letsel; • Acute hulp bij grote incidenten en rampen; • Beleid, onderzoek en preventie; • Epidemiologie, documentatie en gezondheidsbevordering.

Werken bij de GGD Amsterdam Zet jij je kennis en ervaring ook graag in op een van onze gespecialiseerde afdelingen? Sta je graag in direct contact met je cliënten om hen

ondersteuning en advies te bieden? Wil je dat rekening wordt gehouden met je thuissituatie en dat je in een collegiale, informele sfeer kunt werken? Solliciteer dan bij de GGD! De GGD Amsterdam is regelmatig op zoek naar HBO-V verpleegkundigen (of verpleegkundigen A + MGZ), artsen, analisten, onderzoekers, inspecteurs kinderopvang en Ouder- en Kindcentrum assistentes (OKC-assistentes). Ook voor andere (ondersteunende) functies kun je bij ons solliciteren.

Solliciteer Heb je interesse in een functie bij de GGD Amsterdam?

Bekijk dan het vacatureaanbod op www.ggd.amsterdam.nl.

Je kunt via onze site ook een open sollicitatie sturen, vergezeld van een motivatiebrief en cv.

GGD Amsterdam Naam

93

94 medivacature.nl 1340-6239 Mediavacature Hilverzorg.indd 2-3

HilverZorg

Jezelf blijven Ouderen zo lang mogelijk zichzelf laten blijven, juist ook wanneer zij zorg nodig hebben. Dat is waar HilverZorg voor staat. Dat begint bij zorg op maat bij de mensen thuis, zodat zij zo lang mogelijk zelfstandig thuis kunnen wonen.

1200 professionele medewerkers zetten zich dagelijks in om deze zorg te bieden. De zorg die zij verlenen is zo licht als mogelijk en zo zwaar als nodig.

Als betrokkenheid en inlevingsvermogen ook eigenschappen zijn die bij jou horen, dan is HilverZorg een interessante werkgever voor jou.

Je verdiepen in de klant, respect hebben en zijn levensverhaal kennen is belangrijk om de juiste zorg daarop af te stemmen.

Hilverzorg en jij, een prima combinatie HilverZorg kan alleen gedijen met goede, getalenteerde mensen. Als jij je op je plek voelt in de zorg, dan geeft HilverZorg je volop de ruimte om je taken zelfstandig in te vullen. Want als jij jezelf kan blijven en je gewaardeerd en prettig voelt, dan straal je dat op jouw beurt weer af naar de mensen die van jouw zorg afhankelijk zijn.

HilverZorg Jezelf blijven.

Heb jij interesse om te werken bij HilverZorg?

Kijk dan op werkenbijhilverzorg.nl voor actuele vacatures.

Of neem contact op met Marrit Willemsen via maa.willemsen@hilverzorg.nl.

Voor meer informatie kijk op

werkenbijhilverzorg.nl HilverZorg

95 25-10-2013 10:21:57

Dienstverlening voor mensen met een hulpvraag Wij ondersteunen waar nodig om te zorgen dat jij, vanuit eigen mogelijkheden, mee kunt doen. We doen dit oprecht. In contact van mens tot mens. Met passie en lef.

Humanitas DMH helpt in het hele land mensen met een verstandelijke beperking.

Mensen die zorg en ondersteuning in het dagelijks leven nodig hebben. Dat doen we door samen met deze mensen de hulpvraag te bepalen. We bekijken met elkaar de mogelijkheden om mensen vanuit eigen kracht op hun eigen manier mee te laten doen in onze samenleving.

De manier waarop Humanitas DMH haar dienstverlening vormgeeft, is gebaseerd op humanistische kernwaarden. Dit vinden wij essentieel voor onze organisatie. Niet alleen om een goed leven

96

medivacature.nl

voor cliënten te realiseren, maar ook om een goede werkgever te zijn. Door te werken vanuit deze kernwaarden onderscheidt Humanitas DMH zich positief in de samenleving, als een humanistische organisatie die dienstverlening biedt aan mensen met een hulpvraag.

Humanitas DMH kernwaarden • • •

Regie op eigen leven Verantwoordelijkheid nemen voor jezelf en voor anderen Gelijkwaardigheid en verbondenheid met anderen in de samenleving

Onze dienstverlening Wonen met begeleiding Voor wie niet thuis kan blijven wonen, bieden wij begeleid wonen aan. Dat betekent dat cliënten in één van de huizen van Humanitas DMH wonen.

Dat kan een woning zijn waar meerdere cliënten tegelijk wonen, maar ook een appartement waar iemand die dat kan alleen woont. In deze woning worden mensen begeleid in het dagelijks leven.

Daarnaast leren cliënten om te gaan met andere

mensen, problemen op te lossen, voor zichzelf op te komen en dagelijkse taken te bedenken. Ook hebben we verblijfslocaties waar naast begeleiding ook behandeling wordt geboden.

Ondersteuning thuis Humanitas DMH helpt licht verstandelijk beperkte ( jong) volwassenen die meerdere problemen hebben en er met de wijkteams of andere hulpverleners niet meer uitkomen.

Vaak hebben ze een psychiatrische stoornis, zijn verslaafd en hebben problemen met hun huisvesting, financiën of het sociale aanpassingsvermogen. Aan de medewerker de taak om ze te begeleiden op alle gebieden. Daarom stemmen wij de zorg van verschillende instanties op elkaar af.

Deze dienstverlening noemen we Homerun.

Voor mensen met een verstandelijke beperking en een vraag op één leefgebied is Humanitas DMH er natuurlijk ook.

Jeugd en gezin Humanitas DMH begeleidt gezinnen thuis. Samen met de gezinsleden zoeken onze medewerkers naar de kracht en mogelijkheden van het gezin en onderzoeken of er familieleden zijn die kunnen helpen. Er wordt een plan gemaakt waarin activiteiten beschreven worden waarmee het gezin zo snel mogelijk zelfstandig verder kan.

Werken Onze jobcoaches ondersteunen cliënten bij het zoeken naar werk, het voeren van gesprekken met een werkgever en het maken van afspraken over de baan. Als we een werkplek gevonden hebben, start het begeleidingstraject van maximaal drie jaar. De jobcoach is een vast aanspreekpunt voor de werkgever. Werken staat niet op zichzelf. De werkprestatie wordt beïnvloed door positieve of negatieve gebeurtenissen op andere leefgebieden. Daarom kijkt de jobcoach van Humanitas DMH breder dan alleen het werk.

Het begeleidingstraject van Humanitas DMH op het gebied van werk noemen we JobRun.

Forensische zorg Humanitas forensische zorg biedt hulp aan licht verstandelijk beperkte jongvolwassenen en volwassenen die een delict hebben gepleegd of hiervan worden verdacht.

Humanitas DMH beschikt over een locatie waar mensen die een delict hebben gepleegd kunnen wonen. Zij krijgen daar zorg, begeleiding en training, om te voorkomen dat zij als zij weer zelfstandig wonen weer een delict plegen.

Daarnaast geven onze medewerkers begeleiding en training thuis bij mensen met een verstandelijke beperking die een delict hebben gepleegd. Dit doet Humanitas onder de naam Homerun Forensische Zorg.

Werken bij Humanitas DMH Medewerkers zijn de organisatie. Humanitas DMH werkt bottom-up: initiatieven ontwikkelen zich op alle niveaus van de organisatie binnen de kaders die door het bestuur zijn aangegeven. Medewerkers zijn flexibel en ondernemend en pakken daarin de regie, zodat we met elkaar de kwaliteit van onze dienstverlening steeds verbeteren.

Onze cliënten hebben jou hard nodig om vanuit eigen kracht en mogelijkheden deel te nemen aan onze samenleving.

Wil je meehelpen?

Echt een rol van betekenis spelen?

Bekijk dan onze website www.werkenbijhumanitas-dmh.nl

Humanitas DMH

97

HWW zorg HWW zorg is een wijkgerichte zorgorganisatie in Den Haag. Naast Zorg Thuis biedt HWW zorg Verzorgd Wonen in woonzorgcentra en verpleeghuizen.

Volg HWW zorg ook op social media!...

Twitter: @Werving_HWWZorg Facebook: www.facebook.com/hwwzorg

Op zoek naar een uitdagende baan?

Ons actuele vacatureaanbod is te vinden op www.werkenbijhwwzorg.nl. Hier vind je ook onze eventuele opleidingsplaatsen. Wij zoeken regelmatig Verzorgenden IG en Verpleegkundigen niveau 4 en 5. Zit jouw baan er nu niet tussen? Ook een open sollicitatie is van harte welkom. Vermeld bij een open sollicitatie altijd naar welke functie je interesse uitgaat en hoeveel uur je minimaal en maximaal beschikbaar bent.

HWW zorg heeft als Missie: ‘’Een glimlach op ieders gezicht’’, te verzorgen. Dit gebaseerd op tevreden klanten, trotse medewerkers en trouwe partners. Onze visie is dat wij samen willen werken, zodat onze cliënt zoveel mogelijk zichzelf kan zijn in kwetsbare tijden. De kernkwaliteiten van onze medewerkers zijn passie voor zorg, professionaliteit en zichtbaar sprankelend gedrag, waarbij ons ethisch kompas gericht is op de kernwaarden: dichtbij, veelzijdig en slagvaardig.

Werken bij HWW zorg De zorgsector is voortdurend in beweging. HWW zorg speelt hier flexibel op in. Het eigen leven van onze cliënten staat bij ons centraal. HWW zorg wil dat iedereen kan leven op de manier die het best bij hem of haar past. Deze klantgerichte aanpak is mogelijk omdat bij HWW zorg professionals werken. Wij zijn dan ook altijd op zoek naar collega’s die het verschil willen maken, zich goed kunnen inleven in een ander en graag écht iets voor mensen willen betekenen.

Bij jouw persoonlijke ontwikkeling zal HWW zorg jou ondersteunen door het bieden van opleidingen en perspectief passend binnen de fase waarin de organisatie zich bevindt.

98

medivacature.nl

Zit je in je laatste jaar en moet je nog stage lopen?

Wij bieden stagemogelijkheden voor een veelheid aan opleidingsrichtingen op MBO- en HBO-niveau.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Werving en Selectie via telefoonnummer 070-3795102 of kijk op www.werkenbijhwwzorg.nl

HWW Zorg

99

SomS gaan problemen niet vanzelf over Jeugdformaat biedt jeugd- en opvoedhulp in de regio Haaglanden In ieder gezin is wel eens wat aan de hand. Soms gaan problemen niet vanzelf over en dreigen Hulp op maat aan ouders kinderen in de knel te komen. Jeugdformaat biedt dan professionele hulp,. meestal via het Centrum en kinderen vanGezin 0 tot of 23via jaarBureau die hetJeugdzorg. op eigen kracht nietaan redden. voor Jeugd en Hulp (even) op maat ouders en kinderen van 0 tot

23 jaar die het op eigen kracht (even) niet redden.

Als het kan doen we dat gewoon thuis in het gezin of op school. Als er meer aan de hand is, kunnen we kinderen en jongeren ook opvangen in pleeggezinnen, gezinshuizen of onze logeerhuizen.

Als het kan doen we dat gewoon thuis in het gezin of op school. Als er meer aan de hand is, kunnen

Zo ontstaat er rust en ruimte om problemen aan te pakken en de situatie te verbeteren.

we kinderen en jongeren ook opvangen in pleeggezinnen, gezinshuizen of onze logeerhuizen.

Zo ontstaat er rust en ruimte om problemen aan te pakken en de situatie te verbeteren.

100

medivacature.nl

Bij alle hulp die we organiseren staat het kind, de jongere centraal. Hierbij stellen we ons voortdurend wat zou jestaat doenhet als kind, het jede eigen kindcentraal. was? Vanuit deze visie bieden Bij alle hulp de dievraag: we organiseren jongere Hierbij stellen we ons onze betrokken medewerkers in de Haaglanden deskundige hulpbieden aan ruim voortdurend de vraag: wat zouregio je doen als het jelaagdrempelige eigen kind was?enVanuit deze visie onze 7.000 gezinnen per jaar. in de regio Haaglanden laagdrempelige en deskundige hulp aan ruim betrokken medewerkers 7.000 gezinnen per jaar.

Ben jij die breed georiĂŤnteerde professional, die resultaatgericht werkt, is en eigen verantwoordelijkheid Ben jijflexibel die breed georiĂŤnteerde professional, dieneemt? resultaatgericht Kijk danflexibel op www.jeugdformaat.nl/werkenbij werkt, is en eigen verantwoordelijkheid neemt?

Kijk dan op www.jeugdformaat.nl/werkenbij Staat jouw vacature er niet bij? Maak een jobalert aan op onze website. Zo ben je altijd op de hoogte van onze actuele vacatures.

Staat jouw vacature er niet bij? Maak een jobalert aan op onze website. Zo ben je altijd op de hoogte van onze actuele vacatures.

Jeugdformaat 101

Kwintes Sterk in ggz en maatschappelijke opvang

Misschien zal het je een zorg zijn wat voor beroep je wilt gaan uitoefenen.

Maar mocht je wel serieus werk willen maken van je toekomst en lijkt werken in de zorg je leuk? Kijk dan eens op www. werkenbijkwintes.nl voor een boeiende baan of stage bij jou in de buurt!

Oog voor het bijzondere De naam Kwintes staat voor ‘oog hebben voor het bijzondere’ en is afgeleid van het woord kwintessens, dat letterlijk betekent ‘het meest wezenlijke van iets’. Medewerkers van Kwintes zullen altijd op zoek zijn naar wat ècht belangrijk is voor cliënten.

