Tariffspalten

Forhandlingssjef

Tonje Leborg

Endelig en avtale om merarbeidet under pandemien

Koronapandemien har ført til mye ekstraarbeid. I desember ble det endelig enighet om en ny avtale som skal sikre lærere og lektorer høyere kompensasjon for overtidsarbeid.

SOM EN TIDLIG JULEGAVE fikk alle ansatte i kommunal sektor en egen avtale knyttet til ekstraarbeid i pandemisituasjonen. Partene hasteforhandlet avtalen fjerde søndag i advent, og om resultatet ikke ble «lengsel, glede, håp og fred», så ble det i alle fall dobbelt betalt for vikartimer, og en utvidelse av hva som gir kompensasjon.

Også i Oslo kommune

Etter at KS hadde framforhandlet sin avtale, ble det satt i gang en hurtig prosess i Oslo hvor mange av de samme elementene gikk igjen.

Avtalene gjelder alle kommunalt ansatte, men de er spesielt rettet mot noen yrkesgrupper: undervisningspersonale, helsepersonell og ledere.

Må bli enighet lokalt om bruk

Avtalen er ikke bindende for kommuner og fylkeskommuner, man må lokalt bli enige om å bruke den. Man kan ikke plukke ut deler av avtalen, eller inngå andre typer avtaler som bryter med hovedtariffavtalen. Enten bruker man avtalen, eller så gjelder hovedtariffavtalen og arbeidstidsavtalen som før. Mange kommuner og fylkeskommuner er for tiden i gang med å drøfte om man skal bruke avtalen lokalt, og i de fleste fylkeskommuner er dette på plass. Vi anbefaler alle våre hovedtillitsvalgte å gå inn for å innføre avtalen i sin kommune/fylkeskommune fordi vi mener at den er bra for våre medlemmer.

Rydder i uklarheter

Avtalen som gjelder undervisningspersonalet, er tredelt – den første delen er generell, den andre delen handler om økt timelønn for undervisning, og den siste omhandler annet elevrettet arbeid som har økt. Avtalen rydder opp i en del uklarheter som våre medlemmer har slitt med tidligere. Vi har gjennom hele koronapandemien anbefalt våre medlemmer å avtale kompensasjon med rektor for ekstra arbeid så tidlig som mulig, og helst på forhånd. Denne anbefalingen gjelder fremdeles. Felles anbefalinger

Den første generelle delen av avtalen som gjelder undervisningspersonalet, er en felles anbefaling signert av Utdanningsforbundet og KS fra februar i fjor. Norsk Lektorlag kan stille seg bak innholdet. Denne anbefalingen viser til ulike former for ekstraarbeid som følge av pandemien, som for eksempel: • praktisk tilrettelegging for smittevern • omorganisering på kort varsel • undervisningstimer som krever ekstra for- og etterarbeid • tid til faglig og sosial oppfølging av hver enkelt elev

I avtalen blir spesielt «omorganisering på kort varsel» trukket fram, men de andre punktene er selvsagt også viktige. Avtalen gir ikke automatisk adgang til kompensasjon for ekstraarbeid, men peker på at disse eksemplene over særlig skal vurderes og drøftes.

Dobbelt for vikartimer

Betaling for ekstra undervisningstimer (vikartimer) skal etter denne avtalen dobles i forhold til dagens kompensasjon. Dette gjelder også for deltidsansatte med 60 prosent stilling eller mer. Grunnen til dette er at man forventer et større sykefravær i tiden framover og ønsker at kvalifiserte lærere skal gjennomføre undervisningen, fortrinnsvis de som er deltidsansatte. Dersom dere opplever at arbeidsgiveren kutter i vikarbruk for å spare penger, er det

Betaling for ekstra undervisningstimer (vikartimer) skal etter denne avtalen dobles i forhold til dagens kompensasjon.

svært viktig å melde fra, da det går imot hensikten med avtalen.

Det siste punktet dreier seg om «annet elevrettet arbeid» som økes knyttet til pandemien. Vanligvis gir ikke dette kompensasjon når det gjøres innenfor arbeidsplanfestet tid, men partene regner med at det er mye ekstra elevrettet arbeid nå, både knyttet til inspeksjon og smittevernvakter, men også knyttet til oppfølging av enkeltelever. I henhold til denne avtalen skal dette nå kompenseres med en timelønn. Husk at det må avtales på forhånd. I de tilfellene det ikke lar seg gjøre, må du gjøre en avtale om kompensasjon så fort som mulig.

Fridager til lederne

Avtalen har også et avsnitt om ledere. Vanligvis er ledere unntatt overtidsbestemmelsene, men denne avtalen sikrer lederne inntil 20 ekstra fridager eller tilsvarende i daglønner dersom arbeidsbyrden har økt i forbindelse med pandemien.

Avtalen gjelder fram til 30. april, men kan sies opp med en måneds virkning. Bakgrunnen for at avtalen er opprettet, er å sikre befolkningen gode tjenester, også når sykefraværet øker som konsekvens av karantene, isolasjon, sykdom, vaksinering eller andre konsekvenser av pandemien. Og i avtalen understrekes det også veldig tydelig at alt overtidsarbeid skal være frivillig. Vi har fått inn mange tilbakemeldinger fra våre tillitsvalgte, og stadig flere kommuner og fylkeskommuner velger å inngå avtalen.

I avtalen understrekes det også veldig tydelig at alt overtidsarbeid skal være frivillig.