Spørsmål og svar

Advokatfullmektig: Marianne L. Pedersen, mlp@norsklektorlag.no Forhandlingssjef: Tonje Leborg, tl@norsklektorlag.no Seniorrådgiver: Dagne Sigrid Nordli, dsn@norsklektorlag.no

Har du spørsmål til Norsk Lektorlag?

Sekretariatets rådgivere svarer deg

Student og gravid

Jeg er gravid og er midtveis i utdanningen min. Hvilke rettigheter har jeg som student?

SVAR: Du har rett til å ta permisjon fra utdanningen din. Permisjonen kan du ta ut tre uker før fødselen. Dersom du tar permisjon tidligere enn dette, må du dokumentere årsaken. Ofte vil dette kunne være sykdom, og i så fall må dokumentasjon fra lege sendes sammen med søknad om permisjon.

Det er ikke et krav om at du må ta ut permisjon for å få foreldrestipend. Du kan få foreldrestipend og være i utdanning samtidig, men du må oppfylle kravene til støtte fra Lånekassen i den perioden du søker foreldrestipend for. Hvis du avbryter utdanningen din, får du ikke foreldrestipend. Stipendperioden er på maksimum 49 uker. Både mor og far kan motta foreldrestipend, men ikke samtidig. Hvis din ektefelle eller samboer i stedet mottar foreldrepenger fra NAV, kan det påvirke hvor mye foreldrestipend du får. Vi vil råde deg til å ta kontakt med både Lånekassen og NAV for å få råd og veiledning.

Vikarlønn under studiene

Jeg er lektorstudent og har fått en midlertidig vikarstilling i skolen. Hva er riktig stillingskode og lønn?

SVAR: Som student og vikar i skolen blir du ofte plassert i stillingskoden 7960 Undervisningsstilling uten godkjent utdanning og får lønn som fagarbeider. Det vil være en årslønn på i underkant av 400 000 uten tillegg for eventuell ansiennitet.

Studenter plasseres i denne stillingskoden fordi de som regel ikke har fullført faglig eller pedagogisk utdanning.

Det kan være aktuelt med en annen stillingskode dersom du har fullført annen utdanning tidligere. Du bør derfor sende inn alt av attester og dokumentasjon for utdanning for at arbeidsgiveren skal kunne vurdere stillingskoden din.

Regelen gjelder i utgangspunktet i KS-området, det vil si alle (fylkes-) kommuner unntatt Oslo. Selv om Oslo kommune ikke har verken tilsvarende regel eller klare retningslinjer for sine stillingskoder, følger de i stor grad tilsvarende praksis. i Oslo kommune, som har en annen arbeidstidsavtale. Etter tariffavtalen for Oslo kommune (Dokument 25) skal imidlertid arbeidsgiver under fordeling av arbeidsoppgaver og fastsettelse av antall undervisningstimer ta hensyn til den enkelte lærers kompetanse, erfaring og alder.

Hvis du skal jobbe på en privatskole, er det heller ikke sikkert den har samme type ordning, selv om noen privatskoler forholder seg til deler av avtaleverket i KS-området. Da blir dette et spørsmål du må avklare med arbeidsgiveren din når du ansettes.

Ordningen med redusert undervisning er kommet i stand for at nyutdannete ikke skal få en for krevende arbeidshverdag.

Mindre undervisning første år?

Stemmer det at man kan undervise litt færre timer det første året man jobber i skolen, og er dette en rettighet som gjelder alle steder jeg kan få meg jobb som lektor?

SVAR: Det er riktig at du har rett til å få redusert undervisningen din med inntil 6 % hele det første yrkesåret etter fullført faglig og pedagogisk utdanning i det såkalte KS-området. Denne ordningen gjelder altså i alle kommuner og fylkeskommuner utenom Oslo kommune, og det er et tiltak som er forhandlet fram mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden som en del av lærernes spesielle arbeidstidsavtale.

Siden dette er en fremforhandlet avtale i KS-området, gjelder den ikke Feriepenger

Jeg var ferdig utdannet som lektor våren 2021 og fikk fast stilling ved en ungdomsskole fra 1. august samme år. Jeg jobbet lite ved siden av studiene vårsemesteret før jeg var ferdig med studiene, og har ikke fått opparbeidet meg noe stort feriepengegrunnlag. En kollega av meg mener at jeg kan ha rett på å få utbetalt lønn i stedet for feriepenger, stemmer dette?

SVAR: Ja, du kan ha rett på full lønn i juni istedet for feriepenger i ditt første yrkesår etter fullført faglig og pedagogisk utdanning. Forutsetningen er at samlet opptjente feriepenger er lavere enn 5 ukers lønn. Opptjente feriepenger både fra nåværende og tidligere arbeidsgivere telles med. Du må være

Advokat: Else Leona McClimans, emc@norsklektorlag.no Juridisk rådgiver: Simen Kjelseth, sk@norsklektorlag.no Studentrådgiver: Roger Johnsen, rj@norsklektorlag.no

ansatt for minst ett år. Regelen gjelder både i Oslo kommune og KS-området.