Kwintes is een instelling in de geestelijke gezondheidszorg en maatschappelijke opvang.

Wij ondersteunen mensen met een psychische of sociale kwetsbaarheid bij wonen, werken, leren en recreëren. Kwintes biedt zorg op maat aan een brede cliëntengroep. Het gaat om mensen met een psychiatrische diagnose, (tijdelijke) psychosociale problemen, een hersenbeschadiging, een forensische maatregel, een dubbele diagnose (combinatie van verslaving én een psychiatrische diagnose), slachtoffers van huiselijk geweld, tienermoeders, jong en oud met autisme, zwerfjongeren en dak- of thuislozen.

Wij bieden o.a. crisisopvang en vrouwenopvang, beschermd en begeleid wonen, bemoeizorg, dagbesteding en hulp naar werk. Alle activiteiten van Kwintes zijn erop gericht om het beste uit mensen te halen, zodat ze plezier in het leven hebben.

Werken bij Kwintes Bij Kwintes werken ruim 1400 medewerkers. Je vindt de diensten met name in de provincies Flevoland, Utrecht en Zuid-Holland. Bij Kwintes is de interactie tussen medewerkers en cliënten en samenwerkingspartners belangrijk. Voortdurend investeren in de ontwikkeling van alle medewerkers heeft dan ook hoge prioriteit. Begeleiders van Kwintes hebben een middelbare- of hogere beroepsopleiding gevolgd zoals SPW, SPH, MWD

102

medivacature.nl

of B-verpleegkunde. Kwintes biedt diverse aanvullende interne opleidingen, onder meer over psychiatrische ziektebeelden en methodieken.

Kwintes voor jou Kwintes is een organisatie die wat voor mensen wil betekenen. Iedere medewerker draagt hieraan bij. Daarom zoeken we mensen die oprecht geïnteresseerd zijn in anderen, goed kunnen luisteren en energieker worden van samenwerken.

Je vindt het leuk om ideeën te ontwikkelen, zodat we onze dienstverlening nog beter kunnen maken. Verder pak je graag nieuwe projecten aan. Je wilt doen waar je echt goed in bent, denkt in oplossingen en staat stevig en positief in het leven. Wil jij werken bij een organisatie waar je ideeën, visie en feedback worden gewaardeerd? Waar we rekening houden met je en investeren in je talenten onder meer via opleidingen? Solliciteer dan bij Kwintes!

Heb je vragen of wil je meer weten over werken bij Kwintes? Er zijn verschillende opties om ons te benaderen.

Bel ons gratis: 0800 594 68 37 Stuur een e-mail naar info@kwintes.nl Bekijk onze algemene website: www.kwintes.nl Zoek ons op op Facebook of Twitter.

Een brief sturen kan natuurlijk ook: Kwintes Afdeling P&O Postbus 31 3700 AA Zeist

Bereik je doel www.werkenbijkwintes.nl

Kwintes 103

Lievegoed Je bent meer dan je denkt De mens als geheel bekijken en behandelen. Zo denken en doen we bij Lievegoed. De persoonlijke benadering in een harmonieuze omgeving, met ruimte voor spiritualiteit en creativiteit op antroposofische grondslag. De plaatsen waar we onze zorg bieden zijn met opzet kleinschalig gebleven. Ze liggen verspreid over het land, met een concentratie in midden Nederland. Bij Lievegoed werken zo’n 700 mensen.

Lievegoed is er voor iedereen die meer ruimte zoekt dan alleen een diagnose, of een ziektebeeld. Wij zien de cliënt uitdrukkelijk als meer, als een groter geheel.

We kijken naar de gezonde kanten, gaan die stimuleren en versterken. Dat geeft ruimte. Want je bent meer dan alleen je probleem of je beperking.

Psychiatrie en verslavingszorg We behandelen mensen met meervoudige en complexe problematiek. Onze cliënten hebben vaak een combinatie van problemen:meerdere psychiatrische diagnoses; een verslaving én psychiatrische problematiek. Er zijn verschillende behandelmogelijkheden: poliklinisch, in deeltijd of opname. We werken veel met groepsbehandelingen, vaak in een leefwerkgemeenschap.

Verstandelijke beperking We bieden zorg en begeleiding aan kinderen en volwassenen met een verstandelijke beperking Wij bieden een fijne en veilige plek voor dagopvang of wonen met een zinvolle dagbesteding. Door bijvoorbeeld mee te helpen op een zorgboerderij of ambachten te leren in een kunstwerkplaats. Daarnaast bieden we individuele begeleiding.

104

medivacature.nl

Werken bij Lievegoed Lievegoed is een bijzondere zorginstelling.

Niemand werkt hier “toevallig”. Of het nu om behandelaren gaat, of om iemand achter de schermen, in de administratie. Het werken bij Lievegoed is een bewuste keuze, en dat merk je.

We zijn klein en werken bewust kleinschalig.

We kennen elkaar en gaan op een persoonlijke manier met elkaar om. We zijn als heel mens aanwezig in ons werk. En we hebben elkaar nodig om het beste uit onszelf en ons werk te halen.

Deskundig Zorgmedewerkers van Lievegoed hebben een goede reguliere zorgopleiding achter de rug. Naast hun vakopleiding zijn ze allemaal geschoold in de antroposofische visie op de mens en op gezondheid. Dit geeft elk team een diversiteit aan deskundigheid en vakkennis, met een gezamenlijk referentiekader. Zo beschikken we over een extra perspectief. Een andere kijk op mensen die een probleem hebben. We onderhouden en voeden onze visie in teamintervisies en antroposofische studie-uren. We nemen de tijd om terug te kijken, te reflecteren en te bespreken wat beter kan. Tijd om van elkaar en met elkaar te leren.

Wie zoeken we?

• Enthousiaste en positief ingestelde collega’s die zich kunnen vinden in een integrale benadering in de zorg • Met kennis van of affiniteit met antroposofisch gedachtegoed • Met MBO of HBO opleiding voor de gehandicaptenzorg, verslavingszorg of psychiatrie We hebben regelmatig vacatures voor onderstaande functies. Houd onze site in de gaten voor actuele vacatures. Natuurlijk kun je ook een open sollicitatie sturen.

• Verpleegkundigen • Persoonlijk begeleiders • Woonbegeleiders • Werkbegeleiders • Maatschappelijk werkers • Agogisch begeleiders

Solliciteren of meer informatie? www.lievegoed.nl sollicitatie@lievegoed.nl 030- 22 55 555

Lievegoed 105

Lijn5 Kom verder!

Lijn5 is er voor kinderen, jongeren en jongvolwassenen die hulp nodig hebben in moeilijke fases van hun leven. Door samen te werken en zorg op maat te bieden, geven wij deze jongeren en hun gezinnen weer het vertrouwen in eigen kunnen terug.

Lijn5 is een gespecialiseerde jeugdzorgorganisatie, werkzaam in de provincies Noord-Holland, Utrecht en Gelderland. Onze organisatie heeft een jarenlange ervaring en expertise in de diagnostiek en de behandeling van complex probleemgedrag bij kinderen en jongeren met ĂŠn zonder licht verstandelijke beperking.

Samen met het gezin en het sociale netwerk zorgen wij ervoor dat deze jongeren weer op eigen kracht verder kunnen. We laten ze ontdekken waar ze goed in zijn en helpen ze hun mogelijkheden te benutten. Jongeren kunnen bij Lijn5 instappen als ze hulp nodig hebben, samen met ons de route bepalen en uitstappen zodra dat weer kan. Met doelgerichte trajecten werken we met elkaar aan een basis voor een zo zelfstandig mogelijke toekomst.

Dit doen we door behandeling en begeleiding te geven bij het gezin thuis, dagbehandeling en training tijdens en na schooltijd en/of behandeling met een tijdelijk verblijf op een locatie van Lijn5; beschermd, begeleid of besloten wonen.

106

medivacature.nl

Door onze integrale behandeling kunnen we altijd snel schakelen in zorgintensiteit en aansluiten bij de individuele gezinssituatie.

Lijn5 vindt het belangrijk dat alle medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen. Daarom besteden wij veel tijd aan trainingen, scholingen en cursussen. Daarnaast ondersteunen we medewerkers door middel van intervisie en casuĂŻstiekbesprekingen. Bij Lijn5 kun je dus het beste uit jezelf halen.

Interesse?

Heb je vragen over werken bij Lijn5?

Neem contact op met de afdeling Personeelszaken.

Hoofdkantoor Lijn5 Duin- en Kruidbergerweg 1 1985 HG Driehuis Postbus 43 1970 AA IJmuiden Tel. 088 - 513 13 13 Fax 088 - 513 13 23 E-mail: info@ln5.nl

haar overwinning! jouw werk?

Elk kind gaat naar school. Merel niet; ze zat al een jaar thuis. Ze werd gepest op school en voelde zich nergens veilig. Hield altijd haar jas aan, klampte zich vast aan haar pop. Samen met haar begeleiders werkte ze in heel kleine stapjes aan haar zelfvertrouwen. Eerst bleef de pop thuis, later deed ze haar jas uit. En nu? Merel gaat weer iedere dag naar school. Het zijn deze kleine alledaagse overwinningen die het werken bij Lijn5 zo bijzonder maken.

Ben jij onze nieuwe collega?

Ga voor informatie en meer overwinningsverhalen naar:

www.werkenmetjeugd.nl www.ln5.nl kom verder!

300808 Lijn5_PA Zorg_Overwinning1 1

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

21-4-2010 10:09:19

Lijn5 Lijn5 197 107

Samen werken aan herstel

WERK JE OOK MET ONS MEE?!

Soms is begeleiden niets meer dan als mens luisteren naar iemands verhaal en vragen: Wat wil jíj dat er gebeurt in je leven? Want niet een ziektebeeld is het uitgangspunt van onze zorg, maar de persoon. Dat maakt het werken bij Lister zo bijzonder: de kracht van iemand leren kennen en hem of haar helpen om het eigen leven inhoud te geven.

Lister begeleidt mensen met psychiatrische en/of verslavingsproblemen in Utrecht en omgeving. Die begeleiding is herstelondersteunend en gaat uit van ervaringsdeskundigheid en de mogelijkheden van mensen om te ontwikkelen. Begeleiding wordt ambulant aangeboden of binnen woonvormen van de organisatie. Ons doel is om onszelf voor de cliënt uiteindelijk overbodig te maken. Daarom bouwen we, in nauwe samenwerking met de cliënt en externe partijen, aan een steunsysteem voor de cliënt.

Werken bij Lister = deskundige zorg Lister biedt deskundige zorg. Daarom investeren wij continue in onze medewerkers. Dat begint met een goede start: onze medewerkersprofielen geven inzicht in wat we van je verwachten en of je bij onze organisatie past. Als je bij ons begint, krijg je een leergang aangeboden over de specifieke begeleiding en methodiek van Lister.

Ook krijg je training in herstelondersteunend werken. Daarbij hoort dat je in je werkhouding onze vijf waarden laat zien: betrouwbaar, betrokken, bekwaam, bewust en betekenisgevend.

108

medivacature.nl

Contact

Werken bij Lister = ontwikkeling Door coaching, intervisie en supervisie kunnen medewerkers hun eigen rol als deskundig hulpverlener verder onderzoeken en verbeteren. Opleidingen die passen in de huidige of toekomstige functie van medewerkers, worden door Lister geheel of gedeeltelijk gefinancierd.

Werken bij Lister = leuk Bij Lister kun je jezelf voortdurend ontwikkelen, omdat Lister zich ook ontwikkelt en professio-naliseert. Je krijgt de ruimte om jouw kennis en kunde maximaal in te zetten. Dat levert niet alleen meer kwaliteit van zorg op, maar ook een team van gemotiveerde medewerkers. Verder investeert Lister veel in collegialiteit en gezelligheid, want plezier in je werk is een voorwaarde voor goede zorg. Medewerkers en cliënten zijn dan ook bovengemiddeld tevreden over Lister (kijk voor onderzoeksresultaten op de website).

Furkapla teau 15 3524 ZH U trecht T 030 236 10 70 E P&O@ lister.nl www.list er.nl

Werken bij Lister = samen doen, samen lerenen Experimenteren met vaardigheden en geïnspireerd raken door de mensen waarmee je (samen)werkt.

Dat is wat je als stagair of beginnende werknemer bij Lister zult ervaren. Tijdens een stage bij ons ben je zelf verantwoordelijk voor je leerproces. Lister biedt jou een zo optimaal mogelijke leeromgeving. We waarderen ideeën en nieuwe inzichten van onze medewerkers en stagiars en hebben veel aandacht voor kritisch denken, reflectie en feedback.

Een omgeving dus, waar je met plezier werkt en bouwt aan groei. Niet voor niets is Lister uitgeroepen tot een van de beste werkgevers van Nederland (in 2013, we nemen eens per twee jaar deel aan dit onderzoek van Effectory). Met momenteel zo’n 800 enthousiaste medewerkers zijn we al ruim 30 jaar actief.

Volg jij de opleiding SPW, SPH of MWD of heb je je opleiding net afgerond? Kies voor de Lister-ervaring!

Lister 109

Mevrouw Antjes vindt dat ze alles nog zelf kan.

Jij laat haar in haar waarde.

Dit is Marente Marente is één van de grootste werkgevers uit de Rijn-, Duin- & Bollenstreek.

