Medivacature carrièremagazine - 17e editie by MediVacature

17e editie

Interview

Voor zeemannen en andere doorzetters pagina 6 pagina 54

KICKBOKSER IN DE ZORG

Veel meer dan alleen pilletjes uitdelen

De LEUKSTE BANEN in zorg en welzijn

pagina 80

Verpleging/Verzorging/Thuiszorg

Gehandicaptenzorg

P70

“Mensen met een verstandelijke beperking zijn puur. Ze menen echt wat ze zeggen.”

Jeugdzorg

Maatschappelijke Opvang/Beschermd Wonen

GGZ/Verslavingszorg

Ziekenhuizen

P16

P14

“Ervan overtuigd dat wij de beste Intensive Care (IC) van Nederland kunnen worden!”

“Je kunt zoveel kleine dingen doen die bewoners gelukkig maken!”

Liever bij Florence aan de slag?

Liever werken in de thuiszorg?

Liever werken in een woonzorgcentrum? Wij zijn er voor jou

Daarnaast bieden we verschillende in- en externe opleidingsmogelijkheden waarmee je jouw carrièreperspectief vorm kunt geven. Of het nu om de inhoud van je werk, je ontwikkeling of je loopbaan gaat; we bekijken graag samen met jou de mogelijkheden. Want jij bent er voor onze cliënten, dus zijn wij er voor jou.

Bij Florence oefen je een vak uit. Samen met collega's, vrijwilligers maar vooral samen met de cliënt. Eigen regie en kwaliteit van zorg staan bovenaan. Ontwikkelen en leren vinden we mede daarom belangrijk. Via ons eigen digitale leerplein kun je veel e-learningmodules volgen om je bekwaamheid op peil te houden. Daarnaast organiseert onze eigen Florence Academie diverse opleidingen, cursussen en workshops.

Je bent van harte welkom bij Florence! Medewerkers, stagiaires en leerlingen werken en leren met veel plezier in thuiszorg, woonzorgcentra en expertisecentra van Florence.

Ontdek meer over ons werk en jouw mogelijkheden op werkenbijasvz.nl.

Kijk voor meer informatie op werkenbijflorence.nl

Colofon Uitgever Hans Vogelzang Projectdirectie Ton Schipper Vormgeving Corn Group BV Delft Omslag Twan Schipper Projectbegeleiding Meindert Vos Foto’s omslag HWW Zorg Gemiva-SVG Groep HMC Saffier SZR Tekstbijdragen Rob van Es

Stichting Pro Senectute heeft 10 stijlvolle locaties waar gelijkgestemde senioren wonen en zich thuis voelen. Naast goede zorgen dienstverlening, doen wij er alles aan om onze bewoners waardevolle momenten te bezorgen, iedere dag weer.

Elkaar verder brengen. Dat is waar we bij Sherpa voor staan. Zelfs cliënten met een verstandelijke en een lichamelijke beperking, ernstig meervoudig beperkt (EMB), proberen we vooruit

te helpen, zodat zij een rijk en waardevol leven kunnen leiden. En daar is een bijzonder type begeleider voor nodig.

EMB-cliënten hebben 24 uur per dag intensieve begeleiding nodig. Ze communiceren hun

wensen en behoeften met kleine gebaren en signalen. Als begeleider is het belangrijk dat je deze handelingen, maar ook de mimiek en houding van cliënten leert lezen. Alleen dan kun je hen leren begrijpen.

MediVacature Postbus 2847 2601 CV Delft Tel. (015) 212 93 03 E-mail info@medivacature.nl

Om je daarbij te helpen, ontwikkelden we intern de zogenaamde Leergang EMB. Een korte

opleiding om je kennis en vaardigheden te verdiepen. Daarnaast werk je nauw samen met deskundigen van het Expertisecentrum om per cliënt een plan van aanpak op te stellen.

Het werken met EMB-cliënten vergt kortom veel geduld, empathie en doorzettingsvermogen. Tegelijkertijd is het dankbaar werk. Door te werken aan een relatie, zorg je dat een cliënt zich

veilig en gekoesterd voelt. Dus zoek jij een baan als begeleider in de gehandicaptenzorg of wil je je juist specialiseren? Kijk op werkenbijsherpa.nl

Reinier – Bewoner

Reinier is een vrolijke man, maar door zijn aandoening kan hij niet met woorden communiceren. Hij uit zich met kleine gebaren en

geluiden. Om Reinier te begrijpen, moet je hem goed leren kennen.

Met Lotte was er direct een klik. Reinier wordt rustig als Lotte in de buurt is.

Lotte – Begeleider EMB

Lotte is opgegroeid met het idee dat iedereen recht heeft op een

menswaardig bestaan. Daarom koos ze ervoor om bij Sherpa stage te lopen. Op de afdeling EMB ontmoette ze Reinier en er was gelijk een

klik. Lotte bleef na haar stage. Ze wil Reinier nog beter leren begrijpen

zodat ze hem, binnen zijn beperkte mogelijkheden, verder kan brengen.

ELKE DAG LEREN WE ELKAAR BETER BEGRIJPEN. Reinier & Lotte, bewoner en begeleider EMB

Kijk voor meer informatie en vacatures werkenbijsherpa.nl of bel 035 – 646 42 90.

Ontwikkelen kun je jezelf door kenn te maken met diverse doelgroepen ziektebeelden. Want Florence biedt door haar grootte een diversiteit aan vakgebieden. Werken op afdelingen onder andere jonge mensen met ee dementie, Huntington, kleinschalig of psychogeriatrie bieden allemaal n uitdagingen. Florence heet je van ha welkom!

Interesse?

Kijk op www.werkenbijflorenc of surf naar www.florence.nl

Klaar met je OPLEIDING, nu begint het pas!

De keuze is aan jou. Bekijk dit magazine en kies de werkgever die het best bij jou past. Ga je voor groot of klein of misschien zelfs voor een organisatie waar je van tevoren niet aan had gedacht? Kijk ook eens op MediVacature.nl, daar vind je alle vacatures van de werkgevers die in dit magazine staan. Vanaf het najaar 2018 gaan we ook extra aandacht besteden aan (vervolg) opleidingen die je kunt volgen bij de aangesloten werkgevers. Veel succes in je loopbaan en tot ziens op MediVacature.nl. Team MediVacature.

IN DEZE EDITIE VAN

Elke dag leren we elkaar beter begrijpen

Vierkant voor je klant staan

Begeleider Lotte wil haar cliënten bij Sherpa,

Dat is nu precies wat Charella in haar werk als

binnen hun beperkte mogelijkheden, verder

wijkverpleegkundige bij Sensire doet.

brengen.

ELKE DAG LEREN WE ELKAAR BETER BEGRIJPEN. Reinier & Lotte, bewoner en begeleider EMB

Samen werken aan herstel

We hebben alle reden om trots te zijn op wat we doen Marije van Haarlem en Anne Oldenhof keren als

‘Werken in de GGZ is helemaal niet heftig’ volgens

trainer bij Vitree het tij voor kinderen met

Wouter Verberkt (herstelcoach bij Lister).

problemen.

Kickbokser in de zorg

Ik ben ervan overtuigd dat wij de beste Intensive Care (IC) van Nederland kunnen worden!

Als persoonlijk begeleider bij Trajectum

Dit is de ambitie van IC-verpleegkundige Jonathan van

heeft Talia Ruijg haar draai gevonden.

Ruitenburg en zijn team bij HMC.

2 medivacature.nl

MediVacature Dit is zo relaxed Verzorgende Miranda de Wit is blij dat SZR de klok los laat.

Veel meer dan alleen pilletjes uitdelen Nadia Alarda leert als verpleegkundige iedere dag van de bewoners bij Amsta.

Paginaâ&#x20AC;&#x2122;s met dit symbool hebben extra digitale content. Download de Layar app en ontdek meer...

Je kunt zoveel kleine dingen doen die bewoners gelukkig maken! Leerling verzorgende Dianne van der Laan is bezig met een mooie carriĂ¨re bij Saffier.

Voor zeemannen en andere doorzetters Bij Raamwerk werken mensen met een kleurrijke achtergrond, Elize Hoek en Erik Houwaart vertellen hier meer over.

Mensen met een verstandelijke beperking zijn puur. Ze menen echt wat ze zeggen. Miranda, Jaimy, Linda, Rahma en Brian over hun werkervaring bij Gemiva.

EN VERDER... Werken met kwetsbare ouderen. ‘Wat was ik blij!’ 8

Het zijn prachtige mensen waar je mee werkt 40

Archipel

Triade

De cliënt heeft de regie over zijn eigen leven 12 Zuidwester

Je krijgt volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen 20

De zorg past bij mij 28 Reinaerde

Groenhuysen

Hoe ziet een werkdag van een GGZ-verpleegkundige eruit? 32 Antes

Laurens

Survivallen in de modder 44

Meer ‘thuisgevoel’ dankzij de voordeur 34 Intrigerende kijk in de wereld van wetenschap! 22

Ik wil mijn droom volgen om teamleider korte revalidatie te worden 42

True Doors

Abrona

Wie wil leren, zit hier goed 46 Aafje

Rijksmuseum Boerhaave

Tussen archeologie en suddervlees 24 Sint Jacob

Dromen achterna op de Caribische eilanden 36 BKV

Ik sta naast cliënten, niet boven hen 26 Kwintes

Dit geeft mij een onwijs goed gevoel 38

De slimme opleidingen van het Diakonessenhuis Utrecht 48 Diakonessenhuis

HWW zorg

Deelnemende organisaties l Aafje 46, 96 l Abrona 44, 98 ll Amsta 80, 100 l Antes 32, 102 l Archipel 8, 104 l ASVZ 106 ll De Bascule 58, 108 l BKV 36, 110

4 medivacature.nl

Stichting Anton Constandse 78, 112

Diakonessenhuis 48, 76, 114

Stichting Eykenburg 86, 116

l l l l l l l

Fier 118 Florence 120 Gemiva-SVG Groep 70, 122 Groenhuysen 20, 124 De Haardstee 126 HMC 14, 128 Humanitas DMH 82, 130

l HWW zorg 38, 132 l InteraktContour 134 l Ipse de Bruggen 136 l Kessler Stichting 72, 138 l Koninklijke Kentalis 140 l Kwintes 26, 142 l Laurens 42 ll Lievegoed 64, 144 l Lister 10, 146 l De Merwelanden 148 ll Pameijer 88, 150 l Pro Senectute 152

Het Daan Theeuwes Centrum voor Intensieve Neurorevalidatie 52

Hopeloze gevallen bestaan niet 84 RIBW K/AM

Het Daan Theeuwes Centrum

Werken in de ouderenzorg is niet saai! 86 Stichting Eykenburg

Álles voor de kinderen 68 Muziekids

Contact van mens tot mens 56 Diva Dichtbij

Voor deze jongeren kun je nog echt verschil maken 58

Zelforganisatie, aan de slag! 72 Kessler Stichting

Doe het maar 74 Tragel

Als ik het nodig heb, stap ik naar ze toe 88

De Bascule

Pameijer

Mijn collega’s en ik zijn goed in het lezen van lichaamstaal 90 Zorggroep Amsterdam Oost

Jacoline vond haar draai bij Sjaloom Zorg 60

Van vluchtsimulator naar de IC-opleiding 76 Diakonessenhuis

Sjaloom Zorg

Diversiteit blijft motiveren 78

Werken in de zorg is tof! 62

Stichting Anton

Zorggroep Apeldoorn en omstreken

Flexwerker bij Lievegoed 64 Lievegoed

Constandse

De Tovertafel brengt 10 miljoen geluksmomenten naar de zorg 92 Active Cues

Dolhuys | museum van de geest 192 Dolhuys

Hoe je jezelf én anderen kunt managen 82 Humanitas DMH

l l l

Raamwerk 6, 154 Reinaerde 28, 156 RIBW Arnhem & Veluwe Vallei 158

RIBW K/AM 84, 160

Saffier 16, 162

l l l l l l

SDW 164

l Tragel 74, 176 l Trajectum 54, 178 l Triade 40, 180 ll Vitree 50, 182 l Zonnehuisgroep Vlaardingen 184

Zorggroep Amsterdam Oost 90, 186

Zorggroep Apeldoorn en omstreken 62, 188

Zuidwester 12, 190

Sensire 66, 166 Sherpa 18, 168 Sint Jacob 24, 170 Sjaloom Zorg 60, 172

Sectoren l

Verpleeg-/Verzorgingshuis en/of Thuiszorg

l = l = l =

Gehandicaptenzorg

l = l =

Ziekenhuis

GGZ/Verslavingszorg Jeugdzorg/Jeugdhulp verlening Maatschappelijke Opvang/ Beschermd wonen

l Arbeidsbemiddeling

SZR 30, 174

“Ik voel me hier op m’n plaats. Goed zorgen voor kwetsbare mensen, dat is mijn toekomst.’’

VOOR ZEEMANNEN EN ANDERE DOORZETTERS 6 medivacature.nl

Je bent hier als werknemer geen nummer. Er wordt geluisterd naar wat je wil en wat je plannen zijn.

ij Raamwerk werken mensen met een kleurrijke achtergrond. Mensen met een uitgesproken mening die helemaal gaan voor de cliënten die hier wonen. Raamwerk ondersteunt in de Duin- en Bollenstreek mensen met een lichamelijke en verstandelijke beperking. Neem nu Elize Hoek. Ze is een cluster persoonlijk begeleider (Cpb’er). Ze begeleidt acht cliënten en coacht collega’s. Ook begeleidt ze als praktijkopleider leerlingen. Haar cliënten zijn ouderen met een beperking: mensen vanaf 49 jaar met zowel het Syndroom van Down als de ziekte van Alzheimer. Hier ben ik groot geworden Elize werkt al tien jaar bij Raamwerk. Ze liep hier tijdens haar SPW-4 opleiding stage en is nooit meer weggegaan. Nou ja heel even dan. ,,Ik combineerde mijn HBO-V-opleiding een tijdje met werken in een academisch ziekenhuis. Ik vond het vreselijk. Alles was zo klinisch en zakelijk. Niet het warme contact met de mensen zoals ik dat bij Raamwerk gewend was.’’ En dus kwam ze snel terug naar Raamwerk. ,,Ik kon bij Raamwerk een Cpb-opleiding gaan volgen. En dat is wat ik nu doe: ik ben praktijkopleider, coach collega’s en werk met mensen met een dubbele beperking. Heerlijk. Ik heb het gevoel dat ik hier groot geworden ben. De lijnen zijn kort. Je bent hier als werknemer geen nummer. Er wordt geluisterd naar wat je wil en wat je plannen zijn. Daardoor willen mensen hier graag werken.’’ De zeeën rond Europa Elize is door de wol geverfd. Erik Houwaart is dat niet. Hij komt nog maar net kijken. Hij is eerstejaars leerling en werkt bij Raamwerk op een woning waar acht mensen met een matige verstandelijke beperking wonen. Toch heeft Erik met zijn 21 jaar meer van de wereld gezien dan Elize. Erik: ,,Ik heb een paar jaar als stuurmanin-opleiding op de zeeën rond Europa gevaren.’’

Erik vindt de zorg boeiender dan de vrijheid van de zee. ,,Mijn moeder werkt ook in de gehandicaptenzorg. Misschien heeft dat meegespeeld. Hoe dan ook, ik voel me hier meer op m’n plaats. Goed zorgen voor kwetsbare mensen, dat is mijn toekomst.’’ Kwijlen is alleen maar de buitenkant Elizes vriendinnen werken ook in de zorg. En wie in haar omgeving nog niet in de zorg werkt, weet ze aan te steken met het zorgvirus. ,,Mijn broertje was erg zoekende, wist niet goed wat hij moest gaan doen. Ik zei: ga solliciteren bij Raamwerk. Hij werkt hier nu als leerling. Toch kom ik soms nog mensen tegen die niet snappen dat ik dit werk boeiend vind. ‘Gehandicapten kwijlen’, zeggen ze dan. Maar baby’s kwijlen ook. En trouwens, kwijlen is alleen maar de buitenkant. Dit is superinteressant werk. Iemand die Down heeft en ook nog eens dement raakt, dáár gaan we voor. Met allerlei technieken en met aandacht weten we de achteruitgang zo lang mogelijk tegen te houden. Dat doen we als begeleiders samen met gedragstherapeuten en artsen. Doorzetten en kleine stapjes vooruit, dat maakt bij ons het verschil.’’ Dartbord verven Ook Erik weet hoe dat werkt met die kleine stapjes. Erik: ,,Het punt is dat mensen meer kunnen dan ze denken. Toen ik hier net was, werkte ik met een verstandelijk beperkte man die bijna blind was. We waren met een project bezig. Daarbij moest een dartbord worden geschilderd. Dat wilde ik hem laten doen. Hij zei dat hij wel wilde, maar dat hij niet kón verven. Wekenlang heb ik geprobeerd hem aan het verven te krijgen. En op een dag deed hij het. Hij pakte een penseel en ging heel precies dat bord verven. Het was voor ons allebei een overwinning.’’ Raamwerk

Werken met kwetsbare ouderen. ‘Wat was ik blij!’ Dé ontdekking van John van Gorkum

John van Gorkum zorgt voor ouderen die niet zelfstandig kunnen wonen. Dat levert hem op stap-avondjes wel eens commentaar op. ,,Wat ze niet weten, is dat ik in deze baan mensen gelukkig maak, voor wie geluk niet langer vanzelfsprekend is.’’ Steun en toeverlaat John rijdt elke dag naar de locatie Landrijt van zorgorganisatie Archipel. Daar op de afdeling Caprilaan is hij de steun en toeverlaat van ouderen die in de meeste geval8 medivacature.nl

len een vorm van dementie hebben in combinatie met gedragsproblemen. Thuis wonen lukt voor hen niet meer. Ze kunnen de dagelijkse dingen niet meer aan en ze worden niet goed begrepen. John geeft deze mensen steun. Hij helpt ze de dag door, zorgt er samen met een team van zorgprofessionals voor dat ze ondanks hun beperkingen een zo goed mogelijk leven kunnen leiden. Hij is als contactverzorgende de spil tussen familie en behandelaren. Ook houdt hij het zorgdossier up-to-date.

Kenniscentrum De Landrijt vormt samen met locatie Dommelhoef het Kenniscentrum van Archipel, een specialistisch behandelcentrum waarin kennis en expertise worden opgebouwd, toegepast en geborgd. Binnen het kenniscentrum wonen bewoners met specifieke zorgbehoeften. Vaak zijn dit zorgbehoef-

ten waarin een regulier verpleeghuis niet volledig kan voorzien. Je kunt bijvoorbeeld denken aan bewoners die ondersteuning nodig hebben op het gebied van agressie, probleemgedrag of een psychiatrisch beeld. Eerst werken met jongeren John zou trouwens eerst een heel andere kant in de zorg opgaan.

,,Ik heb sociale pedagogische hulpverlening gestudeerd en wilde met jongeren werken. Ik heb dat ook kort gedaan, maar het paste gewoon niet bij me. Het was voor John een verrassing om te ontdekken dat werken met ouderen leuk en inspirerend is. “Ik werkte naast mijn studie al in de avonden en weekenden in de ouderenzorg. Naarmate ik met meerdere doelgroepen werkte, kwam ik er achter dat werken in de verpleeghuiszorg het beste bij mij paste. Onder meer door het langdurige contact en de omgang met bewoners en hun verwanten en de sfeer tussen collega’s onderling.’’ Hoop onzin ,,Ik heb een band met bewoners. Ik ken deze mensen door en door. Ik herken de blik als er iets met ze is. Als ze dorst hebben, als ze naar het toilet moeten. Dat klinkt een beetje gek, maar je moet weten dat deze ouderen moeite hebben om duidelijk te maken wat ze willen. Ik weet het ook niet altijd hoor, maar ik heb wel de weg gevonden om goed contact met ze te hebben. Ik vind het heel belangrijk om humor te gebruiken in omgang met bewoners, en het levert soms ook iets op. Die ene mevrouw die absoluut weigert haar medicijnen te slikken, doet dat wel als je er een grap van maakt. Ik houd van een ongedwongen sfeer. Ik verkoop op een gemiddelde dag een hoop onzin. Maar het werkt wel.’’ ,,Waar het op aan komt is dat je vooral de rust moet pakken. Ik neem deze mensen serieus en neem de tijd om écht te luisteren naar wat ze me willen vertellen. Ik ken hun levensgeschiedenissen, weet wat ze meegemaakt hebben. Dat alles maakt dit werk zo ongelofelijk boeiend.’’ Archipel organiseerde de scholing De stap van werken met jongeren naar ouderen die heel veel hulp nodig hebben, was trouwens niet zomaar gezet. Er moest flink worden bijgeschoold. Archipel organiseerde dat graag voor John.

,,Ik leerde allerlei verpleegtechnische handelingen en deed een vakopleiding om als verpleegkundige voor mensen met psychogeriatrische problemen te kunnen werken. Ik volgde ook agressietrainingen. Daar leer je hoe je in moet spelen op mensen die agressief zijn of dat kunnen worden. Heel nuttig.’’ Barista Het is een dankbare, maar intensieve baan. Toch kan John het allemaal goed van zich afzetten. Als hij na het werk thuiskomt, is hij graag met andere dingen bezig. Vrienden en familie nemen hierbij een belangrijke plaats in. “We koken veel thuis of gaan uit eten met vrienden, om een avondje te ontspannen. Daarnaast heeft mijn partner een eigen koffieschool en is Nederlands barista kampioen. Naast mijn werk bij Archipel doe ik voor zijn bedrijf de boekhouding. Samen proberen we zoveel mogelijk te reizen. Laatst zijn we samen naar Korea geweest waar mijn partner Nederland vertegenwoordigde tijdens de wereldkampioenschappen. We hebben er natuurlijk een vakantie aan vastgeplakt.’’ Na deze vakantie stapt John weer in de auto om weer een mooie dag te hebben met de ouderen die op zijn steun rekenen. ‘’Weet je, ik vind als je 80 of 90 jaar oud bent, mag je doen waar je zin in hebt. Daar wil ik ze graag bij helpen.’’ Archipel

Samen werken aan herstel Wouter Verberkt heeft een aantal jaren in gesloten settingen gewerkt voor hij als Herstelcoach bij Lister aan de slag ging. ´De GGZ is allang niet meer alleen voor hippies en emo´s´.

ister begeleidt mensen met psychiatrische en/of verslavingsproblemen. Deze begeleiding is herstelondersteunend. Lister ondersteunt cliënten in het benutten van hun mogelijkheden om inhoud te geven aan hun leven. Wouter werkt in april drie jaar bij Lister. ´Via Medivacature ben ik bij Lister terecht gekomen. Ik vind de visie van Lister eigenlijk niet eens zo heel bijzonder. Werken aan herstel vind ik normaal in de psychiatrie en het vertrouwen dat iedereen kan herstellen heb ik ook vanzelfsprekend. Het is mooi aan Lister dat iedereen mag meedenken en iedereen een stem heeft. Ik heb op verschillende plekken in de zorg gewerkt waar dat niet vanzelfsprekend was. Hetzelfde geldt voor trainingen en opleiding. Lister vindt het heel gewoon om te investeren in medewerkers en ik ben iemand die zich wil ontwikkelen. Ik ga binnenkort starten met een opleiding cognitieve gedragstherapie. Daar heb ik echt zin in.´

“Bij Lister heb je veel te zeggen. Onafhankelijk van hoe lang je er werkt.”

Salaris Wouter vindt het belangrijk om voldoende te verdienen, maar het salaris is niet de reden dat hij voor werken bij Lister heeft gekozen. ´Ik wil iets zinnigs doen met mijn leven. Ik wil echt iets betekenen voor mensen. En bij Lister staat een cliënt en zijn begeleider op hetzelfde niveau. Er zijn genoeg organisaties waar hiërarchisch gewerkt wordt. Ik werk graag samen met een cliënt in plaats van dat ik boven hem sta. Hij is ook zelf verantwoordelijk voor zijn herstel. Ik ondersteun hem daar alleen maar in. Iemand moet de intrinsieke motivatie voelen om te herstellen´. Leefstijl Wouter is iemand die zelf graag gezond leeft en wil dit ook overbrengen op zijn cliënten. ´Ik ben me in de begeleiding bewust van de lichamelijke gezondheid van een cliënt. Een ongezonde leefstijl heeft veel invloed op hoe iemand zich voelt. Ik probeer een gezonde leefstijl altijd te stimuleren. Ik vind het leuk dat ik met kleine dingen het leven van iemand kan verbeteren. Als ik mensen vertel dat ik in de GGZ werk, reageren ze vaak met: ´heftig!´. Maar werken in de GGZ is helemaal niet heftig. Ik laat me graag verrassen door een ander´. Lister

10 medivacature.nl

“

Werken in de GGZ is helemaal niet heftig.”

Utrecht OMGEVING

650

AANTAL MEDEWERKERS

1.500

AANTAL CLIËNTEN

AANTAL LOCATIES

Pieter Both (rechts), Medewerker wonen Zuidwester

‘De cliënt heeft de regie over zijn eigen leven’ Wat Pieter (26) vroeger wilde worden? Politieagent. Maar omdat hij daarvoor eerst ervaring moest opdoen, ging hij aan de slag in de zorg. Zijn stage bij Zuidwester bleek een schot in de roos. “Bij Zuidwester gaan we voor kwaliteit van leven voor de cliënt. Cliënten hebben de regie over hun eigen leven, wij

ding en medische ondersteuning. Doordat alles bij elkaar zit, zijn de lijnen kort. En de sfeer is goed, ik zie mijn collega’s ook buiten het werk om.”

bieden begeleiding en zijn de schakel tussen hun droom en de realiteit. Daarmee maak je het verschil voor hen.” Een start die ik kan aanraden “Vier jaar geleden kwam ik binnen bij Zuidwester op het terrein Hernesseroord in Middelharnis. Ik woon er in de buurt en zocht een stageplek. Hernesseroord is in de hele regio bekend door zijn omvang. Er zijn woningen, verschillende plekken voor dagbeste-

“Ik heb zelf aangeklopt bij Zuidwester en kon als stagiair aan de slag op een zorgwoning. Een start die ik iedereen kan aanraden. Je krijgt namelijk te maken met verzorging en begeleiding. Zo kwam ik erachter dat ik de kant van de begeleiding op wilde. Mijn eerste baan bij Zuidwester was dan ook als begeleider op een groep cliënten met gedragsproblemen.”

‘IK KAN HET IEDEREEN AANRADEN OM OP EEN ZORGWONING TE BEGINNEN. DAAR MAAK JE KENNIS MET VERZORGING ÉN BEGELEIDING.’ 12 medivacature.nl

Het beviel meteen “Op de woongroep waar ik gestart ben wonen cliënten met zware gedragsproblemen. Dat betekende ook dat we nauw contact hadden met de politie. Een mooie bijkomstigheid. Ik wilde vroeger namelijk politieagent worden, maar moest voor die opleiding eerst meer ervaring opdoen. Mijn moeder stelde voor de zorg in te gaan. Ik schreef me in voor de opleiding Medewerker Maatschappelijke Zorg (MMZ). Tijdens mijn eerste stage kwam ik eigenlijk pas in aanraking met de doelgroep. Het beviel meteen! Mijn opleiding heeft me echt veranderd. Doordat je veel over emoties praat, ben ik een veel opener persoon geworden. En ik heb een zorgzame kant in mezelf ontdekt.”

‘DE BELANGRIJKSTE EIGENSCHAP DIE JE NODIG HEBT, IS ENGELENGEDULD.’ Engelengeduld “Dat zorgzame moet je wel in je hebben als je dit werk wilt doen. Empathisch vermogen is belangrijk. Cliënten kunnen zich niet altijd uiten, dus je moet aanvoelen en aan hun gedrag aflezen wat er in een cliënt omgaat. Maar de belangrijkste eigenschap die je nodig

hebt, is engelengeduld. Je werkt met mensen met een beperking, dus duren de dingen langer. Dan heb je de neiging het over te nemen, maar het is juist de bedoeling dat cliënten zoveel mogelijk zelf doen. Zuidwester gaat voor kwaliteit van leven van de cliënt. Dat betekent onder andere dat de cliënt de regie over zijn eigen leven heeft. Samen met de cliënt bespreek je doelen en je begeleidt de cliënt daarin. Natuurlijk heeft hij niet ineens een Porsche en een vrijstaand huis, maar we bespreken wat er wel mogelijk is. Zo ben je als begeleider eigenlijk de schakel tussen droom en realiteit.” Zuidwester

Wil je meer weten over Zuidwester, kijk dan op pagina 190

Mijn ambitie in combinatie met het vertrouwen dat ik heb in mijn team heeft mij ervan overtuigd dat wij de beste Intensive Care (IC) van Nederland kunnen worden!

Nieuwsgierig naar wat er achter die deuren gebeurde In 2009 en 2010 besloot ik om bij HMC voor mijn studie HBO-V stage te gaan lopen. Dat is mij zo goed bevallen dat ik ben gebleven, eerst als verpleegkundige op de afdeling en later ben ik gestart aan de opleiding tot IC-verpleegkundige. Zodoende ben ik sinds 2011 in dienst en vanaf begin 2016 gediplomeerd IC-verpleegkundige. Tijdens mijn stages en het werken als verpleegkundige ben ik altijd nieuwsgierig geweest naar wat er achter de deuren van de IC gebeurde. Als je daar als patiënt komt dan ben je vaak zeer ernstig ziek en/of in levensgevaar. Als patiënten op de verpleegafdeling ernstig ziek werden kwam de IC opdagen en die nam de patiënt dan mee. Ik wilde altijd weten: “Maar wat gebeurt er nu dan!?.

Welke handelingen worden er verricht? Hoe gaat het verder met de patiënt? Wat is de sfeer?”. Ik moest daar meer van weten!

Van de één op andere dag Op onze IC komt dagelijks een grote diversiteit aan patiënten binnen waarbij hun leven van de één op andere dag dreigt te veranderen. Deze mensen hebben vaak een groot trauma doorgemaakt of een ernstige aandoening waardoor het lichaam niet meer wil of kan. Dat is heftig. Heftig voor de patiënt én zijn/haar naasten. Maar ook heftig mooi wanneer wij als team op de IC in samenwerking met de SEH, CCU en vele andere disciplines ervoor zorgen dat deze mensen weer een toekomst terug kunnen krijgen. En de familie een familielid.

We dagen elkaar uit om het beste uit onszelf en elkaar te halen, iedere dag opnieuw! Ik ben er heilig van overtuigd dat ons team op deze manier, in combinatie met het direct en helder communiceren, kan streven de beste IC van Nederland te zijn. Jonathan van Ruitenburg, 27 jaar, Intensive Care Verpleegkundige

14 medivacature.nl

Continue verbetering met een sterk team Na mijn opleiding tot IC-verpleegkundige ben ik blijven werken op de IC van HMC. Dat klinkt als de klassieke weg ‘je leert ergens voor en oefent vervolgens je beroep uit’. Dat is in mijn geval absoluut niet zo. Je leert hier elke dag. Letterlijk! Dit is iets wat IC-verpleegkundige maar ook High Care (HC) verpleegkundige eigen is en wat we van elkaar als collega’s verwachten. We willen altijd doorgroeien en doorontwikkelen om zodoende de IC nog groter, mooier en beter te maken. We zijn hierin zeer kritisch naar onszelf én naar elkaar. Goede samenwerking en duidelijke communicatie zijn hiervoor essentieel. Dat is er op onze IC. We zijn erg direct naar elkaar. Authentiek en oprecht. Werken in acute situaties is heftig en je maakt met elkaar hetzelfde mee, dat maakt dat je elkaar vaak nodig hebt om zaken te delen. We zoeken elkaar hiervoor op. Vaak zijn dit serieuze gesprekken, echter is humor ook een belangrijke uitlaatklep voor ons. Het helpt ons de heftige situaties te verwerken. Ook wil ik graag de rol van het management belichten. Zij geven ons tegenwoordig de vrijheid en verantwoordelijkheid nieuwe ontwikkelingen in ons vakgebied uit te proberen en, uiteraard in afstemming met

hen, door te voeren. Wij zijn de specialisten en zo worden wij ook aangestuurd. Dat is een fijn gedachtegoed. En je krijgt handvatten aangereikt om jezelf blijvend door te ontwikkelen. Sterker nog, binnenkort begin ik met de opleiding tot Neuro Practitioner. Daar kijk ik zeer naar uit!

De beste IC van Nederland worden, het kan! Mijn ambitie bij HMC is om te kunnen zeggen dat wij de beste IC van Nederland zijn, het gaat mij hierbij om het gevoel dat komt met het maken van de uitspraak. Ik vind dat dit team het verdient om dat te voelen. Een grootse ambitie, maar ik ben er heilig van overtuigd dat het haalbaar is. Zolang we maar het beste uit onszelf en uit elkaar blijven halen en we direct en helder naar elkaar blijven communiceren.

Wil jij ook werken in de acute zorg? Heb je naar aanleiding van mijn verhaal interesse om bij HMC in de acute zorg te werken? Bekijk dan onze vacatures op werkenbijhmczorg.nl. Wij kijken uit naar een kennismaking met jou!

Dianne van der Laan, leerling verzorgende bij Saffier

ianne van der Laan is 21 jaar en laatstejaars leerling verzorgende in WoonZorgPark Swaenesteyn, één van de 9 locaties van Saffier in Den Haag. Dianne is bezig met een mooie carrière in de zorg. Zij startte op haar 16e met BOL niveau 1. Na dit afgerond te hebben ging zij verder met de opleiding helpende en uiteindelijk de opleiding voor verzorgende. Als alles goed gaat start zij in februari 2019 met de opleiding voor verpleegkundige!

Dianne volgt nu met veel plezier de opleiding voor verzorgende bij Saffier. Na haar eerste jaar is zij overgestapt van de BOL naar de BBL variant. Ze solliciteerde bij Saffier en kwam terecht in De Lozerhof op afdeling Betuwe, deels woonafdeling en deels screeningsafdeling. Hier wordt zorg voor mensen met dementie geboden. Een leerzame periode waarbij ze veel verpleegtechnische handelingen deed en veel leerde over dementie. Bij Saffier draaien leerlingen mee in de leerlingenpoule. Dit betekent dat zij ieder jaar worden overgeplaatst naar een andere locatie. Daarom volgt zij het 3e jaar van de opleiding tot verzorgende nu in WoonZorgPark Swaenesteyn. Dat was even slikken, want Dianne had het erg naar d’r zin in De Lozerhof. Het team was fijn, de begeleiding goed en natuurlijk ging zij de bewoners missen. Maar eenmaal in Swaenesteyn heeft zij het ook daar erg naar haar zin; eigenlijk wil ze hier niet meer weg! Maar volgend jaar switcht ze weer: na deze opleiding gaat Dianne doorleren voor verpleegkundige! Bij Saffier is het belangrijk dat zorgprofessio-

nals een ondersteunende rol hebben; bewoners worden gemotiveerd om zo lang mogelijk de dingen te blijven doen die zij willen en zelf nog kunnen. Dianne kan zich hier helemaal in vinden en vindt het prettig werken. “Je overlegt veel met de mensen over wat zij willen en kan ze echt iets bieden.” En dat vindt zij ook zo mooi aan het werken in de ouderenzorg: de waardering die je elke dag krijgt. “Je kunt zoveel kleine dingen doen die bewoners gelukkig maken!” Dianne gaat elke maandag naar school en werkt 28 uur. Elke week krijgt ze 3 uur om aan haar schoolopdrachten te werken. De begeleiding bij Saffier vindt zij super. “In de dagelijkse praktijk zijn er twee werkbegeleiders waar ik op terug kan vallen. Ook is er een praktijkopleider met wie ik regelmatig overleg heb. Daarnaast vullen mijn collega’s elke dag een feedbackformulier in.” Dit is een methode die door Saffier is ontwikkeld. “In het begin was dat wel wennen, want je krijgt ook minder leuke punten te horen. Maar ik ben er erg door gegroeid en heb er vertrouwen door gekregen.” Dianne voelt zich echt een lid van het team. Ze werkt zelfstandig en er wordt naar haar geluisterd als ze ideeën heeft. Ze is gevraagd om in de ambassadeursgroep van Swaenesteyn deel te nemen. Die is opgericht om verbeteringen in de zorg te bedenken en te ontwikkelen. En binnenkort geeft Dianne zelfs samen met een collega een klinische les in Plancare 2, het nieuwe systeem waar ze in De Lozerhof al mee werkte. Zoals je ziet kun je bij Saffier goed werken aan je eigen carrière in de zorg. Saffier

Wil je meer informatie? Kijk op onze website www.saffiergroep.nl of neem contact op de afdeling P&O (070–4493050 of solliciteer@ saffiergroep.nl).

Dianne met de 90-jarige mevrouw van Wijnen, haar favoriete bewoonster!

ELKE DAG LEREN WE ELKAAR BETER BEGRIJPEN. Reinier & Lotte, bewoner en begeleider EMB

18 medivacature.nl

Elkaar verder brengen. Dat is waar we bij Sherpa voor staan. Zelfs cliënten met een verstandelijke en een lichamelijke beperking, ernstig meervoudig beperkt (EMB), proberen we vooruit

te helpen, zodat zij een rijk en waardevol leven kunnen leiden. En daar is een bijzonder type begeleider voor nodig.

EMB-cliënten hebben 24 uur per dag intensieve begeleiding nodig. Ze communiceren hun

Om je daarbij te helpen, ontwikkelden we intern de zogenaamde Leergang EMB. Een korte

opleiding om je kennis en vaardigheden te verdiepen. Daarnaast werk je nauw samen met deskundigen van het Expertisecentrum om per cliënt een plan van aanpak op te stellen.

Het werken met EMB-cliënten vergt kortom veel geduld, empathie en doorzettingsvermogen. Tegelijkertijd is het dankbaar werk. Door te werken aan een relatie, zorg je dat een cliënt zich

veilig en gekoesterd voelt. Dus zoek jij een baan als begeleider in de gehandicaptenzorg of wil je je juist specialiseren? Kijk op werkenbijsherpa.nl

Reinier – Bewoner

Reinier is een vrolijke man, maar door zijn aandoening kan hij niet met woorden communiceren. Hij uit zich met kleine gebaren en

geluiden. Om Reinier te begrijpen, moet je hem goed leren kennen.

Met Lotte was er direct een klik. Reinier wordt rustig als Lotte in de buurt is.

Lotte – Begeleider EMB

Lotte is opgegroeid met het idee dat iedereen recht heeft op een

menswaardig bestaan. Daarom koos ze ervoor om bij Sherpa stage te lopen. Op de afdeling EMB ontmoette ze Reinier en er was gelijk een

klik. Lotte bleef na haar stage. Ze wil Reinier nog beter leren begrijpen

zodat ze hem, binnen zijn beperkte mogelijkheden, verder kan brengen.

Kijk voor meer informatie en vacatures werkenbijsherpa.nl of bel 035 – 646 42 90.

“Je krijgt volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen” Toen Chantal Brouwers als zestienjarige een opleiding tot helpende ging volgen, was haar grootste wens: werken met kinderen. “Maar al tijdens mijn eerste stage in een gezin dacht ik: als dit het is, ga ik stoppen. Het zorgen voor oudere mensen en hen helpen bij waar ze tegenaan lopen, bleek mij veel beter te liggen. Daarom koos ik er na mijn opleiding voor om via de flexpool van Groenhuysen te gaan werken. Zo kwam ik op diverse plekken binnen Groenhuysen terecht en kon goed onderzoeken wat ik nu écht wilde.”

“Via de flexpool kwam ik in aanraking met revalidatie en dat beviel me heel goed. Toen ik gevraagd werd om te solliciteren op een vacature op de revalidatie-afdeling, twijfelde ik geen moment. Ik werk nu op de revalidatie voor mensen met parkinson. Samen met mijn collega’s probeer ik onze klanten, door middel van bijvoorbeeld andere medicatie of oefeningen, zover te krijgen dat ze weer terug naar huis kunnen. Dat is dankbaar werk, want het is echt heel fijn wanneer dat lukt.” “Ik vind Groenhuysen een fijne werkgever, want je krijgt volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Zoals de opleiding tot verpleegkundige Chantal Brouwers

Functie Verzorgende Werkt op Revapark (Wiekendael) in Roosendaal Opleiding Verpleegkundige Verzorgende Handige eigenschappen Enthousiasme Overtuigingskracht

20 medivacature.nl

die ik nu volg. Natuurlijk moet je daarvoor wel gemotiveerd zijn en zelf initiatief tonen, maar wanneer je aangeeft dat je iets wilt leren, dan wordt er altijd wel een manier gevonden om dat mogelijk te maken. Dat is fijn.”

Gemoedelijke sfeer “Het mooie aan de ouderenzorg is dat iedere dag anders is. Het geeft mij voldoening om de mensen te kunnen helpen. Ik probeer hun dag zo goed mogelijk te maken. De tijd die ik heb met de bewoner, daar moet ik alles uithalen. Het is heel dankbaar werk. Ik kan de bewoners helpen bij zaken die ze zelf niet meer kunnen. Je kent de bewoners en ze zijn op hun beurt ook geïnteresseerd in jou. In het laatste jaar van mijn opleiding liep ik stage bij De Vlegter, nu Heidestede. Hier kon ik tot mijn vreugde blijven. Toen was de locatie wat kleiner, maar de gemoedelijke sfeer is altijd gebleven.” Groeien en inspireren “Als zorgcoördinator ben ik het aanspreekpunt voor bewoners en hun familie. Het is voor hen goed om te weten bij wie ze terecht kunnen voor al hun vragen en problemen. Ieder ziektebeeld heeft z’n eigenaardigheden, maar het is ook heel leerbaar. Wanneer je de theorie koppelt aan de praktijk snap je pas waarom iemand bepaald gedrag vertoont en hoe je die persoon kan helpen. Van de manager krijg ik genoeg mogelijkheden om theorie op te doen. Zo mocht ik recentelijk een training ‘Parkinson’ volgen. Op die manier probeer ik zelf te groeien, maar ook mijn collega’s te inspireren.”

