Zinzino-ExpressStart-lt-LT

Žodis „zinzino“ reiškia

kažką mažą, tačiau didelės vertės.

Jūs mums esate be galo vertingi.

Štai kodėl ėmėmės šios misijos – visuose mumyse atskleisti tai, kas geriausia.

Inspire Change in Life

Turinys

Sveikiname!

Priėmėte puikų sprendimą. Džiaugiamės, kad prisidėjote prie mūsų komandos, dabar kartu leisimės į kelionę įkvėpti savo Klientų, šeimos narių ir draugų gyventi sveikesnį ir turtingesnį gyvenimą.

Alternatyvi karjera

Mūsų siūloma alternatyva yra lankstesnė ir suteikia daugiau galimybių gyventi taip, kaip norite. Pasirinkimas Jūsų. Dauguma žmonių pradeda dirbti su „Zinzino”, skirdami tam 10–15 valandų per savaitę. Kai kuriems užtenka papildomų pajamų, tuo tarpu dauguma dirba „Zinzino” siekdami karjeros, kuri suteikia laiko, lankstumo ir finansinę laisvę, reikalingą svajonių gyvenimui pasiekti.

Nuosavo verslo kūrimas reikalauja pastangų ir laiko. Tačiau šiame verslo modelyje yra kai kas unikalaus – Jūs galite pakeisti kapitalo investicijas, kurių paprastai reikia verslui steigti, į laiko investicijas. Jei kantriai sieksite tikslų, per 3–5 metus galite susikurti organizaciją, suteikiančią galimybę gyventi taip, kaip trokštate.

„O ką, jei 40 metų trunkantį 40 val. per savaitę darbą pakeistumėte kita alternatyva?“

Mūsų prekės ženklas

Tai yra mūsų pagrindinės vertybės, kurios apibūdina unikalią kompanijos kultūrą ir parodo pasauliui, kas esame, ko siekiame ir kuo tikime. Vadovaukitės jomis savo kasdieniame darbe, kad įgytumėte pasitikėjimą, užsitikrintumėte lojalumą ir ilgalaikę verslo sėkmę.

Tai yra „Zinzino“

Mūsų vizija:

Mes įkvepiame gyvenimo pokyčiams!

Mūsų misija:

Įkvepiame savo Klientus, šeimos narius ir draugus gyventi sveikesnį ir turtingesnį gyvenimą.

Mes – Labiausiai į klientus orentuota tiesioginių pardavimų bendrovė pasaulyje. Kasdien.

Mūsų tikslai:

Iki 2035 m. pasiekti 20 milijonų klientų.  Iki 2050 m. pasiekti 100 milijonų klientų.

Kelias į geresnę sveikatą yra individualus. Čia ne vieta spėlioti.

Esate unikalūs.

Jūsų kelionė prasideda nuo sveikatos patikrinimų.

Štai kaip padedame jums ir visam pasauliui susigrąžinti pusiausvyrą.

Esame moksliniais tyrimais pagrįstos individualizuotos mitybos pradininkai. Esame iš ten, kur matosi šiaurės pašvaistė ir kur naktį šviečia saulė, iš giliausių fiordų ir stačiausių kalnų šalies.

Mūsų Partnerių Prekių Ženklo

Istorijų Knyga „Brand Storybook“

Pasidalykite geriausiomis „Zinzino“ istorijomis

Kvietimas visiems, kurie moka pasakoti istorijas! Kaip žinote, tiesioginė prekyba – tai dalijimasis istorijomis, kurias išgirdę žmonės pradeda kalbėti apie puikius produktus ir naujas verslo galimybes. Štai kodėl Jums duodame „Zinzino“ prekių ženklo istorijų knygą „Brand Storybook“! Susikurkite verslą pasakodami pačias geriausias istorijas apie mūsų unikalią kultūrą, siūlomas naujoves ir visus pritrenkiančius produktus!

Tai visiškai asmeninis informacijos šaltinis, supažindinantis su mūsų „BalanceOil+“ ir paaiškinantis, kodėl šis produktas iš esmės pakeitė visą pramonę, taip pat pasakojantis, kaip mūsų „BalanceTest“ pakeitė asmeninės sveikatos ateitį ir perkėlė „Zinzino“ į naują tiesioginės prekybos erą. Kad būtų lengviau nuolat išlaikyti geriausią formą, šiame žinyne paaiškiname, kaip greitai bei paprastai pristatyti mūsų pagrindines vertybes, tikslus ir pažadus, ir žinoma, informaciją apie produktus, kuri yra įtikinama ir prikaustanti dėmesį!

Mūsų eismo taisyklės

Privalome jų laikytis. Nėra kito kelio

Kai mūsų laikas važiuoti per sankryžą, mes tikime, kad kiti vairuotojai sustos priešais raudoną šviesą. Lygiai taip pat, važiuodami žiedine sankryža pasitikime, kad jie lauks savo eilės. Jei negalėtume pasitikėti kitais, situacija gatvėse būtų itin nesaugi ir keltų nuolatinį pavojų. „Zinzino“ sistema sukurta pasitikėjimo principu. Mes visi turime padaryti savo darbą taip, kad kelionė visiems būtų maloni ir saugi. Bendrojo elgesio kodekso, nustatyto Partnerio sutartyje, kurią pasirašėte prisijungdami, laikymasis yra svarbiausias Jūsų indėlis siekiant užtikrinti, kad mūsų nuostabi bendruomenė išliktų sveika ir klestėtų.

Kelias aiškus, kai turi kryptį

Pagarbos vieni kitiems rodymas ir suvokimas, kad visi turime skirtingus verslo plėtros metodus, nėra tai kas mus atitolina. Tai mus suartina.

Jūsų geriausia praktika gali skirtis nuo kitų

žmonių

Vieni sutelkia dėmesį į produktų įvairovę, kiti į atskirus produktus bei jų savybes. Vieni renkasi „BalanceOil“, kiti – Sveikatos Protokolą. Mes visi dirbame tame pačiame versle ir kiekvienas turime savo būdą, kaip tai padaryti sėkmingai. Kai kurie iš mūsų rezultatų gali pasiekti greičiau, tačiau tai nebūtinai reiškia, kad jų metodai yra geresni. Greičiausiai jie rengia daugiau susitikimų ir galėjo įgyti daugiau patirties. Tikriausiai jiems taip pat pasisekė, kad nuo pat pradžių jie bendradarbiavo su ambicingais žmonėmis. Jūsų pasisekimas ateis, jeigu laikysitės geriausios praktikos, kurios moko Jūsų viršesni kolegos, ir išliksite ištikimi pagrindinėms vertybėms, kuriomis dalijasi visi „Zinzino“ Partneriai.

Skleiskite gerą žodį nuo pat pradžių. Pažinę mūsų bendruosius principus galėsite greitai plėsti savo organizaciją. Dalinkitės pagrindinėmis mūsų vertybėmis ir elgesio kodeksu su kiekvienu nauju nariu, net jei tai ne Jūsų klientas.

Laikykitės atokiau nuo draudžiamų veiksmų. Niekada nebandykite pervilioti jau esančių sistemoje partnerių

Draudžiama bandyti užregistruoti jau Jūsų ar kitų Partnerių organizacijoje registruotus partnerius. Bauda – sutarties nutraukimas registruojamam asmeniui, jo Mentoriui ir galimai keliems aukštesnės pakopos kolegoms, jei jie tokioje veikloje dalyvavo.

Tegul ši kelionė būna saugi, smagi ir atitinka mūsų viziją

Būtinai tikrinkite Partnerio sutarties, Rinkodaros ir etikos taisyklių pakeitimus „Back Office“ paskyroje.

Mūsų pagrindines vertybes demonstruojate viešai

Visada atminkite, kad esate mūsų vertingiausias ambasadorius. Įkūnijantis „Zinzino“ tikslą ir pažadą. Tai, kaip pristatote save kasdien, apibrėžia mūsų kultūrą. Būkite geriausia savo versija ir demonstruokite tai, ką mes visi atstovaujame ir kuo tikime! Gerai atsiliepkite apie savo Sponsorius, komandą ir Partnerių organizacijas. Džiaukitės kitų žmonių sėkme ir jie džiaugsis jūsiške. Taip mes tikrai įkvėpsime gyvenimo pokyčiams!

Įvadiniai

mokymai

(Get Started)

Įvadiniai mokymai (Get Started)

Sveiki atvykę į komandą

Mūsų įvadinius mokymus (Get Started) sudaro keturios dalys – vaizdo įrašai ir (arba) vienos valandos susitikimai – kuriuose svarbiausias dėmesys skiriamas supažindinti Jus su pagrindiniais veiklos aspektais, kad galėtumėte pradėti verslą.

Prisiminkite, kad Jūsų sėkmė priklauso nuo aiškaus tikslų plano. Todėl, nors ir sužinosite, kokių veiksmų reikia imtis sėkmingo verslo pradžiai, privalote asmeniškai ar su Mentoriaus pagalba susidaryti tikslų planą.

1. Naujokų mokymas

3. Atidarykite dėžutę

2. Įvadinis susitikimas (Get Started)

4. Skatinamasis pokalbis

Vardas ir pavardė

Klientas Partneris Data

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7. 8. 9. 10.

Mokymai

Užsirašykite savo tikslus

- Ilgalaikiai (nurodykite, dėl ko dirbate su „Zinzino“)

- Trumpalaikiai („Fast Start“ premijos ir „Zinzino4Free“)

Sudarykite planą

- Kiek valandų norite skirti per savaitę?

- Apskaičiuokite, kiek susitikimų reikės

„Fast Start“ premijoms gauti

Susipažinkite su srautu

- Išmokite, kaip tinkamai pakviesti į susitikimą

- Kontaktas - Kvietimas - Prezentacija - Pakartotinis

susitikimas - Mokymas

Tvarkaraštis; Susipažinimo su Partnerio rinkinio susitikimas, Skatinamasis pokalbis ir Jūsų pirmieji „GoCore“ mokymai

- Vienas susitikimas per savaitę

Investuokite į mokymus

- Suplanuokite komandos mokymus

- Įsigykite bilietą į pirmąjį renginį

Žingsniai:

Sudarykite savo kontaktų sąrašą

- Sudarykite 100 kontaktų sąrašą

- Pasirinkite geriausius 20 kontaktų

Parepetuokite kvietimą

Suplanuokite pirmuosius 10 susitikimų

Vardas ir pavardė Klientas Partneris Data

Kaip mes veikiame

Partnerių registravimo srautas ir pardavimo Klientams sistema

ATRINKITE KANDIDATUS

PRISTATYKITE KANDIDATAMS

ASMENINIS ASMENINIS ASMENINIS ASMENINIS ASMENINIS

Potencialių kontaktų dairymasis 100+ kontaktų sąrašas Susisiekimas

Trumpa  prezentacija

GRUPINIS / ASMENINIS / NUOTOLINIS

Verslo prezentacija

1 2 3 4 5 6

SUKURKITE KLIENTAMS

Susisiekite su potencialiu Klientu

Sprendimo susitikimas

PRISTATYKITE KLIENTAMS

Kartokite toliau arba Sveikatingumo vakarėlis ir Prezentacija  Klientui

Įvadiniai mokymai (Get Started)

MOKYKITE PARTNERIUS DUBLIKACIJA

7 8 9 10

Komandos mokymai

Prezentacija  Klientui

Verslo planavimo sesijos

Nacionaliniai ir Tarptautiniai renginiai

RŪPINKITĖS SAVO KLIENTAIS DAUGINIMAS

Dalinkitės vaizdo įrašais, internetiniais seminarais,  tinklaraščiais ir kvieskite į FB grupes

120 dienų tikslas

2-ojo testo rezultatas

Pakvieskite Klientą prisijungti prie „Zinzino4Free“

120 dienų tikslų planą kurkite su Mentoriaus pagalba.

• Q-Team

• Užregistruoti 2 Partnerius

• Padėti 2 Partneriams užregistruoti po 2 naujus Partnerius

• Pasiekti X-Team

Galutinis terminas:

Galutinis terminas:

Galutinis terminas:

Galutinis terminas:

Rekomenduojame su Mentoriaus pagalba susidaryti 120 dienų veiksmų planą

Būtinai perskaitykite šio bukleto skyrių (38 psl.) apie tikslus, skirkite laiko pamąstyti apie tai, ko siekiate bendradarbiaudami su „Zinzino“, ir užrašykite savo tikslų planą.

Kontrolinis sąrašas

Pasirinkite Partnerio rinkinį

Sukurkite Z4F automatinį užsakymą

Atlikite „BalanceTest“

Apsilankykite zinzinotest.com ir užregistruokite savo „BalanceTest“ ID

Sudarykite savo 100+ kontaktų sąrašą

Susisiekite su 50–100 kontaktų, kad užmegztumėte su jais ryšį  (socialiniuose tinkluose, pvz., feisbuke)

Suplanuokite 10 + 10 susitikimų

Įdiekite programėlę „GoCore“

Prisijunkite prie #Teamzinzinoofficial

Prisijunkite prie savo komandos grupės socialiniuose tinkluose

Pasižiūrėkite įvadinių mokymų vaizdo įrašus (Get Started)

Susipažinkite su „Zinzino“ svetaine

Įsigykite bilietą į kitą renginį

„Back Office“ pagrindai:

– Susikurkite „Zinzino“ paskyrą

– Renginių kalendorius

– Dokumentų biblioteka

– Produktų informacija

– Partnerių kainoraštis

Peržiūrėkite įvadinį vaizdo įrašą apie „Back Office“

Tikslai

Tikslai

„Zinzino“ karjeros planas neturi apribojimų. Motyvacijos raktas glūdi jūsų svajonėse ir yra esminis kuriant karjerą „Zinzino”. Svajonių galia padės jums tais sudėtingais momentais, kai rezultatai nebus tokie, kokių tikitės.

Jeigu taip nutiktų, pagalvokite – „O ką, jei pasiekčiau „Crown“ titulą?“ arba „Ką daryčiau, jeigu būčiau „Zinzino Prezidentu“. Laki vaizduotė, padedanti sukurti atsakymą į tokį klausimą, sukurs gilų vidinį troškimą siekti daugiau. Jūs jausitės tiesiog išalkę rezultatų. „Zinzino“ siekia padėti įgyvendinti Jūsų svajones. Būkite mūsų Partneriais, tapkite lyderiais ir įgyvendinkite svajones. Kodėl gi ne?

Kai stengiatės, nusipelnote rezultato. Taip, Jūs to verti! Sudarykite savo svajonių sąrašą. Kurkite realistiškas svajones ir neužmirškite jų galios. Be svajonių galios nebūtume padarę jokių didelių atradimų, kaip pavyzdžiui, elektros, lėktuvų, automobilių, interneto ar dirbtinio intelekto. Būtent svajonių galia slypi už tokių atradimų, suteikiančių mums šiuolaikinius įrankius. Svajonių galia Jus veda į sėkmę.

Svajokime ir įgyvendinkime svajones drauge!

„Sapnuose matau savo paveikslus ir juose tapau savo sapnus“

Vincentas van Gogas

Užsibrėžkite tikslus

Nuspręskite, ko norite iš šio verslo. Ar jus domina nemokami produktai, ar šiek tiek papildomų pajamų pradiniam įnašui už automobilį, o gal visiška finansinė laisvė? Nepaisant jūsų tikslų, mes rekomenduojame laikytis SMART modelio.

Tikslai – tai svajonės, kurioms pasiekti turite ribotą laiką. Jeigu jų neužsirašote, programuojate nesėkmę.

„Nuspręskite, ką iš tikrųjų norite pasiekti, ir kokią kainą už tai esate pasiruošę sumokėti.

