SINDICATO DOS FUNCIONÁRIOS E SERVIDORES PÚBLICOS, AUTÁRQUICOS E CÂMARA MUNICIPAL DE MAUÁ
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Sindicato entrevista candidatos a prefeito deste segundo turno para apresentar propostas para o serviço e o servidor público, nesta edição o entrevistado é o candidato pelo PT, Donisete Braga:
Donisete se compromete com valorização dos servidores e apresenta propostas para a categoria O Sindicato dos Servidores Públicos (Sindserv) de Mauá entrevistou, na terça-feira (11), o candidato à Prefeitura de Mauá pelo PT, Donisete Braga, com objetivo de ouvir propostas para todos os servidores públicos. O prefeiturável recebeu, no mês passado, a carta programática que contém os temas e reivindicações para a valorização da categoria. Comprometido com a redução de jornada de trabalho para a enfermagem, o petista avisou que a Prefeitura vai se preparar para tornar a proposta em realidade. Outros temas, como saúde e educação, também foram abordados nesta entrevista. Sindserv – Candidato, como o senhor pretende atender as reivindicações dos servidores públicos? Donisete - A Prefeitura vai incentivar o aumento da arrecadação para que possa, dentro das condições financeiras, atender às reivindicações dos servidores e implementar os referidos estatutos. A queda na arrecadação enfrentada prejudicou sobremaneira atender várias demandas do funcionalismo. Sindserv – Como será tratada nossa constante reivindicação de reposição salarial? Donisete - O funcionalismo tem sido valorizado nesta gestão, como, por exemplo, com os aumentos salariais e reposição implementados nos últimos anos. Valorizar a categoria é compromisso e questão de dignidade para este governo. Sindserv – Como o sr. vai tratar os Estatutos do Servidor, do Magistério, da GCM e da Saúde? Donisete - A administração mu-
nicipal se empenhou para implementar a revisão do Estatuto do Magistério, no que teve a importante contribuição de técnicos da Fundação Getúlio Vargas, por se tratar de reivindicação legítima que está entre as prioridades para que seja efetivada. No entanto, o impacto orçamentário para implantação é grande, por isso, a dificuldade em fazê-la. Mesmo assim, foi cumprido à risca os pontos já existentes no Estatuto. Por exemplo, todos os pedidos de evolução funcional, principal demanda dos profissionais, são aprovados rapidamente quando atendem os critérios de aprovação estabelecidos pela municipalidade. Sindserv – Registramos muitas reclamações das ADIs, as Auxiliares de Desenvolvimento Infantil, por falta de condições de trabalho. Como o sr. vai atender essas demandas? Donisete - Há um número elevado
de liminares exigindo vagas em creche, o que resulta no aumento de alunos matriculados. Por isso, a Prefeitura de Mauá investe constantemente em construção e ampliação de escolas para melhorar cada vez mais as condições de trabalho da categoria. Sindserv – Quais são as propostas do sr. para a Educação? Donisete - Temos como meta ampliar o atendimento de Educação Infantil na faixa etária de 0 a 3 anos. Desde 2013, criamos 2.700 vagas de creche e mais 750 serão abertas com a entrega de três unidades de ensino em construção. A fila de espera de pré-escola, fase em que se inserem crianças de 4 e 5 anos, foi zerada. Daremos continuidade aos diversos trabalhos realizados na Educação Especial, vamos expandir as matrículas na Educação de Jovens e Adultos (EJA), manter a formação continuada para os profissionais da
rede e fortalecer a gestão Democrática da Educação, o que inclui fortalecer a atuação dos Conselhos Escolares e das Associações de Pais e Mestres (APM). Sindserv – Qual será sua conduta em relação aos contratos com prestadores de serviço, como o da Fundação ABC? Haverá demissões? Donisete - A gestão manterá a parceria com a Fundação ABC, que apresenta excelentes profissionais, contratados por processos seletivos transparentes. Quanto aos demais contratos continuarão sendo avaliados e monitorados para a garantia da qualidade dos serviços prestados. Sindserv – Como o sr. vai tratar a pauta que pede a redução da jornada de trabalho dos profissionais da enfermagem para 30 horas? Donisete - Considerando o ProContinua no verso.