Karin Braat

Chantal van Rijen

Functie Verzorgende Zorgcoördinator Werkt bij Heidestede in Sint Willebrord Opleiding Verzorgende IG Handige eigenschappen Vakbekwaam Geduld Spontaan

Eigen leefomgeving “Mijn oma is de grondlegger in mijn keuze voor de zorg. Zij woonde jaren in een verzorgingshuis waar ik mee mocht lopen met de verzorgenden om koffie rond te brengen. Het mooie van de thuiszorg is dat je mensen in hun eigen woonen leefomgeving treft. Ze hebben hun eigen kennissen, hun eigen vrienden, gewoontes en gebruiken. Je zorgt ervoor dat naarmate zij ouder worden ze toch thuis kunnen blijven wonen. Ze zijn zo blij als ik langskom. Waar ze zelf 30 minuten bezig zijn, kost het mij slechts vijf minuten werk. De dankbaarheid die je dan ontvangt, daar doe ik het voor.” Functie Verzorgende Werkt bij Thuiszorg Opleiding Verzorgende Handige eigenschappen Open Eerlijk Respectvol Bereidwillig

Voor elkaar klaar staan “Ondanks de grootte van Groenhuysen is de zorg die zij biedt toch kleinschalig. Het is opgebouwd uit verschillende locaties, waar thuiszorg een onderdeel in is. Dit spreekt me enorm aan. Verder verdient de collegialiteit binnen ons team een 10+. We staan altijd voor elkaar en de mensen klaar. Ik ben een spontaan persoon, dat opent deuren bij de mensen. Tijd voor de mensen is het belangrijkste. Doordat ze langer thuis blijven wonen, krijg je wel vaker te maken met problemen zoals depressies en psychische problemen. Ik vind het interessant om mezelf daar meer in te mogen ontwikkelen. Als die behoefte er natuurlijk binnen Groenhuysen is.”

Intrigerende kijk in de wereld van wetenschap!

Volg belangrijke ontdekkingen rond aandoeningen en genezing

Beter worden is niet vanzelfsprekend. Zeker niet in het verleden. Onze geneeskunde heeft zich de afgelopen eeuwen enorm ontwikkeld. Aderlaten maakte plaats voor bloedtransfusie, reguliere amputaties voor complexe transplantaties, en we nemen niet standaard kruiden meer maar slikken antibiotica. Genezen is nu gebaseerd op wetenschap, op objectieve kennis van praktisch getrainde dokters, op nieuwsgierige onderzoekers. Samen leverden zij met patiënten angstaanjagende gevechten met ziekten, hanteerden ingenieuze technieken en stuitten op onverwachte uitkomsten. Dankzij hun inspanningen leven wij in de 21ste eeuw langer en gezonder dan ooit. Dat roept nieuwe vragen op. Hoe ver gaan we in het beter maken en verbeteren van ons lichaam? In Rijksmuseum Boerhaave volg je belangrijke ontdekkingen rond aandoeningen en genezing. Van ziekenhuis naar lab, van beeldvorming en anatomie naar vragen bij de toekomst van het genezen. Het museum is helemaal vernieuwd en biedt jong en oud een kijkje in de intrigerende wereld van wetenschap. De wereldberoemde collectie en de nieuwe inrichting laten zien waar het in de wetenschap om draait: nieuwsgierigheid, lef, creativiteit en doorzettingsvermogen.

22 medivacature.nl

RIJKSMUSEUM BOERHAAVE Lange St. Agnietenstraat 10 2312 WC LEIDEN www.rijksmuseumboerhaave.nl OPENINGSTIJDEN Dinsdag t/m zondag, van 10.00 tot 17.00 uur. Maandag: tijdens schoolvakanties, tweede paasdag en tweede pinksterdag geopend, van 10.00 tot 17.00 uur. Op andere maandagen zijn we alleen open voor (school)groepen die vooraf hebben gereserveerd. Gesloten: 1 januari, 27 april, 3 oktober en 25 december.

Fotografie door Mike Bink

DE SFEERMAKERS VAN SINT JACOB

USSEN ARCHEOLOGIE EN SUDDERVLEES Even wennen Leerling-verzorgende Nick Houweling werkt niet in een restaurant, maar bij zorgorganisatie Sint Jacob in Haarlem. Daar werken ze voor ouderen die niet meer op zichzelf kunnen wonen. Nick zit sinds een paar maanden bij Sint Jacob. ,,Lekker kleinschalig met oprechte aandacht voor demente bewoners. Ik moest wel even wennen aan de stemmingswisselingen van de bewoners hier. Het ene moment is iemand vrolijk en vlak daarna slaat het verdriet toe. Bij Sint Jacob heb ik geleerd hoe je het beste met dit soort gedragsveranderingen om kunt gaan. Ik krijg veel steun van een leercoach. Ik hou van de afwisseling in dit werk.’’

“LEKKER KLEINSCHALIG MET OPRECHTE AANDACHT VOOR DEMENTE BEWONERS. IK MOEST WEL EVEN WENNEN AAN DE STEMMINGSWISSELINGEN VAN DE BEWONERS HIER.”

24 medivacature.nl

Spannende expedities Heeft hij dit werk altijd gewild? ,,Niet echt. Als kind wilde ik archeoloog worden. Of bioloog. We hadden thuis een encyclopedie. Daar bladerde ik dan in en dan las ik over spannende opgravingen en expedities. Maar de zorg paste toch meer bij me. Ik houd van gezelligheid. Ik neem af en toe m’n gitaar mee naar m’n werk. Dan speel ik liedjes aan de huiskamertafel. Dat kan verrassende effecten hebben. Er woont hier een meneer die nooit praat. Toen ik pas een ouderwets liedje op m’n gitaar tokkelde, riep hij ineens: ‘Hé dat ken ik, dat is van Johnny Jordaan!’’ Ga nou eens even zitten Manoeska Troost is verzorgende IG bij Sint Jacob. Zij wilde vroeger geen archeoloog worden. De dierentuin zag ze veel meer zitten. ,,Dierenverzorger in de dierentuin. Bij de leeuwen graag. Werken met ouderen zag ik echt niet zitten. Grappig hè hoe een mens kan veranderen. Want later wilde ik alleen maar in de zorg werken. Ik werkte eerst in de thuiszorg. Dat werd een tegenvaller. Het stoorde me

,,Ik kook graag. In de supermarkt koop ik de ingrediënten. Hollandse pot met suddervlees, dat vinden de mensen hier heerlijk.’’

markt voor cursussen of trainingen waar je kunt kiezen wat het best past bij jouw ontwikkeling.’’

steeds meer dat er nauwelijks tijd voor de mensen was. Alles moest binnen een paar minuten gebeuren.’’ Via een detacheringbureau kwam ze bij Sint Jacob. Ze vond het een heel verschil. ,,Het is hier huiselijk. Ik voel me welkom. Daar word ik vrolijk van. Zo ben ik ook. En die vrolijkheid voelen de bewoners aan. Maar soms is het ook flink aanpoten hoor. Maar er is altijd wel een bewoner die dan zegt: ‘Ga nou ’s even zitten, heb je zelf al gegeten, zou je dat anders niet eerst eens even doen?’’ Supermarkt voor cursussen Manoeska en Nick vinden dat ze nog flink kunnen groeien binnen Sint Jacob. Manoeska: ,,We hebben hier een soort van interne school. Groeiportaal heet dat. Je doet er bijvoorbeeld een cursus BHV voor als je in de toekomst nachtdiensten gaat draaien. Of een cursus voorbehouden handelingen. Er is veel mogelijk via Groeiportaal. Nu ik er over nadenk, Groeiportaal is geen school, het is een super-

Scherp blijven Nick heeft nog geen gebruik gemaakt van Groeiportaal. Hij is nog maar net bij Sint Jacob aan de slag. Er is wel iets anders dat hem is opgevallen. ,,Wat ik hier ook goed geregeld vind, is de overdracht. Twee keer per dag zoeken we elkaar op en nemen we alle bijzonderheden van de bewoners door. Daar zijn we heel precies in. Het fijne is dat je helemaal bij bent als je met je dienst begint. En in het teamoverleg bespreken we altijd wat er beter kan op het werk. Op die manier blijf je scherp.’’

“HET IS HIER HUISELIJK. IK VOEL ME WELKOM. DAAR WORD IK VROLIJK VAN. ZO BEN IK OOK.”

Sint Jacob

Sommige cliĂŤnten worden onze meest deskundige medewerkers. Kwintes ziet meer in mensen. En jij? Kwintes ondersteunt mensen met een psychiatrische of psychosociale kwetsbaarheid. Wij bieden hulp bij wonen, werken en leren om een zo zelfstandig mogelijk leven te leiden. Bij Kwintes gaan we uit van wat wĂŠl kan, ook als het om jouw loopbaan gaat. We bieden je werk met betekenis, de ruimte om jezelf te zijn en meer uit jezelf te halen. Ontdek je mogelijkheden op werkenbijkwintes.nl.

Werken bij 26 medivacature.nl

“Ik sta naast cliënten, niet boven hen.”

Ieke, woonbegeleider bij Kwintes

Toen een familielid van mij een tijdje begeleid moest wonen, heb ik voor de eerste keer kennisgemaakt met Kwintes. Als bezoeker maakte ik alles van dichtbij mee: van de crisisopvang tot het moment waarop ze weer zelfstandig kon wonen. Dat vond ik mooi om te zien en wilde ik graag aan bijdragen. Aan het einde van het traject heb ik de behandelend maatschappelijk werker benaderd. Ik was net klaar met mijn hbo-opleiding Toegepaste psychologie en vroeg me af of Kwintes een plek voor me had. Die was er gelukkig.

Zo gewoon mogelijk Inmiddels ben ik woonbegeleider op twee locaties in Amersfoort. Dit zijn zogenaamde Locus-locaties waar jongvolwassenen van 16 tot 27 jaar behandeld en begeleid worden binnen een beschermende woonvorm. Als woonbegeleider ondersteun ik de jongeren in hun dagelijkse leven. Dit kunnen dingen zijn, zoals kamers opruimen, omgaan met emoties en zelfzorg. De jonge mannen en vrouwen met wie ik werk hebben allemaal een psychische kwetsbaarheid. Dan gaan ‘gewone’ dingen ze niet altijd even gemakkelijk af. Mijn collega’s en ik ondersteunen hen dan om toch het maximale uit hun dag te halen. Hierbij volg ik een behandelplan met persoonlijke doelen, zoals het omgaan met prikkels, het om hulp leren vragen of (weer) naar school gaan. Deze doelen zijn samen met de cliënt en eventueel zijn of haar familieleden opgesteld.

”

“Kwintes heeft me aangemoedigd om te laten zien wat ik kan.”

praten. Vaak deel ik dan ook iets van mezelf. Hierdoor ontstaat een vertrouwensband. Want ondanks mijn positie als hulpverlener zijn mijn cliënten en ik gelijkwaardig. Het mooie aan werken met jongeren is dat ze nog een heel leven voor zich hebben en je ze kan stimuleren om uit het zorgtraject te komen. Als iemand na intensieve begeleiding de woonvorm verlaat om op zichzelf te

Kijken naar de toekomst wonen, geeft me dat erg veel energie. Ik werk momenteel slechts twee diensten per week, want ik ben net weer begonnen met studeren. Over twee jaar hoop ik klaar te zijn met mijn master Klinische psychologie. Daarna wil ik het liefst de opleiding tot GZ-psycholoog volgen, dus ik zit voorlopig nog wel even in de collegebanken. In de tussentijd wil ik zoveel mogelijk leren, en het liefst bij Kwintes. Dit werk – en specifiek ook de doelgroep – past bij me. Aan het einde van elke werkdag heb ik vaak een voldaan gevoel. Wil je net als Ieke ook aan de slag bij Kwintes? Bekijk onze vacatures op www.werkenbijkwintes.nl

Vertrouwensband Als woonbegeleider maak ik moeilijke momenten mee, maar ook hele mooie. Ik koester de momenten waarop ik oprecht met cliënten kan lachen, zingen of gewoon kan

Kwintes

Kansen benutten, initiatief nemen en oog hebben voor de omgeving zijn kwaliteiten die we bij Reinaerde graag terug zien in medewerkers. Mariam maakte tijdens haar opleiding kennis met Reinaerde en werkt er nog steeds met veel plezier. Zij kreeg er de kans om zichzelf te blijven ontwikkelen en daar profiteert iedereen van!

28 medivacature.nl

“In mijn werk kan ik mijn creativiteit kwijt. Het past gewoon bij me.”, vertelt Mariam Chahid enthousiast over haar werk als begeleider C. Ze werkt met mensen die door een ongeval of een andere gebeurtenis hersenletsel hebben opgelopen. “Je bouwt echt een band op met de mensen die hier wonen.”

PAST BIJ MIJ

“Hier is het huiselijk en je bouwt een band op met de bewoners.”

seling. Iedereen is anders. Zo help ik de ene keer iemand bij het opruimen en ordenen en ben ik het volgende moment een bewoner aan het voorlezen. Bij sommigen kan ik enthousiast het appartement binnen komen, terwijl ik bij een ander vooral rustig moet blijven. Je leert ook de stemming te lezen. Het zijn natuurlijk ook mensen die heel wat hebben meegemaakt. Hun leven veranderde van de een op de andere dag.” Geen makkelijke doelgroep, maar wel een heel bijzondere. “De problematiek is breed. Binnen de zorg mag er best waar meer aandacht zijn voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel. Met mijn collega’s ben ik dan ook bezig om nah meer op de kaart te zetten”.

Afwisseling Inmiddels werkt ze al vijf jaar op één vaste locatie: Reinaerde Musicallaan. Hier wonen mensen met niet-aangeboren hersenletsel (nah). Zij hebben allemaal een eigen appartement. Mariam: “Geen dag is er hetzelfde. De bewoners zorgen voor veel afwis-

Verpleegkundige Persoonlijke ontwikkeling en ruimte om te groeien is belangrijk bij Reinaerde. Voor mensen met een beperking én voor de medewerkers. “Binnen ons team bleek dat we eigenlijk te weinig medische kennis hadden. Ik had aangegeven dat ik daarvoor belangstelling had. Daarom

Mariam houdt van afwisseling en steekt graag haar houden uit de mouwen. Ze begon ze tijdens haar opleiding Maatschappelijke Zorg al als flexbegeleider bij Reinaerde. Daardoor werd ze ingezet bij verschillende locaties en deed ze ervaring op met verschillende doelgroepen. “Die afwisseling beviel goed. Zo goed dat ik na mijn opleiding flexbegeleider ben gebleven. Ik kwam overal en het werk was heel divers”, vertelt ze.

mocht ik naast mij werk de opleiding verpleegkunde gaan volgen. Nu heb ik een BIG-registratie en neem ik een groot deel van de medische handelingen voor mijn rekening. Voorheen gingen we voor veel kleine dingen al naar de huisarts in de wijk. Vaak is dat niet nodig en het kost onnodig veel tijd. Met mijn kennis en ervaring kan ik helpen.” Voor Mariam is de combinatie van begeleiding en medische zorg perfect. “Ik zou niet voor het één kunnen kiezen. Als verpleegkundige aan de slag in een ziekenhuis lijkt me niks voor mij. Dat is meer technisch en de contacten zijn vluchtiger. Hier is het huiselijk en je bouwt een band op met de bewoners.” Toekomst Over haar toekomst is Mariam duidelijk: “Ik voel me heel prettig bij Reinaerde. Je krijgt veel kansen en het werk is divers. Misschien dat ik ooit wel weer op een instellingsterrein wil gaan werken, maar ik weet zeker dat mijn toekomst in de zorg ligt.” Meer weten over Reinaerde? Kijk op www.reinaerde.nl

DIT IS ZO RELAXED S Z R L A AT D E KLOK LOS

Twaalf jaar werkt Miranda de Wit nu bij SZR in de Betuwe. Maar zo snel als de laatste maanden heeft ze haar werk nog nooit zien veranderen. Miranda begeleidt ouderen van afdeling De Kom. Wie op De Kom woont hoeft later niet opnieuw te verhuizen naar het verpleeghuis wanneer er meer zorg nodig is. ‘’Miranda: ‘ Op de Kom blijft iedereen bij elkaar.”

“ALS IETS VAN JEZELF IS (‘EIGENAARSCHAP’), KIJK JE DAAR GEWOON ANDERS NAAR.”

30 medivacature.nl

Eigenaarschap Wat maakt het werken in De Kom nu zo bijzonder? Miranda: ,,We werken met eigenaarschap in de teams. Toen ik dat voor het eerst hoorde, dacht ik: dat wordt helemaal niks.’’ Maar het werd wél wat en Miranda komt bijna woorden tekort om te vertellen hoe goed dat eigenaarschap bevalt. Het komt er op neer dat het team waar Miranda deel van uitmaakt, zelf bepaalt hoe er gewerkt wordt. Het moet natuurlijk geen rommeltje worden, maar daar letten ze wel op. Als iets van jezelf is (‘eigenaarschap’), kijk je daar gewoon anders naar. Pauzeren met de cliënten erbij Het team bepaalt dus veel dingen zelf en dat is te merken ook. Miranda: ,,Niet zo lang geleden gingen we elke ochtend om 10.00

uur als personeel van alle afdelingen met elkaar koffie drinken in het restaurant. Nu doen we dat als team samen met de cliënten in de huiskamer. De cliënten zeiden dat ze dat gezellig vinden en daarom doen we het zo. Familieleden drinken ook vaak een kopje koffie mee. En weet je, als je met elkaar koffie drinkt, praat je over andere dingen dan alleen de zorg. Het gaat over vakanties, ons uiterlijk, uitstapjes, kinderen en veel over vroeger. Je leert cliënten zo veel beter kennen. En zij ons natuurlijk.’’ Maar is het niet vervelend om te pauzeren samen met cliënten voor wie je werkt? ,,Dat dachten wij als team eerst ook, maar het bleek juist erg gezellig te zijn. En niet vervelend dus. Weet je wat het is, we dachten altijd dat we de cliënten wel kenden,

“

“HET WAS DAN REGELMATIG FLINK RENNEN OM ALLES TOCH NOG OP TIJD TE KUNNEN DOEN. NU LATEN WE DE KLOK LOS. WE HOEVEN ZEG MAAR NIKS MEER OP TIJD TE DOEN.” maar door zoiets simpels als dat je met elkaar koffie drinkt merk je al pratend dat we veel nog niet wisten van elkaar.’’ Harder werken? Als je het allemaal zo leest, lijkt het alsof ze bij SZR nu harder moeten werken, maar dat is dus niet zo. ,,Vorig jaar liepen we strakke rondes en gebeurde alles op vaste tijden. Het was dan regelmatig flink rennen om alles toch nog op tijd te kunnen doen. Nu laten we de klok los. We hoeven zeg maar niks meer op tijd te doen. En zo gek als het klinkt, we hoeven niet meer te rennen om al het werk te doen. Alles gaat op z’n eigen tijd. De ene

cliënt wil ’s ochtend douchen, een ander slaapt graag uit en wil ’s avonds onder de douche bijvoorbeeld. Geen probleem. Het gaat allemaal makkelijker en soepeler nu we de vaste tijden los gelaten hebben’’ Bedden opmaken Ook de strakke afbakening van de dagelijkse taken is er niet meer. De bedden werden bijvoorbeeld elke dag door een zorghulp opgemaakt. Maar een beetje raar was dat wel. ,,Als wij als verzorgende op het appartement van de cliënt waren, moesten we vertellen dat wij voor de zorg kwamen en dat iemand anders later het bed kwam opma-

ken. We hebben als team de knoop doorgehakt. Dat bed doen wij er nu gewoon bij. Maken we gelijk een praatje. En de zorghulp werkt nu in de huiskamer. Daar begeleidt ze de activiteiten en zorgt voor de koffie.’’ ‘Dit blijf ik doen’ De Kom en zes andere afdelingen werken nu met eigenaarschap binnen de teams. Binnenkort doen ook alle andere afdelingen van SZR mee. Miranda heeft het goed naar haar zin bij deze nieuwe manier van werken. Ze is daarnaast ook bezig met een hbo-v opleiding. Hoe moet dat nou als ze straks dat diploma heeft. Gaat ze dan iets leidinggevends doen, los van haar geliefde cliënten? ,,Voorlopig blijf ik dit werk doen. Ik geniet van het contact met de cliënten.’’ SZR

Hoe ziet een werkdag van een GGZ-verpleegkundige eruit? Lia Meijer is pas afgestudeerd GGZ-verpleegkundige. Lia: “Ik werk bij Antes, specialist in psychiatrie en bij verslaving in regio Rotterdam. Aan de hand van een aantal foto’s laat ik jullie graag zien hoe mijn werk als verpleegkundige bij een GGZ-instelling er uitziet. Het leukste aan mijn werk vind ik dat het elke dag weer anders is. En om niet te vergeten het patiëntencontact. Het is leuk om te zien wanneer iemand weer opknapt”.

Ik werk op de Boumankliniek van Antes in Rotterdam. De Boumankliniek is gespecialiseerd in verslavingszorg. Ik werk als verpleegkundige op de crisisafdeling. Hier worden mensen opgenomen die in crisis verkeren. Zij hebben een afhankelijkheid voor één of meerdere middelen en hebben vaak nog andere psychische klachten, zoals een depressie of psychose. De meeste patiënten hebben een juridische maatregel. Dat betekent dat zij tegen hun wil zijn opgenomen. Mijn taak als verpleegkundige is het observeren en begeleiden van patiënten in het proces om weer stabiel te worden.

We werken in drie verschillende diensten. Een dagdienst (van 7.00 – 15.30), een avonddienst (van 15.00 – 23.30) en een nachtdienst (van 23.00 – 7.30). Je begint je dienst in de overdrachtsruimte. Hier krijg je de overdracht van je collega’s van de voorgaande dienst. Zij dragen per patiënt de belangrijkste zaken over. Daarna worden de patiënten verdeeld over de verpleegkundigen. Tijdens jouw dienst ben je het aanspreekpunt voor die patiënten. Jij observeert, rapporteert, maar gaat ook met deze patiënten in gesprek. Oh, vergeet je alarm niet voordat je de afdeling op gaat! Dit is belangrijk voor je eigen veiligheid en die van je collega’s. Als er een incident is, komen collega’s snel ter plaatse als jij je alarm indrukt.

In de woonkamer komen patiënten samen om te eten, maar ook om gezellig bij elkaar te komen. De patiënten kijken tv of spelen een spelletje. Het komt wel eens voor dat er een conflict tussen patiënten ontstaat. Er is daarom ook altijd iemand van het personeel in woonkamer aanwezig.

32 medivacature.nl

Aan het begin van de dienst worden de taken verdeeld. Eén verpleegkundige deelt altijd de medicatie uit. Tijdens jouw dienst ben jij dan verantwoordelijk voor de medicatie. Je deelt op de voorgeschreven tijden de medicatie uit. Daarnaast overleg je met de arts over eventuele aanpassingen of veranderingen in de medicatie. Je zorgt er ook voor dat de medicatielijsten kloppen en dat de medicatieruimte netjes blijft.

De stilteruimte is voor mensen die het even iets te druk vinden in de woonkamer. Zij kunnen zich terugtrekken op hun kamer of in de stilteruimte. In de ochtend om 9 uur is hier de dagopening. Tijdens de dagopening kunnen patiënten hun verhaal doen. Ook kunnen zij hun wensen doorgeven, bijvoorbeeld dat ze meer vrijheden willen of hun behandelaar willen spreken. ’s Middags organiseren de activiteitenbegeleiders vaak activiteiten in de stilteruimte, zoals een koffiemomentje of een creatieve activiteit zoals knutselen.

In deze ruimte is elke ochtend om kwart over 9 het ochtendoverleg met alle disciplines. De belangrijkste punten van alle patiënten komen aan bod en de afspraken voor de patiënten worden doorgegeven. Je bespreekt je eigen patiënten die je aan het begin van je dienst hebt toegewezen gekregen. Het is heel belangrijk om als verpleegkundige goed te observeren. Je moet vroegtijdig kunnen signaleren of het niet goed gaat met iemand. Dan overleg je zo snel mogelijk met een behandelaar of arts. Twee keer in de week wordt er een groot overleg gepland. Dan bespreken we 3 of 4 patiënten uitgebreid.

Aan het einde van je dienst rapporteer je. Dit doe je aan de balie of in de woonkamer. Je rapporteert al je observaties van jouw patiënten. Een half uur voor het einde van je dienst draagt één collega alles over aan de collega’s van de volgende dienst. De rest van het personeel blijft op de afdeling. Op een crisisafdeling is de kans op een incident altijd aanwezig. Daarom is het belangrijk om altijd je ogen en oren open te houden. Het leukste aan mijn werk vind ik dat het elke dag weer anders is. En om niet te vergeten het patiëntencontact. Het is leuk om te zien wanneer iemand weer opknapt.

Spreekt werken als verpleegkundige in de GGZ jou ook aan? Kijk op onze website, www.werkenbijantes.nl voor interessante vacatures. Volg ons op Facebook @Antesgroep Rotterdam Of LinkedIn (Antes)

Meer â&#x20AC;&#x2DC;thuisgevoelâ&#x20AC;&#x2122; dankzij de voordeur. Vaak zijn de gangen in verzorgingshuizen een saaie boel. Alle deuren lijken op elkaar. Waarom kan het niet wat speelser en minder eentonig?

EEN ‘EIGEN’ VOORDEUR ZOU ER AL VOOR KUNNEN NIET MEER EEN KAAL INSTELLINGSGEVOEL MAAR EEN HUISELIJKE EN GEZELLIGE SFEER. INSTELLINGEN VOELEN ZO MEER ALS EEN THUIS EN MENSEN HERKENNEN HUN VOORDEUR WAARDOOR ZE ZICH MAKKELIJKER ORIËNTEREN.

ZORGEN

DAT EENZORGCENTRUM IETS MEER ALS THUIS VOELT. Het bedrijf True Doors werkt hier aan. De true doors zijn opplakdeuren met de afbeelding van een voordeur van een vroegere woning van iemand die nu in een zorginstelling woont. Een voordeur staat vaak symbool voor een bepaalde periode uit iemands leven of een plek waar iemand met plezier gewoond heeft. Wanneer deze persoon naar de zorginstelling verhuist, kan een deur uit het verleden als het ware “meegenomen” worden naar de nieuwe woonomgeving. True Doors ontwikkelde de true door in 2014, om bij te dragen aan een herkenbaar gevoel van thuis wanneer een persoon in een zorginstelling komt wonen.

“DOOR DE TRUE DOORS KAN MEN ZICH MEER THUIS GAAN VOELEN OP DE WOONGROEP, ZICH PRETTIGER VOELEN EN DE KAMER MEER ALS EEN “EIGEN HUISJE” GAAN BESCHOUWEN.”

Het Trimbos instituut deed een onderzoek naar de mogelijke effecten van deze deuren. Het verkennende onderzoek laat zien dat true doors binnen een woongroep voor ouderen met dementie en psychiatrische problematiek een positieve impact kunnen hebben op de bewoners. Door de true doors kan men zich meer thuis gaan voelen op de woongroep, zich prettiger voelen en de kamer meer als een “eigen huisje” gaan

beschouwen. Ook kunnen true doors leiden tot een sterker gevoel van privacy; iets waar, sinds de true doors geïnstalleerd zijn, een aantal bewoners maar ook verzorgenden zich meer bewust van zijn. Daarnaast lijken true doors invloed te hebben op het oriëntatievermogen waardoor de bewoners makkelijker zelfstandig hun woning terug kunnen vinden. De deuren zetten tevens aan tot een gesprek met de bewoners over hun verleden of tot een gezamenlijke activiteit, zoals een wandeling door de gangen van de zorglocatie. * Bijvoorbeeld Florence en Stichting Eykenburg in Den Haag zagen hier het belang van in en omarmden het idee van eigen voordeuren. Het resultaat mag er zijn.

* van Asch, I., Voorhaar, M., & Willemse, B. (2015). Het verhaal achter de deur. Een verkennende studie naar de toegevoegde waarde van true doors voor bewoners van zorginstellingen. Trimbos-instituut: Utrecht.

DROMEN ACHTERNA OP DE

Caribische eilanden

Claudia Koning bemiddelt al tien jaar zorgprofessionals naar onder andere het Caribische gebied. Ben je benieuwd hoe zij met haar droombaan de droombanen van anderen verwezenlijkt? “De kans krijgen en grijpen om te doen wat je leuk vindt en bij je past; dát levert pas echt winst op. Voor jou én de patiënt.” Voor veel zorgprofessionals ligt de arbeidsmarkt open. Er is bijvoorbeeld ontzettend veel vraag naar verpleegkundigen, gz-psychologen, triagisten, basisartsen en medisch specialisten. Op sommige plekken is de vraag zo groot, dat de werkdruk voor het aanwezige personeel daaronder te leiden heeft. Dagelijks helpen consultants van BKV organisaties om hun behoefte aan tijdelijk of vast personeel in te vullen. En zij begeleiden zorgprofessionals die op zoek zijn naar een baan of zich verder willen ontwikkelen in hun carrière. Met een markt die zo open ligt, zijn de kansen voor hen enorm groot. Claudia Koning weet daar alles van. Zo bemiddelt zij steeds meer artsen en verpleegkundigen naar de Caribische eilanden. Een droombaan voor niet alleen zorgprofessionals, maar ook voor haar.

“SAMEN KIJKEN WE NAAR WAT ECHT BIJ JOU PAST.” Eilandbezoek van BKV “Een aantal keer per jaar breng ik een bezoek aan het Caribische gebied. Iedere keer is het weer letterlijk een warm welkom, die tropische warme deken om je heen als je uit het vliegtuig stapt: heerlijk!”, aldus Claudia. Natuurlijk komt ze niet alleen voor het warme weer. Haar bezoeken bestaan voornamelijk uit het bijpraten met opdrachtgevers over de samenwerking en de ontwikkelingen in de gezondheidszorg in Nederland, bij BKV

36 medivacature.nl

en op het eiland. Daarnaast gaat ze langs bij ‘haar’ artsen en verpleegkundigen die op dat moment op de eilanden werken. “Vanuit Nederland houden we contact met de mensen die hier via ons werkzaam zijn. Op die manier blijven wij goed geïnformeerd hoe het is om te werken in een andere cultuur en een tropische omgeving. Het is altijd interessant om deze verhalen te horen, maar nog leuker is het om deze verhalen zelf met ze te ervaren.” Borrelen op Aruba “En als we er dan toch zijn, dan pakken we het ook goed aan! Op Aruba, het eiland waar de meeste mensen via BKV aan het werk zijn, organiseren wij bij ieder bezoek een BKV-borrel voor iedereen die op dat moment via BKV op Aruba werkzaam is. Lekkere hapjes en drankjes, een gezellig muziekje en een goede sfeer zijn iedere keer weer de ingrediënten voor een prachtige Caribische avond. Het is erg bijzonder dat we iedereen die we in Nederland en België gesproken hebben, nu met zijn allen bij elkaar weer op het eiland zien, helemaal ingeburgerd en enthousiast! Los daarvan is het fijn dat iedereen elkaar al zo snel opzoekt en van alles met elkaar onderneemt na een dag hard werken. Onze Nederlandse roots scheppen dan toch een band.” Claudia weet na tien jaar werkzaam te zijn bij BKV alles over de bemiddeling naar onder andere de Caribische eilanden. Ze is dan ook vastberaden hier nog lang mee door te gaan. “Als je daar bent, besef je pas hoe bijzonder het werk is dat wij doen. Ik ben trots dat ik hieraan een bijdrage mag leveren!” Focus op ontwikkeling “Natuurlijk is zo’n avontuur op de Caribische eilanden superleuk, maar het moet wel bij je passen. Dat jij als zorgprofessional met plezier aan het werk bent en je

“Persoonlijke ontwikkeling is minstens zo belangrijk.”

“Pas als jij gaat doen wat je leuk vindt, is ons doel geslaagd.”

kunt ontwikkelen zoals jij wilt. Dát staat bij BKV voorop! Dus ook als je niet kiest voor het buitenland, kun je bij BKV terecht”, vertelt Claudia. “Welke zorgprofessional je ook bent, wat je wensen ook zijn en waar je ook wilt werken, bij ons vind je alle opties onder één dak. Je kunt bijvoorbeeld met ons een ontwikkeltraject afspreken. Jij zegt waar je naartoe wilt groeien en wij zoeken daarbij passende werkplekken én begeleiden je in dit traject. De perfecte manier om ervaring op te doen, je netwerk uit te bouwen en bijvoorbeeld als basisarts toe te werken naar een specialisatie. Dat is het mooie aan mijn baan; met al die mogelijkheden kunnen wij zorgprofessionals zo ontzettend veel bieden. Superfijn is dat. En weet je wat het is? Als je echt doet wat je leuk vindt, dan lever je ook automatisch de beste zorg voor de patiënt.” Tijdelijk op avontuur Rachida uit Harderwijk heeft zelf ondervonden hoe het is om zo’n Caribisch avontuur via BKV aan te gaan. “Ik liep al langer met het idee rond om naar Aruba te gaan om daar te gaan werken. Het leek mij leerzaam en tevens uitdagend om eens uit je ‘comfortzone’ te stappen en elders je werk uit te voeren. Ik heb dat kenbaar gemaakt bij BKV en voor ik het wist zat ik in november 2017 op Aruba.” Rachida ging voor vier weken als IC-verpleegkundige aan de slag op Aruba. “Het voordeel van de Caribbean is dat je Nederlands kunt spreken en je hebt bovendien mooi weer! Toen er plots een spoedaanvraag kwam, met het verzoek alles even binnen twee weken te regelen, was het voor mij wel spannend. Wel dacht ik gelijk: dit is mijn kans en ik ga zorgen dat het lukt. De begeleiding en support vanuit BKV was echt top, zelfs buiten kantooruren werden mijn mails en appjes beantwoord!” Het gebeurt regelmatig dat er tijdelijke vacatures beschikbaar zijn op de Caribische eilanden. Zo’n korte periode is ideaal om te kijken of dit echt is wat bij je past en het biedt gelijk een goede basis om vervolgens voor een langere periode terug te keren. Dat laatste geldt zeker ook voor Rachida: “Deze korte ervaring heeft mij wel doen inzien dat ik erg graag terug wil. Het werken in een andere omgeving, met

andere mensen en binnen een andere cultuur heeft mij erg blij gemaakt.” Wil je meer ervaringen lezen van zorgprofessionals die door Claudia aan hun droombaan zijn geholpen? Je vindt verhalen van onder andere Barbara en het uitgebreide verhaal van Rachida op bkv.jobs. Begin dit jaar heeft Claudia een vlog opgenomen vanaf Aruba en neemt ze je dus mee in haar avontuur op het eiland. Meer ervaringsverhalen lezen van zorgprofessionals die via BKV hun droombaan hebben gevonden in Nederland of daarbuiten? Op bkv.jobs vind je er velen!

Waar ligt jouw gezonde ambitie? • Een talentklas of persoonlijk ontwikkeltraject waarbij we basisartsen voor twee jaar lang een werk-, opleidingsen begeleidingstraject aanbieden. • Een vast dienstverband maar flexibel werken. Je wordt bij verschillende organisaties ingezet die bij jouw wensen passen. Veel ervaring opdoen, afwisselend werk, zekerheid van een mooi salaris en een groep collega’s die achter je staan. • Trainingen waarbij je praktijkgericht aan de slag gaat met social media, personal branding of solliciteren. • Meeloopdagen en informatiebijeenkomsten binnen verschillende functies en specialisaties. • Loopbaanadvies en coaching. • Verschillende beschikbare vacatures, voor vaste en tijdelijke banen. En hebben we voor jou niet de juiste baan, dan gaan we daarnaar op zoek!

Wil jij jouw dromen en ambities verwezenlijken? BKV helpt je hier graag bij! Voor meer informatie kun je contact opnemen met contact@bkvgroup.eu of +31 888 – 22 55 88.

BENTE DEKKER KOOS VOOR DE WIJK

“Dit geeft mij een onwijs goed gevoel” Fotograaf: Kim Krijnen

38 medivacature.nl

“Als Wijkverpleegkundige krijg je te maken met steeds complexere zorg. ”

”

Fotograaf: Kim Krijnen

“Mensen verbazen zich over mijn keuze voor de wijkzorg, omdat ik stage heb gelopen in het ziekenhuis. Het ziekenhuis staat in hoger aanzien. Onterecht, vind ik. Werken in de wijk wordt echt onderschat. Mijn wijkteam is flexibel en breed inzetbaar. Als de spin in het web. Geen dag is hetzelfde en iedereen staat klaar om te helpen.”

“Werken in de wijk wordt echt onderschat. Mijn wijkteam is flexibel en breed inzetbaar.”

”

Het begon met een vakantiebaantje Bente Dekker werkt sinds ruim een jaar als zorgcoördinerend wijkverpleegkundige bij HWW zorg. Zij deed eerst twee jaar voltijds hbo Verpleegkunde en daarna twee jaar de duale opleiding, waarin ze leren en werken combineerde. “Ik ben er ingegroeid”, zegt ze. “Vriendinnen en oud-klasgenootjes gingen in de wijkzorg werken en vertelden daarover. Drie jaar geleden werkte ik een zomer als helpende bij HWW zorg. Wassen, aankleden, steunkousen aantrekken, medicatie geven, begeleiden bij boodschappen: die kleine momentjes met iemand, ik vond het zo leuk. Dat was het begin.” Verzakelijkte zorg in het ziekenhuis Na twee jaar voltijds studie volgde zij twee jaar ‘duaal’. Bente ging in een ziekenhuis in Alkmaar werken. Daar zag ze hoe snel de zorg aan het veranderen was. “Bij mijn allereerste ziekenhuisstage in 2012 ging alles nog op papier. Twee jaar later was het Elektronisch Patiëntendossier (EPD) net ingevoerd. We reden met een computer langs de bedden. De zorgmomenten waren korter geworden en patiënten gingen veel eerder naar huis. Alles ging sneller. Die toegenomen werkdruk vond ik geen probleem.

Maar ik vond het wel jammer dat de zorg veel minder persoonlijk was geworden. Dat er geen tijd meer was om een band met iemand op te bouwen. ‘Ik moet door’, hoorde ik mezelf vaak zeggen. Toen begon ik over een baan in de wijk na te denken.” In een zelfsturend wijkteam Zo kwam ze opnieuw bij HWW zorg terecht, maar nu met een hbo-diploma op zak. In haar nieuwe baan als zorgcoördinerend wijkverpleegkundige heeft ze over afwisseling niet te klagen. Met elf collega’s vormt ze een zelfsturend wijkteam, dat twee Haagse wijken bedient en nauw samenwerkt met de eerstelijnszorg. Zij komt de eerste keer bij een cliënt thuis, indiceert en schrijft het zorgplan. Thuiszorg wordt steeds uitdagender Door veranderingen in de zorg worden mensen geacht om steeds langer thuis te wonen. Deze landelijke veranderingen hebben voor een andere invulling van haar baan gezorgd. ‘’Tegenwoordig blijven mensen steeds langer thuis wonen. Ziekenhuisopnamen worden steeds korter waardoor mensen sneller naar huis komen dus als Wijkverpleegkundige krijg je te maken met steeds complexere zorg. Door deze ontwikkelingen wordt mijn werk steeds uitdagender, ontzettend divers en je hebt heel veel verantwoordelijkheid. Dit maakt het werken als Wijkverpleegkundige voor mij zeer aantrekkelijk. We zijn bij de mensen thuis en daardoor bouw je een zeer persoonlijke band op met cliënten en kun je veel mensgerichtere zorg leveren. Geen dag is hetzelfde. Samen met de andere zorgverleners in de wijk kunnen wij echt het verschil maken voor cliënten. En dat geeft mij een onwijs goed gevoel.” HWW Zorg 39

Marlon Souwman: “Het zijn prachtige mensen waar je mee werkt.” Fotografie: Clickflash Photography Almere

De 1350 cliënten van zorgorganisatie Triade in heel Flevoland, hebben allemaal één ding gemeen: ze hebben een verstandelijke beperking of een psychische stoornis.

Marlon Souwman (25) en Romy Borgh (23) hebben daar inmiddels uitgebreide ervaringen mee. “Dit haalt het beste in je boven”.

“ALS JE ALS BEGELEIDER MEER KEUZES KUNT MAKEN, IS DAT OOK VOOR JE CLIËNT VEEL FIJNER” Voor de begeleiders van deze mensen is geen enkele dag hetzelfde. Op zich natuurlijk al een leuk aspect van het werk, maar dé grote uitdaging is vooral dat medewerkers van Triade voor een groot deel hun eigen professionele keuzes maken. Een heel bewuste keuze van de organisatie; medewerkers die meer eigen keuzes maken vanuit hun eigen professionele inzichten, functioneren beter en verhogen daarmee de kwaliteit van het leven van de cliënt.