Met zo’n 2.800 medewerkers verlenen wij intramurale zorg en thuiszorg aan 20.000 cliënten. Dat doen we cliëntgericht, professioneel én hoogstpersoonlijk!

Meneer Visser denkt nog vaak aan Anne.

Jij weet precies wie dat is.

Ben jij Marente?

Werken voor Marente betekent hoogstpersoonlijke zorg bieden, met volle aandacht voor cliënten, op persoonlijke, deskundige en betrokken wijze. Wij hebben oog voor juist die kleine dingen die ervoor zorgen dat cliënten zich thuisvoelen. Geloof jij in onze aanpak en kun jij ook hoogstpersoonlijke zorg leveren? Dan ben jij Marente!

Marente ontwikkelt, jij ook?

Marente besteed veel aandacht aan de opleiding en ontwikkeling van haar medewerkers.

Samen met regionale opleidingscentra verzorgen wij verschillende beroepsopleidingen in de zorg. Je hebt hier de mogelijkheid om werken en leren te combineren.

Hoogstpersoonlijke zorg.

110

medivacature.nl

Hoogstpersoonlijke zorg!

Zit jouw baan erbij?

Marente heeft een breed aanbod van zorgfuncties. Denk aan helpende, verzorgende, (wijk) verpleegkundige, psycholoog en ergotherapeut. Bén jij of wórd jij opgeleid voor een baan in de zorg? Neem dan een kijkje op www.werkenbijmarente.nl. Op basis van je persoonlijke kwaliteiten, voorkeuren en beschikbaarheid kunnen we samen een passende werkplek vinden.

Alleen met oprechte aandacht ontdekken we wie onze cliënten werkelijk zijn en wat hen beweegt. Wij willen weten wat hen ontroert, waarom ze lachen en waarvan ze genieten.

Dat vraagt om méér dan professionele zorg: Hoogstpersoonlijke zorg.

Meneer Ravelo weet niet meer wie jij bent.

Jij kent hem maar al te goed.

Contactgegevens Telefoon (071) 409 33 88 E-mail werving@marente.nl

Bezoekadres

Postadres

Rijnsburgerweg 2 2215 RA Voorhout

Postbus 55 2215 ZH Voorhout

Marente 111

Matchpartner Zorg & Welzijn Gespecialiseerd, Persoonlijk en Professioneel Als je verzorgende, verpleegkundige of bijvoorbeeld gezinsmanager bent kom je vaak in tijdelijk werk terecht. Matchpartner richt zich op deze tijdelijke functies, maar ook op de vaste banen, waarbij het belangrijk is wat jij meebrengt en wat je zoekt in een organisatie waar je je aan wilt binden. Hiermee helpen we je graag verder.

Over Matchpartner Bij Matchpartner maken we de juiste match, door onze zorgvuldige intake, mensenkennis, ervaring in arbeidsbemiddeling en kennis van het werkterrein. Afhankelijk van jouw wensen en situatie biedt Matchpartner mogelijkheden in de vorm van (project)detachering, deta-vast of een vaste aanstelling.

Veel professionals uit de Zorg & Welzijn vinden via Matchpartner een nieuwe baan als (sociaal psychiatrisch) verpleegkundige, gezinsvoogd of reclasseringswerker, maar ook als bijvoorbeeld raadsonderzoeker, GZ psycholoog, psychiater, arts of gedragsdeskundige.

Maatwerk Onze consultants kennen het vakgebied uit eigen ervaring: ze hebben vaak een achtergrond in de

Maarten de Haan Consultant Zorg & Welzijn maarten@matchpartner.nl 06 113 084 37 “Echte professionals hebben die zeldzame combinatie: ze zijn bevlogen en bescheiden”

112

medivacature.nl

Zorg & Welzijnssector. Onze persoonlijke aanpak is de toegevoegde waarde van ons bureau, we kijken altijd naar jouw specifieke situatie, vakkennis en competenties. Zien we mogelijkheden?

Dan gaan we graag het gesprek met je aan.

Het werkveld Het terrein van Zorg & Welzijn is dynamisch. De samenleving stelt nieuwe eisen aan het werkveld in een periode van afnemende budgetten. Meer voor minder geld en anticiperend op de vragen van mondiger wordende cliënten. Dit stelt nieuwe eisen, zowel aan organisaties als aan professionals.

Reageer Op onze site staan de meest actuele vacatures gepubliceerd. Als Zorg- & Welzijnprofessional kunt je direct solliciteren op een passende vacature of je vrijblijvend inschrijven..

Matchpartner Matchpartner Boerhaavelaan 4 2334 EN LEIDEN T 071-5150585 www.matchpartner.nl info@matchpartner.nl

Corine van der Landen Business development manager corine@matchpartner.nl 06 514 719 42 “Jouw loopbaanontwikkeling staat voor mij centraal!”

Bibi Klug Consultant Welzijn bibi@matchpartner.nl 06 441 211 50 “Overal is een oplossing voor, denk in mogelijkheden”

Vicky Veerkamp Consultant Zorg vicky@matchpartner.nl 06 270 628 69 “Energie en doorzettingsvermogen overwinnen alles”

Wilma Licht Consultant Zorg wilma@matchpartner.nl 06 336 557 02 “Verbindingen maken op het gebied van arbeid.

Tevreden kandidaten en tevreden relaties dat is mijn insteek! “

Marjolijn Kersloot Consultant Arbeidsmobiliteit marjolijn@matchpartner.nl 06 199 891 86 “Ontdek je passie en daarmee de weg naar jouw eigen werkplezier.”

Hayat el Kadi Acharrat Consultant Zorg hayat@matchpartner.nl 06 546 388 42 “Ik verplaats mij eerst in jou, daarna verplaats ik jouw werkplek!”

Jules de Vries Consultant Ouderenzorg jules@matchpartner.nl 06 255 156 50 “Het is nooit te laat voor een nieuwe start”

Joost van Dieen Consultant Zorg & Welzijn joost@matchpartner.nl 06 546 537 28 “Openheid en eerlijkheid zorgen uiteindelijk voor de goede match”

Matchpartner 113

Als jij tegen een stootje kunt, als je beschikt over de nodige humor en geduld, als je van aanpakken weet, duidelijk kunt zijn, maar ook rust en gezelligheid kunt brengen, dan ben je bij Middin aan het juiste werkadres.

Wij bieden diverse interessante functies voor gediplomeerden en goede opleidingsplekken waar je werken en leren kunt combineren (niveau 2 t/m 5, zorg of welzijn). Ook hebben wij een breed scala aan stageplaatsen.

Missie Kinderen, volwassenen en ouderen helpen om hun leven zelf vorm te geven. In en met de samenleving. Dat is de missie van Middin.

Bij ons draait alles om de cliënten: mensen met een verstandelijke beperking, een lichamelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel en ouderen. Mensen die wonen in de regio’s Haaglanden en Rijnmond, en de gemeenten Delft, Lansingerland, Westland en Zoetermeer. De ondersteuning varieert van 24-uurs begeleiding tot (ambulante) zorg aan huis.

Ons aanbod is afgestemd op de eigen wensen en toekomstbeelden 2.950 professionele en betrokken medewerkers van de cliënt. Zo’n 3.300 inventariseren de wensen van cliënten en gaan ermee aan de slag.

Zo helpen we cliënten en medewerkers een waardevolle omgeving voor zichzelf te scheppen.

Eigen keuzes Daarbij geven wij onze cliënten het heft in handen. Zelf kiezen hoe je wilt leven, in en met de samenleving. Dat is van wezenlijk belang voor iedereen: ook voor mensen met een beperking en ouderen. Aan hen biedt Middin ondersteuning, zodat zij zelf kunnen bepalen hoe ze wonen, werken en hun vrije tijd besteden.

Middin is omvangrijk, maar de ondersteuning blijft altijd dichtbij de cliënten. Mensen die ondersteuning aan huis krijgen of in een van de 193 locaties, zullen weinig merken van die grote organisatie. Want ondersteuning op maat betekent ook: met de menselijke maat.

‘Middin is omvangrijk, maar de ondersteuning blijft altijd dicht bij de cliënten.’

Stuur je CV en motivatie naar: werving@middin.nl, onder vermelding van de desbetreffende functie- en locatienaam of open sollicitatie.

Voor informatie kun je bellen naar de afdeling Werving en Selectie via 070 372 34 86 of 070 372 33 93.

Bezoek ook onze website:

www.middin.nl

Middin_Medivacature.indd 1-2 114 medivacature.nl

Foto © Arenda Oomen

‘Kinderen, volwassenen en ouderen helpen om hun leven zelf vorm te geven.

In en met de samenleving.

Dat is de missie van Middin’

Wonen Iedereen heeft wensen voor huisvesting.

Uit ervaring blijkt dat de wensen behoorlijk uiteen kunnen lopen. Dat is niet anders bij onze cliënten. Middin heeft daarom veel en veelsoortige locaties, verspreid over de provincie Zuid-Holland. De afgelopen jaren zijn veel verouderde en minder flexibele locaties vervangen. In plaats daarvan heeft en realiseert Middin moderne woonvormen, aangepast aan de wensen van cliënten.

Ambulante ondersteuning Speciaal voor de ambulante ondersteuning is er Flexzorg. Cliënten kunnen thuis ambulante hulp ontvangen, zo veel of zo weinig als nodig is. Afgestemd op de thuissituatie. Flexzorg biedt ook buitenschoolse opvang voor kinderen.

Voor kinderen die in het ouderlijk huis wonen is er de praktische en pedagogische gezinsondersteuning: begeleiders helpen bij de opvoeding en ondersteunen het gezin met behulp van activiteiten om de ontwikkeling van het kind te stimuleren.

Steun voor cliënten met niet-aangeboren hersenletsel vraagt om een zorgvuldige

en doelgerichte benadering. Er is sprake van een breuk in de levenslijn, een leven voor en na het ongeval of de ziekte.

Senzorg biedt de ambulante ondersteuning voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel.

Werk en activiteiten Middin heeft verschillende activiteitencentra, verspreid over de regio. Cliënten kunnen bijvoorbeeld werken bij een bakkerij, een papierschepperij, een wijken dienstencentrum waar zij administratief werk kunnen doen of een kinderboerderij.

Bij al deze werkzaamheden krijgen zij ondersteuning op maat van activiteitenbegeleiders. Ook heeft Middin een groot atelier voor beeldend kunstenaars, een tuincentrum en een theaterwerkplaats.

Onze computercentra, de PCenters, helpen cliënten zich op een eigentijdse manier te ontwikkelen. Behalve in de activiteitencentra zijn steeds meer cliënten van Middin werkzaam op externe werkplekken in de samenleving. Hierbij krijgen zij ondersteuning op maat. Voor kinderen heeft Middin speciale kinderdagcentra en een activiteitencentrum voor pubers.

Vacatures Ben jij op zoek naar een baan waar je met je hart kunt werken? Bij een organisatie die voortdurend in ontwikkeling is?

Bekijk dan eens de vacatures op onze site www.werkenbijmiddin.nl en reageer meteen.

Voor informatie kun je bellen naar 070 372 34 86 of 070 372 33 93.

Via e-mail zijn we te bereiken op werving@middin.nl.

Aan de hand van jouw wensen en voorkeuren onderzoeken wij de mogelijkheden binnen onze organisatie!

Bureau Flexwerk Werken bij Middin kan ook via Bureau Flexwerk, het interne flexbureau.

Als flexmedewerker kun je voor een groot deel zelf bepalen waar en wanneer je wilt werken. Je kunt het flexen ook gebruiken om kennis te maken met veel locaties en cliënten voordat je solliciteert naar een functie op een vaste werkplek.

Middin 11517-09-12

11:45

Wij zoeken

oogcontact!

Het Oogziekenhuis Rotterdam is in Nederland sinds 1874 dé superspecialist op het gebied van oogheelkunde. Innovatie staat centraal. We delen kennis met de beste (inter)nationale ziekenhuizen en leren van principes van het bedrijfsleven.

Zo staat onze oogzorg nooit stil.

Samen met 550 medewerkers en artsen leveren we tweede- en derdelijnszorg. Jaarlijks worden bijna 14.000 operaties uitgevoerd en 140.000 patiënten poliklinisch gezien. Bijna alle patiënten (93%) worden poliklinisch behandeld en hoeven niet opgenomen te worden. Wanneer een operatie nodig is, dan vindt deze plaats in één van de vier grote operatiekamers met uitslaapkamer. Staaroperaties en oculoplastische ingrepen vinden grotendeels plaats in het dagcentrum met twee operatiekamers.

“Ik werk inmiddels 9 jaar in Het Oogziekenhuis Rotterdam en nog steeds is elke dag anders!

Ik ga elke dag met plezier naar mijn werk.”

Miranda Schobben, senior spreekuurassistente

Advertentie-fotoaanpassing.indd 1 116 medivacature.nl

“Het prettige van werken in Het Oogziekenhuis heeft voor mij vooral te maken met de vrijheid Angstreductiefilosofie

die je hebt binnen je eigen

Angstreductie staat bij ons centraal. Ieder mens met een oogaandoening is

aandachtsgebied. De open cultuur

bang om blind te worden. Angstreductie wordt bereikt door een goede voorlichting te geven (voorspelbaarheid), patiënten te vragen een begeleider mee te nemen (twee horen meer dan één), transparant te zijn (alles laten zien) en een prettig ziekenhuisgebouw. Minder angst betekent een snellere genezing, meer veiligheid en een grotere patiënttevredenheid.

en het kleinschalige maken het voor mij een uniek ziekenhuis.”