Nusistatykite prioritetus ir pradėkite dirbti šiandien“

H. L. Hunt

Apibrėžkite savo tikslus

Specific (Konkretus)

Measurable (Pamatuojamas)

Attractive (Patrauklus)

Realistic (Realus)

T ime-bound (Apibrėžtas laike)

Norai ir pajamos

Dauguma žmonių turi susikūrę norų ratą, simbolizuojantį visus gyvenimo tikslus, svajones ir viltis. Tačiau taip pat jie susiduria ir su realybe ir pajamų ratu. Dažniausiai šie ratai prieštarauja vienas kitam. Ypač, kai norų ratas didelis, o pajamų – mažas.

„Zinzino“ siūlo galimybę išplėsti pajamų ratą taip, kad troškimai galėtų tapti realybe. Pirmas žingsnis – susikurti konkrečius tikslus, kuriuos norite pasiekti, ir susidaryti veiksmų planą, kaip ketinate tai įgyvendinti.

„Žmogaus vaizduotė žymiai svarbesnė nei žinios“ Albertas Einšteinas

Norų ratas

Jokių paskolų Naujas namas

Naujas automobilis

Ankstyvas išėjimas į pensiją

Laiko leidimas namie su vaikais

Labdara

Kelionės ir laisvalaikis

Daug laiko sau

Nuosavas verslas

Saugumas

Pajamų ratas ?

Tikslų planas

SMART

Specific (Konkretus), Measurable (Pamatuojamas), A ttractive (Patrauklus), Realistic (Realus) ir T ime-bound (Apibrėžtas laike)

10 dalykų – ką noriu padaryti, kokiu būti ar tapti, ką turėti ar įgyti:

Data:

Data:

Data:

Data:

Data:

Data:

Data:

Data:

Data:

Data:

Tikslus užsibrėžkite 90 dienų laikotarpiams arba nuo vieno renginio iki kito. Kuo konkrečiau apibrėžtas tikslas, tuo lengviau susikurti planą ir jį pasiekti.

Tikslai

90 dienų:

1 metai:

3 metai:

5 metai:

Kad tai pasiekčiau, per savaitę „Zinzino“ užduotims skirsiu  val.

1.

Sėkmės planavimas

Šeima / Laisvalaikis Darbas Zinzino

Laikas Pirmadienis Antradienis Trečiadienis Ketvirtadienis Penktadienis Šeštadienis Sekmadienis

7 val.

8 val.

9 val.

10 val.

11 val.

12 val.

13 val.

14 val.

15 val.

16 val.

17 val.

18 val.

19 val.

20 val.

21 val.

22 val.

23 val.

24 val.

„Sėkmė pasiekiama vos keliais paprastais kiekvieną dieną daromais pratimais“

Jim Rohn

„Zinzino“ Partneris, laikydamasis sėkmės sistemos principų, per 5–7 metus gali pasiekti visišką finansinę laisvę. Kaip norėtumėte, kad atrodytų jūsų 5–7 metų planas?

Suplanuokite savo tikslus kartu su Partneriu arba Mentoriumi. Prisiminkite senas, tačiau užmirštas svajones ar troškimus. Realizuokite potencialą ir uždekite savyje troškimą išpildyti svajones. Tai Jus motyvuos ir padės per pirmąjį karjeros etapą sutelkti dėmesį ties tikslu.

„Mėtyti strėlytes pro šalį nėra taip linksma, kaip pataikyti tiesiai į dešimtuką“

Prisiminkite, kad retai gaunate ką nors nemokamai. Norėdami pasiekti pageidaujamų rezultatų, visuomet turite įdėti darbo.

Kaip man bus mokama?

Detalus Kompensacinio plano paaiškinimas pateiktas puslapyje zinzino. com. Rekomenduojame gerai susipažinti su Kompensaciniu planu, kad galėtumėte jį pristatyti, atsakyti į klausimus ir su naujais Partneriais kurti motyvuojančius SMART tikslus.

Visi komisiniai skaičiuojami nuo vieno arba kelių Pajamų centrų (PC) „Zinzino“ produktų apyvartos. Pajamų centras yra mūsų tinklo organizacijos pozicija, kurią pradedate atstovauti užsiregistravę nepriklausomu „Zinzino“ Partneriu. Kad sukurtumėte Pajamų Centrą, užsiregistruokite su Mentoriaus pagalba ir tapkite naujuoju Partneriu. Registruodamiesi gausite Partnerio ID ir slaptažodį, kuriais naudodamiesi galėsite prisijungti prie „Zinzino BackOffice“ paskyros.

Vadovaukitės sistema

Sėkmės ratas

Rekomendacijos

Padėkite  pradėti

Kontaktai

Užregistruokite  Klientų

Pristatykite idėją

Kontaktai

Sudarykite bent 100 vardų sąrašą. Pradėkite nuo tų, su kuriais palaikote artimus santykius. Tai yra žmonės, kuriuos pažįstate, su kuriais dažnai bendraujate ir kuriais pasitikite. Paprastai toks požiūris būna abipusis.

Dažnai tai yra žmonės, apie kuriuos jau draugystės pradžioje pagalvojote, kad norėtumėte su jais dirbti. Pirmieji rezultatai šiame versle dažniausiai pasiekiami būtent su tokiais žmonėmis.

Galite išplėsti sąrašą, papildydami jį darbo kolegomis, mokyklos / universiteto draugais arba laisvalaikio pomėgių bičiuliais.

Pažintys per pažįstamus taip pat puikus būdas papildyti sąrašą. Šios užduoties tikslas – apgalvoti visas pažinčių galimybes. Taip sudarysite sąrašą, su kuriuo toliau galėsite dirbti, kad išsirinktumėte ir susisiektumėte su potencialiais Klientais ir Partneriais.

Kai sudarysite sąrašą, išrinkite po 10 Jūsų manymu tinkamiausių potencialių Partnerių ir Klientų.

Plėskite sąrašą

Jeigu pritrūktumėte idėjų, įkvėpimui pasinaudokite toliau pateiktu sąrašu arba ieškokite kontaktų socialiniuose tinkluose.

Aerobikos treneriai

Akupunktūros meistrai

Antikvarai

Apsaugininkai

Apsaugos darbuotojai

Architektai

Asmeniniai asistentai

Asmeniniai treneriai

Autobusų vairuotojai

Automobilių prekeiviai

Baldų pardavėjai

Batsiuviai

Bibliotekininkai

Biuro vadybininkai

Chiropraktikai

Chirurgai

Dailidės

Dantų chirurgai

Darbininkai

Darželių auklėtojai

Derybininkai

Dizaineriai

Draudimų konsultantai

Elektrikai

Ergoterapeutai

Finansų specialistai

Floristai

Fotomodeliai

Futbolininkai

Geologai

Ginekologai

Golfo žaidėjai

Gydytojai

Gyvūnų mylėtojai

Iliuzionistai

Interjero dekoruotojai

Kirpėjai

Knygynų savininkai

Kompiuterių inžinieriai

Kranų operatoriai

Kunigai

Laboratorijų technikai

Laikraščių kurjeriai

Masažuotojai

Mechanikai

Misionieriai

Mokslininkai

Mokytojai

Mokytojų asistentai

Mūrininkai

Muzikantai

Muzikos mokytojai

Muzikos prodiuseriai

Odontologai

Optikai

Padavėjai

Parduotuvės darbuotojai

Parduotuvių savininkai

Paštininkai

Pilotai

Plaukimo instruktoriai

Plytelių klojėjai

Politikai

Profesoriai

Psichologai

Redaktoriai

Registratūros darbuotojai

Renginių planuotojai

Reporteriai

Restauratoriai

Savininkai

Sekretoriai

Siuvėjai

Skrydžių palydovai

Slaugytojai

Socialiniai darbuotojai

Sodininkai

Šokių studijos treneriai

Sporto treneriai

Stogdengiai

Studentai

Sūrio produktų mažmenininkai

Suvirintojai

Taksi vairuotojai

Teisininkai

Terapeutai

Ugniagesiai Ūkininkai

Verslininkai

Veterinarai

Viešbučių vadovai

Vilkikų vairuotojai

Žiniasklaidos konsultantai

Žurnalistai

Vardas ir pavardė

Vardas ir pavardė

Klientas Partneris

Vardas ir pavardė Klientas Partneris

Vardas ir pavardė

Klientas Partneris

Vardas ir pavardė Klientas

Susipažinkite su produkcija

Susipažinkite su produkcija

• Dalyvaukite mokymų seansuose ir seminaruose

• Žiūrėkite vaizdo įrašus svetainėje zinzino.tv

• Susipažinkite su bendrinamais produktų puslapiais svetainėje zinzino.com

• Perskaitykite internetinėje parduotuvėje pateiktus informacinius produktų lapus

• Perskaitykite aktualias knygas

• Kreipkitės į savo Mentorius ir Sponsorius

Dėmesio! Produktų kiekis ribotas ir priklauso nuo rinkos.

Balanso koncepcija

Sveikatos protokolas

BalanceTest

Dėmesys Klientams

Dėmesys Klientams

Svarbu ne tik ugdyti komandą, bet ir plėsti Klientų bazę. Pajamas gaunate parduodami produktus. Tarkime, savo organizacijoje turite 100 Partnerių ir kiekvienas jų pritraukia bent po 5 Klientus. Vadinasi, jūsų Klientų bazę sudaro 500 žmonių, mes tai vadiname T-balansu. Visi Klientai / Partneriai. Didžiuojamės, kad pagal Klientų skaičių, tenkantį vienam Partneriui, esame vieni geriausių savo srityje. Tai mums itin svarbu. Rodykite kitiems pavyzdį, koks svarbus yra Klientų pasirašymas.

Patys būkite geriausiais Klientais

Svarbu, kad gerai išmanytumėte „Zinzino“ produktus. Jūsų asmeninė patirtis (kodėl Jums patinka šie produktai) yra geriausias būdas parduoti. Jeigu gerai išmanote produktus, jausitės patogiai apie juos pasakodami ir demonstruodami potencialiems Klientams ir Partneriams. Geriausia pardavimo istorija yra Jūsų istorija.

Nieko nuostabaus, jei Jūsų Klientais taps šeimos nariai. Mūsų pirmieji Klientai dažniausiai ir būna mylimieji ir artimieji. Tai vadiname „šiltąja“ rinka.

Apmąstykite. Kas Jūsų artimųjų rate kalba apie treniruočių svarbą? Kam patinka rūpintis sveikata? Kas iš jų yra puikios fizinės formos? Kas rūpinasi mityba? Jie visi yra puikūs potencialūs Klientai.

Tačiau, prieš pokalbius rekomenduojame perskaityti apie 5 sėkmingo pakvietimo žingsnius.

Per pirmuosius pristatymus pasinaudokite savo Mentoriaus ir Sponsoriaus pagalba, peržiūrėkite skiltyje „Susipažinkite su produkcija“ pateiktus vaizdo įrašus ir peržvelkite produktų puslapius svetainėje zinzino.com. Kad pasirašytumėte pirmuosius 4 Klientus, turėsite pademonstruoti produktus maždaug 10–15 žmonių. Pradėkite nuo geriausių kandidatų.

Sėkmingi pakvietimai

Pasirinkite geriausią būdą susisiekti su kandidatu. Jeigu jaučiate, koks būdas geriausias, juo ir vadovaukitės, kad Jums tai būtų natūralus procesas. Po kelių dešimtmečių darbo tiesioginių pardavimų srityje atradome geriausią scenarijų (žr. dešinėje ir kituose puslapiuose), kaip pradėti kviesti žmones į pristatymus. Pradžioje galimai norėsite iškart išsakyti, kodėl susisiekėte su kandidatu, užuot susitarę dėl datos ir laiko, kada susitiksite ir galėsite parodyti jiems produktus ar papasakoti apie verslo galimybes.

Vis dėlto patartina iš pradžių susitarti dėl susitikimo datos ir laiko, o tik tada paaiškinti susitikimo priežastį; tokiu būdu Partneriams pavyksta pasiekti žymiai geresnių rezultatų. Šis būdas Jus išlaisvina nuo prievolės iš karto atsakyti į papildomus klausimus, nes galėsite patikinti, kad apie viską papasakosite susitikimo metu, kai šalia jūsų bus Mentorius.

Tolesniuose puslapiuose aptarsime įvairius metodus, kaip susitarti su Klientais ir Partneriais dėl susitikimų. Visada, kai norite pristatyti produktą ar papasakoti apie verslo galimybes potencialiam Partneriui, vadovaukitės 5-iais sėkmingo pakvietimo žingsniais. Pagrindinis skirtumas tarp kvietimų, yra priežastis, dėl kurios kviečiate susitikti. Viskas priklauso nuo praktikos. Po kelių kartų jausitės kur kas natūraliau.

Skambinkite

Siųskite žinutes, susisiekite per „Messenger“ ar „WhatsApp“

Organizuokite vaizdo pokalbius

Siųskite

5 sėkmingo

pakvietimo žingsniai

1

Įžanga / trumpas pokalbis:

„Labas, skambina (Jūsų vardas). Kaip sekasi?“

2

Sutarkite dėl susitikimo laiko ir vietos:

„Kokie Jūsų savaitės planai? Ar galime susitikti pirmadienį arba trečiadienį?“

3

Susitikimo priežastis:

„Noriu su Jumis susitikti dėl sveikatos / verslo reikalų“ (Žr. pavyzdžius tolesniuose puslapiuose.)

4

Informuokite, kad su jumis bus Jūsų Mentorius / draugas / kolega ir atsakys į galimus klausimus:

„Su manimi drauge bus mano kolega.“

5

Patvirtinkite susitikimą:

„Pasimatysime pirmadienį, 20 val. (susitikimo vietoje)!“

Pokalbių pradžia

Jeigu susisieksite su ilgokai nematytu asmeniu, bus nenatūralu iš karto tartis dėl susitikimo. Alternatyvus sprendimas – užmegzti pokalbius su pasirinktais asmenimis pvz., tekstinėmis žinutėmis arba per „Messenger“ (pvz. feisbuke). Svarbu pradėti dialogus ir neužilgo sužinosite, kas yra potencialūs Klientai, Partneriai ar draugai. Pateikiame tokio pokalbio pavyzdį:

1 etapas: Jūs

„Radau tavo profilį feisbuke. Kaip sekasi?“

2 etapas: Jūs

„Kuo šiuo metu užsiimi? / Ties kokiu projektu dirbi?“

Išsiaiškinkite, ką asmuo veikia arba dirba ir į ką galėtumėte sutelkti dėmesį  tolimesniame pokalbyje. Kiekvienas yra skirtingas. Kai kurie nori turėti daugiau laisvo laiko, nes darbe yra labai užsiėmę, tuo tarpu kiti yra susitelkę į karjerą, asmeninį verslą arba nori praleisti daugiau laiko su šeima, padėti kitiems ar plėsti savo komandą. Galbūt jie turi ypatingų pomėgių, aktyviai veikia savanoriškose organizacijose arba daug dėmesio skiria mokymams ar sveikatai? Jūsų tikslas – geriau pažinti asmenį ir nustatyti, ar jis tiktų būti draugu, Klientu arba Partneriu. Be to, kas jį galėtų sudominti tolimesniame pokalbyje ir į ką jums derėtų susitelkti.

3 etapas: Jūs

„Ar galėtum susitikti išgerti kavos / papietauti šią savaitę? Ar galiu paskambinti rytoj?“

arba

„Tiesiai prie reikalo: aš plečiu savo verslą ten, kur tu gyveni, ir ieškau iš tikrųjų ambicingo asmens, tokio kaip tu. Norėčiau susitikti su tavimi ir papietauti arba išgerti kavos be jokių įsipareigojimų. Ar galėtum šią savaitę? Ar galiu tau perskambinti šiandien vėliau?“

arba

„Geras draugas man pasiūlė su sveikata susijusį iššūkį, aš noriu tokį patį pasiūlyti tau! Ar galiu paskambinti šiandien vakare?“

4 etapas:

Paskambinkite ir susitarkite dėl susitikimo vietos ir laiko. Atminkite principą: „Mažiau yra daugiau“. Svarbiausia telefonu susitarti dėl susitikimo vietos ir laiko, bet neišpasakoti visko.

