Markku Teräväinen
Opettaja Raili Nevala, koulutuksesta vastaava Pauliina Stranius, opiskeija Tarja Vaaranto, työhönvalmentaja Veli-Pekka Leinonen ja Sotainvalidien Veljesliiton Kanta-Hämeen Piirin alueohjaaja Leena Saunamäki.
Koulutusta yritysten tarpeisiin Työn KIPINÄ ja Koulutuskeskus Salpaus ovat räätälöineet koulutuksia jotka palvelevat sekä työnantajia että pitkäaikaistyöttömiä. Koulutuksissa täsmäkoulutetaan henkilöitä työelämän tarpeisiin.
Y
ksi Työn KIPINÄn tavoitteista
koulutuksesta vaan räätälöidystä
on kehittää uudenlaisia työl-
koulutuksesta tiettyihin tehtäviin.
laajan kyselyn työnantajien parissa,
– En olisi halunnut lähteä monek-
siitä minkälaisia työntekijöitä he tar-
si vuodeksi koulunpenkille, joten
– Meillä on pitkä kokemus pitkä-
vitsevat ja mitä näiden pitää osata.
tällainen lyhyt koulutus oli loistava
aikaistyöttömien työllistämisestä.
Koulutus räätälöitiin kentältä tullei-
vaihtoehto. Pidän uusien asioiden
Asiakkaamme ovat iäkkäitä sotavete-
den toiveiden ja tarpeiden mukaiseksi.
oppimisesta ja tässä tulee sopivassa
raaneja. Avustajan tehtävänä on aut-
– Kaikki opinnot on poimittu
suhteessa opiskelua ja työpaikalla
taa veteraaneja selviytymään kodin
kodinhuoltajan koulutuksesta eli
oppimista, Vaaranto iloitsee.
jos opiskelija innostuu myöhemmin opiskelemaan koko tutkinnon, saa
Koulutus jaettu sykleihin
pääsee mukaan käytännön työhön.
opinnot hyväksiluettua.
Koulutus on jaettu kahden viikon mit-
Loppu opitaan työtä tekemällä, Sau-
Opiskelijat löytyivät Työn KIPINÄn
taisiin sykleihin. Ensin opitaan perus-
namäki kertoo avustajatoiminnasta.
kautta. Työhönvalmentaja Veli-Pek-
teet koulunpenkillä. Sen jälkeen ne
Työtä tehdään kokeneen avusta-
– Meillä aloitti elokuun alussa
ka Leinonen painottaa, että jokainen
viedään työelämään ja sieltä taas
on lyönyt hynttyyt yhteen
yhdeksän pitkäaikaistyöttömän jouk-
koulutuksessa mukana oleva opiskeli-
takaisin kouluun.
Koulutuskeskus Salpauksen kanssa ja
ko, jotka opiskelevat 12 viikon ajan
ja on motivoitunut ja halusi mukaan
yhteistyöstä on syntynyt uudenlaisia
osia kodinhuoltajan koulutuksesta.
koulutukseen.
koulutusmalleja. Niiden tavoitteena
Tarkoituksena on, että he työllisty-
on kouluttaa pitkäaikaistyöttömistä
vät tämän alan yrityksiin, Raili Neva-
työnantajille osaavia tekijöitä. Ensim-
la Salpauksesta kertoo.
kuun alussa. Opettaja Raili Nevala painottaa, että kyse ei ole tutkintoon johtavasta
askareissa. Koulutus antaa työllistettäville riittävät taidot, jotta Tarja
listymisen malleja. Projekti
mäinen ryhmä aloitti opinnot elo-
tulevista uusista käsiparista.
– Toive koulutuksen syklisyydestä
jan mukana.
Upea mahdollisuus
tuli työnantajilta. Työnohjaus työpai-
Tarja Vaaranto odottaa innolla työs-
– Se on nähty, mitä tapahtuu, kun
kalla on helpompaa, kun opiskelijalla
säoppimisjakson alkamista.
aikuisia ihmisiä pakotetaan kouluun.
on hallussa perusteet, Nevala kertoo.
– Tämä on ihanneammatti ja upea
Innostunut porukka kantaa kypsem-
Sotainvalidien Veljesliiton Kan-
mahdollisuus. Saan tehdä töitä ihmis-
pää hedelmää ja siitä hyötyvät kaikki.
ta-Hämeen Piirin alueohjaaja Lee-
ten kanssa ja samalla näen käsien jäljen.
Sisältö työnantajien toiveiden mukaan
Yksi mukana olevista opiskelijois-
na Saunamäki työllistää jatkuvasti
Koulutus yhdistää kaksi erillistä
ta on pitkään työttömänä ollut Tar-
pitkäaikaistyöttömiä. Tarja Vaaran-
hanketta; Salpauksen Passarin sekä
Ennen koulutuksen alkua Nevala teki
ja Vaaranto.
to on toinen avustajatoimintatyöhön
Työn KIPINÄ -hankkeen.
Työmaaohjaaja välittää hiljaista tietoa SYYSKUUSSA Salpaus ja Työn KIPINÄ aloittavat kaksi uutta koulutusta. Täysin uudessa työmaaohjaajakoulutuksessa koulutetaan ohjaajia teollisuus- ja rakennusalalle sekä palvelualalle. – Monessa yrityksessä on ammattilaisia, jotka osaavat ammattinsa, mutta eivät enää esimerkiksi kipeytyneen selän tai jonkun muun vaivan takia pysty tekemään työtä täyspainoisesti. Vastaavasti pk-yrittäjällä ei usein ole mahdollisuutta työllistää uutta henkilöä, koska ohjaamiseen ei riitä aikaa, koulutuksesta vastaava Pauliina Stranius kertoo koulutuksen taustoja. Työmaaohjaajakoulutus yhdistäisi nämä kaksi asiaa. Pitkään työttömänä olleista ammattilaisista koulutetaan työmaaohjaajia, jotka kiertävät pk-yrityksissä ohjaamassa uusia henkilöitä työhön.
Koulutus antaa valmiuksia työssä oppijan ammattitaidon arviointiin ja ohjaukseen.
– Yhdellä työmaaohjaajalla voi olla muutama yritys hoidettavanaan eli yhden työmaaohjaajan kulut voi jakaa monen yrityksen kesken, Stranius selventää. Kuuden viikon mittainen koulutus pitää sisällään sekä tietopohjaista koulutusta että työpaikalla tapahtuvaa perehdyttämistä. Koulutus koostuu muun muassa työpaikkaohjaajan koulutuksesta, omien asenteiden kehittämisestä ja parantamisesta sekä siitä, miten oppia viedään eteenpäin. – Tämän koulutuksen avulla saamme pidennettyä vanhempien henkilöiden työuria. Nuoret puolestaan saavat koulutuksesta laaja-alaista osaamista. Samalla siirretään hiljaista tietoa eteenpäin tuleville sukupolville, Veli-Pekka Leinonen iloitsee.