Relazione d'impatto 2024

Relazione di impatto 2024

Lungo Raggio S.r.l. Società Benefit

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PRESENTAZIONE AGLI STAKEHOLDER Gentili lettori e soci di Lungo Raggio, con grande piacere Vi informiamo che, nel corso dell’anno 2024, Lungo Raggio S.r.l. Società Benefit (di seguito “Lungo Raggio”) ha proseguito con determinazione il proprio percorso di sostenibilità, consolidando il modello adottato a partire dalla trasformazione in Società Benefit avvenuta nel 2023.

Tale trasformazione, sancita attraverso un’apposita integrazione statutaria, ha consentito alla Società di esprimere e condividere il proprio impegno verso un modello d’impresa orientato al perseguimento del beneficio comune. Come riportato all’articolo 6 dello Statuto, Lungo Raggio si impegna ad operare in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, territorio, ambiente e altri portatori di interesse.

Nel corso del 2024, Lungo Raggio ha ulteriormente rafforzato il proprio impegno verso la generazione di benefici comuni, attuando una serie di azioni concrete, come per esempio l’adozione del Codice di Condotta, coerenti con i propri valori fondativi. L’adesione al modello delle Società Benefit ha rappresentato non solo un cambiamento formale, ma soprattutto un’evoluzione culturale e strategica, che ha guidato le scelte aziendali e i processi decisionali lungo tutto l’anno.

La Società si conferma parte attiva del movimento globale che promuove la tutela del bene comune come leva imprescindibile per uno sviluppo duraturo e competitivo, proseguendo nel proprio percorso verso una sostenibilità integrata e misurabile.

Con questa relazione, siamo lieti di condividere con Voi gli obiettivi raggiunti dalla Società e quelli che si propone di conseguire nel prossimo futuro.

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INTRODUZIONE Lungo Raggio è nata come spin off accademico dell’Università degli Studi di Trieste con lo scopo di aiutare i giovani laureati a realizzare il proprio potenziale e di aiutare le aziende private e pubbliche ad accelerare la transizione ESG e digitale, governando il processo di allineamento dinamico tra tecnologia, modelli operativi, competenze e organizzazione.

In un’ottica di trasferimento di conoscenze, Lungo Raggio valorizza e supporta direttamente il migliore capitale umano sviluppato nelle Università e Scuole di alta formazione, favorendone il radicamento in grandi aziende operanti nel nostro Paese. In questo modo offre ai laureati reali opportunità di crescita e realizzazione personale e professionale in Italia, e alle aziende, e al Paese, la possibilità di acquisire in modo flessibile nuove energie per disegnare il cambiamento.

In particolare, lo spin off si propone di dare supporto ai processi organizzativi e gestionali aziendali, specie a quelli di trasformazione digitale, attraverso l’erogazione di servizi in «business process outsourcing» (BPO) e di integrazione diretta dei suoi consulenti nei team di progetto dell’istituzione cliente.

La grande attenzione verso la sostenibilità e la responsabilità sociale dell’impresa ha portato la Direzione di Lungo Raggio ad intraprendere la strada della trasformazione in Società Benefit, avvenuta in data 12 giugno 2023.

In quanto Società Benefit, nell’esercizio della propria attività economica Lungo Raggio persegue specifiche finalità di beneficio comune, che le consentono di operare in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti della comunità e del territorio. Si tratta di un punto di partenza verso ulteriori sviluppi e sfide a carattere sociale, che l’impresa intende affrontare nel prossimo futuro.

A un anno dalla trasformazione, Lungo Raggio può oggi contare su una prima significativa esperienza come Società Benefit, che ha consentito di testare e consolidare modelli operativi orientati alla sostenibilità, per esempio introducendo il Codice di Condotta, rafforzando il proprio ruolo come ponte tra talento, innovazione e impatto sociale.

CHE COS’E’ UNA SOCIETA’ BENEFIT Le Società Benefit incarnano una trasformazione nel concetto di impresa, allineandosi a un approccio più sostenibile e responsabile nel contesto economico contemporaneo. In particolare, le Società Benefit integrano nella loro mission aziendale l'obiettivo di generare un impatto positivo sulla società e sull'ambiente.