Komunikuodami būkite asmeniški, tačiau neskirkite tam pernelyg daug laiko, nes neprieisite prie esmės. Idealiu atveju naudokitės anksčiau pateiktais pavyzdžiais, tačiau pritaikykite kiekvieną žinutę asmeniui, su kuriuo bendraujate. Ir atminkite: svarbiausia bendraujant žinutėmis arba per „Messenger“ yra pradėti dialogą, „sušildyti” senus santykius, kad galėtumėte vėliau susisiekti su žmogumi telefonu ir susitarti dėl susitikimo laiko bei vietos.

Sėkmės!

„Svarbu ne tai, ką žinote, o ką pažįstate ir ką pažįsta Jūsų pažįstami“

Kvietimas į „Balance“ prezentaciją

1 etapas: Įvadas

„Laba diena, jums skambina (jūsų vardas). Kaip Jums sekasi?“ (Trumpas pokalbis)

2 etapas: Susitarkite dėl laiko ir vietos „Ar galime susitikti (diena) arba (diena)?”

3 etapas: Pasakykite susitikimo priežastį

1 variantas.

„Man ką tik pasiūlė patobulinti savo dietą ir gyvenimo būdą, noriu pasiūlyti ir tau tai išbandyti. Kai susitiksime, papasakosiu daugiau!”

2 variantas.

„Paskutinio mūsų pokalbio metu minėjai, kad naujaisiais metais įsipareigojai labiau rūpintis savo fizine būkle ir valgyti mažiau saldumynų. Kaip tau sekasi?“

„Klausiu, nes dirbu su produktu, kuris man padeda po treniruočių žymiai greičiau atsigauti, be to vartojant jį beveik visiškai pradingo potraukis saldumynams.“

„Tiesiog noriu žinoti, ar nori apie tai išgirsti daugiau?“

Neparyškintas sakinio dalis galite prisitaikyti pagal poreikius, o paryškintą palikite nepakeistą.

3 variantas.

Jeigu gerai pamenu, tu daug sportuoji ir stengiesi maitintis sveikai.

Noriu pasiūlyti kai ką, kas mano manymu tau tiktų. Papasakosiu daugiau, kai susitiksime!

4 variantas.

„Noriu su tavimi susitikti ir parodyti unikalų sveikatos produktą, kuris kartu su testu įrodo jo funkcionalumą ir pateikia atsakymus apie tai, kokį poveikį tavo mitybos įpročiai daro tavo kūnui.“

5 variantas.

„Žinau, kad rūpiniesi savimi.“

Greičiausiai esi girdėjęs apie Omega-3? Taip pat turbūt girdėjai ir apie

Omega-6? Omega-6 yra augaliniai riebalai, tuo tarpu svarbiausias

Omega-3 šaltinis dažnai yra riebi žuvis. Didžiausia žmonių problema šiandien yra ta, kad dauguma vartoja per daug Omega-6 ir per mažai

Omega-3.

„Neseniai pradėjau dirbti su produktu, kuris leidžia mūsų ląstelėse pasiekti reikiamą balansą. Kai susitiksime, papasakosiu apie tai daugiau, žinok tai tikrai įdomu.“

4 etapas: Informuokite, kad su Jumis bus Jūsų Mentorius / kolega / draugas

„Kadangi šia veikla užsiimu visai neseniai, kartu atsivesiu savo kolegą / draugą, su kuriuo dirbu. Jis apie šiuos produktus žino kur kas daugiau nei aš.“

5 etapas: Patvirtinkite susitikimą

„Tai pasimatysime pas tave pirmadienį, 19 valandą! Nekantrauju susitikti ir papasakoti daugiau.“

Galimi klausimai

1 „Apie ką visa tai yra?“

„Pirmiausia noriu susitarti dėl susitikimo, kurio metu galėsiu papasakoti daugiau. Kadangi šiuo metu gali būti šiek tiek sudėtinga susitikti gyvai, galime pasikalbėti nuotoliniu būdu. Ar tiktų?“

2 „Papasakok daugiau“

„Mes dirbame su testu pagrįstais mitybos produktais.“ Ar kada nors darei testą, kuris atskleistų, kaip tavo organizmo mitybos rodiklius veikia tai, ką valgai? Apie viską papasakosiu, kai susitiksime. Jokių įsipareigojimų. Tai susitinkame rytoj 13 val., taip?“ (Jeigu dėl susitikimo laiko dar nesusitarėte: Kuris laikas (diena) tau labiau tinka: X ar X?)

3 „Bet aš jau ir taip sveikai maitinuosi...“

„Puiku! Vis tiek noriu su tavimi susitikti ir pasiūlyti tau pasidaryti

testą bei parodyti mūsų produktus. Žinoma, be jokių įsipareigojimų!“

4 „Kaip atliekamas tas testas?“

„Tai paprastas testas, atliekamas namų sąlygomis ir užtrunka minutę. Parodysiu, kai susitiksime.“

5 „Kiek jis kainuoja?“

„Galime pasiūlyti įvairių variantų. Daugiau papasakosiu, kai susitiksime.“

6 „Kas tai per produktas?“

„Tai aliejaus ar kapsulių pavidalu tiekiamas supermaistas. Atnešiu pavyzdžių, kad galėtum išbandyti.“

7 „Ar tu vartoji šiuos produktus ir kokių rezultatų pasiekei?“

Jeigu norite, pradžioje papasakokite apie savo testo rezultatus:

„Geriausia tai, kad visi mūsų klientai gali atlikti testą ir įsitikinti produktų veiksmingumu. Tai ir yra unikalu! Pirmuoju testu nustatoma organizmo būklė. Po 120 dienų antras testas parodo vartojamų produktų sukeltą pokytį. Kitaip tariant, nereikės spėlioti, ar produktai yra veiksmingi. Mes įrodysime jų veiksmingumą.“

Susirašykite veiksmų eigą

1. Įžanga / trumpas pokalbis:

2. Sutarkite dėl susitikimo laiko ir vietos:

3. Susitikimo priežastis:

4. Informuokite, kad su Jumis bus Mentorius / draugas / kolega ir atsakys į klausimus:

5. Patvirtinkite susitikimą:

Kvietimas į „Zinzino“ vakarėlį

1 variantas.

„Ką veiki (diena)?

Ar minėjau, kad pradėjau dirbti maisto papildų versle? Norėčiau pakviesti kai kuriuos savo draugus susitikti ir papasakoti apie įvairius produktus bei pasiūlyti juos išmėginti. Aplinka bus neformali. Pakviesiu savo draugą / Partnerį / kolegą, turintį daugiau patirties su šiais produktais. Jeigu nori, gali taip pat atsivesti žmoną / vyrą / Partnerį / draugą!“

2 variantas. (Sutelkite visą dėmesį į vieną produktą)

Tik ką pradėjau nuosavą verslą ir ketvirtadienį 18–19 val. šia proga rengiu vakarėlį. Ar galėtum atvykti?

Patvirtinkite susitarimą:

„Tada susimatysim (diena), (laikas).  Prašau nevėluok, labai tavęs lauksiu!“

„Ar tu girdėjai apie „Zinzino BalanceTest“?

Šis testas parodo, ar mūsų mityba yra tinkama. Aš pakviečiau keletą draugų, kad parodyčiau produktą, kurį vartoju jau 120 dienų ir kurio dėka pasiekiau puikių rezultatų. Žinau, kad tu domiesi, kaip sveikai gyventi, ir noriu parodyti, kaip tai veikia.“

Kvietimas į „Facebook Live“

1 variantas.

„Ar tu laisva pirmadienį, 20 val.?“

„Žinau, kad rūpiniesi savo sveikata, todėl noriu, kad žvilgteltum per „Facebook Live“ susitikimą apie sveikatingumo produktus. Pristatymą ves mano kolega / ekspertas, turintis XX metų patirtį. Jis papasakos apie sveikatą stiprinančius testu pagrįstus mitybos papildus. Ar galiu pridėti tave prie renginio / grupės?“

2 variantas.

„Ar tu laisva pirmadienį, 20 val.?“

„Noriu tau parodyti sveikatą stiprinančius produktus, kuriuos jau seniai vartoju. Jie man labai padeda. Pirmadienį per „Facebook Live“ vyks mūsų testu pagrįstos mitybos koncepcijos pristatymas.

3 variantas.

„Ar tu laisva pirmadienį, 20 val.?“

„Per „Facebook Live“ rengiame mūsų testu pagrįstos mitybos koncepcijos pristatymą. Norėčiau išgirsti tavo nuomonę. Ar galėtum skirti 30 minučių ir sudalyvauti? Ar galiu pridėti tave prie renginio / grupės?“

Galite pasirinkti: kalbėsite telefonu, susirašysite žinutėmis, per „Messenger“ ar „WhatsApp“. Kai kuriais atvejais reikės kelių žinučių, kad susitartumėte. Taip pat rekomenduojame iš karto susitarti dėl susitikimo, kuriame galėsite aptarti pristatymą. Jeigu susitiksite 30–60 minučių po pristatymo, Jūsų svečias greičiausiai bus dėmesingesnis ir prisijungs.

Atminkite!

– Jei norite pridėti asmenis prie grupės / renginio, visuomet gaukite jų sutikimą.

– Jeigu tai renginys, į kurį kviečiate Jūs, paprašykite svečią paspausti mygtuką „Dalyvausiu“.

– Jeigu kviečiate svečią į grupę, įspėkite, kad norint prisijungti prie vaizdo įrašo ir gauti informacijos, reikės atsakyti į klausimus.

– Susitikimo dieną iš anksto susisiekite su pakviestu asmeniu ir priminkite apie renginį.

Ruošimąsi „Facebook Live“ ar „Live Zoom“ renginiams vadiname „Pre-Party“ (pasirengimu vakarėliui). Reikės, kad kartą per savaitę paskirtumėte vieną valandą kvietimams išsiųsti ir atlikti kitas organizacines užduotis, kad komanda tinkamai pasirengtų kassavaitiniam renginiui. Likus 5–6 dienoms iki renginio galite sukviesti komandą į nuotolinį „Zoom“ susitikimą ir kartu aptarti kvietimo procesą, taip pat paskatinti kiekvieną partnerį įsipareigoti pakviesti tam tikrą skaičių žmonių.

Kuo geriau atliksite pasirengimo renginiui darbą, tuo geresnių rezultatų pasieksite.

Sėkminga  prezentacija  Klientui

Sėkminga prezentacija Klientui

Kaip parduoti produktus

Visuomet taikome 5-ių žingsnių pardavimo procesą. Kituose puslapiuose pasitelkę pavyzdį aptarsime, kaip paprastai Klientams pristatyti „Balance“ koncepciją.

Kol šiame versle esate naujokai, stenkitės dėmesį sutelkti į vieną produktą. Pasipraktikavę pristatyti „Balance“ produktą, išlavinsite savo pristatymo įgūdžius. Rekomenduojame atidžiai perskaityti pateiktą medžiagą, ir peržiūrėti mokomuosius filmus. Neužmirškite, kad geriausias mokytojas – praktika, todėl pradėkite šiandien!

5-ių žingsnių procesas

1 Įvadas Papasakokite savo istoriją. Gal ir nemėgstame, kai mums pardavinėja, tačiau pirkti mėgstame. Todėl norėdami pritraukti visą Kliento dėmesį, visada stenkitės pabrėžti, kas Jums patinka ir kodėl nusprendėte patys vartoti šiuos produktus. Paklauskite savęs, kas Jums labiausiai patinka ir kodėl apie tai norėtumėte papasakoti kitiems.

2 Išsiaiškinkite Kliento poreikius Mes turime išsiaiškinti kiekvieno Kliento poreikius. Tam, kad išsiaiškintume, ar potencialiam Klientui reikia mūsų produktų, turime jį apie tai prakalbinti.

3 Produkto pristatymas Pristatykite produktą ir jį gaminančią kompaniją. Nurodydami privalumus ir faktus įgyjame žmonių pasitikėjimą ir padidiname norą įsigyti produktą.

4 Specialus pasiūlymas Kiekvieną sezoną rengiame įvairias kampanijas ir turime specialių pasiūlymų Klientams. Iš pradžių pateikite kainoraštį, tik paskui informuokite apie galimas nuolaidas. Įvertinkite Kliento poreikius remdamiesi atsakymais, paskui pateiki te atitinkamą pasiūlymą.

5 Bendravimas po Pardavimo Visada siekiame užtikrinti, kad Klientas gerai suprastų, kokį pasiūlymą priėmė, ir tuo džiaugtųsi. Papasakokite apie tolesnius planus. Patenkinti Klientai teikia rekomendacijas, o programa „Zinzino4Free“ Klientus dar labiau skatina prisidėti, nes už tai gauna produktų dovanų.

Prezentacija Klientui

Jei norite sužinoti daugiau apie koncepciją ir įvairius produktus, apsilankykite mūsų produktų puslapiuose.

Pasiruošimas. Su savimi turėkite:

• „BalanceTest“

• Pasirinktus „Zinzino“ produktus

• Testo rezultatus, būtinai ir Jūsų

• Prezentaciją Klientui

• Brošiūrą „Lookbook“

• Kainoraštį

• Kompiuterį ar planšetę vaizdo įrašams rodyti ar užsakymams pateikti

Prieš prezentaciją užduokite sau šiuos klausimus: Kuo šie produktai Jums labiausiai patinka ir kodėl norite papasakoti apie juos Klientui? Atsineškite produktus, kuriuos norite parodyti. Iš pradžių neformaliai paplepėkite su Klientu, nepulkite iš karto pardavinėti. Informacija ir edukacija yra raktas į pardavimus.

1 etapas: Įvadas

Pirmame pristatymo etape svarbu susikoncentruoti ne į produktą, o pokalbį, santykį ir draugystę. Pristatydami produktus norime įgyti pasitikėjimą ir pripažinimą. Jei norite daugiau sužinoti apie produktus, peržiūrėkite vaizdo įrašus pateiktus skiltyje „Susipažinkite su produkcija“.

Papasakokite savo istoriją. Nemėgstame, kai mums pardavinėja, tačiau patys mėgstame pirkti. Jei norite atkreipti Kliento dėmesį, stenkitės pabrėžti, kas patinka Jums ir kodėl nusprendėte vartoti šiuos produktus, užuot aiškindami, kodėl juos turėtų vartoti Klientas.

2 etapas: Išsiaiškinkite Kliento poreikius

Užduokite klausimus. Tai yra sėkmingos prezentacijos pagrindas. Jūsų asmeninė istorija labai svarbi, tačiau siekdami sukurti pasitikėjimą, būtina išsiaiškinti Kliento poreikius ir parinkti atitinkamą produktą.

Klausimai, kuriuos galėtumėte užduoti

• „Ar tau patinka rūpintis sveikata?“

• „Kaip tu rūpiniesi savo sveikata?“

• „Ar reguliariai sportuoji?“

• „Ar domiesi su sveikata susijusiais klausimais?“

• „Ar vartoji maisto papildus?“

• „Kas, tavo manymu, sukelia šiuolaikines sveikatos problemas?“

• „Ar norėtum pasitikrinti savo organizmo balansą?“ (Omega-6 ir Omega-3)

• „Ar susidomėtum produktu, jei galėtum atlikti testą ir įsitikinti jo poveikiu?“

3 etapas: Prezentacija

Mes parengėme trumpą produkto pristatymo Klientui pavyzdį, kurį rasite mūsų „Back Office“ paskyros Dokumentų bibliotekoje, tačiau pagrindinį dėmesį skirkite savo patirčiai. Tai daug svarbiau nei visos kitos istorijos. Pastaba. Niekada nežadėkite Klientui nieko, ko nėra patvirtinusi „Zinzino“. Tikrasis „Zinzino Balance“ produktų privalumas yra ilgalaikis poveikis. Be to, leiskite Klientui išmėginti produktą ir parodykite jo alternatyvas.