Marsha Vlietman, beleidsadviseur Communicatie & Marketing

Samenwerking Het Oogziekenhuis Rotterdam heeft in 2001 Het Oogzorgnetwerk opgericht.

Binnen het netwerk werken oogartsen, optometristen, opticiens en oogrevalidatie-instellingen nauw samen. Kennis en ervaringen worden uitgewisseld, waardoor de kwaliteit van zorg continu naar een hoger niveau wordt gebracht.

Opleidingen Het Oogziekenhuis verzorgt diverse opleidingen. Zo bieden wij de grootste opleiding van basisarts tot oogarts. We verzorgen ook de superspecialisatie voor oogartsen in de verschillende deelgebieden van de oogheelkunde.

Ook geven we opleidingen voor medisch ondersteunend personeel en onderwijs aan coassistenten in opleiding tot basisarts en aan stagiaires

“Het Oogziekenhuis kent een écht

van diverse opleidingen voor verpleegkunde en managementopleidingen

Rotterdamse mentaliteit van “niet

in de zorg.

lullen maar poetsen”. Het voelt als

Werken bij de oogheelkundige superspecialist?

een familiebedrijf met korte lijntjes

Regelmatig is Het Oogziekenhuis Rotterdam op zoek naar enthousiaste

en snelle actie en is daarmee

en talentvolle medewerkers met passie! Wil je graag aan de slag in een

ontzettend dynamisch.”

inspirerende werkomgeving en zie jij kansen om de zorg met ons te verbeteren? Kijk dan naar de vacatures op onze website!

Monique Hugens, bedrijfskundig manager Zorgpaden; Polikliniek en Diagnostiek

Solliciteren?

Wil je graag werken in Het Oogziekenhuis Rotterdam? Stuur dan een (open) sollicitatiebrief en CV naar: solliciteren@oogziekenhuis.nl.

Het Oogziekenhuis Rotterdam 11710-12-14

15:36

Wie met passie aan het Werk is, hoeft nooit meer te Werken.

Werken bij Pameijer is voor mensen met passie en energie. De passie om je medemens te ondersteunen in zijn of haar ontwikkeling.

En de energie om als professional te groeien.

Herken jij jezelf hierin? Dan is het tijd voor een nadere kennismaking. wat doet Pameijer?

Pameijer ondersteunt mensen met een (lichte) verstandelijke beperking en psychiatrische of psychosociale problematiek: van jong tot oud.

Het doel van de ondersteuning is het vinden en ontwikkelen van de eigen kracht en het omgaan met belemmeringen. We kijken daarbij naar wat mensen wél kunnen. Daarbij is niemand beter dan een ander. Want iedereen heeft ervaringen, wensen en talenten.

Wij bieden ondersteuning bij opgroeien, wonen en bij leren & werken. Deze onder­ steuning bieden we in­ en met de samenleving.

Zo kunnen cliënten op een gewone, natuurlijke manier contacten en relaties met andere mensen aangaan: met buren, met collega’s op het werk, of met clubgenoten van de sportvereniging.

Onze ondersteuning vindt plaats in de regio Rijnmond en op de Zuid­Hollandse eilanden.

www.pameijer.nl 118

medivacature.nl

wie ben jij?

Je staat achter onze visie op het ondersteunen van cliënten waarin empowerment centraal staat.

Dit betekent dat je uitgaat van talenten, niet van beperkingen. Daarnaast werk je graag samen met collega’s én cliënten. Je houdt van samenwerken, niet van tegenwerken. En je bent flexibel, proactief, een netwerker en handig met digitale middelen. wie zijn wij?

Pameijer biedt jou een veilige en gezonde werk­ plek. Je krijgt begeleiding bij de ontwikkeling als persoon én als werknemer. We voeren regelmatig gesprekken. Bijvoorbeeld over hoe je jouw talenten nog beter kunt inzetten. Pameijer biedt verder verschillende trainingen en opleidingen. En we hebben uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. vacatures bij Pameijer Ben je net afgestudeerd? Bijvoorbeeld aan één van de opleidingen MMZ, MZGZ/SD, PW jeugdzorg, HW, HZW2, SPH, MWD, CMV of Pedagogiek?

Neem gerust een kijkje op www.pameijer.nl voor vacatures of neem contact met de afdeling Personeelszaken via 010 271 00 00.

mensen met een beperking doen mee in de samenleving

Pameijer 119

Pieter van Foreest

Zorgcarrière starten? Kies voor Pieter van Foreest!

Werken in de zorg is afwisselend, uitdagend, dankbaar, maar zeker ook dynamisch! De zorgsector ondergaat een metamorfose. Vernieuwing binnen de zorg is van groot belang. De cliëntvraag staat voorop. Pieter van Foreest biedt dan ook een breed, flexibel pakket aan diensten voor ouderen op het gebied van wonen, zorg, behandeling en welzijn.

Organisatie Pieter van Foreest is een organisatie met locaties in Delft, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp en Het Westland. De organisatie bestaat uit zo’n 25 locaties waaronder woonzorgcentra en verpleeghuizen. Geen twee locaties zijn hetzelfde. Elke locatie heeft zijn eigen unieke sfeer en kenmerken. Daarnaast zijn wij ook te vinden op diverse servicepunten zoals ontmoetingscentra en bieden wij ook Zorg Thuis. In totaal werken er

120

medivacature.nl

3300 medewerkers bij Pieter van Foreest en mogen wij rekenen op de ondersteuning van zo’n 2000 vrijwilligers.

Carrière in de zorg Wij zoeken “toppers” die net dat stapje extra willen zetten om het verblijf van onze (veelal) oudere cliënten in onze locaties zo aangenaam mogelijk te maken. Gastvrije, betrokken, actieve en professionele medewerkers, leerlingen en vrijwilligers zijn van harte welkom.

Wat krijg je ervoor terug?

Pieter van Foreest vindt goede arbeidsvoorwaarden belangrijk. Je bent verzekerd van een baan met een goede CAO. Daarnaast bieden wij je aantrekkelijke aanvullende arbeidsvoorwaarden.

Maar wat zeker zo belangrijk is: bij Pieter van Foreest krijg je de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen. Pieter van Foreest is een erkend leerbedrijf voor diverse opleidingen in de zorg.

Interesse of meer weten?

Wil je meer informatie over de mogelijkheden en openstaande vacatures?

Kijk eens op onze website: www.pietervanforeest.nl.

Of neem contact op met: Zorginstellingen Pieter van Foreest Afdeling P&O Postbus 118 2600 AC Delft T: 015 515 5240 WoonZorgCentra en Verpleeghuizen: Abtswoude Akkerleven De Bieslandhof De Kreek

Delfshove

De Hooge Tuinen De Naaldhorst De Opmaat

Delft Schipluiden Delft ‘s-Gravenzande Delft Naaldwijk Naaldwijk Monster

De Terwebloem Die Buytenweye Duinhof

Lindenhof

Monica

Singelhof

Sonnevanck Stefanna

Triangel

Veenhage

Vlietzicht

Poeldijk Delft Ter Heijde aan Zee Delft Delft Maasland ‘s-Gravenzande Delft De Lier Nootdorp Wateringen

Overige voorzieningen, waaronder: Weidevogelhof Pijnacker Zorg Thuis Hulp bij het Huishouden (Revalidatie) Dagbehandeling Kennis & Behandelcentrum Personenalarmering Pieter’s Plus Dagvoorzieningen Ontmoetingscentra Zorgtuinderij Zorghotel

Met de komst van Het ForeestCollege is het ook mogelijk om het leren te combineren met werken.

Onze afdeling Ontwikkelen en Leren vertelt je er graag meer over.

Pieter van Foreest 121

Profila Zorg

de organisatie Profila Zorg biedt zorg en begeleiding aan bijzondere mensen vanuit een evangelisch christelijke levensbeschouwing; de christelijke identiteit van onze organisatie geeft verdieping aan de dagelijkse omgang met cliĂŤnten.

P

Wij bieden diverse vormen van zorg en begeleiding aan jongeren en volwassenen met een verstandelijke beperking, een ontwikkelingsstoornis en/of psychiatrische problematiek.

Ben je actief Christen en wil je dat ook laten zien in je werk?

Kom dan werken bij Profila Zorg.

Bij Profila Zorg ontmoet je ongeveer 300 bijzondere mensen. Allemaal met een eigen bestemming voor hun leven.

Wanneer het jouw doel is om mensen te ondersteunen bij het realiseren van hun bestemming, dan is Profila Zorg de ideale werkgever voor jou.

Afhankelijk van je wensen, opleiding en ervaring kun je op diverse locaties in Nederland terecht. Profila Zorg heeft woonlocaties, dagbestedingslocaties, waar onder twee zorgboerderijen en biedt zorg en begeleiding bij cliĂŤnten thuis.

Voor meer informatie kun je terecht op de website: profilazorg.nl. Hier vind je ook de vacatures. Reageren kan naar vacature@profilazorg.nl. Hier kun je ook je open sollicitatie kwijt. .

Stichting Profila Zorg | Postbus 564, 3990 GJ Houten | Bezoekadres: Molen 30, 3994 DB Houten T: (030) 63 74 667 | E: info@profilazorg.nl | I: www.profilazorg.nl

122

medivacature.nl

(Bijna)

? d r e e d u t afges

Wij zoeken regelmatig mensen met een opleiding MMZ (MBO-SPW), MBO-V, HBO-SPH/MWD of HBO-V. Stageplaats nodig? Regelmatig hebben we stageplaatsen voor MBO-MMZ of HBO-SPH/MWD.

Wat bieden we jou? > Uitdaging om vanuit je geloof te werken > Een open werkklimaat > SalariĂŤring conform CAO Gehandicaptenzorg > Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden > Heel snel een leuke baan

H eb je in te re ss e?

M ai l je CV n aa r: .n l va catu re @ prof il azor g Je ku nt oo k on ze w eb si te be zo eken : w w w.p ro fi la zo rg .n l

Profila Zorg 123

QuaRijn Jij ondersteunt hem of haar bij wonen, welzijn en zorg. Of je helpt mee om onze organisatie hiervoor soepel te laten verlopen.

Dichtbij, gedreven, nieuwsgierig en met vertrouwen: dat zijn onze kernwaarden.

We bieden een prettige, collegiale werksfeer met een goede balans tussen werk en privé. We zorgen er bovendien voor dat je je persoonlijk en in je vak kunt blijven ontwikkelen.

Werken QuaRijn staat als zorgaanbieder dicht bij haar cliënten. Als het gaat om wonen, welzijn en zorg, kun je op ons rekenen. Wij zijn altijd in de buurt en bieden persoonlijke zorg op maat.

Dichtbij, gedreven en nieuwsgierig: dat zijn de kernwaarden van waaruit we werken. Stel jij ook de cliënt centraal en sta je open voor nieuwe ontwikkelingen? Dan zal je je thuis voelen bij QuaRijn. Wij bieden een prettige, collegiale werksfeer met een goede balans tussen werk en privé. En wij zorgen ervoor dat je je persoonlijk en professioneel kunt blijven ontwikkelen. Wij staan immers ook dicht bij onze professionals.

Ben jij ook Gek op de Zorg?

Gek op de Zorg. Dat zijn we bij QuaRijn. Ben jij het ook? Onze oudere cliënt ziet je graag komen!

124

medivacature.nl

QuaRijn heeft diverse diensten om senioren te ondersteunen bij wonen, welzijn en zorg. Daardoor hebben we veel verschillende functies. Van huishoudelijke hulp tot verpleegkundige. En van facilitair medewerker tot manager.

Kernwaarden en identiteit Onze kernwaarden zijn dichtbij, nieuwsgierig, gedreven en met vertrouwen.

Je bent bij ons welkom, ongeacht levensovertuiging of maatschappelijke beschouwing.

Onze nieuwe collega worden?

Wil je onze nieuwste collega worden. Neem een kijkje op www.gekopdezorg.nl . Hier staan alle vacatures die wij op dit moment beschikbaar hebben.

Staat er geen gepast vacature tussen? Elke week komen er nieuwe vacatures op de site

Contact Heb je vragen over hoe je moet solliciteren? Wil je eens een dagje meelopen of wil je meer informatie over werken bij ons? Mail: HRM@quarijn.nl Bel: 0343 - 47 47 13

QuaRijn 125

Reinaerde, dat is mensenwerk!

Reinaerde ondersteunt midden in de samenleving mensen met een beperking bij het ontwikkelen van hun eigen kracht. We bieden begeleiding die uitgaat van wat mensen kunnen. Onze ondersteuning variĂŤert van tijdelijke begeleiding tot langdurige zorg en behandeling.

We staan mensen bij in iedere levensfase: kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen.

De begeleiding stemmen we af op de lokale situatie en we werken nauw samen met andere hulpverleners en organisaties. Onze medewerkers hebben veel kennis en kunde van het werken met mensen met een beperking.

Onze visie: - Zo zelfstandig mogelijk leven - Meedoen in de samenleving - Je goed voelen Meer informatie Uitgebreide informatie over Reinaerde vind je op www.reinaerde.nl

Rein13002_01_spread.indd 1

126

medivacature.nl

Hart van onze visie Zo zelfstandig mogelijk leven (zelfstandigheid), meedoen in de samenleving (sociale participatie) en je goed voelen (welzijn). Dat zijn de pijlers van kwaliteit van bestaan, die het hart raken van onze visie en die onze medewerkers in zich dragen. Mensen met een beperking ontdekken hun mogelijkheden, geven vorm aan hun ambitie en kiezen zelf, aangespoord en begeleid door onze medewerkers.