40 medivacature.nl

Alle ins en outs van het vak goed leren kennen Een stage blijkt een ideale manier om Triade goed te leren kennen, maar ook om te ervaren hoe het is om met verstandelijk gehandicapten te werken. Zowel Marlon als Romy zijn begonnen als stagiaire en zijn nu resp. Begeleider en Begeleider Specifieke Doelgroepen. Marlon: “Toen ik bij Triade kwam, was het allemaal perfect geregeld. Alles was meteen duidelijk en daar hou ik van. Ik heb dat ook wel eens,

ook bij een zorgorganisatie, heel anders meegemaakt. Triade biedt ook zeer veel mogelijkheden, ik kan mijn werk doen volgens mijn eigen inzichten en het bevalt me erg goed om zelf veel keuzes te kunnen maken.” Haar collega Romy beviel de stage bij Triade zó goed dat ze er ook een derdejaars stage wilde doen. “Daardoor heb ik alles goed kunnen ervaren en heb ik heel bewust kunnen kiezen voor het werk dat ik nu doe,” legt ze uit. De cliënten spreken me enorm aan, het werk is zeer afwisselend en je hebt hier de mogelijkheid om écht iets voor mensen te betekenen. Om een positieve bijdrage te leveren aan de kwaliteit van hun leven.”

Je bent een lichtpunt in het leven van je cliënten Het klink natuurlijk mooi, een positieve bijdrage leveren aan het leven van je cliënten. Maar hoe ziet dat

er concreet uit in de dagelijkse praktijk? Romy: “De dagbesteding is voor deze mensen heel belangrijk. Soms willen ze karaoke, soms willen ze tekenen….maar ze zijn heel goed aanspreekbaar; je kunt alles met ze overleggen. Dat schept vertrouwen. Ook persoonlijk. Ik heb bijvoorbeeld een cliënte die altijd een slechte uiterlijke verzorging had. Niemand mocht aan haar komen of bijvoorbeeld haar haar wassen. Ik ken haar nu vier jaar en ze laat me helemaal toe. Dat zorgt ervoor dat ik mijn werk met heel veel plezier doe.”

Ook Marlon beaamt dat. “Het zijn prachtige mensen, waar je mee werkt. Zó puur! What you see is what you get. Als je openstaat voor mogelijkheden is er veel mogelijk. Als je de keuze maakt om naar de Efteling te gaan en iemand in een rolstoel wil in de achtbaan, denk dan niet meteen: dat kan niet. Open denken hóórt bij dit vak. En Triade geeft je de verantwoordelijkheid om zelf de juiste keuzes te maken.”

“Ik ken haar nu vier jaar en ze laat me helemaal toe. Dat zorgt ervoor dat ik mijn werk met heel plezier doe.”

Een toekomst waarin je belangrijk bent voor anderen. Als je zelf ideeën en inzichten hebt over het vergroten van de levenskwaliteit van verstandelijk gehandicapten, biedt Triade je vele mogelijkheden om dat in de praktijk te brengen. Wil je gedurende een bepaalde periode rustig kijken wélke mogelijkheden er zijn, dan voel je je ongetwijfeld op je plaats in een regiopool, waarin je de kans krijgt om op verschillende locaties en met verschillende cliënten te werken. Elk jaar zijn er ook diverse stageplaatsen beschikbaar. Kijk op www.triade-flevoland.nl/ werkenbij of neem contact met ons op via 0320 280925. Je kunt ook mailen naar sollicitatie@triadeflevoland.nl Triade

Er kan veel meer. Want jíj kunt meer.

Romy Borgh: “Dagbesteding is voor deze mensen heel belangrijk.” Fotografie: Clickflash Photography Almere

Ik wil mijn droom volgen om teamleider korte revalidatie te worden. Archana is verpleegkundige bij Antonius Binnenweg. In korte tijd werkte zij zich omhoog van niveau twee naar niveau vijf. Waar komt haar drive vandaan? Voor ons zit een ontzettend gedreven, positieve en behulpzame vrouw.

k werk al vanaf mijn zestiende in de zorg. Op het moment dat ik een keuze moest maken zei mijn moeder: Waarom niet de zorg? Zelf zat ze namelijk ook in de zorg. Ik startte op niveau twee en verzorgde ouderen. Ik wist toen al dat ik teamleider wilde worden. De teamleider destijds was een voorbeeld voor mij. En als je iets wilt, moet je daar hard voor werken. Om teamleider te worden moest ik me opwerken naar niveau vier. Ik startte dus met niveau drie, verzorgende IG. De studie die daarvoor nodig was duurde twee jaar en die betaalde ik zelf. Op dat niveau mag je al verpleegtechnische handelingen verrichten als katheteriseren, wondzorg en injecteren. Elk weekend werkte ik bij Maasveld om extra geld te verdienen om mijn studie te kunnen betalen. Helaas zakte ik voor het vak kraamhulp. Tja, ik had ook niets met kinderen. Ik solliciteerde bij Antonius Binnenweg

42 medivacature.nl

voor de combinatie werken en leren en haalde er alsnog de module binnen een maand. Ik kreeg direct een fulltime vast contract. Ik was toen pas achttien jaar. Ik vertelde meteen dat ik door wilde naar niveau vier. Ik solliciteerde een paar jaren later voor de functie EVV-er, maar moest mijn opleiding nog wel halen. Deze opleiding werd betaald door Laurens, waar ik erg blij mee was. Tijdens de nieuwjaarsborrel in gesprek met de directeur Tijdens de studie werd de eis om teamleider te worden bijgesteld van niveau vier naar niveau vijf. Ik weet nog dat ik dacht: dan werk ik toch gewoon naar niveau vijf toe? Ik wilde er niet op wachten en desnoods de vervolgstudie zelf betalen. En dat deed ik ook, bij LOI. Naast een 36-urige werkweek ging ik ook naar school. Toen ik stage wilde lopen bij Laurens kon dat niet, omdat ze alleen samenwerken met studenten van de Hogeschool Rotterdam.

Gelukkig kwam ik tijdens de nieuwjaarsborrel in gesprek met de directeur Hans Stravers. Hij luisterde naar mijn verhaal en wilde mij helpen om een stage te vinden. Na een paar maanden mocht ik mijn stage alsnog onder mijn werktijd doen. Ook de arts Romke van Balen had een luisterend oor en hielp mij mee om een stageplek te vinden. Het was fijn om gehoord te zijn. Ik verwacht in maart 2018 mijn scriptie af te ronden. Het onderwerp van mijn scriptie gaat over inhaleren bij COPD patiÎnten. Als patiënten geen goede instructies of nazorg krijgen, verhoogt de kans op een longaanval. Mijn scriptie zal gaan over hoe je dat kunt voorkomen. Niet alleen voor patiënten, ook voor collega’s iets betekenen Als mijn studie afgerond is wil ik meteen teamleider worden. Het liefst op de afdeling korte revalidatie. Omdat je daar steeds nieuwe mensen ontmoet en nieuwe uitdagingen

krijgt. Ik heb nu al meer contact met familieleden. Ik bespreek de richting met ze, maar blijf advocaat van de cliÎnt. Ik wil voor iemand iets betekenen en ze echt verder helpen. Dat vind ik het allerleukst aan mijn werk. Ik word blij van de samenwerking met mijn collegaís. De Antonius Binnenweg is voor mij een tweede huis. Als toekomstige teamleider wil ik de kwaliteit en doorstroming op de afdeling verbeteren en zorgen voor goede samenwerking. Ik heb altijd het geluk gehad met goede teamleiders, dat wil ik ook zijn voor anderen. Zo kan ik niet alleen wat betekenen voor patiÎnten, ook voor mijn collegaís. Van verlegen persoon naar een leider Nog niet zo lang geleden was ik een verlegen persoon die geen nee kon zeggen. Nu spreek ik mensen actief aan, altijd op de juiste manier. En ik groei steeds meer in mijn leiderschapsrol. De doorzettingsvermogen en zelfstandigheid kreeg ik van mijn moeder mee. Ik zit nooit stil.

Je leert door te doen. Om iets te bereiken moet je hard werken en doelen stellen. Toen het eindelijk mocht haalde ik bijvoorbeeld direct mijn rijbewijs, die ik ook zelf betaalde. En ik kocht al vrij snel een huis. Dat lukt me omdat ik heel goed kan plannen: mijn werk, mijn privéleven en mijn financiën. Als ik ergens aan begin, zoals een studie, heb ik vooraf helemaal bedacht hoe ik het ga organiseren en betalen en dan zet ik door, net zo lang dat het me is gelukt. Na twaalf jaar ga ik nog altijd met plezier naar mijn werk. Ik doe het namelijk voor andere mensen, voor wie ik me verantwoordelijk voel. Misschien ga ik na niveau vijf nog wel voor een managementopleiding. Ik wil nog meer inzicht in hoe je met verschillende mensen om kunt gaan en leren hoe je samen dingen kunt bereiken. Wil jij meer weten over werken bij Laurens? Bel dan naar 010 289 43 43 of solliciteer direct via www.werkenbijlaurens.nl

“

Als iets wilt bereiken, moet je er hard voor werken!”

SURVIVALLEN

Zó kan de zorg du s

ook

brona is een organisatie voor ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking. Maar beperkingen en problemen staan het geluk voor werknemers en cliënten niet in de weg! Teamleider Stijn Harbers kwam met een aanpak die écht het verschil maakt. Hij zegt: “Bij Abrona heb je de mogelijkheid om voor jezelf en voor bewoners van elke dag een feestje te maken.’’ Lees hoe Stijn zijn collega’s en cliënten verleidde tot kamperen in het bos en tot een race door de modder.

44 medivacature.nl

Lastig om zelf te ondernemen Stijn Harbers: “Ik begon mijn loopbaan als begeleider van mensen met een verstandelijke beperking. Elke dag probeerde ik er wat moois van te maken. In de zomer kanoën, abseilen, een kampvuur maken, en dan samen met de brandweer om tien uur ’s avonds een slotbijeenkomst om het vuur te doven. Toen ik bij Abrona leidinggevende werd op locatie Hofstede Ruwinkel, dacht ik: dát wil ik ook voor de 24 mensen met een beperking die hier wonen. De locatie is geweldig: een verbouwde woonboerderij met een groot erf in het boerenveld net buiten Scherpenzeel. Mogelijkheden genoeg dus.’’

“Samen brandnetels wegsnoeien. Hangmatten maken. Kampvuurplaatsen maken. En daar vervolgens koken, eten en slapen.” Het enthousiasme van Stijn sloeg niet meteen over. ,,In mijn eerste weken gaf ik een presentatie over wat je allemaal samen met cliënten kunt doen. Ik stimuleerde medewerkers om samen met cliënten op pad te gaan naar andere zorginstellingen en locaties. Ideeën opdoen, en kijken hoe we dat zonder kosten op onze eigen locaties konden doen: dat was het idee. Maar medewerkers vonden het heel lastig om zelf te ondernemen. In het eerste jaar veranderde er dus niet veel.” Hangmatten en kampvuurplaatsen “De ommekeer kwam toen een begeleider terugkwam van een wandeltrektocht door Noorwegen. Toen hij dat op de woonboerderij vertelde, riep één van de bewoners: ‘Dat wil ik ook wel!’ En binnen de kortste keren gingen begeleiders en bewoners samen kamperen op het terrein. Samen brandnetels wegsnoeien. Hangmatten maken. Kampvuurplaatsen maken. En daar vervolgens koken, eten en slapen.” Daarna besloot een medewerker werkkleding aan te schaffen voor in het bos. Ze vond het belangrijk dat de bewoners passende kleding hadden. En veiligheid was ook belangrijk. De begeleiders hadden zelf een kostenplaatje gemaakt voor bosschoenen, broeken, thermoshirts en waterdichte jacks. De cliënten zagen eruit als echte boswachters.

Stijn: ,,Toen de rekening kwam, bleek die hoger dan verwacht. Toch heb ik ‘m goedgekeurd. Het kwartje viel: medewerkers merkten dat ze niet op fouten worden afgerekend.’’ Race door de modder Daarna kwamen er al snel meer initiatieven. “Eén van de medewerkers wilde met cliënten meedoen met de mudrun in Amersfoort, een obstakelrace door de modder. Helaas werd dat evenement afgelast. Gaf niks, want toen organiseerden begeleiders en cliënten gewoon een mudrun op ons eigen terrein. Modder hadden we toch al op ons terrein. Iedereen deed mee met de voorbereidingen. De één dacht mee over hindernissen. De ander zorgde voor de parcours-linten. En weer iemand anders kon een trekkerband rollen. In totaal liepen een stuk of vijftig cliënten, medewerkers, familieleden en vrienden mee met onze allereerste mudrun. Dit kan wel eens de grootste activiteit van Abrona worden.’’

Nauwelijks incidenten meer Bewoners en begeleiders kamperen nu regelmatig in het bos. Echt survivallen is het inmiddels geworden. Zelfs in de winter gaan ze één keer per maand los in de natuur. Stijn: ,,We werken op dit moment aan een opleiding voor cliënten. Hierdoor kunnen ze cliënten van andere locaties alles leren over kamperen. Hoe maak je zelf een hutje? Hoe maak je veilig vuur, hoe ga je veilig om met messen. Dat soort dingen.’’ De nieuwe aanpak kreeg zelfs een onderscheiding. ,,We hebben er een prijs voor innovatie in de gehandicaptenzorg mee gewonnen. Voor ons is dit de bevestiging dat we de juiste keuzes in onze aanpak maken. Separeercellen zijn niet meer nodig. De hekken om het terrein zijn weg. Het aantal incidenten op de groep is gedaald van meerdere per dag naar ongeveer één per maand. Het initiatief om het leven elke dag leuker te maken, ligt nu helemaal bij bewoners en medewerkers zelf. We nemen bewoners serieus, en vragen: wat wil jij? Dát contactmoment, dat is waar Abrona voor staat.”

Abrona

“In totaal liepen een stuk of vijftig cliënten, medewerkers, familieleden en vrienden mee met onze allereerste mudrun.”

IN DE MODDER

‘Aafje gelooft in mij’ Jurny

‘Je kan jezelf ontwikkelen binnen jouw functie’ Rachel

46 medivacature.nl

‘Wie wil leren, zit hier goed’ De Rotterdamse Jurny Mijnals (34) is verzorgende op de revalidatieafdeling van verpleeghuis Aafje Schiehoven. Jurny startte 10 jaar geleden bij Aafje en heeft daarna diverse opleidingen en cursussen gevolgd. “In de zorg ben je nooit uitgeleerd en Aafje biedt haar medewerkers talrijke mogelijkheden om te ontwikkelen. Ik maak daar graag gebruik van.” Na de middelbare school had Jurny een vakantiebaantje in de zorg. “Ik vond dat zó leuk dat ik Aafje benaderde met de vraag of er mogelijkheden waren voor leer-werktrajecten”, vertelt Jurny. Ze startte een paar weken later als leerling verzorgende en begon met haar mbo-opleiding Verzorgende-IG. Jurny combineerde de theorie met de praktijk. In 2013 studeerde ze af. Jurny: “Nu volg ik de opleiding Verpleegkunde. Het is mijn droom om verpleegkundige te worden en dat gaat mij lukken!”.

‘Het werk is uitdagend, de taken divers en je krijgt al snel veel verantwoordelijkheid’ Jurny heeft mooie toekomstplannen. Dankzij haar loopbaan bij Aafje ontwikkelde ze zich als mens én als professional. Tien jaar geleden had ze niet durven dromen van de kansen die zij kreeg. “Daar ben ik heel dankbaar voor. Aafje is altijd goed voor mij geweest. Ik voel me hier serieus genomen, ik doe er toe. Wie wil leren, zit hier goed, maar Aafje biedt méér dan opleidingen en cursussen. Het is hier sowieso heel leuk om te werken. In alles wat we doen staat de klant centraal. Het werk is uitdagend, de taken divers en je krijgt al snel veel verantwoordelijkheid. En de collega’s zijn natuurlijk supergezellig! Ik zit bij Aafje helemaal op mijn plek.”

‘Blijf jezelf ontwikkelen’ Rachel Bergen, opleidingscoördinator: “Kwaliteit van zorg is ontzettend belangrijk en zorgprofessionals staan niet graag stil. Onze medewerkers blijven zich graag ontwikkelen. Niet alleen in de vorm van een vervolgopleiding tot een hoger niveau, maar ook binnen de eigen functie. Deze mogelijkheden bieden wij bij Aafje door onze medewerkers bijvoorbeeld een erkende opleiding bij een ROC te laten volgen of een cursus of training bij onze eigen Aafje Academie.” “Bij Aafje kies je voor belangrijk en afwisselend werk dat er écht toe doet. Wij bieden jou waardering, ruimte voor ontwikkeling, goede arbeidsvoorwaarden en prettige collega’s.” We hebben leuke vacatures in onze thuiszorg, huizen en zorghotels in Rotterdam, Albrandswaard, Ridderkerk, Barendrecht, Dordrecht, Zwijndrecht, Heerjansdam en Hendrik-Ido-Ambacht. Kijk op www.werkenbijaafje.nl.

Dicht bij een nieuwe stap in de zorg

De slimme opleidin het Diakonessenhu “Een opleiding tot verpleegkundige kun je op veel plaatsen volgen, zoals in grote en academische ziekenhuizen. Maar je opleiding doen in een beknopt, overzichtelijk ziekenhuis als het Diakonessenhuis heeft zo z’n voordelen.’’ Dat zegt praktijkopleider en verpleegkundige Angela van Eck. Zij begeleidt zorgstudenten maar staat ook zelf met twee benen in de zorg. Ze werkt op de afdeling interne geneeskunde en oncologie. “Ik heb heel wat ziekenhuizen gezien, maar het Diakonessenhuis is klein en gemoedelijk. En doordat het vrij klein is, is er veel contact met andere afdelingen. Daardoor leer je van elkaar. De lijnen zijn kort, het voelt veilig en prettig. Zo is er laatst een scholing gegeven door een IC-verpleegkundige die ons na afloop uitnodigde voor een rondleiding op de IC.’’ ‘Eerder stages aanbieden’ Angela werkt samen met opleidingsadviseur Simone van der Plaats. Simone heeft contact met alle praktijkopleiders en zit daardoor in het hart van de opleidingen van dit ziekenhuis. Simone is een verbeteraar: steeds bezig om opleiden beter, leuker en aantrekkelijker te maken. “We gaan bijvoorbeeld zorgstudenten al in het tweede jaar stages aanbieden. Tot nu toe deden we dat pas in het derde of het vierde jaar. Door eerder met de praktijk kennis te maken, kunnen mensen ook eerder ervaren hoe mooi dit vak is.’’ Alsof het je eigen afdeling is Bijzonder zijn de leerwerkplaatsen van het Diakonessenhuis. Je gaat dan als student in een

48 medivacature.nl diak180055_advertenties_MediVacature_wt2.indd 1

grotere groep met collega-studenten zo zelfstandig mogelijk de zorg op een afdeling overnemen. Daar is wel een mentor bij, maar die blijft in deze periode meer op afstand. Jij als student bent aan zet. Je zorgt voor de patiënt en je doet bijvoorbeeld ook mee aan het multidisciplinair overleg. Alsof het je eigen afdeling is. Simone: “Ik heb een dag meegelopen op z’n leerwerkplaats. Ik was verrast. Studenten deden het hier zo goed en zelfstandig dat het leek alsof het gediplomeerden waren. Die ervaring en werkhouding leer je niet uit een boekje. Wél als je de praktijk induikt en het dagelijks werk op een afdeling doet. In het Diakonessenhuis Utrecht kan dat.”

‘Studenten deden het hier zo goed en zelfstandig dat het leek alsof het gediplomeerden waren.’ ‘Dat leert een stuk prettiger’ Het op peil houden van je competenties is een fors aandeel van je werk als verpleegkundige. En dat is niet altijd even spannende leerstof. Het

gen van is Utrecht

Diakonessenhuis heeft er wat op gevonden. Simone: “We laten verpleegkundigen niet eerst een boek vol theorie doorlezen, maar gaan na elke geleerde handeling de theorie meteen in de praktijk uittesten. Dan kijken we meteen of er vernieuwingen mogelijk zijn. Dat leert een stuk prettiger. Laatst heb ik een scholingsdag georganiseerd voor nieuwe collega’s, leerlingen en stagiaires van de afdeling. Tijdens de simulatieoefening oefenden we in kleine groepen praktijksituaties aan bed. Hierdoor was er ruimte om te leren van en met elkaar. De reacties van de aanwezigen waren heel positief. ‘Dit moeten we vaker doen!’ Dit hoort bij mijn werk als praktijkopleider; deskundigheid bevorderen en zorgen voor een goed leerklimaat.’’

‘Ook dat is goede zorg’ Angela: “Het is in elk ziekenhuis flink aanpakken, ook in het Diakonessenhuis. Maar je leert hier wel om goed om te gaan met werkdruk. Ik vind dat je daardoor echt wat voor een patiënt kan betekenen. Zoals laatst toen iemand euthanasie wilde en daarover wilde praten. Dan ben ik maar met één ding bezig: luisteren naar het verhaal van de patiënt. Ik kon niets voor hem doen, maar hij vond het wel enorm fijn dat ik luisterde naar wat hij voelde en wilde. Ook dat is goede zorg.”

Meer weten over werken en opleidingen in het Diakonessenhuis in de locaties Utrecht, Zeist en Doorn? Ga naar werkenbijdiakonessenhuis.nl/ of naar diakonessenhuis.nl

49 03-05-18 13:28

“WE HEBBEN ALLE REDEN OM TROTS TE ZIJN OP WAT WE DOEN” Marije van Haarlem en Anne Oldenhof van Oké op School (Vitree) keren het tij voor kinderen met problemen. Het kan gaan over faalangst. Weerbaarheid. Agressieregulatie. Heel veel kinderen hebben vandaag de dag te maken met problematische situaties, zowel in hun privéleven, thuis, als op school, waarbij professionele hulp onmisbaar wordt. Vitree is een toonaangevende organisatie die jeugdhulp aanbiedt in zo’n 14 gemeenten in Flevoland, West-Overijssel en omstreken. Je vindt er allerlei vormen van begeleiding , behandeling, trainingen diagnostiek en therapie. Dankzij dat hulpaanbod kunnen veel kinderen, jongeren en ouders of opvoeders zelf de regie over hun leven houden. Marije van Haarlem (30) en Anne Oldenhof (34) zijn allebei trainer bij Oké op School, een speciale afdeling van Vitree. Zij zijn zich er elke dag opnieuw van bewust hoe leuk hun werk is. Ze krijgen de kans om zelfstandig professionele keuzes te maken volgens hun eigen inzichten en hebben hun eigen verantwoordelijkheden. Die zelfsturing zorgt ervoor dat ze elke dag kunnen groeien in

hun vak. Maar ze merken ook hoeveel positieve effecten dat heeft op jongeren en kinderen. “En die hebben de toekomst.” Maatschappelijke problemen bespreekbaar maken Marije studeerde Pedagogiek en begon bij Oké op School als stagiaire, maar is nu zelf trainer; sinds januari 2018. Ze steekt van wal: “Veel kinderen hebben het vandaag de dag niet gemakkelijk. Maar juist omdat zij de toekomst hebben, vind ik het heel belangrijk om daarin iets te kunnen bieden. Om een bijdrage te kunnen leveren in hoe kinderen en jongeren weerbaarder kunnen worden, beter hun grenzen aan kunnen geven en hoe ze op het rechte pad kunnen blijven. Jongeren lopen enorme risico’s tegenwoordig en vooral internet heeft daarop een grote invloed. Wij kunnen ze helpen door alles wat er in de maatschappij speelt, bespreekbaar te maken. Zowel in de klas als in trainingssessies.”

Marije van Haarlem: “Zelfstandig keuzes maken naar eigen inzicht.” Fotografie: Clickflash Photography Almere

50 medivacature.nl

Anne Oldenhof: “Met preventief werken voorkom je veel ellende.” Fotografie: Clickflash Photography Almere

Haar collega Anne, opgeleid in Psycho Sociaal Werk en inmiddels al zo’n acht jaar trainer bij Oké op School, heeft ook de ervaring dat hun werk enorm belangrijk is. “We werken vooral preventief en daar kun je veel ellende mee voorkomen. Dat is ook de mooie kant van dit werk. In een eerdere baan had ik vooral te maken met kinderen en jongeren die al slachtoffer waren. Denk maar aan meisjes die in handen vallen van loverboys. Je komt dan de vreselijkste dingen tegen. Het is echt geweldig om er voor die meiden te kunnen zijn, maar door op scholen, in klassen preventief aan de slag te gaan, kun je heel veel problemen voorkomen. En dat is iets om heel trots op te zijn.” Contact maken komt vanuit je hart Werken met kinderen, jongeren en hun ouders of opvoeders is

natuurlijk niet voor iedereen weggelegd. Wanneer ben je geschikt voor dit werk? Hoe kun je echt iets betekenen voor een soms kwetsbare doelgroep die het op eigen kracht even niet redt? Ben je in staat om zelf professionele keuzes te maken volgens je eigen inzichten? Marije: “Flexibiliteit is een belangrijke eigenschap. Luisteren naar wat het kind of een jongere je te vertellen heeft. Maar ook goed kunnen samenwerken. Dan krijg je écht contact. En dat geeft heel veel voldoening als je dit werk doet.” Collega Anne heeft dezelfde ervaring. “Goed contact kunnen maken is misschien wel het allerbelangrijkste in het werken met deze doelgroep. En daarvoor is het nodig dat het uit je hart komt. Kinderen voelen dat en alleen dán kan er vertrouwen ontstaan.”

Een toekomst waarin je trots op jezelf kunt zijn Vitree biedt verschillende mogelijkheden om mooie resultaten te boeken met kinderen, jongeren en gezinnen. Om je vak zoveel mogelijk naar je eigen inzichten uit te oefenen. Bijvoorbeeld als Sociaal Pedagogisch Hulpverlener. En er zijn ook elk jaar diverse stageplaatsen beschikbaar. Kijk op www.vitree.nl/werken-bij of neem contact met ons op via 088 1787000. Je kunt ook mailen naar sollicitatie@vitree.nl Vitree

Er kan veel meer. Want jíj kunt meer.

Het Daan Theeuwes Centrum voor Intensieve Neurorevalidatie

Jaarlijks krijgen enkele honderden jongeren zwaar hersenletsel. Door een (verkeers)ongeluk, sport, zinloos geweld of door een medische oorzaak. Het leeuwendeel van hen komt terecht in de chronische zorg, zoals verpleeghuizen en woongroepen. Gelukkig is dit lang niet altijd nodig. De nieuwste wetenschappelijke inzichten laten duidelijk zien dat intensieve – en langdurige – revalidatie in een verrijkte omgeving tot verrassende resultaten kan leiden. En dat resulteert in herwonnen Quality of Life en zelfstandigheid.

“Er is sprake van ernstig traumatisch hersenletsel. Wat volgde was zes weken Intensive Care, nog zeven operaties en lange weken van diepe coma.”

52 medivacature.nl

Daan, de dan 23-jarige zoon van Adriaan Theeuwes, raakt in 2013 in coma na een scooterongeluk. Er is sprake van ernstig traumatisch hersenletsel. Wat volgde was zes weken Intensive Care, nog zeven operaties en lange weken van diepe coma. Twee maanden later sprak Daan weer zijn eerste woordje en kwam hij gelukkig verder tot bewustzijn bij De Leijpark in Tilburg. Hoe groot dat

geluk was, bleek pas later toen duidelijk werd dat als Daan net niet bewust genoeg was, hij niet-revalideerbaar zou zijn verklaard met als gevolg dat hij levenslang in een verpleeghuis door zou moeten brengen. Daan kreeg hierna acht maanden klinische revalidatie bij één van de revalidatiecentra in Nederland. Aan het eind van die revalidatie kon Daan nog steeds niet zelfstandig lopen, kon hij zijn rechterarm en -hand helemaal niet gebruiken, had hij zware afasie en geheugenproblemen. Ook dat was een moment dat standaard chronische zorg, zoals een woongroep of verpleeghuis, de voor de hand liggende optie was. De ouders van Daan, Adriaan en Dominique, hadden ondertussen al een aantal experts als klankgroep bij

Daan betrokken. Unaniem waren zij van mening dat er nog veel bereikt kon worden met Daan, maar dan wel met zeer intensieve revalidatie in een verrijkte omgeving. Alleen: die intensieve revalidatie was in Nederland niet beschikbaar. Na een oriëntatie in de Verenigde Staten, viel de keuze op het Shepherd Center in Atlanta. Een particulier initiatief dat is uitgegroeid tot een van de meest toonaangevende revalidatiecentra in de wereld. Ruim een jaar na zijn ongeluk, vertrok Daan naar het Shepherd Center voor zeer intensieve revalidatie. Vijf volle uren therapie per dag met erg veel nadruk ook op hard werken, motivatie en actieve familiebetrokkenheid. Negen maanden later landde Daan weer in Nederland. Hij liep. Hij kon zijn rechterarm en -hand weer ondersteunend gebruiken, was weer tweetalig en… hij kon – weliswaar met hulp – zelfstandig gaan wonen. Nu revalideert Daan nog steeds, maar minder intensief. En Daan maakt nog steeds relevante stappen vooruit. In lopen, in gebruik van zijn hand, in kracht, in regie over zijn eigen leven, in geheugen. De volgende stap is dat Daan weer gaat studeren.

“Vijf volle uren therapie per dag met erg veel nadruk ook op hard werken, motivatie en actieve familiebetrokkenheid. Negen maanden later landde Daan weer in Nederland. Hij liep.”

De ervaringen van en met Daan staan aan de basis van het oprichten van het Daan Theeuwes Centrum. Want de kansen die Daan heeft gehad, moet iedereen met ernstig hersenletsel kunnen krijgen. Sommigen evenaren het herstel van Daan, sommigen zullen

het misschien wel overtreffen. Helaas zijn er ook jongeren die niet zo ver zullen komen. Maar altijd zullen ze stappen maken die echt een verschil maken. De Nederlandse revalidatie-intensiteit stak bij de Amerikaanse aanpak schril af. Bijzonder hoogleraar neurorevalidatie en revalidatiearts Gerard Ribbers begrijpt de kritiek op de Nederlandse revalidatie. “Het is absoluut waar dat de behandelintensiteit in de specialistische revalidatie wordt beperkt door capaciteit. Dat is vooral een geldkwestie.” De hoogleraar vreest dat het alleen maar erger wordt.” Volgens Ribbers krijgt slechts 10% van mensen met ernstig hersenletsel überhaupt medisch specialistische revalidatie.* Zijn ervaringen in Nederland en Amerika waren voor vader Adriaan Theeuwes de inspiratie om het Daan Theeuwes Centrum voor intensieve neurorevalidatie te starten naar voorbeeld van het Shepherd Center. “We zijn misschien een tikkeltje eigenwijs, maar we geloven dat intensieve revalidatie echt het verschil kan maken. Door meer tijd uit te trekken en intensiever te werken aan het functieherstel en de kansen die de plasticiteit van de hersenen bieden, volledig uit te nutten.” De patiënten (16-30 jaar) met ernstig hersenletsel krijgen 5 uur therapie per dag van zeer gedreven jonge multidisciplinaire therapeuten. De focus ligt op meer op functieherstel dan op het toepassen van compensatiestrategieën. Het medisch specialistische revalidatiecentrum is opgezet met privaat geld en gaat medio 2018 in Woerden van start. De behandelingen zullen vergoed gaan worden, vertelt Theeuwes. Ze zullen starten met 45-60 patiënten. www.daantheeuwescentrum.nl Bron: Een vandaag, 10 januari 2018

Talia Ruijg werkt bij Trajectum met mensen met ‘risicovol gedrag’. Zo heet dat officieel. Het gaat om cliënten met een licht-verstandelijke beperking. Daardoor zijn ze snel beïnvloedbaar en kunnen ze dingen doen die niet altijd handig uitpakken. Onderdeel van Trajectum is behandeling en begeleiding van mensen met tbs of mensen met een rechterlijke machtiging.

ICKBOKSER IN DE ZORG

Kickboksen Psychotische kwetsbaarheid Talia heeft niet altijd in de zorg gewerkt. Eerst was ze In deze organisatie heeft Talia Ruijg haar draai gevonden. kickboxer. ,,Op redelijk hoog niveau al zeg ik het zelf.’’ Ze is persoonlijk begeleider op de Knotwilg. Een afdeling Maar na een reeks van korte opleidingen in de pedagogimet acht volwassen mannen met een licht verstandelijke sche en maatschappelijke dienstverlening en een stage beperking en met psychotische kwetsbaarheid. Ze in de verslavingszorg wist ze het zeker: niet in de bokskunnen wanen hebben en zijn soms erg wantrouwig. ring, maar bij Trajectum ligt haar toekomst. Talia heeft een diploma hbo maatschappelijk werk op zak Wat boeit haar zo in dit werk? ,,Het heeft denk ik vooral en een minor ‘Werken in gedwongen kader’. Die minor met die licht-verstandelijke beperking te maken. Het lijkt leidt mensen op voor de begeleiding van cliënten die soms dat ze alles begrijpen, maar daar zit nu net hun door justitie verplicht zijn om een behandeling te volgen. kwetsbaarheid. Want in werkelijkheid schatten ze dingen Werken tussen ‘zware jongens’. Dat moet dan ook zwaar niet altijd goed in en begrijpen niet alles wat er om hen werk zijn. Talia ziet dat anders. ,,Dit is vooral leuk. Inte“ heen gebeurt. Daardoor zijn ze erg ressant om te zien hoe cliënten zich beïnvloedbaar en kunnen ze verontwikkelen. Cliënten blijven twee DRIE STAPPEN keerde beslissingen nemen. Die tot drie jaar op deze afdeling. Van VOORUIT, TWEE mensen wil ik helpen. Drie stappen belang is dat ze inzien dat ze hun STAPPEN ACHTERvooruit, twee stappen achteruit. Maar gedrag moeten aanpassen. Dat lukt UIT. MAAR MEESTAL meestal klimmen ze uit het dal. Vaak niet meteen. Dat moet inslijten. KLIMMEN ZE UIT blijft daarna wel begeleiding nodig.’’ Daarom is intensieve individuele begeleiding nodig.’’ HET DAL.

54 medivacature.nl

“Dat je na zo’n training helemaal kapot bent. Ik hou er nog steeds van om door zo’n training kapot te gaan, dat heb ik nodig.”

Kapot gaan Keert ze ooit weer terug in de boksring? ,,Ik sta nog steeds in de boksring, maar nu als recreatief bokser. Daar wil ik het bij houden. Een paar jaar terug was ik er heel intensief mee bezig. Elke dag trainen. Dat je na zo’n training helemaal kapot bent. Ik hou er nog steeds van om door zo’n training kapot te gaan, dat heb ik nodig. Maar ik train nu alleen voor mijn plezier en om fit te blijven. Komt in mijn werk goed van pas. Ik werk namelijk wel met een pittige doelgroep. Ik heb een agressietraining en conflicthantering gedaan. Dan leer je hoe je goed met agressie kunt omgaan.’’ Barbecueën en shoppen ,,Soms is het heftig wat je meemaakt. Dan is het fijn als je bij collega’s even kan ontladen. Dat

teamgevoel is ook nodig. Je moet met elkaar een eenheid vormen. De cliënten met wie je werkt zijn meestal erg streetwise. Ze weten hoe ze dingen voor elkaar moeten krijgen. Daarom is het goed dat je als team een duidelijk en consequent signaal afgeeft. Als ik dat allemaal zo vertel, lijkt het alsof we altijd op scherp staan. Dat is natuurlijk niet zo. We hebben ook veel lol met cliënten. Barbecueën, shoppen, kleren kopen: dat hoort er ook allemaal bij. Maar wel binnen duidelijke regels.’’ Positief beïnvloeden Talia is niet altijd met haar werk bezig (en met recreatief kickboksen). Haar roots liggen in Nieuw Guinea en de Molukken. ,,Ik begeleid daar een afvalproject. Mensen “ dumpen van alles in de natuur. Ik ben bezig om jongeren te motive-

ren anders om te gaan met afval.’’ Eigenlijk is ze ook daar dus – net als bij Trajectum - bezig met het positief beïnvloeden van gedrag. Stel dat mensen die nu nog op school zitten, ook graag bij Trajectum willen werken, hoe pakken ze dat dan aan? ,,MBO-4 zorg en welzijn is de basis. Met deze opleiding kan je als begeleider op de afdeling aan het werk of bijvoorbeeld als agogisch werkbegeleider. Als je als persoonlijk begeleider wilt werken, moet je een HBO social-work-opleiding volgen. Dit kan soms ook in deeltijd binnen Trajectum. Mensen kunnen trouwens altijd een open sollicitatie naar Trajectum mailen. Minstens zo belangrijk als je vooropleiding is dat je stevig in je schoenen staat. Je moet kunnen staan voor wat je zegt en je moet heel consequent zijn.’’ Trajectum

“KOMT IN MIJN WERK GOED VAN PAS. IK WERK NAMELIJK WEL MET EEN PITTIGE DOELGROEP.”

Contact van mens tot mens Een stem die binnenkomt Zorg omvat veel meer dan verpleging en verzorging. Contact van mens tot mens, dat is de basis. Stichting Diva Dichtbij is een organisatie die dit uitdraagt. En in praktijk brengt. Al meer dan tien jaar maken de diva’s en divo’s van Diva Dichtbij oprecht persoonlijk contact. Niet alleen met hun stem, ook met een hun intuïtieve manier om dichterbij te komen. Diva Dichtbij richt zich, met kleinschalige optredens, op mensen met dementie en anderen die langdurig van zorg afhankelijk zijn. En, met workshops, op zorgmedewerkers. Emoties in beweging Een belangrijk doel van de optredens van Diva Dichtbij is om mensen laten voelen dat ze méér zijn dan hun ziekte. Dat doen de professionele zangers en zangeressen met intieme optredens, meestal in de huiskamer van een verpleeghuis of aan de rand van het bed. Met prachtige zang en persoonlijke aandacht weten ze beweging in emoties te krijgen. Er komt veel los Een optreden van Diva Dichtbij maakt veel los. Bij bewoners én bij zorgmedewerkers en naasten. De gevoelige muzikaliteit en de zorgvuldige, warme benadering van de Diva’s en Divo’s raken diep. De één begint te stralen. Een ander zingt mee. En bij weer een ander stromen de tranen over de wangen.

Diva Martine Salomons

“Ze zong mee met haar armen” “Tijdens een optreden mocht ik zingen voor een dame van 95 jaar. Ze kon niet meer praten, haar ogen waren gesloten. Haar begeleidster vertelde mij dat deze mevrouw vroeger veel gezongen had en actief was bij een operettevereniging. Ik stelde me voor en koos voor een mooie operette-aria. Toen ik begon met zingen kwam de dame rechterop zitten. Haar armen kwamen boven de dekens. De hele aria zong ze mee met haar armen. Het leek alsof ze zelf op het podium stond en de aria vertolkte met haar armen. Het was een prachtig en emotioneel moment. Als een duet zongen we deze aria samen, zonder dat zij geluid maakte.”

“Het mooie is dat de beleving doorwerkt. De bewoners gloeien spreekwoordelijk nog lang na van het optreden.” Activiteitenbegeleidster

Nooit vanaf een podium De Diva’s en Divo’s zingen nooit vanaf een podium. Ze heten niet voor niets ‘Diva Dichtbij’. Ze willen dichtbij komen, om ook non-verbaal contact te leggen. Een optreden is zodoende altijd intiem en kleinschalig, bijvoorbeeld in een huiskamer of ‘aan het bed’. Het

56 medivacature.nl

repertoire van de Diva’s en Divo’s is breed. Het varieert van (licht) klassiek tot musical en Nederlandstalige luisterliedjes. Als mensen willen dansen, is daar gelegenheid voor. Een rolstoel is geen belemmering. Beter contact Een optreden van Diva Dichtbij is niet alleen een ervaring voor bewoners, ook zorgmedewerkers vinden de optredens waardevol. Sommige bewoners kunnen zich niet goed uiten en dan kan het lastig zijn om te begrijpen wat deze bewoner wel of niet prettig vindt. Een diva van Diva Dichtbij let tijdens haar optreden heel goed op kleine signalen die mensen geven. Hierdoor weet zij of ze dichterbij mag komen of dat ze juist wat afstand moet bewaren. Als je als zorgmedewerker deze signalen ook in je dagelijkse werk herkent, helpt dat in het contact. Workshops voor zorgmedewerkers In de workshop ‘Stem af en maak contact’ leert Diva Dichtbij je hoe je op een vanzelfsprekende, menselijke manier contact kunt leggen met mensen die door hun ziekte soms moeilijk benaderbaar zijn. Non-verbaal contact speelt daarbij een belangrijke rol, ook in situaties waarin een cliënt boos of verdrietig is, of heel erg in een eigen wereld leeft. Ook het stemgebruik komt aan bod. Tijdens een workshop van Diva Dichtbij zit je niet stil. Het is vooral oefenen: samen met collega’s, onder meer in leuke en leerzame rollenspelen. De workshop wordt verzorgd door een diva (of divo) van Diva Dichtbij en een gespecialiseerde trainer.

“Het was heel herkenbaar. Dichtbij de ander. En dichtbij jezelf.”

Deelnemer workshop Teambuilding Als een heel team de workshop volgt, versterkt dat de onderlinge band. En bij het toepassen van het geleerde vinden de teamleden steun bij elkaar. Zorgorganisaties zetten de workshops vaak ook in als deskundigheidsbe-

vordering. Ook zijn er zorgorganisaties die de workshop hebben opgenomen in het reguliere scholingsaanbod voor het personeel.

Over Diva Dichtbij Stichting Diva Dichtbij verzorgt optredens in zorginstellingen voor kwetsbare mensen die langdurig zorg nodig hebben, veelal ouderen met dementie. De diva of divo maakt hierbij intens contact met individuele bewoners. Er zijn 15 diva’s en divo’s verbonden aan Diva Dichtbij, allemaal professionele zangers. Diva Dichtbij bezoekt jaarlijks ruim 600 zorginstellingen en bereikt daarmee ongeveer 20.000 mensen. Meer informatie op www.divadichtbij.nl, op Facebook, Instagram en op het Youtubekanaal van Diva Dichtbij.