4 etapas: Specialus pasiūlymas

Per pristatymą kandidatai dažnai teiraujasi dėl kainų. Patariame iš pradžių pristatyti produktus ir paaiškinti pasiūlymo esmę. Tuomet kandidatas visą dėmesį skirs produktui.

Prisiminkite, kad iš pradžių reikia pateikti produktų mažmeninę kainą, tik paskui atskleisti, kokias nuolaidas galite pasiūlyti. Taip Klientas sužinos, kiek sutaupytų. Be to, Klientui kainą lengviau priimti, kai jis suvokia visą pasiūlymo vertę.

Sužinokite, kuriuo produktu jūsų Klientas domisi labiausiai. Pasakykite, kokia yra pirmųjų dviejų testų mažmeninė kaina. Tuomet parodykite, kokią nuolaidą gauna „Premier“ Klientai. O tada padarykite pauzę, kol Klientas sureaguos.

Nepamirškite paminėti, kad tie, kurių Omega-6 ir Omega-3 santykis, atlikus testą, bus 3:1 arba geresnis, atgaus sumokėtus pinigus. Įteikite kandidatui brošiūrą „Lookbook“ ir (arba) pasidalinkite nukreipimo puslapiu („Landing Page“).

Geri klausimai

• „Ar norėtum pasitikrinti?“

• „Kokie tavo tikslai?“

• „Ar nori užsisakyti?“

Turite klausimų?

„Negaliu sau to leisti“ arba „Man per brangu“?

Atsakymas:

„Jeigu parodyčiau būdą, kaip mėnesio produktų prenumeratą gauti nemokamai, ar būtų įdomu?

Papasakokite apie mūsų programą „Zinzino4Free“.

Jeigu Jūsų Klientai turi konkrečių klausimų apie produktų poveikį ir sudedamąsias dalis, daugumą atsakymų rasite mūsų svetainės D.U.K. skiltyje.

Jeigu potencialus Klientas nėra pasirengęs iškart priimti sprendimo, susitarkite dėl dar vieno susitikimo. Tikrasis klausimas yra toks – ar jie gali sau leisti netekti produkto teikiamų pranašumų. Rekomenduokite Klientui bent jau įsigyti testą, kad sužinotų, ką reikia keisti savo mityboje.

5 etapas: Po pardavimo

Užregistravę Klientą pasirūpinkite, kad:

• Klientas suprastų užsakymo esmę ir būtų juo patenkintas;

• susitartumėte dėl datos ir laiko, kada galėsite susitikti ir atlikti testą;

• Klientas sužinotų apie mūsų programą „Zinzino4Free“;

• Informuokite Klientą, jog paaiškinsite jo testo rezultatus, kai tik jie bus prieinami;

• Duokite Klientui savo kontaktinius duomenis ir nusiųskite po prezentacijos padėkos el.laišką arba žinutę. Laimingi Klientai teikia geriausias rekomendacijas!

Pastabos

Informacija jūsų naujiems Klientams

• Informuokite juos apie produktų pristatymą ir siuntimo kainas.

• Ar Jūsų Klientas nori daugiau produktų?

• Susisiekite po savaitės ir pasirūpinkite, kad Klientas pradėtų vartoti produktus, taip pat paaiškinkite puslapyje zinzinotest.com pateiktus testo rezultatus

• Papasakokite apie rekomendacijų programą.

• Daugiau skaitykite zinzino.com

Pranašumai prieš faktus – faktai

kalba, istorijos parduoda

Išsirinkite 3–4 Jums labiausiai patinkančius produktų privalumus ir naudokite juos pardavimuose.

• Puikus skonis

• Galiu mėgautis patinkančiais dalykais

• Turiu daugiau energijos

• Testas suteikia pasitikėjimo

• Testų rezultatai patvirtina produktų veiksmingumą

• Dalyvauju programoje „Zinzino4Free“: Aš gaunu produktų dovanų už rekomendacijas

• Arba pasirinkite kitą…

Teisingi klausimai yra raktas į atsakymus, kuriuos norite išgirsti.

„Zinzino“ vakarėlis

Kai organizuojate arba padedate savo komandai organizuoti „Zinzino“ vakarėlį, būkite pasiruošę 30 minučių prieš susitikimą. Įsitikinkite, kad turite su savimi reikalingus produktus.

1 etapas: Įvadas

Renginio šeimininkas: Pasveikinkite visus atvykusius ir pristatykite asmenį, kuris demonstruos produktus. Trumpai papasakokite savo istoriją. Kaip Jūs sužinojote apie produktą, kodėl jis Jums patinka ir kiek ilgai esate Klientas ar kaip seniai rekomenduojate produktus.

2 etapas: Išsiaiškinkite Kliento poreikius

Užmegzkite pokalbį ir sudarykite tinkamą atmosferą užduodami atitinkamus klausimus.

3 etapas: Prezentacija

Rekomenduojame naudoti pristatymo Klientams („Customer Presentation“) skaidres ir (arba) „Zinzino“ brošiūrą „Lookbook“, kurias rasite

„BackOffice“ paskyros Dokumentų bibliotekoje. Vieniems patinka pradėti nuo „Balance“ vaizdo įrašo, tada parodyti skaidres ir vėliau pasidalyti savo „BalanceTest“ rezultatais. Kitiems – pradėti nuo pristatymo

Klientams ir nerodyti vaizdo įrašo. Puiki idėja po pristatymo pasiūlyti

Klientams išmėginti įvairių skonių „BalanceOil+“, kad jie galėtų atrasti tai, kas jiems patinka.

4 etapas: Specialus pasiūlymas

Išrinkite 2–3 geriausius variantus ir juos pristatykite. Pradžioje minėkite mažmenines kainas, o tik vėliau nuolaidas.

5 etapas: Po pardavimo

Žr. 92 puslapį.

Ir svarbiausia: Mėgaukitės procesu!

„Facebook Live“ renginys

Renginio metu

Paprašykite renginio dalyvių prieš prasidedant renginiui atnaujinti puslapį. Renginio metu būkite aktyvūs, komentuokite ir pažymėkite, kas Jums patinka. Tai padidina renginio vertę. Pavyzdžiui, kai renginio vedėjas paprašys, pasidalykite savo asmenine patirtimi ir testo rezultatais.

Po renginio

Paskambinkite dalyviams ir padėkokite už dalyvavimą

„Gal turi klausimų?“

„Papasakok savo istoriją. Kuo šie produktai tau patinka?“

Užduokite pačius svarbiausius klausimus: „Gal norėtum atlikti testą?“

Kurio skonio „BalanceOil“ tau labiausiai patinka?“ Užregistruokite

Klientą arba susitarkite dėl dar vieno susitikimo (akis į akį, telefonu, internetu).

Jeigu prisiskambinti nepavyktų

Trumpąją žinute padėkokite už dalyvavimą ir paklauskite, kada būtų patogu pasikalbėti.

Jeigu Klientas negalėjo dalyvauti susitikime, pasiteiraukite, kada per ateinančias 48 valandas jis turėtų laiko, ir iš karto susitarkite dėl sekančio skambučio.

Jeigu potencialus Klientas atsisakytų dalyvauti

Paprašykite leidimo nusiųsti jam vaizdo įrašą apie produktą, paaiškinantį jo privalumus. Vėliau vėl susisiekite. Atsakymas „Ne“ yra tik šiandien „Ne“. Prisiminkite paslaptį – svarbu palaikyti ryšį.

Klientų rekomendacijos

Bendra sėkmės formulė, siekiant praplėsti „Zinzino“ Klientų ratą – gauti laimingų Klientų rekomendacijas. Jeigu Jūsų Klientas dėl vienos ar kitos priežasties negali  ar nenori pakviesti žmonių į renginį, paprašyti kontaktų, kad galėtumėte susisiekti Kliento vardu. Mes visuomet prašome, kad Klientas įspėtų savo draugus apie galimą skambutį 1–2 dienas iki jo. Tokio pokalbio pavyzdys:

1 etapas: Įvadas

„Laba diena, jums skambina (jūsų vardas). „Aš esu (Jūsų Kliento vardas) draugas. Ar minėjo, kad paskambinsiu? Gal turite minutėlę pasikalbėti?“

2 etapas: Pagrįskite skambutį / Išsiaiškinkite poreikius

„Skambinu, nes (Jūsų Kliento vardas) minėjo, kad norėtumėte atlikti mūsų testą ir išsiaiškinti, ar subalansuota Jūsų mityba.

Naujiems Klientams turime gerų pasiūlymų. Ar norėtumėte daugiau sužinoti apie produktą?“ Susitarkite dėl susitikimo vietos ir laiko, taip pat galite nusiųsti daugiau informacijos ar vaizdo įrašą, ir pereikite prie 3 etapo.

3 etapas: Pateikite pasiūlymą

Nepamirškite pateikti pasiūlymo, jūsų manymu atitinkančio Kliento poreikius. Visada pradžioje minėkite mažmeninę kainą ir tik vėliau papasakokite apie nuolaidas.

4 etapas: Užbaigimas

Paprastai pasiekiamas vienas iš šių 3 rezultatų:

1 Kliento registracija internetu

2 Susitarimas dėl nuotolinio ar asmeninio susitikimo

3 Susitarimas aptarti pasiūlymą po kelių dienų. Tokio susitikimo metu sužinosite Kliento nuomonę apie pasiūlymą, pateiktą ankstesnio pokalbio metu.

Paaiškinkite testo rezultatus

Išeikite iš tamsos. Atraskite naują asmeninės sveikatos standartą.

Atlikite pirmąjį testą, o remdamiesi jo rezultatais pradėkite naudoti jums asmeniškai parinktus maisto papildus. Vėliau atlikite dar vieną testą, kad galėtumėte palyginti rezultatus ir įvertinti pažangą – tai oficialus šių produktų veiksmingumo įrodymas.

Patvirtinta mūsų Mokslinės patariamosios tarybos, mūsų mokslinių tyrimų specialistų

Geriausiai vertinami ir savo srityse pirmaujantys gydytojai, mokslininkai, tyrėjai ir sveikatos ekspertai iš viso pasaulio.

… ir pasaulinio sauso kraujo lašo tyrimų lyderio

„Vitas“ yra Osle, Norvegijoje, įsikūrusi nepriklausoma GMP sertifikuota cheminių tyrimų laboratorija.

Dr. Paul Clayton

Ola Eide

Dr. Angela M. Rizzo

Dr. Anantharaj Abraham

Dr. Emmalee Gisslevik

Dr. Colin Robertson

Testo rezultatų paaiškinimas

Mes esame „Zinzino“ sveikatingumo konsultantai, o ne patarėjai sveikatos klausimais. Paprastai Klientai patys perskaito savo testo rezultatus ir susidaro nuomonę. Kartais sulaukiame klausimų apie tai, ką testų rezultatuose reiškia skirtingi balai. Įsidėmėkite! Mes NENUSTATOME diagnozės Klientams, net ir remdamiesi testo rezultatais. Rezultatai skirti tam, kad Klientai suprastų, kiek subalansuotas Omega-6 ir Omega-3 santykis jų mitybos racione. Gavę tokią informaciją jie gali pagrįstai nuspręsti, ar nori keisti mitybos įpročius. Mūsų užduotis – suteikti pasitikėjimo ir užtikrinti, kad per 120 dienų jie pasieks balansą, jeigu laikysis siūlomos 3 etapų programos.

1 Vartoti maisto produktus, kuriuose gausu Omega-3, ir mažiau angliavandenių. Tai reiškia, kad mitybą būtina papildyti žuvimi, vaisiais, salotomis, daržovėmis, riešutais ir ekologiškais maisto produktais. Būtina vengti maisto produktų, kuriuose gausu augalinės kilmės Omega-6, ir apdorotų maisto produktų arba pusgaminių, kuriuose naudojami augaliniai aliejai.

2 Papildyti mitybą Omega-3 riebalų rūgštimis vartojant mūsų „Balance“ produktus.

3 Pradėti mankštintis. Mankšta yra svarbiausias geros sveikatos veiksnys.

zinzinotest.com

Testo rezultatai skelbiami šiame puslapyje. Atminkite užpildyti formą, kad gautumėte el. laišką, kai bus gautas testo rezultatas. Prisijungę su savo testo kodu gausite daugiau informacijos apie mokslinius mitybos balansavimo aspektus. Taip pat galėsite atsisiųsti mitybos rekomendacijas, paruoštas specialiai Jums, remiantis Jūsų testo rezultatais. Rekomenduojame pakartoti testą po 120 dienų ir palyginti rezultatus. Taip sužinosite, ar „Zinzino“ maisto papildai išties Jums padėjo pagerinti rezultatus.

Testas parodo, ką reikia keisti, jei norite pasiekti geresnį balansą...

Jūsų apsauga (riebalų rūgščių profilio reikšmė)

Šis rodiklis susijęs su Jūsų kraujyje esančių 5-ių biologiškai aktyviausių riebalų rūgščių profiliu. Šis rodiklis gali būti nuo 0 iki 100 ir tikslas – padėti Klientui pasiekti 100 balų iki antrojo tyrimo, t. y. per 120 dienų. Šis rodiklis neatskleidžia realios asmens sveikatos būklės, jis tik parodo riebalų rūgščių teikiamą apsaugos lygį.

Omega-6 (AR) ir Omega-3 (EPR) balansas

Omega-6 (AR) ir Omega-3 (EPR) balansas rodo Omega-6 ir Omega-3 riebalų rūgščių santykį kraujyje. Šių medžiagų santykis gali parodyti, kad Jūsų profilis yra nesubalansuotas (virš 9:1), dalinai subalansuotas (nuo 9:1 iki 3:1) arba subalansuotas (3:1 arba mažesnis). Jei santykis didesnis nei 3:1, reikėtų koreguoti mitybą ir pasiekti 3:1 arba mažesnį santykį.

Omega-3 (EPR+DHR) lygis

Procentinė reikšmė parodo, kokią dalį Omega-3 (EPR + DHR) sudaro Jūsų bendrame riebalų rūgščių profilyje. Omega-3 teikia daug privalumų, nes ji yra svarbiausia statybinė ląstelių medžiaga. Kraujyje, raumenyse ir audiniuose dominuoja EPR, o smegenyse, spermoje ir akyse – DHR. Tyrimo ataskaitoje idealus lygis yra 8 % ir daugiau. Europos maisto saugos tarnyba (EFSA) patvirtino, kad EPR ir DHR padeda išsaugoti gerą širdies veiklą. DHR taip pat padeda išsaugoti normalų regėjimą ir normalią smegenų funkciją.

Ląstelių Membranos Takumo Indeksas

Tai sočiųjų riebalų ir Omega-3 (EPR+DHR) balansas. Sočiųjų riebalų takumas yra mažesnis nei Omega-3 riebalų. Geresnis 4:1 sočiųjų ir Omega-3 riebalų santykis užtikrina geresnį ląstelių membranos takumą.

Protinės veiklos stiprumas – Mitybos indeksas

Tai Omega-6 (AR) ir Omega-3 (EPR+DHR) santykis. Pakankamas jūrinės kilmės Omega-3 (DHR) rūgščių kiekis mityboje padeda užtikrinti normalią smegenų veiklą. Smegenys – tai nervinės sistemos valdymo centras.

Jos stebi ir kontroliuoja kūno reakciją į gaunamą vaizdinę, garsinę, kvapo ir skonio informaciją.

Arachidono rūgšties (AA) rodiklis

AA rodiklis parodo išmatuotą Omega-6 riebiosios arachidono rūgšties (AA) kiekį procentais nuo visų organizme aptiktų riebiųjų rūgščių. Geras vidutinis rodiklis yra 6,5–9,5 %, o optimalus siektinas rodiklis – 8,3 %.

Prezentacija kandidatams į Partnerius

Jei turėtumėte galimybę pasirinkti žmones, su kuriais dirbsite, kas jie būtų? Žemiau pateikiami kriterijai, remiantis kuriais galite išsirinkti 10 Partnerių.

Pirmumą teikite žmonėms...