Een thuis

Deelnemen, erbij horen.

Je veilig voelen in je eigen omgeving. Daarbij past een eigen thuis, van waaruit activiteiten worden ontplooid in de directe omgeving of verder weg.

Mensen met een beperking beslissen zelf. Waar woon je? Met wie en hoe? We stimuleren hen zelf hun regels te bepalen – binnen maatschappelijk aanvaarde normen. We bieden woonruimte aan of cliënten huren (of kopen) zelf.

Betekenisvol werk

Werken en leren maken het leven interessant, belangrijk en kleurrijk. Het geeft structuur aan de dag. Het is belangrijk dat mensen met een beperking werk hebben of een betekenisvolle dagbesteding. Je betekent iets voor een ander en bent belangrijk. Onze dagbesteding en activiteitenaanbod stimuleert mensen zich te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te dragen.

Professioneel, respectvol en ondernemend

Mensen met een beperking ontwikkelen zichzelf en kiezen hoe ze willen leven.

Medewerkers van Reinaerde dragen met hart en hoofd dagelijks bij aan het welzijn, de participatie en de zelfstandigheid van mensen met een beperking. Mensen met een beperking voelen zich thuis en doen ertoe in de samenleving. Onze medewerkers werken samen met anderen. We werken professioneel, respectvol en ondernemend. Ze hebben de juiste kennis, houding, ervaring en opleiding om onze afspraken met cliënten, familie, vrijwilligers, gemeenten en andere partners waar te maken.

Met de cliënt bespreken we de begeleiding die bij hem past en bekijken we wat mogelijk is.

Dat is mensenwerk

23-09-13 13:38

Reinaerde 127

Humanistische Stichting Zorggroep Reinalda Zorggroep Reinalda te Haarlem is een dynamische zorgorganisatie met oog voor de ontwikkelingen binnen de samenleving. De organisatie is niet heel groot en biedt een scala aan voorzieningen met name voor ouderen. Er zijn 6 zorgteams, twee extramuraal en vier intramuraal. Voorts zijn er ondersteunende- en stafdiensten voor diverse taakgebieden.

Zorg op maat; ook Volledig Pakket Thuis Extramurale cliĂŤnten ontvangen zorg op maat.

Van dagverzorging tot volledig pakket thuis (VPT), van verzorging tot verpleging, van ongeplande zorg tot begeleiding. Het VPT wordt ingezet bij ouderen die wel beschikken over een opname-indicatie maar die zelfstandig willen blijven wonen; naar verwachting zal deze categorie toenemen.

Binnen De Roos en het Polderhuis zijn verschillende algemene ruimtes waar allerlei activiteiten plaatsvinden die ook bestemd zijn voor wijkbewoners, waaronder dagverzorging, eettafel en verschillende ontspanningsmogelijkheden.

Intramurale zorg en dienstverlening Als zelfstandig wonen niet meer gaat en de regiefunctie van de cliĂŤnt schiet te kort, dan is daar het Reinaldahuis. Een ruim, licht en warm woongebouw waar ruim 159 cliĂŤnten een eigen appartement of kamer bewonen.

Extramurale zorg en dienstverlening Extramurale zorg bieden wij aan in de wijk en geconcentreerd in een aantal wooncomplexen in Haarlem; woonzorgcentrum De Roos, het wooncentrum Polderhuis, de aanleunwoningen bij het Reinaldacomplex en seniorencomplex Roomolen.

De extramurale zorg zal zich verder uitbreiden; de maatschappelijke en politieke ontwikkelingen spelen daarbij een belangrijke rol. Als men nog zelfstandig kan wonen, dan heeft dat de grote voorkeur. Zorg en dienstverlening worden zoveel mogelijk thuis, in de eigen woning geleverd.

128

medivacature.nl

Revalidatieplaatsen Het Reinaldahuis biedt tijdelijke opname en beschikt sinds enige tijd eveneens over een aparte revalidatieafdeling; hiertoe wordt samengewerkt met diverse ziekenhuizen uit de omgeving.

Multidisciplinaire zorg en behandeling Binnen deze intramurale voorziening, het Reinaldahuis, wordt de intensievere zorg en multidisciplinaire verpleeghuisbehandeling geboden. Er is ook een Bopz afdeling die plaats biedt aan dertig ouderen.

Volledig Pakket Thuis, ook in het Reinaldacomplex Naast de 159 opnameplaatsen behoren bij het Reinaldacomplex ook 174 huur- en koopappartementen. De huurwoningen zijn met name bestemd voor ouderen met een zorgindicatie; het Volledig Pakket Thuis zal in de komende jaren ook aan hen steeds vaker geleverd worden zodat zelfstandig wonen met voorzieningen binnen handbereik mogelijk blijft.

Voorzieningen binnen het Reinaldahuis Het Reinaldacomplex beschikt over heel veel voorzieningen; er zijn een aantal huisartsenpraktijken, verschillende paramedische praktijken, een vestiging van de stadsbibliotheek, (wijk)restaurant en koffiecorner, een weekmarkt, een winkel en een kapper.

Zorggroep Reinalda heeft bijna 300 medewerkers, meer dan 100 vrijwilligers.

Zorggroep Reinalda is een financieel gezonde organisatie.

Zorggroep Reinalda is door Calibris erkend als leerbedrijf. Naast de beroepsopleiding voor verzorgende, verpleegkundige en maatschappelijke zorg (BBL) zijn er twee leerafdelingen voor stagiaires op niveau 2, 3, 4 en 5.

Zorggroep Reinalda is houder van het Bronzen Keurmerk.

Zorggroep Reinalda heeft de Roze Loper ontvangen, als teken dat de organisatie in staat is respectvol en open om te gaan met diversiteit onder ouderen en medewerkers.

Nieuwsgierig geworden ?

Op zoek naar een verantwoordelijke baan, een plezierige werkomgeving waar rekening gehouden wordt met de mogelijkheden van de werknemer ?

Misschien een keer meelopen binnen de organisatie om de sfeer te proeven ?

Het is allemaal mogelijk Meer weten?

Zorggroep Reinalda Leonard Springerlaan 1 2033 TA Haarlem T: 023-5434000 E: personeel@zorggroepreinalda.nl I: www.zorggroepreinalda.nl

Zorggroep Reinalda is HKZ gecertificeerd.

Zorggroep Reinalda: oog voor jong en oud

Zorggroep Reinalda 129

Bij ons kies je uit verschillende

Bij goede zorgverlening staat (persoonlijk) leiderschap centraal.

De verantwoordelijkheden en bevoegdheden liggen zo laag mogelijk in de organisatie. Hierdoor kunnen we snel inspelen op ontwikkelingen vanuit de omgeving en versterken we de betrokkenheid van de medewerkers bij het ziekenhuisbeleid.

130 medivacature.nl 276.193C_advertentieA4-003.indd 2-3

leer/werktrajecten Samen krijgen we meer voor elkaar Heb jij een open mind voor verbetering? Dat komt goed uit. Verbetermethode Lean zit verweven in ons dagelijks werk. Dit helpt ons elke dag kleine en grote verbeteringen door te voeren. Dat geeft veel positieve energie.

Heb je inlevingsvermogen? Mensen gaan liever niet naar een ziekenhuis. Wie toch naar het ziekenhuis moet zit meestal vol emoties. In zo’n toestand kunnen kleine dingen een enorme impact hebben. Wij vinden daarom gastvrijheid, service en beleving belangrijk. We geven mensen de aandacht, informatie en behandeling, die we zelf graag gehad zouden willen hebben.

Denk jij over je afdeling heen? Wij sturen onze patiënten liever niet van het kastje naar de muur. Daarom werken we als één team, zoeken we elkaar op en delen we informatie.

Reinier in het kort Nieuwbouw 2016 • Innovaties, zoals polikliniek voor jeugd en alcohol, heup in dagbehandeling en eerste mammapoli • Persoonlijk leiderschap • Gastvrijheid • Slimme oplossingen bedenken Doelmatig werken • Duurzaamheid

Niets missen over Reinier de Graaf?

• Check reinierdegraaf.nl • Volg Reinier de Graaf op @RdGZiekenhuis en @RdGzkhuis_zoekt en • Of meld je aan voor een Jobalert. Vacatures ontvang je dan per mail.

Reinier de Graaf 13126-09-14

14:08

RIBW K/AM biedt perspectief Ieder mens heeft er recht op zijn leven betekenisvol in te richten en deel te nemen aan de samenleving. Langdurige psychiatrische en/of psychosociale kwetsbaarheid kan daarbij een belemmering zijn. RIBW K/AM heeft als kernopdracht mensen die hiermee te maken hebben, te helpen om de draad weer op te pakken, de regie op het leven (terug) te vinden en richting en inhoud aan dat leven te geven.

Vaak zijn er vanwege de kwetsbaarheid problemen op verschillende levensgebieden, zoals gezondheid, huisvesting, financiën, dagbesteding, werken en leren, sociale relaties en zingeving. Afhankelijk van de vraag kan onze ondersteuning zich op al deze levensgebieden richten.

Samen zorgen we voor een goede basis in de leefomgeving van de cliënt.

RIBW K/AM laat zich inspireren door de uitgangspunten van Herstel, Empowerment en Ervaringsdeskundigheid. Herstel staat hier niet voor genezing, maar voor het vermogen van mensen om de regie in eigen hand te nemen en het leven nieuwe betekenis te geven, ondanks beperkingen. Het herstelproces is iets van de mensen zelf. Wij kunnen hen daar, als hulpverleners, bij ondersteunen. Wij gaan uit van de eigen kracht en mogelijkheden van de cliënt; die staan centraal, niet zijn kwetsbaarheid. Het inzetten van mensen met ervaringskennis en ervaringsdeskundigheid is hiermee onlosmakelijk verbonden. Wij doen er alles aan om de eigen kracht van de cliënt aan te spreken en uit te bouwen.

Om hem weer volop deel te laten nemen aan de samenleving, om er weer bij te horen.

RIBW K/AM werkt met methodieken die zich bewezen hebben of die zich laten onderzoeken om ‘evidence based’ te worden. Dat geldt onder meer voor de methodiek Systematisch Rehabilitatiegericht Handelen (SRH) die wij hanteren. De cliënt werkt samen met ons aan het realiseren van zijn wensen, aan het leren omgaan met zijn kwetsbaarheid en aan het verbeteren van de kwaliteit van de sociale omgeving.

132

medivacature.nl

Vanuit onze opdracht hebben wij vier kernwaarden benoemd die leidend zijn voor ons handelen ten opzichte van cliënten, partners en elkaar: respectvol, verbindend, ontwikkelingsgericht en professioneel.

Werken bij RIBW K/AM Variatie is wat het werken bij onze organisatie typeert. Variatie in locaties, in doelgroepen, in functies (van niveau 2 tot en met niveau 5) maar ook variatie in vormen van wonen en type begeleiding. Mogelijkheden en beperkingen van cliënten vormen daarbij de rode draad. Je werkt zelfstandig met gevoel voor verantwoordelijkheid, maar dat betekent niet dat je er alleen voor staat. Je maakt deel uit van een team dat onderling nauw samenwerkt en krijgt werkbegeleiding en scholing. Je werkt op professionele wijze in een informele setting waar gewerkt wordt aan verbetering van kwaliteit van zorg. Natuurlijk met oog voor gezonde zakelijkheid en efficiency.

Als de doelgroep en de missie van onze organisatie je aanspreken, dan zijn er voor jou diverse mogelijkheden om bij ons te werken. Wij hebben een breed scala aan functies variërend van woonzorgmedewerker tot woon-, ambulant en persoonlijk begeleider en leidinggevende functies.

Iedere locatie heeft zo zijn eigen doelgroep, sfeer en karakteristiek. Daarnaast is er een groeiende groep zelfstandig wonende cliënten die ambulante begeleiding krijgen. Door de variatie in locaties kun je ook eenvoudig intern van locatie wisselen als je weer een nieuwe uitdaging zoekt.

Wij bieden mogelijkheden voor mensen met diverse opleidingen zoals MBO-V, HBO-V, MMZ en SPH. Ook als je goed opgeleid bent maar net dat stukje actuele kennis of ervaring in de psychiatrie mist, ben je welkom. Gedurende de inwerkperiode ben je in de gelegenheid een aantal trainingen te volgen zodat je weer ’bij’ bent.

Interesse?

Stuur ons dan een mail via www.werkenbijribw-kam.nl

Bied jij Gert-Jan perspectief?

Werken bij RIBW K/AM biedt perspectief Gert-Jan is een gevoelsmens, die met engelengeduld aan

Bij RIBW K/AM gaan wij uit van de eigen kracht van mensen. Onze medewer-

een tekening kan werken. Hij

kers doen er alles aan om die eigen kracht aan te spreken en uit te bouwen.

luistert graag naar muziek en

Om mensen als Gert-Jan weer volop deel te laten nemen aan de samenleving,

houdt van mooie films. Hij kan

zo zelfstandig mogelijk. Om een perspectief te bieden.

urenlang in de weer zijn met cd’s en dvd’s. Dat doet hij in zijn

Variatie is wat het werken bij onze organisatie typeert. Variatie in doelgroep,

woning op onze Beverwijkse

in werkzaamheden, in werkplek. Werken bij RIBW K/AM betekent zelfstandig

locatie, maar nog liever zou

werken met gevoel voor verantwoordelijkheid. Het betekent niet dat je er

hij dat in zijn eigen huis doen.

alleen voor staat. Je maakt deel uit van een team dat onderling nauw samen-

Daar droomt hij van: zijn eigen

werkt en je krijgt werkbegeleiding en scholing. RIBW K/AM biedt perspectief,

plek. En wij ook.

aan Gert-Jan èn aan jou.

