Sello de Igualdad de Género para la Administración Pública
MINISTERIO DE AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES (MARN)
SELLO DE IGUALDAD DE GÉNERO EN EL SECTOR PÚBLICO PARA ACELERAR LA AGENDA 2030
Contenidos de la presentación 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Equipo de Evaluación Dimensiones del Sello de Igualdad en el Sector Público Agenda de Evaluación Metodología de Evaluación Preguntas Principales Hallazgos Principales Score de Evaluación
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EQUIPO DE EVALUACIÓN
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EQUIPO DE EVALUACIÓN Jesus Sanchez Mugica jesus.sanchez@undp.org ;
Guillermina Martin Especialista Regional en Políticas de Género del PNUD guillermina.martin@undp.org
Sara Ramirez Regev Ben Jacob
s.ramirez.abal@gmail.com
regev.ben.jacob@undp.org ;
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DIMENSIONES DEL SELLO DE IGUALDAD DE GÉNERO EN EL SECTOR PÚBLICO
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Las dimensiones del GES están alineadas con los estándares internacionales y nacionales. 3. Capacidades 2. Arquitectura e institucionalización
1. Planificación
4. Ambiente de trabajo
Estado inclusivo e igualdad de género
5. Participación y rendición de cuentas
5 Dimensiones 14 Estandares 32 Indicadores SELLO DE IGUALDAD DE GÉNERO EN EL SECTOR PÚBLICO PARA ACELERAR LA AGENDA 2030
NIVELES DE SELLO DE IGUALDAD DE GÉNERO
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AGENDA DE EVALUACIÓN
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AGENDA DE EVALUACIÓN Dia y Horario 10.00 a 10.30 10.30 a 11.00 11.00 a 12.00 12.00 a 13.00 13.30 a 15.30
15.30 a 16.00
Reunión
Participantes
Reunion inicial
Gerencia de la Institución a más alto nivel jerárquicio Comité de Género
Reunión con grupo dinamizador del Sello de Igualdad de Genero en la Institución 1 Reunion con Direcciones
Almuerzo Focus Grups
Reunión para revision documental requerida
Direcciones más importantes de la Institución, al menos se solicitará reunirse con Planificación, Recursos Humanos, Comunicación y Direcciones Centrales definidas por la institución evaluadora Focus Group con personas de diferentes áreas de la institución, con una composición paritaria y que contemple representación de diferente ciclo de vida de la institución, y de diversas áreas de la institución. (2 hrs) Comité de Género
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METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN
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METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN
Paso 1 Evidencias de evaluación
Paso 2 Misión Presencial
Paso 4 Entrega de Informe Final
Paso 5 Entrega de Premio
Paso 3 Preparación de Informe Final
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HALLAZGOS PRINCIPALES DE LA REVISIÓN DOCUMENTAL
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HALLAZGOS DE LA REVISIÓN DOCUMENTAL •
En síntesis, El Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales de El Salvador ha pasado de lograr siete indicadores a contar con diecinueve metas cumplidas, gracias a las mejoras implementadas. Desde un punto de vista cualitativo, destacan especialmente el proceso de elaboración de la política institucional, y la institucionalización de la igualdad de género como principales fortalezas.
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Otro hito importante para la igualdad es haber logrado finalizar todo el levantamiento de información para completar el diagnóstico; y contar además con un plan de formación basado en el diagnóstico.
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Una nicho de oportunidad para mejorar es continuar con el trabajo de mejora de los sistemas de información.
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Además una parte estratégica del trabajo que realiza el MARN se produce a nivel territorial, desde donde puede seguir buscando o generando mecanismos de participación ciudadana.
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En conclusión, la institución ha sabido focalizarse en aquellas áreas y metas mas susceptibles de mejora y ha realizado un gran esfuerzo para lograrlo, cubriendo todas sus expectativas (ha completado el 100% de las actividades que se definieron en el plan de mejora) y se ha convertido en una firme candidata a bronce en esta primera evaluación.