• su kuriais norite dirbti

• kuriais pasitikite, kuriuos pažįstate ir mėgstate

• kuriems sekasi pardavimai / rinkodara

• kurie turi mokymo įgūdžių, pvz. mokytojams, treneriams

• kurie yra ambicingi ir kuriems sekasi

• kurie turi patirties tiesioginių pardavimų / socialinės rinkodaros srityje

• verslininkams jau turintiems savo verslus, kurie nori pradėti savo verslą

Susitikę asmeniškai ar nuotoliniu būdu potencialiam Partneriui trumpai pristatykite idėją. Taip pat galite nusiųsti Jūsų „Zinzino“ puslapio su vaizdo įrašais nuorodą. Jūsų užduotis – pakviesti kandidatą į susitikimą, supažindinti su idėją pristatančiu Mentoriumi arba Sponsoriumi ir papasakoti, kodėl nusprendėte dirbti su „Zinzino“ ir kodėl norite dirbti su juo.

Prezentacijos metu klausykitės ir mokykitės iš savo Mentoriaus ar Sponsoriaus. Taip pat labai svarbu rodyti susidomėjimą, šypsotis, užsirašyti svarbius momentus ir leisti suprasti, kad esate rimtai nusiteikę kurti savo verslą. Šis pristatymas – tai tik trumpa įžanga, todėl jis neturi trukti ilgai. Turėkite omenyje, kad pernelyg daug informacijos gali apsunkinti. Leiskite Mentoriui ar Sposoriui daryti pristatymus už Jus, kol pajusite, kad galite tai gerai padaryti patys.

Mega tendencija

„Zinzino“ vizija

Verslo prezentacija

Kvietimas į trumpą pristatymą

Kalbėkite savais žodžiais ir naudokitės toliau pateiktu šablonu. Kai kviečiate ką nors į trumpą pristatymą, svarbiausia susitarti dėl vietos ir laiko. Prisiminkite, kad Jūsų tikslas susitarti dėl susitikimo, o ne pristatyti idėją. Kalbėkite glaustai, konkrečiai ir entuziastingai, sužadinkite žmonių smalsumą, kad jie užsimanytų susitikti ir sužinoti daugiau.

1 etapas: Įvadas

„Labas, skambina (Jūsų vardas). Kaip sekasi?“ (Trumpas pokalbis)

2 etapas: Sutarkite dėl susitikimo laiko ir vietos

• Išsiaiškinkite, kada asmuo gali su Jumis susitikti

• Susitarkite dėl susitikimo vietos ir laiko

3 etapas: Priežastis

Paaiškinkite, kodėl norite susitikti. Pavyzdžiui:

• Norite pristatyti sveikatingumo produktą arba verslo idėją

• Turite įdomaus produkto plėtros teisę

• Pradėjote rinkodaros programą sveikatos pramonėje

• Turite idėją, kuria norite pasidalyti

• Norite išgirsti nuomonę apie verslo idėją, į kurią įsitraukėte

• Kviečiate į „Facebook Live“ renginį arba grupę, kad galėtų daugiau sužinoti apie Jūsų verslą

4 etapas: Pasiruoškite atsakyti į galimus klausimus

• Aš tik noriu pristatyti idėją

• Tai truks tik 30 minučių

• Sudėtinga telefonu papasakoti viską, todėl noriu susitikti asmeniškai

5 etapas: Patvirtinkite susitikimą

• Paprašykite žmogaus, kad pasižymėtų susitikimo vietą ir laiką

• Pasakykite, kad į susitikimą atsivesite draugą / kolegą

Dar keletas patarimų

• Susitarkite dėl susitikimo netoli kandidato gyvenamosios vietos

• Pasakykite: „Aš atsakysiu į visus klausimus, kai susitiksime“

• Jeigu susitarėte dėl susitikimo gerokai iš anksto, priminkite apie jį dieną prieš tai nusiųsdami žinutę

• Jei su asmeniu ilgai nesimatėte, rekomenduojame užmegzti pokalbį per „Facebook“ arba žinute. Apie tai skaitykite ankstesnėje šio bukleto dalyje „Pokalbių pradžia“ (žr. 70 psl.).

Kiti pakvietimo pavyzdžiai

1 alternatyva.

• Paskutinio mūsų pokalbio metu minėjai, kad tavęs netenkina darbas ir ieškai plano B. Kaip sekasi?

• Klausiu todėl, kad užsiimu augančiu verslu testu pagrįstos sveikos mitybos srityje ir plečiu veiklą tavo regione. Pagalvojau, kad tau gali būti įdomu sužinoti daugiau?

2 alternatyva.

• Skambinu, nes plečiu verslą sveikatos produktų srityje ir pagalvojau apie tave, nes

• žinau, kad tau patinka pardavimai / dirbi arba dirbai sveikatos srityje / moki suburti žmones / turi platų pažįstamų ratą / visada buvai ambicingas(-a) ir sieki tikslų / turi pedagoginį ar koučingo išsilavinimą / patinka bendrauti su žmonėmis…

• Mano klausimas paprastas: ar tave domina naujos galimybės?

Neparyškintas sakinio dalis galite prisitaikyti pagal poreikius, o paryškintą tekstą palikite nepakeistą.

Parenkite nuosavą scenarijų, kaip kviestumėte į trumpą pristatymą

1. Įžanga / trumpas pokalbis:

2. Sutarkite dėl susitikimo laiko ir vietos:

3. Susitikimo priežastis:

4. Informuokite, kad su Jumis bus Mentorius / draugas / kolega ir atsakys į klausimus:

5. Patvirtinkite susitikimą:

Srautas

Srautas

Vadiname savo sistemą srautu, nes jis simbolizuoja judėjimą, kuris vyksta be Jūsų pastangų. Visose srityse reikia laiko įgūdžiams įgyti, todėl rekomenduojame atidžiai susipažinti ir įsidėmėti kiekvieną žingsnį.

LAIKAS

ATRASKITE KANDIDATUS

Jeigu parodysite susidomėjimą kuo jie užsiima, jie norės sužinoti, kuo užsiimate jūs.

Potencialių kontaktų dairymasis

100+  Kontaktų sąrašas

PRISTATYKITE KANDIDATAMS

Kai žmogus jus pažįsta, mėgsta ir jumis pasitiki, jis nori su jumis turėti verslo reikalų.

ASMENINIS

1 2 3 4 5 6

REZULTATAS

PAGRINDAI 80 % 5 %

Susisiekimas Trumpa prezentacija Verslo prezentacija

Sprendimo  susitikimas

ASMENINIS GRUPINIS / ASMENINIS / NUOTOLINIS

TP

TP reiškia trumpą mūsų verslo galimybių pristatymą. Susitikimo metu mokykitės iš savo Mentoriaus ar Sponsoriaus. Kitame puslapyje sužinokite, į ką svarbu sutelkti dėmesį trumpojo pristatymo (TP) metu.

MOKYKITE PARTNERIUS

Jums reikalinga geriausiai paruošta komanda pasaulyje. Būkite lyderiais, kuriais kiti norėtų sekti.

DUBLIKACIJA  Sėkmės paslaptis

Įvadiniai mokymai (Get Started)

7 8 9 10

Komandos mokymai

Verslo planavimo sesija

Nacionaliniai ir Tarptautiniai renginiai

Profesionalų patarimas!

TP = Trumpas Pristatymas (SP = Short Presentation)

PK = Prezentacija Klientui (CP = Customer Presentation)

ZV = „Zinzino“ vakarėlis (ZP = Zinzino party)

VP = Verslo prezentacija (BP = Business Presentation)

VPS = Verslo planavimo sesija (BPS = Business Planning Session)

ASMENINIS GRUPINIS – KAS SAVAITĘ GRUPINIS – 3 KARTUS PER METUS GRUPINIS – KAS MĖNESĮ

5 sėkmingos prezentacijos žingsniai

1. Kurkite santykius

Tiesioginių pardavimų profesijoje itin svarbūs santykiai. Todėl mes tiek daug dėmesio skiriame asmeniškai tobulėti, lyderystės įgūdžiams lavinti ir socialiniams ryšiams. Jeigu nesate tas, kuriuo žmonės pasitiki ar kurį lengvai pamėgsta, Jums bus sunkiau susidraugauti su naujais žmonėmis ir sukurti verslą, kuriame reikia daug bendrauti.

Jūsų pirmoji užduotis trumpojo pristatymo metu – susidraugauti su galimu Partneriu. Tai nėra triukas ar metodika, tai turi būti daroma nuoširdžiai, taip, kaip jūs bendraujate su draugais. Visa tai prasideda nuo klausymosi – vieno iš vertingiausių, bet retai pasitaikančio įgūdžio. Užduokite klausimus ir pažinkite asmenį, kuriam pristatote verslo galimybę.

• Sužinokite kuo kandidatas užsiima / ką dirba?

• Ar turi vaikų?

• Ką mėgsta veikti laisvalaikiu?

• Ar turite bendrų interesų?

Parodykite, kad jums žmogus rūpi. Klausykitės ir pažinkite. Pirmoji užduotis – pažinti žmones ir kurti su jais santykius. Jei norite, kad santykiai sustiprėtų, kandidatas turi pažinti ir Jus.

Patinka Jums tai ar ne, pirmasis įspūdis yra lemiamas ir jis turės įtakos rezultatams. Kaip jūs norite, kad su Jumis elgtųsi kavinėje? Kaip ten dirbantys žmonės turėtų rengtis ir elgtis? Kaip turi atrodyti darbo vieta ar prekystalis? Padarykite gerą pirmąjį įspūdį. Apsirenkite taip, lyg eitumėte į verslo susitikimą, tačiau ne per daug oficialiai. Prižiūrėkite savo higieną (nusiprauskite, pasirūpinkite nagais, išsivalykite dantis, maloniai kvepėkite, dėvėkite švarius drabužius) ir visada ŠYPSOKITĖS.

2. Identifikuokite poreikį

Antroji užduotis pristatymo metu – išsiaiškinti, ko žmogus nori. Kokie jo tikslai ir svajonės? Dauguma žmonių turi ilgą norų sąrašą, kuris dažnai panašesnis į fantazijas, nei į realybę, todėl žmonės praranda motyvaciją stengtis. Mūsų užduotis – išsiaiškinti, ko jis iš tiesų nori. Kokia jo aistra?

Svajonė dažniausiai yra tai, ką žmogus trokšta gyvenime pasiekti. Kokius troškimus galima įgyvendinti turint pinigų, laiko ir asmeninės laisvės kuriant „Zinzino“ verslą su Jumis? Ką žmogus darytų, jeigu laimėtų loterijoje? Kokia yra tikroji motyvacija?

Tai gali nuskambėti sudėtingiau nei yra iš tikrųjų. Dauguma žmonių –svajotojai. Jie nori daugiau laiko praleisti su savo šeima, turėti mažiau skolų, daugiau finansinės laisvės, daugiau artimų draugų ir didesnį socialinį tinklą – kitaip tariant, žmonės trokšta dalykų, kuriuos šis verslas jiems gali suteikti! Tai dar viena priežastis, dėl kurios taip svarbu pirmiausia kurti santykius, užduoti klausimus ir klausytis. Susipažinę su potencialiu Partneriu išsiaiškinkite, kas jį motyvuoja. Tačiau jei tarp jūsų nebus artimo ryšio ar kandidatas jumis negalės pasitikėti, greičiausiai neatsivers ir neišsakys visų savo svajonių.

Taip pat žinokite, kad sunku sužinoti, apie ką svajoja kitas žmogus, kai neturite savo svajonių. Jei pradžioje papasakosite apie savo svajones, kandidatui galimai bus lengviau atskleisti savąsias. Taigi jūsų antroji užduotis – padėti potencialiam Partneriui suprasti, ką jis gali pasiekti dirbdamas su „Zinzino“. Tai yra pats svarbiausias klausimas, į kurį reikia atsakyti.

3. Transliuokite tik teigiamus jausmus

Ørjan Sæle knygoje „Laimėti per 90 dienų“ aptariamas tyrimas, kurio rezultatai rodo, kad tik 7 % pardavimų priklauso nuo žodžių, 38% – nuo balso tono ir net 55% – nuo kūno kalbos. Todėl mūsų teigiamas požiūris ir elgesys yra labai svarbūs siekiant rezultatų. Jei kandidatas pajus stiprų Jūsų tikėjimą ir pamatys puikias galimybes, jis norės dalyvauti!

Entuziazmas yra nepaprastai svarbus, jei siekiate gerų rezultatų!

Be entuziazmo bet koks projektas pasmerktas merdėti. Jį reikia demonstruoti kai kviečiate potencialius Partnerius arba Klientus į susitikimą ir viso likusio proceso metu. Nepamirškite, kad entuziazmas turi sutapti su perduodama žinute.

Kai kuriems tai nekelia jokių problemų. Tai žmonės, kurie nuolat šypsosi ir skleidžia džiaugsmą visur, kur būna. Tuo tarpu kiti, nors ir mano, kad yra entuziastingi, gali lengvai užmigdyti visą savo auditoriją. Svarbu žinoti, kokiam tipui priklausote. Jeigu rodysite per daug entuziazmo, klausytojams gali nepavykti su Jumis susitapatinti, o jei per mažai – Jumis sunku bus patikėti. Prisiminkite, kad jūsų kūno kalba ir skleidžiamos emocijos veikia aplinkinius. Bendraudami pasirūpinkite, kad perduotumėte tik teigiamus jausmus!

4. Susitarkite dėl antrojo susitikimo

Viena iš svarbiausių pristatymo dalių – antrasis susitikimas. Du trečdaliai „Zinzino“ Partnerių prisijungia per antrąjį susitikimą arba Verslo Prezentaciją (VP). Dažnai matome, kaip Partneriai puikiai atlieka savo užduotis kviesdami kandidatus į prezentacijas. Jie informatyviai ir energingai pristato produktus ar verslo idėją, tačiau susitikimo pabaigoje nesusitaria dėl kito susitikimo. Nekartokite šios klaidos. Prezentacijos pabaigoje nesakykite „Aš Jums paskambinsiu“. Jei atvirai, tokiais atvejais galite tiesiog išbraukti kandidatą iš sąrašo. Tikriausiai paskambinsite kandidatui dar vieną kartą ar du. Tačiau įvarysite save į situaciją, kurioje jausitės lyg sekiodami kandidatą, kad sutartumėte dėl susitikimo.

Norėdami sutaupyti laiko, padidinti produktyvumą ir išlaikyti orumą, susitarkite dėl antro susitikimo prezentacijos metu. Dėl sekančio susitikimo galite susitarti ir prezentacijos pradžioje!

„Jūsų rodomas entuziazmas bus jūsų rezultatų pagrindas“

5. Įtraukite juos į sistemą

Sistemoje yra visa reikalinga medžiaga ir priemonės, kuriomis naudojamės „Zinzino“ lyderių ugdyme. Jeigu kandidatai nori daugiau informacijos apie produktus, nukreipkite juos į Klientams skirtą puslapį. Jeigu jie nori

daugiau informacijos apie verslą, nukreipkite juos į Partneriams skirtą puslapį. Jeigu reikia informacijos apie tiesioginius pardavimus, geriausia paskolinti Roberto Kiyosakio knygą „The Business of the 21th Century“ (21-ojo amžiaus verslas).

Per prezentaciją užsiregistravusiems Partneriams įduokite šį bukletą ir paprašykite iki kito susitikimo jį perskaityti bei pradėti ruošti kontaktų sąrašą.

Visada dalyvaukite vietiniuose tiesioginiuose ir nuotoliniuose Verslo Prezentacijose (VP) bei netoliese vykstančiuose renginiuose. Visiems naujiems Partneriams primygtinai rekomenduojame įprasti naudotis „GoCore“ programėle. Prieiga prie jos suteikiama užsisakius ir apmokėjus „Z4F“ rinkinį. Tokiu būdu visi Partneriai gauna konkrečius verslo mokymus. Atminkite, kad palaikyti motyvaciją yra tas pats, kas eiti į dušą. Jei kartą nusiprausėte, vėliau verta tai padaryti dar kartą. Plečiantis verslui galimai nebespėsite būti visur, kur reikia. Jeigu nukreipsite Partnerius į sistemą, suteiksite jiems galimybę patiems pasinerti į reikiamus mokymus.