Kijk op www.werkenbijribw-kam.nl om meer over ons te weten te komen.

www.werkenbijribw-kam.nl

6313_Advertentie A4.indd 1

RIBW K/AM 13312-11-13

14:25

RIBW Zaanstreek Waterland West-Friesland RIBW Zaanstreek Waterland en West-Friesland begeleidt mensen met tijdelijk of langdurig psychische klachten op hun weg naar herstel.

Zo kort als kan, zo lang als nodig.

Wij helpen hen de draad (weer) op te pakken, inzicht te krijgen in het psychisch functioneren en te begeleiden naar meer rust en structuur.

Met dagbesteding, begeleiding thuis, digitale begeleiding of beschermd wonen.

Persoonlijk, betrokken en met het doel om de cliënt zo zelfstandig mogelijk te laten functioneren in de maatschappij.

flexibele werkhouding. Zowel medewerkers in de directe cliëntenzorg als medewerkers in ondersteunde functies. Ruim 400 collega’s werken samen aan het realiseren van deze doelstelling.

Ieder vanuit zijn eigen kennis, kunde en kwaliteiten.

Een warm hart voor onze cliënten Centraal in dit alles staan onze cliënten. In totaal begeleiden en ondersteunen we zo’n 1.000 mensen bij het dagelijkse leven. Voor ons zijn zij veel meer dan hun diagnose van schizofrenie, manisch depressiviteit, borderline, Korsakov of autisme. Wij gaan uit van de kracht van mensen en geven ze hoop, geloof en vertrouwen in hun eigen ontwikkeling. Zo leren zij maximaal leven met hun mogelijkheden en beperkingen. Dat doen we planmatig, methodisch, herstelgericht en afgestemd op de individuele wens van de cliënt.

Scholing en ontwikkeling Bij de RIBW besteden we ruim aandacht aan cursussen en opleidingen, zodat medewerkers up-to-date blijven met vakkennis en de ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg.

Medewerkers zijn verantwoordelijk voor hun loopbaanontwikkeling en nemen veelal zelf het initiatief om aan een opleiding te beginnen.

De RIBW als werkgever Een prima werksfeer, waar we hard werken en veel van je vragen. En waar je ook veel ontvangt.

Waar we je ideeën en feedback waarderen en investeren in je talenten, onder meer met opleidingen. Dat is in het kort wat werken bij de RIBW betekent.

Wij zijn een professionele organisatie die van betekenis wil zijn voor mensen met psychiatrische aandoeningen. Iedere medewerker draagt hieraan bij met een professionele, proactieve en

134

medivacature.nl

De RIBW organiseert diverse interne cursussen en trainingen, waaronder een cursus psychopathologie, autisme, omgaan met agressie en een medicatiecursus. Een aantal cursussen is verplicht voor medewerkers in de directe cliëntenzorg.

Alle medewerkers volgen een cursus om de basisprincipes van herstelondersteunende zorg onder de knie te krijgen. Medewerkers in de directe cliëntenzorg volgen aanvullend de uitgebreide herstel- en rehabilitatiemethodiekcursus. Naast de training worden zij op de werkvloer begeleid door methodiekondersteuners.

Niet betuttelen, niet bestraffen, niet oordelen Herstellen doet een cliënt zelf. Medewerkers ondersteunen dit herstelproces en prikkelen iemand om in beweging te komen. Jarenlang lag de focus op wat medewerkers voor een cliënt konden betekenen. Op dit moment maakt de RIBW een omslag in het denken en handelen. We betrekken de cliënt bij zijn eigen herstelproces en geven verantwoordelijkheid terug. Samen bekijken we wat iemand nog wel kan. En waarin het netwerk ondersteuning kan bieden. Daarbij komt de begeleiding vanuit de RIBW.

Mensen in hun kracht zetten Methodiekondersteuners Joyce, Leonie en Tineke trainen medewerkers in het geven van herstelondersteunende begeleiding. Tijdens de trainingen maken zij medewerkers bewust van hun aannames en leren hen anders te denken, anders te handelen en vooral de cliënt anders te benaderen.

Medewerkers zijn vaak voorzichtig en bang dat ze met bepaalde vragen te veel losmaken bij een cliënt, terwijl de cliënt het veelal juist fijn vindt om zijn verhaal te delen. Er is bij cliënten veel onverwerkte rouw. Die moet een plek krijgen voordat aan herstel gewerkt kan worden.

Medewerkers krijgen meerdere tools om het herstelproces van de cliënt te ondersteunen, waaronder de leeftijdswelbevinden-schaal. Samen met de cliënt brengen zij in kaart welk cijfer iemand in bepaalde periodes aan zijn leven geeft. Er zijn altijd pieken en dalen in een leven. Bij herstelondersteunende begeleiding focussen we niet op de dalen, maar op de weg eruit. Wat heb je zelf gedaan om van die twee een zeven te maken? Zo’n benadering zet mensen in hun kracht.

Positief gedrag bekrachtigen Soms zijn medewerkers bij aanvang van de methodiektraining sceptisch. Toch zien de ondersteuners geregeld geweldige resultaten. Sommigen gaan na de training op een heel andere manier in gesprek met een cliënt. Herstelondersteuning vraagt om een andere manier van denken en doen. Ook het Elektronisch Cliënten Dossier (ECD) wordt op een andere manier ingezet. Niet als nodeloze registratie, maar als een werkdocument, waaraan de cliënt een bijdrage levert.

De begeleider gaat samen met de cliënt achter de computer zitten en laat de cliënt vertellen en soms zelfs typen. Dit geeft de cliënt meer zelfstandigheid.

Er ontstaan andere gesprekken. Herstelondersteuning moet een manier van ‘zijn’ worden: open vragen stellen, uitgaan van mogelijkheden en krachten. Uitzoeken waar iemands potentie ligt.

Positief gedrag vervolgens bekrachtigen. Niet betuttelen, niet bestraffen, niet oordelen.

Contactgegevens RIBW ZWWF Slenkstraat 201-4 1441 MN Purmerend Tel. 0299 412 670 E-mail: P&O@ribwzwwf.nl www.ribwzwwf.nl Social Media Vind ons op Facebook.com En volg ons op Twitter.com

RIBW Zaanstreek Waterland West-Friesland 135

Ruimte voor zorgtalent

Kijk voor meer informatie op onze website www.saffierderesidentie.nl

136

medivacature.nl

Interesse?

Kijk op www.werkmetzorg.nl of bel P&O 070 449 30 50.

Saffier De Residentiegroep is een vernieuwende zorgorganisatie waar welzijn van de cliĂŤnt voorop staat.

Mensen zichzelf kunnen laten zijn en blijven is onze missie. We hebben dit vertaald in Ruimte voor jezelf.

De locaties van Saffier De Residentiegroep vind je in Den Haag in de stadsdelen Escamp, Loosduinen, Scheveningen en Haagse Hout.

Doelgroepen We zijn gespecialiseerd in het bieden van wonen voor, begeleiding en behandeling van speciale doelgroepen, zoals KorsakovcliĂŤnten, mensen met niet aangeboren hersenletsel, geriatrische revalidatie, zorg aan dementerende ouderen en palliatieve terminale zorg. Dat betekent dat we graag gediplomeerde verzorgenden en

verpleegkundigen een baan bieden om de kwaliteit van zorg aan deze speciale doelgroepen te garanderen.

Leren en werken Binnen Saffier De Residentiegroep is het mogelijk diverse opleidingen te volgen binnen de zorg, zoals bijvoorbeeld verzorgende, helpende en verpleegkundige. Deze opleidingen leiden op tot een landelijk erkend diploma waarmee je in diverse werksoorten in de zorg kunt werken.

Uiteraard leiden we je graag op voor een functie bij Saffier De Residentiegroep.

De BBL variant van de opleiding tot verzorgende duurt gemiddeld 3 jaar en je gaat dan 1 dag per week naar school. Daarnaast werk je bij ons op een zorgafdeling. De BBL variant van de opleiding tot verpleegkundige duurt

gemiddeld 3,5 jaar. Kies je voor de BOL variant, dan kun je stage lopen op een van onze locaties. Welke variant je ook kiest, je kunt bij ons altijd rekenen op een goede begeleiding door onze praktijkbegeleiders.

Tijdelijk of flexibel werken Ben je op zoek naar tijdelijk werk, vakantiewerk of flexibel werk in de zorg, dan biedt Flexjob, het bureau voor flexibel werken binnen Saffier De Residentiegroep, hiervoor mogelijkheden. Flexjob zoekt medewerkers die veelal op verschillende plekken inzetbaar zijn. In geval van ziekte, zwangerschap of vakantiedrukte op de afdelingen kunnen flexwerkers op korte termijn ingezet worden.

Flexjob heeft werk voor gediplomeerden in met name zorgfuncties.

Saffier De Residentiegroep 137

TSN Thuiszorg

Werken in de thuiszorg bij TSN is belangrijk en zinvol. Je werkt bij mensen die je nodig hebben, waarvoor je echt iets betekent.

Mensen die jou en je werk waarderen. TSN zorgt ervoor dat je dit werk zo goed mogelijk kan doen. Want we beseffen ons wel degelijk dat zorg wordt gemaakt door mensen: onze zorgverleners, de zorgcoördinatoren en de mensen van het Hoofdkantoor. Het is mensenwerk.

TSN levert alle vormen van thuiszorg: hulp bij het huishouden, begeleiding thuis, verpleging & verzorging en specialistische verpleegkundige zorg. Dat kan zijn enkele minuten per dag, tot 24 uur, 7 dagen per week. Daarnaast bieden we comfortdiensten en hulpmiddelen die het leven gemakkelijker maken. Als grootste thuiszorgorganisatie van Nederland zitten we altijd in de buurt.

Dit alles maakt TSN een complete thuiszorgorganisatie die medewerkers kansen biedt zich te ontwikkelen en ontplooien. Voor mensen met ambities, of dit nu zorginhoudelijk is of op managementgebied, is er bij TSN plaats.

138

medivacature.nl

We weten wat jij belangrijk vindt Bij TSN zorgen wij ervoor dat je aan de slag bent bij zoveel mogelijk dezelfde cliënten. De band die je op deze manier opbouwt met je cliënten zorgt ervoor dat het werk niet alleen leuk, maar ook efficiënt wordt. Daarnaast neem je de veranderingen in de situatie van de cliënt waar en kun je in overleg met je zorgcoördinator op de vestiging eventueel maatregelen nemen. Werk je in de hulp bij het huishouden dan ben je vrijwel altijd bij dezelfde cliënten aan het werk.

Bij verpleging & verzorging ligt dit door de aard van het werk minder voor de hand, maar we doen er alles aan om wisselingen tot een minimum te beperken. Je bent met een klein team van verpleegkundigen of verzorgenden verantwoordelijk voor je groep cliënten die je kent en die jou kennen. Dat is belangrijk als je de best mogelijke zorg wilt verlenen aan je cliënten.

We houden rekening met je agenda. Wij begrijpen dat je dag meer verplichtingen kent. Bijvoorbeeld studie of kinderen. Daarom proberen we je werk zo in te richten dat je kunt werken wanneer het jou het best uitkomt. Werken als zorgverlener bij TSN past in je dagelijkse bezigheden.

Onze werkwijze maakt het mogelijk in één oogopslag je planning te overzien zodat je weet waar je aan toe bent. Wil je, omdat het je uit-

komt, wat meer of minder werken, dan is dat doorgaans geen probleem. Voor ons is het belangrijk dat je het naar je zin hebt. Alleen dan kun je de best mogelijke zorg aan je cliënten besteden. En daar gaat het om.

mum beperkt en er is maximaal tijd om aan je cliënten te besteden. Via onze website www.werkenbijtsn.nl kun je altijd de laatste vacatures bekijken. Wil je solliciteren, dan kan dat eenvoudig via de website.

Altijd in de buurt Wij vinden het belangrijk dat je zo dicht mogelijk bij huis werkt. Dan weet je de weg en ken je de lokale gewoonten en gebruiken. Zorgrondes zijn logisch ingedeeld. De reistijd blijft tot het mini-

Wie zoeken we TSN Thuiszorg is altijd op zoek naar: • Verzorgenden IG • Verpleegkundigen 4/5 • Regisserend wijkverpleegkundigen Een open sollicitatie sturen kan op vacatures@tsn-thuiszorg.nl

TSN Thuiszorg 139

Universitair Medisch Centrum Utrecht Je blijft in ontwikkeling

Onderzoek

Het UMC Utrecht is een internationaal toonaangevend universitair medisch centrum waarin kennis over gezondheid, ziekte en zorg, voor patiĂŤnt en samenleving wordt gemaakt, getoetst, gedeeld en toegepast: dat is onze missie.

We leren van elkaar, stimuleren elkaar en proberen samen altijd beter te worden. Als medewerker van het UMC Utrecht word je direct of indirect betrokken bij de nieuwste ontwikkelingen, Wij bieden niet alleen een warme en vertrouwde sfeer, maar ook een interessante werkomgeving! Een plek om je thuis te voelen.