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HALLAZGOS DE LA MISIÓN DE EVALUACIÓN Dimensión 1 • Se felicita la institución por elaborar y aprobar la Política Institucional de Igualdad de Genero, se recomienda avanzar en el Plan de Acción de la Política con asignación presupuestaria para el 2020. • Se observa que la institución ha avanzado medianamente en la integración de la perspectiva de genero en los programas y proyectos de la institución, pero se requiere reforzar esfuerzos en el análisis de género y ambiente, el diseño de teorías de cambio desde esta perspectiva así como una profundización de los indicadores de género mas allá de la desagregación por sexo. • Se felicita a la institución por establecer una partida específica para la igualdad de género. • Se recomiendo profundizar en la etiquetación de género en los presupuestos de todos los proyectos. SELLO DE IGUALDAD DE GÉNERO EN EL SECTOR PÚBLICO PARA ACELERAR LA AGENDA 2030
HALLAZGOS DE LA MISIÓN DE EVALUACIÓN Dimensión 1 Continuación • Se evidencia una mejora en la integración de sistemas de datos desagregados por sexo en la institución. • Se recomienda continuar en esta linea hasta la implementación de un Sistema de datos desagragados por sexo en todas las unidades y programas. Dimension 2 Se felicita por la creación y funcionamiento de la unidad de género y del cómite de género: motor del proceso y referente para todos los equipos. Se recomienda fortalecer la unidad y el comité de género con recursos humanos y financieros, asegurando su sostenibilidad. Se felicita por la estrategia de comunicación implementada durante la implementación del sello. SELLO DE IGUALDAD DE GÉNERO EN EL SECTOR PÚBLICO PARA ACELERAR LA AGENDA 2030
HALLAZGOS DE LA MISIÓN DE EVALUACIÓN Dimensión 3 • El liderazgo de la Sra. Ministra ha sido clave para los cambios, la implicación del personal y los resultados conseguidos durante la implementación del sello. • Las formaciones realizadas han sido catalizadoras del cambio: por ejemplo la formación ABC de las masculinidades con los guarda recursos y el proceso de empoderamiento de las mujeres guarda recursos. Se recomienda implementar un plan de formación utilizando el diagnóstico: • Formación y sensibilización en elementos fundamentales de la igualdad de genero. • Formación especifica a las áreas de trabajo del MARN
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HALLAZGOS DE LA MISIÓN DE EVALUACIÓN Dimensión 4 • Se felicita a la institución por implementación de acciones de prevención y atención del acoso laboral y sexual. En particular la campaña de comunicación implementada. • Se recomienda establecer un protocolo claro para la atención de denuncias y casos con formación y recursos adecuados. • Se felicita por la realización de le estudio de la brecha salarial. Se recomienda profundizar en este estudio y poder establecer un sistema de monitoreo del mismo. • Las políticas de conciliación son conocidas y están implementadas. Dimensión 5 • Alianzas estratégicas con ISDEMU y AECID han facilitado el proceso en el MARN, aunque se recomienda ampliar las alianzas con otros ministerios del ambiente promoviendo la cooperación sur sur en ambiente y género. SELLO DE IGUALDAD DE GÉNERO EN EL SECTOR PÚBLICO PARA ACELERAR LA AGENDA 2030
SCORE DE EVALUACIÓN
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HALLAZGOS DE LA REVISIÓN DOCUMENTAL
1.Planificación para la igualdad de género 2.Arquitectura e institucionalización de la igualdad de género 3.Capacidades para la igualdad de género
Parcialmente No lograda Lograda
4.Ambientes laborales para la igualdad de género 5. Participación, alianzas y rendición de cuentas para la igualadd de género
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Score de Evaluación
66% SELLO DE IGUALDAD DE GÉNERO EN EL SECTOR PÚBLICO PARA ACELERAR LA AGENDA 2030
MARN HA OBTENIDO NIVEL:
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¡Muchas gracias!
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