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jeto de Lei nº 2295/2000, que regulamenta a jornada de 30 horas, a administração vai se organizar para que a redução aconteça. Ao reduzir a carga horária de 40 para 30 horas será necessário aumentar o quadro de funcionários e, para isso, é necessário um estudo orçamentário financeiro para ampliar o pessoal de enfermagem.
Sindserv – Temos combatido os constantes assédios morais e perseguições que ocorrem com funcionários públicos. Como o sr. vai lidar com isso? Donisete - Considerando que assédio moral é crime, uma das formas de coibir é, além de orientação direta aos gestores, é intensificar a capacitação dos car-
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gos de chefia. É responsabilidade do líder e do gestor promover o bom clima de trabalho dentro de sua equipe. E, quando há uma gestão justa, transparente e profissionais capacitados, não há espaço para o assédio moral. Sindserv – Como o sr. vai tratar o Programa Saúde da Família? Donisete - Houve um crescimento
na implantação na Estratégia de Saúde Família. A gestão reconhece os resultados positivo na saúde da população com a estratégia. Em dezembro 2008 eram oito equipes e agora são 85 equipes de saúde da família. A meta é continuar a investir na Rede Básica, ampliando as equipes, a quantidade de medicamentos e exames.
Sindserv promove seminário sobre previdência no serviço público e efeitos do ajuste fiscal O IV Seminário de Formação Sindical, do Sindicato dos Funcionários e Servidores Públicos (Sindserv) de Mauá, vai tratar, neste ano, da aposentadoria no serviço público e das possíveis consequências do novo ajuste fiscal proposto pelo governo federal. O evento será realizado entre os dias 25 e 26 deste mês e também abordará as primeiras noções sobre cultura de paz. Professora universitária e consultora em Previdência da Força Sindical, Tonia Galleti vai apresentar orientações, dicas e tirar dúvidas sobre aposentadoria no serviço público. A palestra sobre os possíveis efeitos do novo ajuste fiscal será ministrada pelo professor de relações internacionais da UFABC, Valter Pomar. Antes de cada tema, os servidores poderão participar da palestra de abertura sobre as primeiras noções de cultura de paz, ministrada pelo servidor da
Prefeitura de Mauá, especialista em Sistemas de Informações Gerenciais, Educação em Saúde Pública e em Sustentabilidade e ator formado pela Escola Livre de Teatro de Santo André, Eurico
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Sindicato dos Funcionários e Servidores Públicos, Autárquicos e Câmara Municipal de Mauá Jesomar alves Lobo - Presidente Rua Santos Dumont, 507. Vl. Bocaina. Mauá-SP Tel: (11) 4547-4123 / 4514-5294 www.sindservmaua.org.br
de Marcos Jardim. Para participar, o servidor deverá comunicar o desejo à chefia imediata que tomará as providências para liberação sem prejuízo da rotina e dos serviços prestados à população. Em reunião com o Sindserv, na terça-feira (4), a secretária Vanessa Ilana de Souza acolheu reivindicação da entidade pela liberação dos servidores. Formação Criado em 2013, o Seminário de Formação Sindical é uma ação de qualificação e informação para servidores públicos da Prefeitura, Câmara e Autarquias, com temas de interesse dos trabalhadores. São palestras e fóruns que proporcionam um momento rico de formação e integração entre servidores e especialistas de diversos setores e segmentos da sociedade.
Programação 8:00 – Recepção dos servidores 8:30 – Café da Manhã 9:00 – Palestra “Cultura de Paz – Primeiras Noções” 10:30 – Palestra “Aposentadoria do Serviço Público” (Dia 25) 10:30 – Palestra “Os possíveis efeitos do novo ajuste fiscal (PEC 241) no Serviço Público” (Dia 26) 13:00 - Tira dúvidas 16:00 – Encerramento Palestrantes Tema: Cultura de Paz – Primeiras Noções Palestrante: Eurico de Marcos Jardim Tema: Aposentadoria no Serviço Público Palestrante: Profª Tonia Galleti Tema: Os possíveis efeitos do novo ajuste fiscal (PEC 241) no serviço público Palestrante: Prof. Valter Pomar