Organisatie Binnen onze muren vind je het Academisch Ziekenhuis Utrecht, het Wilhelmina Kinderziekenhuis en de Medische Faculteit Utrecht. Er zijn verschillende onderzoekscentra en de UMC Utrecht Academie die HBO-opleidingen, cursussen en trainingen verzorgt. Ook de opleiding Geneeskunde, (Bio)Medische opleidingen en Gezondheidswetenschappelijke studies zijn hier ondergebracht. In totaal werken er meer dan 11.000 mensen.

Cultuur Verbeteren en vernieuwen zit in onze genen. Bewust of onbewust zijn we daar altijd mee bezig. Initiatief en zelfstandigheid wordt gewaardeerd en we hebben de gewoonte elkaar eerlijk en openhartig aan te spreken. Ook op elkaars kwaliteiten. Tussen patiĂŤntenzorg, onderzoek en onderwijs bestaat een wisselwerking; de een bouwt voort op de inzichten van de ander. We werken professioneel maar ook informeel samen, we coachen elkaar en zorgen voor elkaar. Ons denken en handelen is altijd klantgericht. Dat is typisch UMC Utrecht.

Zorg Elk specialisme is vertegenwoordigd, zowel voor volwassenen, als voor kinderen, adolescenten en ouderen. Medici, verpleegkundigen en paramedici ontwikkelen samen superspecialistische zorg voor soms zware en complexe ziektebeelden. Dat maakt een baan in het UMC Utrecht extra interessant.

Onderzoek Binnen de internationale onderzoekswereld neemt het UMC Utrecht een vooraanstaande positie in. We verrichten grensverleggend onderzoek op zes geselecteerde

140

medivacature.nl

speerpunten: Circulation, Stem Cells and Regenerative Medicine, Personalized Cancer Care, Immunity and Infection, Brain, Child Health Kennis overdragen en blijven leren zijn wezenlijke onderdelen van het dagelijks werk van alle UMC medewerkers.

En dus vinden resultaten van onderzoek snel hun weg naar jouw zorgpraktijk. Je vak blijft voortdurend in ontwikkeling.

Onderwijs Naast bovengenoemde opleidingen biedt de UMC Utrecht Academie een breed pakket aan vervolgopleidingen voor verpleegkundigen. Bijvoorbeeld op het gebied van kinder-

Onderwijs

Zorg

verpleegkunde, intensive care, neonatologie, en kinder- en jeugdpsychiatrie. Er zijn bovendien allerlei mogelijkheden voor na- en bijscholingen. Alleen via de academie kunnen MBO-Verpleegkundigen een verkort HBO-V opleidingstraject volgen naast een baan als verpleegkundige. Dit betreft een samenwerkingsverband met het LOI. Het UMC Utrecht biedt veel ontwikkelingsmogelijkheden voor verpleegkundigen. Wil je weten waar jouw kansen liggen?

Doe de loopbaandiagnose test op Loopbaandiagnose.nl

Persoonlijke ontwikkeling

Ook liever een loopbaan dan zomaar een baan?

Kijk op: werkenbijUMCUtrecht.nl voor de complete vacatureteksten en alles over onze vernieuwende werkomgeving. Bellen kan ook, via 0800 - 25 000 25.

En bezoek ook onze Facebookpagina op: facebook.com/umcutrecht

Persoonlijke ontwikkeling is meer dan up-to-date blijven.

Bij het UMC Utrecht trainen we je om als verpleegkundige z贸 lenig te zijn, dat je je continu kunt aanpassen aan elke nieuwe situatie. Hoe je baan er in de toekomst ook uitziet.

En het grote voordeel van werken in ons universitair medisch centrum is dat de mogelijkheden eindeloos zijn.

UMC Utrecht 141

VariantZorg VariantZorg is een flexbedrijf dat de inzet organiseert van flexibel inzetbare zorgmedewerkers. De flexibele zorgmedewerkers werken samen met en in aanvulling op de medewerkers van de kleine zelfstandige teams van Vierstroom Zorg Thuis en op de verschillende locaties van Vierstroom Wel Thuis.

Werken bij VariantZorg Wil jij flexibel werken in de zorg? Meer keus en meer variatie?

Dan ben je bij VariantZorg aan het juist adres.

VariantZorg is op zoek naar enthousiaste medewerkers die willen werken in de zorg. Voor veel verschillende functies en op verschillende niveaus zoeken wij medewerkers voor het hele werkgebied van Vierstroom. Het werk kan afgestemd worden op jouw wensen en mogelijkheden. Er zijn mogelijkheden om in de thuiszorg of in verpleeg-en verzorgingshuizen te werken.

Wij hebben volop mogelijkheden voor: - Niveau 2 tot en met 5 - Nachtdiensten - Scholieren, vanaf het 2e leerjaar, (mits een verpleeg – en/of verzorgingsstage in de zorg is voltooid).

Werkgebied Variant Zorg Het werkgebied is best groot. Hieronder ziet u een kaart met waarin VariantZorg de medewerkers inzet.

Wat kan een medewerker van VariantZorg verwachten?

De medewerker krijgt op een inspirerende manier leiding van de Relatiemanager.

De relatie is open en eerlijk naar elkaar toe.

De medewerker kan aangeven waar, wanneer en hoeveel dagdelen hij/zij wilt werken. Dit kan 24 uur per dag doormiddel van het invoeren van zijn/haar beschikbaarheid in een overzichtelijk systeem online.

Het registreren kan op een makkelijke en snelle manier door middel van een touche key en smartphone. Bij binnenkomst en na het geven van de zorg kan je weer uit loggen. Op deze manier hoeven de medewerkers geen uren meer te registeren en te corrigeren. Dat gebeurd dmv het in en uit loggen.

Op een I-pad kan men digitaal het elektronisch cliĂŤntendossier (ECD) inzien en waar nodig weer bijwerken.

142

medivacature.nl

Meer informatie Kijk voor de meest recente vacatures op onze website www.variantzorg.nl of op https://www.facebook.com/ VariantZorg?fref=nf.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de Servicemanager van VariantZorg, telefoon 079 7122 295 of via info@variantzorg.nl.

VariantZorg 143

Vérian Veelzijdig in (thuis)zorg

Wij zijn een innovatieve en veelzijdige thuiszorgorganisatie met een warm hart voor onze cliënten: 24 x 7 dicht in de buurt! Eén ding hebben onze medewerkers zeker gemeen: Passie voor de zorg!

Vérian werkt dagelijks aan het leveren van zorg in een omvangrijk gebied. In grote delen van Gelderland, Overijssel, Utrecht en Zuid-Holland staan onze medewerkers 24 x 7 klaar. Klaar om in de huishoudelijke zorg aan de slag te gaan, in de verpleging, de persoonlijke verzorging maar ook in de thuisbegeleiding bijvoorbeeld.

Vérian is niet voor niets .. Veelzijdig in Zorg!

Werken bij Vérian Bij Vérian werken circa 3000 gemotiveerde professionals met passie voor zorg. Voor diverse plaatsen in ons werkgebied zijn wij regelmatig op zoek naar enthousiaste nieuwe collega’s voor verschillende functies.

Medewerkers van Vérian hebben vier dingen gemeen: ze zijn geduldig, deskundig, kunnen zich goed in een ander inleven en hebben vooral veel PASSIE voor de zorg. Geldt dat ook voor jou?

Geeft het je voldoening om mensen te helpen die direct of indirect zorg nodig hebben? Wil je werken in een klein team met korte lijnen? Dan hebben we een klik! Want we maken graag kennis met zorgprofessionals die onze gemotiveerde teams compleet maken.

Vérian biedt haar cliënten professionele en kwalitatief uitstekende zorg. Daarom verwachten we veel van onze (nieuwe)

144 144

medivacature.nl medivacature.nl

medewerkers. Kennis en ervaring is uiteraard belangrijk. Maar ook hechten we veel waarde aan persoonlijkheid en (werk)houding.

Wat biedt Thuiszorg Vérian • • • • •

Flexibele werktijden Prettige werksfeer Collegialiteit Passend salaris Doorgroeimogelijkheden

Actuele vacatures zijn altijd te vinden op onze website. Hier kun je ook een (open) sollicitatieformulier invullen.

Heb je vragen over Werken bij Vérian?

Bel dan het medewerkerbureau.

Wij zijn tijdens kantooruren te bereiken op 088 – 126 32 32.

Of stuur een e-mail naar werving@verian.nl.

Heb je andere vragen? Bel dan de zorglijn 088 – 126 3 126.

24 uur per dag, 7 dagen per week staan ze voor je klaar.

Volg ons ook op: @ThuiszorgVerian

@BijVerianWerken Vérian Postbus 1032 7301 BG Apeldoorn www.werkenbijverian.nl

Vérian Naam 145

Stichting Volksbond Amsterdam

Stichting Volksbond Amsterdam opereert in een dynamische omgeving en biedt professionele opvang, ondersteuning en begeleiding aan dak- en thuislozen met een psychiatrische beperking. Dit werk doen we met respect, oog voor kwaliteit en een vernieuwende benadering.

De Volksbond biedt op 5 woonlocaties onderdak en ondersteuning aan jongeren en volwassenen.

Daarnaast zijn er 2 locaties voor dagbesteding en zinvolle activiteiten. Het is de ambitie van de Volksbond voorop te lopen in nieuwe methodieken binnen de zorg.

Cliëntenparticipatie Cliëntenparticipatie is een zeer belangrijk uitgangspunt voor de Volksbond Amsterdam. Dat betekent dat cliënten actief meepraten, meedenken en meebeslissen over ons beleid. De zorg stemmen wij af op hun persoonlijke wensen en mogelijkheden. Zo krijgen ze de mogelijkheid om hun eigen kansen en talenten te ontwikkelen.

Wij zijn ervan overtuigd dat dit de beste manier

146

medivacature.nl

is om mensen voor zichzelf op te laten komen en hun zelfstandigheid te vergroten.

Ambulant Plus Met Ambulant Plus zet de Volksbond een belangrijke volgende stap in cliëntenparticipatie. Aan alle cliënten van de Volksbond wordt voortaan zorg in ambulante vorm geboden. Dat was al zo voor cliënten met een zelfstandige woning, maar dit geldt nu ook voor alle cliënten die op een Volksbondlocatie wonen. Ondersteuning op afspraak dus die precies aansluit op de wensen en behoeften van de cliënt. Cliënten worden geholpen bij het ontwikkelen van praktische woonvaardigheden en het opbouwen van een

sociaal netwerk.

Het Team Ambulant van de Volksbond dat de ambulante begeleiding biedt, is samengesteld uit mensen van verschillende leeftijd, geslacht, achtergrond, cultuur, gezinssamenstelling en opleidingsniveau.

Hospitality- en dagbestedingsmedewerkers Op de locatie krijgt de bewoner wel alle basisdiensten aangeboden die nodig zijn om te wonen. Die worden geleverd door hospitalitymedewerkers. Zij nemen de taken op zich die puur met de woonsituatie te maken hebben bijvoorbeeld schoonmaak, voeding en medicatievoorziening. Doordat er 24 uur per dag iemand in huis aanwezig is, zorgen deze medewerkers voor continuïteit en veiligheid. Uitgangspunt is dat cliënten zo normaal en zelfstandig mogelijk leven en wonen.

Op de locaties zijn ook dagbestedingsmedewerkers die samen met de bewoners zoeken naar een zinvolle dagbesteding of werk.

Werken bij de Volksbond?

We komen graag in contact met mensen die ervaring en/of affiniteit hebben met onze doelgroep.

Onze toekomstige medewerkers staan stevig in hun schoenen: ze kunnen hun eigen grenzen aangeven en weten ook om te gaan met onvoorspelbaar gedrag van onze cliënten. Een flexibele en dienstverlenende instelling is een must evenals basiskennis van de sociale kaart, maatschappelijke ontwikkelingen en specifieke problematiek van de cliënten.

Je kunt een open sollicitatie richten aan werving.selectie@volksbond.nl.

Meer informatie kun je verder vinden op www.volksbond.nl

Stichting Volksbond Amsterdam

Stichting Volksbond Amsterdam 147

VU medisch centrum

148

medivacature.nl

Samen kiezen voor beter

Alles draait om mensen bij VUmc. Mensen beter maken is immers ons belangrijkste doel.

Onze patiëntenzorg is hoog complex, onze apparatuur is ultramodern en onze behandelmethodes zijn grensverleggend. Of je nu een infuus inbrengt bij een patiënt of een beademd kind transporteert vanuit een streekziekenhuis, je weet één ding zeker: patiënten krijgen in VUmc de best mogelijke zorg. Daarom willen we jou (nog) beter maken in je vak.

Alliantie met AMC

Wij bieden bij- en nascholing op diverse vlakken: • Begeleiden van ernstig zieken • Begeleiden van oudere patiënten • Palliatieve zorg • Urologie • Diabetes mellitus Wil je meer informatie over VUmc? Kijk dan op www.werkenbijVUmc.nl. Daar vind je video’s van onze medewerkers, vacatures en kun je je aanmelden voor een meeloopdag. Daarnaast kun je in de agenda kijken wanneer onze open dagen zijn.

Contactgegevens

VUmc en AMC bundelen medische kennis en ervaring. In de afgelopen periode is de bestaande samenwerking tussen AMC en VUmc een nieuwe fase ingegaan. Beide partners willen een alliantie vormen waarin zij op een aantal gebieden zeer intensief gaan samenwerken. VUmc en AMC streven naar verdere verbetering van complexe patiëntenzorg én excellentie op Europees niveau in onderzoek en onderwijs.