Dar vienas dalyvavimo verslo prezentacijose ir renginiuose privalumas –didėjantis Jūsų naujojo Partnerio kontaktų ratas. Susitikimai su panašiai mąstančiais žmonėmis, turinčiais panašių tikslų ir svajonių, padidina motyvaciją.

Profesionalų patarimas!

• Jūsų istorija

• Kas Jūs esate?

• Ar turite nuolatinį darbą?

• Kaip įsitraukėte į „Zinzino“?

• Kodėl pasirinkote „Zinzino“?

Trumpas pristatymas

Per kiek laiko susidarome pirmąjį įspūdį? Tai trunka mažiau nei 30 sekundžių! Šis įspūdis apie asmenį išliks iki tol, kol geriau jį pažinsime. Todėl atminkite: geriau dirbtinė šypsena nei nuoširdus irzlumas.

Geras pirmasis įspūdis yra itin svarbus, kad trumpas pristatymas būtų sėkmingas. Šypsokitės, būkite mandagūs pasisveikindami, prisiminkite apie jūsų laikyseną ir dėvėkite gražius rūbus. Žinoma, geriausia natūraliai ir nuoširdžiai šypsotis.

Kol esate naujokai, kreipkitės pagalbos į labiau patyrusius kolegas, kurie išmano sistemą ir visą medžiagą geriau nei jūs. Tai beveik tas pats, kas mokytis vairuoti. Pirmiausia esate tik keleiviai, paskui mokotės su instruktoriaus priežiūra. Vėliau vairuojate patys ir vežiojate keleivius, o galiausiai galite tapti instruktoriumi, kuris padės kitiems. Mes primygtinai rekomenduojame prezentacijose Partneriams ir Klientams visuomet mokytis iš Mentoriaus ar Sponsoriaus.

1 Pasiruošimai

Patvirtinkite susitikimą. Nevėluokite. Naudokitės „Zinzino“ paruoštais ir rekomenduojamais produktų ar verslo idėjos prezentacijomis ir medžiaga pateikta šiame buklete.

Pranešėjams: Pasakykite Partneriui, kaip norite, kad jis elgtųsi per susitikimą. Pateikite pavyzdžių, kaip galima jus pristatyti. Sužinokite pagrindinius faktus apie kandidatą.

Susitikimo organizatoriui: Kai susitikimuose dalyvaujate kartu su Sponsoriumi, po susitikimo paprašykite konstruktyvios kritikos. Jeigu po kiekvieno susitikimo ką nors patobulinsite, greičiau pasieksite rezultatų.

2 Susipažinkite su asmeniu

Daugiau informacijos apie tai skaitykite: Patarimai dėl trumpojo pristatymo. Sukurkite malonią atmosferą. Susitikimo pradžioje svečiams pasakykite keletą komplimentų ir paaiškinkite susitikimo tikslą.

3 Jūsų istorija

Kokia Jūsų istorija? Kuo Jus motyvavo idėja, kurią dabar norite pristatyti kitiems?

Motyvuojantys veiksniai

• Papildomos pajamos

• Pagalba kitiems

• Finansinė laisvė

• Ankstyva pensija

• Produktai

• Asmeninis tobulėjimas

• Nauja karjera

• Socialinės priežastys

• Nuosavo verslo pradžia

Paprastai pristatymo metu lengviausia kalbėti apie tai, kas Jus labiausiai motyvuoja. Tačiau rezultatus lemia gebėjimas išsiaiškinti kandidatų poreikius ir motyvaciją.

Įžanga. Jei nebūsite pakankamai pasiruošę, prezentaciją kaskart pradėsite vis kitaip. Stenkitės to vengti.

Pradėkite taip pat - tai geriau ir lengviau dublikuojama. Tinkama įžanginė frazė sukuria palankią atmosferą ir sužadina dėmesį. Mūsų verslo pamatas – pagalba kitiems. Tai mūsų sėkmės formulė.

Prezentacija: Mokytis pradėsite iš karto, kai suplanuosite pirmąjį susitikimą. Iš pradžių Jums padės Mentorius ar Sponsorius, kol galiausiai patys perprasite procesą, išmoksite jį tinkamai pakartoti ir galėsite padėti kitiems kolegoms. Svarbiausia nelaukti, kol viską žinosite. Įgūdžiai susiformuoja per praktiką.

Užbaigimas. „Ar norėtumėte nemokamų produktų, o gal apsvarstytumėte galimybę kurti verslą kartu su mumis ir gauti užmokestį?“

Toliau parodytas vienas iš būdų, kaip kurti savo istoriją (užpildykite)

• Kaip žinai / Ar žinai, kad… aš esu / buvau…

• Man tai patinka / nepatinka, nes…

• Problema ta, kad…

• Taigi, laisvalaikiu pradėjau šį verslą,  kad… per X mėnesių / metų pasiekčiau…

• Tau tai pasakoju todėl, kad… (kodėl pasirinkote kandidatą supažindinti su verslu).

Užrašykite savo istoriją

1. Jūsų istorija

2. Kas Jūs esate?

3. Ar turite nuolatinį darbą?

4. Kaip įsitraukėte į „Zinzino“?

5. Kodėl pasirinkote „Zinzino“?

Geri klausimai, kuriais galima pabaigti prezentaciją:

• Kas tave labiausiai sudomino – „Zinzino“ produktai ar verslo modelis?

• Ar norėtum atlikti testą ir išmėginti produktus?

• Jeigu pradėtum dirbti dalį dienos / visą dieną, kiek pinigų norėtum uždirbti per mėnesį, kad šis verslas būtų vertas tavo laiko?

• Norėčiau tau parodyti planą ir sistemą, kaip susikurti tūkstančių eurų mėnesines pajamas dirbant dalį dienos / visą dieną, ar tave tai domina?

• Manau, kad mums pavyktų – ar norėtum kartu plėtoti verslą ?

• Ar gali sau leisti šiandien įsigyti rinkinį „Ultimate Partner Kit“?

Nepamirškite užduoti paties svarbiausio klausimo:

• „Ar gali įsivaizduoti darbą kartu su manim / mumis?“

Palaikyti ryšį Susitikimas turi vesti prie kito susitikimo. Išsitraukite kalendorių ir suplanuokite, kaip ir kada vėl susitiksite. Kito susitikimo turinys priklauso nuo kliento poreikių. Ar jiems reikia Prezentacijos Klientui (PK) ar antrojo susitikimo, įvadinių mokymų (Get Started) arba sudalyvauti „Zoom“ / „Facebook Live“ Verslo prezentacijoje (VP)? Nelaukite, kol svečias apsispręs, tiesiog vadovaukitės sistema, žingsnis po žingsnio.

Antrasis susitikimas

Kitą susitikimą su potencialiu Partneriu suplanuokite 48 val. po pirmojo susitikimo. Šio susitikimo metu atsakykite į kandidatui iškilusius klausimus apie produktus ar verslą ir paaiškinkite, ką reiškia būti Klientu. Jeigu atlikote prezentaciją potencialiam Klientui, kuris neapsisprendė, rekomenduojame jam paskambinti arba parašyti žinutę.

Patarimai antrajam susitikimui

• Atsakykite į visus potencialiam Partneriui svarbius klausimus.

• Kas šį potencialų Partnerį motyvuoja?

• Ar jis supranta Kompensacinį Planą?

• Ar jis supranta „Zinzino“ sistemą?

• Ar jis žino, kaip vartoti produktus, ir ar žino jų potencialą?

• Peržiūrėkite 120 dienų tikslus bei kokias premijas galite gauti.

• Papildomos pajamos

• Pagalba kitiems

• Finansinė laisvė

• Ankstyva pensija

• Produktai

• Nauja karjera

• Asmeninis tobulėjimas

• Socialinės priežastys

• Nuosavo verslo pradžia

Mokymai

Mokymai

Susitikimai namuose – asmeniniai arba nuotoliniai Šiuos susitikimus įvairios komandos organizuoja nuo vieno iki kelių kartų per mėnesį. Jie rengiami tam, kad išklausę Trumpą pristatymą (TP) Partneriai gautų daugiau informacijos apie verslo galimybę. Po informacinės susitikimo dalies turėtų sekti mokymas naudotis „Team Zinzino“ sistema. Šie susitikimai taip pat gali vykti internetu per „Zoom“ arba „Facebook“ grupėse.

Verslo Prezentacija – tiesiogiai arba nuotoliniu būdu Priklausomai nuo Jūsų gyvenamosios vietos ir kuriai grupei priklausote, šie susitikimai vyksta kartą per savaitę, kas dvi arba kas keturias. Juose renkami potencialūs Partneriai, išklausę trumpų pristatymų ir pageidaujantys sužinoti daugiau. VP vyksta daugmaž taip pat, nepriklausomai nuo renginio vietos. Šitaip pasirūpiname, kad Partneriai gautų reikiamą informaciją ir vadovautųsi ta pačia sistema. Kai susitikimai vyksta tiesiogiai, pristatymą sudaro dvi dalys: informacinė ir mokymų. Internetu tokie susitikimai vyksta per „Zoom“ arba „Facebook“ grupėse. Jeigu Jūsų tikslas sukurti stambų verslą, kvieskite daug potencialių Partnerių ir patys reguliariai dalyvaukite susitikimuose.

Komandos mokymai

Grupiniai mokymai, kuriuos veda Mentorius arba Sponsorius – tiesiogiai arba nuotoliniu būdu.

Verslo Planavimo Sesijos (VPS)

Tai mokymai, kurie rengiami tarp vietinių, nacionalinių ar tarptautinių renginių. Jie trunka iki keturių valandų ir kiekvienas skiriamas kitai temai, priklausomai nuo komandos poreikių.

Renginys

Renginiai yra vienos arba kelių dienų susitikimai, kuriuose stiprinama motyvacija ir suteikiama praktinių žinių, kaip siekti tikslų su „Zinzino“. „Zinzino“ organizuoja virtualiuosius ir tiesioginius renginius, kuriuos kasmet vainikuoja Tarptautinis Metinis Renginys.

„Team Zinzino“ skiria 5% savo laiko dalyvauti didesniuose renginiuose bei skatinti komandą dalyvauti juose. Renginių su įkvepiančiais pranešėjais poveikis nuostabus. Atsiveskite savo komandą į kitą didesnį renginį.

Jūsų komanda taps neįtikėtinai motyvuota. Gera motyvacija dažnai lemia greitus rezultatus. Mes pastebime, kad dažnai net 80% verslo pelno pasiekiama šios nedidelės laiko investicijos dėka. Verslo renginiuose gimsta svajonės ir priimami jų įgyvendinimo sprendimai.

Taigi nepraleiskite renginių. Nepamirškite prieš renginius ir po jų su kitais pasidalinti jaudinančiomis „Zinzino“ sėkmės istorijomis.

Išnagrinėkite „Zinzino Back Office“ pateiktą renginių kalendorių ir išsisaugokite aktualias datas.

Kaip skatinti dalyvauti renginiuose

1 Paskelbkite renginio vietą ir laiką. Pasirūpinkite, kad Jūsų komanda iš anksto rezervuotų laiką susitikimams, kad niekas nesutrukdytų.

2 Paaiškinkite, kodėl svarbu dalyvauti renginyje. Kokia bus tema?

Kas bus pagrindinis pranešėjas? Jūsų komandai reikia, kad dalyvautumėte renginiuose. Juose išmoksite viską, nuo A iki Ž. Jei siekiate didžiulės sėkmės, dalyvauti privalote.

3 Geriausias paskatinimas atvykti į renginį – tinkamai perteiktas jausmas. Svarbu suprasti, kad nepaaiškinus dalyvavimo renginyje svarbos ir priežasčių, žmonės gali tai priimti nerimtai. Jeigu išmoksite tinkamai pakviesti, žmonės patys norės dalyvauti Jūsų renginiuose.

4 Parduokite bilietus. Jeigu Jūsų kandidatas negali susimokėti iš karto, susitarkite, kaip ir kada jis tai padarys.

Galvokite taip – Jūsų komandoje yra tik tiek narių, kiek jų pasirodo renginiuose.

Jūsų komandos plėtros efektyvumas atitinka dalyvių skaičiaus padidėjimą sulig kiekvienu renginiu. Nariai lankantys renginius yra aktyvioji ir svarbiausia Jūsų komandos dalis. Renginiuose mes gauname informacijos, įkvėpimo ir pasitikėjimo žengti kitus žingsnius. Rekomenduojame nuolat nusistatyti tikslus, kuriuos turite pasiekti iki kito renginio.

Atsakymai į klausimus

Kurdami savo komandą jūs išgirsite daugybę klausimų. Tai visiškai normalu ir jei pagalvosite, greičiausiai prisiminsite, kaip patys užduodavote panašius klausimus. Tačiau atkreipkite dėmesį, kad yra svarbus skirtumas tarp klausimų, prieštaravimų ir pasiteisinimų. Prieštaraujantys klausimai yra itin svarbūs, o atsakymai į juos padeda apsispręsti.

Atsakymai į pasiteisinimus dažniausiai priveda tik prie kitų pasiteisinimų. Tyrimai rodo, kad 90% išsakomų dalykų yra tik nuomonė, o 10% – faktai. Lavinkitės ir išmokite atskirti faktus nuo nuomonių. Prieštaravimas dažnai yra ženklas, kad žmogus nuoširdžiai susidomėjo verslo modeliu ir nori sužinoti daugiau. Retai kas užduoda klausimus apie tai, kas jiems neįdomu. Rekomenduojame pasinaudoti Mentoriaus patarimais, kaip atsakyti į galimus klausimus.

Taip kiekvienam klausimui sukaupsite žinių bagažą ir žinosite, kaip geriausiai atsakyti. Naudokitės visa mokomąja medžiaga, kad kiek įmanoma daugiau sužinotumėte apie svertinius pardavimus, kompensacijų modelį, sistemą ir produktus. Tapkite šios profesijos ekspertu. Jei gerai išmanysite dalyką, jausitės patogiai ir spinduliuosite pasitikėjimu, ką kandidatai tikrai pastebės per Jūsų prezentacijas.

Rekomendacijos

Jaučiate, kad turite labai ribotą tinklą kontaktų? Nesijaudinkite! Mes Jums padėsime.

Kiekvienas naujas Jūsų Klientas ar Partneris sukuria eksponentinį augimo efektą. Jūsų kontaktai turi savo kontaktų ratus ir t.t. Sakoma, kad nuo asmens, su kuriuo norite susisiekti, esate vos už keturių žingsnių. Išbandykite patys. Tai neįtikėtina, tačiau tiesa. Socialiniai tinklai, tokie kaip feisbukas ar X, atvėrė žymiai didesnes galimybes.

Mes išmokysime Jus, kaip padėti savo komandai. Dirbant drauge atsiskleidžia didelis potencialas. O veikiant išvien su komanda –neribotos galimybės!

5 raktai į sėkmę

1 Šypsokitės! Papasakokite savo istoriją. Nors nemėgstame, kai mums pardavinėja, bet labai mėgstame pirkti. Norėdami sudominti Klientą, visada stenkitės pabrėžti, kas Jums patinka ir kodėl nusprendėte vartoti šiuos produktus. Paklauskite savęs, kas Jums labiausiai patinka ir kodėl apie tai norėtumėte papasakoti kitiems.

2 Aktyviai dirbkite kas dieną bent po kelias valandas! Aktyvumas duoda rezultatų. Vadinasi, savo veiklą privalote planuoti kiekvieną savaitę. Rekomenduojame aktyviai dirbti bent 15 valandų per savaitę.

