paperJam janvier 2007

Photo: Étienne Delorme

Mark Evenepoel (Euroscript): «L’important est que nous voulons développer le marché local et il est plus simple de trouver des ressources sur place». vention dans le projet budgétaire. Et ne pas perdre de vue qu’il y a de la corruption partout…».

Niels Dickens, attaché à l’International Department de la Chambre de Commerce, souligne, pour sa part, qu’il n’y a aucun danger de syndrome du «plombier polonais». «L’arrivée de maind’œuvre de ces pays chez nous n’est pas permise dans le contexte actuel. Elle ne peut se faire qu’à deux conditions: soit par une entreprise qui fait du détachement de travailleurs, soit si la preuve formelle de l’absence, ici, de la main-d’œuvre recherchée est apportée. Beaucoup d’organisations professionnelles regrettent d’ailleurs ces dispositions car la main-d’œuvre qualifiée fait défaut ici et celle qui est disponible là-bas pourrait remédier à cette lacune».

Et les travailleurs d’ici n’ont pas de crainte à avoir sur une quelconque concurrence déloyale, puisque cette main-d’œuvre «importée» devrait au moins être payée au salaire social minimum.

La disponibilité de main-d’œuvre qualifiée dans ces pays n’est-elle pas étonnante? On pourrait croire, en effet, que leurs systèmes d’éducation et de formation aient pu, avec le passé que l’on sait, présenter de sérieuses lacunes. «Ce n’est pas du tout le cas, explique Sabrina Sagramola. Cette main-d’œuvre qualifiée existe bel et bien, et elle est jeune. II s’agit surtout d’ingénieurs, de programmateurs IT, etc. Là, d’anciens élèves de la ‘Vieille Europe’ pourraient avoir certaines surprises désagréables. Beaucoup de ces travailleurs sont d’ailleurs déjà partis à l’étranger ce qui, parfois, pose des problèmes sur place. Cela vaut aussi pour toute l’Europe de l’Est».

D’ailleurs, l’élargissement à la Roumanie et la Bulgarie, ainsi que la présence d’une maind’œuvre qualifiée a poussé la société Euroscript, spécialisée dans les solutions innovantes de gestion de cycle de vie de documents, dont le siège se trouve au Luxembourg, à prendre une participation majoritaire – 75% – dans la société roumaine Certitude. «Nous avons ana-lysé la possibilité d’une acquisition en Roumanie et en Bulgarie avec plusieurs sociétés, précise Mark Evenepoel, CEO du groupe Euroscript. Nous avions déjà travaillé avec Certitude pour de la traduction. Cette agence de taille moyenne pour la Roumanie – une dizaine de collaborateurs internes –, faisait de la traduction pour des institutions et des industries».

La nouvelle entité, baptisée EuroscriptCertitude, compte un site à Bucarest et un autre ouvrira prochainement à Sibiu. L’effectif, aujourd’hui déjà porté à 35 personnes, devrait croître de 50% dans les mois à venir. «Nous avons aussi engagé des Bulgares, car notre objectif est de disposer d’un pôle régional. Bucarest n’est pas loin de la frontière bulgare. C’est la politique que nous avions déjà appliquée dans d’autres régions comme Riga», poursuit-il. Outre l’élargissement et les contrats d’Euroscript avec les institutions européennes, l’entreprise a cons-cience du potentiel de ce pays en forte expansion de près de 23 millions d’habitants.

M. Evenepoel se réjouit également de la bonne formation des gens, même si ceux amenés à occuper des postes-clés suivront encore une formation au Luxembourg. «L’important est

65