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L'introduzione delle Società Benefit rappresenta un avanzamento significativo sul piano delle forme con cui l’attività di impresa viene esercitata. In Italia, le Società Benefit sono state adottate per la prima volta nel 2016, posizionando il Paese all'avanguardia in Europa, entro questo movimento globale.

Le Società Benefit rappresentano un modello aziendale innovativo che rimodella la struttura e gli obiettivi tradizionali dell'impresa. Queste società si impegnano volontariamente a perseguire una o più finalità di beneficio comune. Il concetto di "beneficio comune" è ampio e inclusivo, abbracciando il perseguimento di effetti positivi, o la riduzione di effetti negativi, su una varietà di stakeholder che includono persone, comunità, territori, l'ambiente, nonché beni e attività culturali e sociali.

L'adozione di questa forma giuridica offre alle aziende una maggiore flessibilità e protezione della missione aziendale, anche di fronte a cambiamenti significativi come aumenti di capitale, variazioni nella leadership, passaggi generazionali o processi di quotazione in borsa.

Per assicurare un impegno concreto verso le finalità di beneficio comune, la legge prevede che l'organo amministrativo designi specifici responsabili, noti come Responsabili di Impatto, che hanno il compito di guidare e monitorare le attività dell'azienda affinché siano in linea con gli obiettivi di impatto positivo stabiliti.

Questo meccanismo di responsabilità e trasparenza supporta le Società Benefit affinchè agiscano concretamente per un futuro sostenibile e inclusivo, fornendo agli stakeholder una chiara visione dell'impatto delle attività, attraverso la c.d. Relazione di impatto.

TRASFORMAZIONE DI LUNGO RAGGIO IN SOCIETA’ BENEFIT A partire dal 12 giugno 2023 Lungo Raggio si è trasformata in Società Benefit, inserendo all’art. 6 del proprio Statuto, concernente oggetto sociale e scopo, alcune specifiche finalità di beneficio comune che l’Azienda intende perseguire nell’esercizio della propria attività economica d’impresa. In particolare: “6.1 In qualità di Società Benefit, la società Lungo Raggio intende perseguire finalità di beneficio comune e operare in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, territorio, ambiente e altri portatori di interesse. [… ] 6.6 Nell’esercizio delle attività economiche descritte ai punti precedenti, e nel presupposto di mantenimento dei risultati economici soddisfacenti nel lungo termine, la società persegue ulteriori finalità di beneficio comune attraverso attività volte a generare un misurabile valore sociale di pubblico interesse. In particolare, la società si impegna a promuovere la formazione dei lavoratori e l’inserimento nel mondo del lavoro dei 4

giovani laureati e laureandi a condizioni economicamente favorevoli e caratterizzate da stabilità, fornendo loro sistematicamente una formazione sinergica sul lavoro e in aula, anche attraverso l’organizzazione di specifici corsi e momenti formativi, nonché programmi di mentoring al fine di massimizzare l’impiegabilità ed il valore sul mercato del lavoro. La società si impegna a destinare pertanto una parte delle proprie risorse per finanziare tali attività”.

Nella presente Relazione verranno illustrate nel dettaglio queste finalità di beneficio comune e le azioni e risultati raggiunti nel corso dell’anno 2024.

ANALISI DI DOPPIA MATERIALITA’ E FINALITA’ DI BENEFICIO COMUNE Nel corso del 2024, in coerenza con il percorso intrapreso l’anno precedente e in ottemperanza a quanto previsto dalla Legge 28 dicembre 2015, n. 208, Lungo Raggio ha condotto un aggiornamento dell’analisi di doppia materialità. L’iniziativa ha coinvolto i principali stakeholder della Società (azionisti, dipendenti, ecc.), chiamati a esprimere la propria valutazione attraverso la compilazione di un questionario finalizzato all’analisi delle seguenti due dimensioni: 

Materialità Finanziaria: ovvero gli impatti che i temi di sostenibilità esercitano sulla situazione patrimoniale, finanziaria ed economica di Lungo Raggio;



Materialità di Impatto: ovvero gli impatti generati da Lungo Raggio nei confronti dell’ambiente, delle persone e della società nel suo complesso.