3 Aktyviai dalyvaukite susitikimuose ir vadovaukitės sistema!  Kiekvienas „Team Zinzino“ narys privalo išmokti pakartoti reikiamus veiksmus ir bendradarbiauti. Labai svarbu dalyvauti verslo prezentacijose, vietiniuose, regioniniuose ir tarptautiniuose renginiuose, bei Jūsų komandos organizuojamuose susitikimuose. Iš pradžių susitikimuose dalyvausite ir mokysitės kartu su savo komandos nariais, bet gali būti, kad ateityje užlipsite ant scenos ir mokysite visus susirinkusius.

4 Užmegzkite bent po 2 kontaktus per dieną!

Mes dirbame tinkle, vadinasi, supažindiname žmones tarpusavyje.

Jei supažindinsite potencialų Partnerį su Sponsoriumi, padidinsite sėkmės tikimybę. Susipažinęs su Sponsoriais Partneris greičiau mokosi ir pasiekia gerų rezultatų. Supažindinkite dalyvius komandos susitikimuose, kalbėkitės telefonu, „Zoom“ susitikimuose ar gyvai.

5 Mokykitės bent po 30 minučių kiekvieną dieną!

Jei neturėsite saviugdos plano, užsiprogramuosite nesėkmę.

Kad sukurtumėte didelį verslą, turite vystyti lyderystės gebėjimus – pirmiausia savo, paskui ir kitų. Jūsų pagrindinis tikslas – nuolat mokytis ir tobulėti. Įsigilinkite į „GoCore“ programą ir perskaitykite joje rekomenduojamas knygas.

„Zinzino“ profesionalai

Svarbu planuoti savo laiką, kad pasiektumėte tikslų. Rekomenduojame kiekvieną savaitę skirti 30–60 minučių laiko, kitos savaitės planams sudaryti. Jei būsite iš anksto pasiruošę, kontroliuosite rezultatus.

Sėkmingi „Zinzino“ Partneriai sutelkia dėmesį į 3 pagrindines sritis.

1 Aktyvumas! „Zinzino“ profesionalai, skiriantys tik dalį dienos, per mėnesį suorganizuoja mažiausiai po 15 naujų susitikimų su potencialiais Klientais ir Partneriais. Jeigu dirbate visą darbo dieną, siekite suorganizuoti po 15 susitikimų per savaitę.

2 Renginiai! Visada laiku pasirūpinkite bilietu į artimiausią renginį ar lyderystės mokymus.

3 „GoCore“! Kiekvieną mėnesį vadovaukitės sistema ir klausykitės „GoCore“ įrašų.

Norėdami pasiekti tikslą, atsakykite sau į toliau pateiktus klausimus

• Kelintą valandą keliatės?

• Kelintą valandą einate miegoti?

• Kiek valandų per dieną dirbate įprastame darbe?

• Ką dar turite padaryti, kad suderintumėte tvarkaraštį su kitais savo ir šeimos planais?

• Kokiu metu galite skirti laiko „Zinzino” verslo plėtrai?

Skaitmeniniai Partnerių įrankiai

12

Skaitmeniniai „Zinzino“

Partnerių įrankiai

Mes Jums suteiksime visą reikiamą pagalbą ir priemones, kurių reikės sėkmingai plėtoti verslą su mumis, pristatyti produktus naujiems Klientams аr surasti naujus Partnerius, norinčius kartu bendradarbiauti!

Vadovaukitės patvirtinta sistema

„Zinzino“ Partneriai privalo sutelkti dėmesį į tai, ką daro geriausiai –susitikinėti su naujais žmonėmis ir dalintis istorijomis apie Jūsų puikią patirtį bendruomenėse. Viskuo kitu pasirūpinsime mes. Jūsų pagrindinis turtas yra socialiniai įgūdžiai ir atvira mąstysena. Jums nereikia išradinėti dviračio. Sistema jau sukurta. Jūs prisijungsite prie verslo modelio, kurio praktinio mokymosi sėkmė įrodyta. Tiesiog naudokitės tuo, kas jau išbandyta, patikrinta ir tobulinta kelis dešimtmečius. O po to išmokykite to paties kitus. Tai galite daryti internetu ar susitikę asmeniškai! Iš lūpų į lūpas komunikacija yra galinga, kuri padės plėsti verslą kad ir kur būtumėte. Viskas, ko reikia – šauni istorija. Ir tinkamos priemonės jai papasakoti.

Būkite sau viršininku, tačiau nebūkite vieniši Mes visuomet su Jumis. Jums suteiktoje asmeninėje svetainėje turėsite pasirūpinti, kad ji būtų optimaliai pritaikyta jūsų Klientams. Tokia svetainė yra zinzino.com kopija, tačiau joje bus nurodytas Jūsų vardas ir joje galėsite pateikti skelbimus, straipsnius ir daug kitos aktualios informacijos apie pagrindinį Jūsų pasiūlymą, populiariausias prekes, produktų filosofiją ar prenumeratos modelį. Nesunkiai galėsite pasirinkti tapti sveikatingumo konsultantu ir sukurti laimingų bei viskuo aprūpintų Klientų bazę! Tiesiog sudarykite pirkinių krepšelį ir pasidalykite jo nuoroda su neribotu skaičiumi kandidatų, tiek kartų, kiek tik norite. Visi Jūsų puslapyje atlikti pardavimai automatiškai įskaitomi į Jūsų asmeninę pardavimų sąskaitą. Tiesiog nepamirškite prisijungti!

Programėlė „GoCore“

„GoCore“ yra mūsų tarptautinė lyderystės programa, prie kurios galite prisijungti atsisiuntę „GoCore“ programėlę. Jeigu išsiugdysite įprotį mokytis, Jūsų verslas nuolat augs.

Patarimai

Rekomenduojame kartą per mėnesį kartu su Sponsoriumi apžvelgti Jūsų veiklą bei rezultatus. Jei darysite tai reguliariai, lengviau suvoksite savo padėtį ir ką norite keisti. „GoCore“ koučingo medžiaga pateikta mūsų Dokumentų bibliotekos įvadinių mokymų (Get Started) antrojoje dalyje. Kiekvienoje koučingo sesijoje būtina apžvelgti po vieną mūsų lyderystės filosofijos aspektų. Programėlėje „GoCore“ rasite po vieną vaizdo įrašą kiekvienam aspektui apžvelgti.

Šie mokymai apima 4 sritis:

1 Veikla

2 Produkcija

3 Sistema

4 Titulas

„Dirbk daugiau su savimi nei dirbi savo darbą“

Jim Rohn

Lyderystė

13

Lyderystės filosofija

Dauguma norėtų tapti lyderiu, tačiau tik nedaugelis pasirengę padaryti tai, ką reikia. Mes visi girdėjome istorijas apie tai, kaip vaikystės svajonės tampa realybe.

Tokios svajonės išreiškia sėkmės troškimą. Tačiau net jei iš tiesų vaikas neapsakomai nori pasiekti savo tikslą, jis negalės to padaryti, jei nedarys to, kas būtina. Galiausiai jis / ji gali tiesiog atsisakyti savo svajonės būti futbolo žvaigžde.

Mes tikime, jog sėkmė kuriama ugdant gerus įpročius. Šiuos įpročius mes vadiname „Team Zinzino“ lyderių filosofijomis.

„Darykite tai, ką norite atkartoti / dublikuoti“

Filosofija nr. 1: Lengvas Kampas

Remdamiesi sudėtinių palūkanų principu, mes tikime, kad maži kasdieniai indėliai per 3, 5 ar 7 metus gali sukurti didžiulį verslą. Nors negalite matyti, kaip auga medis, remiantis patirtimi žinote, kad vieną dieną, po 40 metų mažas medis taps didžiuliu.

Asmeninis tobulėjimas ir Jūsų verslo sėkmė neįvyksta didžiuliais šuoliais, bet priklauso nuo mažų žingsnelių atliekamų kiekvieną dieną.

Kasdienės veiklos metodas

Mėnesiui:

Mano kasdieniai „Lengvo Kampo“ veiksmai

1 2 3

Sėkmė

Nesėkmė

Nurodymai:

Registruokite savo pasiekimus.

Kai įvykdote visas dienos užduotis, nuspalvinkite aukštesnį langelį dešinėje, nei paskutinysis nuspalvintas.

Jeigu visų užduočių neįvykdote, pažymėkite žemesnį langelį dešinėje.

Filosofija Nr. 2: Mėgėjas ar profesionalas

Profesionalai dėmesį sutelkia į tai, kas generuoja pajamas. Jei futbolo varžybose lankosi 10 000 žmonių, 9 960 iš jų gali būti mėgėjai, mokantys pinigus už galimybę pamatyti varžybas, ir tik 40 – profesionalai, kuriems mokama už dalyvavimą varžybose. Visi jie džiaugiasi galėdami dalyvauti varžybose ir matyti įmušamus įvarčius, tačiau įvarčius įmušantys žaidėjai gauna premijas. Profesionalūs „Zinzino“ Partneriai kasdien dirba trijose srityse:

• Asmeninių ir komandos Klientų registravimas

• Asmeninių ir komandos Partnerių ugdymas

• Lyderystės ugdymas komandoje, kad vyktų dublikacija

Filosofija Nr. 3: Nepakankamas dėmesys asmeniškai tobulėti

Jei nesilaikysite asmeninio tobulėjimo plano, Jūsų veikla bus „pradėjau ir nustojau“ režime. Ar kada nors sudarinėjote pinigų taupymo planą?

Ar naudojote pinigus, kuriuos skyrėte taupyti? Tai klasikinis pavyzdys.

Kiek jūsų atidėtų santaupų vertė padidėtų, jei laiku jas investuotumėte į tinkamą fondą? Mes pastebime, kad tiems, kurie nuolat tobulina asmeninius įgūdžius, geriau sekasi laikytis užsibrėžtų planų. Tik tie, kurie dalyvauja lenktynėse, gali laimėti varžybas.

Tai tinka maratonui, mitybai, taupymui ar Jūsų verslui kurti. Ne taip svarbu kiek laiko užtruksite iki pasieksite tikslą. Svarbiausia pasiekti tikslą.

Filosofija Nr. 4: Maži laimėjimai

Biblijos istorijoje apie Dovydą ir Galijotą, Dovydas pirmiausia nužudo liūtą savo ietimi. Naudodamasis ta pačia ietimi jis laimi kovą ir prieš mešką. Atvykęs į karo stovyklą, kur izraelitai kariauja su filistinais, jis išgirsta apie galimybę laimėti daug aukso, gauti princesės nuolankumą ir atleidimą nuo mokesčių visai savo šeimai. Tai paskatina jį susikauti su Galijotu. Jam greičiausiai buvo baisu, tačiau galvodamas apie savo ankstesnes pergales ir turimus ieties valdymo įgūdžius, jis sustiprino pasitikėjimą savimi. Tai suteikia jam drąsos išeiti į dvikovą su Galijotu. Jis ją laimi ir amžiams tampa legenda.

Profesionalai sutelkia dėmesį į pajamas generuojančius veiksmus.

Pasiekę mažus tikslus dideliame plane, mes sustipriname pasitikėjimą savimi. Nedideli laimėjimai gerina mūsų įgūdžius ir paruošia mus sunkesnėms užduotims. Užuot ieškoję auksinio Kliento su 100 prenumeratų, mes tiesiog ieškome vieno Kliento per savaitę. Kai turėsime 25 klientus, galėsime pradėti galvoti apie didesnį laimikį. Kitaip sakant: Maži laimėjimai – tarsi dramblio valgymas po vieną kąsnį.

Filosofija Nr. 5: Didelis ar mažas laimikis

Jei iš tiesų norite greitos sėkmės, turėtumėte saugotis „didelio laimikio“ spąstų. Bandymai surasti Klientą, kuris generuotų didžiules pajamas, arba itin gerą Partnerį, kuris registruotų 100 Partnerių per pirmąjį mėnesį, niekur Jūsų nenuves. Jei dirbate su „Zinzino“, didelis laimikis yra daug mažų laimikių sudėtų kartu. Kai sukuriate savo komandą, greitai galite rasti 100 Klientų. O Partneris, kuris registruoja 2 Partnerius, kurie registruoja dar po 2, kurie registruoja dar po 2 ir kurie registruoja dar po 2 Partnerius, paprastai yra geriau nei vienas Partneris remiantis 100 per jo pirmą mėnesį. Tinklo kūrimas yra padėti jūsų Partneriams atlikti mažus veiksmus, kuriuos gali pakartoti daugybė Partnerių.

Jeigu pažįstate didelio verslo savininką arba profesionalų tiesioginės prekybos lyderį, rekomenduojame susisiekti su jais, tačiau ir toliau įprastai dirbti su savo kontaktais. Finansinė sėkmė su „Zinzino“ – tai didelė žmonių grupė ilgą laiką vėl ir vėl vykdantys keletą paprastų veiksmų.

Filosofija Nr. 6: Tikėkite aukštesne jėga – komandos sistema

Atkartoti ne visuomet paprasta. Mums patinka kitus mokyti, tačiau vienas iš sėkmės raktų yra suteikti jiems įrankį – sistemą – kuri kiekvienam padės savarankiškai išmokti daugiau. Jeigu daug kalbėsite, būsite superžvaigždė, nuo kurios visi priklauso.

Pasiekę tam tikrą ribą nebeturėsite pakankamai laiko komandai ugdyti ir jos augimas sustos. Vietoje to geriau parodyti savo Partneriams, ką jie turi daryti savarankiškai. Darykite tai, ką norite, kad būtų atkartojama.

80% laiko turėtų būti skiriama naujam verslui kurti, 20% esamam verslui prižiūrėti.

Filosofija Nr. 7: Dirbkite sumaniai, o ne sunkiai

Ne taip svarbu, kiek valandų dirbate, bet kokius įrankius naudoji. Jeigu turėtumėte perkelti mėšlo krūvą iš vienos vietos į kitą ir galėtumėte rinktis įrankį – kastuvą ir karutį arba krautuvą, išmintingiau būtų pasinaudoti sunkiasvore technika ir viską atlikti per kelias valandas, nei 1–2 dienas dirbti rankomis. Tas pats taikytina ir komandos sistemai. Jei nesilaikysite sistemos, visą darbą turėsite nuveikti patys. Bet kai organizuojate susitikimus ir naudojate pagalbines priemones, kiti atskubės ir kartu darys tą patį darbą.

Greitai baigsite įvadinių mokymų pagrindus. Jei pasirinksite dirbti sunkiai – susitiksite su kiekvienu komandos nariu ir papasakosite apie tai, ką perskaitėte. Jei pasirinksite dirbti sumaniai – duosite šį bukletą kiekvienam komandos nariui ir sutarsite, iki kada jie jį perskaitys.

Dirbantys sumaniai taip pat turi daugiau žmonių sistemoje ir Renginiuose.

Filosofija Nr. 8: Kurkite kultūrą

Kultūra yra ne tai, ką matome, o tai, kas esame. Visada atkartojame tai, kas esame; kultūra visuomet ima viršų. Kalbos – geras to pavyzdys. Tarkime, Jūs turite dešimties žmonių komandą ir neribotą biudžetą priversti visus

Paryžiaus prancūzakalbius nustoti kalbėti prancūziškai ir pradėti kalbėti angliškai. Kaip viskas susiklostytų? Na, kol pirmas prancūzakalbis pradės kalbėti angliškai, Jūsų visa 10 narių komanda jau bus išmokusi kalbėti prancūziškai. Prancūzų kultūra yra stipresnė nei anglų Paryžiuje, todėl taip ir yra. Dirbant su „Zinzino“ viskas taip pat.

Kultūros kūrimo patarimai:

1 Geros istorijos naudingos kuriant komandos kultūrą. Pabandykite atsakyti į kylančius klausimus pasakodami istorijas. Jos yra lengvai įsimenamos ir perpasakojamos kitiems. Mus taip pat motyvuoja sėkmingų žmonių istorijos.

