Groupe RPF - Guide de normes graphiques

GUIDE DE NORMES GRAPHIQUES

Une marque forte au service d’une équipe unique

Groupe RPF, c’est bien plus qu’un nom, qu’un logo ou une couleur. C’est le produit d’un long parcours entrepreneurial qui a débuté en 1980, sous le nom Richard Poirier et Frères Électrique à Sayabec, dans la Matapédia. Au fil des années et avec la relève familiale en 2002, les lettres RPF se sont progressivement imposées auprès des gens de la région et de sa vaste clientèle comme synonyme d’excellence, d’efficacité et d’innovation.

Avec le lancement ainsi que l’acquisition d’entreprises visant à compléter son offre de service en électricité, la notion de groupe a fait son chemin pour naître officiellement en 2016. Aujourd’hui, Groupe RPF regroupe un ensemble synergique d’entreprises qui déploie une expertise multidisciplinaire en services de haut niveau, dans les divers champs d’activité de ses filiales.

Chez Groupe RPF, nous sommes inspirés par les valeurs d’équipe, d’intégrité et de dynamisme qui transcendent notre groupe et nos filiales. Nous croyons en la force de chaque individu à déployer tous les efforts essentiels à l’atteinte de notre unique but commun, la réussite collective. Notre culture d’entreprise ne se décrit pas, elle se vit; chaque défi se traverse en équipe et nos victoires se soulignent en groupe.

Seul, on va vite, mais ensemble, on va plus loin… et nous sommes très certainement plus forts.

Pourquoi un guide de normes graphiques ?

L'objectif de ce document est de déployer l'identité visuelle de la marque Groupe RPF avec CONSTANCE et COHÉRENCE et ce, à travers tous les supports de communication. Sa compréhension et son usage contribueront à assurer l’uniformité de la marque, de maximiser sa reconnaissance et de favoriser sa rétention. Ce guide rassemble tous les éléments graphiques et codes visuels normés dans le cadre des communications courantes chez Groupe RPF.

LOGOTYPE ET DÉCLINAISONS

Logo

Déclinaisons du logo

Déclinaisons potentielles

Déclinaisons du logo non acceptées

Taille minimale

Zone de dégagement

Gabarit de couverture

Logo sur image

Logo des filiales du Groupe RPF

Valeurs communes (pictogrammes)

Logotype

Le logo de Groupe RPF fait initialement référence à Richard Poirier et Frères, soit le nom que portait l’entreprise lors du démarrage en 1980 et à ses origines électriques grâce au symbole de l’éclair qui traverse ses lettres.

Aujourd’hui, celui-ci chapeaute un ensemble synergique d’entreprises : un groupe d’entreprises synergiques.

Utilisation du logotype

Le logotype Groupe RPF est officiellement utilisé en une seule teinte de gris. Cet usage permet de le différencier de ses filiales et de mettre en valeur la coloration principale de chacun des logotypes des entreprises du groupe.

Pour garantir une meilleure lisibilité et une cohérence visuelle optimale, voici les recommandations d'utilisation en fonction du fond :

Sur un fond foncé, privilégiez

l'utilisation du logo en blanc.

Sur un fond blanc, optez pour le logo en bleu.

Sur un fond noir, utilisez le logo en blanc.

Le logo ne peut être utilisé que dans sa couleur officielle, sauf pour une utilisation en noir et blanc.

Déclinaisons non acceptées

Mauvaises proportions

Texte étiré

Logo sur image

Dans le cas des photographies en noir et blanc, nous recommandons l'utilisation du logo en noir. Toutefois, si l'image présente une luminosité insuffisante, vous pouvez recourir au logo blanc.

Taille minimale

Pour garantir sa lisibilité sur divers supports, le logo doit toujours maintenir une taille minimale. Les dimensions minimales requises pour le logo du Groupe RPF sont indiquées ci-dessous.

standard

Taille minimale

Taille

Zone de dégagement du logotype

La zone de dégagement n’est pas à négliger. Elle offre au logotype l'opportunité de se distinguer dans l'espace et de se démarquer des éléments qui l'entourent. La distance de dégagement doit être au minimum égale à la moitié de la hauteur de l'acronyme.

Exemple : Si la hauteur du logo est de 2 cm (X), le dégagement requis doit être équivalent à la moitié de cette mesure (X/2), soit 1 cm.

Gabarit de couverture

Le gabarit est spécifiquement élaboré pour le format lettre des communications. Il est impératif de maintenir des marges minimales en bas et en haut afin de garantir une présentation optimale sur divers supports. Les dimensions minimales requises pour les marges basse et haute sont indiquées ici.

1,27 cm 1,27 cm

0,64 cm

Déclinaisons de logos

L’utilisation commune des logos des filiales doit se faire dans l’ordre suivant obligatoirement :

Utilisation des logos

Le logo Groupe RPF peut être accompagné de son slogan corporatif Une force dynamique. Chaque logo de filiale est disponible avec et sans énoncé descriptif. Que ce soit le slogan ou l’énoncé descriptif, le logo prévoit une disposition à l’horizontale ou à la verticale, selon l’espace disponible et la taille du logo.

L’énoncé descriptif est déployé dans le cadre des opérations courantes de la filiale, alors que la version sans est lorsque le logo est en mode corporatif, sous-jacent à Groupe RPF avec les autres logos des filiales..

L’ordre et la proportion des logos des filiales doivent être respectés comme les exemples proposés dans ce guide.

Logo filiale Groupe RPF

Le logo filiale Groupe RPF peux être utilisé conjointement avec le logo d’une filiale. Il renforce l’identité de marque de l’entreprise.