Dall’elaborazione dei risultati è emersa una sostanziale conferma delle priorità individuate nel 2023, segno di una visione condivisa e consolidata tra gli stakeholder rispetto alle aree di intervento ritenute più strategiche.

In particolare, i temi risultati maggiormente rilevanti sono: 1. Condizioni di lavoro: la qualità dell’ambiente di lavoro si conferma elemento prioritario per tutti i portatori di interesse; 2. Equo trattamento e pari opportunità: l’equità e l’inclusione continuano a rappresentare valori centrali; 3. Corporate Culture: la cultura aziendale e i valori identitari dell’organizzazione mantengono un impatto significativo sulla reputazione e sulla percezione della Società.

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Alla luce di queste risultanze, le seguenti tre finalità di beneficio comune sono state confermate come direttrici prioritarie su cui Lungo Raggio continuerà a focalizzare il proprio impegno nel prossimo futuro: 1. Promuovere l'accesso qualificato al mercato del lavoro per giovani laureati e laureandi, offrendo opportunità di impiego economicamente vantaggiose, con prospettive di stabilità lavorativa e percorsi di formazione continua; 2. Favorire la crescita professionale dei dipendenti di Lungo Raggio, implementando programmi di formazione integrata che combinano l'apprendimento pratico sul posto di lavoro con la formazione teorica in aula; 3. Promuovere nei contesti lavorativi l’inclusione dei gruppi meno rappresentati e il trattamento economico equo e volto a valorizzare le diversità.

Tali finalità si pongono in piena coerenza con l’Obiettivo 4 (assicurare un’istruzione di qualità, equa e inclusiva e promuovere opportunità di apprendimento permanente per tutti) e l’Obiettivo 8 (promuovere una crescita economica sostenibile, inclusiva e sostenibile, l’occupazione piena e produttiva e un lavoro dignitoso per tutti) tra i 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite.

MISURAZIONE DELL’IMPATTO GENERATO ED AZIONI L'obiettivo di questa sezione è quello di mettere in rilievo gli obiettivi, le strategie, le azioni e i traguardi associati a ciascuna delle finalità di beneficio comune precedentemente delineate, con l'obiettivo di comunicare in maniera trasparente l'impatto sociale che Lungo Raggio sta realizzando e intende realizzare.

Per ciascuna iniziativa intrapresa, Lungo Raggio definisce indicatori specifici, consentendo così una valutazione affidabile e trasparente dell'impatto delle sue azioni.

Tra le azioni più significative realizzate nel 2024 si segnala l’adozione del Codice di Condotta, approvato dal Consiglio di Amministrazione e formalmente in vigore dal 1° ottobre 2024. Il Codice è consultabile online sul sito istituzionale di Lungo Raggio (https://issuu.com/lungoraggio/docs/codice_di_condotta_ottobre_2024).

Questo documento rappresenta un riferimento etico e operativo per tutti i collaboratori, partner e stakeholder dell’organizzazione. Esso definisce i valori fondamentali, i comportamenti attesi e le responsabilità condivise, con un focus su integrità, trasparenza, rispetto dei diritti umani, parità di genere, sostenibilità ambientale

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e legalità. L’adozione del Codice rafforza l’impegno di Lungo Raggio nel promuovere un modello di impresa fondato su principi etici condivisi e sull’equità sociale.

In conformità alla Legge 28 dicembre 2015, n. 208, ai fini della rendicontazione, si è fatto riferimento ai principi Europei GRI (Global Reporting Initiative), e in particolare alla serie 400: social issues.

GRI 401: Employment (404-1 New employee hires and employee turnover) Nei suoi primi cinque anni di attività (settembre 2020 – dicembre 2024), Lungo Raggio ha consolidato il proprio impatto positivo sul mercato del lavoro locale, arrivando ad assumere complessivamente 73 laureati.

