Kurs for tillitsvalgte 2022

KURS FOR TILLITSVALGTE I 2022

Disse kursene avholdes årlig. Vi anbefaler tillitsvalgte å ta minst et kurs i halvåret. Hold av datoene, og gled dere over at vi straks kan ha fysiske kurs igjen.

17. FEBRUAR Arbeidstid og arbeidstidsavtalen – (digitalt)

For tillitsvalgte i KS-området Dette blir en dagsamling der lokale tillitsvalgte skal forberedes til vårens forhandlinger om arbeidstid på skolen. Innholdet i den nye arbeidstidsavtalen blir også gjennomgått.

21.–22. MARS Ansettelser og omorganisering

Kurset bygger på grunnkurset og passer for deg som er tillitsvalgt i skolen. Kurset gir en grundig gjennomgang av regelverket rundt ansettelser, omorganiseringer og nedbemanning. I tillegg gis det en innføring i kompetansekravene for undervisning samt minstelønnssystemet i hovedtariffavtalen. Kurset består av foredrag og case-oppgaver.

6.–7. APRIL Norsk Lektorlags politikk

Dette kurset er for alle med verv i Norsk Lektorlag. I kurset vil du få en grundig gjennomgang av Norsk Lektorlags lønns- og utdanningspolitikk. Du vil også få opplæring i hvordan man kan medvirke til å få gjennomført Lektorlagets politikk på lokalt nivå. Kurset består av foredrag og case-oppgaver.

UKE 34 I AUGUST Kurs i lokale forhandlinger

Dette blir et todagers kurs for lokale tillitsvalgte skal forberedes til høstens lokale lønnsforhandlinger dersom man i hovedoppgjøret blir enige om at det blir lokale forhandlinger.

28.–29. SEPTEMBER Grunnkurs for tillitsvalgte

På dette kurset vil du først og fremst få forståelse for rollen som tillitsvalgt og dens muligheter og begrensninger. Målet med kurset er at du skal kunne utøve oppgaven som tillitsvalgt på en trygg og profesjonell måte ved å ha oversikt over arbeidslivets parter, avtaler, lover og begreper, samt å ha grunnleggende kjennskap til Norsk Lektorlags organisasjonsstruktur, politikk og historie. Kurset er satt sammen av foredrag i større og mindre grupper samt praktiske case-oppgaver. Alle tillitsvalgte bør gjennomføre dette kurset så fort de har blitt valgt. Alle de øvrige kursene bygger på grunnkurset.

17.–18. OKTOBER Problemer i arbeidslivet

Kurset bygger på grunnkurset og passer for deg som er tillitsvalgt i skolen. Kurset vil ta for seg regelverket rundt potensielle vanskelige situasjoner som tillitsvalgte kan komme opp i, som oppsigelse, suspensjon og avskjed, klage på lærer, nedbemanning og mobbing. Kurset består av foredrag og caseoppgaver.

27.–28. OKTOBER Ytringsfrihet, varsling og påvirkning

På dette kurset vil du lære om ytringsfrihet i skolen og få en grundig innføring i ytringsfrihetens prinsipper. Du vil også få opplæring i hvordan du kan være med på å medvirke på arbeidsplassen, og hvordan du kan bruke media som påvirkningskanal – både de sosiale og tradisjonelle media. Kurset består av foredrag og case-oppgaver.

1.–2. NOVEMBER Avtaleverket Oslo kommune

Kurset er rettet mot deg som er tillitsvalgt i Oslo kommune og som har vært på grunnkurset. Hovedinnhold på kurset vil være en grundig gjennomgang av hovedavtalen og hovedtariffavtalen (dokument 24 og dokument 25) for Oslo kommune. Dette kurset gir en grundigere forståelse for trepartssamarbeidet og tillitsvalgtes rolle. Kurset består av foredrag og case-oppgaver.

