DIFERENCIAS SUSTANCIALES ENTRE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE Y SALUD LABORAL COMO SE CONFORMA EL CO

DIFERENCIAS SUSTANCIALES ENTRE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE Y SALUD LABORAL Y ESPLICA COMO SE CONFORMAN LOS COMITES Y BRIGADAS

ESTUADIANTES DE GRUPO:

ALBA GUERRA RODAS KAROLINE DUARTE RUANO SAIDA UMUL NISDEY CASTELLANOS SANTOS DINORA ZUÑIGA

DIFERENCIAS SUSTANCIALES ENTRE “SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE Y SALUD LABORAL”

SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE -Se ocupa de los efectos agudos de los riesgos -Se concentra en los actos y las condiciones inseguras -Estudia los accidentes y riesgos laborales con enfoque preventivo y de investigación -Abarca la ergonomía y el análisis del ambiente

SALUD LABORAL * Se ocupa de los efectos crónicos * Concentrado en los riesgos de la salud * Estudia también las enfermedades d precoz y el tratamiento pertinente * Abarca también la higiene industrial la medicina del trabajo y la salud mental ocupacional

LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

La seguridad industrial es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen por obligación la prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes capaces de producir daños a las personas, a los bienes o al medio ambiente derivados de la actividad industrial o de la utilización, funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones o equipos y de la producción, uso o consumo, almacenamiento o rehecho de los productos industriales.

A esta unidad administrativa le corresponde efectuar el control y seguimiento del cumplimiento reglamentario de los productos e instalaciones que forman partes de sus áreas de actuación mediante la prevención. En todo momento se busca proteger al empleado en de diversas adversidades. Tanto a nivel físico como mental y emocional, así como el lugar donde trabaja, y el medio ambiente

HIGIENE Y SALUD LABORAL La higiene y salud laboral es la diciplina preventiva que estudia las condiciones del medio ambiente de trabajo, identificando evaluando y controlando los contaminantes de origen laboral para evitar que se produzca un daño a la salud. Puede definirse como la técnica no medica de prevención de enfermedades profesionales, su principal objetivo es eliminar los riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales con el fin de mejorar las condiciones del medio ambiente en los centros de trabajo.

De preferencia, tener capacitaciones en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en áreas que permitan tener información sobre riesgos laborales.

La cantidad de personas que deben integrar el comité tiene los siguientes lineamientos.

• • • • • •

En cada cantidad, el empleador con sus trabajadores debe de acordar número de representantes del comité de SST. Para una mejor coordinación sugerimos tener en cuenta los siguientes aspectos.

La conformación del CSST debe de tener igual numero del representante del empleador y de los trabajadores.

El numero de miembros no puede ser menor de 4 ni mayor de 12 personas Para definir el número se recomienda evaluar el nivel de riesgos de las actividades que realiza la entidad y la cantidad de trabajadores.

A falta de acuerdo, la conformación de CSST será no menor de 6 miembros de entidades con mas de 100 trabajadores adicionales hasta el máximo de 12 miembros establecido así en el reglamento de la ley 29783.

CONFORMACIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La implementación surge a partir de dos designaciones, una del empleador y otra de los trabajadores.

1. Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo con excepción del personal de dirección y de confianza dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa. El acto de elección deberá registrarse en un acta que se reincorpora en el libro de actas respectivo, la dominación de los candidatos debe efectuarse 15 días hábiles antes de la convocatoria a elecciones al fin de verificar que estos se cumplan con los requisitos legales.

2. El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a sus representantes titulares y suplentes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo entre el personal de dirección y confianza.

La convocatoria a la instalación del comité de seguridad y salud en el trabajo corresponden al empleador dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa levantándose el acta respectiva.

El acto de constitución e instalación, así como toda reunión acuerdo o evento del comité de seguridad y salud en el trabajo deben ser asentados en un libro de actas, exclusivamente destinado para estos fines.

En la constitución e instalación del comité de seguridad y salud en el trabajo se levanta un acta que debe de contener la siguiente información mínima. . Nombre del empleador . Nombres y cargos de los miembros titulares . Nombre y cargos de los miembros suplentes . Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en la aplicación del articulo 29 de la ley de ser el caso . Lugar, fecha y hora de la instalación y otros de importancia

EL COMITÉ ESTA CONFORMADO POR: • • •

El presidente, que es elegido `por el propio comité, entre los representantes El secretario, que es el responsable de los servicios de seguridad y salud en el trabajo o uno de los miembros del comité elegido por el consenso Los miembros, quienes son los más integrantes del comité

COMO SE CONFORMAN LAS BRIGADAS

Una brigada de emergencia de una empresa es un grupo de trabajo que esta conformado por los empleados distribuidos estratégicamente en los diferentes niveles jerárquicos de la institución, así como la ubicación geográfica y horarios de trabajo quienes reciben capacitaciones y entrenamiento en prevención y atención de emergencias.

La brigada de emergencia de una empresa estará identificada con la finalidad de ser reconocido fácilmente.

El aspirante al perfil de brigadista, deberá cumplir con algunas condiciones como las siguientes.

. Poseer de manera natural sin ser obligado voluntad, proactividad ánimo y espíritu de colaboración. . Contar con cierto conocimiento sobre evacuación, rescate, primeros auxilios control de derrames e incendios. . Encontrarse en buenas condiciones físicas y psicológicas a fin de participar óptimamente en las operaciones de la brigada y en las prácticas de entrenamiento.

CONDICIONES PSIQUICAS

. Poseer estabilidad emocional . Tener aptitudes de organización y liderazgo . Contar con disposición de colaboración, capacidad de aprendizaje . Demostrar iniciativa propia, capacidad para tomar decisiones . No padecer claustrofobia, vértigo u otra afección . Aptitud para trabajo en equipo . Tener aceptación de sus compañeros . Condiciones intelectuales

Deben tener una formación básica secundaria o de preparatoria, ya que se necesitan que estos puedan leer y escribir perfectamente a fin que puedan estar en la capacidad de leer, interpretar manuales, señales etc.

De igual manera, es importante mencionar que los contratistas que están presentes en las actividades de la compañía deben integrarse a los procesos de formación acatando lo establecido en la resolución.

¡GRACIAS!