A fine 2024, i dipendenti di Lungo Raggio erano 31. Nel solo anno 2024, l’azienda ha ampliato ulteriormente la propria squadra con 12 nuove assunzioni, che rappresentano il 38,7% del totale dei dipendenti al termine dell'anno.

Durante il 2024, l’azienda ha registrato un tasso di turnover pari al 24,1%, un valore significativamente inferiore rispetto al 70,37% del 2023. Il tasso di turnover è stato calcolato rapportando il numero di uscite avvenute nell’anno alla media del numero di dipendenti registrati tra l'inizio e la fine dell'anno. L’azienda continua a distinguersi per la capacità di attrarre nuovi talenti, favorirne la crescita e accompagnarli in un percorso di inserimento nel mondo professionale.

Come già sottolineato nella Relazione 2023, il turnover è parte integrante della mission di Lungo Raggio, che si propone come ponte tra università e lavoro. La finalità di Lungo Raggio è supportare i giovani talenti nel compiere i primi passi della loro carriera in modo solido e qualificato.

GRI 404: Training and Education (404-1 Average hours of training per year per employee) L'aggiornamento e la formazione continua sono elementi centrali nella filosofia di Lungo Raggio, perché ne consolidano il vantaggio competitivo nel mercato del lavoro, fornendo ai collaboratori preziose opportunità di sviluppo e avanzamento professionale.

In particolare, i consulenti di Lungo Raggio partecipano a programmi di formazione sia in aula, grazie ad accordi con MIB Trieste School of Management, sia in auto-formazione su video-materiali didattici prodotti ad hoc da Lungo Raggio e validati dal suo Consiglio Scientifico. I programmi formativi coprono una gamma diversificata di argomenti, incentrati particolarmente sui temi di natura: attuariale, gestionale, amministrativa e legati alla sostenibilità.

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GRI 405: Diversity and Equal Opportunity (405-1 Diversity of governance bodies and employees; 405-2 Ratio of basic salary and remuneration of women to men) Lungo Raggio promuove attivamente una cultura aziendale basata sulla diversità, l’inclusione e l’equità, considerandole elementi chiave per la crescita sostenibile dell’organizzazione.

Composizione del personale Indicatore

31/12/2023 31/12/2024

Totale dipendenti

26

31

Uomini

20

22

Donne

6

9

Assunzioni nell’anno

15

12

Contratti a tempo indeterminato 21

24

Contratti a tempo determinato

5

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Lavoratori part-time

1

1

Età media

26,6

27

Il confronto tra il 2023 e il 2024 evidenzia una crescita equilibrata del personale, con un incremento sia in termini numerici sia nella composizione di genere, che mostra un miglioramento nel bilanciamento tra uomini e donne.

Da un punto di vista dell’equità salariale, Lungo Raggio si impegna a mantenere un rapporto tra il salario di uomini e donne pari a 1, a parità di ruolo e responsabilità. Questo indice dimostra concretamente l'impegno di Lungo Raggio nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e giusto, dove le retribuzioni sono determinate esclusivamente dalle competenze, dall'esperienza e dalle prestazioni, eliminando ogni forma di disparità di genere.

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CONCLUSIONI E OBIETTIVI FUTURI L’anno 2024 ha segnato per Lungo Raggio un ulteriore consolidamento del proprio impegno verso un modello d’impresa capace di coniugare crescita economica, innovazione e impatto sociale. I risultati raggiunti riflettono la volontà e l’efficacia della Società di generare valore non solo per i propri stakeholder, ma anche per la comunità e il territorio in cui opera.

Lungo Raggio continuerà a rafforzare il proprio ruolo come ponte tra giovani talenti e mondo del lavoro, perseguendo con determinazione le proprie finalità di beneficio comune e promuovendo un approccio responsabile e inclusivo.

Il percorso intrapreso proseguirà nei prossimi anni con passione, nella convinzione che il successo d’impresa possa e debba andare di pari passo con il benessere collettivo e la sostenibilità.

Trieste, 14 aprile 2025 Per il Consiglio di amministrazione Il Presidente, Prof. Andrea Tracogna

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