VOOR DEZE JONGEREN KUN JE NOG ECHT VERSCHIL MAKEN

Joreen, sociotherapeut bij de Bascule

Joreen Klontje heeft plezier in haar werk. Ze werkt als sociotherapeut bij de Bascule, een academisch centrum voor kinderen jeugdpsychiatrie in Amsterdam.

Deze instelling biedt hulp aan kinderen, jongeren en hun ouders of verzorgers, wanneer er sprake is van complexe psychiatrische problemen. Atlantis, de groep waar Joreen als sociotherapeut werkt, is een dagbehandelingsgroep voor jongeren tussen de 12 en 18 jaar die een psychose hebben doorgemaakt of worstelen met een autisme spectrum stoornis.

en dag op Atlantis begint om 08.15 uur wanneer de jongeren binnenkomen en duurt tot 15.15 uur. Om half negen is de dagopening. Sociotherapeuten en jongeren zitten dan rond de tafel om met elkaar van gedachten te wisselen. We vragen bijvoorbeeld hoe we iemand kunnen helpen die slecht heeft geslapen, of als thuis de avond niet lekker is verlopen. Joreen: ‘Je stelt kleine doelen met elkaar op. Het geeft voldoening als iemand die de dag niet goed is begonnen, wel goed vertrekt. Het gaat hier met kleine stapjes. De jongeren die bij ons komen zijn of autistisch of ze hebben restverschijnselen na een psychose. Dit gaat goed samen in een groep omdat beiden

58 medivacature.nl

‘DAT GEEFT ONGELOFELIJK VEEL VOLDOENING’ behoefte hebben aan structuur, regelmaat en veiligheid. De overeenkomst is dat ze het contact met de realiteit kwijt zijn. In een psychose hoor je en zie je dingen die er niet zijn. Dit kan ook een voorbode van schizofrenie zijn, maar het kan ook bij die ene psychose blijven. Autisten hebben grote moeite met de wereld om hen heen, ze zijn angstig en kunnen slecht verbanden leggen, bij hen is alles in losse stukken. Als jongeren hier net zijn is het moeilijk voor ze om erover te praten. En praten in een groep is helemaal eng. Maar na zo’n zes weken voelen

ze zich veiliger en gaat het hen makkelijker af. Een gemiddeld traject duurt zes tot negen maanden.’ Doelen zijn voor ieder groepslid anders. De sociotherapeuten maken samen met de jongeren een doel voor de week. Aan het einde van de week wordt dit besproken. Bijvoorbeeld als iemand erg geïrriteerd is kan het doel zijn om proberen weg te lopen uit de situatie tot de rust is weergekeerd, in plaats van ruzie te gaan maken. Of als iemand erg veel moeite met spreken heeft wordt er geoefend met het uitspreken van bepaalde woorden. Daarnaast is er ook een groepsproces gaande.

afspraak met een psychiater. Ook werken ze met vaktherapeuten zoals een creatief therapeut, een spel- of muziektherapeut. Het contact met de ouders of verzorgers wordt verzorgd door de ouderbegeleider.

Joreen: ’Je bent eigenlijk de hele dag aan het observeren. Het werk is niet afgebakend en dat maakt het ontzettend leuk. De jongeren leren ook veel van elkaar.’ Bij de Bascule wordt gewerkt met de Non Violent Resistance (dit is een methodiek om agressie op de afdeling te vermijden en om constructiever met cliënten en ouders samen te werken). Wij smeden daarom het ijzer als het koud is. ‘Als iemand gaat schreeuwen zeg je niet ‘hou op met schreeuwen’, maar dan geef je duidelijk en rustig aan ‘wij hier op Atlantis accepteren niet dat er geschreeuwd wordt, we komen

‘HET WERK IS NIET AFGEBAKEND EN DAT MAAKT HET ONTZETTEND LEUK. DE JONGEREN LEREN OOK VEEL VAN ELKAAR.’

hier op een later moment op terug’. Vervolgens pak je de draad van het programma weer op. Je gaat niet in de hitte van de strijd het gesprek aan, want dat werkt escalerend. Als de gemoederen zijn bedaard zijn de jongeren beter in staat om te zoeken naar oplossingen. Wij staan echt naast ze. Wij laten zien dat we samen willen werken. Dat relativeert. Non Violent Resistance bevordert bewustwording. Daar hoop je op. Maar het kan lang duren. Het leukste van mijn werk vind ik om mijn observatievermogen in plannen te verwerken. Elke groep is weer anders. Je moet steeds verschillende doelen bedenken.’ De jongeren hebben regelmatig een afspraak met een behandelaar, o.a. over de voortgang op de groep en indien nodig hebben ze een

Joreen: ’Ik zat eerst op de kunstacademie. Daar kwam mijn sociale kant naar boven. Ik maakte voornamelijk maatschappelijk bewogen fotoreportages van mensen. Na een jaar ben ik overgestapt naar HBO verpleegkunde. Daar kun je alle kanten mee op. In het tweede jaar raakte ik geïnteresseerd in de geestelijke gezondheidszorg en psychiatrie. Het leuke van de jeugdpsychiatrie vind ik de mogelijkheden. Volwassenen zijn min of meer uitbehandeld. Voor deze jongeren kun je nog echt het verschil maken. Dat geeft ongelooflijk veel voldoening.’ Om als sociotherapeut in de kinderen jeugdpsychiatrie te kunnen werken, moet je beschikken over een HBO-opleiding: SPH, HBO-J/IW/V, B-verpleegkundige of een MBO-IW opleiding met ruime ervaring (minimaal 5 jaar), bij voorkeur in de kinderen jeugdpsychiatrie. Meer informatie over de Bascule vind je op www.debascule.com

“De ene bewoner werkt in de tuin, een ander zorgt voor de geitjes en weer iemand anders knutselt graag in de grote schuur naast het huis. We hebben hier ook een bewoner uit de grote stad. Ze vindt het heerlijk hier.’’

60 medivacature.nl

acoline van Ours werd als meisje vaak gepest. Nu werkt ze bij Sjaloom Zorg, een organisatie in Zeeland en Goeree-Overflakkee die mensen helpt die niet goed voor zichzelf kunnen zorgen. Wat dat met pesten heeft te maken? Lees maar verder. Zelfstandiger maken Jacoline werkt in fesehuis De Vrije Veste, een ‘doorstroomhuis’ van Sjaloom Zorg in het weidelandschap van Goeree-Overflakkee. Er zoemen bijen en geitjes dartelen in de tuin. Dat ze hier landelijk wonen, is te merken. Jacoline: ,,De ene bewoner werkt in de tuin, een ander zorgt voor de geitjes en weer iemand anders knutselt graag in de grote schuur naast het huis. We hebben hier ook een bewoner uit de grote stad. Ze vindt het heerlijk hier.’’ De zeven mensen die hier tijdelijk wonen, hebben een lichte verstan-

een goede dagstructuur of ze helpt bij het zoeken naar passend werk. De doelen kunnen verschillen, maar het gaat altijd om meer zelfstandigheid. Meebewegen Jacoline is nog maar een paar maanden bij Sjaloom Zorg. Eerst was ze docente in een jeugdzorginstelling voor kinderen die met justitie in aanraking waren geweest. Eerder nog gaf ze in het speciaal onderwijs les aan mensen met een beperking. ,,Ik wilde als kind al in het onderwijs werken. In de praktijk viel dat tegen. Zoveel papierwerk naast het les geven!’’ Bij Sjaloom Zorg zit ze niet in het onderwijs, maar het bevalt haar toch prima. ,,Minder bureaucratie, minder rapportages en een regio-

“BIJ DE MENSEN DIE HIER TIJDELIJK WONEN, IS HET AANLEREN VAN GOED ONDERLING CONTACT ONTZETTEND BELANGRIJK. DAAR WIL IK GRAAG AAN MEEWERKEN.’’ delijke beperking waardoor zij regelmatig in de problemen komen. Hoe dan ook, op deze boerderij van Sjaloom Zorg doen ze er wat aan. Ze helpen mensen om weer zelfstandig verder te kunnen in het leven. Dat lukt niet altijd, maar wel vaak. Jacoline begeleidt een paar jongvolwassenen op De Vrije Veste. Ze maakt samen met hen een plan. Bijvoorbeeld voor het vinden van

manager die met je meedenkt. Dat geeft rust.’’ Die rust heeft ook te maken met het dagritme van de bewoners die ze begeleidt. Die zijn ook niet de hele dag druk bezig met van alles. Jacoline beweegt als het ware mee met het ritme van de bewoners. Denk niet dat Jacoline in slaap sukkelt. Het persoonlijk begeleiden is een pittige klus die veel van haar vraagt. ,,Maar het gaat allemaal in

goede harmonie en dat is een verschil met hoe ik in vorige banen werkte.’’ Ze is ook flink bezig met cursussen die Sjaloom Zorg haar aanbiedt. Over gebruik en veiligheid van medicatie bijvoorbeeld. Maar ze deed ook cursussen over het omgaan met agressie, bedrijfshulpverlening en EHBO. ,,Ik vind, je kunt nooit teveel certificaten halen.’’ Kinderverhalen schrijven Na haar werk zorgt ze met haar vriend voor hun zoontje van 2½ jaar. En thuis aan de keukentafel schrijft ze graag. ,,Ik schrijf kinderverhalen. Ooit wil ik ook een boek voor kinderen schrijven. Maar voorlopig zijn het nog losse verhalen. Ze gaan vaak over pesten. Ik wil kinderen laten ervaren dat pestgedrag echt niet kan. Ik ben zelf vroeger ook gepest. Vanwege mijn rode haar. Vond ik heel erg. Nu is dat over. Ze nemen me maar zoals ik ben. Maar ik weet hoe aangrijpend pesten voor kinderen kan zijn en dat kinderen niet altijd in de gaten hebben wat ze elkaar aandoen. Dat heeft allemaal meegespeeld in mijn beslissing destijds om het onderwijs in te gaan. En eigenlijk speelt dat ook bij Sjaloom Zorg een rol. Bij de mensen die hier tijdelijk wonen, is het aanleren van goed onderling contact ontzettend belangrijk. Daar wil ik graag aan meewerken.’’ Sjaloom Zorg

JACOLINE VOND HAAR DRAAI BIJ SJALOOM ZORG WAAR GEPEST WORDEN TOE KAN LEIDEN

WERKEN IN DE

IS TOF! Zorggroep Apeldoorn en omstreken Zorggroep Apeldoorn en omstreken omvat een aantal in Apeldoorn en omstreken bekende locaties. Wij werken vanuit een eenduidige zorgvisie en bieden veel gespecialiseerde vormen van wonen, zorg, behandeling, service en activiteiten, aan zowel jongeren als ouderen. Wij zijn HKZ gecertificeerd en werken constant aan kwaliteitsverbetering voor onze cliënten. Een aantrekkelijke werkgever Wij werken op diverse locaties in en rond Apeldoorn (Casa Bonita, Mandala, Woonhaven, Randerode, Het Zonnehuis en De Vier Dorpen). Er zijn ruim 1400 medewerkers en 900 vrijwilligers werkzaam voor zowel jongere als oudere cliënten, in de meest uiteenlopende beroepen in de zorg of in ondersteunende diensten. Onze locaties liggen in de schitterende provincie Gelderland op de Veluwe, niet alleen in Apeldoorn maar ook in

omliggende gemeenten of dorpen zoals Beekbergen, Brummen, Eerbeek, Twello. Wij hebben de naam een aantrekkelijke werkgever te zijn die zich inspant inspirerend werk te bieden in een veilig en prettig klimaat. Wij kenmerken ons door ontwikkeling, die van medewerkers flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid vraagt. Goede arbeidsvoorwaarden maken hier onderdeel van uit, evenals goede arbeidsomstandigheden. Tevens zijn wij een erkend leerbedrijf en bieden jaarlijks verschillende opleidingen aan via BOL en BBL route (niveau 3 t/m 5). En als je eenmaal werkzaam bent bij ons leer je iedere dag op je werkplek en hangt het van jezelf af in hoeverre je je kunt doorontwikkelen in je vakgebied. Wij bieden je de kans hiervoor. Het leven bestaat niet alleen uit werken Tegelijkertijd realiseren wij ons ook dat het leven niet alleen uit werken bestaat. Er zijn weinig zorgcentra met zo’n actieve personeelsvereniging, waarmee je voordelig kunt reizen, film en theater kunt bezoeken en kunt deelnemen aan avondjes ontspanning of sportieve activiteiten.

62 medivacature.nl

Op zoek naar een passende baan? Op zoek naar een passende baan? Je vindt hem vast bij ons. Bekijk regelmatig onze vacatures op www.medivacature.nl. Om het solliciteren te vergemakkelijken, kun je rechtstreeks via de website een sollicitatieformulier invullen en aan ons zenden. Je kunt ook alle vacatures bekijken en een mail sturen naar P&O via de website van Zorggroep Apeldoorn en omstreken.

“Er zijn weinig zorgcentra met zo’n actieve personeelsvereniging, waarmee je voordelig kunt reizen, film en theater kunt bezoeken en kunt deelnemen aan avondjes ontspanning of sportieve activiteiten.”

Voor Zorggroep Apeldoorn en omstreken is het belangrijk om de juiste mensen in dienst te nemen en in dienst te houden. Naast een prettige werkomgeving spelen hierbij de arbeidsvoorwaarden een rol. Naast een goede beloning, een uitstekende pensioenregeling bij PFZW bieden wij o.a. een collectieve ziektekostenregeling, een compleet pakket collec¬tieve verzekeringen, de mogelijkheden voor kinderopvang, het op fiscaal aantrekkelijke wijze aanschaffen van een fiets voor woon-/werkverkeer en uitruil reiskosten woon-werkverkeer. Voor Zorggroep Apeldoorn en omstreken is de CAO voor Verpleeg, Verzorgingshuizen en Thuiszorg van toepassing.

Meer weten? Als je vragen hebt dan kun je ons altijd een mailtje sturen: PenO@zgapeldoorn.nl. En voor nog veel meer informatie zie www.zorggroepapeldoorn.nl Maar bellen kan natuurlijk ook, ons telefoonnummer is 055 549 51 45. Wij staan je graag te woord!

,,Dit is een mooie, fijne en warme organisatie.’’ Dat hoor je niet vaak. Mensen hebben het wel vaak naar hun zin, maar dat je met zoveel passie spreekt over je werkgever is best bijzonder. Marieke Versteegh die dit zegt, is flexwerker bij Lievegoed. Ze begeleidt er mensen die door psychiatrische problemen, verslavingsproblemen of een verstandelijke handicap ondersteuning nodig hebben.

“In de regel zijn zorgorganisaties klinischer en formeler dan wat ik hier tegen kom.”

Zachte mensen Marieke werkt sinds kort bij Lievegoed, maar ze weet nu al dat ze hier wil blijven werken. Dat heeft ook te maken met haar collega’s. ,,Zachte, open mensen. Dat klinkt voor een buitenstaander misschien soft, maar reken maar dat ze ook recht voor hun raap kunnen zijn. Het gaat hier allemaal informeler en makkelijker dan in andere zorgorganisaties waar ik eerder werkte. In de regel zijn

64 medivacature.nl

zorgorganisaties klinischer en formeler dan wat ik hier tegen kom.’’ Meer dan je denkt Lievegoed is een organisatie op antroposofische grondslag. Dat wil zeggen dat er veel waardering voor de natuur is en voor een gezond leven. Huiselijkheid en zachte kleuren onderstrepen dat. De antroposofische gedachte werkt door in de zorgvisie. ’Je bent meer dan je denkt’ is de slogan. Als je een ziekte of een beperking hebt, ligt de focus op de gezonde kant van de

“LIEVEGOED IS EEN ORGANISATIE OP ANTROPOSOFISCHE GRONDSLAG. DAT WIL ZEGGEN DAT ER VEEL WAARDERING VOOR DE NATUUR IS EN VOOR EEN GEZOND LEVEN.”

mens die dan versterkt wordt. Marieke: ,,De mens als geheel, daar gaat het om.’’ Zelf is ze niet zo antroposofisch maar ze is wel geïnteresseerd. ,,Ik wil graag leren wat antroposofie inhoudt en hoe je dit kunt toepassen in je werk. Lievegoed dringt je dit soort dingen in ieder geval niet op. Maar het helpt natuurlijk wel als je je er een beetje in verdiept.’’ Ongebonden Marieke is flexwerker. En dat is een bewuste keuze. ,,Als je flexibel werkt, ben je ongebonden. Ik bepaal m’n eigen rooster en het is een mooie manier om alle aspecten van een organisatie te leren kennen. Wat ook meespeelt, is dat ik als flexwerker makkelijk een tijdje weg

kan. Twee maanden reizen door Azië bijvoorbeeld. Voor mij is dit de ultieme vrijheid. Ondertussen is Marieke ook flink aan het studeren. Ze deed mbo pedagogisch medewerker niveau 4, maar ze wilde meer. ,,Ik ben straks maatschappelijk werker. Ik zit in m’n laatste jaar.’’ Gaat ze straks weg bij Lievegoed als ze haar nieuwe diploma op zak heeft? ,,Nee hoor, ik wil hier lekker blijven werken. Ik wil bewoners van Lievegoed beter leren kennen. Ik heb de laatste jaren uiteenlopende zorgorganisaties van binnen gezien. Nu is het voor mijn gevoel tijd voor verdieping. Die vind ik hier bij Lievegoed.’’ Lievegoed

Marieke kiest voor de ultieme vrijheid

“

VIERKANT VOOR JE KLANT STAAN.” Stel je eens voor: Je bent 24 jaar en je hebt meer dan vijftig klanten of een heel huis met bewoners. Je leidt een team en neemt elke dag beslissingen voor mensen die zestig jaar ouder zijn dan jij. Hoe houd je je staande? Door een echte relatie aan te gaan met je klanten en samen met hen niet de zorg, maar hun leven centraal te stellen.

66 medivacature.nl

“Vierkant voor je klant staan”, noemt wijkverpleegkundige Charella dat. Zij is zo’n 24-jarige, en in Didam is ze de spil in een heel netwerk: Van de mensen die wijkzorg krijgen en hun familie tot huisartsen, apothekers, het

ziekenhuis en de gemeente. Charella beoordeelt verzoeken om zorg, organiseert hulp en brengt verbindingen tot stand. Daarbij kijkt ze niet slechts naar iemands medische toestand.

De verpleegkundigen en verzorgenden in de wijken en op de woonzorglocaties van Sensire kijken naar het leven van mensen in hun geheel. Wat heb je nodig om te kunnen leven zoals je wilt? En wat hoeft er misschien niet meer zo nodig? “Dat kunt u best zelf”, horen mensen soms uit de mond van Charella. Maar in andere gevallen beweegt ze voor iemand hemel en aarde om er bij de gemeente een douchevloer uit te slepen waarop je niet meer kunt uitglijden.

Waar mensen bij Sensire energie van krijgen

“Als iemand door een diep dal is gegaan, en dan zegt: Ik ga er weer tegenaan!”

“Dat je zelfs als mensen al jaren met een probleem rondlopen, je er vaak toch nog iets aan kan doen.”

Marieke de Reus ERGOTHERAPEUT

Zo kunnen werken, vereist een organisatie die je het vertrouwen geeft en je ondersteunt. Alle expertise hebben we in huis, waardoor je er nooit alleen voor staat. Samen met je collega’s lever je echt maatwerk. Je werkt samen bij de klant of op afstand via de iPad. Waar mensen bij Sensire energie van krijgen

“Als iemand die heel dement is je plots in de ogen kijkt en blij is dat je er bent.” Ilse Reinders VERZORGENDE IG

We geven je alle mogelijkheden om te leren. Om op de hoogte te blijven, je bij te scholen of je verder te specialiseren krijg je studie-uren en is er een digitale leeromgeving voor al onze medewerkers. Waar mensen bij Sensire energie van krijgen

“Als je ziet dat iemand de gevolgen van een beroerte accepteert en toch veel bereikt door actief aan de slag te gaan.”

Anja Masselink LOGOPEDIST

Zo ontwikkel je tot een expert die zelfstandig en samen met je klanten doet wat nodig is voor een mooi leven, wat de situatie ook is. De zorg wordt steeds complexer, maar wat voor mensen echt belangrijk is Waar mensen bij Sensire energie van krijgen

“Dat je een bewoner helpt ontspannen in bed te gaan liggen, en dat dan de frons op het gezicht plaats maakt voor een glimlach.” Géke van den Bovenkamp FYSIOTHERAPEUT

blijft hetzelfde. Onze Achterhoekse nuchterheid helpt bij het waarmaken van deze belofte. We zeggen het niet alleen, we doen het ook. Wil jij het gezicht van Sensire zijn? Sensire

Martin Reijntjes GESPECIALISEERD VERPLEEGKUNDIGE BEROERTE/CVA

Álles voor de kinderen Steeds meer mensen begrijpen de meerwaarde van een Muziekids Studio. De cijfers liegen er niet om, ruim 3,7 miljoen kinderen bezoeken per jaar een ziekenhuis, voor zowel poli-bezoeken als voor een verblijf voor langere tijd. De ervaring heeft ons geleerd dat de groep die veel behoefte heeft aan onze muzikale afleiding, vele malen groter is dan ooit gedacht. Denk hierbij aan de broertjes en zusjes die altijd met hun ziek broertje of zusje mee moeten. Het is ook voor hen geen pleziertje, bovendien gaat er veel aandacht naar het patiëntje waardoor zij zich vaak niet gezien voelen. Ook zij voelen de behoefte om even lekker muziek te komen maken in onze studio’s. Een tekenend voorbeeld uit onze Muziekids Studio in het ETZ, waar Guus Meeuwis zijn naam aan heeft verbonden: Een jongetje kwam de studio binnen en begon meteen flink op een van de drumstellen ‘los te gaan’. De studioleider vroeg hem wat hij precies in het ziekenhuis deed, of hij op bezoek was of zelf patiënt, waarop de jongen antwoordde dat zijn vader net boven was overleden aan kanker. Even slikken natuurlijk maar hoe belangrijk is het dat ook deze kinderen even hun emotionele ‘ei’ kwijt kunnen.

“De bekende artiesten verbinden hun naam aan de studio, verrichten de officiële opening en komen een paar maal per jaar muziek maken met de daar aanwezige kinderen.”

Muziekids Studio in Utrecht, waar Armin van Buuren zijn naam aan heeft verbonden Op 5 juni wordt het Prinses Máxima Centrum voor kinderoncologie in Utrecht geopend. Muziekids heeft daar maar liefst 120 m2 aangeboden gekregen om een prachtige studio te realiseren. In deze studio zit zelfs een tv studio gedeelte waar de kinderen hun eigen videoclip kunnen opnemen. De kinderen die in dit centrum - het grootste oncologisch en diagnostische centrum van Europa verblijven - hebben het vaak erg zwaar, dus hoe fijn is het dat wij in ieder geval ons steentje kunnen bijdragen aan het iets prettiger maken van het verblijf van de kinderen daar. Om de kinderen 7 dagen per week in onze studio te kunnen begeleiden tijdens het maken van muziek, hebben we natuurlijk veel musicerende vrijwilligers nodig naast onze studioleiders. Iedereen kan zich opgeven via info@ muziekids.nl en de kinderen op deze wijze ook een muzikaal cadeautje geven.

In juni 2017 is de Muziekids Studio in DeKinderkliniek te Almere, waar Ali B zijn naam aan heeft verbonden, met een groot feest geopend. In DeKinderkliniek komen de kinderen over het algemeen slechts voor een poli-onderzoek of korte behandeling. Hierdoor is het een komen en gaan en is het altijd feest in de studio.

EEN BLIJE MOEDER: “WANNEER ZIJN JULLIE NOG MEER GEOPEND? DAN MAAK IK DE AFSPRAAK MET DE ARTS TIJDENS JULLIE OPENINGSTIJDEN!”

Misverstand Helaas is sinds het ontstaan van stichting Muziekids gebleken dat de meeste mensen denken dat de naamgevers van onze studio’s, alles bekostigen en in stand houden. Dit is helaas een misverstand. De bekende artiesten verbinden hun naam aan de studio, verrichten de officiële opening en komen een paar maal per jaar muziek maken met de daar aanwezige kinderen. Guus heeft al een aantal acties bedacht om zo ‘zijn studio’ naar behoren: ‘On Air’ te houden. Vorig jaar tijdens het 3-jarig bestaan van de Muziekids Studio in het ETZ te Tilburg was het groot feest met financiële cadeaus en mochten alle kinderen lekker meezingen met Guus.

Kinderen willen alleen nog maar naar de Kinderkliniek als de Muziekids Studio geopend is, zo wordt een ziekenhuisbezoek toch wat prettiger.

Een van de patiëntjes kwam laatst een week lang dagelijks naar de kliniek voor allerlei onderzoeken. Tussendoor kwam ze steeds naar de Muziekids Studio waar ze ‘ik neem je mee’ van Gers Pardoel wilde leren spelen op de piano. Ze miste haar klasgenootjes en heeft toen haar hele klas via Facetime mee laten zingen. Zo zie je weer, muziek verbindt, geeft plezier en díe afleiding die de kinderen op sommige momenten zo hard nodig hebben. De ouders van de patiëntjes zijn ook erg blij met onze aanwezigheid. Ze schrijven regelmatig lieve berichtjes in het gastenboek.

Er worden gelukkig steeds meer acties op poten gezet t.b.v. Muziekids door scholen, bedrijven, festivals etc. Hopelijk wordt hier door de rest van Nederland ook gevolg aan gegeven zodat we zo snel mogelijk onze wens kunnen laten uitkomen: alle kinderen in de Nederlandse ziekenhuizen die muzikale afleiding geven die ze verdienen in een Muziekids Studio. HELPT U OOK MEE? Muziekids Iedereen zong uit volle borst mee

Wie met mensen werkt, ontwikkelt zichzelf én een ander. Of je nu werkt met mensen met een verstandelijke of lichamelijke beperking, kinderen, niet-aangeboren hersenletsel of moeilijk verstaanbaar gedrag. Op deze plek vertellen Miranda, Jaimy, Linda, Rahma en Brian over hun werkervaring bij Gemiva.

LINDA

“DOEN WAAR JE GOED IN BENT” Linda vond haar droombaan op de boerderij. Daar werkt ze als persoonlijk begeleider van mensen met een ernstig verstandelijke beperking. “Hier heerst een rust waardoor cliënten echt tot hun recht komen. We krijgen hier veel voor elkaar. Dankzij Gemiva kon ik een extra opleiding volgen. Ik kan hier doen waar ik goed in ben. En dat geldt ook voor de cliënten.”

MIRANDA

“IK KIJK NAAR WAT KINDEREN WEL KUNNEN” Miranda werkt als persoonlijk begeleider op een kinderdagcentrum. “Ik voel me voldaan als ik de kinderen zie groeien en als ik kan bijdragen aan hun ontwikkeling. Dat ik ze dan vooruit zie gaan vind ik het allermooiste. Zelf heb ik me bij Gemiva kunnen ontwikkelen als coach van de ABA-methode. Dat is een methodiek waarmee je vooral kijkt naar wat kinderen wel kunnen. Laatst heeft één van de kinderen bereikt dat hij zelf met fotoplaatjes zijn broodbeleg kan uitkiezen.”

70 medivacature.nl

JAIMY “IEDEREEN KAN ZICHZELF ZIJN” Jaimy werkt als bewegingsagoog met mensen met nietaangeboren hersenletsel. “Mijn uitdaging is om een activiteit te bedenken waarbij iedereen zichzelf kan zijn en zich kan ontwikkelen. Ook zoek ik naar samenwerkingen. Ik krijg ruimte en steun om dit soort dingen zelf uit te zoeken. Ik heb een sportopleiding gedaan, mijn collega’s een zorg- of welzijnsopleiding. We kunnen elkaar goed aanvullen. Bovendien is het altijd erg gezellig.”

RAHMA “IK KAN DEZE BAAN IDEAAL COMBINEREN” Rahma liep stage en kon daarna aan de slag als invalkracht bij een dagbestedingslocatie voor mensen met een verstandelijke beperking. “Deze baan kan ik ideaal combineren met het moederschap. Ik zorg ervoor dat de cliënten zoveel mogelijk zelf doen. Als het nodig is zet ik de puntjes op de i. Mensen met een verstandelijke beperking zijn puur. Ze menen echt wat ze zeggen. Ik probeer er altijd voor te zorgen dat zij trots en tevreden zijn met wat ze hebben gedaan.”

BRIAN “IK STA ALTIJD OP SCHERP” Brian Pronk werkt met cliënten met moeilijk verstaanbaar gedrag. Eerst als invalkracht, nu als leerling. Brian: “Als je met deze doelgroep werkt, moet je altijd op scherp staan. Dat houdt het voor mij spannend. Ik pas de activiteiten aan op de draagkracht van de cliënt. Gespannen gedrag probeer ik altijd zoveel mogelijk te voorkomen. Chillen op de woning kan ook. Als zoiets leuks lukt zonder spanning en problemen, dan is mijn werkdag geslaagd.”

Bekijk de filmpjes op www.werkenbijgemiva.nl of solliciteer direct!

BLOG

- De tijd

Humphrey is nietsvermoedend naar bed gegaan en zijn dagelijkse ritueel doorlopen, medicijnen genomen, glaasje water gedronken en de dekens vast hoog opgetrokken. Zich wapenend tegen de Hollandse kou waar hij zo’n hekel aan had. Na 27 jaar te hebben gewoond in een voormalig sociaal pension werd hij niet meer wakker. Ooit brachten verwarring en drugs hem aan het wankelen en, zo zeggen de mensen die hem nog kennen van die tijd, was hij vel over been. Het toenmalige pension bracht uitkomst. De verwarde gedachten namen af en de drugs verdwenen naar de achtergrond. Roken bleef hij doen en het goede eten smaakte hem goed. De ooit zo magere Humphrey groeide uit tot een rustige grote vriendelijke reus. Zijn rust viel op, hij reageerde secundair, een beetje in de vertraging. Vaak gevat en raak. Zijn kamer was een beetje verstopt in het pand. Je moest moeite doen om hem te vinden. De verwarming steevast op ‘hoog’ en uitzicht op de straat. Dat was zijn plekje. De medewerkers werden zijn vervangende familie en namen hem soms mee naar voetbalwedstrijden. Daar keek hij naar uit en kon er nog weken over praten. Als hij te stil werd zochten we hem op. Anders ging het mis en probeerde hij met drugs zijn opdringende gedachten weg te duwen. Gewend geraakt door het leven in een instelling draaide hij mee in het ritme dat hem werd aangeboden. En hoewel hij zich had ingeschreven voor een woonpas en zei te fantaseren over zelfstandig wonen, kwam het er niet van. Zijn uitjes naar voetbalwedstrijden en Florencia, de lokale ijs-en koffie zaak op loopafstand, namen af. En op woningen reageerde hij, ondanks aanmoediging niet. Zijn lichaam werd uit zijn kamer getild op een brancard en door het pand naar de klaarstaande lijkwagen gebracht. Het was stil in huis. Nog niet zo lang geleden sprak ik hem nog. Hij vroeg me, puffend door zijn aangetaste longen, waarom er geen klok hing in de net opnieuw ingerichte woon/eetkamer. ‘Er is overal aan gedacht maar er is geen klok, hoe kan ik nu zien hoe laat het is?’ ‘Hing er dan eerst wel een klok, vroeg ik.’ ‘Ja maar die is weggehaald en ik heb de begeleiding er al heel vaak om gevraagd maar ze doen niets.’ Hij glimlachte nu zijn zelfs zijn tandvlees bloot, hij droeg geen gebit meer. Om de vraag waarom hij geen horloge had, lachte hij nog meer. ‘Daar heb ik toch geen geld voor!’ Het was duidelijk, ik was verantwoordelijk voor een klok in de woonkamer, aldus Humphrey. En nog voordat de tijd hem verlaten had, hing die klok er. Net op tijd.

72 medivacature.nl

ELFORGANISATIE, AAN DE SLAG! Nadat we bij de Kessler Stichting eind 2013 waren getroffen door een flinke bezuiniging en medewerkers moesten ontslaan, zat het chagrijn diep. We maakten een sociaal plan en voerden dat met zo veel mogelijk aandacht voor ‘werk naar werk’ uit. ‘Uit elke crisis kan je iets goeds halen’ is zo’n tegeltjes uitspraak die in dit geval bleek te kloppen. Al tijdens de uitvoering van het sociaal plan werkten we aan een tweede reorganisatie. Dit keer vanuit een heldere visie en niet omdat het ‘moest.’ Dat is sowieso een stuk leuker om te doen natuurlijk. Zeker omdat we als vertrekpunt voor de inrichting van de nieuwe organisatie onze, inmiddels breed ingevoerde methodiek competentie gericht begeleiden, namen. Wat goed is voor cliënten is toch ook goed voor medewerkers?

En dat het werkt merken we aan de tevreus gingen we in ‘een klap om.’ denheid van medewerkers en cliënten Teammanagers verdwenen en (gestegen), de resultaten (verbeterd) en het alle functies in het primaire aantal mensen dat solliciteert omdat deze proces werden geschrapt. Er werkwijze hen zo aanspreekt. Nadelen zijn werden nieuwe geschreven en medewerkers er ook. Zo zien we dat sommige medewerkonden hun belangstelling aangeven. De kers het moeilijk vinden naast hun functie mensen die solliciteerden op regie- en coörook andere taken te moeten uitvoeren. Ook dinatiefuncties kregen een assessment. De het geven van feedback aan elkaar loopt niet visie was helder en de functies ook. Maar overal even goed. Dat zijn normale ontwiktaken en de ontwikkeling van nieuwe (P&O) kelingen die we omarmen tijdens deze reis. instrumenten niet. Die werden geleidelijk Ook voor het managementteam is het een met elkaar ontwikkeld. Teams mogen gemozegen, veel direct contact met medewerkers tiveerd afwijken, dat is tenslotte ook vaken omdat niemand er meer tussen zit, is het werk. Uitgangspunt is medewerkers meer contact onderling sterk verregelvrijheid en daarmee ver“UITGANGSPUNT beterd. De omslag is geen antwoordelijk te geven in de IS MEDEWERKERS sinecure maar wij zijn groot uitvoering van hun vak en de MEER REGELVRIJfan van zelforganiserende, taken binnen het team waar HEID EN zelfverantwoordelijke- of ze werken. Daarmee vergroten DAARMEE VERzelfsturende teams. Hoe je we de kans dat medewerkers ANTWOORDELIJK het noemt is niet van belang. beter kunnen voldoen aan de TE GEVEN IN DE Je visie en je eigen gedrag zorgbehoeften van de cliënten, UITVOERING VAN wel. Doen! meer gemotiveerd hun werk HUN VAK EN DE doen en genieten van hun TAKEN BINNEN Kessler Stichting eigen (en team) ontwikkeling. HET TEAM WAAR

ZE WERKEN.”

‘DOE HET MAAR’ TRAGEL DAAGT MÉLINA UIT

Mélina de Bakker belt in het Zeeuwse Terneuzen regelmatig aan bij huizen en weet dan niet zeker wat haar te wachten staat. Zijn de mensen die ze voor het eerst bezoekt boos, somber, verdrietig of juist blij? Is het huis een puinhoop? Zijn er blaffende honden? Vaak weet ze het niet zeker. Mélina is ambulant begeleider bij Tragel. Dat is een organisatie voor mensen met een verstandelijke beperking en voor mensen met uiteenlopende problemen. Onoplosbare Schulden of opvoedingsproblemen bijvoorbeeld. Zwaar werk zou je zeggen. Maar dat ziet Mélina toch echt anders. Ik vind dit Fan-tastisch! Je helpt mensen die zo in de put zitten, dat ze er zelf niet meer uitkomen.’’

74 medivacature.nl

D Dingen uitproberen Eerst was ze begeleider op een woning van Tragel. ‘Dat was fijn om te doen. Ik heb er veel geleerd en veel ervaring opgedaan. Dat is het mooie van Tragel: je krijgt echt de ruimte om te leren en om dingen uit te proberen. Het heeft me veel gebracht. Hier heb ik geleerd hoe je zowel met cliënten als met ouders om kunt gaan. Je leert te letten op kleine signalen. En ik heb geleerd om te knokken voor je cliënten. Want dat is nodig. Ouders zijn soms niet bereikbaar of niet in beeld. In zo’n situatie is er maar één op wie zo’n cliënt terug kan vallen en dat ben jij.’’

“Je leert te letten op kleine signalen. En ik heb geleerd om te knokken voor je cliënten.”

‘Kom op, je kunt het best!’ Toen Mélina na een zwangerschapsverlof weer op haar werk kwam, ging het knagen. ,,Ik had dit al zo lang gedaan. Ik was toe aan iets anders.’’. Haar manager begreep haar en raadde haar aan om intern te solliciteren naar een baan als ambulant begeleider. Dat wil zeggen zorg en begeleiding voor mensen die helemaal op zichzelf wonen. Buiten Tragel dus. ,,Dat was wel even schakelen. Eigenschappen die je altijd wel moet hebben in de zorg, tellen zwaarder mee in het ambulante werk. Je moet tegen onzekerheid kunnen en je moet flexibel zijn. En je moet je goed kunnen verplaatsen in de vragen en problemen van de mensen die je bezoekt. Als je dat goed kunt, kun je echt het verschil maken. Laatst was ik bij een vrouw die moeite had met de opvoeding van haar kinderen. Na een paar van die bezoeken zei ze: ‘Ik geniet weer van mijn kinderen. Ze lachen weer’. Mooi toch? Vaak worden mensen door anderen en door instanties de put in gepraat. Als er dan ineens iemand zegt: ‘Kom op, je kunt het best!’,

dan kan dat net de klik zijn die iemand nodig heeft.” Tragel Academie Het werk van Mélina is pittig, maar ze krijgt steun van de Tragel Academie. Dat is - zeg maar - de school van Tragel die korte, heel praktische cursussen en opleidingen aanbiedt. Over verbindende waarden in de praktijk bijvoorbeeld en over hoe je om kunt gaan met grensoverschrij-

“Ik wilde toen secretaresse worden. Brrr.... Wist ik veel” dend gedrag. Maar bijvoorbeeld ook een cursus gebarentaal. Mélina: ,,Het zijn cursussen van een dag of een paar dagen. Je hebt er veel aan. De aanpak van de Tragel Academie past bij de manier waarop ze je hier ondersteunen. Als je iets wil, krijg je de kans om je te ontwikkelen en nieuwe uitdagingen op te pakken. ‘Doe het maar!’, zeggen ze dan. Eigenlijk ben ik vanaf het moment dat ik bij Tragel kwam aan het leren. Je bouwt stap voor stap ervaring op en als je er aan toe bent, schakel je door naar een nieuwe fase.’’ ‘Brrr…. Wist ik veel!’ En dan te bedenken dat Mélina toen ze nog wat jonger was op de meao zat om zich in boekhouden en andere cijfervakken te verdiepen. ,,Ik wilde toen secretaresse worden. Brrr…. Wist ik veel! Pas toen ik stage liep op een school voor moeilijk lerende kinderen viel het kwartje. Niks achter een bureau zitten! In de zorg, daar ligt mijn toekomst! Mooier werk is er niet.’’ Tragel

Dicht bij een nieuwe stap in de zorg

IC-verpleegkundige Dirk Schoenaker

Van vluchtsimulator naar de IC-opleiding “Ik stond op de intensive care bij een patiënt bij wie verschillende problemen tegelijkertijd speelden. Toen realiseerde ik me ineens dat ik hier in een paar maanden tijd heel veel geleerd heb. Ik ben echt gegroeid in dit werk.” Dat zegt Dirk Schoenaker. Hij is 24 en heeft afgelopen jaar zijn opleiding tot IC-verpleegkundige afgerond in het Diakonessenhuis locatie Utrecht. Dirk is helemaal verslingerd aan zijn werk op de IC. Het had trouwens weinig gescheeld of hij was piloot bij de luchtmacht geworden. “Ik had me aangemeld voor de vliegopleiding bij de Koninklijke Luchtmacht, maar in de vluchtsimulator ging het fout. Mijn leercurve was niet

76 medivacature.nl diak180055_advertenties_wt.indd 2

steil genoeg, rapporteerde de computer van de simulator. Nooit geweten wat dat nu precies betekende, maar in ieder geval kon ik niet verder met deze vliegopleiding.” IC is echt een ontdekking Is de IC-opleiding dan een troostprijs? “Absoluut niet. Dit is echt een ontdekking. Ik heb eerst de HBO-V-

opleiding gedaan en een jaar als verpleegkundige in Doetinchem gewerkt. Dat kwam uitstekend uit, omdat je eerst een jaar relevante werkervaring in een ziekenhuis moet hebben opgedaan, voordat je met de IC-opleiding kunt beginnen. Hier in het Diakonessenhuis komen de lijntjes bij elkaar die mij het meest aanspreken. Ik wil graag mensen helpen én ik ben technisch. Thuis bouw ik websites. In het Diakonessenhuis wil ik de praktische toepasbaarheid van ICT naast het bed verbeteren. Dat klinkt ambitieus, maar in mijn IC-opleiding leer ik niet alleen om mensen te beademen en dat soort dingen, maar ik leer ook veel van de ICT-voorzieningen die op een Intensive Care worden gebruikt. Dus niet morgen, en ook niet overmorgen maar over een tijdje wil ik mijn technische kennis gaan combineren met mijn verpleegkundige kennis. Niet zo gek hoor, want de gemiddelde verpleegkundige is geen ICT’er en de gemiddelde ICT’er is geen verpleegkundige.” Collega’s zijn hier super “De collega’s hier zijn super. Ik moest laatst iemand reanimeren. Ook toen was het fijn om te ervaren dat je daarna bij je collega’s je verhaal kunt doen. Want al doe je het goed, je twijfelt hoe dan ook en je vraagt jezelf af: Heb ik het nu goed gedaan? Zou raar zijn als je jezelf die vraag niet stelt.”