Les 3 valeurs communes

Équipe

S’entourer de ressources compétentes aux expertises complémentaires sont la clé d’une équipe aux capacités infinies.

L’ouverture, la confiance et la transparence sont à la source d’une équipe tissée serré. Seul, on peut aller vite. En équipe, on va certainement plus loin.

Dynamisme

Notre proactivité lors de la prise de décisions, notre leadership constant dans nos activités ainsi que notre vision de croissance constante confirment la motivation de chaque ressource à aller de l’avant.

Intégrité

Le dépassement de soi dans la réalisation de nos opérations, le respect de ses collègues par des comportements exemplaires et l’honnêteté dans nos échanges au quotidien témoignent de la fierté qui nous habite.

IDENTITÉ VISUELLE

Palette de couleurs

Typographies

Utilisation des typographies

Boîte à pictogrammes

Documentations officielles

Guide photographique

Palettes de couleurs

Principales

Ces couleurs sont à prioriser dans les communications de l’entreprise.

Le bleu est généralement associé à la stabilité, mais il fait également référence à la loyauté. Dans les teintes plus foncé, il est associé à l’expertise. Quant au gris, il est synonyme d’équilibre. Il symbolise la maturité et le rafinnement.

Secondaires

Ces couleurs peuvent être intégrées aux communications lorsque celles-ci sont étroitement liées à une filiale.

Le rouge représente le plaisir et la passion, tandis que le jaune est associé au dynamisme et au mouvement et le bleu clair à la sagesse.

Groupe RPF

HEX : #535659 | RGB : 83, 86, 96 | CMYK : 2%, 1%, 0%, 65% | Pantone : Cool Gray 11 C

RPF Innovation

HEX : #0B3F6A | RGB : 11, 63, 1106 | CMYK : 90, 41, 0, 58 | Pantone : P 111-16 C

RPF

HEX : #0B3F6A | RGB : 11, 63, 1106 | CMYK : 90, 41, 0, 58 | Pantone : P 111-16 C

HLT

HEX : #D8272E | RGB : 216, 39, 46 | CMYK : 0, 82, 79, 15 | Pantone : P 48-16 C

Michaud

HEX : #FCB520 | RGB : 252, 181, 32 | CMYK : 0, 28, 87, 1 | Pantone : P 14-8 C TMA

HEX : #00A2DD | RGB : 0, 162, 221 | CMYK : 100, 27, 0, 13 | Pantone : P 112-6 C

André Roy

HEX : #D8272E | RGB : 216, 39, 46 | CMYK : 0, 82, 79, 15 | Pantone : P 48-16 C

#939598

#00A785

#062640

Typographies

Logos

Cette typographie est à prioriser pour les logos lorsqu’elle est disponible. L’utilisation des options italique et gras est recommandée.

Principale

Cette typographie est recommandée pour les titres, sous-titres et les textes courants.

AaAa

Utilisation des typographies

Titres

Sous-titres

aTexte courant

Roboto - gras

Roboto - gras

Roboto - taille 12 px - justifié - interligne 1.15

Courriels

Signature courriels

Roboto - taille 12 px - alligné à gaucheinterligne simple

Helvetica - taille 12 px

(Nom et prénom taille 16 px)

Boîte à pictogrammes complémentaires

Boite à outils - Documentations officielles (Groupe)

Afin d'assurer une communication unifiée au sein d'un environnement donné, il est essentiel que tous les intervenants partagent un langage commun. Étant donné le nombre de filiales au sein du Groupe RPF, il était nécessaire de créer une image de marque qui s'intègre harmonieusement dans leur écosystème respectif. Voici quelques exemples d'utilisation des éléments graphiques.

Boite à outils - Documentations officielles (Filiales)

Afin que l’image de marque s'intègre le plus aisémment possible dans les différents écosystèmes, les éléments graphiques pourront être modifiés pour afficher la couleur identitaire de chaque filiale. Voici quelques exemples d'utilisation des éléments graphiques lorsque le Groupe RPF coexiste avec une filiale.

Guide photographique

Sélection

Privilégiez des visuels qui mettent de l’avant la personne et le contexte de travail, tout en soignant l'environnement présenté en arrière-plan.

Optez pour des images qui reflètent l'identité lumineuse et professionnelle du Groupe, renforçant ainsi la cohérence et la qualité esthétique de sa représentation visuelle.

Pour les filiales, l’ajout d’un filtre (transp. à 50%) de la couleur principale est recommandée. Les images en noir et blanc sont prioritaires pour le Groupe.

Approbation

Les photos utilisées doivent être approuvées par le département marketing du Groupe RPF. Elles doivent également répondre aux exigence de confidentialité, normes SST en vigueur, code électrique et bâtiment ainsi qu’à la qualité des travaux.

MARQUE EMPLOYEUR

Mise en contexte

Piliers de la marque employeur

Applications

Mise en contexte

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Les 3 piliers de la marque employeur

Reconnaissance

Groupe RPF creer des milieux de travail qui favorisent la croissance des individus à travers le partage d’expérience, la confiance mutuelle, l’autonomie et l’enrichissement des compétences.

Proximité

Nous offrons un milieu de vie sain, agréable, dans un esprit d’ouverture et de collaboration, où chaque membre de l’équipe est libre d’exprimer ses idées et de partager ses expériences dans un climat de confiance mutuelle.

Fierté

Entre la famille, les amis et les temps libre, le travail prend une place majeure dans notre vie. Il représente une composante incontournable de notre identité, une part de nous qui contribue à notre joie, qui nous fait grandir et collectivement, gagner. Ensemble, NOUS SOMMES fier.e.s de ce que nous accomplissons.

guide, besoin de validation ou de documents discrétionnaires, avec un responsable des communication de Groupe RPF

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