MUJERES DIRECTIVAS
59
ELLAS: EL FUTURO DE LAS EMPRESAS A pocos días de que venza el plazo que la vicepresidenta de la Comisión Europea, Viviane Reading, otorgó para que las cúpulas empresariales autorregulen la injerencia de la mujer en la toma de decisiones, poco ha cambiado en el mapa de los consejos de administración en las empresas españolas.
eurozona deja a Bruselas y a los gobiernos nacionales, la determinación de regular la participación femenina en puestos directivos. Regulación que vendría de la mano de la tan controvertida cuota. Es cierto que la cuota es una medida que a pocos les gusta -incluso Ángela Merkel expresó su descontento con este tipo de imposición-; pero cuando los planes de igualdad real y los compromisos de autorregulación no parecen dar resultado en el mundo empresarial no queda otra medida que tomar cartas en el asunto. Así Francia, Italia, Holanda y Bélgica se sumaron a Noruega legislando o sancionando a aquellas empresas que en un lapso de cinco años no presenten cambios en la conformación de sus directivas. Es cierto que la mujer fue tomando un papel protagonista en muchos puestos de responsabilidad, pero seguramente estemos ante uno de los primeros hitos en donde el mundo de la administración pública lleva ventaja en lo referente a paridad de género. Al analizar las empresas del Ibex 35 vemos que sólo un 10% de los puestos de responsabilidad están ocupados por mujeres. Además de no ocupar cargos directivos en España -y de dudarse si los cargos directivos que ocupan son heredados-, las mujeres cobran un salario anual 22% menor que el de los hombres realizando el mismo trabajo o del mismo valor. A su vez, son quienes mayor trabajo a tiempo parcial realizan y quienes más difícil tienen el acceso a la reinserción laboral. Esto, sin entrar en el análisis detallado de las mujeres mayores, rurales o inmigrantes, en donde las cifras se disparan aún más. Histórica y culturalmente la mujer se ha visto obligada a decidir entre su vida profesional o personal. Es ella quien, en el
95% de los casos, solicita excedencias para cuidar a su familia, por lo que hoy se vuelve necesario el equilibrio de responsabilidades entre hombres y mujeres para lograr la igualdad de oportunidades. Pero de nada vale toda la teoría si no consideramos urgente la modernización y flexibilidad del sistema laboral que permita una mejor racionalización y productividad de las horas de trabajo, la incorporación
profesional generando muchas veces desánimo y frustración. Este camino sólo lleva a la reproducción del estado actual, a las juntas directivas infrarrepresentadas y a la pérdida del valor que la mujer puede otorgar a la empresa. A día de hoy, sólo 24 empresas en toda Europa firmaron el convenio que la Vicepresidenta Viviane Reading estimula. Entre ellas, dos españolas. Esperemos
PALOMA PORTILLO
La discusión empañada por la crisis de la
CONCEPCIÓN BRAVO IBÁÑEZ. Diputada en el Congreso de los Diputados. Catedrática de Lengua y Literatura, es diputada nacional por el Grupo Popular, siendo portavoz de la Comisión de Movilidad Sostenible y Seguridad Vial desde diciembre de 2011. Asimismo, es presidenta del Consejo Asesor de RTVE en La Rioja y forma parte del Consejo Asesor de MADRID WOMAN’S WEEK. Fue responsable del Área de Mujer y Participación Ciudadana del Ayuntamiento de Logroño. de guarderías en el seno de las empresas, el teletrabajo y el incentivo a nuevas emprendedoras. Según los estudios del IESE, la mujer le da un importante valor a su vida personal pero a su vez, debido a las desigualdades, se ve o se siente obligada a dedicar muchas horas a su entorno laboral, lo cual le reafirma la idea de que ofrece más de lo que recibe del mundo
que la semana de la mujer cale en la mente de los directivos y entiendan que en tiempos de crisis se debe apostar por una sociedad más justa e igualitaria con una mujer que, día a día y en todos los ámbitos de la vida, da muestras de su admirable talento. Porque como dice un proverbio chino: “Ninguno de nosotros es más listo que todos nosotros”.