‘Het is fijn om te ervaren dat je bij je collega’s je verhaal kunt doen.’ “Ik vind ook dat je tijdens de IC-opleiding in dit ziekenhuis goed begeleid wordt. Als ik tegen iets aanliep dat snel moest worden opgelost, appte ik even met mijn praktijkbegeleider, maar ik kon natuurlijk ook gewoon bij hem binnenwandelen. Ze hebben altijd tijd voor je. Tegen het eind van de opleiding moest ik nog een kwaliteitsproject doen.

Samen met mijn praktijkbegeleider koos ik iets waar ik zelf niet zo snel opgekomen zou zijn: hoe je op de IC het beste om kunt gaan met de familie als je als verpleegkundige aan het werk bent. Het is hartstikke goed dat we daar als verpleegkundigen mee leren omgaan, want het is best uitdagend om te communiceren met een echtgenoot of andere familie als een patiënt in een kritische periode verkeert of als het niet goed afloopt.”

‘Mensen kennen elkaar en helpen elkaar op weg.’ Hoe help je iemand met een hartinfarct? Dirk ontdekte dat hij door de IC-opleiding en de steun van zijn collega’s in korte tijd flink gegroeid was in zijn werk. Hij ontdekte meer. “Ik kom uit het ziekenhuis in Doetinchem. Ik dacht, de stad Utrecht en het Diakonessenhuis zijn groter dan waar ik vandaan kom. Het zal hier dus wel wat onpersoonlijker zijn. Echt niet. Mensen kennen elkaar en helpen elkaar op weg. Zo zie je maar, als je een nieuwe stap in je leven zet, pakt het vaak beter uit dan je van tevoren vermoedde. Ik merkte dat trouwens ook tijdens mijn stages. Ik liep hier als onderdeel van de IC-opleiding bijvoorbeeld een stage op de CCU (hartbewaking). Dat was verplicht, het leek me niet zo spannend. Maar dat was het wél. Ik leerde hoe je een hartfilmpje moet interpreteren en werd getraind in hoe je iemand met een hartinfarct moet bijstaan. Het maakt mijn werk als IC-verpleegkundige completer.”

Meer weten over werken en opleidingen in het Diakonessenhuis in de locaties Utrecht, Zeist en Doorn? Ga naar werkenbijdiakonessenhuis.nl/ of naar diakonessenhuis.nl

77 18-04-18 15:14

Diversiteit blijft motiveren ‘BIJZONDER DAT IK DEZE KWETSBARE MENSEN MAG ONDERSTEUNEN’ Meewerken aan het herstel van mensen met een psychische kwetsbaarheid: dat is waar de Stichting Anton Constandse voor staat. Sociaal psychiatrisch ondersteuner (spo) Margo Brand doet dat bij Kadans, de beschermende woonvorm voor jongeren. En Jeroen Laan, ook spo, fietst als ambulante medewerker dagelijks door Den Haag om cliënten thuis te bezoeken.

et passie en gevoel spreken Margo Brand en Jeroen Laan over ‘hun’ cliënten. Margo werkt op de kop af 22 jaar bij Kadans. Al zo’n 25 jaar vinden jongeren hier tijdelijk een veilige woonvorm vanwaaruit zij werken aan herstel en een zelfstandiger leven. ‘Dat ik hier al zo lang werk, wil wel wat zeggen. Ook na 22 jaar vind ik het nog altijd heel bijzonder dat ik deze kwetsbare jongeren mag ondersteunen. Van verveling en routine is geen sprake: geen dag is hetzelfde. En de jongeren zijn natuurlijk ook allemaal anders, ze weten me na al die tijd nog regelmatig te verrassen.’

Grote diversiteit Jeroen Laan werkte eerder op De Valk, een beschermende woonvorm voor jongeren met autisme. Na een intermezzo van tweeënhalf jaar als vrijwilliger op Bali, waar hij verstandelijk gehandicapten begeleidde, keerde hij terug naar de Stichting Anton Constandse, waar hij sinds drie jaar ambulante medewerker is. ‘Werken bij de stichting heeft als pluspunt dat je kunt switchen van werkeenheid, van beschermd wonen naar ambulant bijvoorbeeld.’

“De jongeren zijn natuurlijk ook allemaal anders, ze weten me na al die tijd nog steeds te verrassen.”

78 medivacature.nl

”

Bij zijn ambulante werkeenheid voelt Jeroen zich als een vis in het water: ‘De cliënt heeft meer de regie, bepaalt het tempo. Ondersteunen van de mensen thuis brengt voor mij met zich mee dat ik beter kan inspelen op de behoeften van de cliënten.’ Jeroen zit in een klein kantoortje aan het Carry van Bruggenhof. Hij deelt het met dertien collega’s. ‘Het is klein ja, maar het grootste deel van de tijd zijn we toch op pad in de stad. En dat vind ik een ander voordeel van mijn werk: de enorme diversiteit aan cliënten die ik ontmoet. Dat varieert van de jongere met ADD die alleen wat hulp nodig heeft bij zijn administratie tot een oudere heroïneverslaafde met HIV, die naast autisme ook lijdt aan Korsakov en daardoor juist veel ondersteuning nodig heeft.’

“Ondersteunen van de mensen thuis brengt voor mij met zich mee dat ik beter kan inspelen op de behoeften van de cliënten.”

”

Vooruit helpen Margo en Jeroen zijn beiden sociaal psychiatrisch ondersteuner. Voor deze functie hebben zij een post-hbo-opleiding gevolgd. Zij hebben meer verantwoordelijkheden dan de sociaal psychiatrisch medewerkers die vaak op mbo-niveau functioneren, maar in de praktijk runnen alle medewerkers gezamenlijk een werkeenheid, op basis van onderlinge afspraken. ‘Goede afspraken zijn een must’, zegt Margo. ‘We werken hier met 26 jongeren, verspreid over acht eengezinswoningen in de straat. De afgelopen jaren hebben we gezien dat jongeren met zwaardere problematiek binnenkomen. Dat is een gevolg van afbouw van bedden in de ggz. Veel van deze jongeren hebben nare dingen meegemaakt, hebben last van posttraumatische stress. Je ziet ze dan op alle fronten vastlopen.’ Om hen vooruit te helpen, is het zaak dat alle medewerkers goed op de hoogte zijn en gezamenlijk kiezen voor de beste benadering.

Capaciteiten Zelfstandig denken, betrokken zijn, creatief kunnen inspelen op de behoeften van de cliënten, kennis hebben van de verschillende psychiatrische diagnosen: het zijn enkele van de capaciteiten die nodig zijn om het werk met mensen die kampen met ernstige psychische aandoeningen aan te kunnen. Tegelijkertijd is het een uiterst boeiende werkomgeving. In de woorden van Margo: ‘Het gaat om het directe contact, de gesprekken, het samen maken van plannen en iemand stappen zien maken in zijn of haar ontwikkeling, hoe klein soms ook. Die aspecten van het werk weten mij ook na ruim 22 jaar enorm te motiveren.’

Veel meer dan alleen pilletjes uitdelen FOTOGRAFIE: SUZANNE BLANCHARD

Nadia Alarda werkt als verpleegkundige bij Amsta op de locatie Flesseman op de Nieuwmarkt. Amsta is een echte Amsterdamse zorginstelling, met 27 locaties zijn we verspreid over de hele stad. Bij Amsta willen we bewoners een thuis geven met liefdevolle en goede zorg, een plek waar je jezelf kunt zijn. Waarom heb je voor de ouderenzorg gekozen? Ik werkte hiervoor als verpleegkundige bij het VUmc. Ik heb de overstap gemaakt naar de ouderenzorg. Het is bijzonder dat je deze fase waarin ouderen in een verpleeghuis wonen, mag meemaken. Je ziet wat er speelt in hun leven, zowel op het lichamelijk maar ook geestelijk vlak. De ouderenzorg lijkt dan misschien niet zo hip, maar er is veel te beleven. Elke dag is weer

80 medivacature.nl

anders en je hebt ĂŠcht contact met de mensen, je kent ze. Wat maakt het werk zo bijzonder? Je zou het misschien niet in eerste instantie denken, maar het gaat hier juist over het leven. Ik ontmoet hier veel kleurrijke bewoners. Ze wonen bij ons en hebben hun eigen leven, ook al lukt dat niet meer zelfstandig. Ze zijn geen kasplantje tussen vier muren. Het zijn ieder voor zich bijzondere mensen

met een verleden en een eigen, uniek verhaal. Hoe is het om te werken in Amsterdam? Heerlijk, je zit hier midden in de stad. We hebben bij Amsta veel aandacht voor diversiteit, verschillende culturen en leefwijze. Die openheid voor diversiteit is er voor onze bewoners en cliënten, maar net zo goed voor medewerkers. Er is ruimte om jezelf te zijn. Heb je binnen Amsta ruimte om je werk zelf in te vullen? Zeker! Binnen Amsta krijgen teams veel ruimte en eigen verantwoordelijkheid. Zodat de zorg aansluit bij wat bewoners nodig hebben en waar ze gelukkig van worden. Ik word blij als een bewoner blij wordt. Zo had ik laatst een koffie-momentje met een bewoonster met dementie. Ze nam me mee in haar leven, deelde haar verdriet

“Ik leer elke dag van onze bewoners. Hoe je als verpleegkundige met een open

want door haar ziekte werd haar wereld steeds kleiner. Even pinnen bij de Albert Heijn aan de overkant ging niet meer. Ze voelde zich verloren in de grote ontmoetingsruimte maar wilde wel graag contact voor een praatje. Toen hebben we het kleine winkeltje dat weinig werd gebruikt, omgedoopt tot praathuisje waar bewoners elkaar in een kleinere setting ontmoeten. Is het leerzaam om in de ouderenzorg te werken? Ik leer elke dag van onze bewoners. Hoe je als verpleegkundige met een open blik kunt werken, je leert divers te kijken. Soms zijn bewoners moeilijk benaderbaar of is hun gedrag moeilijk te lezen. Dan kijk je hoe je hen op een andere manier kunt benaderen. Bijvoorbeeld door een vraag net even anders te stellen, zodat je toch achterhaalt wat er echt aan de hand is. Het is veel meer dan alleen pilletjes uitdelen.

”

blik kunt werken, je leert divers te kijken.”

Zoek jij een uitdagende baan in een klein team met ruimte voor jouw ideeën? En met voldoende doorgroeien opleidingsmogelijkheden?

Bekijk onze vacatures op www.amsta.nl/vacatures en maak een jobalert aan. Of volg ons op www.facebook.com/AmstaZorg of op www.linkedin.com/company/amsta

Hoe je jezelf én anderen kunt managen Manager! Wie wil er nu nog manager in de zorg worden! Nou Lianne Nijeveld bijvoorbeeld. Ze werkt bij Humanitas DMH en heeft het als manager uitstekend naar haar zin. Net als de teamleden die zij begeleidt. Humanitas DMH ondersteunt en behandelt mensen die een verstandelijke beperking of een psychiatrisch probleem hebben.

ltijd een kartrekker geweest Lianne kwam in 2006 naar Humanitas DMH als begeleider van mensen met autisme en werd daarna cliëntcoach. Vorig jaar gooide ze het roer om en sinds begin 2017 is ze manager.

“Weet je, ik ben eigenlijk altijd een kartrekker geweest.” ,,Heerlijk werk. Management is iets heel creatiefs, verbindingen leggen,

82 medivacature.nl

managementtalent. Lianne: ,,Nog voor ik met de managementopleiding begon, heb ik een plan gemaakt om de zorg in Deventer uit te breiden. ‘Bedenk maar een plan’, zei mijn leidinggevende.

mensen meenemen in een gezamenlijk plan. Dat ligt mij wel. Weet je, ik ben eigenlijk altijd een kartrekker geweest. Bij Humanitas DMH kreeg ik alle ruimte om mij in deze richting te ontwikkelen en volgde een managementopleiding. Door mijn vooropleiding kon ik anderhalf jaar overslaan.’’

“Door mijn vooropleiding kon ik anderhalf jaar overslaan.’’

‘Bedenk maar een plan’ Maar eerlijk is eerlijk, Lianne viel dan ook al snel op met haar

Dat heb ik gedaan. Daarna ben ik met medewerkers, cliënten, woningcorporaties en de gemeente

gaan praten over hoe we de uitbreiding het beste kunnen aanpakken. Heel leerzaam allemaal.’’ Je leest en hoort vaak dat er minder managers nodig zijn. Lianne maakte zich daar geen zorgen over. ,,Bij Humanitas DMH gaan we met zelforganiserende teams werken. Maar mensen moeten wel leren hoe dat dan moet, dat zelf organiseren. En dus heb je managers nodig. En misschien later ook nog wel. Kartrekkers blijven altijd nodig.’’

“Bij Humanitas DMH gaan we met zelforganiserende teams werken. Maar mensen moeten wel leren hoe dat dan moet, dat zelf organiseren En dus heb je managers nodig.” Liever iets met kinderen Huldah van Langeveld werkt ook bij Humanitas DMH . Ze is gedragsdeskundige. Preciezer gezegd: orthopedagoog. Ze helpt jongeren met gedragsproblemen en stelt samen met hen een plan op. Eigenlijk ook een manager dus. Maar dan meer een persoonlijk manager, iemand die een plan maakt waarmee iemand zelfstandiger wordt. ,,Ik studeerde eerst bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit. Ik ben ermee gestopt, omdat ik het abstract en saai vond.’’ Ze wilde liever iets met kinderen en jongeren gaan doen. ,,Ik hou van kinderen. Ik heb vijf broertjes en zusjes en veel neefjes en nichtjes. En dus ging ik aan diezelfde universiteit pedagogische wetenschappen studeren.’’

“Ik hou van kinderen. Ik heb vijf broertjes en zusjes en veel neefjes en nichtjes. En dus ging ik aan diezelfde universiteit pedagogische wetenschappen studeren.’’ Veel vrijheid In november 2015 was ze met haar studie klaar. ,,Solliciteren was een ramp voor mij en voor andere afstudeerders. Overal wilden ze dat je vijf

jaar ervaring hebt. Lastig, want als je nergens kunt beginnen, kun je ook nooit ervaring opbouwen. Maar toen kwam die vacature van Humanitas DMH en die vroegen niet om ervaring.’’ Huldah werkt nu in Leef- en Leercentrum Dordrecht. In deze vestiging van Humanitas DMH begeleidt ze jongeren met een licht verstandelijke beperking. Huldah leert ze zelfstandig in het leven verder te kunnen. ,,De eerste drie maanden ben ik ingewerkt door de gedragsdeskundige van wie ik de baan overnam. Daardoor kreeg ik snel grip op m’n werk. Je krijgt hier trouwens veel vrijheid om je werk zelf in te richten. Je houdt ook zelf je werktijden in de gaten. Voor mij was die vrijheid wel wennen hoor, ik ben van mezelf namelijk nogal van de structuur.’’

“Voor mij was die vrijheid wel wennen hoor, ik ben van mezelf namelijk nogal van de structuur.’’ Meer in balans Over structuur gesproken, Huldah wil graag de komende tijd haar steentje bijdragen aan het beter inwerken van collega’s. ,,Ik wil met collega’s een visie schrijven voor een gedragsdeskundigen-junioren traject. Dat wil zeggen dat je een jaar lang door senioren wordt begeleid en meegenomen.’’

“Maar ik wil liever één op één met één cliënt werken. Dan is het werk voor mijzelf meer in balans.” Ondertussen heeft Huldah ook al in beeld hoe ze zich binnen Humanitas DMH verder wil ontwikkelen. ,,Ik wil me verder specialiseren in cognitieve gedragstherapie. Tot nu toe begeleid ik samen met anderen een groep cliënten. Maar ik wil liever één op één met één cliënt werken. Dan is het werk voor mijzelf meer in balans. Die ruimte krijg ik vast bij deze baas.” Humanitas DMH

Hopeloze gevallen bestaan niet Nico was een hopeloos geval, een ‘autonome systeemvechter’. Maar zijn verhaal bewijst dat hopeloze gevallen niet bestaan.

ico was al ettelijke keren uit zijn woning gezet wegens drankmisbruik, agressie, vervuiling en eindigde uiteindelijk in een woonwagen op een gemeentewerf. Zelfs daar ging het mis. ‘Hopeloos’, zo dacht men. De gemeente wist het ook niet meer. Nico had geen beschikking, zat in geen enkel traject, maar er moest iets gebeuren. Uiteindelijk nam een Wmo-consulent van de gemeente contact op met RIBW K/AMbegeleider Jos. Jos heeft zelf in het verleden ook op straat geleefd, spreekt de taal en weet hoe hij om moet gaan met mensen die door vrijwel iedereen zijn opgegeven.

“Hopeloos, zo dacht men. De gemeente wist het ook niet meer.”

”

Jos: “Nico werd overal uitgekotst, ‘autonome systeemvechter’ werd hij genoemd. In het Haarlemse weet men wel dat ik iemand ben die je kunt inzetten bij dit soort gevallen. Het eerste wat ik deed was een multidisciplinair

team vormen van een A- en B-verpleegkundige, een maatschappelijk werker, een collegabegeleider en ikzelf. Voorheen waren veel partijen betrokken bij Nico, zoals de GGD, ACT Haarlem, Toezicht gemeente Velsen, de nachtopvang van het Leger des Heils. Wij spraken af dat alles via ons gaat, voor zover mogelijk. Dat scheelt al heel veel ruis. Eerst moest ik Nico’s vertrouwen zien te winnen, laten zien waar het team hem bij kon helpen. En gaandeweg konden we meer doen. Nico ging akkoord met medicatie tegen het drinken – daar is hij uiteindelijk helemaal mee gestopt. Ook kwam hij zelf met het verzoek om dagbesteding. Die volgt hij nu op een RIBW K/AM-locatie in Velsen. Gaandeweg zien we steeds meer verbetering. Nico wil zèlf ook echt graag veranderen. Vergeet niet: achter mensen die onhandelbaar lijken, gaan heftige verhalen schuil. De gemeente ziet dat onze aanpak goed werkt; we zijn inmiddels gevraagd om een soortgelijk geval in Velsen op te pakken.”

“Vergeet niet: achter mensen die onhandelbaar lijken, gaan heftige verhalen schuil.” Jos, begeleider van Nico

84 medivacature.nl

“Hier voelen mensen zich veilig, hoeven ze niet uit te leggen hoe ze in elkaar zitten.”

Eigenaarschap als uitgangspunt “Als je hier voor het eerst komt, zie je misschien niet meteen verschil met de activiteiten die door welzijnsorganisaties worden georganiseerd. Maar in alles wat er bij De pASSant gebeurt, zitten allerlei voorwaarden geïntegreerd die juist zo belangrijk zijn voor mensen met autisme: vaste tijdstippen en een vaste structuur.

e visie van RIBW K/AM is dat iedereen zelf verantwoordelijkheid neemt voor de keuzes die hij maakt. Ieder heeft het recht te ervaren of iets wel of niet werkt. De pASSant ondersteunt mensen vanuit die gedachte en moedigt ‘eigenaarschap’ aan. Bezoekers komen zelf actief halen wat ze nodig hebben en (her)ontdekken hun eigen krachten en kwaliteiten. De pASSant biedt ook werkervaringsplekken. Mensen komen bijvoorbeeld via de Herstelacademie bij ons voor een snuffelstage. Een volgende stap kan zijn dat iemand buiten De pASSant op zoek gaat naar werk (vrijwillig of betaald).

Wanneer je bezoekers vraagt wat zij nu zo fijn en bijzonder vinden aan de pASSant, bevestigen zij wat Sam vertelt: “Hier voelen mensen zich veilig, hoeven ze niet uit te leggen hoe ze in elkaar zitten. Een man van 70 vertelde zelfs dat hij nu voor het eerst in zijn leven een plek heeft waar hij sociale contacten kan opdoen. Hij was zich voorheen niet eens bewust dat dat eigenlijk ook zo betekenisvol in zijn leven zou kunnen zijn. Hoe mooi is het dan dat wij hem een plek kunnen bieden waar hij alsnog vriendschappen en contacten kan opbouwen? Waar hij ontdekt hoeveel dat voor hem betekent?”

Vanuit rust naar beweging Voorwaarden voor de diverse activiteiten zijn door de bezoeker van De pASSant zelf bedacht en samen met ons doorgevoerd. ‘De bezoekers weten precies wat er komt en dat geeft een veilig gevoel,” aldus Sam. Bij de pASSant gaat het lang niet altijd over ‘het autisme’. Bezoekers kunnen er zichzelf zijn, kunnen zich ontspannen, wetende dat ze omgeven zijn door mensen als zijzelf.

Juist doordat de pASSant aanvoelt als een veilig thuis, krijgen mensen de rust en ruimte om te onderzoeken wat voor stappen zij willen zetten. Sam: “Wij omschrijven onze begeleiders wel eens als tijdelijke reisgenoten die een eind met iemand oplopen. Passanten dus. En dat is precies waar de pASSant voor staat!” RIBW K/AM

Werken in de ouderenzorg is niet saai! Door met name de stereotype beeldvorming in de media hebben veel mensen een verkeerde indruk van werken in de ouderenzorg en met name de thuiszorg. Het beeld dat de ouderenzorg niet interessant is, zowel voor verpleegkundigen als voor verzorgenden, is al lang achterhaald. Er wordt dagelijks een beroep gedaan op je kennis, inlevingsvermogen, deskundigheid, ervaring en vaardigheden. Daarnaast is werken in de ouderenzorg helemaal niet saai! Nergens is de zorgsector zo in ontwikkeling als in de ouderenzorg. Een organisatie als Stichting Eykenburg is hier een goed voorbeeld van! Door middel van hoogwaardige domotica-voorzieningen en ter ondersteuning van alle medewerkers is er 24/7 toezicht op en contact met de cliënt. Dit creëert meer rust op de werkvloer en een veiliger woonen werkklimaat. Daarnaast wordt binnen Stichting Eykenburg de focus steeds meer verlegd naar het bevorderen van gezondheid en gezond gedrag van de cliënt. In een nieuwe opzet van de behandeldienst vormen de zelfstandigheid en keuzevrijheid van de cliënt het vertrekpunt van waaruit de zorgen dienstverlening wordt georganiseerd. Zo werkt de praktijkverpleegkundige nauw samen met de verpleegkundig specialist, de arts en de zorgmedewerkers. Praktijkverpleegkundigen voor onder andere de aandachtsgebieden wondzorg, onbegrepen gedrag en palliatieve zorg, coachen en begeleiden collega’s op de afdelingen, specifiek op het gebied van hun deskundigheid, om het leven van de cliënt zo aangenaam mogelijk te maken. Ook deze opzet maakt het werken in de zorg ontzettend interessant voor medewerkers die willen werken aan hun eigen ontwikkeling.

86 medivacature.nl

Andere vernieuwende en unieke projecten die Stichting Eykenburg heeft zijn onder andere de Beleveningstafel en “Eigen muziek op de oren”. De Belevenistafel is een moderne interactieve speeltafel waarbij cliënten hun geheugen kunnen trainen en daarnaast ontspanning kunnen beleven. Bij het tweede project gaat het om een draadloze hoofdtelefoon met ingebouwde MP3-speler, waarmee Stichting Eykenburg de cliënt de mogelijkheid biedt om naar de eigen voorkeursmuziek te luisteren. Het is hartverwarmend om te zien hoe de cliënt met de muziek meebeweegt, meezingt, met de handen klapt of eenvoudigweg met de ogen gaat stralen. Dergelijke innovatieve projecten verrijken het leven van de ouder wordende cliënt en maken het werken met deze doelgroep inspirerend en nooit saai!

het voorbereiden van het uitdelen van medicijnen, is er altijd wel een collega die zegt: Kom, laten we er samen even naar kijken.’’

mile heeft het ontzettend naar zijn zin gehad bij Stichting Eykenburg. ,,Toen ik bij ROC Mondriaan in Delft mijn opleiding tot verpleegkundige deed,

kwam ik hier als stagiair. Ik was meteen verliefd op Eykenburg. Na mijn opleiding kreeg ik hier een vaste

“Een week later kwam hij naar me toe met een gedichtje. Dit had hij speciaal voor mij gemaakt.”

baan.’ ’Emile roemt de collegiale steun. ,,Ik hoor wel eens andere verhalen, maar Stichting Eykenburg is een mooi voorbeeld van hoe mensen elkaar ondersteunen in het werk. Ik merkte dat al meteen de eerste weken. Ik had een fijne werkbegeleider. Ze is een superharde werker die tegelijkertijd heel begaan is met de mensen die hier wonen. Voor mij was zij een inspiratiebron. Ik dacht: zo wil ik het ook doen.’’

“Voor mij was zij een inspiratiebron. Ik dacht: zo wil ik het ook doen.’’

Terugvallen op collega’s Emile is allang door de zijn inwerkperiode heen. Hij staat inmiddels op het punt om een volgende carrière stap te maken. Hij gaat namelijk binnenkort in een ziekenhuis werken. “Ja, het is wel lastig om Stichting Eykenburg te verlaten, maar ik wil toch ook ervaren hoe ik als verpleegkundige in het ziekenhuis werk. Ik kan altijd nog weer terug naar de verpleeghuiszorg. Ik weet dat ik binnen deze organisatie ook nog door kan groeien, maar ik wil het nu eerst in het ziekenhuis proberen. Dat alles in mijn huidige werk bij Stichting Eykenburg lekker loopt, heeft ook te maken met de samenwerking met mijn collega’s en leidinggevende. De leidinggevende laat je vrij als je dingen goed in de vingers hebt en collega’s staan voor je klaar als je advies nodig hebt. Dat is, vind ik, typisch Stichting Eykenburg. Als ik ergens aan twijfel, bijvoorbeeld bij

Gedicht De magie van Huize Eykenburg achter die klassieke Haagse kloostermuren zit niet alleen in die collegiale steun. ,,Ik ben hier dan wel verpleegkundige, maar voel me in de eerste plaats mens. Dit is een menselijke organisatie. Klinkt lekker wollig, maar ik bedoel, zoals collega’s, bewoners en familieleden met elkaar omgaan, voelt het als een groot warm huis. Ik raakte pas nog in gesprek met een bewoner die ik nog niet kende. Het was maar een kort gesprekje, maar een week later kwam hij naar me toe met een gedichtje. Deze had hij speciaal voor mij gemaakt. Dat soort dingen, dat hoort bij deze organisatie.’’ Schoenen-freak Emile woont nog bij zijn moeder thuis. Dat vindt hij zeker niet erg, want daardoor kan hij makkelijker geld opzij leggen voor zijn grote passie: mode. ,,Ik ben een schoenenfreak. Negen paar heb ik nu staan. Ik ben ook gek op kleding. Een paar keer per jaar koop ik iets nieuws. Maar ik vind het ook heerlijk om op straat met vrienden te voetballen. En ik speel piano. Als ik ’s- ochtends door het restaurant van Huize Eykenburg loop, speel ik een paar minuten. Kan van alles zijn, van klassiek tot jazz. Mensen die nog niet zo lang bij ons zijn, zijn vaak verrast. Dat verwachten ze niet: een jonge verpleegkundige die piano speelt. Soms krijg ik applaus. ‘Wanneer kom je weer?’ vragen ze dan.’’ Stichting Eykenburg

Loes:

‘Als ik het nodig heb, stap ik naar ze toe’ ‘Sinds 3 jaar woon ik in Thuishaven De Noord. Daarvoor woonde ik 13 jaar in een psychiatrische instelling. Dat was omdat ik stemmen in mijn hoofd had. Hier heb ik weer mijn eigen fijne zelfstandige huisje. De ondersteuning is lief. Ze komen bij mij langs als ik mijn medicijnen moet nemen. Als ik het even nodig heb, dan kan ik rustig naar ze toe stappen. De ondersteuning heeft hier ook een appartement. Daar drink ik iedere ochtend een bakkie koffie met andere bewoners.’

Feyenoord-fan ‘Ik ben heel actief. ‘s Ochtends zit ik een kwartier op de hometrainer en ik zwem iedere week. Ik heb hele leuke contacten met de mensen die hier wonen. Iedere week eet ik samen met Pia, om en om bij haar of bij mij. Ik ben een groot Feyenoord-fan. Met Martin kijk ik naar alle voetbalwedstrijden. Ik heb zelfs een abonnement op Fox Sports. Dan hoef ik geen wedstrijd te missen. Ook ga ik vaak naar de bingo in het wijkcentrum.’

“ Ik heb zelfs een abonnement op Fox Sports. Dan hoef ik geen wedstrijd te missen. ”

Vrijwilligerswerk, leuk en belangrijk ‘Iedere dinsdagavond doe ik vrijwilligerswerk. Samen met een collega. We schenken koffie voor ouderen. Sommige mensen zijn eenzaam. Ze vinden het allemaal heel fijn dat wij er zijn. Ze vragen dan: ‘doe mij nog een extra koekje’. Ik vind het belangrijk en leuk om dit te doen. We

88 medivacature.nl

maken een praatje met mensen die niet zoveel bezoek krijgen. En ik ben ook weer onder de mensen.‘ Afleiding helpt ‘Ik ben dol op Nederlandstalige muziek. Zoals Frans Bauer en Marco Borsato. Ik heb altijd de radio aan. Dat helpt ook tegen de stemmen in mijn hoofd. Afleiding helpt goed. Omdat ik niet zo goed kan lezen en schrijven, krijg ik ook nog Nederlandse les van een vroegere lerares. Zij komt iedere week bij mij langs. Ja, ik zei al dat ik altijd bezig ben!’ Ertoe doen Werken bij Pameijer is voor mensen met passie en energie. De passie om mensen zoals Loes te ondersteunen. En de energie om als professional te groeien. Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis. Kijk op www.pameijer.nl voor onze vacatures. Pameijer

“Mijn collega’s en ik zijn goed in het lezen van lichaamstaal” Samira el Kaouini (26) vertelt graag over haar werk. Gestart als helpende bij ZGAO maakte Samira een uitstapje naar een secretaresse opleiding. De opleiding was best aardig, maar het werk gaf haar niet de voldoening die zij gewend was van de ouderenzorg. Ze kwam terug bij ZGAO en volgt nu met veel enthousiasme de opleiding Verzorgende IG. Volg je hart Samira weet heel goed wat haar zo aanspreekt in het werk. “Ik begin elke dag heel open. In de groepswoning waar ik nu werk, wonen zes mensen met dementie. De stemming is er elke dag anders. Ik probeer die zo goed mogelijk aan te voelen en het vooral gezellig te maken. Voor mensen met dementie is het vaak lastig om zich te uiten. Toch wil ik ontdekken hoe zij zich voelen. Mijn collega’s en ik zijn dan ook goed in het lezen van lichaamstaal.” Verschillende afdelingen “Het fijne van ZGAO is dat ik op verschillende afdelingen kan werken. Hierdoor kom ik er steeds beter achter waar mijn hart ligt en weet ik dat ik wil doorgroeien. Op de revalidatie afdeling blijven mensen maar kort en werken ze hard aan hun herstel. De sfeer daar is anders dan in de woonkamers van cliënten die hier thuis zijn. Alle ervaringen neem ik mee. En gelukkig word ik overal warm ontvangen door collega’s. Daardoor voel ik me in de hele organisatie op mijn gemak en dat voelt goed.” Familie Samira vervolgt: “Ik heb ontdekt dat voor mij de extra uitdaging zit in het opvangen van signalen. Juist wanneer dit niet zo makkelijk is. Ik begrijp dat familieleden bezorgd zijn over een vader of moeder die zich door dementie steeds moeilijker kan uiten. Het is voor ons als zorgmedewerkers fijn als partners en kinderen betrokken zijn en vertellen over vroeger. Door te horen hoe iemand vroeger was, leren wij bewoners beter kennen. De waardering die we krijgen is groot. In woorden, maar vaker nog in een klein gebaar als in het vastpakken van mijn hand of een knipoog.” Een ding staat voor Samira vast. “Saai is het nooit in de zorg. En het is – gelukkig –ook geen baan van negen tot vijf. Geef mij maar af en toe een avond- of een nachtdienst.” Zorggroep Amsterdam Oost

90 medivacature.nl

“Het zijn de mensen die mij de zorg intrekken.” Samira el Kaouini

De Tovertafel brengt 10 miljoen geluksmomenten naar de zorg

oe kun je mensen met dementie op een leuke manier in beweging krijgen? Dat vroegen Industrieel Ontwerper Hester Le Riche en neuropsycholoog Erik Scherder (onder andere bekend van De Wereld Draait Door) zich in 2009 af. Hoe ontwerp je een product waarmee je de kwaliteit van leven van ouderen met dementie kunt verbeteren? Hester startte een promotieonderzoek aan de TU Delft en de VU Amsterdam en voilà: de Tovertafel werd geboren. Inmiddels zijn er in twee jaar tijd al bijna 1000 Tovertafels verkocht in Nederland, België, Groot-Brittannië en Denemarken.

92 medivacature.nl

Bijzondere doelgroepen De Tovertafel Original is specifiek ontwikkeld voor mensen met dementie en werd in 2015 op de markt gebracht. De Tovertafel is een kastje dat aan het plafond wordt gehangen, boven de eettafel van een zorginstelling bijvoorbeeld. De spellen die vanuit het kastje op tafel worden geprojecteerd, reageren op handen armbewegingen. Zo kunnen de bewoners zelf spelen met het licht en worden zij op een speelse manier uitgenodigd tot fysieke activiteit en sociale interactie. “Spelen kan positief bijdragen aan de gezondheid en kwaliteit van leven”, zegt Hester. “Helaas is spelen voor veel mensen in onze samenleving niet vanzelfsprekend. Zeker niet voor mensen die worden uitgedaagd door een lichamelijke of verstandelijke beperking. Met ons bedrijf Active Cues willen wij spelen voor iedereen toegankelijk maken en op die manier zoveel mogelijk mensen in

beweging krijgen. Ons doel is om dagelijks 10 miljoen geluksmomenten voor de zorg te creëren. Wij ontwikkelen spellen voor bijzondere doelgroepen, want: volgens ons heeft iedereen het recht om te spelen!”

“Helaas is spelen voor veel mensen in onze samenleving niet vanzelfsprekend. Zeker niet voor mensen die worden uitgedaagd door een lichamelijke of verstandelijke beperking.”

Ontwerpen met de doelgroep Al snel na de lancering van de Tovertafel Original kwam er vanuit de zorg vraag of zo’n Tovertafel ook niet geschikt zou zijn voor mensen met een verstandelijke beperking. In april 2017 werd daarom de Tovertafel UP gepresenteerd, met een spellenpakket speciaal ontwikkeld voor en mét mensen met een verstandelijke beperking. Sinds deze maand is er ook de Tovertafel Unique, speciaal ontwikkeld voor kinderen met autisme. Maar hoe ontwikkel je een product dat echt aansluit bij zo’n bijzondere doelgroep? Active Cues werkt nauw samen met experts en betrokkenen van diverse zorglocaties. Hester: “Wij vinden het belangrijk dat onze producten zowel aansluiten bij de behoeften van de

gebruikers als bij die van de zorgmedewerkers. Daarom worden al onze spellen ontwikkeld in co-design: in samenwerking met de doelgroep. In creatieve sessies met zorgmedewerkers, bewoners of cliënten en familieleden verzinnen we nieuwe spellen. Die spellen worden uiteindelijk op de zorglocatie getest. Wat werkt wel, wat werkt niet? Zo kunnen we onze producten goed afstemmen op wat de gebruikers kunnen, maar ook op wat zij het leukst vinden!”

“In creatieve sessies met zorgmedewerkers, bewoners of cliënten en familieleden verzinnen we nieuwe spellen. Die spellen worden uiteindelijk op de zorglocatie getest.”

Onderzoek De eerste Tovertafel kwam tot stand tijdens Hesters promotieonderzoek en nog steeds is onderzoek erg belangrijk voor Active Cues. “Tijdens de ontwikkeling van onze producten werken wij samen met universiteiten over de hele wereld” zegt Hester. “Bij Active Cues lopen ook altijd diverse studenten rond die onderzoek doen voor hun studie. Zo blijven onze producten in ontwikkeling!”

Liever werken in een woonzorgcentrum? Wij zijn er voor jou

Je bent van harte welkom bij Florence! Medewerkers, stagiaires en leerlingen werken en leren met veel plezier in thuiszorg, woonzorgcentra en expertisecentra van Florence.

Ontdek meer over ons werk en jouw mogelijkheden op werkenbijasvz.nl.

Ontwikkelen kun je jezelf door kennis te maken met diverse doelgroepen en ziektebeelden. Want Florence biedt door haar grootte een diversiteit aan vakgebieden. Werken op afdelingen voor onder andere jonge mensen met een dementie, Huntington, kleinschalig wonen of psychogeriatrie bieden allemaal nieuwe uitdagingen. Florence heet je van harte welkom!

Interesse? Kijk op www.werkenbijflorence.nl of surf naar www.florence.nl

Kijk voor meer informatie op werkenbijflorence.nl

FL.CO.4113.0417.1

in- en externe e je jouw en. Of het nu kkeling of je samen met jou voor onze

Liever bij Florence aan de slag?

Liever werken in de thuiszorg?

Henriëtte (53), longverpleegkundige bij Sensire ‘’Bij Sensire doen we veel met zorg op afstand. En het klinkt misschien gek, maar ik heb het gevoel dat ik daarmee juist dicht bij de mensen sta. Mijn klanten en ik beeldbellen bijvoorbeeld via de iPad. Dat kan zo nodig op elk moment van d zonder afspraak. Je kunt elkaar aankijken en ik kan zien hoe het thuis gaat. Als iemand zich onzeker voelt, kan ik hem geruststellen. Een van mijn klanten, een mevrouw van 75 met COPD, beeldbelt altijd samen met haar man. Dat zijn geze gesprekken. Al hebben we het over gezondheidszaken, het is net of ik even op de koffie ben. Toen ik laatst op huisbezo om een nieuw pufje te bespreken, was het alsof we elkaar al jaren kenden.’’

Het beste uit jezelf én anderen halen

Bij Sensire vinden we het belangrijk dat mensen de ruimte en ondersteuning krijgen om het beste uit zichzelf te halen. zetten ons dagelijks in voor het behoud of bevorderen van passende zelfredzaamheid bij onze klanten. Samen met het cliëntsysteem, collega’s en betrokken partijen maken wij ons hier sterk voor. Ook medewerkers worden gestimuleerd om beste uit zichzelf te halen. Sensire inspireert, motiveert en faciliteert je in je ontwikkeling. Samen gaan we voor optim zorg, uitgevoerd door bevlogen en gepassioneerde zorgverleners.

Maak jij het verschil in de zorg?

Werk jij graag vanuit persoonlijke aandacht voor de klant en krijg je graag de ruimte om binnen de gestelde kaders zelf bepalen hoe jij je vak uitoefent? Maak jij graag het verschil voor mensen en blijf je graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de zorg? Dan is Sensire op zoek naar jou! Wij willen mensen uit de regio graag de kans geven om zich optimaal te ontwikkelen en om werk te doen dat voldoening geeft. Voor jezelf en anderen. Je krijgt de ruimte om iedere écht te leren kennen en binnen de zorg zelf de verantwoordelijkheid te nemen. Werken bij Sensire, dat is werken alsof j eigen baas bent.

Sensire Samen en persoonlijk

Verzorgende IG of Verpleegkundige? Start je carrière bij Sensire!

Gezondheid, zorg en welzijn. Dat is waar Sensire voor staat. Wij ondersteunen mensen in alle levensfasen met zorg die nodig is om gezond te zijn én te blijven. Dat doen we altijd samen. Samen met onze klanten, samen met collega’s en samen met andere organisaties. En altijd op een manier die bij ons past: persoonlijk en dichtbij. Bij Sensire willen we er binnen de Achterhoek voor iedereen zijn. Van jong tot oud en in alle levensfasen. Dag en nacht staan wij onze klanten bij met een volledig pakket aan mogelijkheden. Van thuiszorg tot wonen met zorg, van maatschappelijk werk tot thuisbegeleiding en van jeugdgezondheidszorg tot zorg op afstand; Sensire is overal in thuis. Wij onderscheiden ons met gespecialiseerde zorg thuis, bijvoorbeeld bij een chronische aandoening of ernstige ziekte. Daarbij maken we onder meer gebruik van innovatieve zorgoplossingen en technieken. De kracht van Sensire zit hem in het persoonlijke contact tussen onze medewerkers en de klanten. Sensire werkt vanuit een klein, maximaal zelfstandig team dat dicht bij de klanten staat. Zij staan voorop. Wij vinden het belangrijk dat jij hun verhaal, persoonlijke wensen en voorkeuren kent. Daarnaast krijg je veel ruimte en vrijheid om te vertrouwen op je eigen inzichten, inschattingen en initiatieven. Zo kun je aansluiten bij je klant op een manier die bij jou past, met aandacht voor de bijzonderheden die juist déze klant kenmerken.

Altijd dichtbij Stichting Pro Senectute heeft 10 stijlvolle locaties waar gelijkgestemde senioren wonen en zich thuis voelen. Naast goede zorgen dienstverlening, doen wij er alles aan om onze bewoners waardevolle momenten te bezorgen, iedere dag weer.

Sensire is bereikbaar voor mensen. Wij zijn altijd in de buurt, in kleine teams die snel de juiste zorg kunnen bieden. Zo stappen onze medewerkers van de thuiszorg letterlijk binnen in het alledaagse leven van klanten. Onze woonzorglocaties zijn gelegen in de Achterhoek en nemen een centrale plek in binnen de regio. Hier kunnen bewoners hun een eigen leven leiden, ook met een intensieve zorgvraag. Onze medewerkers passen de ondersteuning aan op de wensen van elke individuele bewoner. Wij zijn dichtbij, zowel qua afstand als in onze communicatie.