KS har presisert at dette også vil gjelde i tilfeller hvor arbeidstakeren har flere kortere arbeidsforhold, så lenge arbeidsforholdene ligger umiddelbart etter hverandre i tid og i sum utgjør minimum et år.

Hvem får jobben?

Jeg er på leting etter min første jobb i skolen og vet at det er veldig mange som søker på de samme stillingene som meg. Hvordan velger arbeidsgivere ut hvem de skal ta inn til intervju, og hvem som får jobben til slutt?

SVAR: Ansettelser i skolen skal etter opplæringsloven være basert på kvalifikasjonsprinsippet, som innebærer at den best kvalifiserte søkeren skal ansettes. Hvem som er best kvalifisert, vil være en samlet vurdering med utgangspunkt i kravene som er angitt i stillingsannonsen. Utdanning, arbeidserfaring og personlig egnethet vil være relevante momenter.

Ved innkallingen til intervjuer vil arbeidsgiver typisk velge de søkerne som har riktig utdanning ut fra utlysningsteksten. I tillegg vil relevant arbeidserfaring være en stor fordel i konkurranse med mange andre.

I selve intervjuet vil du ha mulighet til å komme med utfyllende informasjon om din utdanning og arbeidserfaring. I tillegg er intervjuet helt sentralt for å vise at du har de riktige personlige egenskapene, og slikt sett er egnet til stillingen.

Hvilke personlige egenskaper er viktige for å kunne gjøre en god jobb som lektor? Pedagogiske evner og evnen til å undervise er personlige egenskaper som ofte vektlegges ved ansettelse av lektorer. Andre sentrale egenskaper for en lektor vil være klasseledelse, formidlingsevne, engasjement og involvering i elevene, evne og vilje til å holde seg faglig oppdatert, samarbeidsevne og kommunikasjonsevner.

Plutselig oppsagt

Jeg ble plutselig sagt opp fra deltidsjobben min. Den eneste forklaringen jeg fikk, var at arbeidsgiver ikke var fornøyd med måten jeg utførte jobben min på. Jeg har jobbet der i fem måneder og ikke fått noen klager. Hvilke rettigheter har jeg?

SVAR: En oppsigelse må ha et saklig grunnlag. Arbeidsgiver må kunne begrunne oppsigelsen enten med din tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet. Om arbeidsgiver har et saklig grunnlag eller ikke, må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle. Hva slags opplæring og veiledning du har fått underveis, vil være viktig.

En oppsigelse skal gis skriftlig. Du kan kreve at arbeidsgiver skal oppgi årsaken til oppsigelsen, og disse opplysningene kan du kreve å få skriftlig (arbeidsmiljøloven § 15-4). Det vil gjøre det lettere å vurdere om arbeidsgiver har et saklig grunnlag for å si deg opp. I et tilfelle hvor du ikke har fått noen klager før en plutselig oppsigelse, tyder det på at oppsigelsen ikke er saklig begrunnet.

Forhandle høyere lønn

Jeg har sett i lønnstabellen for å finne ut hva jeg skal tjene som lektor, og jeg har hørt at denne er blitt kalt en minstelønnstabell eller garantilønnstabell. Betyr det at jeg kan få mer lønn enn det mine kvalifikasjoner og min ansiennitet tilsier? Hva er det som avgjør om jeg kan få mer lønn enn dette?

SVAR: Ja, du kan absolutt få mer lønn enn det garantilønnstabellen legger opp til. Mange nyutdannede er nok glade bare for å ha fått et jobbtilbud og tenker ikke så mye på lønnsnivå. Men vi mener at du absolutt bør forsøke å forhandle opp lønnen din. Dette må skje i forkant av at du skriver under på arbeidsavtale. Husk at på dette punktet har arbeidsgiver vært igjennom en lang ansettelsesprosess hvor de landet på at de ønsket nettopp deg foran en rekke andre kandidater. Du skal heller aldri være redd for at et jobbtilbud blir trukket fordi du ber om høyere lønn – tilbudet ligger der til du har takket ja eller nei.

Når du forhandler må du fokusere på hvorfor nettopp dine kompetanser og egenskaper gjør at du fortjener høyere lønn: Du har kanskje en spesielt relevant utdanning, eller du har hatt jobber eller verv som har gjort deg mer skikket for nettopp den jobben du nå har fått tilbud om.

Lurer du på noe? Send inn ditt spørsmål til post@norsklektorlag.no!