YRITYSPALVELUT Päijät-Hämeen Yrittäjälehti 2/11
9
Yrityspalvelut
ILMOITUSLIITE
LAKES • HRV-palvelut • Ongelmajätepalvelu Mäentie • Xtravaganza Hoitamaton öljynerotinkaivo on ympäristöriski Kiinteistöjen öljynerotinkaivon jäte on ongelmajätettä, jonka käsittely on luvanvaraista toimintaa. Paikallisyritys Ongelmajätepalvelu Mäentie Oy:llä on ongelmajätteiden vastuulliseen käsittelyyn ja kuljettamiseen oikeuttava ympäristölupa. – Hoitamattoman öljynerottimen sakka- tai öljytila saattaa täyttyä yllättäen näin keväisin. Tällöin sakka tukkii öljynerottimen, mikä pahimmassa tapauksessa aiheuttaa pinnalle kertyneen öljyn pääsyn maaperään tai viemäriverkostoon, toteaa
Ongelmajätepalvelu Mäentie Oy:n toimitusjohtaja Pekka Mäentie. Kiireellä suoritetut kaivojen tyhjennys- ja huoltotoimet aiheuttavat huomattavia ylimääräisiä kustannuksia yrittäjälle. – Helpoin tapa välttyä turhilta ongelmilta on tyhjentää ja huoltaa öljynerotinkaivo säännöllisesti. Tyhjennys on suoritettava vähintään kerran vuodessa. Palveluamme voidaan täydentää liittämällä öljynerotinkaivohuoltoon hiekanerotin- ja rasvakaivojen huolto ja tyhjennys, Mäentie kertoo.
Luotettava ympäristönhuollon kumppani Ongelmajätepalvelu Mäentie Oy on vuonna 1976 perustettu, yksityinen ympäristönhuoltoalan yritys. Viime vuosina päijäthämäläisosaajan palvelutarjonta on laajentunut entisestään. Ongelmajätepalvelu on saanut rinnalleen säiliö- ja öljynerotinkaivohuollon, kierrätys- ja kuljetuspalvelut sekä Saferec-tietosuojapalvelut. – Hoidamme asiakkaidemme ympäristönhuollon taloudellisesti ja luotettavasti.
Asianmukaisesti suunniteltu ja toteutettu ympäristönhuolto tuo kustannussäästöjä ja vahvistaa yrityksen ympäristöimagoa. Kun yrittäjä voi luottaa siihen, että yrityksen ympäristönhuolto on luotettavissa käsissä, hän voi keskittyä omaan ydinliiketoimintaansa, yrittäjä Mäentie painottaa. OJP Mäentie Oy panostaa osaavan henkilökuntansa tietotaidon päivittämiseen. – Henkilökuntamme osallistuu kuluvan talven ja kevään aikana öljyntorjuntakoulutukseen. Koulutuksen
Kesätyöntekijät yhteistyöllä ja kesäkuussa alkaa kesätyörupeama. – Tarvitsemme vuosittain kymmeniä kesätyöntekijöitä. Ilman HRV-palveluja koko prosessi olisi mahdoton, Veikko Laitinen kertoo. Kesätyöntekijöiden etsintä aloitetaan aikaisin keväällä. Ensimmäinen yhteinen palaveri pidetään helmikuussa. Siinä
Markku Isoherranen sai Wipakilta töitä HRV-palveluiden kautta. – Prosessi sujui jouhevasti ja kaikki meni hienosti, Isoherranen kiittelee.
määritellään alustavasti, kuinka monta työntekijää tarvitaan, mitä hakijoilta edellytetään ja koska työt alkavat. Tämän jälkeen alkaa hakijoiden kartoitus. Anneli Urlander osallistuu keväisin TE-toimiston järjestämille kesätyötreffeille sekä Nastolassa että Lahdessa. – Se on hyvä tapa tutustua hakijoihin ja saada vähän tuntumaa heihin. Kaikki työhakemukset kulkevat Arjan kautta, mutta laitan paperin kulmaan merkinnän, jos hakijaa kannattaa minun mielestäni haastatella. – Tiedän mitä ominaisuuksia mille osastolle haetaan ja mitä työ tarkoittaa. Se helpottaa hakulomakkeiden läpikäymistä huomattavasti. Lohtari korostaakin pitkän yhteistyön merkitystä. – Virheiden määrä vähenee puolin ja toisin, kun osapuolet ovat tuttuja. Kartoitamme aina yhdessä Arjan ja Veikon kanssa edellisten vuosien kesä-
päämääränä on turvallinen ja ympäristöystävällinen toiminta esimerkiksi säiliöauto-
onnettomuuksissa, Mäentie sanoo.