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijsensire.nl of bel 0900 8856

17_619141+619142 201,6x285 fc_C.indd 3

Elkaar verder brengen. Dat is waar we bij Sherpa voor staan. Zelfs cliënten met een verstandelijke en een lichamelijke beperking, ernstig meervoudig beperkt (EMB), proberen we vooruit

te helpen, zodat zij een rijk en waardevol leven kunnen leiden. En daar is een bijzonder type begeleider voor nodig.

EMB-cliënten hebben 24 uur per dag intensieve begeleiding nodig. Ze communiceren hun

Om je daarbij te helpen, ontwikkelden we intern de zogenaamde Leergang EMB. Een korte

opleiding om je kennis en vaardigheden te verdiepen. Daarnaast werk je nauw samen met deskundigen van het Expertisecentrum om per cliënt een plan van aanpak op te stellen.

Het werken met EMB-cliënten vergt kortom veel geduld, empathie en doorzettingsvermogen. Tegelijkertijd is het dankbaar werk. Door te werken aan een relatie, zorg je dat een cliënt zich

veilig en gekoesterd voelt. Dus zoek jij een baan als begeleider in de gehandicaptenzorg of wil je je juist specialiseren? Kijk op werkenbijsherpa.nl

Reinier – Bewoner

Reinier is een vrolijke man, maar door zijn aandoening kan hij niet met woorden communiceren. Hij uit zich met kleine gebaren en

geluiden. Om Reinier te begrijpen, moet je hem goed leren kennen.

Met Lotte was er direct een klik. Reinier wordt rustig als Lotte in de buurt is.

Lotte – Begeleider EMB

Lotte is opgegroeid met het idee dat iedereen recht heeft op een

menswaardig bestaan. Daarom koos ze ervoor om bij Sherpa stage te lopen. Op de afdeling EMB ontmoette ze Reinier en er was gelijk een

klik. Lotte bleef na haar stage. Ze wil Reinier nog beter leren begrijpen

zodat ze hem, binnen zijn beperkte mogelijkheden, verder kan brengen.

ELKE DAG LEREN WE ELKAAR BETER BEGRIJPEN. Reinier & Lotte, bewoner en begeleider EMB

KI GRO

negnid enoweg e nedrow kjilekkam ”nereduo ro Kijk voor meer informatie en vacatures werkenbijsherpa.nl of bel 035 – 646 42 90.

Maak kennis met de leukste werkgevers in zorg en welzijn. MediVacature.nl

www.werkenbijaafje.nl

96 medivacature.nl

088 823 1088

Word jij

mijn nieuwe collega? Werken in de ouderenzorg is spannender dan je denkt. Jij wilt toch ook werk dat er écht toe doet? Kies je voor Aafje? Dan kies je voor belangrijk en afwisselend werk. Alles in ons werk is erop gericht om mensen hun eigen leven te laten leiden. Het leven zoals zij dat het liefste willen. Doe je mee? Wij bieden jou waardering, ruimte voor ontwikkeling, goede arbeidsvoorwaarden en prettige collega’s.

Thuiszorg, huizen & zorghotels Samen met je collega’s sta je klaar voor onze thuiszorgklanten, voor bewoners in verzorgings- en verpleeghuizen of voor gasten in de zorghotels.

Regio Rotterdam Klanten kunnen op jou en je collega’s rekenen in Rotterdam, Albrandswaard, Ridderkerk, Barendrecht, Dordrecht, Zwijndrecht, Heerjansdam en Hendrik-Ido-Ambacht.

Zorgfuncties Heb jij net je diploma behaald als verpleegkundige (hbo of mbo), verzorgende IG of helpende? Wij hebben leuke functies voor je! En bovendien kan je bij Aafje nog volop leren.

Vast of flexibel Ben je op zoek naar een vaste baan? Dat kan bij Aafje. Maar je kan ook aan de slag als flexibele kracht, vanaf 3 uur per week. Jij bepaalt dan zelf waar, wanneer en hoeveel je werkt. Benieuwd naar de actuele vacatures? Kijk op www.werkenbijaafje.nl of neem contact op met de afdeling Recruitment via 088 823 1088 of recruitment@aafje.nl.

Aafje Recruitment 088 823 1088 recuitment@aafje.nl www.werkenbijaafje.nl www.facebook.com/werkenbijaafje

Aafje 97

‘De ideale collega vult niet in, maar voelt aan’ Direct aansluiten bij de behoefte en de mogelijkheden van de cliënt. Zo werken wij bij Abrona. Door aan te vullen en niet in te vullen, door samen ontdekken en beslissen. We vragen naar wat cliënten nodig hebben en wat we voor ze kunnen doen. Meebewegen, dat is wat we doen. Door te kijken en te luisteren kun je het beste uit mensen halen en inschatten wat nodig is. Abrona gelooft in de eigen kracht van cliënten en medewerkers. Anticiperen en daarna reageren is belangrijk bij het ondersteunen van cliënten. Neem nou Mark, een flinke kerel. Andere bewoners schrikken soms van Mark als hij boos is. Hij schreeuwt en schopt dan tegen de deur. Bij Abrona loopt medewerker Tijn niet op hem af om hem terecht te wijzen, maar toont begrip. Zegt dat hij snapt dat Mark boos is omdat zijn bezoek het op het laatste moment laat afweten. “Kom, zullen we even naar buiten gaan? Er zijn nog wat klusjes in de tuin die gedaan moeten worden en ik kan daarbij hulp gebruiken.” Tijn weet dat Mark graag anderen helpt en dat hij kalmeert van de buitenlucht. Nog steeds mopperend loopt Mark achter Tijn aan de tuin in. Ze werken hard en ondertussen praten ze over Marks teleurstelling. Tijn toont begrip en dat doet Mark goed want niet lang daarna is hij het voorval vergeten en heeft hij een leuke dag. Meebewegen en afleiden werkt bij Tijn. Bij een ander misschien niet. De kracht van de medewerker is om in te schatten wat bij wie werkt.

98 medivacature.nl

De ondersteuningsvraag verandert De taak van een persoonlijk ondersteuner is om cliënten te helpen. Om ervoor te zorgen dat ze overzicht houden en grip op dagelijkse activiteiten krijgen. Marieke Ettema werkt sinds 1995 als persoonlijk ondersteuner. “Dat ik er drieëntwintig jaar werk, zegt wel genoeg he?” antwoordt zij lachend op de vraag of ze haar baan leuk vindt. Ze heeft de ondersteuningsvraag zien veranderen en vindt dat Abrona voorop loopt in vergelijking met andere organisaties. “Er is bij Abrona heel veel mogelijk en eigen input wordt gewaardeerd. Door de ruimte die je krijgt, kun je je eigen identiteit ontwikkelen. Dat is fijn voor zowel medewerkers als cliënten.” Mariekes rol is langzaam veranderd in die van een coach. “We doen het samen. Helpen als het nodig is, observeren als iemand aangeeft het alleen te willen doen en geven complimenten als het lukt.”

Overleg met bewoners Communicatie is belangrijk, daar draait het volgens Marieke om. “Je moet blijven praten en elkaar informeren. Wij mailen nieuwsbrieven bijvoorbeeld eerst naar de cliënten, en zij bepalen zelf of ze dat willen doorsturen naar hun ouders. Sommigen willen dat niet en anderen willen het wel maar vergeten het. Omdat ik mijn pappenheimers ken, vraag ik dan gewoon tussen neus en lippen door: ‘heb je het al naar je ouders gemaild? Wil je dat ik je daarbij help?”

Keuzevrijheid Bewoner Vincent omarmt het leven. Hij is dol op muziek maken, werkt op de boerderij en heeft daarnaast nog veel andere bezigheden die hij leuk vindt. Soms weet hij niet waar hij moet beginnen en dan vraagt hij zijn begeleider om structuur en hulp. Zorgen vóór wordt dan ineens zorgen dát Vincent het overzicht houdt en zich gesteund voelt in de keuzes die hij maakt. Abrona geeft vervolgens ruimte om zijn keuzes uit te voeren. De begeleider doet een stapje achteruit maar kijkt wel mee of het lukt. Zo niet, dan is hulp snel geboden. Abrona kiest bewust voor de kracht van het samen doen.

Ideale collega Over de vraag hoe haar nieuwe collega eruit moet zien, hoeft Marieke niet lang na te denken. Volgens haar luistert een ideale collega. Vult niet in, maar voelt een cliënt aan. Veel wordt eerst met hem besproken. “Overleg met cliënten staat hoog in het vaandel. Werd er vroeger over de hoofden van mensen met een beperking gepraat met ouders en verzorgers, nu wordt veel besproken met de cliënt. Belangrijk is ook dat een nieuwe collega creatief is. Want elke situatie, elke bewoner, vraagt om een andere aanpak.” Wie last heeft van een niet opzij te zetten ego, is bij Abrona niet op z’n plek, waarschuwt Marieke. “Want vergis je niet: je cliënten verzinnen vaak de allerbeste oplossingen voor problemen waarover jij je suf piekert.”

Werken bij Abrona? Wat verwachten we • • • •

Zelf regie houden Zelf de regie hebben vindt Abrona belangrijk. Een van de manieren is het werken met het Elektronisch Cliënten Dossier (ECD). Hierin staat bijvoorbeeld het ondersteuningsplan van cliënten. Het ECD biedt mogelijkheden om vanuit eigen regie van de cliënt te werken. Niet alleen medewerkers en cliënten hebben inzage in het dossier, ook ouders of verzorgers kunnen meelezen. Maar alleen de onderdelen waarvoor de cliënt toestemming heeft gegeven.

Een beroepsdiploma op minimaal niveau 3 of 4 Je hebt hart voor cliënten met hun unieke eigenschappen Bij voorkeur ervaring in begeleiden en ondersteunen van cliënten Dat je praktisch, creatief, flexibel, initiatiefrijk en zelfstandig bent

Wat bieden we • • • •

Ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en (door)groeimogelijkheden Teamondersteuning en coaching door betrokken collega’s en vakdeskundigen. Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden Een inspirerende werkomgeving

Abrona ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking of maatschappelijk probleem.

Meebewegen Als medewerker van Abrona beweeg je dus vaak mee. Een nieuwkomer moet het geen probleem vinden om de handen uit de mouwen te steken en ervoor te zorgen dat bewoners zich veilig en thuis voelen. Luister en kijk wat een cliënt nodig heeft. Het ene moment bezoek je samen een dokter, het andere moment bedenk je samen wat je die avond gaat eten. Als het nodig is, help je bij wassen, aankleden, eten en de invulling van de dag. Abrona stimuleert cliënten zoveel mogelijk zelf te doen, maar sommige dingen lukken niet en daar kunnen wij dan bij helpen.

Meer weten? Kijk dan op www.werkenbijabrona.nl

Abrona 99

Mevrouw Van van Voorn Voorn isis geboren geboren en engetogen getogeninin de Nieuwmarktbuurt. Nieuwmarktbuurt. Samen Samenmet met verzorgenverzorgende de IG IG Elisabeth Elisabethgaat gaat ze ze regelmatig regelmatig even evende de Nieuwmarkt op. Voor Nieuwmarkt op. Voor een een praatje, praatje, een eenrondje om of om een wandeling of om een harinkje te harinkje te halen halen bij bij de de viskraam. viskraam.

Thuis in de stad 100 medivacature.nl

Amsta is één van de grootste zorgaanbieders in Amsterdam. We zijn er voor ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en iedere andere Amsterdammer die behoefte heeft aan een steuntje in de rug. Bij Amsta kunnen mensen rekenen

Amsta is de zorgaanbieder in op professionele zorg, praktische, Amsterdam voor ouderen, mensen persoonlijke en vooral liefdevolle met een verstandelijke ondersteuning. beperking en iedere andere Amsterdammer die behoefte heeft aanbaan eeninsteuntje de Zoek jij een uitdagende een klein in team Bij voor Amsta rekenen metrug. ruimte jouwkunnen ideeën?mensen Neem dan contact opons professionele, praktische, met op of maak een jobalert aanpersoonlijke op onze site. en vooral liefdevolle ondersteuning. We vertellen je ook graag over onze doorgroeien opleidingsmogelijkheden.

Wil jij er ook zijn www.amsta.nl/vacatures voor de bewoners van Amsta? Kijk dan op onze website naar de mogelijkheden /AmstaZorg www.amsta.nl www.linkedin.com/company/amsta

Amsta 101

Antes helpt mensen met psychische klachten in de regio Rotterdam Rijnmond. Door behandeling en begeleiding te bieden, helpen we hen om weer grip op het leven te krijgen.

102 medivacature.nl

Werken en leren bij Antes Diverse vacatures, opleidingen en stages in de GGZ Kies voor het werken bij Antes en je weet (weer) waarom werken in de zorg zo mooi is. Je gaat aan de slag in de algemene psychiatrie en/ of verslavingspsychiatrie, waar elke cliënt een eigen levensverhaal heeft. Jij bent er helemaal voor die cliënten. Daarnaast heb je steeds alle ruimte om ook jezelf te blijven ontwikkelen. Door middel van cursussen, masterclasses en specialisaties, maar ook door uitdagingen in je dagelijkse werk. Vacatures en stagemogelijkheden We hebben vaak vacatures voor de volgende functies: • Verpleegkundige • Agoog • (Verslavings)arts • Psychiater • Psycholoog (Basispsycholoog, GZ-psycholoog, Klinisch Psycholoog) Eigen opleidingscentrum Antes biedt talloze opleidingsmogelijkheden voor verzorgenden, verpleegkundigen, psychologen, artsen en specialisten. Meer weten? Heb je interesse om bij ons te werken of stage te lopen? Kijk dan op onze site voor onze actuele vacatures: www.antesgroep.nl/vacatures Heb je vragen over het werken bij Antes? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. Je kunt het recruitmentteam per e-mail bereiken: recruitment@antesgroep.nl

www.antesgroep.nl/vacatures

/AntesGroepRotterdam

/antes

Antes 103

104 medivacature.nl

Archipel Werving en Selectie 040 265 48 22 wervingenselectie@ archipelzorggroep.nl

www.werkenbijarchipel.nl

Archipel 105

Jij bent er voor haar

ASVZ laat mensen groeien. Dat geldt voor onze cliĂŤnten met een verstandelijke beperking, waarbij wij vooral in mogelijkheden denken. Maar het geldt zeker ook voor onze medewerkers, die de ruimte krijgen om hun werk zo goed mogelijk uit te voeren en zichzelf verder te ontwikkelen. Bij ASVZ kun je werken met (jong)volwassenen, ouderen, kinderen of complete gezinnen, in

106 medivacature.nl

Midden- en Zuid-Holland en West- en MiddenBrabant. Naast de zorg in diverse woonen dagbestedingsvoorzieningen bieden we bij ASVZ ook ondersteuning aan mensen of gezinnen die zelfstandig wonen. Om goed te kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen en specifieke vragen van cliĂŤnten, kun je bij ons diverse opleidingen en trainingen op maat volgen.

Wij zijn er voor jou

Daarnaast bieden we verschillende in- en externe opleidingsmogelijkheden waarmee je jouw carriĂ¨reperspectief vorm kunt geven. Of het nu om de inhoud van je werk, je ontwikkeling of je loopbaan gaat; we bekijken graag samen met jou de mogelijkheden. Want jij bent er voor onze cliĂŤnten, dus zijn wij er voor jou.

Ontdek meer over ons werk en jouw mogelijkheden op werkenbijasvz.nl.

ASVZ 107

De Bascule Werken aan de toekomst

De Bascule is een academisch centrum voor kinderen jeugdpsychiatrie. Wij zijn er voor kinderen, jongeren en gezinnen die te maken hebben met ernstige of hoog complexe psychische problemen. Met onze specialistische jeugd-GGZ helpen wij gezinnen uit heel Nederland. Bij de Bascule werken ongeveer 650 medewerkers. De Bascule werkt op het gebied van opleiding en wetenschappelijk onderzoek samen met de twee universiteiten van Amsterdam: de VU en de UvA. Door een brug te slaan tussen wetenschap en praktijk biedt de Bascule wetenschappelijk verantwoorde behandeling, opleiding en onderwijs. Met snelle programmaontwikkeling en methodiek-implementatie spelen we flexibel in op nieuwe ontwikkelingen. Samen, beter De hulp van de Bascule is niet alleen gericht op het kind of de jongere. Wij zijn er ook voor hun ouders of opvoeders en de broers of zussen. Want ook zij kunnen soms wat extra hulp gebruiken. De Bascule biedt hulp wan-

108 medivacature.nl

neer er bijvoorbeeld sprake is van: ADHD, angst en paniek, eetproblemen, autisme, tics, depressie, dwangmatig gedrag of leerproblemen. Een behandeling bij de Bascule is altijd maatwerk. Samen met de verwijzer en de ouders of opvoeders kijken we welke behandeling het beste past bij het kind en het gezin. Een behandeling kan gegeven worden als poliklinische behandeling (één keer in de week een afspraak), dagbehandeling (gedurende de dag verblijft het kind of jongere in het behandelcentrum waar hij/zij verschillende therapieën volgt), of in klinische behandeling (het kind of de jongere verblijft dan tijdelijk bij de Bascule in een behandelgroep en krijgt indivduele of groepstherapie).

Om de kinderen, jongeren en gezinnen de best mogelijke hulp te kunnen bieden, werken we met goed gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers. Er werken bij ons onder andere: GZ-psychologen, sociotherapeuten, kinderen jeugdpsychiaters, klinisch psychologen, maatschappelijk werkers, ouderbegeleiders en vaktherapeuten. Ontwikkel je kansen Werken bij de Bascule is niet alleen boeiend, maar prikkelt je ook om je blik continu te verruimen. We bieden een prettige werkomgeving, met uiteenlopende mogelijkheden om je deskundigheid te vergroten en je verder te ontwikkelen binnen de organisatie. Wij vinden het belangrijk dat jij de kans krijgt om je professioneel te ontwikkelen. Daarom hebben wij een intern trainingsaanbod waarin je bijvoorbeeld leert competentiegericht te werken en om te gaan met agressie. Ook besteden wij veel tijd aan deskundigheidbevordering en kennismanagement zodat je de beste ondersteuning in je werk krijgt. Stage De Bascule biedt verschillende stageplaatsen. De stageplaatsen zijn gekoppeld aan diverse erkende opleidingen zoals:

Bascule, dan kun je mailen naar: stage@debascule.com. Je kan ook contact opnemen met de afdeling HRM (zie hieronder).

Contactgegevens De Bascule Afdeling HRM Bezoekadres: Rijksstraatweg 145 1115 AP Duivendrecht Postadres: Postbus 303 1115 ZG Duivendrecht Tel.: 020 - 890 10 00 Internet: www.debascule.com. Voor algemene vragen en sollicitaties kan je contact opnemen met: het secretariaat van de afdeling HRM: 020 – 890 1738 of hrmsecretariaat@debascule.com.

MBO • Pedagogisch Werker Jeugdzorg niveau 4 (scholen die onder de Bascule vallen) • Secretariële/administratieve/ICT opleidingen niveau 3 en 4 HBO • SPH/Pedagogiek • Maatschappelijk Werk en Dienstverlening • Vaktherapie • Psychomotore therapie • Verpleegkunde Universitair (bij voorkeur UvA/VU studenten) • Psychologie • Orthopedagogiek • Neuropsychologie Wil je informatie over een stageplaats bij de

De Bascule 109

110 medivacature.nl

BKV 111

De Stichting Anton Constandse is uniek in herstel, jij ook? Twijfel niet en solliciteer!

De mens staat centraal Zelf verantwoordelijkheid dragen Samenwerken op basis van vertrouwen Wij zijn transparant en aanspreekbaar

Herstelondersteuning als basis Vanuit 34 werkeenheden ondersteunen wij ruim 1350 cliĂŤnten met een ernstige psychische aandoening bij hun herstelproces. Je eigen leven leiden klinkt heel gewoon, maar dit is niet altijd vanzelfsprekend voor mensen met een ernstige psychische aandoening. Wij helpen deze mensen weer grip te krijgen op hun leven, weer toekomstperspectief te creĂŤren. Het proces van herstelondersteuning is de basis van de unieke organisatiestructuur van de stichting. Jij als professional op het gebied van herstelondersteuning bepaalt daarom ook mede het beleid van de organisatie.

112 medivacature.nl

Bij ons staat de mens centraal, zowel de cliënt als de medewerker! De Stichting Anton Constandse hecht veel waarde aan de ontwikkeling van haar professionals. Daarom is in 2013 een landelijk erkende post-hbo-opleiding in herstelondersteuning ontwikkeld, de opleiding tot sociaal psychiatrisch ondersteuner. Daarnaast is er een uitgebreid trainingsaanbod, een goede studieregeling en krijgen medewerkers elk jaar de gelegenheid om een weekje bij elkaar in de keuken te kijken (de ‘Wisselweek’). Natuurlijk zijn er ook volop mogelijkheden om mbo- en hbo-stages te lopen binnen de stichting. Wil jij werken bij een organisatie die de visie ‘eigen regie voor de cliënt = eigen regie voor de professional’ echt in praktijk brengt? Solliciteer dan bij de Stichting Anton Constandse! De Werf 15III 2544 EH Den Haag T 070 308 20 95 E arbeidszaken@stichtingantonconstandse.nl www.stichtingantonconstandse.nl

Stichting Anton Constandse 113

‘Kom je af en toe ook een praatje maken’

Werken in een team waar mensen elkaar kennen en op weg helpen? Kijk op werkenbijdiakonessenhuis.nl

Het Diakonessenhuis gelooft in een manier van zorgverlening waarin betrokkenheid voorop staat. Met de beste zorgverleners gaan we voor het beste resultaat. In een huis waar nog ruimte is voor aandacht. En waar we voor en met elkaar werken om onszelf continu te verbeteren. Werken in een ziekenhuis met betrokken collega’s? Op een gastvrije, deskundige en veilige manier het verschil maken voor onze patiënten? En je bij ons verder ontwikkelen? Dat kan! Jaarlijks leiden we ongeveer 100 stagiaires en leerlingen op tot mbo- of hbo-verpleegkundige en 60 artsen tot medisch specialist. Maar je kunt bij ons ook een opleiding volgen tot specialistisch verpleegkundige, OK- en anesthesiemedewerker of apothekersassistent. Ontdek meer op diakonessenhuis.nl of werkenbijdiakonessenhuis.nl.

114 medivacature.nl

diak180055_advertenties_MediVacature_wt.indd 3

Diakonessenhuis in Utrecht, Zeist en Doorn • • • • • • •

Al bijna 175 jaar dichtbij 383.000 polikliniekbezoeken per jaar 23.000 dagbehandelingen per jaar 23.500 opnames per jaar 2.350 medewerkers 200 medisch specialisten 400 vrijwilligers

Dicht bij een nieuwe stap in de zorg

Diakonessenhuis 115 18-04-18 15:22

Stichting Eykenburg

Zo r g - e n d i e n s t v e r l e n i n g v o o r o u d e r e n

Werken vóór mensen, werken mét mensen. Stichting Eykenburg in Den Haag biedt onder andere thuiszorg, verpleeghuiszorg en verzorgingshuiszorg. Werken bij Stichting Eykenburg is, samen met meer dan 450 gemotiveerde collega’s en 100 enthousiaste vrijwilligers, onze bewoners een gastvrij thuis bieden.

aarom willen mensen eigenlijk bij Stichting Eykenburg werken? Het antwoord van onze collega’s was unaniem: Stichting Eykenburg betekent kwaliteit en een goede sfeer voor de cliënten en medewerkers! De sfeer bij Stichting Eykenburg wordt wel eens omschreven als die van de warme bakker op de hoek.

Dat we het persoonlijk, gastvrij en gezellig weten te maken is iets waar we erg trots op zijn. Rode draad is daarbij de cliënt zoveel mogelijk de regie te laten houden. Voor ons is deze manier van werken vanzelfsprekend. We vinden het normaal dat we onze cliënten optimale zelfstandigheid en keuzevrijheid bieden. Waar we trots op zijn, is dat onze werkwijze

De sfeer bij Stichting Eykenburg wordt wel eens omschreven als die van de warme bakker op de hoek. gezien en gewaardeerd wordt, met onder meer 3 sterren vanuit het landelijke keurmerk Gastvrijheid in de Zorg, en met het Waarborgzegel Fixatievrije instelling.

116 medivacature.nl

Stichting Eykenburg betekent kwaliteit en een goede sfeer voor de cliĂŤnten en medewerkers!

Een baan voor jou bij Stichting Eykenburg? Bij Stichting Eykenburg oefenen medewerkers hun vak uit als bijvoorbeeld huishoudelijke hulp, activiteitenbegeleider, helpende, verzorgende of verpleegkundige. We bieden een stimulerende, gezellige en gezonde werkplek en begeleiden je waar nodig zodat je het beste uit jezelf kunt halen. We geven regelmatig trainingen als je dat wilt regelen we eventueel ook een opleiding zodat je je werk nog beter kunt doen of kan doorgroeien. Informatie Wanneer er vacatures zijn, plaatsen wij die op onze website www.eykenburg.nl. Maar je kunt natuurlijk ook altijd een open sollicitatiebrief met cv sturen naar werkenbij@eykenburg.nl. Meer weten over Stichting Eykenburg? Kijk op www.eykenburg.nl of bel naar Personeelszaken via telefoonnummer 070-7507374.

Stichting Eykenburg 117

Werken bij Fier biedt behandeling en begeleiding aan slachtoffers, plegers en getuigen van geweld in afhankelijkheidsrelaties, zoals loverboyproblematiek/ mensenhandel, huiselijk geweld, seksueel geweld en eergerelateerd geweld. Wij hebben locaties in Leeuwarden, Groningen, De Bilt, Den Haag en Rotterdam. Passie en ambitie, daar draait het om bij Fier. Voor onze kwetsbare cliënten zoeken we medewerkers in wie we diezelfde passie en ambitie herkennen. Hulpverleners die met een uitdagende doelgroep willen werken, op een unieke manier: integraal en holistisch. Wij bieden je een plek waar je jezelf kunt ontwikkelen en waar je samen met je team en cliënten werkt aan trauma, trots en toekomst. Een baan waarin jij het verschil kunt maken. Ga jij met ons de uitdaging aan? KIJK OP WWW.FIER.NL/WERKEN-BIJ-FIER VOOR ONZE ACTUELE VACATURES

AANDACHT VOOR HET HELE SYSTEEM

HART VOOR DE DOELGROEP

2 | FIER!

118 medivacature.nl

MEER LEZEN OVER FIER EN HET HULPAANBOD? KIJK OP: WWW.FIER.NL

‘Wat is jouw talent? Die vraag stellen we aan al onze cliënten. We kijken naar hun mogelijkheden en laten ze daarin groeien op verschillende levensterreinen, zoals school, sport, stages, vriendschappen en familie. Dat geeft zelfvertrouwen voor de toekomst.’ Christine Albers - Psychotherapeut

RUIMTE VOOR ZELFONTPLOOIING

‘Bij Fier kijken we niet alleen naar welke problemen iemand laat zien, maar ook naar wat er onder zit. Waaróm is iemand depressief, angstig of boos? Door op deze manier te werken, kunnen we echt iets betekenen voor onze cliënten, ook op lange termijn.’ Johannes Dijkstra - Teamleider Jongerenspoor en Chat met Fier

‘Zelfontplooiing mag! Waar zie je jezelf over vijf jaar en wat heb je daarvoor nodig? Daarover denken ze bij Fier met je mee. Ik leer bovendien ontzettend veel van mijn collega’s. Regelmatig loop ik even bij een ander team langs

BIJDRAGEN AAN TOEKOMST

om wat andere invalshoeken op te doen. Het barst hier van de kennis!’ Daan Katoele - DHHG Casemanager

EEN WERELD DIE BARST VAN DE KENNIS EN ERVARING

SAMENWERKING MET VERSCHILLENDE DISCIPLINES FIER! | 3

Fier 119

Liever werken in de thuiszorg?

Liever werken in een woonzorgcentrum?

Je bent van harte welkom bij Florence! Medewerkers, stagiaires en leerlingen werken en leren met veel plezier in thuiszorg, woonzorgcentra en expertisecentra van Florence.

Kijk voor meer informatie op werkenbijflorence.nl

120 medivacature.nl

Liever bij Florence aan de slag? Bij Florence oefen je een vak uit. Samen met collega's, vrijwilligers maar vooral samen met de cliĂŤnt. Eigen regie en kwaliteit van zorg staan bovenaan. Ontwikkelen en leren vinden we mede daarom belangrijk. Via ons eigen digitale leerplein kun je veel e-learningmodules volgen om je bekwaamheid op peil te houden. Daarnaast organiseert onze eigen Florence Academie diverse opleidingen, cursussen en workshops.

Interesse?

FL.CO.4113.0417.1

Kijk op www.werkenbijflorence.nl of surf naar www.florence.nl

Naam Florence 121

Ay Lien Kwan (cliĂŤnt) en Kevin Smit (leerling) van activiteitencentrum Sparring in Den Haag.

122 medivacature.nl

Een saaie werkdag? Die heb je niet bij de Gemiva-SVG Groep. Je doet namelijk elke dag weer nieuwe ervaringen op. Want wie met mensen werkt, ontwikkelt zichzelf én een ander. Of je nu werkt met mensen met een verstandelijke of lichamelijke beperking, niet-aangeboren hersenletsel of moeilijk verstaanbaar gedrag. Gemiva-SVG Groep is een organisatie met 4500 cliënten, 3000 medewerkers en 1500 vrijwilligers. Wij zijn er voor mensen die ondersteuning nodig hebben bij hun leven in de samenleving. Je kunt bij ons aan de slag op één van de 250 locaties in Zuid-Holland. Wil jij ook het verschil maken? Bekijk hieronder jouw mogelijkheden of neem contact met ons op. Stage Een stage bij Gemiva- SVG betekent niet alleen veel leren en veel doen. Het betekent ook veel gezelligheid en voldoening. Je kunt aan de slag als begeleider van mensen met een beperking. Daarbij kun je rekenen op vakinhoudelijke begeleiding en een stagevergoeding. Werken en leren tegelijk Dit is jouw kans om aan de slag te gaan als leerling bij Gemiva-SVG. Je gaat werken als begeleider van mensen met een beperking voor 20 tot 32 uur per week. Ook ga je één dag per week naar school. Je krijgt een salaris en je betaalt geen lesgeld. Trainee Wil je een hogere beroepsopleiding volgen én een goed salaris verdienen? Doe dan een traineeship. Bij een positief resultaat krijg je aan het eind van de rit een baan voor onbepaalde tijd.

Een baan Wil jij samen met een betrokken club mensen het verschil maken voor mensen met een beperking? En onderdeel uitmaken van hun leven? Kom dan werken bij Gemiva-SVG. Hier kun je goed doen én heb je een goede baan. Vrijwilliger Wil jij je inzetten voor mensen met een beperking? Bij Gemiva-SVG kun je voor hen echt het verschil maken. Zelfs met heel kleine dingen. Dat kan op een manier die bij jou past. Iets voor jou? Kijk dan op www.werkenbijgemiva.nl.

Meer weten Ben jij benieuwd naar hoe een werkdag van collega’s eruit ziet? Volg ons dan op Instagram. Of laat je inspireren door de vlogs van Manon. Ze laat je zien wat er allemaal te beleven is bij Gemiva. www.gemiva-svg.nl/vlogs.

Gemiva-SVG Groep 123

Werken bij Groenhuysen Start nu jouw reis Start nu jouw reis Groenhuysen staat voor ouder worden, jezelf blijven! Dat geldt niet alleen voor onze klanten, maar ook voor onze medewerkers. Want of je nu vast bij ons werkt, op oproepbasis, als stagiair of als vrijwilliger: plezier in je werk is belangrijk. Met een gezonde dosis enthousiasme en optimisme bezorg jij ouderen iedere dag weer iets bijzonders. Jij bent het menselijke gezicht achter onze zorg.

Dus ga mee op reis met Groenhuysen en start of vervolg jouw carrière bij ons! Samen met 3.600 collega’s en 4.000 klanten Bij Groenhuysen zetten zo’n 2.300 medewerkers en 1.300 vrijwilligers zich dagelijks in voor de ruim 4.000 klanten. Dit zijn overwegend ouderen in de regio Roosendaal. Wij bieden hen mogelijkheden om op eigen wijze het allerbeste uit hun dag te halen. Dat doen wij met een brede dienstverlening, variërend van gemak en comfort tot intensieve zorg – zowel in de vorm van thuiszorg als in onze uitstekend verzorgde woonvoorzieningen. Visie van Groenhuysen Binnen onze organisatie staat de kwaliteit van leven en zorg centraal. Hierbij hebben wij veel aandacht voor de leefstijl, interesses en persoonlijke wensen van ouderen. De klant heeft én houdt altijd de regie: niet voor niets is onze visie ‘Ouder worden, jezelf blijven!’. Onze klanten blijven zichzelf doordat wij hen gerichte aandacht en

124 medivacature.nl

maatwerk bieden op het gebied van preventie, ondersteuning, begeleiding, verzorging, verpleging en behandeling – zowel thuis als in een goed verzorgde woonvoorziening. Mentaliteit van medewerkers Onze medewerkers zijn deskundig en enthousiast. Zij geven invulling aan de visie van Groenhuysen ‘Ouder worden, jezelf blijven’. Ze zijn betrokken, hebben plezier in hun werk en ze zijn werkelijk geïnteresseerd. Dit is voor onze klanten en hun familie zichtbaar én merkbaar. Doordat Groenhuysen sterk wijken dorpsgericht is, kunnen medewerkers veelal in hun eigen wijk of dorp iets betekenen voor ouderen. Daarnaast is er bijzondere aandacht om elke medewerker naar beschikbaarheid in te zetten, zodat werk en privé optimaal in balans zijn.

“Ik wens jou een mooie loopbaan!”

Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling Wij hechten bovendien veel waarde aan het op peil houden van de kennis en vaardigheden van onze medewerkers. Groenhuysen is een lerende organisatie, waar opleidingen, workshops en (individuele) coachingstrajecten verzorgd worden door een eigen opleidingsinstituut: de Groenhuysen Academie. Werken bij Groenhuysen is werken aan je persoonlijke ontwikkeling en aan de organisatieontwikkeling. Zo geeft Groenhuysen invulling aan het vinden en (blijven) boeien van medewerkers! Maak kennis met onze werkgebieden Ontdek nieuwe gebieden en bekijk welke expertises bij Groenhuysen zijn ondergebracht. Je kunt bij ons aan de slag binnen diverse werkgebieden, zoals geriatrische revalidatie, somatische zorg, psychogeriatrie, thuiszorg en meer. De collega’s van deze werkgebieden zitten niet op hun eigen eiland: zij opereren over de muren van afdelingen. Wij werken in multidisciplinaire teams, waar medewerkers van uiteenlopende expertises en vakgebieden nauw met elkaar samenwerken.

Start jouw reis met Groenhuysen Start jouw reis met Groenhuysen: wij zijn het vertrekpunt voor een succesvolle én langlopende carrière. Bekijk het overzicht met onze openstaande functies op www.werkenbijgroenhuysen.nl, selecteer jouw criteria en vind vliegensvlug jouw droombaan!

Groenhuysen Werving & Selectie T 088 – 55 742 20 werkenbij@groenhuysen.nl www.werkenbijgroenhuysen.nl

Groenhuysen 125

Zinvol werk geeft voldoening

al a h r Ve n: i b o van R r

leide oep Bege uingr t n e Bos-

“Ik ben begeleider bij de Bos- en tuingroep op kinderboerderij Merenwijk. Daar hebben we een moestuin, waar we zelf groenten en fruit verbouwen. De oogst verkopen we aan ondernemers en mensen uit de buurt. Ook ons eigen theehuis – de Trotse Pauw hier op de kinderboerderij – gebruikt onze producten. Een keer per week, op woensdag, gaan we naar het Keukenhofbos in Lisse. Voor onderhoud en om bomen te zagen. Het hout kloven we tot haardhout. In onze werkplaats op de kinderboerderij maken we ook vogelhuisjes en kaarsenstandaards van hout. Die verkopen we in onze winkel de Pauwenveer.”

Plezier en ontwikkeling “De combinatie van houtwerkplaats en tuin geeft een mooie afwisseling. In het voorjaar zijn we veel in de tuin bezig. Dan kunnen we vanwege het broedseizoen niet het bos in om te zagen. In het najaar en de winter zijn we juist meer met houtbewerking bezig. Bij alles wat we doen staan plezier en ontwikkeling centraal. Plezier omdat cliënten het hier naar hun zin moeten hebben. Dat motiveert ze om te komen. We proberen altijd te achterhalen wat ze leuk vinden en we zorgen dat het hier gezellig is. Ontwikkeling omdat voor elke cliënt het perspectief een vaste baan is. Daarom lijkt het hier zoveel mogelijk op een werkplek. Zinvol werk geeft bovendien voldoening. Natuurlijk is een vaste baan niet voor iedereen weggelegd, maar ontwikkeling wel. Daarom werken we met heldere leerwerkdoelen. Voor sommige cliënten is op tijd komen een doel of het omgaan met collega’s, voor anderen het behalen van een certificaat om met bepaalde machines te kunnen werken.” Diploma kettingzagen “Wat we op de Bos- en tuingroep maken en doen staat beschreven in onze productenmappen. En dat koppelen we weer aan de portefeuille die elke cliënt sinds kort heeft: een eigen map met certificaten en diploma’s. Bijvoorbeeld dat een cliënt een vogelhuisje kan maken of de tuin kan onderhouden. Zodat ze zien wat ze kunnen. Bij vijf cliënten zit nu

126 medivacature.nl

ook een diploma kettingzagen in de map. Deze cliënten zijn met twee begeleiders en een vrijwilliger twee dagen naar Arnhem geweest voor een cursus kettingzagen. Dat was ontzettend leuk. We kregen eerst uitleg over het apparaat en het gebruik. Hoe moet je zagen? Voor welke stamdikte is de kettingzaag geschikt? We hebben de zaag uit elkaar gehaald en weer in elkaar gezet. En toen zijn we het bos ingegaan, om te oefenen. Daarna leerden we hoe we de kettingzaag moeten schoonmaken. Want het onderhoud hoort er ook bij. Na afloop kregen we allemaal een diploma. De cliënten waren trots, dat vond ik zo gaaf om te zien. Ze hebben het er nog steeds over. Ik heb ze tijdens die twee dagen echt zien groeien, zelfverzekerder zien worden. Ik had niet gedacht dat de cursus zoveel impact zou hebben.” Hier ben ik trots op “Ik ben trots op kleine dingen, die toch groot zijn. Bijvoorbeeld op de cliënt die blij is met zijn diploma kettingzagen. Of op de cliënt die tijdens de open dag vol zelfvertrouwen de tuin aan zijn familie laat zien. Omdat hij voelt dat hij zinvol werk doet. Ik ben ook trots op cliënten die na een tijd afwezigheid toch weer komen. En dan merken dat het beter gaat, dat ze hun leven weer meer onder controle krijgen. En ik ben trots op het erfje dat hier op kinderboerderij Merenwijk is ontstaan. Tussen de tuin, het theehuis en het winkeltje bestaat een mooie samenwerking.” Meer verhalen lezen? dehaardstee.nl/verhalen

WIJ BIEDEN: Een prettige werkomgeving binnen een kleinschalige organisatie in Leiden e.o. Professionele ondersteuning bij het uitvoeren van jouw taken.

Werken bij De Haardstee

Bij ons werk je in een kleinschalige organisatie waar de zorgvraag van de cliënt op het gebied van wonen, werken en sociaal leven centraal staat. Wij bieden met zo’n 130 gemotiveerde medewerkers praktische begeleiding en waar nodig dagelijkse zorg aan ongeveer 350 cliënten. Dit doen wij op diverse woonlocaties en in de eigen thuissituatie. Of op een van de leer-werkplekken van de dagbesteding. Alle teams zijn zelf organiserend waarbij meedenken wordt gestimuleerd. De teams worden ondersteund door een teamcoach en een gedragsdeskundige.

Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Dit kan in teamverband zijn of individueel. Een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met de intentie tot een vaste aanstelling. Arbeidsvoorwaarden en salaris op basis van de cao Gehandicaptenzorg. Een meerkeuzesysteem om jouw arbeidsvoorwaardenpakket aan te passen aan je persoonlijke wensen en situatie.

De Haardstee

Oude Herengracht 6 c/d 2312 LN Leiden Telefoon: 071-51 44 162

Kijk op onze website voor actuele vacatures. Ook voor stagiair(e)s en vrijwilligers! www.dehaardstee.nl

De Haardstee 127

Geef je carrière een plus HMC is hét ziekenhuis in de Haagse regio waar samen de beste zorg geleverd wordt. Een ziekenhuis waar oog is voor patiënt en medewerker. We kunnen de beste zorg bieden wanneer onze mensen het beste uit zichzelf en hun loopbaan kunnen halen. Daarom wordt bij ons iedere stem gehoord en is elke mening belangrijk. Drie locaties, één doel HMC is de overkoepelende naam voor drie ziekenhuislocaties: HMC Antoniushove in Leidschendam, HMC Bronovo in de buurt van Wassenaar en Scheveningen en HMC Westeinde in het midden van Den Haag. Elk ziekenhuis heeft haar eigen dynamiek en specialisaties:

HMC Antoniushove: oncologische zorg met in het bijzonder colorectale-, mamma- en longchirurgie, inclusief (intra-operatieve) radiotherapie.

