UNIVERSIDAD MARIANA GALVEZ DE GUATEMALA INFORME PERICIAL PSICOLÓGICO PSICOLOGIA FORENSE Paúl Igor Cividanes Díaz Psicólogo 3002-21-14472
1. PROTOCOLO DEL INFORME PERICIAL Paúl Igor Cividanes Díaz Psicólogo Clínico egresado de la universidad Mariano Gálvez de Guatemala. Tesis Doctoral en Psicología Forense en Universidad Mariana Gálvez de Guatemala. Colegiado activo 3002-21-14472
2. SALUDO: Guatemala 22 de octubre 2023. Ciudad de Guatemala. Móvil 42155011.
Señora: Licenciada: Clara de María Tobar Monzón. Juzgado Primero de primera instancia penal de mayor riesgo “A” Organismo Judicial. Guatemala, Guatemala.
Señora Juez Clara de María Tobar Monzón de manera atenta me dirijo a usted en relación al Oficio-OJ-JPIP-00147, de fecha 10 de octubre de 2023, recibido en mi clínica, de dirección en 13 calle 6-77 zona 1 de ciudad de Guatemala, el mismo con referencia Oficio-OJ-JPIP-00147 a través del cual se solicita la realización de
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PERITAJE Psicopatología y psicometría completa, se emita un informe psicológico a, Max Humberto Ruiz.
3. OBJETIVOS DEL PERITAJE Se estudie la credibilidad de los hechos que denuncian y de la posible presencia de huella psíquica o secuela consecuencia de los mismo, y dichos hechos puedan ser considerados como constitutivos de ACOSO LABORAL desde la perspectiva clínico-forense.
4. DATOS DE REFERENCIA DEL CASO: Nombre: Max Humberto Ruiz Edad: 57 años Sexo: Masculino Fecha de nacimiento: 01/01/1966 Lugar de nacimiento: Ciudad de Guatemala. Escolaridad: Profesional. Ocupación: Abogado y notario. Estado Conyugal: Casado Autoridad solicitante: Clara de María Tobar Monzón Referencia: Oficio-OJ-JPIP-00147 Fecha del reconocimiento:15/10/2023 Psicólogo profesional: Paúl Igor Cividanes Díaz.
5. ANTECEDENTES Médicos. Uso y/o abuso de sustancias Psicológicas: Crecimiento y desarrollo: Académicos Laborales: Sociales:
NINGUNO NINGUNA NINGUNA NINGUNO NINGUNA SOLAMENTE ESTA DENUNCIA SOLAMENTE ESTA DENUNCIA
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6. PROCESO DE EVALUACIÓN: Para la elaboración del siguiente informe: Se han realizado las siguientes intervenciones, entrevista de hechos, para el estudio de credibilidad, entrevista clínico-forense para la valoración de huella psíquica, análisis del contenido de las declaraciones, análisis de la validez del protocolo, a través de una combinación de categorías de validez del SVA Y SRA y los criterios de Arce y Fariña para acoso laboral.
Pruebas de exploración psicopatológica. Listado de síntomas de Dorogatis SLC-90-R Somatizaciones (SOM) Obsesiones y compulsiones (OBS) Sensibilidad interpersonal (SI) Depresión (DEP) Ansiedad (ANS) Hostilidad (HOS) Ansiedad fóbica (FOB) Ideación paranoide (PAR) Psicoticismo (PSIC). Pruebas de exploración psicopatológica. Listado de síntomas de Derogatis SCL-90-R Inventario de acoso laboral de leyman LIPT-60 Inventario de Evaluación de la personalidad PAI Inventario estructurado de simulación de síntomas SIMS
7. ENTREVISTA DE HECHOS Esta consiste en una entrevista cognitiva del relato libre de los hechos, control de la persona de la prueba de interrogatorio, donde se solicita que narre todo lo sucedido, sin ningún prejuicio libre con técnicas de ayuda de recuperación de memoria, sin el cual ejercer presión alguna.
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Se llevó a cabo el día 15/10/2023 en mi clínica personal ubicada en 13 calle 6+-77 zona 1 en una sola sesión, la evaluación de la persistencia, validez de la prueba,
Tiene contradicciones en el relato. Establece contacto directo, y puede llegar a mentir. Lo cual lo hace ser serio en sus mentiras. De buen aspecto físico y de apariencia saludable, muy bien vestido.
8. CREDIBILIDAD DEL TESTIMONIO: El relato en el que se sustenta la acusación ha de ser persistente, es decir un relato coherente de inteligencia emocional, con conexión de ambas partes, no se contradice y muchas veces es concreto. EVALUCIAON DE LA PERSISTENCIA VALIDEZ DE LA PRUEBA.
9. RESULTADOS DE ESTUDIO PSICOMETRICO
Somatizaciones (SOM) Pc=50 Puntuación media ALTERACIONES SISTEMA CARDIOVASCULAR RESPIRATORIO GASTROINTESTINAL Y MUSCULAR.
Obsesiones y compulsiones (OBS) Pc=55 Puntuación media CONDUCTAS, PENSAMIENTOS E IMPULSOS QUE EL SUJETO CONSIDERA ABSURDO
Sensibilidad interpersonal (SI) Pc=60 Puntuación muy baja, sentimientos de timidez y vergüenza.
Depresión (DEP) Pc=60 Puntuación media, signos y síntomas de los trastornos depresivos, disforias anhdonia y falta de energía.