14.–15. NOVEMBER Avtaleverket i KS

Kurset er rettet mot deg som er tillitsvalgt i KS-området og som har vært på grunnkurs. Kurset vil gi en grundig gjennomgang av de viktigste avtalene for tillitsvalgte i skolen, nemlig hovedavtalen og hovedtariffavtalen, samt en gjennomgang av arbeidstidsavtalen SFS 2213. Dette kurset gir en grundigere forståelse for trepartssamarbeidet og tillitsvalgtes rolle. Kurset består av foredrag og case-oppgaver.

Frist for påmelding annonseres senere. Påmeldinger er bindende. Norsk Lektorlag dekker reiseutgifter for billigste reisemåte. Bruker du egen bil, må sekretariatet godkjenne det på forhånd. Når du får bekreftet en plass på kurset, bestiller du og betaler reisen selv, og sender reiseregningen til Norsk Lektorlag etter gjennomført kurs. Sekretariatet reserverer hotellrom for deg.

Hvilket avtaleverk du er omfattet av, er avgjørende for dine permisjonsrettigheter. For tillitsvalgte i KS-området gjelder hovedavtalen § 3–6 i Oslo kommune § 16 e. Kontakt sekretariatet dersom du ikke selv finner ut av dine permisjonsrettigheter.

Ny hovedavtale med KS

Tillitsvalgte skal være med og drøfte klima- og miljøtiltak i kommunene, og de ansattes representanter skal involveres i likestillings- og diskrimineringsarbeidet på arbeidsplassene.

Hovedavtalen inneholder generelle bestemmelser for forhandling og samarbeid mellom partene. Den er fundamentet for medvirkning og medbestemmelse på arbeidsplassen. Partene kom til enighet 25. januar, og avtalen gjelder frem til 31. desember 2023.

Partene er også enige om at det skal utvikles felles digitale kurs om hovedavtalen. Temaene som skal tas opp, er blant annet klima og miljø. – Vi er veldig glade for at klima og miljø har fått en større plass i avtalen enn før, sier leder for Akademikerne kommune, Tonje Leborg.

REGJERINGENS TILLITSREFORM Foreløpig uten retning

En tillitsreform er definert som en av regjeringens viktigste prosjekter, og nå ber de om innspill.

Regjeringen er opptatt av at en tillitsreform i offentlig sektor skal skje nedenfra. Derfor inviterte kommunal- og distriktsminister Bjørn Arild Gram (Sp), partene i arbeidslivet til et innspillsmøte tirsdag 18. januar. Her deltok Akademikerne med fungerende leder Lise Lyngsnes Randeberg,

Akademikerne mener regjeringens tillitsreform må sørge for at ansattes kompetanse og erfaring brukes aktivt — i alt fra strategiske beslutninger til daglige arbeidsoppgaver. – Her gjelder begrensningens kunst. Hva skal rammene være, og hva er målet. Man må starte med en situasjonsbeskrivelse og stille åpne spørsmål om hva en tillitsreform i Norge skal se ut, sa Randeberg. Akademikerne trakk fram at mangelfullt forankrede prosesser og lite eierskap til målene kan bidra til fremmedgjøring og svekket motivasjon. Da er risikoen både svekket ytelse og kvalitet på arbeidet.

Vil gi ansatte tid og tillit Behovet for en slik reform er begrunnet i undersøkelser som viser at rapporteringskrav, aktivitetsmål og kontrolltiltak kan gå ut over fleksibiliteten og kvaliteten i offentlige

Leder for Akademikerne kommune, Tonje Leborg, og avdelingsdirektør i KS forhandling, Hege Mygland, undertegnet ny hovedavtale 25. januar 2022. Foto: Akademikerne

tjenester. I Hurdalsplattformen står det at en tillitsreform handler om «å gi de ansatte tid og tillit til å gi brukerne bedre tjenester, og den skal utformes i tett samspill med brukerorganisasjoner, tillitsvalgte og ledelsen i alle store offentlige virksomheter». – Vi er spent på hva som kommer ut av dette arbeidet. Vi frykter at dette blir en ny reform fullt av gode intensjoner, men som får liten effekt i skolehverdagen. Vi ser altfor ofte at avtaler og satsinger ovenfra – tillit, ressurser eller medvirkning – ikke risler nedover til skolene, sier Helle Christin Nyhuus, leder i Norsk Lektorlag.