HMC Bronovo: SEH, expertisecentrum ouderen, expertisecentrum planbare chirurgie (o.a. proctologie, liesbreuk- en galblaaschirurgie) en concentratie proximale femurfracturen. HMC Westeinde: SEH met level 1 traumacentrum in samenwerking met het LUMC, acute hoogcomplexe zorg, waaronder Neurovasculaire en Cardiovasculaire zorg.

Topklinisch ziekenhuis Als topklinisch ziekenhuis (STZ) leiden we specialisten, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals op en doen we klinisch wetenschappelijk onderzoek. Onze ruim 4.500 medewerkers en bijna 500 vrijwilligers willen vanuit liefde voor hun vak en met een gezonde dosis lef de zorg voor onze patiënten continu verbeteren.

Kom ook werken bij HMC Bekijk onze vacatures op: werkenbijhmczorg.nl 128 medivacature.nl

hrm_adc_2x_a4_medivacature.indd 2-3

Fabiënne (28 jaar): Als jong meisje kwam ik helaas regelmatig in het ziekenhuis. Iedere keer als ik de zusters daar zag lopen dacht ik “Dat wil ik ook”.

Van VMBO kader naar specialistisch verpleegkundige Mijn carrière als specialistisch verpleegkundige ben ik gestart met het VMBO (kader opleiding). Na mijn MAVO-diploma ben ik meteen door gaan studeren voor Verzorgende IG, waarna ik ben doorgestroomd naar de opleiding tot verpleegkundige. Toen ik eenmaal verpleegkundige was wist ik dat ik dit niet wilde doen tot mijn pensioen. HMC bood mij de kans om een gespecialiseerde opleiding te gaan volgen. Hier ben ik in 2012 mee gestart en ik heb de opleiding, in 15 maanden, in 2014 succesvol afgerond. In eerste instantie was ik van plan om alleen mijn opleiding bij HMC te volgen en daarna terug te gaan naar het ziekenhuis waar ik als trainee verpleegkundige ben gestart. Maar je ziet het, ik ben hier nog steeds! En dat komt omdat het hier zo ontzettend leuk en gezellig is. Er is veel uitdaging op de afdeling en iedereen is eerlijk en open. En ik heb de allerleukste collega’s hier!

Topklinisch in de binnenstad De patiëntenpopulatie met de bijbehorende problematiek op de afdeling, vooral HMC Westeinde, zijn een uitdaging. Het is er hectischer dan bij andere ziekenhuizen. Ik ben er echt trots op dat ik in het binnenstadziekenhuis werk! Ik leer hier veel en ik kom veel tegen. Als je ideeën hebt, krijg je de vrijheid om ze uit te werken. Men heeft vertrouwen in je. Zo ben ik werkzaam in verschillende werkgroepen binnen de afdeling. Een aantal jaren geleden heb ik samen met een collega de SBAR geïmplementeerd op de afdeling. Een uitdaging, maar leuk dat dit erg succesvol was en alle collega’s hier nu mee werken. We hebben een hecht en gezellig team! Veel nationaliteiten en dat is leuk. Ik kan de afdeling omschrijven als ‘warm en gezellig’. Iedereen is geïnteresseerd in elkaar. We praten met elkaar over het werk, maar ook over ons privéleven. We zien elkaar ook buiten werktijd, dan gaan we gezellig uit eten of op stap. Ook als er iets heftigs gebeurd is op de afdeling weten we elkaar te vinden. Het helpt om er samen over te praten en met elkaar te relativeren.

Ambitie is essentieel Als gespecialiseerd verpleegkundige moet je ambitieus zijn en continu willen leren. Je moet goed kunnen luisteren naar de patiënt en de tijd voor hen nemen. Het is belangrijk dat ze worden gehoord. Soms gebeurt het weleens dat een patiënt het beter denkt te weten dan ik. Zij weten zelf namelijk ook heel goed de gang van zaken. Het is de kunst om hier goed en soms met de nodige humor mee om te gaan. Het is van belang dat je hen gerust kunt stellen. Naast dat je zorgzaam moet zijn, is het ook mooi meegenomen als je humor hebt. Dit kan jouw dag en de dag van de patiënt een stuk leuker maken.

Wil jij ook werken als (specialistisch) verpleegkundige? Heb jij naar aanleiding van mijn verhaal interesse om bij HMC als verpleegkundige aan de slag te gaan? Dan komen wij graag in contact met jou! Bekijk onze vacatures op werkenbijhmczorg.nl of bel of app ons via 06 12 74 82 91.

HMC 129 11-4-2018 10:13:28

Wij ondersteunen waar nodig om te zorgen dat jij, vanuit eigen mogelijkheden, mee kunt doen. We doen dit oprecht. In contact van mens tot mens. Met passie en lef.

Humanitas DMH Humanitas DMH is een landelijke zorgorganisatie die mensen met een (licht) verstandelijke beperking en/of psychiatrische problemen ondersteunt en behandelt. Samen bepalen we welke vorm van ondersteuning het beste past. Wij bieden zorg op maat. Dat doen wij vanuit onze humanistische kernwaarden. Bij ons staat de mens centraal. We nemen verantwoordelijkheid voor onszelf en voor anderen in de samenleving. Dit vinden wij essentieel voor onze organisatie. Niet alleen om cliënten volwaardig te laten meedoen in de samenleving, maar ook om een goede werkgever te zijn. Cliënten en verwanten als partner Homerun Wij ondersteunen mensen met een licht verstandelijke beperking. Regelmatig komen daar meer problemen bij kijken, bijvoorbeeld financiële problemen en problemen zoals verslaving. Soms hebben zij zelfs geen dak boven hun hoofd. Voor deze groep cliënten hebben wij de Homerun methode.

Samen met de Homerunner wordt een trajectplan opgesteld. Daarin staan 4 “honken” (doelen) die behaald moeten worden. Als deze doelen behaald zijn, slaat de Homerunner een Homerun en kan hij of zij zelfstandiger verder leven. Begeleid wonen Voor mensen met een verstandelijke beperking of een meervoudige beperking die niet zelfstandig kunnen wonen, beschikken wij verspreid over het land over woonlocaties. Dat kan een woonlocatie zijn waar meerdere cliënten tegelijk wonen, maar ook een appartement waar iemand die dat kan alleen woont. Cliënten worden begeleid in het dagelijks leven. We besteden aandacht aan het omgaan met andere mensen, problemen oplossen, voor zichzelf opkomen en dagelijkse taken bedenken. Enkele van deze woonlocaties zijn ouderinitiatieven. Ouders hebben zich verenigd om tot een woonlocatie te komen waar zij als ouders de maximale inbreng hebben. Humanitas DMH ziet de ouders hierin echt als partners. Medewerkers krijgen bij ons de ruimte Onze medewerkers herkennen zich in de humanistische kernwaarden. Ze zijn ondernemend en flexibel en nemen zelf de regie om de kwaliteit van dienstverlening te blijven verbeteren. Als medewerker zie je kansen en kun je nieuwe initiatieven bespreekbaar maken! We geven onze medewerkers graag de ruimte om zich te ontwikkelen. Wij beschikken over een leerportaal waarbinnen je trainingen en webinars kunt volgen. Daarnaast bieden we graag de mogelijkheid om een opleiding te volgen.

130 medivacature.nl

Wie zoeken wij? • Enthousiaste en ondernemende collega’s die initiatief durven te nemen. • Collega’s die affiniteit hebben met het humanisme. • Collega’s met een MBO of HBO opleiding voor de gehandicaptenzorg, pedagogiek of psychiatrie. Nieuwsgierig? Kijk eens op onze website www.humanitas-dmh.nl voor het actuele vacatureoverzicht, of neem contact op met onze afdeling werving & selectie. Telefoon 030-6005170 E-mail: sollicitatie@humanitas-dmh.nl

Humanitas DMH kernwaarden • • •

Regie op eigen leven Verantwoordelijkheid nemen voor jezelf en voor anderen Gelijkwaardigheid en verbondenheid met anderen in de samenleving

Humanitas DMH 131

HWW zorg Haagse Wijk- en Woonzorg (HWW zorg) is een wijkgerichte zorgorganisatie in Den Haag. HWW zorg wil dat iedereen kan leven op de manier die het best bij hem of haar past. Of dat nu thuis is, waar de medewerkers van onze wijkzorgteams zorg bieden of in een van onze woonzorgcentra en verpleeghuizen. HWW zorg is een van de grotere zorgaanbieders in Den Haag.

Hier staan wij voor HWW zorg heeft als Missie: ‘Een glimlach op ieders gezicht’, te verzorgen. Dit gebaseerd op tevreden klanten, trotse medewerkers en trouwe partners. Onze visie is dat wij samen willen werken, zodat onze cliënt zoveel mogelijk zichzelf kan zijn in kwetsbare tijden. De kernkwaliteiten van onze medewerkers zijn: dichtbij, veelzijdig en slagvaardig, waarbij ons ethisch kompas gericht is op de kernwaarden: passie voor zorg, professionaliteit en zichtbaar sprankelend gedrag. We vinden het belangrijk dat (toekomstige) medewerkers zich herkennen in onze kernwaarden. Locaties HWW zorg beschikt over 11 locaties (verpleeghuizen en woonzorgcentra) in heel Den Haag: Ametisthorst, De Eshoeve en De Eshoeve Residentie, De Schildershoek, De Stromenhof, Houtwijk, Moerwijk, Op de Laan, Rivierenbuurt, Vrederust-West en Zorghuis dr. W. Drees. Daarnaast beschikt een aantal wijkzorgteams over een eigen locatie.

132 medivacature.nl

Werken bij HWW zorg De zorgsector is voortdurend in beweging. HWW zorg speelt hier flexibel op in. Het eigen leven van onze cliënten staat bij ons centraal. Wij zijn altijd op zoek naar collega’s die het verschil willen maken, zich goed kunnen inleven in een ander en graag écht iets voor mensen willen betekenen. Ontwikkelingsmogelijkheden Als medewerker kun je alleen zorgdragen voor tevreden cliënten wanneer er door HWW zorg goed voor jou wordt gezorgd. Bij jouw persoonlijke ontwikkeling zal HWW zorg je ondersteunen door het bieden van opleidingen en perspectief passend binnen de fase waarin de organisatie zich bevindt. Op zoek naar een uitdagende baan? Ons actuele vacatureaanbod is te vinden op www.werkenbijhwwzorg.nl. Hier vind je ook onze eventuele opleidingsplaatsen. Wij zoeken regelmatig Verzorgenden IG en Verpleegkundigen niveau 4 en 5. Verder bieden wij een pakket van interessante arbeidsvoorwaarden met

bijvoorbeeld een gunstige eindejaarsuitkering, collectieve zorgverzekering, een wervingsbonus en de mogelijkheid om mee te doen aan het Keuzemodel waarbij je tegen fiscaal gunstige voorwaarden een fiets, computer of tablet kunt aanschaffen. En als medewerker van HWW zorg ben je automatisch lid van ‘CultuurWerkt!’ waarbij je met hoge korting, of soms zelf gratis, bijvoorbeeld musicals, films, concerten en festivals kunt bezoeken. Voor de meeste functies bieden wij nu ook direct een vast contract en voor de functie van Wijkverpleegkundige ook nog een gloednieuwe fiets! Zit jouw baan er nu niet tussen, maak dan een vacature alert aan! Met deze service ben jij altijd op de hoogte van de vacatures waarin jij geïnteresseerd bent. Zit je in je laatste jaar en moet je nog stage lopen? Wij bieden stagemogelijkheden voor een veelheid aan opleidingsrichtingen op MBO- en HBO-niveau. Verder bieden wij ook regelmatig leerwerktrajecten aan voor de opleiding Verzorgende IG en HBO-V.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Werving en Selectie via telefoonnummer 070-3795102 of kijk op www.werkenbijhwwzorg.nl. Volg HWW zorg ook op Social Media! Twitter: @Werving_HWWZorg Facebook: www.facebook.com/hwwzorg Medewerkers van HWW zorg aan het werk zien? Bekijk de filmpjes van medewerkers op onze website www.werkenbijhwwzorg.nl onder het gedeelte ‘verhalen & video’s’.

HWW zorg 133

Van betekenis zijn voor mensen met hersenletsel Mensen wat licht in de duisternis bieden. Dat doet Annemieke Schuurman. Ze is cognitief trainer en thuisbehandelaar bij InteraktContour. Zij leert mensen beter omgaan met de gevolgen van hun nietaangeboren hersenletsel in het dagelijks leven.

ls je te maken krijgt met nietaangeboren hersenletsel (NAH), door bijvoorbeeld een beroerte of trauma, heeft dat enorme impact op je leven. Ook op dat van de partner en mensen in de omgeving. Annemieke heeft hier dagelijks mee te maken: “Hersenletsel slaat in als een bom. Er is een leven vóór het letsel en één erna. Omgaan met dit ‘levend verlies’, zoals het ook wel wordt genoemd, vereist geduld, begrip en kennis van hersenletsel.”

“Er is ruimte voor tranen, maar er wordt ook gerelativeerd en gelachen.”

Behandeling hersenletsel “Ik kom zo veel verschillende mensen tegen. Allemaal hebben ze hun eigen verhaal. Hersenletsel is moeilijk te aanvaarden, zeker als je leven voor het letsel zo anders was. In de behandelmodule “Omgaan met verandering”, vaak de eerste stap binnen de behandeling, staan we veelvuldig stil bij het gevoel van verlies. Er is ruimte voor tranen, maar er wordt ook gerelativeerd en gelachen.” Kippenvel “Afspreken met iemand lijkt misschien heel simpel als je geen hersenletsel

134 medivacature.nl

hebt, maar daar gaan heel wat stappen aan vooraf. Daar begeleid ik bij. Ik help een grote taak klein en overzichtelijk te maken door deze op te delen in kleine makkelijkere stapjes. En als het dan lukt, hoe klein de stap ook, dan geeft dat zo’n goed gevoel. Dat goede gevoel motiveert de cliënt weer tot het nemen van een volgende stap en uiteindelijk het bereiken van zijn of haar doel. Dat is geweldig. Van die succesmomenten krijg ik nog steeds kippenvel. Natuurlijk, het lukt niet altijd meteen, maar dat hoort er ook bij. Die ervaringen zijn ook nodig om te leren. Want als ik mensen nieuwe vaardigheden zie uitproberen, als ik hun inspanningen zie om beter te leren omgaan met de gevolgen van het hersenletsel, of daar kleine stapjes in zie zetten, dan ben ik ontzettend trots en blij dat ik hier een onderdeel van mocht zijn.” Werken bij InteraktContour Wil je aan de slag als professional, vrijwilliger of stagiair bij InteraktContour? Bekijk onze vacatures en lees meer over de mogelijkheden bij behandeling, dagbesteding, individuele begeleiding of zorg & wonen.

“Ik wil graag weer iets betekenen voor anderen”

Ben jij de professional die mij verder helpt? Een beroerte, ongeluk of hersentumor kan blijvend hersenletsel tot gevolg hebben. Toch zijn er altijd mogelijkheden. Dáár richt InteraktContour zich op met behandeling, dagbesteding, begeleiding en 24-uurs zorg. Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging? Check dan onze vacatures!

Kijk op www.interaktcontour.nl

InteraktContour 135

DIT ZIJN WIJ Ipse de Bruggen, een van de grootste zorgorganisaties met ruim 400 locaties in de provincie Zuid-Holland, zoekt collega’s in de gehandicaptenzorg! Wij begeleiden mensen met een verstandelijke- of een (ernstig) meervoudige beperking in alle leeftijden bij werken en/of wonen. Het kan gaan om ouderen, meervoudig beperkte kinderen of moeilijk lerende jongeren met gedragsproblemen. Hun eigen kracht en mogelijkheden, en die van hun netwerk staan hierbij altijd centraal.

“Ik heb zoveel vertrouwen in de kennis en kunde van mijn collega’s, dat ik ze zo mijn ouders zou toevertrouwen.” Daan

136 medivacature.nl

Onze dagbestedingsgroepen hebben een eigen webshop en doen alles zelf, van producten maken tot bestellingen afhandelen. Een van onze cliënten schrijft een blog, waardoor we een kijkje mogen nemen in zijn belevingswereld. Door die zelfstandigheid en de grote diversiteit binnen Ipse de Bruggen kun jij je volop ontwikkelen.

ONTDEK JOUW MOGELIJKHEDEN Heb je (bijna) je diploma, ben je op zoek naar een stageplaats, wil je starten met een leerwerktraject of veranderen van werkomgeving binnen de gehandicaptenzorg? Bij ons is dit mogelijk. Werken en/of leren bij Ipse de Bruggen is een ontdekkingsreis naar jouw capaciteiten en die van de cliënten waarmee je werkt. Het inzetten van talent is ons uitgangspunt. Want iedereen kan meer dan hij of zij denkt. Jij, je team én onze cliënten.

“Het was mijn droom om in de zorg te werken. Daarom heb ik via de website www.werkenbijipsedebruggen.nl gesolliciteerd. Ik ben aangenomen als leerling en vind het leuk gezamenlijk activiteiten te ondernemen; ontbijt verzorgen, knutselen, een cake bakken of een boekje lezen.” Samantha

“Het leuke van mijn werk is dat ik zie wat cliënten kunnen, en wat zij kunnen leren. Het is heel mooi om hen daarbij te ondersteunen.” Anja

DE PRAKTIJK Bij ons bepalen cliënten en het team samen hoe het dagelijks leven eruit ziet. Jij ziet wat ze zelfstandig, of samen met familie en vrienden, kunnen doen. Je voelt aan wanneer iemand een duwtje in de rug nodig heeft, of een helpende hand. Of je nu voor een cliënt koffie zet, medische handelingen verricht, iemand troost, of met elkaar naar muziek luistert, wij - dus jij ookdoen alles met aandacht. Zo geven wij de beste zorg aan onze cliënten en maken wij met elkaar het verschil.

JIJ EN IPSE DE BRUGGEN! Spreekt bovenstaande omschrijving je aan? Dan is werken bij Ipse de Bruggen je op het lijf geschreven. Wij zijn altijd op zoek naar nieuwe collega’s en hebben elkaar veel te bieden. Kijk op www.werkenbijipsedebruggen.nl voor vacatures en ervaringen van onze medewerkers of voor informatie over leren en werken.

“Hoe langer je bij ons werkt, hoe meer je een band met onze cliënten krijgt, des te mooier het wordt. Ik wil hier eigenlijk niet meer weg” Myrna

Ipse de Bruggen 137

138 medivacature.nl

erken bij de Kessler Stichting is geen dag hetzelfde. Bijvoorbeeld Zorg en Wonen: onze cliënten hebben verpleging en verzorging nodig, maar alleen al het feit dat de gemiddelde leeftijd begin vijftig is, zorgt voor hele andere vragen en oplossingen dan in een meer regulier verpleeghuis. Zo betrekken we de cliënten zo veel mogelijk bij het wel en wee van de afdeling. Dat kan door samen te koken en kleine klusjes te doen maar ook door de cliënten een rol te geven bij

de sollicitatiegesprekken. Wanneer je vanuit je eigen overtuigingen gemotiveerd bent om te werken als professional met dak- en thuislozen of andere sociaal kwetsbare mensen, die naast fysieke beperkingen ook aandacht en ondersteuning nodig hebben op andere levensgebieden, dan ben je bij de Kessler Stichting aan het juiste adres. Neem eens een kijkje op onze website: www.kesslerstichting.nl. Daar lees je meer over onze visie, methodiek en aanbod.

Kessler Stichting 139

’ALS LOGOPEDIST HEB JE BIJ KENTALIS VEEL MOGELIJKHEDEN’

Christel (26) werkt als logopedist en communicatiedeskundige bij zorgen onderwijsorganisatie Kentalis in Amsterdam. “Ik houd mij steeds bezig met een essentieel onderdeel

Zorg of onderwijs

in het dagelijks leven: communicatie. Het is

Ik heb de vacatures van Kentalis altijd in de gaten

fantastisch om iedere dag samen met collega’s te

gehouden. Het is een enorm grote organisatie met

zoeken naar mogelijkheden voor cliënten.

veel verschillende doelgroepen en er zijn tal van mogelijkheden. Kort werkte ik als logopedist binnen

Breed beroep

het onderwijs van Kentalis, maar dat was niet echt

Tijdens het kiezen van een studierichting kwam ik al snel

mijn plek. Nu werk ik in de zorg en ik merk dat ik hier

uit op logopedie bij Hogeschool Utrecht. Logopedie is een

goed zit. Ik ben enorm warm ontvangen en krijg tal van

breed beroep. Je kunt werken met premature baby’s, met

mogelijkheden om mijzelf te ontwikkelen.

oudere mensen in een verpleeghuis en met kinderen en volwassenen met of zonder beperking. Ik koos er bewust

Werken met cliënten en begeleiders

voor om stage te lopen op diverse plekken, maar mijn

Ik begeleid de begeleiders van cliënten in totale

afstudeerstage bewaarde ik voor de doelgroep ´mensen

communicatie en schrijf communicatieprofielen,

met een beperking´. Een heel goede keus, ik had het

observeer en adviseer. Ik houd mij bezig met de

enorm naar mijn zin. Dat bevestigde des te meer mijn

gehoorproblematiek en eet- en drinkproblemen. Soms

keus om met deze doelgroep te gaan werken. Na mijn

werk ik ook een-op-een met een cliënt, vooral bij een

afstuderen in 2013 werkte ik in een vrije vestiging en bij

hulpvraag over een hoortoestel of tijdens de afname

een instelling en sinds november werk ik bij Kentalis.

van een logopedische test. Geen dag is hetzelfde. Soms zit ik de hele dag achter de computer, soms heb ik veel

‘ Iedere dag ga ik met een glimlach naar mijn werk’

140 medivacature.nl 170123_ADVT_logopedist_bij_kentalis_A4.indd 1

afspraken, observeer ik cliënten en coach ik begeleiders. Dat maakt het werk enorm afwisselend en uitdagend. Het draait altijd om een essentieel onderdeel in het dagelijks leven: communicatie. Het is fantastisch om iedere dag samen met collega’s te zoeken naar mogelijkheden voor cliënten en dan te komen tot mooie inzichten en resultaten.”

17-4-2018 15:45:47

‘Het maakt me trots als ik zie dat het goed gaat met een cliënt’

Stephanie Betten werkt als pedagogisch behandelaar

Een fijn team met lieve collega’s

bij zorgen onderwijsorganisatie Kentalis in Sint-

“Als pedagogisch behandelaar vind ik het erg leuk om

Michielsgestel. In de dagbesteding werkt zij met

multidisciplinair te werken. Samen met directe collega’s;

jongeren en volwassenen die meerdere beperkingen

begeleiders van Wonen, de behandelcoördinator, ouders,

hebben. Ze zijn bijvoorbeeld doof of doofblind en

logopedistes, artsen en autisme coaches. Om samen te

hebben een verstandelijke of lichamelijke beperking.

praten, brainstormen en werken naar een doel. Het maakt

”Onze doelgroep vind je nergens anders.”

me trots als ik zie dat het goed gaat met een cliënt. Dat ze de wereld een beetje aan kunnen en hun dag een goede

“Onze cliënten zijn allemaal stuk voor stuk lieve mensen.

invulling heeft. Daarbij heb ik een heel fijn team met lieve

Daar doen we het voor. Ik wil dat het goed met ze gaat en

en fijne collega’s, waarin we de zorg samen dragen. Ook

dat ze blij zijn. Wanneer een cliënt blij is, word ik ook blij.

in moeilijke tijden.”

Onze cliënten hebben ons nodig om te functioneren, om zich staande te kunnen houden. Om dit te kunnen bieden

De wereld meer kunnen begrijpen

vanuit ons werk in de dagbesteding, vind ik heerlijk. Het is

“Het werken met het concept Ondersteunde

fijn om met onze cliënten ‘naar buiten’ te kunnen, in een

Communicatie kan ik helemaal achter staan. Ik denk dat

omgeving waarin we eropuit kunnen. Of dit nu wandelen

onze cliënten met deze methodiek de wereld waarin zij

is of fietsen, of zomaar iets wegbrengen of ophalen. Al

leven beter kunnen begrijpen. Verder probeer ik me te

het werk passen we aan voor die ene cliënt. Soms kan

verplaatsen in hun belevingswereld. Af en toe uit de ban

dit met een simpele oplossing, soms moeten we hiervoor

springen, lekker iets doen met cliënten dat niet standaard

iets groters maken. Tof is het als een cliënt door een door

in hun programma zit. Soms goed voorbereid en soms

ons bedachte oplossing, toch iets kan. Of van een nood

moeten we gewoon iets ‘doen’. Als begeleider ben je

een deugd te maken: klusjes die gedaan moeten worden

belangrijk voor de cliënt. Door ons doen en laten hebben

zo aanpassen en duidelijk maken dat onze cliënten het

we veel invloed op het leven van onze cliënt. Door dit

kunnen doen.”

met veel inzet en enthousiasme te doen, hoop ik kleur te kunnen geven, aan hun leven.”

Ben je geïnteresseerd in werken bij Kentalis? Ga naar www.kentalis.nl/vacatures

170123_ADVT_logopedist_bij_kentalis_A4.indd 2

Koninklijke Kentalis 141 17-4-2018

15:45:50

Grip op je leven krijgen én houden is niet altijd eenvoudig. Zeker niet wanneer je kampt met een psychiatrische kwetsbaarheid of psychosociale problemen. We weten dat mensen soms al een lange weg afgelegd hebben voor ze bij ons komen en dat hun leven hindernissen met zich meebrengt. We zijn er van overtuigd dat mensen desondanks een voor hen zinvol leven kunnen opbouwen. Daar zetten we ons volledig voor in. Kwintes ondersteunt mensen met een psychiatrische of psychosociale kwetsbaarheid. Wij bieden hulp bij wonen, werken en leren om een zo zelfstandig mogelijk leven te leiden. Samen met ruim 1700 collega’s, 120 stagiaires en 350 vrijwilligers zetten we ons in om mensen te helpen.

Je kunt bij Kwintes aan de slag in diverse functies, stage lopen of vrijwilligerswerk doen. Bij Kwintes gaan we uit van wat wél kan, ook als het om jouw loopbaan gaat. We bieden je werk met betekenis, de ruimte om jezelf te zijn en meer uit jezelf te halen. Vacatures We zoeken met regelmaat (ambulant) begeleiders, woonbegeleiders, persoonlijk begeleiders, slaapwachten en sociaal werkers. Je kunt bij ons onder andere aan de slag in ambulante teams, begeleid wonen locaties,

142 medivacature.nl

maatschappelijke opvang, dagbesteding en activering (centra). Ontdek op werkenbijkwintes.nl wat jij kunt betekenen.

Kwintes ziet meer in mensen. En jij?

op te pakken. Hierbij kun je denken aan zaken zoals het roosteren, opleidingsbudget, teamkas(beheer), verzuim en werving en selectie. Bij al deze aandachtsgebieden krijgen teams ruime ondersteuning door middel van heldere kaders, training en coaching. Daarnaast kunnen teams een beroep doen op afdelingen op het centraal bureau van Kwintes.

Zelfstandige teams Bij Kwintes werken alle medewerkers in zelfstandige teams. Een zelfstandig team wordt op afstand aangestuurd door een gebiedsmanager. Jij en je collegaâ&#x20AC;&#x2122;s binnen het team krijgen veel ruimte om vorm te geven aan de invulling van het werk. De basis van je werk ligt op je eigen vakgebied, maar daarnaast vragen we ook van medewerkers om een aantal neventaken zelfstandig

Bedrijfscultuur Kwintes is een mensgerichte organisatie, het werk dat we doen is zingevend. Dat voel je als je kennis maakt met onze mensen, in de betrokkenheid en gedrevenheid om iets voor een ander te betekenen. Vertrouwen en gelijkwaardigheid is de basis van hoe we met elkaar omgaan. We zijn gericht op samenwerking en ontwikkeling, de organisatie is daardoor constant in beweging. Met elkaar kijken we vooruit en streven we ernaar om elke dag de beste zorg te leveren voor cliĂŤnten. Medewerkers krijgen de ruimte en het vertrouwen om zelf vorm te geven aan het werk dat zij doen. Bij ons kun je jezelf zijn en je kwaliteiten inzetten en ontwikkelen. Samen geven we richting aan jouw droombaan. Locaties We zijn gevestigd op veel verschillende plaatsen in Nederland van Flevoland tot aan Utrecht en Gouda en omgeving. Het centraal bureau van Kwintes is gevestigd in Zeist.

www.werkenbijkwintes.nl werkenbij@kwintes.nl 030 695 61 73

Kwintes 143

Lievegoed Je bent meer dan je denkt

Bij Lievegoed bieden we de best passende specialistische behandeling en begeleiding aan mensen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking, niet aangeboren hersenletsel en problemen op het gebied van psychiatrie en/of verslaving. Lievegoed is een bijzondere zorginstelling. Het werken bij Lievegoed is een bewuste keuze, en dat merk je.

We zijn klein en werken kleinschalig. We kennen elkaar en gaan op een persoonlijke manier met elkaar om. We zijn als heel mens aanwezig in ons werk. En we hebben elkaar nodig om het beste uit onszelf en ons werk te halen. Zorgmedewerkers van Lievegoed hebben een goede reguliere zorgopleiding achter de rug. Naast hun vakopleiding zijn ze allemaal geschoold in de antroposofische visie op de mens en op gezondheid. Dit geeft elk team een diversiteit aan deskundigheid en vakkennis, met een gezamenlijk referentiekader. Zo beschikken we over een extra perspectief. Een andere kijk op mensen die een hulpvraag hebben. We onderhouden en voeden onze visie in teamintervisies en antroposofische studie-uren. We nemen de tijd om terug te kijken, te reflecteren en te bespreken wat beter kan. Tijd om van elkaar en met elkaar te leren. Daarnaast werken wij ook

144 medivacature.nl

samen met zowel antroposofische als reguliere opleidingsinstituten. Je bent meer dan je denkt Wij bieden, op basis van onze antroposofische identiteit, de best passende specialistische behandeling en begeleiding aan mensen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking, niet aangeboren hersenletsel en problemen op het gebied van psychiatrie en/of verslaving. Bij ons wordt â&#x20AC;&#x153;heel de mensâ&#x20AC;? gezien. Ieder mens is in de kern gezond en we gaan uit van de eigenheid van ieder mens. We kijken naar de gezonde kanten, gaan die stimuleren en versterken. Dat geeft ruimte. Want je bent meer dan alleen je probleem of je beperking. Wij leggen het accent op kwaliteiten, talenten, wensen en mogelijkheden van mensen.

Verstandelijke beperking Wij ontwikkelen sterke punten en verborgen talenten. We stimuleren sociale vaardigheden. Wij hebben veel aandacht voor ontmoeting met andere mensen en het organiseren van gemeenschappelijke activiteiten. Wij bieden structuur in een warme, zorgzame omgeving. En we doen meer. Zinvol werk, toneel, muziek en kunst. Psychiatrie en verslavingszorg Een depressie of een verslaving, samen maken we het helder en gaan we gedrag en vastzittende patronen veranderen. Wij zijn er voor iedereen die meerdere problemen op verschillende leefgebieden wil aanpakken. Daarbij werken we met erkende behandelingen voor meervoudige problemen.

niet per se op zoek zijn naar een antroposofische instelling als de onze, maar wel naar zorg die ingericht is volgens deze waarden. Lievegoed groeit! En daarom zijn wij op zoek naar diverse zorgprofessionals. Wil jij meewerken aan het opbouwen van nieuwe teams en ons helpen het aanbod te vergroten? Ben jij toe aan een manier van werken die naast het reguliere iets extra’s biedt? Neem gerust contact met ons op of solliciteer direct. Solliciteren of meer informatie via: www.lievegoed.nl/werkenbij

Wat onderscheidt Lievegoed Lievegoed biedt zorg volgens alle in Nederland gangbare normen, voorwaarden en criteria, maar met iets extra’s in het belang van de kwaliteit van leven van onze cliënten: zoals aandacht voor heel de mens, gemeenschapszin, zingeving en verbinding met de natuur. Dat maakt ons ook aantrekkelijk voor cliënten en medewerkers die

Lievegoed 145

Bij Lister 146 medivacature.nl

Bij Lister begeleiden we mensen met ernstige psychiatrische en/of verslavingsproblemen. Werken bij Lister betekent verder gaan dan de geijkte paden. Ieder mens is namelijk uniek en vraagt om een eigen aanpak. Deze steun, hoe lang of kort ook nodig, geef je samen vorm. Net zo lang tot alles weer loopt zoals gewenst. Dat dit moment komt, daar vertrouwen we bij Lister op. Altijd. Herstelondersteunend werken Lister gaat uit van de herstelondersteunende visie waarbij het herstelproces van mensen centraal staat. Ons motto is: de juiste cliënt op de juiste plek gedurende de juiste periode. Biij Lister ben je zelf verantwoordelijk voor je acties en resultaten. Daarom investeren wij continu in onze medewerkers. Het is belangrijk dat je jezelf herkent in onze kerncompetenties: je reflecteert bewust, je werkt zelfstandig samen en je bent een klantgerichte ondernemer. Ontwikkeling Lister werkt naar met een zorgmodel waarbij je als herstelcoach, met al jouw bagage, in de wijk begeleiding geeft. Om dit te kunnen vind jij het leuk om voortdurend te leren en te ontwikkelen. Jij krijgt de ruimte om jouw kennis en kunde maximaal in te zetten. Dat levert niet alleen meer kwaliteit van zorg op, maar ook een team van gemotiveerde professionals. Wij verwachten dat je hierin zelf initiatief neemt.

Samen doen, samen leren Experimenteren met vaardigheden en geïnspireerd raken door de mensen waarmee je (samen)werkt. Dat is wat je als stagiair of beginnende professional bij Lister ervaart. Tijdens een stage bij ons ben je zelf verantwoordelijk voor je leerproces. Lister biedt jou een optimale leeromgeving. We waarderen ideeën en nieuwe inzichten van onze medewerkers en stagiairs en hebben veel aandacht voor kritisch denken, reflectie en feedback. Een omgevingwaar je met plezier werkt en bouwt aan groei. Met op dit moment ongeveer 650 enthousiaste medewerkers zijn we al ruim 30 jaar actief in de omgeving Utrecht.

Heb jij een afgeronde social work, SPH, of HBO-V opleiding? We maken graag kennis met jou!

Contact Furkaplateau 15 3524 ZH Utrecht T 030 236 10 70 www.lister.nl/werken-bij

Verder investeert Lister veel in collegialiteit, mogelijkheden om te netwerken en uiteraard ook in gezelligheid, want plezier in je werk is een voorwaarde voor goede zorg.

ga je verder.

Lister Lister 147

Ben jij thuis in toegewijde zorg? De Merwelanden is een woonen zorgcentrum in de Dordtse wijk de Merwedepolder. Bij de Merwelanden wordt een compleet pakket aan diensten geboden op het gebied van zorg en welzijn, van permanente verzorging en verpleging, tot zorg op afroep in de wijk. De Merwelanden heeft ca. 500 cliënten verspreid over kleinschalige woningen, zorgappartementen en seniorenwoningen. Wij bieden toegewijde zorg en ondersteuning die mensen in hun kracht brengt en vitaal houdt. De Merwelanden is een plek van ontmoeting, waar de mens ertoe doet.

De Merwelanden is een leuke en moderne organisatie, wij zijn trots op onze medewerkers! Jij maakt, samen met jouw enthousiaste collega’s, dagelijks het verschil voor onze cliënten. Door jouw liefde voor mensen en jouw beroep, jouw vakbekwaamheid en bezieling, zijn wij in staat om onze cliënten te ondersteunen bij een goed leven. Maar ook jij bent belangrijk voor ons! Daarom krijg je zeggenschap en volop de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen.

“Door jouw liefde voor mensen, vakbekwaamheid en bezieling, zijn wij in staat onze cliënten te ondersteunen bij een goed leven”

148 medivacature.nl

Wij maken graag kennis met jou! Ben je enthousiast, gekwalificeerd en op zoek naar een leuke en afwisselende baan in de ouderenzorg? Dan maken wij graag kennis met jou! Kijk voor onze vacatures op www. demerwelanden.nl.

Haringvlietstraat 515 3313 EM Dordrecht T: 078 616 32 22

De Merwelanden 149

Een job die ertoe doet Deelnemen aan de samenleving kan voor mensen lastig zijn, bijvoorbeeld door psychische problemen of een (licht) verstandelijke beperking. Pameijer kan hier op alle levensterreinen passende ondersteuning bij bieden. Of het gaat om wonen, werken, opvoeden of sociale contacten; wij ondersteunen mensen op een manier die hen verder helpt. Eigen kracht We doen dit in de eerste plaats door uit te gaan van ieders eigen krachten en talenten. Wat kunnen mensen zelf en hoe kunnen wij hen daar een stap verder in brengen? Op deze manier bereiken mensen dat zij zelf meer grip op hun leven krijgen, sterker in het leven komen te staan, niet méér maar juist minder afhankelijk van anderen worden. In en met de samenleving Daarnaast betrekken we ook zoveel mogelijk het eigen netwerk van mensen - familie, vrienden en bekenden bij de ondersteuning en sluiten we aan bij initiatieven in de lokale omgeving, de eigen wijk. Een inclusieve samenleving, waarin iedereen ertoe doet, begint in de eigen omgeving.

150 medivacature.nl

Wie ben jij? Je staat achter onze visie op het ondersteunen van cliënten. Dit betekent dat je uitgaat van talenten, niet van beperkingen. Daarnaast werk je graag samen met collega’s én cliënten. Je bent flexibel, proactief, een netwerker en handig met digitale middelen. Wie zijn wij? Pameijer biedt jou een veilige en gezonde werkplek. Je krijgt begeleiding bij de ontwikkeling als persoon én als werknemer. We voeren regelmatig gesprekken. Bijvoorbeeld over hoe je jouw talenten nog beter kunt inzetten. Pameijer biedt verder verschillende trainingen en opleidingen. En we hebben uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Vacatures bij Pameijer Ben je net afgestudeerd? Bijvoorbeeld aan één van de opleidingen MMZ, MZGZ/SD, PW jeugdzorg, HW, HZW2, SPH, MWD, CMV of Pedagogiek? Neem gerust een kijkje op www.pameijer.nl voor vacatures of neem contact met de afdeling HRM via 010 271 00 00.

Pameijer 151

152 medivacature.nl

Pro Senectute 153

Gewoon mooi werk Raamwerk biedt met 800 medewerkers ondersteuning en begeleiding aan 750 cliënten op het gebied van wonen, dagbesteding en (para)medische zorg. Onze doelgroepen zijn volwassenen en kinderen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking in de Duin- en Bollenstreek.

at maakt de gehandicaptenzorg leuk? Het antwoord kan heel simpel zijn. Als jij houdt van denken in oplossingen en kansen, dan ben jij hier op de juiste plek! Hier leven onze cliënten zo ‘gewoon’ mogelijk met zoveel mogelijk vrijheid en eigen regie. Jij krijgt als collega dezelfde vrijheid en

“Als jij houdt van denken in oplossingen en kansen, dan ben jij hier op de juiste plek!”

154 medivacature.nl

regie om met onze cliënten mee te denken. Dit is namelijk de baan waarbij jij de cliënt kan helpen om zijn leven waardevoller te maken. Dit is ook de baan waarbij je niet bezig bent met jaarcijfers en winstmarges, maar ‘gewoon’ met mensen.

Wij zijn Raamwerk …… Wij zijn een kleinschalige, cliëntgerichte regionale organisatie die actief inspeelt op actuele ontwikkelingen. Er is ruimte voor ideeën en je hebt vrijheid in het bedenken wat passende zorg voor de cliënt kan zijn. Je werkt in zelfsturende teams waardoor je samen verantwoordelijk bent voor onze cliënten en flexibel kan werken. Wij bieden jou de kans om jezelf te kunnen zijn én jezelf te kunnen ontwikkelen. Door onze interne opleidingen word jij een volwaardig zorgexpert. ….. wie ben jij? Jij stelt de cliënt centraal en houdt van uitdagingen die je oplossingsgericht aangaat. Ook durf jij jouw verantwoordelijkheid te nemen. Je bent een teamplayer, communicatief sterk en kan reflecteren. Jij hebt dit ene hoofdstuk nu afgesloten en bent klaar om aan jouw volgende hoofdstuk te beginnen, waarbij jij jezelf blijft ontwikkelen.

Hebben wij jouw nieuwsgierigheid kunnen prikkelen, bekijk dan onze vacatures op www.hetraamwerk.nl en zie welke mogelijkheden wij jou allemaal kunnen bieden.

Raamwerk 155

Het beste uit

Samen maken we

Iedereen is welkom bij Reinaerde. We ondersteunen alle mensen met een beperking die een beroep op ons doen.

Reinaerde is een zorgorganisatie in de regio Utrecht. We dragen bij aan de kwaliteit van bestaan van mensen met een beperking. Onze kennis en ervaring is breed. We hebben dienstverlening voor alle leeftijden. De begeleiding die nodig is, stemmen we af op de persoonlijke vraag in de lokale omgeving. We werken nauw samen met andere zorgverleners, organisaties en gemeenten.

Wat we doen Ruim 3000 mensen krijgen ondersteuning of zorg. Dit varieert van tijdelijke begeleiding tot langdurige zorg en behandeling. Je dag goed besteden, begeleiding, persoonlijke verzorging, verpleging en behandeling bij wonen, tijdelijk verblijf en werken. Mensen met een beperking kunnen hiervoor bij ons terecht.

Hoe we werken Zelf kiezen. Je op je plek voelen. Vertrouwde gezichten om je heen. Mensen blij maken en jezelf nuttig voelen. Dat vinden we belangrijk.