Vervolgopleidingen Om goede zorg te verlenen, hebben wij goede collega’s nodig. Kom jij als gediplomeerd verpleegkundige bij ons in dienst, dan bieden wij je allerlei vervolgopleidingen.

Zowel in de Acute Zorg als de Intensieve Zorg bieden wij vervolgopleidingen, onder andere: • High Care en Medium Care Recovery • Cardiac Care • Intensive en High Care Neonatologie • Spoedeisende Hulp • Obstetrie en Gynaecologie Verpleegkunde • Oncologie Verpleegkunde • Dialyse Verpleegkunde • Kinderverpleegkunde

VU medisch centrum De Boelelaan 1117, Amsterdam Postbus 7057, 1007MB Amsterdam Tel. 020 444 56 35 E-mail: werkenbij@VUmc.nl Website: www.werkenbijVUmc.nl Social Media Youtube.com/AmsterdamVUmc Facebook.com/VUmcwerkenbij Twitter.com/werkenbijVUmc Linkedin.com/company/VUmedischcentrum

Wil je je niet specialiseren? Ook dan zul je bij ons niet stilstaan.

VU medisch centrum 149

Zonnehuisgroep Vlaardingen Ruimte om je thuis te voelen Dit is de slogan van Zonnehuisgroep Vlaardingen. Dit geldt voor iedereen, voor de mensen waar we zorg aan bieden alsook voor onze medewerkers en vrijwilligers. We vinden het belangrijk dat je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen en met plezier naar je werk gaat

Wij verwachten van jou •

• • •

Je vindt het leuk om in een organisatie te werken die in ontwikkeling is en je wilt graag met collega’s samenwerken om kwalitatief goede zorg te bieden; Je bent integer, representatief, zelfstandig en ondernemend; Je hebt affiniteit met de doelgroep; Je handelt conform Ondersteuning Eigen Regie (OER) model.

Arbeidsvoorwaarden en werktijden De arbeidsvoorwaarden en de salarisschalen van de CAO VVT (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) zijn natuurlijk ook van toepassing. We bieden verschillende financiële voordelen via ons meerkeuze arbeidsvoorwaardensysteem. Hiermee is het mogelijk arbeidsvoorwaarden af te stemmen op je persoonlijk situatie.

Meer informatie De zorg voor ouderen is boeiend. Ieder mens is anders, en respect voor elkaar ondanks die verschillen is voor ons het uitgangspunt. De ontmoeting daarin, zowel tussen bewoner en medewerker als tussen medewerkers onderling, vinden we erg belangrijk. Maak kennis met Zonnehuisgroep Vlaardingen!

De kracht van de Zonnehuisgroep Vlaardingen • •

• •

150

We willen cliëntverwachtingen overtreffen; Samen met cliënten, hun familie en relaties, vrijwilligers en medewerkers vormen we een zorggemeenschap; We zijn gastvrij, betrouwbaar en zoeken de dialoog; We leveren maatzorg voor een optimale kwaliteit van leven.

medivacature.nl

Meer informatie over ons en concrete vacatures vind je op www.zgvlaardingen.nl

Zonnehuisgroep Vlaardingen 151

Zorggroep Apeldoorn en omstreken Met meer dan zorg omringd!

Zorggroep Apeldoorn en omstreken omvat een aantal in Apeldoorn en omgeving bekende locaties. Wij werken vanuit een eenduidige zorgvisie en bieden veel gespecialiseerde vormen van wonen, zorg, behandeling, service en activiteiten, aan zowel jongeren als ouderen. Wij zijn HKZ-gecertificeerd en werken constant aan kwaliteitsverbetering voor onze cliënten.

Er gebeurt veel in de zorg. Wij zijn de eerste om in te spelen op die nieuwe ontwikkelingen. Veel aandacht gaat uit naar zorgvernieuwing en we slaan daar waar mogelijk is de handen ineen met andere zorgaanbieders in de sector. Hierdoor geven wij onze cliënten die zorg die ze nodig hebben.

En daardoor creëren we ook een zo prettig mogelijk werkklimaat voor onze medewerkers. Wij staan voor optimaal wonen, zorg en service in woord en daad.

Een aantrekkelijke werkgever Wij werken op diverse locaties in en rond Apeldoorn (onder andere Casa Bonita, Mandala, Woonhaven, Randerode, Het Zonnehuis en De Vier Dorpen). Onze locaties liggen in de schitterende provincie Gelderland op de Veluwe, niet alleen in Apeldoorn maar ook in omliggende gemeenten of dorpen zoals Beekbergen en Twello. Er zijn ruim 1800 medewerkers en 825 vrijwilligers werkzaam voor zowel jongere als oudere cliënten, in de meest uiteenlopende beroepen in de zorg of in ondersteunende diensten. Wij hebben de naam een aantrekkelijke werkgever te zijn die zich inspant inspirerend werk te bieden in een veilig en prettig klimaat. Wij kenmerken ons door ontwikkeling, die van medewerkers

152

medivacature.nl

flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid vraagt. Goede arbeidsvoorwaarden maken hier onderdeel van uit, evenals goede arbeidsomstandigheden. Daarnaast is er een breed scala aan mogelijkheden voor allerlei soorten dienstverbanden. Tevens zijn wij een erkend leerbedrijf en bieden jaarlijks verschillende opleidingen aan via BOL en BBL route (niveau 1 t/m 5).

En als je eenmaal werkzaam bent bij ons leer je iedere dag op je werkplek en hangt het van jezelf af in hoeverre je je kunt doorontwikkelen in je vakgebied. Wij bieden je de kans hiervoor.

bekijken en een mail sturen naar P&O via de website van Zorggroep Apeldoorn en omstreken (www.zorggroepapeldoorn.nl).

Voor Zorggroep Apeldoorn en omstreken is het belangrijk om de juiste mensen in dienst te nemen en in dienst te houden. Naast een goede beloning, een uitstekende pensioenregeling bij PGGM bieden wij o.a. collectieve ziektekostenregelingen, een compleet pakket collectieve verzekeringen, mogelijkheden voor kinderopvang, mogelijkheden voor het kopen of verkopen van vakantiedagen, het op fiscaal aantrekkelijke wijze aanschaffen van een fiets voor woonwerkverkeer, bedrijfsfitness, uitruil reiskosten woon-werkverkeer en andere mogelijkheden via het meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden!

Voor Zorggroep Apeldoorn en omstreken is de CAO voor Verpleeg -, Verzorgingshuizen en Thuiszorg, Kraam – en Jeugdgezondheidszorg van toepassing.

Het leven bestaat niet alleen uit werken Tegelijkertijd realiseren wij ons ook dat het leven niet alleen uit werken bestaat. Er zijn weinig zorgcentra met zo’n actieve personeelsvereniging, waarmee je voordelig kunt reizen en kunt deelnemen aan avondjes ontspanning of sportieve activiteiten.

Op zoek naar een passende baan ?

Je vindt hem vast bij ons. Bekijk regelmatig onze vacatures op www.medivacature.nl. Om het solliciteren te vergemakkelijken, kun je rechtstreeks via de website een sollicitatieformulier invullen en aan ons zenden. Je kunt ook alle vacatures

Als je vragen hebt dan kun je ons altijd een mailtje sturen: PenO@zgapeldoorn.nl Bellen kan natuurlijk ook, ons telefoonnummer is 055 549 51 45. Wij staan je graag te woord!

Voor nog veel meer informatie zie www.zorggroepapeldoorn.nl

Zorggroep Apeldoorn en omstreken 153

Wat wij doen is onmisbaar in onze samenleving. Praktisch bijdragen aan de dagelijkse kwaliteit van leven van mensen met een chronische ziekte, is al onze moeite dubbel en dwars waard. De dankbaarheid van de mensen die wij helpen, verzorgen, behandelen en verplegen en de mensen om hen heen is groot. Plezier in je werk is een basisvoorwaarde voor je geluksgevoel én voor je prestaties. Onderling, dus met elkaar, doen we er veel aan om hier met veel plezier te werken.

Jij doet ertoe!

Wie we als Zorgspectrum zijn en hoe we onze cliënten kunnen ondersteunen, wordt sterk beïnvloed door alle mensen die hier werken. Jij bent dus belangrijk en daarom willen we hier graag ruim baan maken voor jou. We bieden je prima arbeidsvoorwaarden, zoals uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, een goede sfeer en een hecht team. Je bent hier welkom.

Wij staan klaar voor: • thuiswonende cliënten met welzijns- en zorgbehoeften in de omgeving van onze zeven zorglocaties • klanten die op eigen initiatief regelmatig in onze zorglocaties op bezoek komen voor een maaltijd in één van onze restaurants, voor sociale activiteiten, gespecialiseerde fitness, ergo-, fysio- en oefentherapie • de permanente bewoners van onze zorglocaties, zoals mensen met dementie die kleinschalig wonen • cliënten die tijdelijk wonen in één van onze locaties of die hier komen voor hun dagbehandeling of revalidatie • cliënten met chronische ziekten voor advies en ondersteuning

154

medivacature.nl

Groeikansen

Wie zoeken wij?

Wij zijn op zoek naar enthousiaste collega’s met oog voor de ander en de wil om het verschil te maken in het dagelijks leven van onze cliënten. We hebben regelmatig vacatures voor onderstaande functies: • Verzorgenden in onze zorgcentra (in het bezit van het diploma Verzorgende-IG) • Verzorgenden voor onze Zorg Thuis diensten (in het bezit van diploma Verzorgdende-IG) • Woonzorgbegeleiders in onze kleinschalig wonen locaties (in het bezit van diploma Verzorgdende-IG) • Gespecialiseerd zorgverleners met opleiding verpleegkunde niveau 4 Kijk op www.zorgspectrum.nl voor de openstaande vacatures. Ben je enthousiast, maar hebben we op dit moment geen passende vacature? Stuur dan je open sollicitatie naar personeelsvoorziening@ zorgspectrum.nl of bel met onze afdeling HR voor meer informatie. We kijken uit naar je reactie!

Werken en leren Zie jij werken als Verzorgende bij Zorgspectrum wel zitten, maar beschik je niet over de juiste papieren om bij ons te kunnen komen werken? Wij bieden opleidingsplaatsen aan voor de BBL-opleiding tot Verzorgende IG. Geïnteresseerd? Stuur je CV en een motivatiebrief naar opleidingen@zorgspectrum.nl of bel met onze afdeling Leren en Ontwikkelen voor meer informatie.

Zorgspectrum Groningenhaven 16 3433 PE Nieuwegein 030 - 600 71 40 www.zorgspectrum.nl

Meer weten over groeikansen bij Zorgspectrum?

Lees het interview met Marinda en Petra op pagina 90 56

Zorgspectrum 155

dialysezorg

eegkundigen

bij Dianet zie je in de eerste plaats een mens ënt. Je begrijpt dat iedere patiënt anders is n zorg op maat. Het belang van ieder individu Problemen zijn er om opgelost te worden

d het is om een nierpatiënt te zijn en biedt

onz www e vacatu re .werk enb s op ijaafj e.nl

Shirley is genezen van kanker.

Colofon Uitgever Projectdirectie Vormgeving Projectbegeleiding Omslag

Hans Vogelzang Ton Schipper Corngroup BV Delft René Langeree Peter Kraaijeveld

MediVacature Postbus 2847 2601 CV Delft Tel. (015) 212 93 03 E-mail info@medivacature.nl © Gehele of gedeeltelijke overname van teksten of beelden uit deze uitgave, op welke wijze dan ook, is niet anders toegestaan dan na schriftelijke toestemming van de uitgever.

KiKa heeft als doel om de genezingskans in 2025 naar 95% te vergroten.

Om dit te realiseren, is er nog veel kostbaar onderzoek noodzakelijk.

Uw steun is dus hard nodig! www.kika.nl - Giro 8118 De opbrengsten komen ten goede aan de centra voor kinderoncologie: Emma Kinderziekenhuis AMC Amsterdam | UMC Groningen Koningin Beatrix Kinderkliniek | Willem-Alexander Kinder- en Jeugdcentrum Leiden | UMC St. Radboud Kinderziekenhuis Nijmegen | Erasmus MC - Sophia Kinderziekenhuis Rotterdam | VU Medisch Centrum Amsterdam | Wilhelmina Kinderziekenhuis Utrecht

Op MediVacature.nl vind je ieder jaar duizenden vacatures in Verpleging/Verzorging • Gehandicaptenzorg Jeugdzorg • Maatschappelijke opvang Thuiszorg • GGZ/Verslavingszorg

Voor aanstormend talent in Zorg en Welzijn

Maak je persoonlijke profielpagina aan op MediVacature.nl en ontvang automatisch de vacatures die bij jou passen via e-mail.

MediVacature.nl

We maken het vinden van een baan in Zorg of Welzijn nóg gemakkelijker

Voor aanstormend talent in Zorg en Welzijn • Uitgave van MediVacature.nl • 14e editie

MediVacature.nl Vind je baan in Zorg of Welzijn MediVacature.nl is er voor jou!

Voor jongeren echt het verschil maken Opereren zonder snijden Swingen op de sportvloer Werken in de psychiatrie is een uitdaging

14e editie

Nieuw op Facebook: de nieuwste vacatures en laatste nieuwtjes binnen Zorg en Welzijn Like ons en blijf op de hoogte

Zo boeiend kan de zorg voor demente ouderen zijn

Gezocht!

Kanjers in Zorg & Welzijn