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10. HECHOS RELACIONADOS A LA DENUNCIA El día 26/09/2023 fue presentada una denuncia en contra del señor MAX HUMBERTO RUIZ, en el ministerio público en la ciudad de Guatemala, donde Sara Morataya, presentó una denuncia en donde indica de ACOSO LABORAL a Max Humberto Ruiz, que el día 24/09/2023 el acoso a la víctima SARA MORATAYA, en el trabajo a eso de las 11.15 am donde según indica la víctima le toco ambos pechos sin autorización y pretendió besarla, en donde laboran como compañeros en la institución del INACIF.
11. EXAMEN MENTAL La metodología de trabajo aplicada para la confección de este informe pericial siguió el sistema de evaluación global SEG (Arce y Fariña 2005, 2006, 2007 2014) adaptándola a la situación y documentación facilitada. Se procede a recabar información tanto de hecho (ver apartado entrevista de hechos), como de la huella psíquica entrevista clínico-forense, siendo esta información recogida mediante audios y procediendo a sus posteríos análisis de credibilidad y de contenido, según metodología forense valida. Además, se procede a la aplicación de un protocolo de evaluación psicométrica, que incluyo las pruebas seleccionadas para el presente estudio. Igualmente se procede al estudio pericial de la documentación aportada del señor MAX HUMBERTO RUIZ. (ver apartado)
12. ANALISIS DE LA DOCUMENTACION APORTADA AL PROCEDIMIENTO. La metodología de trabajo aplicada para la confección de este informe pericial siguió el sistema de evaluación global SEG (Arce y Fariña 2005, 2006, 2007 2014) adaptándola a la situación y documentación facilitada. Se procede a recabar información tanto de hecho (ver apartado entrevista de hechos), como de la huella psíquica entrevista clínico-forense, siendo esta información recogida mediante
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audios y procediendo a sus posteríos análisis de credibilidad y de contenido, según metodología forense valida.
Además, se procede a la aplicación de un protocolo de evaluación psicométrica, que incluyo las pruebas seleccionadas para el presente estudio. Igualmente se procede al estudio pericial de la documentación aportada del señor MAX HUMBERTO RUIZ. (ver apartado)
13. CONCLUSIONES: Dicho informe elaborado por el psicólogo Paul Igor Cividanes Díaz firmante del presente informe ha redactado su contenido con imparcialidad y con arreglo a su leal saber y entender, y a los principios de su ciencia, y emite las siguientes conclusiones.
La peritada reúne los criterios para un TRASTORNO DE ADAPTACIÓN 309.24 (F43.22) CON ANSIEDAD según DSM-V de tipo persistente (APA,2014). Como consecuencia directa de la situación laboral que describe en la entrevista de hechos y que es constitutiva, según el cuestionario LIPT-60, de un caso con moderada probabilidad de acoso.
14. CONSIDERACIONES O RECOMENDACIONES
Llevar tratamiento terapéutico una vez por semana, para su trastorno de adaptación, bajo un psicólogo clínico profesional activo. Por un periodo de 3 meses.
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15. FUENTES CONSULTADAS
Guía didáctica del Doctor MINERA, profesor de la universidad mariano Gálvez de Guatemala, de la facultad de psicología clínica.
DSM-V Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales, APA,2013.
Arce, R 2017 análisis de contenido de las declaraciones de testigos, evaluación de la validez científica y judicial de la hipótesis y de la prueba forense.
Derogatis, Ph.D.2002 cuestionario de 90 síntomas Leonard R. Derogatis Ph.D. Publicaciones de psicología aplicada. TEA Ediciones S.A. Madrid,2002.
Tea Ediciones,2011. Inventario de Evaluación de la personalidad PAI. Madrid,2011.
Uso de la web donde se encontraron unos informes clínicos periciales del INACIF.
EJEMPLO INFORME PERICIAL PSICOLÓGICO SOBRE UN CASO DE MOBBING O ACOSO LABORAL.
DE LA PAGINA DE SCRIB SLIDE.
https://es.slideshare.net/IgnacioGonzlezSarri/ejemplo-informe-pericial-psicolgico-sobre-un-casode-mobbing-o-acoso-laboral
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16. ÍNDICE:
Contenido 1.
protocolo del informe pericial..................................................................................................... 1
2.
Saludo: ......................................................................................................................................... 1
3.
Objetivos del peritaje .................................................................................................................. 2
4.
Datos de referencia del caso: ...................................................................................................... 2
5.
Antecedentes .............................................................................................................................. 2
6.
Proceso de evaluación:................................................................................................................ 3
7.
entrevista de hechos ................................................................................................................... 3
8.
credibilidad del testimonio: ........................................................................................................ 4
9.
RESULTADOS DE ESTUDIO PSICOMETRICO ................................................................................. 4
10.
HECHOS RELACIONADOS A LA DENUNCIA .............................................................................. 5
11.
EXAMEN MENTAL .................................................................................................................... 5
12.
ANALISIS DE LA DOCUMENTACION APORTADA AL PROCEDIMIENTO. ................................... 5
13.
Conclusiones: .......................................................................................................................... 6
14.
CONSIDERACIONES O RECOMENDACIONES ........................................................................... 6
15.
FUENTES CONSULTADAS ......................................................................................................... 7
16.
índice: ...................................................................................................................................... 8
17.
Deferentemente. ..................................................................................................................... 9
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17. DEFERENTEMENTE. “Este informe no debe utilizarse fuera del contexto para el cual ha sido solicitado y realizado”
El presente dictamen pericial es emitido con fines académicos, va extendido en seis (9) hojas, las mismas llevan el sello y firma del profesional de Psicología Clínica, el cual suscribe.
(F)_______________________ Paúl Igor Cividanes Díaz Psicólogo Clínico Colegiado activo 3002-21-14472 Móvil 42155011.
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