156 medivacature.nl Advertorial15012018.indd 2

26-03-18 15:39

Medewerkers krijgen de ruimte om met hun vak bezig te zijn en om te blijven groeien.

jezelf halen?

het verschil

We kijken naar ieders mogelijkheden en we moedigen mensen aan om telkens een stap(je) verder te gaan. Dat geldt voor mensen met een beperking, maar ook voor de medewerkers van Reinaerde. Samen maken we het verschil.

Ook iets voor jou? Enthousiaste professionals en talenten die een uitdaging aan durven gaan, kunnen we goed gebruiken bij Reinaerde. Dus zie je kansen, weet je deze te benutten en heb je oog voor de omgeving? Kijk dan eens bij onze vacatures. We hebben regelmatig een afwisselend aanbod van leuke functies. Net als onze dienstverlening is het werk binnen Reinaerde heel divers. Er is van alles mogelijk. Ben je benieuwd naar onze organisatie? Kom gerust eens op de kofďŹ e of thee. We laten je graag kennismaken met Reinaerde.

Meer weten? Wil je meer weten over Reinaerde? Op onze website, www.reinaerde.nl, vind je meer informatie. Voor vragen over werken en/of leren bij Reinaerde kun je contact opnemen met Pricella Damen, pdamen@reinaerde.nl, 06 - 22 36 15 08 of mail je vraag naar sollicitaties@reinaerde.nl

Word jij onze nieuwe collega? Kijk op www.reinaerde.nl voor onze actuele vacatures.

Reinaerde 157

Ineke Kwint werkt 9 jaar bij RIBW AVV. Ze begon als begeleider in Wolfheze. “Als je in dienst komt, word je direct opgenomen in een programma van training en kennismaking. Dat is goed georganiseerd en ik voelde me daardoor ook heel welkom in de organisatie. Ik heb de training Systematisch Rehabilitatiegericht Handelen (SRH) gevolgd en een cursus psychopathologie. Daar krijg je veel kennis en informatie.” Krachtgericht vragen “Na vijf jaar stelde mijn leidinggevende voor of ik rehab-coach wilde worden. Dan coach je collega’s op de toepassing van de SRH-methodiek. Het was een post HBO opleiding van 10 maanden. Je leert daar vooral vragen te stellen: open vragen en krachtgerichte vragen. Door vragen te stellen ontstaat inzicht, ziet Ineke. “Ik merkte het in mijn werk als begeleider en coach. Dat zijn prachtige processen.” Investeren in deskundigheid RIBW AVV investeert in deskundigheid, dat kan Ineke beamen. “Je krijgt intervisie, bijscholing en de rehab-coaches nemen deel aan de verplichte coachdagen. Zeker als je lang in de praktijk zit, houdt dat je fris. En het is heel inspirerend om collega’s te horen vertellen over hun praktijkervaringen.”

RIBW adv spread.indd 10-11

158 medivacature.nl

Thuis in de samenleving RIBW AVV biedt specialistische begeleiding aan volwassenen en jongeren vanaf 11 jaar met een

Ons motto: zijn wie je bent

Wij zijn ervan overtuigd dat wie werkt vanuit waar

psychiatrische aandoening of ernstig psychosociale

den, altijd naar de mens blijft kijken. De mens achter

problemen. Bij RIBW AVV werken dagelijks ruim 600

de cliënt, de mens achter de samenwerkingspartners

medewerkers om circa 2.400 cliënten te begeleiden

en de mens achter de collega. We werken vanuit de

bij het wonen, werken en leven vanuit thuis en binnen

verbinding met de ander. In het contact met de ander

beschermd wonen.

kunnen zijn wie we zijn. Protocollen, handboeken en afspraken zijn hulpmiddelen, ons gezond verstand is

Herstelondersteunend werken

leidend.

Samen werken we aan duurzaam herstel, in 2020 willen we dé herstelspecialist in de wijk zijn. De kracht,

We geloven in de kracht van onze medewerkers.

mogelijkheden en eigen regie van de cliënt is hierin

Binnen RIBW AVV geven we de medewerker eigen

leidend. We werken hierbij vanuit de mogelijkheden

regie in het werk. Je bent zelf en met je team verant

van een cliënt. De ondersteuning vanuit het eigen

woordelijk voor je werk en de resultaten. RIBW AVV

netwerk van mensen is hierin belangrijk. We zijn pas

biedt haar medewerkers een evenwichtige werkplek

tevreden als onze client met behulp van hun netwerk

met veel uitdaging. Samen kijken we hoe we jouw

op eigen benen kan staan. Door samen te werken

talenten in kunnen zetten.

bereiken we aantoonbaar betere resultaten voor het herstel van onze cliënten. Onze ambitie naar de

Werken bij RIBW AVV betekent een prettige en

toekomst is dat we mensen met een beperking zo

informele werksfeer met fijne, betrokken collega’s.

goed mogelijk laten deelnemen aan de maatschappij.

We bieden ruimte tot opleiding en ontwikkeling in

Dit doen we met de benodigde hulp aan huis.

je werk. Je werkt in zelfstandige teams en krijgt veel eigen regie. De betrokkenheid bij onze cliënten is

Onze ambities vragen om medewerkers die gespecia

hoog. Dit is merkbaar in de sfeer van onze organisatie.

liseerd zijn in ernstige en complexe psychiatrische en

Bij ons werken betekent ook dat je achter onze visie

psychosociale problematiek.

samen werken aan duurzaam herstel staat.

Heb je vragen of wil je meer weten over werken bij RIBW AVV? Stuur een e-mail naar info@ribwavv.nl. Of bezoek onze website: www.ribwavv.nl

ribw arnhem & veluwe vallei

RIBW Arnhem & Veluwe Vallei 159 17-01-18

14:27

Vitaal verder met RIBW K/AM

“Gezondheid is het vermogen van mensen om zich aan te passen en regie te voeren over hun eigen welbevinden, in het licht van de fysieke, emotionele en sociale uitdagingen in hun leven.” Deze woorden van Machteld Huber vormen het uitgangspunt van de visie van RIBW K/AM. Uiteindelijk wil ieder mens regie kunnen voeren over en grip hebben op het eigen welbevinden. Mensen met een (ernstige) psychiatrische kwetsbaarheid net goed als ieder ander. Wij zijn er van overtuigd dat iedereen dit ook kan. RIBW K/AM helpt mensen met een psychiatrische kwetsbaarheid te ervaren wat ‘welbevinden’ voor hen betekent. Door hen te ondersteunen bij het maken van eigen keuzes en hier zelf invulling aan te geven. De kwetsbaarheid van veel mensen is vaak blijvend, maar dat hoeft een betekenisvol meedoen in de samenleving niet in de weg te staan. Maatschappelijke inclusie vraagt vaak wel extra steun. Die steun bieden wij. Het welbevinden van de cliënt als uitgangspunt nemen, vraagt om andere manieren van begeleiden en organiseren. In onze begeleiding pro-

160 medivacature.nl

beren wij bewust te zijn van onze eigen manier van kijken, denken en doen. Ons vermogen om regie te voeren over ons eigen welbevinden; wat er ook gebeurt. Systemen, protocollen of eigen opvattingen komen mogelijk voort uit onze eigen behoeften, die niet zomaar aansluiten bij die van de ander. Vanuit dit bewustzijn kunnen we werkelijk aansluiten op dat wat er bij de ander speelt en op diens onderliggende behoeften. Door zo oprecht verbinding te maken met iemand, helpen we hem zijn passie (opnieuw) te ontdekken. Samen onderzoeken we vervolgens wat er nodig is om betekenisvol en vitaal aan de slag te gaan en indien nodig gaan we dit samen aan. Op een manier dat welbevinden ervaren blijft worden. Dit persoonlijke proces staat centraal in onze begeleiding en ervaringsdeskundigen spelen hierin een cruciale rol. Wij noemen dit ‘Vitaal Versterkend Werken’ vanuit de visie ‘Vitaal Verder’. RIBW K/AM is specialist in Vitaal Versterkend Werken.

Werken bij RIBW K/AM: spreekt onze visie je aan? Als de doelgroep en de missie van onze organisatie je aanspreken, dan zijn er voor jou diverse mogelijkheden om bij ons te werken. Wij hebben een breed scala aan functies variërend van woonzorgmedewerker tot woon-, ambulant en persoonlijk begeleider. Iedere locatie heeft zo zijn eigen doelgroep, sfeer en karakteristiek. Daarnaast is er een grote groep zelfstandig wonende cliënten die ambulante begeleiding krijgen. Door de variatie in doelgroepen en locaties kun je ook eenvoudig intern een nieuwe uitdaging zoeken. Je werkt zelfstandig met gevoel voor verantwoordelijkheid, maar dat betekent niet dat je er alleen voor staat. Je maakt deel uit van een team dat onderling nauw samenwerkt. Onze teams hebben veel ruimte en verantwoordelijkheid om zelf zaken te regelen die ten goede komen aan de cliënten. Daarbij betrekken zij nadrukkelijk de

omgeving: familie, vrijwilligers, voorzieningen in de wijk. Wij noemen dat zelf-organiserend werken. Het team heeft wel een manager waar zij op kunnen terugvallen als dat nodig is. Wij bieden mogelijkheden voor mensen met diverse opleidingen zoals MBO-V, HBO-V, MMZ en SPH. Ook als je goed opgeleid bent maar net dat stukje actuele kennis of ervaring in de psychiatrie mist, ben je welkom. Gedurende de inwerkperiode ben je in de gelegenheid een aantal trainingen te volgen. Wij vinden het vooral belangrijk dat je gemotiveerd bent een bijdrage te leveren aan herstel van onze cliënten.

Interesse? Stuur ons dan een mail via www.werkenbijribw-kam.nl

RIBW K/AM 161

Oog voor wat telt Saffier is een vernieuwende zorgorganisatie waar de cliënt centraal staat. We richten ons op wie iemand is en wat hij of zij nog kan en wil. Kwaliteit van leven en eigen regie zijn voor ons het uitgangspunt, niet leeftijd en beperking. Bij ons geldt: de cliënt doet zo lang mogelijk de dingen die hij kan, op zijn manier. Samen met de mensen om hem heen: familie, vrienden, buren. De zorgprofessionals van Saffier bieden daarbij een ondersteunende rol. Dat vraagt speciale zorgtalenten, die ook echt samen met de cliënt invulling aan het zorgplan kunnen geven.

162 medivacature.nl

Adv. Medivacature.indd 2

15-03-17 13:49

Saffier 163

SDW Leven zoals jij dat wilt! Ondersteund door SDW

SDW ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking of ontwikkelingsachterstand bij leven, leren, werken, wonen en vrije tijd in West-Brabant.

SDW kijkt naar wat de cliënt wél kan, samen met de mensen om hem heen. Met professionele ondersteuning zorgt SDW ervoor dat de cliënt mee kan doen in de samenleving. En kan leven zoals hij of zij dat wil. Wie ben jij? Jij bent professioneel, zelfverantwoordelijk en ondernemend. Je kijkt naar de mogelijk-

164 medivacature.nl

heden en talenten van de cliënt en geeft ondersteuning die bij hem of haar past. Je zet daarbij de cliënt zoveel mogelijk zelf in regie. Jouw ondersteuning zorgt voor een meerwaarde voor de cliënt. Je werkt op gelijkwaardige basis samen met collega’s, vrijwilligers en mantelzorgers aan een Goed leven voor de cliënt. Je werkt betrokken, respectvol en flexibel.

Wat krijg je ervoor terug? Werken bij SDW is leerzaam en uitdagend. Met ons brede aanbod aan doelgroepen, locaties en functies is er voor iedereen met passie en energie een passende en afwisselende werkplek te vinden binnen de organisatie. SDW biedt meer dan alleen een baan en salaris. Wij vinden namelijk een goede sfeer, leuke collegaâ&#x20AC;&#x2122;s, een juiste werkplek en een goede balans tussen werk en privĂŠ net zo belangrijk.

SDW 165

DE HEER GUHNEN (53), KLANT SENSIRE WINTERSWIJK EN MANON HUMME, VERPLEEGKUNDIGE SENSIRE

166 medivacature.nl

Sensire 167

Elkaar verder brengen 168 medivacature.nl

SAMEN ONTSTIJGEN WE ONSZELF Iedereen heeft beperkingen. Dat geldt voor onze cliënten, maar ook voor onszelf. Bij Sherpa focussen we vooral op wat er wél kan. Samen verleggen we elke dag onze grenzen. Ons werk vraagt om medewerkers met lef en doorzettingsvermogen, optimisten die tegen een stootje kunnen. In ruil daarvoor krijgen onze mensen alle vertrouwen, tijd en ruimte om het wiel wél opnieuw uit te vinden of om juist iets anders te proberen. Niemand heeft een vaste gebruiksaanwijzing, dus doen we niets volgens hetzelfde boekje. We werken met regels, maar als die regels niet werken, is er ruimte voor verandering. Onze manier van doen heeft ons al veel geleerd. Grote en kleine successen worden met trots gevierd én gebruikt als basis om op door te bouwen. Onze kennis delen we met elkaar en met anderen, want samen kom je verder dan alleen. Ga jij met ons de uitdaging aan? Kijk voor meer informatie en vacatures op werkenbijsherpa.nl of bel 035 – 646 42 90.

ondersteunt mensen met een beperking

Sherpa 169

IK ZORG

“dat de gewone dingen weer makkelijk worden voor ouderen”

Wij zoeken collega’s • Helpende zorg en welzijn • Verzorgende IG • Verpleegkundige Ben jij ook zo’n doener die een groot hart heeft voor ouderenzorg? Solliciteer dan snel op sintjacob.nl of app naar 06 2733 9107

170 medivacature.nl

Bij ons kunt u gewoon uzelf zijn. Zorg houdt meer in dan alleen verzorgen. En hulp betekent verder gaan dan helpen. Wij begrijpen dat een thuis meer is dan een huis. En dat u misschien een andere zorgbehoefte heeft dan een ander. Samen maken we zorg weer persoonlijk.

www.sintjacob.nl

Bosbeek JacobKliniek Klein BelgiĂŤ Meerhoeve Nieuw Delftweide Nieuw Overbos Schalkweide Sint Jacob in de Hout

Sint Jacob 171

Voel je thuis bij Sjaloom Zorg Sjaloom Zorg biedt mensen met een beperking zorg, ondersteuning en advies. Wij helpen cliënten zo zelfstandig mogelijk te leven. Gewoon thuis of in een van onze woonvoorzieningen. Sjaloom Zorg staat naast de mensen, op basis van een christelijke levensvisie.

In de samenleving Bij ons staat de vraag van de cliënt en zijn kwaliteit van leven centraal. De mensen geven zelf aan wat zij willen. Als medewerker help je hen om op een waardevolle manier deel te nemen aan de samenleving. Het ontwikkelen en op kracht houden van een sociaal netwerk rond cliënten vormt hierbij een grote rol. Breed zorgaanbod Het zorgaanbod van Sjaloom Zorg is door de gevarieerde cliëntendoelgroepen en ondersteuningsvragen zeer breed. We bieden ondersteuning op het gebied van wonen, werk en vrije tijd op 17 verschillende locaties in Goeree-Overflakkee en Zeeland.

172 medivacature.nl

Werken bij Een flexibele werkhouding, enthousiasme en betrokkenheid zijn eigenschappen die wij graag terugzien in onze medewerkers. Werken bij onze organisatie betekent afwisseling en de kans om jezelf te ontwikkelen en/of specialiseren. We zijn op zoek naar gedreven mensen die zich voor onze cliĂŤnten willen inzetten als werknemer, vrijwilliger of stagiair.

Ben je benieuwd naar de mogelijkheden binnen Sjaloom Zorg? Kijk dan op www.sjaloomzorg.nl voor onze actuele vacatures of stuur een open sollicitatie naar b.vangurp@sjaloomzorg.nl T. 0187-609400.

Sjaloom Zorg 173

THUIS IN RIVIERENLAND SZR biedt zorg binnen en buiten de zorgcentra voor cliënten met een complexe zorgvraag die behoefte hebben aan langdurige zorg. Ook realiseren we revalidatie en palliatief terminale zorg (hospice). SZR beschikt over een behandelcentrum waarbij het team van behandelaars zowel in de zorgcentra als in de thuissituatie werkzaam zijn. SZR biedt aan thuiswonende ouderen ondersteuning door middel van o.a. zorg thuis, dagverzorging, dagbehandeling en ontmoetingscentrum. Ontwikkelingen binnen SZR SZR ontwikkelt zich in de richting van eigenaarschap. De kern is: de cliënt staat centraal. Wij luisteren en kennen de cliënt. Hierdoor kunnen wij goed inspelen op hun wensen en behoeften. Wij

174 medivacature.nl

werken in kleine teams waar ook de verantwoordelijkheid ligt voor de manier waarop de zorg georganiseerd wordt (binnen afgesproken kaders). Het team krijgen veel ruimte om eigenaarschap te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen voor het welbevinden van de cliënten en de kwaliteit van zorg. Hiervoor is een goede samenwerking, op basis van gelijkwaardigheid, tussen zorgmedewerker, cliënt en/of mantelzorger belangrijk. De zorgteams werken samen met verpleegkundigen, de zorgcoach en de zorgmanager. Wat levert dit concreet op? Korte lijnen, veel verantwoordelijkheid in de teams, ruimte voor eigen inbreng, invloed op de organisatie van de zorg (binnen bepaalde kaders).

Intere ss et 034 e? 4-672 8 E-mai l met 26 wervi ng@sz r.nl

Bel m

Waarom werken bij SZR? • Ruimte voor eigen ontwikkeling • Jouw mening telt • Ruimte om jouw vak uit te voeren • Je kunt meebouwen aan een organisatie in verandering • Een organisatie met korte lijnen • Enthousiaste collega’s die graag met jou willen samenwerken • Zorgfuncties niveau 3 en hoger direct een contract voor onbepaalde tijd • Voor zorgfuncties niveau 3 en hoger aantal contracturen afhankelijk van jouw wensen (maximaal 36 uur)

We nodigen je uit om een kijkje te nemen binnen onze organisatie en zelf erachter te komen waarom je bij ons moet werken! Bekijk snel onze vacatures of neem contact op met de afdeling recruitment.

SZR 175

Wat we niet alleen kunnen, kunnen we samen! Werken en stage bij Tragel

Samen doen! Tragel ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking, jong en oud. Het doel is een goed leven, ook als je een beperking hebt. Dit doen wij samen met alle betrokkenen. Met begeleiding, zorg, behandeling en verschillende mogelijkheden voor wonen, werken, leren, ontwikkelen en vrije tijd. Ons motto ‘Samen doen’ heeft als doel de deelname aan de samenleving te vergroten. Tragel heeft ruim 90 woon-, werken dagbestedingslocaties in heel Zeeuws-Vlaanderen.

“We kunnen zelf creatief zijn en onze talenten benutten.”

“Hier wordt geïnvesteerd in scholing.”

“Het doel is een goed leven, ook als je een beperking hebt.”

176 medivacature.nl

Werken bij Tragel in zelfstandige teams De woning van Tragel aan de Assestraat in Hulst Het team op locatie Assestraat in Hulst regelt zelf zijn zaakjes. Het team gaat als een trein met hun uitdaging: zelfstandig werken. En daar profiteren de bewoners en cliënten van. “Het werkt!” zegt eerste begeleider Marike Hoorman. Ze is twintig jaar in dienst bij Tragel. Haar collega Lindsey Boerdam werkt zeventien jaar bij Tragel. Zij zegt: “Zie het als een kleine onderneming. Ons team van zeventien personen regelt alles zelf, van de planning van personeelsinzet, financiën en zorgdossiers tot de contacten met cliëntvertegenwoordigers. Ieder heeft zijn eigen taak. We hebben een manager als coach en de stafafdelingen als back-up.” De nieuwe manier van werken betekent meer vrijheid. Marike: “We kunnen zelf creatief zijn en onze talenten benutten. We hebben inzicht en voelen ons verantwoordelijk.” Maatwerk “Voor de bewoner is er meer kwaliteit van zorg, omdat we snel kunnen reageren als de bewoner iets vraagt. Wij maken zelf de planning en zetten mensen steeds in waar ze het beste tot hun recht komen. De bewoners vinden het ook fijn vertrouwde gezichten te zien”, zegt

Lindsey. De manier van werken vergt veel van medewerkers: zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en inzet. Marike: “Wij zien het als een verrijking van ons werk, niet als ballast. Werken in zelfstandige teams betekent niet dat je alles zelf moet doen. We staan er niet alleen voor, met een manager en staf waarop we kunnen terugvallen. Het zelfstandig worden van teams is een proces dat tijd nodig heeft. Elk team volgt in zijn eigen tempo”, zegt Marike. “Geen enkele bewoner of cliënt is hetzelfde. Geen enkel team is hetzelfde. Daar moeten oplossingen voor worden bedacht. Het uitgangspunt is dat zelfstandig werken ons handvatten geeft om het leven voor onze bewoners en cliënten zo goed mogelijk te maken. We hebben zelf de meeste kennis van de zorg in huis of weten waar we het kunnen halen.”

Tragel is doorlopend op zoek naar nieuwe talenten Zoek jij uitdagend werk of een leuke stage waar de mogelijkheden van mensen voorop staan en waar jij kansen krijgt om je te ontwikkelen? Dan maken we graag kennis met jou. Wat we niet alleen kunnen, kunnen we samen. Kijk op tragel.nl voor alle vacatures. Geen passende functie in het vacatureoverzicht? Stuur een open sollicitatie! Wat wij bieden Bij Tragel werken we in zelfstandige teams, waardoor er ruimte is voor jouw ideeën en creativiteit. We bieden leer- en ontwikkelmogelijkheden in een goede werksfeer. Contactgegevens Tragel tragel.nl /tragelzorg /tragelzorg /tragelzorg

Tragel 177

TRAJECTUM Stichting Trajectum biedt behandeling en begeleiding aan mensen met een lichte verstandelijke beperking en onbegrepen en risicovol gedrag, al dan niet met een forensische achtergrond.

Trajectum biedt iedere cliënt een op maat gesneden behandelingsen/of begeleidings – en/of activiteitenplan. Dit organiseren we in een keten van hulpverleningsvormen. Binnen de eigen keten van Trajectum, of bij ketenpartners.

Het zorgaanbod dat Trajectum biedt is zeer divers en omvat behandeling, verblijf, ambulante begeleiding, poliklinische behandeling, bemoeizorg en werk en activiteiten. Hiermee wil Trajectum bereiken dat cliënten beter in staat zijn om op een verantwoorde en aanvaardbare manier te kunnen functioneren in de maatschappij. Trajectum behandelt ook cliënten die naast een lichte verstandelijke beperking een auditieve beperking hebben. Trajectum werkt samen met de Radbouduniversiteit van Nijmegen met een bijzondere leerstoel. Vanuit de leerstoel ‘Verstandelijke beperking, leren en gedrag’ wordt (promotie)onderzoek uitgevoerd ten behoeve van de doelgroep SG-LVB. De programmaleiders binnen het kenniscentrum ontwikkelen samen met het primair proces behandel- en begeleidingsprogramma’s voor de doelgroep SG-LVB en ondersteunen de implementatie ervan.

178 medivacature.nl

Werken bij Trajectum biedt een prettig werkklimaat waarin we met en van elkaar willen leren. Openheid en respectvol met elkaar omgaan staan bij ons hoog in het vaandel. Trajectum heeft ongeveer 1500 medewerkers. Onze locaties bevinden zich in het noorden en oosten van het land. De cliĂŤnten komen echter uit alle windstreken. Werken bij Trajectum betekent afwisseling, een informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. Doordat Trajectum specialistische behandeling en ondersteuning biedt aan mensen met een lichte verstandelijke beperking, onbegrepen en risicovol gedrag, zijn medewerkers voor onze cliĂŤnten in hun dagelijkse en toekomstige leven erg belangrijk. De betrokkenheid en het enthousiasme van de medewerkers is groot en dit is merkbaar in de sfeer. Spreekt werken bij ons je aan kijk dan eens op: www.trajectum.info

Trajectum 179

“Triade zorgt voor beschermde woonomgevingen voor verstandelijk gehandicapten, dagbesteding en ondersteuning thuis, op het werk of op school.”

“Bij Triade b hoe de da epaal jij gen van je cliënten e ruit zien”

Jij bepaalt straks hoe de kwaliteit van het leven van een cliënt eruit ziet Sommige mensen denken bij het woord ‘gehandicaptenzorg’ nog steeds aan mensen die tot weinig in staat zijn, die de hele dag gepamperd moeten worden en waar de zorg volgens bepaalde vaste regels en ritmes moet verlopen.

de cliënt, maar uiteindelijk ben jij het die daarvoor de verantwoordelijkheid heeft. Misschien is het goed om daar even bij stil te staan als je zo meteen je opleiding afrondt of als je die net hébt afgerond en nu op zoek bent naar een baan.

Niets is minder waar. Waarschijnlijk kom je nergens zoveel pure, échte mensen tegen als in de gehandicaptenzorg. Mensen die ook graag willen genieten van het leven. En natuurlijk kan de één wat meer dan de ander. Maar het is het feit dat je daar heel veel voldoening uit haalt. Zéker bij een zorginstelling als Triade. Want bij Triade bepaal jij hoe de dagen van je cliënten eruit zien. Net zoals jij bepaalt welke uitstapjes of gezellige momenten er komen. Natuurlijk overleg je daarin met

Grote kans dat er dan een belangrijke vraag naar boven komt: wil ik eigenlijk wel een baan? Of kies ik liever voor een levensvervulling als deze, die écht bij me past?

180 medivacature.nl

Je helpt cliënten te ontdekken waartoe ze zelf in staat zijn. Triade is een grote organisatie voor gehandicaptenzorg in Flevoland. Er werken momenteel 1500 mensen in vaste dienst, 500 vrijwilligers en 250 stagiaires. Met al

die mensen zorgen we voor de begeleiding van 750 cliënten bij het wonen, 300 cliënten bij het werken en nog eens 300 cliënten bij de opvoeding. Die cliënten hebben allemaal een verstandelijke beperking of een psychische stoornis op alle aspecten van het leven. Triade zorgt dus voor beschermde woonomgevingen, dagbesteding en ondersteuning thuis, op het werk of op school. Maar we helpen al die mensen vooral om te ontdekken hoeveel ze zelf kunnen. Hoe ze meer invloed op hun eigen leven kunnen krijgen. En om, waar dat mogelijk is, zelfstandig te zijn.

Een toekomst waarin je belangrijk bent voor anderen. Triade biedt verschillende mogelijkheden waarin je een belangrijke invloed hebt op de kwaliteit van het leven van je cliënten. Zo zoeken we regelmatig mensen met één van de volgende opleidingen: MBO-niveau 3 en 4: MZ of MZ/VIG HBO: SPH of Social Work (uitstroom JZ of GGZ-agoog) WO: Orthopedagogiek of (ontwikkelings)Psychologie

Bij uitstek een doelgroep die je helpt om zelf te groeien. Naast je opleiding heb je natuurlijk de juiste skills nodig om dit werk goed te kunnen doen. En dat heeft zeker niet iedereen. Mensen met een verstandelijke beperking kunnen je namelijk heel erg confronteren met jezelf, juist omdat ze zo puur zijn. Soms begint een cliënt in een openbare gelegenheid hard te zingen. Maar het kan ook zijn dat een cliënt opeens agressief wordt. Op dat moment maak jij zélf de keuze voor wat er gebeurt. Maar het vraagt er in de allereerste plaats om dat je je schaamte opzij zet. En dus ook helemaal jezelf kunt zijn.

Er zijn ook elk jaar diverse stageplaatsen beschikbaar.

Dat is de spiegel die deze mensen je geven. En waardoor je zelf dus enorm kunt groeien.

Triade in cijfers • 1500 medewerkers • 500 vrijwilligers • 250 stagiaires • 1.350 cliënten per jaar • werkgebied: Flevoland e.o. • sinds kort één organisatie samen met Vitree (cijfers 2017)

Maar Triade heeft je natuurlijk ook veel te bieden. Naast je salaris krijg je een flink aantal leuke extra’s als je bij ons werkt, zoals korting op kunst en cultuur via Cultuur Werkt!, korting bij grote zorgverzekeraars, vijf keer per jaar een coachingsgesprek, sporten en producten kopen met belastingvoordeel via FiscFree, verschillende interne trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden en een werkplek met veel mogelijkheden. Kijk op www.triade-flevoland.nl/werken-bij of neem contact met ons op via 0320 280925. Je kunt ook mailen naar sollicitatie@triade-flevoland.nl

Er kan veel meer. Want jíj kunt meer.

Triade 181

Jouw werk maakt straks het verschil voor een kind

Als je straks je diploma op zak hebt, kun je verschillende kanten op. Grote kans dat je bij verschillende bedrijven, praktijken of organisaties zelfs met open armen wordt binnengehaald; de sector Zorg en Welzijn is constant op zoek naar mensen zoals jij. Maar de vraag is: word je daar zelf gelukkig van? Kun je daar, naast de kennis uit je opleiding, ook je eigenheid als mens en je persoonlijke kwaliteiten inzetten?

De grootste voldoening haal je pas uit je werk als je zelf ĂŠcht het verschil kunt maken. Als je merkt dat je met je werk direct een positieve invloed hebt op een doelgroep die dat hard nodig heeft. Bij Vitree, een toonaangevende organisatie die jeugdhulp aanbiedt in zoâ&#x20AC;&#x2122;n 14 gemeenten in Flevoland, West-Overijssel en omstreken, kun je daadwerkelijk dat verschil maken voor kinderen, jongeren en gezinnen. En ook voor jouzelf hebben we natuurlijk een heleboel leuks in petto. Je helpt kinderen en jongeren de regie over hun leven terug te krijgen Kinderen en jongeren hebben het vandaag de dag niet altijd even gemakkelijk. Sterker nog, soms is er sprake van problematische situaties waar ze nauwelijks meer op eigen kracht uit kunnen komen. Pesten bijvoorbeeld, is een actueel probleem dat in vele vormen voorkomt, ook via internet. Jongeren kunnen ook heel gemakkelijk het slachtoffer worden van manipulatie of bedreiging. En loverboys vormen een potentieel gevaar voor veel jonge meisjes. Maar het

182 medivacature.nl

kan natuurlijk ook zijn dat er complexe problemen zijn binnen een gezin. Ouders die verslaafd zijn en/ of psychiatrische problemen hebben en niet goed voor hun kinderen kunnen zorgen. Soms zijn er grote schulden en wordt de huur niet meer betaald. Op zulke momenten komt Vitree in beeld. We bieden een breed pakket van diensten die ervoor zorgen dat kinderen en jongeren weer, samen met hun ouders of opvoeders, de regie over hun eigen leven terugkrijgen. We bieden allerlei vormen van begeleiding, behandeling, training, diagnostiek en therapie op maat aan; ieder mens is tenslotte uniek en elke vraag is anders. Welke vorm van hulp spreekt jou het meest aan? Als je bij Vitree gaat werken, kun je kiezen uit diverse vormen van hulpverlening: Onderwijshulp: preventie en jeugdhulp op school (zie ook het interview over Oké op school met Marije van Haarlem en Anne Oldenhof elders in deze uitgave). Gezinshulpverlening: systeemgerichte hulp, bieden we het liefst in het gezin thuis. Hulp bij scheiding: zoals ouderschapsbemiddeling, begeleide omgang en kindercoaching. Pleegzorg: gezinsgerichte opvang in één van onze 500 pleeggezinnen en gezinshuizen. Begeleiding en huisvesting: voor minderjarige, alleenstaande statushouders. 24-uurszorg: zelfstandigheidstraining en behandeling met verblijf op één van onze locaties.

Een toekomst waarin je trots op jezelf kunt zijn. Vitree biedt verschillende mogelijkheden om het verschil te maken voor kinderen, jongeren en gezinnen . Zo zoeken we regelmatig mensen met één van de volgende opleidingen: MBO-niveau 4: SPW of SAW HBO: SPH, Pedagogiek, MWD of Toegepaste Psychologie WO: Orthopedagogiek of Psychologie Er zijn ook elk jaar diverse stageplaatsen beschikbaar. Maar Vitree heeft je natuurlijk ook veel te bieden. Naast je salaris krijg je een flink aantal leuke extra’s als je bij ons werkt, zoals korting op kunst en cultuur via Cultuur Werkt!, vijf keer per jaar een coachingsgesprek, sporten en producten kopen met belastingvoordeel via FiscFree, verschillende interne trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden en een werkplek met veel mogelijkheden. Kijk op www.vitree.nl/werken-bij of neem contact met ons op via 088 1787000. Je kunt ook mailen naar sollicitatie@vitree.nl

Vitree in cijfers • 570 medewerkers • 480 pleegouders • ruim 3.500 cliënten per jaar • cliënten geven ons: 7,6 • werkgebied: Flevoland, IJsselland e.o. • sinds kort één organisatie samen met Triade (cijfers 2017)

Er kan veel meer. Want jíj kunt meer.

Vitree 183

Zonnehuisgroep Vlaardingen ‘Ruimte om je thuis te voelen’ is de slogan van Zonnehuisgroep Vlaardingen. Dit geldt voor iedereen, voor de mensen waar we zorg aan bieden, maar ook voor onze medewerkers en vrijwilligers. We vinden het belangrijk dat je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen en dat je met plezier naar je werk gaat.

184 medivacature.nl

De zorg voor ouderen is boeiend. Iedere mens is uniek en elke situatie is anders. Een persoonsgerichte benadering is ons uitgangspunt, waarbij we ons richten op de individuele kenmerken, wensen, vragen en verwachtingen van de cliënt. Onze organisatie is zo ingericht dat we onze medewerkers optimaal kunnen ondersteunen in het bieden van persoonsgerichte zorg. Om te kunnen werken vanuit je vakmanschap heb je verantwoordelijkheid en ruimte nodig om keuzes te kunnen maken. Vanuit jouw professionaliteit geloven wij erin dat je zelf, samen met de cliënt, tot een goede afstemming kunt komen. Blij met jou! Regelmatig hebben we vacatures openstaan. Waar worden onze medewerkers blij van en waarom zou je bij onze organisatie moeten solliciteren?: • Je werkt in een team met een goede sfeer; • Er zijn veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen; • Alles is goed geregeld, met een grote afdeling P&O en een eigen arbodienst; • Zonnehuisgroep Vlaardingen werkt heel lokaal en is daarom niet te groot. Je kent elkaar; • Alles is ingericht om je werk goed te kunnen doen. Dit levert niet alleen tevreden cliënten op, maar daarbij ook blije medewerkers!

Wij verwachten van jou • Je vindt het leuk om in een organisatie te werken die in ontwikkeling is en je wilt graag met collega’s samenwerken om kwalitatief goede zorg te bieden; • Je bent integer, representatief, zelfstandig en ondernemend; • Je hebt affiniteit met de doelgroep; • Je handelt met hoofd, hart en handen, kortom vakmanschap ten behoeve van persoonsgerichte zorg.

Arbeidsvoorwaarden en werktijden De arbeidsvoorwaarden en de salarisschalen van de CAO VVT (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) zijn natuurlijk van toepassing. Meer informatie Meer informatie over ons en concrete vacatures vind je op www.zgvlaardingen.nl

Zonnehuisgroep Vlaardingen 185

186 medivacature.nl

Als aardig zijn voor jou geen zorg is ZGAO is een kleine speler in Amsterdam en altijd op zoek naar aardige en enthousiaste collega’s, leerlingen en stagiaires die passen bij onze informele manier van werken. Vanzelfsprekend staat de kwaliteit van leven van onze cliënten voorop. Om hen goed van dienst te zijn, krijg je de ruimte en word je gestimuleerd om flexibel te zijn en je verantwoordelijkheid te nemen. Uitdaging De zorg voor ouderen is volop in beweging en kan altijd beter. Daarom dagen wij collega’s uit om mee te werken aan vernieuwing en verbetering van onze zorg en dienstverlening. Waar kun jij je talenten inzetten, ofwel wat biedt ZGAO haar cliënten: • Wonen en tijdelijk verblijven in twee verpleeghuizen • Revalideren in een kliniek of in het OLVG • Dagbesteding in een van onze dagcentra • Zorg en behandeling aan huis in AmsterdamOost Solliciteren, een dagje meelopen of meer informatie: www.zgao.nl of werkenbij@zgao.nl.

Zorggroep Amsterdam Oost 187

188 medivacature.nl

Zorggroep Apeldoorn en omstreken 189

ZUIDWESTER Zuidwester is dé zorgen dienstverlener voor mensen met een (licht) verstandelijke beperking, niet aangeboren hersenletsel of stoornis in het autisme spectrum. 1.800 Medewerkers en 600 vrijwilligers werken iedere dag met hart en ziel voor onze cliënten. Dit zijn cliënten dit met enige ondersteuning zelf hun weg in het leven kunnen vinden, of die dag en nacht volledige zorg nodig hebben. Wij bieden hen ondersteuning in het hebben van regie op het eigen leven, op het gebied van wonen, dagbesteding, werk, individuele begeleiding en behandeling. Onze cliënten kunnen (jong)volwassenen zijn, ouderen of zelfs een heel gezin. Heel divers dus. Wij bieden deze ondersteuning in Zuid-Holland, Zeeland en West-Brabant, vanuit de woningen van Zuidwester of gewoon bij cliënten thuis.

WAARDEVOL LEVEN Werken bij Zuidwester betekent dat je écht het verschil kan maken. Het verschil in de kwaliteit van leven van iemand met een verstandelijke beperking. Ieder mens heeft dromen, verlangens en doelen in zijn leven. Jij kunt onze cliënten hierbij motiveren, ondersteunen en bekrachtigen. Wanneer je bij ons aan de slag gaat, werk je onder goede arbeidsvoorwaarden. Wij bieden een prettig en informeel werkklimaat, waarin we met en van elkaar willen leren. Maak gebruik van onze mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en haal zo het beste uit jezelf én de cliënt.

VOLOP LEERMOGELIJKHEDEN Zuidwester beschikt over een Leercentrum met een breed aanbod van leermogelijkheden voor onder andere medewerkers en vrijwilligers. Daarnaast bieden we ook mogelijkheden voor stageplaatsen voor MBO, HBO en WO studenten. Ben je op zoek naar de combinatie van werken en leren? Ook dat is bij ons mogelijk! Heb je vragen over ons opleidingsaanbod? Neem contact op met onze medewerkers van het Leercentrum via leercentrum@zuidwester.org of 0187 - 898888.

MEER WETEN? Bekijk onze actuele vacatures op onze website www.zuidwester.org. Wil je meer weten? Bel ons op 0187-898888 of stuur een e-mail naar p&o@zuidwester.org.

www.zuidwester.org

190 medivacature.nl

IN ONS DAGELIJKS WERK STAAN DE KERNWAARDEN ‘SAMEN, GASTVRIJ EN EIGENHEID’ CENTRAAL.

Zuidwester 191

Het Dolhuys is gevestigd in een uniek middeleeuws pand: het voormalige leprozen-, pest en dolhuys. Jarenlang lag het gebouw buiten de stadsmuren van Haarlem en bood onderdak aan ‘dollen’ en mensen met besmettelijke ziekten, zoals pest en lepra. Waan je terug in de tijd en bezoek de oorspronkelijke dolcellen uit de zestiende eeuw. In dit historische gebouw ontmoet je bijzondere geesten: kunstenaars, schrijvers en wetenschappers, soms met een beperking of psychiatrische aandoening. Laat je inspireren door hun boeiende levensverhaal en sta stil bij de waarde van afwijkend gedrag. Luister naar de verhalen van schrijfster Myrthe van der Meer en dichter Gerrit Achterberg; leer meer over de psyche van de kunstenaars Edvard Munch, Vincent van Gogh en Anton Heijboer.

192 medivacature.nl

“DE GROOTSTE ZONDERLINGEN ZIJN ZIJ DIE GEEN ENKELE AFWIJKING HEBBEN.” AART KOK, DICHTER

NIEUW IN HET DOLHUYS: MYSTERY HISTORY TOUR Binnenkort start het Dolhuys met een renovatie en museale vernieuwing. Tijdens de vernieuwing blijven de huidige ruimtes grotendeels toegankelijk, en komen er ruimtes tevoorschijn die je op een andere manier kunt bewonderen; het bijzondere 700 jaar oude gebouw zelf krijgt een hoofdrol! Ga op ontdekkingstocht met onze nieuwe actieve rondleiding en ervaar de rijke geschiedenis van het Dolhuys. Onderzoek hoe de muren van het Dolhuys vrijwel onveranderd bleven, maar hoe de omgeving en de bewoners van het gebouw veranderden.

‘’Dit museum is een feest voor de geest.’’

Het Dolhuys is een museum met een rijke historie van (bijna) 700 jaar oud over de geestelijke gezondheid zorg in onze samenleving. Niet alleen de collectie van het museum verteld verhalen, ook het eeuwen oude pand heeft een ongekend verleden. De rondleiding speelt zich voornamelijk buiten het museum af, doormiddel van verhalen en foto’s en opdrachten ontdek je de geschiedenis van dit bijzondere pand. Kijk voor meer informatie op : www.hetdolhuys.nl

We maken het vinden van een baan in zorg en welzijn nog makkelijker. Klaar met je opleiding, nu begint het pas! De keuze is aan jou. Lees daarom dit magazine en kies de werkgever die het best bij jou past. Ga je voor groot of klein? Misschien vind je zelfs een organisatie waar je van tevoren helemaal niet aan had gedacht. Kijk ook op MediVacature.nl, daar vind je alle vacatures van de werkgevers in dit magazine. Vanaf najaar 2018 gaat MediVacature extra aandacht besteden aan (vervolg) opleidingen bij de aangesloten werkgevers. Veel succes in je loopbaan en tot ziens op

MediVacature.nl