2 Sakykite tiesą, tačiau galvokite, ką sakote. Žmonės gali priimti tiesą, net jei ji skaudina. Ilgalaikėje perspektyvoje tai kuria pasitikėjimą, pagarbą ir charakterį.

3 Pastebėję gerus žmonių poelgius pagirkite juos už tai. Tai paskatins juos elgtis pozityviai. Darykite tai girdint kitiems.

4 Pozityvus požiūris. Visuomet visur įžvelkite tai, kas geriausia Pirmąją veiklos dieną „FedEx“ iš 157-ių siuntų pristatė tik 7-ias, iš kurių 5-ios buvo bandomosios. Tada bendrovės įkūrėjas Fredas Smithas pasakė: „Mums pavyko! Dabar tiesiog turime gerinti rodiklius“!

5 Papasakokite savo komandai apie svajones. Daugelis bijo nežinomybės, net jei tai reiškia geresnį gyvenimą. Visi savyje turi didybės sėklą. Mūsų darbas suteikti jai vandens ir šilumos. Mums reikia žmonių, kuriems rūpi. Turime sukurti šiltas aplinkos sąlygas.

6 Pasidalykite tuo, kas Jūsų širdyje. Pasakykite kaip yra iš tikrųjų. Susiduriame su sunkumais, jeigu neprašome pagalbos išspręsti susidariusių problemų. Paprašius pagalbos lengviau pasiekti viršūnę!

Filosofija Nr. 9: Klaidingas gailestingumas

Ar kada nors leidote sau ar kam kitam praleisti svarbų susitikimą?

Pernelyg dažnai mes sprendžiame mūsų Partnerių problemas, o ne įveikiame jas drauge. Mes manome, kad darome jiems gera, tačiau iš tiesų mes atimame iš jų galimybę patiems patirti sėkmę. Mes manome, kad taupydami jų pinigus smulkiems pirkiniams ar automatiniam Partnerio užsakymui, padėsime jiems greičiau pasiekti rezultatų. Dažnai mes žiūrime pro pirštus, kad jie nedalyvauja renginyje, nes vieni neįstengia finansiškai, o kiti neturi laiko.

Visa tai yra klaidingas gailestingumas. Iš tikrųjų jūs atimate iš jų galimybę patirti sėkmę patiems. Sėkmė nenuperkama. Jei norite, kad Jūsų Partneriai būtų sėkmingi, privalote nukreipti juos tuo pačiu keliu, kuriuo ėjote ir įtikinti vadovautis sistema. Jei iš tiesų norite, kad Jūsų komanda būtų sėkminga, turite pasakyti jiems, ką jie turi daryti ir įkvėpti juos tai atlikti.

Filosofija Nr. 10: Būkite visada priekyje

Lyderystė – tai pavyzdžio rodymas. Viena mūsų komanda sako: Mes niekuomet neprašome padaryti kažką, ko mes patys nenorime daryti arba nesame darę. Kai rodote tinkamą pavyzdį, Jūsų Partneriams lengviau sekti Jūsų pėdomis ir vykdyti savo pareigas. Taigi, visose situacijose privalote rodyti pavyzdį visai Jūsų organizacijai. Tai sukels pasitikėjimą, pagarbą ir sėkmę.

Filosofija Nr. 11: Asmenybių tipai

Dirbdami su „Zinzino“ mes susitinkame su skirtingų tipų asmenybėmis. Kartais gerai žinoti, kokie yra skirtumai, kad galėtumėte komunikuoti sklandžiai su skirtingais sutiktais žmonėmis, užuot juos vertus prisitaikyti prie jūsų stiliaus. Paprasčiau sakant, kiekvienam asmenybės tipui mes priskiriame vieną iš 4 spalvų (pagal Tomą „Big Al“ Schreiterį). T. Schreiteris yra gerai žinomas ir sėkmingas mūsų profesijos oratorius , kuris jau dešimtmečius moko tiesioginės prekybos meno. Žinoma, žmonės nėra vienos spalvos asmenybės, veikiau visų spalvų derinys, tačiau įprastai viena spalva dominuoja, o kita būna antrinė. „GoCore“ programėlėje paklausykite Tomo „Big Al“ Schreiterio garso įrašą „Personality test –what color are you“ (Asmenybės testas – kokia Jūsų spalva).

Kontroliuojanti ir konkurencinga asmenybė

Vakarėlių siela, bendraujanti asmenybė

Analitiška asmenybė

Rūpestinga asmenybė

Kontroliuojanti ir konkurencinga asmenybė – formalus, dominuojantis žmogus (raudona) – mėgsta dominuoti ir konkuruoti. Šios asmenybės mėgsta, kai kiti dirba joms, o jos atlieka vadovo vaidmenį komandoje. Tokiems žmonėms stipriausi motyvuojantys veiksniai dažnai yra pinigai ir sėkmė, todėl jiems patartina iš anksto nurodyti verslo teikiamas finansines galimybes. Šioms asmenybėms patinka girtis savo sėkme, todėl jos dažnai laikomos arogantiškomis, paviršutiniškomis ir ne itin maloniomis. Tuo pat metu jos yra orientuotos į tikslus ir motyvuotos bei atlieka darbą iki galo.

Vakarėlių siela ir bendraujanti asmenybė – neformalus, dominuojantis žmogus (mėlyna) – mėgsta vakarėlius, pramogas ir nuotykius. Šios asmenybės mėgsta būti dėmesio centre ir traukti visų žvilgsnius. Joms nelabai rūpi smulkmenos ir jos greitai pavargsta nuo faktų gausos ir organizavimo veiklos. Tai bendraujantys žmonės – jie neretai turi daug draugų ir be vargo susipažįsta su naujais. Juos motyvuoja pinigai, tačiau jiems svarbiau gerai praleisti laiką. Tai asmenys, kurie nori greitų rezultatų čia ir dabar, pageidautina vakar!

Analitinė asmenybė –  formalūs, pasroviui plaukiantys žmonės (žalia) –mėgsta struktūrą, faktus ir detales. Paprastai jie turi daug klausimų, o prieš priimdami sprendimą, nori gauti daug informacijos. Tai – analitinės asmenybės, kurioms geriau pateikti daugiau informacijos, nei mažiau. Jie retai prie verslo prisijungia jau pirmo susitikimo metu, nes prieš priimant sprendimą jie turi viską apgalvoti, todėl gali prireikti papildomų susitikimų. Pradžioje jie dažnai būna šiek tiek susikaustę, tačiau įsipareigoję tampa ištikimi.

Rūpestinga asmenybė –  neformalūs pasroviui plaukiantys žmonės (geltona) – dievina darbą komandoje ir mėgsta dirbti su kitais, o ne pavieniui. Jiems labai svarbūs santykiai ir jie deda maksimalias pastangas, kad padėtų kitiems pasiekti rezultatų. Dažnai jie daugiau daro dėl kitų, nei dėl savęs. Jiems nepatinka konfliktai ir jie nori būti visų mėgstami. Tokie žmonės neretai renkasi darbą rūpybos srityje ir daug dėmesio skiria savo bei kitų žmonių jausmams. Sveikata, šeima ir saugumas jiems yra pagrindinės vertybės. Tokie žmonės yra ištikimi ir puikiai palaiko savo komandą.

Filosofija Nr. 12: Pripažinkite kitus

Ar pastebėjote, kad kai kurie žmonės itin stengiasi, kad gautų pritarimą už jų atliktą darbą? Daugeliui tai yra pagrindinė motyvacija. „Vaikai dėl to verkia, o suaugę vyrai dėl to pasiruošę numirti“. Nesvarbu, kas Jūs ir koks nuolankus esi, pripažinimas visuomet paglosto širdį. Jei kas Jums pasakys: „Puikiai padirbėjai!“, Jums malonu. Jūs įdėjote daug darbo ir gavote apdovanojimą. Jums bus labai malonu.

Visi norime būti matomi ir pripažinti už rezultatus. Gauti pripažinimą ir pačiam pripažinti kolegas yra vienas svarbiausių geros komandos kultūros elgesio elementų. Kad ir kaip būtų keista, žmonės retai pripažįstami, todėl kurdami savo komandą turime išmokti pripažinimo meno. Paprastai daugelis pastebi blogus dalykus ir juos akcentuoja, tačiau kai kalbame apie gerus rezultatus ar puikiai atliktą darbą, mes priimame tai, kaip savaime suprantamą dalyką.

Randy Gage, klestėjimo treneris ir tinklodarininkas dažnai sako: „Tinklinė rinkodara nėra susijusi su tuo, kas veikia. O apie tai, ką atkartoja“. Mūsų aplinkoje tai gerai žinomas faktas, jei kalbame apie asmeninius rezultatus, kontaktus, darbo valandas ar kitų pripažinimą. Ką darote, tas atkartojama. Jei pripažinsite savo komandą, jie pripažins savo komandą. Jeigu kalbėsite gerai apie savo Sponsorius ir Mentorius, komandos nariai gerai kalbės apie Jus. Būkite tikri, kad rodote gerą pavyzdį savo komandai ir esate dosnūs rodydami pripažinimą. Taip pat, jei nuoširdžiai ir sąžiningai atsiliepsite apie kitus, padėsite jiems augti.

Filosofija Nr. 13: Didžiuokitės

Ne visada lengva save vertinti kaip sėkmingą žmogų. Sėkmingas instruktorius Patrickas H. Deanas kartą pasakė, jog kelią į sėkmę mums paprastai užkerta du dalykai:

1 įsitikinimas, kad galimybės pasaulyje padalytos nesąžiningai;

2 ir baimė, ką apie Jus pagalvos kiti.

Paimkite popieriaus lapą ir užrašykite, kodėl didžiuojatės tuo, kad dirbate su „Zinzino“. Tai padės Jums įveikti baimę to, ką galvoja kiti. „Zinzino“ visiems suteikia lygias galimybes.

Filosofija Nr. 14: Laikantis rankoje žymeklį uždirba daugiausiai

Būdami pasyvūs, daug nepasieksite. Tie, kas prisiima atsakomybę už savo veiksmus, uždirba daugiau. Rankoje laikantis žymeklį moko nuolat augančią komandą. Tai ir yra Jūsų tikslas. Dabar, kai esate verslo lyderis, galite pradėti dvigubinti savo sėkmę.

Svajonių galia

Rašytojas ir pranešėjas Normanas Vincentas Peale kartą pasakė: „Jei norite pasiekti ką nors reikšmingo, jums reikia trupučio fantazijos ir didelės svajonės”. Pirmasis žingsnis kuriant didelį ir pelningą verslą yra suprasti, dėl ko jūs tai darote. Turėti tvirtą atsakymą į klausimą „kodėl?” yra daug svarbiau nei suprasti, kaip tai padaryti.

Šis leidinys suteiks jums reikiamų įgūdžių, kaip veikti, norint sukurti „Zinzino” verslą. Nedaug verslų paaiškina sąvokos „svajonė“ reikšmę. Vietoje to kalbama apie tikslus, uždavinius, strategijas ir standartus. Dauguma žmonių mano, kad žodis „svajonė“ yra miglotas. Yra daugybė svajojimo pakopų. Dažniausiai svajonės būna materialios. Taip pat yra aiškios gilesnės svajonės, suteikiančios prasmę gyvenimui.

Svajonės gali būti ir asmeninės vizijos – ateities kartoms palikti palikimą ar istoriją. Nesvarbu kokio dydžio svajonė, paviršutiniška ar gili, svarbu suvokti, kokį poveikį jį turi svajotojui. Svajonės užvaldo dėmesį ir dominuoja mūsų mintyse.

Nesuvokę svajonių galios ir įtakos žmonėms, prarandate vieną iš puikiausių gyvenimo dovanų.

Norėdami atpažinti savo svajones ir pasiekti norimų rezultatų, paimkite rašiklį ir atsakykite į toliau pateiktus klausimus. Neskubėkite, darykite tai geros nuotaikos ir truputį pasvajokite!

1 Ką darytumėte, jei žinotumėte, kad niekada neklystate?

(Kitaip tariant, ką darytumėte, jeigu Jums būtų garantuota sėkmė?)

2 Koks būtų Jūsų gyvenimas po 5 metų, jei galėtumėte

jį susikurti tokį, kokį norite?

Apibūdinkite, kokio gyvenimo norite ir apgalvokite šešias dešinėje pusėje nurodytas sritis.

3 Kokia vaikystėje veikla Jums patiko, kuria visada svajojote užsiimti ir užaugę? Kaip norėtumėte, kad jus prisimintų?

Yra šimtai klausimų, kuriuos galima panaudoti norint atpažinti svajones, bet geriausia pradžioje skirti šiek tiek laiko ir atsakyti į pateiktus klausimus. Pastabos

Ekonomika

Draugystė

Sveikata

Karjera

Tikėjimas

Svajonės nėra fantazijos.

Svarbu jus įspėti iškart. Daugybę kartų matėme Partnerius, sudarančius ilgus sąrašus dalykų, kurių jie „nori“. Jie kalba apie didžiulius namus, brangius automobilius, nuostabias keliones, prabangius drabužius ir bendrą laiką su šeima. Jie kalba apie nuosavus lėktuvus, gigantiškas jachtas, keliones į Mėnulį ar safarius Afrikoje. Tačiau atėjus laikui imtis veiksmų jie atranda įvairių pasiteisinimų ir renkasi pagulėti ant sofos.

Tokie Partneriai nėra svajotojai, jie tiesiog susidarė fantazijų sąrašus.

Kai kalbame apie svajones, mes turime galvoje ne tai. Įsivaizduojamų fantastiškų dalykų sąrašas visiškai nemotyvuoja.

Kai kalbame apie svajones, turime galvoje dalykus, kuriuos jaučiame širdimi – tai, ką galime paliesti ir pajausti emociškai. Tai yra dalykai, apie kuriuos jūs galvojate dieną ir naktį, kurie jums kasdieną suteikia energijos ir stiprybės, iki pasieksite tikslą.

Svajonės neišsipildo savaime.

Jos brangios. Galingos. Tačiau nėra nemokamos. Tikrai didelė svajonė reikalauja pasiaukojimo. Todėl identifikavus svajonę, labai svarbu suprasti, kiek ketinate įsipareigoti, jei tikrai norite ją pasiekti. Atminkite, kad nieko negausite veltui.

Taip pat yra ir „Zinzino“ versle. Čia turėsite dirbti. Turėsite įsipareigojimų. Bus naujų dalykų, kuriuos reikės išmokti. Taigi, kad pasiektumėte svajonę, turėsite išeiti iš komforto zonos, kas kurį laiką gali būti nemalonu.

Ir pagaliau, svarbu suprasti, kad darbas ir įsipareigojimai yra reikalingi ne dėl verslo sėkmės, o dėl jūsų svajonių. Kompanija tik instrumentas, vedantis link svajonės. Juk neperkame automobilio tik todėl, kad norime jį vairuoti. Perkame automobilius tam, kad galėtume nusigauti iš taško A į tašką B.

Taip pat mums svarbi vairavimo kokybė, saugumas, stilius ir kitos savybės. Taip pat yra ir su „Zinzino“ komanda. Ji sukurta tam, kad padėtų mums pasiekti svajones. Kelyje mums bus smagu, bet svarbiausia tai padės įgyvendinti svajones. Tai pareikalaus šiek tiek sunkaus darbo, bet juk Jūsų svajonės to vertos.

Nekantraujame pradėti dirbti su Jumis ir Jūsų komanda bei drauge džiaugtis fantastiška kelione link svajonių!

Atsakomybės atsisakymas

Šį žinyną parengė „Zinzino“. Visos teisės saugomos. Mes neprisiimame atsakomybės už spausdinimo ar rašybos klaidas šiame vadove. Čia siūlomi veiksmų metodai padėjo daugeliui žmonių, tačiau tai nėra sėkmės garantija. Mes tikimės, kad jie padės Jums kuriant didelį ir sėkmingą verslą.

Zinzino Operations AB

Hulda Mellgrens gata 5, SE-421 32 Västra Frölunda, Švedija zinzino.com