HRV-palvelut on työ- ja elinkeinohallinnon valtakun-
Wipak on hyödyntänyt HRV-palvelujen haku- ja haastattelupalveluja jo useiden vuosien ajan. Pitkäaikainen yhteistyö sujuu saumattomasti ja helpottaa jokavuotisten kesätyöntekijöiden löytämistä. Wipakin käyttöinsinöörin Veikko Laitisen, rekrytoinnista ja työnopastuksesta vastaavan Anneli Urlanderin ja henkilöstökonsultti Arja Lohtarin tämän kevään rupeama on kohta takana. Sadoista kesätyöhakemuksista on seulottu parhaat. Heidät kutsutaan lähiviikkoina Wipakille haastatteluun
– Kalustomme suunnittelussa on huomioitu ongelmajätehuollon erityisvaatimukset, OJP Mäentie Oy:n toimitusjohtaja Pekka Mäentie toteaa.
työntekijät ja ammattikoulujen työssäoppijat, löytyisikö heistä sopivia kandidaatteja. Uusista kesätyönhakijoista valitaan puuttuvat tekijät TE-toimiston kautta.
Kaksinkertainen varmistus Käytännössä HRV-palvelut hoitaa kesätyöntekijöiden rekrytoinnin alusta lähes loppuun asti. – Käymme HRV-palvelussa hakulomakkeet läpi ja pyydämme parhaat ehdokkaat ensimmäiseen haastatteluun TE-toimistoon. Näiden haastattelujen pohjalta teemme listan Veikolle ja Annelille. Merkitsemme siihen meidän mielestämme parhaat kandidaatit, jotka Wipakin kannattaisi haastatella. – Lähetän seulotut hakemukset keskitetysti Annelille. Hän käy ne läpi eri osastojen käyttöinsinöörien kanssa ja
nallinen asiantuntijaverkosto, joka tarjoaa ammattitaitoista palvelua erilaisissa henkilöstöön liittyvissä tilanteissa. Asiakaslähtöinen toimintatapamme sekä henkilöstökonsulttimme löytävät varmasti yrityksesi henkilöstöön liittyviin kysymyksiin ratkaisut! - Haku-ja haastattelupalvelut - Henkilöstövuokraus - Soveltuvuuden arviointi - Uudelleensijoittumisvalmennus - Johdon ja esimiesten valmennus - Työyhteisön kehittämispalvelut - Ammatillinen kuntoutus Professi HRV-palvelut / Päijät-Hämeen työ-ja elinkeinotoimisto Kirkkokatu 12, 15140 Lahti p. 010 60 45040, lahti.hrv-palvelut@te-toimisto.fi
sovimme heidän kanssaan yhdessä haastattelupäivät. Kun on sovittu, ketkä pyydetään Wipakille haastatteluun, Lohtari sopii haastateltavien kanssa haastatteluajat. HRVpalvelut myös ilmoittaa kaikille haastatelluille, miten kesätyöpaikan suhteen kävi. – Meillä ei ole koskaan ollut yrityksessä erikseen palkattua henkilöä, joka vastaisi rekrytoinnista. Tämä on meille helppo ja turvallinen tapa palkata kesätyöntekijöitä, Lai-
tinen pohtii. Hän kertoo, että taustalla on kaksoishaastattelun periaate. HRV-palvelut tarkistaa hakijat ensin ja lopuksi Wipak varmistaa vielä hakijat omalla haastattelulla. – Kesätöistä kasvaa meille uusia osaajia. Tällä hetkellä meillä on onnekas tilanne, sillä yrityksen vaihtuvuus ei ole suuri, mutta eläköityvien tilalle on löydettävä uusia tekijöitä. Ja tätä kautta me löydämme niitä.