Koronaavtale om overtid

Tilfreds med koronaavtale om overtid

Ny overtidsavtale også i Oslo

– Dette var på høy tid, sier lederen i Norsk Lektorlag. Lærere og lektorer har stått i en krevende situasjon under hele pandemien, sier Helle Christin Nyhuus.

I DESEMBER ble det inngått en avtale med KS om kompensasjon til ansatte som følge av ekstraarbeid under koronapandemien. Avtalen gjelder fra 20. desember 2021 og ut april 2022.

Dobbel timelønn

Nå skal ekstra vikartimer kompenseres med dobbel timelønn, mot dagens 50 prosent overtidstillegg for alle som jobber mer enn 60 prosent stilling.

Det presiseres videre i avtalen at omleggingen av undervisning som må gjennomføres på kort varsel og som gir lærerne merarbeid, er en situasjon som må vurderes særskilt gjennom overtidskompensasjon og/eller frigjort tid. Merarbeidet godgjøres med dobbel timelønn.

Et tredje punkt i avtalen er at dersom du gis ekstra elevrettet arbeid som ikke er undervisning innenfor arbeidsplanfestet tid, kompenseres det med en timelønn per arbeidet time. Må avtales lokalt

Dette er en sentralt inngått avtale som de lokale parter kan velge å bruke dersom det er behov for ekstra arbeidskraft i månedene framover. Dette er et insentiv for å få de kvalifiserte lærerne som allerede jobber i skolen, til å ta på seg vikaroppdrag når lærere er syke. – Så vidt vi kjenner til, har de fleste fylkeskommuner og mange kommuner inngått avtale lokalt, sier Tonje Leborg.

Hun oppfordrer lektorene til å ha en løpende dialog med nærmeste leder om ekstraarbeid som utløser overtidsbetaling. Dette er spesielt viktig også i månedene fremover, og den nye avtalen er tydelig på hva som kompenseres ekstra.

Baseres på frivillighet

Partene er enige om at merarbeid og overtidsarbeid i størst mulig grad skal baseres på frivillighet fra arbeidstakernes side. Arbeidsgiverne i kommunene må være særskilt oppmerksomme på at arbeidsbelastningen ikke blir for stor, for å forhindre uheldige fysiske eller psykiske belastninger og for å ivareta sikkerhetshensyn. For å skape mest mulig forutsigbarhet skal det tilstrebes at all arbeidstid planlegges så tidlig som mulig.

Stor slitasje

– Det har vært stor uforutsigbarhet og vanskelig å planlegge undervisningen i snart to år. Vi har advart mot en voldsom slitasje på lærere og lektorer. Vi er tilfredse med at det nå kommer en kompensasjon for den store innsatsen som er gjøres, men vi er fortsatt bekymret for at skolene vil slite med bemanningen også i en periode fremover, sier Helle Christin Nyhuus.

Også i Oslo kommune ble det inngått en ny overtidsavtale. Avtalen skal sikre høyere kompensasjon for overtidsarbeid som følge av koronapandemien.

HENSIKTEN MED AVTALEN er at det er behov for å mobilisere arbeidskraft for å sikre tilstrekkelig personell og nødvendige og forsvarlige tjenester under den pågående koronapandemien og tilhørende vaksinering. Derfor har partene inngått avtalen om utvidet kompensasjon i forbindelse med koronapandemien.

Avtalen gjelder både for Utdanningsetaten og flere andre virksomheter i Oslo kommune. Skal baseres på frivillighet

Arbeidsgiveren skal så langt det lar seg gjøre, bruke ansatte som ønsker å jobbe merarbeid/overtid. Ledere og tillitsvalgte skal ha gode og åpne prosesser knyttet til bruk av avtalen, og sammen finne løsninger som kan ivareta både arbeidsgiverens og arbeidstakerens behov for forutsigbarhet. Etter avtalen skal dessuten arbeidsgiveren ta hensyn til ansatte som trenger særlige tilpasninger.

Innen 1. mars 2022 skal avtalen evalueres av partene lokalt. Da skal de helsemessige konsekvenser for de ansatte også være en del av evalueringen. Erfaringer med bruk av avtalen skal fortløpende følges opp. Selve avtalen gjelder til 30. april 2022.